干部作风排查整改

第1篇：干部作风排查整改

干部作风问题排查整改

西安市长安区第六中学党支部

召开“干部作风问题排查整改”专题组织生活会

情况小结

为坚决维护总书记核心地位，把对党绝对忠诚体现在一切行动听指挥上，把抓落实体现在言必行、行必果上，以最高的政治站位、最强的政治担当、最严的政治纪律，彻底解决干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题，进一步严肃纪律要求，积极营造干事创业良好氛围，推动教育教学工作，促进全校教职工以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为实现全区追赶超越目标、打造长安铁军提供坚强有力的纪律作风保障，长安区第六中学党支部于2018年8月30日晚，积极召开以“两整治两负责”和“干部作风问题排查整改”为主题的专题组织生活会。

本次会议围绕“两整治两负责”和“干部作风问题排查整改”工作，聚焦“政治纪律、行政效能、工作状态、担当责任、纪律作风”等方面存在的突出问题，要求党员干部要深挖思想根源，结合自己在干部作风方面存在的突出问题，认真梳理、深入排查自身问题，有针对性地提出具体改进措施，并撰写发言提纲。党支部负责人董文利对党员干部的发言提纲进行了审核把关。

会议第一项，党支部负责人董文利针对个人生活和工作实际，率先进行了个人检查，并作了自我批评。认真进行对照检查，做出深刻反省，查找出以下问题：

一、工作检查存在不扎实，不坚决，不到位的问题;

二、教育教学日常事务中，刚性管理多，柔性疏通少，缺乏相应的群众观念和服务意识;

三、对教师和学生的关心不够，忽视人文关怀和师生的心理需求，表态多调门高，行动少落实差，侧重于做表面文章而缺少实际行动和解决措施;

四、发展问题少，检查不到位，在如实向党组织反映和报告情况时存在报喜不报忧的情况;

五、落实文件偶有迟缓现象，在贯彻落实上级和局党委决策部署时，求稳怕乱，遇到矛盾不敢坚持原则，导致贻误工作或工作没有实质性进展;

六、享乐主义、官僚主义思想稍有苗头，形式主义、奢靡之风隐形变异。

针对自身存在的问题，董文利书记反复表示，要深化问题意识，突出问题导向，对照排查问题具体内容，结合日常管理情况，立即展开整改工作。

会议第二项，学校的其他行政领导也进行自查排查，并提出切实可行的整改措施。细细查找，发现的问题还真不少：

一、政治纪律问题方面，存在学习不够扎实深入，大局意识不够等问题。全体领导干部表示，要积极扩大学习面，坚定政治立场，戒除自满情绪、懈怠情绪，加强创新意识，提高政治敏锐性;

二、慢作为不作为乱作为问题方面，存在日常工作按部就班，缺

乏活力，工作效率低下，存在一定程度的职业倦怠心理，解决问题拖拉，缺乏沟通交流，自我要求不严等问题。吴启文副校长带头表态，一定会明确责任，负责到人，立即整改。

三、庸、懒、散、慢、虚问题方面，存在工作预见性低，工作作风不扎实，态度急躁，干事时不考虑好后果，工作中带有个人情绪等问题。全体党员干部纷纷表示，一定会明确工作标准，强化问题意识，端正工作态度，努力做最好的自己，

四、“四风”隐形变异问题方面，存在工作安排多，落实少， “层层卸责、层层不负责”等形式主义问题，也有不少人抱怨福利少，惰性严重等享乐主义问题。大家表示，一定会明确存在问题，立即整改。

最后，校党支部书记董文利作出小结发言，针对学校的各项工作提出相应具体的要求，从思想上要求党员干部要高度重视切实排查整改工作，将其作为一项重要政治任务，确保排查整改取得实际效果，并以此为契机，学会举一反三，转变工作作风，提升执行力，杜绝工作状态不佳、工作效率低下、在其位不谋其政、出工不出力的问题，以最高的政治站位、最强的政治担当、最严的政治纪律，为长安教育事业做出最大贡献，为实现全区追赶超越战略目标做出最大的努力。

第2篇：淡村初中开展干部作风问题排查整改

工作方案

按照8月23日全县干部作风问题排查整改工作会议精神和县纪委机关、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》要求，现就在我校开展干部作风问题排查整改工作制定如下工作方案。

一、目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以锲而不舍驰而不息加强作风建设为目标，深入贯彻落实总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神，围绕解决干部队伍中存在违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题，在全校开展干部作风问题大排查，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、监督检查、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决我校干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题，推动全校干部作风进一步转变，增强责任担当意识，激发干事创业激情，为加快追赶超越，建设高水平的初级中学提供强有力的纪律作风保障。

二、组织领导及职责

学校成立干部作风问题排查整改工作领导小组，校长刘新宏任组长，副校长汝亚峰、党公平任副组长，成员由学校其他班子成员组成。 领导小组负责对学校排查整改工作的协调安排、方案制定工作;对督查检查过程中发现的存在庸懒散慢虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题的责任人，依照“三项机制”规定，及时提出组织处理意见和措施;协调做好县委排查整改督导组来校检查准备和排查整改工作的总结上报;对学校领导干部作风问题进行研判，列出清单，建立整改工作台账。

副组长负责开展排查整改期间的监督检查工作;负责快速查处排查过程中发现的违纪违规案件。

政教处负责组织党委会研究部署全校干部作风问题排查整改工作，并做好会议记录;对学校校风问题进行研判，列出清单，建立整改工作台账。

教导处负责全校干部作风排查整改工作的宣传报道，营造浓厚的舆论氛围;协助纪检监察处开展监督检查工作，及时对反面典型案例进行曝光，进一步强化舆论监督作用;加强对全校教职工学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和省委县委重要精神教育培训;学校党委中心组学习贯彻总书记重要指示批示精神和中、省关于排查整改工作要求，并做好会议记录。

教务处对学校教风问题进行研判，列出清单，建立整改工作台账。 政教处对学校学风问题进行研判，列出清单，建立整改工作台账。 “两学一做”办做好学校党员干部常态化学习教育工作。

三、工作安排

(一)排查内容

重点排查学校领导干部、教师队伍、学管队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风及学生学风、教师教风等方面存在的突出问题，主要包括以下方面：

1.遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实总书记关于作风建设重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中央以及省委、县委、学校党委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通;在执行中央和省委、县委、学校党委要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

2.慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及师生利益,不深思熟虑,拍脑袋决策;在基层党建教育脱贫坚战、项目建设、教学质量提升等重点工作方面是否存在缺乏担当勇气,遇到问题任务躲避推诿,无大局观念和责任意识,导致贻误工作或工作长期没有实质性进展;是否对教育专项资金监管不严或被挤占挪用,校园安全隐患排査整改不力;面对群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置,只往上报不表态、不解决,致使小事拖大、大事拖成大祸;是否存在滥用权カ,违法违纪,或者违反中央八项规定精神、违反廉洁自律要求,利用职权谋取私利;在职教师是否从事有偿家教、在培训机构代课或办班、体罚或变相体罚学生、收受学生家长钱物等突出问题;是否有学校、教师向学生滥发教辅资料的行为;各校(园)是否将收费项目收费标准、收费依据和投诉电话等进行公示;是否严格执行招生入学政策;是否按政策要求严格整治校外培训机构;教育扶贫资金、政策是否落实到位,是否有贪污挪用、截留私分、优亲厚友等问题。

3.庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，硬性管理多、柔性疏导少等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。

4、“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

5.学风教风问题。重点排查是否存在学术标准不高，进取精神不足，对科研和教学的研究不够深入，没有形成体系和特色，与建设高水平学院的要求还有一定差距;教学不够精益求精，没有很好的把握教学规律和特点，不能主动开展教学内容和方法的研究;不重视课堂教学的组织管理，不关心课堂的出勤率、抬头率，仍停留在自说自话、单向灌输的层面，缺少互动教学、实践教学等环节，教学没有吸引力和感染力;人才培养标准执行不严，开展学业指导不够经常、针对性不强。工作不讲效率，不注意方式方法，布置的工作推进慢、见效慢，不能很好地兼顾教学、科研等工作;科研工作沉不下心，浮在表面。缺乏爱岗敬业、担当奉献的精神,不能从学校大局出发，不愿深入思考学校办学工作，认为全员、全过程、全方位的育人格局和自己关系不大;没有强烈的立德树人使命意识，对待工作缺乏热情，对待学生漠不关心，只管课上、不管课下，只管智育、不管德育，工作处于被动状态，育人效果欠佳;对存在问题的学生不批评、不教育，教学过程中充当“老好人”。不严格遵守工作纪律，上班、上课迟到早退，不经允许自行串课、停课、补课，教学活动存在较大的随意性;不严格遵守课堂纪律，不注意师表形象，上课用手机或从事与课堂教学无关的行为、活动，在课堂上传输一些与教书育人完全无关的内容;不能严格要求自己，考试环节存在廉洁风险、保密隐患等问题。

(二)方法步骤

1.安排部署(8月24日-8月25日)

(1)召开排查整改工作安排会。8月24日，学校党委组织召开排查整改工作安排会。

(2)制定工作方案。由组织人事处牵头，相关部门参与，对排查整改工作进行安排部署。8月22日前会同纪检监察处制定《学校干部作风问题排查整改的工作方案》。 2.自查整改(8月25日-8月27日)

学校各单位按照排查整改工作统一安排部署，结合实际，强化问题导向，扎实进行自查整改、即查即改。

(1)8月25日前，各部门牵头分析梳理学校校风、教风、学风、干部作风等方面存在的突出问题，有针对性地研究制定整改措施，建立整改清单，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改任务明确，措施管用有效。

(2)扎实进行自查整改。①对照存在问题，开展对照检查。②通过召开座谈会等多种方式，全面排查问题，列出清单，建立整改工作台帐。③扎实开展整改，实行销号管理，完成一项销号一项。④结合作风排查情况，对发现的普遍性问题，适时举办作风整顿专题教育，有效推动整改工作见实效。

(3)广泛宣传。充分利用广播、报刊、网站等新闻媒体宣传排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围。

(4)强化执纪问责。学校建立问题快速处理机制，对排查发现的问题进行从快从严处理。对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部职工，及时进行批评教育，要求限期改正;对排查中发现干部作风问题比较突出的单位，要及时对主要负责人进行约谈;对经教育仍无明显改变的干部职工以及问题排查、整改落实不力的主要负责人，要给予组织处理或党纪政纪处分。

(5)公开通报典型案例。建立典型问题或案例公开通报曝光机制，对查实情节严重的庸懒散慢虚或慢作为不作为乱作为问题进行通报。

(6)上报自查报告。自查整改结束后，各部门要对自查情况进行认真分析总结，形成自查整改工作报告。 3.监督检查(8月20日—9月12日) 为确保全校排查整改工作扎实有效开展，副组长对各老师自查整改工作开展情况进行监督检查，全面汇总检查工作情况，综合研究分析，及时形成书面报告。报告要坚持问题导向，在全面反映监督检查情况的基础上，重点对检查中发现的问题进行归类梳理，研究提出整改意见建议。对发现的典型案例，要见人见事，形成单行材料。书面报告以及单行材料统一报送领导小组。9月12日前结束，之后每月至少开展一次。

四、工作要求

(一)加强组织领导。各部门要加强对排查整改工作的领导和指导，各单位要按照学校党委统一部署和要求，紧密联系实际，精心组织实施，确保作风排查整改工作科学有序开展。

(二)夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改直接检验各级党组织的政治站位、能力水平和工作作风，各单位要从思想上高度重视，确保排查整改取得实效。全体教职工要以高度政治责任感和务实工作作风投入到排查整改工作中，确保整改扎实细致、积极有效。 (三)及时上报资料。8月23日，各部门要将以下资料报组长处：①全干会会议学习贯彻总书记重要指示批示精神，研究贯彻中央以及省委、县委重要决策部署的会议记录;②全干会议研究部署此次整改工作的会议记录;③制定的排查整改工作方案、排查整改问题清单、整改任务台账;④组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、举办中央和省委、县委重要精神教育培训情况;⑤自查整改查摆出的典型问题单行材料;⑥对本次排查整改工作的宣传报道资料以及典型案例通报情况等。

(四)统筹兼顾，搞好结合。要把作风问题排查整改作为一项经常性工作抓紧抓好，坚持把作风问题排查整改与“两学一做”相结合，巩固提高活动成果;坚持把作风问题排查整改与推动学校建设相结合，确保作风建设与学校教育教学工作“两不误、两促进”;坚持把解决问题和建立有效机制相结合，建立行之有效的作风建设制度。

干部作风问题排查整改

工作方案

淡村镇初级中学 2018年8月23

第3篇：干部作风问题排查整改工作心得体会

按照“两整治,两负责”活动作风整顿的要求,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，就本人在各方面存在问题自我分析如下：

一、存在问题

1、工作标准不高，作风不够扎实。

对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。一是全局观念不强，有“守摊子”的思想，对职责范围外的工作不管不问，掌握不够全面。二是工作缺乏创新意识，工作效率低，只满足于过得去，不求过的硬。三是工作自觉性不高，认真扎实程度不够，考虑问题不全面。

2、落实制度不严，自我要求松散。主要表现在：对学校规章制度学习不够，掌握不透彻。

3、服务意识不强

自己总感到教学工作繁忙，但必须起到先锋作用;班级管理琐碎，但不能落后;学校管理工作复杂，但必须兼顾，任务重，压力大，因此面对级部老师们的问题关心不够，不能及时掌握老师们的思想状况，服务意识不强，思想政治工作做得不够。缺乏领导艺术和领导的科学性。

二、原因剖析

上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、理论学习不够，政治素养不高，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，务必要对业务钻研，而自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改的方向

针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

1、 进一步坚定“责任没有借口”的工作理念。要通过这次“作风建设年”活动，系统学习上级的有关文件和规定，牢固树立“责任没有借口”的工作理念和“执行力看工作能力”的工作态度，明确学校的发展方向，真抓实干，埋头苦干，争取工作上有一个大的突破。

2、 进一步强化自身建设。针对自查中暴露出来的问题，以这次活动为契机，在自身上面下功夫，找根源，下猛药，带头执行各种规章制度，带头贯彻上的各项规定，在教师中建立监督机制，自觉接受全体师生的监督和检验。

3、 进一步加强学习提高能力。在今后的工作中，我将树立终身的学习理念，坚持学与用结合，理论与实践结合，不但提高理论素养和工作能力，始终保持高昂的工作态度和工作决心，高调做事，低调做人，积极主动创造性的完成各项工作任务，不辜负上级领导的信任，不辜负师生的期望，不辜负一方老百姓的托付。

我将以这次纪律作风整顿活动为契机，在今后的工作中，加以改善，不断完善自己，从自身做起，真抓实干，改进工作，使自己成为一名家长满意，人民满意的教师。

翁瑜

第4篇：干部作风问题排查整改工作的实施方案

关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案 XXXXXX：

根据局党委《XXXXXXX局干部作风问题排查整改工作的通知》要求，为切实解决我中心干部队伍中存在的作风问题，经会议研究决定，从8月中旬到9月中旬，在全中心开展干部作风问题排查整改工作，具体实施方案如下：

一、指导思想和目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记关于作风建设重要指示批示精神，紧紧围绕解决干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、虚”以及慢作为、不作为、乱作为等作风问题，进一步严肃纪律要求，认真排查整改，加强监督检查，推动全中心干部职工作风进一步转变。

二、领导小组

为有效推进此项工作，党支部决定成立养护中心干部作风排查整改领导小组，全面负责此次干部作风排查整改工作，领导小组组成如下：

组

长：XXX 副组长：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 组

员：XXX、XXX、XXX

三、排查整改内容

重点排查干部队伍政治纪律、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四方面：

(一)遵守政治纪律方面的问题。重点排查干部职工是否存在深入贯彻落实总书记关于作风建设的重要指示批示精神学习不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中央以及省市委重大决策部署学习不够，领会不深的问题。

(二)慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策;是否存在滥用权力，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。

(三)庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，议而不决，决而不断的问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。

(四)“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”、 “层层卸责、层层不负责”等形式主义问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜，以“一桌餐”等名义接受吃请，大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

四、方法步骤

作风排查整改工作分为自查整改和督促检查两个阶段进行。

(一)自查整改(8月底前)

1.制定工作方案。认真分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定工作方案，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改工作任务明确、措施管用有效。

2. 开展专题教育。由党支部负责，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展纪律作风学习教育，以“不忘初心，牢记使命”为主题，开展主题党课活动，以研讨座谈会等形式广泛开展学习教育。

3.扎实开展自查。对照排查内容，突出问题导向，通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。一是领导带头对照查。组织召开专题分析会，对照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际，主要领导带头，班子成员认真自查个人作风方面存在的突出问题。二是逐人分析深入查。全体党员干部要对照整改内容，结合个人工作实际，逐人进行对照检查。

4.认真推进问题整改。在全体党员干部自查的基础上，梳理问题清单、责任清单、任务清单，建立全中心整改工作台账，实行销号管理，认真进行整改

(二)督促检查(9月15日前)

积极做好局党委对自查整改工作情况监督检查的准备工作，由领导小组牵头，办公室具体负责，各科全力配合，严格按照文件要求的规定将自查整改工作落到实处。

五、工作要求

(一)加强组织领导。领导干部要高度重视干部作风整改工作，主任、书记为此次干部作风问题排查整改的第一责任人。排查整改期间，领导干部要坚持以上率下，发挥模范带头作用，不仅要把自己作为组织者，更要作为参与者，自觉地融入此次干部作风排查整改工作中，确保全中心干部作风排查整改工作有序开展并取得实效。

(二)夯实工作责任。干部作风问题排查整改直接检验党员干部的政治站位、能力水平和工作作风，全体党员干部要高度重视，把排查整改工作作为一项重要政治任务，以高度政治责任感和严谨务实的作风投入工作，确保排查整改扎实细致、积极有效。

(三)严肃工作纪律。要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，严格遵守中央“八项规定”精神，坚持高标准严要求，突出问题导向，严禁弄虚作假，注重整改实效。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话，对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的人和事，一律严肃问责。

第5篇：关于干部作风问题排查整改工作开展情况汇报

组织部干部监督科：

按照县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》要求,现将我中心工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，夯实工作责任

县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》下发后，我中心党组高度重视，迅速召开专题会议进行安排部署，研究制定了实施方案，明确了工作要求。我中心组织全体干部职工开展学习传达全县干部作风问题排查整改工作文件精神，成立了中心干部作风问题排查整改工作领导小组，通过中心党组专题会，干部职工动员会，明确了整顿重点，夯实了工作责任，营造了浓厚的干部作风问题排查整改的工作氛围。

二、狠抓学习教育，提高思想素质

干部工作作风取决于干部政治思想素质，因此，我中心从狠抓干部职工的学习教育入手，努力提升中心干部的思想政治素质，以政治思想理论学习促进干部作风的转变。中心党组中心理论学习小组、机关党支部分别组织全局党员干部学习了习近平总书记系列重要讲话精神，学习了中国共产党纪律处分条例，重点学习了中心的各项规章制度，为推动干部工作作风自觉转变打下了较为牢固的思想政治基础。

三、全面开展自查，扎实进行整改

一是认真对照遵守政治纪律方面问题、慢作为不作为乱作为问题、庸、懒、散、慢、虚问题、“四风”隐形变异问题等四方面的问题，通过对照检查，梳理出干部作风3个方面存在的4条问题，并列出问题清单。二是建立整改工作台帐，建立整改清单，明确整改责任人及整改时限，提出整改措施，对3方面存在的问题进行了立即整改。

四、下一步工作打算

按照我中心干部作风问题排查整改工作的总体安排部署，一是要继续深入学习中央、省委、市委关于作风建设的一系列政策文件精神，提高干部职工的思想政治素养，增强改进作风的主观能动性。二是要继续完善相关制度，加强日常督导，狠抓制度的落实，加大对违反制度人员的惩处力度，积极巩固作风建设取得的宝贵成果。三是要即知即改，对于查摆出的问题，制定整改方案，采取有力措施，逐条逐项加以整改。务必确保我中心的作风问题排查整改工作取得实实在在的效果。

第6篇：部门干部作风问题排查整改工作情况汇报【八篇】

篇一

区编办干部作风问题排查整改活动进展情况报告

根据区纪委、区委组织部《关于开展干部作风问题排查整改的工作方案》精神，区编办召开了全体干部会议，对干部作风中存在的问题进行了梳理汇总，研究制定了干部作风问题排查整改活动整改方案，目前干部作风问题排查整改活动抓紧推进。

一、明确目标、加强领导

一是提高政治站位。

组织召开区编办干部会议，深入学习习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要批示指示精神，深入学习上级关于作风建设的有关文件精神等，传达区纪委、区委组织部《关于开展干部作风问题排查整改的工作方案》，切实提高思想认识。

二是加强组织领导。

区编办坚持把干部作风问题排查整改作为加强机关思想作风建设的一项重要工作来抓，作为做好工作的前提和保障。为此，成立了干部作风问题排查整改领导小组，组长由区编办主任担任，副主任由区编办副主任担任，各科室负责人为领导小组成员，领导小组要强化责任意识，狠抓组织落实，确保作风排查整改工作科学有序开展。

二、紧扣主题，认真排查

（一）精心安排部署。

按照区委的部署和要求，结合工作实际，对机关干部作风问题排查整改活动进行安排部署，要求各科室、区事业单位登记管理局尽快梳理干部作风方面存在的问题，并明确活动目标和整改具体要求、方法步骤等。

（二）制定工作方案。

为扎实开展干部作风问题排查整改，围绕遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等方面，重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，区编办制定了《关于开展工作作风问题排查整改工作方案》并组织实施。

（三）开展自查整改。

坚持问题导向，认真梳理汇总干部作风问题清单、责任清单、任务清单，抓紧开展自查整改。

三、下一步打算

下一步，区编办将按照区委统一部署，继续把干部作风问题排查整改列入长期计划，确保整改任务按期完成。一是继续抓好干部作风问题排查整顿活动，使这次活动的各项目标任务落在实处，取得实效;

二是完善机关工作制度，加强监督检查，使全体干部职工树立良好的纪律观念和高度的责任观念；

三是继续深化干部纪律作风建设，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创各项工作的新局面，为全区经济发展和社会进步提供强有力的组织机构保障。

篇二

县编委办开展干部作风问题排查整改工作情况汇报

为认真贯彻落实中省市县关于作风建设和秦岭生态环境保护相关批示及文件精神，切实解决全办干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、虚”以及慢作为、不作为乱作为等作风问题，不断将“六有”编制干部推向深入，县编委办多举措扎实开展干部作风问题排查整改工作。

一是全面动员安排，深入学习领会。

*月*日召开全体干部职工会议，传达了省、市有关会议精神，组织学习了习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神，宣读了县纪委、县委组织部印发的《关于在全县深入开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》，从“提高政治站位、对标查找问题、着力下茬整改、建立长效机制、优化干部作风、高效推进工作”六个方面做了动员安排。

二是精心制定方案，指导整改工作。

按照县委部署要求和县纪委县委组织部《关于全县干部作风问题排查整改工作方案》，结合我办干部作风方面存在的实际问题，紧紧围绕遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散虚、“四风”隐形变异“四个方面”内容，精心制定了《镇坪县编委办干部作风问题排查整改工作方案》，成立了办干部作风问题排查整改工作领导小组，明确了排查整改的阶段时间、内容安排，提出了排查整改工作的具体要求，确保整改工作取得实效。

三是认真开展自查，有序推进整改。

组织干部职工认真贯彻从政治纪律查起的要求，坚持问题导向，紧盯作风纪律，围绕四个方面问题，全面开展作风问题自查工作，实行“问题清单”和“整改清单”制度，推动全办干部作风进一步好转、责任担当意识进一步增强，激发全办各级干部干事创业的精气神。目前，全办干部职工正在全面深入排查作风问题、研究制定整改措施。

篇三

乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报

*月*日，**镇召开了干部作风问题排查整改工作推进会，传达了《全县干部作风问题排查整改工作推进会》会议精神，会后永丰镇高度重视、立即实施、多措并举，迅速掀起了整改热潮，促进永丰镇干部作风问题排查整改工作高效有序进行。

一、成立领导机构。

收到文件后，我镇立即召开党委会，成立永丰镇干部作风问题排查整改工作领导小组，制定切合实际的工作方案，设立党委督察组、纪委督察组和领导小组办公室，为活动提供组织保障。二、传达文件精神。

活动开展以来，我镇分别召开了工作部署会和工作推进会4次，机关领导干部、村两委干部、第一书记、驻村工作队员分别参加了会议，传达了《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》、《关于对全市干部作风整改排查工作发现有关问题的通报》等相关文件精神。三、开展自查活动。

镇全体机关领导干部，村两委成员第一书记、驻村队员结合自身实际，深刻剖析存在问题，开展自查，建立问题整改清单、整改工作台账、自查报告。建立村党组织、村两委干部、第一书记、驻村队员、机关干部工作公开承诺制，签订工作承诺书。通过在显要位置公示、微信朋友圈等方式公布镇级举报方式，主动接受群众监督。四、开展调查问卷。

主要涉及镇办党政正职、副书记、组织委员、组干，村“两委”主要干部，干部作风问题排查整改工作进行民意调查，听取收集各级意见建议，创新举措，进一步提升整改工作力度。五、召开座谈会。

通过实行干部公开承诺制、召开各类座谈会、谈心谈话等方式听取各方面意见建议，集中征求存在问题并分析归类反馈清单，整理整改工作台账。六、坚持明察暗访。

党委、纪委督查组定期不定期对全镇及各村干部作风问题进行明察暗访，确保干部作风排查整顿严肃进行，取得实效。篇四

乡镇干部作风问题大排查大整改工作情况汇报

为确保我镇干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题切实做到整改落实，**镇主动作为，采取“三举措”力促干部作风问题大排查大整改工作出成效。

一、迅速启动细化职责。

在县上*月*日召开动员会后，我镇党委立即召开专题会议，就开展“四整治一评议”工作进行了安排部署，研究成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，领导班子其他成员为活动领导小组成员，统领本镇干部作风建设工作，有针对性地制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见。同时，制定并印发了沙河营镇深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案，明确工作标准，细化分解任务，建立整改清单、提出时限要求，做到彻底整改，切实推动机关干部作风大转变、大提升。二、认真排查不留死角。

要求镇村两级围绕干部队伍纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的突出问题，扎实开展自查整改，严肃严格执纪问责，找准找实典型案例，切实整顿和根治干部违反政治纪律、慢作为不作为乱作为、“庸、懒、散、慢、虚”和“四风”隐形变异等四大类问题。同时，要求各村(社区)、各单位要强化问题导向，扎实进行自查整改，分析梳理干部作风存在的问题，列出问题清单，实行销号管理，强化执纪问责。要针对暴露出的作风问题完善健全干部作风建设有关制度规定，建立长效机制。据初步统计，镇领导班子共排查出各类问题***个，各村(社区)、各单位排查出各类问题61条，镇村干部共排查出各类问题***个，建立整改台账300余个。三、强化督查提升实效。

成立了1个督查组，深入秦岭生态环境保护工作一线、重点项目建设现场、行业服务窗口、行政执法一线对干部作风进行明察暗访，面对面听取群众意见，实打实开展整改督查，确保实现干部作风大转变，推动经济社会大发展。同时，要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、体制机制漏洞，切实构建起科学完备的新的制度体系。建立快速沟通、快速查核、快速通报等机制，对开展排查工作不力、存在蒙混过关思想的支部，严肃追究相关责任人责任;对排查中发现问题的干部，按照相关管理制度，启动调查程序，问题一经确认，迅速进行追责，用监督传导压力，用压力推动落实，确保作风建设不流于形式，干部队伍作风转变“入心”“入脑”。截止目前，开展督查3次，下发整改督办单6份，训诫谈话2人次，建立干部作风管理长效机制5个。

篇五

司法局开展干部作风问题排查整改工作情况汇报

连日来，为进一步深化干部作风提升工程，按照全县干部作风问题排查整改工作部署和相关文件要求，宁陕县司法局高度重视，全面动员，精心部署，多措并举，扎实开展干部作风问题排查整改。

一是召开专题会议，学习文件精神。

传达学习县作风办《关于三起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《关于三起扶贫领域典型问题通报》《关于六起侵害群众利益的不正之风和腐败问题典型案例的通报》等作风问题通报和县委组织部、县纪委《关于在全县深入开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》、县纪委《关于全县生态环境保护暨秦岭生态环保问责工作实施方案》等文件精神，再次向全体干部职工敲响了正风肃纪的警钟。

二是切实汲取教训，增强法纪观念。

要求全体干部要以通报的典型问题作为镜子，引以为戒，严格按照中、省、市、县有关规定和强化“四个意识”形态认真履行职责，抓好落实。

三是开展问题整改，深化干部作风提升工程。

立即在全局开展干部作风问题排查整改工作，制定自查整改方案，建立清单及问题整改台账，按时上报各项资料，全面落实整改，自觉接受监督检查，切实提高全体干部职工的作风意识和廉政观念，树立良好的机关作风和形象，保障司法行政各项工作落到实处。

四是严格工作纪律，筑牢思想防线。

做到党风廉政建设常抓不懈，杜绝违规违纪案件发生;

加强违规案件查处力度，切实提升全局党员干部拒腐防变能力;

严明干部队伍工作纪律，提高营商环境，为助推追赶超越发展提供坚强的作风保障。

篇六

乡镇推进干部作风问题排查整改工作情况汇报

为进一步提升干部作风，增强干部政治意识，激发干事创业激情，全面落实华阴市干部作风问题排查整改工作部署，孟塬镇三个迅速，强力推进干部作风问题排查整改工作有序开展。传达迅速。*月*日下午，华阴市召开干部作风问题排查整改工作推进会;

当日晚上8点，孟塬镇组织全体领导、机关干部召开专题会议进行传达学习;

次日，辖区各村“四支队伍”、全体党员、村组干部、群众代表、“两代表一委员”召开会议，传达学习全市干部作风问题排查整改工作方案和市委书记李军政同志、纪委书记、监委主任党锋同志在会议上的讲话精神，参会人员就如何开展好此项工作积极表态发言。部署迅速。*月*日，孟塬镇召开干部作风问题排查整改工作推进会，下发孟塬镇《关于在全镇开展干部作风问题排查整改的工作方案》，要求各村“四支队伍”、机关各办室、所有村组党员干部要深刻领会干部作风问题排查整改工作的重要性，聚焦秦岭北麓生态环境专项整治、脱贫攻坚等工作，认真制定方案，真查真改、立行立改，扎实开展此项工作，推动全镇干部作风持续优化。落实迅速。*月*日，各村党组织、华山站社区、驻村工作队、镇机关所有干部迅速启动自查整改工作，通过召开座谈会、自查自纠、相互点评，对问题不回避、不绕弯，敢于揭丑亮短，深入查找存在的作风问题，建立整改工作台账。同时，镇督查组迅速启动执纪监督工作，开展相关督查，不断拧紧各级干部思想螺丝。此次作风排查整改工作，将从*月中旬持续到*月中旬，分“安排部署、自查整改、监督检查、总结上报”4个阶段，全面排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风中存在的问题，切实解决干部队伍中存在的服务发展理念不新、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题，推动干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，实现孟塬追赶超越提供坚强有力的纪律作风保障。

篇七

街道开展干部作风问题排查整改工作情况汇报

按照中省市县相关会议及文件精神，奉先街道高度重视，周密部署，迅速在全街道开展干部作风问题排查整改工作。

一、思想重视，加强学习。

通过召开党委中心组学习会议、机关全体干部会议、村组社区干部会议，集中学习了习近平总书记重要指示批示精神、《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的方案》、《关于对全市干部作风排查整改工作发现有关问题的通报》等，将集中学习与自学相结合，引导机关基层干部进一步坚定理想信念，在全街道掀起转变作风建设的热潮。

二、征询意见，座谈交流。

以“新奉先新担当新作为”为主题，组织座谈交流，主要领导列席，分管领导主持，逐人发言，对照4个方面问题，逐条逐项分析梳理，立查立改，不折不扣的抓好整改落实。

三、提升服务，放置“指示牌”。

在办公楼一楼放置“办事指示牌”，让群众一目了然知道“什么事到什么站所、几楼找什么人、电话号码是多少”，并进一步落实“首问责任制”，确保前来办事的群众能够进对门、找对人、好办事，进一步提高办事效率，方便办事群众。

四、注重监督，公开举报电话。

在全街道各村、社区和微信公众号公示公开举报电话，自觉接受广大群众的监督，及时收集问题线索，促进干部队伍作风转变，工作效率提升。

五、加强宣传，营造氛围。

充分运用电子显示屏、微信群、横幅、网站等各种宣传媒介，广泛深入开展干部作风问题排查整改工作宣传，大力营造活动氛围，为干部作风问题排查整改工作的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

六、工作补位，设立ab岗。

承担服务窗口职责的主要责任人为a岗，同时明确一名工作人员为替补，b岗。b岗按照业务相近，职责相近的原则，在a岗责任人所处的站所中设定。a岗责任人离岗时，做好交接工作，由b岗责任人履行其职责，避免了因责任人离岗而延误工作，让群众空跑路。

篇八

老干局作风排查整改工作情况汇报

一是及时召开动员会，安排部署。

上午会议结束后，我党委立即召开会议，组织学习传达会议精神，研究我委干部作风问题排查整改工作。下午，召开全系统干部作风排查整改工作动员会议。会上，党务干部党焕丽同志组织大家认真学习了《关于在全县干部作风问题排查整改的工作方案》，党委副书记张**同志传达县干部作风问题排查整改工作推进会会议精神，特别是石部长的讲话精神，并就我系统干部作风整改工作做了安排。最后，局长郭跃兴同志就全系统干部作风整改工作再作了强调：一是各下属单位负责人是本次排查整改工作的第一责任人，要切实加强领导，带头遵守各项工作纪律，精心组织实施干部作风排查整改工作，发现重要问题及时上报局机关;

二是自查要抓住重点，认真对照“四个方面”问题，建立个人问题清单和整改措施，每个干部要进行自查，作风问题要全覆盖；

三是整改要结合单位、个人实际，真抓实干，切实通过本次干部作风排查整顿，提高服务水平；

四是立查立改，要求从现在开始，立即排查，发现问题立即整改。

二是成立组织领导，落实责任。

成立干部作风问题排查整改领导小组，由局长郭跃兴同志任组长，副局长王桂玲同志、副书记张**同志、纪检组长薛县文同志、关工委办公室主任王华耀同志、老年大学副校长孙忠财同志、活动中心主任田义龙同志任副组长的领导小组，下设办公室，办公室设在老干局机关，办公室主任由副书记张**担任，成员由办公室干部李月红、党焕丽组成，主要负责组织、协调干部作风问题排查整改工作相关事宜和督促检查，组织干部党焕丽具体负责排查工作，严格按时间节点推进整改工作，完成各项工作。并制定下发了《老干系统干部作风问题排查整改工作实施方案》的通知，使县委作风问题排查整改工作落到实处。

三是开展自查，建立台账。

坚持以问题为导向，各下属单位负责人对照“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为等4方面问题，对各自干部进行自查，在老干部服务方面、工作态度、上下班签到、制度落实等日常工作中开展自查，发现在慵懒散慢虚方面存在存在迟到早退擅离工作岗位问题。做到问题见人见事，上报局机关，统一汇总，列出清单，形成问题台账，制定务实管用整改措施。同时，完善机关上下班签到制度，制作干部去向公示排，严明工作纪律，着力建设政治过硬、纪律严明、作风一流的老干部工作队伍。