妇女权益保护法律法规知识
1. 国家鼓励妇女树立的“四自”精神是什么? 答：自尊、自信、自立、自强
2. 国家保障妇女享有同男子平等的权利有哪些
答：政治权利 、文化教育权利 、劳动和社会保障权利、财产权益、人身权 利
3. 妇女在哪些时期受到特殊保护? 答：经期、孕期、产期、哺乳期
4. 男方在什么情况下不得提出离婚?
答：《婚姻法》规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。
5.妇女在婚姻、家庭中财产权利体现在哪些方面?
答(1)对共同财产有平等的处理权。(2)继承遗产的权利。 6.单位在妇女工作和劳动时承担什么职责?
答：《妇女权益保障法》第26条第2款规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作的劳动
7.妇女权益保障法确认和保障的妇女享有的六大权益是。
答：1政治权利、2文化教育权益、3劳动和社会保障权益、4财产权益、5人身权利、6婚姻家庭权益
8.对国家工作人员和企业事业组织 职工晚婚的有哪些奖励?
答：国家工作人员和企业事业组织 职工晚育的，婚假增加七日(共10天)。
9.《条例》对晚婚晚育是如何规定的?
答：鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。
10.我国的婚姻制度是怎样的?
答：实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度 11.什么是“家庭暴力”?
答：所谓的“家庭暴力”是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。
12.“包二奶”构成重婚罪吗?
答：这不能一概而论。如果双方不以夫妻名义共同生活，就不构成重婚罪;如果双方以夫妻名义，共同生活，就构成重婚罪。 13.什么是“性骚扰”?
答：所谓“性骚扰”，一般是指在工作场所或是其他场所，一方向另一方作出不受欢迎、与性有关的言语或举动，包括不情愿的身体接触、提出与性相关的行为作为给予某种利益的条件、不涉及身体接触但与性相关的言语、图文展示及姿势或者其他手段，给另一方造成一定的身心伤害和痛苦的行为。
14..婚前体检的顺序以及内容?
答：需要双方身份证
一寸照片
以及三病检测 15..叶酸的作用?
答：叶酸是胎儿发育所不可缺少的营养素，备孕妈妈提前补充叶酸，能起到预防孕妇贫血的作用，同时也能减少孕晚期患先兆子痫的发生。另外，服用叶酸能降低宝宝发生先天性疾病的概率。 16..产后农村孕产妇住院分娩补助政策有哪些内容?
答：参加新型农村合作医疗的农村孕产妇在财政补助之外的住院分娩费用，可按当地新型农村合作医疗制度的规定给予补偿。 17.年农村妇女免费检查宫颈癌和乳腺癌是不是免费的? 答：是
18.什么是预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴阻断项目?
主要对患有艾滋病、梅毒、乙肝的孕产妇进行检测，并进行免费的药物阻断治疗，减少其所生婴儿感染风险。 19.婚前检测的三病是指那三病? 答：艾滋病 梅毒 乙肝
一、填空题
1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》于(2005年12月1日)开始施行。
2、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有(9)章，(61)条。
3、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律(首次)明确对性骚扰说“不”。
4、《妇女权益保障法》的宗旨是(保障妇女的合法权益)、促进男女平等、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用、(保护妇女依法享有的特殊权益)。
5、《妇女权益保障法》规定，居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有(适当)的名额。
6、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构(妇女儿童工作委员会)负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
7、(国务院)制定中国妇女发展纲要，并将其纳入(国民经济和社会发展规划)。
8、(国务院妇女儿童工作委员会)负责《妇女纲要》的组织实施。
9、《妇女纲要》总目标提出，贯彻落实男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，使男女平等在(政治、经济、文化、社会和家庭生活)等领域进一步得到实现。
10、《妇女纲要》提出，要鼓励妇女成为“四有”、“四自”的新女性。
“四有”是有理想、有道德、有文化、有纪律。“四自”是(自尊、自信、自立、自强)。
11、《妇女纲要》在“妇女与健康”领域提出：提高妇女的(健身意识)，增强妇女身体素质。
12、“妇女与环境”领域的主要目标之一是：加强家庭美德建设，大力倡导建立(平等、文明、和睦、稳定)的家庭关系。
13、加强环境教育，要提高妇女环保意识，必须从(娃娃)抓起。
14、保障妇女获得经济资源的(平等权利和机会)，是“妇女与经济”领域的一项主要目标。
15、《妇女纲要》把(促进妇女发展)的主题贯穿始终。
16、当前，我国妇女就业的特点是(劳动参与率较高，就业质量相对较低)。
17、各单位在执行国家相关规定时，不得以性别为由(歧视)妇女。
18、各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定(限制女职工结婚、生育)的内容。
19、女职工劳动保护的重点主要是根据妇女的特殊生理特点，做好妇女(经期、孕期、产期、哺乳期)“四期”保护工作。
20、男女平等是指男女两性的(尊严和价值)的平等，以及男女(权利、机会和责任)的平等。
21、农村妇女享有与居住地男子平等的权利，其权利内容是(土地承包权、生产经营权、宅基地分配权、土地补偿费、股份分红)等。
22、妇女广泛参与国家和社会事务管理、享有充分的民主和自由是国家(文明进步的重要标志)。
23、父母有保护和教育(未成年子女)的权利和义务。在(未成年子女)对国家、集体和他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。
24、重视和改进家庭教育，办好各类家长学校，帮助(家长)树立正确的保育、教育观念，掌握科学的教育知识与方法。
25、儿童的权利是指(18岁以下的未成年人应享有的与成年人平等的，具有相同的价值，由法律认可并保障的基本权利)。【新妇女权益保障法知识竞赛试题(附答案)】新妇女权益保障法知识竞赛试题(附答案)。主要有(生命健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权)
26、拐卖妇女儿童活动是一种严重的犯罪行为，严重地侵害了妇女儿童的(人身权利)。
27、妇女的人格权受法律保护，主要包括(名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权)。
28、制定法律、法规、规章和公共政策，遇到(涉及妇女权益的重大问题)，应当听取妇女联合会的意见。
29、《婚姻法》规定结婚年龄，男不得早于(22周岁)，女不得早于(20周岁)。 30、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受(双方收入状况)的影响。
31、国家保护妇女的(婚姻自主权)，禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
32、家庭暴力从形式上来看可分为(身体暴力、语言暴力、性暴力)三种。
33、无效婚姻的情形有：(重婚、亲属关系、医学上认定疾病婚后尚未治好的、未到法定年龄的)。
34、因(家庭暴力)导致离婚的，受害妇女有权依法请求(损害赔偿)。
35、离婚后，(男方)不得侵犯女方的(人身)权利和(财产)权利，不得以任何理由和形式(干扰)女方及其亲属的正常生活、学习和工作。
36、任何人不得以生育(女婴或者不生育)为由，歧视、虐待妇女或者迫使妇女离婚。因生育女婴或者不生育，女方受虐待导致离婚的，在分割夫妻共有财产时，应当照顾(女方和子女)的利益。
37、离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的(生活费和教育费)的一部分或全部负担。费用的(多少)和期限的(长短)，由双方协商;协商不成时，由人民法院判决。
38、离婚时，一方(隐藏、转移、变卖、毁损)夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以(少分或不分)。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提取诉讼，请求(再次)分割夫妻共同财产。
39、中国妇女十一大于(2013年10月28日在北京)召开，(沈跃跃)当选为全国妇联主席。
40、总书记在中国妇女十一大讲话中指出，(联系和服务广大妇女)是妇联组织的根本任务。
41、总书记在中国妇女十一大讲话中强调，(坚持党的领导，紧紧围绕党和国家的大局谋划和开展工作)，这是妇联组织发挥作用的根本遵循。
42、中国妇女十一大向全国各族各界妇女发出了(巾帼建新功，共筑中国梦)的号召。
43、中国妇女十一大报告中指出，妇联组织以建设(坚强阵地)和(温暖之家)为主线，推进各项工作突出了跨越发展。
44、中国妇女十一大报告中指出，今后五年要重点实施“四项行动”，即(巾帼建功行动)、(巾帼维权行动)、(巾帼关爱行动)和(巾帼成才行动)。
45、今年四月，区(市)妇联与市精神文明办在全区(市)开展了(幸福生活 美在家庭)活动，全力打造一批(庭院整洁环境美)、(邻里团结和谐美)、(孝亲重德身心美)、(增收致富创业美)、(志愿服务奉献美)的五美家庭。
46、我区(市)妇联网站的网址是：(/)
47、妇女成才支持行动是以促进女性(向更高层次发展)为目标，通过加大(女性人才教育培训)、(加强女性成才规律研究)、(完善女性成才培养)工作机制，在推动完善全市人才体系建设中积极促进女性成才和成长。
48、大连母亲健康服务站在我市有五个分站，分别建立在我市的(乐甲乡、莲山榆树房村、丰荣朝阳村、铁西二道岭社区、城子坦金山村)。
二、判断题
1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。(√)
2、未经本人同意，可以以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。(×)
3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。(√)
4、各单位在录用女职工时，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外(√)
5、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。【新妇女权益保障法知识竞赛试题(附答案)】文章新妇女权益保障法知识竞赛试题(附答案)出自http:///article/1418458944932.html，转载请保留此链接!。(√)
6、有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。(×)
7、因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。(×)
8、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。(×)
9、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。(√)
10、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。(√)
11、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。(×)
12、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。(√)
13、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。(√)
14、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平 等的权利。(√)
15、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。(×)
16、实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。(√)
17、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。(√)
18、在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持男女平等的
原则，不得歧视妇女。(√)
19、妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。(√) 20、违反妇女权益保障法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。(√)
21、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决;协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。(√)
22、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。(√)
23、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。(√)
24、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。(√)
25、禁止侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。(√)
三、问答题
1、妇联组织的基本职能和主要职责是什么?
答：妇联组织的基本职能：代表和维护妇女权益，促进男女平等;主要职责：组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益。
2、什么是性别意识?
答：是指从性别的视角观察社会经济、政治、文化和环境，对其进行性别分析和性别规划，以防止和克服不利于两性协调发展的模式和举措，实现男女平等。
3、当代我国妇女运动的主题是什么?
答：实现党的十八大提出的目标任务，实现中华民族伟大复兴，是党和国家工作大局，也是当代中国妇女运动的时代主题。
4、男女平等基本国策的内涵是什么?
答：①要在承认和尊重性别差异的前提下追求男女平等。②要将保障妇女实现发展的权利放到突出位置。只有让妇女拥有了更充分的发展权利、机会和资源，才能实现真正意义上的男女平等。③要给予妇女必要的政策倾斜与保障，并充分考虑不同地区和阶层妇女的发展要求。④要重视妇女在整个经济社会发展中的地位和作用，重视挖掘妇女的人力资源，使她们的聪明才智和创造力在中国特色社会主义建设中最大限度地发挥出来。⑤要鼓励妇女在与男性的合作与协调发展中实现平等。⑥要从社会协调
发展的高度来认识和解决妇女发展与男女平等问题。经济增长不等于社会进步，社会进步不等于妇女发展，不能用经济增长和社会进步来代替妇女发展。【新妇女权益保障法知识竞赛试题(附答案)】知识竞赛http:///article/zhishijingsai.htm。必须通过法律、政策、教育、舆论等手段，在推动经济社会发展的同时，解决妇女平等发展问题。
5、男女平等基本国策提出的重大意义是什么?
答：把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策，①是对马克思主义妇女理论的丰富发展;②是社会可持续发展的战略需要;③是适应我国国情，充分发挥妇女伟大作用的英明之举;④是解决各种妇女问题的治本之策;⑤是中国党和政府顺应世界历史潮流，向国际社会做出的庄严承诺和历史贡献。
6、《妇女权益保障法》的立法目的是什么?
答：①保障妇女的合法权益;②促进男女平等;③充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。
7、什么是家庭暴力?
答：家庭暴力指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其它手段，给其家庭成员的身体、精神方面造成一定伤害后果的行为。
8、什么是婚姻家庭权利?
答:是指当事人在婚姻家庭关系中享有的权利，主要包括婚姻家庭中的人身权利和财产权利两方面的内容。
9、夫妻在家庭中享有哪些权利?承担哪些义务?
答：夫妻在家庭中地位平等，享有平等的人身权和财产权，具体包括：①夫妻双方都有各用自己姓名的权利;②夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会生活的自由;③夫妻对共同所有的财产有平等的处理权;④夫妻有相互继承遗产的权利。
义务包括：①夫妻双方都有实行计划生育的义务;②夫妻有互相扶养的义务。
10、“巾帼示范村”创建行动中提到的“十个百分百”指的是什么?
答：“巾帼示范村”“十个百分百”具体包括：妇女劳动力参与科技文化知识培训率达到100%;掌握两门以上技能或农业实用技术达到100%;家庭增收致富项目达到100%;参与“三八”绿色工程和六化工程(硬化、绿化、净化、亮化、美化、气化)达到100%;接受现代家庭教育培训达100%;“十星级文明家庭户”达到100%;六无家庭(无涉毒、无赌博、无暴力、无犯罪、无纠纷、无家庭安全事故)达到100%;妇女妇科病普查率达到100%;法律知识宣传覆盖面达到100%;妇代会主任进村党支部或村委会达到100%。
11、什么是妇女之家?
答：妇女之家是基层妇联依托村级组织和社区活动场所建立的工作载体和活动阵地，主要职能是开展宣传教育、维权服务、文体活动等，旨在打造基层妇联宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和服务妇女群众的窗口、展示妇女风采的平台。
12、我区(市)妇联网站包括哪些内容? 答：
我区(市)妇联网站主要包括以下几方面内容：走进妇联、妇联动态、主体工作、党政寄语、莲城女性、家长园地、资料中心、女人课堂、机关党建、两个规划、女性论坛。
13、母亲关爱工程的内容是什么?
答：通过实施“母亲救助”、“母亲安居”、“母亲素质”等项目，为广大母亲特别是贫困母亲送去党和政府的关怀、妇联组织和社会各界的温暖，提高她们的生活水平和生存质量。
14、乡镇(街道、园区)妇联的主要职责是什么?
答：贯彻执行上级妇联组织及妇女代表大会决议;指导所辖村(社区)妇联开展工作;加强与街道(乡镇、园区)内单位及妇女组织联系与合作，推进街道(乡镇、园区)妇女工作的社会化;加强街道妇联自身建设，提高能力。
15、中国妇女十一大报告中提出的今后五年妇联工作的总体思路是什么? 答：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和总书记一系列重要讲话精神，更加坚决地贯彻落实男女平等基本国策，更加牢固地把握建设“坚强阵地”和“温暖之家”的主线，更加自觉地服务大局、服务妇女群众，更加尽责地履行代表和维护妇女权益的基本职能，更加有力地推动中国妇女、儿童发展纲要的实施，团结动员广大妇女坚持走中国特色社会主义妇女发展道路，为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
16、什么是两新组织?
答：“两新组织”是指新经济组织和新社会组织的简称，新经济组织是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织是指社会团体和民办非企业单位的统称。
17、什么是“巾帼示范村”创建行动?
围绕“十个有”、“十个百分百”及“生活富足安康、村风文明向上、村容整洁美观、家庭和谐幸福、妇女素养提高”的创建目标，深入开展“项目进家”、“科技进家”、“城乡联动”等活动，充分发挥农村妇女在都市型现代农业发展和新农村建设中的重要作用。
18、什么是和谐家庭创建行动?
通过开展和谐家庭、文明家庭、平安家庭、绿色家庭等各类特色家庭创建活动，举办家庭社区文化体育活动，宣传普及现代家庭教育知识等，优化家庭小细胞，构筑城市大文明。
19、妇女小额担保贷款财政贴息政策
这一政策是由全国妇联争取并与财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行联合实施的一项促进妇女创业就业的贷款政策，由政府出资设立担保基金，委托担保机构提供贷款担保，由经办银行发放贷款，由中央财政据实全额贴息。妇联组织负责开展政策宣传和贷前相关服务，全程指导妇女完成贷款申请，并帮助承贷妇女解决创业中遇到的困难
1、你村开展了哪些计划生育活动?
答：知道，如：开展婚育新风进万家和关爱女孩活动;开展计划生育“双民主”活动;印发宣传知识卡片发放;有计划生育宣传栏;有公开栏(公布照顾生育对象、奖励扶助人员)等等。(宣传栏一般在村部或村部附近)
2、哪些对象可以照顾生育(可照顾再生一孩)?
答：符合下列条件之一的可享受：①一孩残疾，经医学鉴定的;②一方丧偶，一方未育的;③一方离婚，只有一个孩子或依法生育两个孩子，一方未育的;④夫妻均为独生子女，只有一个孩子的。
在女方为农业户口中，符合条件之一的可享受：①一方为独生子女，只有一个孩子的;②只生一个孩子，男方其他兄弟均无生育能力的;③一女招婿，生育一个女孩的;④一子一女户，只有一个女孩的等。
3、办理照顾生育需要哪些程序?
答：必须由个人申请，经村调查、镇审核、报市计生委由村公示后，经市批准后方可生育。
4、什么叫计划生育家庭奖励扶助、特别扶助?
答：奖励扶助：凡年满60周岁，只生一个孩子，农业户口，可享受每人每月60元的扶助金。
特别扶助：独生子女因伤残、死亡的必须在女方年满49周岁的前提下，一方达到一方享受，双方达到双发享受，扶助金为伤残每人每月80元，死亡的为每人每月100元。
5、您怀孕前后有没有得到出生缺陷干预的咨询、指导?
村妇女主任和计生办一生宣传过：到妇保所建卡、做定期检查，使用叶酸。
6、您落实避孕措施前医生有没有向您宣传有关避孕知识?您有没有签署知情同意书?宣传避孕原理、环型、使用年限、不良反应等，签署过知情同意书。
7、您落实措施后多久得到随访服务、是否规范?
上环3个月内一次、一年内第二次;药具(避孕套)每月一次。
8、你多久时间领取一次药具?
一个月内。
9、您采取的措施及随访服务是免费的吗?
是免费
10、您采取的避孕方法出现过不良反应吗?有没有及时处理?
有，及时处理。
1、“男女平等”是中国的基本( )。
10、工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，有侵犯职工劳动权益的 A.国策
B原则
C目标
2、女职工是( )的统称。
A女工人
B女职员
C女职员和女工人
3、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月
4日通过并施行的，最后一次修正是在( )。
A1988年4月12日
B1993年3月29日
C2004年3月14日
4、妇女在政治的、( )、文化的、社会的和家庭的生活等各方
面享有同男子平等的权利。
A教育的
B经济的
C人身的
5、国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔
妇女干部。
A同工同酬
B统统自主
C平等
6、第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修
改后的《中华人民共和国工会法》自( )起施行。
A1992年4月3日
B1995年1月1日
C2001年10月27日
7、工会是职工自愿结合的工人阶级的( )。
A组织
B群众组织
C自发组织
8、维护职工合法权益是工会的( )。
A基本职责
B基本义务
C基本权利
9、工会通过( )，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
行为，有权提请( )予以处理，或者向人发法院提起诉讼。
A劳动争议仲裁委员会
B劳动争议调解委员会
C人民政府或者有关部门
11、《中华人民共和国劳动法》自( )1月1日起施行。
A1995年
B1998年
C2004年
12、劳动者依照法律规定，通过职工大会、( )或者其他形式，参与民主 管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A股东大会
B职工代表大会
C监事会
13、国有企业的工会委员会是职工代表大会的( )。
A领导机构
B权力机构
C工作机构
14、劳动者就业，不因民族、种族、( )、宗教信仰不同而受歧视。
A性别
B地域
C文化
15、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，( )
应当予以协助。
A有关单位
B用人单位
C被调查方
16、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 的( )。
A规定
B章程
C协议
17、建立劳动关系应当订立( )。
A有工标准
B劳动合同
C劳务合同
18、劳动合同依法订立即( )，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A具有法律约束力
B具有行政约束力
A劳动合同制度
B职工代表大会制度
C具有事实约束力
C.平等协商和集体合同制度
29、因特殊原因需要延长工作时间的、在保障劳动者身体健康的条件
19、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建
下延长工作时间每日不得超过( )小时。 立( )。
A.
1B.
2C.3 A.基层工会委员会
B.基层工会小组
C.工会联合会
20、女职工人数较多的可以建立工会女职工委员会，在( )
领导下开展工作。
A.同级工会
B.上级地方工会
C.全国总工会
21、基层工会委员会每届任期( )。
A.3至5年
B.3年或者5年
C.3年以下
22、经基层工会委员会或者( )的工会会员提议，可以临时召
开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A.1/2以上
B.1/3以上
C.2/3以上
23、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平
等协商，签订( )。
A.协议
B.劳动合同
C.集体合同
24、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
25、从事特种作业的劳动者必须经过( )并取得特种作业资格。
A.安全教育
B.资格认证
C.专门培训
26、劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人
单位。
A.15日
B.30日
C.60日
27、法定休假日安排劳动者工作的、支付不低于工资的( )的工
资报酬。
30、国家对女职工和未成年工实行特殊( )。
A.生活保护
B.保险待遇
C.劳动保护
31、未成年工是指年满16周岁未满( )周岁的劳动者。
A.17
B.18
C.19
32、禁止安排女职工从事矿山下、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第二级
B.第三级
C.第四级
33、不得安排女职工在( )从事高处、低温、冷水作业和国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动。
A.经期
B.孕期
C.哺乳期
34、对怀孕( )以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动。
A.6个月
B.7个月
C.8个月
35、女职工生育享受不少于( )的产假。
A.56天
B.90天
C.120天
36、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假( )天。
A.10
B.1
5C.20
37、不得安排女职工在哺乳未满( )的婴儿期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A半周岁
B.1周岁
C.2周岁
38、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和( )组成。
A.工会代表
B.党组织代表
A.150%
B.200%
C.300%
C行政代表
39、劳动争议( )委员会由劳动行政部门代表、同级工会代
劳动争议调解委员会主任由( )代表担任。 表、用人单位方面的代表组成。
A.工会
B.行政
C.职工
A.调解
B.仲裁
C.协商
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )内向劳动争议仲裁 40、劳动争议当事人对仲裁决不服的，可以收到仲裁裁决书之
日起( )内向人民法院提起诉讼。
A.15日
B.30日
C.45日
委员会提出书面申请。
A.30日
B.60日
C.6个月
劳动保障协理员(四级)基础知识部分 第1章 职业道德 第一节 职业道德基础知识
1.职业道德的概念
{A}职业道德是从事一定职业的人们，在{.XZ}中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 (A)人际关系 (B)家庭生活 (C)社交活动 (D)职业活动 {B}D {A}职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的{.XZ}和行为规范的总和。 (A)法律原则 (B)纪律要求 (C)道德原则 (D)政策要求 {B}C
{A}{.XZ}是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。
(A)社会公德 (B)社会规范 (C)职业态度 (D)职业道德
{B}D
{A}职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和{.XZ}的总和。 (A)法律规范 (B)政策规范 (C)纪律规范 (D)行为规范
{B}D
{A}职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德原则和行为规范的总和。
{B}√
{A}职业道德是从事一定职业的人们，在社会交往中应遵循的规章制度和行为规范。
{B}×
2.职业道德的主要内容
{A}职业道德的内容很丰富，主要包括：职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、{.XZ}、职业道德评价、职业道德修养等内容。
(A)法律法规 (B)单位纪律 (C)职业守则 (D)规章制度
{B}C
{A}职业道德的内容很丰富，主要包括：职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、{.XZ}等内容。 (A)法律知识 (B)职业道德修养 (C)政策知识 (D)党性修养
{B} B
{A}职业道德的内容很丰富，主要包括：职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、{.XZ}、职业道德修养等内容。 (A)职业道德评价 (B)生活能力评价 (C)社交能力评价 (D)就业能力评价
{B} A
{A}职业道德的内容很丰富，主要包括：职业道德概念、{.XZ}、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等内容。 (A)法律法规知识、职业道德素质 (B)政策水平、社会道德行为规范 (C)职业道德原则、职业道德行为规范 (D)法律法规与政策水平、职业道德行为规范
{B} C
{A}职业道德的内容很丰富，主要包括：职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等内容。
{B}√
{A}职业道德的内容很丰富，主要包括：职业道德概念、职业道德原则、职业道德言语规范、法律法规知识、职业道德评价、职业道
德修养等内容。
{B}×
3.职业道德的基本特征
{A}职业道德的基本特征主要包括：鲜明的{.XZ}，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的稳定性和连续性。 (A)政策性 (B)法律性 (C)职业性 (D)强制性
{B} C
{A}职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的{.XZ}，较强的适用性，相对的稳定性和连续性。 (A)复杂性 (B)多样性 (C)强制性 (D)单一性
{B} B
{A}职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的{.XZ}。 (A)稳定性和不变性 (B)稳定性和连续性 (C)多变性和阶段性 (D)强制性和约束性
{B} B
{A}职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的{.XZ}，相对的稳定性和连续性。 (A)地域性 (B)政策性 (C)适用性 (D)强制性
{B} C
{A}职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的稳定性和连续性。
{B}√
{A}职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的一致性，较强的强制性，相对的稳定性和连续性。
{B}×
4.职业道德的核心和基本原则
{A}{.XZ}是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的基本原则。 (A)为单位服务 (B)为领导服务 (C)为人民服务 (D)为业务服务
{B}C
{A}为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的{.XZ}。 (A)主要作用 (B)基本原则 (C)法定原则 (D)强制要求
{B}B
{A}为人民服务是社会主义职业道德的核心，{.XZ}是社会主义职业道德的基本原则。 (A)人道主义 (B)个人主义 (C)民族主义 (D)集体主义
{B}D
{A}{.XZ}是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的基本原则。 (A)为人民服务 (B)为职业服务 (C)为经济发展服务 (D)为个人发展服务
{B}A
{A}为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的基本原则。 {B}√
{A}为人民服务是社会主义职业道德的核心，人道主义是社会主义职业道德的基本原则。
{B}×
5.职业道德鲜明的职业性
{A}职业道德源于{.XZ}，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达
着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。 (A)家庭生活 (B)个人生活 (C)学习生涯 (D)职业生涯
{B} D
{A}职业道德源于职业生涯，反映各行各业的{.XZ}特点，鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
(A)技术 (B)职业 (C)经营 (D)管理
{B} B
{A}职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着{.XZ}、职业责任以及职业行为上的道德准则。
(A)职业义务 (B)法律义务 (C)岗位义务
(D)劳动义务
{B}A
{A}职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着职业义务、{.XZ}以及职业行为上的道德准则。 (A)法律责任 (B)岗位责任 (C)职业责任 (D)职业权利
{B} C
{A}职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
{B}√
{A}职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着法律义务、法律责任以及法律行为上的道德准则。
{B}×
6.职业道德内容、形式的多样性
{A}由于各种职业独特的{.XZ}、服务对象和方式，以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。 (A)工作程序 (B)法律要求 (C)服务内容 (D)经营战略
{B}C
{A}由于各种职业独特的服务内容、{.XZ}和方式，以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。 (A)服务对象 (B)人员要求 (C)技能要求 (D)工作能力
{B}A
{A}职业道德的表现形式是具体、灵活、多样的，可以通过严格
的{.XZ}、严明的守则、公约，严肃的纪律表现出来。 (A)劳动关系 (B)规章制度 (C)法律关系 (D)社会规范
{B}B
{A}职业道德的表现形式是具体、灵活、多样的，但难以通过{.XZ}表现出来。 (A)规章制度 (B)纪律 (C)守则、公约 (D)个人交往
{B} D
{A}职业道德的表现形式是具体、灵活、多样的，可以通过严格的规章制度、严明的守则、公约，严肃的纪律等表现出来。
{B}√
{A}职业道德在内容和形式上都是唯一的。
{B}×
7.职业道德较强的适用性
{A}职业道德总是同一种专门的职业紧密联系在一起，在适用范围和对象上，是{.XZ}。 (A)特定的、无限的 (B)特定的、有限的 (C)普遍的、无限的 (D)简单的、多样的
{B}B
{A}职业道德总是同一种{.XZ}紧密联系在一起，在适用范围和对象上，不是普遍的、无限的，而是特定的、有限的。 (A)专门的职业 (B)现代的职业 (C)新兴的职业 (D)传统的职业
{B}A
{A}职业道德具有很强的{.XZ}，容易为本行业人员理解、接受、掌握和践行，这充分显示了其较强的适用性。
(A)民族性 (B)地域性 (C)针对性 (D)唯一性
{B}C
{A}职业道德具有很强的针对性，容易为本行业人员理解、接受、掌握和践行，这充分显示了其较强的{.XZ}。
(A)多样性 (B)稳定性 (C)连续性 (D)适用性
{B}D
{A}职业道德具有很强的针对性和专业性。
{B}√
{A}职业道德总是同一种专门的职业紧密联系在一起，在适用范围和对象上，不是普遍的、无限的，而是特定的、有限的。
{B}√
8.职业道德的作用
{A}职业道德的作用主要表现之一是{.XZ}，为共同的目标努力奋斗。
(A)调整政策关系 (B)调整法律关系 (C)调整职业关系 (D)调整民族关系
{B} C
{A}职业道德的作用主要表现之一是{.XZ}，在职业实践中实现人生价值。
(A)约束个人的自我发展 (B)实现个人利益最大化 (C)实现单位利益最大化
(D)有助于个人的提高和发展 {B} D
{A}职业道德的作用主要表现之一是有助于提高{.XZ}。 (A)整个社会的道德风尚 (B)整个社会的收入水平 (C)个人地位 (D)个人收入
{B} A
{A} 职业道德的作用主要表现之一是培养具有{.XZ}的劳动者，促进事业发展。 (A)职业道德品质 (B)家庭美德 (C)个人道德品质 (D)职业行为能力
{B} A
{A}培养具有职业道德品质的劳动者，促进事业发展是职业道德
作用的主要表现之一。
{B}√
{A}调整法律关系，为共同的目标努力奋斗是职业道德作用的主要表现之一。
{B}×
9.职业道德的修养
{A}职业道德修养是{.XZ}在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。 (A)城镇人员 (B)从业人员 (C)学生 (D)青年人
{B} B
{A}职业道德修养是从业人员在{.XZ}、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达
到的职业道德境界。 (A)法律意识 (B)政策水平 (C)道德意识 (D)宗教信仰
{B} C
{A}职业道德修养是从业人员在道德意识、{.XZ}方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。 (A)法律行为 (B)道德行为 (C)社会行为 (D)家庭行为
{B} B
{A}职业道德修养是从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在{.XZ}中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。 (A)职业实践
(B)学习活动 (C)家庭生活 (D)社会活动
{B} A
{A}职业道德修养是从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。
{B}√
{A}职业道德修养是从业人员在道德意识、道德行为方面的集体锻炼、集体改造和集体提高，在社会生活中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。
{B}×
第二节 劳动保障协理员的职业守则
1.执行政策、注重落实
{A}劳动保障协理员小张在帮助辖区内失业人员刘强办理小额担保贷款过程中，有关部门认为刘强不符合条件，不予办理。小张认真
分析了相关政策，认为有关部门的执行存在错误。经过多次协调，为刘强办理了贷款。小张的行为最为符合职业守则中{.XZ}的要求。 (A)热心周到，服务热情 (B)执行政策，注重落实 (C)讲究文明，讲究礼貌 (D)听从指挥，纪律严明
{B} B
{A}就业困难人员小安灵活就业后到街道劳动保障服务所申报社会保险补贴，劳动保障协理员小赵因个人恩怨，未经审核，不予受理。小赵的行为违背了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)执行政策，注重落实 (B)热心周到，限时服务 (C)以人为本，乐于奉献 (D)讲究文明，讲究礼貌
{B} A
{A}按照劳动保障协理员职业守则的要求，落实劳动保障政策最重要的是{.XZ}。
(A)召开会议，拓展政策
(B)明确对象，限定审批 (C)举止文明，礼貌待人 (D)执行政策，注重落实
{B} D
{A}劳动保障协理员小周参加了市里的劳动保障政策培训班，自己又买了很多相关业务书籍，加强自学。小周的行为符合劳动保障协理员职业守则中的{.XZ}。 (A)深刻领会政策，制定政策 (B)认真学习政策，掌握政策 (C)讲究文明，讲究礼貌 (D)熟背政策，讲解政策
{B} B
{A}{.XZ}是劳动保障协理员职业守则“严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。 (A)团结互助，相互支持 (B)制定政策，领会政策 (C)执行政策，注重落实
(D)乐于奉献，爱岗敬业
{B} C
{A}执行政策，注重落实是劳动保障协理员职业守则“严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
{B}√
{A}制定政策，领会政策是劳动保障协理员职业守则“严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
{B}×
2.爱岗敬业、乐业精业
{A}劳动保障协理员小林工资不是很高，但对待本职工作还是兢兢业业，认真服务下岗失业人员和退休人员，这突出体现了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)爱岗敬业 (B)安分守己
(C)廉洁自律 (D)遵纪守法
{B} A
{A}劳动保障协理员小齐工作一段时间后，感觉工作又累又忙，挣钱又少，于是在工作中经常应付了事。这样做违背了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)团结友爱 (B)安分守己 (C)爱岗敬业 (D)遵纪守法
{B} C
{A}小王从内心对劳动保障协理员这个职业有一种崇高的职业尊严感和荣誉感，严肃、负责地对待工作，这是劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。
(A)举止文明，礼貌待人 (B)爱岗敬业，热爱本职工作 (C)顾全大局，注重落实
(D)遵纪守法
{B} B
{A}“乐业”体现在{.XZ}和职业行为两个方面。 (A)团结意识 (B)大局意识 (C)职业技能 (D)职业情感 {B} D
{A}劳动保障协理员非常热爱自己的工作，刻苦钻研业务，努力提高职业技能，在工作中尽职尽责、任劳任怨。这突出体现了劳动保障协理员职业守则中爱岗敬业的要求。
{B}√
{A}“乐业”体现在职业情感和职业行为两个方面。
{B}√
3.忠于职守、尽职尽责
{A}劳动保障协理员张颖在对某小区开展入户调查时，被调查人员很不配合，多次拒绝，但她没有放弃，通过耐心说服，终于采集到了信息。张颖的工作体现了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。
(A)顾全大局，团结协作 (B)忠于职守、尽职尽责 (C)自力更生、勤俭节约 (D)爱人民、爱劳动
{B} B
{A}在一次上报社区失业人员变化的报表时，由于来不及核对信息，劳动保障协理员小
纪随意编报了一个数据。这一行为违背了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。
(A)忠于职守、尽职尽责 (B)廉洁自律、以人为本 (C)执行政策，注重落实 (D)团结协作、相互支持
{B} A
{A}劳动保障协理员在工作中做到懂政策、懂业务，做到热心、细心、脑勤、嘴勤、腿勤，体现了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)顾全大局 (B)团结协作 (C)乐业 (D)勤业
{B} D
{A}劳动保障协理员职业守则中要求，“勤业”要做到{.XZ}。 (A)树立集体主义思想 (B)遵纪守法、廉洁奉公 (C)忠于职守、尽职尽责 (D)爱科学、爱劳动
{B} C
{A}劳动保障协理员职业守则中要求，“勤业”要做到“忠于职守、尽职尽责”。
{B}√
{A}在一次上报社区失业人员变化的报表时，由于来不及核对信息，劳动保障协理员小
纪随意编报了一个数据。这一行为违背了劳动保障协理员职业守则中“忠于职守、尽职尽责”的要求。
{B}√
4.钻研业务 求实创新
{A}劳动保障协理员小李勤奋好学，力求使自己的工作技能不断得到提高，有所进步、
有所创造，善于开创工作新局面。这充分体现了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)以人为本、乐于奉献 (B)遵纪守法、廉洁奉公 (C)钻研业务、求实创新 (D)团结协作、相互支持
{B} C
{A}劳动保障协理员小刘在工作中，安于现状，循规蹈矩，别人做什么，他就做什么。这不符合劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。
(A)钻研业务、求实创新 (B)遵纪守法、廉洁奉公 (C)顾全大局、实事求是 (D)以人为本、乐于奉献
{B}A
{A}劳动保障协理员职业守则中，“精业”就是要做到{.XZ}的要求。 (A)顾全大局，团结协作 (B)钻研业务，求实创新 (C)以人为本，乐于奉献 (D)文明礼貌，优质服务
{B}B
{A}劳动保障协理员小李发现街道的基础台账不够科学，于是他结合上级的要求和街道的特点，修改完善了基础台账，得到市劳动保障局充分肯定。小李的做法是劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的突出体现。
(A)顾全大局，遵纪守法 (B)执行政策，注重落实 (C)以人为本，乐于奉献 (D)钻研业务，求实创新
{B} D
{A}劳动保障协理员小李发现街道的基础台账不够科学，于是他结合上级的要求和街道的特点，修改完善了基础台账，得到市劳动保障局充分肯定。小李的做法是劳动保障协理员职业守则中“钻研业务，求实创新”的体现。
{B}√
{A}劳动保障协理员职业守则中，“精业”就是要做到顾全大局，团结协作。
{B}×
5.以人为本、乐于奉献
{A}老王是一名残疾人，长期失业在家。劳动保障协理员小赵积极为其联系工作，每次有新的招聘信息，小赵都上门告诉老王。经过小赵的努力，老王终于找到了满意的工作。小赵的做法符合劳动保障协理员职业守则中{.XZ}要求的。 (A)顾全大局，团结协作 (B)遵纪守法，廉洁奉公 (C)以人为本，乐于奉献 (D)钻研业务，求实创新
{B} C
{A}劳动保障协理员小钱为方便失业人员在工作时间以外咨询政策，把自己的电话号码公布在社区劳动保障服务站。这是劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的突出体现。 (A)乐于奉献 (B)文明礼貌 (C)廉洁奉公 (D)严格执行政策
{B}A
{A}劳动保障协理员小孙主动利用休息时间进行入户调查、走访慰问。这一做法反映了劳动保障协理员工作守则中{.XZ}的要求。 (A)乐于奉献 (B)礼貌待人 (C)团结协作 (D)廉洁奉公
{B} A
{A}劳动保障协理员小武在接待残疾人刘强的政策咨询时，由于已经过了下班时间，他告诉刘强第二天再来咨询。小武的这一做法违背了{.XZ}的要求。
(A)遵纪守法，忠于职守 (B)顾全大局，从我做起 (C)钻研业务，提高技能 (D)以人为本，乐于奉献
{B}D
{A}劳动保障协理员小钱为方便失业人员在工作时间以外咨询政策，把自己的电话号码公布在社区劳动保障服务站。这是劳动保障协理员职业守则中“以人为本、乐于奉献”的体现。
{B}√
{A}劳动保障协理员小武在接待残疾人刘强的政策咨询时，由于已经过了下班时间，他告诉刘强第二天再来咨询。这一做法符合劳动保障协理员职业守则中“以人为本、乐于奉献”的要求。
{B}×
6.服全大局、团结协作
{A}劳动保障协理员职业守则中，顾全大局的内涵包括{.XZ}。 (A)局部利益服从全局利益 (B)集体利益服从长远利益 (C)眼前利益服从个人利益 (D)个人利益集体利益并重
{B} A
{A}与劳动保障协理员职业守则的要求相违背的是{.XZ}。 (A)个人利益服从集体利益 (B)眼前利益服从长远利益 (C)个人利益集体利益并重 (D)局部利益服从全局利益
{B} C
{A}在一次社区政策咨询会上，由于对咨询的问题看法不一致，劳动保障协理员小王对小李说：“你说你理解的对，那你在这儿咨询吧，我走了”。说完离开现场。小王的作法违背了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)执行政策，注重落实 (B)顾全大局，团结协作 (C)遵纪守法，廉洁奉公 (D)钻研业务，求实创新
{B}B
{A}个人利益服从集体利益，是劳动保障协理员职业守则中{.XZ}
的要求。 (A)钻研业务 (B)团结协作 (C)遵纪守法 (D)顾全大局
{B} D
{A}个人利益服从集体利益，符合劳动保障协理员职业守则中“顾全大局”的要求。
{B}√
{A}个人利益服从集体利益，符合劳动保障协理员职业守则中“团结协作”的要求。
{B}×
7.遵纪守法、廉洁奉公 (1)
{A}在街道集中开展的辖区人员信息采集的工作中，劳动保障协理员小赵以不负责这项工作为由，拒绝配合其他协理员共同开展工作。小赵的做法违背了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)遵纪守法 (B)钻研业务 (C)团结协作 (D)分工负责
{B}C
{A}劳动保障协理员小孙发现同事在回答失业人员的问题时有困难，主动帮助同事解答问题。这一做法体现了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)团结协作 (B)相互竞争 (C)钻研业务 (D)廉洁自律
{B}A
{A}劳动保障协理员小李认为，在工作中，只要充分发挥自己的能力作用，完成工作任务就行，与他人沟通、相互支持的意义不大。这违背了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)精益求精 (B)热爱本职 (C)注重落实 (D)团结协作
{B} D
{A}某社区劳动保障协理员在工作过程中，各行其是，互不配合。这违反了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)秉公办事 (B)团结协作 (C)热情服务 (D)廉洁奉公
{B}B
{A}某社区劳动保障协理员在工作过程中，各行其是，互不配合。
这违反了劳动保障协理员职业守则中“团结协作”的要求。
{B}√
{A}劳动保障协理员小孙发现同事在回答失业人员的问题时有困难，主动帮助同事解答问题。这一做法违背了劳动保障协理员职业守则的要求。
{B}×
(2)
{A}劳动保障协理员小李为不符合条件的亲戚推荐了公益性岗位。这一做法违背了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。 (A)顾全大局 (B)团结协作 (C)廉洁奉公 (D)乐于奉献
{B}C
{A}失业人员小周为尽快找到工作，送给劳动保障协理员小王两瓶酒，小王没有接受，但还是为小周介绍了一份满意的工作。小王的做法最能够体现劳动保障协理员职业守则中的{.XZ}要求。 (A)廉洁奉公 (B)耐心周到 (C)文明礼貌 (D)钻研业务
{B}A
{A}失业人员小马为感谢劳动保障协理员小赵给自己找到工作，送了两条烟，小赵收下了。这违反了劳动保障协理员职业守则中{.XZ}的要求。
(A)团结协作，密切配合 (B)遵纪守法，廉洁奉公 (C)钻研业务，精益求精 (D)耐心周到，服务群众
{B}B
{A}劳动保障协理员小马在为社区自主创业人员办理小额担保贷款手续时，有时接受吃饭邀请，但不接受任何礼品。按劳动保障协理员职业守则的要求，你认为小马的做法{.XZ}。 (A)没有违背劳动保障协理员职业守则 (B)违背了耐心周到、主动热情的要求 (C)违背了礼貌待人、举止文明的要求 (D)违背了遵纪守法、廉洁奉公的要求
{B} D
{A}劳动保障协理员小李为不符合条件的亲戚推荐了公益性岗位。这一做法违背了劳动保障协理员职业守则。
{B}√
{A}劳动保障协理员小马在为社区自主创业人员办理小额担保贷款手续时，有时接受吃饭邀请，但不接受任何礼品。这一做法没有违背劳动保障协理员职业守则。
{B}×
第2章 劳动就业 第1节 就业与失业概念
1.就业的概念
{A}就业是指在{.XZ}，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。
(A)法定劳动年龄内 (B)60岁以下 (C)16周岁-50周岁 (D)任何年龄内
{B}A
{A}就业是指在法定劳动年龄内，具有{.XZ}的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。
(A)职业能力 (B)学习能力 (C)业务能力 (D)劳动能力
{B}D
{A}就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的{.XZ}。
(A)社会活动 (B)业务活动 (C)社会经济活动 (D)生产经营活动
{B}C
{A}就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。
{B}√
{A}就业是指在法定劳动年龄内，具有业务能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的职业活动。
{B}×
2.就业结构
{A}就业结构是指一定时期内，一个国家{.XZ}在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济结构的重要组成部分。
(A)所有就业人员和失业人员 (B)所有人口 (C)所有就业人员 (D)所有劳动力资源
{B}C
{A}就业结构是指一定时期内，一个国家所有就业人员在{.XZ}中的数量和分布比例，是经济结构的重要组成部分。
(A)国民经济各部门 (B)国家各部门 (C)国有企业 (D)私营企业
{B}A
{A}就业结构是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和{.XZ}，是经济结构的重要组成部分。
(A)性别比例 (B)分布比例 (C)年龄比例 (D)学历比例
{B}B
{A}就业结构是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济结构的重要组成部分。
{B}√
{A}就业结构是指一定时期内，一个国家所有失业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济结构的重要组成部分。
{B}×
3.就业方针
{A}我国现行的就业方针是“{.XZ}、市场调节就业、政府促进就业。”
(A)个人就业 (B)劳动者自主择业 (C)劳动部门安置就业 (D)用人单位吸纳就业
{B}B
{A}我国现行的就业方针是“劳动者自主择业、{.XZ}、政府促进就业。”
(A)用人单位招收就业 (B)市场转移就业 (C)市场调节就业 (D)组织起来就业
{B}C
{A}我国现行的就业方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、{.XZ}。”
(A)政府促进就业 (B)劳动部门安置就业 (C)社会促进就业 (D)经济促进就业
{B}A
{A}我国现行的就业方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。”
{B}√
{A}我国现行的就业方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、社会促进就业。”
{B}×
4.失业的特征
{A}失业人员具有从事正常{.XZ}的行为能力是失业的特征之一。 (A)脑力劳动 (B)民间活动 (C)社会劳动 (D)体力劳动
{B}C
{A}失业人员具有从事正常社会劳动的{.XZ}能力是失业的特征之一。
(A)行为 (B)认知 (C)学习 (D)职业
{B} A
{A}有工作要求，但受{.XZ}因素影响尚未实现就业是失业的特征
之一。
(A)社会 (B)身体 (C)主观 (D)客观
{B} D
{A}有工作要求，但受客观因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。
{B}√
{A}有工作要求，但受主观因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。
{B}×
5.失业的主要类型
{A}失业的主要类型包括：摩擦性失业、{.XZ}、季节性失业、周
期性失业、隐性失业、自愿失业。
(A)替代性失业 (B)结构性失业 (C)间歇性失业 (D)过渡性失业
{B}B
{A}失业的主要类型包括：摩擦性失业、结构性失业、{.XZ}、周期性失业、隐性失业、自愿失业。
(A)替代性失业 (B)间歇性失业 (C)季节性失业 (D)过渡性失业
{B}C
{A}失业的主要类型包括：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、{.XZ}、隐性失业、自愿失业。
(A)替代性失业
一、单选题(共70题)
1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬
B、均衡就业
C、政治平等
D、机会均等
2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以(
)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别
B、身高
C、相貌
D、学历
3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工(
)的内容。
A、恋爱、结婚
B、休息、休假
C、结婚、生育
D、晋职、晋级
4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育(
)子女。
A、
一个
B、两个
C、三个
D、四个
5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育 子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假
B、颁发荣誉证书
C、减免子女学费
D、发放计划生育津贴
6、《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月2 8日公布之日起施行，1 9 8 8年7月2 1日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、
2010
B、
2011
C、
2012
D、
2013
7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(
)。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期
9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(
)告知女职工。
A、口头
B、书面
C、电话
D、微信
10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(
)。
A、减少晋职机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、与其解除劳动或者聘用合同
11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年，一年
B、六个月，一年 C、一年、六个月
D、六个月、六个月
13、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予( )天的休假。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明 C、工会证明
D、女职工身体状况
15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月
B、6个月
C、7个月
D、8个月
16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
17、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满(
)个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、4
B、 6
C、 7
D、8
18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假，其中产前可以休假( )天。
A、90, 1 5
B、98, 1 5
C、90, 1 0
D、98, 1 0
19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假( )天。
A、7
B、1 0
C、1 5
D、3 0 20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。
A、
B、
1 0
C、
1 5
D、
3 0
21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。
A、 1 0
B、 1 5
C、 3 0
D、 4 2
22、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。
A、1 5
B、3 0
C、 4 2
D、9 8
23、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由(
)按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位
B、职工个人 C、企业工会
D、用人单位和职工个人共同
24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人
D、生育保险基金 25据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上职工月平均工资 B、职工本人上月平均工资 C、职工本人产前月基本工资 D、用人单位上职工最低工资
26、《保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由( )支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人
D、生育保险基金 27据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定 28据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
29、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月
B、9个月
C、1周岁
D、1 8个月 30、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。
A、1小时，0.5小时
B、1小时，1小时 C、0.5小时，0.5小时
D、1.5小时，1小时
31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
32、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过( )。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、1年
33、以下工作中女职工禁忌从事的有(
)。 A、轮船驾驶员
B、快递员 C、井下采矿工
D、驯兽师
34、女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过2 0公斤的作业。
A、3
B、6
C、 8
D、10
35、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。 A、1 5
B、2 0
C、2 5
D、3 0
36、女职工经期禁止从事( )米以上的高处作业。 A、2
B、5
C、1 0
D、1 5
37、女职工孕期禁止从事( )米以上的高处作业。 A、2
B、5
C、1 0
D、1 5
38、孕期女职工禁忌从事在( )空间的作业。 A、室外
B、室内
C、开放
D、密闭
39、孕期女职工禁忌从事需要频繁(
)的作业。
A、转身
B、弯腰、攀高、下蹲
C、走动
D、转头 40、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
41、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处( )的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下
B、5万元以上1 0万元以下 C、5万元以上2 0万元以下
D、5万元以上3 0万元以下
42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中? A、《宪法》
B、《妇女权益保障法》 C、《劳动法》
D、《劳动合同法》
43、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表
B、工会组织 C、用人单位
D、青年组织
44、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行( )的查治。 A、妇科疾病及心理疾病
B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病
D、妇科疾病及乳腺疾病
45、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、(
)、工资调整机制等专项集体合同。
A、休息休假保护
B、女职工权益保护
C、职工福利待遇
D、生育权利保护
46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉
B、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、起诉
47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女
职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人 C、主管人员
D、负责人
48、县级以上人民政府( )按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门 B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门
C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门 D、安全生产监督管理部门、交通运输部门
49、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2 0 1 5年1 2月2 7日通过，自( )起施行。
A、2016年1月1日 B、2016年5月1日 C、2016年3月1日 D、2016年1 0月1日 50、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循(
)原则。 A、惩处为主，预防教育与矫治相结合 B、矫治为主，预防教育与惩处相结合 C、教育为主，预防矫治与惩处相结合 D、预防为主，教育矫治与惩处相结合
51、《安徽省女职工劳动保护特别规定》是经过(
)省人民政府第( )次常务会议通过。
A、2 0 1 6年1月1 2日;67 B、2 0 1 6年2月1 2日;67 C、2 0 1 6年1月1 2日;66 D、2 0 1 6年2月1 2日：66
52、《安徽省女职工劳动保护特别规定》’于2016年(
)月( )日起正式施行。 A、3;
B、2：
3 C、3;
D、1：
3
53、《安徽省女职工劳动保护特别规定》是根据国务院(
)以及有关法律、法规，结合本省实际而制定的。
A、《女职工劳动保护规定》 B、《女职工劳动保护特别规定》 C、《女职工劳动保护条例》 D、《女职工劳动保护实施办法》
54、制定《安徽省女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决( )在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。
A、职工
B、男职工 C、女职工
D、农民工
55、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。 A、年龄
B、性别 C、身高
D、学历
56、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工( )人以上或者占企业职工总数( )以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。
A、 10; 10%; C、10; 15% B、 15; 15% D、 15; 10%
57、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息(
)至(
)天。
A、2：
B、1;2
C、3;4
D、4;5
58、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每(
)年为女职工安排( )次妇科疾病检查。
A、1至2;2
B、2至3;1 C、1至2;1
D、2至3;2
59、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位为女职工安排的妇科疾病检查，费用由(
)承担。
A、用人单位
B、女职工本人 C、医疗机构
D、工会组织
60、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，( )以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责。
A、市级
B、县级
C、乡级
D、省级 6
1、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假(
)天。
A、9 8
B、4 2
C、1 5
D、3 0 6
2、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息(
)小时。
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2 6
3、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，有关部门在收到女职工的投诉、举报、申诉后，应当依法及时调查、处理，或者在(
)个工作日内转送有权部门调查、处理。
A、1
B、3
C、5
D、7 6
4、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假( )天。
A、
60
B、30
C、15
D、42 6
5、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，
男方享受( )天护理假;夫妻异地生活的，护理假为( )天。
A、20; 3 0
B、15; 3 0
C、10; 2 0
D、5; 1 0 6
6、《安徽省女职工劳动保护特别规定》共有( )条。 A、
B、
21
C、
22
D、
23 6
7、 ( )年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、
2005
B、
2006
C、
2007
D、
2008 6
8、《安徽省人口与计划生育条例》实行(
)制度。 A、生育登记服务
B、生育管理
C、生育申请
D、生育自主安排 6
9、《安徽省人口与计划生育条例》规定，生育证由(
)统一印制。 A、国家人口和计划生育行政部门 B、省人口和计划生育行政部门 C、市人口和计划生育行政部门 D、县人口和计划生育行政部门 70、《安徽省人口与计划生育条例》规定，实行计划生育的育龄夫妻免费享受(
)的计划生育技术服务。
A、免费项目
B、收费项目
C、特殊项目
D、基本项目
二、多选题(共10题) 7
1、、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得以女职工(
)为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
A、结婚
B、怀孕
C、生育
D、哺乳 7
2、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：(
)
A、本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位 B、岗位工作可能产生的职业危害 C、职业危害防护措施
D、从事有职业危害岗位工作的特别待遇 7
3、《安徽省人口与计划生育条例》规定，(
)等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。
A、工会
B、共青团
C、妇联
D、计生协会 7
4、《安徽省人口与计划生育条例》规定，有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育。
A、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的。
B、再婚夫妻，在婚前已发各生育不超过两个子女，再婚后未生育的。
C、已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。
D、国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。 7
5、《安徽省人口与计划生育条例》规定，有下列情形之一的夫妻，不予批准再生育。
A、妊娠十四周以上，违反《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定》终止妊娠的。
B、故意致婴儿死亡的。
C、自报婴儿死亡但没有证据证明的 D、以上都不对 7
6、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以享受以下奖励和优待。
A、从领证之月起，每月发给不低于二十元独生子女保健费，至独生子女满十六周岁止。
B、国家机关和事业单位职工退休时，提高百分之五的退休金。
C、企业职工退休时，给予一次性补助，具体标准由所在地设区的市、县级人民政府确定。
D、分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时，予以照顾。
77、职工凭节育手术证明，按规定休假，休假期间享受其在职在岗的(
)。 A、工资
B、奖金
C、福利待遇
D、以上都没有
78、不合《安徽省人口与计划生育条例》生育第三个子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门，分别对夫妻双方(
)。
A、按所在地县(市、区)上一城镇或者农村常住居民年人均可支配收入的五倍征收社会抚养费。
B、家庭年实际人均收入超过常住居民年人均可支配收入一倍
的，按家庭年实际人均收入的五倍征收社会抚养费。
C、每再多生育一个子女的，依次递增五倍征收社会抚养费。 D、不作处罚
79、借(
)名义违反《安徽省人口与计划生育条例》生育子女的，按违法生育处理。
A、收养
B、代养
C、送养
D、寄养
80、伪造、变卖、买卖计划生育证明，由人口和计划生育行政部门(
) A、没收违法所得，违法所得五千元以上的，处违法所得二倍以上十倍一下的罚款。
B、没有违法所得或者违法所得不足五千元的，处五千元以上二万元以下的罚款。 C、构成犯罪的，依法追究刑事责任。 D、不作处罚
三、判断题(20题) 8
1、《安徽省女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
答案：
82、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。
答案：
83、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位可以不予理会。
答案：
84、《安徽省女职工劳动保护特别规定》所规定的哺乳时间，只能一次使用，不能分开使用。
答案： 8
5、《安徽省女职工劳动保护特别规定》鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
答案：
86、《安徽省女职工劳动保护特别规定》所规定的哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，不计入劳动时间。
答案：
87、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
答案：
88、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。
答案：
89、依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位为女职工安排的妇科疾病检查，检查时间计入劳动时间。
答案：
90、维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的共同责任，对于推动男女平等，促进我国女职工进步与发展有着重要意义。
答案：
91、孕期主要是指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为2 8 0天。 答案：
92、女职工流产与分娩不同，不需要进行特殊保护。 答案：
93、我国妇女与男子享有平等的就业和选择职业的权利，所以妇女可以从事任何工种和工作岗位。
答案：
94、女职工怀孕会影响用人单位的正常工作秩序，所以怀孕前要向用人单位申请，获得批准后方可怀孕。
答案：
95、用人单位与女职工签订的劳动(聘用)合同或者服务协议，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
答案： 9
6、《安徽省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女生育提供必要的救助。
答案：
97、频繁弯腰、攀高、下蹲的作业可导致孕妇腹压增加，影响孕妇腹部血液循环功能，造成子宫供血不足，胎儿缺氧，影响胎儿发育。因此，孕妇不宜从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
答案：
98、女职工休完产假后，必须立即回到工作岗位上，不可因任何原因延误。 答案：
99、《安徽省人口与计划生育条例》规定不得假冒他人或者组织他人冒名顶替参加病残儿鉴定、手术并发症鉴定，不得使用虚假计划生育证明。
答案：
100、公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。 答案：
引言：
最近看新闻，时常能看到这样的消息，某地一个女性同志被任选为什么干部;也看到电视上某些妇女同志通过自己的创业，获得了多大的成功。但同时也看到了一些落后的妇女同志依旧在依靠着男性而存活，由于男性也不堪压力，于是把气撒在妇女身上，造成所谓的“家暴事件”。于是我深思了一下，到底什么是妇女，妇女的地位是怎么发展的，妇女同志们怎样提高自己的地位，保障自己最基本的权益呢?所以，本文我想针对这几个问题发表一下自己的看法。
一、什么是妇女：
在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的通称，其中“妇”即有已婚女子、妻子的含义。在中国的传统的说法中，妇女一般也是指已婚女子。妇女是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，年满18岁的女青年也可称妇女，18岁以下称少女，14岁以下称幼女，7岁以下称儿童。法律上并没有相关规定，可以说，所有女性在法律上都可以认为是“妇女”。
说到妇女，我们不得不谈到“妇女观”,那什么是妇女观呢?妇女观是人们对妇女总体的根本看法和态度。比如，怎样看待妇女的人生价值、家庭与社会角色、地位与作用、权利与义务;对妇女摆脱压迫，反对歧视，追求平等的态度如何等等。众所周知，在人类历史上和现实生活中，都存在着妇女受压迫、受歧视，男女不平等的现象;人类自私有制和阶级产生以后，妇女地位沦落，普遍较男子低下。这些社会存在，都回在人们头脑中有所反映，形成一定社会条件下人们对妇女的特殊的看法。同时，人们的妇女观又会对妇女的自我认知、成长与发展等许多方面产生深远的影响。此外，对妇女受压迫、受歧视、男女不平等的现象怎么看，它是怎么产生的，又怎么解决，对这些问题的看法和态度也反映人们的妇女观。
二、妇女历史地位的发展：
人类历史在很长的时期内，人们的妇女观是十分落实的后。如中国封建社会的妇女观就是男尊女卑、三从四德、三纲五常、六礼七出等等，不一而足。世界上其它国家的妇女观也并不进步。比如在欧洲中世纪，《圣经》是基督教的经典，可以代表欧洲中世纪的意识形态。当我们打开《圣经》，看到创世纪的故事，就会发现“上帝”的妇女观和伊甸园里的性别关系似曾相识。上帝先造一个男人亚当，在亚当熟睡的时候，抽取他的一条肋骨造了一个女人夏娃。女人是男人的一部分。女人经不住诱惑，偷食禁果，又去诱惑男人，男人经不起女人的诱惑，也偷食了禁果。女人是诱惑男人犯罪的人。据说很久以前，西方有一个教会曾经讨论了一个在今天看来十分可笑的问题，即女人是否有灵魂，最后以一票之差，认定女人有类似灵魂的东西。19世纪德国哲学家尼采就曾说过，去找女人吗，别忘了你的鞭子。孔夫子也说过，惟女子与小人为难养也。可见当时人们的妇女观在今天看来是多么的不可思议。
历史是绵延不断的，即使到了今天，在不同的社会条件和不同的文化背景下，在社会意识层面和人们的头脑中，腐朽落后的妇女观仍然有许多残存。我们常常会听到这样的说法：城市的妇女都解放到天花板上去了，农村的妇女都上房揭瓦了。意思是妇女地位已经很高了。诚然，在我国，新中国成立以来，妇女地位发生了翻天覆地的变化，伴随着50多年来的社会主义革命和建设，妇女地位有了很大的提高，妇女事业迅速发展，这是有目共睹的。但是，多少年来形成的腐朽落后的妇女观不是短时期内能够消除的。它往往隐藏在社会意识的深层，体现在人们的举手投足之中，表现在司空见惯的日常生活里面。比如，一个男孩和一个女孩，都是爸爸妈妈的宝贝，可如果认真想一想就会发现，父母对待他们的态度和希望常常
是不同的。如果没有那么多钱供孩子读书，是让男孩还是女孩上学?还是采取一个平等选择的方式?这里边表现出的父母对男孩女孩的期待有什么不同?为什么会有这些不同?其实，这些都够反映人们的妇女观。更值得注意的是，这些会对孩子的成长有很大的影响。至于社会生活中的例子更是比比皆是。妇女观作为一种观念会影响到许多方面。比如会影响男女的角色分工，角色分工又会影响到资源的分配。比如，承担社会角色的，应该多受教育，承担家庭角色的不一定受那么高的教育等等。资源的分配又会影响到能力，享受资源多的发展得就好，一般来说能力相对较强;能力强的担任主要工作，能力弱的担任配角。这是一个循环系统，互相关联互相影响。这个循环系统的各个因素又会被规范化，促进制约这个循环。要想打破这个循环，在任何一个环节上改变都会起作用。由此可见，改变人们的妇女观是多么重要。
三、提高妇女地位的策略：
关于妇女的地位，一般可以分为社会地位和家庭地位。那如何提高妇女同志的社会地位呢?
多学习，多参加社会活动，争取能够进入社会政治舞台，为妇女们谋福利。虽然普天下目前为止，绝大多数政治官员都是男性，这是没有办法的一件事情，毕竟这么多年以来，封建社会的影响还是不如小觑。男权当道这么多年来，女性同胞们一直处在被奴役，被欺压的状态，好不容易出个女皇帝---武则天，还被男权主义者成为篡权夺位的典范。但是自从新中国成立以来，我们妇女的社会地位还是在逐渐提升，已经有越来越多的女性同胞们参与到了社会政治当中，也有越来越多的女性加入到了社会的各行各业，取得的卓越的成绩，得到了社会的认可，也让男性同胞为我们妇女同志感到骄傲。
社会上的很多行业已经离不开我们的妇女同志，尤其是服务业多数是妇女同志在奉献。一旦社会认可了妇女的地位，那么我们妇女同志在家庭中的地位也会逐渐显现出来。尤其是我们沿海开放城市的妇女同志，可以说我们的家庭地位相对而言还是高的。为什么呢?很明显，我们这边的多数女性接受过比较高的教育，从事的行业也相对稳定，我们在家庭中的付出更是明显。一方面有工作上的压力，另一方面我们对家庭更有一份强大的责任心。所以我个人觉得，要想提高妇女的家庭地位，首先要提高自己的经济收入。社会学家不是早就说过了，经济基础决定着上层建筑，女性同胞们自己有一份稳定的工作，有一份不错的收入，不需要处处依赖男性同志，那些我想男人也会尊重我们的劳动，感恩我们的付出。
所以我觉得女性的权利的根基还是在经济独立上，而女性经济独立的根基则在经济体的发达程度。越是发达的经济体，男女作为劳动者的差别就越小，女性在职场发挥的作用就会越大，而女性的社会地位也会越高。如果女性能养活自己，能养活孩子，又何必受那些猥琐男的气呢?在这个意义上，现在所谓的“剩女”问题，正是对这个越来越庞大的职业妇女群体的歧视和压制。“剩女”中的大多数就是这些受过良好教育、有相当高收入、并且因此具有独立意识的女性。对“剩女”的各种歧视性评价，不过就是希望女性能将其生活重心从职场移回到家庭，把她们作为生育者和家庭服务者的价值置于其作为职场劳动者的社会价值之上，用小家庭的理想去限制女性的个人意识。我相信，随着中国经济的发展，这样的社会舆论是不会长久的，女性的地位必将越来越高，女性的独立意识也会日益彰显。
四、保障妇女的权益：
社会在进步，妇女是社会的半边天，既然妇女们为社会做了这么多的贡献，社会自然要保证妇女的一些相关权益。妇女们由于生育、哺乳等一些特殊时期，所以在面临就业上就比我们的男性同胞要难上好几倍，好多企业在招人的时候，在同等条件下肯定选择男性，这样其实是对我们妇女同胞的一种伤害。我们辛苦读了多年的书就因为我们是女性，我们会结
婚生子，难道我们就没有享受就业平等的机会了吗?还有一些妇女同志，为了能维持一份好的工作，宁可多年不生孩子也要保住自己的工作。从这点看就说明我们的权益被社会侵害，而这次修订的《妇女权益保护法》希望能落到实处，真真正正的为妇女同志找出路，谋福利，真的为妇女做主。妇女权益的保障程度是衡量一个社会文明进步的重要尺度，是一个社会和谐稳定的重要标志。
综上所述，我觉得作为女性同志，我是强烈的渴望妇女的地位不断提高，希望我们妇女的权益越来越完善，这样我们才能为社会做更多的贡献，我们的社会才会更加和谐。
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