中共绍兴县委组织部

第1篇：中共绍兴县委组织部

中共县委组织部中共县委统战部

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信统字„2011‟3号

中共XXX县委组织部中共XXX县委统战部

关于做好政协XXX县第十三届委员会

委员人选推荐工作的通知

各乡(镇)党委，工业园区党委，县委各部门，县直、驻县各单位，各人民团体党组织：

按照《中国人民政治协商会议章程》，根据中央、省、市关于县政协换届的要求，为使我县政协换届工作顺利进行，现就做好政协XXX县第十三届委员会委员人选推荐工作的有关事项通知如下：

一、推荐县政协委员的基本原则

坚持党管干部原则;坚持民主协商，按章程办事的原则;坚持“统筹兼顾、全面安排”的原则;坚持德才兼备原则;坚持非公有制经济人士“凡进必评”原则。

二、县政协委员会的规模、构成和界别设置 县政协委员规模。原则上维持十二届政协委员规模。 县政协委员构成。委员中，非中共人士不少于60%;妇女委员不低于16%;少数民族委员要有一定比例。

界别设置。参照十二届政协界别设置，政协XXX县第十三届委员会设置中共、工会、共青团、妇联、工商联、教育、医卫、农业、经济、科技、民宗、台联、侨联、文体、特邀等15个界别。每个界别不少于5名委员。

三、县政协委员的推荐条件和对象

1、政协委员的基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义事业，赞成《政协章程》，在本界别中有代表性，有较大的社会影响力和较强的参政议政能力，愿意积极参加政协活动。

2、政协委员的年龄条件：继续提名的委员人选，党内的年龄一般不超过52周岁，党外的年龄不超过53周岁(其中在职科级干部一般不超过50周岁);新提名的委员，党内人选年龄一般不超过50周岁，党外人选一般不超过51周岁(其中在职科级干部一般不超过47周岁);对个别长期与我党合作共事，社会影响大的党外知名人士及其他有特殊代表性的党外人物，可适当放宽年龄限制。提名时的年龄，统一计算到2011年6月。

3、政协委员的主要推荐对象：人民团体中的领导骨干;无党派知名人士及民族宗教界的代表人物;在改革开放和物质文

明、政治文明、精神文明建设中作出突出贡献的知识分子中的代表人物;财政金融、科技领域，以及骨干企业中的代表人物;遵纪守法，有一定经济实力的代表人士和新社会阶层的代表人物;对巩固发展爱国统一战线有作用的其它方面有社会影响和代表性的人物。

4、因职务变动等原因失去代表性以及身体不好不能正常工作或其它原因不宜再担任政协委员的，不再继续提名。

四、县政协委员人选的推荐程序

根据党管干部的原则,县政协委员人选的推荐工作,分别由乡(镇)党委,工业园区党委,县委各部门,县直、驻县各单位党组织和各人民团体党组织负责。

各乡(镇)、工业园区推荐委员工作由党委分管领导根据政协委员的基本条件和提名条件物色人选,征求有关部门和有关方面的意见,经党委集体研究同意后,将推荐人选报县委统战部(党内人选同时报县委组织部)。

县委各部门,县直、驻县各单位党组织和各人民团体党组织根据政协委员的基本条件和提名条件推荐人选,征求有关部门和有关方面的意见,经单位党组织集体研究同意后,将本单位或本系统推荐人选报县委统战部(党内人选同时报县委组织部)。

五、报送县政协委员人选的有关要求

1.这次县政协换届工作任务重、时间紧、要求高、涉及面广。要把坚持党的领导和充分发扬民主协商贯穿于工作的全过程。要

按照县政协换届人事安排的政策和要求,稳妥慎重地做好推荐工作。

2.县政协委员名额不具体分配到乡(镇)、工业园区、单位及系统。安排了十二届县政协委员的乡(镇)、工业园区、单位及系统,可在略多于十二届政协委员名额的基础上推荐;原来未作安排的单位及系统也可根据推荐条件进行推荐。

3.报送材料的要求:认真做好摸底、筛选、审查、登记、汇总工作。指定专人负责,认真填写《政协XXX第十三届委员会委员人选登记表》(登记表用A4纸WORD2000文件格式),并于2011年4月28日前将登记表纸质材料一式两份和电子文档报县委统战部办公室，同时将党内委员人选登记表纸质材料和电子文档报一份到县委组织部干部科。联系电话:，电子邮箱：(统战部办公室)、 (组织部干部科)。

附：《政协XXX县第十三届委员会委员人选登记表》样表

中共XXX县委组织部中共XXX县委统战部2011年4月21日

政协XXX县第十三届委员会委员人选登记表

第2篇：中共竹山县委组织部

竹组[2007] 40号

中共竹山县委组织部

关于开展排查整治软弱涣散村级

组织工作的通知

各乡镇党委，人武部党委，县委各部委办，县级国家机关各办局、各人民团体党组(党委)：

根据省委组织部、省民政厅《关于开展排查整治软弱涣散村级组织工作的通知》(鄂组通[2007]59号)文件精神，今年下半年将集中开展排查整治软弱涣散村级组织工作，结合我县实际，现就有关事项通知如下。

一、统一思想认识

以村党组织为核心的村级组织是党联系广大农民群众最直接的桥梁和纽带，是贯彻落实党在农村各项方针政策、带领群众投身社会主义新农村建设的战斗堡垒。多年来，特别是党的十六大以来，在县委的正确领导下，全县各级党组织以党员先进性教育活动为契机，以“三级联创”活动总揽农村基层组织建设全局，积极推进了以村党组织为核心的村级组

织建设，取得了显著成效，有力地促进了全县新农村建设。从总体来看，全县大多数村级组织是有凝聚力、战斗力的。但是，也必须清醒地看到，当前仍有一些村级组织软弱涣散，村级组织战斗堡垒作用发挥不强，严重影响了党在农村各项方针政策的贯彻落实和党在广大农民群众中的形象，必须引起各级党组织的高度重视。因此，全县各级党组织和广大党员干部要进一步统一思想，站在夯实党的执政基础、维护农村大局稳定、积极构建和谐社会的高度，充分认识开展排查整治软弱涣散村级组织工作的重要性、必要性和紧迫性，认真按照“五好”要求，切实做好排查整治软弱涣散村级组织工作，全面增强村级组织的凝聚力、创造力、战斗力，为促进农村社会和谐稳定，推进社会主义新农村建设提供坚强的政治和组织保证。

二、准确把握标准

各乡镇在排查村级组织的过程中，要注意把握标准，并根据考评情况，对所有村级组织分成

一、

二、三类。具体衡量标准如下：

1、一类村级组织标准 (1)领导班子好。以党组织为核心的村级组织配套健全、团结协调、运转高效。村班子结构合理，整体素质较高，“双带”能力强，村书记、主任表率作用突出，在农民群众中有较高威信。

(2)党员干部队伍好。党员干部能够自觉开展政治理论学习，积极参加党支部各项活动，村级流动党员管理有效，发展党员实行公示制、票决制、责任追究制度，村干部队伍稳定，重视村级后备干部培养。

(3)工作机制好。村级组织工作运行规范，建立完善了村组织村委会议事规则，推行重大事务民主决议制度，坚持村务公开制度。建立了村干部轮流坐班和值班制度，村党组织有固定办公场所，设施配套齐全，制度规范，档案齐全。

(4)小康建设业绩好。制定了符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划，农业产业布局合理，主导产业有市场竞争力;严格落实各项惠农政策，不增加农民负担;60%以上的农民有稳定的致富项目，农民人均纯收入高于全县平均水平或人均纯收入增幅在全县前列;农村九年义务教育达到上级要求，农村新型合作医疗参保率达100%，农村最低生活保障做到应保尽保。

(5)群众反映好。村干部诚心诚意为群众办实事，工作作风和工作实绩得到群众公认，群众反映的突出问题能够得到及时有效解决，党群干群关系好，群众对村党组织和村干部的测评满意率在90%以上。

2、二类村级组织标准

(1)领导班子整体战斗力比较强。村级班子结构比较合理，整体素质较高，团结协作意识较强，能够较好地完成上级安排的各项工作任务。

(2)党员干部作用发挥的比较好。有3名以上村级后备干部和35岁以下年轻党员，村干部高中以上文化达50%以上，党员干部先进性发挥的比较好。

(3)有比较健全的工作机制。村级组织工作运行比较规范，制度比较健全，有较为固定的办公活动场所

(4)发展业绩处于全县平均水平。制定了比较符合本村实际的经济发展规划和新农村建设规划，严格落实了各项惠

农政策，不增加农民负担;农民人均纯收入处于全县平均水平，或人均纯收入增幅在全县前列;农村九年义务教育基本达到上级要求，农村新型合作医疗参保率达90%，农村最低生活保障基本做到应保尽保。

(5)群众对各项工作比较认可。村干部工作作风和工作实绩得到群众认可，群众反映的问题能够得到解决，村领导班子成员没有违法违纪案件发生。

3、三类村级组织标准

有下列情形之一的，均列入软弱涣散的三类村级组织。 (1)村级组织不够健全。以村党组织为核心、包括村民委员会、村妇代会、村团支部、村民兵组织等在内的村级组织不配套、不协调，村级组织徒有虚名、难以正常运行。

(2)领导班子软弱无力。村党组织不能发挥领导核心作用，村“两委”班子懒、软、散，在党员和群众中缺乏号召力、凝聚力、战斗力，带领群众发展经济的思路不明、办法不多、措施不力，农民群众增收缓慢、长期低于当地平均水平。村党组织书记抓班子、带队伍的能力差。村干部队伍青黄不接、后继乏人。村干部缺乏工作积极性和主动性，党的各项惠农政策和上级党委、政府安排布置的任务难以落实，村级各项工作在当地长期处于落后状态。

(3)党员队伍不起作用。党的基本活动不能正常开展，党员教育管理措施不力，党员队伍素质较低、活力不强、难以发挥先锋模范作用。

(4)社会管理水平较低。村级组织对村霸和黄、赌、毒等邪恶势力和违法犯罪行为打击不力，农民群众的合法权益得不到保护，普遍缺乏安全感。村务不公开，管理不民主，

村民的选举权、知情权、参与权、决策权、监督权得不到落实。群众反映强烈的突出问题长期得不到有效解决，社会矛盾较多，群众上访时有发生。

三、明确方法步骤

按照省、市统一部署，排查整治工作从8月份开始，到今年底结束。在具体组织实施中，以乡镇为单位，按照排查登记、集中整治、检查总结、考核验收等四个阶段进行。

(1)第一阶段：排查登记(8月中旬至8月下旬)

各乡镇组织学习文件精神,结合实际制定实施方案，组建工作专班，做好宣传发动工作。在此基础上,采取进村入户、走访座谈、专项调查、民主测评、经济责任审计等方式，广泛听取群众意见，对所有村级党组织、村民自治组织逐一进行排查和考评，以乡镇为单位建立台账，统计汇总，列出

一、

二、三类村级组织名单，于8月24日前报县委组织部组织科。

(2)第二阶段：集中整治(9月上旬至11月底)

对于排查出的软弱涣散的三类村级组织，各乡镇要采取有效措施，集中进行整治。各乡镇党委班子成员都要具体联系一个软弱涣散的村级组织，指导和监督抓好集中整治工作，重点帮助健全组织、配强班子，建好阵地、开展活动，理清思路、解决问题，尽快扭转后进局面。对矛盾特别多、群众意见大、长期处于瘫痪状态的村级组织，要派出得力专班，驻村开展整治工作;对本村一时没有合适人选的后进村，要从乡镇干部中选派干部到村任党组织第一书记，帮助抓班子、带队伍、促发展。对于个别村党组织、村干部利用职权贪占截留、公款私用、索拿卡要、弄虚作假，非法占有集体财产，在群众中造成恶劣影响的，要严肃查处，涉嫌犯罪的要移送

司法机关处理。

各乡镇党委要结合排查整治软弱涣散村级组织的工作，认真贯彻落实《省村务公开民主管理协调小组关于对村务公开民主管理进行观察的通知》(鄂村办文[2006]2号)精神，实施村务公开民主管理员制度，对三类村进行观察，引导其向先进示范村转化，促使全县村级民主管理工作持续、均衡发展。

各乡镇党委在排查整治软弱涣散的三类村级组织的同时，对作用发挥好的一类村级组织，要通过适当方法予以表彰;对作用发挥好的二类村级组织，要做好巩固提高工作。

(3)第三阶段：检查总结(12月上旬至12月中旬) 集中整治工作结束后，各乡镇党委要认真总结工作开展情况，开展查漏补缺，组织各村进行自查，乡镇党委逐村组织复查。县委组织部将组织专班进行重点检查和随机抽查，并将检查情况在全县予以通报，作为下半年评选表彰“五好”乡镇党委、“五好”村党组织和年终党建工作评先表优的重要依据。同时，对工作开展不力，落实不到位的村将组织重新开展，严肃追究相关领导的责任。

(4)第四阶段：考核验收(12月中旬至12月下旬) 全面总结我县排查整治软弱涣散村级组织工作开展情况，开展自查自纠、查漏补缺工作，做好迎接省、市考核验收工作。

四、加强组织领导

1、落实工作责任。全县各级党组织要把此项工作摆在重要位置，精心组织，周密部署，狠抓落实，务求实效。各乡镇党委要成立排查整治软弱涣散村级组织工作专班，周密

制定工作方案，建立领导责任制。各相关职能部门要按照职责分工，抽调工作人员，统一行动，认真落实相关工作任务。

2、健全工作机制。建立县委统一领导、组织部门牵头负责、各乡镇党委组织实施、相关职能部门积极配合的工作机制，形成上下联动、分工负责、密切配合、齐抓共管的工作格局。进一步落实工作责任制，排查整治软弱涣散村级组织工作纳入县、乡、村三级党组织履行抓基层党建工作责任制的重要内容，建立完善“关键在领导、重点在乡镇、基础在村”的责任机制，做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。对于排查整治不力、效果不好的村，将推倒重来，并严肃追究有关领导的责任。

3、注重工作实效。各级党组织要畅通群众反映问题的渠道，对群众反映的问题，要高度重视，逐件登记，认真研究;对应当解决而没有解决的问题，要集中力量切实解决;对能够马上解决的问题，要抓紧办理;对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明，给群众一个满意的答复。

附：竹山县村级组织排查整治统计表

中共竹山县委组织部

2007年8月20日

主题词：农村基层组织建设 村级组织 整治 通知

中共竹山县委组织部

2007年8月20日印发

共印140份

第3篇：中共资中县委组织部

中共资中县委宣传部 中共资中县教育局委员会

资教党〔2007〕52号

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关于印发《关于开展“三关爱”活动的实施方案》的通知

各乡镇党委，县直各部门党组织，各学校党总支(支部)：

根据省委组织部的要求，在全省组织开展“党员关爱师生、学生关爱老师(他人)、老师关爱学生”的“三关爱”活动。为充分激发和调动广大基层党组织和党员做好本职工作、服务凝聚群众、促进单位和谐的积极性和创造性，确保活动取得实效，现将《关于开展“三关爱”活动实施方案》印发给你们，请遵照执行。

二00七年七月十九日

主题词：印发 “三关爱” 实施方案 通知

资中县教育局

2007年7月19日印

1 中共资中县委组织部 中共资中县委宣传部 中共资中县教育局委员会

关于开展“三关爱”活动的实施方案

根据省委组织部《关于印发〈2007年基层党建工作的意见〉的通知》(川组通[2007]21号)要求，在全省组织开展“党员关爱师生、学生关爱老师、老师关爱学生”的“三关爱”活动。为充分激发和调动广大基层党组织和党员做好本职工作、服务凝聚群众、促进单位和谐的积极性和创造性，确保活动取得实效，特制定活动方案如下：

一、活动的总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立以人为本理念，紧密结合各单位党组织和党员的实际，强化“党员关爱师生、学生关爱老师、老师关爱学生”意识。坚持以保障党员正确行使权利与督促党员自觉履行义务相结合、普遍关心师生与重点帮助困难师生相结合、解决师生思想问题与解决师生实际困难相结合、关爱与服务相结合的原则。坚持加强党员服务体系建设，强化党组织服务功能，丰富服务内容，拓宽服务途径，畅通党员表达意愿渠道，

2 提高党员的服务能力和水平。坚持组织动员广大党员采取多种形式紧密联系和服务职工群众，丰富党员服务职工群众的内容，畅通党员联系职工群众的渠道，帮助师生解决好学习、工作、生活中的困难和问题。各单位党组织要把“党员关爱师生、学生关爱老师、老师关爱学生”工作纳入党员日常教育管理工作中，通过做好“党员关爱师生、学生关爱老师、老师关爱学生”工作，充分调动师生的工作和学习积极性、主动性和创造性，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。激发党员、教师的工作热情和学生学习的积极性，为推动和谐资中做出新的贡献。

二、活动的主要方式和内容

“党员关爱师生、学生关爱老师、老师关爱学生”的主要内容包括：党员对师生给予经常性的思想、政治、工作、学习、生活上的关心和帮助，为师生办好事、办实事、解难事，体现出党员对师生、老师对学生、学生对老师精神上关爱、组织上关心、生活上关怀。各单位党组织要坚持从实际出发，创新活动内容、活动方式和活动载体，增强活动的针对性和实效性。

(一)党员关爱师生

1、关心教师的政治理论学习和思想政治进步。各学校要进一步健全完善教师政治理论学习制度，要按照上级各有关部门确定的学习内容，加强对教师马列主

3 义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、社会主义科学发展观的教育，提高教师的思想政治素质，要保证党员和教师每月有半天的政治理论学习时间，倡导教师自主学习，利用业余时间自主选择学习内容和方式，提高学习的针对性和有效性。要解决好教师在学习中遇到的困难和问题，为教师加强政治理论学习和不断提高政治理论水平创造条件。要建立健全思想政治工作制度，经常开展对教师的谈心活动，采取党员与教师交心恳谈、组织教师座谈等多种方式，倾听教师的意见，及时了解掌握教师的思想状况，对教师继续深入开展社会主义荣辱观教育，有针对性地做好经常性的教师思想政治工作，有针对性地帮助教师解决思想疑难问题。要认真总结宣传教师的先进事迹，对工作中表现优秀的教师要及时进行表彰，努力树立新时期人民教师的良好形象。

2、关心教师的业务水平与工作能力提高。各学校党组织要把提高教师的业务水平与工作能力做为关爱教师的一项重要内容，要结合实际，制定教师业务学习培训计划。根据劳动保障事业发展需要，广泛开展提升教师业务能力的新知识、新业务培训。为教师提供社会主义民主和法制教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育;教育教师同各类邪教组织、封建迷信和黄赌毒等社会丑恶现象做坚决的斗争。提高教师做好本职工作的

4 能力，落实科学发展观的能力，建设和谐社会的能力。

3、在生活上关心帮助师生。各学校党组织要对本单位生活困难的师生摸清底数，建档立册，掌握困难师生底数和生活情况，建立台帐，实行分类管理，并于每年7月份和12月份报县教育局党委备案，全面掌握师生的生活状况，实施动态管理。要组织开展“联、帮、促”活动，以党支部为单位联系1个困难家庭、帮助1名特困学生，使他们能够改善生活或完成学业。采取党员个人提出承诺事项、党组织审核把关、公开向师生承诺的办法，为群众办实事、做好事、解难事，在服务师生中接受教育、经受锻炼、增长才干。有帮扶能力的党员要与生活困难学生结成帮扶对子，有条件的党员每年都要承诺为师生办一两件实事，积极参加帮助生活困难学生的捐赠活动。

(二)学生关爱老师

学生关爱教师，也是学生关爱自己。学生能否健康成长，不仅需要来自学校、社会、教师的关爱，也需要自身加强约束和锻炼，以提高自已的社会适应能力，学会关爱他人、关爱教师，使自己成为全面发展的社会主义建设者和接班人。

1、我让教师感动——“拿什么报答您，我的教师”主题征文比赛。

(1)活动内容：每个学生做一件让教师感动的实

5 事;写一篇以报答教师教育之恩、立志成才为主要内容的作文。

(2)上交时间：每学年上期交学校。

(3)活动方式：各学校将收到的作文全部张贴进班级专栏，对优秀作文在校广播站广播和校专栏张贴，大力宣传关爱教师的先进个人和事迹。

2、万封贺卡送教师

全校同学以班为单位，每个班制作并写一封贺卡，向教师祝福新春佳节，祝福教师节，祝福生日，表达感谢和敬意，并由班委会、学生会收集后组织学生代表统一送到教师手中。

3、学校爱心大行动

组织学生假期开展“向教师服务”活动：包括打扫卫生、文艺宣传、教师调查、为教师做好事等活动。要求每位同学在假期撰写实践报告，家长签字，开学上交。

4、爱心相连共成长

每个学生以力所能及的方式，关爱贫困地区的儿童;为本校贫困家庭学生和遭受不幸的学生提供帮助;为贫困学生提供学习书籍和学习用具。

5、上健康网，做文明人

以班为单位，班委会、中队委或团支部举行一次“上健康网，做文明人”主题班会，或开展一次网络文明教育专题讲座;以宣誓、签名、签承诺书等方式，引导学

6 生文明上网，自觉远离网吧和不良信息网站。

(三)教师关爱学生

全社会和教师关爱学生，就是要树立“使每一个学生都健康成长，多方面发展，并适应未来”的思想。树立从最后一名学生抓起的意识，满足不同学生的需要，适应社会发展的多样化需求，为每一位学生的终身发展奠定基础。全社会和教师要充分尊重信任每一个学生个体，发掘每个学生的特点、优点和闪光点，为每个学生的成长提供有利条件，从而全面推进素质教育，培养造就品学兼优身心健康的新型人才。

1、广泛开展关爱学生宣传教育活动。

通过会议和宣传单、报纸、电台、电视台等媒介，全方位、多层次、多渠道地开展“关爱学生行动”宣传。一是开展“八个一”宣传活动。通过“关爱学生行动”一条街、一条路、一条长廊、一台戏、一场演唱会、一个座谈会、一个专栏、一组展版，形成关爱学生宣教工作的大联合。二是在县电视台《教育时空》栏目上做一期“关爱学生行动”意义和目的的节目。三是制作反映我县贫困学生成才的专题节目。四是在“三八”妇女节、“六一”儿童节期间组织1-2次学生家庭文体活动。五是春节期间组织开展慰问学生活动，组织书法爱好者为学生书写春联。

2、认真督查关心学生成长的政策落实情况。

7 每年3月份、9月份各组织一次特困学生享受“两免一补”政策到位情况督查，确保义务教育阶段学生不因贫困失学。

3、广泛开展爱心资助活动。

一是各学校每年组织一次教职工“关爱学生”捐款、捐物活动：二是各学校按教职工总数10%的比例，开展争做“爱心妈妈”、“爱心爸爸”活动，组织教职工和本校贫困学生、留守儿童结对帮扶。三是组织局机关人员和城区有关学校领导干部捐款举办一个春蕾班。

4、组织开展系列竞赛活动。

(1)、举办一次“同在蓝天下”主题演讲比赛。 演讲主题：同在蓝天下

参赛对象：各学校选拔推荐一名学生参赛，选手性别不限。

演讲要求：①观点正确，主题鲜明;②脱稿演讲，普通话标准，口齿清晰，声音宏亮，富有感染力;③仪表端庄、大方、自然得体; ④时间：3—6分钟。

有关要求：各学校将参赛人员报名表及演讲稿报至县教育局教育股(每名选手限定一位指导老师),学生选手由指导老师带队并确保安全。

(2)、举办一次“关爱学生”摄影、书法、美术大赛。

大赛主题：围绕“关爱学生”主题，分三个篇章：

8 ①关注篇：反映学生生存状况;②关爱篇：反映“关爱学生行动”的开展情况;③风采篇：展示学生健康成长、发展的风采。

参加对象：全县教职工。 作品报送：县教育局体卫股。

奖项设置：演讲、摄影、书法、美术比赛均设组织奖和

一、

二、三等奖若干。

5、开展一次青春期教育活动。

各学校针对女孩青春期生理和心理特点，通过专题演讲会、青春期主题报告会、学生关爱自身报告会，“关爱学生”志愿者活动、生殖健康学校行动等鲜活可触的活动，咨询热线、青春期教育课堂等途径，帮助学生解答生理、心理方面的困惑，提升她们的内涵和素养，增强自我保护和自我发展的能力。

6、组织一次关爱学生心灵活动。

各学校组织心理辅导教师为学生做一次心理健康教育报告;每位教师帮教一名后进生，与后进生真诚谈一次心，进行一次课业辅导;学校组织班主任和任课教师对后进生进行一次家访。

7、各学校开展关爱留守学生行动。

1、建立留守子女档案和联系卡制度。三月初，党○员将被分配到各班，摸清各班留守学生的人数，建立档案和联系卡。通过联系卡制度的建立，促进学校加强与

9 学生家长及其监护人的联系，形成以学生为中心的关爱网络。

2、党员适时与他们一起过“双休”○。为了真正让学生体会到党员老师的关爱和学校这个大家庭的温暖，学校将适时组织留守学生与联系党员老师一起过双休日，教他们一些生活小常识，组织他们开展有趣的活动。

3、○开设亲情电话。为了让家长及时了解学生的相关情况，相互沟通，学校决定每天中午可以让留守学生利用学校电话或党员教师手机免费与父母通电话，与父母讲一讲心理话及汇报在校学习生活情况。父母打来的电话由学校安排人员做好记载，学生在午间接听。

4、○建立对留守学生结对帮扶制度。每位党员教师联系一位留守学生，对于学习较吃力的留守学生，党员教师要给以极大的关注，耐心细致地辅导他们，帮助他们树立学习的信心。对于家庭特别困难的留守学生，多关心他们的生活，及时为他们排忧解难，并积极申请救助，解决他们经济上的压力。对帮扶对象要每一周进行一次交心谈心、每天辅导一次作业、每月进行一次家访，及时反馈孩子在校期间的情况，会同监护人一起做好学生的思想教育工作。

5、○切实加强留守学生的心理健康教育。学校专门为留守学生开设心理话信箱，设置心理咨询室，安排有丰富经验的教师进行心理辅导，帮助他们消除孤独、自

10 卑、胆怯、自暴自弃等不良心理。党员教师对帮扶的留守学生要加强心理沟通，及时解决他们心理上的困惑，解开他们思想上的疙瘩，不断增强关爱实效。

6、○建立留守学生的应急机制。留守学生中若有突发或偶发事件，首先通知党员联系人，联系人不能解决的，上报学校“关爱留守学生工作领导小组”，学校不能解决的上报教育局。

三、加强组织领导

开展“三关爱”活动由县委组织部、宣传部、教育局组织实施，并对各单位开展情况随时督查。

(一)落实领导责任制。各基层党组织要高度重视“三关爱”活动，深入做好调查研究，全面掌握本地教师和学生的思想状况、工作、生活和学习的实际情况，明确活动的内容和活动重点，研究制定切合实际的活动方案，成立活动领导机构和工作机构，各单位党组织主要负责同志要作为活动的第一责任人，切实履行职责，充分发挥作用。扎实组织开展好活动，确保活动取得实实在在的效果。

(二)注意搞好检查指导。各单位党组织要及时掌握本单位开展“三关爱”活动的进展情况，要定期对活动情况进行调查，每半年要对开展“三关爱”活动情况进行一检查，发现问题要及时纠正和整改。要把“三关爱”的情况作为创建和谐资中的重要内容。

(三)认真总结宣传先进经验和做法。各单位党组织要注意发现和推广活动中的好经验好做法，并及时上报县委宣传部、组织部和教育局，随时采取多种方式进行宣传，并在认真总结成功的做法和经验的基础上，形成和健全符合全县情况的“三关爱”的制度，真正建立起融教育、管理、监督和服务于一体的教育管理机制。县上将对活动中表现突出的先进集体和个人进行表彰奖励。

第4篇：发挥“四员”作用 助推“组工”提质——绍兴县委组织部扎实落实组织工作监督员

发挥“四员”作用 助推“组工”提质——绍兴县委组织部扎实落实组织工作监督员(部风监督员)制度

发布人：办公室发布时间：2011-2-12阅读次数：189字号设置：小 中 大

绍兴县委组织部自2010年建立组织工作监督员(部风监督员)制度以来，围绕推进开放透明的组织工作体系建设，充分发挥组织工作监督员(部风监督员)的“四员”作用，广泛征求意见，认真查找不足，积极创新措施，切实加强组织部门和组工干部自身建设。

一、发挥“督导员”作用，让组工作风有“正衣镜”。建立组织工作监督员(部风监督员)制度重点在于加强对全县组织工作和组工队伍建设的监督。为此，县委组织部严把选聘关，精心挑选了12名对组织工作比较熟悉、政治素质好、敢于坚持原则、在各自单位中威信高、群众基础好的同志，动态实时监督组工干部言行，帮助查找组织工作薄弱环节。通过召开意见征求会、民主恳谈会、开展专项督查活动、参加组织部门作风建设有关问题的调查研究、开展对组织工作和组工干部作风的明察暗访等载体，及时查找组工干部和组织工作的不足之处。在去年下半年的市县联动竞争性选拔领导干部工作中，首次实行监督员全程参与重要组织工作项目，在笔试改卷、面试环节引入纪检、监督员“双重监督”, 给组工作风转变树好“正衣镜”。

二、发挥“联络员”作用，让下情上传有“直通车”。监督员队伍涵盖人大、政协、纪检、政府部门、新闻单位、国有企业、基层服务对象等各岗位，覆盖面广、代表性强，能较好地深入到基层党员、干部、群众中去，收集、反映和传递基层信息，为下情上传开通“直通车”。为进一步畅通监督员联络渠道，县委组织部在明确监督员工作分管领导和责任科室、定期组织座谈交流、开设部长公开信箱、落实部长公开接待日等基础上，专门为监督员建立了重要事项部长约谈机制，即对涉及组织工作的重大问题和重要建议，监督员可直接约谈组织部长，当面向组织部长反映了解到的有关情况。

三、发挥“宣传员”作用，让组工推介有“扬声器”。新形势下，切实加强和改进组工宣传日显重要。县委组织部通过定期向监督员介绍组织工作情况、同步寄送组工文件简报、邀请参加组织工作新闻发布会等途径，确保监督员及时了解全县组织工作情况，有关组织工作的路线、方针、政策和制度，以及组织工作中的好典型、好经验、好做法，并在与基层干部、群众交流中及时将这些信息宣传出去，通过监督员“扬声器”作用来统一思想、达成共识，扩大影响、营造氛围，凝聚力量、形成合力，努力开创组织部门宣传工作新局面。

四、发挥“信息员”作用，让组工创新有“助推器”。设立组织工作监督员(部风监督员)制度，在开门纳谏、自我警醒的同时，也对组工干部拓思路、组织部门提效能产生了积极影响，成为组工创新的“助推器”。去年以来，县委组织部共收到监督员意见、建议20条，内容涵盖干部选拔任用、干部监督、基层党建、干部教育培训、人才工作、企业党建、自身建设等各方面，部内在认真分析梳理的基础上，及时向监督员反馈了相关意见、建议的落实情况。今年一开年，县委组织部即召开组织工作监督员(部风监督员)会议，通报2010工作情况及2011年工作思路，听取对组织工作的意见、建议。针对监督员提出的抓紧实行中层干部条例、多渠道发挥退职领导干部作用、恢复乡镇党校上党课制度、强化组工网络宣传力度、推广建立返乡大学生党支部等意见、建议，县委组织部当即结合正在修改的2011年工作思路，作了补充完善。

第5篇：中共九江县委组织部文件

县组发[2009]5号

─────★───── 关于进一步加强党费收缴、管理工作的

通知

各乡(镇、场、区)党委，县直各党(工)委：

党费收缴、管理工作是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，为进一步加强和改进我县党费收缴、管理工作，严肃党费工作纪律，根据中组部《印发<关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定>的通知》(中组发[2008]3号)要求，现就进一步加强我县党费收缴、管理工作有关问题通知如下：

一、党费收缴

1、党费收缴比例

党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。1

2、党费基数核定

(1)按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。

机关工作人员(不含工人)：职务工资+级别工资+普发性的规范津贴补贴

事业单位工作人员(已实行绩效工绩)：岗位工资+薪级工资+绩效工资+普发性的规范津贴补贴;

事业单位工作人员(未实行绩效工绩)：基本工资+普发性的规范津贴补贴+实际领取的资金收入;

机关工人：岗位工资+技术等级(职务)工资+普发性的规范津贴补贴

企业员工：基本工资+岗位(职务)工资+技能工资+岗位(职务)津贴补贴+企业定期普发的奖金+绩效工资

对于特殊岗位发放的津贴补贴(如，法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安值勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴，高空、高温作业和有害、有毒等岗位发放的保健类补贴)，以及改革性补贴，包括住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等，社会保险类补贴、伤残人员抚恤金、住房补贴、加班补贴、误餐补贴、表彰奖励完成某项工程项目有功人员发放的一次性奖金等，不列入党员交纳党费计算基数。

(2)实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪

酬收入为计算基数，年终兑现绩效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的总数为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

(3)不按月取得收入的个体工商户、个体经营者、私营企业主、民办非企业单位出资人、自由职业者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。

(4)离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数。5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

(5)农民党员每月交纳党费0.2元。农民党员交纳党费0.2元的规定主要适用于在农村中从事普通农牧渔民生产的农民党员。对于外出务工经商和承包集体林地、果园、鱼塘等经营项目的农民党员，由本人申报月平均收入，自觉参照第二条规定交纳党费。在乡镇机关工作或者领取定额补贴的村干部党员，凡有固定收入的，参照按月领取工资的党员交纳党费的办法交纳党费。

(6)学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的

党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

(7)流动党员外出期间交纳党费的标准，对在流入地就业的流动党员，对照第一条、第二条规定执行;对未就业的流动党员，其中，有固定收入的，仍按其原交纳党费的标准执行，没有固定收入的，按以每月不低于0.2元的标准交纳党费。

(8)交纳党费确有困难的党员，由本人申请，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费，相关情况应在支部全体党员中通报(注意完善审批手续)。

3、党费收缴的有关要求

(1)党员个人应主动按月向党支部交纳党费(特殊情况下，经党支部同意，党员可以每季度交纳一次，也可以委托其亲属或其他党员代交或补交党费，但补交党费的时间一般不得超过6个月)，党支部应当在党员个人的《党费证》上登记交纳情况。

(2)各基层党组织应及时将收到的党费上交上级党组织，上级党组织开具党费专用收据(三联单)，并在回单联加盖收缴党费专用章后交由下级党组织做帐保存。

(3)各基层党(工)委应当每季度(至少每半年)将党费全部缴入县委组织党费专用账户(开户行：中国邮政储蓄银行九江县支行;行号：403424100020;户名：中共九江县委组织部党费户;账号：100025872170010001)。

(4)各基层党(工)委应于1月份交清上一年7-12月份的党费，7月份交清当年1-6月份的党费，并就党费收缴、管理工作形成专题书面报告报县委组织部。

二、党费管理

1、各级党组织要指定专人负责党费管理工作，党费台帐规范、有关票据要定期归档保存。党费管理人员变动时，严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好相关交接手续。

2、各支部、基层党委每季度公布一次党费收缴情况。党组织应当按照规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得截流及挪作他用，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。对违反党费收缴、管理和使用规定的个人，依据《中国共产党纪律处分条例》以及有关规定严肃查处。

3、县委组织部将定期对各基层党组织的党费收缴、管理情况进行检查，并将党费收缴、管理工作纳入党建工作考评范围。

三、加强领导

1、强化组织领导。各级党组织要高度重视党费收缴管理工作，切实把这项工作作为党的组织建设和党员干部队伍建设的一件大事来抓，列入议事日程，定期研究，常抓不懈。具体负责党费工作人员要切实履行好党费收缴管理的职责，抓好党费标准核定、催收、做帐和上缴等日常工作，确保党费收缴及时足额，帐目规范清楚。

2、严格督导检查。各级党委要加强对所属支部(总支)党费收缴、管理工作的督导检查，各基层党组织每半年要对党费收缴管理工作进行一次自查，县委组织部定期对基层党组织党费收缴管理工作进行检查。重点检查党委(总支、支部)会议记录，看是否对党费收缴管理工作进行专题研究;查看党员《党费证》及基层党组织党费收缴帐簿和票据;查党员花名册，看党费基数核定是否准确;查党员工资表，看是否有少交漏交的现象等等，对检查发现的正反两方面典型，在全县范围内通报。

3、严格考核奖惩。县委组织部将把党费收缴管理工作情况作为考核各基层党委(总支、支部)抓党的建设工作实绩和评先树优的的重要依据，对不能按时、足额完成党费收缴任务的基层党组织和党组织主要负责人和具体工作人不能评优评先。

随着新形势的发展变化，新经济组织和社会组织中的党员不断增加，下岗党员、流动党员数量也随之加大，党的基层组织建设出现了许多新情况、新问题，给党费收缴管理工作提出了许多新课题。各级党组织一定要以改革创新的精神，积极研究解决新形势下党费收缴管理工作中出现的新情况、新问题，大胆探索、积极实践，扎实工作，努力把我县的党费收缴、管理工作提高到一个新水平。

中共九江县委组织部

2009年3月29日

主题词：党员教育管理党费收缴管理通知 报：市委组织部

中共九江县委组织部2009年3月29日

(共印40份)

第6篇：中共县委组织部年组织工作报告

突出重点狠抓落实努力把全县组织工作提高到一个新水平同志们：我根据全市组织工作会议精神和县委常委会讨论的意见，对2004年全县组织工作作以简要回顾，就做好2005年组织工作讲几点意见。

过去的一年，在县委的领导和市委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕建设开放、文明、富裕、和谐新××的奋斗目标，服务大局，突出重点，求真务实，争创一流，较好地完成了全年各项任务。

——切实做好大规模培训干部工作，全县干部队伍的素质进一步提高。全县各级党组织和县委党校积极组织开展以科学发展观、正确政绩观和党的十六届四中全会精神为主要内容的干部培训工作，共举办各类培训班39期，培训干部4700多人次。全年共选派36名县级党员领导干部、9名部门领导干部、27名乡镇领导干部和20名村党支部书记参加了省、市委党校(行政学院)不同班(期)次的学习培训。

——认真抓好领导班子和干部队伍建设，促进了各级领导班子结构的改善和整体功能的提高。严格执行《干部任用条例》，去年全县共调整乡镇、部门、企事业单位领导59人次，其中新提拔19人，35岁以下的10人，领导班子的年龄、知识和专业结构得到改善。重视好范文版权所有做好后备干部管理和培养教育，先后抽调190名后备干部宣讲中央一号文件和十六届四中全会精神，参与7.14暴雨救灾抢险、后进村整建等工作，对条件成熟的19名后备干部及时选拔进乡镇、部门领导班子。坚持指导督促各级领导班子认真落实议事规则和党内生活各项制度，进一步规范了领导班子和领导干部的工作行为。

——深入贯彻中央“5 1”法规性文件，干部人事制度改革进一步推进。先后制定下发了《关于认真贯彻落实中央五个法规性文件，进一步深化我县干部人事制度改革的意见》、《县委全体会议对乡镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决实施办法》、《关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见》和《关于实行干部考察工作责任制的试行办法》等文件，干部人事制度改革在综合配套、整体推进方面迈出了新的步伐。会同纪检、政法部门对政法机关中层领导班子和领导干部进行了全面考察。对乡镇、县级部门领导班子及成员进行了考察考核，掌握了领导班子运转和领导干部的现实工作表现情况。认真贯彻《党内监督条例(试行)》，坚持干部监督联席会议制度，实行领导干部任期经济责任审计，干部监督工作进一步加强。

——认真开展“人才工作年”活动，人才工作呈现出新的局面。组织实施了人才调研、优秀人才宣传和市县管拔尖人才走访慰问活动，为做好人才工作营造了良好的氛围。经过层层推荐、评审，选拔了20名有突出贡献县管优秀拔尖人才。对市县管拔尖人才进行了体检，落实了有关待遇，人才工作力度明显加大。

——切实抓好基层党建工作，党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。认真抓好基层组织建设各项工作任务的落实，深入开展新一轮“三级联创”和“两示范一带动”活动。先后召开了农村基层组织建设、村级组织阵地建设、发展党员工作会议，全面部署安排了今后一个时期的工作。对19个后进村进行了集中整建，使一些突出问题和潜在矛盾取得解决和化解。协调有关部门，多方筹措资金，完成了10个“双无”村阵地建设任务。继续探索企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法，企业党的建设得到进一步加强。对不具备建立党组织的8户私营企业选派了政治指导员，促进了非公有制企业党建工作。党员电化教育网络覆盖面进一步扩大，制片水平明显提高。推行党的基层组织建设整改通知书制度，及时查处解决了基层组织建设工作中存在的突出问题。进一步规范了发展党员工作程序，全年共发展党员395名，其中工农业生产、教学一线278名，党员队伍的生机和活力进一步增强。

——深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，组织部门自身建设得到加强。按照“严格要求、建章立制、规范管理、争创一流”的思路，组织广大组工干部认真学习“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，公道正派、淡泊名利、无私奉献的良好风气逐步形成。修订完善有关制度57项，促进了组织部门工作的制度化、规范化。

在做好上述工作的同时，老干部工作、组织史资料征编、调研信息、参照公务员管理、党内统计、干部统计和干部人事档案管理等工作都取得了新的成绩。其中老干部工作被省委、省政府评为先进集体，退休干部管理工作被省委组织部、省人事厅评为先进集体，组织工作调研信息评为全市第一名，受到市委组织部表彰奖励。

回顾总结2004年的工作，仍然存在一些问题和不足。主要是：对领导班子和领导干部日常监督管理做得不够;农村基层组织建设特别是村级班子整建力度还需

进一步加大。对此，我们必须认真对待，切实予以解决。

2005年是实现“六年求得大发展”的开局之年，也是在加快发展中构建和谐××的关键一年。今年组织工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会和全国、全省组织部长、全市组织工作会议、县委十三届五次全会精神，继续按

照“服务大局、突出重点、求真务实、争创一流”的工作思路，紧紧围绕加强党的执政能力建设，牢固树立、认真落实科学的发展观和正确的政绩观，扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，全面完成组织工作各项任务，为建设开放、文明、富裕、和谐新××提供坚强的组织保证和人才支持。

一、认真扎实地搞好保持共产党员先进性教育活动，进一步加强和推进党的基层组织建设

集中力量抓好先进性教育活动。一要切实加强组织领导。各乡镇党委、县级各部门党委(组)主要负责同志是先进性教育活动的第一责任人，要充分认识搞好先进性教育活动的重要性和必要性，严格按照县委提出的先进性教育活动的指导原则、目标要求、总体安排、方法步骤的要求，认真负责地指导抓好先进性教育活动的每个阶段、每个环节的工作。各基层党组织的主要负责同志是先进性教育活动的直接责任人，要进一步强化工作措施，加强工作力量，严格工作程序。要通过上下一致的努力，确保先进性教育活动提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标落到实处。二要正确处理好先进性教育活动与其他工作的关系。各级党组织要把搞好先进性教育活动作为做好今年其它各项工作的龙头和抓手，贯穿于方方面面。要善于整合力量和调动各方人力，为开展先进性教育活动提供足够的工作力量。三要积极探索，不断创新工作方法。要注意结合乡镇、部门实际和不同批次的教育对象、不同行业的党员特点，积极实践，大胆探索，不断创新符合自身实际的有效工作方法，努力使各阶段、各环节的工作更实、更具体，操作性更强。四要切实加强督促检查。对领导不力的要进行教育，责令纠正;对工作不到位、多数群众不满意的要进行补课;对走了过场，群众意见大的要追究责任。

以农村、企业为重点，全面加强党的基层组织建设。农村党的基层组织建设，要继续紧紧围绕调整产业结构、增加农民收入这个中心来进行。重点抓好以下五项工作：一是要抓好“问题村”整建工作。全县第一批13个“问题村”集中整建工作自去年12月份开展以来，到目前已进入了“查找问题、集中整建”的实质性阶段。各整建工作组通过征求意见，查找问题，集中整建，全县“问题村”整建工作取得了阶段性成效。但同时也存在着一些不容忽视的问题：个别乡镇党委对整建工作不够重视，工作组没有真正沉下去，不能坚持驻村开展工作;有的村在集中整建时回避查找出的主要矛盾和问题，工作不痛不痒，流于形式;有的村整建工作方法简单、财务清理审计不细不实，班子整建方法草率，使矛盾和问题复杂化，影响了整建工作进展。4月11日至14日,市委督导组对我县第一批“问题村”整建工作进行了全面检查，对存在上述问题的乡镇党委和工作组进行了比较严厉的批评。市委、县委对问题整建工作非常重视，存在这些问题的乡镇党委特别是党委主要领导同志要引起高度重视，切实采取有效措施，积极主动地抓好下一步工作。各整建工作组要正确分析整建工作形势，增强高标准抓好整建工作的责任感，切实落实各方责任，在解决突出问题上下功夫，确保整建工作取得实效。二是要继续抓好农村党支部书记队伍建设。抓两头，促中间，使全县村党组织书记队伍的整体素质得到进一步提高。同时，以第六次村委会选届选举为契机，加强以党组织为核心的村级组织配套建设。三是要抓好农村党员干部教育培训。以“转观念、换思想、学科技、强能力”为主要内容，采取多种形式，加大农村党员干部教育培训力度。四是要继续深入开展“三级联创”活动。切实抓好“三级联创”活动实施意见的落实，于“七一”前夕，命名表彰10—12名优秀农村党支部书记和一批“五个好”村级党组织。五是要进一步深化“两示范一带动”活动。继续坚持组织部牵头、涉农部门参与的指导机制，抓好示范基地负责人和示范户党员的培训，使示范基地和示范户在带动农民增收上发挥更大作用。

加强对县属企业党建工作的指导，完善企业党组织的工作机制，继续推行“双向进入、交叉任职”办法，积极探索县属企业党组织发挥作用的有效途径。进一步加快非公有制经济组织发展党员、建立党组织步伐，扩大党的工作覆盖面。加强对私营企业主和党组织负责人的培训，抓好非公有制企业政治指导员教育管理工作，提高非公有制经济党组织党务工作者队伍的整体素质。

切实加强党员队伍建设。重点抓好在工人、农民、知识分子和干部队伍中发展党员工作，积极稳妥地开展在其他社会阶层中发展党员工作。认真开展无职务党员“分类管理、设岗定责”活动，加强对流动党员、下岗职工党员、离退休党员的教育管理，不断创新党员教育管理的手段和方式。扎实推进党员电化教育基层播放网点建设，努力提高党员电教片制作水平，抓好播放收看，增强党员电化教育效果。

二、深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，进一步加大干部教育培训力度

认真抓好各级干部党的十六届四中全会精神的学习培训工作。以领导干部为重点，结合先进性教育活动，通过举办专题学习班、宣讲辅导等形式，组织广大党员干部深入学习领会四中全会《决定》和胡锦涛等中央领导同志的一系列重要讲话精神，把思想和行动统一到四中全会精神上来，统一到建设开放、文明、富裕、和谐新××的实践中来。认真抓好各级领导班子中心组学习的督促检查，中心组学习每月不得少于1次，今年要把加强执政能力建设作为各级领导班子中心组学习的重点内容，使领导干部在学习和实践中不断总结工作经验，掌握执政规律，牢固树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，增强依法执政、科学执政、民主执政的自觉性和坚定性。

切实抓好大规模培训干部各项任务的落实。以“短、专、快”为主要形式，充分发挥县委党校在干部培训方面的主阵地作用，年内举办科级领导干部、企业经营管理干部、公务员、组织政工干部、农村党支部书记、入党积极分子等培训班7期。各乡镇、县级有关部门也要按照大规模培训干部的要求，突出重点，整合资源，注重实效，认真落实好今年的干部培训工作任务。同时，要积极做好为省、市委举办的有关进修班、培训班学员的选调工作。

三、以提高素质，优化结构为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

认真落实中央《纲要》，进一步优化领导班子结构，提高领导班子整体功能。调整领导班子突出以优化班子结构，增强班子整体功能为重点，既重视年龄、知识、专业结构和性格、气质的合理搭配，又注意选拔熟悉经济管理、财政金融、城镇建设管理、信息科技知识和政法工作的干部。对一些专业性较强的部门领导班子，要配备具有一定专业造诣又懂管理的领导人才。加强对党外干部、妇女干部的培养选拔，经过努力，使非党干部、妇女干部的配备达到省、市要求。下半年，对乡镇和县级部门领导班子及成员进行届中考察，全面了解领导班子运转状况，研究提出加强领导班子建设的意见和措施。抓好领导班子和领导干部的思想政治建设，加强对领导班子民主生活会的指导和监督，提高民主生活会的质量和领导班子解决自身问题的能力。

加大培养选拔优秀年轻干部力度。今年上半年要完成后备干部人选的调整充实工作，制定和落实后备干部培养计划和措施。切实加强对后备干部的培养教育，采取轮岗、安排与培养方向相关的重要职务、分配急、难、险、重工作任务、选派后备干部到基层和困难企业任职、挂职等方式，使后备干部在实际工作中增长才干。

不断深化干部人事制度改革，努力推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。继续坚持已出台的民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决等制度，进一步落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。在抓好干部人事制度改革各项措施贯彻落实的同时，结合实际，对这些制度中的一些原则性规定进一步深化、细化，制定针对性、操作性强的实施办法。以推行聘任制和岗位管理制度为重点，促进全县事业单位人事制度改革。

加强对领导干部的经常性教育、管理、监督。继续抓好领导干部任期和离任经济责任审计、任前谈话、届中考核考察、考核考察、干部轮岗、回避、廉政鉴定、回复组织函询等制度的落实，把干部监督贯穿于干部日常管理的各个环节。切实加强与纪检监察、审计、工商、信访及公、检、法、司等部门的联系，扩大监督网络，提高监督效果。

四、认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》，进一步做好人才工作

要认真落实人才工作的各项任务。上半年内要尽快研究制订贯彻落实县委、县政府《实施意见》相配套的政策文件，分解落实好各项工作任务，在具体工作中要注意不断加大改革创新力度，力争在人才政策体系建设和人才队伍建设上有新的突破。要认真解决人才工作中存在的突出问题。当前，我县人才工作面临的突出问题是人才引不进、留不住，人才结构矛盾突出好范文版权所有，特别是基层单位人才青黄不接的问题相当严重。解决这些问题，必须按照县委的要求，重点在解决留住人才和引进人才上下功夫。鼓励各用人单位在收入分配、物质激励和荣誉奖励上制定相关政策，吸引和留住优秀人才，切实为各类人才营造良好的环境和条件。要建立健全与工作业绩相联，优胜劣汰的工作机制。积极创造条件，充分发挥各类人才在我县经济和社会发展中的主力军作用，坚持把“品德、知识、能力、业绩”作为衡量人才的标准，认真做好人才的选拔评审工作。今年要通过深入的调查摸底，进一步建立健全全县优秀人才信息库。继续做好人才的宣传、培养和使用，努力形成全社会“尊重知识、尊重人才”的良好局面。

五、认真负责地做好老干部工作，确保老干部队伍稳定

切实落实好老干部的政治和生活待遇。组织老干部党员积极参加保持共产党员先进性教育活动，工作保质保量，不留空白点。坚持走访、节日看望和定期通报工作情况等制度，不折不扣地落实好老干部各项生活待遇。企业和自收自支等事业单位必须坚持及时按标准足额缴纳离休干部医保费，必须坚持“全员覆盖、拖欠为零”的规定要求，解决好老干部就医问题。

进一步加强老干部支部建设。按照《党章》规定和老干部的实际情况，凡没有建立老干党支部的乡镇、部门和单位，条件成熟的要按规定及时建立健全老干部党组织。对组织健全的，党组织要指定专人加强管理和服务工作。

增强责任心，确保老干部队伍稳定。要切实把本乡镇、单位的老干部关心好、服务好、管理好。对老干部反映的问题，要耐心解释、认真办理，不能推诿扯皮。对他们的特殊困难，要想方设法予以解决，不能听之任之，确保老干部队伍的稳定。

六、以建立保持公道正派的长效机制为目标，切实加强组织部门自身建设

加强学习教育，进一步提高组工干部的综合素质和能力水平。要结合正在开展的先进性教育活动，组织广大组工干部认真学习规定篇目。通过学习，不断提高广大组工干部的思想政治素质和综合工作能力。

积极探索建立保持公道正派的长效机制，进一步加强组织部门制度建设。认真总结“树组工干部形象”集中学习教育活动中一些好的经验和做法，进一步建立和完善保持公道正派的长效机制。同时，要采取有效措施，切实抓好已出台各项制度的贯彻落实，真正做到靠制度管人、用制度理事。

转变作风，狠抓落实，确保今年各项工作任务圆满完成。要对今年的各项组织工作任务逐级分解细化，明确责任，落实任务。积极开展“创新争先”活动，进一步加强目标责任制考核，注重抓典型、抓示范，总结、完善推广工作中的经验和好的做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，推动全县面上工作。

同志们，今年的组织工作任务艰巨而繁重。我们要认真贯彻全国、全省组织部长、全市组织工作会议和县委十三届五次全会精神，紧紧围绕全县改革、发展和稳定的大局，以饱满的精神，优良的作风，扎实的工作，努力把我县的组织工作提高到一个新的水平，为建设开放、文明、富裕、和谐新××做出新的更大的贡献。