忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《电厂新员工工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
新员工思想教育培训工作浅析
【摘 要】 当前，社会经济快速发展对青年的冲击作用越来越明显，新员工队伍的稳定工作日益艰难化，卓有成效的新员工培训，特别是思想教育工作的培训，对单位的发展和职工个人的发展显得尤为重要。
【关键词】 新员工;培训;思想教育工作
引言：
新员工培训是企业最有价值的人力资本培训，能为企业人才队伍的不断壮大奠定良好的基础，对于人力资源管理部门来说，新员工入职培训是其工作的切入点，同时也是员工实现自身价值与社会价值的起点。只有做好新员工入职培训工作，才能从一开始就提升员工的认同感和归属感。通过对新员工企业文化、专业知识的培训，让员工掌握公司理念、基本技能以外，从思想上让新员工认同企业，思想教育方面的培训显得尤为重要。
1 新员工的背景分析
近些年来，公司利用其自身发展优势，不断吸引着高校优秀的毕业学生加入，这为不断壮大公司的人才队伍提供了强有力的保障。新入职的员工大多都是学习相关专业的高材生，他们不仅有着高学历、过硬的专业知识本领，较强的可塑性，良好的创新能力，更重要的是他们年轻，大多数都是80、90后并充满着无限活力，对自己的事业充满无限的渴望，他们积极向上，并对工作充满热情，不断进取，跟随时代的步伐努力完善自身，这些都属于他们的优势。但我们也知道，80、90后也属于个性张扬的一代，他们的价值观、世界观大多都是以自我为中心，追求自由，很难规规矩矩的做事，不按常理出牌。由于刚刚完成从学生到职场员工身份的转变对自身的认识并不全面，容易出现远离企业文化的现象。比如说心态浮躁、眼高手低以及急功近利等。对于这样的群体，我们就应该抓住其特点，进行有针对性的思想教育方面培训。
2 新员工思想教育培训的现状
2.1培训主要以业务培训为主
目前公司新员工培训主要以专业业务为主，一般为安全培训、专业理论和技能培训。
2.1.1安全培训
安全知识培训目标是要解决“我懂安全”的问题，主要是对安全生产管理制度的了解和掌握，公司内部安全生产管理制度内容比较多，且与员工生命安全直接有关，主要有安全生产工作规定、安全生产责任制、特种设备及作业管理制度、劳动防护用品管理制度、消防管理制度、应急避险知识等，其涉及内容比较多，在短时间内不可能全面學习，因此先着重介绍企业的安全生产管理思路、安全生产基本要求、安全管理与监督体系，具体制度的条款可以根据不同岗位，由部门级教育进行后续补充学习。
2.1.2专业理论
专业理论培训目标是让新员工了解公司的产品、快速的融入企业，进入岗位角色。风机专业知识培训的内容很多，主要涉及：风机原理、风电机组参数设计、风机总体设计、风机结构设计、风机齿轮箱、风机偏航系统、风机建模与仿真、风机叶片、风机变桨控制系统、风机电气系统、风资源的评估与选址、风机厂内、现场调试、风机安全维护等内容。主要聘请公司技术部、服务部的专家为新入职员工进行集中授课，这些专家不仅有着超强的技术能力，还拥有丰富的实践经验和教学经验。
2.1.3专业技能
专业技能目标是将理论知识运用到实际操作，在实际装配中了解各个部件。
2.2培训计划无专项的思想教育工作培训
从目前的培训计划来看，没有专项的思想教育培训计划，只是对部分内容进行了简单的讲解。
3 如何做好新员工思想教育
3.1做好调查研究，有针对性地制定培训计划
新员工的思想政治教育，必须坚持科学性、体现科学性，必须坚定不移地进行马克思主义理论教育。要做好新员工的思想政治教育，必须把理论教育和企业的实际结合起来，避免与实际脱节的情况，应该在做好学员思想状况调查，在摸清学员思想现状的前提下，制定更有针对性的培训计划。
3.2融入思想教育，提高培训水平
在新员工培训中注重发挥思想政治工作优势，融入思想政治教育内容，更有利于全面提高员工素质，从而为构建和谐企业，实现又快又好发展提供思想保证。
3.3思想教育培训的具体做法
3.3.1对症下药言教身从
提高思想教育质量的重要一环是提高政工队伍的素质，这就要求政工干部要做到深入到一线进行实际的调查研究，摸清一线员工的思想脉搏，以详细的材料、鲜明的观点、清楚的说理、精当的论证，对症下药。在做人上，要具有较高行为修养，处处以群众的利益为重，“以言教者松，以身教者从”进行言传身教，以身作则，率先垂范。
3.3.2创新思想教育培训方式
在新员工培训的思想教育过程中，要引进先进的企业文化，把员工的思想教育与先进文体相结合，采取启发式、讨论式、座谈式和互教互学等形式，使之言之有物，不苟一格，丰富多彩，调动和激发员工的学习热情和主观能动性。
3.3.3拓宽思想教育培训渠道
传统上的思想教育，就是把员工召集在一起由一人讲大家听，或单纯的开会、读文件、办班。新广播、电视、报刊和网络等大众传媒具有传播迅速、生动形象、信息量大和覆盖面广等特点，我们要打破封闭的自我局面，充分利用这些工具，大力营造丰富多彩的舆论导向，潜移默化地引导广大一线员工思想观念和行为准则。
3.3.4丰富思想教育内容
艰苦奋斗，勤俭节约，以企为家无疑是员工思想政治教育的重要内容，也是长期以来着力开展员工思想教育的组成部分。要把新入职员工思想政治教育内容和先进的企业文化融合起来，既有艰苦创业、企兴我荣等传统的教育内容，又融入技术革新、管理创新、科技兴企，把思想教育和企业的发展融为一体，让员工耳目一新，员工在学习中既受到了教育，明白了事理，又学到了知识，增强了员工的凝聚力。
3.3.5区别教育对象因人施教
由于新员工所从事的岗位会有所不同，这就使得这些员工的思想特点、个人素质与存在的问题也不完全相同。在开展员工思想政治教育过程中，必须一切从实际出发，根據不同的教育对象和层次，突出不同的侧重点，实施教育引导。比如，对刚上岗的青年员工就是要对他们进行艰苦奋斗、爱岗敬业和增长技能方面的教育培训，开展“师带徒”和“结对帮教”等活动，所有这些，都是区别对象，因人施教的有效方法和形式。
4 结语
虽然我们对新入职员工的培训，从企业文化、专业知识、车间装配实习等安排都尽心尽力，但是我们缺乏了对现在80、90后这一代属于个性张扬的一代的了解，只是按部就班的进行企业文化、专业知识的培训，不能让他们更好的认同公司文化，只有根据他们个性，进行针对性的思想教育方面培训，才能让他们快速融入企业。
参考文献：
【1】吴刚，如何做好职工思想教育培训，《求实》2013.1
【2】淳波，如何加强新员工的培养教育，《大观周刊》
作者：龚静
摘要：随着企业改革的不断深化，用工制度出现多样性，企业新员工数量逐年增多，队伍逐步扩大，因此，适时采取有效方式方法，做好企业员工的思想政治工作就成为当务之急。
关键词：思想政治工作 新员工 方法
0 引言
随着企业改革不断深化，用工制度出现多样性，企业新员工数量逐年增多，队伍逐步扩大，增添新生力量是好事，但随之而来的一个值得关注，特别是基层干部关注的问题摆在面前。那就是因新员工队伍思想活跃，个性张扬，民主意识增强，价值趋向多元化，又受公众传媒迅速普及等影响，所以迫切需要适时采取有效地方式方法，做好企业新员工的思想政治工作。
1 主题教育引导人
针对新学员的特点，坚持思想教育进脑入心，不失时机地对他们进行形势任务教育，采取多种喜闻乐见的形式进行“爱祖国、爱油田、爱岗位、做主人、多奉献”教育;“优良传统、革命精神”等主题教育是做好思想政治工作，引导新员工清心明理，思想启迪，凝心聚力干好工作的重要手段。
首先，要将国内外形势，党的路线、方针政策教育同中国特色社会主义理论、社会主义价值观、人生观教育有机结合，做到常教常新，持之以恒。保证新员工心明眼亮不迷航，锐意进取不掉队。其次，要将优良传统，革命精神教育同现实典型引路有机结合，激励新员工爱祖国、爱油田、爱岗位、做主人、多奉献的热情。引导新员工继承革命传统，弘扬革命精神，增强新员工认真干工作，负责尽义务，创先争优多贡献的主人翁责任感。第三，要把企业的发展目标、方针策略及上级的工作重点、任务、要求与本单位日常工作安排有机结合，在基层办公会、晨会、班会上及时传达上级的要求，引导员工对自己的工作做到心有目标、干有实招、克服盲目性，增强积极性、主动性。
2 精细管理锤炼人
“没有规矩不成方圆”、“加强纪律性、革命无不胜”都是至理名言。培养造就作风严细，认真负责的新员工队伍，也是思想政治工作的一项重要任务。要坚持和发扬“三老四严”、“四个一样”的严细作风，在共同遵守国家法律、尊重社会公德的基础上，结合本单位实际，实施精细管理。为此，首先要建立健全各项规章制度及精细管理操作规程，做到员工工作有规范，行为有准则，并注重其针对性、实用性和可操作性，用法律制度约束人。其次，基层领导要带头组织实施。要求员工做到的自己首先做好，要求员工莫为的，自己带头不做，用榜样力量带动人。三是着力做好精细管理过程中的思想政治工作，把好员工思想脉搏，不断发现新情况，解决新问题。目的是让规章制度或精细管理操作规程赢得员工的认可，增强员工队伍遵章守纪的主动性和自觉性，用严细作风锤炼人。
3 企业文化塑造人
企业文化，即是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点是：通过改变企业中最活跃的成分——“人”，来达到改变企业物质产品，行为制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。因此，充分发挥企业文化培养人，影响人，塑造人的作用，是做好企业新员工思想政治工作的一个重要途径。
人是要有点精神的。一个国家、一个民族、一个企业也是要有点精神的。作为胜利企业精神：坚定不移的政治信念，以国为重的主人意识，以苦为荣的奉献精神，求实创新的科学态度。就是坚持思想政治工作与生产建设紧密结合，党政工团齐抓共管，形成整体合力，经全油田40万职工家属集体创造的。胜利精神不仅是现代企业生产经营和企业管理的强大精神支柱，而且是国营大中型企业深化改革不可缺少的思想保证和精神动力。我们一定要把它发扬光大。通过加强企业文化建设，进一步拓宽思想政治工作的渠道。在油田内部不同的企业单位甚至基层要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立与整个社会的正确价值导向符合的企业价值目标。培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，基层文化及家文化塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理结合得更加紧密，运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治工作的影响，积极推进“油田与心田共建”始终把经营心田、耕耘心田作为基层家文化建设的根本任务。广泛开展丰富多彩的文化、娱乐活动及“党团活动室”、“员工书屋”、“班组文化园地”、“员工岗位格言”等家文化创建活动，引导员工把基层文化价值观念转化为高度自觉的行为规范，渗透到日常工作的全过程。“从我做起，走向文明”，倡导文明风尚，提升文化品位，用文化的力量吸引人，用文明的精神塑造人，精心营造团结和谐、健康向上的氛围。
4 亲情沟通关爱人
人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对员工在感情上要着眼于亲情、友情。以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味。情相融、心相通、力相合。亲情沟通关爱人是做好新员工思想政治工作的重要举措。
企业关爱员工，员工则关爱企业，企业善待员工，员工则回报企业。作为领导干部特别是基层干部，一定要心里装着员工，凡事想着员工，一切为了员工。要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求，尽量给予充分的满足，切实保障员工的各种基本权益，尽力解决他们的物质、精神、文化需求。真正做到为员工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。员工的心，企业的根。企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理，解疑答惑，温暖人心的工作。要平等待人，平易近人，善解人意，可亲可信。要经常换位思考，将心比心。设身处地及时做好员工的思想政治工作，要大力实施“四知”(即员工生活状况必知;员工思想状况必知;员工意见和呼声必知;员工学习情况必知)工作法。在此基础上进行亲切沟通，与员工谈心交心，要做到三个必谈(即员工受到表彰奖励时必谈;受到批评教育必谈;发现员工有异常思想波动时必谈);谈心时要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情，晓之以理。对员工要做到四个必访(即员工婚丧嫁娶必访;家庭有困难时必访;生病住院、生小孩时必访;老同志过年、过节、過生日时必访)，以此了解员工的情绪，摸清员工的脉搏，然后因人而异，区别对待，对症下药。积极营造团结互助、平等自由、宽松、和谐的人文环境，做到心齐、气顺、家和。员工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性和创造性。
总之，作好企业新员工的思想政治工作是一项伟大的工程。方法无定式、措施需创新。要通过有形的服务，无形的引导，使之达到凝心聚力之目的。只要我们紧紧依靠员工、尊重关爱员工，坚持以人为本，构建和谐企业，努力做好员工的思想政治工作，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有的人力、智力和思想保证，灿烂的思想政治之花必然结出丰硕的经济之果。
作者：谢 飞
摘 要：石油企业的青年员工是我国未来石油工业发展的重要力量，开展好对于青年员工的思想政治工作，确保青年员工队伍能够稳定、健康发展，是目前石油企业思想政治工作当中至关重要的一项内容。文章主要就基于对目前新形势下石油企业青年员工思想特点的分析与研究基础之上，针对性地提出了开展好青年员工思想工作的具体方法及策略。
关键词：石油企业;青年员工;思想政治工作
伴随着我国整体经济水平的快速发展，石油企业也取得了极大的发展与进步，但与此同时却也面临着重大的转型升级压力。而青年员工作为企业发展的重要后备力量，其必将在未来要能够承担起企业改革发展的重任，因此就做好青年员工的思想政治工作将具有极其重要的作用与价值，应当引起相关从业人员的重视与思考，只有促使石油企业的青年员工能够具备以积极进取、勇于创新的精神意识，方可推动石油企业的长久、稳定发展。
一、新形势下石油企业青年员工思想特点
(一)自信有余，刻苦不足
能够积极的投身于石油工作，参与到国家的能源建设与发展事业中，大部分的石油企业青年员工是会感受到巨大的荣耀感，并且心怀建设祖国的雄心壮志，因此自信心十分充足。然而与此同时，也应当客观的认识到石油行业本身是一个十分艰苦的行业，在石油企业的工种类型当中有部分工作岗位是要长期从事野外工作的，工作环境十分恶劣。同时生活条件也极其有限。而石油企业的青年员工则是由“80”、“90”年代后所出生的青年为主，他们从小到大的生长环境普遍较为优越，其中部分员工的刻苦精神严重不足，通常无法适应艰苦的野外工作环境。有调查研究表明，对于身处野外工作的青年员工如果在其生活当中遇到挫折问题之时不能够予以积极的引导、调整，便会导致他们产生悲观、懈怠等负面情绪，长此以往必将会导致员工不能够扎实的耕耘于石油事业的第一线，也就不免会出现好高骛远、急功近利的思想观念。
(二)期望较高，缺乏实践
通常石油企业的青年员工通常有一项十分明显的特征即为自我表现意识强烈。由于年纪小，他们的观念较为新潮，思想十分活跃，再加之他们所受的文化教育程度普遍较高，因此较易产生一定的心理优越感，难免会存在一定的自负性心理，对于日常工作所出现的问题往往不会从自身原因去寻找问题，以自我为中心。然而在实际的日常工作之中，石油企业的青年员工在刚开始接触实际工作之时，其所从事的工作内容通常是具有重复性的，创新性的内容极少，并且企业当中的各项规章制度也会对青年员工造成严重的束缚感，使得员工总是会感觉到压抑，员工个人价值的实现与企业利益无法做到和谐统一。此外还有部分青年员工感觉到自身价值在短期之内无法实现并且对于自身的本职工作也不甚满意，工作热情逐渐衰退，从而致使个人利益与企业利益均发生重大损失。
(三)需求多元，现实有限
伴随着我国经济社会的快速发展，企业的青年员工其观念大多呈现出了多元化的倾向，员工追求个人价值的实现以及注重生活品质的精神需求愈发明显，与此同时，青年员工对于政治参与的意识也日渐淡化，对于企业政治政策的关注性愈发降低。加之目前石油企业正面临着重大的转型改革，但是由于对政策信息的了解不足，导致企业的青年员工普遍参与的积极性不高。另外再加上当前青年员工的沟通与交流大多依赖于网络科技，现实的人际交往十分有限，致使他们的人际沟通能力愈发低下，而长期工作在一线的员工也面临着无人交流的尴尬局面，这些均表明了目前青年员工需求多元化与现实有限性之间的矛盾。
二、开展好石油企业青年员工思想工作的策略
(一)积极开展任务教育
增强对于员工的责任意识培养，促使他们能够养成积极的历史使命感，引导青年员工正确的认识到改革、发展与稳定三者间的相关性，从而使得他们能够主动的拥护改革并参与改革，这一方面的培养应当作为石油企业对青年员工进行培养的一项重要内容。要想开展好形式任务教育工作，还应当秉承开放、包容的观念与心态，企业的管理者应当放低姿态采取更加平等的对话交流、实施以更加务实的工作内容，由基础的观念转变开展，能够由企业青年员工的角度来考虑问题，引导他们能够由本质上了解当前石油企业所面临的发展形式，进而促使其积极的投身于改革的浪潮当中。
(二)坚持企业文化引领
企业的文化建设工作同思想政治密不可分。石油企业在漫长的历史进程演变当中累积了大量的优秀文化与精神，例如在我国石油行业发展史上所最为著名的“铁人精神”，便是广大的石油工人与领导干部所共同创造出的精神财富，无论将其放在何时何地都是适用的。石油企业要将这种石油精神积极的融汇于对青年员工的思想教育当中，同时还可拓宽石油精神的承载形式，例如借助于文学、绘画、图片等多种形式来继承与发扬石油精神，坚持企业的文化引领，促使青年员工能够不断的增强对于企业的认同感。
(三)不断创新工作方式
在工作方式的创新性上，首先，应当积极发挥好青年组织的影响能力，就一些先进的青年事迹予以大力宣传，鼓励他们能够积极创新、勇于探索;其次，应当应用微信、微博等新型的网络途径，并采用通俗易懂“接地气”的语言形式，来引导青年员工加强对石油企业经营理念、发展目标的有效认识，从而促使他们能够将企业的发展同个人的价值实现紧紧的联系起来。最后，要对青年员工做好人文关怀，在日常生活中多关心他们，尽可能的提高他们的福利待遇并在住房、医保等方面予以必要的關注，最终促使青年员工队伍能够营造出积极向上的工作氛围。
三、结束语
总而言之，在当前石油企业的发展过程当中，正在面临着转型升级的巨大挑战，而企业的青年员工作为企业实现长久发展的重要后备力量，将直接影响到企业的转型升级能否成功，因此在新形势下就必须要做好对于青年员工的思想研究工作，积极的引导他们树立起正确的价值观念，激发起工作热情与激情，从而确保将思想政治工作落实于日常的实践工作当中，促使广大的青年员工能够早日的承担起企业的发展重任。
参考文献：
[1]卢朝尚.做好青年员工思想工作，不断增强企业发展活力——对企业青工思想工作的思考[J].金田，2012(3).
[2]黄松涛.浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作[J].企业文化(下旬刊)，2016(4).
[3]袁文彬.浅谈如何做好企业青年员工思想工作[J].现代企业教育，2013(16).
作者：康力军
培训历程
2012年的夏天，我们来到了这座地处南国边陲的城市，进入了美丽的XX，加入了运行部。XX是一个人才济济的集体，是一个学习电力知识和技能的好场所，更是一个锻炼人的地方。我们有幸加入这个集体，也看到前辈们已经为我们做出良好的表率，他们将XX优秀的国电文化根植在这里，用汗水浇灌在这片土地上，取得了骄人的成绩。这更让我们有了进步的动力。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。我深知要想做一名合格、优秀的XX人，前面还有一段很长的路要走，还有很多东西要学。
其实，在我们这批新员工进入XX之前，公司领导就已经为我们未来的半年实习期间作了一份详细的培训计划和安排。结合新员工所学专业，把我们分配到各个能够充分展现自己才华和技能的部门，为新员工量身设计了适合自身发展的课程。此外，部门为了让我们更快地能够实现单岗操作，提前上岗，尽早实现五值三倒，积极创新培训模式，通过的集中授课、现场查系统、班组的技术问答、学习疑问解答、机炉电每月的培训考试等几个模块，既注重理论培训，更注重指导性和实操性强的现场培训。
现场培训
“纸上得来终觉浅”是我对从学校走到工作岗位的最大感触。对于新员工，熟悉现场是首要的学习任务，熟悉现场也是接下来一系列培训的基础，同时也是最有效的培训方式，可以让我们一边亲身体验日常的巡检工作，一边加深对理论知识的理解，对我们能尽快掌握安全生产知识和个人岗位技能的提升，以及进一步钻研实际操作技能也将起到事半功倍的作用。让我们走出十几年的书本式教育，真真切切地走到了我们XX自己机组的现场，感受实操与理论的相同与不同。
理论学习
专业理论知识的学习并没因为大学的毕业而就此终止。在XX，理论的学习一直还在延续。工作的特定性决定了我们学习理论知识的方向，在大学，我们学得很“泛”，在XX，我们必须学得“精”，具备针对性，针对XX机组设备的学习。在工作之余，部门领导为我们不但安排了每个轮班的学习班，让我们参与值内的学习和讨论当中去，去学习最近机组出现的大小故障和问题的原因经过以及处理的方案。还安排了运行部正式员工专门为我们授课，从升压站、调节保安油系统、制粉系统到轴封系统，以一名巡检的角度为我们讲解作为一名合格的巡检需要掌握的技能，同时也讲解每一步操作的理论依据。只有掌握一定的理论知识才能更好、更快的做好自己的工作。才能满足作为一名合格运行人员的需要。
一对一培训
由于每位员工的学习方式和理解能力的不同，就必然会造成每位新员工在学习的各个系统的时候能够理解和不能理解的地方不一样。为进一步提高培训的针对
性和实效性，在我们刚进入值内学习的第一天，我们12名新员工与12名师傅“一对一”签订了师徒合同，由工作责任心强、经验丰富、工作能力较强的巡检干与新员工建立“一对一”的培训模式。这种非常行之有效的培训模式使我们的学习不足的地方进行更加有效的补充学习。正所谓“前车之辙，后车之鉴”。在工作中，师傅在他们以前的工作中也会遇到各式各样意想不到的问题，在和师傅进行工作交流过程中，他们把工作经验逐一传授给我们，从而加快自己的进步。
抽查、摸底考试
1月14到16号，公司对我们这批新员工进行了摸底考试，由李总为领导的公司和部门主要负责人逐一对我们每位新员工进行了面试，在面试过程，当遇到我们不懂的问题时，领导并没有立马进入了下一问题，而是对我们进行了偱循引导，让我们感触较深的还有公司领导的平易近人。
其实，这次面试只是公司和部门对我们员工进行过无数次技术问答和理论测试测试的缩影，公司对新员工培训这块投入了大量的精力。也正是因为这样，才能为实现我们新员工提前定岗转正，运行部五值三倒奠定了强有力的基础。然而我们也充分认识到了我们离这一目标还有一段距离，但是不可否认的是，我们正在越来越接近这个目标。
转眼间又到了新的一年，我们进入公司已经半年多了。现在，我们越来越热爱自己的工作了，在师傅的培养之下，在领导的关怀之中，我们一点点地成长。但是古人云“水不流则腐，人不进则退”，在以后的工作中，我们必将会更加脚踏实地，更加努力，不断地提高自身的素质，为做一名优秀的XX人而努力!
进入电厂工作是我曾经作了四年的梦，如今梦已成真，她已经陪伴我走过了大半年。当我走出校园，踏进xx电厂的那一刻开始，我就知道这必将是我人生中最大的一个转折点，以后的旅程必将充满着无限的机遇和挑战。
“纸上得来终觉浅”是我对从学校走到工作岗位的最大感触。
在单位领导的精心安排下，我们进厂一开始就进行了入职培训教育，学习单位各项规章制度，职业道德培训和人格塑造等知识，同时，培训我们的胡老师和周主任教给了我们很多很多做人和做事的方法，为我们在日后的生活和工作增添了不少营养元素。
从事电力生产，最重要好的是要做好安全生产工作，“安全第一”这四个字必须时刻牢记在我们的心里。为此，从厂里安监部门到班组，都对我们进行了一系列的安全生产知识培训，认真学习《电业安全工作规程》里面的每一项规定，这过程中我们学会了心肺复苏急救法等安全知识。要做到真正的安全，必须从我做起，严格遵守《电业安全工作规程》，杜绝一切违规违章操作，真正意义上达到安全生产的目的。
我在检修部炉修班工作。“脏、累、苦”无时无刻不跟炉修班联系在一起，然而，对于一个来自农村家庭的年轻人，这算不了什么。炉修班是检修部的一个重量级班组，她在确保机组长周期安全运行起到举足轻重的作用。作为一个新人，我虚心向师傅们学习，善于思考，认真牢记和总结师傅们做教给的知识，勤于动手操作，将理论知识和实践有机的结合起来，每天的工作，都给我带来了巨大的收益。
一开始我就认真的学习整个电厂的各个系统，努力掌握各个设备的工作原理，为日后的检修工作打下坚实的理论基础。在实践方面，在炉修班的师傅们手把手的精心教导下，我很快的学会了一些常见的检修工艺与流程，学会了处理一些常见的设备缺陷。制粉系统中的各个设备最容易出现故障，影响机组运行。比如磨煤机撑杆断落，给煤机皮带跑偏等。正因为这些问题的出现，我们才有机会深入到实际操作中去，假如没有磨煤机撑杆的断落，我们就无法了解它的整个结构，无法亲自读懂它的“内涵”。所以，只有自己亲自接触，亲自的去实践，才能从书本中跳跃出来，快速的处理每一件事情，这就是检修工作的一个重要学习的地方，才能真真正正的学到和牢记知识。
在这里，除了工作之余，公司还会为我们安排了丰富的业余活动，每个人都可以发挥自己的特长，在属于自己的舞台上展现自己。如一年一度的足球联赛，每逢节假日安排的棋牌，游园活动等娱乐节目。我们公司领导们真可是煞费苦心，努力为我们营造一种良好的生活和工作氛围，不仅在解除工作疲惫的同时，还提高了个人的综合素质，陶冶了情操。
让我感触较深的还有公司领导的平易近人和师傅们的兢兢业业。对待一个实习新人，领导和师傅们的关心与问候，让我心存感激;在工作现场，师傅们顶着高温、认真投入的工作景象，让我敬佩万分!在这良好的工作氛围下，我很快的融入了工作当中，更加努力的学习知识。短短的半年时间里，我收获良多：我收获了知识、收获了技能、也收获了快乐!我不仅懂得了检修人员必须具有的严密的学习思维，同时也积聚了无限的感恩。
感谢你们给我提供了这一次宝贵的工作学习机会，我将把在这里学到的知识和经验运用到日后的学习和工作当中。我将一如既往，以最大的努力为公司的发展壮大贡献自己的光和热。
培训总结
结束了四年多姿多彩的大学生活，我们怀着刚进大学般的憧憬与忐忑来到了一个陌生的环境，来到了华能XX电厂，开始了人生一段全新的旅程。经过短暂而又充实的十余天军训，我们已经走出了假期懒散的生活，努力适应着全新的角色。8月10日，我们开始了为期近五十天的培训生活。
培训的第一天，集团以及厂领导给我们开了简短的集中培训开业仪式。一方面表达了对新员工的我们的欢迎，同时也告诉我们此次培新的重要性以及对我们的严格要求。领导们的讲话让我放弃了之前抱有的想法，即认为这种培训很随意，对我们也不会太过严格，自己不必太过担心。现在已经接近了培训的尾声，我庆幸当初能够树立正确的认识，对培训学习一直保持着比较认真的态度，也希望能够收获比较好的成绩和收获。
培训的内容总体上分为两部分，第一部分是管理类知识，第二部分是专业知识。培训的初期，我们全体学员在工人俱乐部进行了集中的管理类知识的学习。可能是长时间没有在课堂上听课又或者是培训内容比较枯燥乏味，课堂上我很难集中精神，有时还会打瞌睡。在看到身边同事们的认真表现，我意识到这一问题的严重性，以这样的状态继续下去，不仅在最后的考试中难以取得好成绩，也会养成不好的学习工作习惯。在之后的几天里，我首先安排好作息时间，坚决做到不熬夜以保证充足的睡眠时间，避免在课堂上打瞌睡。另一方面，课堂上我认真做好笔记，记住重点内容的同时让自己能够保持精神集中。在认真听讲之后，我发现之前觉得的无聊乏味的内容变的有趣起来，也让我对企业有了一个全新的认识。了解了华能集团的发展历程，惊叹于其从无到有，从有到大，从大到强的发展速度，华能的每一步发展的背后都凝聚了无数人的心血与汗水。了解了华能的“三色文化”—把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司;一个注重科技、保护环境的“绿色”公司;一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。这具有先进性、时代性和包容性的“三色文化”体系的形成得益于集团对企业文化的高度重视，在二十多年的发展历程中，坚持继承和创新相结合，积淀了丰富的文化底蕴。在众多知识点中，华能的专业技术人才占据了很大的篇幅，讲课老师也着重讲解了，从这也可以看出华能对人才的渴望与重视。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有了高质量的人才变占据了发展的先机。在众多优秀的技术人才当中，淮阴电厂的李京泽给我留下了很深的印象。他在最普通的岗位上专心钻研、刻苦学习，本着对华能事业的执着与热爱，勤学苦练，用常人难以付出的勤奋与敬业，创造出了不平凡的业绩，在闪烁的焊花中铺垫了一名当代工人的成功之路。他多次受到江苏省和国家有关部门的表彰，为华能集团公司和电厂赢得了荣誉。在参观李京泽工作室时，书柜中摆满了各种荣誉证书，这些正是他努力工作的结晶，是我们学习的榜样。集团对李京泽的高度认同正是企业对人才的高度重视，集团的人才强企战略是华能立于五大发电集团、进入世界500强的根本。
短暂的管理类学习之后，我们进入了专业知识的学习，培训学员也分为热动和电气两个班级。培训期间最能让大家高度紧张的莫过于考试，因为管理类的学员归于热动班级，这让我又一次松懈了，觉得作为热动出身的人加上好多管理类的学员，考试似乎变得很简单。因此在初期的学习期间，我的学习态度又有一些松懈，几乎每次都是坐在倒数几排，上课期间也是很少抬头听讲，多数时间是在那里里头看手机。这种状态持续到第一次热动考试，我虽然之前是热动专业的，但是由于时间过长有些内容遗忘加上讲课老师很多的联系生产实际内容，考试期间很多内容不会空在那里。反观身边的管理类学员，他们做的比我更好，这让我清醒的认识到自己没有松懈的资本，所认为的优势有时会变成劣势。在端正态度后，我的成绩也有了一定的进步，也发现自己不懂的内容还有很多。在讲课期间也穿插了很多的现场参观和实操，这让我们有机会将所学的书本知识与生产时间相联系起来。第一次去现场最大的感受就是书本上的内容与现场设备联系不起来，正真的生产过程比我们想象的复杂的多。现场的生产环境也比我们想象的恶劣的多，不论是高温还是噪音，刚接触生产的我们还是有一些不适应。但是生产环境不会轻易改变，这边要去我们去改变自己，主动去适应环境，同时做好个人的防护工作，注意保护自己。另一个给我印象比较深的是生产现场对安全的要求。可能之前我们对安全的认识停留在安全第
一、安全重于泰山这些标语上，但当我们来到生产现场，看到那么多的安全要求和安全防范措施，安全就是真真切切的存在，看得见摸得着。这便要求我们认真学习安全生产规定，在现场操作严格按照规则执行，对自己负责也对他人负责。对生产设备怀有敬畏，因为人类在它们面前显得太过渺小。
培训马上就要结束了，可能正是这种形式的培训让我们从学生向职场工作者的转变不是那么的生硬，同时也让我们队之后的工作有了比较全面的认识，为之后的工作打下了基础。培训的结束不是学习的结束，这只是我们职场生涯的开端，充满机遇和挑战的行程刚刚开始。
心得体会
我是9月份进入公司工作的，能够成为一名*****职工让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们对企业的忠心让我感触很深，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由新的转变;能够在这样的团队工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的特变电工人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
进厂培训虽然也只有短短的一个月时间，但是安全教育课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。公司部门领导能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是车间领导，为了新工培训他们无不作了精心的准备，无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取。
第一天综合办的领导全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名**工人的自豪感与归属感;使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
在锅炉车间我感到了一种情谊上的满足。通过这次进**工作我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然在不同的设备上，有着相同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“特变电工”增添新的荣誉!
能够通过短短一个月让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部及车间领导的精心安排，在此，请允许我对您们表示衷心的感谢!
锅炉新员工内部培训计划
第一个月：理论学习
第一周：循环流化床历史发展概况及特点
一、 循环流化床工作原理
1. 工作原理及流程
2. 循环流化床锅炉基本结构
二、 循环流化床历史发展概况
三、 循环流化床的优缺点
第二周：我公司循环流化床锅炉的具体情况
一、基本特性
1. 主要工作参数;
2. 设计料种及其颗粒要求;
3. 点火用油及其出力状况;
4. 安装与运行条件;
二、结构简述
1. 炉膛水冷壁：形状、下部区域的设计、二次风口的布置、炉膛出口、
循环倍率
2. 旋风分离器：工作原理、工作效率、种类
3. 锅筒及其内部设备：工作原理、工作参数
4. 燃烧设备：给料装置(出力、型号、生产厂家)、布风装置、排渣装置、
二次风装置、床上及床下点火燃烧器、返料回灰装置
5. 省料器：作用、布置位置
6. 空气预热器：作用、布置位置
7. 吹灰装置：作用、数量、生产厂家
第三周：系统设备的学习
1. 引风机：作用、生产厂家、风机型号、额定转速、风机布置情况、出
力情况
配用电机：电机型号、电压、电流、功率、额定转速
2. 一次风机：作用、生产厂家、风机型号、额定转速、风机布置情况、
出力情况
配用电机：电机型号、电压、电流、功率、额定转速
3. 二次风机：作用、生产厂家、风机型号、额定转速、风机布置情况、
出力情况
配用电机：电机型号、电压、电流、功率、额定转速
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4. 增压流化风机：作用、生产厂家、风机型号、额定转速、风机布置情
况、出力情况
配用电机：电机型号、电压、电流、功率、额定转速
5. 冷渣器：生产厂家、型号、出力情况、进出渣的温度、额定转速
冷却水：水源、水量、进出水温度
6. 给料机：生产厂家、型号
第四周：安规学习
1. 总则
2. 热力机械工作票制度
3. 燃油设备的运行和检修
4. 锅炉设备的运行、维护与检修
5. 高处作业
第二、三个月：现场实践(视设备安装情况安排)
第五周：系统图学习
1.给水系统：给水操作台、下降管到水冷壁管的布置
2. 主汽系统：流程走向
3. 给料系统：设计料种、料种粒度、料种耗量
4. 一次风系统：作用、最小流化风量、压力、流程走向
5. 二次风系统：作用、流程走向、压力
6. 增压流化风系统：作用、风量、压力
7. 油系统：出力、油压、风量要求
8. 风烟系统：将一次风、二次风、增压流化风、除尘引风系统组合
9. 燃烧系统;将给料、返料、引风除尘组合
第六周：锅炉设备的启动
1. 引风机：启动步骤、停止步骤、跳闸条件
2. 一次风机：启动步骤、停止步骤、跳闸条件
3. 二次风机：启动步骤、停止步骤、跳闸条件
4. 增压风机：启动步骤、停止步骤、跳闸条件
5. 给料机：启动前准备工作、启动过程、停止过程、故障处理
6. 冷渣器：启动过程、运行过程中注意事项、停止
第七周：锅炉的安全连锁
1. 引风机保护：保护、报警
2. 增压风机：保护、报警
3. 一次风机：保护、报警
4. 二次风机：保护、报警
5. 启动燃烧器联锁
6. 锅炉吹扫联锁
7. 主燃料跳闸联锁
第八周：锅炉机组的启动前的准备
1. 启动前的检查工作：炉内检查、炉外检查、汽水系统检查、主要辅机
检查、燃油系统检查、其它系统检查
2. 锅炉水压试验：水压试验的有关规定、试验前准备、试验步骤、水压
试验有关注意事项
3. 安全门校验：校验目的、校验的条件、校验的规定、校验原则、整定
压力原则、校验前的检查与准备、安全门校验方法
4. 禁止锅炉启动的条件
5. 锅炉上水
第九周：锅炉机组的启动过程
1. 装填床料：装料量、有何作用
2. 风机启动：启动引风机、启动增压风机、启动一次风机、启动二次风
机
3. 锅炉吹扫：吹扫时间、吹扫条件、吹扫风量
4. 启动燃烧器点火
5. 锅炉升温、升压：温升率、压力升率
6. 投料：投料时间、投料方式
7. 并汽：并汽前的准备工作、并汽操作
8. 热态启动
9. 锅炉启动过程中的注意事项
第十周：锅炉机组运行中的检查与调整：
1. 锅炉运行中的检查工作
2. 锅炉运行的调整
1) 锅炉调整的任务
2) 负荷调节
3) 水位调节
4) 汽压调节
5) 汽温调节
6) 床温调节
7) 配风调节
3. 锅炉吹灰：吹灰前的准备工作、吹灰操作
4. 转动设备的运行维护
5. 锅炉排污：操作过程、操作注意事项
第十一周：锅炉停炉
1. 停炉前的准备
2. 停炉操作
3. 停炉热备用
4. 停炉后的冷却
5. 停炉注意事项锅炉停炉保养：充氮法、热炉放水烘干保养法、锅炉充
压防腐法
第十二周：锅炉常见事故处理
1. 事故处理总原则
2. 紧急停炉申请停炉
3. 主燃料切除(MFT)：现象、原因、处理
4. 床温过高或过低：现象、原因、处理
5. 床压高或低：现象、原因、处理
6. 锅炉水位异常(锅炉缺水、满水事故)：现象、原因、处理
7. 锅炉叫水操作
8. 锅炉水位不明：现象、原因、处理
9. 汽包水位计的损坏：现象、原因、处理
10.水冷壁爆管：现象、原因、处理
11.过热器爆管：现象、原因、处理
12.省料器泄漏：现象、原因、处理
13.床面结焦：现象、原因、处理
14.流化不良：现象、原因、处理
15.负荷骤减：现象、原因、处理
16.厂用电中断：现象、原因、处理
尊敬的各位领导、各位同事大家上午好：
我是咱们职教中心新教师王鑫。今天对于我们汽修部的几位新教师来说是个特别的日子，因为今天有了自己的师傅。在这个如此特别的时刻，能够在此代表新教师发言我感到很荣幸。
刚刚进入社会走上工作岗位的我们，面对教师这个光辉的职业，一切都是那么的新鲜，可是因为对专业知识的缺乏和工作经验的不足，让我感到有点力不从心。记得有人说过：在你们今后的人生道路上，需要有人给予指点，这样你们才能前进的更快。校领导恰巧给我们提供了一个这么好的机会，让我们在掌握一技之能的道路上前进的更快。再次，对领导对我们的关怀表示深深的感谢。
俗话说：名师出高徒。我们的师傅在汽修第一线岗位上工作了数十年，有着相当丰富的工作经验和渊博的专业理论知识。能够跟着这样一位师傅学习我感到很幸运。
再次，我向各位领导和师傅们承诺以下几点：1.尊师重道，虚心学习。以师傅为榜样，戒骄戒躁，不松懈、不怠慢，虚心请教。2.主动学习，杜绝被动接受的情况。工作学习中不等不靠、不满足现状，主动向师傅请教，学会多看、多问、多思考。3.请师父们对我多家督促、多加指点、多家批评。我一定谨听师傅的教诲，绝不辜负师傅对我的教导和期望，努力学习，快速进步，提高自己、升华自己。争取早日成为职教中心的技术骨干，以优异的成绩来回报师傅、回报学校、回报社会。为职教中心的美好明天贡献一份力量。
最后请允许我向师傅道一声;师傅好。谢谢大家。
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