年终检查汇报材料

作为一名社会人，我们必然要与组织成员，或者组织外部进行交流，而汇报则是与组织内外部进行交流的有效方法之一，那么，如何写好汇报呢？以下是小编整理的关于《年终检查汇报材料》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：年终检查汇报材料

迎接年终检查汇报材料

2010高级职业中学创先争优活动

开展情况汇报

尊敬的各位领导，同志们：

大家好!

首先，我代表学校全体教职工对各位领导莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面，我就我校创先争优活动开展情况向各位领导做一汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、党组织基本情况

党校与职教中心多年来合用一个党支部，2007年高级职业中学成立后，又三校合用一个支部。我支部现有党员36人，其中在职31人，退休5人，女党员7人。目前，党校校区有教职工26人，有在职党员13人，其中女党员1人。(下面重点汇报党校校区活动开展情况。)

二、创先争优活动开展情况

(一)高度重视，周密安排，动员部署到位

全县创先争优活动动员大会召开之后，我校高度重视此项工作，为了确保创先争优活动有计划、高质量推进，校级领导专门碰头协商制定学校实施意见、成立领导小组事宜。随后，学校根据县上实施方案和动员大会精神，结合自身实际，立即起草制定了创先争优活动安排意见，并成立了学校创先争优活动领导小组，设立领导小组办公室，负责日常工作。5月24日，

召开了学校全体教职工参加的创先争优活动动员大会，学习传达县上动员大会精神，对全校创先争优活动做了安排部署，并邀请县直机关工委书记陈旭明、县教育局副局长蔺国臣出席指导动员大会。同时，还请县电视台的记者做了报道。

(二)按照要求，公开承诺，对践诺情况进行点评

动员大会之后，学校积极落实县上实施方案的要求和学校实施意见中提出的工作任务。结合年初机关工委提出的党员公开承诺活动，要求全体党员对之前撰写的书面公开承诺书进一步修改完善，从学习、工作、作风等方面入手，提出个人参加创先争优活动的承诺，党支部也结合县上各项重点工作，提出了六项公开承诺。学校统一将承诺书张挂在教职工集体学习室，向全体教职工公开，接受群众监督。从执行情况看，绝大多数党员都能“讲党性、重品行、做表率”，认真履职，勤政廉政，服务学员，兑现自己的庄严承诺，体现了有诺必践的优良作风。10月下旬，党支部组织召开党员组织生活会，对创先争优活动开展以来党支部和党员承诺践诺情况以及存在的问题和不足进行了交流和点评。全体与会党员都客观坦诚地谈了自身的缺点与不足，并虚心听取了党支部书记和其他同志提出的整改指导性意见。

(三)全面核查，落实措施，不断提高科学发展水平

在创先争优活动中，我们把创先争优与学习实践科学发展观活动、切实加强和改进机关作风活动的后续整改和成果巩固

衔接起来，并对学习实践活动进行全面“回头看”，进一步统一认识、靠实责任，落实遗留问题整改任务。为了使学校管理更加规范化、制度化，结合切实加强和改进机关作风活动，学校组织人力对原有的管理细则进行了修订完善。根据形势的变化和工作需要，对不适应党校工作的内容进行了删减，并按新的形势要求，补充了有利于激发教职工积极性、推动学校工作的条款内容。今年先后修订主体班培训实施方案、党务工作相关制度等8项(试行)办法制度，并装订成册，组织教职工在例会上学习，在实践中贯彻执行。

(四)创新方式，精心组织，创建学习型学校

学校以创建学习型党校为目标，由党支部牵头，按照学习制度规定，积极组织全体教职工开展政治理论学习，坚持没有培训班时每周至少组织一次集体学习，同时要求教职工边学习边思考，撰写心得体会。截至目前，学校共组织集体学习28次，教职工人均做学习笔记15000余字，撰写学习心得体会4篇。5月份以来，为了使枯燥的学习变得更具吸引力，党支部创新集体学习方式，组织观看中央党校教授讲课光盘，还安排学校高级职称教师每周为教职工讲一堂专题课，先后开展了以学习型党组织建设、学习践行社会主义核心价值体系、2010年中央1号文件解读、基层干部必备的素质等为主要内容的专题讲座活动，通过集中讲授，创新学习方式，激发了全体党员和教职工参与学习的积极性，同时，授课教师之间也能互相取长补短，

比学赶超，带动教职工在勤于学习、善于学习上争当先锋。

(五)统筹兼顾，合理安排，做好各类培训工作

开展创先争优活动的目的就是要通过创先争优推动各项工作再上新台阶。我校把县上安排的主体班培训和各类培训工作作为创先争优活动的载体，统筹安排，扎实培训，做到干部培训与创先争优活动有机结合，以创先争优活动推动党校培训工作。截至目前，党校校区共举办各类培训班16期，培训学员1248人。其中，举办全市先进村党支部书记培训班1期，培训50人;举办全县乡镇党委书记、村党支部书记培训班1期，培训350人;举办“两后生”计算机培训班3期，培训142人;举办职称计算机培训班1期，培训86人;举办非公党组织入党积极分子培训班1期，培训50人;举办全市2010年选聘到村任职高校毕业生培训班1期，培训101人;举办全县科级后备干部培训班8期，培训469人。

在创先争优活动过程中，学校从教职工中选择学习、工作、作风各方面表现突出的2名同志树立先进典型，在全体教职工大会上通报表扬他们的事迹，号召全体教职工向他们学习，形成比、学、赶、超的良好竞争氛围。

(六)对照标准，扎实创争，群众满意度较高

创先争优活动开展以来，学校按照“以县上主题为指导，发扬实事求是作风，加强教育教学管理，立足本职争当先锋”的活动主题，以创建“五型”机关和“五星级”基层党组织为

载体，大力加强学校党组织建设和党员队伍建设，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动了学校党建工作和干部教育培训工作的顺利开展。党支部按照“五个好”标准，党员按照“五带头”、“五模范”标准，认真对照查找自身不足，切实转变学习风气、工作作风，在各项工作上取得了让群众满意的成绩。在11月上旬学校组织的群众满意度测评中，教职工及学员对党支部开展创先争优活动情况和党员干部履职践诺情况的满意率达85%以上。

三、工作中的问题及困难

在创先争优活动中，尽管我们做了不少工作，也取得了一定成效，但与县委的要求相比，与兄弟部门、单位的工作相比，还存在较大差距，也存在一些困难和问题。主要表现在：

1、活动开展得尚不够深入，极少数党员对开展创先争优活动的意义没有深刻的认识，思想上不够重视，也导致公开承诺的内容没有落到实处。

2、舆论引导和宣传做得不够好，对一些好经验、好做法和先进典型没有进行充分的提炼和推广。

四、今后创先争优活动的设想及打算

1、按照县委及县委创先争优活动领导小组的安排，扎实认真做好要求的各项工作，使学校创先争优活动健康有序推进。

2、继续抓好支部及党员公开承诺中尚未落实事项的后续落实工作。

3、年底召开一次全校创先争优活动分析促进会，总结前一阶段活动开展情况，深入分析查找存在的问题和不足，对今后的活动开展做进一步安排部署。

4、加大舆论引导和宣传力度，加大资金投入，通过悬挂横幅、条幅，布臵宣传栏等方式，推广好经验好做法，树立先进典型，进一步形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

2010年12月9日

第二篇：安平年终检查汇报材料

同生安平煤业公司

2014年年终系统检查汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好!首先感谢集团公司和同生公司检查组莅临我矿进行综合检查指导。按照同生公司年终大检查工作的要求，现将我公司2014年度工作情况做如下简要汇报：

一、基本情况

同生安平煤业公司位于山西省朔州市山阴县，是2009年根据晋煤重组办发【2009】35号文件批复，兼并重组原山西山阴安平煤业有限公司、山西山阴东湾沟煤业有限公司。重组后，企业性质为国有控股，大同煤矿集团持股51%，私人股东持股49%。同生安平煤业公司井田面积10.7041平方公里，地质储量2.38亿吨，设计生产能力90万吨/年，矿井服务年限93年，批准开采3-

2、

4、5-

1、5-

2、8号煤层。开采深度：由1710米至1200米标高。2011年3月8日正式开工建设，2013年11月4日被批准进入联合试运转，2014年底同生安平煤业公司已经通过竣工验收转为正式生产矿井。

二、自检情况

接到同生公司关于开展2014年年终大检查的通知后，我矿立即召开紧急会议，按要求对各项工作进行了安排部署。

(一)行政工作

2014年按照集团公司和同生公司整体工作部署，按照“抓重点、破难题、新思想、谋发展”的总体工作思路，围绕矿井技改建设、验收达标、“双基”建设保安全、经营等重点工作，稳步扎实地推进了各项工作。

1、产量完成170万吨;进尺完成3012米;全年销量为873161.87吨。

2、工程质量认证。共73项，矿建工程完成22项;土建工程完成23项;安装工程完成28项，已认证73项，认证率为100% ，合格率为100%。

3、主扇机房、副井口绞车房、35KV变电站、压风机房、注氮车间、黄泥灌浆站、主井锅炉房、矿井污水处理站、主办公楼、联合楼、培训楼、公寓楼、食堂、炸药库、机修车间已完工并投入使用。

4、生产系统筒仓、筛分车间和栈桥的土建工程全部完工。

5、证件办理情况。一是采矿许可证、营业执照、矿长资格证、矿长安全资格证已取得。二是取得了各专篇、支持性文件和专项批复，通过了矿井竣工验收。目前正在开展项目建设财务竣工决算工作和办理安全生产许可证，预计一月底完成。

6、“双基”建设保安全。深刻汲取“11.29”事故教训，以“双基”建设为抓手提升安全管理水平。

在基础设施方面，积极推进各大系统的建设进度，确保安全系统建设与矿井建设同步完成。积极推进安全精细化管理试点，在全矿推广了辅助运输全封闭管理、转载点全封闭、风水联动等69个模式化管理基础项目;大型设备和特种设备全部实现了数字化看板管理。

在基础管理方面，从制度落实、现场管理入手，不断夯实管理基础。

一是从严落实安全红线制度，全年对不符合基本安全条件的作业点向上级申请停工整顿。

二是完善岗位责任制。建立“主要领导抓落实、分管领导抓系统、部门抓专业、矿井抓现场”制度，副总以上干部每周

一、五进行指导工作，每天由值班领导突查各矿中班、夜班带班入井情况，加大现场安全检查和动态突击检查力度，对隐患实行闭合管理，限期整改销号。

三是严格执行重岗人员“三汇报”，加大对外委队组准入和工程质量验收，坚决杜绝“以包代管”，落实了全员安全责任。

四是把握“防治水、防瓦斯、防火灾”三项安全重点工作。在防治水方面，成立了专业探放水队伍，实现了探掘分离，钻探进尺与工资挂钩考核兑现，长探与短探互为补充。在瓦斯管理方面，树立低瓦斯不等于没瓦斯的理念，规范探头吊挂，完善巡回检查图表，执行手拉手密码交接班，杜绝管理盲区。在防灭火方面，建立了束管监测、工作面注氮、地面灌浆综合防治系统，杜绝了新火区，治理了旧火区，确保了采掘安全。

五是加大安全教育培训，实行了每日一题、每周一案例、每旬一课堂、每月一考试的“四个一”安全培训，加强矿井建设标准、技术措施规程、岗位标准等安全知识学习，每月安全例会学习事故案例，下发岗位应知应会、手指口述、安全知识普及培训卡，方便员工学习，举办夜校，处聘专家授课，加强专业理论、矿井建设、验收等相关知识的学习，提升了员工安全素质。

8、经营方面。

一是强化经营目标责任制，制定了领导人员业绩考核制度，并将一体化刚性考核贯穿全程，构建了纵到底、横到边的指标考核体系，形成一级抓一级、一级保一级的分工责任制，严格奖罚兑现。积极推行精细化管理，进一步规范和强化了“6S”管理，提高了经营管理水平。 二是严格执行交旧领新、回收复用、修旧利废制度。加强了材料配件管理，严格审批领用手续，强化跟踪管理，杜绝材料消耗中的浪费现象，提高了回收复用率。

三是加强材料入库、出库管理，完善了确认单、验收单、出库单等资料。加强施工现场材料和库存材料的管理，实行材料库存定期盘点制度，做到进、消、存材料账目数量清楚。每月及时与财务核账，做到帐、卡、物相符。

四是严格执行“三重一大”审批制度，做到了集体研究、按程序办事，保证了项目的科学、规范、合法，把好了资金使用关。

五是加强各种大型设备的采购，以及材料配件的采购管理。直接联系厂家，减少中间环节，履行各种审批手续，做到货比三家、价比三家、阳光采购。 (二)精神文明建设工作简要总结

(1)严格执行中央“八项规定”和省委“四个实施办法”及省纪委“五个不准”规定，认真执行了集团公司“双十项”规定，把在群众路线实践教育活动中存在的“四风”问题，提出了整改方案，并进行了“五定”处理，精简了各种会议数量和文件简报，严格履行领导带班入井制度，要求每班人员必须做到“三走到”“三必到”。6月份按照集团公司的要求开展了“道德同煤、你我同行”道德建设“六个一”各项活动。12月中旬召开了“学习讨论落实活动动员”大会，成立了组织机构，制定了实施方案和学习计划，每周一下午中心组学习，周三下午组织全体党员干部集中学习，由党委书记和副书记牵头组织党员干部研读习总书记原著和省委书记王儒林来山西的各重要讲话，学习“省委关于引深学习讨论落实活动的实施方案”，学习了总书记一系列重要讲话，通过学习讨论落实活动学习了省委书记王儒林净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省的系列讲话内容，利用班前会和中心组贯彻学习了集团公司董事长兼党委书记张有喜各个时间段的具体安排，有效地促进了实现弊革风清的新局面。

(2)党组织建设工作

为进一步加强党组织建设，全力助推企业发展，第一加强学习。安平党委利用每周五下午的时间组织中心组学习，认真学习贯彻各类会议、讲话精神，促进个人政治觉悟有所提高，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，除了利用中心组学习外，还开展民主生活会，领导班子成员进行批评与自我批评，相互挖掘自身的不足与工作中的疏漏，取长补短，促进班子团结，促进工作圆满完成;第二加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，共有两个党支部，分别是一支部和二支部，共28人，充分发挥党员的先锋模范带头作用，使工作有计划、有制度、有落实，各党支部严格执行“一课三会”制度，并且定期与有思想波动的员工进行沟通、交流，确保安全生产。在做好本职工作的同时，各支部还积极宣传我党的优良方针政策，吸收在工作中不怕吃苦、勤学肯干的年轻人成为入党积极分子，不断壮大党组织队伍，截止目前我矿预备党员1名。 (3)党风廉政建设工作

为增强广大党员干部的廉洁自律意识，教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，促使党员干部自觉做到珍重组织培养、珍视政治生命、珍惜幸福家庭。同生公司纪委与大同市矿区检察院在我煤业公司于2014年7月24日开展《预防职务犯罪警示图版巡展活动》，我矿领导及机关人员都参观了展览，通过此次巡展活动，进一步增强了领导干部思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性。认真贯彻执行中央八项规定、省委四个实施办法、省纪委五个不准以及集团公司“双十项”规定，确保党风廉政建设取得实效。按照党风廉政建设责任书，矿党委对年度反腐败倡廉工作进行了统一安排，做到了年初有安排、计划，年中有检查、年末有考核、有总结。 (4)工、团工作

为了发挥好工会的桥梁纽带作用，做到识民情解民意，围绕中心，服务安全生产大局，搞好员工的业余文化生活，培养员工的团队精神，提升员工的素养，激发员工的工作积极性。我矿先后建设了职工书屋、职工小家，活动室。九月初举办了金秋助学活动，资助本矿困难大学生，共花4000元。为了更好地调动和发挥职工的积极性、主动性，认清形势，每季度组织员工举行一次“求生存、渡难关、增信心、谋发展”形势宣讲活动，形势任务教育宣讲活动。按照同煤集团和同生公司团委统一安排部署，我矿党委积极响应，妥善安排，承办了同生公司“兴旺杯”党团知识竞赛，组织开展了为贫困老人送冬菜活动，组织开展了各类义务劳动。通过参加组织各类活动，充分体现了矿党委对于团青工作的重视，展现出青年员工的朝气蓬勃，与时俱进，青年团干的茁壮成长，预示着企业的未来与希望。在参加活动的同时学到了知识，增长了本领，促进了企业的发展。

(5)宣传、企业文化工作

今年以来，矿井从各个方面发生了翻天覆地的变化。在宣传、企业文化方面更是特色鲜明，亮点频闪。

正是企业的不断壮大，使通讯报道的面儿更加宽广，视野更加开阔，再有煤业公司出台的通讯报道考核办法，使原本突兀的宣传工作变的有声有色，好人好事、先进模范、攻坚克难等事例不断涌现，上稿率自然大大提高，截止目前同煤日报上稿20余篇。

企业文化工作亮点频闪，每周二组织员工学习弟子规，观看安全事故警示片等;井筒文化长廊别具特色，让每名入井的员工时刻提醒自己，安全生产比天还大;组织机构牌版、党务政务公开牌版、规章制度牌版、安全宣誓照片墙，区队班组建设别具一格;各类安全警示语、企业文化理念、井下生产系统标示牌版等随处可见。在做好可视化管理的基础上，党群科组织修订了企业文化建设方案，组织开展了庆“七一”唱红歌、诵读弟子规等活动，充分展现了浓厚的企业文化氛围。 (6)稳定方面

按照公司要求，成立了维稳领导组，和各科室、部门，项目部签订维稳责任书，设立维稳办公室，设专人负责维稳的日常接待和记录、汇报工作，及时处理和分解各种矛盾，把各种上访苗头事件都处理在萌芽状态。

三、存在的问题

(一)行政工作存在的问题

1、执行制度不严，监督力度不够，工作布置多，落实少。

2、缺乏创新意识，工作效率低。

(二)安全生产工作存在的问题

1、外委队组安全质量标准化差，工作面不能达到标准化要求。

2、“双基”建设个别部门开展情况差，具体内容差留于形式。

3、班组建设资料不全，内容与实际工作安排不符。

4、安全生产委员会检查问题不到位，整改复查不及时。

5、矿井质量标准化建设日常管理有待进一步提升。

(三)精神文明建设工作存在的问题

1、基层党组织工作相对薄弱。

2、基础工作不牢固。

3、工作创新少。

(四)其他

1、岗位工作人员配备不足。

2、工资待遇不高。

四、对存在问题的原因分析及整改措施、计划

(一)行政工作

1、原因：工作积极性不高。措施：奖优罚劣，进一步完善考核办法，加大考核力度。

2、原因：缺乏竞争机制，人才培养机制不健全。措施：健立建全人才培养机制，为有准备的人提供素质提升机会。

(二)安全综合管理工作

1、原因：外委队组整体素质差，对煤矿安全质量标准化的要求了解得不深。整改措施：加强外委队组人员素质培训，不断加深安全质量标准化方面的教育学习。

2、原因：没有引起相关部门的重视，没有更好的理解“双基”建设在企业管理中的重要作用。整改措施：大加宣传力度，引起部门重视，并严格进行考核。

3、原因：企业班组建设基础薄弱，人员素质不高，在工作中，总感觉班组建设对企业的发展起不了多大的作用。整改措施：大加传宣力度，让引起区队负责人高度重视，并加大考核力度。

4、原因：安全生产委员会对各项标准了解的不够，对发现问题的处理情况不够重视。整改措施：加强各方面的理论学习，从领导自身做起。

5、原因：人员素质差。整改措施：进一步加强业务培训。

(三)精神文明建设工作

1、原因：人员流动性大，政工人员多次换人，老人的问题新人不知道，一切都得从头做起。加之建矿时间不长，没有形成接力传递的风气。

整改措施：进行定员定编定岗定资，保持政工队伍的相对稳定。条件成熟时设立专职党支部书记，明确责任分工。将精神文明建设、企业文化建设、信访稳定工作责任到人、制度落实到位。

2、原因：缺乏人才。安平矿虽现有近500人，但真正能独当一面、有德有才、有文凭有智慧的人不多。

整改措施：培养人才。安平矿年轻人较多，文化基础较好，准备将愿意在浩然干事创业、有培养价值和培养前途的员工通过各种渠道加以重用。给他们压担子、交任务、教业务、传技能，让安平人干安平事，让“土生土长”的安平人发挥正能量，创新自己的管理，使全矿各项工作不断步入正轨化，达到新水平，走上新台阶。

(四)其他

1、原因：人员配备不足，有时候不能及时完成各项任务

整改措施：应该增加岗位人员，定员定岗。

2、原因：员工资普遍偏低，尤其是科员。

整改措施：针对这一现象，是否给地面科室人员增加一些风险抵押或者安全奖。 2015年工作思路

(一)加强学习教育。认真学习贯彻总书记一系列讲话精神和省委书记王儒林一系列重要讲话精神以及集团公司董事长张有喜关于党风廉政建设方面的具体安排，统一到省委“净化政治生态、实现弊绝风清，重塑山西形象、促进富民强省”的工作要求上来，制定切实可行的学习规划，明确学习重点，落实学习内容，把精神文明工作贯穿生产经营和企业管理等各个方面，为实现“六个发展”做出贡献。

(二)落实好学习讨论落实活动各项要求。

(三)抓好中央“八项规定”和集团公司双十项规定。

(四)进一步完善“三重一大”各项工作。

(五)改善职工业余文化生活。充分利用各种阵地，开展好培训、宣传、制度建设、责任落实、职业道德、监督检查、阵地建设、家庭助廉、指导思想、信息管理等各项内容，定期组织各种健康向上的娱乐活动，努力创造条件让职工休闲有场所、娱乐有空间，学习有阵地。

(六)加强信访稳定工作。重视群众信访工作，密切联系群众、依靠群众，经常了解群众动态，妥善解决工作纠纷，有访必接，尽可能做到大事化小，小事化了。

在集团公司和同生公司党委的正确领导和大力支持下，切实做好我矿党委的各项工作，团结奋进，努力拼搏，奔跑在2015年。

二〇一五年元月十五日

第三篇：学校年终检查工作汇报

„„„.小学 2015年工作情况汇报

各位领导：

大家好!首先欢迎各位领导光临我校检查指导工作。我先简单的介绍一下我校的基本情况：

„„..小学，建于„„.年。占地面积5000平方米，经过国家危房改造工程建设，现建筑面积增至1235平方米。现有计算机、图书阅览、实验仪器室和音乐教室、少科室5个专用教室，现有计算机34台，图书5300多册。中心校管辖„„„两所小学，中心校教职工共计28人，其中代课教师10人，代工人员2人。目前，中心校在校小学生143人，学前幼儿37人。

„„„小学现在有教师共计16人，正式教师11人，代课教师4人，代工人员1人。学校共有8个教学班(1-6年级和两个幼儿班)，小学生在籍数98人，幼儿在园人数32人。

下面我将我校今年的各项工作做一个简要汇报：

一、教学工作

1、为了确保学校教学秩序的正常进行，我们建立健全了教学管理制度，做到严格要求，严格管理。本学期，学校教导处坚持教学常规检查，并对分校进行了全面的检查和抽查。

2、深入学习课标活动，今年我们继续深入有效的实施课标学习活动，要求教师针对自己所教年级段进行学习，边读边勾画，写心得、写体会、做好笔记，让课标真正起到作用。在期中完后，组织教师进行教学常规反思活动，并形成书面的反思材料上交学校存档。

3、去年我们初步制定了本校的课改实施方案，成立了课改领导小组，并按照方案进程安排召开了一次全中心校的课改研讨会。本学年，积极开展教研活动，由于我校教师人数少，都是一人担任一个年级的语数，所以我校根据实际情况，分为了两个组(数学和语文)进行教研活动，二周一次集体备课、集体研讨，先后由„„.等多名老师做了公开课、示范课，由„„„三位新教师做了汇报课，收到良好的效果。同时，我校在今年下半年成功举行了全中心校教师的说教材比赛活动，历时一个多月评选出

一、

二、三等奖，颁发了奖状，教师意识得到很大的提高，业务水平也得到相应的提升。

4、抓好六年级毕业班工作，本学期开学初，在教学人员十分紧张的情况下，我们召开领导班子会议，对六年级毕业班的任课教师做了很大的调整，由两位老师都是经验丰富的老教师分别担任数学和语文教学工作，相信在明年的六年级毕业检测中一定会取得更好的成绩。

5、我校重视培养年轻的骨干教师，积极参加全县组织的说课和作课活动，今年我校共派出6名年青的教师参加县组织的说课、说教材、示范课等活动，学习了其他优秀教师的先进教学经验，对本人的教学水平有了很大的提高，为她们将来成就为我校的骨干教师奠定了基础。

6、尽最大努力开全开足课程，就我校目前情况，小学阶段任课教师有人，其中有1人即将休产假，现在包括我共有14名任课教师，14人当中还有1人脑血栓，每月还在定期治疗，现在都在坚持上班上课。目前，我校围棋、音乐、体育、美术、阅读、微机等课程都已开全。

7、积极开展课题研究，今年我校共有两个课题已经结题，一个是县级课题，一个是国家级课题。

8、领导一心齐上阵。我校领导全部分担了学校课程，各位领导除了各自的教学课程外，还负责学校的教学、安全、德育、党政等活动。尽自己所能将工作做好。

二、安全工作：

按照上级主管部门精神，通过上次的安全检查和安全现场会的参观学习，我校结合实际建立健全安全保卫工作领导责任制和责任追究制等相关档案，各室配备了灭火器材，增设消防器材。学校对班主任及任课教师明确各自的岗位职责并签订“安全责任书”。学校在学期初与学生家长明确学生安全责任意识，明确了家长应做的工作和应负的责任。

本学期我们根据上级指示发放了五次《安全告家长书》，针对季节变化、食品卫生等安全方面的工作于家长及时沟通，让家长协助学校管理学生，收到了良好效果，本学期安全事故为零。

三、校园文化建设、德育和体卫艺工作

1、今年我校投资5万多元美化、绿化了校园。种植了的1000多株花草，校园内幼儿班墙壁进行了绘画，标语，教室墙壁进行了粉刷。校园配置了公开栏，安装了电子显示屏等硬件设备。花了大量的财力物力为我校教师配足配全了电脑设施设备。多媒体一体机实现的班班通，对教学工作起到了很大的辅助作用。

2、我校对每个班级的卫生、课间情况等方面进行考核评价，每周一反馈，每月一总结，形成了良好的竞争氛围。尤其是在幼儿班的文化建设上，积极创造条件，筹措资金。通过外出学习、自己动脑动手，对两个幼儿班级进行了重新布置，根据幼儿的年龄特点，对园内、外环境进行了改造。完善幼儿活动区域建设、增设了溪水池、种植园、沙滩等设施，培养幼儿动手、动脑、和细致的观察能力。同时，对家长进行宣传教育，转变家长观念。对教师培训学习，提高教学理念与专业素养。采取切实有力的措施，努力纠正学前教育“小学化”现象。

3、我校在今年一开始就进一步加强对学生的行为规范教育，让他们养成文明礼仪、劳动卫生习惯等。通过对行为规范教育的检查、评比，形成班级竞争，促进了全校的行为规范。学校进行了一系列“讲文明、知礼仪”的活动。评选了文明班级，还在每班评选出了“文明之星”“礼仪之星”等表现突出的学生，并在“六一”给予精神和物质奖励!

4、在少先队工作中，我校今年首次召开了多次少先队主题队会，民主选出学校的大队长、中队长、小队长，并对他们进行授章。六一前进行了一年级的少先队入队仪式及六年级少先队干部的交接仪式。

5、本学期，我校大课间活动也逐步走入模式化，每天早上30分钟的课间操时间，组织学生有序的进行跳绳、呼啦圈、乒乓球、踢毽子等多项活动，学习了近10套广场舞，极大的培养了学生的各方面素质，使学生的课间丰富多彩。在10月30日，我校成功举办了第二届校园广播操和广场舞比赛，按成绩设一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名、优秀奖三名。同时颁发奖状、奖品。同时邀请了6位家长代表共同作为评委参与活动，增强了家园联系，收到了良好的效果，家长好评不断。今年参加了县艺术节，获得了三等奖。

6、我校按照上级要求，对全体在校学生进行了体育健康测试，并做好记录按时对相关数据进行了上报。

四、党务工作：

今年我校继续接照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动的总体要求，根据镇组织办、镇总校的总体部署，学校结合工作实际，开拓创新，真抓实干，扎实开展群众路线教育实践各阶段活动。我们高度重视，行动迅速，积极部署，精心组织，第一时间成立了领导小组，制订了《学校深入开展三严三实专题教育活动实施方案》按照安排紧张有序的开展活动，坚持把认真精神贯穿始终，并结合师德师风建设，全体党员及教师进行自我剖析、整改落实，成功召开了专题生活会，整个活动取得了明显成效。

五、其他方面：

1、 我校严格按照标准收费，收费公开透明，没有乱收费乱征订现象，更没有有偿补课的行为，杜绝了学校、教师与家长的矛盾的发生。

2、我校有代课教师多名，工资偏低。存在一定的不稳定因素，在维稳工作上我校下大力经常对代课教师谈心谈话，尽量为她们解决实际困难，避免上访事件的发生。

3、针对绩效工资的发放，我校坚持“和谐稳定、阳光操作”的原则，学期初就制定方案后召开全体教职工大会，征求全体教师意见，最后进行公示后直到一致通过后再进行发放，全程接受教师的监督，几年来没有发生教师不满或上访事件。

4、教师短缺、代课教师多，整体业务水平低，这是我校目前存在的最大问题。下学期又有3人将离开工作岗位，人员又会出现空缺(代课教师离岗2人和产假1人)。

以上就是今年我校各项工作情况的简要汇报，希望各位领导批评指导并留下宝贵的意见和建议!

第四篇：灵口镇年终考核汇报材料

政总收入、固定资产投资三项指标增幅居全县前列，人均纯收入达到 元，各项工作取得较为满意的成绩。

一、强化第一责任，维护社会稳定和谐 灵口镇2011年年终考核汇报材料

2011年，在县委、县政府的正确领导下，在各级各部门的大力支持和积极配合下，在全镇干部群众的共同努力下，认真学习领会十七大精神，深入贯彻落实科学发展观要求，以建设“经济强镇、边贸重镇、文化名镇”为目标，按照“集镇带动、项目推动、产业拉动”的经济社会发展思路，立足特有的土地、气候等资源优势和区位优势，突出产业结构调整、基础设施建设和社会主义新农村建设，努力构建经济繁荣、社会稳定的和谐社会，全乡各项事业持续保持又好又快发展。2011年全镇实现农业总产值 万元，同比增长 %。占任务的 %;其中：第一产业 万元，同比增长 %，占任务的 %;第二产业 万元，同比增长 %，占任务的 %;;第三产业 万元，同比增长 %，占任务的 %;三次产业结构比为 ： ： 。完成固定资产投资 万元，同比增 %，占任务的 %;完成财政收入 万元，同比增长 %，占任务的 %; 非公有制经济收入 万元，同比增长 %占任务的 %;人均纯收入 元，同比增长 %，占任务的 %;金融运行稳健，发展势头强劲，生产总值、财政总收入、固定资产投资三项指标增幅居全县前列，人均纯收入达到 元，各项工作取得较为满意的成绩。

一、强化第一责任，维护社会稳定和谐

一是社会治安综合治理广泛开展，公共安全技防水平有所提高，巩固深化“无毒镇”、“平安灵口”及“无邪教镇”创建活动深入开展，群众对社会治安的知晓率、参与率、满意率均达到了98%以上，有力促进了社会和谐稳定。 二是信访工作稳步开展，社会热点、难点问题及各类民间矛盾纠纷得到及时调处解决;调解各类纠纷661起，破获各类刑事案件16起结案率100%，实现了信访工作“三无”目标。

三是安全生产得到落实,进一步加大对安全生产的投入，严格对非法煤矿、道路交通、消防、食品、非煤矿山、易燃易爆及危险化学品的安全监管，严密防范杜绝各类重大安全生产事故的发生。全年开展以安全生产、道路交通安全、非煤矿山安全等专题教育为主的培训会15次，开展专项检查19次，处理农用车载人23次，全年内无一次安全事故发生。

二、狠抓主导产业，全力促进农民增收

一是粮食产量稳中有升。全年粮食产量达到 吨，占任务 吨的 %;(其中小麦 吨，玉米 吨，占任务 吨的 %;薯类 吨，占任务 吨的 %;豆类 吨，占任务 吨的 %);实现粮食总产值 万元，占人均纯收入 %。 二是烤烟产业势头强劲。围绕创“洛烟”品牌，实施“万亩基地”战略，走品牌兴业之路，按照“洛河两岸一条线”的格局，实行片区负责制，狠抓责任落实，建成烤烟专业村 个，落实烟农 户，种植烤烟8600亩，收购烟叶 万公斤，实现平均单价 元，产值 万元，与去年同期相比增

加 余万元，实现利税 万元，占人均纯收入 %。烤烟生产稳中有升。

二是畜牧产业不断壮大。认真实施“三百工程”，大力鼓励个体、村组发展规模化养殖，走集约化经营的路子，努力构建“大基地、大规模、大群体”的规模养殖格局，形成政策扶持建小区、个体带头建小区、群众自发建小区的良好局面。现已建成千头养猪场 个，百头养猪场 个，牵头养羊场 个，百头养羊场 个，百头养牛场 个，年猪存栏 只，占任务 %;出栏 只，占任务 %;羊存栏 只，占任务 %，出栏 只，占任务 %;牛存栏 头，占任务 %出栏 头，占任务 %;畜牧总产值 万元，占人均纯收入

%。

三是林果产业稳中求升。按照“三大硬仗”的工作要求，春秋两季共植树造林 公里万株，其中杨柳 万株，竹子 万株，槐树 万株;栽种核桃3.5万亩，累计完成 万株，努力打造“核桃之乡”。同时，全面开展林权制度改革，完成主体工程100%，实现确权率 95%、发证率85%，现正按照“均山到户率80%”的要求做好扫尾巩固工作。林果业年产值 万元，占人均纯收入 %;

四是劳务产业发展有序。全年全镇通过各种渠道转移输出农村富余劳动力 人，其中有组织农村劳动力就业682人;占任务 %，超额完成19%，主要输往浙江、深圳、广东、福建等地。年劳务产值 万元，占人均纯收入 %。 五是蚕桑产业方兴未艾。今年共完成蚕桑建园 亩，栽植 万株，截止目前，全镇蚕桑面积达到 亩，年养蚕 张，实现产值 万元，占人均纯收入 %。

六是药材产业势头强劲。全镇今年新建天士力丹参基地 个，种植丹参 亩，苦参 亩，连翘 亩(其中野生 亩)，其他药材 亩，药材年产值 万元，占人均纯收入 %。

三、注重实事落实，提高政府公信力度

一是小城镇建设全面启动。投资 万元，征地 亩，完成东新街长 米、宽 米，北新街长 米、宽 米以及占地 平方米的中心广场勘察设计，具体招标建设正在进行之中。 二是实施三星村 户 人整体移民搬迁建设。并配备相关配套设施，在年终项目观摩基础设施建设中荣获全县第四名。

三是投资 万元，完成东院村 亩 株核桃建园。并栽植金银花 亩 株 ，预计亩产值 元，受益群众 户 人。

四是投资 万元，实施 个村 公里人畜饮水工程。改善了 个村 户 人的生产生活条件。

五是完成北山千亩蚕桑基地建设。受益群众 户 人，建成后年养蚕量可达 张，实现产值 万元，该基地荣获全县年终产业观摩第一名。

四、改善基础设施，新农村建设成果斐然

一是投资2700万元建成灵口110千瓦变电站，并投资160万元实施农网改造48.4公里;

二是投资175万元对镜沟、五龙等村17.2公里的通组公路进行拓宽改造;

三是争取省级财政“一事一议”补贴资金72万元，实施五龙村6公里路灯安装以及上寺店村4.2公里出境公路建设

等7个一事一议项目;

五是投资83万元完成洛神庙旅游景点河堤加固、外围环境治理等前期准备工作;

六是投资61.4万元高标准完成牛蹄、曹窑两村10间2层村级活动室，建筑面积600平方米，同时硬化院落1500平方米;

七是投资21万元修建东佛村文化广场1250平方米，并改建了该村村级活动室;

八是投资150万元陈庄村89户332人的旧居改造工程;不断完善五家沟移民新村改水、改厕以及沼气建设工程; 九是实施龙泉村9户、镜沟村42户、大庄村17户、西峰村23户等四个整体移民搬迁工程;

十是投资40余万元修建了三星村移民新村文化广场，并进行了绿化硬化美化，在全县年终观摩中荣获基础设施建设第四名;

五、强化社会管理，社会事业发展有序

一是完成全民科学素质行动计划实施纲要任务，小学入学率100%，初中辍学率控制在了2%以内;

二是全年组织劳动力技能培训25场次，85%农村劳动力至少掌握一门实用技术;

三是计划生育率100%，人口出生率9.8%0，人口自增率4%0，出生人口政策符合率100%，报表误差率为0，出生人

口性别比控制在108:100/，各种计划生育优惠政策得到全面落实。

四是新型农村合作医疗参合率达98%以上;

五是全镇农村收入在1600元以下的贫困人口4460人已经全部纳入最低生活保障。

六是新增就业岗位135个，劳务输出8320人，其中有组织的劳务输出4700人;

六、狠抓服务职能，民生工程落实有力 一是全年完成职教招生 人，雨露招生 人;

二是积极开展镇、村卫生综合整治，改变脏乱差现象，使全镇39个村基本达到村容整洁标准;

三是对17个村实施了“村村通”工程，全镇电视覆盖率达到100%;

四是建立信息入村工程13个，全镇51个远程教育站点运行良好，逐步完善了服务体系建设;

五是完成城镇居民医疗保险100%，农村养老保险70%，五保户集中供养率64%;

六是投资139万元实施人畜饮水工程5处，解决了1367户6243人的安全用水问题。

七、注重务求实效，生态建设持续发展

一是春秋季三大战线绿化造林栽植杨柳12万株，扦插9万株;

二是完成花果型庭院建设3个村527户，栽植花果林木12.3万株;

三是完成辖区内森林资源保护21.9万亩，并积极实施有害生物防治和森林防火工程。

四是完成耕地保有量66000亩，完成基本农田保护61000亩，完成水土流失治理10平方公里;

八、采取有效措施，文化建设得到加强

一是全镇39个村都建成了文化娱乐广场，并配备了相应的文化娱乐器材以及棋牌娱乐室、文化书屋等;

二是继续发扬静板书等非物质文化遗产，同时组建秧歌队、舞狮队等群众性娱乐团体13个;

三是加强公民思想道德建设，大力开展“讲文明、树新风”活动，深入开展“文明家庭”、“好媳妇、好公婆”评选活动，共评出“文明家庭”723个，“好媳妇、好公婆1320个，有力促进了社会主义核心价值体系建设;

九、夯实基层基础，党的建设长足发展 一是镇党委建设得到加强，决策水平不断提高

1、坚持定期学习制度和党委中心组学习制度，班子成员积极学习政治理论业务知识，结合“创先争优”活动，班子成员带头学习，每人记学习笔记7万字以上、写心得体会10篇，使班子成员的政治素质不断提高、创新意识不断加强，为人民服务的水平不断提高，受到群众的好评。

2、坚持民主集中制的原则。重大决策提交党委会议研究，日常工作领导会决定。领导分工明确，各司其职，协作默契，运行规范，决策公开透明，阳光执政。

3、积极推进乡镇职能转变。在机关干部中，借助乡镇机构改革有利时机，进行资源整合，组建各类服务办公室，倾听群众呼声，帮助群众解决实际问题，深入基层为群众服务，努力将镇政府建成服务型政府。

二是村级组织建设不断巩固，服务能力明显提高

1、全镇39个村党支部班子健全，39个村民监督委员会规范运行，协作能力强，职能发挥良好，能够围绕镇党委、政府的决策开展工作。

2、村级党组织“科学发展、升级晋档”活动各种资料齐全，各种记录完整、规范，材料档案有专人管，有专柜保存。

3、村级组织制度健全，有两委会阵地的村工作制度、会议制度、学习制度等各类制度全部上墙，每个党员干部都能够按照制度要求严格遵守执行。

4、建立健全了现任村干部管理考核办法，对村干部实行月考核、季讲评、年终总评的考核办法，大干大支持、不干不支持、重奖重罚，健全了激励政策。

5、加强对党员干部的培训。采取以会代训、专门培训等形式组织干部学习各种理论业务知识。全镇39个村支部

书记、村主任、报账员参加了学习培训，通过学习培训提高了党员干部的政策理论知识，进一步增强了党性。

6、加强对大学生村官教育管理和培养，将大学生村官纳入机关干部的管理之中，同管理同考核，实行领导包扶制，使其积极为村上出谋划策寻找致富项目，出色完成工作任务。

7、远程教育终端点安装到位，运行良好，经常组织党员干部学习，认真进行记录，远程教育已成为党员干部接受新知识、获得新闻的一个不可缺少的好帮手。

8、

确定今年为升级晋档提高年，对今年升级晋档活动做了详细安排部署，晋升重点村实行领导包抓制，每村确定一名包扶领导，确保晋升工作有力开展。。

十、加强拒腐防变，狠抓党风廉政建设

一是切实加强反腐倡廉宣传教育工作。镇纪委将预防作为提高拒腐防变的一项重要措施来抓，加强反腐倡廉宣传教育。制定了《灵口镇党风廉政建设和反腐倡廉工作安排》，结合正反面两个方式，对党员干部进行宣传教育，并对学习活动进行检查，通过宣传教育活动，大家拒腐防变的能力进一步增强。

二是党员干部尤其是领导干部能够按照廉洁自律工作的准则，严格要求自己，尤其是党政一把手带头开展廉洁自律活动，平时从细节做起，不公车私用，不搞迎来送往，不

插手任何工程。乡上设立廉政灶，不超标接待，按照廉政灶菜单执行。

三是深化源头治腐工作。重点加强村财镇管制度的落实，每月开展一次村财清理工作，严禁私设小金库、账外账现象。对城镇建设、新农村建设等基础设施工程全部采取公开招标，阳光操作，公开透明。积极推进“四公开”，接受群众监督和质询。

四是强化党内监督，民主决策。凡是全镇的重大事宜，都要经领导会议研究，形成统一意见后才能实施。落实党风廉政建设问责制，党政一把手能够及时向县主要领导述职述廉，汇报个人情况。各村支部书记、村委会主任向镇主要领导、镇纪委述职述廉，汇报个人情况听取党员干部的意见和建议，对村干部实行离任审计、财务审计，严格落实诫勉谈话制度。

五是落实党风廉政建设责任制，组织机构健全，人员明确分工，完善制度，夯实责任，严格落实“五个一”制度，镇纪委具体负责全镇党风廉政建设和反腐败工作，并且发挥了积极的组织协调功能，确保了全镇各项工作的落实。

六是加强领导干部作风建设，重点做好农村党风廉政建设，在39个村民监督委员会建立后，完善各项制度，明确村监会职能，村监会积极发挥监督作用，参与村委会的决策，为农村经济社会发展保驾护航。

一年来，我镇虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题，

一是基层执政能力建设有待进一步提高。农村基层激励机制缺乏，村两委干部待遇不高，工作没有积极性，不能真正有效地带动当地群众致富。二是基层干部工作事务繁多、责任重大，承担着很大的压力，而职权有限，工作措施不到位，造成了工作被动的局面。三是解决农民群众发展的路子不宽。农业效益仍然比较低，农民增收困难等。这些都需要我们在今后的工作中认真总结，吸取教训，采取切实措施，加大工作力度，努力使各项工作更上一个台阶。

总的来说，我镇的各项工作在县委、政府的正确领导下，在各部局的大力支持下，在广大的镇村干部齐心拼搏和人民群众的辛勤劳动下，取得了一定的成绩，但离上级的要求和人民群众的愿望还存在一定的差距，在今后的工作中，我们将不懈努力，总结经验，发扬成绩，团结带领全镇广大干群，把我镇社会主义新农村建设推向新的高潮。

第五篇：**中学年终督导汇报材料

一、学校概况

**中学创建于1964年，现有教职工43人，其中专职教室39人，高级教师9人，中级教师22人，学生800余人，学校服务2.3万人。现为“市级规范化学校”、“市级实验室建设标准化学校”、“市级绿色学校”、“市级园林式单位”、“市教育科研先进单位”。

学校先后建起办公楼1幢，教学楼2幢，实验楼1幢，学生宿舍楼1幢，高标准餐厅1幢。设有计算机教室1个，高标准物理、化学、生物实验室各1个，物理仪器室2个，化学、生物实验室各1个，高标准史地探究室1个，音乐舞蹈教室1个，劳技教室1个，心理咨询室1个，图书室和阅览室各1个，图书室藏书达

册。学校开通校园网，教室内配备大屏幕一体机，专职教师人手一台计算机。运动场上有高标准塑胶篮球场2块，乒乓球台12副，具有300米环形塑胶跑道和天然草皮足球场。学校建有北方稀有树种植物园，总绿化面积达46705㎡，经过多年不断进行的绿化和硬化工程，办学条件得到大大改善。

二、学校愿景、一训三风

学校以“体现快乐成功感，成就幸福未来梦”为办学愿景，含义如下： 在“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的办学理念指引下，结合我校生源少、基础差、课堂组织困难等现状，我们锐意改革创新，构建新的课堂教学模式。让学生在优美宜人的校园环境里，在“真实、细致、开放”的德育模式中，通过课堂教学改革、课程创新等方式体验到快乐的自主学习、合作学习、分享学习，体现学习活动、艺体活动、社会实践活动的成功感，提升学生的知识基础，提高学生的学习能、思维、探究、合作、交流分享等能力和意识。扎实推进素质教育，为学生成就幸福卓越梦想打牢基础。

坚持“以人为本，一切着眼于教职员工，一切依靠教职员工”的基本理念不动摇，形成教师们快乐的执教观、通过学生的成长体验执教的成功感。通过“先进理念指路、创新实践先行者领路、走出去请进来”等方式，极力促进教师专业成长，努力成就教师幸福执教梦想。

校训：团结奋进，文明守纪 校风：与时俱进，求实创新 教风：因材施教，循循善诱 学风：自主学习，合作探究

三、教师管理、学生管理、课程管理

(一)教师管理

1.我们重视教师队伍建设。教师队伍建设，是学校教学的核心要素，是学校发展的关键，学校始终把发展教师队伍建设，建成一支师德高尚业务精湛，充满活力的优秀教师队伍，作为我校的工作重点。

(1)精细化的常规管理是幸福教育的基础，加强教学常规管理，是对教师进行管理，和促进教师专业成长的基础，我校突出重点，具体做了这几个方面工作：

①制定学校教学工作计划。

②强化三级备课制度，首先是，由教师个人初备，其次是备课组精备，三是形成个性化教案。

③上好家常课，我们除了实行行政人员推门听课制度外，还利用班级监控，对老师的教学情况进行检查，对每位教师的迟到、拖堂、课堂教学效果等进行详实的记录。

(2)让教师在反思中成长。通过各类研讨活动反思、常态化的教后反思、理论与实践反思，让老师们唤醒自我成长的意识、成功的意思，真正成为一名具有创新意识，和动手实践能力的新型教师。

2.以活动为载体，强化师德师风建设。

学校开展评选先进教育教学工作者活动，开展师德之星的评比活动，从德、勤、绩、能等方面，对教师进行全面考核，在教师中形成人人争先，人人争优的局面。开展行风评议活动，加大对教师德行的监督;开展学习典型事例活动，以榜样的力量感染教师，激发教师干事创业，无私奉献，开拓创新的工作热情，涌现了许多先进教师。

3.以培训为手段，促进教师专业成长，

学校将教师培训纳入正轨，培养教师的学习自觉性，制定了《学校教师继续教育计划》、《学校校本培训制度》、《学校校本培训计划》等，鼓励教师积极参加各级各类培训，提升自身素质，学校还积极创设培训条件，拓宽教师培训渠道，对教师进行现代化教育教学技能学习。

4.管理方式为支点，助力教师的专业成长。在具体工作中，我们采取教研组和年级组存在的，双轨工作方式。年级组主抓管理，教研组主抓教研两条腿走路，并驾齐驱的运作模式。我们采用计划管理、过程管理、质量管理的督导方式，协调年级管理和教学教研的落实，使教师逐步适应专业发展的新的工作形式，进而引领教师向更高层次的专业发展目标迈进。

(二)学生管理

学校秉承“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的办学理念，坚持健康安全第

一、德育教育为首的全面学生发展管理观。追求营造快乐学习、体验成功幸福的育人环境;培养学生崇尚真理、热爱科学、追求高雅的卓越品质;全面深化课程创新，教学形式创新，评价方式创新，坚持以学生为本位的发展价值观。具体工作：

1.加强班主任队伍建设，努力提高班主任育人水平

班主任是学生教育管理工作的主力军，班主任整体素质的高下直接决定着学校教育水平的高下。政教处把班主任队伍建设放在政教工作的首要位置，通过完善班主任常规工作、坚持班主任例会制度、召开班主任学习研讨会、组织班主任主题班会观摩、组织“优秀班主任”评选活动等方式，努力打造一支具有理念、能够学习、热爱学生、忠诚教育的优秀班主任团队。

2. 下大力气抓好学生常规管理，努力养成良好的校园风尚

(1)加强检查，及时反馈。每周对各班的教室卫生,学生仪表,学生出勤以及其他行为规范做到勤检查,勤反馈，及时公布结果，督促整改。另外，通过“文明班级”的评比机制，将常规管理进一步推向深入。

(2)集中力量，加强早操和课间操的评价管理。学生会成立检查组，从到操人数、集合速度、队伍整齐、做操质量、精神面貌等方面，每天进行周密严格的评分，并直接纳入班级量化。

(3)制定方案，明确职责，努力将学生安全管理落到实处。学校管理工作的底线是确保学生安全。

(4)组织摸清后进生基本情况，各年级组织召开后进生的座谈会，建立后进生跟踪评价管理档案，加强了对后进生管理的力度。

(5)加强领导干部和班主任值班检查力度，坚持全天24小时到岗到位，保证了校园安全，维护了校园秩序。

(6)坚持国旗下的讲话制度。在每星期一的升旗仪式上，拟定话题中心，启用学生发言，从实际出发，从实效出发，就读书做人进行倡导，树立了榜样，弘扬了正气。

3.精心组织系列德育活动，丰富学校德育途径

4.发展组织各类社团活动，增加学生社会实践机会

5.做好学生心理辅导，多给学生一些激励和表扬，充分调动学生学习的积极性，营造一个宽松、民主、和谐的教学氛围。充分调动学生主动学习、自主探究、合作共进的积极性，促使学生能力和素质的不断提高。针对学生突出的一些心理问题，给学生做心理健康教育，指导学生克服不良心理，以积极乐观平和的心态投入学习和生活。

(三)课程管理

四、办学特色

(一)个性化自主学习

学校组成精英骨干团队，以课堂改革为突破口，力争走出属于**中学特色的名校之路，学校正在实践的个性化自主学习教学模式，已取得一定成果，参与学生学习水平和能力得到大幅度提升，该模式在省市各级会议上，作为课改典型受到了高度评价，个性化自主学习课改团队正在加快教学模式的学校推广工作。

个性化自主学习教学模式，是一种满足学生个性化需求的，能让学生积极主动幸福成长的课堂，融合了自主学习、合作学习、分享学习、快乐学习等多种理念，学生可以完全根据自己的学习进度和能力完全自主学习和探究，真正落实了尊重学生个性的因材施教。

经过在物理学科几年的实践，个性化自主学习教学模式已经有了较为成熟的组织形式和教与学的流程，取得了一定的成绩，实现了学生完全自主的个性化学习，改变了学生在课堂的生存状态。学生已经完全轮转为学习的主体和主人，通过自主学习任务清单和交互式电子学习课程，自由的控制自己学习的内容和进度，课堂上的每一个学生，都是快乐的学习个体，老师成为学生学习的组织者、管理者和解惑者。

(二)“竹竿舞”

第六篇： 刘川慈济小学年终考核汇报材料

尊敬的各位领导：

你们好!欢迎你们莅临我校检查指导工作! 一年来，我校深入学习贯彻党的十八大精神，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，认真践行“三个代表”重要思想，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实《国家中长期教育发展规划纲要》精神，紧紧围绕“规范管理、彰显特色、促进均衡”的总体思路，以“做学生爱戴的老师，建家长信赖的学校、办人民满意的教育”为总体目标，坚持“规范管理提质量、彰显特色求发展、促进均衡做贡献”的工作思路，以“上好每一节课、善待每一位学生、感动每一位家长”为具体行动，以质量效率为主线，以改革创新为动力，以增强学生创新精神和实践能力为核心，加强干部教师队伍建设，积极开展基础教育课程改革，注重内涵发展，高奏“内涵求发展，机制求创新，队伍求优化”主旋律，抓住机遇，开拓创新，与时俱进，竭力打造品牌学校，提升学校品位，全面提高我校的办学水平和教育质量，促进学校教育事业持续、协调、健康发展。

一、主要工作

根据2013年全乡教育工作总要点，制定了我校的工作思路及重点工作为：

(一)一个奋斗目标：教育教学质量稳中有提，特色学校创建 跻身全乡先进行列。

(二)办好四件实事：

1、完善制度建设，以制度治校。

2、确保安全稳定，创安全文明平安校园;

3、抓实德育、教学常规工作，力争创新有亮点。

4、加强校本教研，严格落实教学常规管理及常规 量化考核制度，确保教育质量稳中有提。

(三)努力完成乡村学校少年宫筹建工作。

二、显著成绩

(一)坚持科学发展观，创建安全文明平安校园。

安全教育始终是学校工作的头等大事。做好学校安全工作既是学校的基本责任，也是对国家、对社会、对人民应尽的义务。因此，牢固树立学校安全重于泰山、稳定压倒一切的思想，增强政治意识、大局意识和责任意识，从讲政治的高度，把维护学校安全和稳定放到重要位置。

1.要进一步完善了学校安全、稳定工作责任制、责任追究制，安全管理日志和应急预案等，并层层签定责任书，坚持上好安全第一课，搞好安全教育月活动。认真执行《中小学公共安全指导纲要》和《中小学幼儿园安全管理办法》，定期开展安全大检查和安全专项整治活动，发现问题，及时整改，确保校园安全万无一失。

2.把安全教育纳入学校的教育教学内容之中，全面培养学生的安全意识和自我保护意识，开展形式多样的生命和安全教育，提高师生安全自救能力。定时开展安全和突发事件应急演练，为学生的健康成长提供文明、安全的良好环境。一年来，师生及财产安全事故为零。

(二)坚持德育为首，全方位抓好学生文明规范和思想道德建设。 围绕德育工作目标，以学校德育为主渠道，以活动促进教育教学，依托家长学校、家长委员会，发动家长全员参与，建立、完善学校、家庭、社会三位一体的德育网络。德育管理人本化。全面开展师德师风建设，尊师爱生，形成全员德育氛围。德育工作全程化，主题班、队会系列化。关注困难生、潜能生，使德育工作更加亲情化、人本化、多样化。从学校实际出发，认真抓好德育制度、队伍、基地建设，夯实德育工作基础。进一步贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，把学习落实《小学生守则》和《小学生日常行为规范》作为德育的基础性工作，并及时举行了《守则》、《规范》知识竞赛，取得了良好效果。同时，以“做应该做的事，做有道德的人”为目标，根据学生德育序列主题，牢牢把握未成年人思想道德建设的四项任务：从孝敬父母师长做起，逐步增强爱国情感，弘扬和培养以爱国主义为核心的伟大民族精神;从确立远大志向做起，树立和培育正确的理想信念;从规范行为习惯做起，培养良好道德品质和文明行为;从提高基本素质做起，促进未成年人的全面发展。广泛开展内容丰富、形式多样、新颖生动的思想道德教育宣传活动，成功举行了庆“六一”大型文艺汇演活动，受到社区群众的高度赞赏和评价;成功举行了两次高质量的家长会，真正做到人人皆知、人人践行，切实促进学生身心健康发展，杜绝学生违法犯罪现象，切实提高德育工作实效。不断创新德育工作方法，拓宽德育渠道，优化德育层次目标，切实加强和改进了学校德育工作，使学生的精神面貌和思想状况发生了根本变化，受到学校捐助单位----台湾慈济基金会的高度赞赏，并成功通过了靖远县德育示范性学校的检查验收。

(三)坚持质量立校，加强校本教研，严格落实教学常规管理及常规量化考核制度，确保教育质量稳中有提。

坚持按教育教学规律办事，积极开展教学研究活动;坚持面向全体学生，因材施教，培优补差，分类推进，注重学生个性发展;坚持开展以教师为主导、学生为主体、培养和提高能力为核心的教法、学法研究和实践，使学生能够主动、健康地成长。积极开展课程改革研究，开发生物科技和国学诵读校本课程，建立适合学生发展的课程和评价体系;坚持质量核心不动摇，努力提高教师的业务水平，提高课堂教学的有效性，轻负高质，为学生提供更优质的服务，使学生在各方面有较大发展。首先，建立、健全备课、上课、课后辅导、作业批改、命题、监考、阅卷、质量分析和讲评等环节的教学常规管理及常规量化考核制度，确保教学常规管理过程的连续、严谨、科学、规范。尤其抓好每学期两次的备课、作业大检查，期中期末考务、考风、考后分析，示范课、随堂课、推门课、复习课、每周业务学习等常规工作，提倡教学活动中的“严”与“勤”，让“规范”成为教学活动的一种“习惯”。其次，不断完善教研组常规量化管理细则、学生课堂满意度评价办法、教学绩效考核制度，并使所有教学评估结果与评优评先挂钩。加强对集体备课的考勤、内容及质量的追踪，重视各组的“教学公开周”及磨课议课活动，推进优秀教研组、创建及评选活动，使“校本教研”有明显进步。

1、加强学习和研讨，切实提高教育教学水平。紧紧围绕“转变教与学的方式”这一课堂教学改革的难点和关键，改革课堂教学，精心备课，改进教学方法、教学手段，提高课堂教学的有效性，努力探索新课标下“轻负担、高质量”的课堂教学途径。从学校实际出发，完善课堂教学评价体系，从制度上保证和促进每一位教师自觉探索课堂教学改革，重视研究教材、研究学生、研究教法，在研究和反思中提高教学实践能力，全面提高课堂教学效益，促进学生的个性发展。在教管中心举行的期中统一考试中，全校成绩明显提高;国家级作文竞赛中，教师辅导三名同学荣获一等奖;省级论文7名教师获奖;乡教管中心举行的各类竞赛35名学生获奖，教师2人获奖。

2、加强课程建设，促进学生全面发展。根据国家课程安排和教师工作量要求，开足开齐课程，高度重视小学英语、音体美学科的教学与管理。加强师资队伍建设，定期开展教研活动，加强教学研究，提高教师业务素质;开设学习、兴趣活动，创设学习氛围，激发学生学习的兴趣，举行适合各年级学生的兴趣比赛，努力提高学生的综合素质。

3、聚焦特色，走特色化内涵发展之路。

加强特色学校建设，是加强学校内涵建设的必然要求，是提升学校品位的重要举措。因此，我们树立了特色意识，正确处理好普及与提高的关系、特色建设和课程改革的关系，打造学校特色品牌，在内涵建设上求发展。美术、音乐小组，绘画手工制作小组活动得到加强，同时不断积累经验，提高竞技水平。在全国中小学生书画大赛中11人获奖，教师获优秀辅导奖11人次。充分利用现有资源，发挥年轻老师的巨大潜力，由动手做向做、说、写发展;由单班活动向系列化、复合化发展，努力在普及的基础上提高，培养一批特色教师和特色学生。完善学校教育教学工作，提高学校特色的认同度，初步形成以特色立校、特色兴校、特色强校的学校发展态势。

(四)队伍建设。

结合县教育局关于师德师风建设的要求，积极开展创先争优活动，让“有大局意识、有责任心、有担当、有创新”成为每个人的追求。加强师德师风建设，着力提高教师队伍职业道德素养，以“上好每一节课、善待每一位学生、感动每一位家长”为基本要求，严禁体罚和变相体罚学生，强化师德师风考评工作，将考评结果作为教师聘任、奖惩、培训、职称评聘、绩效工资的重要依据。

深入开展创先争优活动。借助“专家讲座”、“教师论坛”、和“教育教学成绩评比”，分层面提高教师政治、业务、综合素质，积极参加教育系统开展的各类教研、培训活动，提高了教师的综合素质和能力。

三、存在问题

1、个别教师的业务素质满足不了学生和家长的需要，有待进一步提高教师业务水平。个别教师听、评课、参加教研活动流于形式，把听评课当成完成任务，安于现状，学习和钻研不主动，对自己放松要求，没有加担子、目标不明确，没有竞争意识。

2、对数学教学的理论学习还不够深入，教学水平提高速度缓慢，需要进行反思提高。

3、教育教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力创建、挖掘。

4、个别教师工作的积极性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。

5、教研活动内容单

一、方法较少，缺乏创新。

6、由于各种原因，乡村学校少年宫的筹建未完成。

7、学校欠账严重。

四、今后打算

鉴于以上存在的种种问题，今后我们力争通过做工作，鼓舞士气、不断改进和加强。特别是乡村学校少年宫的筹建方面，全面贯彻落实《白银市文明办、白银市教育局关于在全市全面推进“乡村少年宫”建设的方案》的要求，促进城乡教育均衡发展，深入挖掘学校内部的教育资源，切实加大农村未成年人课外活动场所建设力度，不断丰富农村未成年人的精神文化生活，提高农村未成年人的整体素质，结合学校实际，制定切实可行的实施方案。以科学发展观为指导，坚持以素质教育为工作重点，以培养特长、提高能力、丰富农村未成年人课余文化生活为主要目标， 进一步解放思想，创新工作思路，优化育人环境，努力为未成年人健康成长创造条件、营造氛围，促进每一个学生的全面和谐发展。为促进学生的健康成长，我们要充分利用学校现有的活动场所和教育资源，培养学生广泛的兴趣和爱好，满足孩子们的课外活动需求，实现快乐学习、快乐活动、全面发展;促使“乡村学校少年宫”成为青少年喜欢的活动场所、家长放心的教育阵地、居民满意的文化中心，推动社区精神文明建设再上新台阶。 总之，学校坚持正确的办学方向，狠抓教师职业道德规范建设和学生日常行为规范的养成教育,紧紧围绕教学这个中心,加强教育教学管理, 强化后勤保障能力,要求各位教师要牢固树立危机意识，忧患意识，努力探求增强课堂效率的新途径，好方法，努力提高学校的整体教育教学质量。

二0一三年十二月十日