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公司取名知识精华总结
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公司取名原则：
(1) 注重人和，起名时致力挖掘公司名称的文化底蕴;
(2) 注重地利，起名时致力拓展公司名称的历史潜能;
(3) 注重天时，起名时致力开发公司名称的时代内涵;
(4)应强化标志性和识别功能，避免雷同;
(5) 应加强公司取名与品牌、商标的统一性;
(6)应避免无特征的公司名称，要突显名称的 个性 。
为企业命名时，需分别注意考虑如下事项：
1.充分传达企业理念，体现企业精神
2.充分注重个性化
3.充分体现行业特征
4.突出民族特征、爱国爱民
5.追求简洁明快
6.充分体现艺术性
7.追求词意，读音吉祥，健康，易记，利于传播
8.追求笔划数理吉祥，并与行业五行相吻合
9.追求字型结构合理
10.考虑阴阳五行
11.考虑与企业主要领导相合相生
12.得于长期，持续发展
13.利于财源广进的数理 相信遵循、考虑如上因素，定可使您的公司企业、产品取得一个良好的名称。
为了更好地实施国家中小企业知识产权示范创建企业的创建工作，充分发挥知识产权创建企业创新发展中的作用，根据本企业自身实际情况，特制定本工作方案。
一、指导思想
创新作为当前社会发展的不竭动力，是推动我们各项事业向前发展的无穷力量。按照建 设新型国家的总体指导思想，积极配合国家知识产权战略的制定和实施，大力推动我区知识产权(专利)试点工作，培育一批知识产权管理优秀的企业，在全区行业领域和区域范围发挥引领示范作用，有力带动全区中小企业知识产权工作，加快提升我区企业知识产权能力。
二、工作目标
全面提高我企业的知识产权创造、运用、保护和管理能力。通过两年的创建工作，力争 成为自治区中小企业知识产权示范单位。
三、工作内容
(一) 进一步建立健全和完善知识产权制度
我们将根据企业的发展情况，切合实际，在完成知识产权(专利)试点工作的
基础上，借鉴国内外先进知识产权管理制度，寻找自身差距和不足，进一步建立健全 各项知识产权制度。按照《包头稀土高新区技术产业开发区管委会办公室知识产权试 点企业认定管理暂行办法》(包开管办发[2004]11号)的要求，将知识产权工作融入企 业管理全过程(实现知识产权工作全面规范化。
其中，尤其要建立重大经济活动知识产权审议制度和知识产权工作绩效考核制
度。将知识产权工作状况作为企业经营状况及企业管理人员、技术人员业绩考核的重 要指标之一(并从职称评定、职位晋升、工资晋级等方面鼓励开展知识产权工作。
(二) 进一步强化知识产权管理能力建设
在当前国际竞争激烈的新形势下(我企业将着力适应国际发展趋势(开展知识
产权管理创新(形成有效的能与国内外市场竞争需要的知识产权管理体制和机制(比如(效仿国外或者国内大型企业的知识产权综合管理服务中心(建立我企业的知识产权管理小组(通过制度创新、管理创新、机制创新(行之有效地将知识产权管理能力提高上去。
进一步加强知识产权工作体系建设(实现知识产权工作的体系化和专业化。根据
企业自身能力，组织相关工作人员参加园区企业管理处及知识产权部门的培训(积极与成功示范单位进行经验交流、学习。
加强知识产权部门的管理职能，由该部门(组织)统筹知识产权事务。由企业高
层管理人员领导知识产权工作，普及知识产权保护意识，有效地支持和保障知识产权创 建工作进行。
(三) 制定实施知识产权执行方案
结合企业总体发展规划，科学地制定和实施知识产权方案，明确近期的知识产
权工作目标看，形成切实可行的知识产权工作计划。充分了解本企业的主导产品和核 心技术，积极研究开发新的自主知识产项目。同时，鼓励员工积极提出相应的知识产 权实施方案已计划管理措施，共同为企业自主知识产权发展努力。
(四) 加大知识产权培训力度
建立日常化、制度化的知识产权培训长效机制，不断加强知识产权工作专业队
伍建设。分层次、分阶段对新员工、普通员工、技术人员和管理人员进行知识产权普 及与提高培训，加强中高层管理人员的知识产权管理专业培训及提高培训，加强中高 层管理人员的知识产权管理专业培训。对直接从事技术创新活动的技术人员及中高层 管理人员的普及培训率应达到100%，并要做到在企业内部广泛普及并组织多样化的知 识产权专题普及宣传性培训。
(五) 加强知识产权保护能力建设
积极研究国内、国际市场的知识产权竞争形势，充分利用国家知识产权行政保
护和司法保护途径，建立企业专利管理制度并有效地落实实施，进一步加强企业自身
的知识产权保护能力。在强化保护自身知识产权时，要避免侵犯他人的知识产权，也 善于应对知识产权滥用。
四、支持措施
在示范企业创建工作期间，本企业将在专利信息利用、人员培训、专利实施方案研究、 咨询等方面将给予积极地支持和指导，比如引进外部人员进行讲座、培训，或者指派相关人员参加知识产权局开展的各种培训、讲座，对此，企业将准备一部分资金，切实可靠地将建设工作做好。
五、组织实施
将请派专业人员，根据企业实际情况，筛选知识产权管理人员，技术人员等，细化工作 角色，为知识产权示范创建企业工作提供专业的工作团队，提高企业管理整体素质，加强创建工作进行。
六、进度安排
根据本方案的总体规划，集团将于近期组织全体员工动员大会，组织示范创作工作小组， 逐层安排创建工作，细化各部门职能，主要制定出示范企业创建工作计划并有效地执行。
2011年12月30以前，做好知识产权宣传、培训和指导工作。根据包头市稀土高新技术产业开发区综合经济发展局引发的《包头稀土高新区知识产权培训手册》(结合实际，面向企业，开展知识产权宣传培训，重点宣传知识产权法律法规，宣传知识产权保护的典型案例)培训和指导企业进行知识产权保护策略的具体实施，提高企业开展知识产权创造、保护和应用的意识和能力。
2012年，主要认真落实以激励和资助为主的知识产权工作政策措施，切实兑现专利申请的奖酬规定(充分发挥知识产权制度在创新活动中的促进和保障作用。
2012年至2013年11月，提高专利申请的数量和质量，在确保专利申请数量达到增长目标的前提下，提高原创性发明专利和实用新型专利的占有比例，提高专利授权率，加长专利工作的短腿。同时，积极参与和组织知识产权行政执法活动，努力维护市场秩序，净化执法环境。
以上为我企业产权示范企业创建工作的总体工作方案我们将深入开展试点示范工作按照示范工作实施方案要求整合资源加大投入扎实推进知识产权示范企业建设
确保知识产权示范工作取得实效
按照中央提出的“形成一批拥有自主知识产权、国际竞争力较强的优势企业”的精神，根据《关于开展第三批全国企事业知识产权试点工作的通知》(国知发管字〔2005〕94号)的要求，结合我公司实际，制定江苏双登集团有限公司知识产权试点工作方案如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和“立党为公、执政为民”执政方针为指导，适应我国社会主义市场经济发展趋势和当前所面临的新形势，与时俱进、开拓进取，探索知识产权管理工作与企事业单位的研发、生产、经营等活动有机结合的新机制，建设运用知识产权及知识产权制度特性和功能去开拓市场的现代企事业单位专利管理工作的新体制，充分发挥知识产权制度在促进技术创新中的作用,切实加强知识产权与经济、科技的衔接,大力实施知识产权战略,全面提高知识产权的创造、保护和运用能力, 坚持发展和保护并举，着力提升本单位运用知识产权制度和国际规则的能力，提升本单位以知识产权为核心的综合竞争能力，推动单位知识产权制度建设,促进企业全面协调和可持续发展。
二、工作目标
建立并实施知识产权战略，走“同心多元化”的产品开发道路，形成独有的技术特点。产品要达到国际先进水平，预期申请专利30件，发明专利不少于10件，投产后实现产值4亿元。
(一)内部管理目标
建立知识产权战略委员会和办公室，制定知识产权的管理制度及运作程序，推进知识产权战略。
(二)知识产权信息利用目标
建立知识产权信息平台，在原CNIPR 专利检索系统的基础上、吸收国外先进的专利检索系统的许多优点、采用国内先进的全文检索引擎开发，在原有中国专利检索的基础上增加国外专利检索，使检索功能和检索效率都大大增强。
(三)知识产权策略选择目标
把知识产权策略贯穿在生产、研发和经营的各个环节中，从立项到成果的各个环节，可以借鉴专利策略，利用失效专利策略，绕过专利策略，提出改进专利策略;在市场营销的各个环节，要充分利用现有专利策略以及驰名商标策略，增加产品卖点，扩大市场份额。
(四)知识产权教育培训目标
通过各种方式对全员进行知识产权培训，加强全员知识产权意识;对技术研发人员进行更深层次的专利检索、申请、编写等培训，在开发新品时少走弯路并注意知识产权保护。
三、主要任务
(一) 企业内部知识产权管理机构建设
集团公司要加强对知识产权工作的重视，成立知识产权战略委员会，负责知识产权战略方面整体策划;知识产权办公室负责具体的知识产权管理工作。选拔熟悉公司专业技术知识、具有一定法律基础的人才从事知识产权管理工作。
(二) 建立和完善知识产权管理规章制度
1、知识产权管理制度建设
制定《双登公司专利工作管理制度》。
2、知识产权工作机制建设 a、 制定知识产权工作的规划、计划和管理办法，并纳入到企业技术进步的规划中; b、 c、 d、 负责对职工进行知识产权法和知识产权知识的培训工作; 支持企业职工的发明创造活动，为职工提供专利事务咨询服务; 受企业委托，办理本企业专利申请过程中的事宜，管理本企业持有的专利权; e、 f、 g、 参与组织知识产权技术的实施和管理专利实施许可贸易; 管理、利用与本企业有关的专利文献和专利信息;
研究本企业的知识产权战略，为企业的经营决策服务，保护企业的知识产权权并注意防止侵犯他人知识产权权; h、 按公司文件规定办理对职务发明专利的发明人或设计人的奖励与报酬。
(三)加大产权管理的力度
为了维护本单位的自主知识产权和引进的知识产权能够获得应有的权益，并在此基础上促进形成更多的自主知识产权，特别是专利权，切实抓好每个环节的专利产权管理工作。专利产权管理的主要内容包括：专利技术开发;专利申请、维持、放弃的确定，职务与非职务发明的审核限定;专利评价、评估;专利资产运营，包括专利权转让、许可贸易、运用实施、专利作价投资，专利权质押等;与专利技术及专利产品相关的档案管理及对相关人员的规范;专利权的保护，如专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护;职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。
(四)知识产权信息系统建设
在原CNIPR 专利检索系统的基础上、吸收国外先进的专利检索系统的许多优点、采用国内先进的全文检索引擎开发，增加国外专利检索，使检索功能和检索效率都大大增强
(五)加大对知识产权制度规则运用的力度，全面开展专利战略的研究和实施工作
1、技术研究、开发立项中对专利信息的利用
立项前要进行相关技术的国内外专利技术分析，弄清相关技术的国内外专利分步情况，以便选择相应的研发策略，防止重复研究和专利侵权。
2、技术研究、开发过程中对专利信息的利用
通过相关技术的国内外专利文献检索，对技术研究和开发过程实施技术动态跟踪，一旦发现有相应的专利技术问世或研究开发技术已经被公开，就应调整相应的研究开发策略，防止时间和资金的无效投入。
3、技术研究、开发成果产出后对专利信息的利用
通过专利文献的检索，确定在该成果产出前国内外有无相应的技术申请专利，如无，则应根据对该技术的预期市场前景分析，选择相应的专利申请策略;如果存在专利障碍，要采取相应的策略，以防侵权。
4、新产品投放市场对专利信息的利用
新产品投放市场前，要进行专利文献的检索，弄清该类产品的国内外专利分布情况、同类产品的商标注册情况。产品投放国内市场，要防止侵犯他人知识产权;产品出口，要通过专利文献检索，弄清进口国涉及该产品的专利情况，商标注册、使用情况，防止产品出口侵犯他人在该国的知识产权。
5、主导产品、关键技术的市场监控
通过专利信息的分析和动态跟踪，了解主要竞争对手的专利申请动向、技术发展方向，为公司实施技术更新决策和产品更新决策提供信息支撑。
6、自主知识产权的市场监管和保护
公司具有自主知识产权的新技术、新工艺、新材料等投入使用，新产品投入市场后，要弄清自主知识产权的权利内容，充分利用自身的信息渠道，加强对自主知识产权的市场监管。一旦发现自主知识产权遭到不法侵害，要通过对被控侵权产品技术分析，判断与自身知识产权的权利内容是否相同或相似，采取相应的知识产权对策。
7、要加大对各国知识产权制度和WTO相关规则的研究力度
(六)自主知识产权的产出
在试点工作期间预期申报专利30件，其中发明专利10件。
(七)加大知识产权培训工作的力度
1、对企业员工的知识产权教育
通过公司《双登视野》报、网站和定期聘请专家培训等各种方式对全员进行知识产权培训，加强全员知识产权意识。
2、对企业管理人员、技术人员的知识产权培训
对企业管理人员以及技术研发人员进行更深层次的专利检索、申请、编写等培训，在开发新品时少走弯路并注意知识产权保护。定期邀请学校老师讲解如何运用知识产权为公司的技术创新服务;请专利事务所律师、法院审判长进行现场讲解有关企业专利运用中的法律问题，加深对知识产权战略重要性的了解。
(八)知识产权专业人才的培养
1、知识产权专业人才的培养
选拔熟悉公司专业技术知识、具有一定法律基础的人才从事知识产权管理工作，并积极创造条件，让他们参加国家知识产权局、省知识产权局组织的各种知识产权实务知识的专业培训，不断提高他们处理实际问题的能力和水平。
2、法律工作人员的培养
加强专利代理人、律师人才的培养工作，逐步培养一支熟悉法律、法规，熟悉知识产权实务知识的专业人才队伍。
(九)建立符合实际的企业知识产权工作考核评价表
参照《试点单位专利工作考核评价表》的有关内容，制定有利于促进本单位专利工作发展的专利工作考核评价表。内容主要应包括：专利管理规章、机构人员职责、专利信息的利用、专利战略的研究和实施、专利奖惩机制、专利资金投入增长率等。要把专利考评指标同本单位职工的职称、职务的晋升和奖惩有机地结合起来，充分调动职工开拓市场、投入技术创新的积极性。
为进一步提升公司保密检查制度化、标准化、精益化管理水平，宣贯国网公司、省公司保密检查相关工作规范，加强保密检查队伍素质建设，4月9日，国网XX供电公司(以下简称“公司”)保密委员会办公室在公司本部举办了保密知识培训。公司所属本部各部门、各县级供电企业保密管理负责人，所属各单位保密管理检查、技术检查人员共计80人参加培训。
本次保密知识培训是为落实省公司保密办要求开展的公司层面集中培训。培训宣贯了日常保密、保密检查和保密对标工作要求，学员们认真学习了保密检查管理和技术规范，进行了保密检查软件上机操作，参加了保密检查资格考试。公司保密办向考试合格者颁发保密检查资格证书，通过培训考核组建市公司系统保密管理、技术检查人员团队。保密检查人员实行持证上岗制，公司保密办将抽调资格证书持有者组成检查组开展各类保密检查。 培训中学员们珍惜难得的培训机会，集中精力认真学习，就疑难问题展开热烈讨论，在探讨中学习，在交流中进步。学员们严守培训纪律规定，树立了保密战线良好的作风形象。通过培训增进了公司系统保密同仁的交流和感情，学员们表示，一定将本次培训所学、所获带回到单位，带到工作中，及时向单位领导汇报、向同事传达相关要求;在工作中贯彻相关标准，提升工作能力，成为出色的保密工作能手和保密检查专家。
下一步，公司将切实贯彻国网公司、省公司保密检查规范，坚持问题导向，严格依规组织各级各类保密检查，建立以查促改、查改结合的工作机制，形成主动检查、主动整改的工作作风，用好用实保密检查抓手，提升保密工作质效。一是加大力度，确保保密检查实现“五个全覆盖”(工作责任、教育培训、风险排查、检测防护、网络保密检查全覆盖)。二是严格按照规范检查要求、步骤和标准进行检查，消除各类隐患短板。三是严格考核。坚决实行保密问题“一票否决”，对保密工作不重视、措施不落实的，开展批评教育、督办整改;对造成失泄密事件的，严肃追究人员责任。四是长效管控。在强化问题销号管理的基础上，加强对问题成因的分析研究，做到“标本兼治”，举一反三，严防失泄密事件发生。
知识竞赛活动主持人总结
首先，非常感谢领导给我这次机会参与这次活动，让我能深切感受到同力公司的企业文化，也让我通过这次活动体会了多角色的工作，也学到了很多不同的经验和专业知识。
下面我从以下几个方面来谈一下我对此次活动的一些问题总结：
一、通过这次知识竞赛，对我的本职办公室的工作也有了很大帮助。让我知道了许多以前我所不知道的安全监理知识以及各部门的职责，加强了对公司的认识了解，同时对于公司的组织机构以及分公司的人员进行深一步了解，更有利于日后办公室工作的开展。
二、我要进行自我批评，在比赛过程就感觉到了缺少了赛前跟陈经理、搭档和现场工作人员的沟通。例如在各队口号在中间过程喊我赛前并不知道，导致了我对后面流程有些混乱，害怕中间再有问题。
三、作为活动主持人，我的现场处理能力还是欠缺灵活的。还有与搭档之间的配合没有很默契，缺少眼神的交流。但是很感谢搭档，在现场出现问题的时候，通过搭档的妙语连珠，还是以巧妙化解了冷场的尴尬局面。另外在念竞赛题目以及宣读评委分数时的语速没有很好的控制，导致了现场气氛不是那么很活跃。在台上站位、体态、语气、语态，吐词方面都还欠佳，需要的进一步提高，给台下观众一个良好的观看效果。
四、在赛前准备方面，我作为办公室人员，虽然马姐不在，但是我更应该尽职尽责，好好准备所需材料。在参赛队佩戴的胸贴这件事情，是我的失职，我没有好好看之前的视频，马虎大意。 今后，将在以下几个方面要多多努力。
一、首先是在主持人方面我需要注意提高记忆力。多看，多背，收集提高记忆力的方法。对于主持稿要背的滚瓜烂熟，不允许自己懈怠，因为自己一个人拖慢整体的进程。
二、还有就是要多跟领导、工作人员以及搭档沟通交流，对于比赛细节密切关注掌握。对于活动中临时更改的细节也能更好地应对和掌握活动的进程。
三、再者是要统筹兼顾，合理分配好自己的时间，凡事提高效率，不懂就问，不能擅自做主。
四、最后是对于公司的整体以及各个分公司的了解要进一步加强，有机会就多看公司的期刊、报道以及公司网站，去认识公司的各部门各分公司的人，以便以后此类活动更好的开展。
综合办公室 2015.3.2
根据风电场运维工作的需要，为提高风电场运维值班人员继电保护知识水平，2015年3月31日至4月3日，综合管理部特邀请有关单位继电保护技术专家在如东和启东风电场各举办一期《继电保护微机装置相关知识》培训班。共51人参加培训，培训结束时48人参加考试。本次培训情况简要评估总结如下。
一、培训班前期准备工作
(一)综管部在3月初派人深入如东、启东风电场进行调研，对本次培训内容充分征求了各层次人员的需求意见。课程内容以适合指导实际生产为主旨，以风电场目前所使用的继电保护装置为编写课件的对象。
(二)确定培训对象，要求各风电场值班员及2014年新员工全体参加培训。
(三)综管部积极与如东和启东风电场协调落实培训场地及后勤服务事项，考虑生产及基建需要，培训班分为A、B班，同一内容分为两个班进行，确保每个学员都能接受培训。
(四)培训师依据风电场在役继电保护设备，精心准备了图文并茂的课件。综管部在办班前一周将课件挂在公司门户网站首页《学习园地》内，同时通过OA邮件发至各风场场长及值长，供所有学员下载预习。
(五)综管部依据培训课件内容进行组卷工作，考试题以适应生产现场需要为指导思想，紧贴生产实际突出专业实际运用。考卷分为A、B卷，考试形式采用闭卷考试，统一评分标准，统一阅卷。考试重点是考查员工对继电保护基础知识掌握的程度及现场操作技能水平。
二、培训内容
主要知识点：
(一)常见继电保护装置概念和基础知识点;
(二)220kV线路保护介绍;
(三)母线保护介绍;
(四)变压器保护介绍;
(五)常规巡检内容及人机接口基本操作方法;
(六)微机保护校验项目及相关规范。
三、培训基本情况
(一)根据学员的基础水平，培训师首先对继电保护的基础知识及日常电气测量仪器及有关标准进行了普及讲解。然后对风电场现有的主要继电保护装置的保护原理及其作用由浅入深进行了系统讲解。授课形式视频与板书相结合，期间培训师对学员进行了提问，并鼓励学员提出问题进行课堂互动答疑。根据运维人员对有关继电保护知识认识不足的情况，对于微机保护动作后如何查看故障信息，判断故障原因及微机保护人机接口操作方法，由培训师进行了实际操作示范，同时一对一指导学员亲手进行操作，使大多数学员基本掌握了故障查询，故障参数及故障录波器曲线调用的方法。
(二)课后发放了51份“培训课程评估表”，收回47份。广泛征求学员对本次培训活动的意见及建议，学员普遍认为本次培训内容比较实用，对增加自己的专业知识有很大的帮助，并建议公司多开展这种结合生产实际的培训活动。同时提出这次培训内容比较丰富，但是时间有点紧，有些内容来不及消化。
(三)通过培训大多数学员对继电保护装置基本概念，对风电场主保护、后备保护及微机保护装置人机接口操作方法和日常巡查要求等知识有所掌握。培训结束进行了考试，合格率71%。从具体个人成绩来看，大部分学员能够得到及格以上的成绩，同时也出现了比较优秀的学员。另一方面，成绩也反映出学员的水平差异较大。
四、存在的问题
(一)纵观考试成绩，试卷内第一部分为基本概念，总分35分。学员平均得分24分，主要是学员对有关电气测量仪器仪表及电气线路知识关心甚少或掌握不扎实，对继电保护装置的基本概念不清楚，答题错误较多。第二部分为风电场继电保护设置和微机保护人机接口操作方法、故障查询及巡回检查的要求，题目总分65分，学员平均得分41分。学员在解答线路保护配置、如何修改保护定值及微机保护动作后如何查看故障信息等实用性较强的题目时，学员答题错误比较多，有人甚至空白。从以上情况分析，风电场有些员工对保护设备配置、保护动作原理，保护动作后如何正确处理及微机保护人机接口操作比较生疏，建议今后加强这方面的培训。
(二)实际操作示范培训过程中，少数学员的参与积极性不高。
(三)课堂互动未达到预期效果，对培训师提出的问题响应者寥寥，提出问题要求答疑的人也很少，可以看得出学员对课件的预习工作做的不够。
(四)有人对培训师的讲课内容并不怎么关心，他们感兴趣的是考试内容，就想糊过考试关，这种消极态度与公司举办这次培训班的初衷是格格不入的，抱有这种心态是学不到真知识的。
通过这次培训活动，我们认为在培训工作方面要坚决改变泛泛而谈粗放型的学习风气，要坚持强化培训工作的制度化、规范化和科学化。希望通过考试评价，可以使管理者对员工生产知识水平有一个比较清晰地了解，同时也让员工本人对自己的知识和技能水平有一个比较正确地认识，以利于提高风电场员工培训的针对性。
五、考卷点评
请在在公司门户网站首页《学习园地》内查看《华能江苏风电分公司2015年继电保护培训调查测试答案卷(A、B)》
六、考核
考试要求60分为及格线。风电场值长、值班员及具备值长、值班员资格者考试成绩与经济考核挂钩，对考试不及格者及违反考场纪律者综合管理管部将予以通报考核。
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