护理学院工会工作计划

逝者如斯夫，不舍昼夜。我们也在不断的成长，这个过程中会出现很多阶段性的目标与挑战，有必要学习书写计划，来帮助我们实现目标。那么如何写好计划呢？以下是小编收集整理的《护理学院工会工作计划》，希望对大家有所帮助。

第1篇：护理学院工会工作计划

试论我国工会社会工作与工会工作的关系

摘要：社会工作作为一种助人职业，在近百年的发展历程中形成了诸多实务领域，其中分为两大类，一种是针对特殊社会人群的服务领域：儿童、青少年、妇女、老年人、残疾人、贫困人口、失业者、吸毒者等;另一方面是针对特定机构的服务领域学校、医院和社区卫生机构、司法矫正机构、工会、青年团体和妇女等社会团体机构。工会社会工作正是社会工作与工会工作交叉的概念范畴，是社会工作实务延伸到工会领域的应用。

关键词：我国工会工作　社会工作

0　引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1　我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2　我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3　引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

3.4有利于加大企业对工会的认同，推动企业对职工问题解决的参与目前我国工会工作开展的重大瓶颈就在于企业把工会看成与己对立和对抗的一方，导致实际工作中许多企业排斥建立工会，或者千方百计架空工会。美国工会的经验证明，企业和工会在许多领域存在有合作双赢的共同空间。工会社会工作的推行，有利于改观企业对工会的负面认识，提升企业的全面认识，调动企业配合支持工会，共同参与解决职工问题。

作者：郭志巧

第2篇：用好工会经费 创新工会工作

【摘要】工会经费是工会组织赖以生存和发展并其基本职能的物质基础，工会财务管理是收好、管好、用好工会经费的有力保证，对提高工会组织的凝聚力、吸引力、号召力具有重要的意义。只有在做好工会财务管理的基础上才能创新工会工作，更好地维护职工利益，使工会成为党联系群众的桥梁和纽带。

【关键词】工会经费 财务管理 经费审查 创新

江苏省盐城市第一人民医院是一所集医疗、教学、科研为一体的国家三级甲等综合性地方医院，现有职工2056人，下设10个分工会。近十年来，在医院党委和上级工会的领导与支持下，本着工会为职工服务，为医院增强凝聚力的原则，我院工会在工会经费的使用上紧紧围绕现代化医院建设的需要，开展各项活动，充分挖掘职工潜力，努力提高职工的积极性和创造性，为稳定医院的职工队伍和促进医院发展作出了有目共睹的成绩。总结近十年来医院工会的财务工作情况，可归纳为以下五个方面：

一、独立开户，单独建账，专人管理，从源头抓好经费来源

我院工会是具有社团法人资格的独立法人，依据《工会法》规定：“工会应根据经费独立原则，建立预决算和经费审查监督制度”。我院工会在院党委的支持下，依法开设了一个独立账户，由医院财务部门委派一名专业会计兼职管理工会账户。

在工会经费的来源方面，历年来，由于医院领导十分重视和关心工会财务工作，从未发生过拖欠工会经费的现象，除每季度末由医院财务科按在职职工工资总额的2%划拨工会经费外，对工会组织开展的重大活动还给予一定的经费支持。近十年来，随着国家工资制度的不断改革，我院工会经费划拨金额也呈逐年上升趋势，由2003年的37万元递增到2013年的67万元，十年来，累计收到工会经费621万元，累计上解工会经费248万元。

二、严格工会财务管理，坚持互相牵制制度，坚持工会主席“一支笔”审批制度，坚持工会经费定期审查制度

工会经费是工会组织赖以生存和发展并履行其基本职能的物质基础，十年来，我院工会财务除保证上解经费任务按时足额完成外，始终坚持收支分开，统筹管理，保证重点的原则，所有支出均由工会主席“一支笔”审批，经费审查委员会不定时审核。对不符合财务开支标准和范围的行为给予坚决抵制，所有发票必须来源清楚，内容真实完整，大小写金额完全一致，不得有任何涂改痕迹，并由兼职工会会计做好报销封面，由具体经办人写明用途、事项、证明人署名作证，工会主席审批后方能给予报销，对不符合规定的单据，一律不予报销。十年来从未报过一张白条，一张假发票。对于金额超过1000元的支出，除特殊或紧急情况外一律使用支票结算。

工会财务虽然相对独立，但也纳入医院财务系统统一管理，参加每年全市组织的各级财务检查和审计，每年都获得各方的好评。2003年在江苏省总工会组织的工会财务工作评比中荣获省工会财会工作先进集体称号，2009年又荣获盐城市工会经审工作先进集体称号。可以说我院工会财务管理工作室经得起各级部门考验的。

三、坚持职工代表大会制度，实行工会经费管理透明化

《工会法》规定“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。”这是以法律形式确认工会经费为职工服务的方向。那么如何让职工了解工会是怎样用有限的经费为职工做无限的服务的?这就必须使工会经费使用情况透明化，让职工充分了解取之于职工的工会经费是如何用之于职工本身的。我院每年一月份召开职工代表大会，将上一年度工会经费收支情况向广大职工作详细汇报，并确定下一年度预算。汇报材料中将每年的收入金额、来源、途径都交代得一清二楚，将每年开展的各项业务及组织的各种活动按项目及活动名称一一罗列出来，具体到每项活动用了多少钱，参与人数有多少，结果如何等都向职工作出交代，可以说所有收支清晰透明，不但工会人员心中有数，所有职工也都了如指掌，使职工真切地感受到工会的确是职工之家。2008年4月我院工会被评为江苏省模范职工之家，2013年5月，工会主席卞学梅同志被评为全国优秀工会工作者。这一切的取得完全是实至名归。

四、以素质教育为前提，以文体活动为载体，用活工会经费

本着“以人为本，科技兴院，勤俭节约，量入为出”的原则，我院工会千方百计将有限的经费用活。为了提高职工素质，我院工会充分利用自身特点和优势联合各职能科室广泛开展业务理论学习，业务技能比赛，职工礼仪培训，病历书写竞赛等活动，鼓励职工为医院建设献计献策，不定期组织一线职工外出考察学习;平时，我院工会还通过大力宣传先进人物和事迹，有效地发挥榜样的示范和引导作用，鼓励广大职工热爱本职工作，不断学习新知识，掌握新技能，在全院上下形成比、学、赶、帮、超的浓厚学习气氛，全面提高了职工队伍的整体素质。十年来全院荣获市五一劳动奖状两次，先后有2人分别荣获全国五一劳动奖章和全国卫生系统先进工作者称号，荣获省市级各类荣誉称号的更是不胜枚举。

在抓好素质教育的同时，工会还广泛开展丰富多彩、有益健康的文体活动，将思想政治教育渗透到职工喜闻乐见的活动中，以活动为载体，增强了凝聚力。十年来用于文体活动的经费超过200万元，开展的活动可谓项目繁多，各项活动的职工参与率平均达80%，这些活动的开展既丰富了职工的业余生活，又陶冶了情操，增进了职工间的互相交流，推动了我院精神文明建设。

五、以送温暖、献爱心为宗旨，切实关心职工生活，用好工会经费

关心职工切身利益，为职工做好“贴心”服务是工会工作的重中之重，为了让职工切实感受到医院这个大家庭的温暖和幸福，我院工会本着勤俭节约的原则努力将有限的经费用在刀刃上，坚持每年除夕慰问值夜班的一线职工，钱虽不多，但温暖了职工的心。平时职工生病住院、职工直系亲属去世工会领导都要亲自看望、慰问，无论哪位职工家里有婚喜丧事，只要工会知道了，一定协助办理。职工遭遇重大疾病或突发事故去世，工会总是第一时间呼吁并组织捐款。切实的解决困难职工的实际问题，制定帮扶计划，帮助弱势群体逐步走出困境。工会的送温暖、献爱心体现了组织的关怀，激发了职工的积极性和奉献精神，提高了全院职工的主人翁意识。在2013年的全国三甲医院复创工作中，全院职工主动牺牲节假日，加班加点，任劳任怨，齐心协力，使我院成功复创为三甲医院。

工会财务工作为工会成为党联系群众的桥梁和纽带提供了物质保障，它关系到职工切身利益。为此我们要结合实际，努力提高工会财务工作水平，为职工理好财、当好家。我们要严格按照上级工会及《工会法》对工会财务管理的要求，及时定额上缴经费，严格执行《工会财务制度》，管好用好工会经费，依法理财，勤俭节约，保证重点，努力提高工会经费的使用效率和社会效益，使有限的工会经费在工会工作中发挥积极作用。同时还要加强财务检查，严格财经手续，严格按照有关方针、政策、财务规章和经审制度进行工作，自觉主动接受各级各部门的财务检查，为工会的创新工作做好坚强的后盾，使我院的工会财务工作迈上新台阶。

作者简介：沈群英(1968-)，女，江苏盐城人，会计师，本科，研究方向：会计学。

作者：沈群英

第3篇：创新工会工作机制 增强企业工会活力

[摘 要] 工会是人民群众自愿组织而成，以维护群众的权益为目标的社会团体，这也是基层员工为企业管理以及决策出谋划策的有效平台。工会是企业与基层员工的“红娘”，为彼此间搭建良好的、畅通的沟通与互动的通道，有效地传递重要信息，解决双方矛盾。随着社会经济的不断改革和创新，企业在管理方法以及工作机制中也有着巨大的变化，但就目前来看，工会的工作机制还在停滞不前，工会活力得不到有效的发挥。基于此，笔者就目前工会工作机制存在的问题进行分析，进而探讨出有效的应对策略。

[关键词] 工会 工作机制 企业活力

习近平总书记曾对工会作出重要的指示，要求工会谨记职责，不断增强职工群众之间的联系，切实为职工群众排忧解难，时刻心系职工群众。因此，企业工会也应该以总书记的指示为指导，充分联系企业的实际，对工会的管理工作一定要重视起来，不断地完善工会工作机制及管理体系，切实维护基层员工的切身利益，不断丰富基层员工的工作和业余生活，提升企业工会的生机和活力。

一、新时期下企业工会的重要作用

工会组织是党领导的工人阶级群众组织，代表着劳动者的利益。在新时期发展下，企业工会面临着新的挑战与要求，执行“组织起来、切实维权”的方针政策对于职工组织与引导、职工服务与维护等方面具有明显的优势。这几年来我国经济获得了飞速增长，同时也加快了企业发展与改革的步伐，随着职工队伍的不断壮大，人员不断增多，职工思维也逐步呈现了多样化的发展，工会在履行传统的“维护、教育、参与、服务”四大职能外，其还被时代赋予了新的任务，要求其不但能够起到良好的桥梁纽带的作用，而且还要能够紧紧围绕当前深化改革、转型升级的主体，对工作思路进行积极创新，并能够对企业发展和职工服务间的关系进行妥善处理，尽可能在为企业发展服务的同时，还能够有效服务于职工。

二、目前工会工作机制中存在的问题

(一)缺乏重视

近些年，我国在不断地深入经济体制改革，各企业也在迅速地改革中，企业员工不论是在心理上，还是在收入等方面都有着明显的变化，而工会干部们的思维方式还没能及时地转变过来，领导们还没能在新形势背景下进行更深刻的思考和研究，相关的评估方式还没有得到及时的确立。这就使得企业的决策者过度地追求经济利益的同时忽略了对于工会建设和管理的重要性。企业的决策通常都是以最高管理层的决策为依据，这是由于决策者并没有真正意识到工会在企业的整体决策中的真正意义。目前的工作往往只是以完成任务为目标，应付领导为主要的错误观念，还没有真正意识到基层人员可以通过工会来融入到企业的管理和决策的作用，这样一来就使得企业只有在出现问题时才会去搞教育、搞培训，有的甚至是流于形式、混日子，从而无法发挥工会在企业管理和决策中的真正作用[1]。

(二)工会结构不科学

通常情况下工会的主席及其班子成员大都是企业的高层管理人员，而企业的高层管理人员主要是为企业的发展出谋划策以及保证企业的决策得以全面落实的。而对于工会来说，它代表的主要是基层人员，维护员工的合法权益不受侵犯，积极向上级领导反映员工的意见和建议，争取为员工获取更多的权益。他们两者应该是相互对立的，具有一定的独立性，但是在现实的企业中，他们相互联系，且工会班子成员多为高层管理人员，这种结构难以代表基层员工，也因此难以服众。

(三)工会体制不健全

工会应该是企业职工在完全自愿的前提下组织而成的一种社会团体，但是，就现今大多数企业的工会来说，它们都过于行政化和政治化，从而最终导致难以实现基层职工工会的真正目标，职工的权益也难以得到有效地维护。再者是企业工会缺乏科学、合理、完善的体制及相关制度作为保障，在当今社会大环境下，人民群众的心理变化也是呈多样化发展趋势，对社会的稳定造成一定的影响。然而工会在其工作的过程中没有了相关体制和制度的支持，是毫无根据的，使得工会无法发挥其的本职作用。此外，工会的内部管理机制还不够完善，没有科学有效的相关考核和激励体系，使得工会得不到科学的管理，进而影响着工会工作越来越消极，更难以发挥工会的作用。

(四)工会资金得不到保障

工会的运营和发展需要有一定的资金来维系，但就目前来说，工会的主要资金来源于会员的会费以及其它捐赠，这种较为单一且存在极大的随机性的资金筹集渠道，使得资金量得不到有效的保障，进而使工会活动受到一定的制约，工作难以维持长期的发展要求。

(五)工会工作方式创新不足

大部分工会在开展工作过程中往往沿用布置任务、检查监督、表彰拼比等传统等方式，大部分工作往往都是停留于对上级精神进行传达的层面上，难以切实落实。而工会工作人员常常忙于日常事务，并没有能够展开深入的调查与研究，常常都是采用以往的方式来对实际所遇到的新问题、新情况进行处理与分析，工作魄力与创新思维较为不足。除此之外，不少工会在举办劳动竞赛、文体活动以及共性工作等方面的能力较强，但是在进行劳动关系协调、平等協商、对职工合法权进行维护、调处劳动纠纷等方面能力明显不足，大部分工作都是流于形式，没能将其工作作用有效发挥出来。

三、创新工会工作机制的有效策略

(一)加强工会的宣传工作

想要创新工会工作机制来不断加强工会活力的首要工作就是加强企业工会的宣传力度，让所有的员工都知道并了解工会，认识工会对自身的真实意义，让员工们都能很好地融入到工会中来，成为工会中的一员。工会在日常的管理工作中要切实以员工的权益为首要目标，切实有效地为员工解决实质性的问题，有效地将员工所反映的问题向上级领导反映，并为员工争取相关的权益，以此来不断提升员工对工会的信任。工会应对劳模、先进人物和事迹进行大力的宣传和倡导，以此来教育以及激励员工，使员工们向积极、健康、向上的方面发展，正确地引导和培养员工的“三观”。

(二)深化工会班子成员的思想教育

工会班子成员是工会的精髓，是工会发展的骨干力量。如果工会班子身上有较好的责任心与事业心，才能从根本上为员工办实事、谋实益。工会应该不断地深化班子成员的思想教育工作，不断提升班子的责任感、树立良好的工作作风;班子成员还要积极地深入到基层当中去，及时了解和掌握员工最新的思想动态，不断寻找方法为基层员工解决当下所面临的困难。此外，随着企业经济制度的不断深化改革，工会工作中所涉及的范围也在不断的扩大，工会班子要有服务和大局意识，在工作中应从大局出发，充分结合各方面因素进行综合地考量及把握，要把握好大局，控制好主动权[2]。

(三)建立健全的维权体系

想要不断增强工会活力就要在遵纪守法的基础上充分结合企业的实际情况，建立健全工会组织体系。工会组织间要团结协作、权责分明，互相监督，充分发挥工会应有的效力。建立完善的员工代表机制，定期组织员工代表召开会议，保证员工对工会以及企业的监督、参与以及相关信息的知情等相关权利。企业在作出重大的决策前，特别是一些与员工的切身利益有关的决策，必须要严格征求及听取员工的意见和建议，将员工的意见和建议纳入决策的考量当中，充分尊重员工的意愿。此外，工会还要搭建与员工间良好的沟通交流平台，如QQ、微信以及邮箱等电子平台，积极主动支与员工间建立起友好的关系，以便以员工可以在电子平台上获取更丰富的信息，还可以建立工会信箱，为员工提供一条畅通的征信通道。

(四)建设活跃的工会氛围

工会还要积极组织多样化的劳动技能比赛，正确地引导员工在工作的过程中积极地学习新的知识和技能，不断充实自己，提升自身的工作技能和工作效率，切实丰富员工的工作生活及业余生活，积极有效地提高员工对工作和生活的热情，保持良好的状态来面对工作和生活。如在工作之余，工会可以組织劳动技能比赛，让员工可以在积极、愉快的环境中发现自身的不足，多学习他人的长处，进而全面提升自身的劳动技能，进一步促进企业人才的培养。

(五)要不断地改革创新

在当今社会的新形势背景下，企业在管理的过程中也在不断的寻求新的方法来适应企业自身的发展，企业工会也是如此，也应该积极地寻求新的管理机制，在保证原有工作效力的基础上还要更多地去关注企业在发展过程中有可能会赢来哪些发展机会。当基层员工在工作中遇到困难时，还要积极地面对困难，不断研究和寻找新的解决方法和策略，有效地提升工会在工作中的创新能力，提升工会的整体活力。首先，应当要形成新的工作思路，切实走科学、规范、法制的建会思路，积极组建企业工会，并能够和快速发展的企业情况相适应，坚持“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作机制。其次，还应当要对职工入会方式进行创新，积极探寻与新时期下工会组织形式相符的，能够与各类职工群体特征相适应的入会方式，如可以采用“劳动力市场入会方式”、“劳务输出地入会方式”“一张表的职工入会方式”、“灵活会员会籍管理方式”以及“会员登记入会方式”等来让工会入会方式更为创新化与多元化，切实鼓励职工参与到工会活动当中。

四、结语

想要创新工会的工作机制，首先就要以人为本，充分地尊重并保证基层员工的切身利益，深入基层了解和掌握员工的心理动态，认真倾听基层员工的意见和建议，敢于向上级反映基层员工的最真实的愿望，切实为基层员工谋福利、干实事，解难题，切实提高企业工会的活力。

参考文献：

[1]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，24(3)：42- 43.

[2]矫娟.建立健全工会工作机制 构建企业和谐劳动关系[J].山东工会论坛，2012(2)：33- 34.

作者：王佳

第4篇：学院工会工作计划

指导思想：XX年我系分工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极开展职工思想教育学习活动，全心全意为教职工服务，切实维护教职工的合法权益，力求让分工会成为教职工的温暖家园。坚持民主原则，聆听群众呼声，为本系民主决策、科学决策提供真实信息，紧紧围绕系评建，教学科研等中心工作开展工作，团结全系广大教职工，为实现评建工作争优创优目标再立新功。

一.进一步加强分工会委员会自身建设，努力提高分工会委员会班子的综合素质、工作水平和管理水平，不断提高全系职工的维权意识和服务理念，认真抓好各项制度的落实，继续规范分工会工作。带领全系教职工，紧紧围绕系评建、教学科研等中心工作，进一步完善“党总支、行政、分工会”三位一体的互动机制，进一步推进我系民主管理，调动和发挥全系职工的积极性和创造性，形成系党、政、分工会工作三位一体的管理机制，不断提高职工综合素质，不断增强全系凝聚力和积极开拓进取的精神风貌，不断创新分工会工作。

二、以人为本，不断加强教职工思想政治工作，认真组织教职工深入实践“三个代表”重要思想，加强师德师风建设。认真学习贯彻十六届五中全会精神，加强分工会自身建设，提高分工会工作水平。

三、围绕把我系建设成为各项工作开展规范并走在学院前列、凝聚力强、教学科研工作不断创新，积极开展有全系分工会会员参加的各种教学研讨、教学科研经验交流、结对互帮等活动，通过各种活动，特别是积极开展教学科研评比等，达到努力提高我系教职工教学科研能力的目的。

四、积极开展有益于教职工身心健康的群体活动，精心培养团队精神

开展丰富多彩的群众文体活动，塑造团队精神、展示全系职工团结进取、努力拼搏的精神风貌。

1、3月份和下半年9月份精心组织1次蹬山活动。

2、开展好教职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球和象棋兴趣活动，成立相关兴趣小组，于下半年评建工作结束进行1次比赛;

五.发挥分工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好职工的合法权益，及时反映并积极帮助解决职工在工作生活中出现的难点和热点问题，主动为他们排忧解难。加强计生工作，加强女职工队伍建设，不断提高她们的整体素质，组织好“三八妇女节”活动，积极开展妇女工作，充分调动女职工的积极性，发挥女职工在系各项工作中的积极作用。

六、深入开展送温暖活动，为全系创造稳定、和谐、健康的工作氛围

1、认真做好与本系离退休教师的教学科研交流，主动争取他们对我系教学科研，促进我系教学科研工作的开拓进取。

2、加强对生活有困难的职工、突然生病或身体不好的职工、家中有突发不幸事件(父母生病、逝世)的职工的关心，积极做好服务和慰问工作，使他们体会到组织的温暖和关心，促进我系团结、和谐、稳定的大局。

3.召开1次职工座谈会。座谈会安排在10月份，座谈会的主题是：“我为评建来把关”，以此推进我系评建工作的更深入开展。

七、响应院工会号召，积极开展创建优秀“教职工小家”活动。

XX年是我院全面提升教学教学管理工作质量，争优创优、迎评促建的奋斗年，也是我系加强实践教学综合素质建设，搭建创新模块平台的关键年。因此，分工会工作将以饱满的工作热情，良好的精神状态，与时俱进，求真务实的工作作风，与全系教职工一道，再创辉煌。

八、活动及时间安排：

二月份：确定XX年分工会工作意见和XX年上学期分工会活动安排。

三月份：

1、召开分工会委员会议，部署XX年分工会工作。

2、组织“三.八”妇女节庆祝活动：

3、开展《妇女职工权益保障法》的学习和知识竞赛;

4、与评建办联合举办《评建知识问答》学习竞赛活动。

5、做好教职工人身意外伤害平安团体保险的续保工作。

四月份：

1、做好三届三次教职工代表大会提案分类处理工作。

2、迎接院工会创建优秀“教职工小家”考核评估。

五月份：

1、在全系范围内开展师德教风宣传教育活动(待定)。

2、开展献爱心捐款活动。开展1次全系教职工参加的郊游活动、进行一次男女分组蹬山比赛;

六月份：协助系党政领导做好期末各项工作;

七月份：配合系党政开展职工思想教育活动，进一步促进评建工作的全面开展。

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九月份：青年教师以堂课教学示范竞赛

十月份：

1、选派选手参加院工会举办的多媒体课件设计制作竞赛

2、教职工乒乓球比赛

十一月份：配合系开展评建工作宣传教育活动

十二月份：组织青年教师开展公开课、示范课活动，进行分工会工作总结，评选工会活动积极分子;

一月份：协助系党政领导做好期末各项工作，组织教职工进行春节团拜活动;春节前开展“送温暖”活动，走访慰问有关教师。

第5篇：2009年度学院工会工会工作总结(1)

财经学院2009-2010年工会工作报告

胡承德

各位代表、各位老师：

上午好!

我受学院分工会委员会的委托向大会作分工会工作报告，请予审议。

2009年——2010年在学校工会和学院党总支的领导下，在行政院长的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学院的中心工作，积极开展师德师风建设和岗位奉献活动，引导教职员工爱岗敬业、教书育人;关注教职工的生活和身心健康，组织丰富多彩的文化体育活动，充分发挥教职工主力军作用，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，维护教职工的合法权益，努力为教职工做实事、办好事，营造和谐校园氛围，较好地完成了各项工作任务。

一、加强师德师风建设，提高教职工的师德素养

两年来，我们组织认真学习党的“十七大”报告和“两会”精神，学习贯彻落实中国工会十五大精神和胡锦涛总书记的重要讲话，有针对性地学习《工会法》、《教师法》等有关法律知识，提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力。加强教职工的师德师风建设，提高了教职工的师德素养。

在党总支的领导下，深入开展“爱岗位，爱学生，爱集体”为主体的活动，引领广大教职工在各自岗位上奋勇争先，争做有高尚的职业道德、有扎实的专业功底、有健康的身心素质、有优良的岗位业绩、有规范的民主意识和有良好的口碑和形象的优秀教师。

二、加强民主法制建设，维护职工合法权益

“教代会”是实施民主管理的基本形式，自今年9月份以来，在上级工会指导下，院党总支的领导和行政的支持下，各部、室和工会小组大力配合严格按照有关教职工代表大会条例，从教代会规模与范围，代表的产生与选举，代表的结构与比例，提案的征集与整理，主席团的人数及构成比例，大会议题的协商与确定，大会日常安排的协调，需要表决通过的有关决议等方面，做了大量筹备工作，确保了本届“两代会”的如期召开。

坚持学院教职工代表大会制度，充分发挥教代会在学院民主管理、常规管理、科学管理中的积极作用。全面维护民主化管理，牢固树立全心全意依靠教职工办好学院的思想，采取有力措施，不断提高民主化管理水平，使学院教代会制度化、规范化和科学化。深化完善二级学院事务公开制度，制定了财经学院事务公开实施办法，规范运作，加强监督，提高质量，保证了事务公开的真实性和有效性，充分利用校园网站和公布栏等拓展事务公开领域，进一步提高实效，让教职工充分关注学院的难点、热点、疑点问题;增强了学院工作的透明度，增强了教职工民主管理学院的意识;切实保障教职工的知情权、监督权。

三、发挥工会的职能作用，努力为教职工办实事

关心教职工的学习工作和生活，真心实意为广大教职工办实事、办好事，热情为广大教职工排忧解难，对生病住院或家庭确有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到教职工的心里，努力做教职工的有心人、知心人和贴心人，2009年——2010年走访和慰问教职工及其家属12人次。关注教职工的身心健康，有计划的组织教职工体检，让教职工定期了解自己的身体健康状况，做到及早保健，及早发现，及早防治。关心教职工的住宅建设，及时通报信息，反馈意见，真正起到“桥梁”作用。

四、开拓创新，组织丰富多彩的工会活动

开展教职工喜闻乐见的各种校园文体活动，吸引和凝聚教职工，在全院教职工中形成心系学院发展，投身学院建设的良好氛围。院分工会有计划并成功地组织参加了学校女职工跳绳比赛，教职工拔河比赛，教职工趣味运动会，学院“迎春晚会”等活动。这些活动的开展，极大地丰富了校园文化生活，为磨合时期教职工搭建了相互了解、相互沟通的平台，也充分调动了广大教职工参与校园文化体育活动的积极性;为学校全民健身活动的开展起到了良好的促进作用，获得了教职工的好评。同时配合学校筹建省“先进教工之家”，积极创建了学院分工会教职工之家，使工会真正成为广大教职工信任和依靠的“家”。

五、抓好女工工作，半边天发挥了重要作用

针对我院女教职工人数占学院教职工人数一半的实际，认真并扎实抓好女工工作，以促进学院各项工作生动有序的开展。院工会注重根据女教工的特点，利用教学、科研平台，鼓励、支持女教师立足本职工作岗位争先创优，在教学、科研及管理方面，“娘子军”们都为学院的发展做出了贡献。由于女教工具有工作扎实，女工活动开展较多且成效显著，2009年度被评为湖南工业大学“十佳特色女职工活动”先进单位，受到学校表彰，国贸系荣获2010年校级“芙蓉标兵岗”称号，并被推荐代表学校参加省级“芙蓉标兵岗”的评选。同时，配合学校计生办做好关爱女性、独生子女工作，关心女职工身心健康。

两年来工会开展的活动：

1、2009年3月组织全院女职工参加学校“三八”庆祝大会并积极参加学校女工委举办的跳绳比赛，获得团体总分第六名。

2、2009年5月组织教职工参加学校举行的拔河比赛。

3、2009年6月组织教职工参加学校趣味运动会，获得团体总分第一名的好成绩。

4、2010年元月组织全院教职工参加“迎春晚会”。

5、2009年度荣获湖南工业大学“十佳特色女职工活动”先进单位。

6、2009年度李晖老师获得学校“和谐家庭”荣誉称号。

7、2010年3月组织我院18人组成的篮球队员参加校工会举办的“庆三八”投篮比赛，并获得团体第六名。

8、2010年4月组织5名队员参加学校举办的羽毛球比赛并获得团体第八名。

9、2010年4月分工会组织教职员工为青海玉树地震灾区捐款，共捐款捌仟肆佰叁拾元整(￥8430)

10、2010年4月院分工组织全院女职工参加气排球友谊赛等系列活动。

11、2010年5月湖南工业大学工会及教务处举行的2010年“教学之星”“教学新秀”讲课比赛，我院推选的蔡琨老师获得“教学新秀”三等奖，“教学之星”评比中陈支武老师获得优胜奖。

12、2010年6月分工会组织参加由校工会举办，体育学院离退休处协办的湖南工大首届教职工乒乓球比赛，张梅良老师获女子单打第三名。

13、2010年9月我院推选李维安、唐平娟老师在长沙举行的教师登岳麓山活动。

14、2010年11月学院组织并参加学校工会举办的教职工气排球比赛。

各位代表、各位老师，学院的建设与发展已进入了一个新的关键时期，各项工作稳步推进。为实现学院“十二五”发展规划目标,工会肩负着光荣的使命。让我们在院党总支的正确领导下，在学校工会的精心指导和院行政的大力支持下，牢牢记住“厚德博学，和而不同”的校训，时刻把握学院“六个抓好”。进一步解放思想，锐意进取，切实加强工会组织的作风建设，能力建设，组织建设， 把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织，为促进财经学院的科学发展做出新的贡献。

谢谢大家!

2010年11月21日

第6篇：学院工会工作总结

20**年，政法学院分工会在学校工会在的领导下，按照党的群众路线教育工作部署，围绕学校办学目标，以提升教育教学质量为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革;切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员学院教职工为学校的发展作贡献。现将本工会工作总结如下：

一、配合学院开展群众路线教育活动。组织了教师座谈会、学生座谈会，制定了群众路线教育活动整改措施，并召开了多场专题研讨会，为下一步开展群众工作明确了方向，也进一步调动了教职工民主参与学院事务的积极性，取得了较好的效果。

二、工会积极参与学院的管理工作。对于学院的重大决策，工会总是参与其中，不论是院务委员会，教学委员会都有教代会代表或工会代表参加。职工享有参与、决策、管理、监督的权利。

三、协助学院积极动员和组织会员参加学校各项改革，营造爱岗敬业、崇尚先进，积极进取的氛围。在全体会员共同努力下，学院已完成或超额完成2013年目标管理的教学、科研、学生等工作任务。

四、协助学校学院积极组织教职工参与学校学院的政务、事务管理，并做好院务公开的各项工作。

五、关心教工的思想、生活、工作，充分发挥教师参政、议政的作用，进一步调动教师工作的积极性、主动性和创造性，工会协助学院组织召开不同层次的研讨会、座谈会，如组织了党员整改总结会、班主任工作座谈会，教学工作研讨会，民主党派、党外人士座谈会、工会小组长座谈会等，广泛听取教工对学校、学院改革和建设以及工会工作的建议、意见，为学校建设出谋献策。

六、做好“送温暖工程”。学院工会慰问生病的教职工及其家属，及时解决他们工作、生活的困难;为婚嫁、生育的教职工捎去集体的问候和祝福，让会员感受集体的温暖，今年探望慰问婚嫁生子、生病住院的教职工及其亲属、不幸去世的退休教师家属6人次。

七、关心、尊重离退休教师。重阳节、元旦学院工会组织学院领导、系领导慰问离退休教师，对他们表示了深切的问候，并对他们为学校、学院的发展作出的贡献表达诚挚的谢意，希望他们继续关心学校、学院的发展，以各种方式参与学校、学院的建设。每逢节日学院组织慰问退休教师，并送上节日慰问品。

八、积极组织教职工参加文体活动。学院工会积极组织和发动教职工参加学校田径运动会，常年为教工提供免费的羽毛球场所，组织教工每周定时定点开展体育活动;各工会小组每学期组织两次以上的集体活动，职工参与热情高，对身心起到了很好的调节作用。

九、配合学院组织全院教职工进行暑期学术考察，使教职工在学术考察中开展学术交流，拓展学术视野，陶冶思想情操。“三八”妇女节学院筹集经费组织女教工外出活动。加强会员之间的交流、团结，增强学院凝聚力。

十、发挥专业特点的优势，师生联动，积极为社会服务。学院约1/3的教师具备律师、社工师等职业资格，并且从事律师、社工师兼职工作，用自己的专业特长服务社会。如法律系师生开展佛山外来工法律服务工作、社会工作系师生开展市区社会组织项目评审和指导工作、公共事业管理系师生协助市区政府部门开展公共政策研究和各种公共民生问题的调研工作，开展了形式多样的法律咨询、社工指导和政策调研咨询等服务工作，取得了很好的社会效果。

学院分工会的工作还存在很多不足和薄弱环节，还需要全体会员共同努力改进、提高，将在2014年再接再厉。

第7篇：学院工会工作报告

分工会主席

各位代表、同志们：

大家好!受学院工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

学院工会于2006年8月成立，学院工会委员会由5人组成，公会成员%……&人。自成立以来在大学工会和学院党委的领导下，在全体教职工的共同努力下，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的积极性，发挥工会的桥梁和纽带作用;按《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规为依据，与时俱进地做好学校工会工作，维护教职工的合法权益，团结广大教职工，为AAA学院新形象，作出了工会应有的贡献。

一、坚持教代会制度，发挥民主管理和民主监督作用。

教代会制度是学院民主政治建设、保证教师参政议政的重要途径。坚持教代会制度本身对增强广大教职工的主人翁地位，激发他们的主人翁精神起到积极作用。在学院党委的领导下，我院工会历来将教代会制度作为重点工作内容来抓。一方面、学院的改革、发展、稳定与每一位教职工的利益息息相关，需要他们的积极参与学。另一方面，学院领导倾听教职工的意见，尊重教职工的建议并予以积极采纳，也能更好的激发教职工参与学校管理的积极性。几年来，我院工会每学期定时召开教代会，每次教代会上都收到教职工的提案和建议，每次的提案都得到上级领导和学校领导的高度重视，基本做到件件有答复，事事有交待。

实行校务公开是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要举措，在工会的积极推动下，我院的院务公开在制度化，规范化轨道上稳步运行。工会利用宣传阵地向广大教职工进行广泛宣传，学校宣传窗设立校务公开栏，及时对全校师生公开校务。如教育收费、招生、学校基建、职称评定、优秀教师、优秀辅导员、优秀德育工作者评选等重点热点问题均于公开。校务公开的内容有针对性，公开范围广泛，公开程序规范等等，起到了监督作用，有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治校意识、民主管理意识、公仆意识、服务意识、勤政廉政意识的增强。

二、围绕学校中心工作，加强师资队伍建设。

围绕学院中心工作，拓展思路，扩大影响，是学校工会工作的一个重要立足点。我院工会在工作中坚持围绕教育(学)中心任务开展工作，在加强师资队伍建设，推进素质教育和新课改中发挥积极的作用。工会利用召开教师座谈会等形式，广泛收集教职工对日常教学工作的意见和建议，并及时向学校党政反馈。工会切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念等方面作为师德教育的重要内容。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动，开展“展师德风采，树教育新风”，“树、创、献”等三育人活动，定期开展师德教育活动，认真学习教育法律、法规，使广大教职工做到学法、懂法、守法、用法，多次组织教职工听取先进教师、劳动模范的先进事迹报告会，每位教职工都写了学习心得体会。学院工会坚持以“AAA学院教师技能比武”活动为支点，通过开展青年教师公开课活动、组织教学督导员督导课堂教学等形式的活动全面推动教师素质的提高，此外，积极鼓励和支持青年教师参加省内外各级教师技能比赛和科研立项。几年来，一批初具知名度的教坛新星迅速成长起来，荣珊珊老师已成为安徽省教坛新星，张铮老师在全省省就业指导课教学大赛中获得二等奖，另有多名青年教师被评为优秀辅导员、先进工作者，8名青年教师被吸纳为中共党员，为学院教育改革和发展增添了活力。

三、关注教师生活实际，发挥工会的保障职能。

工会作为教职工利益的代表者和维护者，要始终做好“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”才能较好地承担起“第一责任人”的职责。 学校工会通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职工的家庭情况，了解教职工的疾苦，工会把了解的情况，把带有普遍性和代表性的问题及时向学院党委反映并积极参与学校有关教职工具体利益的决策，把教工的意愿和要求体现在党政的有关决定中，认真履行维护和参与职能。 特别的， AAA学院自2005年独立办学以来，培养了一直富有生机健康向上的青年教职工队伍，为了搞好这支队伍的后勤工作，使得他们能够尽心尽力的投入到教书育人岗位当中，我院工会对青年教师恋爱、结婚、产假、子女入学等等各个环节给予了全方位的关心和支持。工会协助行政维护好教职工的合法权益，为教职工说话、办实事，从而保证了我院各项工作的顺利进行，推动了学院在稳定中蓬勃发展。

四、积极开展各项文体活动，丰富教职工的业余生活。

工会本着丰富教职工文化生活，健全体魄的目的，组织了形式多样有益教职工身心健康的文体活动。 我院工会经过深入动员、精心组织这几年来分别成立了教职工乒乓球队、羽毛球队、篮球队等运动队，并且在日常训练比赛中，学院领导身心士卒加入到AAA学院教职工健身行列中，既充分调动了广大教职工的锻炼积极性，又增进了不同岗位、不同部门、不同级别之间的交流，促进了皖江和谐的工作氛围。特别的，在学院领导的支持下，为广大女教职工开设了特色的教师瑜伽健身馆，进一步丰富了教职工健身内容。此外，每逢重大节日组织教职工参加文艺汇演、同时也积极参加校工会组织的各项活动，如……通过这些活动，陶冶了情操，调节了身心，增强了教职工的凝聚力，活跃了校园文化生活，为营造同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境作出了应有的努力。

五、加强工会自身建设，增强了工会活力。

我院工会始终把“组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信”作为加强工会自身建设的标准，经常组织工会会员和委员会成员学习新《工会法》和工会“十四大”精神及“三个代表”重要思想，密切联系教职工，把教职工的呼声作为第一信号，把教职工的需要作为工作的第一目标，把教职工的根本利益作为第一责任，把教职工的满意作为第一标准，真正树立全心全意依靠广大教职工办学的思想。工会在党支部的领导下，积极争取行政支持，独立自主地开展工作，加强工会的组织建设、思想建设和作风建设，强化为教职工服务意识，了解教职工的疾苦，关心教职工的福利，反映教职工的合理化建议，使工会组织真正成为联系教职工和学校领导的桥梁和纽带。工会组织健全，有女工委员会，经审委员会，并按时收缴工会费。

六、工作反思及今后的工作重心

在过去几年的工会工作中，我院工会虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，表现在：

1、工作思路不够开阔。在基本的组织架构、日常的活动开展上需要用更加新颖的思维去拓展。

2、工会的各项规章制度尚有待于完善。需要以深入学习大学工会的各项规章精神，结合AAA学院办学特色和实际情况，制定出规范性和操作性俱佳的皖江工会工作规章。

3、工作的组织力量有待于加强。相较其他学院，我院教职工总数接近三百名，而工会全部工作由五名行政人员兼职，在客观上存在着工作力量不足的情况，在不占用学院人力资源的情况下，需要进一步挖潜，增进工会工作的新力量。

各位代表，今年是我院领导班子任期目标实施的第一年、且三本独立学院即将迎接教育部评估，从而对我们工会工作也提出了更高的要求。因此，AAA学院工会在今后四年的工作

任务是：

1、要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学院规划提出的工作任务为奋斗目标，积极引导教职工履行《教师法》和《中小学教师职业道德规范》规定的职责和义务，加大维护教职工合法权益的力度，继续推进学校民主管理;

2、发挥工会在思想政治工作中的优势，组织教职工深入学习党的高等教育事业政策，加强对未成年人思想道德建设纲要学习、引导全体教树立科学的人才观、教育观、质量观，师德师风注入新的内容，探索“三育人”活动的新思路，使思想政治工作与时俱进。

3、配合学校党政加强师资培养、培训工作。要充分认识新老教师的互补性，优化组合，继续开展“结对子”活动，做好“以老带新，以新促老”的工作，采用“走出去，请进来”方式，拓展培训、培养的渠道，开展教学观摩、技能竞赛，加强教科研活动，营造浓厚的学术氛围，促进学校的教学、教改再上一个新台阶，多出名师，增强学校知名度。

4、加强工会建设，维护学校稳定。工会工作要不断适应教育发展的要求，从提高会员的思想素质、业务能力等入手，规范和健全各项制度，以学校的工作中心为中心，以学校工作重点为重点，为学校教育事业的改革与发展出谋划策，维护学校稳定大局。各位代表，同志们，随着AAA学院规模已渐趋于成熟，今后四年是我校深入教学改革、提高办学质量、提升办学品牌的关键时期，让我们在大学党委和大学工会的领导下，在学院党委支持下，同心同德、坚定信念、勇于改革、积极创新、与时俱进、为实现学院的发展目标而努力奋斗!

第8篇：学院工会工作报告

2007年以来院工会工作在省教育工会和院党委正确领导下，遵照胡锦涛总书记关于要“把党政所需，职工所急、工会所能的事更多的交给工会组织去办”的指示，坚持依照法律和工会章程独立开展工作，积极推动学院提高办学水平，构建和谐校园，学院的改革发展和稳定工作也由此迈上新台阶，学院工会工作报告。

一、2007-2008年工会工作回顾

(一)创新维稳，切实维护教职工合法权益

科学发展观强调的是可持续发展，教育的可持续发展最终应归结为人的可持续发展，而以人为本是现代教育应有的办学理念，是科学发展观在治校办学中的具体体现，学院的持续发展从根本上取决于教职工队伍的整体素质的持续发展。

1、我院自2006年建立教代会制度以来，院党委把坚持不断完善教代会制度作为学院管理体制的有机组成部分，严格坚持双代会四年一届，逐步完善了工会委员会和双代会的制度，重视发挥工会委员会作用，学院改革与建设中的重大问题都提请双代会审议，涉及教职工切身利益的重要事项，由教代会商议通过，商讨重大议题时，法人代表、党委书记、院长亲自到会，工会领导参与民主管理直接听取意见。学院党委明确提出，凡属学院改革发展建设中的重大问题，涉及教职工切身利益的问题的重要事项，决策前都要广泛听取教代会、工会委员会的意见，明确将听取教代会意见作为学院党政决策的程序之一;

2、实行院务公开，深化学院民主管理，落实教职工知情权、参与权和民主监督权。从完善运行机制入手，形成了党政主抓，工会协调监督，职能部门、院系各司其职，广大师生员工积极参与的工作格局。一年来，学院多次召开职工座谈会、教务干事座谈会、学生代表座谈会、任课教师代表座谈会等会议，广泛听取与会人员的意见和建议，营造了民主管理氛围，促进了民主管理建设;

3、坚持创建“模范教工之家”活动。两年多来，院工会把创建“模范教工之家”作为造福广大教职工的民心工程，明确提出建“家”即建校，“家”兴则校兴的理念，围绕建家工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会凝聚力和向心力。几年来，学院工会各项工作顺利开展，建家工作初见成效，通过对照有关标准自检、自查、自评，评建结合，自评合格并顺利通过了省教育工会对我院工会建家工作的评估。

(二)创新工会服务意识，增强工会活力

1、情系汶川，情系教职工，做教职工的贴心人

2008年5月12日下午2点许，四川汶川地区遭遇了8.0级特大地震，这次浩劫造成近十万无辜生命的涂炭，山河呜咽，万众垂泪，举国哀悼。大地震牵动着全国人民的心，也牵动着大宇人的心，院工会在得知这一噩耗后，第一时间向全体教职工发出了向灾区人民捐款的倡议，发动全体教职工踊跃捐款，及时将善款送交慈善总会转交灾区人民，弘扬了中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，短短几天，我院累计捐款25400多元。

2、我院工会情系教职工，时刻关心他们的冷暖

在日常工作中，院工会把广大教职工的困难时时挂在心间，对生活困难的教职工千方百计为他们申请补助;对生病住院的教职工及时安排工会干部探望慰问;对青年教工的婚恋嫁娶工会领导亲自为他们操办;对喜添宝宝的教职工，工会干部及时送去慰问品;对教职工家中老人仙逝，工会干部前去抚慰。2007年至今年3月，累计看望98人次，仅2008年，院工会探望生病住院的教职工、慰问生育女教工、安扶教工老人去世等合计45人次，送出慰问金4200余元。

3、积极实施送温暖工程，做教职工的贴心人

两年来，院工会将送温暖工作经常化，制度化，解决了教职工的许多实际困难和后顾之忧，工会积极为45岁以上的中老年女教职工办理了江西省幸福互助保险，每年都增补缺额人员，登记造册，随时理赔。工会几年来坚持为每位教职工送生日蛋糕，近两年来为教职工1100余人次送生日蛋糕达45000余元。

(三)创新工会教育机制，丰富教工文化生活

在院党委积极支持下，工会积极开展多种形式的教育活动，坚持用大宇校训凝聚教职工，用职业道德规范教职工，用争先创优活动激励教职工，使广大教职工素质得到提高，思想境界得到升华。

1、我院女教职工较多，而年轻的女教职工所占比例较大，院工会多年来重视女教职工文化素质的提高，丰富他们的文化生活。2007年10月19日院工会组织60岁以上教职工近百人参观了爱国主义教育基地—南昌八一起义纪念馆，受到教职工的称赞;2008年三.八妇女节活动主题是迎奥运，庆三八，围绕新北京、新奥运，院党政领导和女教职工欢聚一堂，举行了一场别开生面的迎奥运趣味体育活动，使女教职工在活动中玩的开心，玩的尽兴。

2、2008年五四青年节院工会组织参加省城奥林匹克花园首届南昌市乒乓球比赛，我院教职工重在参与，学习了兄弟院校的经验，观摩了高水平的比赛;六一儿童节，院工会向每一位教职工独生子女赠送一份礼物和画册;九九重阳节，院工会组织60岁以上老教职工70余人游览了位于八大山人纪念馆的梅湖景区，使老年教职工感受了工会组织的关心和爱护，陶冶了情操，焕发了精神;11月份工会又组织工会会员200多人去著名的风景区三清山旅游，，从而进一步凝聚了人心、开阔了视野，感悟了大自然的鬼斧神工和神奇，工作报告《学院工会工作报告》。

3、利用工会教工之家积极开展教职工的业余文化娱乐活动，教工之家配备了健身器材，乒乓球桌、棋牌桌等，经常举行有益于身心健康的各种活动，2008年工会完善了教工之家软硬件建设，订阅了各种报刊杂志，特别是订阅了《开心老年》杂志，全年免费赠送给60岁以上的老年教工阅读，深受老人喜爱，院工会今年3月还派出2名有舞蹈基础的工会干部和教工参加全省教育工会组织的“全健排舞”培训，大宇排舞代表队现正紧锣密鼓排练，积极筹备参加五月份的排舞大赛，争取拿到好的名次，为学院增光。

(四)创新服务学院中心工作机制，激发教职工办学治校积极性

学院工会在院党委的统一部署下，认真学习、贯彻党的十七大精神，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装全体教职工头脑，指导工会工作实践，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，发挥了模范作用，使工会工作取得新成效。

1传达贯彻我院2007年2月2日召开的第二届教代会、第三届工代会精神，通过学习传达，积极引导广大职工自觉地同院党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。

2、加强对工会干部的培训，提高工会干部的理论水平和工作能力。2008年初，按照省教育工会安排，院工会派出工会干部参加省教育工会组织的新《劳动合同法》学习培训班。

3、积极开展评优推荐工作。两年多来，在国家、省、市组织开展的“评优”活动中，我院党委委员、工会委员、院办公室副主任郭江槐同志于2007年9月被国家教育部授予“全国优秀教师”的光荣称号，这是我省民办高校唯一获此殊荣的教师;2007年2月，院工会委员、教务处副处长黄恩平同志被省教育厅评为2006年度全省高校教务工作先进个人;2008年7月，经南昌市“五好文明家庭”创建活动协调小组及南昌市妇联批准，我院常务副院长肖玉梅、副院长张志永、院办副主任郭江槐、思政课教研室教师谢新农和文法系辅导员龚家伟等五位同志荣获南昌市“五好文明家庭”荣誉称号;2008年9月，思政课教研室教师谢新农再次被省教育工会评为江西省师德先进个人。

4、加强宣传报道。工会积极开展宣传、教育工作，宣传《工会法》、《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》、《民办教育促进法》等法律、法规。2007年。围绕学院的高职高专教学水平评估工作，开辟了相关宣传栏，广泛宣传评估工作。工会还通过其它媒介积极进行宣传，向宣传部提供信息报道，去年向院报报送信息20多条。

5、重视档案管理工作，两年来，工会健全存档制度，完善了存档设施，规范了档案管理。并安排专人负责，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性和整理归档的及时性。

6、加强工会基层组织建设，，健全工会小组建设，为了搞好基层工会小组建设，学院工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，布置工作任务。目前，学院工会有委员8名，共组建基层工会小组19个，合计会员528人。基层工会小组工作步入正常轨道，院工会委员会委员和工会小组长，都由会员选举产生，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任。

7、及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声。各部门工会小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学院的建设和发展，认真开展提案建议和咨询活动。据统计，2007年2月2日召开的院双代会，与会代表共交提案60余件，这些提案尽管由于学校条件所限未能全部落实但却有效的促进了民主管理工作。

二、2009年院工会工作要点

1、结合学习实践科学发展观活动的开展，认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神和工会十五大精神，深入学习、深刻领会科学发展观的精神实质、科学内涵，努力提高服务科学发展、服务教职工的能力水平，推动工作改革创新;

2、做好教职工的思想教育引导工作，用社会主义核心价值体系，引导教职工正确对待改革中的利益调整和世界金融危机带来的暂时困难，于国家共克时艰，共渡难关;

3、继续开展丰富多彩的教职工文化活动，通过开展各种生动活泼、健康向上的文化活动，丰富教职工的精神文化生活，提升教职工的综合素质，深入开展各种形式的岗位练兵、技能竞赛、业务技术培训和创新活动，激发教职工的智慧和创造热情;

4、进一步做好维权维稳工作，及时反映职工的意见，引导教职工理性表达利益诉求，维护教职工合法权益，促进学校和谐稳定;

5、完善教代会制度，落实教代会职权，推进法制化进程，坚持改革方案必须由教代会审议通过，积极发挥教代会的职能作用，继续开展校务公开，促进学院各项工作的顺利开展;

6、发挥女教职工委员的作用，针对女职工的特点，积极开展适合知识女性特点的群众性活动，切实维护好女教职工的特殊权益。

各位代表：让我们紧密团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，坚持邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚持党对工会的领导，紧密围绕学院中心工作，切实履行维护教职工合法权益的职责，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，团结动员广大教职工把大宇学院建设成让人民群众满意的学校，促进学院又快又好发展而努力奋斗。

预祝大会圆满成功!

谢谢大家。

第9篇：学院工会工作总结报告

团结广大教职工，与时俱进，做好新时期工会工作

三年来，院工会在上级工会和院党政的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六届四中全会精神，团结并引导广大教职工围绕中心，服务大局，认真履行工会基本职能，较好地完成了工会各项工作任务，在此我代表院工会第十四届委员会，向大会作工作总结报告，请予审议。

一、抓好教代会和校务公开工作，促进学院民主政治建设

1、认真贯彻落实全心全意依靠教职工办好学校的方针，开好每年一次教代会，并做好教代会日常工作。

教代会是实行民主管理的基本载体，是全面贯彻依靠方针的主要途径之一。几年来，工会重视教代会工作，教代会制度健全，程序规范。召开大会前认真做好各项筹备工作，开好联席会，认真审议并修改提交大会讨论通过的各种文件;确定大会议程;做好代表提案审查和落实情况的总结，征集新的提案;安排好大会日程;协调有关部门做好会务工作，确保大会圆满成功。

教代会提案工作是教代会代表履行职责，参与学院民主管理，民主监督的重要内容。搞好提案工作，有利于教职工积极参与学院管理，有利于激发教职工的主人翁责任感，有利于群策群力做好各项工作。六届

一、

二、三次教代会共征集提案30余件，院领导高度重视代表提案，闭会后及时召开会议进行研究，并责成各主管院领导协调各职能部门进行落实。几年来，提案回复率保持100%，其中绝大多数提案都得到了落实，代表对教代会提案办理结果满意。

工会作为教代会日常工作机构，闭会后能够认真贯彻教代会精神，做好闭会后的各项工作。如：召开教代会各工作小组工作会议，学习工作条例，明确工作职责;提案审查工作小组对代表提案及时进行归纳、整理，立案后呈交院领导审阅，批示后督促落实，同时不断规范提案工作程序，使提案工作质量每年都有提高。闭会期间，工会根据工作需要及时召开教代会联席会讨论学院新近出台的与广大教职工切身利益相关的文件规定;配合组织部组织职工代表参与干部年终考核工作、干部聘任工作，进一步落实教代会四项职权。

2、进一步完善校务公开制度，规范校务公开日常工作。

开展校务公开工作是工会组织维护广大教职工在学院管理中拥有知情权、参与权、决策权、监督权的有效形式，也是对教代会制度的进一步补充和完善。2002年为了有效规范和推进校务公开工作，按照党委部署，协助制定了有关开展校务公开的一系列文件，同时制定了《一级校务公开工作内容责任分工细则》，责任落实到了具体部门并确定了责任人。文件中对校务公开的内容、公开的形式、公开的时间及主办部门和负责人都做了详细的规定，这些文件的制定为进一步推动和规范校务公开工作奠定了基础。2003年学院积极推进二级校务公开工作，工会积极配合，督促各部门分别制定实施二级校务公开工作细则，使得二级公开工作也有章可循。各部门认真开展工作，本着公开透明的原则，及时公示本部门的事务，做到系(处)务透明。同时配合院纪委对各系处的二级校务公开工作进行了抽查，有效地促进了二级校务公开工作的开展。

二、树立围绕中心，服务大局的观念，为学院教育教学改革和发展贡献力量。

1、教学是学校的中心工作，提高教学质量是学校的永恒主题。青年教师基本功比赛是市教育工会抓的一项重要工作。这项活动是工会工作贴近中心、贴近教师、履行工会职能的切入点。为了加强学校师资队伍建设，提高教师的业务素质和教学水平，鼓励教师苦练基本功，使教师能够更好地担负起教书育人的光荣使命，2003年院工会联合有关部门举办了我院第一届教师教学基本功比赛，参赛教师在比赛中全部采用了多媒体教学手段，他们良好的业务素质和教学水平，赢得了评委和观摩教师的一致好评，也为广大教师树立了榜样。同时还从中选出优秀代表参加了市教育工会组织的青年教师基本功比赛，并取得三等奖的好成绩。2004年又举办了第二届教师教学基本功比赛，本次比赛得到了院领导的大力支持，各系领导也高度重视，积极动员并组织教师参加，教师参赛率达到80%以上。这是一次教学大练兵，对于培养青年教师，促进教师教学技能、教学质量的提高及教学经验的交流，起到了很好的促进作用。工会还将择期组织此次比赛的决赛，以此带动更多的教师深入教学研究，提高教学水平，促进学校教育教学质量的提高，为办好示范性高职教育作出更大贡献。

2、学校是培养人才的基地，建设一支高素质的教职工队伍，是培养高素质人才的保证。多年来工会积极配合院党政坚持开展一年一度的“三育人”评选活动，通过这项活动的开展，树立先进典型，挖掘先进典型的闪光点，宣传他们的先进事迹，为广大教职工树立学习的榜样，形成人人积极进取的良好精神风貌，与学院其他工作协调一致，为共同建设一支高素质职工队伍而努力。

三、关注教职工健康，积极营造关爱教职工健康的人文环境

据调查表明，目前中青年人群的亚健康状态及发病危险明显高于普通人群。工会十分关注教职工健康状态，除了经常开展丰富多彩、健康有益的文体活动外，还积极组织培训班，如：青年教工健美操培训班;二十四式