组工干部要讲“三气”
弘扬优良作风,组工干部“讲党性、重品行、作表率”具有特别重要的意义。组工干部是管干部的干部、管人才的人才,被人看重、尊重。因此,组工干部要有正确的自我认知,保持一份清醒,就要善于自我净化、自我升华。结合落实科学发展观的要求,笔者认为组工干部要做到“三气”,即做到为人正气,处世清气,共事和气,这样才能树立可信、可靠、可敬、可亲的形象,才能真正地体现党员的先进性,才能为实现“和谐社会”出力献策。
组工干部要为人正气。为人正气就是做人要光明磊落,刚正不阿,切实做到一身正气。要做到以下三点:首先要摆正自身位置,正确对待自己、正确对待组织和群众。其次要讲求奉献、不计较个人得失,这样才会不为名利所惑,方能心胸坦荡,光明磊落。再次要严格要求自己,时刻把住政治思想、法律纪律、道德品质三道防线,谨慎社交圈、净化生活圈、纯洁工作圈,“对己清正、对内严格”,经得起各种考验。当“5·12”汶川大地震发生后,冲在第一线许多共产党员,有的自己的亲人也被埋在了废墟下,可是他们却顾不上回家营救亲人,而是抢在前线救助身边的人。我想,这是不需要任何语言来表述的“作表率”,这是真正的一身正气。
组工干部要处事清气。处事清气就是要做到清醒认知,以人为本。就是要真正把个人的生活目的、价值取向和落实科学发展观的要求紧密结合起来,深刻认识组织工作的客观性和阶段性,始终保持清醒的认知。有许多人就是因为缺乏“清气”,在某些“无人之境”中,利令智昏,心存侥幸,做了不该做的事,从而走上违法犯罪的道路。组工干部要时刻“三省吾身”,问问自己的知识能力够不够,问问自己的为人处事好不好;时刻反躬自问,检查自己、反省自我、净化自身。在做事上能以身作责,严于律己,带头维护党纪的严肃性,做到脚踏实地,敢于攻坚。科学发展观核心是以人为本,在如何用人的问题上,要按照“员工受益,企业受用”的原则,结合战略性人才培养和“带队伍”工程,培养和造就一批具有职业经理人素养的经营管理人才队伍,强化培训的针对性和有效性,尤其是培育一支专业化、职业化、国际化的人才队伍。
组工干部要共事和气。共事和气就是要有态度温和,待人平和的处事风格。“和气”有凝聚力,“和气”能团结人。“和气”,就是牢记党的宗旨观念,有良好的群众观点,时刻想着群众,一切为了群众,把群众利益放在第一位;善于从群众中来,到群众中去,拜群众为师,和群众打成一片,在与群众交往中学习真知灼见;说话客气,答疑明白,办事利索,切实为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”付出应有的努力。组工干部要会掌握“和气”的力量,从而推动工作事半功倍。组工干部在人与人交往中,要态度温和、谦恭、友善、平易。在对待群众上,时刻要设身处地的为群众着想,“温言一句三冬暖”,做到好言相待,和言以对;在对待工作中的磕磕绊绊上,要豁达宽容、互相谦让,化干戈为玉帛,从而形成合力,推动事业取得成功。
当前,我们正处于转变发展方式,促进科学发展的一个伟大而艰难的时期。作为组工干部,我们要从讲政治的高度,从党的事业全局的高度,注意向身边的人和事学习,以“讲党性、重品行、作表率”为座右铭,自觉加强世界观改造和党性锻炼,知难而进,恪尽职守,在实践中去历练自己,超越自我,在奉献中去追求崇高,去追求生命的价值。争当“志存高远、信念坚定”的模范,增强使命感和政治责任感,更好地担负起党和人民赋予的神圣职责,做一名品行高尚的组工干部。通过我们发扬“三气”,把能坚持按科学发展观要求办事的干部选拔到各级组织中去,以此推动企业的科学发展、和谐发展。
(责任编辑:罗志荣)
作者：张奋勇
[摘 要]组织部门是党委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是干部队伍中的一个特殊群体，肩负着特殊使命。组工干部是具体的承担者、推动者和执行者。组工干部能力主要包括政治行为能力、组工业务能力、服务大局能力及个人修养能力四个方面。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组工干部的政治、思想、业务素质直接关系到抓党建工作的质量和效果。为此，近年来突泉县紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍，在促进组工干部能力提升方面进行了有益的探索和实践。
[关键词]组工干部;“三严三实”;能力建设
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.32.248
按照习近平总书记提出的“党要管党、从严治党，努力把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的具体要求和赵乐际同志在全国组织部长会议上就提高组工干部专业化能力，强调“要着重提高把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律等四个方面的能力”的要求，必须以时不我待的紧迫感和使命感，抓紧提高组工干部的能力素质。
1 突泉县组工干部能力建设的现状及存在的问题
目前，部机关在编在岗人员21人，平均年龄36岁。其中：中共党员20人，入党积极分子1人;女干部8人;少数民族干部10人;研究生学历1人，大学学历18人，大专学历1人，中专学历1人。几年来，为促进组工干部不断成长进步，部机关高度重视组工干部队伍自身建设，注重梯次蓄源、注重培养锻炼、注重人文关怀，坚持“不凭资历、不唯年龄、不唯票数，看品德、看工作、看性格”的用人导向，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过组织培养和实践锻炼，2011年以来，从部机关走向正处级领导岗位2人，正科提副处1人，副科提正科3人，科员提任副科5人，科员提任科室负责人4人，为自治区党政机关输送人才2名。
由于各种原因，组工干部能力建设中还存在着这样那样的问题，其主要表现在： 当前，组工干部队伍素质不全面、能力结构比较单一，是组工干部队伍能力建设的一大障碍。知识拓展不够。作为党委组成部门，由于工作任务繁重，组工干部经常处于紧张忙碌被动应付的状态，实践经验不足。组工干部长期在机关工作，相对缺乏实践经验和实践锻炼。下基层调查研究少，到一线学习锻炼更少，实际工作经验不足，应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。平时学习时间有限，业务不够精通。组织工作涉及面很广，日常事务杂，各项活动层出不穷，一些组工干部埋头于应付日常工作，创新意识不浓。
2 突泉县加强组工干部能力主要做法及成效
(1)突出党性教育，培养政治成熟型组工干部。一是强化理论武装。深入学习党的十八大、十八届三中四中五中全会精神，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是考察内蒙古重要讲话精神，以及全国和区盟组织工作会议精神，深入学习并严格贯彻执行《党章》，抓好警示教育，开展做“三严三实”组工干部大讨论，组工干部坚定了理想信念和政治立场。二是加强党性修养。明确“组工干部必须做党性最强的干部”的党性标准，引导组工干部在学习、工作和实践中，不断加深对党性的认识和理解，在思想上政治上行动上坚定自觉地与党中央和地方党委保持高度一致，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，坚持自重、自省、自警、自励，以良好道德情操赢得了干部群众的尊重和信任。
(2)提升能力素质，培养业务精通型组工干部。一是开展业务学习。将每周五下午确定为组工干部集中学习时间，组织组工干部对组织工作重要会议、文件及领导讲话进行集中深入学习、交流研讨，每年人均130余学时，撰写读书笔记达3万字以上，组工干部组建课题组7个，召开学习交流研讨会5次，形成调研报告7篇，丰富了组工干部知识储备，提高了调查研究和解决实际问题能力。二是举办组工讲坛。部领导带头，组织全体组工干部每人结合业务专长或分管工作在机关讲课。三是推行“AB岗”工作模式。强化岗位锻炼，部内一个岗位工作由两人承担，原岗位人员为A岗，承担主要职责，其他科室选配人员为B岗，协助A岗承担力所能及的工作，并承担在A岗出差、开会、休假等期间的工作职责。四是抓好“以会促训”。以全区“五个一”帮联行动现场会、“十个全覆盖”巡回观摩检查、村级组织场所规范化建设等活动为契机，强化实践锻炼，组工干部全员参与、全力以赴，增强了组工干部的大局意识和团队意识，在完成急难险重任务中得到锤炼，提升了组工干部综合素养，进一步增进了团结、增长了才干，真正形成了组织工作“一盘棋”格局。
(3)加强作风建设，培养为民务实型组工干部。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持先学一步、先查一步、先改一步，以更高标准、更严要求抓实教育实践活动。坚持以钉钉子精神抓整改落实，取得了令人信服、群众满意的实际成效。切实履行抓好自身活动和参与指导活动的双重职责，全体组工干部认真做好督导指导工作，发挥了对各乡镇、县镇各部门单位开展好教育实践活动的指导作用。为巩固和拓展教育实践活动成果，部机关结合“三严三实”专题教育，开展了“自觉践行‘三严三实’，做忠诚、干净、担当的组工干部”活动，干部的工作作风进一步转变。二是扎实开展组工干部下乡驻村活动。在充分发挥职能作用服务中心工作的基础上，开展“六个一”活动，即，部长带头部机关每人联系一个先进村、一个后进村和一个困难户，完成一个调研课题、讲好一堂课、解决一个基层组织建设方面的难点问题。三是营造和谐组工之家氛围。以组工文化建设为引领，着力创建温馨和谐组工之家，每年定期为组工干部进行健康体检，召开组工干部家属恳谈会和老组工回家恳谈会，制发组工干部及家属联系卡，促进组工干部与家属之间、老组工与新组工之间的沟通交流，建设部机关文化墙，以书法、绘画、剪纸等艺术作品展示组工干部才华。
3 加强组工干部队伍能力建设的对策
(1)党委的坚强领导是组织保证。组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，应将组工干部队伍能力建设纳入党的执政能力建设范畴，切实加强领导，各级党委要站在贯彻落实科学发展观和推进党的建设新的伟大工程的高度，切实加强对组工干部队伍能力建设的领导，各级党委要真正树立起“组织工作生产力”和“组织工作成本”理念，增加必要的经费投入。
(2)加强党性修养。是组工干部健康成长的第一要务。组工干部必须是党性最强的干部，作为组工干部，讲党性是立身之本。因此，组工干部的成长进步，必须以加强党性修养为第一要务。要教育引导组工干部强化忠诚意识。对党忠诚，是每个共产党员必须遵循的党性原则，组工干部作为管党治党的重要力量，必须自觉履行党员义务，时刻牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，坚持做到在党爱党，在党言党，在党忧党，始终头脑清醒、政治敏锐。要教育引导组工干部强化服务意识。服务是党性的本质要求，我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。能不能为人民服务、会不会为人民服务，这是检验党性强弱的根本标尺。因此，组工干部必须强化服务意识，淡化权力意识，自觉把为党员、干部、人才服务作为组工干部的天职使命。
(3)精心钻研业务。是组工干部能力提高的基本条件。做好组织工作，既要靠特有的职业操守，又要靠较强的业务能力。随着改革开放的深入和市场经济的不断发展，我们党所处的历史方位、肩负的历史任务和党员队伍状况也经历着重大变化，组织工作也面临着许多新情况、新问题，人民群众对组织工作的期望也越来越高。这种情况下，没有过硬的业务素质和业务能力是搞不好组织工作的。因此，组工干部的成长进步，必须以业务精通为前提。要教育和引导组工干部，把学习积累、德行修炼作为安身立命的终生课题，通过学习积累，保持思想活力，紧跟时代步伐，从容应对各种任务和挑战。要学好党的先进理论，把学习中国特色社会主义理论体系、习总书记系列重要讲话精神作为看家本领，用科学的理论武装头脑。要学习传统文化，从优秀历史传统文化中汲取营养，增强为人处世的哲思文化支撑。要学习法律法规，自觉学法尊法守法，善于运用法治思维和法治方式解决问题、指导工作、推动发展。要走实群众路线，向下扎根，多接地气，经常到基层一线、群众身边去开展调查研究，让组织工作更加贴近群众需求，让群众满意。
作者：齐亮亮
按照习近平总书记提出的“党要管党、从严治党，努力把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的具体要求和赵乐际同志在全国组织部长会议上就提高组工干部专业化能力，强调“要着重提高把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律等四个方面的能力”的要求，必须以时不我待的紧迫感和使命感，抓紧提高组工干部的能力素质。在省委组织部开展的“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部主题教育活动动员会上，杨油部长也对组工干部提出了新的要求。结合当前组织工作和组织部门自身建设实际，当前要着力抓紧提高以下十种具体能力：
第一，提高政治鉴别能力。政治上的清醒和坚定是做好组织工作的基础，是我们把握工作方向和目标的根本。组织部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，这就决定了组织部门的干部特别是领导干部，必须具有很强的党性和政治坚定性。我们一定要注意防止出现埋头于具体事务，不善于从政治上去提高自己、把握自己，不善于从政治上分析判断形势、把握方向，对形势反应迟钝等倾向，要充分认识到，提高政治鉴别能力对于我们组工干部是带有根本性的重要问题。在任伺情况下，组工干部都应当是坚定的马克思主义者，坚定理想信念，坚持道路自信、理论自信、制度自信，跟党一条心，严守党的政治纪律和规矩，确保“政治上不迷航、思想上不错位、工作上不走样”，真正做到立党为公、执政为民。
第二，提高服务大局能力。服务大局是组织部门一切工作的出发点和落脚点，提高服务大局的能力和本领，是组织部门自身建设必须重点解决的问题。什么是服务大局?就是我们做任何工作，都不能只局限于本职岗位，而是要看到组织工作的全面和整体，看到全省的工作大局，看到全国的宏观形势，看到世界的发展变化。要按照党的十八届三中全会、四中全会所确定的党和国家的总体战略部署和省委、省政府的总体安排来谋划、推进组织工作。服务大局要着眼于长远。服务大局不只是局限于做好眼前的工作，抓基层，打好基础，更重要的是要有长远考虑，善于用立体的思维方式，始终围绕大局去谋划当前、规划长远。
第三，提高政策运用能力。组织工作说到底就是按政策办事，工作水平高低主要体现在运用政策上。正确运用政策法规，是对组工干部做好工作的基本要求。要熟悉政策，为掌握和运用政策打好基础，更要研究政策，了解其实质和内涵。政策是管宏观的，是指导工作的，确定大的方向、大的原则，而不是对每一项具体工作都给出具体答案，需要我们在具体的把握上、研究上、掌握内涵上下功夫。如何严格执行好政策、把握好政策，并认真处理好每一件事情，是对我们政策运用水平的考验。同时，还有协调的问题。我们每个同志都必须善于科学准确地把握政策界限，注重各项具体政策之间的配套衔接和协调运转，坚持从实际出发、实事求是，做到原则坚定性和策略灵活性的有机统一。
第四，提高识人用人能力。善于识别和使用干部，是组织部门的重要职责和必备的基本功，是组工干部的具体业务能力。选贤任能，历来不容易。特别是在社会主义市场经济的条件下，把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来，做到全面、客观、历史地认识人、考察人、使用人，知人善任，更需要有过硬的本领。要善于准确、客观地评价干部，学会看本质、看主流、看特点，既注重德才兼备，又不吹毛求疵、求全责备;要善于看大节、看主流、看本质，注重政治品质、工作实绩和群众公论;要坚持原则、实事求是选用干部，看实绩、看潜力，出以公心地使用干部;坚持任人惟贤、公道正派，按需选才、量才使用、用人之长，因岗择人，人事相宜，最大限度地发挥每个干部的潜能;要善于不断总结，提高识人用人水平，进一步优化各级领导班子结构，促进干部队伍执政能力的提高。
第五，提高开拓创新能力。开拓创新是组织工作不断发展的根本动力。开拓创新最关键的是创造组织工作一流的业绩。没有自觉创新的意识，不善于去观察和思考，不可能实现创新。《党政领导干部选拔任用工作条例》对选拔任用干部时民主推荐、民主测评提出了明确具体的要求。有的干部为了提拔，热衷于找“关系”“拉选票”到处拜访，建立感情;也有一部分不敢得罪人、不敢碰硬、不敢碰对立面、得过且过的人，投票得到的票数也很高，这样的干部被提拔使用了，就会形成一种不良的用人导向。而那些坚持原则、干出了实绩却得罪了人的干部，因为票数低，反而没有被提拔起来。在干部选拔任用工作中，我们一方面要看民主推荐、测评的票数，另一方面，要了解掌握投票的公正客观程度，坚持廉能并重，发现有拉票行为的，坚决不能列入考察对象。对于贿选这种典型的买官形式和行为，要进行认真分析研究，提出预防和整治的措施和办法。
第六，提高推进落实能力。决策再好，思路再好，制度再好，没有强有力的落实都是纸上谈兵。抓好落实是组工干部工作中一个极为重要的环节，也是衡量其世界观正确与否和党性强不强的重要标志。抓落实就是要把握根本，求真务实，勇于负责，一丝不苟。要在勤学笃思中增强贯彻落实工作的能力，尤其要认真学习好习近平总书记系列重要讲话，人人争当学习先进典型。要在精心谋划、团结协作中增强贯彻落实工作的能力。部门间、上下级间、同志间在处理关系时，要从工作的整体和大局出发，讲究方法，团结一致，杜绝相互掣肘，设置障碍的严重思想问题。抓工作落实，必须抓全过程，要胸怀全局，计划、安排、督促、检查、考核、反馈、汇报，环环相扣。要善始善终，要抓出典型，必须深入基层，从群众中来到群众中去，切忌浮在机关。
第七，提高组织聚才能力。有效地整合各种资源，把各种人才聚集起来，是我们做好组织工作的重要手段和途径。我们的服务对象涉及各行各业，无所不包，怎样充分运用好这些人力资源，是一个很大的课题。一定要把我们的工作放到全局中去，把各方面的资源整合起来，实现人力资源配置合理，效能最大化。加强组工干部能力建设，还必须提高凝聚人才的能力，我们要树立人才资源是第一资源的理念，在“尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造”的氛围营造中，组工干部必须走在前列，把各类人才紧紧凝聚在党的周围。
第八，提高思想教育能力。政治的清醒源于理论成熟，本领的增长源于不断学习。在改革发展新形势下，组工系统面临着严峻的挑战。组织部门一直是党性强、作风正、形象好的部门，但组工干部与新时期所承担的重要使命和特殊责任要求还存在一定的差距。必须严把组工干部进口关，坚持德才兼备，以德为先。要注重从基层，特别是从经济社会建设的前沿一线遴选干部，注意选拔复合型组工干部。要建立健全组丁干部能力建设机制，加大对组工干部的培训力度，努力培养造就一支讲政治，顾大局，秉廉洁，持正义，宽胸怀，富经历，能识人，会用人，有思路，敢担当和坚持“三严三实”的组工干部队伍，把群众对组工干部工作满意度测评作为重要指标纳入干部考核体系，作为组工干部使用的重要依据。
第九，提高拒腐防变能力。党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡，反腐倡廉、拒腐防变，在任何时候任何情况下都不能忽视、不能放松。组织部门和组工干部在这方面承担着重要历史责任，无论是个人还是组织工作整体，都必须增强拒腐防变的能力。严格执行省委组织部机关干部纪律规定“八不准”要求，不准有令不行、有禁不止，不准“封官许愿”，不准“跑风漏气”，不准收受钱物。这既是高压线，也是最起码的要求。从组织工作整体上拒腐防变，就是要加强廉政建设，对组织负责，经得起历史检验。
第十，提高查处纠偏能力。加大对用人不正之风和腐败现象的查处力度，整治用人上的不正之风和腐败现象，要敢于下猛药、动真格。几次巡视发现，在群众反映有问题的干部中，近半数干部档案有问题或疑点一些干部“三龄二历一身份”信息不真实，学历、年龄、干部身份有疑问，涂改问题突出，甚至有档案造假问题;干部基础工作不规范，有的干部档案管理混乱。组工干部既要讲规矩、守纪律，又要精通业务，敢于碰硬，要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本规章，为省委选好人把好关，做到违章必究，查处必严。同时，要进一步完善干部选拔任用责任制和追究制度，把责任追究的有关措施和规定真正落到实处。
作者：夏连生
组织部门调研文稿的撰写和信息采编
一、组工调研文稿的撰写
(一)组工调研文稿的特点
1、组工通讯报道的对象
领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才工作、组织部门自身建设等。
2、组工通讯办刊宗旨
面向领导干部和组织人事干部，重点是指导组织工作。
3、组工调研文稿的特点
真实性、针对性、思想性、时效性。
◆不符合要求的稿件(无效稿)：主要是指那些内容与组织建设无关、文体不符合《组工通讯》办刊特点和抄袭他人文章的稿件。
(二)《组工通讯》选用的文体
1、理论研究
2、调查报告
3、经验介绍
4、言论
5、工作简讯
《组工通讯》不采用通讯文体、工作汇报，不报道先进事迹。
(三)如何做好调查研究
◆课题调研文稿的基本结构：问题、原因、对策三部分
1、选准课题。一是立足中心工作选题，注意做到“三个贴近”：贴近党建和组织工作的重大部署，贴近本部领导的工作思路和关注的重点问题，贴近本单位的组织工作实际，以体现课题调研的价值和作用。二是立足本市本单位党建和组织工作特色选题。三是立足课题的创新空间选题。
2、提炼提纲。提纲要细化，至少有2个层次，搞好布局谋篇。
3、深入调查。
调查方法：问卷、蹲点、个别访谈、座谈会。
调查形式：普查、抽样调查、重点调查、典型调查、对比调查。
4、广泛收集资料。注重别人的成果，启发思维。
5、分析研究。要把问题找准、找全，对导致所有问题的原因进行客观、全面、深刻的分析，提出周全的对策。问题、原因、对策环环相扣，避免出现问题而没有对策的现象。
6、反复讨论，博采众长，煅造精品。
二、组工信息的采编
信息：事物存在发展的真实情况。信息的生命在于真实。
(一)组工信息的功能
为领导决策服务、为组织工作提供指导。
2 ▲注意组工信息与新闻宣传报道的区别
(二)牢固树立质量第一的信息报送理念 ▲报送信息要快、准、精、勤
1、把握领导需求脉搏，突出反映新情况、倾向性、苗头性问题。
2、重大部署的发展落实动态、意见建议。
3、工作的重点难点亮点，反映新情况新问题新思路新经验。
(三)组工信息采编
1、加强调研，掌握第一手材料。
2、加强信息综合处理，减少一般化。
3、立好标题，直奔主题。
关于《南雄组工通讯》稿件报送的几点说明
一、报送内容：必须是党的建设方面的内容(包括：党员、干部、知识分子的教育、管理、培训、监督;干部选拔、培养、任用;人才工作;基层党组织建设;党的制度建设和理论探索等以及“双向承诺”、扶贫“双到”党建成果)。
二、报送方式：发送电子邮件(sgnxzzb@163.com)。
三、报送要求：
1、调研文章报送。调研文章报送时要详细注明作者的单位、姓名(作者单位和姓名放在文章标题正中的下面，不需注明写作时间，在文章的最后写上联系人的电话或手机号码)。
2、组工信息报送。组工信息要有标题，不能只简单地写上“信息”“简讯”来作为标题，同时也要注明作者的单位、姓名。
3、调研课题报送。各单位在报送调研课题时要在文章的第一页的左上角标明“××(韶关、南雄)市重点调研课题”。如课题是由几个人组成的课题组完成的，要注意标明课题组所有成员的名单。
4、报送数量。各镇(街道)党(工)委一年要向《南雄组工通讯》报送大小稿各5篇以上;市直机关工委一年要向《南雄组工通讯》报送大小稿各10篇以上;市烟草公司、翠屏公司、教育、公安、卫生、棉土安窝矿等单位党委一年要报送大小稿各3篇以上。各基层党委、工委每月至少要报送信息1条。未完成投稿任务的，大稿每篇扣5分、小稿每篇扣2分;未完成报送信息任务的，每条扣5分。
5、要把好报送稿件的质量关。各基层党(工)委组织委员要严格把好上报到市委组织部的稿件质量，避免照搬照套等现象发生，一经发现均作无效稿件处理。
4 2011年南雄市组织工作重点调研课题及承担单位
1、加强村(社区)干部队伍建设问题研究
(市委基层办、古市、江头、界址、邓坊、油山)
2、推进产业转移园区党建工作问题研究
(市委组织部组织组、市直工委、雄州)
3、建立基层领导干部落实科学发展观考核评价体系问题研究
(市委组织部干部组、珠玑、帽子峰、主田、江头)
4、探索干部德的考察标准问题研究
(市委组织部办公室、黄坑、湖口、全安、帽子峰)
5、欠发达地区引进急需人才问题研究
(市委组织部培训组、百顺、界址、澜河、坪田、全安)
6、提高远程教育学用成果转化问题研究 (市远程电教办、雄州、乌迳、珠玑、水口)
7、建立健全人才激励机制问题研究 (市教育局、卫生局、公安局)
8、探索干部有序交流轮岗机制问题研究
(市直工委、油山、邓坊、主田、澜河、坪田)
9、建设学习型领导班子问题研究
(市烟草公司、翠屏公司、棉土窝矿)
10、发展农村年轻党员问题研究
(古市、乌迳、湖口、百顺、黄坑、水口)
(说明：第1～6题在7月底前完成，第7～10题在9月底前完成)
5 组工调研文章参考题目
1、建立贯彻落实科学发展观长效机制问题研究;
2、新形势下加强和改进党的建设系列问题研究;
3、开展基层组织建设的做法和经验;
4、坚持改革创新，增强基层党组织生机活力问题研究;
5、如何提高农村基层组组生活质量;
6、开展创先争优活动的基本情况、好的经验和做法;
7、加强干部选拔任用全过程监督问题研究;
8、加强年轻干部培养选拔工作研究;
9、建立从基层和生产一线培养选拔干部机制研究;
10、加强人才队伍建设工作研究;
11、如何优化领导班子结构，如何推进学习型领导班子建设，如何提高领导班子维护社会稳定的能力;
12、建立干部学习培训考核、激励、约束机制研究;
13、如何解决好干部队伍中存在的“庸”、“懒”问题;
14、如何加强流动党员队伍管理;
15、加强农村党组织建设系列问题研究;
16、城乡统筹的基层党建新格局问题研究;
17、以“三有一化”为重点，如何推进城市街道社区党组织建设;
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18、和谐社区建设面临的问题与对策;
19、形势下社区党员管理活动服务途径的研究;
20、以扩大覆盖、发挥作用为重点，如何加强“两新”组织党建工作;
21、如何加强“两新”组织党员队伍管理;
22、在征地、维稳等工作中，如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;
23、拓宽党员参与党内事务渠道研究;
24、如何加强村“两委”干部队伍建设;
25、如何进一步加强农村党支部书记队伍建设;
26、对如何提高农村党员干部现代远程教育学用功能的研究;
27、发展村级集体经济与加强农村基层党组织建设问题分析与思考;
28、形势下加强农村党员教育管理的探索与思考;
29、结合基层实际，浅谈村级班子建设的现状及对策; 30、组织部门自身建设的新任务新思路研究……
盐都区组工干部“周末大讲堂”讲稿
学习贯彻《条例》
努力做好干部选拔任用工作
一、认真学习《条例》，准确把握干部选拔任用工作流程
中组部于2002年7月9日制定下发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下称《条例》)，《条例》坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的统一，进一步细化、严密了党政领导干部选拔任用工作的操作程序，是党政干部选拔任用工作必须遵守的操作原则，也是深化干部人事制度改革的一个重要成果。
一、指导思想
坚持党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。扩大干部工作中的民主，进一步细化、严密党政领导干部选拔任用工作的操作程序，更好地选拔德才兼备、实绩显著、群众公认党政领导干部，切实加强领导班子建设，为盐都经济建设和社会发展提供坚强的组织保证。
下面重点讲一下干部考察工作流程
二、严密程序，把握关键，严格干部考察工作流程
干部考察工作流程：1.民主推荐;
2、考察;
3、酝酿;
4、讨论决定;
5、任职。
1、民主推荐：
召开领导干部民主推荐会，参会人员一般为班子全体成员及科室负责人，原则上由单位党委(党组、党支部)提出所推荐职位、人选年龄、学历等具体要求，由组织部门进行统计汇总，将得票结果反馈给本单位，并确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐作为重要依据之一，同时也要结合平时的工作，防止简单地以票取人。
2、考察：
1、制订考察方案
- 1⑶按《条例》规定，考察对象还须征求纪检、检察、计生、审计、政法、安全生产监督、环保等相关部门的意见。
5、社区征询和家访
⑴社区征询：主要征询对象为考察对象居住地的社区党组织负责人，对熟悉考察对象的同志进行个别访谈并填写《征询社区意见表》。
⑵家访：考察组要到考察对象的家里进行走访，看看其家庭状况、邻里关系等。
6、考察汇报
考察汇报材料一般应分考察对象基本情况、奖惩情况、家庭情况、主要特点介绍、主要现实表现、民主测评、征求意见情况、征询社区意见情况、考察组建议等内容。
对考察中相对集中的建议和明显不同的意见也应如实汇报。
考察组建议由各考察组在考察的基础上，再综合分析班子年龄、文化、专业结构等情况，提出任用意向，供组织决策作参考。
三、注重写实，体现个性，切实提高干部考察材料质量
按照《干部任用条例》要求，“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;
(二)主要缺点和不足;
(三)民主推荐、民主测评情况。”写好干部的考察材料是组工干部的基本功。干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是研究决定干部任免的重要依据。因此，撰写干部考察材料，必须坚持实事求是的原则和公道正派的作风，使写出的考察材料经得起历史的实践和检验。
目前，许多考察材料已形成了一种程式化的语言，其主要特征是呆板、空话和它的通用性，特别是对缺点和不足的表述，出现了一些值得注意的现象。一是弱化现象。多用一些限制词对所写缺点加以弱化，常用的有“有时”、“有些”、“偶尔”、“欠缺”、“不够”等。这有两种情况：一种是有意弱化缺点的程度，不至对其任用产生不利影响。一种是缺乏深入剖析，把现象仅仅当做现象，未抓住根本性、本质性东西。因为一个人的某一缺点不可能时时事事都表现出来，因而在对缺点的认识上失掉了本质上的准确
- 3第
一、考察材料要体现干部的个性特征，不要一味地拘泥于形式。现行的干部考察材料的写法一般是思想政治情况、德才表现情况、工作实绩情况加一段“尊敬领导、团结同志”之类的“大杂烩”，再添上“不足之处”的尾巴，且有内容、格式、字数的严格限制。这固然方便了干部决策者阅读参考，也基本合乎干部档案管理的规范，但不利于展示丰富多彩的改革实践和在这一实践中有血有肉的人。因此，考察人员切不能写千篇一律、千人一面缺乏个性的八股文章，而应该按照形神兼备的要求，结合实地考察和岗位设臵情况，大胆探索，创造性地写好干部考察材料。内容上，不一定面面俱到，而可以根据不同层次、不同类型、不同需要突出写、重点写。比如，对拟提拔使用的可以突出实绩和特长，对作后备使用的可突出基本素质和发展潜能，对主要领导可以突出政治水平、大局观念和驾驭全局的能力，等等。表述上，能概括的概括，能提炼的提炼，概括提炼不了的就实话实说，可以用事例列举或用座谈对象的原话反映，原汁原味，实话实说。对优点不能硬性拔高，滥用溢美之词，进行涂脂抹粉;对缺点和不足要写实、写具体，不能遮遮掩掩或避免就轻。对缺点的表述要准确，定性要客观、适度，用语要朴实，不能搞“合理”想象和艺术夸张。要对缺点和不足的辨析。缺点和不足是两个不同的概念。缺点一般是具有一定稳定性的、经常表现出来的欠缺或不完善的地方。不足则是具有一定的可变性的，相对于某一个目标或某个人在特定的时间和场所里所表现出来的差距或不充足。因此，对缺点，有则写，没有明显的缺点可以不写，不必生寻硬找;对待不足，应主要根据考察标准特别是职位要求来判别，要实事求是地写。(错误、缺点、不足三者区别)篇幅上，要服从内容的需要，宜长则长，宜短则短，有话则长，无话则短，不一定非要1500字左右不可。从而切实反映干部的真实面貌，以求熟悉的人看后知道写的是谁，不熟悉的人看后也会留下深刻的印象。
第二、现实表现部分的内容要保持内在的逻辑性。写干部考察材料就好比给人画像，美丑倒在其次，五官必须协调，不能搞得牛头马面猴子尾巴。观点的形成、材料的取舍和结论的作出，都必须遵守一般的逻辑规律。一要遵守同一律。一份干部考察材料，通常几个方面的内容要相对独立，
- 5请示
请示部分，常用的有以下几种：
1、关于增补×××同志为党委委员的请示(样稿附后)
2、关于推荐×××同志作为副(正)科级(职)人选的请示(样稿附后)
3、关于×××镇(街道)党委、纪委换届候选人预备人选的请示(一般每个单位都有以前的样稿，可作参考)
报告
1、关于×××镇(街道)××次代表大会、纪委第××次全委会选举结果的报告(一般每个单位都有以前的样稿，可作参考)
表格
基础资料：××(单位)在编在职干部名册，分两种，一种带简历、一种不带简历(样表发给大家)。下面就表格怎么填写作分别说明：
时间：
电子表格为EXCEL格式，当中所有涉及出生年月、入党时间(不是党员的注明非党，其他民主党派，要注明党派类别，并写上所入党派时间)、工作时间、任现职级时间、任现职务时间等时间的一律用6位数字标准格式(如2007.09)，注意：输入时间数字时，一般都设成文本格式，以便于统一检索，排序。
学历：
学历分第一学历和目前学历。第一学历指全日制学习，所取得的学历，如初中、高中、中专、大专、大学(一般不填本科)、研究生等，目前学历指工作后参加培训、函授学习等所取得的学历，如函授(自考、党函)大专、函授(自考、党函)本科、党校研究生、硕士研究生(有学位无学历，一般不存在有学历无学位的情况)，所有学历情况一律用“学校+专业”的形式(如“1993.09-1996.12省委党校经济管理”，不需要加上“毕业于”、“专业”等字样)。
成长地：
成长地是盐都区的要填写到具体的镇(街道、中心社区、新区)、其
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供销社——陈全刚
2月14日至16日，我县举办组工干部培训班，全县县直单位组工干部和各乡镇(街道办)党委组织委员、组织干事参加了培训。这期培训班内容丰富，既学习了干部任用条例、党建工作理论、机关公文写作、老干部工作业务知识和公务员法，极大地强化了我对组织工作的兴趣和激情。这次培训学习，像一场及时雨、一座加油站，使我开拓了思路，增长了见识，还使我结识了很多同行，学习到了很多宝贵的经验。在短短的几天中，我感到收获颇多，受益匪浅。
一、组织工作是一项非常重要的工作
我从1995年开始从事组织、人事、信访、老干部工作。工作多年来，感觉这一岗位有明显的特点：一是事务性工作多，工作千头万绪、纷繁复杂。二是工作突发性强。手头的事还未处理完，又有一件或几件要事、急事冒了出来。三是工作涉及面广。不仅要注意档案的各项工作，同时还要留心人事、工资、接待等工作。四是服务性强。以往的工作更多是做事，工作重点在事上。现在的工作更多是服务，工作对象主要是“人”，包括领导、同事、离退休干部和外来宾客等。面对这一重大转变，我极力适应，经常加班加点地赶活，但仍难免不周，有时被同事或领导误会，有时内心非常烦躁，甚至产生撂挑子的念头。
参加培训班后，觉得组工干部上对组织、人事和信访、老干局多个职能部门，下对本单位、本系统党员干部;既管人事、又管工资;既要抓党务，又要抓中心工作，是基层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。因此，这一岗位具有其他岗位无可比拟、不可替代的作用。从事这一工作，既是领导和同事信赖的结果，也是个人能力的体现，我们应为之自豪和骄傲。
二、做一名作风扎实的组工干部
要做好组织工作，必须有高度责任感和认真细致工作态度，以优良的作风保证各项工作程序规范、务求实效。
一是工作思路要体现一个“细”字。“细”就是一项任务、一件事情需要协调到的单位，需要了解情况的人，都要传达到通报到位，确保工作开展和任务落实;对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。办公室工作无小事，要把每件事情作为政治大事来看待，力求做到零失误，坚决不让上级下达的任务在我手中延误，不让待办事项在我手中积压，不让办公室形象在我这里受损。
二是工作节奏要把握一个“勤”字。“勤”就是不拖不等不靠，及时向上衔接，向平行沟通，向下督促，加快工作节奏，使上下左右形成强大合力;对职责以外但没有科室抓的或职责不明的工作，不推诿、不坐视不管，要积极沟通协调，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。
三是工作作风要狠抓一个“实”字。“实”就是要力戒形式主义，讲求实效，不漂浮，不图形式，实事求是反映情况，沉下心来干工作，一步一个脚印。在处理每个事项之前弄清楚问题的本质原因，提出解决问题的办法，理顺各方关系，使问题切实得到解决，工作落到实处。组织工作涉及面广，政策性、法规性、综合性强，既是一项有改革创新性要求，又是一项具有系统性、复杂性、具体性的工作。客观上要求每位组工干部一方面要不断改革创新，适应新形势、新要求;一方面要默默无闻，勤奋敬业，精益求精，无私奉献，严谨细致地做好每项具体工作。三要有严格的自律要求。作为组工干部更应高标准要求自己，要主动拉高工作标杆，各方面都应率先垂范，以身作则。要自觉洁身自好，以“党的组工干部”标准规范自己的工作圈、生活圈、社交圈。
二、做一名爱学习、勤思考的组工干部
俗话说“活到老、学到老”，说明人的一生中学习的重要性，现在社会发展日新月异，不进则退、慢进亦退，在读书时期所学的知识己越来越不能满足工作所面临的新情况、新变化、新要求，假如我们不学习、放松学习，就会跟不上时代步伐，甚至会被社会所淘汰，因此，加强学习尤为重要和紧迫。
一要加强理论学习，努力提高自身素质。首先要勤学。把“要我学”的被动消极行为转变为“我要学”的自觉主动行为，成为学习型的党员，不仅“自已带头学习”，还要“带动其他人学习”。坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观，以科学的理论武装头脑,不断提高理论素养和政治素质。要系统地学习法律法规，学习党的方针政策，学习市场经济知识，学习现代科技知识。通过学习，拓展视野，更新知识，不断提升参谋服务水平。其次要活学。学习要有计划、有重点，增强学习的系统性和针对性。为解决工作忙、事务多的矛盾，可采取化整为零、见缝插针的方式挤时间学;要诚恳向领导学，虚心向同行学;向报刊学，向典型学。坚持理论联系实际，学用结合，勤学多思，通过点点滴滴的日积月累，聚沙成塔、聚腋成裘、积少成多，实现质的飞跃。组工干部必须不断提高敏锐发现问题、辩证思考问题、科学解决问题的能力，要不断强化综合协调能力，文稿起草要有精品意识，努力克服空洞、呆板、冗长的文风，力求思路新、角度新、意境新，增强文稿的政策性、生动性，努力提高办文质量和效率。锻造高尚的人格，具有丰富的知识，掌握高超的协调艺术，这是当好组工干部的基本要求。
二是加强业务能力学习。组织工作涉及面广、专业性强，每样工作都与干部职工切身利益息息相关，不容丝毫闪失，因此要本着高度负责的态度去认真研究相关政策方针，读懂专业术语，吃透文件精神，落实相关政策。公文写作能力是组织工作必备技能之一，写材料常常会起到工作总结深化和明细思路的作用，更是实践到理论不断转换与升华的过程，必须要时时、处处虚心学，留心学。
三是加强沟通协调能力学习。组织协调能力对做好组织工作也很重要，组织工作不是关起门来的工作，很多时候要多方组织协调联系，同样一件事，让不一样的人来沟通协调，可能结果就不一样。小到打电话时的语序、语调、语速，大到对一个活动方案的整体部署和安排，都对一个人的组织协调能力提出了较高要求，而这些在书本上很难学到，因此就必须要靠在实践中不断领悟，摸索才能逐渐逐渐提高。
三、做一名生活情趣高尚的组工干部
胡锦涛同志强调，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，其中一条就是要“生活正派，情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”，这就要求每个党员要追求高尚的生活情趣。健康向上的生活情趣，不仅有利于人的身心健康，还能开阔人的眼界，丰富人的知识，焕发人的精神，形成一股无形的、内在的力量，在一定程度上启发着人们最大限度地发挥自己的创造性，因此要广泛培养自己兴趣爱好，积极参加各类文体活动，组织本单位开展形式多样的活动，培养健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，养成良好的生活习惯，始终做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。要把“公正办事、干净干事”作为自己的基本准则。组工干部本身不是单位领导，本身没有权力，但由于身处各种利益关系的中心，往往被人高看一眼、厚爱一分。对此，要时刻保持清醒的头脑，注重加强党性和品行修养，严于律己，不贪不占，清正廉洁，以身作则，强化“岗位”赋予的责任，抵制不良风气，自觉接受监督，筑起拒腐防变的牢固防线，树立良好形象。一是要敢于开展自我批评、诚恳接受他人批评。乐于接受批评，才有自知之明，才能正确认识自己，明确工作中的差距。只有经常剖析自己，才能修正不足，弥补差距，才能不断提高自身素质。二是要保持锐意创新的高昂斗志。要不断解放思想，努力开拓创新、克难奋进。始终保持良好的精神状态。在面临繁重工作压力、面对困难和挫折的时候，不放弃、不畏缩，勇往直前，充满坚定的信念，充满乐观的心态，充满胜利的希望。三是要淡泊名利。要有甘于清贫、甘于奉献、甘于吃苦的精神境界。特别是在供销社志这个弱势部门，要做到守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验，正确对待名利，克服浮躁心态。
为期五天的全县组工干部培训班结束了，对于这次培训学习，我感到收获颇多，受益匪浅，感受较深。
一、感觉到举办这次培训班开的非常及时、非常有效。由于新时期组织工作对组工干部的要求越来越高，特别是当前我县经济社会跨越发展的新形势，更是对组工干部提出了新课题。这次培训，通过邀请专家教授讲解，开拓了思路，增长了见识。通过干部、党员业务知识的梳理，有了更深的理解。这些都对我今后的工作打下坚实基础。
二、感受到县委组织部对组织工作的热爱、对我们组工干部的关心。这次培训班组织井然有序，制定了严密的培训方案，印发了学员手册，成立了临时党支部和班委会，分成8个学习小组，明确工作职责，严明纪律要求，使整个培训过程紧张、有序、活泼。尽管课程安排很紧，但大家都非常珍惜这次难得的学习机会，学习热情很高。
三、对理论学习的重要性有了新的认识，理论水平有了新的提高。理论是基础，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标志。因此，学习不再满足于一知半解，而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。通过学习，自己的马克思主义理论水平有了新的提高，进一步增强了政治敏锐性，提高了政治鉴别力，进一步提高了自己运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力。
四、进一步解放了思想，树立了大开放大发展的观念。
1、强化了发展是第一要务的观念。一切服从发展，一切围绕发展，有利于发展的事情多做，阻碍开放发展的事情不为;突破狭隘部门利益的束缚，讲政治、讲大局，以全局利益为重，坚决防止和克服为了个人和小团体私利而置发展大局于不顾的思想行为。
2.要通过开展“3311”主题教育活动来探索建立强化党员信仰教育、宗旨教育、廉政教育的长效机制，增强党员的忧患意识、公仆意识、节俭意识，巩固我镇的先进性教育活动成果，从而推动我镇党建工作上新台阶，促进我镇经济社会又好又快的发展。
3.要切实加强农村基层组织建设。要进一步深化“精镇壮村”工程，要充分发挥选派干部的引领作用。建立并完善村党组织领导下的充满活力的村民自治机制，提高群众参政意识和议政能力，从而达到全面加强农村基层组织建设的目的。
4.要切实加强党员队伍建设和“两新”组织建设。继续深化 “四个培养”工程，大力推进在青年农民中发展党员的工作;做好在农村和社区全面推行无职党员设岗定责工作，使党员有职有位有职责;推进 “双向联系、多边着力、齐抓共管”的新模式，探索建立和发挥流动党支部作用的工作，加强和改进对流动党员的管理;在实际工作中，要通过 “三级联动”的方式加强两新组织即新经济组织和新社会组织的建设。
6、强化服务观念。加快发展靠投入，增加投入靠业主。既要启动民间资本，培育当地投资业，更要降低门槛，引进外地投资者。只有培育、引进一大批业主，兴办一批大企业，才能搞活一方经济。要强化客商发财我发展的观念，对县内、县外客商，都竭诚欢迎。领导干部的要积极主动地接近和联系客商和私营业主，依照政策和法规，提供“全过程、全方位、全天候”的服务，把他们的事当作自己的事来办，为他们排忧解难，使他们到来投资感到安心、放心、舒心，进得来、留得住、能发展。把提高服务质量作为发展经济的“无形资产”来建设，形成服务“品牌”。
7.建立好党风廉政建设的长效机制。镇党委要一直把党员干部的廉洁自律工作作为一项长期性的重要工作来抓，坚持党要管党、从严治党和“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织、部门各负其责、依靠群众的支持和参与”的工作原则，要在以后的工作中继续组织党员干部认真学习荣辱观、《党章》、《党纪条规》以及县委、县府下发的《关于党政机关及工作人员廉洁从政若干规定》等规章制度，同时在党内严格制度管理，建立长效机制，进一步落实关于党风廉政建设的责任，维护党的先进性和纯洁性。
五、对中国共产党的性质有了新的认识，党性有了新的增强。通过这次五天的集中学习，对中国共产党的发展史和发展历程有了更深入的认识。中国共产党从无到有，从小到大，从弱到强的发展史告诉我们：只要坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终做到“xxxx”，那我们党就有使之不尽、用之不竭的力量，我们党就能领导人民从一个胜利走向另一个胜利。作为一个党员，特别是党的领导干部，必须以“xxxx”作为各项工作的出发点和落脚点，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持群众观点，真正做到急群众所急，想群众所想，帮群众所需，时刻把群众的冷暖挂在心上，千方百计为群众排忧解难，努力为群众办好事实事。工作坚持原则，秉公办事，积极同社会上的不正之风和腐败现象作斗争。坚持任人唯贤，反对任人唯亲;坚持实事求是，反对主观好恶;坚持党性原则，反对主观臆断，全面提高识人用人水平，努力塑造思想“正”，业务“精”，纪律“严”，作风“实”的组工干部新形象。
六、感染了我对组织工作的兴趣和热情，增强了干好组织工作的信心和决心。授课专家知识渊博、见解独特，授课领导业务娴熟，教学形式生动直观。使我从中吸取了许多新思想、新理念，学到了不少“拿回去就能用的”知识和技巧。从中也让我切实感受到了组织工作的乐趣所在，增强了干好组织工作的信心和决心。
宜兴市民政局人事教育科黄方俊
7月18至20日，在江苏省委党校昆山分校参加了全市组工干部培训班的学习。虽然培训时间只有短短的三天，但是通过江苏省委党校的教授、江苏省委组织部的领导的讲座，给了我无限的启发，使我认识到了自身组织工作能力的短板，更深一层的提高了自身对组织工作的认识，充实了头脑，启发了思路。
一、感受
第一，领导重视，准备工作充分。宜兴市委组织部的领导和相关科室对本次组工干部培训工作高度重视，部领导亲自参加培训班的各项活动，各科室也为培训班做了充分的准备工作，为学员提供了一个良好的学习环境。同时，组织井然有序，制定了严密的培训方案，既有理论学习又有娱乐休闲、谈论交流，使整个学习过程紧张、活泼、有序。
第二，时代要求，培训内容新颖。由于新时期组织工作对组工干部的要求越来越高，特别是随着市委十二届全委会的召开，学习型政党的建设工作日益深入，更是对组工干部提出了新要求。这次培训，通过江苏省委组织部、江苏省委党校的专家、教授和领导亲自授课，既有理论学习，又有工
1作实际，使我开拓了思路，理顺了思维，把平时不懂的事情弄清楚，把平时已经熟悉的业务重新梳理，进一步提升了我的组工业务水平。
二、感想
学习培训期间，克服工学矛盾，尽可能保证学习，与学员们团结协作，严于律己，在学习中丰富了理论知识，提高了处理问题的能力，增强了集体观念，个人觉得收获颇丰。
一是增强了理论思维，提高了理论修养。学习培训内容涉及政治理论、信息宣传、综合素质和工作能力等方面，学到了最新的理论知识和科学成果。同时，在课堂上组织学员积极开展提问，让学员谈自己的认识和看法，增强了学习效果。学习期间，我把这次学习培训当做一个提高自己的难得机会，静下心来专心学习，认真听课、记笔记，在学习中思考，在思考中学习，积极利用党校这个阵地吸吮知识，学习理论，提高自己的思想认识，增强自己的工作能力，积极改造自己的世界观、人生观和价值观，使自己的政治理论修养有了较大的提高，理想信念更加坚定，党性得到锻炼、道德情操得到提升。
二是增进了友谊，感悟了人生。培训班的各位学员都是全市各单位组工干部，政治上成熟，工作能力强，不同的学识，不同的经历，不同的思想甚至是不同的兴趣爱好，不断相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潜移默化，他们用自己的
人格魅力感染了我，使我学习到了很多书本上学不到的东西。
三、感悟
短暂的3天，是人生长河中的一瞬，但它所留下的影响和意义将享受终身。这次学习是个人成长中的“加油站”、工作中的“充电器”，我将不断加深对所学知识的理解和运用，在今后的工作中不断提升内在素质，进行自我完善，力争做一名合格的组工干部，做好本职工作，为职工群众服好务。
一要坚持学习。学习是一个人成长进步的前提，是人生永恒的主题。作为一名组工干部更要加强学习，通过学习接受新思维、新举措，不断创新思维，应对竞争挑战。只有这样，才能完成组织交给的工作任务。
二要搞好服务。要牢固树立服务意识，服务于我市民政事业又好又快发展，服务好职工群众。在日常服务工作中，力争做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使职工群众感到组织人事干部可亲、可敬、可信、可靠。
三要务实肯干。组织工作政策性强、涉及面广，关系到每个干部职工的切身利益。因此，组工干部一定要坚持原则，实事求是，兢兢业业，扎扎实实。要爱岗敬业，认真履行岗位职责，严格执行政策规定;一丝不苟，周密细致，作风严
谨，既要讲求工作效率，又要不出差错;发扬艰苦创业精神，勤勤恳恳敢挑工作重担，埋头苦干，在工作中做出实实在在的成绩。
四要开拓创新。贯彻落实好国家方针、政策。要深入基层，深入实际，调研情况，掌握第一手资料，研究新形势下组织工作出现的新情况、新问题，在吃透上情和摸清下情的基础上，结合实际探索解决问题的新办法，为领导科学决策提供依据。
五要清正廉洁。要不断加强作风建设，坚持原则，实事求是，公道正派，不计名利得失，不计荣辱进退，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验;恪守职业道德，遵守组织纪律，严格保守秘密，决不“跑风漏气”;要慎言、慎行、慎微、慎欲、慎思、慎独，防微杜渐，警钟长鸣;做遵纪守法的模范，做廉洁奉公的模范，保持组工干部的浩然正气。
组工干部素质能力提升培训班学习心得
3月8日-3月11日，在西安交通大学干部培训基地参加了全县党务组工干部素质能力提升培训班的学习。虽然培训时间只有短短的3天，但是通过听取培训基地6位教授名家高质量的讲座，和现场实地观摩了礼泉县袁家村党建富民的典型事例，给了我很大的启发，使我认识到了自身组织工作能力的短板，更深一层的提高了自身对组织工作的认识，充实了大脑，开阔了视野，启迪了思维。作为一名来自基层的乡镇组织干部，我更感到了自己肩上担子的沉重，下面结合白浪镇实际，谈几点我这次培训中的收获和体会。
一是增强了理论思维，提高了理论水平。学习培训内容涉及政治理论、信息宣传、综合素质和工作能力等方面，学到了最新的理论知识和科学成果。学习期间，我把这次学习培训当做一个提高自己的难得机会，静下心来专心学习，认真听课、记笔记，在学习中思考，在思考中学习，积极利用培训基地这个阵地吸吮知识，学习理论，提高自己的思想认识，增强自己的工作能力，积极改造自己的世界观、人生观和价值观，使自己的政治理论修养有了较大的提高，理想信念更加坚定，党性得到锻炼、道德情操得到提升。
二是增强了党性观念，净化了思想灵魂。培训班的各位学员都是全县各党委党务组工干部，政治上成熟，工作能力强，不同的学识，不同的经历，不同的思想甚至是不同的兴趣爱好，不断相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潜移默化，他们用自己的人格魅力感染着我，鼓舞着我。特别是到礼泉县袁家村实地观摩以后，郭裕禄、郭占武两任支部书记用他 1
们踏实肯干、吃苦耐劳的精神带领全村群众共同发家致富的事迹，使我受到了很大的震撼，学习到了很多书本上学不到的东西。
三是增强了创新意识，转变了工作作风。翻开我们党的历史，中国共产党之所以能战胜艰难险阻，之所以能创造人类奇迹，不断走向胜利，其中根本原因之一就是始终贯彻群众路线。和革命战争年代比起来，现在的我们要幸运许多，我们不能为工作条件差，镇域经济基础薄弱作为发展缓慢的借口，我们要有发展的紧迫感和危机感，要珍惜现在的岗位，要结合我县目前正在开展的“三找三看”活动，增强发展本领，坚定发展信心。要把工作目标定位更高一些、立意上要新一些，要有超前发展意识和理念，要树立党建工作服务大局、服务群众、服务发展的理念。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。经过这次培训学习，我深感白浪的党建工作，与兄弟乡镇相比，仍然有较大差距，特别是与我们参观的礼泉县袁家村，差距更是凸显。如何在接下来的日子里，做好白浪的党建工作?如何做一名合格的组工干部?为党员群众服好务，是值得我深思的一个问题。结合白浪镇情和个人特点，我将从以下五个方面着手完善自己、提高自己。
一是要坚持学习。学习是一个人成长进步的前提，是人生永恒的主题。作为一名组工干部更要加强学习，通过学习接受新思维、新举措，同时不断加深对所学知识的理解和运用，提升内在素质，进行自我完善，不断创新思维，应对竞争挑战。只有这样，才能完成组织交给的工作任务。
二是要搞好服务。要牢固树立服务意识，服务于我镇各 2
项事业又好又快发展，服务好干部群众。在日常服务工作中，力争做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使干部群众感到组织人事干部可亲、可敬、可信、可靠。
三是要务实肯干。组织工作政策性强、涉及面广，关系到每个干部职工的切身利益。因此，组工干部一定要坚持原则，实事求是，兢兢业业，扎扎实实。要爱岗敬业，认真履行岗位职责，严格执行政策规定;一丝不苟，周密细致，作风严谨，既要讲求工作效率，又要不出差错;发扬艰苦创业精神，勤勤恳恳敢挑工作重担，埋头苦干，在工作中做出实实在在的成绩。
四是要开拓创新。在贯彻落实好国家方针、政策的前提下。紧密结合镇情，充分发挥白浪地处三省交界的独特地理优势，把党建工作做成一个品牌，通过党建工作这个平台，把各方资源有机整合起来，共同发展，共建和谐，让群众共享各类优质服务，让党建工作更好地服务于经济社会事业的全面发展。
五是要清正廉洁。要不断加强作风建设，坚持原则，实事求是，公道正派，不计名利得失，不计荣辱进退，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验;恪守职业道德，遵守组织纪律，严格保守秘密，做遵纪守法的模范，做廉洁奉公的模范，保持组工干部的浩然正气。
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