制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《全面的考勤制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
企业考勤制度(绝对全面)
公司考勤制度
目录
第一章总则 ................
1第二章细则 ................
2第一节考勤分类说明 ............... 2
一、迟到、早退 .............
2二、旷工 ............
2三、事假、病假 .............
2四、工伤假 .................
3五、婚假 ............
3六、丧假 ............
3七、产假 ............
3八、年休假 .................
3九、加班倒休 ...............
4第二节考勤审批规定 ............... 4
第三章附则 ................
5第一章总则
第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，
各级领导必须给予重视。
第二条公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(公司)的考勤管理由综合处或指
派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记
载考勤。
第三条考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第二章细则
第一节考勤分类说明
一、 迟到、早退
第四条公司实行每日工作八小时制，每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，
另行调整。
第五条日常考勤由考勤员进行登记。
第六条上班不得迟到与早退。
1.迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖;
2.迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理;
3.迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理;
4.迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理;
5.超过8小时，按具体旷工时数自动累加。
二、旷工
第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。
1.未请假或请假未批准，不到公司上班;
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;
3.工作调派中，在规定的时间未到岗;
4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息;
5.其他等同于旷工的行为。
第八条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。
旷工扣罚金额 =(基本工资+技能工资+岗位工资)×10%×旷工天数
三、事假、病假
第九条职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、
电邮、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。
第十条请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。
超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处;情节严重的，按自动离职
处理。
第十一条患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假
证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。
第十二条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家
规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。
病假工资：非工人=(基本工资+技能工资+岗位工资)×50%
工人=(岗位工资+技能工资)×50%。
四、工伤假
第十三条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出
具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力
资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经
所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后
复发的，可按工伤对待。
第十四条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
五、婚假
第十五条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
第十六条符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚
假)。
第十七条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第十八条婚假包括公休假和法定假。
第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十条婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发，不发奖金和全勤奖。
六、丧假
第二十一条直系亲属(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡，可请丧假3天(含
路程)，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天
第二十二条丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
七、产假
第二十三条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单
位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第二十四条产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
八、年休假
第二十五条连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级
(含)以上管理人员(不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人
员)可以享受年休假。规定如下：
1.连续工作满三年(含)未满五年者，每年带薪休假时间为6天;
2.连续工作满五年(含)未满七年者，每年带薪休假时间为8天;
3.连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间
以30天为限。
第二十六条全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，当年至少可享受
年休假7天的待遇;有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工
龄限制。
第二十七条享受年休假的几项规定：
1.享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各
部门人员享受年休假必须经过总经理的审批。
2.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。
3.享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷
工2天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较
长的年度的年休假。
4.受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休假;受各类察看处分的员工，
察看期间不享受年休假;对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门
领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。
5.因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内(年休假期重叠)不得超过
公司可享受年休假人数的15%。
6.年休假当年有效，不作跨年度累计。
7.年休假期间，只发工资，不发奖金。
九、加班倒休
第二十八条充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作而加
班加点应经单位领导批准。
第二十九条职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(公司) 应严格存休的
记载管理。
第三十条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上当月累计的调
休必须在三个月内调休完，若确有困难不能安排休息的，则结合实际情况计
算加班工资。
第三十一条员工加班应按照《劳动法》的有关规定计算加班费：
1.公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，以按照不低于
员工本人基本工资的150%支付;
2.公司依法安排劳动者在公休日工作，按照不低于员工本人基本工资的
200%支付;
3.公司依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于员工本人基本工资
的300%支付。
第二节考勤审批规定
第三十二条员工请假的审批规定：
《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用书面表单
提交;《员工工伤申报表》适用于工伤假。员工因故请假，均按下列规定办
理：
1.《员工请假单》须经公司领导审核批准，报报至人力资源部登记备案。
2.申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，同时
须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费
用凭证，经确认情况属实可按病假考勤。
3.申请工伤假的员工须如实填写《员工工伤假申请表》，经部门主管审核，
一级部门负责人批准，同时须附县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病
假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至人力资源部，经确认情况属实可按
工伤假考勤。
4.员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。
5.任何假期，员工都须提前请假。特殊情况，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准;未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
6.捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。
第三十三条加班、值班的审批规定：
1.对于原则上规定可以加班并发放加班工资的人员，以部门名义填写《加班通知单》经部门主管审核、一级部门负责人批准即可;对于原则上规定不可以发放加班工资的人员，确因工作需要必须加班，以个人名义申请的，填写《加班申请单》;以部门名义申请的，填写《加班通知单》，《加班申请单》与《加班通知单》皆须经一级部门负责人审核，总经理批准后，报人力资源部。
2.需安排值班的部门必须在每月月末前上报下月值班人员名单，填写《值班申请单》，经一级部门负责人审批后，报人力资源部，以便及时排班。
3.因工作需要发生加班、值班的员工，申请调休的，需填写《调休申请单》，经部门主管审核、一级部门负责人审批后，报人力资源部。
4.因合理原因未按以上程序审批发生的上月的加班、值班，须在每月第三个工作日前，填写相应的表单，经部门主管审核、一级部门负责人批准后报人力资源部，以便及时计发上月薪资。逾期补办无效。
第三章附则
第三十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第三十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人力资源部。 附表1：《员工请假单》
附表2：《加班申请单》(以个人名义申请)
附表3：《加班通知单》(以部门名义申请)
附表4：《调休申请单》
附表5：《员工工伤假申请表》
机关考勤管理制度
一、全体工作人员必须严格遵守作息时间规定，按时上下班，不迟到，不早退，勤政敬业。
二、上班时间应坚守工作岗位，无故旷工一天者，罚款50元。不准打扑克、麻将，不准上网玩游戏，违者以旷工论处。凡未经批准擅自离岗一小时以上者按旷工半天论处。凡迟到或早退1小时以上者，按旷工半天处理。
三、严格请假、休假制度。
1、机关工作人员请假必须经过批准后，交办公室登记。请假半天须经分管局长批准，一天以上须经局长批准。
2、机关工作人员休假(丧假除外)必须先本人书面报告，分管领导同意后，报局长批准后并交办公室登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假(急性病及丧假除外)均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
四、因公负伤，需休息治疗的，一切奖励、补贴、福利等照发;病假、事假、探亲假、产假、婚、丧假办法及待遇等按局有关休假规定处理。
五、凡经过批准参加“五大”学习的，在面授及考试期间视工作情况可以请事假，自学应坚持利用业余时间进行。
工商行政管理局机关工作人员请销假及考勤制度
发表日期：2008年12月17日
为进一步加强机关干部作风建设，提高机关工作效率，规范工
作人员出勤行为，建立有效考勤奖惩激励机制，特制定本制度。
一、机关工作人员必须自觉遵守考勤制度和纪律，遵守上下班工
作作息时间。
二、机关工作人员因事、因病需要请假的，必须履行请假手续，
按规定批准后方可离岗。特殊情况可口头或委托履行请假手续，事
后按规定补办。
三、机关工作人员请假三天(含三天)以上的，按规定由所在
部门负责人签署意见，分管领导同意，由局长审批。三天以下的，
由所在部门负责人签署意见，由分管领导审批。
四、局长请假按省局有关规定执行，党组其他成员请假由局长
审批。
五、党组成员、机关部门(协会)负责人因公离开市区，须事
前向局长报告，其他工作人员须向分管领导报告。
六、机关工作人员请假期满返岗一日内，向审批人履行销假手
续，请销假相关手续报人教科备案。须续假的，按本制度办理。
七、请销假手续由当事人填写格式请销假审批表。请销假审批表
由当事人向人教科领取。人教科负责备案登记，按月统计公示出勤和
请销情况。
八、机关公务员公休假按照规定由公务员所在科室、协会统筹
安排，事先向人教科申报休假计划，参照上述规定办理请、销假手
续。
九、机关全体工作人员自觉遵守本制度。机关非领导实职人员
原则上不作要求，其他在机关大楼工作人员参照本制度，由办公室
负责管理。
十、本制度自公布之日起执行，违反本制度规定的，由人教科
依照公务员管理有关规定处理。
东乌旗行政审批服务中心考勤制度
一、行政审批服务中心(以下简称中心)执行国家法定休假制度。冬季作息时间为：上午，下午夏季作息时间为：上午，下午。如遇特殊情况再作调整。
二、中心由值班长负责劳动考勤，每天实行签到制。行政审批服务中心综合室负责统计汇总，每月公布1次。
三、中心工作人员要坚守岗位，不得擅离职守，在进驻单位派替补工作人员顶岗的前提下，确需请假的按以下规定执行。
(一)在中心主任充分授权条件下，个人因事因病请假1天以内的(病假须有医院证明，下同)，报中心综合室审批，1天以上(含1天)的报中心主任审批。中心综合室工作人员请假一律由中心主任审批。
(二)病事假在一周以上，以及公休、探亲假，均须派出窗口单位主要领导签字同意并加盖公章，同时报中心主任签字同意，方得离开。
(三)各类请假半天以上均要履行请假手续，及时报中心综合室备案。
四、当月内事假累计超过3天(因出公差请假或其它特殊情况请假除外)或旷工1天以上，取消当月考核奖。全年事假累计超过15天或旷工累计3天以上，取消年终考核奖和评先资格。
所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐50元处理。
一、迟到、早退
若迟到、早退5分钟之内的(包括5分钟)，不处罚，但实行累积
若迟到、早退5分钟—20分钟(包括20 分钟)，当场乐捐5块钱。
若迟到、早退20分钟—30分钟(包括30 分钟)，当场乐捐10块钱。
若迟到、早退30 分钟—60分钟(包括60 分钟)，一分钟1块钱。
若迟到或早退超过60 分钟，给予旷工处理。
二、缺勤规定。
如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。如果
三、请假制度
(一) 病假
1、 在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。
员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。
2、员工请病假须至少提前1小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。
3、当月请病假2天内的，病假日工资=当月当日工资×40%;
4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
(二)事假
1、事假均无薪酬
2、员工请事假，须提前1个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。若事假天数超过3天(含3天)，则需要提前2天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。
3、每人每月不允许请事假超过3次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除100元处理。
4、员工申请事假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
(三)旷工制度
1、在工作期间，员工在未办理任何请假手续或填写外出情况登记表而连续1小时未到岗位工作即视为旷工。旷工一天者
最全的考勤管理制度 总则：
一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。
二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。
三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。
四、本制度适用于全体员工。 第一章签到管理
1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。
1.2公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。
1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。
1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元，以此类推,以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内，按事假半天处理;迟到30分钟以上，按事假1天处理。
1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚;超过三次者执行迟到处罚条例。 1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元;30分钟以内扣50元;30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。
1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出;超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由;否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。
1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。
第二章请假与串休
2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。否则视同私自串班，一次罚款50元。
2.2员工请事假需提前申请填写请假单，并由部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。经理有权批准病、事假三天，超过时限的批假，珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后，方可批假。
2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单， 4小时以内为半天，4小时以上即按一天处理;如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，10分钟之内一次扣20元;20分钟以内扣50元;20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天处理。
2.4员工正常上班时间是：月休四天，每周一至五某一天，具体的参照排班表。
2.5病假一天，免当天工资;事假一天，免1.5倍工资;双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休，提前三天找到替班人，两人一起找珠宝部经理签字、留档。
2.6员工临时请病假，须提前电话通知经理，上班当日必需补填请假单，同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则一律按事假处理。 2.7员工已经办理请假手续，但不能按期销假者，需向经理申请续假，如不能亲自到公司办理需电话报备，上岗后当日补办，无论任何原因未办理续假手续者一律按旷工处理。 第三章旷工与超假
3.1按规定天数正常休息，无故超休又没有请假者者，多休天数均按旷工处理。
3.2凡请假未按时上交请假单、获得珠宝部经理批准者，过期不予受理，一律按旷工处理。当月累计旷工三天，全年累计七天视同自动离职。 3.3经理接到员工请假后及时备案，并作出工作部署，预期不处理者，经理按工作事故处理，罚款100—500元，具体金额视情节情况而定。
3.4没说明原因又没提前请假或请假没有准假者，一律视为旷工。 第四章离职
4.1员工申请离职，须提前一个月向珠宝部经理提交书面《辞职申请》。
4.2经理接到员工申请后，须与员工晤谈，并将晤谈结果与处理意见上报项目总经理，确认后上报人力资源部备案，同时做相应安排。
4.3到职时间不足一个月的实习员工离职，须提前一周报珠宝部经理;满一个月者须提前一个月交书面辞职申请。
4.4离职手续需与该岗位同事做全部工作交接，不得有任何保留，不得泄露公司咨询。 4.5员工如有以下行为将自动离职，公司对于在培训期内的人员保留追缴不足培训费用的权力：
4.5.1违反国家法律法规，违犯公司规章制度，并带来严重后果者; 4.5.2泄露公司机密者，包括将公司相关信息透露给同业者; 4.5.4有盗窃、破坏行为者、贪污、收受贿赂者;
4.5.5未按公司规定办理离职手续，或申请离职未获批准者; 4.5.6正在接受公司有关调查过程中(包含正在下岗学习者);
4.5.7全年旷工七天、事假1个月、病假2个月、产假超期3个月、视同自动离职，长期病假如病情好转可申请从新入职，继续保留工龄。 第五章工时
5.1员工应每天考勤以记录出勤时间，考勤记录是公司为员工发放的依据。 5.2公司员工每月休息四天(因工作特殊性可选择周一至周五休息)，国家法定假日会在节后补休。
5.3根据公司经营特点，工作时间安排如下：
5.3.1早晚两个班次，早6小时、晚8小时。公共上班时间8:00---20:30(提前十分钟到岗做准备)，根据时段不同情况，分阶段设有不同的工作时间。
5.3.2工作午餐----公司员工享有免费工作餐，员工必须在规定时间地点用餐，午餐时间为半小时.晚班者是否在公司享用午餐。 第六章转正
6.1员工试用期为一至三个月。
6.2有经验员工，工作表现优秀者可申请提前转正，但试用期不可以少于一个月。
6.4提前转正标准：部门主管/班长为该员工写出提前转正申请，并注明现阶段的成绩，递交给经理，经审批后，可办理转正手续，获得转正资格。
2016.06.10
根据2013年12月31日公司周例会会议精神，决定于2014年1月1日起将严抓考勤管理，并针对违反考勤管理制度的个人将严格按照制度进行处罚。
考勤制度(暂行)管理办法如下
1. 公司全员实行上下班打卡制度(除总经理、常务副总及销售科销售人员外)。
每天早晚各打卡一次，打卡时间为早8:00以前，晚5:00以后(冬季为4:30以后)，如有更改打卡时间将另行通知。少打、漏打一次卡，扣除当日工资。 2. 迟到、早退：
早上8:00以后打卡视为迟到;晚上5:00以前(冬季4:30以前)打卡视为早退。 3. 迟到、早退处罚规定：
(1) 因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在30分钟以内的(含30分)处罚个人20元/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。
(2) 因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在2小时以内的(含2小时分)扣罚个人当日半天工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。
(3) 因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间超2小时的，扣罚个人当日工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。(因私请假半日的，适用本条例扣除个人当日工资/次。)
(4) 因私迟到、早退未经领导批准的，根据以上三条处罚条例中规定金额的三倍予以处罚。
4. 关于乘坐班车集体迟到的相关规定：行政部将对乘坐班车人员进行统计，编排接站时间表。
(1) 班车按时发车，到达指定接站地点，人未到且过规定接站时间的，将不再等待，继续开往下一站; (2) 因等待而导致全车迟到的，按迟到处罚规定，对全体乘车人员进行处罚;
(3) 因特殊事情(如大雾、暴雪等)无法准时到达公司的，根据实际情况特殊对待。
(4) 不需乘坐班车的，更改上车地点的，需提前通知班车司机;如未提前通知导致超过等待时间没有乘坐班车的，班车司机将不在等待，且后果自负。 (5) 班车线路更改的需提前到行政部备案。
5. 因公外出办事、出差的人员，因私请假的人员，以及本制度第3条规定的需填写单据的，需提前填写一式两份的未打卡说明、请假单，请相关领导签字批准后到行政部人资处备案。如有突发事件未能及时填写单据的，须在三日内补填单据并及时到行政部备案，超出三日补签单据视为无效单据。
6. 公司将根据指纹打卡机及未打卡说明、请假单等单据核算个人当月出勤天数，如对出勤天数有异议的，请持相关单据到行政部人资处核对。 7. 本制度解释权归公司人力行政部。
人力行政部 二○一四年一月九日
全体员工：
关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护公司正常工作秩序，特通知如下：
一、各部门充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班按时考勤，每天四次，有特殊情况不能考勤者，请报备人资专员。
二、加大日常管理和检查制度，由人资专员定期检查各部门人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩;发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。
三、后勤人员周末休息，需写好请假条，由部门领导签字后，上交人资专员。
四、特殊情况加班的人员，生产上由生产副总签字，销售上由销售副总或销售处处长签字，确认无误后方可调休;连续调休3天及以上的人员，需总经理签字或电话通知后方可调休。
五、没有考勤记录和调休证明的，一律视为旷工。 请各部门严格按照公司规定执行考勤制度，共同维护公司正常工作秩序，特此通知。
XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日
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