人为什么要有感恩之心

第1篇：人为什么要有感恩之心

对父母要有感恩之心

从只会在襁褓中哇哇啼哭，到我们喃喃学语叫出第一声爸妈，到第一次踩着小脚丫跌跌撞撞地走路。第一次背着书包走向学校，第一次拿回考试成绩，第一次离开父母……

也许你从没注意到在这无数次的第一次中，在这漫长的成长道路上父母付出了多少心血倾注了多少爱。你的每一次微笑，每一次成功，甚至是每一次失败，每一次犯错误父母都会牢牢记在心头，陪在你身边，给予你默默的支持……

我们从哪里来?听到这个问题，大家肯定都会说，是父母把我们带到世界上来的。是啊，十三年前的一天，我们的父母用泪水和幸福的笑容迎接了我们的到来。从我们来到世上的那一刻起，父母们又多了一项繁重的工作——照顾我们。尽管这是一种沉重的负担，但从婴儿的“哇哇”坠地到哺育我们长大成人，父母们花去了多少的心血与汗水，编织了多少个日日夜夜，父母们却毫无怨言。

小的时候，我总把父母对自己的爱当作天经地义，因为我不了解，也不知道父母的辛苦。现在，我长大了，我知道该怀着一颗感恩之心去体谅父母，应该担当起，照顾、孝敬父母的责任。

可是又有多少人是把父母放在第一位的呢?有的人总是不断地报怨自己的父母这样不好，那样不对，对父母的行为和做法挑三拣四，横加指责，甚至于直接与父母顶撞!有些人不知道自己父母身体的健康状况，不记得自己父母的生日，有的连自己父母的工作单位在哪都不知道，想想看，父母为我们付出那么多精力和心血啊!我是女儿，父亲和母亲的脚都洗过。给母亲洗脚是因为我深着母亲，想为母亲做点儿事儿。母亲的脚不大，也就是穿三十六号鞋的样子，她的脚很软皮肤也很细

腻，我给妈妈洗脚，水凉了就加一些热的……妈妈就抚摸着我的头说：“我的小姑娘长大了。”我抬头看妈妈的时候她的眼中竟含着泪……

给父亲洗脚是因为父亲大病卧床，母亲忙不过来。父母的脚很大，我还记得父亲要穿四十二号的鞋，父母的脚可粗糙了。我给父亲好好的泡了泡脚，给他刮了刮脚。父亲因为病痛的折磨已经很久不笑了，可是那天父亲笑了，笑得像个小孩子……我永远爱着我的父亲母亲，也请朋友们用行动来报答父母对我们的爱……虽然我们永远无法还之万一，但我们还是要尽我们最大的努力……

不要总是想着将来赚大钱来报答他们，他们没有太多时间，人生无常啊……再也不想看到子欲养而亲不待的悲剧了……

当我们遇到困难，能倾注所有一切来帮助我们的人，是父母。当我们受到委屈，能耐心听我们哭诉的人，是父母。当我们犯错误时，能毫不犹豫地原谅我们的人，是父母。当我们取得成功，会衷心为我们庆祝，与我们分享喜悦的，是父母。而现在我们远在外地学习，依然牵挂着我们还是父母。

生活并非想象中那样完美，父母的辛勤是我们无法体会的，我们虽不能与父母分担生活的艰辛、创业的艰难，但我们在生活上可以少让父母为自己操心。当父母生病时，我们是否应担起责任，照顾父母?要知道，哪怕一句关心的话语，哪怕一碗自己泡好的方便面，都会慰藉父母曾为我们百般焦虑的心。

感恩的心的生活是美好的，生命犹如一张白纸，有了感恩的心，这纸上便会出现粉红。一生都怀抱感恩，纸的底色也便是粉红，也就有了美好的人生。假如今天是我生命中的最后一天，我们要做的第一件事情，就是报答养我育我的父母!

“滴水之恩，当涌泉相报。”更何况父母为我们付出的不仅仅是“一滴水”,而是一片汪洋大海。感恩，它虽说是一个行为动词，但它不止需要行动，更重要的是需要做到真心实意。简单地说，感恩便是感激，发自内心的感激。

关于感恩父母的文章

(二)

当你还很小的时候，他们花了很多时间教你用勺子和筷子吃东西，教你穿衣服、绑鞋带、扣扣子，教你洗脸、教你做人的道理

世上最大的恩情，莫过于父母的养育之恩。值得我们用生命去珍爱，用至诚的心去感激，用切实行动去报恩。

“羊有跪乳之情，鸦有反哺之义”.而人也应有尽孝之念，莫等到欲尽孝而亲不在，终留下人生的一大遗撼，要想将来不后悔莫及，从现在就要从身边的小事去感恩父母，回报父母。

回报也不一定非的是物质上的回报，更多的是精神上的、情感上的。就算是远渡重洋、留学海外，我们时刻要怀揣着一颗感恩的心。正如世纪老人巴金所说：“我是春蚕吃的桑叶就要吐丝。”春蚕付出了，也获得了，得到的却是人们的赞美与钦佩。

曾记否，父母将你我捧在手心，含在嘴里，因为我们是父母手心里的宝;曾记否，父母把无私的爱奉献给了我们，因为我们是父母的结晶，是爱的延续。

曾记否，你讨厌父母的唠叨，无意间，你和父母之间产生了隔阂，可是总要等到失败后，才知道父母讲的都是金玉良言。曾记否，翅膀还未硬的你，却想摆脱父母，展翅飞翔。可是总要等到自己受伤后，才知道父母的怀抱是最温暖的避风港。

我不是诗人，也不是歌唱家，既不会用精湛的词藻来赞扬父母，也不会用唯美动听的音乐来歌赞父母，我只能用点滴行动来感恩父母。生活中，你为父母做的每一件小事，其实都是在感恩父母。曾听说一个非常有趣的故事：一户家庭的三个儿女每天必做的事是写一封感谢信，其中的内容确是诸如“昨天爸爸买的匹萨饼真香”,“妈妈给我讲了一个非常有趣的故事”之类的简单句，我心头一震，原来他们给父母写信，不是因为父母帮了他们多大的忙，而是记录下他们幼小的心灵中感觉到幸福的一点一滴，他们也许不知道什么叫大恩大德，只知道对美好的事物心存感激。听了这则小故事，有没有触动你的心灵，如果有，从现在起，当父母为你呕心沥血时，对父母道上一句“谢谢”!当父母疲劳时，为他们到上一杯浓茶，帮他们捶捶背;当父母生病时，躲在病床前陪陪他们，陪他们多说会话;当你远在他乡时，给父母打上一个电话，捎上一句祝福……

风中的风铃再次响起，似乎在奏响一首感恩之歌，感谢父母的唠叨/因为他们是为了让你少走弯路/感谢父母的鞭策/因为他们是为消除你前行的障碍/感谢父母的斥责/因为他们是为了助长你的智慧/感谢父母赋予我们的一切，让我们用生命去珍惜，用感恩的心去呵护。

让我们行动起来，点点滴滴，感恩父母!

第2篇：人人都要有感恩之心

孝德感恩

开发区实验小学六年级八班冷雪

常怀感恩之心的人是最幸福的，常怀感激之情的生活是最甜美的。孝的意思是孝顺，有孝心。孝是中华民族自古以来的一项传统美德。

中国是一个非常讲究孝道的国家，中华民族是一个很注重行孝的民族。古代的圣贤如∶尧、舜、禹、汤、文武、周公、孔子、孟子等人，没有一个不教导人要孝敬父母，没有一个不是自己努力去实践孝道。中国古代各种古典文学，也常有赞颂孝行和表达对父母的思念和爱戴的文字。

我们要心怀感恩，去真心实意地感恩我们的父母。或许你有读过《二十四孝图》罢，或许你有看过花木兰代父从军的电影罢，或许你有听过孟佩杰恪守孝道的故事罢，无论古代，还是现代，都为我们留下感恩父母的精神财富。

“百善孝为先”，这一直以来是我们中华民族的优良传统，我知道，继承至今，没有多少人遵循“孝”字，知道感恩的人也就没有多少人。孝敬是建在感恩的基础上，若是无感恩之意，怎谈得上“孝”字!

从现在开始，我就要从小事做起，认真学习，尽量帮爸爸妈妈做一些力所能及的家务。长大以后，也要经常陪在父母身边，让他们开开心心的生活。

就让感恩之心驻在你我心中，就让孝敬美德弘扬下去。“孝敬感恩”将是你我心中的信条，散发着阵阵幽香。

第3篇：辞职也要有感恩之心

当你作出最终的决定，辞掉目前的工作时，下一步就是该如何和你的老板谈了。

在没有任何风吹草动的情况下，提辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方会大感意外，提辞职的员工内心更会产生愧疚感。这样的情况下，如果稍处理不当，就会闹的双方都不愉快。

为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，下面给出了十点建议：

1、为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，先要想想自己今后的打算。

首先，从多方面评判你的决定是否明智——薪酬待遇、公司文化、发展空间、公司平台、工作地点和与同事相处关系，分析哪一项让你不满意，导致自己想离职，找到问题。再想想，在目前公司里是不是有其他的方式能解决这个问题，比如谈涨薪、调岗等，如果能在现有公司解决这个问题，那建议就不要辞职。

2、向谁提辞职。一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板有多大的怨恨，在TA不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。最好的方式，是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。

3、辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。如果你拿辞职作为谈判的筹码，那很多时候结果会事与愿违，千万不要低估你的老板的职场经验，也不要高估你在老板心目中的地位。

4、不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，那按照与你的老板沟通协商好的时间，给公司留出足够的时间来寻找替代人选，并做好交接。

5、不要懈怠。在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。建议你，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。

6、帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供交接和培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。

7、好聚好散。不要对你的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。

你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。背景调查已经成为一项重要环节，假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。

8、避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，而且，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。

不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。

9、漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手，并将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

10、道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。

离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。

第4篇：对待组织要有感恩心

对待组织要有“感恩心”，也就是说，我们要抱着感恩的态度和心态，来认识和对待组织对自己的培养、教育、管 理和监督。

要“知恩”。工作、生活在潍坊地税这个大家庭，我们每一名地税干部都得到了地税各级组织无微不至的关怀和照顾，从工作，到生活，到家庭，可以说，组织的关心照顾无处不在、无处不有，这其中包括组织为我们提供了最基本的工资和福利待遇等生活保障。凭良心讲，没有组织的关怀照顾，没有组织给予的精神物质等各方面的财富，我们也包括我本人，现在也许不知道在什么地方用什么方式，为了实现最基本的生存需求，正在挥泪撒汗、苦苦奋斗。因此，我们既要知父母养育之恩，又要知亲友帮助之恩，更重要的是，要知组织培养教育之恩。知组织培养教育之恩，就要让自己的言行举止与组织保持高度的一致性，自觉以实际行动、以工作业绩感恩组织的培养，回报组织的教育。要舍小我，保大局，讲组织原则，守组织纪律，正确处理好个人发展和进步与组织培养和管理之间的相互依存关系。要学会立足本职岗位，不断完善自我、提高自我，以严格的律己标准和一流 的工作业绩来报答组织的培育之恩。

要“知足”。古人说：“知足者常乐，贪婪者常悲”。人的欲望是无穷尽的，没钱的时候，想钱，有了钱以后，想更多的钱。没有官位的时候，想当个小官，当了小官后，又想当再大一点的官。由此可见，不快乐多是与欲望目标对比距离过大造成的结果。要开心、快乐，就必须抛弃这种对比方法，反其道而行之。比如：人家没饭吃，你能吃上窝窝头，

值得开心。工资福利发的少，但还有人待岗、失业，连工作的机会都没有。官做的小，比比那些在普通岗位默默无闻的老同志，进步已经很大了。以一颗感恩的心来正确对待组织、正确对待名利地位。只有拥有了这样的心态，自己才能与织、

与单位保持高度一致性，才能在组织、单位的关怀 下实现个人进步和发展。

对待同事要有诚信心

对待自己的同事，关键是要讲“诚信”，要拥有一颗“诚信心”。我们每一名地税干部职工，无论在什么岗位，做什么工作，无论是在工作中，还是在生活里，时时、处处都要与自己的同事相处、打交道。而工作要想取得成功，个人的事业要想获得进展，更离不开同事的理解、信任和支持，更需要与周围的同事诚信相见、团结协作，形成合心和合力，为自己、为同事营造和谐融洽的氛围，为工作、为事业打造和谐的氛围基础。因此，我们要始终保持一颗“诚信心”，善于与同事沟通交流。在沟通交流中，要自觉做到开诚布公、坦诚相见，自觉做到谦虚谨慎、与人为善，并把握好“不鄙人之短、不恃己之长”的处人原则，在虚心向周围同事学习的同时，善于发现同事的优点和长处，相互之间更要多一些真心的表扬，多一些由衷的赞美，多为他人着想，多考虑一下他人的难处，这样才能及时的将误解化为理解，使同事之间、单位内部保持一种和谐融洽的良好氛围，使自己和同事都能够拥有一个心情愉悦、精力充沛的工作生活环境。同时，要培养和锻炼自己，使自己具备谦和仁厚的品德，使自己拥有宽广的胸怀，拥有海纳百川的雅量。在对待同事、对待工

作的每一个环节和每一个细节当中，都能够切切实实地做到容言、容人、容事。要培养和锻炼自己，使自己拥有善待他人的品格。善待他人与善待自己，就像物理学上的作用力和反作用力的道理一样。说到底，善待他人实际上也就是善待自己。我们每一名地税干部职工，只有善待他人，才能与同事们之间赤诚相见，团结互助，共同进步。只有善待他人，才能做到心底无私天地宽，才能做事情公道处事、秉公执纪。总之，在对待同事这方面，只有也必须做到了这些，我们每一个人才能赢得同事们的尊敬，赢得同事们的信服，赢得同

事们的爱戴。

一是感恩父母，这是做人之本。父母给了我们生命，给了儿女毫无功利的挚爱，儿女用一生回报都不为过。父母辛辛苦苦把我们养大成人不容易，想一想我们自己在生活中又该如何感恩父母?对父母感恩并非一定要给老人家锦衣玉食，平时多打打电话，多写写家信，生活上多给他们一些关心，工作上多一些积极奋进，他们就会备感荣耀，十分满足。

二是要感恩组织，这是立身之基。走出家门，投身军旅，无论你在什么岗位，担任什么职务，都离不开组织的教育培养，离不开执行上级规章制度和师长的殷殷教诲。我们感恩组织，就要多为组织着想，努力为组织分忧，时时处处严格要求自己，不利于团结的话不说，违背组织原则的事不做;就要充分信任组织，依靠组织，老实做人，踏实做事，淡泊名利，做到上不愧党，下不亏心，以实际行动回报组织的培养。

三是感恩同事、部属，这是为人之道。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。我们每个人的成长进步除了父母的养育、组织的培养，还离不开上下左右周围同志的关心帮助。一份爱心、一句问候、一个眼神，都饱含着真挚的爱、浓浓的情，犹如甘霖滋润着我们的心田，伴我们前行。感恩同事、部属，把快乐与他们共享，把困难与他们同当，风雨同舟，携手并进，虚心向他们学习，把他们给予的支持、帮助铭记于心践于行

第5篇：老板要有感恩的心态

老板要有“感恩”心态

每个老板都想自己的公司或企业能蒸蒸日上，也是想尽一切办法浓缩自己的成本(包括人力)，他希望一个员工能为他做更多的事，他也会想一切办法挽留一些有才华的员工，实际做的并不理想，本人觉得更重要的还是改变老板的观念和心态，做老板的至少这样的心态，心存感恩，至少对每一个员工都应该有这样的心态。

如果老板没学会感恩，非常容易破坏良好的工作氛围，有的甚至会给自己弄的很尴尬。老板就是老板，干吗要学会感恩?这不是有损于我老板的面子嘛。面子是重要的，但里子更重要，老板要学会给自己的面子，否则，很没有面子的肯定是老板自己。有的老板总以为我花了钱雇佣你，我想这样就这样，你就得听我的，明明还有更好的办法，也要这样做，甚至没道理的也要员工听(如要求员工不计报酬的长期加班加点)。我在这里提醒各位有这种倾向的老板，你要是这样想的话，员工也会应对你的：你虽然花钱雇佣了我，可我也为你付出了劳动呀，我为什么什么都要听你的。这样一来，一个良好的工作氛围被破坏了，这又何必呢?这对推行一个健康的企业文化是不利的。

有些老板缺乏感恩的心，不会站在员工的角度去想一想，总是想体现自己的权威，结果弄的自己一个大灰脸。在这里我举一个例子来说明。曾经有这么一个老板，突然心血来潮，要开全体员工大会而没有预先通知，结果有好几个人销售人员和行政人员没来，有的正在出差，有的外出办事，有的调休了。于是老板生闷气，觉得自己的权威受到挑战，

于是放出狠话：上午的会议取消，改作下午全体员工到齐，否则坚决不开，工资都不发。于是各位管理人员分头出发，打电话叫那些未来的员工来开会，能来的员工都来了，毕竟还有些不能来的，结果这次会议等呀等，就是没有开成。让那些打电话回来了的员工很纳闷：这是什么老板?开什么玩笑?弄的别人无所适从。其他员工心里想：老板说话就象放屁，想要面子，耍威风，结果更没面子。我的建议是：老板，当你做决定时请你千万不要意气用事，要三思而后行，否则难堪的肯定是自己。请记住：一个健康的企业文化绝对不是老板文化。

感恩与留住人才还有关系，太玄了吧。你还别说呢，关系大着呢。我这里用一个我的朋友的例子来说明。我的朋友挺厉害的，至少我这么认为，不管是做销售，内部管理还是客户投诉都是一流的，所以她担任某个集团公司的分公司总经理。她能力强，又敬业，每天都在加班加点，取得的业绩好那是更不用说了。有一天她对我说，她很纳闷：她做的业绩很好，还经常加班加点，甚至多的话一天起码工作了16个小时，但还是遭到老板的责骂，说她干的不好，她就很困惑了。想想以前自己在某制药企业和某IT企业上班的时候，也象现在一样，也会加班加点，但那时老板很感激她，她觉得很有成就感，甚至每个月老板还会为她报销八九百块钱的打的费。而在现在的公司，不但没有打的费报销，加班加点不说，而且还经常会遭到老板的责骂，这到底为什么?感觉太郁闷了。后来，我经过与她深入的沟通交流，发现了其中的原因，原来是老板的心态不一样。前面两个老板是以一种感恩的心对待她，因为这两个老板是以一天8个小时的工作要求她，她能自觉做12个小时，老板能

不感激她吗?而后面那个公司的老板是缺乏感恩的心，是以每天工作24个小时的工作要求她，哪怕她一天做了16个小时，还有8个小时没有做呀，那当然挨骂呀。弄明白其中的原因了，我给她建议：你现在能力是有了，而你现在的老板是一个缺乏感恩心的主，不适合你的发展，而你要的是一个有感恩的心的老板，你可以寻找机会，去投奔懂得感恩的主，而不是对员工苛刻的老板。对这种缺乏感恩心的老板，能留住优秀的员工吗?公司能获得长期发展吗?

人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，有的老板却无视朝夕相处的员工的种种恩惠，将一切视之为理所当然。

许多成功老板在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力因素。事实上，每个登峰造极的老板，都获得过别人的许多帮助，尤其是员工的不懈努力。身为一个老板应该时刻感谢这些帮助你的人，特别要感谢你的员工，感谢上天的眷顾。这样才算一个合格的老板。

第6篇：工作要有责任心生活要有感恩心

以责任心做事以感恩心做人

这段时间通过读完《工作要有责任心，生活要有感恩心》这本书，我感触很深。我意识到责任是一个人能够给予世界和他人的最好礼物。保持一颗足够责任心，也就守住了你人生的最高价值，守住了人类的伟大与光荣。

生活要有感恩心：感恩鞭挞你的为人，因为感恩能够激发了你的斗志;感恩伤害过你的热，因为他磨炼了你的心;感恩批评过你的人，因为你清楚地了解你;感恩孤立过你的人，因为他教你如何独立;感恩旅行中陪伴过你的你，因为他给了你的毅力和勇气。我们都应该让自己从感恩中变得更加坚强!

如果说工作中我们应该投入一份强大的责任感，那么，生活就需要一颗感恩的心。感恩是一种生活态度，源自人对于生活的真正热爱。生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑;你对它哭了，它也会对你哭了。

努力工作就是对自己负责，这也是优秀员工能获得成功的原因。 当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现，你 自己还有很多的潜能没有发挥出来。你要比自己往常出色很多倍 。你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣。最重要的是 你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。

在我们的生活中。有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人。而是任何一个人都需要工作。你对 工作的态度决定了你对人生的态度。你在工作中表现决定了你在人 生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生 开玩笑，就应该在工作中勇敢地负起责任。

人的一生是为了一份责任而来，无论是男是女 ， 无论是强是弱。都有属于自己的一份责任。一个人的能力有大有小，水平有高有低，

哪 怕他天资并不过人，哪怕他技艺并不精湛，但是只要他具备了高度的事业心、责任感，就会生发出超 凡的勇气和力量。从而全方位地挖掘自己的潜能 ，使他的才智达到极致，有时甚至做出他自己都意料不到的成绩。

一个人放弃了责任，就等 于放弃了成功。责任是一种敢于担当的品质。责任是一种建功立业的动力。责任是一种不辱使命 的境界。责任是成就人生的基石。是完善自我、成就自我的翅膀。责任在 企业中是一种爱岗敬业的精神。阿尔伯特?哈伯德曾经说过：“所有成功者的标志都 是他们对自己所说的和所做的一切负全部责任。”翻阅历史，那些事业有成的人无不具备勇于负责的品质。

人的一生是为了一份责任而来，无论是男是女 ， 无论是强是弱。都有属于自己的一份责任。一个人的能力有大有小，水平有高有低，哪 怕他天资并不过人，哪怕他技艺并不精湛，但是只要他具备了高度的事业心、责任感，就会生发出超 凡的勇气和力量。从而全方位地挖掘自己的潜能 ，使他的才智达到极致，有时甚至做出他自己都意料不到的成绩。

端正你工作责任心同时感恩你的生活，生活就会给你同样的阳光。责任心和感恩可以融化自私和狭隘，让人获得真正的幸福和喜悦。

卢晓丹

2012.08.28