转作风抓落实工作方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《转作风抓落实工作方案》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第1篇：转作风抓落实工作方案

转作风抓落实促发展活动方案

官庄学区

关于“抓作风优化环境促发展”主题实践活动

实施办法

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以“新形象、新业绩”为目标，以“转作风、抓落实、促发展”为主题，推动全学区教职工转变作风创先争优，不断激发干事创业的激情，提升创业创新的能力，树立亲民务实的形象，以崭新风貌开创科学发展新局面，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、主要任务

(一)解决组织纪律观念不强，纪律不够严明，自由散漫、风纪松弛问题。教育干部加强党性修养，增强遵纪意识，守规矩、听招呼，令行禁止。克服纪律松弛、自由散漫、迟到早退、工作时间办私事、上网聊天、玩游戏等行为。

(二)解决思想作风不够端正，政治意识、大局意识、责任意识不强问题。教育干部增强政治敏感性，顾全大局，正确对待整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，明晰权利与责任、索取与奉献的关系。

(三)解决工作不够扎实，作风漂浮、落实不力问题。增强干部抓落实的自觉性和责任感，按规定的标准和时限完成工作任务，不推诿拖延;克服只议论不行动、有部署无检查、心浮气躁、工作不扎实、质量标准不高等不良作风;杜绝干部在位不想事、不干事、不尽责、不敬业等行为。

(四)解决工作墨守成规、创新能力差问题。引导干部克服畏难发愁、怕担风险和等、靠、要的思想，树立攻坚破难、敢为人先、开拓进取的观念。培养用科学发展观指导实践、解决问题的能力，以饱满的工作热情、严格的工作标准和过硬的工作质量完成各项工作。

三、主要内容

(一)严格上下班纪律，加强对队伍作风的监督检查

工作时间教职工必须到岗、盯岗，学区组成查岗小组，对不请假未到岗人员进行严肃处理;完善教师考核评价体系，把教师作风建设情况列入考评内容。

(二)开展一次“青春〃激情〃奉献”为主题的演讲活动

组织一次35岁以下机关干部参加的演讲比赛，突出“青春〃激情〃奉献”这个主题，在办事处形成爱岗敬业、无私奉献、服务群众的良好氛围。

(三)组织各校校长分批分次参观县看守所、县党史纪念馆，现场接受警示教育、红色教育，增强校长的责任意识、法律意识和进取意识。

(四)组织学科骨干教师、对教学活动开展情况深入了解,制定教育质量低下面临的迫切问题，尽快形成下一步工作思路。

官庄学区

2012.3.26

关于“抓作风优化环境促发展”主题

实践活动实施办法

官庄学区

第2篇：转作风抓落实促发展活动方案

关于在创先争优中开展“转作风、抓落实、促发展”活动的

实施方案

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以“新班子、新形象、新业绩”为目标，以“转作风、抓落实、促发展”为主题，推动全处党员干部转变作风创先争优，不断激发干事创业的激情，提升创业创新的能力，树立亲民务实的形象，以崭新风貌开创xx科学发展新局面，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、主要任务

(一)解决组织纪律观念不强，纪律不够严明，自由散漫、风纪松弛问题。教育干部加强党性修养，增强遵纪意识，守规矩、听招呼，令行禁止。克服纪律松弛、自由散漫、迟到早退、工作时间办私事、上网聊天、玩游戏等行为。

(二)解决思想作风不够端正，政治意识、大局意识、责任意识不强问题。教育干部增强政治敏感性，顾全大局，正确对待整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，明晰权利与责任、索取与奉献的关系。

(三)解决工作不够扎实，作风漂浮、落实不力问题。增强干部抓落实的自觉性和责任感，按规定的标准和时限完成工作任务，不推诿拖延;克服只议论不行动、有部署无检查、心浮气躁、工作不扎实、质量标准不高等不良作风;杜绝干部在位不想事、不干事、不尽责、不敬业等行为。

(四)解决工作墨守成规、创新能力差问题。引导干部克服畏难发愁、怕担风险和等、靠、要的思想，树立攻坚破难、敢为人先、开拓进取的观念。培养用科学发展观指导实践、解决问题的能力，以饱满的工作热情、严格的工作标准和过硬的工作质量完成各项工作。

三、主要内容

(一)严格上下班纪律，加强对干部作风的监督检查

工作时间机关干部必须到岗、盯岗，纪委、组织、办公室组成查岗小组，对不请假未到岗人员进行严肃处理;完善干部考核评价体系，把干部作风建设情况列入考评内容。

(二)开展一次“青春〃激情〃奉献”为主题的演讲活动

组织一次35岁以下机关干部参加的演讲比赛，突出“青春〃激情〃奉献”这个主题，在办事处形成爱岗敬业、无私奉献、服务群众的良好氛围。

(三)组织全体科级干部、中层干部、社区书记、村支部书记分批分次参观县看守所、县党史纪念馆，现场接受警示教育、红色教育，增强基层干部的责任意识、法律意识和进取意识。

(四)组织科级干部、社区书记调研村级活动场所，深入了解当前村级发展面临的迫切问题，尽快形成下一步工作思路。

(五)组织全体社区书记和村支部书记参观茌平小杨屯村养鸭产业，学习全国劳模张国忠书记的发展历程和先进事迹。引导支部书记开阔视野，解放思想，提高带富能力。

第3篇：转作风抓落实促发展整改方案

为了进一步转变ZHOUWS局机关党员干部的学风和工作作风，增进党群关系，提高工作效率，适应WS事业改革发展的要求和广大服务对象的期望，逐步建设一支作风硬、素质高的医疗WS干部队伍，按照ZHOU委、ZHOU人民政府的总体部署和要求，ZHOUWS局认真组织开展了“转作风抓落实促发展”主题活动查找问题阶段的各项工作。根据查找出的问题和征求到的意见建议，认真梳理分析和研究，特制定如下整改方案：

一、指导思想和目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“创先争优”、“基层组织建设年”、“四群”教育活动为载体，以治庸、治懒、治散为突破口，通过教育培训强素质、排查整改见行动、完善制度立规矩、群众评议看效果等方式，着力解决干部作风方面的突出问题，使局机关干部职工的思想认识明显提高，工作作风明显改进，执行力度明显增强，工作效能明显提升，各项规章制度得到全面落实。

二、整改措施

(一)进一步加强机关作风建设，树立为民服务良好形象。

认真落实“效能政府”四项制度，切实解决部分干部职工慵、懒、散、浮、办事拖拉、态度冷漠、效率低下等突出问题。严肃处理纪律观念不强，擅离职守、不按时上下班、上班吃早餐等与工作无关事情的现象，严格问责有令不行、有禁不止，责任心不强、制度不落实、效能低下和不作为、乱作为等影响机关整体工作的不良行为，落实诫勉谈话制度。

(责任科室：办公室 责任人：吴朝志 督办领导：吴家发)

(二)以“基层组织建设年”等活动为载体，加强学习型机关建设。

推进学习型机关建设，有助于改善党的作风。以开展“创先争优”、“基层组织建设年”、“四群”教育等活动为载体，建立健全相关学习制度，努力化解工学矛盾，努力探索理论学习的新形式、新途径和新方法，积极组织学习培训和考察调研，切实为机关干部创造提高素质、更新理念、拓宽视野的条件。领导干部率先垂范，推动学习成果转化，全力推进学习型机关建设，充分发挥团队工作的积极效应，努力形成团结干事的良好氛围，提高为民服务能力。

(三)进一步深入基层调研指导，帮助解决实际困难和问题。

坚持把为基层解决实际困难和问题作为深入基层调研指导工作的重点，针对当前人民群众普遍关注的热点问题和基层推进深化医药WS体制改革重点、难点问题，认真研究，制定工作方案，班子成员以身作则，分批次深入基层、深入群众调查研究，积极帮助出主意、想办法，理清发展思路，指导基层抓好工作落实。

(四)建立良好选人用人机制，加强WS人才队伍建设。

坚持公平、公正、公开，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格遵循《干部选拔任用工作条例》规定，不断提高干部选任工作水平。真正把热爱WS事业、受过良好专业教育、有志于人民群众健康服务的人员选拔到WS专业技术岗位上来;把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到WS管理岗位上来，配齐配强ZHOU直各医疗WS单位领导班子，贯彻执行民主集中制，做到阳光透明。

(五)加快公共WS服务体系建设，促进基本公共WS服务均等化。

认真管理使用好国家和省公共WS均等化项目补助资金，切实抓好基本公共WS和重大公共WS服务项目，不断提高人民群众健康保障水平。专题研究解决公共WS服务均等化项目专项资金节余问题，制定出台符合全ZHOU实际的公共WS服务项目及资金使用管理办法。

(六)加快WS基础设施建设，不断完善医疗WS服务体系。

紧紧抓住实施“桥头堡”建设机遇，坚持“结合实际做规划，围绕规划做项目，突出项目抓落实”和“一步规划到位、分期分步实施”的原则，积极争取国家和省项目资金支持，不断加强全ZHOU医疗服务体系建设，努力改善各级医疗条件。适时将文山WS学校新校区附属医院建设纳入文山ZHOU医疗机构建设计划并立项建设。

(七)加快中医药服务体系建设，不断提高中医药服务水平。

全面落实国家、省、ZHOU关于扶持和促进中医药事业发展的政策，建立和完善符合我ZHOU中医药特点、反映中医药发展规律的制度体系，加快推进中医“三名三进”工程，进一步巩固和发展重点临床专科(专

第4篇：守纪律讲规矩转作风抓落实的实施方案

“守纪律、讲规矩、转作风、抓落实”的实施

方案

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，坚持依法治国、从严治党、依规治党的方针，深入贯彻落实中央、市、区及镇党委关于加强作风建设相关规定，以“讲规矩、守纪律、转作风、抓落实”为主题，以正风肃纪、规范办学为重点，严明政治纪律和政治规矩，全面落实“两个责任”，持之以恒纠正“四风”，进一步提高党员干部的作风建设，汇聚推动发展正能量，确保每年的工作目标任务圆满完成，凝心聚力推动工作提速、提质、提效，以为人民服务为宗旨，为办人民满意的政府机构提供坚强的纪律保证。

二、目标要求

通过开展“守纪律、讲规矩、转作风、抓落实”主题教育活动，促进全镇干部职工进一步提高思想认识，强化党的纪律和规矩意识，养成遵规守纪的良好习惯，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律、党的生活上讲规矩，达到如下目标。

(一)牢固树立意识

讲政治、讲正气，树立政治意识。加强党性修养和锻炼，增强党性观念，坚定信仰，明辨是非，坚决在思想行动上同党中央保持高度一致、与市、区党委和镇党委同心同德;讲规矩、守规矩，树立规矩意识。熟知规矩敬畏规矩，增强政策法规意识，把规矩内化于心，外化于行。讲担当、能担当，树立责任意识。牢固树立“有权必有责”的思想，以为人民服务为己任，做政治坚定、品德高尚、业务精湛、作风过硬、乐于奉献的干部;讲大局、想大局，树立团结意识。进一步增强全镇干部职工的团结协作、沟通协调能力，心往一处想，劲往一处使，千方百计谋发展，凝心聚力促和谐。

(二)着力解决问题

解决执行政策软弱，对政治思想引领不足，安于现状，工作疲沓应付、不敢管、不担当、不作为的问题;解决违反民主集中制，独断专行，各自为政，自行其是的问题;解决不懂规矩、不讲规矩、不守规矩的行为，解决法制意识不够，为人民服务意识淡薄，敬业精神不强，不重视自身修养和能力素质的提高，信访反映问题随意、不实，损害全镇形象的问题。

(三)努力实现提升

执行纪律落实规定上有提升。自觉按照规矩，党性原则和政策法规办事，树立守纪意识，带头遵守政治、工作和组织纪律，全面实行目标责任管理、目标责任承诺、考核评价激励、工作责任追究等机制营造科学发展的良好氛围。推动“两个责任”上有提升。建立“两个责任”承诺制、责任制、报告制、检查制、约谈制“五项制度”，明确工作职责，强化工作措施，完善考核机制。严格落实中央“八项规定”，强力推进“四风”问题专项整治，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实落实惠民政策，加大执法执纪检查和惩戒力度，推进作风建设在制度体系下规范运行。推动党建水平上有提升。全面推进领导班子、人才队伍和党风廉政建设，认真完成各项目标任务，积极争创先进基层党组织，争当优秀共产党员。

三、工作方案

(一)学习动员，提高认识

结合工作实际，精心制定方案，明确任务要求，定期召开学习动员会，认真组织干部职工集中学习党章和党的纪律、国家法律以及党的优良传统和工作惯例。领导班子成员带头学深学透，重点学习党中央的政策规定，深刻领会精神实质;要通过学习先进典型、观看警示教育片等形式，把思想和行动统一到党的十八大精神和中央、市、区以及镇党委的具体要求上来，自觉维护大局、服务大局。

(二)查摆问题，自我剖析

要以召开座谈会等形式，通过自己找、别人提、领导点、同志帮等方式，广泛征求意见，深入查摆问题，对照党章规定的基本任务和“三严三实”、“五个必须”的要求，及时召开组织会议，认真开展“五对照五检查”活动：

1、对照检查在维护党的团结统一方面，是否搞团团伙伙、拉帮结派;

2、对照检查在对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求上，是否乱发议论、满腹牢骚，甚至编造传播政治谣言，丑化党和国家形象;

3、对照检查在对中央、市、区以及镇党委作出的决策部署和大力推进之事，是否合意则取、不合意则舍，打折扣、搞变通;

4、对照检查在贯彻执行上是否存在不落实集体决策，该请示的不请示、该报告的不报告、该研究的不研究等问题;

5、对照检查在对命令禁止的事，是否置若罔闻，做上有对策，下有对策，对组织不讲真话、不报实情;敬业精神、服从意识不强，对组织决定说三道

四、挑肥拣瘦、眼高手低、斤斤计较;工作作风不实，责任心不强，勇于担当不够，慵懒散漫拖拉。在对照检查的基础上，党组织和党员个人分别撰写党性分析报告，认真分析存在的问题，切实抓好整改提高。

(三)建立台账，整改提高

要针对查找出来的问题，认真进行梳理归类，召开专题会议分析研究，剖析问题根源，精心制定整改方案，做到内容、重点、措施、时限、责任“五明确”，抓好整改落实工作;要结合全镇实际，制定完善相关的制度规定，建立转变工作作风、优化发展环境的长效机制。

第5篇：周家地小学转作风抓落实促发展实施方案

与“效能风暴”行动同声共鸣、同频共振的白银市平川区“转作风、抓落实、促发展”活动，旨在通过提高干部的执行力和落实力，来更好地服务发展、服务基层、服务群众，推动区域经济社会又好又快发展。

2012年2月份，平川区针对领导班子和干部队伍中存在的服务意识、工作作风、廉洁自律等制约加快发展的突出题，启动了“转作风、抓落实、促发展”活动。近一年来，平川区深入有效开展“转作风、抓落实、促发展”活动，把“转作风、抓落实、促发展”活动作为认真全面落实“效能风暴”行动的生动实践。

悠悠万事、民生为大。转作风、抓落实、促发展，要让群众看得见、感受到。46岁的长征街道周地社区居民严玉锋，真真实实感受到了开展“转作风、抓落实、促发展”活动的好处。他属于独生子女死亡庭，现在他和二级精神残疾的妻子相依为命。“妻子离不开人，我平时只能打些零工。2012年，社区干部常常上门服务，给我发放各项补助、提供打工信息，为我帮了很大的忙。”严玉锋说。

严玉锋掐着指头，给记者算了一笔账。2012年，社区为他争取到了独生子女死亡一次性补助金4000元，还有每年都有的600元特别扶助金。该区把特殊庭纳入了廉租房补助围，每年有2000多元。同时，他还享受着二级城市低保，一年有5000多元。“有了这些补助，再加上平时打零工挣上些钱，我的日子过得好着呢。”严玉锋笑容满面地说。

2002年从靖煤公司退休的王宗德，也为“转作风、抓落实、促发展”活动的开展叫好。“我有俩儿子，42岁的大儿子半聋半哑，32岁的小儿子也是聋哑人，平时有什么事，都是社区和我交流沟通。”王宗德告诉记者，“2011年，小儿子才从农村来到城里。社区知道这件事后，主动上门了解情况，为小儿子办理了低保。现在，小儿子享受着二级城市低保，每月有将近500元补助。”

“转作风、抓落实、促发展，不能挂在嘴上，要落实到行动中，说白了就是要动真格。”平川区“转作风、抓落实、促发展”活动领导小组办公室成员、区纪委党风廉政室主任袁成义告诉记者。2012年，区上在电视台开设了“一把手抓落实”、“阳光清风行”栏目和“干部效能谈”、“群众议变化”专活动，11个乡镇街道、73个部门单位的122个党政“一把手”上电视公开承诺当年要完成的重点工作、重点项目和重点活动。选聘效能监督员40名、民情速递员152名、社会监督员705名、公众评议员696名。着力精减行政审批事项，共清理各类事项2008项;将29个区级部门和8个市管部门的284项行政职权事项和50项便民服务事项全部入驻政务服务中心。对105个部门单位的重点工作、重点任务、惠民实事落实情况、题整改情况进行了4次全面督查;开展明察暗活动4轮，涉及部门单位、娱乐场所105个，曝光单位19个，诫勉谈话7人，给予通报批评、大会检讨、书面检查、取消评先选优资格等处理14人。及时处理群众信13件，办理效能投诉11起。

第6篇：关于“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动实施方案

关于开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动的实施方案

为进一步加强新形势下**干部队伍作风建设，不断提高**部门和**干部服务大局、履职尽责能力和水平，根据**关于开展干部作风整顿活动的部署和要求，结合我部工作实际，制定如下实施方案。

一、目标要求

深入学习贯彻***系列重要讲话和省、市、**重要会议精神，以提升执行力、战斗力、创造力为目标，以科级以上干部和各科室负责人为重点，坚持领导带头、以上率下、全员参与，围绕**确定的“四个方面”(

升华思想境界、提升服务效能、创优发展环境、提高执行能力)，聚焦工作作风、创先争优和素质修养存在突出问题，通过干部作风整改落实，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，努力形成风清气正、团结和谐工作环境，温馨周到、快捷高效服务环境，心无旁鹜抓发展、驰而不息抓落实的新气象。主要目标：工作作风方面，文过我手无差错，事交我办请放心。工作标准方面，争先进、扛红旗、当第一。工作成效方面，**干部要争当**党员干部“先锋”、**部门要争当各部门“标杆”、**工作要在“全国有声音、全省有位置、全市有影响”，为推进**跨越发展提供强有力的**保障。

二、推进原则

关于“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”

干部作风整顿活动实施方案

突出思想先行。坚持把学习教育贯穿始终，持续深入学习领会和准确贯彻***系列重要讲话精神和**区政府各项工作部署、工作要求，切实解决好“总开关”问题。

突出问题导向。从基层和群众反映最强烈的问题入手，从本科室存在的突出问题整起，见物见人、有血有肉，精准发力、便于实施，尽快把突出问题解决到位。

突出重点对象。以科级以上干部和各科室负责人为重点，坚持领导带头、以上率下，突出重点、全员参与，促进作风根本好转。

突出实际效果。把作风整顿成效与年底考核推先评优相结合，以严格考核、责任追究倒逼干部作风转变，真正做到震动思想、触动利益，塑造**干部新形象。

三、主要载体和整治问题

结合**工作要求和**工作实际，坚持和完善**部门五大工作载体，针对当前工作中存在的“慢、软”，“庸、懒”，“散、浮”等，通过着力破解干部作风六个方面突出问题，精准压力传达，在****系统锻造勇担当、快落实、高效率、崇实干的工作作风。

(一)主要载体

1、坚持晨课堂制度。坚持一刻钟晨课堂，做到“三个一”，由一名党员领学辅导，充电蓄能，以学促干;分享一次心得体会，谈收获，说体会，以学促行;**一次业务测试，检验巩固，以考促学。

2、搭建晾晒比拼平台。通过晾问题，敢于揭短亮丑，举一反三，引以为戒，促工作严谨、能效提升;晾招商，服务**项目建设、招引资金工作，浓厚服务中心、服务大局的意识;晾信息，推动*****工作在全国有声音、全省有位置、全市有影响;晾考勤，强化纪律意识、规矩意识。

3、坚持**干部讲堂。定期**或参加**干部讲堂，围绕提升**干部的综合素质，邀请专家或领导讲课讲学，实行“学、讲、议、评”，增强张口能讲、提笔能写、遇事能谋的能力和水平。

4、**“三亮”活动。即亮身份，通过党员戴党徽、干部戴胸牌，自我加压、自提标准，争当先锋;即亮出承诺、亮出职责，通过在办公室树岗位公示牌，表明工作职责、亮明服务承诺，便于党员群众监督。

5、开展对标赶超行动。着眼于内容可学、标准可比,坚持先进性、可比性、实效性的原则,瞄准一流水平,认真查找情况类似、成效显著、可学可比的标杆，**开展对标赶超行动,学先进、比先进、争先进，持续推进**工作创先争优。

(二)主要解决问题

1、着力解决创先争优意识不强的问题。主要表现在工作有时疲沓推脱、工作标准低，存在小成即满、不求上进;缺乏把工作做到尽善尽美、精益求精的想法，满足于做眼前的、面上的工作，甘于平庸、甘于下游，创先争优意识不强。

2、着力解决思想不够解放的问题。主要表现在求稳怕乱，审慎有余、开拓不足;思想不够敏锐，工作思路不够开阔、思维不活跃;面对新情况和新要求，习惯于用旧观念、旧思维、旧框框指导工作;满足于现状，缺乏创新和赶超的意识，工作灵活性较差、闯劲不足。

3、着力解决工作不深入、不细致的问题。主要表现在交办的事或工作落实不到位，最后不了了之;工作请示、汇报、反馈不及时，工作进展汇报不到位，碰到困难不说，做完了也不说。缺乏扑下身子、沉下去的工匠精神。工作不够细致，有时会出现文字出差错、环节出纰漏等现象，给工作带来不利的影响。

4、着力解决工作缺乏主动性、超前性的问题。主要表现在缺乏超前考虑、主动作为的主人翁意识，凡事都要等领导交代了才去做，事业心、责任感不强，缺乏从大局和全局出发去干工作的精神。

5、着力解决不思进取，心思懒惰的问题。主要表现在办公室内务乱、差，精神疲沓、精力不集中，工作不在状态。工作推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，在其位不谋其政，在其岗不尽其责。

6、着力解决服务效能有待提高的问题。主要表现在接待群众、基层同志办事语气不佳、漫不经心;主动服务群众的意识不强，与党员之家、干部之家、人才之家建设要求有一定差距。

四、方法步骤

**系统干部作风整顿从2016年12月23日开始，到2017年2月底基本结束，分为五个阶段实施。

(一)学习讨论阶段(2016年12月23日—2017年1月3日)。深入学习**书记在**常委扩大会议和**经济工作会议上的讲话精神，学习**长在**经济工作会议上的讲话要求，对照“争先进、扛红旗、当第一”工作标准，集中时间学习研讨，结合工作谈体会、谈差距、抓整改。结合学习讨论，抓好抓实当前**重点工作，谋深谋细2017年任务目标，健全工作机制，制定实施方案，为2017年开好头，起好步，营造浓厚的干事创业氛围。

(二)听取意见阶段(2017年1月4日—11日)。采取公开述职评议、召开座谈会、邮箱征询等多种方式，认真听取党员干部意见和建议。充分运用“两学一做”学习教育意见成果，把征集到有价值的良策建议进行梳理汇总，制成路线图，倒排工期，先易后难，挂图作战，确保征求意见的过程变成谋划推进工作的过程。要对征集到的意见建议进行认真梳理和分析，找准问题和症结，明确努力方向。

(三)查摆问题阶段(2017年1月12日至18日)。要紧密结合思想和工作实际，紧扣加快**发展，聚焦“慢、软”，“庸、懒”、“散、浮”，分层次召开科务会、支部**生活会和部民主生活会，深入开展“四找”，即查找思想观念、查找工作作风、查找精神状态、查找思路举措等方面的问题，针对查找到的问题，深刻剖析、深挖根源，形成问题清单、整改清单，18日前报******备案。

(四)开展对标阶段(2017年1月19日至26日)。在学赶先进中找到差距、学习经验、解放思想、转变作风、树立形象，做到“三对”，对标上级要求、对标同类部门、对标先进县区，列出可比可学可赶的工作和指标，拿出争先进位的思路、举措。通过对标，高起点、高标准谋划好2017年全年工作，把争先进位的思路转化为推进发展的具体任务。

(五)整改提高阶段(2017年2月1日至28日)。坚持边讨论边整改，即知即改、立行立改。制定的《问题清单》、《整改清单》和《对标先进任务书》，经主管副**审核签字后，报******备案。纳入整改范围的问题，要明确牵头领导、责任单位、整改时限。通过开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动，形成和完善一批务实管用的制度成果、工作成果和作风成果，在奋勇争先中“争先进、扛红旗、当第一”。

五、**领导

干部作风整顿作为当前一项重大政治任务，各科室要高度重视，认真参与，确保取得实效。

(一)明确工作责任。活动在部领导指导下进行，纳入**“作风整顿”活动总体部署。成立干部作风整顿活动工作领导小组和办公室，**常委、****、统战****担任领导小组组长，领导小组下设办公室，办公室主任由**担任。负责活动的具体**和协调安排(具体名单附后)。

(二)严格督导检查。在楼层电梯口设立干部作风整顿意见箱，广泛征求意见建议，开展“三查”活动，即查学习心得情况、查问题整改情况、查对标行动情况，防止搞形式走过场。狠抓反面典型，设立“曝光台”，对工作中出现的“小毛病”等问题，引以为戒，加强改正。对重视程度不高、效果不明显的科室，约谈主管副**。

(三)强化舆论引导。干部作风整顿活动办公室加强宣传引导和先进典型的总结报道，全面展示大整顿活动带来的新变化、新成效。