员工考勤制度ok
《员工考勤制度》
一、目标
为加强公司员工考勤，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度
二、适用范围
本制度适用于公司所属各部门
三、工作时间
夏季(5.1一l0.1)：8：O0一ll：3013：O0一17：30 冬季(10.1一 5.1)：8：30一11：3012：30一l7：00
以保证公司内部生产力，公司特殊岗位可根据自身实际情况自行调 休、轮休。
四、考勤规定
一是公司上下班时间根据季节的变化进行调整，上下班时间必须指纹入录，严禁迟到、早退的现象发生。
二是迟到、早退情况的处理：迟到、早退5分钟以内(含5分钟)，扣款l0元，超过5分钟视为缺勤l天。
员工每旷工一天扣罚三倍工资;连续旷工3天(含3天)以上或 全年累计旷工l5天的，公司予以除名。
三是如果员工上一个晚上因公加班超过22时，第二天可延迟l小时内上班，但必须由部门经理审核签注。
四是如员工忘记指纹入录(早晨忘入录不在此范围内)，由部门经理核实签注，签注权为每月每人二次，从第三次起则按缺勤处理;若遇指纹无法识别的，须在工作时问之前报行政部备签注，无按时报备
者按迟到5分钟处理，超过5分钟至行政部报备视为缺勤一日。五是公出情况处理：员工原则上上班时间应先到公司指纹入录后再外出。特殊情况(例如公司要求办理的即时事项)必须直接外出办事不能回公司打卡者，需由部门填写《出差申请单》总经理审批后，于当日下班前报备行政部，逾期视为缺勤。
六是请假情况处理：因私请假，须提前一天填写《请销假审批表》，一天由所在部门经理审批同意;二天(含2天)以上由所在部门经理批准报总经理审批;如无经理审批同意的请假条，所缺勤时问记为旷工，签注同意的请假条报行政部备案，逾期未报备视为缺勤。员工上班时间如遇急事，可以请假l小时、2小时或、半天(注：没有更细的划分)：但上午9：O0以前不准请假，按小时请假者，须填写《请销审批单》经部门经理同意，月累计折合天数计算。因病无法前往公司请假的，需先联系部门经理，于病假结束后填写《请销假审批单》，一天的由所在部门经理审批同意，返假当日至行政部报备销假，逾期视旷工一日;二天(含2天)以上的须填写《请销假审批单》，请假时需附上病假证明，经所在部门经理批准总经理审批同意，返假当日至行政部报备销假，逾期视为旷工。以下因素不是员_[可以迟到的合理理由：堵车、自行车(摩托车)故障、天气不好、道路维修、身体不适、家中有事等等。
七是每月5日前由行政部负责统计、复核考勤情况抄送财务部，所扣款项经总经理(董事长)审核后从当月工资中扣除。
五、公休及假期
一是公休假。国家法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、中秋等)公司根据实际情况另行通知放假天数：每周单休，公休假为带薪假。
各部门每月28日前提交本部门轮休表，按已排定的轮休表休息，若个人有调休需求，必须提前天填写《调休单》经本部门经理同意报行政部备案，主管以上人员经总经理审批;逾期报备或事后补单的一律视为缺勤二日(调休日与被调休日)。
二是正常假期。公司假期分为：工伤假、婚嫁、产假、丧假、病假和事假等六类。工伤假：员工在工作岗位或因工作需要而导致的意外伤害或患职业病(须相应部门鉴定)。医疗期间可请工伤假，工伤假为带薪假。医疗期自工伤事故发生之日起至医疗终结的期限不超过l8个月。婚嫁：公司正式员工结婚时出示结婚证书享受带薪婚嫁3日，限在三个月内使用。产假：在公司服务满一年的员工享有带薪产假，产假时间按国家规定。员工直系亲属死亡可请丧假5日，丧假不带薪。病假：员工因病治疗或休养，可请病假，病假不带薪。请假2日(包括2日)以上的。需附乡级(含)以上医院证明，全年病假不得超过60日，超出60日的特殊情况须经公司总经理(董事长)批准，年终奖停发。事假：员工因私事须请事假，事假全年不得超过30日，事假不发薪，超出30日的(除公司总经理、董事长特批外)，年终奖停发。
三是职工在工作期间内履行国家义务或参加公益活动应享受的假期申请公假应出具书面证明，并经总经理同意，方可享有。征兵体
检放假一天，凭证明。
四是凡属请假必须要填写《请销假审批表》，经过部门经理同意后报行政部备案，主管以上人员经总经理审批，未备案的视缺勤处理;假期结束后至行政部销假。
六、考勤管理
一是行政部负责公司各部门员工考勤的收集、监督、控制、汇总上报存档工作。
二是财务部依据各岗位人员工资标准和考勤情况进行工资造册，工资造册表经财务部经理、总经理、执行董事、董事长签注审批后，予以发放员工工资。
三是考勤流程。以考勤机指纹采样为最终考勤依据。
七、附则
本制度由行政部负责解释、监督。
有限公司
二0一 0年四月一日
劳 动 合 同
甲方: 深圳市美合源实业有限公司乙方姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：文化程度：
出生日期：年月日
本人联系电话：
紧急联系人姓名：紧急联系人电话：户口所在地：
鉴于
1、甲方聘用乙方担任智牌家具区域专卖店导购工作，甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况;
2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合约期限：
自年年月从年月日起至年月日止，如有一方需要合同到期日终止合同，须于合同到期前的三十天提前书面通知对方。
二、工作内容和工作地点：
1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营市商场智牌.专卖店(地点：)店内从事商场导购工作，工作岗位为导购员，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。乙方服从甲方安排的在区域内各智牌专卖店之间的工作调动和临时替班，服从节假日正常上班和工作时间的安排以及调整。
2、乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作
内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
1)、乙方不胜任本职工作;
2)、客观情况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在;
3)、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
三、日正常工作时间：
1、按商场营业时间上下班，每周工作六天休息一天，(如分冬令、夏令时或商场调整营业时间，则按商场调整后的营业时间为每日正常上下班时间);其中中餐和晚餐时间分别为：1 小时，用餐时间段按商场规定，为非工作时间。
2、各员工上班按附件《排班工作时间表》中的时间上班。
3、在《排班工作时间表》内遇节假日上班的视为正常上班时间。逢节假日和周六周日非特殊原因均不可以请假，凡缺勤者视为旷工处理。如遇本人急病或家属、亲人(指双亲、子女)生病需陪护，需提供医院出具的病历证明，此种情况下不作旷工处理。
4、节假日必须全部到岗上班，如遇《排班工作时间表》中排到为休息，则公司给予调休，调休时间段规定在周一至周五非节假日之间。
5、员工应服从公司安排的工作时间，如有事需事前请假，且需要书面提交申请，经上级管理者批准后方可请假;如遇急事，必须事前电话向上级管理者请假。未事前请假缺勤者一律作为旷工处理，视为严重违反公司规章制度和纪律，有旷工行为者，公司可以无条件解雇。公司人事部和上级管理者将不定时抽查出勤情况。
四、薪资
月薪RMB/月，月薪中已包含每月26天(大月27天)的工资，其中分为：基本工资RMB元/月、固定加班费RMB元/月。
员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行承担，并由个人自行按期交纳。
公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规定由个人承担的部分，公司直接在员工的薪资中扣减。
月薪计算方法：]
月实际发放月薪(包括基本工资、加班费)=(本月排班表中实际出勤小时/本月排班表中应出勤小时)×元
本月基本工资发放时间为次月15日，遇节假日顺延;
由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工资不予发放。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;
2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;
3、甲方整体薪资结构调整;
4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;
6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;
7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，方有权按照最低工资标准发放工资。
五、员工应遵守的工作纪律和具体要求:
1、 员工必须准确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间(如考勤机突发故障无法记录上下班时间，需向公司上级管理者及时报告同时在考勤表上登记);
员工之间如需相互调班，必须经过店长同意，并由店长负责安排好时间和工作对接，书面报上级管理者备案，每月每位员工仅允许相互调班壹次，否则，原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。
2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作，迎宾后即进入正常营业;
3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理
工作，必须在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部，并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清晰，完成公司要求填写的其他销售统计报表;
4、负责店内所有物品的保管，交接班做好交接清点工作，如有遗失由当班员工按零售价的50%承担赔偿;如遇责任不清，则赔偿金额各人分摊;
5、每月末由店长带领员工对店内所有物品进行实物盘点，参与盘点的员工须在盘点表上签名，并在次月1号前传真到公司跟单部(遇节假日顺延)，列出盘盈盘亏明细表;
6、 遵守公司和商场的各项管理规定，由于工作疏忽或失职或违反纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部由乙方自行承担;
7、 所有销售必须开具商场统一提供的销售定单，所有销售款(含床垫、饰品、贴膜等)包括定金和余款全部交商场统一收银，员工严禁代收代缴现金、代替客户刷卡支付;
8、 工作时间内，员工不得从事与工作无关的任何事项，不得在公司提供的
办公设备(如电话、传真机、电脑)上从事任何与工作无关的事项。私用公司电话、传真机、电脑，对于所产生的费用，公司按费用的双倍收取;
9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织;
10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外的任何非本公司提供的产品，如有违反，取消所有未发放的销售提成款，并罚款 1000 元/次;
11、如遇顾客在本店内遗忘物品，导购人员一经发现立即电话通知楼面管理人员，并妥善为顾客保管好物品，如顾客返回店内要求领回遗忘的物品，导购必须通知商场楼面管理人员到场共同确认后退还给顾客。任何员工不可以私藏或留用他人物品，如有违反，承担因此产生的所有损失和后果;
12、严禁不按公司规定的零售折扣销售货品，或擅自赠送物品。
六、乙方服从和遵守公司的各项管理制度，如有违反同意按管理制度执行。
七、乙方违反工作合同中第三条中第五项和第五条中
1、
7、
8、
9、
10、
11、12项以及第六条的行为视为严重违反公司的规章制度和纪律。对于严重违反公司的规章制度和纪律者公司可以无条件即时予以解雇，不给予任何经济补偿;并视情节的严重性给予RMB300~3000元的罚款处理，公司可以在乙方工资或提成中直接扣减;必要时公司可以起诉乙方，追究其法律责任。
八、劳动合同解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
2、乙方违反本合同第六条甲方有权与乙方立即解除劳动合同;
3、甲方有权根据劳动合同法第三十六条，第三十九条，第四十条、第四十一条与乙方解除本合同;
4、乙方辞职应提前30日以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务，否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续;
5、乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同;
6、乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按照法律规定执行;
7、试用期内如乙方提出辞职，乙方需向甲方支付其使用的服装费用，服装归乙方所有;乙方承担甲方为乙方向商场支付的其他所有费用，以上费用甲方可以在乙方提成中直接扣除;
8、以下情形乙方不得依据本条第
(四)项提出解除合同：
(1)、给甲方造成经济损失未处理或赔偿尚未完毕的;
(2)、乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务
期，而服务期未满的;
(3)、法律法规规定的其他不得解除的情形。
九、乙方的保证
1、乙方保证与其原用人单位已经合法解除劳动关系。
2、乙方保证其将及时向甲方提供的本人所有信息，证明，资料等文件均属真实，有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。
3、乙方保证：在本合同期内，乙方不得再受聘于其他单位或者个人，并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得自行或通过他人泄露。本合同所说的商业秘密是指与甲方及专卖店经营、管理、产品、文件、价格资料、售后服务等有关的一切信息。
十、劳动争议处理
劳动争议发生后，双方可以协商解决。协商不成的，提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式贰份，具有相同法律效力，甲乙双方各执壹份。
甲乙双方已充分阅读和理解本工作合同的所有条款，并同意自觉遵守和执行.
甲方: 深圳市美合源实业有限公司乙方:
签名:签名:
日期:日期:
工厂员工制服及工作牌管理办法
第一条 目 的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。
第二条 适 用 范 围
适用于公司员工的服装管理
第三条 流程、职责 1. 配置(发放标准)
由行政人事部 负责制定配置标准
流程：使用部门 申请→行政部 审核→厂长 批准→行政人事部 制定 配置标准 2. 采购
使用部门 申请→仓库 (确认数量不足)→行政人事部 审批→行政人事部/厂长 确认款式→采购部 联系供应商、比价、制定合同→采购部 合同审批→采购→行政部 验收→仓库 入库数量 3. 领用
员工 试用期合格→使用部门 申请→行政人事部 审批→仓库 出库→使用部门 发放→使用人 签名领用
第四条 工作着装及仪表要求
(1)公司全体员工上班时间均须按规定穿着工作服，保持良好的精神风貌。
(2)各部门人员都有责任保持个人服装的整洁及完好，维护公司形象(机修时除外，机修后换上干净的工作服)。
(3)工作时间须注意仪容仪表，总体要求是：穿着整洁、得体、大方。 员工上班时间一律穿着劳保鞋、皮鞋、布鞋、运动鞋或水鞋，不许穿着拖鞋或凉鞋。
(4)员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员发不过耳、不盖眉，不准留胡子;女职员上班不化妆;所有员工不得佩戴任何饰物。
(5)员工进入生产车间必须戴工作帽，头发完全放进帽子里，并把工作帽戴紧扣好，工作服衣扣、拉链、袖扣等要完成系好。
(6)所有员工着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。 (7)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
(8)如因外事活动需要，经主管领导批准，可穿着便装上班。
(9)休息日或节假日在服务现场值班工作的人员，需穿着规定工作服。
第五条 工服的订做
(1)公司根据不同岗位选定统一服装款式、颜色，订做员工制服。 (2)工服订做前一周内，由各部门负责人统计人员制服的尺寸，并上报行政人事部，一周后自行解决。 (3)公司为每位新员工发放工服：
夏服：短袖工服两套。(夏天发放) 冬服：长袖工服两套。(冬天发放)
使用年限：两年
(4)新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内上报行政人事部并及时更换，一周后自行解决。 (5)工服入库时，由行政人事部工服管理员根据订购单的数量及规格进行清点，并严格检验货物的
数量、质量与规格，符合要求方可收货登记。
(6)员工工服由工服管理员统一保管，工服管理员应分类保管，同时应建立各类工服手工明细帐。
第六条 工服的发放规定
(1)试用期人员在试用一周后，方可在行政人事部订制或领取员工制服。 (2)每位员工第一次发放制服都按季节性(即夏装或冬装)发放，且发两套。 (3)工服管理员凭员工工作牌进行制服的发放。
(4)工服管理员应详细做好有关制服的发放记录，标明发放员工姓名、性别、部门、工牌号及领用时间、领用签名等。
(5)员工在领取服装过程中，应在领取现场认真检查予以确认，领出后如发现损坏，公司将不予退换，并由当事人负责赔偿。
第七条 人员离职的工服管理
员工离职时，员工须将工作牌和工作服(须洗干净)一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)未过试用期离职者，收取制服的全额费用; (2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用;
(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的20%费用; (4)一年以上且又未领取新制服的,不收取任何费用。
(5)凡自动离职或辞退的员工必须在递交辞职报告的同时归还及收回工作服和工作帽等劳保用品，否则按每件扣除工作服总额的30%费用做为服装丢失补偿。
第八条 处罚措施
(1)员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次; (2)员工人为损坏、丢失工作服，原价赔偿;
(3)员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
(4)因员工没有管理好自己的工作服、工作帽等，造成丢失，由个人自行照价购买。 (5)禁止非本公司人员穿着公司工作服，一经发现，没收工服并追究有关人员的责任。
第九条 遵守事项
(1)上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; (2)员工对配发的工作服有保管、修补的责任; (3)员工不得擅自改变工作服的式样; (4)员工不得擅自转借工作服;
(5)行政人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核;
(6)主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
(7)凡在使用年限内因员工自身的原因造成工作服脏污、损坏，不能正常穿着的，由员工自己承担补发工作服的费用。
(8)特殊情况(如：大修机器或脏活较多时工作后)需要更换工作服的，由使用人向主管提出申请，经部门经理、公司领导批准后方能以脏换旧的做法更换工作服。
第十条
本办法自公布之日起实施。
发布日期：
年
月
日
为进一步提高公司员工的素质，增强员工“热爱公司，热爱本岗”的积极热情，结合本公司的实际，特签订员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。 第一条
本签约人所在的部门：
岗位：
姓名： 第二条
根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：
1、严格按规定时间上下班，不得迟到早退;
2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。
4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者或忘记打卡者，一律按旷工论处。
第三条
根据本公司《内部安全管理规定》，其员工安全责任是：
1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。
4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。
5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。
6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。
7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。
8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。
9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经公司领导同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。
10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。
11、车辆要存放在院内指定地点，严禁乱停、乱放。
12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告辖区派出所并积极提供情况，协助侦破案件。
13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运 行记录。
14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格 遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。
15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司。
16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保公司和业主生命、财产不受损失。
17、不参与赌博或为赌博提供条件。
18、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。
19、确保不发生因物业管理服务方面失职或玩忽职守而引起的下列事故或事件;
(1)员工、业主或使用人伤亡事故;
(2)火灾、水灾等事故;
(3)恶性治安事件;
(4)设备安全事故。
第四条
根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到：
1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。
2、加强物业管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋敬业，以公司为家。
3、在开辟物业管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为公司做出突出贡献。
4、在关爱公司，为公司增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。
5、保护公共财产，以企公司家，充分体现出企业主人翁的责任感。
6、时刻牢记本公司对外服务承诺： 不让工作在我这里积压、延误;
不让业主在我这里受到冷落，对服务不满; 不让制度在我这里走样，差错在我手中发生; 不让违背职业道德的不良风气在我身上出现; 不让业主利益和公司利益在我这里受到损害; 不让公司形象及品牌在我这里受到影响。
第五条
本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每月考评的依据，连续或间断考核在两月内(含两月)不合格者予以辞退。
第六条
本员工岗位责任书自签订之日起生效，员工离职时自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。
公司负责人签字：
责任人签字：
(监督方)
(保证方)
年
月
日
年
月
日
为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照公司的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。
第一条
本签约人所在的部门：
岗位：
姓名：
第二条
根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：
1、严格按规定时间上班，不得迟到早退;(上下班时间为：早8﹕30-12﹕00下午2﹕30-6﹕00)
2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。
4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。
第三条
根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：
1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。
4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。
5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。
6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。
7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。
8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。
9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留
1 宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。
10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。
11、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提供情况，协助侦破案件。
12、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。
16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人民生命、财产不受损失。
17、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。 第四条
根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到：
1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。
2、加强业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。
3、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。
4、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。
第五条
本员工岗位责任书由本公司领导与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。
第六条
本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。
签署单位：内蒙古广亿置业有限责任公司
公司负责人签字：
责任人签字： (监督方)
(保证方)
年
月
日
年
月
日
篇一：宿舍安全责任书
员工宿舍安全管理责任书
为加强员工宿舍的管理，维护安全、整洁、卫生、文明的生活环境，保证宿舍各项设施正常使用，员工自觉遵守宿舍安全管理制度，特制订员工宿舍安全管理责任书如下：
一、 安全自控管理：
1.员工住宿需服从宿管员管理和监督，严禁私自换床位。 2.使用电视、收音机不得妨碍他人休息;室内外不得吵架、大声喧哗或影响他人休息。
3.辞退人员未经批准禁止入员工宿舍;宿舍内不得留宿外来人员或擅自在宿舍内接待异性。
4.贵重物品应自行保管，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。
5.不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。 6.废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所。
7.房间清洁由员工轮流无责;出入房间随手关门，注意提防盗贼。
8.住宿人员应节约用水、用电，不许长明灯、长流水、做到人走灯灭，设施自然损坏要及时报修。
9.不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
10.住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。 11.住宿人员应按规定及时到公安户籍管理部门办理暂住证。
12.员工宿舍合理使用及维护宿舍各项设施，不得损坏，因个人原因损失者按原价赔偿。
二、 消防安全管理：
1.住宿人员应严格执行“谁主管、谁负责;谁检查、谁负责”的消防安全责任，对人员密集场所做到整体防控;员工应自觉遵守各项消防安全制度。
2.室内禁止明火烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器。 3.宿舍内严禁吸烟;室内不得存放易燃易爆物品及违禁物品。
4.员工不得私自乱拉乱接电线、插座。
5.宿舍内不得使用电炉、电热水壶及各种易燃器具、交流电器用具。
6.禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
以上为尽事宜 宿管员：
住宿人：
篇二：员工集体宿舍管理规定及安全责任书 公司员工集体宿舍管理规定
根据相关法律法规，为加强员工集体宿舍管理，杜绝安全隐患，保证员工集体宿舍的安全和正常秩序，特制订本规定。
第一章 总则
一、本公司或项目的员工集体宿舍仅限于下列人员住宿; 1.非本市户口、家居外地的实习生。 2.经公司或项目审定的人员。
二、员工集体宿舍应配备消防灭火器材;
三、员工集体宿舍房间内应有紧急疏散图;
四、宿舍房门的钥匙由宿舍管理员或宿舍长统一掌握，其他住宿人员未经许可不得私自配置;
五、如遇紧急意外情况，应听从管理人员的指挥和组织自救逃生;
第二章 住宿人员须知
一、自觉遵守员工集体宿舍管理规定，服从管理人员管理，保持宿舍区的安静，不大声喧哗、打闹;
二、自觉参加防灾救灾救援演练，每半年不少于一次;
三、爱护公物，未经允许不得随意挪动宿舍区域及室内公共物品;
四、自觉维护宿舍内清洁卫生，被褥及个人物品码放整齐，洗晒衣物须按指定地点，个人贵重物品应妥善保管;
五、禁止使用电炉、电褥子、热得快等火源性器具和擅自拉接电气线路;
六、宿舍内不得自行安装床头灯，如有特殊需要，需报请项目经理批准后，由工程人员负责安装，以确保安全;
七、禁止损坏或擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，占用防火间距，堵塞消防通道;
八、禁止室内吸烟，预防火灾事故的发生。禁止在宿舍房间内做饭(电饭煲只能在项目制定地点使用);
九、手机充电须在室内有人的情况下进行，不得在室内无人的情况下充电。因特殊情况需充电，须将充电器及电池交给宿舍管理人员统一管理;
十、学员一律不得在外留宿，如有特殊情况在外留宿者应提前到管理员处或项目办公室填写请假单后方可外出。口头申请、
电话申请视同于未经批准擅自在外留宿，在外留宿期间，学员人身安全等一切责任由个人承担;
十
一、注意防火、防盗，严禁存放、隐匿违禁品(凶器、毒品、黄色录象或书刊);
十
二、禁止住宿员工夜间进入办公区域，员工最迟应于晚10:00前返回宿舍，10:30熄灯就寝;
十
三、严禁男女混居，不得擅自调换房间床位。不得擅自将亲友带入员工宿舍或留宿外来人员; 十
四、禁止斗殴、酗酒、聚众赌博、饲养宠物以及播放黄色影碟;
十
五、注意搞好团结、互帮互助，如遇特殊情况，应及时向宿舍管理员或项目值班主管报告。 第三章 宿舍管理员职责
一、落实消防安全责任，定期开展防火巡查、检查，及时消除火灾隐患;
二、至少每半年组织一次住宿人员的消防培训，并做好培训记录;
三、负责员工日常住宿管理，编排住宿人员卫生值班表，做好宿舍区域公共卫生的管理;
四、维护员工宿舍安全和正常宿舍秩序，做好宿舍区域公共财物、设施设备的管理;
五、丰富员工业余文化生活，关心宿舍员工，做好生病学员就医等后勤工作;
六、当班时不得睡觉、干私活，如遇突发情况，应及时向有关上级报告;
七、协助公司、项目完成日常管理工作(包括入职人员工装、被褥的领取、统计等工作)。
本规定自2009年10月1日起执行，原《公司员工集体宿舍管理规定》同时废止。
二00九年八月二十八日 篇三：住宿舍人员安全责任书
贝比堡天勤幼儿园住宿教职工安全责任书
甲方：贝比堡天勤幼儿园
乙方：
为了进一步规范住宿教职工的管理，进一步提高自我安全保护意识，增强幼儿园住宿教职工自防、自卫、自治、自救能力。最大限度地预防和控制幼儿园安全事故的发生，创造良好的休息环境，对住宿教职工实行安全目标管理，特制定本责任书。
一、简单家具、热水器、饮水机、客厅电扇等由甲方负责提供，要求大家爱护宿舍内的各种设备和家具。
二、保持寝室环境不卫生整洁，养成良好的个人卫生习惯。每周安排值日人员负责打扫寝室。不准在墙壁门窗上任意张贴字画或在墙上涂写。
三、要增强消防意识，宿舍内严禁吸烟。
四、要保持宿舍安静，不得在寝室内大声喧哗，或进行影响其他同事休息的活动。
五、各成员要主动关心宿舍工作,维护集体荣誉，团结友爱，互相帮助，文明礼貌。
六、宿舍精神面貌好，充满健康、积极向上的气氛。
七、严禁在宿舍内打架斗殴、赌博等各项有害身心健康的活动。
八、要爱护公物, 离寝室时要关好门。门窗、玻璃、煤气、电器设备等不得随意搬动、折毁，如有损坏，维修费自理。
九、宿舍所用水、电、煤气等费用，均有住宿舍员工分摊。
十、不得留外人在宿舍过夜，住宿舍成员的人身及财产安全由各自负责。
十
一、按时作息，就寝时间为22：30，就寝后不能讲话、吵闹，并同时熄灯上锁。外出人员要在22：30以前回宿舍。
甲方签名并盖章： 乙方签名：
年 月 日 年 月 日
注：本文为网友上传，旨在传播知识，不代表本站观点，与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL：iwenmi@163.com。举报文章
