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新时期企业工会主席的必备素质
今年第5期《上海企业》杂志刊发上海铁路红厦实业有限公司工会主席刘宝根的企业管理文章《求真务实创新企业工会工作》，读了颇有教益，油然想到新时期企业工会主席的必备素质问题。
刘宝根的文章有观点，有材料，理论结合实际，既好读，又有说服力。他从企业工会务必为职工维护合法权益落笔，既讲了“维护职工权益要有求真务实的态度”，又讲了“民主管理工作要有求真务实的手法”，还提到“工会自身建设要有求真务实的作风”。看来，新时期的企业工会，与建国初期乃至改革开放以前有明显区别，维护职工合法权益，作为企业工会四大职能——“参与、维权、建设、教育”之一的重要职能，必须与时俱进，顺势应变。“求真务实”，乃创新企业工会工作的关键所在。这就对新时期企业工会干部，尤其是工会主席的素质、能力、领导艺术与工作作风诸多方面提出了新的高标准、严要求。
笔者作为老工会工作者，曾与许多工会主席打过交道，交过朋友，深知工会主席的难度与苦处。特别是改革开放30多年来，工会主席为企业员工维护合法权益，既要为企业长远发展着想，帮国企老总或民企老板“维稳”着想;又要竭力为企业员工说话、谋利、“维权”，常有“两头夹板，中间受气”，吃力不讨好的难言之隐与苦衷。而不少被上级看好、下级拥戴的企业工会主席，却能在每年“五一”被评为优秀工会工作者乃至上海、全国劳动模范，其过人之处就在于具备过硬乃至超常的综合素质。诚如刘宝根所言，“态度”、“手法”、“作风”，是新时期企业工会主席的三大必备素质。
“态度”，亦即为工会会员、企业员工维护合法权益的职能、义务、责任。七品芝麻官尚且有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的意识与态度，新时期的企业工会主席尽心竭力为企业员工、工会会员维护劳动权、学习权、休闲权、医疗保障权、子女教育权诸多合法权益，更是责无旁贷了。否则，会员群众推举你当工会主席作甚?“态度决定一切”。有了这种 “态度”，当企业出现了新情况，遇到了新困难，上下之间或“劳资”双方发生了新矛盾，工会主席就不会退缩，而会当仁不让，勇于担责，敢于为员工出头，善于化解上下矛盾，既为企业“维稳”，又为员工维权，企业工会工作的“求真、务实、创新”就尽在其中了。
“态度”明确之后，“手法”亦即工作方法，便是题中应有之义。企业工会主席新时期为员工维权，是要讲究思想方法与工作方法的。而前提便是李瑞环同志新著所谓“看法与说法”。毛泽东同志告诉我们，凡事总是先有事实，后有概念。工会主席办事，也得先有看法，后有说法，再有做法。而“看法”，必须正确;“说法”必须巧妙;“做法”必须得当。比如企业中时会发生的上下矛盾，“劳资纠纷”或经营困难，往往会有损员工的合法权益，由于“公说公有理，婆说婆有理”，企业老总或民企老板与企业员工各执一词谈不拢，工会主席的“看法”、“说法”就至关重要。李瑞环说得好：“看法是头脑改造过的认识、观点、主张”，“说法是看法的表达”。这就要求工会主席摆正自己的位置，对准自己的视角，把企业上下争议的问题看得清晰、全面、真切，看到真相，悟到本质。惟此才能透过肉眼看到的争执表象，洞察其内在的实质问题——是否有害于员工合法权益，如是，则旗帜鲜明地为企业员工维护，而不能顾虑这样为员工维权会否影响到自己的地位、信誉乃至权益。在此“看法”更准的基础上，说法就是“看法的表达”，“在坚持正确性的前提下，力求通俗、简洁、鲜明、生动和富有个性”。这里的“说法”，内含表达和准确、艺术和技巧的诸要素。工会主席在为企业“维稳”、为员工“维权”的过程中，“看法”准了，“说法”巧了，就能为企业老总或民企老板与企业员工之间搭起相互沟通的桥梁，权衡利弊，因势利导，择善而从，成为两者的润滑剂与助推力，既促进了企业的发展，又维护了员工的权益。由此种种得当的“做法”，就能促使上下或“劳资”诸多矛盾的缓解，紧张人际关系的舒缓，最后切实为员工维权。
至于“作风”，则是工会自身建设要有求真务实的作风。对企业工会主席而言，工会工作要求真、务实、创新，特别是要在为企业员工维权工作上做出显著成绩，就得如刘宝根所说，加强自身思想作风建设。“打铁还须自身硬”。这就亟需“提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力”;“提高文化业务素质，认真履行工会职能”;“提高法律意识，依法维护职工的利益。”这三个“提高”是企业工会主席适应新时期变化必须的标准，也是自身提高必达的目标，更是企业工会工作求真、务实、创新，搞活搞好的必备素质。
读了工会主席刘宝根的文章，写了几点肤浅的体会，愿与工会工作者交流切磋，以利企业管理的加强与提高。
(作者系原市总工会第七届常委、劳动报总编辑，现为市委宣传部阅评督查组成员)
作者：忻才良
摘 要： 企业基层工会主席离任经济责任审计是指任期内所有经济和管理活动。集团公司基层单位工会主席的管理和监督，对基层工会主席离任经济责任审计，基本形成制度化。对基层工会主席在任期间的经济责任进行监督和评价，有效地促进了工会财务的规范发展。
关键词：离任审计;工会经费;财务制度;财务培训
企业基层工会主席离任经济责任审计(也就是任期经济责任审计)，是指任期内所有经济和管理活动，包括各类收入、上解经费和使用情况、工会资产的管理和使用情况、债权和债务情况、任期内财物管理、内部控制和执行财经纪律情况。离任审计的工作形式在实施审计的前期，审计小组向被审计的基层工会主席及其所在单位下发审计通知书，被审计单位工会应按审计小组的要求，提供基层工会主席任期内有关财物工作和经济方面的材料，有关报表、账簿、凭证及其相关材料，并对所提供的材料的真实性、合法性和完整性签具书面审计承诺书。
铜陵有色集团公司为加强集团公司基层单位工会主席的管理和监督，集团公司经费审查委员会多年来坚持对基层工会主席离任经济责任审计，并基本形成制度化。对基层工会主席在任期间的经济责任进行监督和评价，有效地促进了工会财务的规范发展。这一制度的形成，也提高了经费审查监督力度，对基层工会主席的廉政建设和保证工会资产的完整性起到了积极的促进作用。
经过这几年参与对基层工会主席任期经济责任离任审计的实践，深刻体会到，对基层单位工会离任主席承担的经济责任及履职情况做出实事求是的评价，可以有效地避免离任领导糊涂交账了事，新主席接受的现象。并为上级工会摸清了基层工会收入支出和结余情况，促进了工会队伍的廉洁建设，也加强了基层工会财务管理和工会财会人员的业务素质。但是，我们在对基层工会主席任期内经济责任进行离任审计中也发现了一些问题，值得注意并思考。
一是有些被审计的单位领导对基层工会主席的离任审计不理解，认识不足，事后监督困难。一些基层单位认为工会经费少，离任审计重要性不大，还有的认为基层工会委员会一届3～5年，而基层工会主席任期一般时间都较长，当期不审计，事后在监督审计，难度较大，效果不好。如某基层单位工会在2008年～2014年六年期间，基层单位工会的所有工作人员的支出从工会经费列支近20万余元。明显挤占工会经费，如果审计结论确定要进行费用调整，对接任的工会主席操作起来时很困难的事情，但如不改正的话，对基层工会经费的合理运用又是错误的。而且审计小组又是临时小组，因此事后监督很难保证。
二是有些基层单位拨缴经费意识有待加强。从这几年审计工会经费的拨缴情况看，绝大多数单位收缴情况都按比例足额上缴，但在极少数单位还不同程度地存在着缺憾，如收缴有困难、上解不及时、等等;这些问题都亟待解决，否则就会弱化工会经费应有的效能，阻碍着基层工会活动的有效开展，一些基层工会需尽快采取对策，妥善处理。
三是基层工会固定资产管理不够严谨，工会会计制度规定，固定资产不计提折旧，在报表上不反映固定资产的净值。这使得资产负债表反映不出固定资产的磨损程度。随着时间的推移，固定资产的账面价值与实际价值背离的程度越来越大，行程资产总量的虚值。更主要的是因不计提折旧，其核算的正确性，也必然大打折扣。一些基层单位对固定资产的管理上疏于监督，而且对固定资产报废不积极，在被审计的一些基层工会，账面上甚至还有几十年前的固定资产，到仓库进行盘点，还能出现早已不能使用的黑白电视机、照相机、录音机、电影播放器材等。没能做到固定资产的良好管理和良性循环。
针对上述的问题，今后我们在开展基层工会主席离任审计工作要强化以下二点意识和实现一个转变：
一是要强化紧迫意识。加大工会经费审查监督的力度，落实全总“依法治会”的方针。另外，从近年来工会经费的运作情况看，绝大多数单位规范性较强，但在极少数单位还不同程度地存在着缺憾，如投入无预算、账物不相符、收支有赤字等等;也存在着往来款项长期挂账、坏账、呆账险既形成、收支活动随意性大等。这些问题都亟待解决，否则就会弱化工会经费应有的效能，因此，基层工会和经审人员必须树立紧迫意识，从速妥善处理。
二是要强化求真意识。求真务实是贯穿工会审计工作始终的行为准则，任何时候都必须坚持和遵循，来不得半点马虎、大意或虚伪、浮夸。因此，审计人员必须牢固树立求真意识，强化务实观念。在审计中一丝不苟、精益求益;在下结论时，科学建议、秉公办事。
离任审计工作需实现一个转变，由离任审计为主转变为在任审计为主。进行离任审计固然重要，也是规章所在，必须坚持。然而，这只是对结果的评判，而忽视了过程，实际上是“秋后算账”、事后定案。由此会产生一个显著的弊端，就是对既成事实无法逆转。无论是所造成的经济损失，还是管理上的失误，甚至出现的不良倾向，都难以挽回和弥补。所以，经审工作不仅要抓好离任审计，而更重要的是抓好在任期间的审计，要对工会经济活动进行全过程的跟踪监督，将隐患排除在初现之时，将问题消灭在萌芽状态，将矛盾化解在幼发阶段。这样才能做到未雨绸缪、防患于未然，也才能达到真正意义上的“守护”目的。要使审计工作更具价值，就必须使其延伸，也就是不仅仅限于“固守资财”，还在创造资财，使审计工作在能起到改善管理和提高作为，从而使工会财务工作得到加强和发展。
基层工会主席的离任审计工作目的也是要促进工会财务的规范发展，这是毋庸置疑的。一是要加大培训力度，适应工会财务工作的发展要求，运用多种形式、多层次的培训工会财务人员，要使财务人员知标准、懂业务、会操作、持证上岗;有条件的还可以“请进来”与“走出去”等灵活多样的业务培训方式。开展“工会经费审计的内容”、“基层工会固定资产管理”、等方面的培训，指导各基层工会财务有效开展工作。要进一步强化基层财务人员责任意识，切实提高各基层财务人员的工作能力。通过层层培训，不断提高财务人员的素质，从根本上确保财务队伍工作质量的提高。二是鼓励财务人员自学，不断增强法纪意识和提高曾策水平、业务能力、操作能力。三是弘扬先进、鞭策后进，对工作突出的优秀财务人员进行表彰和鼓励，提高财务人员的得积极性，促使基层企业财务工作更有效，推动基层工会整体工作的健康发展。
作者：孙乐
【摘要】工会的权力来自工人的授权，工会主席的身份决定着工会的立场、谈判动机、谈判水平以及谈判结果等。笔者根据2013年广东南海微观企业调查数据对企业工会主席身份差异对员工福利的影响这一议题进行实证研究。研究结果表明，由一线普通员工担任工会主席较由企业中高层管理者或企业主近亲属担任工会主席能显著提高员工的工资、休息天数，能促使企业依法定标准发放加班工资以及劳保用品。进一步的研究发现，这一结果是由普通员工担任的工会主席通过参与集体谈判，推动集体合同的签订来实现的。这一研究有助于人们加深对工会代表性以及发挥作用的机制的认识和理解。为完善相关制度提供经验支持。
【关键词】企业工会主席 身份差异 员工福利
一、引言
中国的工会组织伴随着经济的腾飞得到了长足发展。根据全国总工会发布的《2012年工会组织和工作发展状况统计公报》显示，截至2012年9月底，全国基层工会数量达到266.3万个，其中企业工会203.6万个，占76.4%;全国工会会员2.8亿人，全国职工入会率为80.1%。其中，还有一组数据值得我们关注，在基层工会中有206.3万个企业工会，占76.4%，工会会员中有20698.5万人是企业职工，占73.9%，由此可见，企业工会在其中扮演着极其重要的角色。近年来，关于我国企业工会的作用及其带来的经济效应引起了研究者们的关注。这种关注的背后带有深刻的时代背景。首先，在全球经济衰退以及西方工会发展停滞不前甚至倒退的背景下，我国工会却能在社会各界的努力推动下繁荣发展，然而工会组织的职能却备受诟病，在近年来发生的工人集体性事件中，我们观察到工会的职能并未得到充分发挥，在2010年的南海本田事件中，工人甚至要求重新组建工会。其次，在经济结构与社会转型的同时，我国的劳动关系和工会的角色定位也在发生着深刻的转变。尤其在2008年金融危机之后，我国劳动关系呈现出劳动关系市场化加深，劳动关系的形态和规制从个别向集体转变，形成了国家主导与劳资自主协调相结合的劳动关系调整模式的特点，在劳动关系指标上表现为工会组织率提升、集体协商趋向集中化、劳务派遣激增、劳动争议和停工事件大幅攀升等。在宏观层面，政府一方面力推和谐劳动关系的构建，强调通过协商、协调、沟通来解决劳资矛盾;另一方面，不断出台或者修改法律法规以规范劳动关系，如《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》修正案、《职业病防治法》修正案等。工会的职能也由建立初期的以生产为主、生活教育为辅向维护职工的合法权益转变。然而，因为企业工会的组建模式、在经济和政治上对资方的严重依赖以及“党政主导”的工作模式等因素的影响，工会作用却普遍未能彰显。本文试图以工会主席的身份差异这个视角剖析我国工会所面临的问题，以期见微知著地解开“工会困局”，让工会真正代表职工群众的利益，提升职工的话语权，让职工实现体面劳动，为全面开创我国工会工作新局面提供一把关键的“钥匙”。
二、文献综述与研究假说
国外学者关于工会的研究著作颇丰，按照研究关注的核心，国外的文献可以分为二类。首先是关注工会的工资溢价，当中经典文献来自于Lewis(1963)，在文中Lewis估计工会会使工人的工资提高10%到15%。在此后有其他学者也对此进行了研究，并得到工会的确能产生工资溢价的结论，但是具体差异不一致。其次是关于工会的角色定位问题，国外学术界对此有两种观点，即垄断者(monopoly face)与集体协商者(collective voice face)(Freeman&Medoff，1984;Freeman，2005)，当工会被视为雇员集体行动的垄断组织时，它能够帮助工会会员提高工资和福利待遇，当然这受到劳动市场的失业率、行业集中度、经济全球化等因素的影响(Brock&Dobbelaere，2006;Abraham et al.，2009;Dinlersoz&Jeremy，2012);当工会作为集体协商者出现的时候，它能够通过增加加班工资、减少加班时间等措施加强员工保护，促进劳资双方沟通，提高企业生产率，从而增进劳资双方的利益(Stephen J.Treio，1993;Masayuki Mofikawa，2010)。
因为中国工会具有双重身份——既是政府组织，又是工人组织，所以中国工会在履行职能时能否避免角色冲突，真正代表工人的利益还是受到质疑(Chen，2003;Metcaff and Li，2007)。尽管中国工会并不真正从政府中独立出来，但是随着政府角色的转变，只要工会的目标不与政府冲突，政府将允许工会为工人争取和提升合法权益以及福利(zhang，2009)。因而国内学者关于工会的研究主要还是集中于工会是否改善员工的工资和福利这一议题。最早利用微观数据的经验研究来自于Chen&Chan(2004)，他们基于全国总工会1997年对制造业职工的调查数据的分析发现，工会和职工代表大会能够显著改善工人的安全保障和职业健康。尔后，Ge(2007)㈣利用国家统计局(NBSC)在2004年的第一次全国经济普查数据的数据分析发现，工会的存在不但能够提高员工平均工资和福利，还能提升企业的生产率、研发(R&D)投入以及人力资本开发投入。随后，Lu et al.(2010)利用2006年的全国民营企业调查数据发现，在坚持扮演劳动关系协调者的传统角色的情况下，中国的民营企业工会依然能够在提高员工福利、推进劳动合同签订、提升劳动生产率等方面发挥显著作用。类似地，魏下海等(2013)利用前述调查2010年的数据也证实了工会能够促进工资率和劳动生产率的上升。Yao&Zhong(2013)利用国际金融公司和北京大学中国经济研究中心(CCER)在2006年对全国12个城市1268家企业调查获得的数据发现，工会可以通过推动劳动合同以及集体合同的签订来提高小时工资和养老保险覆盖率、降低月工作小时数。
如上所述，中国工会虽然能够提高员工福利，但是其中有一个问题值得我们注意，工会只是一个提供平台和制度框架的组织，要真正发挥作用必须依赖于人本身，工会主席作为这个组织的领导人对工会职能的发挥、工会工作的方向等一系列问题起着举足轻重的作用。因为尚未推行基层工会干部专业化，工会主席兼职在我国企业是一种普遍现象，由中、高层管理人员、企业主近亲属等兼任工会主席更是司空见惯。由于利益诉求的差异甚至完全对立或者受到管理层、企业主的制约，使得这些兼职的工会主席没有办法站在职工的立场上履行维护职工合法权益的职责(刘小钢、张青蕾，2010)。与此相反，也有学者认为工会主席兼职是隐含了一些优势的，如果由中层管理人员兼任工会主席，不但能够让工会掌握企业生产经营信息的能力得到提高，而且能够畅通高层管理者和基层工作人员之间的沟通渠道，这对工资集体协商等活动是有益的(赵德余，2011)。㈣令人遗憾的是，在国内不但鲜有学者关注这一问题，而且现有的文献也仅仅是停留在文字说理或者描述性分析，没有进行深入的探讨。
为此，我们将专门讨论企业工会主席的身份差异是否影响员工福利。当前研究这一议题至少有两方面的意义：其一，填补国内关于这一领域研究的空白，提供微观数据的经验研究支持。其二，丰富现有的研究，进一步理清工会在提高员工福利等方面的作用机理。
如前所述，既然由中、高层管理者或者企业主近亲属兼任工会主席会产生角色冲突的问题，那么由管理层之外的普通员工担任工会主席，来自于一线普通员工群体的工会主席受到管理层或者资方的制约影响要小得多，从而也就可以站在职工的立场上维护员工权益，为员工谋福利。由此我们提出第一个有待检验的假说：假说1：相对于由中、高层管理者或者企业主近亲属兼任工会主席，由普通员工担任工会主席能显著提高员工福利。
进一步地，我们需要思考一个问题，即由普通员工担任工会主席时，他们是通过何种途径为员工谋取福利的呢?基于数据的可获得性以及前人研究的基础上，我们提出第二个可予以检验的假说：假说2：相对于由中、高层管理者或者企业主近亲属兼任工会主席，由普通员工担任工会主席会在更大程度上通过参与集体谈判、推动集体合同的签订来提高员工福利。这实际上是作用机制的验证。
本文考察的员工福利主要关注劳动报酬和劳动保护，具体包括四个指标：一是员工小时工资，二是加班工资是否按照法定标准发放，三是每月休息天数，四是企业是否发放劳保用品。
三、模型、方法和数据
(一)计量模型与方法。根据前面提出的假说，本文的回归模型设定如下：
其中，被解释变量分别为小时工资(wageh)，取自然对数;RD为员工每月休息天数;OP是二值虚拟变量，表示员工的加班工资是否依照法定标准发放，是则取值为1，否则取值为0;LP是二值虚拟变量，表示企业是否发放劳保用品，是则取值为1，否则取值为0。在解释变量中。UC是表示工会主席在企业中身份的二值虚拟变量，工会主席由中、高层管理者或者企业主近亲属担任时取值为0，由普通员工担任时取值为1;X为控制变量;I为控制企业的行业和所有制固定效应;ε是随机误差项。
对于方程(1)和(2)，由于还有其他无法观测和列举的因素同时影响被解释变量，因此两个方程的残差项之间的协方差可能非零，所以我们将两个方程组成联立方程组，使用似不相关回归(SUR)进行回归以提高估计的渐进效率。对于方程(3)和(4)，因为被解释变量为二值虚拟变量，我们使用概率模型(Logistic)进行估计。
(二)数据与变量。本文研究的数据来源于华南师范大学与佛山南海劳动和社会保障局联合于2013年7-8月在佛山市南海区某工业园区的企业进行的调查，调查包括160家企业，2917名员工，对企业和员工均采取分层抽样，因此样本具有良好的代表性。在剔除不合格样本之后，主要变量如表1所示。在问卷中，我们通过“企业工会主席在企业中的身份是：用0代表中高层管理者或企业主近亲属，用1代表普通员工”来识别企业工会主席的身份。
在控制变量组X的选取上，我们使用员工特征变量、企业特征变量以及企业负责人特征变量。员工特征变量包括：受教育程度(SE);是否为企业工会会员(UM);在现在企业工作年限(WE)。企业特征变量包括：企业员工总人数，取自然对数[In(staff)];企业利润率(Pre);企业出口额占销售额比重(Export)。企业负责人特征变量包括：企业负责人受教育程度(LE);企业负责人政治面貌(LP);企业负责人在位时间(LT)。此外，我们还控制了行业和所有制效应。具体的变量描述如表1所示。需要说明的是，由于受访企业及员工的个体特征差异较大，一些变量指标容易出现偏态分布，所以在进行实证分析之前，首先剔除变量指标中的异常值样本(如小时工资为480.77、利润率为250%等)。同时还对模型变量在样本1%和99%分位数处做Winsorize处理。经过如上处理，最终获得2365个有效观测值。
为了保证模型估计的有效性以及检验解释变量选取的准确性，我们利用表2呈现变量的偏相关系数矩阵。数据显示，主要解释变量工会主席身份与四个因变量之间均存在较高的相关性，同时与其他控制变量相比也具有较大的重要性。这一初步结果为后文的实证分析提供了良好的支撑。
(三)统计分析。在进入实证分析之前，我们首先直观报告当工会主席由两类不同身份的人担任时员工小时工资、每月休息天数、是否依法定标准发放加班工资、是否发放劳保用品这四个指标的差异。表3提供了这种差异的比较。数据显示，由普通员工还是中高层管理者或者企业主近亲属担任工会主席时，这四个指标的表现是存在显著差异的。在小时工资方面，前者比后者多2.3853元，高出17.51%，这种差异在1%的水平下显著;在每月休息天数方面，前者比后者多0.9367天，高出23.58%;这种差异在1%的水平下显著。在是否依法定标准发放加班工资以及发放劳保用品两方面，前者均比后者的概率要大，并且分别在5%和10%的水平下显著。均值检验的结果初步支持了本文的假说1。
四、实证结果
(一)企业工会主席身份差异对福利的影响。表4中的第(1)和第(2)列汇报了只包括工会主席身份变量以及所有制和行业固定效应的方程(1)和(2)的SUR回归结果。第(3)和第(4)列进一步加入员工、企业和企业负责人特征变量。估计结果表明，相对于由中高层管理者或企业主近亲属担任工会主席。由普通员工担任工会主席时，后者员工小时工资是前者的109.32%(=e0.0891)，每月休息天数要增加52，03%。并且在1%的水平下显著。
控制变量的估计系数符号，与国内现有研究得出的经验发现基本一致。在结果中我们注意到一个有趣的现象，企业负责人的在位时间对员工工资和每月休息天数均产生显著的负面影响，这有可能是在位时间越长对整个企业的管理随着熟悉程度的增加而变得更加严厉，当然这有待进一步细致的经验研究。
表5第(1)和(2)列汇报了只包括工会主席身份变量以及所有制和行业固定效应的方程(3)和(4)的logistic回归结果。第(3)和第(4)列进一步加入员工、企业和企业负责人特征变量。估计结果表明，相对于由中高层管理者或企业主近亲属担任工会主席，由普通员工担任工会主席时，加班工资依照法定标准发放的概率是前者的1.4176倍，发放劳保用品的概率是前者的1.3310倍，并且在10%的水平下显著。至此，第一个研究假说得到验证，企业工会主席在企业中的身份差异会影响员工福利，由普通员工担任工会主席时的确能显著提高员工福利。
(二)作用机制。以上的回归结果证实了假说1，我们将考察由普通员工担任工会主席时通过何种途径提高员工福利，具体而言，相对于由中高层管理者或者企业主近亲属担任工会主席，普通员工担任工会主席能否在更大程度上推动集体合同的签订以改善员工福利。为了验证这一作用机制，我们需要建立起两项关联：普通员工担任工会主席时更有可能签订集体合同;集体合同有助于改善员工的福利。
集体合同(Colleetive contract)是保障职工权益和福利的基本依据。我国企业签订集体合同工作在全总(ACFTU)的力推下迅猛发展。据全国总工会发布的《2012年工会组织和工作发展状况统计公报》显示，截至2012年9月底，全国签订集体合同224.5万份，较上年增长24.6%;覆盖企业579.2万个，较上年增长59.3%;覆盖职工26719.7万人，较上年增长19%。
我们利用问卷中“企业是否与工会签订集体合同”来构建一个新的变量CC，是则取值为1，否则取值为0。为了考察第一项关联，我们建立起集体合同方程：CC=βc1+βc2UC+γcX+I+εc (5)
其中，CC为二值虚拟被解释变量，解释变量的设定与前述方程相同。我们使用概率模型(10gistic)进行回归。估计得出的系数为1.5989，在5%的水平下显著。这意味着与中高层管理者或企业主近亲属担任工会主席相比，普通员工担任工会主席时，企业与工会签订集体合同的概率是前者的1.5989倍。这样，我们便建立起了第一项关联。为了考察集体合同与员工福利之间的关联，我们在前文的基础上重构了四个方程，即将前文四个方程中的主要解释变量UC替换成CC，控制变量及其他保持不变。
对于方程(6)和(7)我们使用似不相关回归进行估计，方程(8)和(9)使用概率模型(logis-tic)进行估计。回归结果见表6。估计结果显示，在四个有关员工福利的方程中，“集体合同”(CC)变量均在1%的水平下显著，符号与“工会主席身份”(UC)变量方向一致，这说明集体合同的签订能够提高员工的工资、增加每月休息天数、提高依法定标准发放加班工资和发放劳保用品的概率。至此，前文提出的假说2得到验证，即由普通员工担任工会主席时能够在更大程度上推动集体合同的签订。
五、结论
本文利用微观企业的数据探究企业工会主席身份的差异是否会对员工福利产生影响。研究结果表明，由普通员工担任工会主席相对于由中高层管理者或者企业主近亲属担任工会主席能够显著提高员工福利。研究发现，普通员工担任工会主席时是通过推动集体合同的签订来保障和提高员工福利的。
本文的研究结论是具有强有力的政策含义。在面对全球化挑战以及国内劳工保护的要求，中国工会必须深挖导致自身艰难困局的根源，本文的研究恰好提供了一个新的视角。在此基础上，中国工会需要基于效率公平制定总体战略，在经济社会进步的过程中，让工人更多地分享社会发展的成果，成为工人权益真正的代表者和维护者，肩负起在全球化以及经济社会转型中的历史使命。具体地，有两方面的建议。第一，尽管有《工会法》、《企业工会主席产生办法》、《企业工会主席合法权益保护暂行办法》等法律法规，但由于各种因素的阻碍，现实中这些法律法规还没得到完全的贯彻执行，从而使企业工会干部产生角色冲突、立场冲突等尴尬问题，无法真正履行职责，维护员工权益;因此，政府应当加强和改善对工会的领导，为工会工作创造更多的资源和手段，为工会履行职能提供更好的平台。一方面应当继续完善与企业工会干部有关的制度，另一方面可尝试探索企业工会干部专职化，解决角色冲突等问题，让企业工会干部真正站在职工的立场上履行职责。第二，在劳动关系由个别劳动关系向集体劳动关系转型的背景下，以集体合同为代表的调整集体劳动关系的工具日益重要，因此，我们要采取诸如推动集体劳动关系立法、完善调整劳动关系的制度等措施以应对变化。总之，要推动和谐劳动关系的建立，要让劳动者实现体面劳动，仍需工会更进一步发挥作用，同时也有待法律法规、制度等各方面的完善。
作者：罗燕 梁思敏
工会主席的辞职报告
尊敬的学校领导：
鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此，我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请，希望批准! 最后，我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。
辞职申请人：
第二篇：公司工会主席辞职报告 公司工会主席辞职报告 尊敬的上级领导： 您好!
我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。
这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委 《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工
第 1 页 共 21 页 会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。
我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。
不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪!
就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗?大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们
第 2 页 共 21 页 推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”;而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠&rdq(来源说明好范 文网：..)uo;人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了!
这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走!
思来想去，我觉得与其现在尴尬为难，到时候“老鼠子钻风箱——两头受气”，还不如趁早拍屁股走人，落得个清闲自在。以上请求万望组织上批准。
第三篇：学校工会主席的辞职报告 尊敬的学校领导：
鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。
现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此，我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请，希望批准! 最后，我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。
谢谢! 此致
第 3 页 共 21 页 敬礼!
第四篇：学校工会主席辞职报告
长期做同一件事会浮躁乏味，做一份工作也差不多，除非是你喜欢的行业。那么想转行了，或者想有更高的发展，那就得离开这里，去寻找其他的工作了，那么离开前的辞职报告该怎么写呢? 尊敬的学校领导：
鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此,我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请,希望批准! ..【好】
最后,我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。
谢谢! 申请人：
第五篇：学校工会主席辞职申请 学校工会主席辞职申请 尊敬的学校领导：
鉴于本人因在担任学校工会主席工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影
第 4 页 共 21 页 响。现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此,我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请,希望批准! 最后,我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。 谢谢!
申请人： 晏大臣 XX年3月1日 第 5 页 共 21 页
工会主席述职报告-述职报告
目录
第一篇：工会主席的述职报告-述职报告 第二篇：学校工会主席述职报告-述职报告 第三篇：XX年工会主席述职报告-述职报告 第四篇：煤矿基层工会主席述职报告述职报告 第五篇：工会主席述职报告 正文
第一篇：工会主席的述职报告-述职报告 述职报告
年，在厂党委、××的正确领导下，在各级领导和同志们的大力支持下，围绕生产经营中心，严格履行工作职责，对自己所分管的工会、离退休管理、机关党总支等工作，能够大胆管理，继承创新，为我厂持续稳定发展发挥了积极作用。现将主要工作简要汇报如下：
一、工会工作
根据局工会、厂党委的工作安排，全厂两级工会按照“维权、帮扶、提高、引导、活动”总体工作要求，将全年工作列成运行大表，按月细化，狠抓落实。一是突出维护职能，保障职工的民主权利和合法权益。组织召开了厂九届四次职工暨八届四次工会会员代表大会，职代会的条提案、条意见建议进行了归纳整理，确定立案提案条，其余条作为职工意见和建议，并交有关部门和单位进行落实。召开了九届四次职代会职工代表团(组)长联席会议，讨论审议并原则通过了《工程公司公司制改造方案》及其配套的三个办法，成建立内部持股
第 6 页 共 21 页 职工信托基金会，协助完成了工程公司公司制改造。组织职工代表参加了西安听证会、住宅楼工程招标及验收等工作。-对名同志违反劳动纪律的问题进行了调查核实及讨论，维护了企业和职工的劳动权益。
二是实施温暖工程，关心职工的工作、学习和生活。对户困难遗属上报了最低生活保障金;给名困难职工子女上大学救济元;给名生活困难职工救助元。—月份，慰问病伤职工、离退休、困难职工及遗属人;救济特困职工及遗属户，发放救济金元;慰问春检职工人。安排内疗职工名，外疗职工名，组织了年的“三十佳”中的人(家属人)赴**旅游疗养。为全厂名在岗职工(包括劳务工、集体工)每人增加了一份(元)安康保险。为名职工办理安康保险赔付款元;为名女职工发放特殊疾病保险赔付款元。我厂被评为局实施“送温暖”工程先进单位;×××评为局实施“送温暖”工程先进基层单位;名同志被评为局实施“送温暖”工程先进个人。
三是抓好劳动竞赛，提高职工的技术业务素质。对开展的运行岗位规范化、安全环保、双增双节挖潜增效、争当岗位明星四项劳动竞赛活动进行了全面的检查考核，表彰奖励了个基层单位和名“岗位明星”。并对年全厂劳动竞赛活动做出了具体安排，在全厂开展了“经济技术创新工程”、“创纪录上水平”、“安康杯”、“重点工程施工”四项竞赛活动。对上半年“创新创效”劳动竞赛项成果给予了嘉奖，奖励金额元。举办了名职工参加的配电工技术比武，筹办了勘探局第十届工人技术运动会变电站值班员项目决赛，我厂参加人。
四是发挥工会组织作用，引导广大职工为水电的改革发展稳定做
第 7 页 共 21 页 贡献。厂工会表彰奖励了“巾帼十佳”、女职工“岗位创新、学习成才”活动个先进集体、名先进个人、名优秀女职工工作者和户文明家庭。组织召开了劳模先进座谈会，先进模范代表还向全厂职工发出了倡议书。在全厂开展了劳模选树培养活动，确定年劳模选树培养对象名。同志被评为“工人明星”，名同志被评为局读书自学成才先进个人，通过对先进模范的表彰宣传，在全厂营造了“学习先进，钻研业务、提高技能、争当能手”的良好氛围。组织开展了“形势、目标、责任与改革、理念、市场”主题教育和“绩效与薪酬”教育活动。《关于开展的通知》，组织开展了“破除生活陋习、树立文明新风”教育活动制定了具体的活动方案。积极宣传改革改制的政策意义，动员职工积极参与水电工程公司改制工作。组织职工参加了全国总工会开展的“全面建设小康社会职工百题竞赛”活动，全厂共上交答题卡份。引导广大职工为我厂的改革发展做贡献。
五是开展文化体育活动，促进企业文化建设。“双节”期间组织开展了项群众性游艺活动、社火表演、元宵游乐晚会、元宵焰火晚会等活动，举办了庆祝建党周年首届“××杯”职工歌手大赛和广场文艺晚会，开展了广场文化活动，举办了××厂第十六届职工运动会，开展了“全民健身月”活动，组织工会干部带着放映机、书籍、体育器材和奖品送文化到站所，发放体育器材八类多件，价值达元，放映电影场，举办各种球类、小型体育比赛场，参加职工达多人次。组织参加了第十六届庆城职工长跑比赛，获得团体第三名;选送了幅作品参加了局工会、公司工会和摄影协会联合主办的“迎新春长庆油田职工摄影作品展”，幅作品分别获
二、三等奖;参加了××市第十届运
第 8 页 共 21 页 动会乒乓球比赛，男女双双获得团体第二名;参加了×××第二届“靖安杯”前线职工篮球赛，夺得冠军;参加了全局职工国标舞比赛，获得优秀表演和组织奖。
今年—月，厂工会出资元为基层单位和职工配发文体活动器材种多件，下拨基层工会活动经费多元;厂内举办大型文体活动次，活动经费多元;参加局内外文体比赛次，活动经费多元。全厂职工文体活动开展的丰富多彩，促进了企业文化建设。
六是加强工会基础工作，完善工作制度，促进工会自身建设。机构调整后，组建了个基层工会委员会，个基层工会委员会和女职工委员会进行了改选和补选，建立健全了全厂各级工会组织，新增入会职工人。采取以会代训的方式对全厂名兼职女工干部
第二篇：学校工会主席述职报告-述职报告 各位领导、各位老师，同志们：
XX年是大学发展史上十分重要的一年，在世纪之交之年，***大学教职工在校党委和学校行政领导下，取得了令人鼓舞的成绩。学校按中央和国防科工委党组的布置，开展了先进性教育;成功地召开了第十一次党的代表大会。成功地举行了校庆六十周年庆祝活动。就在校庆之日，教育部、国防科工委、北京市政府三家共同签署了三家共同重点建设***的协议，为实现把***建设成为国内一流、国际知名的高水平大学提供了难得的机遇，为***二十一世纪的腾飞奠定了坚实的基础。安居工程的实施、岗位业绩津贴方案的实施，使教职工生活待遇得到明显改善。一年来在工会主席的岗位上，按照党委的统一部署，做了一些具体的工作。现将一年来的工作、思想情况简要汇报，
第 9 页 共 21 页 请批评指正。
一、积极参加先进性教育
先进性教育是中央在世纪之交的重要历史时刻所做的一项战略决策，事关全局，事关长远，意义十分重大。
先进性教育是中央在世纪之交的重要历史时刻所做的一项战略决策，事关全局、事关长远，意义十分重大。按照党委教育巡视组的统一领导和部署，今年3月中到5月底，积极认真参加了先进性的全过程，受到了一次深刻的教育。
(一)通过先进性教育，受到了一次深刻的马克思主义的理论教育，进一步增强了全面贯彻党的基本路线、基本理论和党的教育方针的自觉性
按照党中央的要求和党委的部署，我通读了先进性教育的必读书目，其中对部分篇目进行了反复研读，确有"温故而知新"的感受。通过学习，加深了对邓小平理论科学体系、精神实质的理解;进一步提高了对党的十五大精神的认识;进一步坚定了建设有中国特色社会主义信念;进一步认识到学习的重要性，增强了学习的自觉性。江泽民总书记日前在广东考察工作时，指出?要把中国的事情办好，关键取决于我们党，取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力、领导水平。只要我们党始终成为中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表，我们党就能永远立于不败之地，永远得到全国各族人民的忠心拥护并带领人民不断前进。"江总书记这一重要讲话，对于在新的历史条件下，全面加强党的建设，提高党的领导水平和执政水平，保证党和国家事业永远兴旺发达，具有重大而深远的意义。
第 10 页 共 21 页 高等学校开展先进性教育，坚持整风精神，广泛发动群众，严格自我剖析，认真开展批评与自我批评，切实解决领导班子和领导干部在党性党风方面存在的突出问题。为全面推进素质教育，进一步端正办学指导思想，提高办学水平和办学效益，促进高等教育事业的改革和发展，实现高等学校跨世纪发展目标，提供坚实的思想和组织保证。
(二)通过先进性教育，受到了一次深刻的马克思主义的理论教育，进一步增强了全面贯彻党的基本路线、基本理论和党的教育方针的自觉性
先进性按照党委的要求，集中时间，认真学习理论，静下心来刻苦学习毛泽东、邓小平、江泽民的重要论著，学习有关文件，并认真地做读书笔记。
通过学习，进一步加深了对江泽民"三个代表"论述的理解和认识。江泽民同志关于"三个代表"的重要思想，高屋建瓴，总揽全局，内涵丰富，含义深刻，是对党的性质、宗旨、根本任务的新概括，是对马克思主义建党学说的新发展，是新形势下对各级党组织和党员干部提出的新要求，是面向新世纪党的建设纲领。是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。深入学习"三个代表"的重要思想，就必须坚持党的教育方针，贯彻落实科教兴国战略，紧紧抓住学校改革发展建设这一中心任务，不断推进学校工作和事业的发展，就必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人的根本任务，发展面向现代化，面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化，使北京理工大学成为社会主义精神文明建设的阵地，为国家经济建设特别是国防工业建设
第 11 页 共 21 页 提供人才支持和知识贡献;就必须把广大师生的利益置于首位，一切从实际出发，关心群众疾苦，倾听群众呼声，以高度的责任感和敬业精神，不遗余力地为群众办实事，全心全意为人民服务。
通过学习，增强了坚持党的基本路线，在思想上，政治上与以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性和坚定性。全面贯彻党的基本理论、基本路线与党中央保持高度一致体现在学校的工作中，就是要全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，创造性地开展工作;就是要转变教育观念，深化教育改革，全面推进教育，培养德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人;就是要自觉服从和服务于国防科技工业的战略重组和结构调整，为振兴国防科技做贡献。
(三)通过先进性教育，受到了一次全心全意为人民服务的宗旨和生动的群众路线的教育
通过先进性教育，我从讲政治的高度认识到坚持群众观点、群众路线的重要性?三讲"教育也是领导干部直接与群众沟通，密切联系群众的一个重要途径，是一次马克思主义群众观点、群众路线的生动教育。在先进性教育中，我紧密联系自己的思想实际和工作实际，对照领导同志对我的批评和建议认真梳理归纳了如下表现形式：
⒈关心教职工的生活不够，公仆意识不强 我作为共产党员，工会主席，本来就是人民的公仆 第三篇：XX年工会主席述职报告-述职报告
一年来，由于在党组的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，在局党组一班人和各股、室、办、院、所、局全体同志们的支持
第 12 页 共 21 页 配合下，我和大家一道始终坚持邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，按照年初局党组确定的工作思想和奋斗目标，认真履行了自己的职责，做了我个人应该做的工作。
一、注重政策理论学习，积极参加市、县各级组织的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。
二、认真抓好工会工作，贴近实际办实事。一是教育职工学法用法，不违法，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，工会会员55人，无一例违法违纪行为和现象发生，更没有受到处分的人事。二是引导职工学习政策理论，钻研民政业务，倡导职工，敬岗爱业，努力奉献，全心全心为民政对象服务，争做合格公仆。三是按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。四是积极开展有益活动，增强职工的凝力。工会总是利用三
八、五
四、八
一、十一等节日，开展联欢活动，充实文化娱乐生活，引导职工积极向上;开创送温暖工程，提高职工的向心力，每当职工及其家人生老病死时，工会组织及时探视慰问。每逢元旦、春节，不但对离退休同志和家属进行慰问，而且时适召开了全局职工家属座谈会，向他们汇报全年工作情况，感谢他们对民政工作的支持理解。并加强
第 13 页 共 21 页 了对机关食堂的管理。局里总是以工会的形式，把领导的关心、组织的温暖，把同事之间情谊送到需要关心和照顾职工家庭。通过工会组织这个纽带作用，增强了职工们的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在局党组的周围，开拓进取，努力拼搏。
三、切实做好组织、政工、人事工作，以人为本，积极维护职工的合法权益。组织人事工作政策性强，业务繁杂，既有在职职工和退休职工人事工作的管理，还有军队离退休干部和转业士官工资的管理，晋职晋级、转正定级、调进调出、离岗、退休、套改衔接，虽职工不多，事还是不少，本着对工作负责、对同志负责的精神，能够细心的去处理每个问题，认真的去完成每项工作。一是认真贯彻执行中央、省、市、县关于人事工作的文件、政策及会议精神，积极参加人事部门召开的会议、举办的学习班，并做好有关人事政策法规方面的宣传解释工作，做到年初有工作计划，年终有工作总结。二是严格遵守组织人事工作的纪律和制度。对局里程内部机构人员的调整、中层干部的配备、后备干部的培养提拨、上级对局班子的考察等工作，能够坚持提交党组研究决定，先请示后办理，不循私、不舞弊，不许愿，不泄密，守口如瓶，执行纪律不走样，无任何违反人事政策和人事纪律的行为和现象发生。三是能及时向组织部、人事局、编办、政法委申报人事工作计划、报送人事工作材料、呈报人事工作各类统计和报表。据不完全统计，今年向组织部、人事局、编委、政法委报送材料报表共35份，报送到组织部、人事局的干部职工个人进档材料78人次。根据编委的具体要求和安排及时对本局二级机构，组织了年审，进行了注册登记和法人变更登记手续。及时与编委、人事部门核对了
第 14 页 共 21 页 人员编制工资台帐。特别是按时完成了年终的编统、干统、人统和工资福利统计工作。同时还为干部职工补办理了教育培训证、工人专业技术等级证共10余人次证。所有上报的统计表数据准确可靠，材料客观真实。四是按时为干部、工人进行了级别工资和职务工资的晋升，见习生的转正定级、调进调出干部、工人的工资套级和衔接。今年，干部正常晋级35人次，职务工资晋升64人次，见习生转正定级1人次，调进包括退伍接收安置共2人次，还及时为1人办理了调动手续，为3人办理提前退休手续。五是认真地组织了本局干部工人参加人事、组织部门举办的各类学历教育和专业技术人员等级证培训，按时完成了送培计划。据不完全统计，送党校学习的1人次，送人事局专业技术等级证培训的3人，今年取得大专学历教育的3人。局本级自组自训6人次。六是局里成立了工作责任目标考核领导小组，制定了干部考核管理实施办法，认真地对全局干部、工人的工作进行了平时的工作考核和考核。能认真配合局里搞好年终考核评奖工作，并及进上报考核结果。七是积极做好人事制度改革的宣传和组织工作，提出合理化的建议，当好党组的参谋。今年经县政府批准新设立了婚登处，按照上级“凡进必考”的原则，制定了竞聘上岗实施方案，在县人事局的具体指导下，圆满地完成竞聘工作。
四、做好退役士兵接收安置工作，参与征兵把好非农资格审查。为做好这项工作，重点抓好了五个环节，一是认真做好退伍士兵、转业士官的接收报到和档案管理工作;二是采取有力措施解决安置工作中的遗留问题;三是严格政策、法规，争取政府重视，人人到岗到位。四是做好农村退役士兵和军地两用人才的开发使用;五是积极参入征
第 15 页 共 21 页 兵工作，及时发放军人安置优待证。据统计：今年我县共接收复员干部2人、复员士官10人、退役士兵、转业士官568人，其中转业士官44人，城镇退役士兵75人，
二、三等伤残军人3人，农村退役义务兵446人。查出占用农村指
第四篇：煤矿基层工会主席述职报告述职报告 基层工会主席述职 各位领导、职工同志们：
一年来，在公司各级领导的正确领导下，在党组织的关心支持下，在设备队班子和全队职工的积极配合下，紧紧围绕10年我公司提出的总体思路安全生产目标，认真履行工作职责，较好地完成了一年的工作。现就我的思想、学习工作作风、工作业绩、以及廉洁自律等方面进行述职，不当之处望给予批评指正。
一、加强政治理论学习，不断提高政治理论水平 坚持用科学的理论武装自己的头脑，用正确的理论去指导工作，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，深入学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚决贯彻党中央、国务院关于倡廉治奢的一系列规定和措施，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立服务人民、奉献社会的思想，在思想上筑起廉洁自律的防线，在党员、干部中树立艰苦奋斗、廉洁从政的带头榜样，努力发挥领导干部在党风廉政建设中的表率作用。特别是开展深入贯彻科学发展观活动以来，以一名普通党员严格要求自己，按时参加矿政工例会及党总支的学习，书写了近万余字的心得体会和8000余字的党性分析材料。通过学习提高了自己运用科学理论知识分析问题，解决问题
第 16 页 共 21 页 的能力。
二、主要工作情况 (本文来自好：)
通过班前会和周一例会认真贯彻学习业务知识和上级的有关文件精神，掌握每位职工的思想动态;认真贯彻学习《弟子规》，让大家懂得要孝敬父母，同事之间要互帮互助;强化各岗位工种的手指口述工作法和岗位实际操作的培训;协助队长对所管辖的设备进行检查和维护，更换了副立井新型液压站，确保设备安全运转;安装了4号压风机;副立井绞车进行了低压双回路的改造等等;规范了工资奖金的分配，通过民主生活会等形势倾听职工的心声，及时掌握每位职工的思想动态，维护职工权利，积极倡导全队职工捐款和献爱心。
三、工作作风及廉政建设
在个人廉洁自律方面，面对各种思想文化、道德观念的互相碰撞，时刻防止腐朽思想的侵蚀，时刻防止拜金主义、享乐主义和个人主义思潮的冲击，自觉提高抵御能力。并且能够认真学习树立科学发展观和构建和谐社会方面的有关理论知识以及关于党风廉政建设、廉洁自律等方面的各项规定，防微杜渐、筑牢廉洁从政的思想防线。
在工作中，没有利用职权之便谋取私利;没有接受宴请和参加用公款消费娱乐活动;没有假借学习培训研讨之名变相旅游等问题;没有用婚丧、生日等事宜借机敛财;没有跑官要官问题;没有参与经商做生意的行为;没有搞封建迷信活动以及参与赌博的问题;没有不履行工作职责，不作为、慢作为或者乱作为的现象。
四. 存在的问题及改进措施
第 17 页 共 21 页 近半年来，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但也 存在一些缺点和不足，主要表现在：由于工作太忙，放松了学习，对一些理论性的东西掌握得还不够深刻;对一些新时期出现的深层次问题了解不够透彻。作为设备队的工会主席，对职工的教育、感染力度相对欠缺。
思想工作还不深入、不广泛，忙于事务性工作较多，没有重视平时思想的沟通;总觉没时间，总怕别人认为思想工作太“左”、太“虚”。说到底，这是对思想工作的重要性和特殊性认识不足。下一段，要主动地走下去征求职工意见，要有意识地结合工作，结合党员及群众的思想、工作、生活等实际，开展经常性的思想政治工作。
XX年我将更认真的带领全队职工学习焦煤集团十二五规划提出的“五翻番、五建设、五转型”以及第一次党代会精神和我集团公司的十二五规划目标。按照我公司的安排部署，把我队的各项工作开好头，起好步，搞好班组建设，加大培训力度，运用好手指口述工作法，配合机运部做好先进设备的更新和设备的维护保养。为了曙光明天更美好我们一起努力吧、奋斗吧!
第五篇：工会主席述职报告 述职报告
一年来，在镇党委的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，本人始终坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕中心，服务大局，按照年初确定的工作思想和奋斗目标，认真履行了自己的职责，做了我个人应该做的工作，现述职如下：
一、加强组织建设，增加工会活力
进一步规范和健全所属基层工会委员会，对不符合工会建设要求
第 18 页 共 21 页 的坚决整改，对部分工会领导班子配强配齐。认真做好示范村工会建设，严格按照“规范化建设”的要求，对软硬件两方面都加以完善。
二、加强教育培训，提高工会干部和职工综合素质
制定学习制度，全面宣传党的路线、方针、政策，国家的法律、法规，“三个代表”的重要思想，科学发展观、中国工会十五大及各级工会的有关会议精神，组织职工继续开展科学发展观学习实践活动。重视职工技能培训，组织机关职工参与上级部门组织的各类技术培训，组织农民工会。
三、围绕发展目标，投身经济建设，为实现工作目标作贡献 以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十七届四中全会精神和县工会工作会 1 议精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。
镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。
四、认真抓好工会本职工作，贴近实际办实事 一年来，我镇总工会加大教育全镇职工学法用法力度，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，全镇工会会员8000人，无一例违法违纪行为和现象发生，更没有受到处分的人、事;引导职工学习政策理论，钻研本职业务，倡导职工，敬岗爱业，努力奉献;按照工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理;在劳动模范的
第 19 页 共 21 页 资质上进行了严格把关;在今秋助学活动中为5名困难农民工子女争取到资金6000元，从而为困难农民工子女圆了大学梦;本共录入困难职工218人;通过努力，全镇企业集体合同签订率达95%，女工条款合同签订100%;规模以上建立企业工资集体协商制度达100%;协同镇工业站对全镇域内企业安检8次;在企业中顺利开展五型班组建设活动;基层工会三委组织建设达100%，会员录入率达95%，村建会率达100%。圆满 完成市。区总工会下达的60个非企业排查工作，并且新建工会一个。
五、今后努力方向
1、努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，在十七大及十七届五中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。
2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕镇中心工作，开展好市、区总工会提出的各项活动(和谐企业大评比、情系职工大维权)。
3、做好法制学习培训工作，促进“五五”普法工作不断深入，提高员工法律意识。深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识。
六、廉洁自律，不断增强反腐倡廉的思想意识
认真地贯彻执行《领导干部廉洁从政若干准则》及上级部门作出的领导干部廉洁自律的各项规定。能自觉地加强理想、信念和道德修养，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。能够坚持党中央确
第 20 页 共 21 页 立的反腐倡廉的指导思想、基本原则、工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，在平时的工作中和处理公务中，注意依法依规行使权力，注意坚持勤政廉政办事原则，公私分明，不贪不占，不为利是图，更没有也不可能利用职务之便为他人或自己谋私利，办私事，按照中央政法委规定的十个不准，规范自己的行为，严格要求自己，联系群众，虚心接受舆论监督，基本做到了自尊自爱、
自省自律，警示长鸣。
一年来，我虽然做了一些工作，但按照区总工会和镇党委的要求还存在一定差距：一是创新意识不强，工会工作成效不够显著;二是主动参与意识不强，源头维护工作还不够到位;三是作风不深入，调查研究不够。今后我要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十七大和十七届
三、四中全会精神，坚持以人为本，树立科学发展观，努力提高工作能力，坚持与时俱进，开拓创新，勤奋工作，推进全镇工会工作再上新台阶。
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围绕“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”
各项任务
突出工会维护职能全面开创准东工会工作新局面
各位代表、同志们：
现在我代表准东露天煤矿工会向大会作工会发言.
回顾二0一一年工会工，2011年准东露天煤矿工会在公司工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持，紧紧围绕公司的中心工作，团结带领广大员工，在民主管理、开展劳动保护、班组建设、双增双节、创建和谐矿区等方面做了大量工作，有力的推动了企业可持续发展。
面对新的形势和新的任务，我们明确2012年的工作思路是：坚持以科学发展为主题，积极贯彻集团和公司“四会”精神，以建设一流现代化露天煤矿为目标，以“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”活动为抓手，紧密围绕公司“科学发展，再创辉煌，五年实现经济总量翻两番”的发展战略，抓好加强工会自身建设这个重点，搞好工会工作，建好“职工之家”，带出一支好的职工队伍，抓住机遇，促进工会的发展。我们也要看到自己存在的不足，明白所谓“长中有短，优中有缺”，为此我们将着力从以下八项工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”为重点工作目标：
一、不断完善职工代表大会制度
职工代表大会制度是推进民主管理和民主监督的基本形式。 为进一步推进民主管理工作，着力办好矿区公开栏。公司的每一项重大决策，大额资金的使用，干部任免，每月经营指标安全状况都要向矿区全体员工在矿区公开栏内及时公开，让员工对公司每季度的生产经营指标情况有一个总体的了解，从而进一步调动了员工安全生产的积极性。
二、大力开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动
职工最大切身利益是生命安全和身体健康，维护和保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康是工会的重要职责。为了全面落实神华集团和神新公司关于深入开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，我们广泛开展了“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。自活动开展以来，各级领导以身作则，广大职工积极参与，努力消除事故隐患，杜绝“三违”，减少伤亡事故，全面强化了公司的安全生产工作，为企业的发展和稳定起到了积极的推动作用。
1、为推动公司“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展，我们从“安康杯”竞赛活动的组织领导、竞赛的内容到具体要求和考核标准等都做了详细的安排。成立了以矿长组长，副矿长任副组长，工会、团委、安检部、机电设备部、生产技术部、工程管理部，公务队，采掘队，
筛分厂等部门的主要领导为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。
2、大力开展“安全生产月”活动
为了增强职工的安全意识，使广大职工感受到安全工作的重要性和严肃性。我们在“安全生产月”活动期间，组织开展了多种形式的、群众喜闻乐见的安全教育宣传活动。
一是矿里购置了大量的安全生产宣传挂图和安全生产张贴画，以及安全宣传彩旗，张贴和悬挂在各科区的会议室和走廊，营造出了“安全生产月”的活动氛围，使“安全生产月”活动深入人心。
二是举办了“安康杯”职工长跑比赛，篮球比赛、羽毛球比赛，兵兵球比赛。
三是举办了“安全文化”宣传资料征集活动。
四是在“安全生产月”活动期间，我们组织家属为员工缝扣子、补衣服,送绿豆汤,我们一边缝一边问他们家庭情况、工作情况、叮嘱他们注意安全,却让员工兄弟们倍感亲切。
五是举办“安康杯”安全知识竞赛活动。
通过开展“安全生产月”活动，让广大员工的安全意识得到进一步提高，安全责任进一步得到明确，增强了干部和员工做好安全工作的责任感和使命感。
3、加强工会劳动保护监督检查，为安全生产做贡献
今年我们还将组织两次群检员和青岗员安全互检活动。查出的隐患逐项落实到隐患单位进行限期整改。我们建立健全了群众安全监督员管理机制，在实际操作过程中，我们将按照群监员当班汇报的质量、查隐患的情况，实行了考核制。逐步形成了群防群治，防治结合的全员、全过程抓安全的格局。
总之，通过 “安康杯”竞赛工作，不断增强广大员工的安全意识，推动企业安全管理水平的提高和创新，而且确保了安全生产和质量标准化工作的顺利开展。
三、加强班组建设工作
班组工作是企业管理的一项重要基础工作，又是实现安全生产、文明生产的前提。为了加强班组建设，提高班组工作水平，强化安全基础管理，严格质量控制，提升员工素质，推动班组建设，组织动员全体员工结合本单位的实际，学习推广班组管理建设制度。
加强了班组建设考核工作，每月按各科区上报的《班组建设考核排名表》，从第一名中考核验收出一到两个先进班组，从最末名中考核验收出一到两个不合格班组。凡被评为先进班组给予奖励，同时班长被命名为优秀班长，被评为不合格班组给予罚款。
此外，我们在班组建设中，还建立了班组长档案，并把班组长作为矿里的干部进行管理。制定班组长选拔任用的具体办法等。通过班
组建设使班组里的每一个成员做到了遵章守法，上标准岗，干标准活，从而保证了矿区安全生产和质量标准化不断迈上新的台阶。
四、加强经济技术创新，大力开展双增双节“三个一”活动和技术比武活动
开展“双增双节”活动离不开广大员工的积极参与，员工作为企业的主人，积极投身到“双增双节”活动中来，充分发挥员工的聪明才智，立足岗位，从点滴做起。有了全员的广泛参与，“双增双节”活动才能开展的扎实有效，最终实现增收节支、降本增效的目标。
五、全力做好女工工作
我矿现有女职工78人，她们分布在不同的岗位上。为团结和带领女职工积极投入到矿里的安全生产中来，更好地发挥她们的半边天作用，我们建立了女职工档案，对掌握和了解女职工情况提供了信息资料。积极开展家属协管工作，发挥家属吹枕边风作用，教育“三违”职工。。
在6月份安全月活动中，我们将组织家属为职工缝衣服、钉扣子、还为职工送水送茶等。
六、丰富职工业余文化生活，为职工营造良好的学习氛围
为了丰富职工的业余文化生活，两节期间，我们组织了投篮球、猜谜语、飞镖、夹弹珠等娱乐活动。
七、关心职工生活，努力为职工排忧解难。
对困难职工重新进行了生活状况调查，建立了临时困难职工档案和“金秋助学”帮助对象，对一些患大病，家里发生天灾人祸的职工
都会伸出援助之手，组织职工捐款，想方设法帮助他们渡过难关。元旦、春节期间，为困难职工发放慰问金。把对职工的爱心、关心及时地传递给他们，使他们在最困难的时候能够感受到工会大家庭的温暖。
八、加强工会自身组织建设，提高工会干部的工作能力。 加强工会自身组织建设，是工会的一项日常工作，它关系到工会组织的战斗力，凝聚力的充分发挥。今年在加强工会组织自身建设方面重点将做好以下工作：一是根据矿里安全生产发展的实际，不断完善工会内部的考核标准，使工会工作不断走向制度化、规范化、科学化、并不断与时俱进，二是加强工会干部和工会积极分子的学习，特别是坚持好每月一次的工会例会，必须让工会干部更好地围绕公司的中心任务开展工作。同时还要组织工会干部和工会积极分子去外地学习好的经验，开阔他们的视野。三是全力做好本安体系建设考核标准中所规定的属于工会所作的各项工作。四是加强管理，合理使用工会经费，把有限的经费用在刀刃上。为全面完成2012年的各项任务，奠定坚实的基础。
2012年是充满机遇与挑战的一年，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨，前景喜人!让我们在矿里领导班子的带领下，团结和动员广大职工，鼓足信心，同心同德，奋力拼搏，为实现公司既定的发展目标而努力奋斗!
工会调研报告
一、调研目的
建设和谐社会是一项以人为本的系统工程，工会如何充分发挥自身职能和作用，积极推进和谐社会的建设显得尤为重要。工会是党政领导联系群众的桥梁和纽带，有坚实的群众基础，充分利用这一特殊地位与得天独厚的条件，作为工会干部做好这方面的调研工作其意义重大。
二、工会工作主要措施及成效
通过调研，能积极履行工会的建设、参与、维护和教育四大社会职能，并形成了工会工作独特的亮点。
1.以工会建设为重点，贯彻党的全心全意依靠职工开展工作的指导方针，不断提高班子成员的理论水平。全体工会会员，讲团结，讲大局，讲协作，以主人公的意识，不断研究新形势，探索新路子，总结新经验，实施新举措，进言献策，从而大大推进民主政治建设，大力推进民主管理，全面落实了职工的参与权、决策权、表达权、监督权。全员上下一心，政治局面和谐。
2.以“创建学习型组织，争做研究型职工”活动为重点，落实教育的可持续发展的战略，充分发挥工会作用，全面提高员工队伍素质。为此，工会专门组织全体职工学习《工会法》《劳动法》《中小学教师职业道德规范》，从而使全体员工成为遵纪守法、爱岗敬业的现代化建设者、管理者和研究者。
3.以“一诺两评、争先创优”活动为重点，引领全体人员全身心投入各自的工作岗位，不断开拓进取，与时俱进，创先争优。
4.以自身建设为重点，促使工会组织健康发展。工会着重抓实事，实施温暖民心工程。无论大小节日，工会总是提前为离退休的老同志送去温暖，并组织恳谈会，听取老同志的意见。工会还定期为员工们体检，对有困难的家庭送上一份关怀与问候。
三、今后工会工作展望
(一)充分发挥工会的教育职能，协同抓好工会队伍建设
坚持以人为本，努力建设一支高水平、高素质的队伍，是建设和谐的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高公会成员整体素质，组织员工为建设和谐，努力为社会主义现代化做贡献作为重要任务来抓。工会传统的对员工实施教育的方法主要是：政治学习、各种学习报告、参观访问或参观学习、座谈会等。
为有效实施对员工的教育，工会应根据发展和实际以及员工的特点，采用自我性、理论性、可接受性为一体的方式和举措，在员工中开展各类教育活动。如：直面式，即展示员工中先进的人和事。可采取演讲、展览等方式，展示工会内外管理育人、服务育人及师德标兵、劳模精神等具有现实代表意义的人和事，树立典型，弘扬正气，宣传先进事迹，为员工提供身边可以学习效仿的对象。目标式，即围绕工会工作目标，开展职业教育活动。如结合本工作目标，提高员工须参与的目标;开展能使员工自愿参与的活动。工会领导给予关心、重视和支持，自然而然能很好的实现预期效果。激励式，即对先进典型人物进行表彰。尤其是对先进个人的表彰，因为这些先进个人就生活在我们身边。其次，工会要对在活动中做出成绩并收到实效的个人或集体加以肯定、给予表彰，以保证员工充分参与和自我教育的热情，同时又确保了主题教育的方向性。
(二)充分发挥工会的监督职能，积极完善民主政治制度建设
建设和谐主要特征之一，就是要营造良好的民主氛围，真正实现员工当家作主，民主法治，公平正义，使员工各尽其能，各得其所而又和谐相处的目标。工会作为职工群众自愿结合的群众团体，是职工群众切身利益的代表者和维护者。从实践看，如果工会要出台有关教育管理奖励制度，光领导班子几个人研究一下就马上执行，是不可能顺利落实的。应发挥民主管理、民主监督制度的功能，通过工会组织员工讨论和酝酿，广泛听取员工的合理化建议和意见，再提出试行草案表决通过。实践证明：民主管理和民主监督是工会履行维护职能的重要手段。
1.积极推进民主政治建设。在改革发展中，一些制度、方案、措施的出台与实施，会触及员工的切身利益，发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用，既要旗帜鲜明地支持，确保可持续发展，又要旗帜鲜明地维护员工的合法权益。工会要通过大力宣传和扎实工作，落实工会的各项职权和代表提案的督办工作，防止教代会走过场和形式主义，发挥好民主管理、民主监督的作用。
2.以工会为基本载体，进一步推进事务公开工作。工会要协助行政建立健全事务公开工作，积极探索站公开的新渠道、新方法、新载体。要组织员工对公开工作进行监督，促使公开工作真正取得实效。
3.积极推进工会民主评议、监督领导干部职权的落实。在党组织领导下，抓好工会民主评议工作。
(三)充分发挥工会的维权职能，切实维护员工的合法利益
1.维护员工的民主政治权益，主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。
2.维护员工的经济权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、绩效奖励津补贴、生活福利等方面的权益。
3.维护员工的精神文化权益。工会在维护员工经济权益的同时，还应该维护员工的精神文化权益。努力提高员工的科技文化素质，提高员工应对社会的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力，从而促进精神文明建设。
4.维护员工的社会权益，主要表现为职工应该有享受社会进步的成果以及社会保险等社会福利的权利。
今后，我们将进一步用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，在实践中认真领会建设和谐的内涵，充分发挥工会各项职能，倡导公平、正义、宽容的理念，贴近实际，贴近生活，用喜闻乐见的形式，深化和谐建设，营造相互尊重、相互关心、相互理解、相互支持的良好氛围，创建一个“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和谐环境。
述 职 报 告
综采一队工会主席：李金玉
2016.11.30
述 职 报 告
我叫李金玉，是综采一队工会主席，我的主要职责是负责我队工会的工作。2016年在公司工会的正确领导下我积极学习工会的各项文件精神，并及时的向职工传达会议主要内容及要求，现将一年来的工作做出汇报，请各位领导指导批评，
一、加强民主管理工作，提高了职工的参与能力
2016年，我队强化民主管理机制,建立了班组的考核台账和详细信息，掌握每个家庭的基本情况，做到时时想着职工，时时为着职工。
二、组织起来，关心职工生产生活，提高了工会维权能力 我队认真贯彻《职业病防治法》，把维护职工健康权益的职能落到实处。员工对工资、奖金分配如有意见，找到我后，我会尽快地将意见反馈给队长、书记，及时处理，得到了职工的认可。
三、积极开展“各项活动,促进了我队的安全生产
根据矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的各个文件。围绕各项活动，有组织地学习宣传贯彻《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》和工会劳动保护三个《条例》，依法行政参与群众安全工作，维护职工的生命安全和身体健康。
四、对于群监工作高度重视，建立健全各项制度。
现在群监组织健全,围绕竞赛活动做到每月评选名次,群监员坚持每日下班后及时填写安全信息反馈表。每月开一次群监工作会议，各位群监网员都说出自己的观点，对群监工作的缺点进行改正，好的地方我们继续发扬下去。
一年来，在上级工会组织的正确领导下，在区队各级领导的关心下，我队的工会各项工作虽然取得了一些成绩。但是，也深深地感到距上级的要求还有一定的差距，主要存在的问题有：一是思想观念、工作方法、还有较大差距;工作作风还有待进一步深入;二是创新的意识不够强。下一步我将从维护我队职工切身利益的角度出发，从提高自身素质，转变观念，创新工作方法入手，虚心学习，求真务实，严格要求自己，提高职工队伍素质，促进职工队伍建设;加强工会组织建设，发挥桥梁和纽带作用。
xx年某月任工会主席以来，在某某局党委、工会的正确领导下，在广大员工的支持下，深入学习邓小平理论、努力实践“xxxx”重要思想，贯彻执行党的xx大、xx届五中、六中全会精神，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责。本人分管某某大酒店，现就xx年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下：
一、政治思想工作
注重政策理论学习，积极参加某某局工会、县总工会的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。认真贯彻南方电网公司方略、“五个概念”，坚决执行局制定的规章制度，坚持政治业务学习制度，使本人的政治思想觉悟不断提高。
二、安全生产管理工作
本着“安全第
一、预防为主”的方针，积极组织工会员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《电业安全工作规程》等法律法规;学习安全事故通报，特别是某某局“5.11”事故，从中吸取教训，撰写心得体会。积极配合行政，围绕中心工作，参与局安全生产责任目标的考核考评，在班(组)抓好电力安全生产“五个一”、“班组建设”活动的开展，参加安规考试。参加《电力法》、《消防法》、《电力设施保护条例》及安全月活动的宣传。经常到某某大酒店检查安全生产、消防安全和食品卫生情况。拟定劳动保护用品规定，督促有关部门发放员工劳保用品。树立“以人为本”、“关爱生命”、“关注安全”的理念。
三、突出维护职责
把握“两个维护”原则，参与企业方针政策和改革方案制定。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参与维护了职工合法权益。
召开二次职工代表大会，审议局长工作报告、工会工作报告、财务预决算报告。加强“厂务公开”工作，在公开栏每季度公布一次局重大经营决策、人
事任免等应该公开的内容。进行民主协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。
四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活
1、技能竞赛开展情况
xx年4月21日参加某某局工会在某某县举办的驾驶员技能竞赛。9月28日参加某某局工会举办的变电女工技能竞赛。根据某某局用电技能竞赛的通知，结合我局工作实际，于9月14日举办了为期一天的装表接电技能竞赛。10月13日选拔四位同志参加某某局工会在某某县举办的装表接电技能竞赛。施工工艺得到评委的肯定。11月28日参加某某局工会组织的电网调度技能竞赛。
因此，我局工会xx年获某某州总工会“建功立业大竞赛”先进单位。
2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。
对退休(内退)同志进行春节慰问，人均100xxxx，共计慰问金5300xxxx;根据平时掌握的情况，对在职员工、退休(内退)职工进行困难补助，九人次(在职xxxx，退休xxxx)补助金额442xxxx;对各乡镇供电所、变电站、电站、调度室等班组进行春节慰问，共计金额272xxxx; 3月慰问变电管理所检修的员工。
9月慰问线路工区“安兴”公路10kv线路改造施工队一线员工。
开展“温暖万家大帮扶”活动。向某某县灾区群众献爱心和向兴义顶效某某同学捐助活动。 发放女职工“三八”节补助930xxxx，组织本局女职工到医院进行妇女健康检查两次，6月29日召开女职工座谈会，认真听取反映的问题，及时解决了110kv某某变电站员工的饮水问题。
发放员工(含入会的临时工、农电工)中秋节补助11340xxxx。
另外，对员工工伤、生病住院必看，对员工及其父母、岳父母去世必望。及时处理员工住房漏水，以及办公房漏水等。
3、以“创争”活动为载体，丰富职工业余文化生活
开展了“创争”读书活动。大力推广“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，一般员工读本:《做最好的自己》、《快乐工作》;中层以上干部
读本:《做最好的自己》、《领导者准则》。
开展创建“模范职工小家”、“五好文明家庭”创建活动;在中层以上领导干部开展《家庭助廉教育》读书活动。
xx年3月参加某某局工会在望谟举办的象棋比赛。
xx年4月举办局第四届职工象棋比赛，5月举办局第二届女职工跳棋比赛 xx年6月23日我局选送舞蹈节目《电网风采》，在某某局主办的“万家灯火、南网情深”答谢酒会上演出。
xx年8月完成本局体制外员工吸纳加入工会组织工作，共计7xxxx入会。
国庆节期间组织某某供电所参加某某镇“豪爵”杯篮球友谊赛。 xx年7月组织退休(退养)员工开展趣味性体育活动。10月在某某举办了第四届钓鱼比赛活动。
xx年11月组织退休(退养)老同志到北海、海南旅游参观。召开两次退休(退养)老员工座谈会，听取和征求老员工的建议和要求，为他们解决实际困难。
通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱岗，刻苦学习业务技能，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。
五、积极参加局供电所规范化管理、安全性评价和五项基础管理达标工作
1、按照分工对德卧供电所、万峰湖供电所、龙广供电所的规范化管理进行预验收。最后八个供电所通过省公司的验收。
2、按照分工对发电、变电的设备进行安全性评价自查考评。
3、积极参与五项基础管理达标工作，做好某某局、省网公司验收时后勤、礼仪接待工作。积极做好变电站生活设施整治配置工作。
六、今后努力方向
1、努力学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，在xx大及xx届五中、六中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，以南网方略统揽工会工作，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。
2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和
纽带作用，围绕局中心工作，开展好省总工会提出的“六大活动”(建功立业大竞赛、百万职工大练兵、和谐企业大评比、情系职工大维权、安全生产大督查、温暖万家大帮扶)。
3、做好法制学习培训工作，促进“五五”普法工作不断深入，提高员工法律意识。深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识;围绕建立和完善现代企业制度，提高经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。
以上述职，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评指正。在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋力拼搏，再创工作新佳绩。
谢谢大家! 工会主席个人述职报告范文二
一年来，由于在党组的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，在局党组一班人和各股、室、办、院、所、局全体同志们的支持配合下，我和大家一道始终坚持邓-小-平理论和江-泽-民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，按照年初局党组确定的工作思想和奋斗目标，认真履行了自己的职责，做了我个人应该做的工作。
一、注重政策理论学习，积极参加市、县各级组织的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。
二、认真抓好工会工作，贴近实际办实事。一是教育职工学法用法，不违法，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，工会会员55人，无一例违法违纪行为和现象发生，更没有受到处分的人事。二是引导职工学习政策理论，钻研民政业务，倡导职工，敬岗爱业，努力奉献，全心全心为民政对象服务，争做合格公仆。三是按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。四是积极开展有益活动，增强职工的凝力。工会总是利用三
八、五
四、八
一、十一等节日，开展联欢活动，充实文化娱乐生活，引导职工积极向上;开创
送温暖工程，提高职工的向心力，每当职工及其家人生老病死时，工会组织及时探视慰问。每逢元旦、春节，不但对离退休同志和家属进行慰问，而且时适召开了全局职工家属座谈会，向他们汇报全年工作情况，感谢他们对民政工作的支持理解。并加强了对机关食堂的管理。局里总是以工会的形式，把领导的关心、组织的温暖，把同事之间情谊送到需要关心和照顾职工家庭。通过工会组织这个纽带作用，增强了职工们的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在局党组的周围，开拓进取，努力拼搏。
三、切实做好组织、政工、人事工作，以人为本，积极维护职工的合法权益。组织人事工作政策性强，业务繁杂，既有在职职工和退休职工人事工作的管理，还有军队离退休干部和转业士官工资的管理，晋职晋级、转正定级、调进调出、离岗、退休、套改衔接，虽职工不多，事还是不少，本着对工作负责、对同志负责的精神，能够细心的去处理每个问题，认真的去完成每项工作。一是认真贯彻执行中央、盛市、县关于人事工作的文件、政策及会议精神，积极参加人事部门召开的会议、举办的学习班，并做好有关人事政策法规方面的宣传解释工作，做到年初有工作计划，年终有工作总结。二是严格遵守组织人事工作的纪律和制度。对局里程内部机构人员的调整、中层干部的配备、后备干部的培养提拨、上级对局班子的考察等工作，能够坚持提交党组研究决定，先请示后办理，不循私、不舞弊，不许愿，不泄密，守口如瓶，执行纪律不走样，无任何违反人事政策和人事纪律的行为和现象发生。三是能及时向组织部、人事局、编办、政法委申报人事工作计划、报送人事工作材料、呈报人事工作各类统计和报表。据不完全统计，今年向组织部、人事局、编委、政法委报送材料报表共35份，报送到组织部、人事局的干部职工个人进档材料78人次。根据编委的具体要求和安排及时对本局二级机构，组织了年审，进行了注册登记和法人变更登记手续。及时与编委、人事部门核对了人员编制工资台帐。特别是按时完成了年终的编统、干统、人统和工资福利统计工作。同时还为干部职工补办理了教育培训证、工人专业技术等级证共10余人次证。所有上报的统计表数据准确可靠，材料客观真实。四是按时为干部、工人进行了级别工资和职务工资的晋升，见习生的转正定级、调进调出干部、工人的工资套级和衔接。今年，干部正常晋级35人次，职务工资晋升64人次，见习生转正定级1人次，调进包括退伍接收安置共2人次，还篇二：工会主席述职报告2014 工会主席述职报告
大孤家镇中心校 赵广臣 2014-12-23 工会主席述职报告
我在2014年一年中，工会工作在校党支部和上级工会的重视和支持下，依靠全体工会干部的共同努力，取得了一定的成绩。我本人也得到了很大的提高。一年来，我始终体现了一名党员干部的形象，忠实实践“三个代表”的要求，严格履行党的宗旨，不断改造自己的世界观，并严格要求自己，力求在现有工作岗位上为党多做工作，做好工作，不论在何种情况下，做到始终如一，经得起组织的考验，群众的检验，历史的检验。现着重对一年来的思想、工作、组织领导能力、民主集中制、党风廉政建设、联系群众、任用干部、廉洁自律、工作实绩等几个方面作简单小结。
一、思想政治
人的品格和本质，体现在人的一言一行之中。在工作中我对自己的要求，注重自己的道德修养和建设，我一方面通过不断地学习，用理论武装头脑，不断提高思想境界和努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，去看待问题，处理问题，用共产党员的标准和领导干部的要求去规范自己的言行，做到处事公正、为人正派，作风扎实。我担任工会领导工作，从不搞特殊化，始终保持朴实，纯洁的本色，坚持以德服人，坚持党性原则，做人忠厚实在，对待同志诚实信用，对事业尽职尽力。在工作上我能做到与时俱进，观念上也能接受新思想、新理论、新知识，不断提高驾驭工作能力，按照市场经济规律办事。
二、组织能力
组织能力是指组织本单位全体人员完成各项目标的能力，组织领导能力也是一个领导才能的体现，工作岗位对自己领导能力是个挑战。一年来我对工会工作高度负责的勤政敬业精神，创造性地开展工会工作，时刻牢记党的全心全意为人民服务宗旨，把工会工作放在改革、
发展和稳定的大局来把握，积极探索和总结新时期工会工作的新特点、新思路、新途径、新方法，认真履行职责，做职工权益的代理人，为改革和建设事业做出积极贡献。
三、工作作风，廉洁自律
在工作中，不管是对领导还是对下属、群众，我都以“诚”相待，不管做什么事，不愿和别人兜圈子，一是一，二是二，说到哪，做到哪，不做口头一套，行动上又一套。在工作上，只要对工作有利的，我有能力做到的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注重从严要求自己，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞以权谋私，不搞拉拉扯扯。一年来，不管风里雨里，决不搞特殊化，要求别人做的自己首先做到，禁止别人不做的，自己坚决不做。
四、工作实绩
一份耕耘，一份收获。一年来，在校党支部和上级工会的领导的支持下，重点抓了以下几方面工作。
1、认真落实工会工作总思路，突出维护职能，随着改革开放不断深入和“劳动法”颁布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何突出维护职能，更好地保护和调动职工主人翁积极性，是全总十届二次执委会议提出的工作总思路，也是职工最关心的热点。为了加大维护力度。除了深入开展宣传贯彻“劳动法”来提高广大工会干部和职工的法律意识，依法维护自己的权益外，对职工权益的保护和职工思想的稳定，学校行政和谐发展，都起到了很重要作用。
2、积极开展送温暖活动
一是开展了社会保障工作调研。积极督促“三条保障线”和“两个确保”工作的落实。二是坚持开展送温暖活动，建立了特困职工档
案10多户，建立了校党支部领导干部与特困职工开展结对帮扶活动、育才关怀行动，对上不起大学的特困职工子女给予救助。
3、校务公开形成规范化、制度化
校务公开工作是一项难度大，涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作，工会校务公开工作，以职工大会为依托，通过一年来的努力，校务公开工作已在全镇全面推开，形成了党政工齐抓共管的局面。
五、存在问题
由于水平不高，能力有限，工作中还有很多地方不能尽如人意，一是“平”，工作平常，没有多大突出的事迹;二是校工会的自身管理还不够严、不够紧;三是工作深入实际，调查研究不够;四是主动请示汇报不够。这些问题，我将通过加强学习，不断提高自己的业务水平和工作能力，改进工作作风，深入实际，深入基层，帮助群众解决实际问题篇三：8月工会主席个人述职报告
8月工会主席个人述职报告
各位领导、各位老师，同志们：
2000年是北京理工大学发展史上十分重要的一年，在世纪之交之年，北京理工大学教职工在校党委和学校行政领导下，取得了令人鼓舞的成绩。学校按中央和国防科工委党组的布置，开展了三讲教育;成功地召开了第十一次党的代表大会。成功地举行了校庆六十周年庆祝活动。就在校庆之日，教育部、国防科工委、北京市政府三家共同签署了三家共同重点建设北京理工大学的协议，为实现把理工大学建设成为国内一流、国际知名的高水平大学提供了难得的机遇，为北理工二十一世纪的腾飞奠定了坚实的基础。安居工程的实施、岗位业绩津贴方案的实施，使教职工生活待遇得到明显改善。一年来在工会主席的岗位上，按照党委的统一部署，做了一些具体的工作。现将一年来的工作、思想情况简要汇报，请批评指正。
一、 积极参加三讲教育
三讲教育是中央在世纪之交的重要历史时刻所做的一项战略决策，事关全局，事关长远，意义十分重大。
三讲教育是中央在世纪之交的重要历史时刻所做的一项战略决策，事关全局、事关长远，意义十分重大。按照党委和国防科工?quot;三讲教育巡视组的统一领导和部署，今年3月中到5月底，积极认真参加了三讲的全过程，受到了一次深刻的教育。 (一) 通过三讲教育，受到了一次深刻的马克思主义的理论教育，进一步增强了全面贯彻党的基本路线、基本理论和党的教育方针的自觉性
按照党中央的要求和党委的部署，我通读了三讲教育的必读书目，其中对部分篇目进行了反复研读，确有温故而知新的感受。通过学习，加深了对邓小平理论科学体系、精神实质的理解;进一步提高了对党的十五大精神的认识;进一步坚定了建设有中国特色社会主义信念;进一步认识到学习的重要性，增强了学习的自觉性。总书记日前在广东考察工作时，指出?quot;要把中国的事情办好，关键取决于我们党，取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力、领导水平。只要我们党始终成为中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表，我们党就能永远立于不败之地，永远得到全国各族人民的忠心拥护并带领人民不断前进。江总书记这一
重要讲话，对于在新的历史条件下，全面加强党的建设，提高党的领导水平和执政水平，保证党和国家事业永远兴旺发达，具有重大而深远的意义。
高等学校开展三讲教育，坚持整风精神，广泛发动群众，严格自我剖析，认真开展批评与自我批评，切实解决领导班子和领导干部在党性党风方面存在的突出问题。为全面推进素质教育，进一步端正办学指导思想，提高办学水平和办学效益，促进高等教育事业的改革和发展，实现高等学校跨世纪发展目标，提供坚实的思想和组织保证。
(二)通过三讲教育，受到了一次深刻的马克思主义的理论教育，进一步增强了全面贯彻党的基本路线、基本理论和党的教育方针的自觉性
三讲按照党委的要求，集中时间，认真学习理论，静下心来刻苦学习毛泽东、邓小平、******的重要论著，学习有关文件，并认真地做读书笔记。
通过学习，进一步加深了对******三个代表论述的理解和认识。******同志关于三个代表的重要思想，高屋建瓴，总揽全局，内涵丰富，含义深刻，是对党的性质、宗旨、根本任务的新概括，是对马克思主义建党学说的新发展，是新形势下对各级党组织和党员干部提出的新要求，是面向新世纪党的建设纲领。是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。深入学习三个代表的重要思想，就必须坚持党的教育方针，贯彻落实科教兴国战略，紧紧抓住学校改革发展建设这一中心任务，不断推进学校工作和事业的发展，就必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人的根本任务，发展面向现代化，面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化，使北京理工大学成为社会主义精神文明建设的阵地，为国家经济建设特别是国防工业建设提供人才支持和知识贡献;就必须把广大师生的利益置于首位，一切从实际出发，关心群众疾苦，倾听群众呼声，以高度的责任感和敬业精神，不遗余力地为群众办实事，全心全意为人民服务。
通过学习，增强了坚持党的基本路线，在思想上，政治上与以******同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性和坚定性。全面贯彻党的基本理论、基本路线与党中央保持高度一致体现在学校的工作中，就是要全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，创造性地开展工作;就是要转变教育观念，深化教育改革，全面推进教育，培养德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接
班人;就是要自觉服从和服务于国防科技工业的战略重组和结构调整，为振兴国防科技做贡献。
(三)通过三讲教育，受到了一次全心全意为人民服务的宗旨和生动的群众路线的教育
通过三讲教育，我从讲政治的高度认识到坚持群众观点、群众路线的重要性?quot;三讲教育也是领导干部直接与群众沟通，密切联系群众的一个重要途径，是一次马克思主义群众观点、群众路线的生动教育。在三讲教育中，我紧密联系自己的思想实际和工作实际，对照领导同志对我的批评和建议认真梳理归纳了如下表现形式：
⒈关心教职工的生活不够，公仆意识不强
我作为共产党员，工会主席，本来就是人民的公仆，教职工利益的代表者。但平时对群众的呼声和疾苦、对教职工群众生活和工作中的困难和问题，做起来不够认真，不够过细，如职工子女上学的问题，职工子女调入的问题，职工住房困难问题，强调客观多，强调困难多，向他们宣传解释的不够，做过细的工作不够。
⒉深入基层、密切联系群众不够
工会是群众自己的组织，是党联系群众的桥梁和纽带。其工作原则应遵循民主的原则，吸引的原则，工作内容应体现教职工的意愿，其工作形式应是教职工群众喜闻乐见的。但是近几年来工作往往是开会多、布置任务多，追求形式做表面文章多，工会工作存有行政化倾向。
在三讲教育中我深刻反思，深刻认识到反映在群众观点、群众路线上的问题，正是我的世界观、人生观、价值观存在问题的反映，也只有树立全心全意为人民服务的思想，才能真心实意为群众办实事、办好事，做一个教职工信得过的工会主席。
(四)认真查摆和剖析自己在党性党风方面的主要问题，并认真查找了存在问题的主要根源
在三讲教育中，紧密联系1992年以来学校发展改革的实际和自己思想实际，按照国防科工委党组提出的要解决的五个方面问题，冷静思考，深刻反思在党性党风方面，在影响学校改革发展方面存在的突出的问题。努力做到查摆
问题不怕丑，触及思想不怕痛。在我们剖析材料中查找了五个方面的问题根源，即：
一是深刻认识工会、教代会的性质、作用，全面履行工会的四项职责和教代会的四项职能;二是对学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论缺乏自觉性;三是群众观点不强，在贯彻全心全意为人民服务的宗旨方面，存在着较大差距;四是工作作风欠扎实，缺乏敢于负责和勤勉敬业的精神;五是廉政自律方面有时要求不严。
问题的重要根源是：一是理论学习缺乏紧迫感、自觉性和系统性;二是精神状态不振，没有牢固树立起全心全意为人民服务的思想;三是不善于从讲政治的高度去认识和解决问题;四是对于市场经济对人们的思想、观念、道德情操以及价值观、行为准则带来的影响缺乏足够认识，因此难以应付;五是忽视思想道德的修养，对党风廉政建设缺乏足够的认识。
(五)通过广泛开展谈心交心，开展批评与自我批评，过了一次高质量的民主生活会，受到了一次严格的党性党风锻炼
按照党委的要求，在三讲教育中与处级干部交流、谈心15次，与领导班子成员每个人都进行了认真的谈心交心。通过谈心交换意见，沟通了思想，融洽了感情，增进了团结。在广泛开展谈心的基础上，认真准备了《交流思想，开展批评与自我批评发言材料》。校领导班子民主生活会集中召开了两天。生活会上，大家紧密联系领导班子存在的主要问题，认真分析自己应当承担的责任，针对群众所提意见，结合自己的思想和工作实际，从世界观和党性修养的高度，从讲政治的高度深挖产生问题的思想根源，自觉地以社会主义政治家、教育家的标准要求自己。在班子成员相互间开展批评时，能够敞开思想，知无不言，言无不尽，同时坚持惩前毖后，治病救人，实事求是，诚心诚意帮助同志从理论的高度和世界观的深处分析问题。听取批评者能正确对待，虚心接受批评，整个批评与自我批评，开展得严肃认真，和风细雨，摆事实，讲道理，以理服人，形成一种积极健康，共同进步的氛围。
通过谈心、开展批评与自我批评，过一个高质量的民主生活会，做到直言相对，以诚相待，严于剖析自己，并结合成克杰****犯罪的事实自觉加以警示。
民主生活会使我受到了一次深刻的党内政治生活锻炼，弘扬了党的优良
传统。
(六)通过三讲教育，明确了方向，振奋了精神
通过三讲教育，提高认识，总结教训，明确方向，针对三讲教育中所反映的党性党风方面存在的突出问题，制定切实有效措施，认真整改。
一是深入学习邓小平理论，抓住机遇，实现工会工作的新突破;下决心振作精神，真抓实干。要克服船到码头车到站不思进取的思想;要努力克服遇到矛盾绕着走的不良精神状态;要努力克服一般化的工作状况，树立艰苦奋斗的精神，无私奉献的精神，争创一流的精神; 二是要深入基层，深入教职工群众中去。做细致的调查研究，倾听群众的呼声，了解教职工的意愿，最先发现教职工的创造性实践的火花，最快把握教职工带有倾向性的思想动态。为党政正确决策提供信息和依据，才能承担起代表和维护的重担，成为党联系群众的桥梁和纽带。 三是要加强团结。团结就是力量，团结起来才有凝聚力和战斗力。工会主席必须在讲大局、讲原则的前提下，同时做好两个方面的团结工作。一是加强与各级党政部门的联系和沟通，主动争取党的领导和行政的支持，为开展工会工作创造一个良好的外部环境。二是要搞好工会组织内部的团结，加强校、院(系)两级工会组织之间、工会各部门之间的协调和配合，互相学习，凝聚力量，形成合力。
一年来，我校工会在上级教育工会及学校党支部领导下，以三个代表重要思 想和实践科学发展观为指导，从工会的性质特点出发，认真履行工会各项职能， 积极维护教职工的合法权益，推进学校民主制度建设。不断健全和完善了教代会 制度， 力争做到学校的各项重大决策都提交教代会审议通过。 积极推进校务公开， 配合学校党政进一步健全和完善了校务公开的各项制度，增加了工作的透明度。 充分调动了广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，为推进学校教育事业的 发展做了一定的工作。
一、发挥民主监督 落实校务公开
今年我们从领导到教师， 形成了共同的理念： 要遵循依法治教、 依法治校的原则， 健全民主管理， 加强行风建设，推进校务公开。 校务公开是学校重要的管理工作，工会在监督学校按《校务公开实施细则》的要求，认真对照检查，坚持原则，按 “谁主管、谁负责”的原则，督促落实专人负责，明确责任。一年来，我们重点抓好三方面的工作： 一是人事制度公开。如教师晋级、评先评优、职称评聘等，我们办事制度 实行三公开，即：政策标准公开，工作流程公开，评选结果公开;虚心听取意见， 接受群众监督。 二是重大决策公开。学校规章制度的制定、三年规划的出台以及工资方案等比较敏感的工作， 我们全部按流程操作， 尽量使决策更科学、 公正、 务实，让教职工满意。三是考勤公开，考勤一周一公布，一月一汇总，学期末结账。
二、以活动为载体 增强教师凝聚力
(一)工会积极组织教职工参加有益于身心健康的各种文体活动。在我校教师的篮球比赛中， 我校男教师赛出了水平， 赛出了风格。 在活动中有党员、 工会委员代表、 教师。
(二)工会组织教职工积极参加捐助活动，教师与困难学生“结对帮扶”活动，通过参加这一活动，体现了教师的良好师德。
三、关爱教职工生活 做教师的贴心人 关于帮困慰问工作，为困难教职工解决生活中实际困难和问题，我们力求把 工作做得细致、扎实，要把学校的关爱送到每一位教职工的心上。一年来，凡遇 教职工生病住院、亲属婚丧嫁娶或遇到其他天灾人祸等，工会及学校领导都及时探望，送去温暖和安慰。为了关心教职工的身体健康，我们学校为教职工体检。并为全体女教师上了一份安康保险。在节日及平时的慰问活动中，学校党政领导、中层 干部、党员同志，以及工会委员都发挥了重要的作用。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。为 庆祝“三八”妇女节，学校给全体女教职员工发放了慰问品。这样极大地调动了广大教职工的工作积极性，使大家团结互助、和谐相处。
四、完善组织建设 发挥工会职能作用
自工会委员会成立来，每个工会委员，做到分工明确，管理协调到位，逐渐建立起一支凝聚力较强的工会队伍。每月开展一到两次工会活动，对发现和需要解决问题时，及时开会讨论布置工作。这样，学校的许多工作就由工会委员分头推行，充分发挥了每个工会委员的工作职能，形成了一个严密的管理网络。 另外，在工会经费的管理和审定工作方面，工会严格按照财务等相关制度执行， 并且按照预算方案运用经费，做到规范操作等。
一年以来，工会全心全意为广大教职工服务，为学校发展服务，发挥了桥梁纽带作用，得到了校党支部的支持和教职工的信赖。在看到成绩的同时也发现了工会工作的不足之处。我们在工作中还缺乏创新精神。在关心教职工方面还做的不够，今后我们一定努力带领全校教职工开拓创新，勤奋工作，把工会办成教工最温馨的家。
二十家子中心小学
杜国会 2011年10月26日
工 会 主 席 述 职 报 告
二十家子中心小学
杜 国 会 2011年10月26日
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