青年员工座谈会方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《青年员工座谈会方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第1篇：青年员工座谈会方案

青年员工座谈会方案

成长、关怀、责任

——2012XX青年员工座谈会(方案)

XXXXXX 公 司

2012年5月

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：

“成长、关怀、责任”

三、会议目的：

1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

三楼会议室(暂定)

五、会议时间：

2012年5月8日下午15:00时

六、与会人员：

A：公司领导

B：青年员工(11人)

七、会议议程：(约1.5H)

第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。第二部分(10min)：领导讲话。

第三部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。第四部分(20min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人

都进行提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、岗位，„„)。 第五部分(10min)：领导寄语。

八、会议组织工作：

1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。

2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。

附：通知

通知

XXX ：

为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。公司决定召开青年员工座谈会。 有关通知事项如下：

一、会议内容(主题)：“成长、关怀、责任”，畅谈个人发展理想及公司建议。

二、会议时间及地点：5月8日下午15:00时，公司本部三楼会议室。

三、与会人员：公司领导班子及青年员工

XXXX团支部

2012年5月3日

第2篇：2014年青年员工座谈会（方案）

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、 会议主题：成长关怀责任

三、 会议目的：

1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

磷石膏会议室

五、会议时间：

2014年5月28日下午2:30时

六、与会人员：

1：公司领导：

2：机关职能部门领导：

3: 青年员工(30人)

七、会议议程：

第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。

第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况;说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。

第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。

第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……)。

第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。

第六部分：领导讲话。

八、会议组织工作：

1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。

2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、

建议。

3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。

附： 《关于开展青年座谈会的通知》

附：通知

关于开展青年座谈会的通知

各部、办：

为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。经研究，决定召开青年员工座谈会。

现有关通知事项如下：

一、会议内容(主题)：“成长、关怀、责任”，畅谈个人发展理想及建议。

二、会议时间及地点：5月28日下午2:30时，磷石膏五楼会议室。

三、参加人员

公司领导(4人)：杨进韩琼黄晓红王端平

职能部门负责人(6人)：王应龙、张书婵、刘萍、吴红英、徐子碧、王安东、谭小颖、陈晓波

中青年干部代表：(4人)王华刚、张阔、任禹、高光德 各单位基层团干部：(任禹)、杨江敏、陈菊、杨涛、宋欢欢、

团支部人员分配：机关团支部3人 磷煤化工物管事业部团支部：3人 综治办团支部：4人

物业公司团支部：3人 参与事业部团支部：3人

2013年共青团各类先进(及离团人员)：16人

山林公司团委 2014年5月26日

第3篇：青年员工座谈会

发言稿

尊敬的领导、各位同事：

大家下午好!我是来自绵阳一号桥项目一名普通的现场技术员，今天非常的荣幸能参加公司的这次座谈会。我到绵阳一号桥加上实习的时间已经一年半了，作为一名技术员，深深的能体会到工地现场人员的忙碌与艰苦，辛勤与汗水。如绵阳一号桥这项浩大的工程无不是凝结了路桥千万人的心血才得有今天的成果。同时我作为一名公司的青年员工，是公司注入的新血液，为公司带入了我们青年人特有的干劲和激情;不怕吃苦、不怕困难，乐于工作一线。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我深刻认识到青年员工在公司发展进程中肩负的任务和使命。

在这一年多里的时间里，我完成了从学生到职员，从教室到工地，从校园到社会心态上的转变。天行健，君子以自强不息;从走进公司的那天起，就为自己树立目标。一定要做对社会有奉献之人，做对公司的有用之人。所以在工作中，我充分运用所学知识去解决和改善一些小状况。当然更多的是没有学会的东西，只有在现场去锻炼，磨砺自己;让自己头脑更加的丰富起来，一步步的积累宝贵的施工经验。 我的经历从一号桥的基础承台施工、墩柱施工、塔柱浇筑、钢塔柱吊装再到现在的重点挂篮施工。在这些施工工序之中各有不同的特点和关键之处。作为现场技术员深刻理解和认识施工中的一些过程和难点，这些都是我获得的宝贵的经验。当然在着重现场施工的同时也

不忘把内业的资料做好，并对其他部门的工作有所了解。先后给项目部机料部门统计材料、配合项目总工做一些简单方案、和现在给项目合约部门做报表。看似简单平凡的工作，处处能透露一个人对做事的态度和耐心。只有把心静下来，一丝不苟才能胜任这些工作，才可能把工作做得更加的出色!

最后，作为去年才进入公司的新员工。我想说工作中我是快乐的也是充实的。我将用自己的青年人的热血闯出一片天地，用自己的光和热，点缀成都路桥这艘劈波斩荆的航母。

谢谢大家!

绵阳一号桥项目部：邓贵涛

第4篇：青年员工交流座谈会

(2015年7月份)青年员工交流座谈会发言材料

各位领导、同事：大家好!

非常感谢再次参加这次青年员工座谈会， “互联网+”是当前非常热门的话题，国家领导人在今年的《政府工作报告》当中就专门提到了“互联网+”计划，要推动互联网和传统产业的结合。在现实生活中，我们可以越来越清楚地看到，互联网与传统业务的结合，快速促进了新业务的诞生和传统业务的发展，互联网+传统零售，诞生了“淘宝”，互联网+传统出租车服务，诞生了“滴滴打车”，小米的成功就是用互联网改造了传统企业，一个仅仅成立4年的创业公司，估值达到450亿美元，这些都是用传统眼光理解不了的事情。下面，我结合“互联网+”模式与我们公司的业务创新发展，简单谈两点个人体会和一点建议：

体会一：借助互联网模式，扩大生产服务型业务的延伸。集团公司在年初的工作会上提出“积极推动生产制造型企业向生产服务型企业转变，促进企业转型发展。”纵观我们乡企公司的各项业务，包括国际贸易、招标服务、仓储物流，都是服务型的业务，符合集团的发展方向，我们以现有的业务网路为基础，发挥网络优势，背靠集团，面向国内、外，大力发展农业领域的农产品、农业用具等商贸物流业务，以及与此相关的集中招标、集采配送业务，可以形成一定规模的以互联网为基础平台的商贸物流板块业务。

体会二： 借助互联网创新，“业务标准化”要先行。橙子大王褚时健

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曾说过“互联网并不能提高橙子的质量”，为此，我们可以是借助互联平台作为促进业务发展的手段，但业务的标准化仍是业务发展的基础，只有做到业务规范化，标准化，才能与互联网相结合，更好的发挥互联互通。这些标准化包括业务管理制度、运作规范、操作流程等，要梳理形成适合本项业务实际的标准化流程、合同评审流程、交易流程、收付款流程等，所有流程通过在互联网平台上交互运行，可以较好地提高业务运作效率，同时通过大数据分析功能，能够促进内部管理，为客户提供增值服务，进而提高业务品牌。

一点建议：面对新的发展模式，要建立健全全面的风险防控体系。新模式的采用，新业务的开展，在带来巨大发展机遇的同时，也会面临诸多未知的市场和管理风险。因此，建议公司要针对新的形势，完善风险防控体系，落实“三重一大”的决策机制，细化决策流程，做到集中决策，科学决策，并辅以有效的激励与绩效考核机制，提高全员的风风险意识，为稳定可持续发展保驾护航。

我相信，我们企业只要围绕集团公司的发展方向，充分认清形势，明确业务定位，夯实业务基础，坚持不断创新发展途径、发展模式，适应新变化，一定可以得到快速发展的。作为乡企的一员，我也一定为尽自己的努力积极参与到公司的发展中来。谢谢大家。

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第5篇：青年员工座谈会主持词

主持词

各位青年朋友们：

大家下午好。今天在这里召开“不忘初心、砥砺前行”青年员工座谈会暨团的十八大宣讲会，非常感谢大家能够从百忙的工作中抽出时间，相聚在这里。此次座谈会的目的，主要是通过局班子成员与青年员工面对面座谈交流，了解青年员工的职业成长和发展，同时为构建青年员工与领导班子的有效沟通，切实帮助广大青年员工解决工作和生活中的实际问题，加强青年员工对“不忘初心、砥砺前行”的认识，进一步增强青年员工的归属感和责任感，让员工了解到企业的发展方向，充分调动员工的积极性、主动性。营造良好的企业文化氛围，进一步深化绿叶工程“光合作用”成长行动的文化建设，青年员工不断适应岗位工作需要，在xxxxx能充分发挥自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。共建幸福####。

今天，我们也很荣幸地邀请到了 ?位领导来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

本次座谈会分为5个议程。首先，我们观看共青团改革综述片《在新时代征程中砥砺前行》; 刚刚大家看的综述片，是2018年6月共青团中央拍摄的最新的短片，那团的十八大刚刚在北京胜利召开，我们局的优秀青年xxxxxx是1529名代表中的一名，那接下来请他为我们带来团十八大的专题宣讲。

刚刚xxxxx的专题宣讲，让我们对团的十八大相关精神有了一定的了解与认识，那今天的座谈会我们也邀请到班子成员、人资、党工团负责人及工作人员参与，是希望能更好地做好青年服务工作，接下来我们进行会议议程的座谈环节。首先我们请青年代表xxxx发言。

听了xxxx的分享，我想我们应该能从中受到一些感染，获得一些启发，对企业发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，也能从别人的分享中获得帮助和参考。请大家畅所欲言的谈谈工作生活的感悟。

最后，请大家欢迎xxxx对我们这次会议作点评总结。

感谢xxxx对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励! 青春无悔，奋发有为!作为xxxx的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与xxxxx一起成长 感谢今天的几位领导对我们青年工作的支持和对青年员工的鼓励!

今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢!

第6篇：青年员工座谈报告

尊敬的各位领导、同事：

大家晚上好，我是秭归联社财会统计部的任玉婷，现任资金交易员岗位一职。

听完去年新招员工的发言，我感慨万千，时间如流水，转眼间自己已经不再是新招员工的队伍了，不仅觉得自身还缺少很多工作经验，更感觉到时间发展之快，对自身发展的紧迫性，越来越多的优秀青年员工的涌现让我不得不绷紧弦，加快提高自己的速度。

首先我跟青年员工解释一下我作为一名资金交易员的工作性质。联社截止4月6日，存款余额191277.89万元，贷款98813.61万元，另外还有2亿多存在人行准备金，除去在省联社的结算资金，我们就有6亿左右的富裕资金，这部分钱如果不得到适当的运用，就会损失很多利息。我作为资金交易员担任起这个任务，现在就去年的工作等情况做个简单的回报。

工作方面：

一、立足本职工作，提高资金收益。

作为一名资金交易员，我在工作岗位上能够认真勤勉，踏踏实实。在防范风险的同时，抢先抓住利率走高的大好时机，与各家大中小银行、证券等金融机构联系颇多，今年的各项业务品种虽在去年的基础上发展相对狭隘，但是我们仍然积极联系，去年同期159.77万元，增加456.49万元。

去年截至2010年12月底，全年累计运用富裕资金59亿元，全年取得总收益1573万元。其中票据回购业务是一亮点，带来收益570

万元，债券逆回购收益343万元，另外票据转贴现运用资金21769万元取得收益91万元。

今年由于受制于省联社的要求，导致我们很多业务不能正常开展，截至3月，联社债券逆回购成交8笔，运用资金42000万元，票据回购成交3笔，运用资金63000万元，总共已取得金融机构往来收入616.26万元，债券投资利息收入68.64万元。另外还有两笔已经做出的票据回购业务，见表，可取的回购利息收入725.31万元。

二、学习会计报表，夯实财务基础。

一年来，每个月月初无论是周末还是法定节假日，都放弃休息时间，抓住报表的机会积极学习，虚心请教，夯实了自己的财务知识。当然要学的还非常多，需要的是我日后更多的学习，争取能够早日为联社财会统计部分担一部分工作负担。

三、协助财会部门，处理日常工作。

在财会统计部工作近一年，我能够严于律己，热爱本职工作，把自己当成一颗小螺丝钉，自我加压不断进取，协助财会统计部等部门做好各项工作。国家、政府、农林业等单位代发的资金能及时导入系统，确保发放到位;人行、银监会、财政、办事处等上级单位下达的各种表格也能向杜会计学习请教并及时填写报送，学会撰写临时性的通知、请示等小文章，锤炼文笔;各社前来领取耗材、凭证等物品也能尽自己的一份力;单位的各种文艺活动、接待安排也能够积极参加。 工作快2年，各方面都还刚刚起步，社会工作经验远远不足，同时向每一位同事学习，积累工作经验，一步一脚印的做好本职工作，配合

各个科室的同事做好每一件交给我的事情，对于分配的任务学会灵活完成，同时多学习，多请教，坚持每天进步一点点。

思想生活方面：

一、 参加工作一年工作尚毫不懈怠、仍然保持工作热情、态度积极，手头上的事情从不拖沓，积极完成，有条不紊，确保工作顺畅。

二、我的工作感悟是 “三有“------有一个端正的为人处世的心态;有一个愉快的心情;有一个为之坚持的梦想。不管是工作中遇到难题，还是在社会上遇到烦心的事情，都有一个良好的心态，从来不烦躁不抱怨。不管是上班、在家里和家人一起、在外和朋友、都愉悦的相处，在将来某一天回头望的时候，我希望留下的都是美好的回忆。我想跟大家分享的是希望大家都能在在工作中去寻找幸福感，我相信每个人都有梦想，不管是大是小，请不要被现实生活磨灭了我们的梦想。成长中的磕磕盼盼都是一种经历一种财富，快乐的人生经历是需要自己去创造的，关键在于自己怎么把握。我曾经几次出差跟各大银行的职员也交流过，生活在大城市的他们，在别人眼里都是潇洒幸福的日子，其实他们都说他们生活质量差，幸福指数低。工作压力很大，城市浮躁，人与人之间冷漠等等一些问题都让他们向往平凡普通的生活。跟他们相比，虽然我们在小县城里，没有那些灯红酒绿，但是我觉得人的生活本身就是很普通的一生，与其羡慕别人的工作，还不如赶快把手里的事情做好，珍惜拥有的比幻想别人的实在的多。

机会是要靠自己的，只要付出才会有收获。我相信我们青年员工只要保持一份工作的激情和动力，在这个浮躁的社会中能够沉下来，

稳重踏实，让自己的工作热情和成绩浮起来，积极进步，每个人都将会找到工作的幸福感-----希望我们大家都能够生活质量好，幸福指数高。

任玉婷

二〇一一年四月六日