创建青年文明号计划

无论是我们生活还是工作中，计划总是必不可少的。它能帮助我们认清前进的方向，能让我们更顺利的实现目标，那么你会拟写计划吗？下面是小编为大家整理的《创建青年文明号计划》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：创建青年文明号计划

创建协同运作机制，提高物资计划管理水平

【摘要】随着我国市场经济体制的不断改革，应致力于创建协同运作机制，采用全面覆盖、全程监控、全员参与的物资计划管理理念，对物资计划管理的运行机制不断创新，有效的协同各项运行机制的运作。本文通过简要阐述创建协同运作机制，提高物资计划管理水平的重要性，并结合我国当前物资计划管理中存在的不足之处，提出具有针对性的建议，一起对我国未来协同运作机制的创建以及物资计划管理水平的不断提高提供参考依据。

【关键词】物资计划管理 协同运作机制 提高水平

物资计划管理在物资管理过程中占有十分重要的位置，有效的物资计划管理可以合理的进行资源的调度和配置，为管理者进行决策提供具有可靠性的参考依据。物资计划管理是以信息化为基础、标准化为支柱、计划为主要目的，深入强化物资的集中采购，可以通过提前计划来规避资金、物资以及人力等风险，进而提高企业经济效益和竞争力。

一、创建协同运作机制，提高物资计划管理水平的重要性

(一)物资计划管理是生产供应环节的基础和先导

物资计划管理是企事业单位物资管理部门为确保物资计划能够顺利执行和全面实现而进行的调查研究、监督检查、调节控制和考核总结等活动，也是对物资从生产到消费过程的中间环节的管理过程[1]。

(二)物资计划管理是影响企业运营成本、降低物资采购成本的重要环节

物资计划是物资管理部门组织和管理物资的申请、平衡分配、供销和经营等各项经济活动的重要手段。它是国民经济计划的重要组成部分，也是国民经济计划赖以实现的物质基础。

(三)物资计划管理是组织实施物资集中采购招投标的需要

通过合理的物资计划管理可以以最低的成本将收益最大化，是物资采购工作的追求目标，尤其是在人力、物力等资源不充足的情况下，可以通过“精打细算”来满足组织实施物资集中采购招投标的需要。

二、我国当前物资计划管理存在的不足之处

(一)对物资计划管理重要性的认知不足

据调查结果可知，我国部分企业的领导人和部门主管只注重供应和经济效益，往往忽略了管理，导致相关规章制度不健全，關键环节责任梳理不清。企业物资年度需求预测不准确，未能合理安排招标采购批次，临时新增需求过多造成无法规模招标。而且部分单位物资管理人员对物资计划管理工作流程掌握不熟练，包括对基本设备的规格型号、配属功能以及技术性能等了解不足，造成计划性较弱、临时变动性较强的不良现象[2]。

(二)计划质量较低，刚性不足

多数部门在进行计划编报的过程中，不能严格按照相关标准执行，导致计划准确性较差，存在随时更改的可能性。甚至部分部门习惯于“明天用料，今天提交报表”的形式，大幅增加物资计划管理人员的工作量，直接影响着正常的生产进度和生产任务的质量。计划申报人员对于新增或特殊品种市场调研不充分，缺乏必要的充分市场竞争性，造成后续招标采购失败。

(三)计划信息申报错误，影响企业经济效益

计划申报人员对相应的技术参数、质量要求、供货范围、验收标准等理解不准确，错误申报信息，据此采购的物资无法使用，形成库存积压，需重新申报组织相应采购，影响物资及时供应。若拒绝执行采购结果，容易引起供应商投诉质疑和社会舆论关注，导致企业整体经济效益和企业形象受到不良影响。

(四)体制转型较快，业务人员素质参差不齐

近年来，随着我国市场经济体制的不断改革，为适应时代发展的潮流，物资管理系统内部也在进行不断的调整，出现大批新人涌入物资管理部门的情况，但部分员工由于基础知识薄弱或工作经验较少，不能很好的胜任该项工作，导致部分风险和安全隐患不能被及时发现并解决，威胁企业正常生产活动;对于应公开招标的违法采取邀请招标或非招标方式采购，以及将应招标项目采取违规分割、化整为零等方式规避招标，招标组织和招标结果的合法性受到质疑，接受外部监督检查时容易成为焦点问题，受到社会舆论重点关注。

三、创建协同运作机制，提高物资计划管理水平的具体举措

(一)完善考核机制，提高物资计划管理基础管理

物资计划管理作为企业物资采购的核心组成部分，主要工作目的在于通过合理核算决定物资采购相关决策，通俗来讲就是该买什么、怎么买、买多少等问题。因此，需要不断提高对物资计划管理重要性的认知，将计划提报情况作为物资计划管理的一项重要内容，完善考核机制，明确各部门、各环节人员岗位职责奖惩规定，并落实相应制度，通过一些标本并治的举措，切实解决职责不清、推诿扯皮的现状，改进物资计划管理的基础管理。

(二)加强流程把控，提高物资计划的准确性

物资计划提报工作的准确性和科学性直接影响着各企业的成本控制和生产质量，是物资管理的基本组成部分。各企业应以车间、班组为基础作业层，以项目管理部门为审核部门，对现场实际情况进行深入调查和分析，比如统计物资名称、规格型号、技术要求以及配送信息等情况，并结合年度工作报告、项目计划进度倒排、财务报告、成本支出预算等编制物资申请计划，加强流程把控，提高物资计划的准确性，在保证生产需求的前提下，做到企业资金利用率最大。

(三)加强计划管理人员二级审查，推行计划全面管理

物资计划管理人员需提前摸底并结合历史采购情况，建立科学的采购需求预测模型，提高需求预测的准确性。加强计划管理人员应组织年度需求计划会审工作，邀请项目主管部门、项目单位参加，做好年度需求计划的动态微调整。项目管理部门、项目单位参与年度需求计划编制与审核工作，及时通报相关项目动态信息，真正实现与各部门协同运作机制。

(四)理顺资料管理，强化物资信息管理水平

完善消耗定额、物资储备定额等基础资料可以有效的提高物资计划性和工作效率，是提高物资计划管理水平的基础。针对上述提到的我国现存物资计划管理不足之处，首先应当从企业实际需求出发，健全相关规章制度、工作标准以及技术档案资料，逐步形成完整的基础资料库，强化物资信息管理水平。比如，在管理制度、技术培训等方面积极引入计算机等信息化手段，实现信息化管理，进而全面提升物资计划管理水平。

(五)零星物资管理创新，实施全流程管控

非项目类零星物资包括不形成固定资产的消耗类物资、低值易耗品、备品备件，具有采购不用立项审查、结算不用预决算审核、物资需求零散、消耗定额难测算、领用后的库存难管控、难回收、易变现、好挪用等特点，采取实施全流程管控的物资管理创新，从单纯偏重采购管理向上延伸到全面预算管理、采购标准化目录、消耗定额标准，向下覆盖到领用、存储、盘点、调配、回收等全流程管理，破解了“老大难”的物资管理问题。

(六)持续评价改进工作，总结计划管理工作

持续评价改进工作，通过每次的计划工作总结上一批次计划工作成效和分析总结，对问题进行评价和改进;通过月度、季度绩效对相关部门进行物资计划工作评价及实施相关奖惩，起到制度的激励作用。

综上所述，在新时期背景下，企业只有通过创建协同运作机制，提高物资计划管理水平来为保证企业体系的健全和建设，不断强化物资计划管理协同运作机制，做到与公司年度综合计划、财务计划等工作的有效衔接，做到“三全”(即全面覆盖、全程监控、全员参与)、及时准确、闭环管理，将物资计划管理在整个企业运作过程中的作用做到最大化。

参考文献

[1]陈辉.建立协同运作机制提高物资计划管理水平[J].中外企业家，2014，(1)：44-46.

[2]陈光军，周志国.提高物资计划质量促进管理水平提升[J].铁路采购与物流，2013，(7)：56-57.

作者：李金燕

第2篇：创建计划生育新农村新家庭工作的思考

农村经济社会发展中的许多矛盾和问题都与人口问题分不开，人口问题是制约农村经济社会发展的一个重要因素。从这一实际出发，要保证新农村建设既定目标的实现，就必须把人口问题摆到重要议事日程，在大力发展经济的同时，坚定不移地抓紧抓好人口计生工作。

党的十六届五中全会把建设社会主义新农村作为“十一五”时期乃至更长时间中国农村发展的总目标。中共中央国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》中强调： 要把稳定低生育水平作为新农村建设的重要任务，要紧紧围绕“倡导新风尚、培育新农民、争创新家庭、建设新农村” 这一主题， 把开展创建计生新家庭活动纳入社会主义新农村建设的重要内容。

作为人口计生部门以及基层计生工作者，如何把握大局，认清形势，在建设社会主义新农村中发挥自身优势，尽其所能，努力完成工作任务，确保创建目标如期实现。笔者认为，我县开展创建计划生育新农村新家庭活动应做好以下工作。

一、统筹解决人口问题，促进农村生产发展生活富裕

农村经济社会发展中的许多矛盾和问题都与人口问题分不开，人口问题是制约农村经济社会发展的一个重要因素。从这一实际出发，要保证新农村建设既定目标的实现，就必须把人口问题摆到重要议事日程，在大力发展经济的同时，坚定不移地抓紧抓好人口计生工作。

一要采取综合措施，切实稳定低生育水平。按照“量上控制，质上提高”的原则，严格控制人口增长，不断提高农村出生人口政策符合率，为新农村建设营造好的人口环境。工作方法上立足于抓基层，打基础，抓两头，带中间，促进平衡发展，加强对工作基础薄弱的乡镇、村的重点指导，切实稳定来之不易的低生育水平。在此基础上，要充分关注生殖健康、出生人口素质、出生人口性别比等问题，充分考虑到人口对经济、社会和资源环境的广泛影响，追求一个数量适度、素质较高、结构优化、分布合理的人口状态。

二要建立利益导向机制，促进农村社会和谐。要围绕生产发展的要求，建立和完善计划生育利益导向机制，使计划生育家庭率先实现小康。严格执行有关政策法规对计生家庭的奖励优惠政策，全面落实农村部分计生家庭奖励扶助制度，按照资格确认、资金管理、资金发放、社会监督“四权”分离的原则，确保60周岁以上符合条件的计生对象每人每年按时领到奖励扶助资金600元;实施“少生快富”工程，落实对农村主动放弃二胎生育一次性奖励政策;积极探索建立对农村计生困难家庭特别是因独生子女死亡、伤残、疾病等导致贫困的家庭的社会救助机制，既帮助其解决眼前困难，又增强其持续发展能力，让他们共享发展成果。

三要实施“三结合”帮扶工程。将计划生育“三结合”融入农业产业化发展大局，以政策帮扶为主导，以基地建设为龙头，以项目覆盖为抓手，整合部门项目、资金、技术、信息，丰富内容，创新形式，拓宽载体，不断深化计生“三结合”工作，引导和扶持计生家庭学技术、上项目、会经营，有一批辐射带动能力强、增值快的产业，促进其生产发展，生活富裕。同时，通过发挥计生家庭的骨干带头作用，引导和带动更多的群众少生快富，促进农民增收和农业、农村经济快速发展。

二、狠抓新型生育文化建设，促进广大农村乡风文明

生育文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是农村乡风文明建设的重要内容。在社会主义新农村建设中要把生育文明建设融入农村乡风文明建设之中，以婚育新风进万家活动和“关爱女孩行动”等为载体，推动先进思想、文明观念、政策法规和科普知识进村入户，建设新型生育文化，培育生育文明。

首先，要强化婚育新风宣传服务。运用多层次、网络化、立体式的现代宣传手段，积极倡导晚婚晚育、少生优生、关爱女孩、男女平等等社会风尚，引导人们牢固树立科学、文明、进步的婚育观念，促进人的全面发展及人与自然和谐发展观念，初步形成新的婚育观念和生育文化。要加大优质服务进村入户力度，大力开展生殖健康技术指导和咨询服务，加大生产、生活、生育服务力度，积极引进、推广、应用计划生育新技术和新产品，采取行之有效的措施提高群众政策知识知晓率、“三查”到位率、随访服务率、免费服务率和新法接生率。

其次，大力实施新型生育文化建设工程。以“树立新的婚育观念、创造新的婚育生活、倡导新的婚育风尚、规范新的婚育行为、建立新的婚育方式”为主要内容。按照“走向生育文明、建设幸福家园“的总体思路，大力开展婚育观念好、生活方式好、致富技能好、文明家风好、遵纪守法好为主要内容的“计划生育五好新家庭”创建和评选活动，与“小康村”、“文明村”、“十星级文明户”、“计划生育六好新农村”等精神文明创建活动紧密结合，同步实施。大力推进新型生育文化园区、文化大院、文化品牌建设。

指导文化园区和文化大院宣传基本国策，弘扬生育文明，确保低生育水平的稳定;开展健康向上的文体活动陶冶村民，组织农民群众茶余饭后到人口文化大院看书读报、下棋对弈、运动健身，以此增长他们的知识、陶冶他们的情操，提升他们的思想境界，使农民群众能够自觉抵制酗酒赌博等陋习，在广大农村营造浓郁的生育文明环境，不断提升农民群众的文明程度，推进新型生育文化建设，促进生育文明、乡风文明。

三、加强基础阵地建设，促进乡村村容整洁美化

促进村容整洁是新农村建设的重要内容。人口计生工作要抓住这一时机，着力加强计划生育基础阵地建设。

一要从加强乡村计生基础设施建设为切入。抓好乡镇计生服务站、村计生活动室、村计生服务室、村人口学校等阵地建设，完善计划生育技术服务体系，健全计生技术服务网络，让农村群众享受安全、高效、便捷、优质的计生服务。

二要从加强乡村生育文化阵地建设为切入。着力加强生育文化活动中心和生殖保健服务中心建设，为农民群众提供一个休闲、娱乐、保健、学习于一体的公共服务场所。

三要以加强基层基础工作为切入。按照硬件从实、软件从严的原则，强化基层基础工作，狠抓网底建设，真正做到人员、职责、报酬、阵地、设施“五落实”，真正建立县指导、乡负责、村为主、户落实的人口计生工作长效机制。

四要从加强技术服务入手，促进农村人口素质提高。围绕农村广大群众生殖健康，开展以实施“三大工程”为主要内容的计划生育优质服务，加快农村计生服务阵地改造升级，提高服务手段，改进服务方式、方法，不断提高服务质量和水平，提高群众满意度，为新农村建设提供高素质的人力资本。

四、深化计划生育村民自治，强化基层基础

依据《村民委员会组织法》，实行村民自治、推进民主管理是建设新农村的政治保证。推进计划生育村民自治对于推动新农村建设具有深远意义，是实现村民在计划生育方面进行自我管理、自我教育和自我服务的重要途径。

一要健全自治组织。以计划生育协会为运作主体，以共青团、妇联等组织为依托，健全群众自治组织。

二要建立自治机制。完善《村民自治章程》、《计划生育村规民约》等，规范自治程序，形成建章立制、以制治村、民主管理、自我服务的自治机制。

三要开展自治服务。坚持群众路线，相信群众，依靠群众，落实村民民主决策权、民主选举权、民主参与权和民主监督权，引导广大群众参与民主管理，通过自治的形式保障村民的权利和义务，落实好计划生育基本国策，稳定来之不易的低生育水平。

特别要注意发挥那些少生快富的村民典型的示范带动作用，开展大家的事大家办，一家有难大家帮助活动。通过进一步深化计划生育村民自治改革，建立健全村党组织领导的充满活力的计生村民自治机制，发挥计生协会组织作用，使广大村民依据国家有关人口和计划生育的法律法规，实行自我教育、自我管理、自我服务、自我监督，促进农村民主政治建设。

五、加强组织领导，为新农村建设提供政治和组织保证

各乡镇党委、政府要将创建计划生育新农村新家庭活动纳入社会主义新农村建设，统一规划、统一部署、统一实施，要紧紧围绕“倡导新风尚、培育新农民、争创新家庭、建设新农村” 这一主题，全面落实领导责任制，坚持实行“一把手”负总责，分管领导直接抓，任务明确、分级负责的工作协调机制。乡、村要成立创建工作领导小组，切实履行工作职责，落实工作任务，给予经费保障，发挥“两室一校” 阵地作用，认真按照计划生育新农村建设的十条标准和计划生育新家庭的六条标准，切实抓好各项工作，确保创建工作抓出成效，为建设社会主义新农村作出贡献。

(作者单位：陕西省宁陕县人口计生局)

(编辑 饶晓宇)

作者：张鸿全

第3篇：北京高等学校青年英才计划：重点支持优秀青年教师

为贯彻落实国家及北京市中长期教育改革和发展规划纲要、国务院《关于全面加强教师队伍建设的决定》（国发〔2012〕41号）和北京市委办公厅《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的意见》（京办发〔2012〕14号）的精神，进一步加强北京高等学校教师队伍建设，规范和加强北京高等学校青年英才培养项目管理，确保项目建设取得实效，依据有关法律法规和《关于实施北京高等学校“青年英才计划”的通知》（京教工〔2013〕11号），制定北京高等学校青年英才计划实施方案。

北京高等學校青年英才计划从2013年开始实施，3年为一周期，一次性遴选2000名左右35岁（含）以下的优秀青年教师给予重点支持，每人每年资助5万元，连续资助3年。通过开展教学研究、科学研究、社会实践等方式，帮助青年教师不断提高教学、科研和社会服务的能力，提高职业道德水平和综合素质。计划在北京地区普通高等学校范围内实施，北京市教委安排专项经费保证本计划的实施。

项目管理

北京高等学校青年英才计划以项目责任人为基础，以项目所在的院校为依托，由北京市教委统一领导。

北京市教委负责制定实施规划、经费预算以及相关管理制度建设，负责项目全过程绩效管理，组织项目申报和绩效考评，并对项目建设过程中的重大问题进行决策。

高等学校负责项目的实施、管理和检查，并按照要求组织项目的申报、管理与验收，监督项目经费的使用，接受有关部门对项目实施和结果的检查和经费审计。

项目责任人严格按经费使用要求组织项目的实施，及时做好项目总结并接受有关部门对项目实施和结果的检查和经费审计。

项目申报

根据北京市委教育工委、北京市教委《关于实施北京高等学校“青年英才计划”的通知》（京教工〔2013〕11号），北京市教委布置北京高等学校相关申报工作，各高等学校提出申请，报备北京市教委后正式实施。

一、项目申报立项程序

1.北京市教委发布工作通知；

2.高等学校根据北京市教委通知要求组织项目申报；

3.北京市教委以文件形式将项目名单下达至项目所在高等学校；

4.经北京市财政局审定项目经费方案后，各高等学校组织实施。

二、申报条件

1.具有良好的职业道德，教育教学思想端正，对教育教学工作满怀热情，敬业爱岗，为人师表。

2.积极进取，有提升自身专业素养与教育教学能力的强烈意识，有较大的发展潜力。

3.从事教育教学工作3年及以上，年龄在35周岁以下，具有硕士及以上学位。

4.已经取得各类科研项目资助和人才培养项目资助的青年教师不属于本项目的资助范围。

项目实施

项目实行学校负责制，项目所在学校应有专门机构负责本单位项目的管理工作，并加强对项目的统筹及监督。学校作为项目承担单位，对项目任务完成和实施效果负责。

一、学校主要职责

1.负责项目经费管理；

2.负责对项目执行中形成的国有资产和研究成果管理；

3.协调处理项目执行过程中出现的问题；

4.接受北京市教委的检查和验收。

项目责任人负责项目的具体实施、经费使用，并及时向所在高等学校提交项目年度总结报告、项目中期总结报告和形成的成果。

二、规范制度

1.项目实行重大事项报告制度。项目建设目标、内容及项目责任人不得随意调整。

2.项目实行年度报告制度。项目责任人对年度计划执行情况进行总结，并于次年3月底前报项目所在学校管理部门，学校汇总后形成学校工作总结于4月底前报市教委。

3.项目实行责任追究制度。

（1）在项目实施过程中，出现玩忽职守、以权谋私、弄虚作假等行为人员，一经查实，视情节轻重给予教育批评，或由纪检监察部门依照有关规定对其给予行政（纪律）处分。

（2）对于在项目申请、执行和验收过程中发现的弄虚作假、徇私舞弊、剽窃他人科技成果等不端行为，以及违规操作或因主观原因未能完成计划任务并造成损失的单位或个人，一经查实，视情节轻重给予通报批评、终止项目任务、在一定时间内不能申请北京市教委计划任务等处理。构成违纪的，由纪检监察部门依照有关规定对其给予行政（纪律）处分。

（3）对不按时上报年度总结报告，以及不按规定接受监督检查的，北京市教委采取停拨经费措施，要求项目责任人限期整改。整改不力的，视情节分别给予通报批评，在一定时间内不能参与市教委计划任务等处理。

项目验收

项目由北京市教委联合相关部门在项目建设过程中和完成后组织专家进行抽查和验收。

项目建设情况检查指在项目建设过程中的不定期随机检查和年度工作完成情况检查。根据项目具体情况，检查采取收取项目年度总结报告和进入项目单位实地验收两种形式进行。

一、检查的主要内容

1.项目进展情况；

2.资金的使用情况；

3.项目建设中的主要问题和改进措施。对于在检查中发现的组织实施不力或未经批准自行调整建设内容的，北京市教委有权调整或终止项目建设计划的执行。

项目验收采用项目单位报送项目总结报告的形式进行。

二、项目验收主要内容

1.目标和任务的实现情况；

2.实施效果，取得的标志性成果以及经验分析，对项目实施效果的评价；

3.项目管理情况；

4.资金使用情况。

项目验收结果将由北京市教委在系统内予以公布。

项目成果管理

项目实施过程中产生的成果归项目所在学校所有，学校应按照有关知识产权保护的法律、法规进行规范管理。

项目单位应建立项目科学数据库、项目报告档案，按照北京市教委有关数据共享的要求和项目信息管理规定要求，按时上报项目有关数据。

项目实施形成的成果，包括论文、专著、专利、软件和数据库等，均应中英文标注“北京高等学校青年英才计划项目（Beijing Higher Education Young Elite Teacher Project）”。

附则

北京高等学校青年英才计划项目经费管理办法另行制定。

本办法自2014年1月1日起实施。

本办法由北京市教委负责解释和修订。

（内容源自北京市人民政府网）

第4篇：青年文明号创建计划

附件

慈溪市客运中心有限公司2015年度

“青年文明号”保持计划

----慈溪市客运西站快客站务班

“青年文明号”是弘扬职业道德，体现职业文明的有效载体，创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象、创一流工作业绩的有效途径。慈溪市客运西站快客站务班在局团委和公司党支部的正确领导下，已连续多年成功创建慈溪市级“青年文明号”。2015年我们将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八届三中、四种全会精神，努力践行总书记提出的伟大“中国梦”，推进“四个全面”战略布局，积极开展创建“青年文明号”活动。为进一步推动客运西站快客站务班“青年文明号”创建活动的深入开展，促进各项工作再上新的台阶，特制定本计划：

一、加强组织领导，提升服务水平。

全体快客站务班团员青年要在局团委和公司领导的帮助下，紧紧围绕宁波快客中心工作创建“青年文明号”，制定创建“青年文明号”总体目标和计划，并成立创建领导小组。为进一步完善工作规范，我们要从工作实际出发，不断

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团员青年要以饱满的热情，认真学习和深刻理解社会主义核心价值观的内涵和要求，自觉确立社会主义核心价值观，切实加强社会道德、职业道德、家庭道德和个人品德建设。大力宣传弘扬以“慈孝、包容、勤奋、诚信”为核心的慈溪人共同价值观。同时，要坚持内化于心、外化于行、固化于制，加强自身建设，促进核心价值观入心入脑、知行合一，成为践行核心价值观的先行者、引领者、示范者、推动者。

“青年文明号”创建工作是一项长期系统的工程，我们将以创建工作为契机，全面提升客运西站宁波快客站务班工作水平、服务质量，刻苦钻研、努力拼搏，为推进我市交通场站管理科学化水平做出积极的贡献。

二O一四年五月二十九日

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第5篇：青年文明号创建计划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。为进一步推动“青年文明号”创建活动的深入开展，争创“市级青年文明号”，制定本计划：

第一、广泛动员、加强宣传，营造良好氛围

加大"青年文明号"的宣传力度，提高广大员工对创建"青年文明号"活动重要性和紧迫性的认识，积极踊跃投身到创建"青年文明号"活动。要充分利用标语、宣传栏和电子邮件等各种形式突出对创建活动的宣传。同时，用教育引导活动的深入，以思想教育先行，寓教育于活动之中，结合行业实际，以敬业、优质、奉献作为思想教育主要内容，通过创建活动小组会，宣传活动的目的、意义，活动的内容和要求，提高团员青年对创建活动的思想认识，激发团员青年对创建"青年文明号"活动的热情。

第二、建章立制，加强学习，提高创建意识

为规范"青年文明号"的开展，要不断地加强活动运行机制的建设，使创建活动有序健康地发殿。首先要制定工作标准流程，引导员工在做好本职工作的同时，规范自身的言行举止，把文明用语、着装仪表等引上规范化轨道。其二，制定《山东港湾商品混凝土供应中心绩效考核管理办法》，以推动员工不断提高技能水平和职业素质。这样才能把创建青年文明号的工作落实到一线，落实到青年岗位，落实到青年日常的工作中去。其三，积极开展职业技能培训，不断提高青年员工的技能水平和职业道德素质，提高青年员工对青年文明号的创建意识，为创建活动提供强大的动力支持。 第

三、丰富载体、创新思维，增强活动力度

"青年文明号"展现的是当代青年的精神面貌，塑造的是企业的良好形象。因此，要从政治上、思想上、文化上、业务上着力打造一支具有较高素质和文明形象的青年队伍，着力推进"青年文明号"活动，切实加强社会主义精神文明建设。积极组织开展演讲比赛、拔河比赛、羽毛球比赛等活动，引导青年员工树立积极的人生态度;组织开展献爱心、慈善一日捐、义务植树等活动，引导青年员工树立正确的人生观、价值观，从根本上提高青年队伍的思想政治素质;要切实抓好青年岗位能手的培养，通过经常开展岗位练兵、技术比武活动，不断提高青年的业务技能，激发他们的岗位奉献、岗位成才的意识，推动"青年文明号"活动的开展。

2011年，我们中心全体青年员工将以时不我待的精神状态、奋发有为的豪情壮志、爱岗敬业的工作态度，积极投身“青年文明号”创建活动，奏响那青春的美好乐章。

第6篇：创建青年文明号计划

巫山县松林汽车维修有限公司团支部

创建“青年文明号”计划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。积极开展“青年文明号”活动，结合我厂工作特点，制定以下“青年文明号”工作计划，为争创县级“青年文明号”而努力。

一、指导方针

1、以“两个思考”凝聚职工。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念，构建和谐车间，推进创建工作健康发展。

2、以主题教育引导职工。围绕车间的新形势、新情况，开展形式多样的主题教育活动，增强教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，把车间职工的思想和行动统一到发展，创建工作上来。

3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型，使职工奉献得到升华，创业斗志得到激发，车间社会形象得到塑造，企业品牌得到提升。

4 、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考，自我教育，规范职工行为，使职工的职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律，职业作风适应公司化运营的要求。

二、组织领导

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为确保创建“青年文明号”工作的有序开展，成立创建“青年文明号”工作领导小组，向岚同志任组长，杨淼同志任副组长，其他团员为成员，具体负责创建“青年文明号”的日常工作。

三、奋斗目标

1、加快车间业务收入增幅水平，确保完成公司收入计划。

2 、互帮互助，爱岗敬业，形成团结协作的团体精神。

3、努力塑造良好的窗口形象，自觉的接受社会的监督，热情认真为客户服务。

四、方法和措施

(一)抓宣传动员，提高职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。一是要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中，必须坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步发展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员，使职工积极主动地搞好创建工作。

(二)抓业务建设，务实文明窗口建设的物质基础。一是继续抓好业务发展，立足当前，提升技能素质，拓展维修范围。三是加强对维修业务的前台宣传。

(三)抓好思想教育，为创建“青年文明号”提供强大的精神动力。一是加强对车间职工的政治思想教育，努力提

高职工的政治理论水平。二是致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。三是倡导团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。以高昂的斗志，饱满的热情，扎实的作风，认真的开展这次创建工作。

五、为使本计划落到实处，公司团支部将会同公司工会、妇委会按时分阶段督促检查创建“青年文明号”计划的进展。

第7篇：青年文明号创建计划

创建市级“青年文明号”规划

青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。

车站是一支创建不久的年轻队伍。车站共有区域站长1名、值班站长3名、行车及客运值班员8名、售检票员12名，其中有90%以上都是青年团员。所以，作为南京地铁创建“青年文明号”活动中直接对外服务的窗口，我们这支队伍朝气蓬勃、斗志昂扬，立志为南京地铁事业做出自己的贡献。本次创建“青年文明号”活动，我们车站将以 “三个代表”的重要思想为指导，围绕车站具体工作，以“激发和引导团员青年立足本职，相互协作，树立良好职业道德，发扬爱岗敬业精神，增强团员青年理想信念”为活动的目的，为南京地铁运营分公司开拓发展提供精神动力。

一、加强教育培训，争创地铁一流人才

1. 要创建高水平的队伍必须要有高素质的职工队伍。所以我们首先要加强车站员工的思想政治教育，提高员工的思想理论水平。坚持把深入学习贯彻邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，作为员工政治理论教育的主要内容。在学习中要坚持理论联系实际，与开展创建“青年文明号”活动有机地结合起来。

2. 对车站各岗位员工深入进行“爱岗敬业、忠于职守、精通业务、热情服务”的职业道德教育。结合车站员工各岗位职责，从我做起，坚持不懈，树立新风。

3. 加强员工业务知识的培训，努力学习相关文件、规章制度、服务标准、操作手册以及应急处理办法等，着力提高车站各岗位员工的业务技能。只有全体员工熟练掌握了业务技能，才能为乘客们提供高质量的服务。

4. 开展安全知识培训和岗位练兵活动。对车站员工进行三级安全教育的理论和实作培训，地铁处于地下的空间，形成封闭的环境，聚集密集的人员，通风和疏散都受到极大的限制，因此在员工培训当中，着重于消防知识的培训，提高员工的安全意识。对应急事件进行经常性的模拟演练，增强各岗位员工对车站突发事件的应急处理能力。

5. 进行员工服务技能的培训，开展对文明服务用语、服务技巧的学习、分析、探讨，提高服务质量。通过服务规范的训练，增强各岗位员工的服务观念和自觉自愿的服务意识。

6. 鼓励员工参加各类再学习，着力提高员工各方面素质，争当一名政治强、业务精、情况熟、态度好、服务优的优秀地铁工作者。

二、严格日常管理，营造创建氛围，推进“青年文明号”的创建工作。

只有形成团结协作、奋发向上的整体合力;只有增强车站各岗位员工的责任意识;只有严肃紧张而又活泼宽松的工作环境，才能营造出浓厚的创建氛围，这就要求我们在日常管理工作中应毫不松懈、齐心协力共同推进创建工作。

在日常的管理工作中，我站从严要求，执行考核制度，以月为单

位对各岗位员工的日常工作情况(包括劳动纪律、工作表现、出勤率等各方面)都进行了严格的考核，通过考核制度的全面推进来调动员工的工作积极性，提高岗位责任意识。另外，我站还详细制定了员工每周、每月的学习及工作计划，并定期进行测试与检查，以此来确保车站员工明确自身的学习任务及工作职责，帮助员工快速学习，尽快掌握业务知识，为成为合格的地铁工作者尊定基础。

三、以人为本，创建个性服务，优化环境，树立品牌形象

体现高度文明需要一流的服务和舒适的环境，这也是“青年文明号”的应有之义和基本内涵。我站将在“更快、更好、更安全、更舒适、更方便”的服务要求基础上，以“心系乘客，地道服务;情系乘客，贴心服务”为服务口号，并以此服务口号为中心开展一系列个性化的特色服务。我们有如下想法：在车站准备一个便民箱，里面存放一些针线包等用品，为乘客提供方便;在车站内准备一些文明伞，以押金的形式外借给乘客;在车站内以黑板报的形式，为广大乘客提供天气预报等实用信息，以个性的特色服务来体现“以人为本”的服务理念。另外，在环境卫生上，我们将以“窗明地净、清洁舒适、协调美观”为标准，严格要求，把好环境卫生关。以个性的服务和良好的环境为鼓楼车站树立优质的品牌形象。

最后，我们将结合本车站的实际，扎扎实实开展一系列创号活动，争取成绩，使车站的组织建设、思想建设、管理水平和业务水都提高到一个新的高度，以高效热情的服务来迎接地铁的正式开通。

第8篇：青年文明号创建计划

创建省级青年文明号工作计划 **市地方税务局涉外分局自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中, 对外树立了良好的形象,对内得到了同行的高度认可。2006年，我们将不骄不躁,继续立足时代前列，朝着湖南省地税系统“青年文明号”迈进。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动中心各项工作上新台阶，制定本工作计划。

(一)明确创建主题 明确以“青春献税收、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

(二)抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构。调整充实分局创建省级青年文明号领导小组。

2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。

3、规范制度。我们要结合机关效能建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度、纳税提醒制度，明确税务工作制度及每个人的岗位职责;把工作任务、工作指标分解到具体的部门、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度;根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

(三)以素质教育为根本，创一流人才。全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合***地税系统的行业特点，突出抓好以下几方面工作：

1、建设地税文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展英语、计算机应用等各项学习兴趣小组活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我局行业文化建设。

2、推进青年文化建设。向兄弟局团支部学习，与其他分局团支部认真编撰《税苑青春》杂志，订阅各类团刊，丰富创建相关资料，提高青年文化涵养。

3、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛;进行税收法律法规和业务的考问讲解等岗位练兵活动;适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进税收工作的扎实运作。

4、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合市局团委要求，开展各项活动外。根据分局特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命胜地、进行摄影采风、开展体育活动等， 促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

5、搞好推优工作。做好每年度的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次;努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人;争取1至2人次获市、省级表彰的先进个人，争取单位获省级以上表彰。

6、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建青年文明号的水平。

(四)完善服务功能，创一流服务

1、开展服务建设活动。积极开展各项服务建设活动，提高服务水平。活动结束后进行总结，巩固活动成果。

2、继续做好“号户结对”，号卡引路进万家。有组织地开展青年文明号服务卡助万家活动，拓宽服务领域。向各服务对象发放服务卡。努力拓宽服务卡的发放渠道，让更多的服务对象了解我们的承诺内容。搞好服务助万家活动，实行上门服务，进一步弘扬雷锋精神。

3、深入研究，创新服务方式。对于遇到纳税人办税确有困难的，我们要与时俱进，创新服务方式，如实行上门服务;组织纳税人学习办税业务，直接帮助纳税人处理税务事宜;还有多渠道征求群众意见：一是窗口摆设意见薄，二是通过互联进行上调查，让我们的服务全方位接受群众监督，解决存在问题。

4、提高服务质量。夯实工作基础，严格践行我们的服务承诺。在服务工作中，郑重承诺“一必帮，两争取”(即不明了办事程序的必帮;争取纳税人满意，争取市系统先进);做到五个一(一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一句文明用语、一杯水请喝、一次性告知)，永葆青年文明号优质服务的精神风貌。我们要把优质服务工作作为民心工程来抓，以解决热点难点问题为重点，做到及时响应、热情服务、周到全面。

5、保持社会满意度。通过健全完善服务运作机制，全方位实行特事特办，急事急办，想群众所想，急群众所急，让群众更加满意。在窗口服务上实现群众满意率100%。树立地税形象，青年文明号要充分发挥“先锋旗帜”的作用。

(五)开展扶贫助学活动，为民办实事。我们要发扬号员艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。

1、积极响应上级布置的社会活动。

第9篇：青年文明号创建计划

创建单位：xxxx中学语文组

创建时间：自申报之日起(即 XX年1月6日)

领导小组：xxx

组员：语文组全体教师

创建目标：

通过深入开展青年文明号活动，进行邓小平理论、“xxxx”和科学发展观教育学习，树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力践行社会主义荣辱观。引导组内老师特别是青年教师弘扬职业道德、社会公德和家庭美德，爱岗敬业、勤奋工作，勤于创造、善于创造、甘于奉献，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代。

创建宗旨：一流的技能、一流的质量、一流的服务、一流的信誉

信用公约： 诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范

行动口号：为人生留一份共青岁月凝聚而成的宝贵的精神财富

创建过程：

一、理论学习

1、“青年文明号”的定义

青年文明号是指以青年为主体、在生产、经营、管理和服务上创建的体现高度职业文明，创造了一流工作成绩的青年集体(班、组、队)、青年岗位(岗、台、车、船、站、所、店)和青年工程。

2、启动过程：

1993年共青团十三大闭幕以后，团中央把实施“跨世纪青年文明过程”和“跨世纪青年人才工程”作为青年工作再上新台阶的突破口。“跨世纪青年文明工程”从青年志愿者、青年文明号、青年文化园等3个方面展开。 “跨世纪青年人才工程”从培养合格青年合格劳动者、造就优秀青年科技和经营管理人才、培养开创21世纪大业的生力军、推广普及新知识新技能4个方面展开。

青年文明号活动是共青团中央联合最高人民法院、国家税务总局、国家质检总局等中央和国家机关25个部门共同开展的，以建设职业文明为基本内涵的群众性精神文明建设活动。

1993年底，共青团中央提出跨世纪青年文明工程和青年人才工程。创建青年文明号活动就是实施这两个跨世纪青年工程的一项重要内容。这项活动旨在组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展，并加速青年的成才。

1994年4月1日，xx同志亲笔题写了“青年文明号”五个大字，给全国亿万青年以极大的鼓舞。

1994年4月5日团中央发出《关于在全国开展创建“青年文明号”活动得意见》，对这项活动进行了总体部署。1994年全国开始深化青年文明工程。

同年4月8日，团中央、民航总局在北京首都国际机场首次为民航系统的“青年文明号”授牌，标志着创建“青年文明号”活动正式拉开序幕。

3、创建“青年文明号”活动的内容和宗旨

青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展现奋发向上的精神面貌，为经济建设协调发展贡献力量。

(1)、以倡导职业文明为核心，

(2)、以行业管理规范为标准，

(3)、以科学管理为手段，

(4)、以岗位建设、岗位创优为重点，

(5)、以先进典型为导向，

(6)、以促进青年成长成才、建功立业为目标。

二、创建活动：

1、“青年文明号”创建申报表的填写及书写XX字左右的申报材料

2、创建氛围营造：严格组内教学考核，教研组会议考核，培训和论文考核

3、接受上级的申报考核