提升国企法务人员履职效能研究
【内容摘要】笔者从事国企法务工作近十年，觉得企业对法务工作的需求仍靠项目或工作推动还未转化成主动的内生需求，法律部门被边缘化的情况没有明显改善，这与管理层对法务工作认知的固有思维、法务人员执业水平有一定的关系，但本质是法务工作没有切实融入企业经营管理活动中造成的。笔者认为国企法务人员要站在企业经营的角度审视法务工作，而不是站在法务工作的角度去看企业经营。法务人员要从实现企业战略目标、经营任务的需要出发，深入把握企业内生的法律需求，才能发挥法务工作价值创造作用，提升法务工作的履职效能。
【关 键 词】依法合规;法务工作;履职效能
作 者 简 介：王娟(1984-)，女，汉族，陕西西安人，硕士，经济师，研究方向：经济法学。
我国企业法律顾问制度自20世纪50年代开始萌芽，已经历了60多年的发展历程。2015年8月，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，国务院国资委一直高度重视企业法律顾问制度建设，注重企业法务人员在企业经营管理中防范风险、提升管理作用的发挥，要求企业法务人员真正成为企业经营管理决策中用得上、信得过、靠得住的参谋助手。
一、国企法务工作的具体内容
国企法务工作主要由总法律顾问、法律事务部门负责人和法律顾问共同负责，职责依据的规定包括：2004年国务院国资委发布的《国有企业法律顾问管理办法》和2007年《关于进一步加快中央企业以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度建设有关事项的通知》等文件中，具体职责内容如下：
(一)总法律顾问的具体职责
企业总法律顾问全面负责企业的法律事务，并对企业法律顾问机构实施领导，履行以下主要职责：1.依法对企业重大经营决策提出法律意见，保证企业经营活动的合法性;2.负责企业合同管理、商务谈判、知识产权、工商管理、招标投标、改制重组、诉讼、仲裁等方面工作;3.协助企业抓好企业规章制度建设，负责组织本企业重要规章制度的制定和实施;4.主管企业的法制宣传教育和培训，指导下属单位法律事务工作，推荐下属单位法律事务负责人;5.对本企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，负责或者协助有关部门予以整改。
(二)法律事务部门的具体职责
企业法律事务部门是在企业内部处理法律事务的工作部门，具体职责：1.参与企业重大经营决策，确保决策的合法性和可行性;2.为企业经营管理提供法律咨询;3.参与合同的谈判、起草、修改审核工作;4.组织开展执法检查，保证国家法律、法规在企业的贯彻执行;5.起草或参与起草、审核企业重要的规章制度;6.承担企业知识产权管理工作;7.办理劳动法律事务，参与劳动管理;8.负责法制宣传教育;9.代理企业解决纠纷的诉讼和非诉讼活动;10.负责企业外聘律师的选聘和管理。
上述企业法律顾问职责的描述，在不同的企业，法律事务机构和法务人员都会有着工作范围和管理程度的差异。法务人员要按照上述规定，结合企业自身情况和需求，拟定内部法务工作管理规定，明确权责内容，更好的为企业提供法律咨询服务。
二、国企法务工作要紧密围绕企业实际开展
现今企业对法务工作的需求，不再简单是解决一个纯粹的法律问题，而是结合着业务发展提出的法律需求。所以企业法务对外必须深刻了解企业所处的行业发展趋势及行业规则、企业所处当地法规政策、商业惯例、企业的竞争对手等等;对内必须熟悉企业内部的规章制度、企业近期的发展目标和未来的发展规划、企业目前存在的问题及企业的核心竞争力等等。同时，必须了解熟悉相关专业领域的具体知识和逻辑。增强对问题的可能法律后果的权衡和预判后，成功回答和解决企业交给法律人的问题。比如高新技术企业关注知识产权成果转化、一般企业均会关注财务成本、应收账款的处理等等问题，国企法务工作必须深入企业实际，回应企业的关切，制定切实可行的措施，切实帮助企业解决痼疾或当下面临的问题。
三、国企法务工作要与业务部门协同配合
(一)法务人员应全面了解待决策事项
企业运营本身就风险与机遇并存，法务人员对于企业的经营决策存在风险的事项，不能一概否定企业的设想，应帮助企业积极采取接受、避免、降低、转移风险的策略，做好企业的参谋助手。比如合同评审，法务人员应当结合所了解的合同背景、合同目的或交易目的、缔约过程、各方优势地位、企業立场和所关注的内容、主要问题，全面理解合同条款，判断工作重点，以保证合同能够完整、准确地体现合同各方真实意思表示，维护和争取企业的合法权益。法务人员对于企业经营管理的决策事项，要与业务部门充分沟通，在充分了解企业需求的情况下，结合国家、地方、行业及企业自身法律法规和政策文件，提出切实可行的意见建议。
(二)法务工作职责边界必须清晰明确
法务人员对属于自身职责范围的工作，不推诿、不扯皮保质保量完成，应体现专业、严谨、细致的工作作风和业务能力，做到不越位、不缺位、不错位。法务人员对非职责范围的工作不能大包大揽或不经深入思考随意给出意见建议，避免给管理层和业务部门留下不专业的印象。
有些管理层遇到问题习惯于要求法律部门给出处理意见，一定程度突破了法务工作的职责边界。法务人员要明确指出不属于职责范围的事项，避免履职不当造成追责风险。同时，部门间推诿扯皮现象在国企工作中屡见不鲜，有些部门一经法务咨询就觉得法务部门接手了，立刻推脱责任，法务部门应摆正立场，进行的是法律咨询，提供的是法律建议，作出的是风险提示。业务工作开展与否、如何开展是结合法务咨询、相关部门意见和业务工作实际权衡之下决定的，不是法务部门一个部门的职责，更不应由法务部门来决定。法务人员在工作中一定要注意防范承担不应由法务部门承担的责任，做好自身风险防范。
四、法务人员自身专业能力必须过硬
法务人员必须始终保持法律人的思维，应对法律知识更新换代的现状，了解法律法规背后隐含的法理和逻辑，深刻领会立法者的立法宗旨和目标，这样才能充分掌握并恰当运用相关法律法规指导实践工作。在工作中，要不断增加知识储备，以业务咨询工作为牵引，以点及面，增进对一类问题的了解。同时，积极参加各类培训，关注诸如微信公众号、网络直播等各类新媒体及社会热点问题，从法律角度思考，思维必须活跃开阔，从多角度思考问题避免僵化教条。
五、国企法务工作要注重创造价值
法务工作的价值包括经济价值和社会价值两方面。在企业中，法律工作的价值主要在于保障企业依法经营，有效防范法律风险，保障企业依法、持续、长久地盈利。国家提倡依法治企、合规经营。严重的决策失误可能造成重大合规风险，企业可能因此付出沉重代价。需要法务工作找准切入点，发挥履职效能，对企业的重大经营决策问题和日常经营管理活动提供有益的建议或意见，帮助企业做好依法合规经营的同时创造一定的价值或提高一定的效益。?从避免合规风险的角度看企业法务工作价值创造作用：
(一)合规管理可以节省企业成本
虽然建立一个有效的合规体系需要花费一些成本，但是相较于让企业陷入一次调查或者诉讼来说是相当经济实惠的。而且，在企业内部进行持续沟通和对于操作过程的合规监督，可以及时优化多种内部管理流程，降低生产经营成本。
(二)合规管理提供完整的纠错程序
有问题不可怕、犯了错也不可怕。可怕的是有问题但不察觉，犯了错却不自知，听之任之凭其小事变大，大事变祸。有效的合规体系可以自动纠错，找出问题、自动弥补漏洞。
(三)合规管理为企业减免罚则带来优势
对罚责的有效减免是企业搭建合规体系主要驱动力，如果一個企业被发现犯有违规行为，那么可能遭受非常严重的处罚，因此导致在经营上的损失。所以对于企业尽责行为的有效澄清，是合规体系的另一大重要途径。
除了上述几点，合规体系还能使企业获得以下好处：最小化企业的违规处罚、建立一个有效合规风险防范工具、对员工和供应商的合规行为进行有效的监督和使公众对企业更加认可和信任。
六、结语
企业经营发展的内外部环境日新月异，企业法务工作机遇与挑战并存，为企业发展保驾护航既是企业法务人员的职责和使命也是法务人员自身价值体现的应有之义。笔者希望与所有法务同仁一同致力于提升法务工作履职效能，为企业依法合规经营作出更多贡献。
参考文献：
[1]李申田，顾炜，主编.企业法律顾问工作规程[M].法律出版社，2010.
[2]徐永建，周征.论企业法律工作的逻辑起点和功能定位(上下)[Z].赛尼尔法务管理，2020.2.
[3]李德军.电网企业法律工作的价值创造能力[J].贵州电力技术，2013，1(1).
[4]叶小忠，林志炜，主编.中国企业法务观察[M].法律出版社，2019.
作者：王娟
法律部门的部门职责：
1.参与公司重大经营决策，为公司的重大决策提供相对应的法律咨询，出具法律意见书，规避法律风险，为企业的股权转让、资产并购、产业置换、公司上市等经营活动提供法律支持，为经营活动在法律上寻求立足。
2.参与公司的项目管理，参加商业项目谈判，对项目提供全程全方位的法律服务。
3.管理合同。作为合同主管部门，法务部门将负责建立公司合同范本体系，起草、审核公司在运营中使用的各种合同、协议等，建立合同管理制度，对全公司的合同的签署、备案、归档、执行监督、风险预警、纠纷处理、销毁等进行科学的、规范的动态管理。
4.建立、维护、管理集团公司的知识产权，包括商标、专利、著作权、商业秘密、专有技术等等。
5.部门支持。法务部门将通过自身的专业优势，通过参与起草、审核公司各部门规章制度的工作，为公司各个部门提供全方位的法律服务，并通过咨询、纠正违法、违规行为等方式，对整个公司的运营进行有效支持与监督控制。
6.主管公司内、外部的法律纠纷，积极参与诉讼或仲裁，负责与外聘律师的协作，维护公司合法权益，减少公司损失，保持公司的日常工作的正常运行。法律培训，通过定期或者不定期地对公司员工提供法律培训，法律讲座，制定公司内部刊物等形式，增强公司员工法律意识，营造公司法律文化氛围。
公司法务人员的岗位职责
一、受聘公司担任法务工作，提供经常性法律服务
(一)受聘担任法务工作，提供法律服务的方式、方法
1、就公司涉及的有关法律问题提供咨询意见或进行指导，草拟、审查法律文书，维护公司合法权益;
2、应邀协助有关业务部门对有关经营或重大事项的决策或谈判提供法律意见和建议;
3、帮助公司建立法律事务机构，进行法律培训、教育;
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4、优先接受公司指令代理参加具体纠纷的诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事代理或刑事辩护等以及代为办理经常性法律咨询以外的活动。
(二)公司经常性法律服务的内容 第一部分：常规的法务工作项目
1、对公司常见法律问题提供咨询和建议;
2、协助起草、修订及完善公司相关规章制度和其它规范性文件，增强企业规范管理，使企业经营活动符合法律要求，把企业内部管理纳入法制轨道;
3、对公司管理层进行法律辅导，增强管理人员依法管理的意识;
4、对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识，促使
企业规章制度得到正确贯彻;
5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为;
6、对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查，防范潜在风险;
第二部分：在公司设立、变更、终止过程中的一般性服务
7、根据要求对公司设立阶段的相关法律问题给予指导，包括对企业法律形态的选择、风险防范等提供指导性意见;
8、根据要求协助起草、审核设立公司、企业过程中相关工商登记资料、企业章程等法律文件，协助公司准备相关材料;
9、对公司的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法组建和运作提供专业建议;
10、列席公司、企业董事会，对董事会议题涉及的法律问题提供法律意见和建议;
11、对公司歇业、终止、清算等活动过程提供指导性意见和建议;
第三部分：协助公司同相关经济主体谈判、签订协议、合同等，从事与合同风险防范方面有关的一般性法律服务
12、完善合同订立、履行以及争议解决的相关程序，包括对合同主体资格、条款、担保、履行以及合同救济等过程的风险进行评估，提出预防性措施;
13、协助有关业务部门制定书面合同的合同审查或管理制度;
14、统计公司、企业常见合同类型，制定常用类型合同范本;
2 15 、建立合同审查和评估制度，加强合同统一保管和备案制度;
16、建立合同履行监督制度，加强合同相关单据、发票等证据的收集、保管管理;
17、建立律师参与合同订立、审查制度;
18、建立合同缺陷定期审查、汇报制度，完善弥补合同缺陷、漏洞;
19、对合同的法律风险进行评估，协助对书面合同书的审定、签章事宜; 20、协助有关部门对企业招标、投标活动进行法律评估，对有关谈判结果的合法性进行确认，对相关项目标书出具法律意见书;
第四部分：公司、企业其他经营、管理方面的一般性法律服务
21、对公司有关经营管理行为提供法律意见和建议;
22、协助知识产权等相关专业机构对企业商标注册、专利申请等有关知识产权问题提供法律意见和建议;
23、协助有关财会专业机构起草、修订及完善企业财务管理制度，对企业财务管理制度提供指导性意见，杜绝财务管理法律漏洞;
24、协助有关税务等相关专业机构对企业工商管理和税务筹划等提出指导性意见和建议;
25、清理债权、债务管理，筹划、实现相关债权，完善相关程序;
26、参与债权转让、债权投资等项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料;
27、指导企业资产出售、拍卖、变卖及抵押等项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料;
28、参与专项投资项目的税务筹划，对税务专业机构的意见材料提供书面意见; 29 、参与企业担保、反担保项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料; 30、其他与经常性法律服务有关的专项服务项目。
二、代理办理有关商标法律事务
1、接受公司委托，代理向商标行政管理机关申请商标注册;
2、接受公司委托，申请驰名商标认定相关事宜;
3、接受公司委托，代理办理商标申请权转让、商标转让以及许可使用等相关合作事宜;
4、接受公司委托，代理处理商标权有关权属争议，代理有关协商、申诉事宜;
5、依法对相关商标侵权行为向有关行政管理机关申诉和向人民法院提起诉讼，
3 办理相关法律事宜;
6、代理其他有关商标权法律事项。
三、提供一般法律咨询，出具法律意见书或法律建议书
1、对涉及民事相关事宜提供法律咨询服务;
2、对涉及刑事相关事宜提供法律咨询服务;
3、对涉及行政相关事宜提供法律咨询服务;
4、对其它非诉讼相关事宜提供法律咨询服务。
5、对公司的行政人员、职工的一般性法律问题提供免费咨询，出具书面的法律意见书。
四、代写各种法律文书
1、代写民事诉讼类各种文书：如民事起诉状、答辩状、代理词、民事上诉状等法律文书;
2、代写刑事诉讼类各种文书：如辩护词、刑事上诉状、刑事自诉状等法律文书;
3、代写行政诉讼类各种文书：如行政起诉状、代理词、行政上诉状等法律文书;
4、代写非诉讼法律事务所涉及的各类法律文书：如起草合同、公司章程、公司管理规章制度等法律文书。
五、其它需要律师代理办理的非诉讼法律事务。
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法务专员岗位的工作职责：
1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。
4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。
5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。
6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。
7、负责公司的应诉和诉讼事务。
8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
法务专员职责与工作任务： 职责一：
职责表述：法务管理。
1、起草、审查和修改公司各类法律文件文书及合同。
2、负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同。
3、负责集团总部及下属公司重大合同的审查、修订、备案，对各类合同提出法律意见。
4、负责保管、年审或续期公司部分证件，包括营业执照、卫生许可证、国税地税许可证等。
5、专利申请、处理知识产权法务。
6、代表公司处理何磊诉讼或非诉讼法律事务，为维护公司合法权益。
7、对集团及下属各部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。
8、统一办理集团法律授权工作。
9、管理外聘律师、法律顾问。 职责二：
职责表述：法律服务
1、协助组织集团重大经营决策的法律论证和法律保障。
2、为集团总部及下属公司的经营管理活动提供相应的法律咨询，并出具法律意见书。
3、组织实施对集团员工的法律宣传、培训工作。 职责三：
职责表述：员工通用职责
1、认真执行集团各项规章制度和工作程序。
2、服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保质保量完成工作任务。
3、作好记录以及记录的保管和移交工作。
4、按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
5、定期向直接上级述职。
6、保守集团秘密。
7、完成上级交办的其他工作任务并及时复命。
任职资格：
教育水平：大专及以上学历 专业：法律及相关专业
培训经历：经济法、合同法、文书写作等方面的培训 经验：法务管理经验 知识：法务管理知识
技能技巧：熟练使用word,excel等办公软件，具备基本的网络知识 个人素质：沟通能力、协调能力、执行能力
法务部部门职责
1、法务部是由具有专业法律知识的律师或人员组成，确保公司守法经营，依法维护公司合法权益，处理公司在生产经营过程中发生的各种法律问题的重要职责。
2、参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度合法性负责
3、制定标准的合同文本，审核公司各类合同，参与重大合同起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。
4、参与公司的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司合法权益。
5、开展与公司经营管理有关的法律咨询工作。
6、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理。
7、负责与外聘律师、法律顾问的联络，配合工作。
8、负责合同原件的保存、记录和管理工作。
9、为公司重大决策提供咨询和法律意见。
10、代表公司处理各类仲裁、诉讼案件。
11、负责公司的普法教育。
12、负责公司保密工作规划及建议
法务人员工作职责
1、 参与公司经营决策，为公司经营决策进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、 建立公司合同管理制度，规范合同的签订、审核、管理和履行环节。针对不同类别客户指定公司的标准文本。
3、 完善公司保密制度和劳动合同管理制度。
4、 开展法律培训，进行法律普及教育。
5、 负责公司的应诉和诉讼事务，维护公司合法权益。
6、 协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
7、 处理知识产权方面的法律事务。
8、 按照公司要求起草法律合同。
9、 负责与公司法律顾问的联络、沟通工作。
10、按照公司要求员工签订保密协议。
转正申请书
尊敬的公司领导：
展信愉快!本人于2017年2月3日进入公司法律合规部，目前担任法律经理一职，到今天两个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，将自己融入到我们的团队中，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门的各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。现将这两个月的工作情况总结如下：
作为公司和部门新人，本人时刻以初学者的姿态要求自己在工作中处处留意，多看，多思考，向周围的领导和同事学习，以较快的速度熟悉着涉及公司行业的法律问题及相关知识，特别是商业保理的有关业务和法律知识，做到勤学多练，以最短时间适应新的工作岗位，实现较好较快地融入到我们的这个工作团队中。具体工作内容有：
一、在部门统一领导下负责审查和/或修订公司有关对外合同、函件;根据公司业务需要起草部分合同、函件初稿;根据业务部门需要提示并防范合同风险，争取公司利益最大化。
二、根据公司业务管理制度为商业保理业务全流程提供法律合规服务。
三、根据公司业务管理制度和业务需要为“过桥”“通道”项目提供全程法律服务。
四、根据公司和部门统一安排，进一步建章立制以不断完善和加强公司治理。
五、根据公司领导及业务部门需求，做好科技子公司设立、增值税专用发票被撤销法律风险等法律问题的研究，由部门作出统一回复。
六、根据业务需要，准备与债务纠纷、法院撤诉等情况的有关资料，并与领导及业务部门沟通解决方案。根据工作需要按时到法院完成递交材料、走盖章审批流程等工作。
七、处理部门日常性工作，完成公司“两会”材料准备、新版营业执照更换、部门档案归档交接等工作。
八、根据公司及部门学习任务，完成法律业务学习渠道汇总、商业保理领域司法纠纷判例整理、电子商业汇票实操及法律风险研究、商业保理公证业务应用等工作。
法律合规工作的宗旨是控制公司经营过程中的法律风险，维护、保障公司的合法权益，这要求工作人员具备严谨的工作态度、对事物的敏感性和准确的判断能力。要把法律合规工作做好不易，要成为一名合格的法律合规工作人员不易，要成为一名优秀的法律合规工作人员更为不易。在这段经历中我不断学习、完善自己，从失败的案例中寻找不足，也积累成功的案例，并希望将这些工作经验能用于我今后的工作实践中，为我们公司提供高质的法律服务，而我自身一直致力于成为一名优秀的法律合规工作人员，一直有信心将工作做好。
试用期是公司对我的考验，在公司领导的指导和同事们的帮助配合下度过刚到公司时的陌生期，就像一名战士来到新的战场，非常庆幸的是，我已融入到这片战场，融入到公司的大家庭中，并积极努力的完成各项工作任务。接下来的时间，我将领导和同事们的帮助下，用更大的激情投入到我的工作之中，为公司的壮大发展提供助力。
在此，我正式向公司提出转正申请，希望领导对我考验期的工作能够认可，恳请领导批准我的申请。
申请人： 年月日
第一章总则
第一条 为进一步加强对集团及区域公司、专业公司法务人员的管理，规范法务工作，建立有效的风险防范机制，根据《集团法律事务管理制度》制订本办法。
第二章法务工作内容及职责
第二条 集团法务的工作内容及职责为：
(一)制定、修改、完善与法律事务相关的管理制度，参与制定集团重要规章制度;
(二)制定并推行重大合同标准文本，并根据集团实际运营情况和法律法规的变化，以集团利益最大化为原则随时修订标准合同文本;
(三)审查授权范围内的合同;
(四)监督集团、区域公司、专业公司以及其它分支机构法律文书(包括合同、生效裁判文书)的履行，对合同履行的关键节点进行评估和提出法律建议;
(五)接受集团、区域公司、专业公司以及其它分支机的委托，代理集团、区域公司、专业公司以及其它分支机的重大诉讼案件或处理纠纷;
(六)参与处理重大事件;
(七)参与集团、区域公司、专业公司以及其它分支机的投资、购并、重组、资产处置、对外担保、知识产权保护等重大经营活动，进行或配合专业中介机构进行尽职调查，出具法律意见，提示法律风险;
(八)参与重大项目谈判;
(九)参与公司重大项目的招投标活动，为招投标活动提供全程法律见证服务;
(十)对与集团经营活动有关的日常法律事务进行咨询;
(十一)对集团范围内的申诉与举报进行调查并出具法律意见;
(十二)针对集团的实际需要进行法律培训;
(十三)为区域公司、专业公司的法律事务工作制定岗位职责、任职要求，并对区域公司、专业公司的法律事务工作进行指导、监督、稽查，对集团所有法务人员进行管理与考核;
(十四)选聘一批优秀律师事务所并与之建立合作伙伴关系，以降低成本、
提高法律服务质量为原则，协调、监督、考核律师事务所的工作，为集团积累优质的法律资源;
(十五)负责其它法律资源的积累和维护;
(十六)办理集团指定的其它法律事务。
第三条 区域公司、专业公司法务人员的工作内容及职责为：
(一)制定、修改、完善本公司与法律事务相关的管理制度，参与制定本公司、本部门的重要规章制度;
(二)负责本公司经营范围内的日常法律事务;
(三)在本公司范围内全力配合集团法务推行标准合同文本，建立标准合同文本的修订机制;
(四)审查授权范围内的合同，监督集团审核修改意见在合同签署前的落实，在签署后将合同复印件或扫描件交集团审计法务中心备案。
(五)监督本公司法律文书(包括合同、生效裁判文书)的履行，对合同履行的关键节点进行评估和提出法律建议;
(六)代理本公司一般的诉讼案件;
(七)配合集团法务参与本公司的投资、购并、重组、资产处置、对外担保、知识产权保护等重大经营活动。对本公司的重大项目及经营活动进行法律跟踪，提供法律支持，遇有风险及时向集团法务进行汇报;
(八)参与本公司的业务谈判;
(九)参与本公司的招投标活动，为招投标活动提供见证;
(十)参与处理本公司的重大事件或纠纷;
(十一)在本公司开展与经营活动有关的法律咨询和培训;
(十二)按集团法务确定的模式与本公司或项目所在地的优秀律师事务所建立合作伙伴关系;
(十三)积累和维护法律资源;
(十四)接受集团法务的指导、监督、稽查，办理集团法务指定的其它法律事务。
第三章法务人员的管理
第四条 法务人员应当恪守以下职业规范：
(一)恪守职业道德，不断提高职业素养和业务能力;
(二)忠于职守，维护集团合法权益;
(三)保守公司商业秘密，按规定方式和范围使用在履行职责时获取的资料。
第四条 各级法务人员每月应向集团法务负责人提交月工作总结和月工作计划，并就可能对公司经营产生重大影响的事项予以说明。
第五条 集团法务负责人有权不定期地对各级法务人员的工作进行检查。
第六条 集团法务负责人有权对各级法务人员的工作进行指导，对在日常工作中和检查中发现的问题，集团法务负责人有权随时指出并要求相关人员或单位及时予以改正。
第七条 集团法务负责人有权定期或不定期地对各级法务人员进行工作考评。
考评由专业考核和工作评价两部分构成。专业考核由集团法务组织命题，通过开、闭卷的方式进行考核。工作评价是对法务人员日常工作中表现出的专业素质、职业操守、工作作风等因素，逐项详细地给出书面评价。
集团法务负责人有权将考评结果提交给集团相关部门或相关区域公司、专业公司，并向人力部门提出嘉奖或处罚的建议。
第八条 对专业素质不符合岗位要求，或未能恪尽职守而给公司利益造成损失的人员，集团法务负责人有权按法律和公司的规章制度向人力部门提出调离法务工作岗位或解聘的建议。
第四章附则
第九条 本办法就法务人员的管理及行为规范未做出规定的，参照《集团法律事务管理制度》的相关规定执行。
第十条 本办法由集团审计法务中心负责制订修改和解释。
第十一条 本办法自正式公布之日起实施。
尊敬的公司领导：
您好!
感谢您在百忙之中审阅我的求职材料!我叫xxx，xx大学法学院一名即将毕业的大四学生，悉贵公司有意新纳人才，怀着激动的心情写下这封求职信，申请贵公司法务人员之职位。
作为一名应届法律毕业生，我的社会经验当前是十分的匮乏。多年的寒窗苦读，使我掌握了精深的专业知识。当前国家法院已经不缺乏法律人才了，所以我决定走向企业，走向公司，在公司中努力的进步，发挥自己的实力，取得更大的进步。也许在公司中取得进步，才是我最应该做到的事情，我坚信自己能够做的更加的好!面临着即将毕业的兴奋，心怀着奉献社会的抱负，渴望把所学知识学以致用，特别希望能够在公司从事有关法务方面的工作，期望贵公司能够为我提供这样一个施展才华的机会。贵公司实力雄厚，名声显著，潜力巨大，我非常期望能够成为贵公司的一员，为贵公司的发展出谋划策，尽心尽力!本文信息来源于转载请注明
大学的四年是充实的四年，使我完成了从普通人到法律人的转变!首先，自己形成了一个习惯的法律思维能力，具有良好的法律素养。其次，阅读了大量法律专业书籍，掌握了基本的法律理论。再者，曾两次到河南涛声律师事务所实习，熟识了法律事务，能够运用法律解决一些基本问题。当然，作为一个应届毕业生，我最大弱势就是没有工作经验，但我会用一如既往的勤奋努力来弥补我经验的不足;我也特别能吃苦，愿意接受公司所分配的各种较为困难的任务;我也愿意接受低工资，只要贵公司能给我学以致用的机会以及施展才华的舞台，我会奉献出自己最大的才、智、谋、力，为公司赢得更大的发展!
这么多年来，我一直在不断的努力，我坚信只要自己更加不断的努力下去，做好自己，将自己的全部精力用在工作上，为贵公司的发展做出我最大的贡献，我相信我能做到，只要贵公司给我一个这样的机会，我就可以实现我多年来的抱负，取得更大的成绩，相信自己!
如果您正在寻找，那么请您关注我：一位积极进取，全面发展的大学生;一位期待召唤，渴望风浪的年轻水手。诚恳地请求加入您的队伍，与您同舟共济，共创辉煌。最后，真诚的祝愿贵公司越加强盛、更加辉煌!
此致
敬礼
求职人：xxx
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