中心血站进行血液集中化检测的经验介绍
[摘 要] 目的：保证血液的检测质量和节约医疗卫生资源配置。方法：计算机联网，网上传递检测结果。结果：中心血站集中化检测工作已走上合理化、规范化的轨道。结论：中心血站实行血液集中化检测是可行的。
[关键词] 血液;集中化检测;检测质量;卫生资源
为了保证血液的檢测质量和节约医疗卫生资源配置，卫生局审时度势、果断决策，于2007年1月要求我站率先在全国地级中心血站对本辖区内的血液进行了集中化检测。通过五年的运行，我站的集中化检测工作已走上合理化、规范化的轨道，事实证明中心血站进行血液集中化检测是可行的。现在省卫生厅正把我站当做模板要求全省各地、州、市中心血站对辖区内的血液进行集中化检测。为了让大家少走一些弯路，我向大家介绍一下我站进行血液集中化检测的一些情况况，供同行参考。
1.集中化检测的好处：
1.1有利于合理利用卫生资源，节约成本[1]。中心血库年采供血量较小、设备、技术力量较弱，而承担集中化检测任务的铜仁地区中心血站基础设施、设备条件、技术力量在我区处于领先地位。开展集中化检测后，充分利用我站先进的检测设备和技术力量，发挥中心血站的资源优势，提高工作效率，避免中心血库实验室全自动检测设备的重复建设，节约了卫生资源;同时大规模化的样本检测使血液检测成本大幅降低;计算机网络通讯硬软件、关键物料等统一招标、采购使用，有效地降低购入成本及确认成本，避免资源浪费;统一的信息化平台的建立和完善，解决了急诊、偏型用血和机采成分、稀有血液的调配问题，充分地保证了用血安全。
1.2有利于提高血液检测质量，保证血液安全。我站依靠先进的检测设备、高素质的技术力量和质量管理体系，充分保障了血液检测质量。开展集中化检测以来，双方建立了信息一体化的基础平台，实施了相应的质量保证体系，采取了必要的质量管理措施，确保了每个工作环节严格执行操作规程，充分发挥集中化检测资源优势，保证血液安全。
1.3有利于无偿献血工作的科学发展。集中化检测开展后，检测技术人员可以充实到街头采血、献血招募、机采成分等各个部门，充分补充了无偿献血招募人员不足的局面，加强了献血招募的力度，同时，检测人员对检测设备设施、检测试剂配制具有专业水平，提高了检测设备的性能和检测准确性，降低了血液的报废率，降低了血液成本，提高了工作效率，促进了无偿献血工作的科学发展。
1.4有利于探索我国集中化检测工作模式的建设[2]。集中化检测以来，如同其它改革一样，在带来成效的同时，也会出现一些需要我们去面对、去克服的问题。如集中化检测工作中双方法律责任有待进一步明确问题;紧急情况下血液样本检测结果反馈及时性问题;质量控制及机采成分临时预约问题。这些问题关系到集中化检测工作的生命力，通过不断的磨合对上述问题有一个明确的解决办法。如：签订《献血者血液样本检验合同》明确检测方只对样本检测结果负责，不承担无过错赔偿责任;进一步缩短血液样本结果反馈时间;委托检测方质量管理部门对血液产品传染病因子进行定期监测;机采成分临时预约采取资源共享的办法合理解决供应问题等，这些问题的妥善解决积极稳妥地推进了血液样本集中化检测。在贵州省卫生厅的协调下，2009年初开展了全省性血液集中化检测专项培训、讨论了《血液集中化检测管理办法》，在我站开展血液样本集中化检测的基础上，探索出了一条符合我省实际的血液集中化检测工作之路，为我国采供血机构(中心血站)进行集中化检测提供了可借鉴的新模式。
1.5网上传递检测结果，与在中心血库检测一样快捷方便。
2.集中化检测的弊端
增加了中心血库的成本和标本运输的麻烦。
综上所述：血液集中化检测对我站血液事业发展来说是利大于弊，从长远利益来看，实施血液集中化检测能提高全区血站质量管理水平和管理效率，提高血站保障血液供应和服务的能力，提高血站整体规模效益，降低行政管理成本和血液检测成本。集中化检测可使全区血液样本在同一实验室同一条件下完成检测，实现血液检测的标准化、规范化、规模化，并且在全区医疗机构遭遇突发重大应急事件需大量医疗急救用血或临床用血出现严重偏型时血液资源可以统一调配。集中化检测可使试剂利用率提高，正常损耗减少，从总体上节约检测试剂和实验材料及支持性保障费用。同时将分散检测的人力资源进行有机整合，中心血库原实验室技术人员可充实到无偿献血和质量管理岗位，集中精力深入细致地开展无偿献血宣传、招募和服务工作以及血站质量管理，充分发挥各级采供血机构的人才优势、设备优势和技术优势。
按照《血站管理办法》规定，只有省级血液中心才有职责承担所在省、自治区、直辖市血液的集中化检测任务[3]，地(市)级中心血站不具备这个职能，建议各地根据自身的条件而定，不一定每个中心血站都要搞集中化检测。
参考文献：
[1]程时平，王水应.合理利用卫生资源.提高血液安全.中国输血杂志，2006，19(2).
[2]沈武，王迅.血液安全与血液集中化检测.中国输血杂志，2005，18(2)：184—186.
[3]中华人民共和国卫生部令第44号.血站管理办法，2006，3.
作者：管平均 唐永红
摘要：以宁波为例，介绍了体育服务认证试点在组织、培训、宣传、内审、迎评、开拓市场等方面的经验，探讨了进一步做实做好体育服务认证，打造信用体育市场的基本对策，涵盖了提升社会知名度、信用度、效能、效应等多个方面。
关键词：体育服务认证;体育市场;市场信用;宁波
党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》进一步明确提出建立健全社会信用体系，形成“以道德为支撑，产权为基础，法律为保障”的社会信用制度的发展目标。此后，党和国家领导人在各种场合多次提出要加快我国的社会信用体系建设。2004年3月，在全国整顿和规范市场经济秩序工作会议上，温家宝总理明确提出，要用5年左右的时间，建立起我国社会信用体系的基本框架和运行机制。这为我国推广体育服务认证制度，打造信用的体育市场奠定了基础。本研究就体育服务认证与建立体育市场信用的关系进行了分析，并着重介绍宁波市体育服务认证的试点情况，以推动我国体育服务认证制度的实施。
1 体育服务认证与信用的体育市场的关系
国家认证认可监督管理委员会和国家体育总局共同发布了《体育服务认证管理办法》，并在2006年1月1日起正式实施。体育服务认证，是指由认证机构证明体育场所、体育活动的组织与推广等服务，符合相关标准和技术规范要求的评定活动。它是市场经济条件下国家体育主管部门为适应宏观管理需要专为体育服务行业设立的一项新的认证制度。体育服务认证采用统一的认证标准、技术规范和认证程序，执行统一的认证收费标准，使用统一的认证标志和认证标牌。它是继产品、体系认证后，国家在体育行业率先开展的第3种认证类型，由具有资质的社会第三方认证机构对经营性场所的服务进行认证，以达到规范体育服务行为，统一体育服务标准的目的。它的诞生适应了我国社会主义市场经济和体育产业发展的需要，也是打造信用的体育市场的一项重要制度安排。
信用的体育市场，是指市场经济条件下，重规则、讲信用的体育市场。它既是社会主义市场经济的内在规定性之一，也是规范的体育市场经济秩序的根本保障。实施体育服务认证，对体育市场的良性发展和信用体育市场的建立能够起到强规范、软约束的社会作用，通过体育服务认证这一信用机制，可以规范、整合社会各体育市场主体之间的利益与行为，保障体育市场功能的实现，进而推动社会主义体育事业的不断发展。根据信息经济学的基本原理，信用交易中授信主体和受信主体之间存在信息不对称现象，这种非对称信息将导致信用交易前期的逆向选择和后期的道德风险。信息不对称程度越大，产生逆向选择与道德风险的可能性就越大。打造信用的体育市场实质上就是通过一定的制度性安排，打破体育市场主体之间的信息不对称，建立和健全体育市场主体守信激励和失信惩戒机制，以满足不断扩大的信用体育市场的需要。中国过去20多年的市场经济发展实践也证明，建设一个具有中国特色的社会信用体系，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。我国现代體育市场经济的发展同样要遵循这一规律。
体育服务认证与信用的体育市场具有“真”与“诚”的辨证统一关系。体育服务认证是“真”，信用的体育市场是“诚”，“真”是“诚”的基础，“诚”是“真”的核心，两者相辅相成，缺一不可。近年来，我国经济社会中的信用缺失行为愈演愈烈，发生在体育市场经济中的信用缺失行为也屡禁不止。这与我国转型期社会信用制度的缺陷有着密切关系，究其原因，一是缺乏保证交易信息公开的机制和企业法人信息的记录、披露制度。由于信息不对称，失信、不讲信誉的行为就有了可乘之机。二是执法机关未能严格执法，导致政府信用形象不佳，公信力的不足，使整个社会缺乏信用成长的法律环境和文化环境。三是对失信、欺骗等行为的惩罚额度远低于造假、欺骗获得的利益，导致失信行为屡禁不止。四是缺乏一个符合市场经济需要的行业自律组织。如何建立一个公平的规范机制来制止信用缺失行为，化解各种矛盾和冲突，首先是建设具有中国特色的信用社会，关键是转变政府职能，准确定位，以公民权利制衡公共权力，其中的一项重要举措就是实施体育服务认证制度。
推广体育服务认证，建设信用的体育市场，对体育市场主体而言，需要培育社会责任感，也需要有一种促进自身健康成长的社会能力。对消费者而言，主要是维护自身的消费权利，并且以公民权利制衡公共权力;对政府而言，要转变职能，推进“管”与“办”分开(政事分开)、政府与市场中介组织分开，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用。
推广体育服务认证，打造“信用的体育市场”，不仅仅是一种市场和法律行为，也是一种社会理念的道德实践。信，不仅是市场的道德规范，也是其道德内容。如果说建立良好的市场制度和经济秩序呼唤信用个人、信用社会、信用政府，那么，“信用体育市场”则是信用中国、和谐社会的重要组成部分。由国家体育总局牵头、地方协调并组织实施的体育服务认证制度，是我国市场经济下社会信用体系建设的组成部分，实施体育服务认证，打造“信用体育市场”，是构建社会主义和谐社会的必然要求。
从体育产业发展现状与趋势看，目前国家对部分体育项目的经营已制定了技术性标准，但在服务标准和对消费者的服务承诺方面还是空白。为规范体育服务认证活动，提高体育服务质量，促进体育服务业的发展，国家认证认可监督管理委员会和国家体育总局联合制定了《体育服务认证管理办法》。目前，这项工作已经由国家体育总局牵头，北京华安联合认证中心与各地方体育行政部门组织实施。
2 宁波体育服务认证试点工作主要做法
宁波体育服务认证试点工作在国家体育总局和省、市体育局的正确领导下，自2005年底启动以来，经过一年多的努力，进展顺利，截止至2007年1月底，宁波市游泳健身中心游泳馆与健身馆分别通过了“游泳开业条件服务认证”和“四星级健身房等级评定”。
按照“政府引导、社会参与、注重约束”的要求，因地制宜地加以谋划和部署。所谓“政府引导”，是指重点应抓好设立组织、政策激励和宣传教育三个方面。所谓“社会参与”，就是要大力支持各市场主体、行业协会、消费者协会等社会团体和社区、公众参与社会监督、评估等。所谓“注重约束”，亦即必须增强法律的约束性。
1)领导重视，组织保证。2005年12月中旬，宁波市体育局派人赴京，明确提出宁波愿成为全国体育服务认证首批试点单位，这一想法得到国家体育总局经济司的大力支持和帮助。接着，成立了体育服务认证办公室，由局分管领导任办公室主任，并从我局和体育系统内部抽调了5位同志具体从事体育服务认证
工作。
2)加强培训，宣传到位。为宣传贯彻体育服务认证实施办法，有关人员参加了国家体育总局组织的体育服务认证基础知识培训班、全国首批审查员培训班。体育服务认证办公室领导还多次赴京参加国家体育总局举办的体育服务认证研讨会，结合宁波体育服务认证实际，商讨、解决体育服务认证工作中存在的困难和问题。宁波市游泳健身中心领导高度重视体育服务认证工作，先后多次召开员工大会进行体育服务认证动员和体育服务知识培训，公司总经理亲自给员工宣讲体育服务标准和认证的相关知识，还开展了体育服务认证知识考核、竞赛活动，增强员工对体育服务认证的认识。
3)集中力量，编制文本。自2006年6月开始，体育服务认证办公室就着手进行管理文本的编制工作，依据《體育服务认证管理办法》、《体育场所服务保证能力要求》及相关规定，结合游泳健身中心实际，抽调骨干力量，集思广益，编制完成《宁波市游泳健身中心体育服务认证管理文本(初稿)》并上报国家体育总局，根据国家体育总局、华安联合认证中心的审核意见，反复进行修改，历时两个月，终于完成了体育服务认证管理文本编制工作，并在游泳健身中心旺季开放时颁布实施，试行两个月后收到了预期的效果。
4)严字当头，内审先行。为顺利通过体育服务认证的正式审查，负责领导不仅组织人员到上海健身、游泳场馆学习，而且还两次对游泳健身中心进行内部模拟审查，审查的方式方法完全参照体育服务认证审查的有关要求，严字当头，一丝不苟，对审查过程中出现的问题，通过书面形式予以指出，并限期整改。通过两次内部审查，中心内服务目标、服务承诺、会员须知、岗位职责、工作规程、图示警示一目了然，不仅使整个中心布局更加合理，器械配备更加规范，服务功能更加完善，而且员工的服务意识、服务技能、服务态度、服务流程等各方面发生了很大的变化，基本上收到了预期效果，为下一步顺利通过国家体育服务认证审查奠定了基础。
5)做实做好，迎接检查。2006年12月和2007年1月，根据国家体育总局统一部署，试点场馆正式接受国家体育总局、华安联合认证中心的现场审查。分管副局长在审查前亲自带队两次进行检查，对存在的问题，责令游泳健身中心迅速整改，并提出了不少建设性意见。通过上下共同努力，终于顺利通过体育服务认证审查，成为全国首批体育服务认证场馆之一，开创了宁波体育场馆服务类认证之先河。
6)开拓市场，彰显成效。游泳健身中心经过一年多的体育服务认证准备工作，建立了科学的管理体系，全面提升了经营管理水平，各项工作有了明显的成效：一是经济效益逐年增长;二是服务意识大大提升;三是健身环境明显改善;四是顾客满意度有所提高。目前，正在以“管理无盲点，服务无缺陷，顾客无怨言”为工作方针，持续保持场馆服务质量，不断打造体育服务品牌，为实践“全民健身、健康宁波”的经营宗旨而努力工作。
3 完善体育服务认证工作的几点思考
体育服务认证制度是由政府主导，服务于体育事业和体育产业的一项新制度。推行体育服务认证制度是转变政府职能，体育部门改变行政方式的一项重要举措，在引导百姓消费、规范市场秩序、提高体育经营场所的安全卫生水平和服务质量，打造“信用的体育市场”等方面将发挥巨大作用。从宁波实践看，体育服务认证制度的推行，确实能够起到规范体育市场行为，维护公众利益，促进政府行政管理的进步，提高体育服务质量的作用。政府、企业、消费者三者利益的统一，构成了认证工作顺利展开的社会基础，所以，加强体育服务认证工作，已经成为保持体育事业(产业)持续、快速、健康发展的必然选择。
1)提升体育服务认证的社会知名度。
首先，要加大体育服务认证制度的宣传力度。要与新闻媒体合作进行及时有效的报道和宣传，宣传体育服务认证的目的、意义、做法与效果，体育市场监管信息，向社会公示体育服务认证结果，使体育服务提供者自愿选择认证，按照国家标准的要求，提供合格的体育服务;让社会公众了解体育服务标准，达到借助体育服务认证结果选择消费场所之目的。
其次，各级体育行政主管部门应加强法律法规和认证基础知识的学习，提高依法行政意识，切实转变政府职能，转变管理方式和思维方式，善于使用国家标准和体育服务认证来规范市场，从而推动体育服务认证的顺利进行。
再次，要积极培育一支从事体育服务认证工作的人才队伍，增强标准化和合格评定等观念，加大培训力度，增加培训人员认证实践机会，掌握并运用标准化、检测、认证等工具服务社会，不断提高体育服务认证人员的业务素质和认证水平。
2)提升体育服务认证的社会信用度。
从制度上机制上保障体育服务认证的社会公平，是提升体育服务认证的社会信用度的重要条件。在打造“信用体育市场”制度建设的探索中，要以制度为基础，通过立法来保证体育服务认证制度的科学性、公正性;从立法角度解决强制性国家标准化和自愿性服务认证的矛盾;通过体育服务产品的政府采购政策，积极引导体育服务认证的需求;通过制定公共体育政策，明确要求政府投资的大型场馆和公益性场馆进行体育服务认证，以此来推动体育服务认证工作的进程。
3)增强体育服务认证的社会效能。
稳定而有活力的监督和管理，必然会给实施体育服务认证带来文明的意识和解决冲突的基本价值观，能大大降低实施体育服务认证及其健康运行的成本和风险。根据《体育法》和《公共文化体育设施管理条例》的规定，体育行政主管部门负有对公共体育设施的安全管理和以健身、竞技等体育活动为内容的经营活动进行监督管理的职责。体育服务认证是政府履行社会管理职责，保证体育运动者的健康安全和营造体育场所公平竞争的环境的有效方法和途径。因此，强化体育服务认证的信用监督和管理体系是必要的。政府应当建立失信约束和惩罚机制，并监督体育服务认证行业的规范发展。要大力扶植和监督体育服务认证信用中介服务行为的发展，并保证体育服务认证方面的信息向社会开放，让大家平等地取得和使用，保护体育市场的公平竞争。要加强对已通过体育服务认证场馆的监督检查力度，组织定期(一年一次)的跟踪评审。依据有效的管理办法，监督检查认证机构的认证活动，以保证体育服务认证的公正性、客观性和真实性。
4)打造体育服务认证的社会品牌。
2007年，宁波在总结市游泳健身中心体育服务认证经验的基础上，在全市推广体育服务认证工作，扩大体育服务标准的覆盖面，打造一批体育品牌场馆。各县(市)、区体育部门要根据本地区的实际，积极扶持帮助1-2家(游泳、健身)场馆达到国家标准，成为本地区示范(品牌)场馆。以此来推动国家标准的全面实施和体育服务认证工作的开展，形成以行政监管、社会监督与服务认证制度相结合的市场管理体系;结合国家体育总局体育行业职业技能鉴定工作的
有关精神，全面推行体育行业国家职业资格证书制度，不断提高体育服务场所及服务人员的服务意识和专业水平。
5)提高体育认证服务的社会承诺实现度。
所谓体育认证服务承诺制，是指体育服务认证机构按照认证职能的要求，把服务内容、标准、秩序、责任向社会和消费者作公开承诺，并且在政府和公众的监督下组织实施，若违背承诺则依法承担责任。这种具有契约性质的认证服务机制，体现了公共体育服务的透明性与本质特征。从目前试点情况看，最重要的是体育服务认证机构依法认证，公平正义，以提高诺言的可实现度。体育服务认证机构向社会作出的承诺，只有建立在科学、透明的基础上，才能具有真正的高信用度。
增強体育认证服务的承诺实现度，是建设“信用的体育市场”的核心。各级体育行政机关是否廉洁、公正直接影响体育服务认证的权威性及公正性。践行认证服务承诺制，要求工作人员在体育服务认证管理中能够遵纪守法，秉公尽责，决不以权谋私、假公济私，能够真正做到廉洁、公正，能在规定时间内让群众知晓，以便群众参与监督，并且能得到公众的普遍信任。
6)提高体育认证服务教育水平与专业人员培训力度。
我国信用体育市场建设需要大量人才，目前，高素质“体育认证服务人才”短缺已经成为制约我国信用的体育市场深化发展的“瓶颈”，培养专业认证服务人才应该成为下一阶段我国信用体育市场建设的重要工作。进一步加强体育认证服务教育与专业人员培训，可着重从以下三个方面入手：其一，大力发展体育认证服务管理专业的高等教育，为全国的体育认证服务提供高级专业人才。其二，大力加强体育认证服务管理职业培训，特别是高素质“体育认证服务人才”和体育市场信用管理人员应该成为下一步国家体育总局进行培训的重点。其三，面向市民和市场的信用知识普及，主要宣传信用体育道德、确立信用体育观念、防范体育信用风险、使用体育信用工具、推进体育信用问责等内容。
此外，可以考虑建立体育服务认证的社会预警机制，保证体育服务认证的准确性与科学性。我们认为，在体育服务认证信息畅通的前提下，政府要善于根据已有的资料，对体育服务认证可能发生的问题、公众对体育服务认证认可的程度作准确的分析与预测。建议采用“前景方案法”、“仿真模拟”、“网络分析”等方法，实现对体育服务认证现状与发展态势的科学预警，做到未雨绸缪，防患于未然。
[编辑：黄子响]
作者：张荣昌 陈祖达
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每日一淘是一个美食生鲜配送服务平台，联合每日优鲜为用户提供水果生鲜采购、配送服务;平台每天更新数百款热卖爆品，包括塔塔芒果干、陕西多汁甜瓜等;同时提供好评推荐、新品预购等服务。
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每日优鲜是一个生鲜配送平台，覆盖水果、蔬菜、肉蛋、乳品等11个品类，并为用户提供2小时送货上门的冷链配送服务。同时免费为企业用户提供冷藏柜、常温货架和冷冻柜三种无人便利柜，用于存放水果、零食、酸奶等食品，用户可进行微信扫码、自助付款。
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小美鲜生是一个新型社区社群电商平台，旨在通过社区搭建“盒伙人”平台，来构建生鲜售卖体系。在社区的微信社群发展成熟后，在小区安装无人零售柜，以便线上和线下客户导流。在全国，小美鲜生目前是第一家以无人生鲜柜切入社区的美食社交电商，建立了“合伙人商学院+无人生鲜柜+物流交付”体系，成为项目构建的核心壁垒。
呆萝卜
呆萝卜是一家基于互联网农业的020高频消费产品的电商平台，隶属于安徽菜菜电子商务有限公司，平台致力于农产品的产地直销，从线上农产品交易，到线下采购，为用户提供满意服务。
小农菜场
小农菜场是一个生鲜食材配送平台，精选优质货源，主要为用户提供无催化剂、添加剂等的健康新鲜食物，包括有机蔬果、进口食品、海鲜肉禽、传统卤味和米面油杂货等。
百果园
百果园是一家集果品生产、贸易、零售为一体的水果专营企业，通过搭建标准化种植平台，为种植基地提供种植指导、过程监控、检测、气象、保险等服务。为用户提供礼品水果、珍稀水果及水果团购等服务，用户可通过百果同APP下单，线下门店为其进行即时配送。
朴朴超市
朴朴超市是一家生鲜快送服务提供商，涵盖果蔬、肉禽蛋奶、海鲜水产、粮油调味等品类，用户在朴朴商城选购商品后，根据定位配送地址，向附近骑手派单并进行配送;用户可通过APP端及微信端获取服务。
有好生鲜
有好生鲜定位于制造型生鲜新零售平台，根植各大型社区，采用“线下实体零售+线上电商零售”战略，依托UU平台的配送技术及完整供应链优势，增强线下体验模式，为消费者提供优质的生鲜产品。
天鲜配
天鲜配是一个社区生鲜零售商，基于数据驱动的选品能力，门店以生鲜为核心，以水产为特色建立差异化商品优势;在供应链整合方面，采用“专业采购+全程冷链+门店”的保鲜模式，确保商品新鲜、低价;在运营方面采用“店面合伙人模式+目标量化管理+体系化培养店长”的模式。
多点生鲜
多点生鲜隶属于多点新鲜(北京)电子商务有限公司，是一个生鲜零售平台，通过与本地商超进行合作，自建物流体系，提供以日常消费品和果蔬生鲜为主的产品，并可根据用户指定地址，安排最近的门店提供2小时送达等服务。
大希地
大希地是一个进口半成品食材配送平台，食材原料来自全球原产地，面向城市巾产家庭，提供澳洲与新西兰牛羊肉、阿拉斯加深海水产、丹麦猪肉等，产品销售前都会提交瑞士SGS抽检，并提供闪烹菜谱。
美家美鲜
美家美鲜是一个生鲜农产品020配送平台，依托遍布全国一二线城市的自建生鲜物流供应链体系，从源头直采生鲜蔬果、肉蛋奶禽、米面粮油等品类农产品，利用社区运营配送机制，次日配送至社区自提点，用户可随时自提。
黄小递
黄小递是一个外卖订餐平台，该平台上的商家用户均经过资格认证，同时该平台为商家用户提供低于菜市场售价的食材以及公共厨房设备，并为入驻的商家提供宣传服务。用户可通过微信或用户端进行餐饮预订，该平台还为用户提供配送服务。
食范餐饮
食范餐饮是一个半成品生鲜净菜服务平台，主要面向25～40岁都市人群，通过搭建线下生鲜体验店，为周围3公里范围内的用户提供食材洗切、半成品打包等服务，同时提供多种食材烹饪教学视频，便于用户在家进行制作。
壹象生鲜
壹象生鲜是一个生鲜020零售及供应链平台，基于微信公众号和线下体验店，为用户提供水果、蔬菜、海鲜、肉禽蛋品、五谷杂粮及调料等产品，并自建冷链物流和仓储巾心，提供配送上门、到店自提等服务，隶属于湖北果匠农业科技有限公司。
速懒鲜生
速懒鲜生是一家新零售模式生鲜超市，隶属于杭州鲜在时网络科技有限公司。速懒鲜生兼具APP端和线下体验店的双重经营模式，用户可在线手机下单并由第三方平台进行配送，为用户提供消费便利服务。
瞄选
喵选是一个社区服务平台，通过供应链的人群定向挖掘技术，结合线下社区服務点，为用户提供付费会员服务，服务内容包含快递代收、费用代缴、跑腿代送等，同时为用户提供周边商户优惠折扣信息。
爱便利
爱便利是一个为全国30万家独立社区便利店提供厂商直配到店的扁平供应链深度服务的平台，致力于将传统独立的社区便利店改造成标准化和网络化的现代化社区便利店。隶属于河南爱便利信息技术有限公司。
芙蓉兴盛
芙蓉兴盛是一个连锁社区超市品牌运营商，通过连锁加盟的方式进行运营管理，集订购、供货、仓储、物流配送于一身;通过云仓储，解决最后一公里配送问题，主打1小时内送货上门服务。
你我您社区购
你我您社区购是一家社区020零售商，基于微信小程序和线下连锁社区服务店，为社区用户提供在线购买、线下配送服务，涵盖生鲜蔬果、休闲食品、日用百货等品类商品，无需运费，目前已覆盖广东省近200个社区。
鲜生活
鲜生活成立于2014年，是一家专注于便利店行业的新零售赋能、运营和整合型公司。鲜生活通过旗下“楼下”生态系统为便利店进行线上线下一体化解决方案的赋能改造提升，进行新零售运营，在更好的服务消费者的同时提升便利店的营收及盈利。
Hi-24好邻居
Hi- 24好邻居连锁便利店是北京第一家专注于专业化连锁便利系统研究的零售企业，也是目前北京便利店市场的第一品牌。经过多年的市场培育，好邻居取得了长足的进步，目前店铺数量已经增长到近260家，成长为北京区域内店铺数最多，客流量、销售额和市场占有率最大的连锁便利店。
24鲜便利店
24鲜便利店是一家无人连锁便利店，采用无人结账技术，用户进店选择商品后，打开手机支付宝，扫描条码付款即可完成购物，支付完成后系统会自动生成购物清单，给店员查看即可，旨在为用户减少购物高峰时排队时间。
怪兽家便利店
怪兽家便利店是一家线下便利店，汇集美容、生活、美食等产品品牌，支持线上购买，线下站点即时取货，利用大数据技术针对不同区域、场景精准地投放消费者所需产品，并结合移动互联网技术为消费者带来便捷的消费体验。
喜士多
喜士多是一个便利店连锁品牌，主营休闲食品、现做熟食、酒水饮料、日用品等全品类商品，提供加盟、鲜食承包、设备租赁等服务，拥有直营店及加盟店等相关网点近干家，覆盖华东、华南等地区。
邻几便利店
邻几便利店是一家社区连锁便利店，主要为用户提供多种生活用品、家用工具、水果生鲜等品类的产品，同时为用户提供红樱花手卷、奥尔良鸡排三明治、红烧牛腩饭等速食便当产品。
爱得宝便利店
爱得宝便利店是一个社区连锁便利店品牌，主营业务为连锁便利店经营管理，致力于发展社区连锁便利店，为消费者提供方便快捷的零售服务。已拥有直营门店近百家、加盟门店十余家及物流配送巾心，除销售产品外，还提供送货上门、应急免费医药箱、电脑维修预约、蛋糕预订等服务项目。
便利24
便利24是一个社区便利店品牌，致力于新零售智能新方向，通过以数据驱动，配合完善的供应链，以用户为中心，线上加线下一体化的全新模式，对零售的“人、场、货”等要素进行重构，开启新零售时代的消费体验和智能社区生活圈。
中商罗森LAWSON
巾商罗森LAWSON是一个连锁便利店品牌，由巾商集团与罗森便利店联合打造，主营鲜食、烘焙、方便食品、酒水饮料、日用品等商品，同时通过APP实现线上线下相结合，为用户提供24小时服务和消费体验。
EasyGo未来便利店
EasyGo未来便利店是一家自动结算无人便利店，用户通过微信扫码进门，选购需要的商品，结账时只要带着商品来到门口的结算感应区域就可以自动感应，微信小程序3秒内自动显示购物清单，用户点击确认即可结账，支付完成后店门打开，整个过程不超过10秒。同时供应商可通过EasyGo的后台数据库，了解货物销售情况，及时配送和补充商品。
三蛋生鲜
三蛋生鲜是一家社区生鲜便利店运营商，致力于满足居民日常在家吃饭的食材和必需品需求，为用户提供肉鱼禽蛋、蔬果奶、熟食、粮油米面等上千种食材，支持到店购物、预定自提、外卖到家、外卖到柜、社交团购等全融合购物。
在楼下
在楼下是一家智能无人便利店，商品涵盖卫生用品、乳制品、休闲零食、冰淇淋、新鲜水果与蔬菜等，用户通过扫描便利店门口的二维码，点击开门和开始购物，扫描每件商品上的条形码，商品就会出现在手机端的购物车上，出lj时进行结算即可，同时店内提供微波炉，供用户对冷冻食物进行加热。
Today便利店
Today便利店是一个零售店连锁品牌，将线下便利店用户导入线上APP，完成会员系统搭建，通过APP增加会员黏性，实现数据的收集和整理，与小麦公社、达达物流等企业达成深度合作，完成门店和APP终端的订单配送，快速实现商品流通，并实现生活类产品、服务的线下导流。
见福便利店FOOK
见福便利店FOOK是一家便利店连锁品牌，主要定义为巷口文化、大众消费、网络节点的综合体，以门店网为基础，以物联网为核心，以客户需求为导向，引入人脸识别系统，进行会员管理与支付管理，通过人脸识别，可以显示用户的购物偏好，致力于为用户提供制造型智慧零售服务。
神奇屋
神奇屋是一家智能无人便利店服务商，提供智能便利站解决方案，支持异业共享空间，实现无人看管、客户自主消费等功能，还能实现ATM存取款、快递收发、复印打印以及手机充电等服务。隶属于广州腾势信息科技有限公司。
梧桐猫
梧桐猫是一家以便民、惠民为服务基准点，以社区智能便民e站深入社区，精准服务社区最后1公里的智能社区便民服务平臺。梧桐猫主要提供三大板块服务，一是家庭刚需，提供米面粮油等基本日用品;二是家庭服务，提供家电维修、教育培训等项目;三是便民餐食，为社区居民提供熟食、半成品以及简餐。
蕉库无人便利店
蕉库无人便利店利用RFID技术实现无人值守，用户通过扫二维码智能识别进店，可以24小时全自助式进行购物，结算区扫描自动扣款系统自动开门。目前焦库无人便利店单店SKU共345种，主要包含日常商品、生鲜、即食三大品类。与传统便利店的模式不同，蕉库无人便利店单店面积只有12.96平方米，占地面积小，场地成本低。
吉事多便利店
吉事多便利店是一家24小时营业便利店，利用信息技术与互联网技术，采用线上与线下、实体店与虚拟店桕结合，本地化便利生活与服务的新零售运营管理服务公司。
晟天便利
晟天便利是一个连锁便利店品牌。总部位于北京，目前已在全国多地开设门店和铺设自助售货机，品牌化、规模化效益日渐凸显。晟天便利主要拥有三大业务板块：线上“晟天便利”网上商城、线下晟天便利店、无人自助售货机。
每一天便利
每一天便利是一家24小时连锁便利店品牌，集门店开发、运营、物流配送、品牌输山于一体的综合性零售型企业，旗下包括便利店和生活超市，主营烟酒副食，即食品、奶制品、各种饮料等品类产品。
橙子生活
橙子生活是一个社区生活服务平台，致力于整合社区物业服务，为业主打造一站式智慧社区生活平台，是一个专业的社区服务物业管家。隶属于福州橙子生活网络科技有限公司。
美刻在线
美刻在线是一个社区无人零售品牌，通过自助售货机的模式销售，机器采用机械式原理，每排滑道放置7～11个商品，销售时通过弹簧“推出”;该设备可同时上架300个SKU，同时为用户提供小额零售消费、F2C直供服务及其他便民业务等。
fxBox函数空间
fxBox函数空间是一家无人智能便利店，分为室内和室外两种形式，室内通过空间改造或安放盒了‘，室外则以盒了形态为主通过人脸识别、移动支付等技术支持和无人值守模式。用户可通过人脸识别并扫码进门，进行挑选物品后，经过扫描区自动结算，便可支付开门走人，已通过人脸识别的，下次购买可直接扫脸进入。
FlowerPlus花 +
FlowerPlus花+是一个鲜花订阅服务平台，鲜花种类包含十余个品种，采用线上预定，线下专人配送的方式。针对不同人群设计了简约、清新、高端等风格系列，并推出保鲜液、花剪、花瓶等周边产品。
简24无人便利店
简24无人便利店是一家无人便利店品牌，借鉴Amazon Go模式，在用户体验和购买流程上，通过“摄像头+感应器”设备颠覆传统便利店的流程，隶属于上海果雪信息科技有限公司。
帮啦跑腿
帮啦跑腿是一个同城即时配送服务平台，基于GPS和地图服务技术，提供帮啦跑腿微信公众号、帮啦跑腿APP客户端等多个下单入口，采用就近策略安排配送员，整合社会专职及闲置人力为用户提供美食外卖、代买代送、排队代办等服务，用户通过平台下单请求跑腿服务后，系统会将订单推送至周边配送员客户端，全程由配送员一对一完成配送。
闪送
闪送是北京同城必应科技有限公司旗下的服务品牌，聚焦于专人一对一商务、生活服务的移动互联网平台，为用户提供专业、高效、快捷的闪送服务。快递由发件人一端直接送达收件人，当用户需要递送物品时发起闪送服务请求，用户在微信、APP或闪送官网成功下单后，系统就会把订单推送到用户周围的闪送员手机上，闪送员就近进行抢单、配送。
叫我修吧
叫我修吧是一家为用户提供维修服务的020平台，基于LBS地理位置，采用共享经济的“平台+个人”模式提供上门维修服务，产品目前聚焦于办公设备(OA)及电脑网络产品(IT)的安装与维修，被称为维修界的“滴滴打车”平台。隶属于厦门昂讯网络科技有限公司。
闪修侠
闪修侠是一个电子数码产品维修020服务平台，致力于打造手机维修行业的社会化资源平台，主要为用户提供基于快速下单、自动定位派单、手机上门快修的一体化手机维修服务资源，以及手机上门快修、手机回收、以旧换新、手机软件维护等一站式手机售后服务。
加速度
加速度为用户提供了全程可视化、维修进度流程化的服务标准，在维修处理上进行全程跟踪拍摄，在手机资料信息安全上为用户已累计了超过10万的安全保证会，切实做到诚信维修。加速度承诺采用原装品质零配件进行设备维修，对所有维修故障点(除人为损环外)实施终身保修。
机大师
机大师是一家手机上门快修服务平台，基于微信平台提供手机维修服务，以统一规范管理、门店形象、服务标准、供应链输出、系统报价的5S智能门店服务为基础，为用户提供专业服务。隶属于深圳市机大师科技有限公司。
唯修汇
唯修汇由拥有十多年家电行业和互联网行业经验的团队创立，作为国内领先的“互联网+售后”服务平台，旨在通过“互联网+”提升家电售后服务效率和质量。旗下推出的家电信后SaaS系统“扳手”，连接着全国的家电信后上下游企业，建立系统化、标准化的管控流程，提供家电信后解决方案。
我来修修
我来修修是一家新成立的互联网和移动应用方面的高新技术创业公司。公司自主研发了一款手机APP物业维修软件，及时有效地为社区居民解决日常维修问题，被纳入2016年“互联网+”项目，实现实时维修。
漫游鲸
漫游鲸是一个二手书籍回收交易平台，为用户提供全新书籍销售及二手书籍上门回收服务，用户通过将自己的闲置书籍供平台进行回收，得到的书费可抵扣新书原价的85%，书籍涵盖文学、旅行、小说、科技等品类。
快手阿修
快手阿修是一个家电维修社区服务平台，致力于为用户提供上门的家电安装、清洗养护、拆移机、回收等全生命周期服务。为用户提供分享推荐、旧机旧物回收、新机安装及售后等服务，且维修后二次故障或同部位一年内再次故障时，用户可进行责任复核，同时平台方为商家提供消费贷、订单贷等营销金融服务。
爱回收
爱回收是一家国内领先的电子产品回收及以旧换新服务提供商，专注于手机、笔记本等电子数码产品的回收业务。采用回收商竞价模式，将回收价格透明化，并与京东、1号店、沃尔玛等知名品牌合作，为用户提供优质便捷的上门回收服务和一站式手机升级置换服务。
笨哥哥
笨哥哥是一家废旧物品回收服务的平台，一端连接B端大量废品资源，另一端连接造纸厂等企业，使回收、分拣、称重、打包、销售形成标准化流程。该平台为北京笨哥哥网络科技有限公司旗下产品。
压缩世界
压缩世界是一家城市再生资源系统运营商，专注于再生资源物品的回收与利用，打造“智能化城市回收流程”、建立“全新型城市回收体系”，解决现有的城市再生资源错置问题。
闪回收
闪回收是一家致力于电了数码产品回收，以环保为事业目标，建立完善的二手回收与交易的020平台。专注于手机产业链后端市场的回收和循环利用环节，通过微信公众号和官方网站便捷的在线回收服务和流程，帮助用户快速将闲置电子产品变现。
闲豆回收
闲豆回收是一个再生资源回收交易服务平台，致力于全面改善及提升再生资源小、无、散、乱现状，以“互联网+”的全新理念，提升回收服务、改善回收形象、提升回收效率。面向商场、超市、医院、写字楼等企业用户，通过自建物流、仓储的方式，提供包装纸箱类再生资源回收交易服务，服务覆盖北京、天津、上海、杭州等城市。
我爱收
我爱收是一家以智能设备终端形式切入的再生资源回收平台，目前以纸回收业务为主。在收集端，我爱收在小区、大学等社区场景放置智能回收柜，根据社区规模按每配置1～2台的设备。通过一套自主研发的云服务物流体系，规划回收路线，及时派车回收，统一将各点位的回收废纸转运到分拣厂集巾处理，定向送往回收站、打包站和造纸厂。
来一头烤全羊
来一头烤全羊是一个上门烤全羊服务平台，采用用户提前一天在线上预订，平台线下送货上门模式，根据用户是否有场地，提供“上门烤全羊”和“烤好送上门”两类服务。
小黄狗
小黄狗是一个再生资源智能回收交易平台，主要通过在小区、写字楼、酒店、闹市区设立废旧闲置物品智能回收站，以有偿的方式接收用户投放的废纸、塑料、金属、废旧纺织品、玻璃等废弃物，同时对接专职的废品回收人员，并结合物联网、大数据、人上智能识别等科技打造废品回收生态链。
小鸟健康
小鸟健康是一个上门体检检验服务机构，通过快速上门为主的服务方式，以专业血液检测、基因检测、影像检测等方式，结合云端大数据系统及专业医生的一对一数据分析和健康指导，为客户提供医疗筛检和健康管理服务。小鸟健康核心团队由来自联想、百度、360等公司的资深管理及技术人员组成。公司旗下具有全科诊所及检验科室。
理大师
理大师是以巾医理疗推拿为核心的020健康理疗上门服务的平台，提供上门理疗、推拿、按摩等预约服务。该平台融合西医及美式整脊疗法检测与健康管理方法，为用户提供定制化的名医大师健康理疗服务，同时用户还可在平台预约医师上门服务。理大师针对目标用户为20～40岁处于亚健康状态的白领人群，提供专业的推拿理疗服务。
快狗打车
快狗打车是以短途货运为切入点，实现基于用户位置下单、司机系统派单、在线支付及服务评价的全流程交易闭环的同城货运交易服務平台。凭借独特的“互联网+大数据”运营系统，为速运市场提出智能化的物流解决方案，目前快狗打车业务范围已覆盖6个国家及地区、339个城市的近800万用户。
搬运帮
搬运帮是一个城市搬运智能服务平台，隶属于搬运帮(北京)科技有限公司，初心是整合共享资源(货车、工人)通过平台解决搬运迟到、乱收费、丢失物品、服务差等问题。搬运帮将线下传统服务方式转型为线上模式，其一端连接货运司机，另一端连接C端用户，用户可选择搬家时间、车型、起始位置并下单，系统按距离就近原则为司机推送订单。
满屋研选
满屋研选是一个VR家装服务平台，致力于为用户提供一站式整屋家居服务，旗下拥有虚拟看房和积木家居两大业务，用户通过网站搜索自己的小区和对应的户型图，就可以看到360度的全屋软装方案，同时可以通过智能设计功能，输入价格区间、风格等条件，平台自动显示匹配方案。
快狗速运
快狗速运是一家致力于同城配送的020物流信息服务平台，为用户提供最佳的物流解决方案。快狗速运整合海量优质货运车辆，同时也为社会大众提供搬家、拉货、配送、出租、包车服务等，为用户配对就近的面包车和货车司机，一键下单，全城在线司机，随叫随到。
百创整装
百创整装是一个家装服务提供商，为家庭和公共空间装修用户提供全景VR方案设计、整装套餐系列、软装套餐系列、定制家具套餐系列、电器产品包与智能家居等产品与服务，致力于打造整体化、模块化、标准化、智能化的家装解决方案。
装小蜜
装小蜜是一家第三方家装监理平台，核心业务是互联网家装监理服务，帮助装修业主处理装修事宜。除了监理工程质量之外，还会协助业主筛选施工方、审核图纸预算、跟踪工程进度等。
美窝家装
美窝家装是一家家居装修服务商，运用日系建筑和室内的人性化设计，主打27—35岁年轻人，现推山包括新房装修、旧房改造和3D体验馆等功能服务。提供空间配置、材料在线查询、工期制订等服务。
开装
开装是一家装配式装修服务提供商，公司集装配式装修技术研发、工程实践与互联网商业运作于一体，业务涵盖集巾式住宅、公寓及酒店等居住空间初次装修和改造升级的设计、装修、维护等各项解决方案，同时还提供咨询、工程现场监督、售后保障等服务。
打扮家
打扮家是一个综合性的VR家装平台，以提供DIY设计服务为核心，是一个集线上商城、线下VR家居馆、全屋软装、三方监理平台和金融服务为一体的家装平台。该平台隶属于美屋三六五(天津)科技有限公司。
艾佳生活
艾佳生活创立于2015年初，由汀苏一德集团和建业集团共同投资组建，开创互联网生态、共享经济、地产3.0三位一体的新模式。公司致力于打造互联网家居生态圈，对地产、家装、家居、家电、智能化、设计、金融、物流进行价值链重构，实现多方共赢，通过整合地产、设计师、品牌硬装、品牌家居等社会资源，打造一站式家装服务平台。
百变空间
百变空间是一个主打旧房家装升级装修020项目。百变空间服务于旧房、精装、租户的家装用户，利用互联网打通家装升级中的各个环节，整合设计与施工，将建材、部分家具、配饰、智能家居等一并升级，工期为2～10天，把家装公司从第一次和设计师见面到装修完工的13步骤，缩减到5步。
居然之家
居然之家是一家装修服务提供商，旗下拥有家之尊、乐屋装饰、元洲装饰等多个品牌，平台以中高端产品为经营定位，业务范围涵盖室内设计和装修、家具建材销售、商业会展、跨境电商、城市综合体开发等领域。
轻松到家
轻松到家是中国领先的家居综合服务商，为品牌商家提供产品的售后安装及维修服务，为家庭用户提供家居产品的安装、保养、维修服务，服务覆盖中国一二线城市。轻松到家累计融资额亿元以上，并于2017年成功挂牌新三板。
神工007
神工007是一家家居建材移动服务平台，专注于建材家居安装、维修、维护及相关服务，通过和天猫、京东等电商平台合作的2B模式切入，为C端用户提供一站式居家服务，将通过天猫等电商平台接到的订单，就近派给工人。
脸家
脸家专注人脸识别算法研究、应用开发及社区020推广，通过人脸识别系统打造智慧门禁和智能社区上程，致力于人脸识别技术的应用及推广。
蚂蚁技工
蚂蚁技工是一个为家居企业客户提供专业的仓储物流及安装售后服务一体化的供应链服务平台，在行业内首创B2S2C模式，通过移动互联网技术，连接家居建材企业和安装工人，以类似滴滴的众包派单模式，为解决家居“最后一公里”落地安装难题提供了最佳解决方案。
屯社区
屯社区致力于智慧同区物联网云平台、智能硬件、云停车场、云门禁等系统的研发和应用，真正属于“互联网+社区”“互联网+同区”“互联网+安防”“互联网+停车场”的大数据互联网公司，是“软件+硬件”的综合性企业。
趣聚
趣聚是一家专注于聚会度假别墅短租的服务品牌，致力为家庭、亲友、公司等聚会团体提供可兼具旅游度假、聚会娱乐于一体的优质聚会度假别墅体验。平台以分享经济的模式盘活闲置别墅资源，又为业主提供高收益。隶属于广州玩么网络科技有限公司。
乐乎
乐乎是一个青年长租公寓租赁平台，在打造集巾式住房的同时为租户提供类似于酒店式保洁、安保等服务，并组织各类线下活动，如咖啡品鉴、方特乐园一日行等。
小猪短租
小猪短租是国内依托于分享经济，为用户提供短租住宿服务的互联网平台，是中国房屋分享经济领域的代表企业。致力于挖掘潜力巨大的闲置房屋资源，搭建一个诚信、安全的在线沟通和交易平台，为房客提供有别于传统酒店、更具人文情怀、更有家庭氛围、更高性价比的住宿选择，也帮助客户结交更多兴趣相投的朋友。
我爱我家
我爱我家是一家房地产综合服务提供商，致力于为客户在整个房地产产业链条上，提供全程化、专业化、集成化的综合服务。面向以年轻白领为主的个人消费者，提供包括新房交易、二手房经纪、房屋租赁、住宅资产管理、海外房产交易等在内的房地产全产业链的综合性一站式服务。
青沐公寓
青沐公寓是一家長租公寓品牌运营商，专注于为白领用户提供长租公寓服务，房间采用北欧装修风格，并配备完善的家具家电、宽带WIFI、电子锁等，满足用户拎包入住的需求，同时提供房间保洁、家具维修等增值服务，致力于为用户提供高品质的入住服务。
驿庭公寓
驿庭公寓是一家集中化租住公寓与个性化定制居住服务公司，集中公寓业务覆盖北、上、广、深、杭等多个主要一线城市。主要为社会精英人士、公司白领、企业基层员工、大学毕业生等人群提供安全、舒适的租住方案。在个性化定制居住服务方面为住户提供有趣的个性生活空间。
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四川省武侯区双南路
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85245873
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87651865 劳动保障部门办
3301940 3301432 劳动保障部门办 8115537 8707466 劳动保障部门办 8102953
劳动保障部门办
四川省 自贡市职业介绍服务中心
自贡市自流牛区职业介绍中心
四川省自贡市高新区汇东路13号 四川省自贡市自流区光大街道71号 四川省自贡市富顺县西大街道535号 四川省自贡市荣县旭 四川省自贡市沿滩区升643000 刘家幼 8115521 8115306 劳动保障部门办
四川省
643000 刘成章 2600278
劳动保障部门办
四川省 富顺县职介中心 四川省 荣县职业介绍中心 四川省 自贡市沿滩区职业介绍服务643200 刘丽 643100 肖世军 643030 银洪楷
7207033 7207255 劳动保障部门办 6211527 6201255 劳动保障部门办 3802594 3802594 劳动保障部门办 中心
四川省 双流县职业介绍所
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坪街道235号 四川省成都市双流区常湖西路137号 610200 陈龙军四川省雅安市汉源县富林镇街道西园上段 625300 王子强四川省雅安市雨城区康路26号
625000 彭增武四川省芦山县北街9号 625600 苏率 四川省雅安市名山县 625100 周连芳四川省雅安市天云区北城街道25号 625500 王利征四川省武兴区新宏中街道1号
625700 姜成礼四川省雅安市石桥区 625400 钟培祥四川省雅安市大众街道9号
625000
四川雅安市荥经县同习街道
625200 刘明芬四川省小金县街道23号
624200 彭文清四川省松泮县东街道 623300 刘永成四川省若尔盖 624500 杨初木四川省阿坝县交通路108号 623100 杨维生四海红原县 624400 杨剑军四川省金川县新街道29号 624100 王春志四川省阿坝州
624000 莫尚权四川省阿坝州园林路7
623000 鄢泽宾85822329
劳动保障部门办
4229851
劳动保障部门办
2625714 2622394 劳动保障部门办 6522103 6526993 劳动保障部门办 3222935 3222935 劳动保障部门办 8333325 7222214 劳动保障部门办
6822583 6822583 劳动保障部门办 8863185 8863185 劳动保障部门办 2221324 2223561 劳动保障部门办
7622594
劳动保障部门办
2782286
劳动保障部门办
7232731 7232731 劳动保障部门办 2292291 2292291 劳动保障部门办 6822194 6822194 劳动保障部门办 2662010 2662010 劳动保障部门办 2522330 2522330 劳动保障部门办
2822035 2822035 劳动保障部门办 6334371 6334371 劳动保障部门办
绍所
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四川省马尔康县崇列 四川省汉川县 四川省阿坝黑水县正 四川省阿坝县中心街道1号 四川狼塘县
624000 宋良琼 623000 视学平 623500 门本 624600 胡立志 624300 黄涛
2822208 2822208 劳动保障部门办 6222305 6222305 劳动保障部门办 6722573 2482280
劳动保障部门办 劳动保障部门办
2378220 2378220 劳动保障部门办 7732171
四川省九寨沟县中街道 623400 张建平
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四川省 蓬安县职业介绍所
四川省 四川省南充市顺庆区职业介绍所
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637700 李勇
四川省阆中市福禄街道2号
637400 杨洪俊四川省内江市中新华路328号
641000 李怀江四川省内江市东兴区中兴街道51号 641003 周敏 四川省内江市峰昌县我新花园
642150 徐晶 四川省内江市中区人民路24号
641000 邹光权四川省内江市威远县三河路79号
642450 吴能海7422775 7422775 劳动保障部门办 2813986 2801295 劳动保障部门办
5582162 5582162 劳动保障部门办
7221853 7221853 劳动保障部门办
8605732 8605318 劳动保障部门办
2225774
劳动保障部门办
3632705 3632987 劳动保障部门办 4222430
劳动保障部门办
3332093 3341093 劳动保障部门办
劳动保障部门办
6232247 6232247 劳动保障部门办
2024972
劳动保障部门办
2252477 2252545 劳动保障部门办
3854293 3955777 劳动保障部门办
2024329
劳动保障部门办
8240311
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四川省自贡市资中县环城街道128号 四川省内江市隆昌县康复西24号 四川省内江市隆昌县隆街道330号 四川省泸州市江阳区居北路30号 四川省泸州市龙马潭区641200 周卫东 5522397 5522397 劳动保障部门办
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642150 贾怀有 3991881
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642150
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646000 王李梅 2282167 2282167 劳动保障部门办
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646200 晏小愚四川省泸州众承县南大街104号 646400 于联强四川省泸州古梅县街道1号
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629200 杨兆果四川省逐宁市射洪县
629200 黄先成4216601 4212240 劳动保障部门办 8180913 8180913 劳动保障部门办 5215695 5218248 劳动保障部门办
6220092
劳动保障部门办
7203606 7203606 劳动保障部门办
2283000 2291678 劳动保障部门办
2232260
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2225466 2234304 劳动保障部门办
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2310550 2310547 劳动保障部门办
5429208 5428658 劳动保障部门办
6624726
劳动保障部门办 7897899
劳动保障部门办
6703832 6703832 劳动保障部门办
6633000 6623032 劳动保障部门办 6623606
劳动保障部门办
四川省 射洪金桥职业介绍所
四川省 市 射洪 区(县) 街道 号 四川省彭州市苏大街道52号
四川省成都市温江东巷子街道35号 成都市青白江区怡湖西街道118号 四川省广元市市中人民629200 陈远鹏 6636000 6636000 劳动保障部门办 83763054 82719523 83661078 四川省 彭州市就业局职业介绍中心
611930 王旭 83716058 劳动保障部门办
四川省 温江区就业局职业介绍中心
成都市青白江区职业介绍服务中心
四川省广元市职业介绍服务611130 王伟 82725225 劳动保障部门办
四川省
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劳动保障部门办
四川省
628017 杜炳坤 3260141 3261162 劳动保障部门办 中心
四川省 剑阁县就业局职业介绍中心 四川省 苍溪县职业介绍所
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四川省 龙泉驿区职业介绍中心 四川省 绵阳市游仙区职业介绍所
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四川省广元剑阁县城北 628300 李银 四川省广元市苍溪县红军街道237号 628400 刘绍荣四川省广元市青川县 628100 陈仲代四川省广元市三坝区广旺街道
628021 冯华英四川省广元市朝天区青峰
628012 黄玉禄四川省广元市旺苍县凤凰街道西段 628200 郑兆太四川省成都市崇州市
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621700 何紫玉四川省绵阳市安县解放外街道19号 622651 任德俊四川省绵阳市梓潼区 622150 谢东森四川省绵阳市涪城区会
621000 张东明6620122 6620122 劳动保障部门办 5222835 5222835 劳动保障部门办 13881205754
劳动保障部门办
8722882 8722075 劳动保障部门办
8621257 8621257 劳动保障部门办
4203512
劳动保障部门办
82311976 82273357 劳动保障部门办
84939338 84939338 劳动保障部门办
88740793 88740793 劳动保障部门办
84853580 84853386 劳动保障部门办
2281091
劳动保障部门办
2370938 2370626 劳动保障部门办
3265254 3257349 劳动保障部门办
4338186 4338196 劳动保障部门办 8212142 8212083 劳动保障部门办 2327530 2332821 劳动保障部门办
仙街道5号
四川省 科学城职业介绍服务中心 四川省 北川县职业介绍中心 四川省 三台县职业介绍中心 四川省 盐亭县职业介绍中心
四川省绵阳市科学城花园综合楼二层 四川省绵阳市北川县 四川省绵阳市三台 四川省绵阳市盐亭县凤池街道
四川省宜安市翠屏区西街道28号 四川省宜宾市翠屏区中山街道117号 四川省宜宾区大街道6号
四川省宜宾市安区街道1号
四川省宜宾市长宁县
621900 蒋显荣 622275 石发文 621100 张中钰 621600 敬毅胸
2491455 2489155 劳动保障部门办 4823508 5227603
劳动保障部门办 劳动保障部门办
7223029 7223029 劳动保障部门办
四川省 翠屏区职业介绍中心
644000 毅大玉 8225568 8231514 劳动保障部门办
四川省 宜宾市金龙职介所
644000
8227645
劳动保障部门办
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四川省 江安县职业介绍中心 四川省 长宁县职业介绍服务中心 四川省 高县职业介绍中心 四川省 宜宾县职业介绍中心
644200 向乾鸿 644300 齐国伟
2631846 2622628 劳动保障部门办 4628272 4625290 劳动保障部门办 5411348 5411348 劳动保障部门办 6610367
四川省宜宾市南北街道 645154 李洪权 四川省宜宾市宜宾县长江街道79号 宜宾市南溪县文兴街道7号 四川省宜宾屏山 四川省宜宾南岸西段落3号
四川省宜宾市筠莲县新华街道92号 四川省宜宾市琪区 四川省德阳市罗江区 四川省德阳市化都县东顺城街道61号 四川省广汉市东西大街道80号
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645250 代安均 644000 赵芳玲 618500 徐丽 618400 安跃斌
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3121555 3121555 劳动保障部门办 8103226 8101730 劳动保障部门办
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618200 陈昌贵 6903267
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四川省 德阳市职业介绍服务中心 四川省 中江县职业介绍所
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2509632 2509632 劳动保障部门办 7203065 7202995 劳动保障部门办
交通志愿服务中心制度
目录
一、 中心理念 ...................................................... 2
二、 中心架构 ...................................................... 2
（一） 办公室 .................................................. 2
（二） 服务部 .................................................. 3
三、 制度建设 ...................................................... 3
（一） 干事管理制度 ...................................... 3
（二） 队员管理制度 ...................................... 4 ........................................................................ 8
交通志愿服务中心制度
一、中心理念
交通志愿服务中心负责浙江理工大学“校园122”活动，管理下沙高教园区浙江理工大学交通志愿服务队。交通安全志愿活动作为法政学院的标志性活动，深受高教园区各领导和师生的支持。中心通过培养一批批交通安全志愿者，完善我校交通安全志愿者服务工作长效管理机制，实现学校和谐安全交通秩序。
中心宗旨：文明礼让，路路平安，青春奉献，人人快乐
中心精神：奉献 友爱
互助 进步
中心目标：维护交通秩序，共建平安校园
中心队歌：欢聚青春
二、中心架构
（一）办公室
1. 部门介绍
交通安全志愿服务中心办公室在中心以制度建设、文件收发、文书起草、后勤服务为常规工作模式，督促内部各种规章制度的执行，对成员进行考核，负责保障中心各项工作的有序进行，保证交通安全志愿服务中心与各有关组织和班级在工作上、信息上的密切交流。 2. 具体职能
1) 负责交通安全志愿服务中心的有关制度制定和执行，做好各类会议的通知、签到、记录和考勤等工作；
2) 负责相关交通志愿者的信息的整理和考核；
3) 负责交通安全志愿者站岗的管理，包括前期招募，中期培训，后期站岗的通知；
4) 负责每日的活动记录表和每月活动总结表的整理和归档；
交通志愿服务中心制度
5) 负责相关志愿服务时间的记录、核对、汇总等
（二）服务部
1. 部门介绍
交通安全志愿中心服务部旨在完成好本中心与中心外部的协调联系工作，是中心的对外工作平台。服务部主要工作是协调中心与交通志愿者的工作关系，组织安排好交通志愿者站岗工作，负责队员工作的记录考勤和考核工作和定期维护更新中心对外宣传平台。总之，服务部是交通安全志愿中心的对外代表，代表中心的整体形象，同时又是交通志愿者队员们的直接引领者和组织者。 2. 具体职能
1) 负责志愿者招新和安排站岗任务分配 2) 监督日常站岗工作并完成考勤记录 3) 定期维护更新对外宣传平台 4) 负责交通志愿者工作考核
5) 参与中心与其他部门的联系工作
三、制度建设
（一）干事管理制度
1 中心干事的主要工作
协助部门部长完成好会长传达的各项任务工作和本部门日常的基本工作，积极服从上级工作安排，一丝不苟完成自己本职工作。
2 每周定期例会制度
每周例会部长与干事无特殊情况必须准时参加并认真记录会议内容要点。例会主要议程包括过去一周的工作总结评价和未来一周的工作任务安排，每次例会由会长主持，办公室干事负责轮流进行考勤记录工作。
3 请假销假制度
例会前一天需将请假情况向本部门部长汇报，第二日在部门邮箱下载请假条，填写完整后交办公室部长或副部完成请假。
4 干事工作考核
交通志愿服务中心制度
干事工作分为日常工作和特殊工作任务（本中心主办活动），每周例会会长主持开展干事工作评价，对上一周工作情况进行汇总和记录。学期末中心结合一学期干事工作情况进行总评，总评包括日常工作记录，部长工作评价和干事互评三部分。
5 干事工作要求：
每名干事必须热爱自己的部门，积极为中心出力，高度认真对待工作，坚决服从上级领导指示要求。
（二）队员管理制度
1. 队员招募条件
1) 具有良好的思想政治素质，品德优良；
2) 服从调剂与岗位安排，有较强的组织纪律性； 3) 自觉践行志愿服务精神
2. 监督制度
1) 站岗要求：
a. 统一标识：所有在岗服务的志愿者须统一穿志愿者服装、戴小红帽。 b. 统一行动听指挥：上岗志愿者须听从组长统一指挥，不开展指定内容之外的工作；服务时，各组要在组长协调下统一行动，不可擅自远离小组自行行动，不得迟到、早退。
c. 站岗结束后，小组需要把物品整理好，规范放置。
d. 志愿者仪容仪表：上岗时须穿着得体，统一标识，统一服装配备，必须配备的是：志愿者服装马甲，不穿拖鞋、背心，不穿奇装异服；服务过程中要保持精神饱满状态，保持微笑，不得驼背站立，不得叉腰等。
e. 注意礼貌用语：志愿者在服务的过程中，要多使用“请”、“您”、“谢谢”、“劳驾”、“对不起”、“不用客气”、“再见”等规范的文明礼貌用语。
2) 服务要求: 4
交通志愿服务中心制度
a. 引导同学文明出行，劝阻、制止行人违反交通法规行为；
b. 在校保卫处的指导下，协助疏导交通，引导机动车规范停车，及时通知执勤保安处理违法停放的机动车；
c. 积极为老、幼、残疾等需要帮助的行人提供服务。
3) 站岗时间：
星期一--星期五： 07:30-08:00 11:45-12:15 12:15-12:45 12:50-13:20 双休日、节假日、特殊时间段： 志愿服务另外报名，活动时间另行安排
4) 站岗地点：
a. 小北门（星期一--星期五）
b. 地铁口等交通要道（双休日、节假日、特殊时间段）
3. 请假制度：
1) 如果需要请假，在站岗前一天，将请假原因告诉青协办公室干事，进行备档，办公室及时调整人员站岗；
2) 需要在站岗当天18:00前，将手写的请假条放在小北门保安室青协文件袋里；
说明：
1、如果自己找人代替站岗，则不用请假；但代替人员如果不到位，则按缺勤处理；
2、请假条内容：请假原因，请假人，日期。请假原因需要详细填写。
4. 考核制度
考核秉持严格、公平、公正、公开原则
1) 服务时间统计
交通志愿服务中心制度
a. 将学院所有正式党员、预备党员、入党积极分子的志愿服务时间进行整理，建立时间记录表格，按照年级与专业分开录入数据，之后的志愿服务时间每月统计一次，依次累加并公示。
b. 将学院共青团员的志愿服务时间进行整理，建立时间记录表格，按照年级与专业分开录入数据，之后的志愿服务时间每月统计一次，依次累加并公示，并作为以后入党考核的一项重要参考内容。
c. 每月数据录入时间为27日- 30号，记录公示时间为次月3日-7日。 d. 所有正式党员、预备党员、入党积极分子的志愿服务时间在每月30日上交至党建委纪检部，进行相应考核。
e. 任何志愿服务都要有相应的证明，提供复印件，其中交通志愿者要有青协工作人员的站岗记录。
f. 入党、评优的学生，录入的志愿服务时间必须为进行入党考试、答辩等相关事宜半月之前。
2) 服务时间要求：
共青团员：志愿服务时间需满15小时，才有机会发展成入党积极分子；
其中交通志愿者站岗时间不少于3小时，时间累积计算。 积极分子：志愿服务时间须满15小时，才有机会发展成预备党员；
其中交通志愿者站岗时间不少于6小时，时间累积计算。（说明：按照以前数据，每次站岗30分钟，一学期可以最少6次左右，从积极分子到预备党员到考察一年，所以6小时可以。）
预备党员：志愿服务时间须满30小时，才有机会发展成正式党员；
其中交通志愿者站岗时间不少于10小时，时间累积计算。（从积极分子到预备党员，需要至少一年考察期，所以在时间可以累积计算的情况下，最少需要10小时。）。
正式党员：每学年志愿服务时间须满30小时，第一学期至少15小时； 说明：交通志愿者考核不包括大
四、研究生及12级3+2学生；志愿服务时间考核，采取择优制度。
交通志愿服务中心制度
5. 奖励制度
1) 交通志愿服务时间满5小时，可申请第二课堂学分0.5分；
交通志愿服务时间满10小时，可申请第二课堂学分1分。 2) 志愿服务时间满30 小时，为“党员先锋岗”一星级服务标兵
志愿服务时间满50 小时，为“党员先锋岗”二星级服务标兵
志愿服务时间满70 小时，为“党员先锋岗”三星级服务标兵
志愿服务时间满100小时，为“党员先锋岗”四星级服务标兵
志愿服务时间满150小时，为“党员先锋岗”五星级服务标兵
3) 交通志愿表现突出者，可获得浙江理工大学“十佳交通志愿者”评选资格。 4) 交通志愿表现突出者，将成为下沙高教园区优秀交通安全志愿者的重点推荐对象。
5) 参加志愿服务一年以上，本学年志愿服务时间累计达到80小时（含）；（此服务时间不包含暑期社会实践的服务时间），可获得浙江理工大学“十佳志愿者”评选资格。
6) 表现突出者，可获得“浙江理工大学优秀志愿者”评选资格。
7) 志愿服务时间累积达到50小时（含），评选为“三星级志愿者”；（此服务时间包含青年志愿者协会暑期社会实践的服务时间）；
志愿服务时间累积达到150小时（含），评选为“四星级志愿者”；（此服务时间包含青年志愿者协会暑期社会实践的服务时间）；
志愿服务时间累积达到300小时（含），评选为“五星级志愿者”；（此服务时间包含青年志愿者协会暑期社会实践的服务时间）。
8、工作突出优异的组长可在学期末酌情增加0.5小时至1.5小时不等的交通志愿服务时间。 6. 惩罚制度
1) 凡着装不规范、指挥交通不够认真的交通志愿者，对其进行批评教育； 2) 凡指挥姿势不到位的交通志愿者，对其进行培训指导；
3) 凡无故迟到、早退的交通志愿者，每迟到或早退一次，减少时间记录0.1小时；
交通志愿服务中心制度
4) 凡无故缺勤的交通志愿者，每缺勤一次，减少时间记录0.5小时； 5) 凡无故迟到、早退的交通志愿者，累积次数达6次及以上，取消考核资格；
6) 凡无故缺勤的交通志愿者，累积次数达3次及以上，取消考核资格；
“尊重每个人，享受每一天”是我们的核心价值观。
FSC--一品春天经营的目标绝不只是单纯的追求企业利润最大化，而是充分兼顾和均衡各个利益相关者的利益，包括股东、管理者、员工、供应商、经销商、顾客以及所处的社区，实现利益相关者的价值最大化。
我们尊重我们的股东和投资者，努力实现持续、有效的资本最大化增值和回报;
我们尊重我们的管理者和员工个人，尽可能地提供一个快乐的学习、发挥和沟通的平台，并在企业的发展中得以提升事业发展空间并实现个人价值;
我们尊重我们的上游供应商伙伴们，我们深知，合理的利润空间是他们向我们提供高品质原料和服务的必要保证;
我们尊重我们的下游经销商伙伴们，我们深知，唯有他们进步，我们才能进步;唯有他们成长，我们才能成长。我们共同勤力耕耘，共同分享成功的喜悦;
我们尊重我们的顾客，真诚地面对我们的每一个顾客。因为信息的不对称，尊重和诚信尤显重要!我们提供高品质的营养健康产品和服务，为有需要的顾客提供营养和膳食解决方案，带给他们健康和快乐;
我们尊重我们所处的社区(社会)，提供就业机会、依法纳税、承担社会责任。社区(社会)也为我们创造交易机会，降低交易成本，我们和谐共处。 了解更多请加右上联系方式
尊重是一种力量，让我们更接近生命本质的平等。正是基于对生命的尊重，我们倡导享受生活的价值观。我们更不断地努力，创造一个越渐和谐、快乐的工作环境，让员工享受工作，快乐生活，并将这些快乐传导给家人和朋友。
尊重每个人，充满激情地面对生活，享受生命中的每一天。我们相信，每个人都可以!
北京市劳动服务管理中心机构职能
及有关情况的介绍
一、机构概况
市劳服管理中心是隶属于市人力社保局参照公务员法管理的副局级事业单位，核定编制89人，现有在职人员58人。经市编办核定，市劳服管理中心设主任1名(副局级)，副主任3名(正处级)，内设办公室、失业保险事务管理一处、失业保险事务管理二处、小企业就业管理处、社会化管理一处、社会化管理二处、机关事务服务处等7个副处级机构。
二、历史沿革
1980年，根据中共中央64号文件精神，各地成立劳动服务公司，管理、指导和监督劳动就业服务企业吸纳返城知青、城镇待业人员。根据京政办发„1980‟86号文件规定“经市政府办公会议批准，决定今后把知识青年上山下乡工作纳入整个安置待业人员工作中去，市、区县知识青年上山下乡办公室与市、区县劳动局合署办公，统一领导，干部力量统一使用。知识青年上山下乡办公室在现有编制内除留一部分干部继续做好上山下乡工作外， —1— 要抽出力量转向安置城市待业人员搞好劳动服务公司的工作。”北京市劳动服务公司在沿用我市知识青年上山下乡办公室机构性质、经费来源的基础上组建并开展工作。
我市知识青年上山下乡办公室为正局级规格的行政机构，成立于1973年6月，当时各区、县也建立了知青上山下乡工作领导机构和办事机构。我市知识青年上山下乡办公室其前身是1967年成立的北京革命委员会安置就业办公室。
1986年，国务院77号文件发布《国营企业职工待业保险暂行规定》，第十二条规定：“待业职工和职工待业保险基金的管理，由当地劳动行政部门所属的劳动服务公司负责。”我市出台《北京市职工待业保险基金管理试行办法》，第九条规定：“市劳动服务公司与各级劳动服务公司对职工待业保险基金的管理实行年度预、决算和实际开支月报制度。”
1990年，国务院出台《劳动就业服务企业管理规定》(国务院令第66号)。同年，《国务院关于做好劳动就业工作的通知》(国发„1990‟28号)文件明确提出“县以上劳动部门设置的劳动服务公司，因是承担政府行政职能的就业管理机构，不宜再称公司，各地区应根据实际情况确定其机构设置和名称。该机构要继续履行好自己的职责。”
1993年，京编委004号文件确认“北京市劳动服务公司为相当副局级事业单位，隶属市劳动局领导。”
1995年，根据《关于北京市劳动服务公司更名的函》(京编办 —2— 事„1995‟97号)，“北京市劳动服务公司”更名为“北京市劳动服务管理中心。”“更名后其机构规格、人员编制、领导职数、经费来源均不变。”
2005年，经市编办同意，市劳服管理中心加挂“北京市创业指导中心”的牌子。
2009年，经国家公务员局批准，市劳服管理中心参照公务员法管理。
三、主要行政职能及依据
(一)劳动就业服务企业及就业型企业认定和监管。 1990年，《劳动就业服务企业管理规定》(国务院令第66号)规定：开办劳动就业服务企业，由同级劳动部门认定其劳动就业服务企业性质;各级人民政府的劳动部门要指导和监督劳动就业服务企业贯彻执行国家有关方针、政策和法律、法规;根据国家有关规定，运用就业经费和生产扶持基金，推动劳动就业服务企业的发展，扩大其安置待业人员的能力。
2002年，《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发„2002‟12号)明确提出：鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员。1.对现有的服务型企业 (国家限制的行业除外) 新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内根据招用人数按年度应缴所得税额的一定比例减征企业所得税。2.对新办的服务型企业 (国家限制的行业 —3— 除外) 当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足30%的，根据招用人数，按应缴所得税额的一定比例减征企业所得税。
根据国务院66号令和中央有关政策规定，市劳服管理中心负责对本市吸纳城镇下岗失业人员的企业进行资格认定并核发《劳动就业服务企业证书》;负责对享受就业优惠政策的劳动就业服务企业及各类就业型企业吸纳下岗失业人员情况进行监督，对不符合条件的取消劳动就业服务企业资格，撤消《劳动就业服务企业证书》，并终止其享受优惠政策;负责制定并实施本市小额担保贷款政策;指导各区县落实相关促进就业政策，引导和鼓励开办就业型企业、吸纳失业人员。
1990年以来，市劳服管理中心累计认定劳动就业服务企业及各类就业型企业6000多家(其中含劳务派遣企业、社区公益性就业组织)，累计审批各类企业等用人单位招用下岗失业人员享受岗位补贴和社会保险补贴等170.8亿元;涉及下岗失业人员、国企富余人员900余万人。
(二)促进就业资金审批和监管。
1998年，《失业保险条例》(国务院令第258号)规定：社会保险经办机构具体承办失业保险工作;失业保险基金可用于领取失业保险金期间的医疗补助金等就业服务的补贴，经国务院规定 —4— 或者批准的与失业保险有关的其他费用。
2002年，《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发„2002‟12号)明确提出：鼓励失业人员自谋职业和自主创业。为下岗失业人员自谋职业和自主创业提供的小额贷款，按照个人自愿申请、社区推荐、劳动保障服务机构审查、担保机构承诺担保、商业银行核贷的程序进行。
2005年，《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发„2005‟36号)明确提出 ：充分发挥创业带动就业的倍增效应。对有创业愿望和具备创业条件的城乡劳动者开展创业培训，并提供开业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务，为创业培训结业者提供小额担保贷款资金扶持，努力做好后续服务。
2007年，《中华人民共和国就业促进法》规定：就业专项资金用于公益性岗位、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息;各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助;政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。
根据法律法规和中央有关政策规定，市劳服管理中心负责制定本市失业保险基金用于促进就业的相关政策;制定促进就业资 —5— 金审批规程;执行失业保险基金用于促进就业的养老、医疗、失业社会保险补贴条件、补贴项目和给付标准等规定;制定并实施促进就业资金审批监管办法;审批各类用人单位、失业人员享受岗位补贴和社会保险补贴资金;审核失业保险基金用于创业培训补贴;制定本市小额担保贷款促进就业政策，审核小额担保贷款及微利项目财政贴息等。
1998年以来，市劳服管理中心累计审批下岗失业人员600余万人次享受养老、医疗、失业保险等社会保险补贴和岗位补贴资金150.6亿元;审核创业培训补贴1075万元;审核小额担保贷款2.4亿元。近年来，市劳服管理中心年审批促进就业资金约20亿，年涉及失业人员等受惠群体约180万人次。
(三)社会保险社会化管理。
社会保险社会化管理服务包括享受养老、医疗保险的退休人员、享受失业保险待遇的失业人员、享受工伤保险待遇人员的事务经办与管理，其主要工作有养老金社会化发放、享受社会保险待遇资格认证、监管人事档案等8项内容。
1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发„1995‟6号)提出：要充分发挥各方面的积极性，逐步将主要由企业管理离退休人员转为主要依托社区进行管理，提高社会化管理水平，切实减轻企业负担。
1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发„1997‟26号)提出：提高社会保险管理服务的社 —6— 会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。
2000年，《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发„2000‟8号)提出：确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，加快实现管理服务的社会化。要充分发挥街道办事处，居委会和社区服务组织的作用，为将退休人员纳入社区管理提供服务。
2005年，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发„2005‟38号)提出：要按照建立独立于企业事业单位之外社会保障体系的要求，继续做好企业退休人员社会化管理工作。
根据中央有关政策规定，市劳服管理中心负责制定并实施企业退休人员实行社会化管理、人事档案管理等相关政策，指导区县、街道(乡镇)定期对实行社会化管理享受保险待遇退休人员进行资格认证。
1995年以来，市劳服管理中心监管1.8亿元的社会化管理经费;监管实行社会化管理退休人员人事档案180万份;指导区县、街道(乡镇)进行了领取养老金资格认证600万人次;审核接收65万退休人员实行社区管理。近年来，市劳服管理中心年审核接收国有破产(劣势退出)、注(吊)销、外商投资和非公企业等退休人员约10万人实行社区管理。
—7—
(四)基层社会保障服务机构建设指导。
1998年，《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发„1998‟10号)提出：要进一步加强街道就业服务工作，对再就业难度较大的下岗职工要逐一列出名单，由专人负责帮助他们实现再就业。
2002年，《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发„2002‟12号)提出：城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作的责任。街道和工作任务重的乡镇，可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委政府根据实际情况决定。要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。
2005年，《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发„2005‟36号)提出：加强街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建立再就业援助制度，对就业困难对象实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
根据中央有关政策规定，自2001年起，市劳服管理中心牵头指导全市各街道(乡镇)社保所建设，制定《北京市街道(乡镇)社会保障事务所管理办法》，明确社保所开展失业人员动态管理、 —8— 社会保障事务服务等11项职责;制定《北京市街道(乡镇)社会保障事务所评估办法》，明确了社保所建设和服务标准等。
截至目前，全市已建立326个社保所，已有工作人员4327人;全市6302个社区(村)聘用劳动保障协管员8640人。社保所承担了就业服务、代办居民参保缴费、社保卡服务和低保服务等72项业务，日均服务量约2.8万人次，有效满足了群众的就业和社会保障服务需求。
办公室 2013年4月16日
—9—
礼吉送物流中心成立于2011年7月，占地面积5000平米，5层式自建仓库。货物吞吐运作平台强大，共可容纳10万种以上礼品。其中一楼为重型货架区域，存放大件重体积商品，二楼为贵重及恒温礼品区域，三楼四楼五楼为小型货架区域。仓库内的礼品统一全自动机械装卸。采购的礼品在仓库内从收货、上架、盘点、分拣、包装、出库、运输都实现了信息化管理，各地的网点都能及时了解到每一订单的处理进程和状态。
我们的竞争优势：
一、ERP软件功能强大。
中国最具影响力的ERP企业管理软件服务供应商鼎捷软件为我们企业战略方针量身订制的ERP软件，其可以在500个配送网点任意调配礼品。并可以很详细分析中不同城市人的喜好特点。
二、礼品入库百分百质检。
为提高顾客的满意度降低退货率，我们打破以往电商行业商品抽检的方式而采用百分百质检，完全做到用心服务、品质保障。
三、出库做到“五检查”。
出库的礼品还将进行最后环节的检查—品名检查、规格检查、包装检查、件数检查、重量检查，以保证我们的配货准确率。
四、部分礼品零库存，做到JIT采购模式。
我们与上千家供应商达成战略联盟合作，我们接单后再与供应商联系发货事宜，这样不仅减少库存积压更大大增加现金流，从而更好的丰富我们的采购品种 。
在开业初期我们首先攻占上海本地市场，在上海各个区域建立了30个配送网点，保证我们3小时配送服务理念。目前我们在库礼品品种达到2万余种，涵盖了食品类、玻璃制品类、酒类、饰品类、皮具箱包类、家电数码类等。日订单处理达到2000单，
我们物流中心的管理模式
第一步：追。根据采购单来查看某一时间段到库量并及时调动库存周转率。
第二步：收。仓库在收货时用AF根据礼品条形码来确认采购情况，若没有条形码及时根据采购情况自动生成本公司条形码。收货时不仅要查收数量还要进行外包装尺寸、体积及分装数量的登记。
第三步：验。严格检查内装物与包装的质量。
第四步：储。根据不同类型的礼品分到不同的库位中。例：食品类、酒类需存放至恒温库。 第五步：拣。根据不同货架类型进行不同的分拣模式。例：重型货架采用I字型分拣模式，小型货架采用S型分拣模式。
第六步：包。反复多次进行礼品自由落体测试，已保障我们的包装能经历长途运输而不影响内观。
第七步：发。仓库根据ERP指示进行不同网点分类区域。
第八步：盘。遵循散板散箱散数原则，每月底进行盘点一次。
第九步：退。以顾客满意为宗旨，在国家规定三包之外给予更好的服务。
马云先生2011年畅想道：“望10年以后，在中国任何一个地方，人们只要在网上下订单，最多八个小时货物就能送到家，形成真正的农村都市化。但我们在上海已做到3小时配送，在战略上已领先国际水平。
我们拥有自己的大型仓库、先进的硬件设备、健全的软件系统、超前的服务理念让我们的物流中心在同行中走的更稳健、更超前。
礼吉送物流中心的口号是重视服务质量，高效、快速、热情为顾客服务。
一、主要工作：
(一)、按照就业服务体系“制度化、专业化、社会化”的要求，现已形成政策咨询、职业介绍、职业指导、招聘洽谈、培训报名、劳务输出、失业保险申领的一体化免费服务功能。
(二)、按效能建设要求，制定完善了《首问责任制度》、《限时办法制度》、《责任追究制度》、《职业指导员工作职责》、《窗口工作人员十不准》等规章制度，
(三)、按照市上统一标准要求，完成冠名挂牌、制作调整，补充了各类吊牌，规范完善服务场所的设备设施，公开办事指南及视频监察网络建设相关工作。按照政务公开和办事公开的要求，将投诉电话、办事流程等服务信息公开上墙。
(四)、牢固树立以人为本和以服务对象为核心的服务理念。本着“方便企业、方便群众”两个方便原则，落实各项服务措施。中心统一印制服务指南，示范文本等。大厅整洁卫生、设备、资料摆放合理。工作人员均挂牌上岗，服务热情，坚守岗位，并严格遵守《工作人员原则》、《服务标准》等规章制度。工作人员服务亲切，热情接待办事群众，耐心解答群众疑问，做到用语文明，精神饱满，态度和蔼，着装
整洁，举止得体。
二、建议意见：
(一)、队伍是关键。公共职业介绍服务是人力和社会保障工作前沿，与老百姓面对面的服务窗口，代表政府部门形象，继续做好职业介绍服务中心工作人员的培训、培养，不断提高自身素质，造就一支政治素质高，业务水平精，服务意识强的干部职工队伍，以适应工作要求。
(二)、开展职业介绍工作的经费不足,应有充分保障。
(三)、因职业介绍服务工作性质决定，大量工作需要走出去了解岗位需求，为企业招聘人员与劳动者求职服好务，解决基本的交通工具，才能努力做好相应的工作。
(四)、抓好市职业介绍服务中心场地内的信息化系统化建设，完善和维护好现有系统，根据工作需要，开发新的系统软件，维护和更新中心场地内的电子屏幕，以满足工作要求。
市职业介绍服务中心二〇一一年四月六日
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