新形势下企业社保资金管理研究
摘要：随着我国社会主义和谐社会的不断建设发展，我国提出了以人为本的建设思想，因此对于社会的福利建设获得了很大的重视，我国设立的企业社保资金是一项专项资金，对于社会人群的生活保障有着重要的作用，因此我们在企业社保的资金管理上应该采取各种措施对其进行管理，本文就当前形势下进行企业社保资金的管理，尤其是现在十八大的思想号召下，我们应该不断的改进社保资金的管理措施。在实际的工作中我们要不断的改进相应的措施，以此来实现我国企业社保资金的增值和保值。
关键词：新形势 企业社保 资金管理
我国社会主义市场经济建设的不断发展，使得我国社保资金管理形势的不断改变，我国的企业社保资金主要是对社会的保险、社会救济以及社会的福利和公费医疗等公益事业的资金使用，这些主要是用于在社会之中存在着特殊生活困难的人们，给予他们基本的生活保障以及社会的救济。由于社会保障资金涉及到我国社会的弱势群体的利益，直接影响到我国的社会安全稳定，所以我们对社会保障资金的管理要高度的重视，从整个社保资金的使用、统计、监督和管理上入手进行合理的管理，实现资金使用的透明化、公开化。本文对企业社保资金的性质，以及当前社保资金管理存在的问题和今后进行资金管理的措施进行探究。从现实的角度，进行详细的分析，为我国的社保资金管理的发展提出问题，并且通过相应的措施来实现对整个社保管理资金的统筹，下面就相应的我国社保资金的相关问题进行仔细的论述。
1 我国企业社保资金的性质探析
企业社保资金又被称作是企业社会保险资金，它是为我国社会基本保障提供的一种保险基金，也是我国企业员工、失业公民、病患、伤残等人员的一种保护资金。其组成一般是由企业用人单位以及劳动者的社会保险费用以及国家给予的财政补贴资金。其中社保资金具有一定的风险性、预防性、储备性以及集中性权利和义务的相对应等性质。企业社保部门负责各种保险的管理以及审批，它们实行社保的分级管理制度。目前在我国社保资金里，主要是分为五项的保险资金的管理，它们分别从生育、医疗、失业以及工伤和养老的保险上，另外企业的社保资金是一种补充保险资金管理的一个重要组成部分，我们要通过实际的企业社保资金的管理来对社保资金的性质探寻。
2 我国企业社保资金管理问题探究
2.1 社保资金监管不严 我国社保资金由于缺乏监督管理的能力，因此其资金使用的约束能力正在不断的减少。我国的社保部门要受到企业的领导以及国家社保主管部门的直接领导，管理企业职工的退休，养老，医疗等保障资金的管理和办理工作。我国的企业社保部门具有企业和政府的双重作用，企业社保部门要及时经办各种保险、审批部门，同时又是资金管理部门，它在实际的表现中具有企业和政府等作用，企业社保部门在此过程中既扮演了运动员，同时又是裁判员的角色，我们在社保管理部门的内部建立起有效地监督机制非常困难，由于缺乏规范的会计审计体系以及透明公开的信息管理机制，对于社保管理部门在约束上偏弱。因此先后出现各种的要案，在2006年8月的时候，发生在上海的全国最大的社保资金挪用案件，其中案件中涉及到总资金大概为37亿元;随后在同年11月，在浙江金华发生了过亿社保资金挪用案;同年年底，上海再次出现企业年金流入房地产的资金挪用案，涉案金额达到27亿元。在近年来，仍然不断的出现了上千亿元社保资金违规操作案件。由于这些存在着腐败，因此社保的资金在不断的流失，对于这些缴纳的资金不能够合适的运用，使得在使用的过程中不能够得到有效的监督。
2.2 对缴纳金的核算存在缺陷，管理不到位 由于我国目前在社保资金管理中收支情况存在分散状况，这些资金的管理没有纳到财政预算体系中去。企业管理的社保资金无法受到执法机构的监督。同时，由于我国的社保资金管理存在着多方性，因此企业一般只负责管理补充医疗和养老保险的管理，其它险种的管理一般在地方上进行，企业的财务在核算上可以分为按收付或者是按照权责制执行核算，由于存在不同的核算方法，那么就造成了资金在管理上的混乱，导致了部分资金在管理上存在于独立的计算机体系
之中，这些就造成了资金管理的混乱。例如企业通过收付实现制进行管理医保资金时，当年收费中存在上一年欠费的情况，造成每年的资金状况不能真实反映当年的资金状况，因此在资金管理与决策上存在着缺乏科学的指导的问题，这些都对资金管理部门的约束和监督存在着不利。
2.3 投资管道的单一造成社保资金的发展不稳定 我国的社保企业在进行社保资金管理的时候，通常采用的是以收定支、略有节余的办法，根据实际的资金情况对部分资金实行有效的管理。因此我们对部分的节余资金储备需要进行有效的增值和保值的管理。企业是社保资金的一个重要组成部分，因此我们在进行资金统筹管理的时候，需
要按照国家的相应法律，对存入银行或者是进行国债的购买时，不能仅仅要依靠这些来获取利益，因为其利益非常的低，虽然它具有一定的稳定性和安全性，但是随着经济的不断发展，也会非常容易造成通货膨胀的事情发生，因
此根本就不能够达到增值和保值的效果。
3 新形势下进行企业管理社保资金的完善思考分析探究
3.1 完善企业监督和考核机制，确保违规使用的现象产生 我国社保资金的使用上存在着违规操作的现象，所以我们要采取措施对社保资金进行一个有效的统筹管理，第一我们要对整个社保资金的缴纳和使用进行专项的管理，不断解决企业社保资金得不到落实的情况，我们可以成立多个部门的共同监督，形成一个共同监督小组制度，实行对社保资金的日常监督。在社保资金的管理中逐渐形成工作的制度化和规范化，对于那些在社保资金中出现违规操作的，我们需要及时的进行曝光，对其腐败进行严厉的打击，另外我们还可以使用网络技术以及电视广播的媒体向社会宣传进行社保资金的各项优良的政策。我们在进行社保资金管理和监督的时候，还可以充分利用人民群众对整个社保资金的管理进行监督。通过这种人民群众参与的方式来对整个社保资金管理，实现打消人民群众对社保资金的疑虑。
3.2 社保资金的财务会计制度的加强措施探讨 企业要在实际的工作中管理好社保的资金，我们必须加强社保财务的会计制度，只有通过加强财务的管理办法，形成良好的社保资金管理制度，在整个社保资金管理过程中实现严格的管理监督机制，在实际的工作中要实现岗位的职责管理制度，我们要分清各种制度的直接负责人，我们在对社保资金财务进行管理和保护的过程中要对其进行层次的划分。因此，对于那些出现违规操作的资金的使用我们要对整个资金管理进行稽查审核工作的处理。通过对财务分析的制度来实现财会人员的责任，而且他们在实际的工作和处理中，通过对不同的财务制度的完善，以此来实现社保资金的有效管理，从征缴、支付以及管理的问题进行探寻，使得形成良好的财务会计制度。
3.3 完善社保资金的运营方式的探讨 我们对社保资金的使用中，首先要保证资金的安全性，必须在安全的前提条件下，对多种运营模式进行考虑，尽可能的实现社保资金的增值和保值。我们可以在实际的操作中建立专门的社保资金投资管理机制，能够实现社保资金进入市场的方式顺利进行，我们要争取整个社保资金的投资利益的最大化。通过改变社保资金的经营模式，我们可以对社保资金的管理以及使用形成一个统一的体系，在不断探寻的过程中实现社保资金的完善管理，因此我们在实现社保资金投资以及受益的时候，要确保利益的现实收益的最大化。
4 结语
在当前社会主义经济不断发展的情况下，我们对企业的资金管理进行研究，实现社保资金的合理化管理，以此来实现企业社保资金的管理制度的完善，这是形成我国社会保障制度的重要组成，从一个方面我们可以不断增强社保管理制度的发展，我们要充分的利用先进的科学管理手段，以此来实现对社保资金的科学化管理，在符合法律规定的情况下实现企业社保资金的增值和保值。本文通过对当前形势下的社保资金的管理存在的问题以及我们应该采取相对应的措施进行一个详细的探讨，实现对社保资金管理的研究。
参考文献：
[1]南志斌.对新形势下企业社保资金管理的探讨[J].中外企业家，2013，02：84-85.
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[5]林梅清.解析新形势下企业社保基金财务管理的运作[J].现代商业，2013，03：128.
[6]周晓波.新形势下企业社保基金财务管理的运作[J].金融经济，2011，10：160-162.
作者：孙西霞
摘 要：企业社保资金的管理是我国社会保障事业的专项资金。本文分别从国家制度和企业自身两个方面对管理社保资金进行了思考，希望能够对社保资金的科学管理和保值增值起到一定的促进作用。
关键词：新形势;企业社保;资金管理
我国社会主义市场经济建设的不断发展，使得我国社保资金管理形势的不断改变，我国的企业社保资金主要是对社会的保险、社会救济以及社会的福利和公费医疗等公益事业的资金使用，这些主要是用于在社会之中存在着特殊生活困难的人们，给予他们基本的生活保障以及社会的救济。
1 我国企业社保资金的性质探析
企业社保资金又被称作是企业社会保险资金，它是为我国社会基本保障提供的一种保险基金，也是我国企业员工、失业公民、病患、伤残等人员的一种保护资金。其组成一般是由企业用人单位以及劳动者的社会保险费用以及国家给予的财政补贴资金。其中社保资金具有一定的风险性、预防性、储备性以及集中性权利和义务的相对应等性质。企业社保部门负责各种保险的管理以及审批，它们实行社保的分级管理制度。目前在我国社保资金里，主要是分为五项的保险资金的管理，它们分别从生育、医疗、失业以及工伤和养老的保险上，另外企业的社保资金是一种补充保险资金管理的一个重要组成部分，我们要通过实际的企业社保资金的管理来对社保资金的性质探寻。
2我国企业社会保障资金管理存在的问题
2.1社会保障资金监管制度不完善
在我国企业社会保障资金的管理中资金监管制度的完善程度在社保管理方式的实施中占着至关重要的位置，因而由于我国部分企业在对社会保障资金进行管理的过程中存在着管理者的管理能力有限的现象，同时其实施的监管制度也缺乏一定的力度，从而导致在此背景下，我国部分企业在社会保障资金管理中的监督管理能力也随之下降。另外，我国企业社会保障的管理工作是由企业的高层领导负责，进而将退休金和医疗保险等社会福利保障资金发放给企业员工，从中可以看出，由于企业社会保障资金监管制度不完善很容易致使企业高层领导无法高效率的处理社保部门的基本业务。其次，由于部分企业的会计审计制度的不规范，也同样限制了社会保障资金监管制度的进一步完善，因而对于此现象的发生，我国企业在发展的过程中一定要提高对构建社会保障资金监管制度的重视，以便可以通过社保部门帮助更多需要帮助的人们。
2.2管理制度较为落后
就目前的现状来看，我国企业社会保障资金在管理的过程中还存在着管理制度较为落后的现象。在我国企业社保资金管理中企业的管理制度的构建占着至关重要的位置，因此由于其管理制度的不健全，导致企业员工无法较好的获取医疗资金等一些自然基金。同时由于企业的管理部门在负责自然基金的管理之外还要与政府就社会保障基金的相关问题进行及时的沟通，因而我国部分企业存在的管理制度较为落后的问题，将严重限制企业对社保基金进行管理工作的有效落实。其次，由于管理制度的落后，也致使社保资金在应用的过程中存在着一些不足之处，因而在企业的不断发展的背景下，要求企业相关部门应针对企业社保资金内部管理与控制方面存在着缺陷进行相应的完善。
2.3企业社保资金挪用现象严重
目前我国企业在社保资金管理中还存在着对资金进行挪用的现象，例如，2006年在上海和浙江分别发生了一起企业社保资金被挪用的案件。此现象的发生导致部分企业工作人员的切身利益受到了严重的损害，因而企业相关部门应提高对其的关注。而之所以会发生企业社保资金挪用的现象，一部分原因是由于企业社保资金管理工作未达到透明化，从而致使部分社保资金的管理人员利用违法的手段来满足个人对利益的需求。对于此现象的频繁发生，企业相关部门应根据企业社保的运行现象来企业社保管理工作的方法进行相应的完善，以便最终可以达到避免企业社保资金挪用现象再次发生的目的。
2.4企业社保资金增值和保值渠道单一
就目前的现状来看，我国大部分企业在社会保障资金管理的过程中仍然采用“以收定支，略有结余，留有部分积累”的政策，因而企业在社保资金增值和保值中存在着渠道较为单一的现象。同时随着社会的不断发展，我国银行存款利率在不断的下降，因而企业在采用传统的增值和保值方式时，无法为企业的社保资金的管理赢得较大的效益。在此背景下，要求企业应从原有的通过银行存款来进行社保资金的增值上进行突破，寻求符合企业发展的社保资金增值和保障的渠道，进而有效达到对企业社保资金增值和保值渠道的单一性进行完善的同时，也可通过利用我国的相关律法来对企业社保资金增值和保值方式进行相应的完善。
3 新形势下进行企业管理社保资金的完善思考分析探究
3.1 完善企业监督和考核机制，确保违规使用的现象产生 我国社保资金的使用上存在着违规操作的现象，所以我们要采取措施对社保资金进行一个有效的统筹管理，第一我们要对整个社保资金的缴纳和使用进行专项的管理，不断解决企业社保资金得不到落实的情况，我们可以成立多个部门的共同监督，形成一个共同监督小组制度，实行对社保资金的日常监督。在社保资金的管理中逐渐形成工作的制度化和规范化，对于那些在社保资金中出现违规操作的，我们需要及时的进行曝光，对其腐败进行严厉的打击，另外我们还可以使用网络技术以及电视广播的媒体向社会宣传进行社保资金的各项优良的政策。我们在进行社保资金管理和监督的时候，还可以充分利用人民群众对整个社保资金的管理进行监督。通过这种人民群众参与的方式来对整个社保资金管理，实现打消人民群众对社保资金的疑虑。
3.2 完善社保资金的运营方式的探讨 我们对社保资金的使用中，首先要保证资金的安全性，必须在安全的前提条件下，对多种运营模式进行考虑，尽可能的实现社保资金的增值和保值。我们可以在实际的操作中建立專门的社保资金投资管理机制，能够实现社保资金进入市场的方式顺利进行，我们要争取整个社保资金的投资利益的最大化。通过改变社保资金的经营模式，我们可以对社保资金的管理以及使用形成一个统一的体系，在不断探寻的过程中实现社保资金的完善管理，因此我们在实现社保资金投资以及受益的时候，要确保利益的现实收益的最大化。
3.3完善社保资金管理信息化建设不容忽视 各个险种的信息管理系统不统一，造成资源浪费、数据系统分割、分散，不能共享，导致重复参保，重复享受待遇。有些地方待遇发放还在使用手工结算，存在着很大的漏洞。加之对账制度尚未有效地建立起来，因而常常会出现同样一个数据差别较大，缺乏社会保障信息个人账户对账平台，无法及时、准确地将信息提供给个人。建立统一的社会保障信息管理平台，将社会保险费的登记、缴纳、记录、核算、支付、对账及查询服务等功能纳入计算机管理，实施社会保险“一卡通”，信息资源共享，为民众提供社保信息服务的同时，堵住了社保资金在支出环节上的漏洞，并杜绝虚报冒领现象。也提高社会保障资金管理人员的素质和管好用好社会保险资金的能力;确保社会保障资金的安全和完整。
小结
企业管理社保资金是实现我国社会保障制度的重要组成部分，一方面在增强社保管理的制度的同时，要充分运用科学的管理手段来实现社保资金的科学管理，促使其不被违规挪用的同时能够实现增值保值。
参考文献：
[1]张.新形势下对企业管理社保资金的思考[J].经济师，2008(6).
[2]张健.我国社保基金管理存在的问题分析[J].中国证券期货，2010(1).
[3]李启明.理顺社保管理体系 提高资金使用效益[J].前沿，2011(4).
作者：李瑶萍
【摘 要】 社会保障制度关系到人民的切身利益，建立与完善社会保障体系是实现我国经济与社会长期可持续发展的客观需要。加强社会保险资金监督管理，确保资金安全完整，是社会保障体系正常运行的前提条件。本文就强化内部会计控制的重要性进行了分析，同时提出了加强社保资金管理的重要措施，为社会保障资金管理筑牢严密的制度安全网。
【关键词】 会计 控制 资金 管理
1. 强化社保资金内部控制是社会保障建设实现跨越的重要体现
1.1强化内部会计控制是实现内部牵制的重要方法。内部牵制是通过会计职责分工和业务程序的适当安排，使各项业务内容能自动被其他作业人员核对查证，从而达到相互制约、相互监督的作用。内部牵制的核心是不相容职务的分离，所谓不相容职务，是指集中于一个人办理时，发生错误或舞弊的可能性就会增加的二项或几项职务。 其目的在于利用不相容职务的分离和每项业务由多部门，多人员处理所形成的相互牵制关系，实现内部的自动控制。例如：出纳职务与编制银行余额调节表的职务分离;钱账分管;账物分管等等。明确规定处理各种经济业务的职责分工和程序方法。在一般情况下，处理每项经济业务的全过程，或者在全过程的某几个重要环节都规定要由两个部门或两个以上部门、两名或两名以上工作人员分工负责，起到相互控制的作用。
1.2加强社保资金内部控制是新时期历史发展必然要求。社会保障资金使用管理等基础工作还需进一步加强。由于我国社会保障制度初建，一些基层单位的管理和服务能力不足，一些基础工作和管理不到位，客观上给个别人员违规使用社保资金留下了操作空间。有人便念起了“歪经”，比如死亡人员领取养老金、不符合条件人员领取低保等等。这一方面是因为个别人员违反国家规定，弄虚作假骗取养老和低保待遇;另一个重要原因，就是目前我国社会保障业务管理信息化建设较为滞后，一些地方社保经办机构尚未建立与工商、民政和公安等部门的信息沟通机制，造成部分人员得以通过隐瞒死亡人员信息、隐瞒家庭收入状况等信息，逃避主管部门的审查和监管，违规获取社保资金。因此，加强社保资金内部控制是新时期历史发展必然要求。
1.3管好用好社会保障资金是一件涉及百姓切身利益的大事。党中央、国务院三令五申，国家有关部门多次发文，强调加强社会保障资金管理，确保专款专用。审计结果表明，资金总体安全完整，基金运行平稳规范，管理逐步规范，有效保证了各项社会保障待遇支付，但仍有个别地区的单位和个人存在侥幸心理，有的甚至违规使用社会保障资金。原因何在?我们应当立足于社会主义市场经济体制，立足于当前经济社会发展的水平，立足于民主发展建设进程，来客观认识我国的社会保障制度建设状况。社会保障资金关系着千家万户的切身利益，关系民生改善，关系社会和谐稳定，是国家惠民政策的“重中之重”。健全的社会保障制度，是民生的“保护伞”。
2. 强化内部会计控制 加强社保资金管理
2.1建立健全内部控制体系，加强制度建设。社保局应该结合自身隋况，建立健全内部会计控制体系。按照不相容职务相分离的原则，科学划分内部各部门的职责权限，形成相互制衡机制。同时，社会保险经办机构建立以资金财务制度控制、业务流程控制、信息制度控制等为主要内容的内控制度，实行重点岗位内控人员监督制、资金业务统计台账制、业务和财务审核制、定期自我检查制、异情要情报告制等监督方式，形成岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的监督機制，确保了制度管理不留空子，保证监督的实效性。明确各职能部门授权批准范围、权限、程序、责任等，保证企业权责分明，管理科学。设立授权批准、业务主办、会计记录、财产保管、稽核检查等职务，确保资产保管与会计核算相分离、经营责权与会计责任相分离、授权与执行、保管、审查、记录等相分离。制定各种作业程序、管理办法和工作目标，并订立明确的控制标准，定期进行考核，以便员工按照规定的标准正确处理各项业务，实现预定目标。要以事业收入、成本费用、现金流量为重点，推行全面预算管理，并对预算结果及时进行分析，对预算差异进行控制。要树立风险意识，建立有效的风险管理系统，通过风险的预警、识别、评估、分析、报告等措施，对财务风险和经营风险进行全面防范和控制。做好会计基础工作，完善会计信息系统，利用计算机信息技术手段，建立内部会计控制系统，减少和消除人为控制因素，确保内部会计控制的有效实施。
2.2健全会计体系，规范会计基础工作。要针对社保局的实际情况制定具体的会计内部控制制度，用制度来规范管理者的行为，使相关的每个岗位、每个人、每个环节都有明确的责任。首先，要有可靠的内部凭证制度、完整的帐簿登记制度、严格的核对制度、合理的会计政策和会计程序以及科学的预算制度;其次，加强会计人员之间的相互监督，建立不相容职务相互分离、相互制约的机制，防止差错和舞弊行为;第三，建立定期盘点与不定期清查相结合制度，可达到防微杜渐的最佳效果;第四，会计岗位定期轮换，并建立严格的交接制度;第五，定期进行会计会审，将内部监督寓于会计核算中，进行会计工作的全过程控制。
2.3要积极探索加强社会保障资金管理新路子。创新工作机制，积极探索创新符合财政预算管理要求和社会保障工作规律的工作机制，切实加快社会保障资金落实进度;积极探索社会保险管理系统与公安、民政、工商和地税等相关部门信息共享机制，实现纵向贯通、横向互联，促进各项政策落实到位，避免少征、多发、重复参保等问题;完善管理制度，建立健全社会保障政策执行管理制度，优化工作流程，形成加快预算执行的长效机制，提高预算执行效率。
2.4资金管理岗位设置与分工要合理。社会保险经办机构内部岗位按照“征收、支付、稽查、核算”四分开原则设置，分工按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立。财务会计机构内部工作岗位设置，也要依据内部控制制度关于不相容职务分离的原则，应设置财务负责人岗位、出纳岗位、会计核算岗位和稽核岗位。其中会计核算岗位应根据险种及基金收支量的大小和会计人员数量进行分工，设置不同的会计核算岗位如基金收入核算、待遇支付核算。在岗位设置与业务分工中必须坚持相互制约、相互监督的原则。财务负责人不得直接办理基金的收付及填制记账凭证等业务;需经授权或批准后方才能办理的业务在未经负责人授权或批准之前，执行人不得办理该业务;财务印鉴、银行预留印章应由财务负责人、稽核人和经办人分管，不得将财务印鉴、银行预留印章交由一人保管;会计岗位和出纳岗位必须分开，会计只对本岗位的业务进行核算，不得兼办该货币基金收付业务;出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，不得兼办会计核算业务。稽核人员不得兼管货币基金收付和记账报账业务等。
结束语
总之，随着社会保障制度改革的不断深化，社会保障制度关系到人民的切身利益，建立与完善社会保障体系是实现我国经济与社会长期可持续发展的客观需要，我国社会保险资金的规模将逐步扩大。因此，加强社会保险资金监督管理，确保资金安全完整，是社会保障体系正常运行的根本条件。
(作者单位：黑龙江省农垦社会保险事业管理局)
作者：赵丽娟
政策解读
根据《浙江省人民政府办公厅关于做好行政规范性文件政策解读工作的通知》要求，现就丽水市财政局制定的《丽水市市级财政专户社保资金存放管理实施办法》(以下简称《实施办法》)有关政策解读如下：
一、制定背景及目标
为推进阳光决策，进一步提升理财水平，市本级自2016年开始试行财政专户社保资金竞争性存放，对规范社保资金存放进行了有益的探索，也积累了丰富的操作经验。2017年12月，省财政厅印发了《浙江省财政专户资金存放管理实施办法》，对我省财政专户资金存放管理作出明确规定，为各级财政部门开展财政专户资金存放管理提供切实可行的依据。
现阶段，规范财政专户社保资金存放管理的主要目标：一是防范资金存放安全风险和廉政风险，确保公正透明;二是在保证支付需要的前提下，提高财政专户社保资金使用效益;三是发挥社保资金支持经济发展的重要作用，提高资金存放综合效益。
二、《实施办法》主要内容
《实施办法》共四章二十六条，明确了财政专户社保资金存放管理的资金范围、参与对象、管理原则、操作方式、管理监督与相关责任等。
(一)财政专户社保资金范围
本办法明确财政专户资金社保资金是指纳入市级财政专户管理的社会保险基金和其它社会保障资金。
(二)参与对象
财政专户社保资金参与竞争性存放的商业银行范围为经财政部核准的市级社保资金财政专户开户银行，包括城乡居民基本养老保险基金和城乡居民基本医疗保险基金财政专户开户银行。
(三)财政专户社保资金存放方式
社保资金存放方式为定期存款、协定存款、通知存款。财政部门不得采取购买理财产品的方式存放社保资金。
(四)社保资金存放银行选择方式
社保资金定期存款、协定存款、通知存款一般在社保基金财政专户开户银行存放。社保资金转出开户银行进行定期存款的，应当采取竞争性方式。
(五)财政专户社保资金定期存款竞争性存放参与资格 参与市级财政专户社保资金定期存款竞争性存放操作的银行应符合下列条件：
1.依法开展经营活动，内部管理机制健全，具有较强的风险控制能力，近3年内在经营活动中无重大违法违规记录、未发生金融风险及重大违约事件。
2.纳入监管评级的银行，人民银行上综合评价应达到B级及以上。
3.经财政部核准的市级社保资金财政专户开户银行。
(六)评分方法与中标原则
社保资金竞争性存放采用综合评分法进行评分。评分指标和评分标准遵循客观、公正、科学的原则设置，原则上包括经营状态、服务水平、利率水平、贡献度等方面指标。根据评标综合得分高低，确定中标银行。中标原则、标的、具体评分指标及计分办法由招标文件规定。
(七)定期存款竞争性存放额度如何确定
财政部门应当科学预测社保资金流量，在确保社保资金正常支付需要的前提下，制定社保资金定期存款竞争性存放计划，报局领导班子集体决策批准后实施。
(八)评选委员会建立与成员产生
每次开展竞争性存放操作前，财政部门应按规定建立由财政部门内部成员和外部专家共同组成的评选委员会。每期评选委员会设评委7人，由财政监督局派员在开标前从评委库中随机抽取，局机关纪委负责监督。
(九)中标结果审定与通知
财政部门应根据评选委员会评分结果，按照本办法第八条规定提出中标意见，中标结果经财政局局长审定后生效。财政局局长签字确认后，财政部门向中标银行发出中标通知书，同时将评标结果通知所有竞标银行。
(十)管理监督
财政部门对银行参与本级财政专户社保资金存放活动进行监督管理。
财政部门新选择财政专户资金存放银行时，应当要求资金存放银行出具廉政承诺书，承诺不得向财政部门相关负责人员输送任何利益，承诺不得将资金存放与财政部门相关负责人员在本行亲属的业绩、收入挂钩。资金存放银行出现相关违规情形的，财政部门视情节轻重，通知该银行划回存放资金、并决定暂停以至取消其参与本级财政专户资金竞争性存放活动。同时，市财政局及时将相关情况向省财政厅报备，一经核实，省财政厅将在全省范围内予以通报，并将该银行纳入全省财政专户资金竞争性存放黑名单，暂停以至取消其在全省范围内参与财政专户资金竞争性存放资格。
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三、术语释义
(一)竞争性方式
竞争性方式是指财政部门在确保资金安全和资金支付需要前提下，通过招投标等方式公开邀请银行报名参与竞争，择优选择资金存放银行。
四、《实施办法》解读机关情况
《实施办法》由市财政局负责解读，具体联系处室为市财政局社保处，联系电话0578-2669260、2669308。
一、为进一步贯彻落实《档案法》，加强我中心文书档案管理工作，结合我中心实际和文书档案形成的特点，特制定本办法。
二、文书档案是我中心档案的重要组成部分，是我中心各项工作的真实记录，应把文书档案的收集、整理、立卷、归档工作列入本中心的经常性工作，同其它工作同考核。
三、文书档案的立卷归档。凡是反映我中心管理等各项工作活动，具有考察利用价值的文件材料均属归档范围。凡是归档的文书档案材料，有关档案工作人员必须将其收集齐全，遵循档案的自然形成规律，进行整理、立卷、编目、装订后按规定时限入室归档。
(一)质量要求：
1、归档文件材料的种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整，严禁使用铅笔、圆珠笔、纯蓝墨水笔复写、书写、签发、修改文件。
2、归档的文件正本、附件、印件、底稿和请示、批复、转发文件与被转发文、多种文字形成的同一文件作一件订在一起，不得分开。
3、不同的文件不得一起立卷。跨的请示批复放在批复年立卷，没有复文的就在请示年立卷，跨的规划放在针对的第一年立卷，跨的总结放在总结针对的最后一立卷，跨的会议文件放在会议开幕年立卷。
4、卷内文件排列秩序，对密不可分的材料依顺序排列，批复在前，请示在后;正文在前，附件在后;正本在前，定稿在后;重要的法规性文件历次排列在定稿之后，其他材料按形成的规律特点排列。
5、卷内文件材料要用铅笔依次编写页号，应统一在有文字的每页材料正面右上角，背面左上角填写页号，页号不得重编或漏编。
6、对永久、长期和短期案卷，按规定的格式逐件填写卷内文件目录，对文件材料的题名，不得随意更改和简化，没有题名的应拟写清楚，填入有关项内。
7、对与文书档案有关的照片要有文字说明。
8、有关卷内文件材料的说明，应逐项填写在备考表内，并将立卷人姓名、立卷时间填上，以示负责。
9、案卷封皮逐项按要求填写，案卷标题简要、准确地反映卷内文件内容，基本结构是：责任者—问题—文种三部分，要求文字简练、通俗易懂、字迹工整清晰。
10、案卷装订前要取掉金属物，对破损的文件材料要裱糊，字迹不清的要复制，并与原件一并立卷。
11、文书档案的封皮、卷内文件目录、备考表、装订方法及案卷目录，编制要符合《文书档案案卷格式》的要求。
(二)归档时限：文书档案的整理归档时间一年一次，各科室必须在每年三月底前交清上年文件材料，由档案科集中组卷、编目、装订、编号，于每年六月底前排列上架完备。
四、文书档案的保管。实行集中统一管理、分柜存放、排列要科学，便于查找。
五、文书档案的利用。在档案整理的同时，编制案卷目录、全引目录、著录卡片等检索工具，凡我中心领导和工作人员因工作需要利用文书档案，经档案科同意并办理查阅手续后均可利用，外单位工作人员利用我中心文书档案，须持单位介绍信和本人身份证，经主管领导或档案科负责人批准后方可查阅。档案人员应熟悉档案情况，积极主动提供档案服务，同时做好借阅登记，及时收集利用效果反馈意见。
六、文书档案的保密。档案库房是保管文书档案及其它各类档案的重要基地，无关人员不得随意出入。对涉及党和国家机密的文书档案材料谢绝查阅。档案工作人员要严格保守机密，防止失、泄密事件发生。
七、文书档案的鉴定、销毁。根据国家有关档案保管期限的规定，制定我中心文书档案期限表，定期对文书档案进行鉴定，准确判定档案的存毁。文书档案的鉴定工作由档案鉴定小组进行，对于超过期限的文书档案登记造册，经主管领导批准后，由两人在指定地点监销，并在销毁清册上签字。
八、定期进行档案数量统计。
广朝重办〔2011〕5号签发人:张泽荣
广元市朝天区国家重点项目建设协调领导小组办公室
关于解决广陕高速公路朝天段被征地农民
社会保险的报告
广元市高速公路建设协调小组办公室:
按照广元市高速公路建设协调领导小组办公室《关于报送高速公路被征地农民社会保障情况的通知》(广高速公路协调小组办发[2011]1号)文件要求,我办积极协调区国土、劳动保障、公 - 1 -
安等相关单位,严格按照省发改委、省人力资源和社会保障厅、省国土资源厅、省交通厅《关于进一步明确高速公路被征地农民社会保障资金个人缴费不足部分缴纳责任主体的通知》(川发改项目〔2010〕1420号)文件及市政府办《关于进一步做好被征地农民社会保障工作的通知》(广府办发〔2010〕43号)文件规定，对我区境内广陕高速公路项目被征地农民参保人数和所需保障资金情况报告如下：
一、基本情况
广陕高速公路项目自2007年底开始建设，2011年5月23日全线建成通车。该项目途经我区境内转斗乡、沙河镇等6乡镇，20个行政村，72个村民小组(含1个居委会)，红线内共征收土地2310亩(未包括补征地和边角地)，施工期间因设计方案变及弃渣场建设新征收323亩，增加失地农民544人。项目启动至今，尚未解决被征地农民的社会保险问题，社会反响十分强烈，当前，被征地农民社会保险问题已成为广陕高速项目涉及乡镇最大的社会隐患，严重影响我区社会稳定。
二、项目涉及社保人数及资金额度
经统计，广陕高速公路建设过境段共产生被征地农民3841人，其中超龄人员1214人。根据广元市人民政府办公室《关于进一步做好被征地农民社会保障工作的通知》(广府办发
[2010]43号)文件规定，我区社保部门对参保人员缴费情况进了测算，解决广陕高速公路项目被征地农民社保资金约1.5亿
元。
特此报告
附：
广元市朝天区人民政府《关于协调解决广陕高速公路建设项目被征地农民社会保险有关问题的紧急请示》(广朝府〔2011〕54号)。
二〇一一年八月十六日
主题词：交通△广陕高速公路被征地农民社保报告 抄送：广元市高速公路建设协调领导小组办公室，市重点办。朝天区重点办二0一一年八月十六日 印
20xx年度个人述职述廉报告20xx年是蓬勃发展的一年，是改革创新的一年，是全面树立科学发展观的一年，也是我个人得到全面提升的一年。在组织的信任和培养下，今年4月根据局党委安排，我由市拆迁办调任到****管理中心任主任，在局党委的正确领导下，在各兄弟单位的支持与配合下，我中心工作一步一步朝着良好、稳定的局面发展。一年来，主要从以下几个方面开展工作：
一、注重政治素质的锤炼，发展思路不断优化
新的工作岗位、新的工作环境，对我来说是一次新的考验与挑战。从某种意义上来讲，一个新组建的单位的发展方向，发展的速度，干部职工的凝聚力，战斗力以及对社会的责任感等等都与第一任领导密切相关，也就是说，这个单位的灵魂将由此产生并延续下去，我深感任重而道远。
一方面，加强思想教育，提高思想认识。高尚的思想认识能够激发员工内心的荣誉感和责任感，使队伍能够紧紧地团结在一起，共同解决中心面临的各种困难，共同促进中心发展。在思想学习过程中，我不但认真学习了党的“十七大”会议精神，还把科学发展观思想、“十七大”会议精神贯穿到职工的思想教育中来，提高全体干部职工的思想素质;积极贯彻局党委的“纠风”、“政风行风整改”等文件精神。通过狠抓思想教育，不但提高了自身的思想认识，还提高了员工的认识，增强了员工的自觉性，中心全体员工形成了讲奉献，讲团结，讲诚信，讲做人的良好风气，中心上下团结一心，踏实干事，为全面开展****资金的管理工作奠定了基础。
另一方面，加强业务学习，提高业务水平。扎实的业务知识是有效开展工作的基础。为了让全体员工更准确的理解新颁布的政策法规，更高效快捷的办理日常业务，更好的为人民服务，我积极组织全体员工对最新颁布的《物权法》、《物业管理条例》等各项新法律法规进行学习，使全体员工能够及时掌握最新政策，避免工作中出现原则性错误。同时，我还坚持每周组织一次集体学习讨论，中心全体员工对本周工作中出现的一些新问题、新情况进行讨论，一起分析问题原因，寻找解决办法，及时解决了工作中出现的问题，同时也提高了全体员工的业务水平。通过坚持日常学习和固定例会学习相结合，提高了全体员工的理论水平和业务能力，确保****管理工作准确到位。
再次，加强团队教育，提高队伍凝聚力。****资金管理中心作为一个新成立部门，从部门领导到基层职工都是从其他部门借调或者新招聘来的，刚来中心工作时感觉人心比较浮动，因此，保证队伍稳定团结是首先要解决的问题。作为中心的主任，我把队伍建设作为中心工作的首要任务之一来抓，结合全局“一封家书”的活动，让全体职工树立“家”的观念，房产局是一个大家庭，我们中心是一个小家庭，每一位职工都是家的一员，都要热爱家，维护家，都要为家争光添彩。同时，不断加大队伍建设力度，增强队伍稳定团结，提高队伍业务素质，相信在不久的将来，****资金管理中心将成为一支团结、爱岗、敬业、具有凝聚力、战斗力和社会责任心的优秀团队。
二、注重敬业精神的提高，岗位职责切实履行
****资金管理中心刚刚成立，是一项全新而富有挑战的工作，毫无经验借鉴可言，一切都需要去摸索，去探索。我适时理清了工作思路，恰当的把握****归集的形势，果断调整工作的方法，全面启动****资金管理工作。在以下几方面加大工作力度：
1、建立管理新体系。无规矩不成方圆。为了做好****资金管理工作，在****资金管理中心成立之后，我加强了中心的内部管理制度建设。通过完善的规章制度来规范约束全体员工行为，提高中心的管理水平。中心成立以来，先后制订了《工作作风制度》、《岗位责任制度》、《例会制度》、《党风廉政制度》、《财务管理制度》等有关规章制度，各项规章制度的建立，为我中心的健康发展打下了坚实的基础。
2、加强归集新力度。带领全体员工通过座谈、走访、发放催缴通知书等方式，把归集工作的重点放在“开新、挖潜、清欠”上，做到每月工作有目标、有重点、有措施，收到了明显的实效。据统计，截到今年12月21日我市****资金总量已达17.01亿元，今年归集户数为94871户，金额达9.17亿元;其中，从****前置归集(9月10日)开始至今，归集金额达到6.35亿元。今年划拨使用户数948户，使用金额207万元。此外还办理了过户业务1779笔，退款业务34笔，更正业务610笔，栋证联系单988份。****资金归集情况得到明显加强。
3、提出归集新标准。随着房地产业的快速发展，****资金管理中心面对的问题也不断变化，针对不断出现的新问题，适时提出了相对应的方案，确保****资金的正常运转。
2007个人述职述廉报告
2007年是蓬勃发展的一年，是改革创新的一年，是全面树立科学发展观的一年，也是我个人得到全面提升的一年。在组织的信任和培养下，今年4月根据局党委安排，我由市拆迁办调任到****管理中心任主任，在局党委的正确领导下，在各兄弟单位的支持与配合下，我中心工作一步一步朝着良好、稳定的局面发展。一年
来，主要从以下几个方面开展工作：
一、注重政治素质的锤炼，发展思路不断优化
新的工作岗位、新的工作环境，对我来说是一次新的考验与挑战。从某种意义上来讲，一个新组建的单位的发展方向，发展的速度，干部职工的凝聚力，战斗力以及对社会的责任感等等都与第一任领导密切相关，也就是说，这个单位的灵魂将由此产生并延续下去，我深感任重而道远。
一方面，加强思想教育，提高思想认识。高尚的思想认识能够激发员工内心的荣誉感和责任感，使队伍能够紧紧地团结在一起，共同解决中心面临的各种困难，共同促进中心发展。在思想学习过程中，我不但认真学习了党的“十七大”会议精神，还把科学发展观思想、“十七大”会议精神贯穿到职工的思想教育中来，提高全体干部职工的思想素质;积极贯彻局党委的“纠风”、“政风行风整改”等文件精神。通过狠抓思想教育，不但提高了自身的思想认识，还提高了员工的认识，增强了员工的自觉性，中心全体员工形成了讲奉献，讲团结，讲诚信，讲做人的良好风气，中心上下团结一心，踏实干事，为全面开展****资金的管理工作奠定了基础。
另一方面，加强业务学习，提高业务水平。扎实的业务知识是有效开展工作的基础。为了让全体员工更准确的理解新颁布的政策法规，更高效快捷的办理日常业务，更好的为人民服务，我积极组织全体员工对最新颁布的《物权法》、《物业管理条例》等各项新法律法规进行学习，使全体员工能够及时掌握最新政策，避免工作中出现原则性错误。同时，我还坚持每周组织一次集体学习讨论，中心全体员工对本周工作中出现的一些新问题、新情况进行讨论，一起分析问题原因，寻找解决办法，及时解决了工作中出现的问题，同时也提高了全体员工的业务水平。通过坚持日常学习和固定例会学习相结合，提高了全体员工的理论水平和业务能力，确保****管理工作准确到位。
再次，加强团队教育，提高队伍凝聚力。****资金管理中心作为一个新成立部门，从部门领导到基层职工都是从其他部门借调或者新招聘来的，刚来中心工作时感觉人心比较浮动，因此，保证队伍稳定团结是首先要解决的问题。作为中心的主任，我把队伍建设作为中心工作的首要任务之一来抓，结合全局“一封家书”的活动，让全体职工树立“家”的观念，房产局是一个大家庭，我们中心是一个小家庭，每一位职工都是家的一员，都要热爱家，维护家，都要为家争光添彩。同时，不断加大队伍建设力度，增强队伍稳定团结，提高队伍业务素质，相信在不久的将来，****资金管理中心将成为一支团结、爱岗、敬业、具有凝聚力、战斗力和社会责任心的优秀团队。
二、注重敬业精神的提高，岗位职责切实履行
****资金管理中心刚刚成立，是一项全新而富有挑战的工作，毫无经验借鉴可言，一切都需要去摸索，去探索。我适时理清了工作思路，恰当的把握****归集的形势，果断调整工作的方法，全面启动****资金管理工作。在以下几方面加大工作力度：
1、建立管理新体系。无规矩不成方圆。为了做好****资金管理工作，在****资金管理中心成立之后，我加强了中心的内部管理制度建设。通过完善的规章制度来规范约束全体员工行为，提高中心的管理水平。中心成立以来，先后制订了《工作作风制度》、《岗位责任制度》、《例会制度》、《党风廉政制度》、《财务管理制度》等有关规章制度，各项规章制度的建立，为我中心的健康发展打下了坚实的基础。
2、加强归集新力度。带领全体员工通过座谈、走访、发放催缴通知书等方式，把归集工作的重点放在“开新、挖潜、清欠”上，做到每月工作有目标、有重点、有措施，收到了明显的实效。据统计，截到今年12月21日我市****资金总量已达17.01亿元，今年归集户数为94871户，金额达9.17亿元;其中，从****前置归集(9月10日)开始至今，归集金额达到6.35亿元。今年划拨使用户数948户，使用金额207万元。此外还办理了过户业务1779笔，退款业务34笔，更正业务610笔，栋证联系单988份。****资金归集情况得到明显加强。
3、提出归集新标准。随着房地产业的快速发展，****资金管理中心面对的问题也不断变化，针对不断出现的新问题，适时提出了相对应的方案，确保****资金的正常运转。今年7月，针对非住宅商品房****资金的标准问题，我中心制定了《调整非住宅商品房****资金缴交标准》，对非住
宅商品房****资金的缴交标准进行了调整，使****资金的归集标准更趋完善。
4、改善归集新方式。为有效杜绝开发商通过提前收取业主****而侵犯购房者权益的行为，我中心通过两次调整资金归集方式，加强对商品房预售期间的资金归集力度，9月10日，将资金归集环节前置至预售备案阶段，并同时对全市****资金缴存情况进行全面检查
清理，共对137家开发商进行了调查走访，督促开发商将代收资金及时归集;12月10日，再次将资金归集环节前置至交易所收件阶段，在各方面的大力配合及支持下，归集取得实效，真正做到了从源头抓起，多环节控制，切实维护了业主的权益，保障了资金的安全。
5、修改划拨新条件。根据今年十月份生效的《物权法》的有关规定，我中心及时调整了****资金使用划拨的相关条件，通过增加工程造价审计这一步骤加强了对****使用的监管，避免了某些维修项目乱报价乱收费的情况发生。对于****的使用划拨，我中心采取业主签名确认、我们上门公示的方法，尽量保证业主人人知晓、人人同意使用，切实维护了物业产权人和使用人的合法权益，进一步为****资金的安全使用提供了保障机制。
6、完善审批新环节。对于单位自建办公楼等一些独立产权的、不需缴交****的情况，须经两人以上现场勘查并通过程序受理审批，方能办理业务。通过制订****资金使用划拨、退款、工作联系单审批表等相关表格，进一步明确责任、完善了审批环节，避免了人为因素的影响，加强了审批环节的管理。
7、加强软件新功能。完善销户程序，增加销户凭证，进一步规范业务流程。根据央行利息的调整，我中心及时调整计算机计息程序，适时调整业主缴存利息。今年6月30日，中心本年派息555.1万元人民币。与期房系统对接，实现信息资源共享完善软件功能，扩大了数据采集信息范围，进一步增加了信息的真实性。
三、注重勤政廉政的带头，单位形象树立良好
俗话说“公生明，廉生威”、“上梁不正下梁歪”，我坚持做到自重、自省、自警、自律、自励，始终保持清醒的政治头脑，以党的纪律严格规范个人行动，主要做了以下几方面工作：
1、坚持一项原则。自觉遵守党的民主集中制原则。在****工作中，做到遇有重大问题及时召开调研会，集体测算、集体研究。重大问题、重大费用坚持及时请示汇报。班子内部分工明确、职责分明，确保分工不分家、用权不越权、掌权不滥权。
2、做到两个约束。一是自我约束，不搞特殊化、不以权谋私、不为私情开绿灯。二是自我管束，管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的手。时刻警醒自己是一名共产党员，是一名无产阶级的先锋战士，在管好自己的同时，带动并教育旁边的同志共同严格遵守党的纪律。
3、增强三大意识。努力增强自己的公仆意识，勤廉并举意识，效率意识。廉政的目的就是公正勤政，咬定廉政不松口，指挥才能得心应手。工作中以廉促勤、以勤促廉，就能多干工作、干好工作，就能提高效率。
一个单位形象的好坏，关键在于一把手，我深知“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”的道理。在工作中，坚决树立自己的标杆作用，对自己的职工要求向我看齐，对办事的客户一视同仁，一年来按照“内强素质，外树形象”的思路较好地开展了工作。同时在工作中也存在不少问题和不足：一是在遇到问题和困难时容易产生急躁情绪，自身修养还需进一步提高;二是工作方法比较简单，领导水平和领导艺术还有待加强;三是单位上的规章制度有相当一部门还没有落到实处，还需进一步细化。
“天行健,君子当自强不息”，今后，****管理中心仍将面临许多的挑战与困难，我身上肩负着局党委的重托，全体干部职工的信任，全市****资金管理的责任，唯有一句话能表明我自己现在的心迹：我不敢有丝毫懈怠，唯有负重前行。
述 职 报 告
尊敬的中心领导，各位同事：
下午好!
已经过去的一年，是我进入资金中心工作的第一个，在中心领导和各位同事的指导和帮助下，认真地学习了住房公积金的各项政策法规及公积金提取、贷款业务流程;同时还通过在银行和会计师事务所学习的方式，储备专业知识，提高稽核审查技能，以更好适应稽核岗位的工作。现就一年来我的学习、工作情况向中心领导和各位同事汇报如下：
一、认真学习,勤于实践，提高自己的业务水平和技能。
1、从最基本做起，从学习开始，以领导、同事为榜样，在认真学习《住房公积金管理条例》及中心制定的提取、贷款审批等规章制度的基础上，勤于实践，边学边用，不懂的地方虚心向单位领导、同事请教。从进入中心就分不同阶段在大厅学习支取业务，通过学习使自己掌握了支取业务操作规程和要领，对自己应承担的工作能够独立完成，也使自己的业务水平和技能都有不同程度的提高。
2、从2010年12月下旬至2011年四月初，借助会计师事务所报表审计工作的机会，在中心领导的协调、沟通下，我有幸进入事务所学习。通过参与会计年报审计工作，自己的专业素质有了较大程度的提升，有了这样的经历会让我更自信的去面对
以后的稽核审查工作。
二、恪守规章制度，履行岗位职责。
1、随着中心各科室职能的不断细化、完善，人员分工明确，并实现了定岗定责。我在熟悉公积金相关业务工作流程的基础上，认真履行稽核岗位工作职责，协助科长拟定了《住房公积金提取审查工作规则》和《青海省住房资金管理中心稽核审计工作规定》两项工作制度。在现有工作制度的基础上，争取在以后的工作实践中不断实现稽核岗位工作制度建设的新突破。
2、严格按照《住房公积金提取审查工作规则》，依托住房公积金管理信息系统，逐笔审查住房公积金的提取业务，认真核对住房公积金提取人提供的个人身份信息的准确性，及相关提取证明材料、文件的真实有效性，重点审查公积金转入个人帐户的相关支取业务资料。在公积金提取业务审查过程中填写住房公积金提取审查工作底稿及支取业务类型统计表，并对相关检查工作记录定期进行整理归档。
三、团结奋进，共同营造良好的工作环境。
在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习，相互促进，积极参加单位组织的活动，共同创造和谐的工作氛围。同时，不断进行自我定位，更新观念，用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作。
最后，感谢中心领导和同事们一年来对我的关心和帮助!我感觉到自己在工作各个方面都有了一定的进步，业务能力也得到
较大程度的提高，同时我也深刻体会到，有些方面还存在着很多不足，对自身业务素质有待更进一步的提高。我相信，在中心领导的关心支持下，在同事的热情帮助下，我将会更加努力、认真学习住房公积金相关政策法规及业务流程，不断提高自己的理论知识和业务知识水平，把工作做的更稳更好，争取在以后的工作中能有更好的成绩。
谢谢大家!
述职人：xxx 2011-11-9
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