职场易遭潜规则的女人

2023-06-18 版权声明 我要投稿

第1篇:职场易遭潜规则的女人

最易被潜规则的职场女人

职场中,你会碰上很多意想不到的问题,职场危机也无时不刻地伴随在我们身边。职场中存在“潜规则”,大家已经司空见惯、早已不再是什么新鲜事。以下是列出了四种最容易被潜规则的职员,希望大家能免受职场的潜规则。

职场其实是一个最懂得价值交换的场所,各人在心底里分别需要什么,能付出什么,这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下,当一个相貌出众的女人,在很多人面前表现出对名利极其看重,那么男上司就会把算盘打到你头上,他们会想着利用自己手上的名利资源。

1. 工作能力不强而又孤僻的女性

工作能力常常代表一个人在公司的地位,代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性,一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视,另一方面自己从心理上也少了几份底气,而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说,是全都心知肚明看在眼里的。

说到底这就是你的软肋,就是他们的可乘之机。试想想看,在这种情况下,你在单位若再没有二三可以交心的好友,那对于一个想潜规则你的男上司来说,那是多好的一件事啊。其风险性大大降低,其成功率明显提高。

2. 着装奇特暴露而又软弱的女性

对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说,色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单,你那么暴露奇特,男人是特别容易把注意力放到你身上,并且对你有所想法的。而这种情况下,你偏偏是一个软柿子,人家就算是对你做了什么事你也不敢声张,想想这样的良好人选哪里找?

其实很多男上司对女下属潜规则之初,都是会采取一些试探的,他或许会不经意间拍拍你的肩膀,或者是尽量坐得你近一些„„倘若你职场心理从最开始就能坚守住自己的底线,对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应,那么很多结果就完全不一样,他们会知难而退的。

3. 有不良过往记录的女人

现实生活中,有不少女人从进入该单位开始起,往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位,人家在招聘你进来的时候,就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的,有的还规定要长期加班出差,陪领导出去接待客户,甚至有些可笑的是,他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定,这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。除此,还有一些女人是通过熟人介绍进去的,这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往,只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实,那么你就特别容易成为潜规则的首选。

4. 太看重名利而又相貌出众的女人

职场其实是一个最懂得价值交换的场所,各人在心底里分别需要什么,能付出什么,这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下,当一个相貌出众的女人,在很多人面前表现出对名利极其看重,那么男上司就会把算盘打到你头上,他们会想着利用自己手上的名利资源,去交换你所具有的美色资源,其所谓是互惠互利平等交换。

所以,从这种角度上来说,相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定,常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子,这是环境所给予她们的潜意识,就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。

第2篇:职场潜规则之狼性女人的游戏

女性的内省能力较之男性发达,因为传统的制约,女性在生活,特别是职业生涯中,具有很强的“劣等感”,职业女性常常夸大自己的劣势和弱点,倾向于这样的考虑:自己什么都不行,因而很容易转入消沉。

从讨厌自己,到萎靡不振、听天由命的过程里,职业女性的视野开始变得越来越狭窄,自己的长处和优势都看不见了。比如,“工作不能和男人比,女人太傻了。”“女人工作就是找个事情做,不能认真,还得依靠男人去拼。”“女孩子别在工作上折腾,把家和孩子弄好了就可以了。”

或许你会认为女性自我“劣等感”令人沮丧,其实,这种“劣等意识”是狼性心理的动力源泉。心理学认为人具有补偿劣等感的心理倾向,具有力图弥补缺点的天性,只要你意识到这种“补偿劣等感”的心理特征,你就可以把自己由于“劣等意识”而导致的悲观、无奈变为进一步完善自己的奋斗契机。

实际上每个人都非常渺小,无论男人,还是女人,每个人的奋斗实际上就是不断地弥补自身劣等感,并在弥补过程中艰难成长的过程。

孟子说:“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。”孟子的观点其实不仅是在说道理,而是与人的心理规律非常吻合,我们只有在发现自身弱点、觉得自己被“劣等意识”折磨的时候,我们才真正找到了奋起直追的成长的机会。

职业女性常常受到这样的意识折磨:体力不如男性经不住满负荷的节奏,升迁机会少不如男性,拼搏受到歧视„„等等,这时,你先不必畏缩或自责,当你的心中积累了足够多的负面能量时,你需要的做是把它转化为能够促进自己发展的能量,请看以下这个心理学公式:

“发现自身弱势——女不如男(产生劣等意识)痛苦抑郁(能量积蓄)——爆发(补偿)——自我进步”

这就是女人狼性心理公式。职场拼搏也是一场“游戏”,女人和男人同是游戏参与者,按照这个公式来分析自己的职业人生,我们就会用游戏式的态度来坚强地面对自己。

此时此刻,你的狼性意识已经悄然沸腾了„„

职场里有这样一种现象,在公司里,某个员工捅了娄子,做得不尽如人意,如果他只是说一句:“对不起,下次注意。”然后一如往常地行为做事,我们似乎感到非常生气;如果他反复地做“深刻检讨”,我们会感到心里很舒服。

职业女性的独特的长处之一,是自己的执著能力和反省能力。每当接受一个任务,都会事无巨细地准备和计划,在动手之前,不仅会预测失败时的情况,而且一旦失败就会陷入自责而无法自拔。

刘小姐,23岁,行政文员,行政工作虽然琐碎,但却是事小责任大,刘小姐做的事情多,犯的错也很多。她对我说,我本来不想把这些小错放在心上,可是经理就会批评我不吸取教训,我就深刻检讨,程度越来越“深刻”,经理反而很满意,可是这样半年下来,我越来越觉得自己特别笨。

职场里的女人老实厚道应该有个底线,所谓的深刻检讨只是在取悦自己的上司,而对自己没有积极的意义。怎样才能认真反省自己的失误,在不影响心理的前提下,度过职场挫折期呢?

要把失败的行为和自己区别开来,把失败中的“自己”和得知结果并接受教训的“自己”区别开来。如果自己的做法没有奏效,摒弃了就可以了,一个方法不行换一个方法就是了,别因此而否定自己的努力,说“这么一点儿事情都做不好,我太没用了”。做法和自己是两回事,混同起来只会让心情越来越糟。

只有你精神饱满地尝试新的方法,你曾经的失败教训才会真正地有借鉴和帮助,反之,你只会在公司里越来越难堪。

失败的原因归结为“行为”而并非自己,每当这样的行为数量增加后,你个人的选择能力就会越来越高,这就是为什么有的职业女性能够每次失败后,个人能力得到了加强,并且遇到类似问题可以镇静自若的心理原因。

狼性女人总会有一群“恶友”当道,可以不拘小节,口无遮拦,相互捉弄,能够一起恶作剧的朋友,这种交友方式似乎颠覆了传统的“朋友观”,但在心理学上有着积极的作用。

把担心露怯、失礼等等价值标准束之高阁,随心所欲的人际状态可以有效地缓解自己的压力和紧张。我们都知道朋友圈子可以增加自己的快乐,放松心理负担,但是,通常有两种消除压力的方式,一个是自己消除,不被人和任何事情分心,一个人独处,这是很多女孩子“发呆”的心理原因。

另一个是在好友面前无所保留地放松自己。

建议你和好友无话不谈,略带刺激的不客气的真心话有时能引起激烈的争论,这样的减压效果特别好。

不要封闭自己,也不要把友情弄得过分正规和严肃,朋友只有和快乐联系在一起,而不是利用,那么你在职场中疲惫不堪的心灵才会在“恶作剧”中得到缓解。

私房圈:换衣如换刀

早上你出门前打扮完毕,一句“上班去了”都会让小女子情绪一振。下班回家,沐浴之后,换上睡衣,心情自然舒畅。

服装在很大程度上影响着女性的心理状态。转换自己的心情,不妨也经常注意自己的服饰,“换衣如换刀”,职业女性要格外注意这一点。当你出差的时候,是否注意带了休闲服装,到了新的地方,和当地朋友一起散步、泡吧、逛商场,这样的职场状态非常积极。

香港著名作家亦舒笔下的女性形象具备着狼性特质,她们穿开司米毛衣,脚下是名牌平底鞋,最厌恶高跟鞋。拎名贵手袋,房子大得能骑脚踏车。蜜色皮肤,牙尖嘴利,不肯饶人,听的歌是老歌,最常引用拜伦的诗:“多年惜别后,抑或再相逢,相逢何所语?泪流默无声。”

那种认为“女强人”古板、教条、孤僻等等的观点,不过是一种对职业女性的偏见而已。

第3篇:最易被潜规则的四种职场女人

1、工作能力不强而又孤僻的女性

工作能力常常代表一个人在公司的地位,代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性,一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视,另一方面自己从心理上也少了几份底气,而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说,是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋,就是他们的可乘之机。试想想看,在这种情况下,你在单位若再没有二三可以交心的好友,那对于一个想潜规则你的男上司来说,那是多好的一件事啊。其风险性大大降低,其成功率明显提高。

2、着装奇特暴露而又软弱的女性

对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说,色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单,你那么暴露奇特,男人是特别容易把注意力放到你身上,并且对你有所想法的。而这种情况下,你偏偏是一个软柿子,人家就算是对你做了什么事你也不敢声张,想想这样的良好人选哪里找?

其实很多男上司对女下属潜规则之初,都是会采取一些试探的,他或许会不经意间拍拍你的肩膀,或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线,对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应,那么很多结果就完全不一样,他们会知难而退的。

3、有不良过往记录的女人

现实生活中,有不少女人从进入该单位开始起,往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位,人家在招聘你进来的时候,就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的,有的还规定要长期加班出差,陪领导出去接待客户,甚至有些可笑的是,他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定,这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。

除此,还有一些女人是通过熟人介绍进去的,这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往,只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实,那么你就特别容易成为潜规则的首选。

4、太看重名利而又相貌出众的女人

职场其实是一个最懂得价值交换的场所,各人在心底里分别需要什么,能付出什么,这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下,当一个相貌出众的女人,在很多人面前表现出对名利极其看重,那么男上司就会把算盘打到你头上,他们会想着利用自己手上的名利资源,去交换你所具有的美色资源,其所谓是互惠互利平等交换。

所以,从这种角度上来说,相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定,常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子,这是环境所给予她们的潜意识,就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。

第4篇:职场新人必看,职场的“明暗规则”

新官们之所以喜欢炒人,其实是出自对自身安全感的考虑。无论是空降的还是刚升职的,他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。如果一个团队中出现一些顶着干的下属,通常会导致新官的权威下降。炒人这种手段,这时候就含有震慑的作用,也是为了自己的职位安全。 职业生涯规划、绩效发展计划……对于职场新人来说,这些管理名词光彩夺目,他们对此也是深信不疑。不过入职几年,他们就会发现,这些还只是职场的“明规则”,还有一些职场的“潜规则”,而“潜规则”通常不像“明规则”那样有规律可循。 常在职场漂,哪能不挨刀?坦率地讲,在公司这个名利场里,炒人和被人炒这个事情,你都得要有准备,在许多公司里,这都是一门大学问。 别以为努力工作就是保住工作的不二法门。根据我的经验,因为“政治立场不稳”被炒的概率大大高于绩效不好的——前者可能还是后者的好几倍,它还并不因为你在外企或内企而有所不同。 新官上任后的几个月通常是“炒人”的高发期。大多数的“新官”喜欢用“理念相同的人”,说得清楚点就是“职场裙带”,任谁都免不了这个俗。再公正的人,喜欢用的人还是自己的熟人,或者“理念相同”的人,古往今来无论职场还是官场都是如此。有坐轿子的,就有抬轿子的。 新官们之所以喜欢炒人,其实是出自对自身安全感的考虑。无论是空降的还是刚升职的,他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。完全和这些新同事打成一片的局面通常短时间内很难出现,如果一个团队中出现一些顶着干的下属,通常会导致新官的权威下降。炒人这种手段,这时候就含有震慑的作用,也是为了自己的职位安全。 刚硬地通知下属“你被解雇了”这种事情,如果不是理由十分充分或是管理者足够笨,通常发生的几率并不大。炒人也是一种艺术,现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程,学起来倒也不算难。 对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻烦的人,管理者通常使用的手段是调换岗位。当然,那种岗位肯定不会是让你能舒服的,它们不外乎明升暗降、让你去不愿意去的地方和部门,或者是找个你不喜欢的人天天盯着你。 “明升暗降”通常是炒高管的技巧,这种手段类似于查贪官,先把你从自己的“老根据地”里拔出,晋升一级(当然,不消说,肯定是一个位高没权的副职或者闲职),然后派去信得过的自己人,查你以前的劣迹。假使你以前屁股真的不干净,那么不消多时,老账新账就会和你一起算了。如果以前做事还算仔细,没有给人留下什么把柄,那也没有关系,职场上失去“根据地”就像一个飘零的浮萍。 假使你想混日子,尽管混,反正你下的赌注是自己的职业生涯,付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你还想做点事情,那么只能是自己提出辞职,公司表示遗憾之后欢天喜地地送你出门。那种闲职上晃得越久,就越没有市场价值,也越来越会感到憋闷。过去几年国内几家著名企业高管出走的案例,实际上大多都是属于这种解雇技巧的。上司在对外的言辞上当然也会宣称某某人的离去是公司的一大损失,但心里难保不为自己不着痕迹的炒人手段沾沾自喜。 让你去个不愿意去的部门或者不愿意管的地盘,那通常是对中级管理者的手段。对销售经理,通常用得多的是削减地盘或者“发配”到很远。这招通常很管用,尤其是后者,假使一个在上海做得好好的销售经理,并且家也在此处,硬是要外派东北,并且告知“这是公司的决定”、“一切要以公司利益为重”。说这话的时候,通常潜台词也就是“这是我新官的决定”、“一切要以我的利益为重”。这种抬出公司利益高帽的炒人,也是逼人走的手段之一。 转到其他你不愿意去的部门,就算是相同的职位、相同的薪水,但是他们至少可以搞坏你的心情,让你去做份并不擅长的工作。人是环境的动物,让你离开熟悉的环境,这和上面说的让你离开根据地,手法其实也是相同的。 至于更低的职位,塞到个你不愿意去的领导“手下”让你被管着,这也是一种让你难受,自己提出辞职的手法。职场经验不够丰富的菜鸟,还真有几个会从自身去找原因的,却全然不知道,唯一的理由是他们自己“政治立场”不对,上面不喜欢的缘故。 不过,话说回来,这些炒人技巧还都是迂回战。假使是要立刻炒掉,那么,手段不外乎寻找借口,或者“晓之以理动之以情”。找借口这种做法容易理解,不外乎寻找“罪证”,把下属工作中的问题夸大或者强化。所谓“晓之以理动之以情”,则是以“最后的利益”作为交换,多赔偿几个月工资,再逼得下属不得不自己辞职。但其实这些也都是有风险的,假使弄出了喜欢闹事的下属,一级级地往上告,就算告不倒,管理者也会被舆论弄坏。虽然告也很难有赢的时候,因为在职场的规则里,炒人本身是职位内的事,除非公司对这个管理者完全否定,否则就还算是在公司的容忍范围之内的。但是,炒人这件事本身就是“灭敌一千自伤八百”的,对方要是采取“鱼死网破”的手段,他自然是要走,你在公司的前途也是要大打折扣的。 但话又说回来,为什么这些新官这么喜欢炒人呢?除了上面说的“自建职场新环境”外,他们内心对新获得权力的使用欲望也是其一。而炒人正是这种权力的最好体现。 另外,炒人也是推诿自己工作绩效低下的一个常用借口。这如同市场做得不好的人会说“这个市场还在调整”是一样的,它的潜台词是向上面争取时间。而炒人则是“人员还在调整之中”的借口,毫无疑问,这也是偷梁换柱的一招,因为人员调整,才会业绩不好,所以需要时间。 但这种管理者,迟早也会让上面失去耐心。一家世界500强公司在中国就是如此落入了组织动荡的恶性循环。他们每2年换一次CEO,每换一次都几乎会引起人事的大幅度动荡,而每一位CEO都几乎是在换完自己不喜欢的人之后,自己也被亚太总部抛弃。因为此时借口已经用完,职场的黔驴终究会露出他们本来的面目。

第5篇:职场游戏的“潜规则”

职场风云变幻莫测,其间玄机自然也是层峦叠嶂不可一言蔽之,在一套表面的规则之下,还涌动着潜规则,如何来应对这难以言及的规则呢?以下是一些切实可行的做法:

1、建立人际联盟在公司中,多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书,从总务到财务都可以有你的朋友,这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快,还能在你需要的时候伸出援手,助你一臂之力。怎么做,才能建立人际联盟呢?对别人的工作表示真诚的兴趣了解他的工作状况及甘苦,表示你的同情心并注意倾听。寻求忠告另一做法,则是开口寻求建议。“这事有些困扰我,而我一直认为你在这方面有很好的判断能力,能不能给我一点建议呢?”多方请教总是好事,并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。帮助别人,不求立即回报在能力范围内,主动帮助同事,是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好:“欠我的人愈多,日后帮我的人也愈多。”所以,下回有同事需要找人帮忙时,别忘了挺身相助!即使不是朋友,也不要变成敌人请记住重点在于发展人际联盟,而非树敌。因此,即使不能令对方做自己的朋友,也千万别变成死对头,保持基本礼貌是优雅的表现。办公室的“恐怖事件”不要和上司发生冲突。也许,冲上司拍桌子会得到极大的心理满足,但是,千万不要以为上司会像你的朋友一样,觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错,也要委婉地沟通,给上司个台阶下职场12种动物精神牧羊犬、蜜蜂、大象、骆驼、狮子、海豚、公鸡、猴子、骆驼、鸿雁……你在职场上究竟是哪种动物呢?

2、避免政治性错误的举止有些举动绝对有害于你的政治表现,请提醒自己千万别误踩以下政治地雷:对你的上司轻视傲慢不论是私底下,或是在公开场合,对你的上司表现傲慢轻视的态度,只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话,公开纠正他的错误,以及质疑他的决心等等,都是标准的不智之举。越级报告:有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而,多数证据显示,这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告,得到上司的谅解后,再与高层主管沟通,恐怕是更正确的政治动作。公开挑战公司的信仰每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念,如果你公开批评这些信念,很容易被贴上“不忠诚”的标识。接受不应得的功劳不管怎么说,抢功就是不对。领导抢属下的功,会扼杀员工士气;抢同事的功,明摆着要树敌;而抢上司的功,则是找死。更何况,这动作一点都不优雅。随意“真情告白”有些人一点话都藏不住,见到人就大吐苦水(“我在这个部门真是倒霉……”),要不就是背后批评(“我们那个经理啊,真是糟透了……”),如此不挑对象的“真情告白”,只会让自己的形象受损,更可能因遇人不淑,而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。来源:青岛时尚生活网

第6篇:《军官职场的潜规则》

1、你犯什么错误都可以,千万不要犯政治错误。政治是一个敏感的东西,它和军队的关系千丝万缕,如果你身在军队职场,政治就是你的雷区。大是大非的问题也是政治问题,记住,吴佩孚尚且决不做汉奸呢。

2、军人要讲政治,是指时刻听从D的指挥,在政治问题上,你只要听得明白,记在心里,两眼发直,指向哪里就打哪里。

3、开会不要随便说话,如果你有先说话的权力,那你就说每个红头文件开头都会说的话:在******的指导下,在****的帮助下,在****的关怀下,我获得了微不足道的成绩......

4、如果你没有先说话的权力,你就不要说话。

5、如果非要你说话,那基本上是要你写保证书,你站起来无比忠诚地说:我向组织保证不犯*******错误,坚决不练***。你绝对没错。

6、无论你是清醒还是喝了酒,不要与无关人员议论与工作有关的东西,不然你可能某天就被请进安全局喝茶。哪怕你认为这个概率是N个亿分之一,一旦落到你身上,那就是100%。

7、保密条令最好多看几遍,把私生活和工作要截然分开。如果你丫跟我一样喜欢在家偷看****,还边听日本MM哟西哟西的时候边办公,恭喜你,过两天有人请你去铁笼子里喝茶。

关系篇

1、中国的事情就是关系,军队也不例外甚至更甚。“关系”二字尽得中华5000年奥妙,你最好多琢磨。

2、如果你不喜欢琢磨也不准备琢磨,那么你就不要进这个环境,除非你不需要琢磨。

3、如果你不需要琢磨,OK,那等着人家琢磨你。

4、如果你是跟我一样出身新时期贫雇农家庭,没有重要人物在正团职以上关键岗位,你最好夹起尾巴做人。

5、如果你父母是正团以上关键岗位,你可以在副营级以下横行一翻;如果在正师级以上位置,你在副团以下可以嚣张;如果你有正军级以上的父母或者亲戚,OK,军队就是你的家,只要你不把房子烧了,随你折腾。

6、打狗看主人,你嚣张的时候要注意有没有更厉害的狗。

7、所以,本人建议做人不要学螃蟹的好,曾经与中央大佬级的人物的儿子同窗,人家那是极端的低调,为人相当不错,所以他就上爬得再快,偶也从来没比过中指。

8、如果你跟俺一样都是“正农民级”的关系,你最好找棵树靠靠。不要跟俺说你清高,不屑于靠大树,俺当年比你还清高。

9、没有树靠怎么办?找啊?!同乡、同县、同省......只要是中国人就都是老乡,明白不?

10、全中国都没有老乡?那亲戚呢?你大姨的爷爷的兄弟的媳妇的表弟的哥哥.....是不是当官的?肯定是吧?啥.....啥啥?还不是?老乡不是亲戚不是同学也...不是?那你去死!

工作篇

1、知道俺为啥把关系篇放在工作篇前面不?关系是工作的前提,工作是关系的辅助手段,懂不?不懂?那就今天晚上拎一对五梁液去领导家坐坐,什么都不要说,就感谢他多年来的指导(就是只有一天也要说感谢很久以来的指导,希望以后多批评啊),一脸诚恳地,热切地,满脸笑容地.....就行了。

2、如果你实在笨,还清高,还懒得琢磨,那你就老实工作好了,不过要记得以后别发牢骚啊。

3、记住一个名词:在军队里,想当官不叫求官,叫“进步”,懂不?皇帝的新装是美丽的天衣,绝对不是**!

4、进步和工作的关系是复杂的。工作得好不等于必然进步,工作得不好也不等于不进步,进步与工作的相关系数一般情况下小于0.5,与“关系”系数趋近于1。懂不?这也不不不懂?那这么给你说吧:进步与你加班的关系很小,基本上没关系,与你进领导家门的次数成正相关关系,与你进门的时候手上拎的东西成必然相关关系,懂了吧?

5、看到这里估计有人骂俺了:我就是勤劳辛苦工作受赏识提上来的,哪里有你乱七八糟的东西?对不起,大哥,俺给您道歉了,俺绝对相信您这样的事例存在,而且大大地存在,国家就要靠您这样的人才和领导啊。可是大哥,毕竟俺看到的只是几个偏僻可怜的小地方,只有海军一个院校一个舰队、陆军七个院校5个团、空军一个师一个军,外加两个特种部队小队里,看到的不是您那么清正的环境啊

6、工作做得好和进步关系不大,但是做得不好,关系很大。

7、不要以为你是博士就有用,学历只是一个门槛,你跨进来了,什么都不是。

8、如果你不是在科研院所,最好学历别太高了,否则会受人嫉妒,一般来说学历越高越清高,越不会“跑关系”(北京这边专业术语叫“会来事儿”),越容易给人以“书呆子”的口实。

9、说正经的,又有高学历,又会来事,又能处理属下的关系,兄弟,你不发都不行啊。

10、你再不济也最好弄个全日制本科的学历,不然以后容易挨踢呀。虽然工作和学历没太大的关系,但没有学历也是不行滴

行情篇

1、如果你要求进步,并且是走后门求进步,如果你不懂“行情”,你最好拎瓶酒和你老乡吃个晚饭,价格表就会出来。下面的做个参考,以04年行情为代表。

2、一般现在士官的工资都升起来了(什么叫士官?就是以前的志愿兵,也就现在的合同兵,拿工资的,三年一签约),所以要转士官的话,价格相差以前很大了。义务兵(两年,没工资,只有津贴,两百多一个月)转一级士官(和刚毕业的排长差不多的工资),5000/个,转二级(和副连级干部差不多的工资)15000/个,转三级(和连级差不多的工资),17000/个。一般大概三年的工资要送一半。

3、干部的大概要比上面高一个级别。不过据说去年涨工资了,行情看涨,不太清楚了。据说竞争一个管财务的科长(副团级干部),又送了40万没搞定的。

4、如果你工作很厉害,而且受领导赏识,其实根本不用送,过年过节去看看领导,送点小土特产,人家很高兴,你的进步不用愁。但是,这个领导至少是比你级别高5级以上的领导,对他来说你的心意比那点小钱重要。

5、士为知己者死。并非个个领导都图财的,人家考虑的东西很广泛,各方面影响都要考虑,如果有真正赏识你的,你多去和他聊聊,工作让他放心、称赞,就足够了。呵呵,和上面的话反了不是?兄弟,这社会总得有人当包公,有人当潘仁美吧?要不这社会早成一个颜色了?

6、如果不懂拍马,你就多憨笑几下,多喝几杯酒,说几句请他多指教,他骂你听着,他打你你抗着,千万别叫他不理你,那你就完了。他骂你证明他还在意你,你还有救。

7、越大的领导越喜怒不行于色,进门别哆嗦,其实他也是人,进门拎东西,不好意思的按道理该是他,你哆嗦啥?

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