学院领导个人整改落实方案和整改问题台账3
按照学校党的群众路线教育实践活动的整体部署，我积极参加党的群众线路教育实践活动，认真学习群众线路教育实践活动的各种文件和学习资料，在听取意见、查摆问题，开展批评阶段，抽出时间深入基层调研，广泛征求老师的意见和建议，联系自己的思想、工作和生活，对自己在政治纪律、组织纪律、思想境界、素质能力、工作态度和作风形象等方面的问题认真反思，深入剖析，不仅写了检查对照材料，而且在民主生活会上也深入的做了自我批评，班子成员也分别对自己存在的问题和不足进行了严肃的批评。对自己查找的问题和班子成员提出的意见和批评，自己认真的进行了总结，并拟定了切实可行的整改方案，现报告以下。
一、总体目标、指导思想
(一)总体目标
紧紧围绕查找问题阶段所发现的问题，分析问题的根源，深刻剖析，抓住要害，根除病根。对自身查摆和干部群众提出的每个问题，逐项细化整改落实措施，一个一个加以整改，一个也不放过，一个也不轻视，使思想认识进一步提高，作风进一步转变，服务发展能力进一步增强，党群干群关系进一 。
二：对兄弟院校或外单位领导以及专家来访时，吃饭或住宿招待不摆阔气讲排场，一律节俭办事。
完成时限：10月底前实施。
(二)专项整治事项
1.文山会海、检查评比泛滥问题
(1)整改措施一：减少开会次数，少开会开短会。能发飞信或电子邮件的不再发纸质文件和通知。
(2)整改措施二：除了上级安排的检查评比外，本院有关领导应尽量现场办公，一律不搞流于形式的评比活动。
完成时限：9月底前实施。 2.门难进、脸难看、事难办
(1)整改措施一:树立领导就是服务的观念，不摆官架子，微笑服务。
(2)整改措施二：当场能办的事当场办，当场不能办的事要承诺时限，违规或无法办的事要当面解释清楚，取得谅解。 完成时限：9月底前实施。 3.制止豪华晚会
(1)整改措施一：提倡节约，反对铺张浪费，力争晚会办的健康快乐，少花钱。 (2)整改措施二：不请学校领导，不请职能部门和兄弟院系捧场，自玩自乐。 完成时限：12月底前实施。
4.认真贯彻落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》 规范干部行为，制止婚丧喜事大操大办。
(1)整改措施：以后自己家里大事，如婚丧喜事等，只请亲戚朋友，并减小规模，按学校的有关规定执行。
完成时限：9月底前实施。
(三)近中期整改事项 1.政治理论学习抓的不紧
(1)整改措施一：政治理论学习是一个长期的任务，对自己的理论水平、政治素养和管理能力都起着重要的作用。因首先要认真完成学校安排的学习任务，积极参加学校组织的各种各种学习活动，积极参加药学院的中心组学习。
(2)整改措施二：除完成上级安排的学习任务外，还要结合自己的实际情况，挤出时间选学一些经典著作，拓宽自己的知识面，真正提高自己的业务和行政管理能力。 完成时限：12月底前见到实效。 2.存在形式主义，注重实效不够
(1)整改措施一：每安排一件事，都要有具体要求，提出具体目标，做好督导检查落实。 (2)整改措施二：不做表面文章，不搞形象工程，注重效果，减少成本。 完成时限：10月底前实施。
(四)远期整改事项
1.因循守旧，工作创新不够问题
(1)措施一：创新思维，发散思维，与时俱进，思想跟上改革的步伐，要站得高看得远，敢于打破旧框框，不过多考虑自己的得失，遇事敢为先。 完成时限：长期坚持的任务。 2.药学院发展规划问题 (1)措施一：认真考虑药学院的发展问题，将药学院与兄弟院校和兄弟院系做横向比较对比，结合本院的实际，提出一套既有挑战性又可在努力下有望实现的发展规划，使药学院上一个新台阶。
(2)措施二：抽出时间到全国好的院校进行参观学习，借鉴别人的发展经验，拓宽思路，筹划方案，提升药学院的整体水平。 完成时限：长期的工作任务。
通过认真整改，使工作真正得到改进和效率得到提高，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，使自己的领导能力和管理水平有较大的提升，确保这次群众路线教育实践活动取得实效，使药学院有更大的发展。
药学院领导班子成员整改问题台账
姓名： *** 报送时间：2014.9.6 整改
类别 序号 整改事项 整改措施 进展情况 完成 时限 立行立
改事项 1
工作有布置，但督导落实不够 整改措施一：每项工作都要落实到人，有专人负责，并建立问责制。
整改措施二：每项要完成的工作要列出日程表，由办公室督导，事先提醒相关责任人按时完成。
正在实施
10月底以前
下基层少与教师交流沟通少
整改措施一：定时参加教研室的业务活动，每月不少于两次听课，多与教师进行业务交流。
整改措施二：经常下到科室、实验室和老师办公室与老师进行谈心活动，了解职工的学习、工作以及生活中存在的问题，及时帮助解决。
按照省委和校党委的总体要求和部署，我院结合工作实际，真抓实干，扎实开展党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”、“查摆问题、开展批评”两个环节工作。经过前两个环节工作，尤其在认真开展领导班子民主生活会后，护理学院党委领导班子提高了思想认识、查摆了主要问题、明确了努力方向、提出了整改举措。现根据校教育实践领导小组《关于制定处级领导班子和党员处级干部“整改落实、建章立制”环节工作方案的通知》要求，经学院党委研究，制定如下整改落实方案：
一、总体要求、指导思想和工作原则
(一)总体要求：以开展党的群众路线教育实践活动为重要契机，通过整改，提高政治理论素养。着力解决思想和工作中存在的“四风”问题，进一步提高党性修养，坚定理想信念。
(二)指导思想：切实改进工作作风。摒除“庸、懒、散、慢”等行为，营造全院上下和谐奋进、勤政务实、廉洁清明的工作氛围，不断提高领导班子和班子成员服务师生、服务学院发展的能力，使工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效力进一步提高。
(三)工作原则：以解决工作中存在的实际问题为导向，通过整改，加强制度建设，进一步规范管理，形成长效机制;所有待整改的问题都要 。
了的问题要根据实际情况给出整改期限或具体说明。 责任人：** ** 责任单位：学院办公室 完成时限：2014年9月完善，长期坚持。
(二)专项整治事项
1.整改理论学习重形式轻内容，学用脱节的问题 整改措施和要求：(1)进一步完善落实《护理学院党委理论中心组学习制度》，提高学习效果;(2)制定《护理学院教工党支部学习规定》，加强政治学习形式的多样化，避免走过场。
责任人：** ** 责任单位：学院办公室
完成时限：201年9月启动，长期坚持。 2.整改文风、会风不实的问题 整改措施和要求：(1)每次理论学习会议记录要详实，对会议中提到的问题要限期整改，对中央新提出的理论要仔细钻研，撰写学习笔记;(2)各支部开展理论学习会议时，需邀请本支部的联系领导，会议记录要及时上报学院党委存档，以便学院党委对相关问题进行对照检查。
责任人：** ** 责任单位：学院办公室
完成时限：2014年9月启动，长期坚持。
3.整改公务活动超标准、超规格、铺张浪费的问题 整改措施和要求：(1)减少公务接待及开支，公务用餐实行“光盘”制标准;(2)除上报材料和存档材料外，学院内部交流材料、公示材料一律用废旧纸张双面打印;(3)学院日常工作会议逐步减少或不使用矿泉水、文件夹或一次性纸杯，除特殊需要，会议不统一发笔;(4)各办公室严格执行人走断电、关灯制度。 责任人：** ** 责任单位：学院办公室
完成时限：2014年9月启动，长期坚持。
(三)近中期整改事项
1.整改工作安于现状、投入不够的问题 整改措施和要求：(1)完善并严格执行班子成员到教学一线听课制度，班子成员不仅要完成学校规定的听课任务，做好听课记录，而且要与被听课的教师进行教学交流;(2)学院领导带头关心年轻教师在事业上的发展，每位业务领导对年轻教师按照研究方向，负责对其教学方法、科研项目和职业发展进行有效的指导和规划;(3)对教学科研工作量不够的教师要建立预警档案，由领导牵头，院长跟踪落实，激发这些教师的工作热情和主动性。
拟定执行标准：每位业务领导每学期要至少听3位教师的课，听每位教师的课程数量应不少于2学时。
责任人：** ** 责任单位：学院办公室
完成时限：2014年9月。 2.整改决策落实不到位的问题
整改措施和要求：对党政联席会议、学院党委会议、学术、教学及学位评定委员会等各级会议的决策和提案，由主管领导牵头，责成专人进行督促，在期限要求以内按时完成。
责任人：** ** 责任单位：学院办公室
完成时限：2014年9月启动，长期坚持。
(四)远期整改事项
1.整改服务师生的积极性和主动性不强的问题 整改措施和要求：(1)在教师节、元旦等节假日期间走访看望困难党员、困难教职工和退休老同志等。(2)对家庭困难和长期患病的教工建立基本档案，持续跟踪调查本人及家庭情况;(3)学生工作办公室要建立学生信息反馈档案，对学生在学习、工作和生活中提出的问题进行汇总梳理，便于随时处理。 责任人：** ** 责任单位：学院办公室
完成时限：2014年9月启动，长期坚持。 2.整改联系师生不够广泛深入的问题 整改措施和要求：(1)领导班子成员以谈心谈话、座谈等方式加强与教师的交流;(2)班子成员带头执行班主任制度，以所带班级为着力点，以进课堂、下寝室、下班级、参加学生活动等方式为手段，全面了解学生的学习、生活以及心理状态。
根据中央第二批教育实践活动工作座谈会精神和中央教育实践活动领导小组《关于做好整改落实、建章立制工作的通知》精神，结合群众所提意见、班子查摆的突出问题、专题民主生活会和专题组织生活会上所提批评意见、联系学校领导和督导组点明的问题，制定学院领导班子整改方案。
一、总体要求、指导思想和工作原则
(一)总体要求和指导思想
认真学习贯彻落实总书记系列重要讲话精神，特别是视察河南期间的重要讲话精神和关于教育实践活动的重要论述，深刻领会中共河南省委的总体部署和学校党委的具体要求，着力解决学院党员领导干部在“四风”和廉政建设方面存在的主要问题，着力解决广大师生反映强烈的突出问题，进一步提高学院领导班子推动学院科学发展的能力，全面有序推进整改落实和建章立制各项工作的开展，确保实现省委提出的“动真格、打硬仗，出成果、见成效”的目标，确保教育实践活动善始善终、善做善成。
(二)工作原则
1、严字当头，真抓真改。
以钉钉子的精神聚焦“四风”问题，从群众最关心、反映最强烈、与群众利益关系最密切的突出问题改起，从破解制约学院发展的顽症痼疾和难题做起，严格标准，务求实效。
2、突出共性，狠抓个性。
突出抓好中央和省委要求的整改项目，狠抓联系校领导和学校督导组点明的重点问题，特别是学院自身存在的特定问题。突出重点，兼顾一般;既抓事关全局的大事，也抓群众关心、防微杜渐的小事、具体事。
3、依靠群众，把握政策。
广泛发动群众依靠群众抓整改，深入学习和宣传政策推进整改，做到群众广泛参与，政策执行到位。
4、分类分批，有序推进。
围绕领导班子建设和制度建设、人事工作难题、解决服务教职工最后一公里问题、落实“两个责任”等四个重点，结合学院工作实际，有序稳步推进。
二、整改任务和措施
(一)立行立改事项
1.加强学院领导班子组织建设。
措施一：进一步规范领导班子成员分工。认真落实学院党政主要负责人担负总揽全局和对班子成员监督管理的主要责任，不直接分管干部人事、教学、科研、学生管理工作及相关经费使用、物资采购工作。分管领导按照有关规定认真履行 。
调新增500㎡试验场地，优化实验室布局。
措施二：撰写实验教学仪器设备配置及需求调研报告，积极争取学校支持，新增不少于100教学仪器设备。
措施三：以市场需求为导向推进实验课程改革理论研究与实践创新。 责任人：** 完成时限：2014年8月
7.浓郁学术氛围，增进学科团队成员间的融合与协作 措施一：启动“学术沙龙”，搭建科技人员交流学术信息和寻求协作信息。 措施二：“请进来”和“走出去”相结合，加强对外学术交流，积极展示学术成果和形象，汲取学术前沿信息，赢取学界知名专家支持。 责任人：** 完成时限：2014年5月并长期坚持. 8.大学生特色校园文化创建工作，增强大学生院系认同感
措施一：整合、创建2-3个具有本院系专业背景特色的大学生文化社团，延伸第一课堂育人活动，激发大学生在特色社团文化建设中深化专业认知、提升专业修为。
措施二：深化大学生党员红旗宿舍创建活动，努力形成特色思想政治工作品牌，扩大其在形塑大学生品格中的影响力。 责任人：** 完成日期：2014年6月并长期坚持。
9.治理教职工办公区脏乱差，为教职工营造整洁工作环境
措施一：粉刷教职工办公区墙壁，整修、油漆办公门，修建简易学院形象背景墙。
措施二：对教师办公用电脑配置使用情况进行调研，向学校提交为讲师以上教师申请配置电脑。
责任人：** ** 完成时限：2014年8月底完成
(二)专项整治事项
1、中央开展的专项整治项目情况 (1)文山会海、检查评比泛滥。
整治情况：精简会议，学院党政联席会议定期召开，专题会议不得随意扩大参会范围，禁止召开没有明确议题的会议;提高会议议事效率，会前将会议研究事项发送给参会人员，会议准备时间由上班后半小时缩短至上班后10分钟，议题简单的会议安排在上午或下午下班前30分钟召开以压缩会议时间。 (2)门难进、脸难看、事难办。 整治情况：不存在此类问题
(3)公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。 整治情况：不存在此类问题。
(4)超标配备公车、多占办公用房。 整治情况：不存在此类问题。 (5)“三公”经费开支过大。
整治情况：“三公”经费开支控制在预算范围。 (6)群众办事难。
整治情况：倡导学院领导和院属业务科室管理人员积极协助教职工办理涉公事务 (7)乱收费。
整治情况：不存在此类问题。 (8)会所中的歪风。
整治情况：不存在此类问题。 (9)奢华浪费建设。
整治情况：不存在此类问题。 (10)清查“裸官”。
整治情况：不存在此类问题。 (11)“吃空饷”。
整治情况：不存在此类问题。 (12)收“红包”及购物卡。 整治情况：认真组织学习文件并按要求组织领导干部申报，经查不存在此类问题。 (13)党员干部参赌涉赌。 整治情况：不存在此类问题。 (14)党政领导干部企业兼职。
整治情况：认真组织学习文件并按要求组织领导干部申报，经查不存在此类问题。 2.省委开展的专项整治项目情况 (1)集中治理节庆活动。
整治情况：认真组织学习上级文件精神，严格执行有关规定，未发生违规问题。 (2)清理临时领导议事机构。
整治情况：认真组织自查，不存在此类问题。 (3)制止豪华晚会。
整治情况：认真组织自查，不存在此类问题。
(4)认真贯彻落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》。
整治情况：认真组织学习中央和上级党委文件精神，认真开展自查自纠，未发生违规问题。 (5)纠正党员干部私自从事营利性活动。
整治情况：认真组织学习文件并按要求组织领导干部申报，经查不存在此类问题。 (6)换届工作纪律。
整治情况：严格有关工作纪律，未发生违纪违规问题。 (7)清退借占其他企事业单位公用小汽车。
整治情况：认真组织学习文件并进行自查，不存在此类问题。 (8)纠正发展教育事业中损害群众利益行为。
整治情况：认真组织学习文件并进行自查，不存在此类问题。 3.学校开展的专项治理事项
规范干部行为，制止婚丧喜事大操大办。
整治情况：认真组织学习文件并进行自查，不存在此类问题。 4.学院自行开展得专项治理事项
(1)我院代培部分三全学院教师与我院教师承担三全学院专业教学任务问题 整治情况：三全学院已全部撤走代培的教师。我院自2014年秋季学期开始已不再承担三全学院教学任务。由分管副院长**同志起草一份专题工作综述，做好相应思想政治工作。 责任人：** 完成时限：2014年8月
(2)华隆生物公司长期占用我院教学科研用房问题。
整治情况：学院党政联席会议做出决定：分管副院长组织撰写华隆生物公司占用我院教学科研用房问题形成过程的报告和解决问题的建议。学院党政联席会议研究解决华隆生物公司占用我院教学科研用房问题工作决定。由学院党政联席会议研究确定的院领导负责组织实施。 责任人：** 完成时限：2014年10月
(三)近中期整改事项
1.抓好财务管理工作集中整治。
推进措施：抓紧制定和完善学院财务管理制度，重点解决财务管理不规范问题。尽快细化院系“三公”经费管理办法、专项经费使用程序、学术交流管理办法、实验实训资金管理办法等一系列财务管理制度。 责任人：** 完成时限：2014年9月底 2.治理管理工作粗放、实际存在的“吃大锅饭”现象。
措施一：根据学校绩效考核与奖励办法(草案)的精神，着手起草学院绩效考核与奖励发放实施细则工作。通过组织调研、征求意见、讨论，力争按学校要求进度在今年试行。 措施二：研究通过《生命科学技术学院科研创新团队建设与管理办法》，并按照制度加强对六个学科组的管理与考核。 责任人：学院班子成员 完成时限：2014年9月底 3.抓好职工文化生活建设
措施一：新年、教师节、劳动节、妇女节等重要节日，组织职工开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动，丰富职工文化生活。
措施二：组织开展教师素质拓展活动，培养教职工的团结协作精神，增进团队的凝聚力。 措施三：组织职工开展义务服务社会活动，使教职工在服务社会活动增进社会责任感和提升道德情操。
4.建设并实施大学新生专业思想培育工程，提升大学生专业认同，稳定专业思想
措施一：开发 “魅力生命科学十八谈”专业思想培育课程，并纳入大学新生第一学期教学计划，使大学生理性认知专业特色和发展前景。
措施二：进一步修订大学生学业导师制，自一年级始即推行导师制，充分发挥导师在指导学业发展和职业规划方面的引领作用。
措施三：大一学期末和第二学期初，启动转专业招新宣传，吸引其他热爱生命科学专业学生的其他专业学子来院学习。 责任人：** 完成时限：2014年9月底
(四)远期整改事项
1.以推进院系管理工作规范化为目标，带动学院制度建设。
措施一：针对学院制度建设不健全、不规范、落实难的问题，学院已着手开展制度规范化建设工作，列出制度建设清单，通过健全制度促进学院规范治理、依法运作。 措施二：健全学术委员会制度、教学建设与督导委员会，积极推进专家治学、专家治教工作;健全学生代会制度，积极推进大学生自我教育、自我管理。
措施三：梳理落实现有管理制度，在实践中及时修订完善和制定新的制度。 责任人：学院班子成员**、**、**、**、** 完成时限：2014年10月底
2.推进教职工民主管理工作，适时召开学院第一次民主管理大会(教代会)。
措施一：按照学校党委要求，学院党政联席会议专题研究决定拟于十月份召开学院第一次职工民主管理大会，确定大会主要议题。
XX “四风问题”整改台账
整改对象
整改分工 办公室 成员
形 式 主 义 方 面
存在 问题 1、对班子成员考核不够严格。2、对于相关制度、规章贯彻不够彻底。
1、农村创建工作不够扎实，有时突击性做表面文章。
1、政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多。2、存在好人主义思想，对一些弄虚作假行为抵制态度不够坚决。
1、学习不够深入、浅尝辄止，不求甚解，在解决问题方面应变能力不强。2、信息不够通畅。3、对有关政策法规研究不够，工作方法较简单。
1、在学习党的群众路线教育实践活动中，学习的自觉性不高，缺乏持之以恒。2、在学习上不够深入，不能与自身工作有效结合。
1、在学习理论思想上，文化程度不高，不能深入学习。2、存在思考问题不深刻，浮于表面毛病。
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。2、学习存在片面性，缺乏系统性，经常性的深入学习。
整改 措施 1、加强管理考核，更注重服务态度方面的考核 2、严格考核机制，贯彻执行规章制度的。
1、抓好理论学习、提高理论素养;2、坚持集中学习和分散自学;3、开展调查研究、服务科学决策;4、坚持实事求是、注重平衡用力;5、改进文风会风、力戒空话套话。
整改 责任人
整改 时限
XX “四风问题”整改台账
整改对象
整改分工 办公室 成员
官 僚 主 义 方 面
存在 问题 1、不够深入基层和群众，实际情况了解不透。2、遇事推诿，怕负责任。3、办事拖拉，长期不决 1、在工作中，与农村居民谈工作时不能静心听取他人说明，有时过于强调自己意见。
1、工作效率不高，推诿扯皮，有的甚至不了了之，不见结果。
1、基层工作不够深入，联系群众不够密切。
1、工作中首先想的是尽快完成，应付，没有严格要求自己。2、廉洁自律力度不够。
1、工作计划不明确，盲目不辨方向，迷失方向，官僚主义错误。2、满足现状，总以为获得一点成绩，不立新目标，没有新动力。
1、群众工作经验缺乏，对党的群众路线认识不够深入。
整改 措施 1、建立健全问题解决台账制度。2、实行集体领导和个人分工负责相结合的制度， 1、要牢记群众观点、坚持群众路线;2、强化角色意识、加强“三观”改造，提高党性修养，;3、牢固树立正确的政绩观;4、加强制度建设、维护制度权威。
整改 责任人
整改 时限
XX “四风问题”整改台账
整改对象
整改分工 办公室 成员 享 乐 主 义 方 面
存在 问题 1、满足于现状，不懂得创新提高效率。
1、在日常工作中无机动车就不出去。2、到一线少。
1、安于现状，不思进取，工作纪律松弛，缺乏创新精神。2、工作上墨守成规，不敢突破。
1、缺乏忧患意识和创新精神。2、偶尔有迟到现象。
1、工作上实际深入不够，与群众交流少，反映群众意见不及时，不全等。2、上班时，有迟到早退现象。
1、满足现状，总以为获得一点成绩，不立新目标，没有新动力。
1、缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性。2、客观上强调工作忙，压力大和事务性工作较多，缺乏持 之以恒学习神。
整改 措施 及时经常召开班子会，研究讨论提高工作效率的方法，解决现实实际中存在的问题 1、通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式，进一步增强党员干部的事业心和责任感;2、定期或不定期找有关党员干部交心谈心，了解农村党员干部的所思所想所盼，加强人文关怀和心理疏导;3、加强干部能力培养、提高办事水平，积极开展对党员干部的培训活动。
整改 责任人
整改 时限
XX “四风问题”整改台账
整改对象
整改分工 办公室 成员 奢 靡 之 风 方 面
存在 问题 1、1、1、1、
整改 措施 及时经常召开班子会，研究讨论提高工作效率的方法，解决现实实际中存在的问题 1、通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式，进一步增强党员干部的事业心和责任感;2、定期或不定期找有关党员干部交心谈心，了解农村党员干部的所思所想所盼，加强人文关怀和心理疏导;3、加强干部能力培养、提高办事水平，积极开展对党员干部的培训活动。
整改 时限
2013年“四风”问题查摆整改台账
单位：综采机电维修项目部
单位：综采机电维修项目部
单位：综采机电维修项目部
单位：综采机电维修项目部
单位：综采机电维修项目部
篇一一、存在问题
项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施
项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤
政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞 2~3 次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
篇二为认真贯彻落实区教育局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推进学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。
一、目标要求
以十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组
织和党员队伍中存在的突出问题，振奋精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强学校科学发展的凝聚力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。
二、存在问题及整改措施
(一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。
整改措施：
1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员教师每周周五下午集中学习 1 小时，每月学习不少于 8 学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。
2.建立学校党建 QQ 群，使我校党建工作能“上通下达”，发挥党员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。
3.设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间交流学习。
(二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。
整改措施：
1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取党员教师对学校基层组织建设工作的意见建议，切实处理
和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。
2.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。
3.按计划开展好每月一次的“道德讲堂”活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。
(三)党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。
整改措施：
1.认真实施学校“双联帮扶”活动。由党支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，党员教师每人帮扶 2 名学困生，其他教师帮扶 1 名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。
2.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于30 节。
3.党支部要减少“以会议贯彻会议、以会议落实工作任务”的形式会议，增强“谋事要实、创业要实、做人要实”
的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。
三、保障措施
(一)坚持领导带头，强化协调配合。
学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员根据分管工作具体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，及时协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实情况，统筹兼顾，合力攻关。
(二)坚持问题导向，细化措施要求。
找准问题的切入点，认真研究制定整改措施，逐项分解细化责任，使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。整改过程要要严格标准，突出重点，由浅入深，对已具备整改条件的问题，迅速整改落实;对受条件限制不能马上解决的问题，列出整改时间表，创造条件逐步加以解决。
(三)及时检查总结，确保整改实效。
党支部要及时调整整改措施和方向，对需长期坚持的整改任务，建立整改落实长效机制，常抓不懈，跟踪问效。确保整改工作与当前学校的重点工作有机结合，与本职工作有机结合。通过整改措施的落实，转变工作作风，提高工作效率，促进学校教育工作，提升办学效益。
篇三机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应
有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;
二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。
一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志
要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。
二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积
极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。
一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。
二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。
三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
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