煤矿员工事迹材料

第一篇：煤矿员工事迹材料

煤矿金牌员工事迹

2011年9月金牌员工事迹

一、赵飞，男，23岁，2010年3月参加工作，采煤一区采煤工。该同志自参加工作以来吃苦耐劳，工作认真负责;工作之余积极向老工人学习询问工作方面经验，在参加工作的短短时间里，迅速成长为该队的80后生产骨干。2011年9月份，在Ⅱ616小面回采过程中，该同志积极参加区部组织的“劳动竞赛”、“合理化建议”活动;生活方面，该同志能够积极帮助困难同事;学习方面，积极参加区部组织的教育培训活动，在9月份区部安全技术测试当中成绩优秀，为区部80后新工作出了良好的表率作用，进一步端正了区部新工的工作思想情绪，推进了区部的安全生产工作。

二、张琦，男，43岁，1995年参加工作，综采一区采煤工。该同志在工作中能够吃苦耐劳，经验丰富技术过硬。该区回采工作面有一处液压支架降不下来，。按以往的处理方法，不管是挑顶还是卧底，都必须进行放炮。如果这样就可能造成其他设备的损坏，更会可能带来危险。根据工作经验他采用邻架支架作为设为增压器，强行迫降不降柱“死架”的处理方法，最终使液压支架安全地降了下来。这一方法的提出，不仅省时省力，还给该区液压支架检修提供了安全技术保障。在工作中，他责任心强，他决不让设备“带病”运行，每次施工前他都要对支架检查一遍看看是否有跑液、漏液现象，立柱有没有损坏。

三、苑伟，男，40岁，1990年参加工作，综采二区电钳工。该同志工作认真负责，技术过硬，经验丰富。一次夜班，工作面滚筒采煤机出现开启后不自保，显示站不显示，不能割煤，由于跟班电工无法处理，他连夜从及时里外的家中赶到现场，及时打开控制箱，测量主控器有无电压输入，检测+24V正常，正常情况下需要更换主控制器，但当时矿上没有备用配件，为了不耽误生产，他打开主控制器进一步测量，发现继电器板有虚焊，而井下无条件焊接，只有快速带到地面焊接，焊好后迅速下井装上，从查问题到处理好正常生产仅用了120分钟，且为矿减少了一大笔的设备投入。

四、王力，男，35岁，于1994年6月参加工作，综采二区支架工。该同志对工作认真负责，兢兢业业，刻苦钻研。坚持高标准严格要求自己，积极进取，求真务实，较好地完成了区和队布置的各项工作任务，正是由于在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在综采二区三队中建立了较高的威信，在全区员工中形成了良好的口碑。不仅业务素质高、技能全面，而且工作作风端正，擅于团结和带领其他员工，使大家共同进步。 受到了区队领导一致好评，也为全区员工做出了表率。他是综采二区员工们的好兄弟，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。

五、赵夫忠，男，35岁，1998参加工作，生产准备区员工。该同志工作认真负责，技术过硬，经验丰富。在单位进行2615综采面的拆除过程中，他由于工作细致，对工作高度忠诚，作业时能把安全当作第一责任，质量标准高，几个队长一致同意让他在拆除硐室带拨干活。他带领工友严格按照规程作业，不干违章活，不蛮干，把硐室的工作分解、细化到参加拆除的每一名员工，六名员工各负其责，最后经过拨头确认以后才可以施工，他用显微镜的角度抓现场，对每一个小小的安全隐患都不放过，总是保质保量的完成区队领导交给的任务。

六、冯如先，男，43岁，2003年参加工作，掘进区六队迎头工。该同志自参加工作以来任劳任怨，凭着其踏实的工作作风，逐步从一名普通员工成长为掘

1 进区的技术骨干。他在迎头干着喷浆工的工作，手指磨破了用纱布简单的包扎一下，又拾起枪头参加如新一轮的工作中，凭着他的踏实肯干，技术越加纯熟，在掘进区的喷浆工中那是绝对的大拿。作为巷道美容师的喷浆工，为了更好的把巷道成型喷的更好看，他虚心的向有经验的老工人请教，从点滴小事做起，从料的配比，风水的配合，枪头的角度等等做起，在10月份的星级员工评比中被评为掘进六队四星级员工，成为掘进区工人的技术权威。曾荣获矿先进个人称号、矿青工技术比武第二名。

七、耿治虎，男，40岁，2000年参加工作，综掘区一队迎头大工、综掘机司机。该同志自参加工作以来，扎根在综掘队伍中练就出了过硬的岗位技能和不服输的性格。他对于班队长安排的任何一样工作，总是想尽一切办法不折不扣的去完成，执行力突出。今年综掘一队施工Ⅱ6117风巷以来，他是现场施工最忙的人，开机割窑、打眼放炮，前前后后，都是他忙碌的身影。正式由于他的突出表现，分别在

8、9月份被评为综掘区“四星级员工”，吃苦耐劳的精神被同事和区队领导认可。曾被评为矿2007优秀员工。

八、张彪，男，41岁，1996年参加工作，综掘区四队掘进工。该同志工作中任劳任怨，处处起到了带头作用。自该区开展“星级员工”评比以来，他是综掘区四队被评为“四星级员工”次数最多的人，是出了名的迎头大拿。作为一名迎头大工，从打眼放炮、出矸钉道、架棚套棚、挂网喷浆，他样样精通，处处是其他员工质量标准化的学习榜样。今天以来他本人没有一次违章记录，班组成员没有一起工伤，真正做到了“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，为全区的安全稳定作出了突出贡献。

九、梁长友，男，38岁，2006年参加工作，运输区调度员。该同志作为调度站的一名优秀调度员，工作任劳任怨，处处以身作则、严以律己;协调有方、精心调度、合理指挥，在他的辛勤努力和感召下，全班人员心往一处想、劲往一处使，凝能一股绳，克服客观的工作困难，保障了一线的车皮和材料供应，确保了人车运行的安全，在日常工作中，杜绝了“三违”，实现了“零工伤”，在历次的检查和召开现场会时，圆满的完成了各项任务，获得领导和员工的高度赞扬。

十、王春响，男，33岁，2006年参加工作，修护区班长，王春响同志平时注重抓好员工的安全学习、教育、培训，培养员工养成正规操作、安全施工的习惯。在工作中实行班组互保联保责任连带追究制度，采取班组和员工个人自我管理的方法，强化生产过程的安全监督检查，解决了巷修点多、面广、战线长、管理难度大的问题。通过健全和抓好班组讲评、分工、检查、验收、评比、奖惩制度的落实，提升全员执行力，带领全班出色完成了各项任务，为该区各项工作健康发展做出了突出贡献。

十一、李端林，男，32岁，2001年参加工作，通风区助理工程师。该同志为了掌握岗位业务技能，常常从监测设备的合理设计到现场的安装布置，从工序操作要领到行为规范、操作标准，都一一虚心地向工友们反复讨教。由于工作中踏实肯干、能吃苦耐劳， 2009年他被聘任为通风区监测监控助理工程师，经常协助处理现场工作中遇到的危、难、险、脏、重等问题，积极为技术管理出谋划策。曾荣获2009我矿“十大杰出青年”之一。

十二、孙继承，男，26岁，2001年参加工作，运输区机电队井下电钳工。该同志在电器维修工作中，不放过一点蛛丝马迹。有“病”的设备他关心，“亚健康”的设备他也关心;职责范围内的事他关心，职责范围外的事还关心。只要

2 工作需要，他总是随叫随到，2010年12月夜班二水平轨道绞车控制开关出现故障，当班值班电工处理不好，孙继承在深夜12点被召进矿下井处理。就这样他经常下班路上被召回，端起饭碗又放下，脱衣上床又起身，基于这种无私奉献精神，他被推荐评为金牌员工。

十

三、刘彪，男，34岁,1995年参加工作，生产技术部主管技术员。该同志工作业绩突出，曾先后参与设计完成453-455工作面综采支架整架转移工作;参与完成的“《恒源公司综采支架转移安装的革新》、《无极绳绞车在生产应用的改进创新》”等“五小科技”成果，分获2008淮北市第十三届青年 “五小”科技三等奖和二等奖;2009年圆满完成了主井缓冲煤仓设计与施工;在通风系统改造方面，先后设计完成二水平南总回、南总回辅助回风上山及一水平放水巷等巷道，解决了风速超限及二水平南部采区通风困难等问题;在煤巷锚杆支护方面，大力推广煤巷锚杆支护工作，煤巷锚杆支护由实体煤巷锚杆支护逐步成功推广到沿空窄煤柱锚杆支护。

十四、涂肖龙，男，30岁，2001年参加工作，生产技术部技术员。该同志努力钻研业务知识，对注浆站进行一些小的系统改造，为优化劳动组合和注浆工艺做准备，从一名物探专业的毕业生逐渐成长为一名技术过硬的钻探注浆工程技术人员。曾参与多次井下疑难钻孔事故的处理，优化地面注浆工艺，并积极参与集团公司钻探课题研究项目，总结出特有的“挂壁注浆技术”，在今后的工作中得到了大量应用，为钻孔的安全施工打下了坚实的基础。编制出的“钻孔施工工艺”的课题研究报告荣获集团公司二等奖。曾获得我矿2010年“先进科技工作者”、“优秀员工”荣誉称号。

十五、陈体功，男，39岁，2001年参加工作，机修厂机修班组长。该同志技术过硬、做事雷厉风行又宽以待人。他总是以高质量、高效率的完成各项工作任务，不断优化劳动组合、细化作业环节，提高了劳动效率，确保了我矿安全生产工作的正常进行。他不仅自身努力工作，还充分发挥模范带头作用，把自己的学习经验和技术毫无保留地传授给身边的员工。曾荣获2002恒源公司“青年岗位能手”称号，2009“优秀员工”称号。

十六、蔡辉，女，29岁，2006年参加工作，机修厂大修车间助理工程师。该同志在技术员这个平凡的工作岗位上，敬业精业，坚持在安全生产、创新管理、降本增效等方面献计献策，与其他的技术人员和工人师傅大胆创新并取得了丰硕成果：对ZKT-Ⅱ真空防爆开关综合试验台功能进行优化，对P-30B耙矸机漏斗进行重新设计改造，累计为企业节约资金近十万余元。她还积极参加集团公司及矿组织的各种活动，先后获得集团公司2009年“解放思想、应对危机”比赛二等奖; 2011年矿“创先争优在行动”演讲比赛二等奖;2011年“诵经典美文品美丽人生”诵读比赛三等奖，矿“优秀团员”、“优秀协安员”等荣誉。

十七、陈辉，男，33岁，1996年参加工作，运销部重介工。该同志任职于洗选车间，脱介筛位于主厂房7.5米层，噪音大，煤尘大，气味重，他经常在这个岗位上一站几个小时，耳边只能听到轰轰的机鸣声，他也毫无怨言;有一次，305筛下漏斗堵了，正是交接班的时间，他本来可以把故障交给下个班处理，但是直到把故障排除他才下班回家，这时离交班时间已过了三个小时。曾获05矿“先进个人”、06矿“优秀党员”、09矿“优秀员工”称号。

十八、苏邦奎，男，38岁，1993年参加工作，深部开发筹备处工程师。2010年从矿生产技术部地质主管正式调入筹备处，他深知基建矿井日常地质工作与生

3 产矿井截然不同，面对新任务，他没有退缩，而是迎难而上。虽然他只是一名普通的工程师，但由于工作业务熟练、为人忠诚、没有私心杂念，所以领导就让他直接负责水源井、井检孔、井筒预注浆工程。面对工程质量，他一丝不苟，立场坚定地站在矿方，维护我方的一切权益。他坚信：只要怀有一颗坦荡的心，与同事们齐心协力，一定能使矿井改建工程顺利完工。曾荣获200

3、200

7、2008年获优秀员工称号，2009年被评选为优秀班队长。

二

十、吴慧娟，女，26岁，2005年参加工作，新源电厂锅炉车间司炉工。该同志面对着没有节假日的工种，风里来雨里去没有白天黑夜地倒班工作，别人都努力想办法脱离运行，找个轻闲活，而但她一干就是几年，并且深深地爱上了这平凡的工作。在工作中她任劳任怨主动帮助有困难的职工，带领新大学生学技术，走现场，不留余力把技术传授给他们。好让他们尽快走上岗位能独立上岗。时刻把集体利益考虑在第一位，集体荣誉感重于一切。为锅炉车间的其他女同志树立了典范，同时也影响和鼓舞着很多人。

二十一、夏伟，男，27岁，2001年参加工作，政工部广播及有线电视维修、维护员工。该同志工作勤奋，踏实认真。他以饱满的热情，积极投身于服务岗位中，坚持“服务他人，感恩社会”的宗旨，在广播、电视系统的正常使用和维护，以及有线电视网络前端机房播出机房的设备安装调试、维护等工作中总是任劳任怨，不怕难听话，也不怕加班加点，经常放弃个人休息时间，维修调试工业广场及社区工人村有线电视信号，确保收看质量。做到小问题不过夜，大问题不过天。多次受到服务单位以及社区居民的称赞和认可。在宣传工作岗位上，该同志从线路维护到摄像、到电视编辑，在每一次转型中，都绝对服从领导的安排，在做好日常性广播、电视线路维护的同时，积极认真做好领导交付的各类工作。

第二篇：煤矿机电技术员工先进个人事迹材料

“我们无法计算人生的路途有多远，但是我们把握的是旅途中的每一个站台，每一个人，每一件事，每一道风景。”寒来暑往，冬去春回，青春岁月的逝去，换来的是他沉稳内敛，青涩的脸庞上充满刚毅，消瘦的身体里饱含坚韧。他就是X，在参加工作不到三年的时间内，凭着对岗位的热爱和对事业的执着追求，先后参与了我矿机电系统改造、连采配套设备技术攻关等重点工程，申报多项“五小”科技项目并获得集团公司嘉奖，同时在《x》发表过优秀的学术论文，为X铺煤矿机电技术的发展与改良做出了重要贡献。

勤奋好学，钻研工作业务技能。X年毕业于太原理工机械专业，从一名莘莘学子变成了一名煤矿工人，角色的转变没有让他不适应，辛苦的工作没有让他退缩，恶劣的环境没有让他胆怯。

虽有一腔热血，但他深知仅凭现有的知识处理问题是远远不够的，必须勤学、勤练、做一个勤学好问有心人。为此他在业余时间不断为自己“充电”，在学中干、干中学，缺什么，补什么。他全面收集与我矿机电实际相符的资料，利用业余时间刻苦研读。为了更加系统地学习掌握机械检修专业理论，他白天经验丰富的老师父到井下现场实际了解机组的工作性能，及时发现并解决现场存在故障及隐患。

晚上，对机电机组图纸和实际对照，对每一台设备的运行状态和维修情况都细心的作好记录，对设备的名称、型号、故障部位、原因、部件、服务时间、操作程序、相关原理分析等，都一一记录下来，长期的记录习惯和严谨的学习态度，为他积淀了丰富的实践依据，硬是凭借自己这股勤学、勤练、有心的工作态度，逐步从一名普通工人成长为了能够独挡一面的机电技术人员。

立足岗位，施展机械专业才能。在综掘二队担任实习技术员期间，因为有着扎实的理论基础，再加上勤奋好学，很快他便承担起了机电技术管理工作的重任，就此也成为了他更好的运用所学专业知识施展才华的良好机会。

X年底省局安全检查中，检查人员提出综掘机随机电缆放置采取吊挂的整改建议。经过现场调研，集中讨论，领导们对这个机械专业出生的年轻人委以了重任，要求在一周的时间内，设计并制定一套可行的整改方案。他接到任务后，高度负责的工作责任心和攻克难关的科技专研精神使他在一周之内，走遍了井下的各个巷道、工作面，对现场情况进行了调研，同时翻阅了大量的图纸资料，几乎每天晚上都干到两三点钟，宁静的宿舍楼里最后一个关灯的总是他的宿舍。

而就在这期间，让他清楚的认识到所学专业对于此次课题研究的重要性和自己成就梦想的人生价值。利用自己所学之长，克服工作中的重重困难，反复推敲计算，实地测量整改，终于在规定时间内完成了《X》的设计。经过两个月的不断实验与改进，设备技术成果逐步走向成熟，达到了最初的设计目的，解决了随机电缆难以吊挂拖移的难题。

爱岗敬业，机电岗位无私奉献，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳、精益求精，才能对自己所从事的事业无悔付出。在X年底，他被调任至机电技术科担任机电技术员。初期他便遇到了X铺煤矿转型跨越发展的重点项目连采设备配套研究。

连采设备配套的使用，在集团公司尚属首例，没有资料可以参考，没有经验可以借鉴。如何确保连采设备配套成功?如何实现连采工作面产能释放?成为摆在众人面前的一项紧迫课题。他作为机电系统设计组及连采设备配套技术攻关组的一员，深知肩上的责任重大。不分昼夜深入井下工作面进行实地调研，反复研究连采工作面采掘设计，与施工单位紧密沟通，及时制定了连采工作面机电系统设计，由于设计合理、可实施性强，符合工作现场实际要求，该方案得到了领导的高度认可。设

计方案确定后，他没有丝毫懈怠，而是进一步对现场运行状况进行深入了解，对设备运行过程中存在的问题进行排除，为保障连采技术研究，提供了可靠的机电系统屏障。在做好自己工作的同时，他不断对连采机、梭车、钻车、铲车等连采设备配套问题进行研究，为连采设备配套实验提出了许多宝贵的建议，极大的改善了连采工艺配套技术。

精益求精，不断寻求技术创新。俗话说：“失之毫厘，缪以千里”。在技术上丝毫的误差都可能造成无法估量的损失，所以他始终立足岗位、兢兢业业，并勇于创新、大胆改革。在不断学习技术的过程中，他坚持总结创新，秉承学以致用，对矿井设备中设计不合理等问题科学设计不断创新，解决了矿用设备设计不符合现场实际的问题。

X年，在XVX工作面现场，细心的他发现，管路在行人侧的吊挂不仅造成管路成本的浪费，还影响物料运输和人员操作，经过反复推敲、研究，他提出了管路吊挂非行人侧的设想。管路吊挂于非行人侧，行人行车方便，职工操作方便，还省去了过绞车硐室重复改管的繁重工作，使掘进巷道更加整洁美观。设计的推广使用不但大大提高了施工的效率，缩短了作业时间、减少了隐患，而且每年还可以节约管件材料消耗约X万元。这项技术改革在集团公司科技创新“五小成果”评比中荣获了三等奖。

类似这样的小改革还有很多，运输声光指示装置改造、皮带防跑偏装置、绞车支撑护板等等，一个个小改革、小创造的成功，为他积累了宝贵的经验财富，也为他朝阳奋进的青春谱写出了一曲华丽的青春乐章。

第三篇：煤矿优秀员工先进事迹

尊敬的矿领导，您好：

我叫111，是111梁煤矿机电队的一名成员，现担任机电队电钳班班长一职，自2010年10月份入职111能源集团有限公司以来，已经两年有余。今天非常有幸被选举为111煤矿优秀员工候选人，现将我这两年的工作情况整理并汇报如下：

一.思想方面

能积极学习煤矿相关安全知识，学会处理各种安全作业问题，提高自身安全思想觉悟，努力与集团公司“安全责任重于泰山”思想保持一致，坚决做到“自保、互保、联保”,在保证安全的前提下，保质保量的完成各项矿井机电基建工程。

二.工作方面

自来到111煤矿机电队以来，我先后参与了35KV变电所安装工程、35KV线路一回路、二回路工程，在此次安装过程中，特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，起到带头作用。于此同时，使我学到了更多的机电知识，掌握了变电所的安装技能，为使我矿成为集团公司的“安全矿井、质量矿井、技术矿井”而做出贡献。

在今年的水泵房安装工程和采暖工程项目建设中，虽然我班组只有十几位成员，却担负着区队设备机、修、电等各方面工作，工作点多，战线长，面积广。但我带领的电钳班组却能客服一个又一个的困难，完成一项又一项的工作，尽我自己所能，为矿区的又好又快稳定发展做出贡献。

在架空电缆、管路安装施工中，我能坚持做到安全教育不放松，保证质量不放松。每天的班前会上，带领我班组成员认真学习《架空电缆、管路安全操作规程》，按照“六必讲”要求把每一项工作布置到位，做到提前预防，有效掌控。每天在施工现场，我做的第一件事就是查看施工现场的安全环境和班组成员的操作行为，发现有安全隐患，及时组织员工进行整改处理，确保隐患排除才开工，确保架空电缆、管路安装的安全施工。

在111能源工作两年多以来，111给我的太多太多，我却为111付出的太少太少。今天，班组成员选举我当优秀员工的候选人，我深感责任重大，在以后的工作中，我一定树立起“以珍爱生命为荣，以危害安全为耻，以自我管理为荣，以等靠依赖为耻”的荣辱观，严把安全，珍爱生命，用自己的一言一行领导、影响、带动着身边员工， 用心去呵护111能源111煤矿这方安全的沃土，坚信”平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自平凡的工作”。成绩只能说明过去，我要从现在做起，从本职岗位做起，从身边小事做起，努力工作，无私奉献，为111能源111煤矿的建设贡献自己的一份力量。

111煤矿机电队 111

第四篇：最美煤矿工人事迹材料

“最美员工”的别样风采

他，29岁，大专毕业，2009年分配至**矿综采二队，是一名普通的煤矿工人，日复一日的奋战在百米地层深处。而他的头顶却有着一圈圈耀眼的光环，连续多次荣获矿“先进青岗员”、“安全先进班组长”、“先进个人”，在**年度更被评为**矿唯一的一名“最美员工”。

“美”在爱岗敬业、刻苦钻研

煤矿工作苦，煤矿的采掘一线更苦。他在采煤一线一干就是六年。“煤矿上看似干的都是粗活，但光有蛮劲是不行的，有技术才能当个好工人。”工作不久，**有所感悟。自此以后，他经常找老师傅请教，利用休息时间找资料、买参考书积极学习专业知识，苦练实践技术。区队更换大小设备，他都积极参加，与厂家的技术人员一起安装调试，讨论设备运行当中遇到的问题及解决方法，成功总结出了以“听、摸、看、量”为主的一套综合检修采煤机方法，提高了检修速度与质量，保证了机组正常平稳运行。

“美”在以身作则、铁面无私

工作中，他总是身先士卒，处处做表率，在不断提高自身安全意识的同时，还注意对电工组成员的安全教育和引导，充分调动班组职工安全生产的积极性和主动性。他经常说：“宁愿叫工友骂我几句，也不愿出现任何工伤事故”。**年2月，他像往常一样下井后先对采面的电气设备进行了一遍巡视。当他走到进风巷设备列车时，发现一名电工正在检修开关，他习惯性的蹲下观察开关内部情况，发现开关竟然没有停电，他马上让检修工停掉开关上一级的电源，然后质问工友为什么不停电就检修，回答：“忘了”。他一听非常气愤，火冒三丈的质问：“你忘了?触电是什么后果?误启车是什么后果?这种事你怎么能忘?”。他当即把情况汇报区队，并按照相关的制度，对这名电工罚款200元并进行安全学习。之后的三天时间里，这件事被作为案例天天在班前会上进行剖析，以警示班组其他职工。

“美”在以人为本、无私奉献

“煤矿的环境虽然艰苦，但是我们多挥一锨煤，在为企业做贡献的同时，也为我们增加了收入，要干就一定干出个样子来。

作为班组长，**十分注重将以人为本的理念落到实处。他在抓好日常生产及各项管理工作同时，还注重做好对职工“五必访”，班中职工无论生病住院，还是家中碰到什么困难或有重大事情发生，都能看见他的身影，让职工感受到班组的温暖，以更安心、更旺盛的精力投入工作，进一步增强了班组的凝聚力和战斗力。六年的寒暑往来，岁月春秋，**月月出满勤，天天干满点，无怨无悔的扎根在煤海第一线，从来没有动摇过献身煤炭事业的信念。

一滴水也能折射出七彩的阳光，一棵小草也能为大地装点绿装，把平凡的事情做好就是伟大。

第五篇：先进煤矿事迹材料

在巍巍的伏牛山脉，有一块风光秀丽、人杰地灵的土地，其因“山顶平坦如削”壮观而得名，更因是“中原煤仓”而享誉全国，这就是全国八大煤炭基地之一的煤城――平顶山。站在平顶山顶，放眼东北部，有一座北依焦赞山，东临许平南高速公路，与平漯铁路紧密相连的矿井，便利的交通为她的蓄势待飞插上了双翼，她就是平顶山天安煤

业股份有限公司八矿。

30年的发展历程中，八矿党政始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持把建家活动作为实践“企业依靠职工求发展，职工依靠企业奔小康”的有效载体，通过建安全之家、文化之家、民主之家、关爱之家、和谐之家，探索出了一条独具特色的建家之路，为企业持续发展提供了动力和支持，为和谐矿区建设注入了生机与活力。2010年矿工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。

以人为本 建设安全之家

安全是煤矿企业的永恒主题，建设安全高效矿井是维护煤矿职工基本生存权利的根本要求。针对煤矿行业的特殊性质，八矿工会始终把群众安全工作放在一切工作的首位，坚持把群众安全文化建设作为贯彻落实安全生产方针、深化群众安全管理工作的重要载体，积极引导职工正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。在日常工作中，采用职工喜闻乐见的形式，利用各种安全宣传日、活动日、纪念日，开展安全事故案例牌板展、安全文艺汇演、安全知识有奖问答、井口义务服务、安全家访谈心和“三违”跟踪帮教等系列活动，引导教育广大职工积极投身安全文化建设，营造人人讲安全、事事要安全的良好氛围。

为不断推动群众安全工作的深入开展，八矿工会在群监员管理使用上引入竞争激励机制，制定了群监员公开竞聘制度，实行公开竞聘、培训考核、统一着装、挂牌上岗。建立了以制度管理人、以制度约束人的群监员考核评价体系，在现场安全管理工作中，充分发挥群监员安全理念普及员、安全行为引导员、安全隐患排查员、安全事故分析员的作用，经常性组织群监员开展现场隐患排查，不定期组织群监小分队对关键岗位、重点区域进行安全监督检查，及时了解职工的安全思想行为，及时发现和处理安全事故隐患，使每一位职工成为想安全、会安全、能安全的人，使每一个岗位成为无隐患、无失误、无缺陷的岗，实现了群众安全管理工作在矿井安全生产中的全方位覆盖，有力确保了矿井安全发展。

班组是企业安全生产的前沿阵地，班组建设是搞好企业各项工作的基石。近年来，八矿工会结合中平能化集团白国周班组管理法的全国推广，大力实施班组规范化管理、标准化建设活动，全面推行班组培训、激励、管理三项机制，积极推动创新、成长、登高三项工程，广泛开展“创新型明星班组”升级竞赛活动，定期部署检查、指导和考核各基层单位班组建设情况，定期组织班组职工开展学习反思交流活动，及时解决班组建设工作中遇到的重大问题和困难。建立了班组安全超前防范的预防控制体系，引导班组成员超前分析问题，及时消除安全隐患，推动了学习型、创新型、自主管理型班组建设的深入开展，探索出了一条有利于企业发展建设，满足职工成长成才要求的特色班组管理体系。

发挥优势 建设文化之家

为适应企业发展形势需要，推动矿区持续快速发展，八矿工会注重职工学习意识的培育，注重职工技术素质的培养，注重职工创新能力的提高，坚持以文化凝聚人，用文化武装人，努力为职工学习成长创造良好环境，着力为职工提升素质搭建平台。

在具体工作实践中，八矿工会着力加强职工学习阵地建设，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，深入实施职工书屋工程，投资70余万元，建成了占地面积达447平方米的3个综合型职工书屋，书屋藏书量5.6万册，报刊72种(类)，联网电脑15台。同时，还开设了拥有35万册图书的网上电子书库，凡申请成为会员的职工均可免费上网阅读。

为加快高素质职工队伍建设步伐，八矿工会积极引导职工根据职业岗位需要和自身特点，参加职工职业技能大赛、技术知识培训、劳动技能竞赛等活动。创建了以全国技术能手、全国“五一劳动奖章”获得者周先锋同志命名的学习工作站和以此为依托的五个专业学习工作室。并充分发挥各学习工作室技术、资源、设备优势，广泛开展经济技术创新、设备升级改造、科技项目研发等活动。由于在科技创新工作中做出的突出贡献，周先锋同志成为河南省煤炭系统唯一获得国务院特殊津贴的个人。5年来，各专业学习工作室已累计完成技术革新、技术攻关、设备改造97项，创经济效益7956余万元。涌现出了以河南省“五一劳动奖章”获得者胡长江、河南省煤炭系统技术能手杨庆华为代表的一批树得起、叫得响的技术人才。

面对国际金融危机给企业发展带来的严重冲击，八矿工会深入实施工会“大学校”建设，广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促

第六篇：煤矿模范集体事迹材料

2013年以来，**区在矿党委、矿行政以及上级职能部门的关怀指导下，扎实开展各项工作。区班子干事业一条心，谋发展一股劲，各项工作步调协调，与“一通三防”工作同频共振。以服务好采掘一线为宗旨，加强管理，落实责任，精心组织，周密安排“一通三防”各项工作，不断提高质量标准化水平，抓安全促生产，打造三支队伍，为高产高效矿井建设添油助力，为采掘一线正常生产保驾护航。在全体党员干部精诚合作下，在全体员工共同努力下，我们较好的完成了矿下达的各项工作任务和经济指标，实现安全生产。现将具体情况总结如下：

一，是立足本职，保障安全生产。早动手，早准备，抓好“一通三防”工作，为矿井正常生产铺平道路。自年初以来，延接风水管路6800多米，完善了消防防尘系统和防灭火灌浆系统;组织施工和安装无压风门5组15道、临时风门18道，及时进行了各用风地点及两个水平间的风量调节，保证全矿井**系统的稳定;组织施工了永久性密闭18道，临时板闭9道，并及时进行灌浆封闭，累计灌浆量6900多立方;安设风机达28台次，延接风筒达9300米以上，确保了采煤撤架子、掘进工作面和掏水仓等局部用风地点的**安全;圆锯房累计加工坑木近1230立方;加工制作管路200吨;给掘进累计装道木3400块、直径76毫米管路21000米;同时加工管件、短节管垫等，保证掘进的需要;今年共整改安设主隔爆2组，辅助隔爆设施9组，更换安装全断面及转载点自动喷雾42余组，打探放水钻孔1500米，为采煤工作有效防止透水事故提供了可靠的依据;同时积极推广新技术，新工艺，保证双风机双电源的正常投入使用，为我矿的**安全和职工的健康，提供了坚强的保证。并按照规定要求对大巷进行定期冲刷，对积尘地点进行定期清扫，为矿井创造舒适的工作环境;加强预防煤炭自然发火的管理，开展了预防煤炭自然发火的预测预报工作，特别在一区三煤六面和安全监测同步的连续检测作用，实现人机互检;开展瓦斯专项治理工作，充分发挥瓦斯检查员的安全尖兵作用，在采煤工作面接近采终期间，加强消防火工作中，利用设专职瓦检员、增设一氧化碳传感器和取样化验分析等手段，采取控制采煤工作面风量，封堵上下隅角，向采空区注氮等措施，取得防灭火令人满意的效果，预防瓦斯事故的发生。同时加强火工品管理，确保帐卡物核实精细有效，使爆炸材料库工作实现了全年无失误，进入公司爆炸材料库管理一流水平的行列。确保了矿井的安全生产。

二，是提升质量标准化水平，努力实现动态达标。把质量标准化工作当作首要任务来抓，建立了质量标准化责任机制，把“一通三防”的质量标准化按专业和工作范围分别落实到班组及个人，规划目标，并与班组长及员工的效益挂钩，形成区队班组一级抓一级，一级为一级负责的工作机制，树立员工上标准岗，干标准活，干放心活的思想，同时建立质量标准化自检自查监督机制，在安排生产任务的同时，安排质量标准化工作。区领导走出办公室，抓好运行环节和检查纠正过程，强化质量标准化监督检查效果，强调严肃性和规范性，对查处的问题责令整改，对反复出现的问题要处罚责任人，让质量标准化成为一种责任意识，变为员工的自觉行为。在集团公司历次质量标准化检查验收活动中，“一通三防”工作都取得名列前茅的好成绩，实现了动态达标。

三，是加强管理，实现安全生产年。落实“以人为本”的科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，结合本单位实际，建立安全生产长效机制，从管理制度化，促进安全管理标准，真正形成区对班组层层把关，层层负责的安全生产管理体系。积极开展“员工班前讲安全故事、结安全伙伴、签订安全合同、家属安全寄语、致员工家属安全倡议书、三违人员曝光”等系列活动，营造安全生产氛围，增强员工安全生产责任感，善于识别和排除工作区域内不安全隐患，告别“三违”，远离违章，兑现规程，杜绝习惯性违章，养成良好的作业习惯，同时制定安全生产激励约束机制，发挥经济杠杆的作用，奖罚分明，调动全体员工搞好安全生产的积极性。并且实行值班区干下午下井制度，重点查“三违”，抓安全，实现井下施工现场的连续性管理，取得良好的效果。自年初以来，我区未发生一起轻伤以上事故，实现了本质安全，实现了安全生产年。

四，是加强学习，打造一流的干部队伍。自年初以来，把区中心组学习作为提高区班整体素质的一项基础工作来抓，制定学习制度，规划学习内容，开展学习实践科学发展观调研活动，2013年中心组学习5次，区班子人员每人做笔记一万余字，书记区长每人撰写调研报告一份。学习党的十八大报告内容，以及集团公司发展思路和工作部署，及矿工会、职代会、安全会有关文件精神。通过学习增强了区干工作的紧迫感，责任感;增强了工作的积极性，主动性创造性;增强了克服困难，敬业奉献意识，提高了领导水平，为我区各项工作的顺利开展奠定了思想基础。

五，是加强支部建设，打造一流的党员队伍。坚持组织生活活动和党员会议制度，开好党员民主生活会，每名党员结合自身思想作风，工作作风和安全生产中存在的问题，认真检查，深刻剖析，会上积极开展批评与自我批评，通过民主生活会，增强了团结，增强了党组织的凝集力和战斗力。按照党员发展标准，发展了1名预备党员，保证了党员发展质量，有4名职工向党组织递交了入党申请书，党组织建设不断加强。明确党员职责和义务，教导党员牢记党员标准，用自己的实际行动去赢得员工的拥护和爱戴。为党旗增光，为党徽增彩。在“一通三防”工作中充分发挥党员的先锋模范带头作用。

六，是加强班组建设，打造高素质的员工队伍。班组是企业的细胞，是企业专业管理的落脚点，是有效控制事故的“前沿阵地”，是完成各项工作任务的着力点，是企业发展的基石，加强班组建设，进一步深化员工安全思想教育，提高员工素质，将教育培训向生产过程延伸，渗透，在班前开展理论业务知识培训，坚持开展“每日一题”学习活动安排，以安全生产、工作质量检验培训效果;以“岗位练兵，技术比武”活动，提高职工的操作能力，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。让职工以理论知识指导实践，以持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少各类事故的发生;今年进行全员考试12次，各类人员外培23次，开展安全知识答题5次。以“安康杯”竞赛，“创建工人先锋号--优秀班组”为契机，以学习白国周安全管理好经验，好方法为动力，强化班组员工安全观念，增强安全意识，掌握科学识险，主动避险、排险的能力，提升班组员工的整体素质，实现了全体员工全年无“三违”，未发生一次工伤事故，促进班组建设更好更快发展。

七，是关心职工生产、生活，筑牢安全思想防线。为了做好职工思想政治工作，党支部一班人经常深入生产一线，了解职工思想状况，撰写职工思想动态报告，及时理顺职工思想情绪，对出现的突出矛盾，及时召开思想政治研讨会，分析解决。开展“近百家门，知百家情”活动，2013年走访24户，了解职工家庭生活状况，及时慰问贫困党员，贫困职工，全区共有两名特困党员，三名特困员工，及时的进行走访慰问。为他们办实事，做好事，解难事，解决后顾之忧，把组织的温暖送到员工的心坎上，使每名员工都能全身心的投入到生产建设中来，确保职工队伍安全稳定。

成绩只归功于过去，并不代表现在。2013年我们一起度过，2014年我们共同努力。我区将以崭新的容姿迎接新一年的到来，以昂扬的斗志和饱满的工作热情投入到新一年的工作中去。干部员工上下戳力同心，拼搏进取，切实提高管理水平，加强作风建设，规范管理行为，严格工作纪律，切实解决工作中难题和突出问题，为采掘一线服好务，营造干事业，谋发展，思进取，争一流的良好氛围，各项工作创出新业绩，为高产高效矿井建设做出积极贡献。