计生工作调研报告

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《计生工作调研报告》，希望对大家有所帮助。

第1篇：计生工作调研报告

红卫社区思想政治工作调研报告

【摘要】红卫农场社区思想政治工作是社区建设的重要组成部分，加强社区思想政治工作，是新形势下加快农场城镇建设和各项事业超越发展的一个重点。为此，红卫社区党工委在召开楼宇党小组、楼栋长座谈会的基础上，对社区思想政治工作进行了调研。

【关键词】红卫社区;思想政治工作;调研报告

红卫农场社区思想政治工作是社区建设的重要组成部分，加强社区思想政治工作，是新形势下加快农场城镇建设和各项事业超越发展的一个重点。为此，红卫社区党工委在召开楼宇党小组、楼栋长座谈会的基础上，对社区思想政治工作进行了调研。现将调研情况综合报告如下：

一、基本情况

目前，红卫农场拥有3700住户，12000多人口，红卫社区党工委下设四个居民委，环卫、绿化、城管、保安四个队，社区服务，职工活动二个中心，拥有129人的员工队伍，队伍人员构成大致分三类：一类为企业下岗、单位退休人员、二类为分流人员、三类为大中专院校毕业生。近年来社区队伍人员更换频繁，给社区正常工作和队伍稳定在一定程度造成了严重影响，平均每月都有人员离岗退岗，今年1-11月份，社区共先后离职人员12名，占总人数的9%以上。有的从事社区工作5、6年的老员工，最终选择离开，队伍动荡形同散沙;一万多居民思想境界、文明程度，综合素质与现代小城镇建设还有差距，都待提高，这就需要加强社区思想政治工作来进一步解决。

二、社区基层思想政治工作的现状分析

随着经济发展和改革开放步伐的加快，在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出，职工群众对物质和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形势下，社区思想政治工作虽然取得了一些成效，但仍面临着许多新的情况，发生着许多新的变化。主要表现在：

1、当前社区思想政治工作的作用凸显。一方面，社区的思想政治工作已成为社区发展的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源优化配置的流动性，造成职工的流动性相应加大，随之出现“单位人”到“社会人”的趋向，人们在社区活动中的空间增大、时间增多。同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化，因而与此相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出。原来的思想政治工作一般依托单位进行，现在社区承担了更重要的作用，更主要的职能，唯一的能做思想政治工作的平台，并将以新的方式进行展开。

2、当前社区思想政治工作面临的新变化。在新型分配方式的驱使下，群体之间的利益差距逐渐拉开，社区思想政治工作的对象和需求在原本就复杂的基础上，更呈现出层次化的特点。以第二居民委辖区的居民来看，社区思想政治工作的对象包括：困难群体(包括残疾、特困户等);无业人员;外来务工人员;普通工薪和高薪阶层;在职和离退休的黨员干部等。由于经济、文化层次分明，差距明显，他们的物质和精神需求也不尽相同。从需求层次来看，呈“生存、享受、发展”的阶梯形构成，这种需求上的反差给社区思想政治工作带来了新的挑战和新的问题。弱势群体在为生存而拼搏，比较富裕的群体在享受的同时为发展而努力。这就决定了社区思想政治工作必须得从实际出发，因人而宜，因事而动，更具针对性，实现思想政治工作的层次化。

3、当前对社区思想政治工作的重视程度要逐步提高。首先是党工委加强了思想政治工作的组织领导，不断加大居民委党支部自身建设的力度，配齐配强领导班子，发挥20个楼宇党小组120名党员的作用，特别是针对社区工作的地区性、社会性、群众性、公益性，发挥了社区思想政治工作中的组织、指导和协调作用。第二，建立一套长期有效的培养机制，强化培训，全面提高加强思想政治工作队伍建设，要在全面提高思想政工作者素质上下功夫。培训，建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者的素质的主要途经。

4、当前社区思想政治工作的形式不拘一格。目前，思想政治工作正以多样化的形式深入社区，并与文明小区的创建工作相融合，今年，我们社区党工委明确提出了“四进”社区的内容，制定了实施计划并积极落实，取得了较好的效果，今年我们社区党工委共组织文化活动数十次，并在小区内建立完善了文化广场、职工活动室，门球场，篮球场，普法、科普宣传栏，健身园等多处基础设施，这些都已成为贴近百姓生活的、行之有效的思想政治工作的阵地，深受居民群众的欢迎。

三、社区思想政治工作中存在的问题分析

社区思想政治工作虽然取得了一定的成绩，但面临复杂的新情况，仍然存在一些问题。

1、对新形势下的社区思想政治工作的要求高，而教育主体薄弱。对社区思想政治工作的要求正在逐步提高，人力与物力的缺乏使得社区思想政治工作心有余而力不足，主要表现为以下两方面：一是社区思想政治工作的教育对象和需求呈现出复杂化和多层化与队伍建设薄弱形成反差，目前，社区的思想政治工作队伍以居民委干部楼宇党小组和退休党员为主，面对众多的教育对象，势单力薄，人员的缺乏已不适应形势发展的需求;二是社区思想政治工作的丰富内容与物质条件的不足形成反差，各类形式多样的活动都需要资金的支撑，而社区资金来源途径少，资金缺乏，很难由社区独立的组织各类活动。

2、社区基想政治工作的对象复杂，而教育针对性弱。根据现状的分析，社区思想政治工作的对象有很多类，但目前的思想政治工作往往泛泛而谈，缺乏针对性。笼统的宣传教育容易留于表面、留于形式，无针对性所引发的是实效性差。打工人群、无业人群、困难人群、党员干部都需要对其特殊性进行分析和研究，分别要侧重加强法制观念、转变思想再就业观念、自强自立精神、奉献精神等的思想教育。

3、社区思想政治工作的内容和方式丰富，而党员干部和群众的参与面窄。社区思想政治工作内容的逐步丰富是新形势发展的必然趋势，群众和党员干部既是社区内受教育的对象，又应该承担自我教育的教育主体作用，这才能符合形势发展的需求。而目前发动起来的只是少数社区活动的积极分子，且以退休党员为主，面窄人少，造成无论什么活动都只有“老面孔”参加，特别是在职党员职工始终处在被动的地位，积极性、主动性差，发牢骚的多，关心公益活动的少，不愿参加志愿者活动。

四、加强社区思想政治工作的几点思考

随着社会经济的迅速发展，需要我们不断消除社区思想政治工作的“空白点”;群众利益格局的变化要求我们研究社区思想政治工作的新内容;人们社会活动方式的变化，需要我们不断探索思想政治工作的新途径、新方法，对社区工作中起到指导性作用。

1、以职工群众的思想和需求为切入点。社区思想政治工作要把职工群众的思想和需求作为切入点，做到有的放矢。社区管理人员，特别是居民委干部要通过串百家门，及时了解不同教育对象的心理需求，掌握热点和难点问题，努力做到民有所求，我有所应。随着形势的变化、新情况的出现，掌握动态，及时应变，使思想政治工作贴近人心，不入俗套，常做常新。以请进来走出去的办法了解社情，更多地邀请居民和党员干部加入社区和居民委的议事层，出谋划策，共商小区的管理和发展;登门拜访，走街串巷，倾听群众的意见和呼声，做到“知底、知情、知心”。

2、以为民办实事，排忧解难为着力点。思想政治工作要讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。社区干部和社区和居民委干部要急群众所急，想群众所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，不断提高群众的思想道德素质。尤其对于困难人群，应通过发动我们的社区自愿者结对帮困，给予及时、有效地帮助，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。如第一居民委居民罗刚，64岁，患有脑血栓、高血压，老伴有又是精神病，生活困难，不能自理，社区针对实际将各种待遇都尽数落实到位，社区干部还肩负起生活所需，经常为他们老两口送米送面，冬季没有烧火柴，社区的干部们利用星期天为割柴并送到他家中;第四居民委干部长期义务照顾88岁高龄的“五保户”老人孙淑芬，视同亲人。

3、以建设社区思想政治工作队伍为重点。在新的形势下，思想政治工作所肩负的责任更大了，担子更重了，因而必须加强社区的队伍建设，为思想政治工作提供人力保证。一方面，要提高社区管理人员和居民委干部的素质，增强他们的政治意识、大局意识、责任意识和做思想工作的能力，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，心系群众，做群众的贴心人，通过扎扎实实为群众办实事，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。另一方面，扩大社区基层思想政治工作队伍的覆盖面，发挥小区自治的作用，实现小区内居民的自我教育，发动广大党员干部和志愿者，积极投入到小区活动和小区建设中来，积极抵制不良思潮、不良风气和不良行为。

4、切实提高对思想政治工作的认识，把社区思想政治工作擺上更加突出的位置。随着改革开放的深入和市场经济的发展，社区越来越成为各种社会功能的重要承担者。新的形势要求各级领导要转变思想观念，真正从巩固党的执政基础、建设社会主义现代化的高度重视社区思想政治工作，推动社区思想政治工作上新台阶。特别是领导干部，要充分认识加强社区思想政治工作在加强城市管理、促进社会进步、构建和谐社会等方面的重要作用，确立社区思想政治工作是社区建设的灵魂的观念，切实把社区思想政治工作摆上重要议事日程，推动社区思想政治工作不断实现新的突破。

作者：董贤平

第2篇：档案工作如何服务民生的调研报告

“以人为本。关注民生，全面落实科学发展观”是当前各项工作的指导思想。这对档案工作提出了新的要求，王刚同志在全国档案工作会议上提出：“要推动民生档案工作深入开展，建立覆盖人民群众的档案资源体系和服务人民群众的档案利用体系”。为此，我局将民生档案工作做为了今年的工作重点，并由县委办、县政府办联合下发了《关于加强民生档案工作的意见》，与县人大联合开展民生档案专项执法检查。利用检查的机会，对劳动、卫生，政法、财政，教育系统以及其他职能部门的民生档案进行了详细的调研，现将调研情况报告如下：

一、民生档案工作现状及存在的主要问题：

民生档案是指在管理、服务部门形成的与公众利益密切相关的档案，是社会管理活动的历史记录，是维护群众合法权益的原始凭证。是进行社会管理不可缺少的重要依据，是“人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”在档案工作中的集中体现。档案部门服务民生，有利于维护党和政府的威信，有利于维护公民权益，有利于维护社会稳定。这次我们重点调研了15个单位的民生档案，情况不容乐观。

(一)档案管理工作进一步完善。大部分单位领导加强了对档案工作的重视，成立了档案工作管理小组，明确了分管档案工作的领导，落实了主管部门，配备了专职或兼职档案员，构建了档案管理网络体系，档案工作纳入年度计划及相关人员岗位职責，经费纳入预算并优先予以保障。大部分单位设立了综合档案室，并建立了各项档案管理制度;能够集中统一管理本单位的档案，并按照规范标准，对各门类民生档案进行了收集、整理，编目，基本符合要求。

(二)民生档案工作的收集与整理情况比较好。15个民生档案形成单位中有10个单位完成了2007年以前的民生档案工作整理任务。有5个单位的档案整理达到了规范化、标准化，比如县一中的学籍档案、县房产局的产权证和拆迁档案、县社保局的医保档案、县技术监督局的质显监督执法档案、县经管局的土地承包档案等。

(三)档案保管条件得到进一步改善。大部分单位档案工作经费投入逐年增加，建立了专用库房，购置了密集架等现代化的档案专用设备，民生档案工作基础条件得到进一步改善。如宾西开发区，现已建成标准化档案室，新上了密集架，配备了电脑、复印机、数码照相机、摄像机等现代化设备和档案管理软件，建立健全了各项制度，全部档案实现集中统一管理。

(四)档案管理的信息化水平不断提高。比如县一中、县林业局，县房产局等单位都将档案目录输入电脑，进行了微机检索。县一中利用校园网将全部学籍档案进行了电子化管理，县国土局还把城镇土地规划范围之内的土地权属资料全部扫描到电脑存盘，以利于以后对原始资料的查用;县林业局的林权档案全部输入电脑，制成了电子档案，

全县民生档案工作取得了一定成绩，但也存在着不少问题：一是档案法律意识欠缺。有个别单位可能从不知道《档案法》是什么，甚至不知道民生档案要归档。1、民生档案未列入综合档案室集中管理。大部分单位的民生档案都保存在承办部门，未列入综合档案室集中管理。2、收集不齐全。许多民生档案资料还散存在个人手中。3、整理不规范。有些单位的档案只装订好，写好封面，没有编号写目录，带来查找上的不方便;有些单位全部档案未编案卷号，统计档案数量只能是一卷一卷的去数，这个问题在各学校表现较多;4、档案人员兼职多，变动额繁等。有的单位档案人员身兼数职，档案工作仅仅是一个搭头，档案的日常管理难以顾及;有的单位档案人员变动频繁，一年一变。年年是新手，队伍不够稳定，带来业务上的不熟悉和管理上的混乱;有些单位档案人员素质太差，领导安排档案工作人员时是在照顾闲人，对档案工作的顺利开展造成了影响。5、个别行业主管机关没有很好履行对所属单位的档案工作所负有的监督和指导职能，以致档案工作出现混乱或者一定程度的滑坡。三是档案保管条件较差。有些单位没有专门的档案库房，也没有专门的档案柜，整理好的档案只能堆放在文件柜里，有的甚至堆放在不同办公室的地上;有些单位领导安排档案室时总是将其置与最顶层、最西头或最东头，并且杂物多、损毁污染比较严重，多数单位档寨室无去湿机，无空调，防潮、防高温措施达不到档案保护标准，不利于民生档案的保管。

四是档案的统计和利用有待加强。有些单位根本无查阅室，仅仅在库房里摆了一个桌子;有些单位各种档案无检索工具。查找档寨只好到库房里一本一本去翻;有些单位没有建立档案统计合帐，查借阅利用档案没有登记，查了也不知道有什么用。

二、加快民生档案工作发展的建议：

(一)健全民生档案工作管理体制。国家、省档案局应出台民生档案工作的指导意见，民生档案应纳入综合档案馆的接受范围。各单位应加强对民生档案工作的重视。成立民生档案工作领导小组，配备具有较高素质的专(兼)职人员，并明确档案工作第一责任人的职责，充分发挥主管作用，将民生档案工作纳入议事日程，纳入综合档案室集中统一管理，加强领导，加大经费投入，改善民生档案工作的保管条件，制定有利于民生档案工作开展的办法、规定，将民生档案工作纳入领导班子和档案人员的目标管理之中。主管部门要加强对二级机构或所管单位的民生档案监管工作。要加强对他们的指导和监管，制定本行业民生档案归档范围和保管期限，整理办法、管理规范等标准文件，经常举办系统档案培训班，到本系统最好的单位击取经，让每一个档案员都变成业务能手，确保民生档案工作走向规范化，经常化、制度化、标准化。

(二)要大力加强档案业务建设。一是加强民生档案的收集工作，各单位应该做好各门类民生档案的收集工作。收集工作是民生档案管理中最前提最关键的一步，因为有了档案。档案室的整理、编目，保管，统计和利用等工作才具备物质对象一离开档案，档案工作就是“无米之炊”。因此各单位应当建立干部每到年底以及异动时就必须移交民生档案给机关档案室的制度，再辅之以经济等形式的制裁，用制度来保证民生档秦的齐全完整。二是要规范民生档案的整理工作。各单位在每年的6月底以前就应该完成上一年度的民生档案整理工作任务。为了使民生档案整理得到规范化，标准化，各单位档案员在参加档案局业务培训班的基础上，要加强自学，不懂的就和档案局的业务指导人员多多联系。

(三)要重视档案的保管和保护工作。各单位必须安排专门的档案库房，且不能在最顶层，最底层和东西两头，保持档案库房的清洁明静、通风透气，做好防火，防盗、防高温、防潮、防虫、防霉、防光，防尘等十防工作;要有专门的档案柜，其规格和质量符合国家和省、市有关要求;要购置温湿度计，去湿机、吸尘器、灭火器等档案专用设备，确保档案安全，尽最大努力廷长档案的使用寿命。

(四)要大力加强档案信息开发利用工作。保管民生档案的一个重要目的就是为了利用，各单位要采取多种方式、方法，做好、做活档案利用工作，要求不但有纸质检索工具，更要充分应用计算机技术、信息技术和网络技术对民生档案进行数字化处理，将所有原始档案采用全文扫描输入电脑，制作好电子目录，并且逐步发展成可以提供网上在线查询服务，充分挖掘档案信息资源，尤其是要加强编研工作，大力推进档案信息的深加工。只有这样才能够快捷的查找档案，更好的服务民生，为建设和谐社会提供一个有用的平台。

作者：武立平

第3篇：浙江省私营企业工会工作者及工会工作基本状况调研报告

摘 要：问卷调查显示，私营企业工会工作者具有较年青、学历高、管理人员多、兼职多等特点。私营企业工会工作人员工会职业知识能力总体评估并不高，总得分为61.446分。总体上，对工会职业知识掌握程度的分布为，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有点了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。私营企业工会工作完全遵循“促进企业发展，维护职工权益”这一原则展开运行。

关键词：私营企业工会工作者 工会职业知识 私营企业工会工作运行

根据浙江省第三次经济普查结果(2015年2月公布)，2013年末，浙江省私营企业法人单位数为72.3万个，占全部企业法人单位的86.7%。2013年末，在工业企业法人单位中，私营企业32.9万个，占88.7%;在私营企业从业人员有799.9万人，占65.8%。2015年，据浙江省总工会统计，私营企业工会占全省企业工会的68.9%，其中，占独立企业工会的67.6%、联合企业工会的82.1%，私营企业工会涵盖企业占全部企业工会涵盖企业的78.6%，私营企业工会会员数占全部企业工会会员数的60.7%，特别是农民工会员的65.8%。私营企业工会专职干部占全部企业专职干部的48.1%，私营企业兼职工会工作人员占全部企业兼职工会工作人员的63.9%。由上可见，私营企业工会及其工作决定了浙江省企业工会及其工作的基本特色。

2.1私营企业工会工作人员工会职业知识能力总体评估。我们从“工会法、劳动法、工会章程、劳动关系知识、劳动就业相关知识、工资收入相关知识、社会管理经济管理、人力资源管理相关知识、经济财务会计相关知识、集体协商集体合同、劳资沟通企业民主管理、劳动安全卫生、劳动争议处理、工会其他业务、政治政党相关知识、宪法法律相关知识、心理学相关知识、国际劳工组织、国际性工会组织、发达市场经济国家工会及其活动、工人阶级理论、调查方法与技巧等”这些工会及相关知识方面对工会干部进行“熟悉”、“基本了解”、“一般了解”、“有点了解”、“不知道”五等级的能力评估。问卷统计结果显示，总体上，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有点了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。

我们再将私营企业工会工作人员职业知识能力量化分析，首先将工会干部个体对工会干部职业知识的每个选项的熟悉程度分别量化为熟悉程度得分：满分100分，最低0分。具体为：熟悉100分，基本了解75分，一般了解50分，有点了解25分，不知道0分，在统计汇总时，计算每个选项下熟悉程度得分的算术平均数，即总体平均熟悉程度(0-100之间)。

显然，掌握工会职业知识与对工会工作的认识及工会工作的开展存在着似乎矛盾的相关关系，这可能与我们的工会理论知识体系自身的矛盾性相关(这一问题本文不进行探讨)。

三、私营企业工会工作人员工作状况

私营企业工会工作完全遵循《企业工会工作条例》的规定“企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业”。即企业工会工作原则是，“促进企业发展，维护职工权益”，是企业和职工两个维护，而且将企业发展放在前面。

1.私营企业工会工作“促进企业发展，维护职工权益。”“以企业为中心，开展工会工作”的基础：担任工会工作者的原因、担任工会工作前的职业身份及由此形成的认识。“您担任企业工会工作的主要原因是”，“企业主与职工都信任”的占70.7%、企业主信任的占16.8%、职工信任的占12.6%，企业主信任的比例竟然比职工信任的比例还高4.2个百分点。

通过以上描述，我们看到了私营企业工会工作者与私营企业工会工作相互影响的全貌。

参考文献：

[1]美 克林.盖尔西克著，《家族企业的繁衍》， 经济日报出版社1998 年版.

[2]李路路，《轉型社会中的私营企业主-社会来源及企业发展研究》 中国人民大学出版社1998年版.

[3]陆学艺，《当代中国社会阶层研究报告》，2002，社会科学文献出版社.

[4]徐小洪，《冲突与协调—当代中国私营企业劳资关系研究》，中国劳动社会保障出版社，2004年.

[5]陈信行编，《工人开基祖》，台湾社会研究杂志社，2010.

作者简介：虞少敏(1973--)，女，浙江省总工会干部学校讲师 ;刘若实(1981—)，女，浙江省总工会干部学校讲师;戚伟红(1967—)，女，浙江医药股份有限公司新昌制药厂工会主席。

※基金项目：本文系2016年度浙江省总工会、浙江省工运研究会委托课题“浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析”的研究成果，立项号：2016A04.

作者：虞少敏 刘若实 戚伟红

第4篇： 计生工作调研报告

近年来，徐沟镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，在县直各计生业务部门的大力指导帮助下，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，统筹解决人口问题，促进了人口与资源、环境和经济社会的协调可持续发展，为全镇经济社会发展创造了良好的人口环境。

一、基本情况

徐沟镇现辖28村一社区，49432人，2013共出生457人，其中一孩252人，二孩90人，多孩3人，当年违反计划生育144人，出生率 常住人口符合政策生育率达90.6%，流动人口符合政策生育率达62.3%。落实计划生育手术268例，其中上环99例，取环5例，人工流产24例，避孕及时率达100%。完成“二女户结扎”任务数9例。流动人口办证率达100%，流入人口验证率达100%。全面完成上级下达的各项人口计生任务。

二、面临的问题

(一) 控制违法生育的任务仍然艰巨。一是群众生育意愿与现行生育政策之间存在较大差距。通过座谈了解，计划生育工作发展到现在，人们的生育观念发生了一定变化，但“一个孩子嫌少、两个孩子正好、生个男孩养老”的旧传统生育观念仍未彻底改变。我镇普遍农村中多数群众仍希望生育2个及以上的孩子，而且有男孩。二是一男孩户、二女户、

- 1是由于世代均在一个村子里居住，撕不开情面，放不开手脚，怕得罪人，得罪一个超生户，便得罪一个家族，怕形成世仇，对自己和后代不好。个别村干部为了村委换届当选，私下口头承诺了一些超生户的不合法要求。

(三)流动人口管理存在漏洞。一是流动人口漏管现象严重。多数育龄妇女外出嫌办理《流动人口婚育证明》手续麻烦、不好回函，便采取不与村打招呼、不办证、不签合同等方式私自外出。加之村级经常性工作不到位，对流动人口的动态信息不能及时掌握，极易造成这部分人漏管。二是假回函现象严重。有的育龄群众通过黑市办假回函;有的通过亲属在外地冒名顶替查体办回函;有的不择手段获取流入地流动人口空白回函单，自己填写孕、育、节育情况，寄回流出地。三是流动人口信息平台反馈信息有时与实际不符。有的流入地在查体程序、人员身份确认上不规范，有的查体结果不真实。

(四)长效避孕节育措施落实不够及时。从调研了解的情况，归纳应落实而未落实长效节育措施育龄人群大致有以下几种类型：一是观望型，对落实长效避孕节育措施不积极，不主动，存在能拖就拖，实在拖不过去再落实也不迟的思想。二是对抗型，有违法生育动机，拒不落实长效避孕节育措施。

- 3得政策、增强历史责任感。同时，要与育龄群众算好经济对比账，算好多生育一个孩子，抚育子女的成本，引导群众自觉选择少生优生。

(二)强化管理措施，坚决遏制违法生育。一是抓住查访、普查、节育措施“三个关键”，做好控制违法生育的前沿性工作。扎实有效地开展好计划生育邻村联合集中办公工作，努力将村查访落到实处。按照“一孩首选放环、二孩首选结扎”的原则，切实抓好已婚育龄妇女长效避孕节育措施的及时落实，筑牢控制违法生育的第一道防线。二是加大违法生育当事人社会抚养费的征收。征收社会抚养费是惩处违法生育，特别是农村违法生育的重要措施，是教育、警示、震慑广大群众实行计划生育的有效手段。三是强化村干部责任。全面实行村级计划生育风险抵押金制度，严格落实责任，明确奖罚政策，增强村干部的责任感和压力感。建立健全考核奖惩体制，对近年来出现违法生育瞒漏报的或出现当年度违法生育的，进行责任追究。

(三) 综合治理出生人口性别比偏高问题。人口性别平衡是社会和谐的基础。出生人口性别比过高，持续时间过长，必然会影响社会稳定、家庭幸福和长远发展。从治标的措施来讲，主要是提高外控力，重点强化三项措施：一是卫生、

- 56励有条件的村从医学院校毕业生中选聘村计生人员，逐步实现村计生专职人员的职业化。三是严格落实村计生专职人员的工资待遇。

第5篇：乡镇计生工作调研报告

乡镇计生工作调研报告推进人口与计划生育工作的综合改革，是新时期、新形势的要求，是落实以人为本，科学发展观的具体体现，乡镇计生工作调研报告。人口与计生综合配套改革，是根据农村综合配套改革后，农村经济社会发展出现的新情况、新问题而进行的改革，是从更深层次上对农村经济社会管理体制的探索和创新，实际上也是对于巩固和发展农村税费改革已经取得的成果，加强农村基层政权建设，加强农村薄弱-

环节，激发农村发展活力，创建农村生育文明新风，提高人口素质，构建农村和-谐社会，促进农村经济社会稳定健康发展，都具有重大而深远的意义。

**镇开展人口和计划生育工作综合改革能够与乡镇综合配套改革有机结合起来，坚持以创建“婚育新风进万家”活动为载体，以稳定低生育水平，提高出生人口素质，实现“两个转变”为目标，以人的全面发展和育龄群众的需求为出发点，按照“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口与计划生育新机制要求，解放思想，与时俱进，开拓创新，全力实施综合改革项目，并取得明显成效。现就人口与计生配套改革情况调查报告如下：

一、 **镇基本情况

**镇地处西陵峡北岸，东距三峡大坝33公里，交通便利，信息通畅，属**腹地中心。现辖11个村1个居委会，总人口2.9万人，国地面积128平方公里，耕地面积15203亩。据统计，2007年10月1日至2008年9月30日，全镇共出生225人，出生率为8.02‰，死亡率为5.35‰，人口自然增长率为2.62‰，政策内出生222人，符合政策生育率达98.67%，工作报告《乡镇计生工作调研报告》。 出生人口性别比保持正常;长效节育措施落实到位。全镇已婚育龄妇女5907人，节育率为85.78%。农村当年和上年生育对象长效节育措施落实率达到73.74%，当年达到56.08%。

二、加强领导,确保人口与计划生育综合改革顺利进展

综合改革工作事关全局，事关长远。近几年来，镇委、镇政府坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央《决定》精神，统一认识，牢固树立贫困山区更要抓紧抓好计划生育工作的思想，坚持从群众需求入手，积极探索新时期推进贫困山区人口与计划生育工作的新思路和新措施，多次以政府中心学习组、工作会议形式，认真组织学习《人口与计划生育法》、中央座谈会精神以及中央、国家计生委领导关于人口与计划生育综合改革的重要论述，总结改革工作实践与经验，分析研究人口与计划生育工作面临的形 势和工作中存在的问题，把人口与计划生育综合改革作为当前人口与计划生育工作的主题，作为实现计划生育工作思路和工作方法“两个转变”的关键措施，按照《**县人口与计划生育综合改革实施方案》，明确人口与计划生育综合改革指导思想、目标、内容、项目、要求及综合改革工作的组织实施等问题。镇成立了由镇委、镇政府主要领导任组长，分管领导任副组长，各有关部门负责人为成员的人口与计划生育综合改革领导小组。对综合改革实行项目管理，分实施，近几年来，通过实施计划生育综合改革，建立健全工作机制，实现“两个转变”。并按照我县确定的改革项目，配套下发了《**镇推行计划生育村民自治工作实施方案》、《**镇开展避孕方法知情选择工作方案》、《**镇婚育新风进万家活动方案》等一系列重要文件。并适时召开了全镇人口与计划生育工作大会，把综合改革工作与优质服务活动同安排同部署。为了保证综合改革项目顺利实施，镇政府继续落实“包村联片”责任(即镇领导包村、乡镇干部联片的人口与计划生育工作责任制)，实行党政、计生、部门“三线考核”责任制，逐级明确改革重点和任务，落实领导责任，明确各自职责，初步形成了各方参与、齐抓共管、综合治理人口问题的合力。去年三月下旬镇委、政府领导分别带队，抽调镇干部，先后深入各村开展对计划生育综合改革的指导和督促检查。为了推动整个面上工作的健康发展，镇计生办组织精干力量，由分管领导

第6篇：计生工作群众路线调研报告

提高服务基层能力，加大村级计生专干的管理和培养

宣传党委计生委党支部

为有效推动新形势下人口计生工作，更好地服务全区经济社会发展，在这次党的群众路线教育实践活动中，本人通过深入乡镇村走访调研，全面地了解全区村级计生专干的工作、生活、经济收入、综合素质等方面的情况，并对村级计生干部队伍的管理、培养等方面存在的问题，作了认真的分析和研究。

一、全区村级计生干部队伍现状及存在问题

经2006年乡镇机构改革和2008年村级规模调整后，目前全区共有84个村居、124名计生专干。其中有一名专干的村48个、两名专干的32个、三名专干的4个。总体看，存在问题：

一是年龄偏大，文化素质偏低。35岁以下21人、36—40岁的25人、41-45岁的27人、46-50岁的33人、50岁以上的16人;本科学历2人、大专学历28人、中专和高中学历34人、初中及小学学历60人;党员97人、团员3人、群众24人;从事计生工作5年以下35人、6-10年26人、10-15年28人、16-20年24人、21年以上11人。总体上年龄偏大、学历不高。工作实践中，接受新知识和落实新政策的能力相对较底，凭经验干事已远远不能适应新形势、新任务的需要，更无法达到当前计划生育工作的新标准、新要求。二是任务繁重，思想压力较大。全区124名村级计生专干中，兼职101人，占81%，且兼职较多;随着市场经济的越发繁荣，外出务工人员的逐渐增多，育龄妇女流动性逐步增大，管理服务难度加大，加之面对计生考核的双重压力，稍有不慎就被“一票否决”，任务繁重。计划生育工作常常触及个人的根本利益，一些人遇到不满意的事情，就会怀恨在心，时不时诽谤村级计生专干，个别的还存在暗中打击报复行为，造成思想压力较大。三是待遇偏低，积极性不够高。近些来年，区乡两级高度重视计划生育工作，村级计生专干工资待遇有了较大的提高，但这些工资远不及外出务工或在家专心致富。所以，农村有致富能力的年轻人不愿担任计生专干，一些现在在任的积极性也不高，把这项工作当作副业，更多地忙于自己的发家致富。四是责任心不强，精力投入不多。由于待遇和报酬较低，付出和回报不平衡，一些村计生专干工作责任心也就不强，除做好每月基础工作外，其它如宣传教育、优质服务、行政执法等工作只能是出于应付，工作是推一下就动一下、业绩是督促一下就上升一点，服务远远不能满足广大育龄群众的需求。

二、加强村级计生专干队伍建设的方法和对策

着力提高村级计生专干队伍的综合素质，建设一支能统筹解决人口问题的高素质计生队伍，要坚持以人为本，完善激励保障机制，通过党的群众路线教育活动开展，切实增强村级计生专干的工作积极性、服务群众的主动性、吸纳新知识的能动性。

一是解决补贴选用待遇。人口计生工作是天下第一难事，也是天下第一要事，村计生专干常年奋斗在基层，不仅工作辛苦，而且条件艰苦，在正常的报酬基础上，区乡两级要结合计划生育目标责任制考核，建立“计生岗位补贴”制度，体现对她们的关怀，进一步调动工作积极性。基层人口计生工作面向广大育龄群众，是一个锻炼人的岗位，在村计生工作岗位上受过锻炼的这些工作人员具备了一定的素质和能力，在村“两委”干部选拔任用中，要优先考虑村计生专干选拔任用。二是完善考核激励机制。对获得计划生育年度“优秀村计生专干”，要进一步提高奖励标准。对工作表现突出、从事计生工作10年以上的村计生专干，把绩效与干部的选拔任用结合起来，建立业绩、履职、廉政相统一的考核评价体系，出台政策或在政治上予以激励，让想干事者有机会、干成事者有舞台，营造重视计生工作，优化计生干部的干事创业环境。三是规范工作培训机制。区乡两级要把村计生专干纳入村干部的经常性培训计划中，突出抓好村计生专干的能力培养。要把学习和教育培训作为推进基层人口计生事业发展的重要基础工作，不仅学习业务知识、人口计生法律法规，更要学习政治理论、现代行政管理知识、社会主义市场经济知识和科学技术知识，不断增强依法行政意识，提高现代管理能力和服务水平。四是解决工作不力问题。在这次党的群众路线教育实践活动中，要以“改进作风、情系万家、服务计生”为主题，在村计生专干中开展“方便群众办证、改进孕前优生健康检查、落实单独两孩政策、服务流动人口家庭”教育活动，并采取“微故事”的方式，塑造和宣传一批村计生专干在人口计生战线保持优良作风、密切联系群众、在工作岗位上做出成绩的先进典型，激发更多的村计生干部以更大的激情、更多的奉献、更宽广的爱心投入人口计生事业。

三、优化村级计生专干队伍保障“村为主”工作合力

2014年，将开展村党组织和第九届村民委员会换届选举工作，各地要围绕“为民务实清廉”主题，以教育实践活动为契机，努力把那些作风正派、为人踏实、文化较高，且群众口碑好的年轻人选拔出来，加强村级计生专干队伍建设，进一步完善“村为主”工作机制。

一是公开选拔。采取“设岗定责，依岗选聘”的方式，抓住村两委换届机遇，对符合进入村两委班子的优先选进村班子;一时还不能进班子的，作为后备干部重点培养，在换届后对村级计生专干进行一次全面的公开选聘，让年纪轻、素质好、工作能力强的人员竞聘上岗，改善队伍结构，提高整体素质。二是落实报酬。比照村两委干部的报酬待遇，建立相应的村计生专干报酬待遇，规定工资标准不少于村主要负责人工资的80%;同时，还要比照村两委干部报酬增长标准，建立完善村级计生专干正常的工资增长机制。落实“月发”管理制度，所需资金纳入区乡财政预算。三是绩效考核。建立科学规范的目标绩效考核体系，在定期进行业务考核的同时，强化日常监督管理，把村计生专干的工作实绩与使用、奖惩挂钩，把考核、监督、评议结果作为核发工资、奖金、评先评优、续聘解聘的重要依据。通过绩效考核约束激励机制，促进工作方法和工作作风转变，努力提高村级计划生育自我教育、自我管理、自我服务水平。四是责任追究。建立健全岗位责任追究制度，规范、修正和制约村计生专干的从业行为，对一些村级群众评议不作为和乱作为，造成一定负面影响的，要根据情节坚决实行责任追究。对一些工作出色、群众评价满意的，要树典型加大学习宣传，营造良好的人口发展环境，确保村级人口计生工作扎实顺利、有效开展。

第7篇：关于流动人口计生工作的调研报告

为了深入了解全乡流动人口基本情况，深入1个社区和10个村认真了解情况，比较全面、客观、准确地掌握了我乡在流动人口计划生育工作中已取得的成绩、存在问题和困难。现就有关调研情况报告如下：

一、基本情况

随着现代社会经济的快速发展，我乡流动人口数量与日俱增。2010年全乡流动人口总数为3378人(其中流出人口3372人，流入人口6人)，占到户籍总人口的15.3%。近年来，我乡各部门认真贯彻四川省流动人口计划生育法律法规，以科学发展观为指导，以稳定低生育水平为目标，坚持实行属地化管理，加大综合治理力度，全面开展优质服务，积极探索新形势下流动人口计划生育现居住地管理的新路子，基本建立了“属地管理、单位负责、村民自治、村社服务”的长效工作机制，初步形成了具有沱江特色的流动人口计划生育管理机制和服务体系。

1、全乡流入育龄人口计划生育情况

全乡共有流入育龄人口3人，其中已婚育龄妇女2人，跨省流入1人，省内流入2人。流入育龄人口中，持户籍地《流动人口婚育证明》3人，持证率为100%;验证3人，验证率为100%。流入已婚育龄妇女中，“三查”对象3人，已

接受“三查”服务3人，三查率为100%。

2、全乡流出育龄人口计划生育情况

2010年共有流出育龄人口2433人，其中已婚育龄妇女1804人，流向省外1732人，省内72人。在户籍地办理《婚育证明》2269人，办证率为93.25%。流出 “三查”对象为2433人，2010年已接受“三查”服务人数为2011人，“三查”率为82.66%。

二、主要工作及成效

1、完善规范管理，不断创新流动人口计划生育现居住地管理新机制。夯实网络基础，充分发挥流动人口计划生育基层网络作用。我乡成立了流动人口计划生育工作领导小组，并设立流动人口计划生育管理办公室在计生办。各村(社区)都配备了负责计划生育工作的计生专干，为流动人口计划生育工作提供了有力的组织保障。健全管理制度，依法规范流动人口生育行为。

2、深化宣传教育，及时掌握流动人口计划生育工作的主动权。充分利用各种宣传标语和群众喜闻乐见的文艺节目等形式，大张旗鼓地开展群众性宣传活动，有针对性地进行宣传教育，流动育龄群众受教育面达90%以上。在流动人口集中的集贸市场成立流动人口计划生育协会，充分发挥协会组织“自我教育、自我管理、自我服务”的作用。同时抓住春秋农忙期间流动人口返乡回家有利时机，进行上门服务，

通过咨询、送科学知识进村到户等活动，讲解计划生育基本知识和法规政策，传授科技致富信息和知识，把流动人口办证须知等宣传资料送到流动人口手中。

3、推进优质化服务，不断提高流动人口计划生育服务水平。

工作实际中，我乡坚持以人为本，积极帮助流动人口排忧解难，子女入托入学、办理证照等方面为流动人口提供优先服务，免费为流动人口提供“三查”等节育技术服务，拉近了与群众的感情距离，得到了群众的拥护。我乡实行了派出所、计生等部门联合办公，为流动人口在办理有关证件等方面减化了办事程序，提供了方便。

4、增加工作经费投入，为流动人口计划生育管理与服务提供保障。对于流动人口计划生育工作经费，乡党委、政府一直非常重视。

三、存在的问题和困难

1、村上的一些干部对抓好流动人口计划生育工作的重要性和紧迫性认识不足。对抓好流动人口计划生育工作被动应付，导致计划外生育时有发生。当前我乡流动人口占到全乡人口总量的百分之十五，这部分人口中，一半以上属于生育旺盛期的育龄人群。这些人居无定所，流无定向，构成复杂，底子难摸清，孕情难掌握，措施难落实，处理难到位，流动人口计划生育管理服务问题解决的难度很大。

2、相关部门配合协调不够，综合治理的工作格局尚未真正形成。由于流动人口构成复杂，随意性大，隐蔽性强，其计划生育管理与服务需要诸多相关部门的配合和协调。国家和省《流动人口计划生育工作条例》虽然明确了公安、工商、民政、劳动、教育、卫生、城建等部门在流动人口计划生育中的职责，但在实施操作过程中相互协调协作不够一致。因而在实际工作中，难以形成联合执法、综合治理流动人口的工作局面。

四、几点建议

1、贯彻落实科学发展观，加强人口发展战略研究。贯彻落实科学发展观，是统筹解决我乡人口问题的重要措施。人口发展战略研究不仅要对人口进行定量分析，更要注重探讨人口与经济社会发展过程中涉及的各种复杂的相互关系，强调从生育控制向更深、更广的人口发展领域扩展。通过对人口发展战略的研究，洞察经济社会发展的深刻内涵;通过对人口发展定量分析和应用性研究，为我乡各项经济社会问题的解决提供基础的、实证的依据和对策。人口问题从本质上讲是发展问题，是一个地区最基本的发展问题。人口发展战略是社会经济和社会发展的基础性战略，现在我乡所面临的人口问题已经不仅仅是数量问题，也不仅仅是素质问题，更多的是我乡人口与经济、社会发展相适应的问题。因此，人口战略研究成果必须能用于解决人口本身的问题。

2、惩防并举，切实降低出生人口性别比。如何在稳定低生育水平的前提下，避免出生人口性别比例失衡是当前我乡人口计生工作面临的新挑战。

要惩防并举，切实解决我乡新生婴儿性别比失衡的问题。一是要加强宣传教育。加强人口宣传网络建设，开展各种宣传活动，制作发放宣传品，传播倡导男女平等、少生优生等文明婚育观念，教育群众转变传统观念、普及保护妇女儿童权益的法律知识。二是要建立完善利益导向政策体系。在优生优育等方面，制定有利于女孩及其家庭的政策。认真落实奖励扶助、少生快富、特别扶助“三项制度”，对计划生育女儿户适当给予优生优惠。

第8篇：关于流动人口计生工作的调研报告

为了深入了解全乡流动人口基本情况,深入 1个社区和 10个村认真了解情况,比较全面、客观、准确地掌握了我乡 在流动人口计划生育工作中已取得的成绩、存在问题和困 难。现就有关调研情况报告如下:

一、基本情况

随着现代社会经济的快速发展,我乡流动人口数量与日 俱增。 2010年全乡流动人口总数为 3378人(其中流出人口 3372人,流入人口 6人 ,占到户籍总人口的 15.3%。近年 来,我乡各部门认真贯彻四川省流动人口计划生育法律法 规,以科学发展观为指导,以稳定低生育水平为目标,坚持 实行属地化管理,加大综合治理力度,全面开展优质服务, 积极探索新形势下流动人口计划生育现居住地管理的新路 子,基本建立了“属地管理、单位负责、村民自治、村社服 务”的长效工作机制,初步形成了具有沱江特色的流动人口 计划生育管理机制和服务体系。

1、全乡流入育龄人口计划生育情况

全乡共有流入育龄人口 3人,其中已婚育龄妇女 2人, 跨省流入 1人,省内流入 2人。流入育龄人口中,持户籍地 《流动人口婚育证明》 3人,持证率为 100%;验证 3人,验 证率为 100%。流入已婚育龄妇女中, “三查”对象 3人,已

接受“三查”服务 3人,三查率为 100%。

2、全乡流出育龄人口计划生育情况

2010年共有流出育龄人口 2433人,其中已婚育龄妇女 1804人,流向省外 1732人,省内 72人。在户籍地办理《婚 育证明》 2269人,办证率为 93.25%。流出 “三查”对象为 2433人, 2010年已接受“三查”服务人数为 2011人, “三 查”率为 82.66%。

二、主要工作及成效

1、完善规范管理,不断创新流动人口计划生育现居住 地管理新机制。夯实网络基础,充分发挥流动人口计划生育 基层网络作用。我乡成立了流动人口计划生育工作领导小 组, 并设立流动人口计划生育管理办公室在计生办。 各村 (社 区都配备了负责计划生育工作的计生专干,为流动人口计 划生育工作提供了有力的组织保障。健全管理制度,依法规 范流动人口生育行为。

2、深化宣传教育,及时掌握流动人口计划生育工作的 主动权。充分利用各种宣传标语和群众喜闻乐见的文艺节目 等形式,大张旗鼓地开展群众性宣传活动,有针对性地进行 宣传教育,流动育龄群众受教育面达 90%以上。在流动人口 集中的集贸市场成立流动人口计划生育协会,充分发挥协会 组织“自我教育、自我管理、自我服务”的作用。同时抓住 春秋农忙期间流动人口返乡回家有利时机,进行上门服务, 通过咨询、送科学知识进村到户等活动,讲解计划生育基本 知识和法规政策,传授科技致富信息和知识,把流动人口办 证须知等宣传资料送到流动人口手中。

3、推进优质化服务,不断提高流动人口计划生育服务 水平。

工作实际中,我乡坚持以人为本,积极帮助流动人口排 忧解难,子女入托入学、办理证照等方面为流动人口提供优 先服务,免费为流动人口提供“三查”等节育技术服务,拉 近了与群众的感情距离,得到了群众的拥护。我乡实行了派 出所、计生等部门联合办公,为流动人口在办理有关证件等 方面减化了办事程序,提供了方便。

4、增加工作经费投入,为流动人口计划生育管理与服 务提供保障。对于流动人口计划生育工作经费,乡党委、政 府一直非常重视。

三、存在的问题和困难

1、村上的一些干部对抓好流动人口计划生育工作的重 要性和紧迫性认识不足。对抓好流动人口计划生育工作被动 应付,导致计划外生育时有发生。当前我乡流动人口占到全 乡人口总量的百分之十五,这部分人口中,一半以上属于生 育旺盛期的育龄人群。这些人居无定所,流无定向,构成复 杂,底子难摸清,孕情难掌握,措施难落实,处理难到位, 流动人口计划生育管理服务问题解决的难度很大。

2、相关部门配合协调不够,综合治理的工作格局尚未 真正形成。由于流动人口构成复杂,随意性大,隐蔽性强, 其计划生育管理与服务需要诸多相关部门的配合和协调。国 家和省《流动人口计划生育工作条例》虽然明确了公安、工 商、民政、劳动、教育、卫生、城建等部门在流动人口计划 生育中的职责,但在实施操作过程中相互协调协作不够一 致。因而在实际工作中,难以形成联合执法、综合治理流动 人口的工作局面。

四、几点建议

1、贯彻落实科学发展观,加强人口发展战略研究。贯 彻落实科学发展观,是统筹解决我乡人口问题的重要措施。 人口发展战略研究不仅要对人口进行定量分析,更要注重探 讨人口与经济社会发展过程中涉及的各种复杂的相互关系, 强调从生育控制向更深、更广的人口发展领域扩展。通过对 人口发展战略的研究,洞察经济社会发展的深刻内涵;通过 对人口发展定量分析和应用性研究,为我乡各项经济社会问 题的解决提供基础的、实证的依据和对策。人口问题从本质 上讲是发展问题,是一个地区最基本的发展问题。人口发展 战略是社会经济和社会发展的基础性战略,现在我乡所面临 的人口问题已经不仅仅是数量问题,也不仅仅是素质问题, 更多的是我乡人口与经济、社会发展相适应的问题。因此, 人口战略研究成果必须能用于解决人口本身的问题。

2、惩防并举,切实降低出生人口性别比。如何在稳定 低生育水平的前提下,避免出生人口性别比例失衡是当前我 乡人口计生工作面临的新挑战。

要惩防并举,切实解决我乡新生婴儿性别比失衡的问 题。一是要加强宣传教育。加强人口宣传网络建设,开展各 种宣传活动,制作发放宣传品,传播倡导男女平等、少生优 生等文明婚育观念,教育群众转变传统观念、普及保护妇女 儿童权益的法律知识。二是要建立完善利益导向政策体系。 在优生优育等方面,制定有利于女孩及其家庭的政策。认真 落实奖励扶助、少生快富、特别扶助“三项制度” ,对计划 生育女儿户适当给予优生优惠。

第9篇：工作计划,访汇聚工作调研报告

访汇聚工作调研报告 访汇聚工作调研报告 xxx 基层组织建设调研报告 自治区驻 xxx 服务群众集中整治工作队 二O一四年十月 自治区驻 xxxxxx 服务群众集中整治工作队自年日入驻 xxx 以来，尤其是，为切实摸清 xxx 干部作风施为、基层组织建设全貌，进一步找准基层组织建设对影响 xxx 稳定发展等方面的突出问题，有针对性地研究制定加强务实管用的硬招实招，除认真落实自治区党委部署的服务群众集中整治、“访惠聚”活动、党的群众路线教育实践活动等工作外，主动深入村组维稳一线，与该镇四老人员、镇党委班子成员、农民代表、站社所退休干部等人员进行深入细致的座谈，在了解 xxxxxx基层组织建设情况和影响社会稳定与发展的各类因素等情况的基础上，深刻反思 xxx 案件，认真进行梳理总结、剖析原因，形

一、xxx 基本概况 全镇自然条件较差，土壤沙性碱性重，水资源缺乏，农业基础设施薄弱。镇辖 27 个行政村，116 村民小组，7550 户，38000 人;耕地 86000亩，农民人均耕地 2.2 亩，xx 年农民人均纯收入 5610 元。现有党支部 46 个、党员 1231 名，四老人员 159 名。

xxx 稳定形势复杂，宗教氛围浓厚，维稳任务繁重，有伊斯兰教历史上著名的麦德热斯讲经堂，妇女蒙面纱、穿吉里巴甫服和青年男子留

大胡子现象有漫延增多的趋势(据统 计现有戴面纱妇女 297 人，留大胡子年青人 139 人)。现有清真寺 73座，宗教人士 75 人，一二类重点人口 12 人，三四五类重点人口 83人，特殊群体 126 人。

二、存在的突出问题。

(一)干部作风方面。

1、镇村部分党员干部服务群众意识不够，作风不实。通过调研，不少村民反映镇村党员干部联系群众作风不实，思想不纯。一是期望镇村干部能更加务实为民。有部分乡镇干部长期不下村指导工作，即使下村指导也都流于形式，以便应付检查;党中央、自治区、地区、县关于改善农民群众生产生活条件而实施的涉及各个领域的惠民政策，在村一级落实时，存在不透明、不公平现象，尤其是农民低保对象的申请、三次公示、核实、发放工作，农民群众反映强烈。二是期望镇村干部提升致富带富能力。部分镇机关及社所站干部，在群众眼中普遍存在两个方面的问题，不少乡镇干部基层经验少、阅历浅，指导工作的实践经验不够;部分镇村干部存在得过且过的思想，宗旨意识淡薄、不能俯下身子，立身推行党和国家的农业科技新政策、新技术、新产业，严重缺乏群众工作的责任心。四是期盼镇政府能做到荒地发展的连续性。一直以来 xxx 自然环境十分脆弱，乡镇道路硬化覆盖面小等基础生产生活设施建设滞后，很大程度上影响了群众工作的正常开展，成为带动群众发展经济，提高收入的瓶颈。

2、党员共产主义信仰缺失，“不敢管、不会管、不愿管”问题突出。

在稳定工作的宣传教育及各项维稳措施的落实方 面，部分村干部存在着暧昧态度，从思想上行动上不能与上级保持高度一致，尤其是少数民族干部普遍存在着不敢讲不愿讲的现象，在淡化宗教、管理宗教的措施方法上，存在着办法缺，点子少，能力不足，立场不坚定等现象，例如：xx 年 2 月在 4 村发现的地下教经点，就在2 组小队长家中，该小队长既是党员又是中心十户长，完全丧失了党性原则，成为宗教信徒。

3、抓落实力度明显不足，结合实际开展工作能力不强。通过调研座谈发现，一是部分镇党委班子成员在工作安排中，只是以行政命令代工作安排，以会议安排代工作落实，没有扑下身子到基层进行认真细致的调研，盲目乐观地认为工作安排了，村组的干部就落实了，却不知抓工作落实，抓督查指导是最有效的落实工作的办法，而在村组干部中却形成了干不干都一样，反正镇党委不来检查落实，从而形成了一级骗一级的官僚主义、享乐主义思潮严重泛滥的恶性循环，使各项工作措施在村组得不到较好的落实。二是结合实际开展工作能力不强，只是上级如何安排，就如何做，少数干部习惯于行政命令式的工作方法，缺乏科技、信息、政策方面的服务和引导，使其分管的工作从提供决策指导上缺乏科学性，没有结合荒地实际，创造性开展工作的闯劲，对基层反映的矛盾问题，只是一味地进行压制，劝服，不能结合实际，一杆子插到底，了解矛盾纠纷的根源所在，解决问题。

4、部分镇村干部宗旨意识不够，担当意识不强。一是部分镇村干部存在得过且过的思想，宗旨意识淡薄、不能俯下身子，立身推行党和

国家的农业科技新政策、新技术、新 产业，严重缺乏群众工作的责任心;二是一部分群众的法律意识淡薄，反映涉法涉诉问题时不是寻求司法调解和法律手段解决，而是重重上访或将矛头指向政府，有事没事找领导，有理无理找政府，村干部在处理矛盾纠纷时担当意识差，不能做到认真细致耐心解释，往往推卸责任，将问题推向镇党委、政府。三是长期以来“决策作风”造成群众对基层党委信任度降低,工作难以开展。镇村欠债 4200 余万，镇集体收入不足 10 万，花钱办事难度大。

(二)基层组织建设方面。

1、党员组织生活开展不正常。一是“三会一课”制度落实差，村党支部不能正常开展党的组织生活，个别存在村长期不开展任何形式党员活动的现象，党员的先进性不明显;二是村党支部组织开展党员活动形式单一、内容枯燥，不精心组织，个别村纯粹是应付镇党委安排，党员没有参与活动的积极性;三是部分党员外出务工，既未在外出地参与党员活动，也为在村参加党员活动，特别是在青年党员中，这一现象尤为突出。

2、后备干部干部缺乏，后继乏人，任免难度大。一是部分村不重视后备干部的培养，以致村中后备干部缺乏，甚至个别村中没有一个后备干部，以致于曾经发生过 7 次免去村支部书记，因无其它合适人选，被免去的原支部书记在选举中当选;二是后备干部受教育程度低、来源单一，后备干部主要是初中毕业的农民党员，综合素质较低。三是当前干部队伍的年龄结构、文化结构等都发生了较大变化，年轻干部

的比例较大，与群众接触不多，缺乏沟通和理解，群众工作能 力欠缺，经验不足。

3、四老人员发挥作用不明显。四老人员在村中有一定的威望，但发挥作用不明显，一是没有组织好，四老人员愿意发挥余热，但没有参与活动的机会，二是部分四老人员抱着多一事不如少一事的态度，参与活动积极性不高。

4、部分村党组织凝聚力、吸引力不强。部分村“两委”班子虽健全，由于村干部宗旨观念不强，为群众服务意识差，为己谋利的事跑得快，为民谋利的事跑得慢，甚至不闻不问，开展群众工作的能力水平不强，作风不实，导致干群关系紧张，工作被动，县镇安排部署的各项措施在部分村落实起来十分困难，群众参与程度低、党的各项惠民政策落实到这些村达不到感恩党和政府的效果，更谈不上“聚民心”，村组干部感到巨大的工作压力，导致村组干部十分疲倦，对工作产生了厌烦的心理，工作效率低下，村级组织凝聚力、吸引力不强。

5、收入差距在一定程度上挫伤了部分村村组干部工作积极性。根据调研情况来看，一是近年来，村干部与村警收入有很大差距，对村组干部造成很大的冲击，很多村干部都竞聘村警、协警岗位，形成 xxx部分村出现村组干部青黄不接、后备力量不足的现状，在很大程度上影响了政令的通畅;二是大部分村由于集体收入少，造成村干部工资低于其他村和邻近乡镇收入水平，目前党支部书记年收入在 1 万元左右，而受村党支部领导的村警已进入事业队伍，年收入约 4 万元，与村协警工资收入相比，也有一定的差距，在一定程度上挫伤了部分村

村组干部工作积极性，在开展稳定工作方面不积第二篇、调研报告正式稿 访汇聚工作调研报告 固原市人才工作及人才资源状况调查与分析 (xx 年 9 月)

为认真贯彻落实第二次全国人才工作会议和自治区第四次固原工作会议精神，市委组织部、市人才办会同市委党校、市人社局、市农牧局、市统计局组成调研组，于 7 月上旬赴各县(区)和市直有关部门，通过座谈交流、调查问卷、查阅资料、实地查看等方式对全市人才工作及人才资源状况进行了调查与分析。

一、基本现状 xx 年第一次全国人才工作会议及固原撤地设市以来，市委、政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，坚持人才资源是第一资源的理念，作出“一体两翼·五个五”人才工作部署，整合人才工作资源，创新人才体制机制，优化人才工作环境，加强人才队伍建设，使全市人才总量、素质、结构等有了明显变化，人才资源促进经济社会又好又快发展的作用日益凸显。

(一)人才资源总量持续增长。xx 年，全市各类人才总量 99909 人，占全市总人口的 6.7%，平均每万人拥有各类人才 665 人。其中：党政人才 5452 人，占 5.5%;专业技术人才 28612 人，占 28.6%;经营管理人才 5190 人，占 5.2%;技能人才 48298 人，占 48.3%;农村实用人才 11901 人，占 11.9%;社会工作人才 456 人，占 0.5%。女性人

才 17324 人，占 17.3%;少数民族人才 29023 人，占 29.1%。(见图 1、表 1)。

图 1xx 年固原市人才资源构成图(%)

28.64% 48.34% xx 年固原市人才资源状况 党政人才中，从行政隶属看，市级 1289 人，占 23.6%;县(区)级3025 人，占 55.5%;乡(镇)级 1138 人，占 20.9%。从部门分布看，各级党委机关 943 人，占 17.3%;人大机关 158 人，占 2.9%;政府机关 3410 人，占 62.6%;政协机关 118 人，占 2.2%;法检机关 664 人，占 12.2%;民主党派和人民团体 159 人，占 2.9%。

经营管理人才中，公有制企业经营管理人才 359 人，占 6.9%;非公有制企业经营管理人才 4831 人，占 93.1%。

(二)人才资源素质逐步提高。全市各类人才具有研究生学历 108 人，占 0.1%;大学本科学历 10197 人，占 10.2%;大学专科学历 17326 人，占 17.3%;中专学历 12634 人，占 12.7%;高中及以下学历 59644 人，占 59.7%。(见表 2)。

xx 年固原市人才资源学历层次结构表 专业技术人才中，被聘为高级职称 2317 人(其中正高级 65 人)，占专业技术人员总数的 8.1%;中级职称的 11256 人，占 39.3%;初级职称的 13580 人，占 47.5%;无职称的 1974 人，占 6.9%。

技能人才中，初级技能人才 34630 人，占 71.7%;中级技能人才 9770

人，占 20.2%;高级工 3321 人，占 6.9%;技师 574 人，占 1.2%;高级技师 3 人，占 0.01%。

(三)人才资源结构不断改善 1、年龄结构 全市六类人才队伍平均年龄为 38.3 岁，其中，党政人才队伍平均年龄 42.1 岁，专业技术人才队伍平均年龄 39.8 岁，经营管理人才队伍平均年龄 39.2 岁，技能人才队伍平均年龄 36.4 岁，农村实用人才队伍平均年龄 40 岁，社会工作人才队伍平均年龄 38.6 岁。(见表 3)。

xx 年固原市人才资源年龄结构表 2、行业分布 xx年固原市生产总值为879280万元，其中，第一产业增加值为241395万元，占 27.5%，汇聚的专业技术人才是 4901 人，占 17.1%;第二产业的增加值为 xx47 万元，占 22.8%，汇聚的专业技术人才是 3051 人，占 10.7%;第三产业增加值为 437138 万元，占 49.7%，汇集的专业技术人才是 20660 人，占 72.2%。三次产业产值构成为 28：23：49;三次产业技术人才构成为 17：11：72。(见图 2)。

不同所有制之间，专业技术人才的行业分布存在较大差异。公有制企事业单位中 84.7%的专业技术人才集中于第三产业，其中教育行业占59.1%，卫生行业占 12.5%，文体行业占 2.7%。非公有制企事业单位中 43%的专业技术人才集中于第二产业，其中制造业占 6%，建筑业占 37%;第三产业占 43.9%。

图 2xx 年固原市专业技术人员分产业情况(%)

72.21%

10.66% 3、所有制构成 从所有制分布看，我市大专及以上学历的专业技术人员主要集中在国有企事业单位中，人数达到 18899 人，占全部专业技术人员的 66.1%;集体所有制企事业单位为 194 人，占 0.7%;非公有制企业的专业技术人才为 1859 人，占 6.5%。

二、主要做法 (一)强化领导抓机制，为人才发展提供有力保证。一是责任驱动。市、县(区)均成立了人才工作领导小组，配套出台了相关工作制度，形成了由党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。二是目标牵动。制定出台了《固原市人才开发十年规划》和《固原市“十一五”人才队伍建设规划》，市、县(区)每年根据人才队伍建设实际，制定年第三篇、利用大数据促进维稳工作的调研报告 访汇聚工作调研报告 利用大数据促进维稳工作的调研报告 作者：白羽 大数据是信息技术发展到一定阶段的产物，深刻的影响着人们生产和生活，能大大的帮助人们提高分析问题和解决问题的能力。维稳工作是当前社会工作中一个极为复杂的重点，如何做到更加高效、科学的开展好维稳工作，是在维稳战线上工作的同仁们一直积极探索的问题。用现代信息技术为传统的维稳工作提供支撑，运用得当将会使工

作效率得到几何倍数的提高。

一、当前信息化环境下维稳工作的特点 与传统维稳工作相比，信息化环境下的维稳工作有复杂化、易扩大化等特点。与几年前相比，维稳工作又增加了新难度。由于网站建站成本降低、人们维权意识的提高、短信群发软件、多人聊天软件、网络直播平台、微博、微信使用率增加、手机智能化、操作简易化(语音、手写输入法、触屏操作等让老年人和小孩儿都能容易参与互联网的应用)等因素，越来越多的人为了使自己的利益得到保证，充分利用各种媒介发布自己的信息，使自己的声音最大化，从而得到更大的声援。同时在这些信息中，也存在一些为获取不当利益，断章取义，把自己的信息伪装成为容易引起广大网友共鸣的声音，不明真相的网友不小心就可能义愤填膺、大义凛然的做了帮凶，意图用舆论压力绑架政府，左右政府的决策，甚至自发集聚到一起引发大规模群体性事件。

二、当前信息化环境下大数据支持维稳工作的四点不足 (一)、信息系统数据有效性低，价值不高 当前，为了适应信息化发展的潮流，为充分利用大数据服务好人类的生产生活，我们全社会积极的投入到了信息化的大潮流中，党政机关也不例外，不断的建设了各类信息系统。为了使数据量快速增加，系统尽快的发挥作用，相关单位建立了信息录入考核机制。由于基层信息录入人员业务繁多、把握数据有效性的意识淡薄、实际发生事件数量没录入指标要求的多等原因，信息采集员没有站在全局、长远的角度，认识采集基础数据的重要意义，为了在考核中不被扣分，不得不

重数量轻质量，造成录入虚假信息、不完整信息、错误信息，造成数据没有实际价值的结果，也可能会影响到以后案件的研判。

(二)、信息系统数据量小，种类单一 要充分发挥大数据技术对维稳工作的支撑作用，大数据系统对数据的需要是大量的，多样的。但从实际工作中看，当前数据的采集模式、质量规模等，都与实战需求有一定差距。其原因主要有，一是信息源方面：主要是手工录入方式为主，智能化采集还有短板。采集要素主要以人为核心，对其他社会要素采集仍不够重视。二是数据共享方面：党政机关各部门、各行业机构等多方提供的社会数据本身就不多，加之部分单位数据共享意识较薄弱，导致数据跨界应用难度较大、价值体现不充分。三是系统设计理念方面：一些大数 据系统建设单位对社会资源汇聚的认识不足，对数据要求的广度认知不足，对源头数据不敏感，致使大量对维稳工作有价值的数据处于分散状态或流失较多。

(三)、工作人员业务技能跟不上，责任感不强 随着信息化的不断推进，各类业务系统建立起来了，但是各单位在配备人才的时候并没有根据岗位性质配臵专业人员，多为统一招录的综合管理类人员，赶鸭子上架式的去开展信息化应用工作，绝大多数工作人员不能充分利用系统功能;也有定岗招聘的专业人员，但是作为一个专业技术人员，到机关单位工作，觉得待遇远低于 IT 公司的话，可能调动不起来工作的积极性。这都严重制约了系统作用最大化。

(四)、平台设计功能单一，处理效率低，综合性能有限大数据时代，

对数据的分析和深度加工要求更高更复杂，对加工后的成品种类要求更广泛更精细。但从当前的一些系统来看，整体数据的产品质量还较低，尤其是非结构化数据整合力度不够，提升精准服务的能力还不高，加之数据生成模型设计不足，数据流程化生成仍处在探索阶段，对数据深度加工应用方面不足，数据产出与实战要求存有差距。“一次采集、多元生成、全面应用”的机制不够健全。实际上，当前大多数单位的“大数据”应用系统只是还在为真正的大数据做基础工作，无论从硬件组成还是软件系统的功能设计都还不具备支持海量的数据处理能力，综合性能非常有 限。以某省维稳工作信息平台为例，目前开放有案件管理、人员管理、基本办公自动化平台的功能，尚未开放深层次的功能和应用。大量的“大数据”系统最终要整合在一起还需要第二次、第三次、第 N 次开发，搭建一个高性能的神经中枢与各系统进行对接。

由此可见，当前维稳工作利用信息化水平低，在“大数据”时代，谁率先拥有大数据，善于利用大数据，谁就能掌握主动权，赢得未来。因此，当前条件下，做好基础信息的采集、大数据平台的建设，对发挥信息化、大数据在维稳工作中的作用，促进信息化和维稳工作的深度融合，提高精准维稳的能力至关重要。

三、充分发挥好大数据服务于维稳工作的四点建议 (一)、健全信息采集渠道，广泛获取基础数据 1、动员全民参与信息采集。为实现涉稳人员和涉稳事件的及时掌控，光靠维稳工作人员是难以做到的，应该发动尽可能多的人员参与进

来，做到全民信息采集员。提升各级各单位工作人员的维稳工作意识，包含村(社区)、组干部，对身边发现的涉稳事件和人员做到及时准确的录入各类信息系统。同时，对于各级维稳工作单位，需要更加注重提升维稳工作人员的业务素养，应该把数据应用等技能培训摆上更加重要的位臵。

2、拓宽信息采集渠道。为了便于广大群众参与，信息反馈及时，应拓宽便民信息上报渠道，可以开发一个专门的 应用程序，让用户下载安装;也可以从国家层面统一规范，像公安网监一样要求在每个网站设臵一个举报链接，方便网民发现涉稳人员和事件方便报送，信息报送应该附上现场照片以便于核实和相关部门立即做出应对措施。

3、健全激励机制。光有渠道，还得要让全民自愿参与到信息采集中来，有些群众境界意识高，能自觉采集，但是多数人是需要激励的，可以参考一些商务网站或者应用程序，上报一条信息可以得多少积分，根据积分可以兑换一定金额的现金，对表现突出，提供有效信息最多的人还可以由党委政府给与颁发荣誉证书。

4、建立科学合理考核机制。由于各类信息的汇入，没有一个科学合理的考核机制，无法保证数据的有效性，这将影响我们系统的分析和得出的结果可能会误导决策的制定。为此，作为各单位工作人员应该制定科学合理的内部考核机制，而不能只为数量增加而不重质量;对于社会群众的信息上报，各地维稳工作部门应该设臵信息审核员。有信息报送时，离涉稳事件和人员发生地最近的属地管理部门应该设臵

信息审核员，根据收到的信息及时核实并采取应对措施。

(二)、加强技术手段，获取科学准确数据 数据的来源，光靠人力的采集始终是非常有限的，无法充分发挥作用。要充分利用各类技术手段高效采集数据，如：公安治安卡口、天网、数字城管、各物业监控系统的视频数据采集。视频监控发现行为可疑人员，将信息传送到维稳工第四篇、调研报告开头 访汇聚工作调研报告 调查报告开头写法-类析俗话说：编筐编篓难下手。意思是万事开头难。撰写调查报告也是同理。但难并不是没 有规律可循，没有办法可想。根据学习和写作实践，笔者体会，调查报告开头的写作，按照 贴题起篇，开门见山，灵活多变的原则，从实用的角度分析，至少可以有以下几种方法可供 选择。

1、情况概述法即开头以简明的语言概括地介绍调查对象的基本情况(历史的或现实的)， 使读者对调查对象有个简单了解和基本印象，从而防止读者对调查对象认识上的?蹬空?现象。

如：

(1)沈阳机车车辆厂有一万八千多名职工，两千多名党员，是辽宁省有名的老企业。?文 革?中，厂内武斗频繁，因被?专政?和搞武斗致死的有四十多人，制

造冤、假、错案共有一千 三百多起。由于武斗，全厂连续停产九个月，直接经济损失四千五百六十多万元。?文革?遗 风和派性影响长时间严重存在，干扰了近几年的生产和各项工作。今年一月，这个厂开始整 党后，首先用一个多月的时间，对全体党员进行彻底否定?文革?教育。„„(以下为效果)。

(《增强党性，消除?文革?影响——沈阳机车车辆厂进行彻底否定?文革?教育的调查》xx 年 6 月 11 日《人民日报》) (2)河北省武安县东临华北平原，西接太行山区，地势西高东低，经济西穷东富。说它?东富?，„„(以下简述?东富和西穷?的自然成因和表现)。(《从东西联合到八方交流——河北省武安县发展横向经济联合的调查》，xx 年 3 月 16 日《人民日报》) 值得注意的是，开头概述内容要贴题，不是什么情况都介绍，要与主题和下文有关。如 上文例(2)分析?地势西高东低?是为了说明造成?西穷东富?的原因，从而为下文表述的人才、技术、资金上互通有无、横向联合做好铺垫。

2、开篇点题法即下笔就开门见山地把调查报告的主题思想以精炼的语言表达出来，具

有观点鲜明，不使人费解的特点。这类开头的调查报告，其标题常常也是文章的主题思想， 开头则多是对标题的复述、阐释、细化。如：

(1)山西省雁北地区广灵县委和纪委按行业系统抓党风工作，保证和促进了改革的健康发访汇聚工作调研报告 展。

(《广灵县按行业分系统加强党风建设》xx 年 5 月 6 日《人民日报》) (2)清华大学党委在整党的学习阶段中，发动全校各级党组织以及全体党员，认真开展彻 底否定?文化大革命?的学习和讨论，把它作为一个重要课题来抓，效果很好。(《整党的一个重要课题——清华大学党委认真抓好彻底否定?文革?教育的调查》，xx 年 11 月 23 日《人民日报》) 3、设问解答法即把报告要解决的问题以问句的形式提出来，作为报告的开头，一般分 有问有答和有问不答(答案留待下文解决)两种。这种开头往往能对读者产生很强的吸引力。如：

(1)生猪取消派购以后，国营食品部，门怎么办?河北省丰润食品公司的作法是：积极参 与市场调节，发挥主渠道作用。今年一至五月份，全县共收购生猪五万三千五百四十头，实 现利润八十万四千元，分别完成计划的 44.6%和 67%，搞活了生猪经营。(《参与市场调节，发挥主渠道作用——丰润县国营食品部

门搞活生猪经营的调查》，xx 年 6 月 27 日《人民日报》) (2)自去年十二月份以来，中共武汉市纪委先后查处二十一起典型案件。剖析这些案件， 有哪些经验教训值得人们汲取呢?(《对二十一起案件的剖析》xx 年12 月 10 日《人民日报》) 4、交待缘由法即开篇简要说明调查的起因、目的，从而也提出了调查所要解决的问题。

如：

(1)最近，我们对铜川市的教师队伍、师范教育、师资培训等情况进行了调查，旨在寻求 如何培养新教师，提高现有师资队伍的有效方法。(《加强中小学教师队伍建设刻不容缓——陕西省铜川市中小学师资队伍的调查》xx 年 5 月 4 日《人民日报》) (2)最近几年，河北省廊坊市郊区村庄的经济发展有快有慢，拉大了距离。发展快的村人 均收入已达千元，慢的只有一二百元，甚至更低。为了弄清原因，实行分类指导，市委办公 室组织近百名干部，对经济发展快的一百个村和经济发展慢的一百个村进行了调查比较。(《同一地区的农村经济为什么发展有快有慢?——廊坊市郊区二百个村的调查》xx 年 12 月 15 日《人民日报》)

5、议论起篇法即调查报告以与主题紧密相联的，具有哲理的议论句子起篇，随后点出 调查对象。这种开头读来别有意味，值得再三咀嚼。如：

(1)时间的跨度往往联结着同一事物两种截然不同的命运。福州手表厂即是一例。(《功与过——福州手表厂改革情况调查》，xx 年 3 月 28日《人民日报》) (2)倒买倒卖国家紧缺物资，从中弁取非法暴利，是新的不正之风的一种表现。永州市物资局的领导正是利用这种不正当的手段坑害国家和集体的。(《一百零六辆汽车的背后》xx 年 12 月 7 日《人民日报》) 6、引用导入法即以名言警句、俗话谚语或群众中广为流传的顺口溜等开篇，读来生动 有趣。如：

(1)?事修而谤兴，德留易毁来?。在党风不正的地方，此类事并不罕见。云南公路规划设 计院工程师王治明的遭遇就是典型的一例。(《有功为何遭诋毁——王治明改革一项引水工程遭到刁难打击始末》，xx 年 11 月 6 日《人民日报》) (2)?下水头粮站耗子大，六十万斤粮食几天就吞下?。这是流传在山西省鲁县某些群众中 的一句顺口溜。

(《?粮耗子?落网记》xx 年 6 月 4 日《人民日报》) 7.描写事物法即开头以生动的语言对调查的事物或调查对象的某个

方面进行较为细致 的描写。这种开头具有较强的吸引力和感染力，虽不常用，但如果使用得当，比较受读者欢 迎。如：

(1)数百名群众如潮水般涌向发药窗口，几十只胳膊?嘭?地把玻璃撑破，张张处方雪片般 飞进，堆堆药品旋风般递出，速效救心丹、大活络丹„„一盒盒流进取药者的提包、网兜。

这起滥发药品事件发生在 xx 年 12 月 22 日十九时，地点是设在山西运城地区的中条山有色 金属公司职工医药中药房。„„事件发生以后三个多月没有得到查处。(《是为了治病吗?》xx 年 6 月 13 日《人民日报》) (2)?告急，砣矶岛汽车没油，电机断油，请火速救援。?篇二：调研报告开头为切实振奋全镇上下精神，汇聚全镇市合力、加快六都寨发展，3 月 10 日上午，我镇举 行“加快邵阳发展大家谈”活动动员大会，这为我镇的发展吹响了新一轮的思想解放号角。

为积极响应邵阳市委、市政府关于加快邵阳发展大家谈活动的号召，在书记罗少文、镇长刘 永波的精心指挥和布局下，通过走访调查、召开干部职工会和群众座谈会、发放调查问卷和 “加快邵阳发展大家谈”建议表等形式对我镇的社会发展进行了一次

深入调查研究，希望凝 聚全镇人民智慧、统一思想、破解难题，提高认识，积极为六都寨镇发展建言献策，这对推 动我镇经济社会又好又快的发展至关重要。现将有关调研报告如下：为积极响应邵阳市委、市政府关于加快邵阳发展大家谈活动的号召，为切实振奋全镇上下精神，汇聚全镇合力、加快六都寨发展，3 月 10 日上午，我镇举行 “加快邵阳发展大家谈”活动动员大会，这为我镇的发展吹响了新一轮的思想解放号角。这 些年来，我镇经济社会发生了深刻变化，在发展的过程中取得了辉煌的成就，六都寨的发展 在加快，六都寨的变化在加大，特别是“十二五”开局以来，六都寨围绕“建设实力邵阳、开放邵阳、生态邵阳、人文邵阳、和谐邵阳，再造一个新六都寨”的宏伟目标，充分发挥经 济、文化、区位三方面的优势，以输不起的危机感、等不起的紧迫感、坐不住的责任感，借势发展、顺势而为、乘势而上。为切实振奋全镇上下精神，汇聚全镇合力、加快六都寨发展，3 月 10 日上午，我镇举行 “加快邵阳发展大家谈”活动动员大会，这为我镇的发展吹响了新一轮的思想解放号角。这 些年来，我镇经济社会发生了深刻变化，在发展的过程中取得了辉煌

的成就，六都寨的发展 在加快，六都寨的变化在加大。为进一步搞清我镇农村医疗卫生事业的发展情况，我于 xx 年 3 月 11 日对我镇农村合作医疗保障制度建设和村卫生服务管理一体化工作进行了一次全面 调查研究。现将调研的意见综合报告如下：篇三：调研报告的基本格式及写法调研报告的基本格式及写法 1.调研报告的标题 调研报告要用能揭示内容中心的标题,具体写法有以下几种: (1)调研报告标题——公文式标题。这类调研报告标题多数由事由和文种构成,平实沉稳, 如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二字组成,如 《知识分子情况的调查》。

(2)调研报告标题——一般文章式标题。这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心,十 分简洁,如《本市老年人各有所好》。

(3)调研报告标题——提问式标题,如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标 题写法,特点是具有吸引力。

(4)调研报告标题——正副题结合式标题,这是用得比较普遍的一种调研报告标题。特别

是典型经验的调研报告和新事物的调研报告的写法。正题揭示调研报告的思想意义,副题表明 调研报告的事项和范围,如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法———关于武汉分局 江岸车辆段深化厂务公开制度的调查》。

2.调研报告的正文。

调研报告的正文包括前言、主体和结尾三部分。

(1)调研报告——前言调研报告的前言简要地叙述为什么对这个问题(工作、事件、人物)进行调查;调查的时间、地点、对象、范围、经过及采用的方法;调查对象的基本情况、历史背景以及调查后的结论等。

这些方面的侧重点由写作者根据调研目的来确定,不必面面俱到。调研报告开头的方法很多,有的引起读者注意,有的采用设问手法,有的开门见山,有的承 上启下,有的画龙点睛,没有固定形式。但一般要求紧扣主旨,为主体部分做展开准备。文字要 简练,概括性要强。

(2)调研报告——主体访汇聚工作调研报告这是调研报告的主干和核心,是引语的引申,是结论的依据。这部分主要写明事实的真相、收获、经验和教训,即介绍调查的主要内容是什么,为什么会是这样的。主体部分要包括大量 的材料———人物、事件、问题、具体做法、困难障碍等,内容较多。

所以要精心安排调研报告的层次,安排好结构,有步骤、有次序地表现主题。调研报告中关于事实的叙述和议论主要都写在这部分里,是充分表现主题的重要部分。一 般来说,调研报告主体的结构大约有三种形式:横式结构。即把调查的内容,加以综合分析,紧紧围绕主旨,按照不同的类别分别归纳成几 个问题来写,每个问题可加上小标题。而且每个问题里往往还有着若干个小问题。典型经验性 质调研报告的格式,一般多采用这样的结构。这种调研报告形式观点鲜明,中心突出,使人一目 了然; 纵式结构。有两种形式,一是按调查事件的起因,发展和先后次序进行叙述和议论。一般 情况调研报告和揭露问题的调研报告的写法多使用这种结构方式,有助于读者对事物发展有访汇聚工作调研报告 深入的全面的了解。一是按成绩、原因、结论层层递进的方式安排结构。一般综合性质的调 研报告多采用这种形式; 综合式结构。这种调研报告形式兼有纵式和横式两种特点,互相穿插配合,组织安排材料。

采用这种调研报告写法,一般是在叙述和议论发展过程时用纵式结构,而写收获、认识和经验 教训时采用横式结构。

调研报告的主体部分不论采取什么结构方式,都应该做到先后有序,主次分明,详略得当, 联系紧密,层层深入,为更好地表达主题服务。

(3)调研报告——结尾结尾是调研报告分析问题、得出结论、解决问题的必然结果。不同的调研报告,结尾写法 各不相同,一般来说,调研报告的结尾有以下五种:对调研报告归纳说明,总结主要观点,深化 主题,以提高人们的认识;对事物发展做出展望,提出努力的方向,启发人们进一步去探索;提 出建议,供领导参考;写出尚存在的问题或不足,说明有待今后研究解决;补充交代正文没有 涉及而又值得重视的情况或问题。总之,调研报告结尾要简洁有力,有话则长,无话则短,没有 必要也可以不写。

写调研报告时,要注意克服四种问题:一是观点与材料脱节;二是材料不充分,不能说明观 点;三是堆砌材料,没有从材料中概括出观点,缺乏分析与研究;四是表述不当。写作调研报告, 应尽量避免枯燥无味的语言,力争写得通俗、朴实、生动。调研报告的四大特点 1.调研报告——目的明确调研报告不同于调查报告,是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查,然后

写出报告。调研报告的写作者必须自觉以研究为目的,根据社会或工作的需要,制定出切实可 行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常 深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。

2.调研报告——注重事实调研报告讲求事实。它通过调查得来的事实材料说明问题,用事实材料阐明观点,揭示出 规律性的东西,引出符合客观实际的结论。调研报告的基础是客观事实,一切分析研究都必须 建立在事实基础之上,确凿的事实是调研报告的价值所在。因此,尊重客观事实,用事实说话, 是调研报告的最大特点。写入调研报告的材料都必须真实无误,调研报告中涉及的时间、地点、事件经过、背景介绍、资料引用等等都要求准确真实。一切材料均出之有据,不能听信道听途 说。只有用事实说话,才能提供解决问题的经验和方法,研究的结论才能有说服力。如果调研 报告失去了真实性,也就失去了它赖以存在的科学价值和应用价值。

3.调研报告——论理性调研报告的主要内容是事实,主要的表现方法是叙述。但调研报告的目的是从这些事实中 概括出观点,而观点是调研报告的灵魂。因此,占有大量材料,不一定就

能写好调研报告,还需 要把调研的东西加以分析综合,进而提炼出观点。对材料的研究,要在正确思想指导下,用科学 方法经过“去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里”的过程,从事物发展的不同阶段中,找出 起支配作用的、本质的东西,把握事物内在的规律,运用最能说明问题的材料并合理安排,做到 既要弄清事实,又要说明观点。这就需要在对事实叙述的基础上进行恰当的议论,表达出论文 的主题思想。议论是“画龙点睛”之笔。调研报告紧紧围绕事实进行议论,要求叙大于议,有 叙有议,叙议结合。如果议大于叙,就成议论文了。所以要防止只叙不议,观点不鲜明;也要防 止空发议论,叙议脱节。夹叙夹议,是调研报告写作的主要特色。

4.调研报告——语言简洁调研报告的语言简洁明快,这种文体是充足的材料加少量议论的,不要求细腻的描述,只 要有简明朴素的语言报告客观情况。但由于调研报告也涉及可读性问题,所以,语言有时可以 生动活泼,适当采用群众性的生动而形象的语言。同时注意使用一些浅显生动的比喻,增强说 理的形象性和生动性。但前提必须是为说明问题服务。社会调查报告写作前提—调查研究具有科学性、指导性的社会调查报告，必须进行

深人细致的社会调查。而正确的指导思 想、实事求是的态度以及科学的市场调查方法是必不可少的。首先要认真学习，不断提高政 策理论水平。其次要努力深入到基层，扎扎实实地把社会调查工作做好。再次就是要讲究科 学的方法，提高调查研究的水平。科学的调查研究包括两个方面的内容:一是调查研究的具体操作方法要科学。仅靠过去传统手工方式进行调查已显然不够了， 系统论、信息论、控制论等一系列的自然科学研究方法逐渐渗透到社会科学研究领域中来， 形成了社会调查研究方法现代化的三大特征:数学方法在社会研究中的应用;自然科学研究方 法对于社会科学研究的渗透;定量研究和定性研究的综合运用。这就为调查研究的方法提供 了科学的依据。我们除了要了解并掌握有关普遍调查、典型调查、个案调查、抽样调查以及 文献调查法、问卷调查法、访问调查法、观察调查法等各种具体的调查方法以外，还必须注 重对调查对象加强正确引导，确保其讲真话、讲实话。在实地考察时，要防止被假象所蒙蔽， 要透过现象看本质，确保调查的科学性。二是调查研究的思想方法要科学。社会调查报告的材料整理三大步骤对社会调查报告材料的整

理，一般分成三个步骤:l.检查鉴别。首先检查社会调查报告材料是否切合研究的需要，其次要鉴别事实材料的 真实性，数据的准确性，保证材料的真实可靠，确实反映客观实际。

2.制作图表、数表。以其直观形象信息量大，帮助读者理解社会调查报告内容。

3.分类分组。社会调查报告材料分类的标准，依研究目的而言，可按材料性质分为记录 资料、文献资料、问卷资料、统计调查资料等。可根据研究的目的按年龄、性别分类，或按 职业分类等。也可分为背景材料，统计材料，典型(人或事例)材料等。社会调查报告的格式 正文是社会调查报告分析问题、解决问题的部分。包括两部分内容:一是对调查对象进行 叙述。真实准确地列举调查所得的确凿事实、典型事例和具体数据。二是进行分析论证。对 资料进行客观的定性与定量分析，把它上升到理论，提出自己的新观点，或证实一种观点， 或推翻一种观点。这部分的写作既要防止单纯罗列材料，也要防止过多的议论和说理。社会 调查报告结构一般有四个部分:题目、前言、正文、结语，有的还有附录。

(一)社会调查报告——题目社会调查报告题目可分为两类:

1.单行标题。只有一个正题，直接写明调查的事项、对象、范围。如《关于成都市国有 企业科技人员作用发挥情况的调查与思考》。

2.双行标题。正题下加一个副题，正题概括文章的主要内容，主题思想，副题补充说明 调查对象和调查内容。如《感情越拉越近——对江苏省“三下乡”活动的调查》。

(二)社会调查报告——前言社会调查报告的前言一般包括三点内容:调查研究的缘由和目的——调查什篇四：调查报第五篇、调研报告模板 访汇聚工作调研报告 迎 徽行贰〇壹肆 xxSEU 卷首语 寻。

古风，今世。

探徽墨，访民生。

幽韵馥雅，淳朴亲和。

尊至优文典，传卓越刻雕。

文为失才为弩，理育人德化人。

重于山此牌坊楼，大于天彼儒学论。

教贵于专贾而好儒，德精于孝练达明敏。汇百文书盈四壁，集万精英

共含英。

南方文气有因，天下文枢此处。

大学之理法，明德之为需。

文如蓬昔，麻中自直。

理似玉，雕琢之。

兼具，道德。

成。

诗作张一清 CONTENTS 目录 04 09 10 20 22 26 27 30 31 34 44Chapter2：团队介绍 Chapter3：活动日程 Chapter4：活动内容Chapter5：活动宣传 Chapter6：活动总结 Chapter7：团队分工 Chapter8：活动建议 Chapter9：后期跟进 Chapter10：外界评价 Chapter11：采访

稿 Chapter12：个人心得 Chapter13：调查报告 Chapter14：问卷分析 徽州文化是中国汉族三大地域文化之一，是一个极具特色的区域文化，其在教育方面的建设更被后人视为瑰宝。东南大学地处地灵人杰的江南，地理位置得天独厚，若能借鉴徽文化的教育并加以运用，无疑会使东南大学的文化教育和人文气息更上一个台阶。本次暑期实践中，我们“SEU 迎徽小分队”将深入徽州文化主要所在地之一的安徽黄山，围绕徽州文化教育和东南文化教育展开活动，挖掘徽州传统文化教育思想价值，梳理和萃取其中的精华，并根据实际情况将精华部分运用到东大文化氛围的营造上。我们的队员主要来自安徽和江苏，对于徽文化有一定的了解，本次活动，我们将详细调查徽文化的历史底蕴和文化魅力，并取其精华去其糟粕，使更多的同学能够了解徽文化，倡导大家学习徽文化。同时也会将徽文化的精华结合当代教育现状对比当代教育的不足，对学校提出建议。

我们的活动主要通过对徽州文化遗产的参观，文献资料的整理，感受徽州文化教育的底蕴，采访当地居民，参观徽州建筑，领略徽商影响下的徽州文化教育，在人人和微博等平台上对徽州文化加以宣传，使更多的人了解徽文化，并比较当代大学教育和徽州文化教育的优劣，对当代大学教育提出建议，补缺东大所缺少的教育理念，为东大人文气息的培养提供建议。

团队介绍 队员

介绍第六篇、建设和谐社区的调研报告 访汇聚工作调研报告 建设和谐社区的典型调查 专业：班级：姓名：

摘要：在党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》中强调“要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置,注重激发社会活力,促进社会公平和正义,增强全社会的法律意识和诚信意识,维护社会安定团结”。为此，特对所居住的小区进行一次调查，主要研究居民对和谐社区的认识和标准以及建议。在社区内宣传建设和谐社区的好处，分发问卷调查用于了解在建设和谐社区时应注意的事项和标准。在居民给出意见和建议后整理分析，将值得采纳的建议和意见集中在居委会召开大会进行讨论解决方案再交由有关部门进行实施，从而使居民认识到和谐社区的重要性，并积极参与建设，使建设和谐社区的困难得到初步解决。

关键词：建设和谐社区问卷调查上门走访居委会 正文：

一、前言 在党的十六届四中全会中明确指出了建设和谐社区要摆在重要的位置，为了增强居民的安全意识、法律意识、诚信意识等。这也是实现和谐社会的其中一个重要环节，社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建社会主义和谐社会的基础。“以人为本，为人民服务”这也是党的宗旨，前任主席胡锦涛曾指出：加强城市社区建设，是全面建设小

康社会的重要内容，也是实现好、维护好、发展好人民群众利益的重要途径。可以说，要想建设和谐社会必先建设好和谐社区，这不仅是历史发展的原因，也是每个人所期待和希望的。自党成立至今的发展道路来看，经过一系列的挫折，走社会主义是最好最正确的方向，要建设和发展社会主义就必须建设和谐社会，而从最基本的单位社区做起无疑是最合适的。在现代社会中，建设和谐社区不仅仅是政府的口号，也逐渐成为了每个人的需求，为了长期的稳定的发展而取得了共同的意 识。社区已经成为各种社会群体的聚集点。生活在社区中的各种人群都会对构建和谐社会产生重要影响，社区是众多问题的汇聚点，比如外来务工人员的安置，失业和贫困群体的救助，老年人的就医问题，未成年人的就学问题等等。居民的差异性和多样性是建设和谐社区需要面对的重要问题，在建设的时候需要注意到各个群体的不同需求和利益，并且尽量满足各个群体的需求。通过建设和谐社区，可以逐步解决上述难题，让各种不同的群体能够共同居住在同一社区，解决好群体间的矛盾。因此，首先要调查社区中各个群体的需求，再制定一系列计划和措施，开展建设和谐社区的第一步。

二、调研基本情况介绍 组织居委会的工作人员通过问卷调查的形式初步确定居民所关心的问题和对建设和谐社区的建议，经过整理分析拿出居民最关心的问题进行抽样调查，随机调查在居民楼里和社区广场的居民对其中的问题进行仔细询问并记录。最后在居委会召开全体代表大会，对社区中存

在的问题做概述，并从问卷调查结果中得到的大家最关心的问题做重点阐述，然后让大家发言提出解决方案，再投票表决方案的可实施度，过半数则通过投票，最后自由提出其他的问题并有大家共同讨论解决方案。将方案的具体计划经大家讨论通过后，把调查结果和问题及方案张贴在社区告示栏，做好宣传工作，并把方案交由相关部门负责实施。

三、调研分析 (一)、基本情况分析 根据小区人数情况共发放200份问卷调查，实际回收有效问卷183份，调查对象为 16 周岁以上的居民。按照各个选项的百分比人数绘制表格，数据统一四舍五入取整数。统计出居民最关心的有如下几个问题：娱乐设施尚不 完善，对和谐社区的了解不是很多，文化水平普遍中度偏低，针对老年人和儿童的特殊服务较少，居民收入低于平均水平，社区提供的大众化服务不到位，治安和绿化问题亟待解决，居民热切希望提高自身素质，多与社区其他居民进行交流和娱乐活动等等。

(二)、主要做法分析 调查和谐社区建设情况首先需要了解居民对和谐社区的了解程度，采取问卷调查的方式有利于收集和统计数据。其次由于社区人口众多，采取普查的方式工作量大且不利于统计，因此一部分在每栋楼内的每层随机抽取 2 户发放问卷，另一部分在社区门口人流充足时发放问卷。为保证问卷的有效性和真实性，需要在现场无其他人干扰的情况

下填写，社区工作人员辅助讲解问卷内容，但不得含有主观意识。统计时按照问卷题号统计每个选项的选择人数，再计算百分数填入表格，多选题不限定选择个数，单独统...