青年学生勇于创新

第1篇：青年学生勇于创新

做一个勇于创新的青年

我们这一代青少年是祖国的希望，21世纪的接班人，应该成为刻苦创业。“造福人类的一代;勇于创新，开拓前进的一代;向往明天，创新未来的一代。”创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家缺乏独创能力，就难以屹立于世界民族之林。

要创新，就要虚心向前人学习。俗话说:“青出于蓝而胜于蓝。”这句话正告诉我们:青要胜于蓝，既要虚心向前人学习，又要敢于超过前人。也正是那些虚心学习前人又敢于超过前人的人创造着社会，并不断推动着社会。

要创新，就不能因循守旧，墨守成规，而是要勇于开括前进;不能满足现状，不思进取，而是向往明天，创造未来。我们应该像一代伟人一样，做一个艰苦创业，造福人类，为了创造未来美好的前景而勇于创新，用于开括前进的青年。 作为跨世纪的一代，我们更需要有点精神，因为我们生在红旗下，长在甜水中，生活道路一帆风顺，没有经力过大风大浪。我们要舍弃古人的东西，自创一番天地，这才是有志男儿，这才是创新精神。

同学们，我们是21世纪的主人，历史赋予我们的重任是建设和保卫21世纪的中国。“少年智则国智，少年强则国强，少年雄于地球，则国雄于地球。”要为中华崛起而读书，要牢记“生于忧患，死于安乐”的古训。“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，”为祖国的振兴而奋斗，为保卫21世纪的中国而献身。 让我们拥有点精神，实现自己多彩的梦想。让我们伟大的祖国早日进入小康社会中，永立世界强国之林。

9年级12班:盛斌颖指导老师:许存辉

第2篇：青年人要勇于创新与公司一道成长

同志们：你们好!

在此,我首先向公司评出的“十佳青年”表示祝贺，祝贺你们获得了“十佳”青年的荣誉，望你们再接再励，取得更加优异的成绩!

各位青年朋友，十六年前，我们企业只是一个由四人组成的家庭作坊，设备只有一台线切割机、一台钻床、一台虎钳。在***的苦心经营下，企业的发展有如芝麻开花节节高，高、精、尖的设备、专业人才的不断引进，十多年的不断创新，使企业成为今天生产电机铁芯及冲片、多工位精密模具的制造中心及浙江省高新技术企业。企业发展能有今天的成绩，真是来之不易，这是我们的创业者***带领“企业”员工共同努力的结果，这里面也有你们青年人的一份功劳。

一、公司发展对青年的要求与期望

青年是国家的未来，是公司发展的期望，公司发展对青年寄予了殷切的期望,提出了很高的要求，这期望与要求组成了公司青年文化的核心，青年文化是企业文化的重要组成部分。青年智、则企业智，青年强、则企业强。公司发展对青年的要求可以归结为一句话，就是：终身学习和成长。学习新知识，接受新事物新观念，适应新环境，主动与公司同步成长。

创新能力源于学习。创新是企业的法宝之一。创新是工作中的新思想，它可能是一个流程的简单的改变，也可能是一个复杂过程的全新进入。例如常规模具的标准化设计与制造就是一个很好的例子，发现、发明某一种东西或过程，提出一个新观点或改变看问题的方式都是创新。只有不断创新、企业才可能获得高于一般投资的额外利润。你们青年人从事不同的专业，都应具备普遍的创新意识，要善于创新，从不满足现有成绩，产生新的创意，并将其成功实现的能力是好员工必须具有的。有强烈的创新意识和创新精神的知识型员工是实现“企业”价值的最大资源，是企业发展达到最终目标的主要工具。 创新能力来源于什么?创新力及能力的提高都来自不断的学习，不断学习吸取新的东西，一个人的学识不管有多高，只要不注重学习，就会落后，因此而缺乏创意。我们青年人应积极主动地从工作过程中学习，向同事们学习，从工作实践中学习，结合自己的专业从书本中学习不断更新的科技知识，保证自己的进步和未来的成长，青年人应不甘平庸，要满腔热情的工作学习，随时愿意接受新的东西。我们青年人是“企业”的专业人才，我们应该像海绵一样，不断努力的从周围发生的事情中吸取营养，不断学习、不断完善自己，把工作做好，伟大的无产阶级革命导师列宁曾谆谆教导我们：“学习、学习、再学习，”从此可见学习的重要。

青年应主动与公司同步成长，这是“企业”对青年员工提出的另一基本要求，与公司同步成长简而言之就是要接受并融入“企业”的企业文化之中。什么是企业文化呢?企业文化是指一个企业认可并推 1

行的一系列价值观、行为方式、理想信念与处理事情的原则。这些信念与原则可能很简单、很平常、但一旦被我们接受，它将成为外显于我们青年的精神风貌，内隐于我们青年心中以价值观为核心的一种意识形态。

“企业”青年必须明白公司对自己的要求是：必须尊重他人、必须尽可能给予客户最好的服务，必须追求优异的工作表现。这些准则应一直牢记在我们每一位员工的心中，与“企业”的企业文化格格不入的人是很难被“企业”接受的，因为他不能更好地发挥自己的潜能，更好地为企业服务。人的能力有大小，只要能融入自己的企业文化，就能发挥出团队精神。这种精神就是：“客户第

一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果不过于强求形式”。

要与公司同步成长，融入企业文化就要对公司的成长历程及声望、公司的管理层人事、公司运行模式与程序、公司未来发展目标了如指掌，这可以增进自己对公司的认知度和认同感，有利于自己主动与公司的同步成长。

总之，我们青年人要通过自己观察，找出企业文化的真正内涵，并亲身体会其丰富的内涵，身体力行。搞清企业文化约束什么、倡导什么，从深层次上找出企业为什么会形成这样的文化，从而为推进企业文化，完善行为模式打好基础。只有这样我们才能在职场上立于不败之地，更好地与企业同步成长。

“企业”对青年员工充满殷切期望，期望你们发展自己的职业生涯，实现个人的职业理想，这里所讲的职业包括管理和专业两种不同的内涵，下面我讲讲职业生涯的规划。

二、青年如何制订职业生涯规划和发展目标

什么是职业生涯呢?所谓职业生涯，就是一个人一生的工作经历，特别是指其职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划就是指具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。制定职业生涯规划和各发展目标，对个人和我们所在的公司都有相当的意义：对个人则可以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略;可突破并塑造充实的自我，准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，从而准确定位职业方向;可重新认识自身的价值并使其增值，能发现新的职业机遇，增强职业竞争力;工作的理想能将个人、事业与家庭三者圆满地联系起来。对公司则由于了解员工希望达到的目标，管理者可能根据具体情况来安排对员工的培训，适时地用各种方法引导员工进入相应的工作领域，从而使个人目标和公司的目标更好地统一起来，可以降低员工的失落感和挫折感，能够使员工看到自己在这个公司的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的作用。

如何制订职业生涯规划和发展目标呢?设计个人合理的职业生涯规划、目标就是为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑，一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛，对球员和观众都将是索然无味。我们公司绝大部分员工都是年青人，而且许多都是初出茅庐的小青年，那么怎样设计我们的人生呢?下面向大家推荐几条不成熟的意见：

第一步是：分析自己的要求，然后静下心来，开动脑筋写下未来5年你认为自己应做的事情，多少

不限，但要写确切，不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，要给自己头脑思考有充分的空间，充分想象什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况让你满足。

第二步是：深深思考分析自己所处的优势、劣势、机遇和职业生涯中可能面临的挑战，一句话就是清醒地多问自己：我在哪儿?

第三步是：根据你认定的要求、自己的优、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标，在长期目标的基础上，你可以制定完成自己短期目标来一步步实现。

第四步是：清醒写下阻碍你达到目标的自己的缺点，你在所处环境中的劣势。这并不是要你分析自己所有的缺点、劣势，而是你素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、行为习惯方面的不足，只有发现自己的不足和劣势，才能下决心改正它把劣势化为优势。

第五步是：考虑并实行克服自己不足及劣势的行动计划，这一定要有期限性，这可能牵涉到你需要掌握某些新的技能，同时提高当前你所掌握的技能，或学习新的知识。

第六步是：录求帮助。因为改变自己行为习惯中的缺点是很困难的，要相信师长、朋友、上级主管对你的帮助和忠告。

第七步是：是不断分析自己所扮演的角色，大部分人在长期的工作中会趋于麻木，不清晰自己的角色，这是与时代潮流不合拍的，你应做一些相关的、有意义和影响但又落俗套的事情，让公司知道你的存在，认可你的成绩和价值，自己也要不断评估自己的产出价值，并不断保持自己的贡献在单位的要求之上，只有这样，你在人生成长的道路上才算称得上是一个成功者。

总之，就人生职业生涯规划的必要性而言，回答是因人而异的，但规划至少给人带来以下好处：减少你许多焦虑与情绪高涨、低落的波动;使生活与工作的率效更高、更易获得成就;使你不易受到别人的干扰，给别人有益的影响。在这里我想借用“钢铁是怎样炼成的”小说主人翁奥斯特洛夫斯基的一句话和无产阶级的伟大导师马克思的一句名言与大家共勉。“人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次。人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧;这样，在临死的时候他就能够说：‘我的整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争’”。“在科学的道路上，没有平坦大道可走，只有那些在小路上不畏崎岖勇敢攀登的人才能最后到达光辉的顶点。

“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人，朝气蓬勃、正在兴旺时期，好像早晨

八、九点的太阳，希望寄托在你们身上。”这是伟大领袖毛主席曾经对青年一代的殷切希望，让我们团结在一起，在总经理的正确领导下，为“企业”光辉灿烂的明天而努力奋斗。

第3篇：大学生思想汇报：勇于变革、勇于创新

敬爱的党组织：

党的建设在过去六十多年来取得了巨大的成就， 而在当前，世情、国情、党情正在发生深刻变化，科学判断这些新变化对党的建设提出的新要求，对于我们党不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，具有重大意义。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期，不稳定不确定因素增多，给我国发展带来新的机遇和挑战。但要要清醒地认识到，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变。这是我们作决策、想问题、办事情的根本依据。同时，我国发展呈现出境外国外因素与境内国内因素相互交织，网上互动与网下互动相互交织的复杂局面。党要适应这样的新形势，统筹国内国际两个大局，实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，必须进一步加强和改进自身建设。

在中国共产党成立90周年之际，研究加强和改进新形势下党的建设问题，这是实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，应对国际形势的挑战和风险，特别是应对国际金融危机冲击、保持经济平衡较快发展，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，抓紧解决党内存在的突出问题的迫切需要中国的历史事实证明没有中国共产党就没有新中国，办好中国的事情，必须毫不动摇地坚持中国共产党的领导。

一部中国近代史就是一部中国人民饱受世界列强凌辱、分割、掠夺的历史，近代虽然也出现过不少志士仁人进行变革和维新，但都以失败告终。自从诞生中国共产党，中国的命运发生了根本的变化，历史选择了中国共产党，在共产党的领导下，中国实现了从半殖民地半封建社会到民族独立、人民当家作主新社会的历史性转变，中国人民当家作主，真正过上了富裕安宁的幸福生活。随后又实现了从新民主主义革命到社会主义革命和建设的历史性转变，从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变。中国的实践充分证明，办好中国的事情，关键在于中国共产党，坚持中国特色社会主义道路，推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，必须毫不动摇地坚持中国共产党的领导。

世情、国情、党情对党的建设提出新要求。进入新世纪新阶段，世情、国情、党情正在发生深刻变化，三者相互影响、相互渗透、相互作用的特点更加突出。深刻认识“三情”的新变化，科学判断这些变化对党的执政环境带来的影响，全面把握这些变化对党的建设提出的新要求，对于我们坚持用时代发展要求审视自己，以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，有重大意义。

世情方面，当今世界正处于大发展、大变革、大调整时期。呈现出以下五个动态性特征：世界经济受到重大冲击，发展问题更加突出;国际力量对比发生重大转化，世界多极化前景更加明朗;主要大国对外战略出现重大调整，相互合作与竞争更加明显;国际体系面临重大变革，各种国际力量博弈更加复杂;国际思想文化领域出现重大动向，软实力之争更加激烈。这就要求我们不断提高全党特别是各级领导干部统筹国内国际两个大局的能力，使党的建设更加符合世界发展趋势，更加顺应时代发展的新要求。

国情方面，我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，在新的历史起点上向前迈进。总的来看，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变，同时我国发展呈现一系列新的阶段性特征，出现一系列新情况新问题。在我们这个十几亿人口的发展中大国，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见。党要适应这样的新形势，必须进一步加强和改进自身建设。

党情上，中国共产党作为拥有众多党员的执政党。党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题，主要表现在理想信念、民主集中制、领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等六个方面。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须引起全党警醒，抓紧加以解决。

党面临执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境等各方面的考验，都要求切实加强党的建设。无产阶级夺取政权不容易，执掌好政权尤其是长期执好政更不容易。长期执政的最大危险是容易脱离群众，领导干部容易官僚化，甚至与群众形成某种程度和形式的对立;容易滋生惰性，因循守旧，不思进取，失去创造力和感召力;容易使党的肌体受到权力的侵蚀，产生各种腐败现象，等等。如何做到立党为公、执政为民，开拓进取，清正廉洁，这是执政的考验。

改革开放中，如何不走封闭僵化的老路，又不走改旗易帜的邪路，高举中国特色社会主义旗帜不动摇，坚持以经济建设为中心，抓好发展这个党执政兴国的第一要务不动摇，大力推进经济体制、政治体制、文化体制、社会管理体制以及其他各方面体制创新，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，坚持全面可持续发展。这是改革开放的考验。

如何既发挥市场在资源配置中的基础作用，又发挥社会主义制度宏观调控的优越性，走中国特色社会主义市场经济之路，同时在政府职能转变过程中不给权力寻租留下空间，使党既能领导好经济的快速发展又能始终保持党的先进性和纯洁性，这是市场经济的考验。

如何以宽广的世界眼光洞悉发展先机，研判各种风险，统筹国内国际两个大局，利用好两个市场、两种资源，牢牢掌握发展的战略主动权;如何既积极参与国际经济合作和竞争，又有效抑制西方敌对势力的渗透破坏、维护执政安全，既吸收国外一切优秀文明成果，又拒绝一切腐朽的东西，是我们面临的外部考验。

这些考验将是长期的、复杂的、严峻的，因此，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。全党必须居安思危，增强忧患意识，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，以改革创新精神不断推进党的建设新的伟大工程。

汇报人：好范文

第4篇：青年干部要勇于争当“四类人”

刘玉东

今年以来，围绕党员干部选拔任用体制改革、素质提高等问题，中央出台了“干部选拔任用工作四项监督制度”、《2010—2020年干部教育培训改革纲要》等纲领性文件，各地各部门也掀起了此起彼伏的干部遴选、公选热潮，这些无一不拷问的党员干部的素质。邓小平同志曾说过，“党的事业，关键在党，关键在人”。因此，干部素质的高低直接影响到一个部门、一个地区的发展，决定着党的事业兴衰成败。而对于青年干部来说，应该具备什么样的素质，才能适应实际工作的需要，才能从容迎接党和人民的挑选呢?

定位自我，争当信念坚定的明白人

明白自己的角色。《道德经》有这么一句话，“知人之者，自知者明”，只有了解自己，知道自己，才能更好地坚定信念，树立正确的人生观。用一个比喻来说，如果人生是参天的大树，信念则是挺立的树干。树干一倒，大树则倾;信念一失，人生则危。身处基层的青年干部，只有坚定信念，才能奋发有为，才能更好地为党和人民的事业贡献自己的力量。从校门到公门，一步之遥，却有千里差距。青年干部应该正确认识和定位自己，明白自己身上所承载的希望与使命，所肩负的责任和义务。尽快熟悉环境，进入角色;尽快熟悉工作，适应需要;尽快学会承担，提升能力。以蓬勃的朝气、饱满的热情和敏捷的思维，立足本职，积累经验，掌握本领。

明白自己的不足。常言道“自知者明”，正视自己的弱点，发挥自己的强项，才能成就事业和人生的基础。在实际工作中，深入人民群众，看自己联系群众的本领是否不足;与同事相处，看自己团结同志的能力是否不足;向领导汇报，看自己的大局观念和逻辑思维是否不足;检验工作过程和质量，看自己的工作方法是否正确。只有保持头脑清醒，时刻反省，才能明晓自己的缺点和不足，才有改正和提高的机会。

明白自己怎么办。在基层一线，直接面对的是人民群众，面对的是纷繁错杂的基层工作和不可避免的困难和挫折，面对的也是艰苦的生活坏境和不可预知的未来。要有艰苦奋斗、迎难而上的勇气;有不回避矛盾、解决矛盾的魄力;有服务群众、关心群众的信念;有奋发有为、敢打硬仗的精神。以理想信念为动力，树立清晰的远期和近期目标，明确具体的行动方向，面对挫折不气馁，面对成功不骄傲，面

对委屈不抱怨，不随波逐流，不得过且过，以坚强不屈为韧带，为理想为奋斗，做一个有信念、有理想的明白人。

立足本职，争当作风过硬的踏实人

做人要正派。身正行才端，心诚信才高。青年干部应注意培养自己掌控全局的能力，锻造诚信的品质和成熟的气质，始终保持心态稳定和头脑清醒。不口是心非、言而无信;不阳奉阴违、眼高手低;不无所事事、得过且过。自觉拒绝不良之风的影响，自觉抵制奢侈腐化的侵蚀，自觉摒弃灯红酒绿的诱惑。进一步加强修养、树立正气，进一步严以律己、端正作风，进一步锤炼党性、提升品质。以成熟、平和的心态，以诚信、高洁的素养，履行党和人民赋予的职责。

做事要踏实。青年干部应该继承和发扬踏实做事的优良传统，重实际、说实话、办实事、求实效,脚踏实地干好本职工作。要爱岗敬业，从基础做起，从小事做起，敢于直面矛盾和困难，取得成绩不骄傲，遇到挫折不退缩;要脚踏实地，埋头苦干，一切从实际出发，干一件事会一件事，不断提高实际工作能力。

律己要从严。青年干部，要有“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动勤于其他干部”的毅力和魄力，敢于对工作动真格、下功夫，敢于说真话、办实事。努力克服浮躁虚妄、急功近利、懒惰散漫、得过且过、怨天尤人的不良作风。

勤奋学习，争当敢于拼搏的上进人

学习心态要有硬度。把摆正学习心态作为前提和关键，增强学习的使命感和责任感。当前，部分青年干部心态浮躁，认为身为外乡人，无背景无关系，很难把握前途，于是把学习作为应付各类选拔考试和升官发财的敲门砖。或者找出各种理由敷衍学习、拒绝学习，“不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”的现象严重。本人认为，学习不仅是提高自身素质的需要，也是适应实际工作的需要，更是新时代党和人民的事业赋予我们的一种责任。要树立“终生学习是生存支点”的观念，以理论武装、文化培育、价值提高、修养加强为要求，通过读书、实践等形式，建立眼界宽、思路宽、胸襟宽的自身学习体系。

学习内容要有高度。学习什么常常是很多人思考的问题，随着社会主义市场经济的不断深入，知识多元化已成为不可逆转的趋势，要学会有选择地学习，抓住精华，摈弃糟粕。青年干部应从两个方面加强自身学习：一是学习先进理论知识。这既是适应新形势下实际工作的需要，也是建立“学习型”政党的重要要求，更是提高青年干部自身素养的重要途径。二是学习优秀人文作品。阅读优秀人文作品是对

理论学习的有效调节和补充。能够增强青年干部的阅读能力，防止思想僵化;能够提高青年干部对新时代中国人文发展的理解，增强社会责任感和历史使命感。

学习方法要有韧度。由于工作原因，青年干部不可能像学生时代那样坐在教室学习，因此，讲究学习方法，提高学习效率便显得尤为重要。可通过以下三个层面加强学习：一是媒介学习。本人认为学习的出发点和落脚点都是学有实效。因此，在通过书本等媒介学习时，要将轻松的内容和严肃的内容结合起来学习，做到劳逸结合，提高学习效率，避免疲劳作战。二是观察学习。只要善于观察，勤于记载，时时处处都有值得学习的内容，比如，与领导交流，能够感受到其严密的表达方式和把握全局的高瞻远瞩。三是总结学习。通过阅读和观察，形成了一定的知识沉淀，也有了自己的看法和观点，对于这些看法和观点，只有加以总结提炼，并写成文章或体会，才能真正实现学有所得，学有实效。

善于思考，争当改革创新的思想人

思考方法要科学。“思考”人人会说，人人会做，但是真正做到会思考、能思考、善思考却并不简单。思考方法科学有效是思考的关键。本人认为通过列表思考、意象思考、换位思考、逆向思考等方式，能够很好地提升思考的效果，且能培养思考的潜意识，思考后记载的习惯。

思考内容要深刻。思考不是简单地想象，要注意结合实际工作及在工作中面临的困难和问题，结合党和国家的大政方针及本地的具体情况。对于在基层工作的青年干部来说，对工作对人生要多思考几个“是什么”、“为什么”和“怎么办”。

思考成果要总结。思考成果的最终表现形式是总结成文。要善于把思考成果总结成文，通过交流，明白缺点和不足，促进进一步提高，同时也增强信心，激动继续思考的动力。

(刘玉东秭归县系2008年招录公务员)

第5篇：做一个勇于担当的好青年

尊敬的各位领导、各位同事们：

大家上午好!我是中化青兰山4班的调度刘志翔。今天能有机会在这里就“在新形势下，青年员工如何立足岗位，与企业共发展、共成长”这个话题，与大家分享我的观点，我觉得很荣幸。

作为一名青年员工，我在现如今的工作岗位上已经成长了近三年。在之前的工作中，我遇到过困难，遇到过挑战，当然，也遇到克服困难和挑战之后的愉悦感和成就感。而帮助我化困难为能力、化挑战为机遇的因素有许多，而我今天主要想说的是两个字：担当。在此，我想呼吁所有和我一样的青年员工——做一个勇于担当的好青年。

“担当”二字看似容易，做起来却并不容易。那么，我们该怎样让自己成为一位勇于担当的好青年呢?我建议从以下三方面入手。

第一，是思想意识方面。思想意识决定着人的行为和主观能动性，更决定着一个人的发展方向。通常，人们在面对一件事情时，都会有一种意识来指导自己去认知和解决问题。所以想成为一位有担当的好青年，我们应该先反省自己的思想意识是否正确、工作态度是否端正。曾经有人说过：一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%。想想看，自己在工作中是否积极上进，是否忠诚勤奋，是否爱岗敬业，是否有责任感，是否值得同事信赖。如果你的答案是肯定的话，那“勇于担当”的第一步，你做到了。如果你答案是否定的话，那也许你该重新思考一下自己要的是什么、工作对于你而言意味着什么、你该怎么做才能实现自己的价值。因为如果继续在工作中“滥竽充数”，那一来，未免会让自己的人生因为失去追求而变得无趣;二来，总有一天你会像南郭先生一样，被企业淘汰。

第二、是工作行为方面。端正自己的思想意识之后，接下来要做的就是在工作行为方面督促自己。具体该怎么做呢?首先要让自己专业技术好。俗话说“七十二行，行行出状元”。作为福源集团的青年员工，无论是在管理岗位、后勤岗位上，还是和我一样在一线工人岗位上，只要干一行、爱一行、专一行，努力学习，刻苦钻研，就能收获属于自己的工作财富。其次要和他人团结协作好。在工作中，我们并非孤军奋战，而是一个集体，许多工作如果没有集体的力量是无法完成的。团结协作不仅能让我们的工作变得轻松、达到提高办事效率，也能让我们在合作中收获友谊和快乐。只有具备了良好的团队精神，支持上级领导，服务企业，主动与同事协调工作，有了工作任务主动完成，有了问题主动承担责任，才能让自己成为福源集团中一名合格的青年员工。

第三、是自我提升方面。“活到老，学到老”，这是一句我们从小就知道的格言警句，可见学习是一件永无止境的事情，自我提升也是。新形势下的社会，对人才的要求更严格了。我们必须不断地给自己充电，才能跟得上时代的脚步，跟得上企业的脚步。借此机会，我想向企业的领导提一个建议，那就是多增进基层员工外出培训的机会，让基层员工的自我提升之路变得更平坦、更有方向。

桥的价值在于承载，人的价值在于担当。愿我们都能立足岗位，建功立业，不负岗位，不负所托，做一个勇于担当的好青年。

我的讲话到此结束，谢谢各位!

第6篇：青年大学生创新创业情况的调研

社会实践调研报告

题目：

姓名：

专业：班级：

学号：

2012年8 月30日

关于青年大学生创新创业情况调研

一、调研背景

随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。与此同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，大学生就业问题日益凸现。由于就业形势的严峻，近年来，自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业提到了更高的高度，给予了很多的优惠条件，鼓励创业带动就业，一时起，大学生的自主创业热情高涨，但是，真正加入自主创业行列的人却很少。通过本次实践调查，我们进一步了解并分析了现阶段大学生创新创业情况。

二、调研目的及意义

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业是一个涉及全局的重大问题，这不仅关系到广大人民群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。大学生的就业问题已经日益成为高校学生重要课题，因此我们团队特对周边大学生做了网上问卷调查，了解现阶段大学生对目前就业形势的关注程，了解现在的青年大学生对创业的态度和毕业生创业现状，通过调研为在校大学生就业、毕业生创新创业情况作总结，并提出相关意见与建议。

三、调查内容

(1)调研对象：下沙大学城部分大学生。

(2)调查内容：大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的就业前景的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑;着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。

(3)调查方法：此次调查采取抽样调查的方法，分问卷以及访谈两个部分进行。问卷部分，本次调研一共发放了200份问卷。回收160份有效问卷，有效率达80%，问卷涉及现在就业形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的就业期望、大学生的创业动机、创业困难、创业指导、创业培训等。访谈部分，结合对问卷的分析，邀请大学城不同年级的学生进行访谈，内容主要涉及学生对目前的就业形势的看法、影响学生就业的重要因素、学生对大学生创业的看法、学

生对学校在当前相关工作的评价，以及学生对大学生创业的建议等多个问题。

四、大学生就业创业现状分析

(1)大学生就业倾向分析

1、就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定，求职一次到位的传统观念根深蒂。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

2、大多数大学生的择业观为“先就业后择业”，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要。

3、大多数大学生在校期间想过自主创业，但受制于资金和经验绝大部分自主创业想法中途夭折。

4、大多数大学生对于是否有意向报考村官问题上表示愿意尝试。在这一问题的先择上，3%的大学生表示已报名村官考试;60%的同学表示有意向朝村官方向发展，但自身条件不够。这体现了当代大学生的就业观念也在发生新的变化。

(2)对自身就业素质要求分析

1、大部分大学生认为在校期间对其生活影响最大、最受益的是社会实践。

2、大部分大学生认为对今后就业最为重要的素质和能力培养是社会交际能力。

3、大多数大学生认为职业生涯规划很重要。

4、大多数大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会。

5、大多数大学生希望企业成功人士、校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准。

五、调研意见及建议

经过网上浏览、网上问卷调查，搜集相关材料等形式，我们团队调查自己周边大学生，了解他们对现阶段择业观及创新创业想法。从调查问卷和与周边同学的访谈中可以了解到,大学生创业需要社会在各方面建立有效机制。我们团队分别从政府、各大高校、大学生以及用人单位四个利益相关者出发，提出几点意见及建议。

(1)政府。政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境;

并继续重视和推进社会就，淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束;同时提供优惠政策，鼓励并支持大学毕业生到农村和经济相对落后地区就业;设立大学生创业专项项目基金，为大学生创业提供资金后盾，在物质在精神上鼓励大学生自主创业。

对于支持并鼓励大学生自主创业，政府应出台各种鼓励毕业生高科技创新创业行为的政策;可以设立大学生创新创业基地，为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;对自主创业的大学生在创业过程中提供特殊优惠等行为。

(2)各大高校。高校应该努力提高其办学水平，转变观念，加强与世界教育领域的交流与合作，全面提高办学水平。不断进行教育改革，以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才为目标。在设制专业、课程结构上要充分结合市场所需，根据不同专业科学地制定扩招规，与此同时，加大社会急需专业的招生数量，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。

学校还应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，大胆与企业合作，为在校大学生提供更多的就业岗位。高校还应加强毕业生就业指导工作。积极开展大学生职业生涯规划是新时期创新高校思想政治工作的有效手段，系统科学的职业生涯规划能够为学生找到适合个体发展的职业目标，而且通过细化过程分解目标从而提高学生的自信，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高在校大学生对素质教育的认同度和参与的积极性。

(3)大学生。要树立全新的人才观，重视创业素质的自我培养;注意在思想上和精神上锤练自己;广泛获取创业经验;注重自身能力的综合培养。

青年大学生要有创业观念、有才、有胆、有识，同时有坚忍不拔的意志，克服创业过程中的困难，重视创业素质的自我培养，注重培养自己的能力，锤炼自己的胆子。必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。并要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，

视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，正确就业定位等。

(4)用人单位。用人单位要树立科学的人才观，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。此外选人标准要合理，用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。还要确定科学招聘程序，要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。为在当代青年大学生提供阳光透明的应试制度，享受良性的竞争。

六、调研总结

毕业生数量快速增长与社会可提供就业岗位速度增长缓慢之间的矛盾造成了当下严峻的就业形势。大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，我们团队从中探讨现阶段青年大学生对创新创业的想法以及从各个利益相关主体之间出发，对大学生创新创业的难提出了一些意见与建议。

在本次社会调查中,我们学习到了许多知识，它不仅锻炼了我们的意志还增长了我们的见识，使我们对当下的大学生就业情况更加了解并知道创新创业难之处，与此同时，它还提高了我们的沟通能力，团队合作能力，以及实践能力。虽然在调研中有碰到一些或小或大的困难，但都在团队的统一合作中一个个克服了，感谢此次调研使我们收获了如此之多，感谢我们的指导老师为我们提出的宝贵意见!