责任制整体护理在老年特诊科护理中的应用分析
摘要：目的：探讨责任制整体护理在老年特诊科护理中的应用效果。方法：随机选取我院在2020年7月到2021年7月这个阶段内收治的老年特诊科患者60例作为研究对象，按照护理方法的不同对其分成对照组和观察组，各有患者30例，针对对照组实施常规护理模式，针对观察组是以对照组为基础实施责任制整体护理模式，然后比较两组患者的护理效果。结果：观察组患者的护理满意度以及并发症发生率等情况要明显优于对照组，p值小于0.05。结论：对于老年特诊科护理管理工作而言，有效落实责任制整体护理模式，这样可以进一步提升患者的护理满意度，有效防范可能的并发症或者不良反应，因此这种护理管理模式值得推广。
关键词：责任制整体护理;老年特诊科;护理管理应用效果
引言
对于老年特诊科患者来说，在对其进行护理管理的过程中，有效落实责任制整体护理模式可以呈现出良好的应用价值，通过实践调研也可以看出，这种护理模式有更为显著的成效。在具体的操作过程中可以更充分融入责任制的护理理念，在全面系统的护理方法、护理理念的指引之下，体现出整体护理效能，同时也更有效做好广泛深入的护理调研，落实岗位职责，细化基础护理，进而体现出更高质量的整体护理干预效果，执行责任制的相关内容，进而为老年患者的护理满意度的提升提供必要保障。基于此，在本次研究中重點选取我院近一年时间内所收治的60例老年特诊科患者作为研究对象，重点探讨责任制整体护理对该类患者的临床应用价值。现针对具体情况总结如下：
1资料与方法
1.1一般资料
本次研究一共涉及60例患者，是我院在2020年7月到2021年7月这个阶段内接收的老年特诊科患者，在患者中包括男性32例，女性28例，年龄范围在59岁至78岁之间，平均年龄是65.45岁。在实际研究环节根据护理方法的不同，对其分成对照组和观察组，各有患者30例，对比两组患者的基础资料，未发现统计学差异，P值大于0.05，具有可比性。
1.2方法
针对对照组实施常规护理模式，针对观察组是以对照组为基础加之责任制整体护理模式，具体操作内容主要表现在以下几个方面：首先做好宣导动员工作，使观念得到有效转变。在责任制整体护理模式的推进过程中，要以相对应的责任管理模式和方针政策为准进行相对应的护理管理，同时要做好宣传推广工作，确保相对应的管理模式能够得到有效转变和创新，在具体操作过程中融合整体护理理念，并切实应用。同时确保团队意识得到有效激发，有团队作战精神，确保所有护理人员可以充分认识到相关活动的价值和作用，有良好的精神面貌，进而为责任制整体护理理念的有效落实和整体护理效果的提升提供必要保障。其次，针对护理模式进行改进和创新。在具体操作过程中要充分体现出相关岗位和人员的责任，落实整体责任制，且在实践过程中得到有效执行，并且匹配与之相对应的责任护士和组长等，针对责任护士进行轮转，结合护士的管床数和患者的危重程度进行调整和动态控制。与此同时，在责任护士的整体护理操作过程中有针对性的结合PDCA即计划(Plan)、实施(Do)、核查(Check)、处置(Ac-tion)循环管理理念对于相对应的床位进行连续性、整体性的护理管理，针对疑难杂症患者进行相对应的负责，责任护士除了履行基本职责之外，还要着重做好组内的协调和指导工作，着重做好护理教学和会诊等相关工作，以此体现出应有的护理效果，为患者护理质量的提升提供必要保障。第三，着重针对基础护理进行细化和完善，并且开展特色的专科服务。
1.3观察标准
对比两组患者的护理满意度以及并发症发生率。
1.4统计学方法
针对本次研究中所涉及的数据融入到SP SS26.0软件中进行分析和处理，用卡方对于相关数据进行对比，用P值小于0.05代表相关数据的对比有统计学差异。
2结果
观察组患者的护理满意度以及并发症发生率分别为100%(30/30)和0(0/30)，要显著优于对照组的80%(24/30)和10%(3/30)， P值小于0.05。两组的对比结果如表1所示：
3 讨论
针对老年特诊科患者来说，在对其进行护理管理的过程中，有效推行责任制整体护理干预模式，呈现出更加良好的护理效果，使患者的护理满意度显著提升，同时充分体现出护理模式的改进和创新，明确岗位职责，使人力资源的潜能得到充挖掘，同时使人力资源管理效率得到显著提升。在实际的操作过程中，也可以有效增加护理人员和患者的接触时间，责任护士对于所负责的患者可以进一步细化服务，分解基础护理的相关内容，使各项工作更加全面细致，同时也可以结合患者的具体情况和病情的变化进行不断的调整和优化，以此更落实相对应的护理干预措施，满足患者和家属的具体需求。同时各个科室在实际的护理过程中也要把患者的需求作为基本导向，进行特色化、专科化的护理服务，这样可以使患者感受到家庭的温暖和精神般的关爱，为整体护理质量、护理满意度的提升提供必要的支持。在老年特诊科患者的护理管理过程中也要结合患者病区的分区情况进行相对应的护理人员配置，使各项护理更具有针对性和可行性，以此体现出责任制整体护理干预的综合成效。在本次研究中针对观察组患者有效实施责任制整体护理干预模式，患者所呈现出的护理满意度以及并发症发生率等情况，要比对照组有十分明显的改善，P值小于0.05。这也充分表明，责任制整体护理教育模式有更为显著的应用价值。
4结论
从上面的探究中可有效明确，对于老年特诊科患者来说，在对其进行护理管理的过程中有效落实责任制整体护理干预模式，在更大程度上提升患者的护理满意度，有效防范可能出现的并发症。同时，这样可以构建和谐的护患关系，提升整体护理质量和护理水平，为患者治疗总有效率的提升提供必要支持。
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作者：白俊利
摘 要 目的：构建医院调剂科药师岗位价值评价模型，为优化医院调剂科药师绩效管理提供科学依据。方法：在因素计点法的基础上，结合调查问卷、Delphi专家函询法等建立我院药师岗位价值评价模型，在此基础上确定调剂科各岗位相对价值得分。结果：构建的医院药师岗位价值评价模型包括5个评价维度(知识、技能、责任、工作自主性、工作环境和强度，一级权重系数分别为0.194、0.166、0.365、0.216、0.058)和31个评价要素。上述5个维度分别包含5、8、9、3、6个评价要素，二级权重系数范围为0.052～0.431(如在权重最高的责任维度中，包括质量安全控制、决策责任、对财务和资产方面的责任，对应的二级权重系数分别为0.279、0.140、0.132)。用此模型评价我院调剂科13个药师岗位的相对价值得分为342.9～840.4分，其中部门负责人岗评分最高(840.4分)，调剂岗评分最低(342.9分)。结论：基于因素计点法构建的医院药师岗位价值评价模型，可为实现调剂科不同岗位按岗取酬提供科学、可靠的理论依据。
关键词 因素计点法;药师岗位;价值评价;绩效管理
ABSTRACT OBJECTIVE： To establish the evaluation model of hospital pharmacist post value of dispensing department， and to provide scientific basis for optimizing the performance management of pharmacists in despensing department in hospital. METHODS： Based on factor counting method， combined with questionnaire， Delphi expert correspondence method and so on， the hospital pharmacist post value evaluation model was established. Based on this， the relative value scores of the pharmacists in the dispensing department was determined. RESULTS： Hospital pharmacist post value evaluation model was established with 5 evaluation dimensions (knowledge， skills， responsibility， work autonomy， work environment and intensity， of which the first level weight coefficients were 0.194， 0.166， 0.365， 0.216 and 0.058， respectively) and 31 evaluation elements. The above 5 evaluation dimensions contained 5， 8， 9， 3， 6 evaluation elements， respectively， and the corresponding second-level weights were 0.052-0.431 (for example， responsibility dimension with the highest weight， including quality and safety control， decision responsibility， responsibility for finance and assets，the corresponding second-level weight coefficients were 0.279， 0.140， 0.132， respectively). The relative value scores of 13 pharmacist post were 342.9-840.4 in the dispensing department of our hospital with this model， among which the department responsible person had the highest score (840.4) and the prescription post score was the lowest (342.9). CONCLUSIONS： The hospital pharmacist post value evaluation model constructed by factor counting method can provide a scientific and reliable theoretical basis for realizing the rewards of different positions in the dispensing department.
KEYWORDS Factor counting method; Pharmacist post; Value evaluation; Performance management
近年來，随着医疗制度改革的推进，完善公立医院人力资源管理制度、制订合理的岗位分析与评价体系显得尤为重要[1]。岗位分析是岗位价值评价的基础，岗位价值评价是按照制定的标准从责任、工作性质、工作复杂性、工作环境等方面对各岗位进行综合评价，以确定岗位相对价值的过程[2]。目前，在英国、美国的医疗系统中都已经有相对完善的医疗职位评估体系，而在中国医疗行业内主要在临床医师以及护理专业人员方面有较完善的评价体系，而在医院药师方面，尽管逐渐出现一些评价和考核标准[3-6]，但尚需进一步完善。因此，本研究在借鉴外界及其他行业岗位评价模式的研究基础上，基于因素计点法，结合文献检索法、Delphi专家函询法等方法构建符合我国国情的医院药师岗位价值评价模型，为确定医院调剂科各药师岗位的相对价值提供有效的理论支撑。
1 岗位价值评价的方法
1.1 因素计点法
因素计点法是通过若干因素来评定各个岗位价值的大小，是一种科学的、被广泛应用于国内外岗位价值评价的方法。首先找出所有的岗位价值评价要素，确定影响所有岗位的共有要素，并将这些要素分级、定义，然后确定每个要素的权重，根据权重赋予每个要素等级相应的点值[7]。本文运用每个评价指标的要素对需要评价的岗位进行评价，评出各要素相应的得分并相加，从而得出该岗位的相对价值[8]。
1.2 岗位价值评价模型的构建
1.2.1 调剂科药师岗位设置 我院调剂科为药学部下属部门，由于本文构建的模型不适用于药学部中其他部门如实验室、信息情报资料中心等，故仅纳入调剂科。我院调剂科在2019年组建药师岗位管理小组，从各班组中遴选职工代表成立核心小组参与调剂科药师岗位价值评价管理工作。在岗位价值评价之前对岗位进行分析，汇总并编制各部门的岗位，根据岗位分析结果对岗位的重要性进行两轮问卷调查，根据问卷的结果进行岗位的清点并合并同类岗位。最终将调剂科药师岗位设置为：部门负责人岗、调剂岗、核对岗、咨询岗、临床化药师岗(负责对入院患者进行一對一用药教育和指导的药师，也被称作床旁药师)、病区柜补药岗、夜班岗、药品申领验收岗、审方岗、特殊药品管理岗、病区备药检查岗、质控药师岗、处方点评药师岗，共 13个药师岗位。
1.2.2 筛选调剂科药师岗位评价要素 岗位管理小组在借鉴国内外岗位评价模型的基础上[9-11]，基于因素计点法，结合文献检索法、团体访谈法初步得到医院药师岗位价值评价的共同评级要素，对初步筛选的评级要素经过两轮Delphi专家函询[12-14]，最终确定了调剂科药师的岗位评价要素。
1.2.3 调剂科药师岗位评价各要素等级赋值 调剂科药师岗位价值评价的总分值设置为1 000分，按照5个评价维度与31个评价要素的权重计算出其对应的分值。在此基础上，专家组(由药剂科主任和各调剂室组长组成)根据岗位在该评价要素的差异来讨论该要素最终的等级数量。最后根据专家讨论结果，将二级指标的总点数分别设定为其所包含的“1级”～“5级”的总分值，再依次按照等差数列设置分值。整体权重=二级指标权重×相对应的一级指标权重。
1.3 岗位相对价值评价
1.3.1 岗位价值评价前培训 岗位价值评价前培训内容包括评价的目的、意义、基本原则、要素、评价方法及注意事项。
1.3.2 岗位价值评价人员纳入标准 (1)在调剂科有2年以上工作经验的药师;(2)在调剂科有2个部门转岗经历的药师;(3)业务可靠，对调剂科岗位熟悉的药师。保证岗位价值评价人员来源可靠，保证各个层次都有人员参与，以提高岗位评价结果的可接受度，并秉承自愿参加的原则。
1.3.3 现场评价 岗位管理小组统一组织岗位价值评价人员，集中发放岗位评价手册和评分表，并对药师岗位价值评价的目的、方法、基本原则、注意事项进行详细讲解，要求所有参加评价的人员独立完成打分并当场收回评分表。评价手册对每个要素的定义及不同等级的评价标准进行了详细描述，参考评价手册对调剂科的不同岗位来进行打分，对选取的不同层次药师在我院药学部进行现场打分。
1.3.4 统计分析 采用Excel 2003、SPSS 17.0软件进行统计分析，计算出调剂科不同岗位在不同维度的得分以及不同岗位相对价值的得分。
2 结果
2.1 调剂科药师岗位价值评价模型的评价指标、权重及等级评分
本课题组最终确立了包含5个评价维度、31个评价要素的医院药师岗位价值评价模型，并用层次分析法[15](Yaahp软件)确定了每个要素的权重。岗位价值评价模型的评价指标、权重及等级评分详见表1。
由表1可知，知识、技能、责任、工作自主性、工作环境和强度等5个一级评价维度的权重系数分别为0.194、0.166、0.365、0.216、0.058，由此可知，药师岗位价值评价中最主要的指标是责任;而在责任相对应的二级指标中，质量安全控制的权重系数最高，这充分说明药师的主要工作除了保障药品及时供应外，更重要的是履行药品质量安全控制的责任。
2.2 调剂科药师各岗位相对价值得分
2.2.1 调剂科药师不同岗位各维度评分 共发放评分表100份，剔除无效评分表5份，有效回收率为95%。随后对有效回收的95份评分表进行统计分析，得到每个二级要素的得分，一级评价维度的得分为其相应二级要素得分的总和。调剂科药师不同岗位各维度评分结果详见表2。
由表2可知，知识维度得分排名前3位的依次为部门负责人岗(148.6分)、临床化药师岗(135.2分)、审方岗(123.8分)，得分最低的为调剂岗(57.2分);技能维度得分排名前3位的依次为部门负责人岗(146.5分)、临床化药师岗(111.8分)、审方岗(100.9分)，得分最低的为调剂岗(55.9分);责任维度得分排名前3位的依次为部门负责人岗(334.6分)、核对岗(210.5分)、临床化药师岗(209.5分)，得分最低的为调剂岗(139.0分);工作自主性维度得分排名前3位的依次为部门负责人岗(172.8分)、核对岗(155.5分)、临床化药师岗(148.1分)，得分最低的为调剂岗(66.8分);工作环境和强度维度得分排名前3位的依次为部门负责人岗(37.9分)、临床化药师岗(30.7分)、咨询岗(28.6分)，得分最低的为核对岗(20.5分)。
2.2.2 调剂科药师不同岗位价值评价总分评分 根据调剂科各维度不同岗位的评分结果，将不同岗位对应的知识、技能、责任、工作自主性、工作环境和强度这5个维度的得分相加，从而得到调剂科药师不同岗位的评分结果，此岗位评分结果将为优化调剂科药师绩效管理提供科学依据。调剂科药师不同岗位评分结果见表3。
由表3可知，岗位价值评价总分排名前3位的依次为部门负责人岗(840.4分)、临床化药师岗(635.3分)、咨询岗(573.4分)，最低的为调剂岗(342.9分)。
3 讨论
3.1 建立调剂科药师岗位价值评价模型的意义
我国目前主要依靠职称、职务、绩效、工作年限等来进行医院药师的绩效分配，忽略了各岗位之间对知识、能力、责任等需求的差别，缺乏对不同水平的药师更加完善、个体化的价值评价标准，这影响了医院药师在工作中的自我价值认知及体现，进而影响了其工作积极性。本研究将药师的绩效与岗位所应当具备的知识、技能、责任、工作自主性、工作环境和强度等要素相结合，系统性地对不同岗位药师的岗位价值进行综合评价，为实现调剂科不同岗位的“按岗取酬”提供科学依据。根据已构建的医院药师岗位价值评价模型，对医院调剂科所有的岗位进行评价打分，然后对其分类和排序，形成科学、系统的评价体系，为修订和完善药师岗位的薪酬制度提供参考。该研究对于医疗机构药师各岗位设置进行量化，可有效进行绩效考核，具有一定指导意义。与此同时，各部门之间绩效难于平衡，特别是门诊调剂室、住院部调剂室、静脉调配中心之间，而通过岗位价值评价有望改变以部门为单元的绩效考核模式，实现岗位绩效管理的优化。
3.2 调剂科不同岗位各维度得分比较
通过对调剂科不同岗位各维度得分比较，得到部门负责人在各维度得分均最高，这表明医院在综合知识、能力和素质等方面对部门负责人的要求都很高。在责任这个维度，部门负责人的得分最高，因为与其他岗位相比，部门负责人需要在质量安全控制、人力资源管理、财务和财产的管理、学科发展等方面承担更多的责任。除部门负责人以外，临床化药师的知识、技能因素得分最高，其主要的工作职责是对入院患者进行一对一的用药教育、有针对性地进行用药指导，提高患者用药依从性，从而更好地协助临床医师开展工作，因此临床化药师不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还要有良好的分析判断能力来保障患者的用药安全以及沟通能力来更好地服务于临床和患者。除部门负责人以外，核对药师在责任和工作自主性得分较高，这是因为核对药师需要直接面对护士或患者，在工作中需要更高的责任心来保障临床用药安全。整体来看，不同药师岗位对知识、技能的掌握，对责任、风险的承担，及其相对价值和对医院的贡献程度都能通过岗位价值评分较好地体现出来。
3.3 调剂科不同岗位价值评价总分比较
不同岗位价值评价总分由高到低依次为：部门负责人岗、临床化药师岗、咨询岗、审方岗、核对岗、处方点评药师岗、质控药师岗、特殊管理药师岗、夜班岗、药品申领验收岗、病区备药检查岗、病区柜补药岗、调剂岗。部门负责人的岗位价值在调剂科所有岗位中排在第1 位，由于部门负责人承担了科室管理和学科发展的责任，要求具备较高的药学专业知识、技能、管理知识、信息管理、组织协调等能力。调剂岗的岗位价值在所有岗位中排在最后，这是由于和其他岗位相比该岗位在学历、职称等任职资格的要求较低。不同岗位价值说明不同岗位药师的劳动价值和贡献不同，薪酬分配应该向知识技能要求高、责任重的岗位倾斜，从而激励药师工作的积极性，促进药师的成长。
3.4 药师岗位评价价值的局限性及期望
目前该药师岗位价值评价模型主要基于我院调剂科药师的岗位职责所设计的，在下一步实际运行过程中，需要根据药师职责的变化进行补充和完善。该评价模型所纳入的评价指标在各类医院中具有一定的通用性，后续本课题组将联合不同等级医院，扩大样本量来进行进一步的调查研究，以期建立符合我国国情的医院药师岗位价值评价的动态模型，为优化药师绩效管理提供科学依据。
4 结语
本研究通过因素计点法构建了符合我国医院特色的医院药师岗位价值评价模型，可为实现不同岗位药师的按岗取酬提供科学和可靠的实践及理论依据。科学合理的薪酬分配可以显著提高员工的积极性，因此需要根据岗位价值不同设计合理的薪酬种类及其比例。本研究详细分析了调剂科不同岗位的内在价值，药师对各岗位的“价值”“任职条件”有了更清晰的认识，从而促进药师转型，引导药师从事知识含量高、有技术挑战的工作，也利于医院有针对性地对药师进行培训、选拔和任用，从而重点管理关键岗位。
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(收稿日期：2019-10-09 修回日期：2019-12-11)
(编辑：刘明伟)
作者：乔丽娟 楚尧娟 张瑞 乔高星 尹钊 史香芬 于沛 杜书章
摘 要：文章将生产和教学结合在一起探讨，根据机电专业的岗位需求、专业特点来总结教学模式;根据用人单位的实际情况，来分析生产和教学的关系，并探索出定岗培训、企业课题带入课堂等新的教学模式与实训手段。
关键词：机电专业 实训教学 研究 实践
一、机电专业的岗位需求概况
随着时代的更迭，不同岗位对于社会人才的需求也在不断地变化。自2010年起，笔者所在的佳木斯大学对于机电专业学生毕业后的就业情况进行了了解和问卷调查，其中调查结果表明我校机电专业的毕业生主要就业于大中型国有企业、大中小型外资企业、中小型民有企业、合资企业等近百家用人单位。了解和调查问卷中还包含了在岗表现、技能是否满足现有职位、是否频繁更换岗位和单位、上岗就业及时程度以及未来发展空间等多个因素。
根据数据所显示，我校机电专业毕业生主要分配在以上所描述企业的技术岗位、技能岗位、管理岗位上。他们主要负责机电相关产品的研发、设计的技术支持，在自动化生产的装配线和高技术设备上进行加工工作或者操作工作;他们对高科技设备进行专业的、定期的保养维护工作，对高质量产品进行合格性检测监督、并运用专业技能对库品进行管理分配工作;他们在企业生产过程中进行技术层面的管理工作、生产方面的管理工作，并运用自己所学到的专业知识对产品进行专业的讲解，推广、推销，并对其他推销人员进行专业性的培训和讲解。
根据以上调查得出，我校机电专业毕业生的就业情况良好，在企业中起到了重要的作用，功能性强，不可替代性强，能力得到用人单位的肯定，素质相对较高，普遍被用人单位所看好。然而，我校机电专业的毕业生想要在现今不断发展和进步的生产设备、不断迭代更新的生产技术工艺，不断进步的技术操作手段和操作框架系统中完成自己的工作任务，完成准确的工作职责，其工作具有极高的专业性、技术性、时效性。要在工作过程中完成好自己的职位工作，就要具备相关的技术水平和突出的能力与表现。同时，这要求我们的毕业生拥有相关的职业认证资格。
综上所述，在这样的就业环境下，要求我们对学生进行专业的、科学的、有效的、全面的实训体系，并不断完善这个实训体系，最终达到实训效果的最大化。
二、机电专业的专业特点
要完善实训体系，首先要结合机电专业的专业特点。不同专业的实际特点不同，实训体系也不尽相同，根据多年来专业教学的经验，总结机电专业的显著特点如下。
机电专业是一门复合专业。机电专业主要以现代化的数字信息处理技术为根基，包含了有关数控、机械制造、微型计算机、计算机、传感器检测技术、信息加密处理技术、互联网通信技术、液压气动技术等复合性技术。机电专业的设置并不是根据学科的简单分工而设置的，而是根据生产成本的高低、是否柔性、产品是否效率出众决定的。因此，机电专业无论从专业层面还是从教育教学层面都具有相对的复合型、应用性和一定的先进性。
机电专业不同于其他专业，其社会就业面相对较广，针对的社会就业岗位群体也相对较大、较多。近年来，随着我国加入世界贸易组织，我国的高精尖科技技术企业和生产技术迅速蓬勃的发展，机电专业的专业技术和广泛的应用领域也将开疆扩土，机电专业已经逐渐的成为了一门基础通用类专业，成为了相关用人单位急需，人才相对紧缺的综合性专业。而为国家输送机电相关專业的更高质量的人才，自然成为了一个更为普遍的难题。
由于机电专业在教学中所需要大量的跨越学科的技术经验、实践经验，这就要求教师不仅需要有夯实的理论作为教学的基础，也要有相对较高的实际、实践经验对学生进行更客观更具体的讲解，这就要求在机电专业的教学中，需要更多的教师拥有较高的双师素质，既掌握教学技能和教学职称，又掌握实践技术和机电技术职称。
机电专业培养的人才是高综合性社会紧缺人才，但培养这样的人才所需要的必要投入也是相对较多的。想要让更多的机电专业学生具备实践经验，就要配备较新较全的机电专业设备来满足实践和教学的需求。然而这些机电专业设备不仅价格昂贵，而且迭代速度飞快，这导致我校无法采取购置机电设备来解决实践和教学的需要。这就要求我校整合资源，借助社会、企业的现有设备来完成我校学生在实践和教学中的需要，做到资源优化和资源整合，而这部分资源的优化和整合的重要性，直接关乎着我校机电专业建设的未来发展方向。
三、机电专业的教学模式
机电专业的育人目标和定位在于学生的技能和技术培养上，本专业的教学重视实际应用，根本任务就是将学生培养成能够充实到生产活动第一线的高技能、实践能力强的技能型实战人才。然而，这样的实践能力的获得、形成以及未来的发展也是机电专业教学中应该重视的，重视知识基础，重视技能和技术的根本理论，重视技术的综合性、转移性、发展性。而这一切的一切，出发点和落脚点，都应该是以用人单位所需要的用人岗位的用人标准和实际需要为准绳的。
在多年的教学和实践中，在我国一些机电专业的学习和考察中我们得知，传统的教学模式，利用学校现有的资源和设备，缺乏完备充足的实训条件，学生只能够凭借想象进行学习，缺少实际上手体验，没有亲自参与到实际的生产过程中，没有在脑海中留下不可忘却的具体的劳动经验，有的只是书本上和老师口中的操作情景，这样的记忆是抽象的，知识是模糊的。而这样的教学模式培养出的毕业生，与用人单位所需要的能够独自进行实际操作的技能人才，可谓相去甚远。
所以，无论从主观角度还是客观层面，传统方式的教学方式和方法的变革和更改都势在必行，这是一条提高机电专业教学质量，人才成长规模以及未来长远发展的一条必经之路。而在这条必经之路上，实训教学和实践，具有极其重要的意义和地位。
在长期的机电教学摸索适应生产需要的过程中，从需求出发，创新模式，参与到企业之中，参与到订单之中，着重实践，教学和职称并行，让社会上的评价和就业上的需求来拉动我们，以此作为在教学中培养学生能力为主，知识为基础，体现素质教育，教学系统教真技术的教学理念。我们要把教书育人和生产劳动结合在一起，多和企业合作，让学生一边学，一边练，一边实践一边反思，反思后再有目的的，有方向地学习、改进，形成先进、科学的教学体制，为机电教学走出一条有职业明确特点和烙印的导入型教学。所谓导入型的教学模式，就是按照社会和市场的需求来有目的、有引导地培养人才。借鉴国外成功经验，我们将机电岗位需求的最核心的机电能力和基本素质素养作为制作新实训方案的基础和发展之本，通过导入型的方式作路径，不断改善教学的计划制定、教学过程、手段形式，再对教学的评价系统制定新的模式和实施方案。而这其中的重点，就是培养适应需求，对企业负责，对用人单位负责，校园和企业合作，生产与教学并行，从而培养出多行业、多领域适应岗位的高技术人才。
四、机电专业实训的研究与实践
将企业的问题和课题带到教学之中。我校机电专业的专业教师，坚持在教学之余为企业开展更多的技术支持与技术服务，在与有机电工程技术难题的企业合作的同时，将课题和问题引入课堂，将这些在实际劳动和生产中遇到的难题、课题作为教研课题，作为毕业生的毕业课题。这是为了能够进一步提高学生的专业技能，进一步增加学生的实践经验，进一步把学生的综合能力推向社会，也是专业将教学和实践相结合的重要表现形式和使用手段。这是最真实也最贴近生产实际情况的课题，如果这样的课题能够解决，生产中的难题就不难解决;这样的行业特点能够掌握，生产中的行业需求就可以满足。
通过解决在生产实际情况中遇到的实际问题，不仅可以让学生得到更好的实训效果，也充分地调动了学生在学习中难以调动的、却十分丰富的好奇心、创新欲望、动手实际操作欲望等专业必须的素质素养。并且能够让学生在校园期间，就感同身受地体验到真正的岗位是怎样的实际情况，是怎样的工作氛围，怎样的需求需要，将务实的工作作风提前授予学生，形成潜意识对岗位的了解和适应，在步入工作岗位后，真正达到零适应期，上岗即用的可用性人才。
实行切实可行的针对岗位的培训。所谓针对岗位，就是与企业一同商议签订合同的培养计划，一同探讨岗前的培训内容、培训要求，以及要达到的培训目的。这其中，企业得到了人才，也为学校还有学生提供了宝贵的、学校本身不具备的先进设备、行业标准、管理模式等条件。这样的实训可以说是针对性极强、目的性极强、完成性极强的实训。即将毕业的学生在接受这样的实训后，将会变成一个可以直接上岗、直接工作、直接生产的合格毕业生。而学校在这样的实训体系下，也能更好地和社会保持一致，和用人单位保持一致，和行业最新的标准保持一致，不断更新教学内容，不断更新教学手段，达到完善教学，完善实训的教学目标。
在教育过程中，部分用人单位会对我校提出用人需求，用人需求包括了详细的用人计划和岗位招聘计划，在这样的前提下和用人单位合作，互惠互利地进行人才培养和人才输送。而这样的合作要求合作双方分别对招生和培训提出想法和实际执行方案。这样的有目的培养、有方向培养、有岗位培养，不仅能够更大地提高学生的积极性和就业率，而且为用人单位的培养人才、招聘都提出了新的解决方案。在实训过程中，学生的实训场所得到了保障，实训内容更为贴近工作内容，实训氛围更加真实。
实训的过程，就是学生和工作岗位零距离对接的过程。我们根据岗位群体的需要，对学生与岗位的零距离对接进行全方面的职业技能能力培训。相对于重视课本内技能教学和知识点传授的传统教育模式，实训过程更加注重的是技能和知识在实际操作中的良好结合。综合实训将生产中所遇到的问题去进行分析和梳理，将这些问题的难点进行二次讲解和新的提高。我们需要通过引导学生的主观能动性，让学生在实训的工作过程中，多查资料，多自行解决问题，带着疑问去工作，带着解答去实践，带着经验去总结，带着收获去学习。
在实训时，我们先让学生对现场的设备进行一一熟悉，讲解每一个設备的特性与工艺，带领学生复习这种设备的操作难点，操作流程，注意事项。在讲解操作流程时，更多地与知识理论相结合，让学生明确操作流程的来龙去脉，对操作中的细节，操作中的技巧进行掌握和实践。带领学生对所有设备进行安装和调试，对于各种调试的技巧进行结合实际情况的讲解，再由学生逐一操作。在操作过程中，如果遇到故障，先让学生尝试解决，在解决完故障后，让学生梳理总结该故障的造成原因、解决过程。在完成整个生产过程后，再让学生系统地、有联系地进行整体的分析和梳理，从而得到进一步知识储备的提高，进一步的操作经验的积累，进一步的理论与实践相结合的经验。
培训课程的内容贯穿于实训过程中。机电一体化考证培训课程的培训方式也是以实际机电一体化装置为平台的，以装置中的实际应用为载体，完成各知识点、能力点的培训，其知识目标和能力目标与综合实训完全吻合。实训的过程提高了学生各方面的职业素养，为学生和用人单位构架了桥梁和纽带，是学生们在毕业前，和在工作中一份难能可贵的宝贵财富，也是教育中重中之重的一环。只有不断地研究机电专业实训的实施，才能够更好地为用人单位，为社会输送更多机电专业的优秀人才。
五、结论
在机电专业的不断发展、改革、进步的过程中，培养怎样的人才也成了我们必须要面对的课题。面对这样的课题，我们得出了新的实训手段来适应新的社会需求与需要，这样的改变是势在必行的，这样的改变是具有科学性和前瞻性的。在新的教学形式和实训方法中，又以针对岗位培训，校企结合为核心。综上所述，本文为机电专业的新实训模式提出了新的发展方向，对机电专业的发展起到了一定的作用和方向引导。
(项目基金：1.佳木斯大学教学研究项目，项目编号：jylb2012-003;2.黑龙江省高等教育学会“十二五”高等教育科研重点课题，编号：14Z024)
参考文献：
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[7] 张筱洁.浅论现场教学在机电专业教学中的作用[J].新校园(上旬刊)，2014(6)：40-41
(作者单位：佳木斯大学机械工程学院 黑龙江佳木斯 154007)
(责编：若佳)
作者：于峰 夏广岚 韩庆林
原相煤矿机电岗位责任制
机电副矿长岗位责任制
1、按照《煤矿安全规程》及有关机电安全技术规程和设备完好标准，负责组织全矿机电工作，实现设备安全运行，对全矿机电安全质量管理负全面责任。
2、负责督促、检查机电部门认真贯彻执行三大规程和有关安全规程，查阅机电“三率”，电气安全和防爆报表，及时组织研究存在的问题和薄弱环节特别对设备带病、失爆，安全保护装置不全不灵等制定改进措施，并将实施情况向矿长汇报。
3、负责组织实现机电安全技术长远规划，机电安全工程调整计划，设备大修计划，及时处理安全隐患。
4、负责安排大型设备技术测定，安全保护装置定期试验。
5、审批，落实机电安全技术培训，考核计划。
6、负责安排季度性防雷，井口防冻，井下排水，机电要害部位防洪等工作。
7、负责贯彻执行机电重大方案设计， 新设备、新技术、新工艺等试用安全措施。
8、组织工作面准备的峻工验收，工作面采完后及时组织设备撤退，组织落实工作面设备修复计划，保证安装质量，做好预算工作。
9、熟悉矿井灾害预防和处理计划，组织领导机电专业安全质量标准化检查和重大事故抢救，追查、分析处理。 机电副总工程师岗位责任制
1、负责机电安全技术工作，认真贯彻执行煤矿安全规程，机电设备完好标准，机电标准化建设，和电气安全技术规定，在机电安全技术管理上，对总工程师付全面责任。
2、在总工程师的领导下，积极做好分管范围的安全技术教育，技术革新，及时推广先进枝术，总结交流先进经验。
3、督促检查分管范围内的工程质量，针对安全生产中的安全技术问题和薄弱环节，要采取有效的技术措施，及时解决。
4、参加矿组织的安全大检查和事故的抢救与追查、分折、处理工作，从技术上吸取教训，改进技术管理。
5、负责组织填绘矿井运输、管道、排水，通讯、井上下配电系统图和井上下电气设备布置示意图。
6、按照煤矿安全规程规定的周期、内容，对电气设备和电缆组织检查和调整。
7、组织编制季节性防雷，井口防冻，井下排水等计划，审批技术安全措施。
8、审阅机电三率和电气安全防爆报表，及时组织研究安全技术上存在的问题，制订改进措施，提交机电科长组织施实。
9、组织编制矿井机电安全技术长远规划和大修理计划，矿井停产检修计划。
机电科长岗位责任制
1、负责本职范围内的安全工作，协助分管矿长搞好全矿的机电工作，管好、用好、维护好全矿的机电设备，发挥设备效能，努力控制配件材料租赁费电力消耗，保证矿井机电设备的正常运转。
2、负责编制、实施设备大修、更新改造，配件、电力、设备租赁计划。
3、深入现场，掌握全矿机电设备动态，参加机电副矿长定期召开的机电工作会议，讨论机电安全问题并积极采取措施加以解决。
4、认真落实安全第
一、生产第二的方针，坚持安全生产，组织全矿性的月度质量标准化检查，定期分析机电设备完好、防爆使用、维修和事故情况，制定改进措施。
5、负责全矿的机电安装及准备工作，并保证按时完成。
6、贯彻机电管理岗位责任制，做到分管范围内的设备台台有专人管理，责任明、情况清，设备运转和维护保养良好。
7、组织好机电职工的安全技术培训，提高他们的管理、操作水平。
8、抓好机电职工的技术革新工作，推动煤炭事业的技术进步。
9、负责抓好机电标准化的建设及管理。
机电副科长岗位责任制
1、尽职尽责，认真搞好所管范围内的机电设备安装、使用和维护、检修工作，领导和组织完成科交给的各项生产任务。
2、当好机电矿长、机电科长的参谋，为全科各项任务的完成献计献策。
3、负责组织，督促和检查分管范围内职工的思想教育和各项规章制度的贯彻落实，参加每周的安全活动日。
4、提高安全意识，强化安全教育，搞好安全生产，对所管队、组发生的机电事故，负责及时组织追查和分析，组织制订防范措施。
5、带领分管范围内的职工，加强机电标准化建设，为建设现代矿井多做贡献。
6、认真处理和解决好分管队组生产中的问题，如遇有不易解决的问题，要及时向矿、科反映和汇报。
技术员岗位责任制
l、负责编制所管辖范围内机电设备操作规程，检修计划、维修制度、设备安装设计和施工安全措施，并负责贯彻和检查执行情况。
2、经常了解大型设备的运行情况，每月至少检查一次主扇，对于大型设备存在问题应及时提出处理意见和报告。
3、协助领导组织对大型设备和机电事故的抢修工作，并认真分析总结，提出预防措施。
4、负责绘制和编制煤矿安全规程中要求的大型设备应有的图纸资料和技术文件。
5、负责大型设备的定期技术测定工作，准确掌握技术参数做到设备的经济、合理、安全运行。
6、经常对职工进行安全技术教育
7、对大型设备的各种保护和安全装置、仪表定期进行检查和试验(如：主扇的反风装置，压风机、锅炉的安全阀、水位表，绞车的过卷连接装置等) 由于安全保护装置技术状况不良或对大型设备隐患检查不周而发生事故时，要负主要责任。
晋煤集团洪洞晋圣荣康煤业有限公司
机 电 科 岗 位 责 任 制
二零一一年
机电矿长岗位责任制
1、贯彻国家和上级管理部门机电设备管理的方针、政策，保证矿长决策的实施及各项生产任务的完成。
2、负责各项有关技术规程、质量标准、机电工程设计、预算和技术方案审查工作。
3、负责审查全矿井机电设备和材料的系统调整，计划用电、检修、机件加工及年、季、月计划和远景规划，并督促落实。
4、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其单位和负责人的工作情况。
5、研究改进生产条件，推广先进技术和新设备，提高劳动生产率，降低成本。
6、检查和指导基层单位机电设备和材料消耗管理工作。
7、负责全矿节能、环保方面的技术改造和工作落实。
8、负责重大机电事故的抢救及处理工作，并提出预防措施。
9、负责矿井停产检修工作，确保生产任务的完成。
10、负责矿井的机电运输工作。
11、负责矿井产品的洗选工作。
12、负责矿井内部的供暖工作。
13、配合上级单位做好矿井设备招投标工作。
14、定期向矿长汇报分管工作。
机电科长岗位责任制
1、在机电矿长的领导下，抓好本科室的日常工作。
2、认真组织本科室人员学习《煤矿安全规程》，落实上级下达的各项规章制度。
3、配合培训部门搞好机电系统各技术工种的技术培训和考核工作，提高职工安全意识和生产素质。
4、做好机电设备管理、供应管理、配件管理及材料供就的工作，搞好机电设备 1 的更新、改造技术工作;抓好主要大型设备的维修、保养、安全运行的基础工作，使本部门管理范围规范化、标准化，确保设备的安全运转，搞好安全生产。
5、监督设备管理员及防爆检查员做好日常机电设备安全检查及隐患整改工作。
6、抓好本矿机电管理达标工作，要求大型固定设备完好运行、移动设备完好率在85%以上，杜绝失爆。
7、组织本科职工深入开展“质量标准化，安全创水平”活动，落实上级提出的安全生产目标，做好一线的后勤保障工作。
8、协调本部门内部关系及其它职能部门之间的关系。
9、贯彻国家对消防工作“以防为主，防消结合”的方针，负责全科仓库安全管理工作，制定防火、防盗、防汛、防破坏措施，并督促实施。
10、所辖的仓库、木场、油库、火工品库，要合理安排，科学管理，负责制定火工品管理制度，并督促落实，对所辖爆炸物品的流失、丢失负责。
11、负责保证全科采购、库存、出库材料的质量及安全性能。
12、定期组织有关人员对科属各地点进行安全检查，对检查中发现的安全隐患，要责成专人排除，确保安全生产供应。
13、参加上级或本矿组织的各项安全检查，对问题的处理进行监督检查，并督促落实。
机电科副科长岗位责任制
1、在科长的领导下负责组织上级分管的业务工作，做好科长的助手。
2、负责管辖范围内机电设备的验收安装、拆除、装运工作。
3、参加安全质量大检查及时发现问题，指导、检查、监督落实情况。
4、参加安全质量大检查，对涉及本单位的安全隐患，及时安排有关人员进行整改，重大隐患及时向科长汇报，采取有效措施进行整改。
5、随时检查作业现场工作进度情况、工程质量情况、设备运转情况，及时处理设备隐患，对违章作业人员进行批评教育和处罚。
6、及时传达每日调度会内容，合理安排组织电器设备检修维护。
7、组织好每年一次春检工作，搞好安全规程的培训与考核，配合电力部门做好 2 春检工作。
8、做好矿区用电的管理工作，按时分配各用电单位的用电量，及时上报财务，监督检查各用电单位的用电情况。
机电科电气工程师岗位责任制
1、在科长的领导下做好全矿机电技术管理的质量标准化工作。
2、负责按期对全矿避雷设备进行安全检查及性能测试，确保避雷设施有效。
3、熟悉本矿35KW变电所及井下中央变电所
一、二次系统图及线路具体布置情况，及有关电气方面的主要技术参数，负责继电保护整定，选择系统运行方式。
4、参加安全大检查和专业性安全检查，审阅班组安全台帐，负责填写上报本专业范围内的事故报告，对发生的事故提出技术原因分析和改进措施。
5、审查制定新设备、新工艺、新技术推广使用中的安全技术措施，负责编制安全方面的规章制度、供电报告和设备检修的具体计划及安全措施。参与井下各工作面的机电配套的设计验收工作。
6、分析移动设备和电器故障原因，提出维修计划及方案。
7、组织参加追查在技术方面发生的事故，并制定预防措施。
机电科技术员、资料员岗位责任制
1、在科长的领导下严格执行上级部门制定的各项管理制度。
2、认真贯彻执行本科范围内的有关《安全规程》、《技术规程》、《操作规程》。
3、负责绘制地面供电系统图、施工过程中修改补充措施的编写工作，分配调整供电系统用电的情况。
4、负责绘制设计机电零部件的加工图纸及技术数据等。
5、负责计算各供电系统的负荷整定值。
6、妥善保存机电设备出厂资料及原始数据，使图纸资料完整、齐全。
7、爱护技术资料对破损资料及时进行修补复制，延长资料使用年限。
8、钻研业务不断提高技术、改进档案管理工作。
3
机电科设备管理员岗位责任制
1、在科长的领导下，做好设备管理工作，设备入库时要每一台进行验收并记录每台设备的各项参数。
2、设备出库时要按相关领导手续批示提货，并再次检查设备的各项参数及存放情况。
3、各队设备回收时要上报机电科备案，以统一安排。
4、对每台设备的名称、规格型号、技术特征、出厂编号、生产厂家、入库时间、出库时间及三包期限都要清楚、完整的记入台帐并存档。
5、对每台设备要定期或不定期下达通知检查维护，确保设备都能正常运行，以保证全矿的正常生产。
6、不仅要做到设备心中有数，台台对账，还应掌握各种设备的配件情况，以便于工作于计划和维修。
7、对设备要实行挂牌管理，做到责任到人，定期或不定期检查设备的使用情况、存放情况并做记录，以便随时调配设备的使用范围。
8、负责调配调用各生产队组的移动设备及低值易耗产品，保证一线设备的供应。
9、负责新购置设备的计划及验收工作，负责旧设备的回收及入库工作。
10、每月对井下设备检查不少于八次，杜绝失爆。
机电科防爆设备安全检查员岗位责任制
1、在机电科长的领导下负责所管辖区防爆电气设备的管理工作。
2、认真贯彻执行党和国家“安全第一，预防为主”方针及《煤矿安全规程》。
3、对新购置的防爆电气设备及修理后的防爆电气设备进行入井前的防爆检查及发证工作。
4、坚持每月不少于20次的电气设备防爆检查工作，发现问题，下发隐患通知书，监督跟踪落实隐患整改工作情况。有权对井下失爆的基层单位及个人进行处罚。
5、参与验收防爆设备的入库。
6、参与新设备、新技术的推广应用。
7、每月做好井下防爆电气设备配件及材料的计划工作。
8、关心井下供电的安全情况，经常向领导提出合理化建议。 机电科供应组长岗位责任制
1、在分管矿长的领导下，全面负责本科安全生产供应工作。
2、贯彻国家对消防工作“以防为主，防消结合”的方针，负责本科仓库安全管理工作，制定防火、防盗、防汛、防破坏措施，并督促实施。
3、所辖的仓库、火工品库，要合理安排，科学管理，负责制定火工品管理制度，并督促落实，对所辖爆炸物品的流失、丢失负责。
4、负责做好所有仓库的“四防”工作，汛期时，防汛专业物资仓库，要加强值班管理，确保防汛物资随时领用。
5、负责保证全科采购、库存、出库材料的质量及安全性能。
6、定期对职工进行安全知识培训和安全技能培训工作。
7、定期组织有关人员对科属各厂、网、点进行安全检查，对检查中发现的安全隐患，要责成专人排除，确保安全生产供应。
8、参加上级或本矿组织的各项安全检查，对问题的处理进行监督检查，并督促落实。
9、向上级领导及有关部门，汇报日常生产供应工作现状，提出改进意见或建议。
配电室值班员安全生产责任制
1、必须严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得以任何借口擅离工作岗位。
2、严格执行停送电制度和调度管理制度，停电、送电必须按调度中心指令进行。
3、严格按规定路线和要求进行巡视，发现问题要及时报告调度室进行处理，不准擅自检修电气设备。
4、要认真监督检修，安装人员工作，发现违章作业时，必须坚决制止。
5、发现停送电指令有错误时，应说明理由，拒绝执行。
6、保证配电室清洁卫生。
机电科科长岗位责任制
一、 在分管矿长及机电副总工程师的领导下，负责全矿机电管理工作的组织与领导。
二、熟悉和掌握安全规程，机电设备性能以及有关的安全制度，负责根据生产工作需要，组织编制机电技术规程和有关安全技术措施，并组织督促贯彻执行。
三、组织全科学习执行保安规程、技术规程、责任制以及其他管理制度，加强全科机电技术业务学习提高全科技术管理水平。
四、领导全科编制与执行检修计划，季节性防护计划，用电、配件、设备大修、人员配备和材料消耗等计划，并将执行情况总结上报。
五、深入现场，了解机电设备的使用、维护、保管情况，及时分析全矿机电管理动态，针对薄弱环节，组织力量及时解决存在问题，使设备合理、安全的使用。
六、对存在的重大机电安全技术问题，应组织机电工程技术人员提出改进措施，并组织贯彻执行。对重大的机电事故要本着“三不放过”的原则进行严肃追查处理，要逐级汇报，并在三日内写出书面报告。
七、负责合理调配使用劳动力、机电设备、工具、材料，做好机电设备及配件、备件的管理工作。
八、根据我矿具体情况，推广先进经验，发动和支持职工开展技术革新、大胆创新、提出合理化建议，并负责对有价值者组织实施推广。
九、定期组织人员进行全科经济活动分析(包括用电、材料备件消耗设备维修及工程技术情况分析)，通过分析，在保证安全生产的基础上，降低成本
，提高效益。
十、经常检查督促进行的各种系统图、记录簿、技术资料和先进经验的汇集工作，实行科学管理。
十一、负责全科的行政管理并对本科的一切工作负全部责任，关心职工生活，加强对职工进行管理，进行思想教育和劳动纪律教育的工作 。
机电党支部书记岗位责任制
一、在党支部的集体领导下，负责本单位的支部工作和思想政治工作，认真贯彻党的安全生产方针，组织和发动群众全面的完成各项任务。
二、组织广大职工，认真学习马列主义、毛泽东思想及党委下达的有关文件精神，制定学习计划，抓好理论队伍的建设，掀起读书学习活动的高潮。
三、正确执行党的路线、方针、政策，经常给职工上“三讲”教育课，努力把职工锻炼成为一支特别能战斗的突击队。
四、抓好党支部的组织建设和思想建设，主持党支部的日常工作，模范执行党支部决议，定期向党委和党员大会报告工作，坚持“三会一课”制度，教育党员发挥先锋作用，积极慎重的做好组织发展工作。
五、经常深入密切联系群众，定期和职工谈心，了解反映领导班子和职工的思想动态和要求，努力建设团结战斗的过硬的领导班子。
六、 集中精力做过细的思想政治工作，深入现场，宿舍做深入调查，对每个职工做到七知道(原籍，现住址、人口、政治面貌、经济情况、思想动态、工作表现)，及时的有针对性的做好思想工作。
七、加强对共青团、工会和民兵的领导，帮助他们制定工作，学习计划、安排活动时间，支持和检查他们的工作，充分发挥他们的作用。
八、关心职工生活，在力所能及的条件下，切实解决群众的生活困难。
机电科副科长岗位责任制
一、在科长的统一领导下，协助科长做好全矿性的有关机电管理工作。
二、负责分管范围内的行政与技术领导工作，贯彻、执行各种规章制度、安全规程、操作规程及技术措施，并随时检查其执行情况。
三、掌握机电设备运转动态和存在的问题并及时解决，确保设备安全运转。
四、做好机电设备、配备件及材料的管理，提高设备使用率，降低电力和材料消耗。
五、掌握机电预防性检修及日常检修情况，检查工程质量，做到安全运转和安全供电，确保生产任务的完成。
六、组织机电事故追查、处理，总结经验教训，提出改进措施，降低事故率。
七、组织职工学习安全技术规程和设备完好标准细则，并针对设备实际存在的问题，提出具体处理措施，逐步提高设备完好率。
八、负责所辖范围工作人员思想教育和劳动纪律教育工作，关心职工生活。
九、定期召开所辖范围内业务会议，检查工作，总结经验，布置工作，并负责提出每月工作计划和总结。
十、必须经常深入现场，检查设备运转使用情况，做到合理使用。严禁埋压丢失设备及零部件等。
机电主管工程师岗位责任制
一、在科长的领导下负责全科机电设备的技术工作。确保所有机电、运输、通风、排水等设备经济安全运转。
二、领导全科技术人员，贯彻落实各级有关机电方面的技术政策。组织职工学习设备完好标准细则，发动群众搞好机电设备完好工作。
三、协助科长完成配备件及材料的管理工作，主要机电设备检查、试验、鉴定等工作，推广先进经验，积极采纳合理化建议，组织职工进行技术革新，贯彻落实各项规章制度，搞好职工技术培训。
四、负责编制设备大修计划及施工安全措施，编制材料，配备件供应计划。
五、定期召开技术人员会议，研究决定全科机电方面的关键问题，指导机电技术人员进行具体工作， 搞好技术管理。
六、协助科长和副科长搞好井下电气管理，确保井下供电安全可靠经济运行。
七、负责机电设备技术资料汇集存档编制工作。
八、负责审查机电方面的设计、预算及安全技术措施，分析研究机电工作，制定改进措施。
九、对发生的机电安全方面的技术责任性重大事故及人身事故负有当然责任。
十、负责组织人员对所有机电设备进行定期检查，技术测定，整定试验，确保设备安全运转。
分管工程师岗位责任制 (机
械)
一、在科长 和主管工程师的领导下，做好技术管理工作，负责搞好分管范围内的机电设备安全技术工作。
二、深入现场了解机电设备运转情况、存在问题、提出处理方案，检查其实施情况，使设备处于完好状态。
三、编制周期性检修和试验计划，组织新设备和改进设备安装设计;审查管理范围内的设计、技术措施、作业规程、操作规程、并检查其执行情况。
四、根据设备状况编制大修、中修和设备更新计划，审批年、季、月材料备件计划，并掌握主要备件储备情况。
五、根据工作需要组织编制或修改图纸、图表、报表、资料、技术数据及技术管理制度，并收存入档。
六、对主要设备：箕斗、罐笼、钢丝绳等的储备、试验更换提出计划，并将有关资料收存入档。
七、认真开展技术革新和新技术、新设备的推广应用工作。
分管工程师岗位责任制 (电
气)
一、在科长和主管工程师的领导下，做好技术管理工作，对分管范围内的电气设备安全工作负技术责任。
二、深入现场了解机电设备运转情况、存在问题、提出处理方案，并检查其实施情况，使设备处于完好状态。
三、编制季节性检修和试验计划，并组织实施新设备和改进设备安装设计，审查管理范围内的设计、技术措施、作业规程、操作规程，并检查实施情况。
四、根据安全及设备状况编制大修、中修和设备更新计划，审批年、季、月材料备件计划，掌握主要备件储备情况。
五、根据工作需要，组织编制或修改图纸、图表、报表、资料技术数据及技术管理制度，并收存入档。
六、认真开展技术革新和新技术、新设备的推广应用。
机电科办事员岗位责任制
一、在科长的领导下，负责处理科内的日常事务工作。
二、认真做好全科人员的考勤工作，不定期的抽查本科的班组职工出勤情况，及时向科领导汇报。
三、负责科印章的使用与保管工作。
四、负责全科报刊、杂志的发放工作。
五、负责本科收文登记，保管文件的工作，并及时发送各种文件报告，负责全科性总结、报告等的撰写誉清工作并填写科大事记。
六、管好各种办公用品、用具和办公室设施，维护正常的办公秩序。
七、负责领取并发放全科人员的工资和各种奖金并建立台帐保存，严格执行国家规定的财经制度及有关政策，实行科务公开，认真搞好后勤工作。
四大件队长岗位责任制
一、在副科长的领导下，负责所辖范围的行政业务工作，保证按时按质完成检修任务，确保设备正常运转。
二、必须熟悉保安规程、设备性能，以及有关安全操作、维护制度，严格遵守贯彻执行组织运转司机，严守岗位，正确操作，实现安全正常运转。
三、负责贯彻执行预检修制度，季节性预防措施，定期检查和安排保护装置的整定试验。
四、加强职工技术培训工作，负责所辖范围工作人员的工作安排。
五、负责所辖范围的业务以及安全活动的召集工作，遇到发生事故时应及时追查处理，吸取教训，改进工作，三日内提出书面报告进行逐级汇报。
六、对本队的安全工作负全面责任，副队长要做好分管工作。并积极配合队长做好安全生产工作，对本队的安全也负有重要责任。
七、负责按月编制维修备件、材料、油脂等计划，并记录使用情况。
四大件队技术员岗位责任制
一、在副科长领导下，协助队长做好本队技术工作和安全教育工作，做好正常维护和定期检修工作，确保矿井生产的顺利进行。
二、必须熟悉和了解保安规程、操作规程、技术规程，负责编制机电检修计划，材料供应计划和施工措施，并经常向主管工程师反映设备运行情况及存在问题。
三、负责所属设备的图纸，技术资料的审查及整理汇总工作，严格进行防爆设备的质量检验。负责机电保护装置及其他安全设施的调试、校验工作，并做到安全、准确、可靠、及时。
四、组织职工技术学习，搞好技术练兵，推广先进技术，积极支持职工进行技术改造，协助科长、队长追查本队发生事故，分析原因，吸取教训，制定改进措施，杜绝同类事故的再次发生。
五、对所管辖的机电设备状态要了如指掌，及时解决机电设备出现的问题。
六、对机电事故认真追查，找出根源，分清责任，吸取教训，改进工作，以减少事故的发生。
机电安装队队长岗位责任制
一、在副科长的领导下，负责全队的行政和技术工作，保证质量，及时、安全的完成安装移挪任务。
二、必须了解和熟悉保安规程、机器设备性能，以及有关安全技术，正确地按照图纸或领导指示施工，明确布置工作人员的任务，讲明施工中注意事项。
三、在搬运、安装前，必须检查使用的工具、支撑物及环境，各个部件是否完好，做到轻起轻落，不损坏机器，安装中，应注意检查安装质量。
四、必须以身作则，带领全队人员严格执行保安规程、技术规程，不得违章作业，保证工作安全。如遇到力不能及的问题，应及时向领导汇报。
五、负责全队工作与矿内各单位的联系，遇到重大工程要及时制定计划，组织落实。
六、安装完毕后，参加交接验收工作，不合标准要求的，应立即返工处理，并追查责任。
七、掌握本队成本的合理使用,厉行节约,降低材料消耗。
八、负责召开全队的业务会及安全生活会等，关心本队职工生活，加强职工业务学习，增强本队职工劳动纪律的观念。
九、负责本队事故的追查，按照事故“三不放过”的原则进行处理，吸取教训，制定措施，防患于未然。
机电安装队技术员岗位责任制
一、在科长、副科长的领导下，协助队长做好本队技术工作，负责领导与组织全队职工按时、按质、安全的完成机电安装任务。
二、必须熟悉和贯彻有关规程，编制本队的施工措施和安全措施，编制材料供应计划，并负责贯彻执行。
三、负责掌握月度作业计划，主动与矿、科联系，及时掌握安装要求，督促检查安装质量。负责编制单项工程施工计划、材料计划、安装质量标准，参加设备安装后的交接验收工作，不合格应进行返工。
四、负责所属工程图纸及技术资料的审查及整理汇总工作。
五、负责对本队职工进行技术培训和安全教育工作，协助科长，队长追查本队发生的事故，分析原因，吸取教训，制定改进措施。
设备管理组组长岗位责任制
一、在科长领导下，负责全矿机电设备管理工作，实行机电设备的科学管理。
二、经常深入现场，检查设备使用、维护、保管情况，发现问题，及时与有关单位联系，进行解决。如发现乱拆、乱卸、丢失设备的现象，应立即追查，向领导汇报，请示处理。
三、负责办理机电设备的新增验收、交接、编号、入帐、调拨、借出、借入、停用、报废、修复、配套等工作。组织设备安装验收工作，了解安装质量及合理性。
四、加强与各单位设备网员的联系，新到设备要及时编号、建卡、登帐，实行设备微机管理。并且还要做到帐、卡、物、板四对口。
五、定期向上级汇报“三率报表”，负责库存设备及库房内外卫生工作，切实搞好防火、防盗工作。
六、编制设备、季度、月度用量计划，大中小修计划，配件供应及计划报废设备计划。
七、负责全矿性设备大修管理。
八、每月进行组织1-2次设备完好检查，在机电科各队开展“比、学、赶、帮、超”活动，每年进行一次设备清查工作。 机械化队队长岗位责任制
一、在副科长的领导下，负责全队的行政、安全生产及技术等工作。
二、组织对所属机电设备进行定期检修和正常保养，确保机电设备安全运转。
三、组织编制检修计划、材料配备件需求计划，并监督执行检修计划。
四、组织职工学习业务技术，设备完好标准、质量标准化细则、操作规程和其他规章制度。
五、对本队发生的机电事故及人身事故负当然责任。
六、联系群众，深入井下解决问题在现场，使各工作场所达到文明标准。
七、发现问题及时解决，疑难问题及时向分管科长和工程师汇报，关键问题不擅自更改。
八、对本队发生的事故负主要责任，要按照“三不放过”的原则亲自调查处理。
机械化队技术员岗位责任制
一、在副科长和工程师的领导下，积极协助队长做好本队的技术工作。
二、负责编制本队管辖设备的检修计划、材料和配备件供应计划，制定安全生产措施，并认真贯彻执行。
三、对所属机电设备进行技术鉴定和电气整定及接地试验。
四、严格把好检修质量关，对检修的机电设备要进行技术鉴定，使之达到防爆要求和完好标准。
五、组织职工学习《煤矿保安规程》、设备完好标准细则，以及其他规章制度。
六、井下电气系统要严格做到“三无”、“四有” 、“二齐”、“三全”、“三坚持”。
七、发现问题及时组织力量解决，并向科汇报问题解决情况。
八、对本队发生的事故负一定的责任，协助队长调查分析，认真处理
电管队队长岗位责任制 .
一、在副科长和工程师的领导下，负责全矿的电气设备管理工作，并对电管队一切工作负全部责任。
二、对各单位用电的负荷增减有审批权,对电缆分配的使用有领发权,对失爆设备有停用权,对搭火接线有批准权。
三、把好用电审批关、安全保护关、电缆检修关、电气防爆关。
四、负责井下所有电气设备及小型电气的防爆管理，掌握井下电气系统动态，提出管理措施，预防电气事故的发生。每月组织二次电气检查。
五、负责井下电设备“过流、漏电、接地”三大保护的鉴定、试验及防焊设备性能的管理工作。
六、监督检查井下6KV系统高压防爆开关保护装置的鉴定，保证准确、灵敏、可靠。
七、负责了解井下漏电保护的使用情况，每月抽查一次，每月做一次供电线路最远点的脱网试验，监督检查井下接地系统是否完整合格。
八、搞好电缆及小型电器的牌板管理和井下电气管理。 电管队技术员岗位责任制
一、在副科长和工程师的领导下，协助队长负责全矿电器设备的管理工作，并对电管队技术管理工作负全部责任。
二、有审批负荷增减权、有失爆设备停用权、有不合理供电停用权、有搭火接线批准权。
三、把好用电审批关，安全保护关、电缆检修关、电气防爆关。
四、经常深入现场掌握井下电气系统动态，制定措施预防电气事故的发生。
五、负责供电系统短路电流校验，过流保护的验算等工作。
六、协助队长每月组织2次电气检查，并将查出问题及时通报并监督处理。
七、负责了解井下漏电保护的使用情况，每月做一次供电线路最 远点的试验，检查井下接地系统是否完整合格。
八、负责新采区供电设计的审查。定期绘制地面、井下供电系统图，搞好井下电技术管理。
配件、材料管理组组长岗位责任制
一、在科长和工程师的领导下，负责机电设备的配件及材料管理工作。
二、根据已确定的生产计划，负责编制年、季、月度配件材料计划，并按时呈报上级有关部门。
三、对外委加工的零部件，每件都应进行质量检查和技术验收，不合格的配件，有权拒绝收货。
四、绘制配件图纸，作好配件材料的验收工作，填制领发卡片，掌握配备件的消耗情况，合理制定非标准备件的消耗定额。
五、负责编制每月各种配备件材料消耗情况分析的书面材料，向领导提供配备件消耗信息。
六、负责编制年、季、月度材料，配备件统计报表，掌握修配加工情况。
管子队队长岗位责任制
一、在副科长、工程师的领导下，负责井下及采、掘队的水风管路(掘进头除外)的安装，拆除回收及维修等工作，对本队工作负当然责任。
二、对所属范围内的管道要了如指掌，熟悉每个弯头阀门，过道的安装地点及使用情况。
三、严格遵守各项操作规程、保安规程和劳动纪律。
四、安装、拆除、回收、维修要及时，保证阀门灵活可靠、不漏水、不跑风。
五、发现问题，及时组织力量进行处理，并向科值班汇报。
六、组织职工进行业务学习，提高职工业务素质。
七、对本队发生的事故要亲自组织追查，按事故“三不放过”的原则 进行追查分析，以防类似事故的发生。
管子队技术员岗位责任制
一、在副科长、工程师的领导下，协助队长搞好管子队管理工作。
二、对所辖范围内的管道要了如指掌，并能熟练画出各种弯管及过道管加工图。
三、严格遵守各项操作规程、保安规程和劳动纪律。
四、经常组织职工进行业务学习，提高职工业务素质。
五、制定管子队技术、安全等施工措施，并负责传达落实。
六、要经常深入现场，协助队长追查事故原因，制定改进措施，以防类似事故的发生。
三电办主任岗位责任制
一、三电办主任在科长和工程师的领导下，负责全矿的用电管理工作，负责行政管理及其他工作，并对本队一切工作负全部责任。
二、贯彻执行有关用电管理方面的管理制度，保安规程，技术要求。
三、安排好各项生产、工作、任务，确保电力的合理使用和经济安全运行。
四、研究制定并贯彻执行电力线路、电气设备的各种检修计划。
五、经常分析全矿用电管理工作动态， 搞好季节性的防护工作。
六、做好设备、电气的配备件及材料的管理工作，组织研究管理措施，提高设备电力电气的使用率。
七、参于研究机电设备、电力线路的更新改造、组织技术培训，做好劳动组织和奖惩工作。
八、抓好安全教育，提出管理改进措施。
九、组织编制年、季、月度生产电力计划,职工生活用电计划。搞好负荷匹配，编制检修计划，配备件计划，材料计划，组织人员制定安全措施，并督促检查落实情况。
十、组织电力事故的追查、处理，总结经验教训，提出改进措施，降低事故率。 十
一、组织有关人员对全矿性的违章用电情况检查，并有权通报、奖惩。
十二、组织人员落实上级机关及供电部门有关用电管理的精神，认真抓好三电管理工作。
机修工岗位责任制
一、负责包干范围内机械设备的定期检修，按质量标准完好标准要求，完成日检修和定期检修工作。
二、工作前认真做好工具、材料配件的准备工作，严格遵守操作规程和停送电制度，凡影响正常生产的检修项目，要事先提出申请，经批准后，并与有关单位联系好，方可检修，紧急情况下处理事故，及时向调度所汇报。
三、按检修图表规定和检修计划，认真对分工范围的各机械零部件进行详细检查，作好记录，遇有困难及时汇报。
四、值班时应及时解决当班发生的问题，如不能处理，必须及时向领导汇报，并填写交接班簿、检修记录簿、事故记录簿等。
五、登高及井筒口作业，要带好安全可靠的保险带，工具、材料取用必须系带保险绳，防止坠落。
六、检修后，必须清理现场，并试运转，会同有关人员或司机办理交接班手续后，方可离开现场。
电修工岗位责任制
一、必须服从队长、技术员领导，听从组长或带班人指挥，按时、按质、按量地完成电器设备检修。
二、必须了解和熟悉保安规程，检修规程、电气设备的构造性能，线路系统以及有关安全制度。
三、从事电修工作时，必须严格遵守停送电制度，做好工具、材料配件的工作，确保工作安全。工作中专心致志，搞好协作，遇到力不能及的问题时，应立即汇报，请示解决。
四、节约使用材料，杜绝浪费，本人使用的工具，劳动保护用品，必须妥善保管。
五、加强业务学习，提高电修技术水平。工作时，严格按照电器设备检修程序，注意安全，协助领导追查所属范围的事故，采取有力措施，杜绝同类事故的再次发生。
六、做好日常维护及定期检修工作，并做好各种记录,检修过的设备要达到完好标准。
七、严格遵守操作规程、保安规程、保安规程及各项劳动纪律。
机安装工岗位责任制
一、负责机械设备的安装、拆除、移动、回收等工作，施工前必须准备好工具、材料。严格按图纸和施工措施施工，施工中必须严格遵循操作规程，保质保量及时完成安装任务。
二、起、吊、拉、搬运设备，必须注意安全，起重工具按有关规定留有一定的安全系数，确保机器设备和人员的安全。
三、井筒罐底起吊上、下设备，必须事先制定专门措施，经有关单位批准，贯彻后执行。
四、设备安装必须对照有关质量标准进行验收，经试运转合格后，办理交接手续。
五、高空作业时，应系保险带和其他劳动保护用品，以确保安全。
六、合理使用原材料，做到增产节约，避免浪费，降低生产成本。
电安装工岗位责任制
一、负责电器设备的安装、拆除、移动、回收等工作，施工前必须准备好工具、材料，严格按照图纸和施工措施施工，保质保量及时完成任务。
二、按标准要求安装架线，电缆线路和保护装置并定期对高压电器设备、电缆、绝缘油进行耐压试验，保护装置，定期校验，作好记录，确保安全。
三、严格执行停送电制度，禁止带电作业，严格遵守各项规章制度。
四、裸露电气设备、线路和配电盘必须按验收手续，设好保护罩或栏杆。
五、设备安装经试运转合格后，办理交接验收手续。
六、高空作业时，应系保险带及其他劳动保护用品。
七、发现问题，及时汇报，不得擅自更改。
管子工岗位责任制
一、负责井下水、风管路的安装、移动、拆除及维修工作(掘进头除外)。
二、工作前认真检查工具材料、备件、防护用品是否齐全良好，工作中发现问题，应主动处理，解决不了，及时向值班人员汇报。
三、严格遵循各项操作规程、质量标准。安装拆除要及时，并做到阀门灵活、有效、不跑风、不漏水。
四、值班人员必须熟悉全矿管路系统，及时处理当班发生的问题。
五、对于主要管道、风道须定期检查维护，有必要更换时须由队里在生产会上提出时间申请，获准后，方可施工。
绞车司机岗位责任制
一、工作前认真检查制动、润滑、电气系统、安全保护装置和保护用品是否完好有效。
二、认真执行各种规章制度，严守岗位，集中精力，听清信号，辩明开车方向，看清深度指示器，正确操作，时刻注意机器运转情况，发现异常情况，必须采取果断措施，及时汇报。
三、严格遵守现场交接班制度，详细填写运转日志，交接班簿，保护装置试验簿等，不得弄虚作假。
四、爱护设备、消防器材和保护用品，经常擦试机器，打扫机房，保持清洁整齐。
五、班中必须坚持巡回检查工作，严格机房保卫工作，非工作人员未经领导许可，禁止进入机房。
六、不断提高自身业务水平，确保绞车正常运转。
司炉工岗位责任制
一、工作时认真检查压力表、排污阀、水位表、鼓风机、水泵等是否良好。
二、认真执行规章制度、操作规程。严守岗位，经常观察水位表及各部件情况，定期加油，清除炉渣，确保安全供气。
三、爱护设备。节约燃料，搞好环境卫生。
四、严格遵守现场交接班制度，详细填写锅炉运转日志，管理好工具、材料、劳动保护用品及消防器材。
五、设备检修后，应与检修人员办理验收手续，并做好详细记录。
六、服从命令，按时停送气，保证生产、生活需要。
七、经常检查压力表、安全阀、水位报警仪等主要锅炉安全设施，发现问题及时汇报。
八、加强学习，提高自身业务素质，确保设备的安全运转。
水质化验员岗位责任制
一、遵守劳动纪律，努力学习水质化验技术，不断提高水质化验工作质量。
二、熟悉水质处理设备的性能、工作原理和操作规程，了解锅炉运行规程。
三、负责保养化验室的设备、仪器和玻璃器具，保管好化学试剂和水处理原料，定期校验天平等精密量具，保证化验正常进行和化验用药量配比的正确。
四、按作业规程规定，使锅炉的给水质量和炉内水达到锅炉安全运行的标准。
五、将化验结果随时通知当班司炉工，使锅炉合理排污。
六、认真填写水质化验报告和水质处理记录，并保存备查。
水泵司机岗位责任制
一、工作前认真检查轴承润滑，靠背轮间隙，串动量及零部件情况，观察电压是否正常。
二、认真执行各种规章制度，严守岗位，正确操作。
三、坚持班中巡回检查工作，注意压力表电流表，电压表指示及设备各部件湿度是否正常，并监视水泵运转的声音及振动情况发现异常及时汇报。
四、爱护设备，消防器材和保护用品，节约油脂，经常打扫机房，保持清洁整齐。
五、严格遵守现场交接班制度，认真填写运转日志、交接班簿等。
六、设备检修后，负责与检修人员办理交接手续。
七、认真做好泵房保卫工作，非工作人员未经领导许可禁止入内。
八、提高自身业务素质，确保水泵安全运转。
压风机房司机岗位责任制
一、工作前认真检查压风机各部件仪表、润滑系统、电气设备、水泵、管路、闸阀、卸荷器、水位和保护装置等是否正常 有效。
二、认真执行各种规章制度，严守岗位，正确操作，掌握机器运转声音，电压、电流、电压等仪表是否正常，注意冷却水、曲轴箱、电机轴承、高低压汽缸的湿度情况，发现异常情况，立即汇报，确保安全运转。
三、爱护设备、保护用品及消防器材，节约材料，经常擦试机器，打扫机房，保持清洁，整齐。交接班时必须对风包进行一次排污工作。
四、严格现场交接班制度，认真填写运转日志，交接班簿等，严格班中巡回检查。
五、设备检修后，负责与检修人员办理验收手续。
六、认真作好机房保卫工作，非工作人员未经领导许可，禁止入机房。
抽风机司机岗位责任制
一、工作前认真检查机器各部件及各仪表、电器设备等是否良好，发现问题，及时反映。
二、认真执行各种规章制度，严守岗位，集中精力，安全操作，掌握机器运转情况，注意声音是否正常，定时注油、试温，作好巡回检查工作。
三、爱护设备，节约用油，经常擦试机器，打扫机房，保持清洁整齐。
四、严格执行现场交接班制度，认真填写运转日志，交接班簿。
五、设备检修后，负责与检修人员办理验收手续。
六、做好机房保卫工作，机房内及周围20米内不得有明火或其他危及安全的障碍物，非工作人员非经许可，禁止进入机房。
矿灯修理工岗位责任制
一、必须服从领导，听从班长或带班人的指挥，严格执行有关安全操作规程制度，按时、按质、按量地完成矿灯修理任务。
二、严格遵守制度和纪律，充分利用工时，爱护公物，节约材料和配件，及时供应小班用的小型工具，大小接线头，保证不误使用。
三、必须定时测定电液比重，核定充电仪表，检查防护设备。定期清洗矿灯，换加灯水、检查封闭性能。认真做好矿灯的修配、试验工作，保证修配的矿灯达到规定标准、达不到标准不得交付使用，认真填写检修记录。
四、加强业务学习，热爱本职工作，时刻注意安全，参加业务会，安全活动会及矿、科召开的会议。
矿灯工岗位责任制
一、必须服从领导，听从班长和带班人的指挥，保质保量，按时地完成矿灯的收发、充电、维护任务、确保矿井生产的顺利进行。
二、严格执行各种规章制度，坚守岗位，经常检查充电设备和矿灯数量，负责检查当班矿灯出勤、维修、封闭性能等情况，使矿灯经常处于完好状态。
三、充电架上的矿灯放置要求合乎要求，搞好充电设备矿灯的清洁、维修、保养工作，保持灯房矿灯的清洁卫生。
四、认真填写矿灯出勤日志及各种表册，爱护公物，遵守劳动纪律，热爱本职工作，参加班前会及安全活动及矿、科召开的会议等。
五、要经常巡回检查，严禁矿灯丢失。
小绞车司机岗位责任制
一、必须听从组长的指挥，严格执行有关安全操作规程，与本班同志协作共同完成生产任务。
二、操作者必须认真检查钢线绳、抱闸、霸王桩、信号和其他部件，发现问题要及时处理或汇报，挂 的车皮数超过规定时，司机有权拒绝开车。
三、开车前，应发出开车信号，行车时精力要集中，注意信号，不准放飞车，不用时，立即停电停车，绞车钩头必须放在下山，不能悬钩头。
四、经常清扫和擦试机械，搞好周围环境卫生，行车时严禁斜井上下人，确保安全。
五、不得将电缆悬挂在轨道中间，不得擅离岗位，严格遵守交接班制度。
变电工岗位责任制
一、熟悉变电所供电系统及设备性能，了解各种继电保护的作用，确保全矿安全供电。
二、认真执行各种规章制度，严禁按照操作规程操作，操作者必须穿戴好保护用品，并仔细检查防护措施。
三、经常检查各种仪表、信号装置量否正常。注意声音及温度，掌握负荷
变化情况，发现问题及时向领导汇报，并联系维修工及时处理。
四、严格现场交接班制度，按时抄记电度指数，认真绘制负荷曲线图。
五、认真做好车间保卫工作，非工作人员未经领导许可，不准入内。
六、经常保持设备、仪表及环境卫生清洁整齐。
七、严格遵守停送电制度，不经机电科及调度室批准，不准任意停送电。
电器修理工岗位责任制
一、努力学习业务技术知识，熟悉矿用各种电器设备的性能、构造、操作方法以及拆修工艺，掌握各电器设备的完好标准。
二、工作前准备好工具材料和配件，严格按操作规程施工，所修电器设备，保质保量出厂。
三、严格遵守各项规章制度，严禁带电作业，确保人身及设备安全。
四、注意节约配件，积极开展修旧利废工作，不断改进工作，提高业务技术水平。
五、设备检修完毕，经检验合格后，会同有关人员办理验收手续。
供电队队长岗位责任制
一、在副科长和工程师的领导下，负责全矿所有变电所的行政业务工作，保证按时按质完成检修任务，确保设备正常运转。
二、必须熟悉保安规程，设备性能，以及有关安全操作维护制度，实现安全正常运转。
三、严格停送电制度，严禁带电作业。
四、负责贯彻执行预防性检修制度，季节性检修制度，定期检查维修各种保护装置，并保持灵活可靠。
五、加强职工技术培训工作，提高职工业务素质，负责所辖范围工作人员的工作安排。
六、对本队的安全工作负全面责任，副队长要做好分管工作，并积极配合队长做好安全生产工作。
七、要经常深入现场，发生电气事故时应及时负责处理，吸取教训，改进工作，以防类似事故的发生。
供电队技术员岗位责任制
一、在副科长和工程师的领导下，协助队长做好本队技术工作和安全教育工作，做好正常维护和定期检修工作，确保矿井的安全供电。
二、必须熟悉和了解保安规程，操作规程，技术规程，负责编制电检修计划，材料供应计划和施工措施，并经常向主管工程师反映设备运行情况及存在问题。
三、经常组织职工开展技术学习，搞好技术练兵，推广先进技术，积极支持职工进行技术改造。
四、负责所属设备的图纸，技术资料的负责及整理汇总工作。负责电气保护装置及其他安全装置的调试检验工作，并做到安全、准确、可靠、及时。
五、要经常深入现场，协助追查队里发生的事故，分析原因，吸取教训，制定改进措施，杜绝同类事故发生。
六、对所管辖的电气设备状态要了如指掌，及时解决电气设备出现的问题。
电气试验员岗位责任制
一、根据有关“规程”、“规定”，负责全矿各项电气试验工作，及时做出试验报告，将试验情况上报至主管领导。
二、负责以下高压电器设备的试验：六千伏及以下变压器、电抗器、电缆、电流互感器、电压互感器、瓷头、母线、高压开关、高压换向器、高压防爆开关、避雷器等。
三、负责全矿以下地点继电保持整定：地面变电所、井下中央变电所及各变电峒室、主副井绞车房、抽压风机房。
四、负责全矿电气设备的无压释放校验及井上、下接地电阻的测定工作。
五、负责全矿各种电气仪表的校验工作。
六、主导四大件主要设备的技术测定工作。
七、不断提高自身业务素质，保证各种试验设备的保护灵敏可靠，确保设备的安全运转
外线电工岗位责任制
一、服从队长，技术员的领导，听从班长或带班人的指挥，保质保量，按时完成高压线路及地面变电所的检查维护，安装任务。
二、了解和熟悉保安规程、电器作业安全规程、电器设备性能构造、安装维护质量标准及有关各项规章制度并严格遵守，认真执行。
三、登检及进行停送电操作时，必须将保护用具穿戴齐全，仔细检查所用工具及工作环境周围，严格执行停送电制度，高压大型设备一定要进行放电工作。工作中，专心致志，认真负责，注意安全。
四、必须爱护公物、节约材料，不得损坏、丢失工具及劳动保护用具。用后,必须妥善保管。
五、加强业务学习，热爱本职工作、遵守劳动纪律，在工作时间内，不得擅离职守。参加业务会、安全活动会及矿、科、队召开的会议。
设备管理员岗位责任制
一、在班长及工程师的领导下，遵照局《机电设备管理暂行规定》及有关规定，负责全矿性机电设备的管理工作。
二、经常深入现场，掌握全矿机电设备的使用、待修、闲置、库存情况及设备特征、数量、动态、保护等情况。
三、负责牌板管理，帐册登记，设备编号，建立各设备总台帐。加强管理，做到帐、卡、物、板四对口，并实行微机管理。
四、编制设备用量计划和维修计划。
五、参加工程竣工验收和设备普查工作，每月进行2次设备完好检查。
六、负责编制年、季、月设备统计表。
七、负责定期抽查各单位机电设备的使用、保管工作，发现问题，查明原因，及时纠正。
设备保管员岗位责任制
一、保持库房内环境，设备卫生。
二、不准闲杂人员出入，提高警惕，严禁偷盗。
三、不得借用和使用保管的物品。
四、按规定的手续发放设备。
电气管理员岗位责任制
一、负责全矿高压电器、所有电气设备的检查工作。
二、把好设备入井关，下井的电气设备必须认真检查，不合格的不准使用，井下的电器设备必须符合防爆性能要求，不合格的严禁使用。
三、搞好图牌板管理，负责对“五大保护”的试验，整定和测定工作，并定期进行，确保灵敏可靠。
四、对井下用电要做到“三无”、“四有”、“二齐”、“三全”、“三坚持”，对使用中的电气设备要做到检查，发现问题及时通知有关单位处理。
五、对整定、测定和 试验的资料，要认真记录，妥善保管，以便备查。
六、经常深入现场进行检查监督，发现问题及时向领导汇报，并拿出处理意见。
链板机司机岗位责任制
一、严格按操作规程操作。
二、严格执行交接班制度，对工具、油脂、配件、机器运转和检修情况要对下班交代清楚。
三、下班前把机巷煤及杂物清理干净，机电设备擦试干净，保持机巷“三无”、“一畅通”。
四、下班后，应向领导汇报本班工作情况。
皮带机司机岗位责任制
一、提前做好班前的准备工作。
二、按操作规程和安全规程操作，保证设备正常运转。
三、保持机巷清洁卫生，不准有明火或其他危害安全生产的因素。
四、严格遵守保卫制度、参观制度和交接班制度，遵守劳动纪律，不违章作业。
五、认真填写运转日志及各种表册。
1、执行、贯彻有关设备管理的政策、制度，认真贯彻、执行国家有关设备管理的方针、政策及公司制定的设备维护保养的各种制度。
2、设备资料的管理遵照公司的有关规定，做好设备调出、调入、验收使用封存报废等各项工作建立设备台账。
3、负责租住有关人员对本部门使用设备的故障排除和日常修理图、做好设备三级保养工作，并制定督促检查，填写有关记录。
4、编制计划根据设备使用状况，编制设备大修、项修、二级保养计划。
5、技术指导及准备测绘提供设备损坏件的图样及工艺文件。
6、抓好机电队的安全生产和技术管理工作，对技术负全面责任。
7、组织职工技术培训，提高职工技术水平。
8、加强安全教育，认真贯彻《煤矿安全规程》与《技术操作规程》严禁违章作业，对事故进行分析和追查，填写事故分析报告，一切按规程办事。
9、制定日检、周检、月检的定期检修图表，制定材料配件计划，做到增产节约。
10、参加班队会议，研究生产技术工作，深入实际解决技术问题，搞好安全质量验收检查。
11、推广新工艺、新技术，组织技术革新活动。
12、负责安装设备的验收和各种技术资料的积累。
目 录
1.机电区岗位责任制 ----1 2.车间支部书记岗位责任制 ------------------------------5 3.区长岗位责任制 -----6 4.机械副区长岗位责任制 ------------------------------7 5.电气副区长岗位责任制 ------------------------------8 6.运转副区长岗位责任制 ------------------------------9 7.车间工会主席岗位责任制 ----------------------------10 8.车间团支书岗位责任制 ------------------------------11 9.主管技术员岗位责任制 ------------------------------12 10.机械技术员岗位责任制 13 11.电气技术员岗位责任制 ------------------------------14 12.修理工长岗位责任制 -15 13.修理工组长岗位责任制 ------------------------------16 14.井上修理工岗位责任制 ------------------------------17 15.井下修理工岗位责任制 ------------------------------18 16.小班修理工岗位责任制 ------------------------------19 17.电工工长岗位责任制 -20 18.电工组长岗位责任制 -21 19.井上电工岗位责任制 -22 20.井下电工岗位责任制 -23 21.小班电工岗位责任制 -24 22.变电工岗位责任制 ---25 23.运转大班班长岗位责任制 ----------------------------26 24.运转小班班长岗位责任制------------------------------27
25.调度员岗位责任制 ---28 26.提升机司机岗位责任制29 27.主扇司机岗位责任制--30 28.主排水泵房司机岗位责任制---------------------------31 29.架空人车司机岗位责任制-----------------------------32 30铆焊工岗位责任制 ---33 31.办事员岗位责任制 --34 32.仓库保管员岗位责任制(小仓库) --------------------35 33.仓库保管员岗位责任制(班组) ----------------------36 34.看大楼工岗位责任制 -37 35.竖井信号把勾工岗位责任制----------------------------38 36.核算员岗位责任制 ---39 37.小绞车司机岗位责任制-40 38.清理工岗位责任制 ---41 39.进风道猴车上、下站把勾工岗位责任制------------------42 40.空压机司机岗位责任制-44 41.皮带机司机岗位责任制-45 42.给煤机司机岗位责任制-46
机电区
1、对全矿分管范围内的机电设备的安全工作负责，同时负责机电设备的检查、督促，落实的责任。
2、负责机电设备的管理、维修、严格按规定、定期对机电设备的性能及运行状态进行分析，以保证机电设备的正常运行。
3、根据煤矿《煤矿规程》及各种规范、标准的有关规定编制固定机电设备的操作规程。
4、定期进行固定机电设备的技术测定和电气预防性试验及高低压保护整定工作。
5、严格执行煤矿《煤矿规程》和各种安全施工措施，严禁无措施施工。
6、对设备发生的故障或事故要从安全、技术、管理上进行分析，找出原因及教训，采取相应的防范措施。
7、加强对各种工种、司机、维护工的培训工作，不断提高安全知识，技术素质及操作水平。
8、按规定绘制提升、抽风、排水、压风、供电、供气等系统图，并根据变化情况及时更改。
9、负责本坑口机电设备的技术业务监督指导。
车间支部书记岗位责任制
1、负责对党的路线方针政策和矿党政主要工作目标在本单位的贯彻执行。
2、对本单位干部职工思想政治工作负主要责任，是本单位精神文明建设第一责任者。
3、负责对本单位党员的管理，定期组织召开“三会一课”，党员的纳新及对不合格党员的处理申报等工作。
4、负责对本单位领导干部党风廉政建设和区“三重一大”问题的监督，并做到上情下达、下情上达。
5、负责协调各层次关系，团结和带领全区党员职工完成矿党政交给我区的各项工作任务
区长岗位责任制
1、对本单位的安全生产负全面责任,是本单位的安全生产第一责任者.
2、认真执行作业规程、安全技术措施和其它生产管理制度，并针对本单位的具体情况，组织制定实施措施。
3、按规定对各所辖设备定期上岗检查，并做好记录。
4、负责组织落实编制年、季、月度安全工作计划。
5、负责对重点工作、重点工程的安全工作组织、落实并按时完成。设备状况达到完好。防爆电气设备按防爆要求，杜绝电气失爆。
6、定期召开区安全办公会，检查各项安全制度的执行情况。
7、参加机电事故的抢救，组织分析、处理，并制定出整改措施。
8、平衡各分管副区长及全区管理人员的业务及管理工作，并负责监督落实。
机械副区长岗位责任制
1、在机电区长领导下，负责分管范围内的安全管理工作。
2、负责所辖班队工作安排，贯彻上级下达的指示精神和作业计划。
3、配合矿安监部门的检查监督，搞好分管设备的维护、检查工作及重要工程作业、施工安全技术措施的落实。
4、坚持上岗和重要作业现场跟班，搞好所辖设备的巡回检查、查处隐患。设备状况达到完好。
5、定期组织有关人员对所辖设备的技术测定和各种试验，发现问题应及时组织调整或检修。
6、重要设备应负责按其使用年限向上级提出改造更换建议，并负责组织选用新型高效设备。
7、负责领导分管的日、周、月检和设备大修工作。
8、分管范围内的机械设备发生事故时，应积极赶到现场组织指挥抢修工作，并认真做好事故分析。
9、严禁违章指挥，制止任何违章行为。
电气副区长岗位责任制
1、在机电区长领导下，负责分管范围内的安全管理工作。
2、负责所管班队工作安排，贯彻上级下达的指示精神和作业计划。
3、对所辖电气设备应定期巡回检查，按规定参加日、周、月检，设备状况达到完好。
4、组织对电气设备事故的分析处理。
5、负责处理所辖班队提出的电气安全问题建议，对设备存在隐患问题，结合有关人员商定，组织安排处理，以防事故发生。
6、对所辖班队各项规章制度的实施情况定期进行检查。
7、制定电气设备检修、试验、整定计划，并组织实施。
8、负责所辖设备、线路的维修及安装工作，并组织实施。
9、负责所辖范围内，各项安全措施的贯彻、执行和检查工作。
10、严禁违章指挥，制止任何违章行为。
运转副区长岗位责任制
1、在机电区长领导下，负责分管范围内的安全管理工作。
2、负责所管班队工作安排，贯彻上级下达的指示精神和作业计划。
3、实行日常的现场安全巡回检查，做好上岗检查，对存在的不安全问题，必须组织限期处理，逾期不处理的，追究有关人员的责任。
4、按规定参加周、月检。
5、禁止违章指挥，杜绝违章作业。对有发生事故危险的作业场所，有权停止，并撤出人员。
6、积极组织事故抢救，负责所管辖范围内事故的分析，找出原因，采取措施。
车间工会主席岗位责任制
1、积极参与企业生产经营管理，协助行政搞好安全生产。
2、做好职工维权工作，积极参与工伤事故的调查及处理。
3、发挥车间职工代表大会作用，做好民主管理工作。
4、抓好群监队伍建设，搞好本区安全生产监督检查。
5、抓好职工之家的建设，创新工会工作。
6、做好区务公开和班务公开工作，维护职工的合法权益。
7、做好会员会籍的管理工作，及时办理入会转会等工作。
8、做好送温暖工作，积极为生活困难职工群众排忧解难。
车间团支书岗位责任制
1、积极配合党支部工作，做好党的接班人和后备军。
2、团结广大团员青年和优秀青年立足本职，努力工作。
3、深入青年当中了解青年职工的思想动向，有针对性的做好思想政治工作。
4、把安全生产教育作为青年思想教育的一个重要内容，采用生动活泼适应青年特点的形式，教育青年职工，提高安全生产意识。
5、组织、带领青年深入开展安全生产活动。
主管技术员岗位责任制
1、在机电区长领导下开展工作，对全区安全管理负技术责任。
2、按时参加机电工作会议，安排落实上级下达的各项机电安全措施和计划。
3、负责审查各分口技术员的措施、计划，协调各技术员的安全技术工作。
4、负责机电安全资料的整理、保管。
5、参加矿井灾害预防和处理的编制，并提供有关图纸资料。
6、负责制定检修计划和技术测定工作。
7、按规定参加各种机电安全检查，提出改进意见。
8、积极组织技术革新、改造、推广新技术、新工艺。
9、负责全区职工的技术业务培训与指导。
机械技术员岗位责任制
1、在主管区长和主管技术员领导下，负责分管业务的安全技术工作。
2、认真执行《煤矿安全规程》，以及各种规章制度。
3、坚持定期上岗，搞好分管设备的巡回检查，查处隐患。
4、负责编制并贯彻重要作业和大型设备的搬运、拆迁、安装及电焊切割作业施工安全技术措施，并严格按规定程序申请批示。
5、负责编制分管业务内机电设备的月度材料计划，重要设备必须备件齐全。
6、按规定对分管设备进行技术测定和各种试验，并详细记录保存数据，不符合规程和技术要求的应报请调整和检修。
7、对分管范围的机电设备应按其使用年限向上级提出更新改造的建议，并负责选型计算。
8、按规定参加设备的周、月检。
9、负责对分管业务范围内职工进行安全技术培训。
电气技术员岗位责任制
1、在主管区长和主管技术员领导下，负责电气技术管理工作。
2、定期上岗检查，掌握大型电气设备的运行情况。
3、每年制定井上、下电气设备预防性试验安全措施，以及井下高压开关过流试验安全措施。
4、及时更改井上、下高压供电系统图，以保持图纸与实际一致性。
5、参加大型电气设备的安装检修，负技术管理责任。
6、每月对固定设备的耗电情况进行统计、考核，配合有关人员，做出节超电量分析，并有原因、结果、方案及措施。
7、积极参加电气事故的处理和分析，制定预防措施。
8、按规定参加周、月检，记录完整。
9、制定施工安全措施，经审批后，贯彻执行。
10、严禁违章指挥，制止任何违章行为。
11、对分管业务范围内的职工进行安全技术培训。
修理工工长岗位责任制
1、在分管区长领导下，负责本班队的安全管理工作，为本班队安全第一责任者。
2、负责所管辖班队的工作安排，贯彻上级下达的指示精神和作业计划，严格贯彻执行矿、区制定的各项管理制度。
3、负责组织所辖设备的日常维护和检修工作。
4、对所辖设备定期巡回检查，按规定参加周、月检，发现问题及时组织处理。
5、所辖设备出现故障和发生事故时，应及时赶到现场组织进行抢修，并认真做好故障和事故的分析处理工作。
6、积极组织开展修旧利废活动，发挥人才技术及设备优势，组织制作和修理生产所需零部件和设备，减少制作修理费用，降低成本收入。
7、不断提高本班组劳动效率，合理安排人员，减少窝工浪费现象。
8、积极组织好本班队班前会和收工会。
9、组织班队积极参加矿、区组织的各项会议和活动。
10、认真组织完成矿、区交给各项任务和临时交办的任务。
修理工组长岗位责任制
1、在修理工工长领导下，负责本组的安全管理工作，为本组安全第一责任者。
2、负责本组的工作安排，贯彻上级下达的指示精神和作业计划，严格组织执行矿、区制定的各项管理制度。
3、负责组织所管辖设备的日常维护和检修工作，搞好维护检修质量，每天坚持对所辖设备检查一遍，发现问题及时组织处理，设备状况达到90.5.1。
4、所辖设备出现故障和事故时，应及时赶到现场，组织进行抢修，并认真做好故障和事故的分析处理工作。
5、积极组织开展本组的修旧利废活动，发挥人才技术及设备优势，组织制作和修理生产所需零部件和设备，减少制作修理费用，降低成本投入。
6、不断提高本班组劳动效率，合理安排人员，减少窝工浪费现象。
7、组织班队积极参加矿、区组织的各项会议和活动。
8、认真组织完成矿、区交给各项任务和临时交办的任务。
井上修理工岗位责任制
管辖范围：主、副井、地面主煤系统、霍庄风井、地面消防泵房、返煤装火车系统、工业广场内供风及消防管路。
1、负责所辖范围内的设备、设施及风水管路的维护检修，保证所辖设备安全运行。
2、对本岗位的安全工作负责，切实搞好自主保安。
3、认真执行本岗位各项管理制度及操作规程和专项安全技术措施，不准做与本岗位工作无关的事情。
4、服从区、工长指挥，听从组长领导，保质保量完成各项任务，消除影响安全生产的一切隐患。
5、做好各种工作、备件、劳保用品的岗前准备工作。工作中认真检查所管辖的设备、设施及风水管路，发现问题及时汇报处理。
6、工作完毕，必须清理现场杂物，搞好岗位环境文明生产。
井下修理工岗位责任制
管辖范围：主、副井底、±0水平中央泵房、主斜皮带、±0水平、-110 水平、–240水平、-400水平风水管路维护。
1、负责所辖范围内的设备、设施及风水管路的维护检修。保证所辖设备安全运行。
2、对本岗位的安全工作负责，切实搞好自主保安。
3、认真执行本岗位各项管理制度及操作规程和专项安全技术措施，不准做与本岗位工作无关的事情。
4、服从区、工长指挥，听从组长领导，保质保量完成各项任务，消除影响安全生产的一切隐患。
5、做好各种工作、备件、劳保用品的岗前准备工作。工作中认真检查所管辖的设备、设施及风水管路，发现问题及时汇报处理。
6、工作完毕，必须清理现场杂物，搞好岗位环境文明生产。
7、必须参加入井培训及岗位工作培训，经培训考试合格后持证上岗。入井时严格执行《煤矿安全规程》对入井人员所规定的“一个必须，三个严禁”。
小班修理工岗位责任制
1、负责处理所辖范围内的设备、设施及风水管路在当班生产过程中出现的各种事故。
2、对本岗位的安全工作负责，切实搞好自主保安。
3、认真执行本岗位各项管理制度及操作规程和专项安全技术措施，不准做与本岗位工作无关的事情。
4、服从区、工长指挥，听从组长领导，保质保量完成各项任务，消除影响安全生产的一切隐患。
5、做好各种工作、备件、劳保用品的岗前准备工作。工作中认真检查所管辖的设备、设施及风水管路，发现问题及时汇报处理。
6、接到处理事故指令后，应立即赶到现场，迅速查清事故原因进行处理，将事故影响时间及范围缩小到最小，确保安全生产。
7、工作完毕，必须清理现场杂物，搞好岗位环境文明生产。
8、必须参加入井培训及岗位工作培训，经培训考试合格后持证上岗。入井时严格执行《煤矿安全规程》对入井人员所规定的“一个必须，三个严禁”。
电工工长岗位责任制
1、在分管区长领导下，负责本班队的安全管理工作，为本班队安全第一责任者。
2、负责所管辖班队的工作安排，贯彻上级下达的指示精神和作业计划，严格贯彻执行矿、区制定的各项管理制度，搞好维护检修质量，设备状况达到90.5.1。防爆电气设备按防爆要求，杜绝电气失爆。
3、负责组织所辖设备的日常维护和检修工作。
4、对所辖设备定期巡回检查，按规定参加周、月检，发现问题及时组织处理。
5、所辖设备出现故障和发生事故时，应及时赶到现场组织进行抢修，并认真做好故障和事故的分析处理工作。
6、积极组织开展修旧利废活动，发挥人才技术及设备优势，组织制作和修理生产所需零部件和设备，减少制作修理费用，降低成本投入。
7、不断提高本班组劳动效率，合理安排人员，减少窝工浪费现象。
8、积极组织好本班队班前会和收工会。
9、组织班队积极参加矿、区组织的各项会议和活动。
10、认真组织完成矿、区交给各项任务和临时交办的任务。
电工组长岗位责任制
1、在电工工长领导下，负责本组的安全管理工作，为本组安全第一责任者。
2、负责本组的工作安排，贯彻上级下达的指示精神和作业计划，严格组织执行矿、区制定的各项管理制度。
3、负责组织所管辖设备的日常维护和检修工作，搞好维护检修质量，每天坚持对所辖设备检查一遍，发现问题及时组织处理，设备状况达到90.5.1。防爆电气设备按防爆要求，杜绝电气失爆。
4、所辖设备出现故障和事故时，应及时赶到现场，组织进行抢修，并认真做好故障和事故的分析处理工作。
5、积极组织开展本组的开展修旧利废活动，发挥人才技术及设备优势，组织制作和修理生产所需零部件和设备，减少制作修理费用，降低成本投入。
6、不断提高本班组劳动效率，合理安排人员，减少窝工浪费现象。
7、组织班队积极参加矿、区组织的各项会议和活动。
8、认真组织完成矿、区交给各项任务和临时交办的任务。
井上电工岗位责任制
管辖范围：主、副井绞车、地面主煤系统、返煤装火车系统、霍庄风井、地面变电所设备和进、出线、工业广场内各用电点供电。
1、负责所辖范围内的设备、设施及供电线路的维护检修。
2、对本岗位的安全工作负责，切实搞好自主保安。
3、认真执行本岗位各项管理制度及操作规程、专项安全技术措施，不准做与本岗位工作无关的事情。
4、服从区、工长指挥，听从组长领导，保质保量完成各项任务，消除影响安全生产的一切隐患。
5、做好各种工作、备件、劳保用品的岗前准备工作。工作中认真检查所管辖的设备、设施及供电线路，发现问题及时汇报处理。
6、工作完毕，必须清理现场杂物，搞好岗位环境文明生产。
21
井下电工岗位责任制
管辖范围： ±0水平泵房、主斜皮带车房变电所、东南区皮带车房变电所、东南区-400变电所、87变电所、39变电所、42皮带车房变电所、主、副斜绞车、±0水平、-110 水平、–240水平、-400水平供电线路维护.。
1、负责所辖范围内的设备、设施及供电线路的维护检修。保证所辖设备安全运行。
2、对本岗位的安全工作负责，切实搞好自主保安。
3、认真执行本岗位各项管理制度及操作规程和专项安全技术措施，不准做与本岗位工作无关的事情。
4、服从区、工长指挥，听从组长领导，保质保量完成各项任务，消除影响安全生产的一切隐患。
5、做好各种工作、备件、劳保用品的岗前准备工作。工作中认真检查所管辖的设备、设施及供电线路，发现问题及时汇报处理。
6、工作完毕，必须清理现场杂物，搞好岗位环境文明生产。
22
小班电工岗位责任制
1、负责处理所辖范围内的电气设备、设施及供电线路当班生产过程中出现的各种事故。
2、对本岗位的安全工作负责，切实搞好自主保安。
3、认真执行本岗位各项管理制度及操作规程和专项安全技术措施，不准做与本岗位工作无关的事情。
4、服从区、工长指挥，听从组长领导，保质保量完成各项任务，消除影响安全生产的一切隐患。
5、做好各种工作、备件、劳保用品的岗前准备工作。工作中认真检查所管辖的设备、设施及供电线路，发现问题及时汇报处理。
6、接到处理事故指令后，立即赶到现场，迅速查出故障点进行处理，将事故影响时间及范围缩小到最小，确保安全生产。防爆电气设备按防爆要求，杜绝电气失爆。
7、工作完毕，必须清理现场杂物，搞好岗位环境文明生产。
8、必须参加入井培训及岗位工作培训，经培训考试合格后持证上岗。入井时严格执行《煤矿安全规程》对入井人员所规定的“一个必须，三个严禁”。
23
变电工岗位责任制
1、负责井上、下高低压电气设备安全供电。
2、工作中详细检查仪表指数，掌握高压盘、变压器及其它设备运行情况，发现异常及时汇报。
3、必须熟悉变电所底进出线路，停送电工严格按操作规程进行，做到一人操作一人监督。
4、监守岗位，严格执行交接班制度，认真做好各种记录。
5、搞好环境卫生，经常保持室内外整洁。
6、保持高度警惕，非本室人员未经领导批准严禁入内。保持消防器材齐全可靠，配件充足。
24
运转大班班长岗位责任制
1、对本班队的安全工作全面负责，为本班组安全第一责任者。
2、在主管区长领导下，负责运转三个班人员管理、任务安排、工作协调，合理安排班队人员出勤。
3、按照有关规定，负责对小班班长进行考核。
4、认真贯彻执行安全生产的政策、法令和上级指示精神，严格执行正规操作工序和质量标准以及专项安全技术措施。
5、积极参加矿、区组织的各项安全活动，并督促本班人员积极参加，对不参加者严格考核。
6、定期组织小班班长及班组核心召开安全生产会，传达近期安全形势及有关文件，了解班组动态，制定相关措施。
7、定期和不定期组织对各岗位人员及设备运行情况进行检查，发现隐患及时组织处理。
8、熟悉所管设备及周围环境，及时准确预测安全隐患，有针对性地提出行之有效的防范措施。
9、认真组织完成上级交给的各项任务及临时交办的任务。
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运转小班班长岗位责任制
1、对本班队的安全工作全面负责，为本班组安全第一责任者。
2、在大班班长领导下，负责本班组人员管理、任务安排、工作协调，合理安排班组人员出勤。
3、认真贯彻执行安全生产的政策、法令和上级指示精神，严格执行正规操作工序和质量标准以及专项安全技术措施。
4、积极参加矿、区组织的各项安全活动，并督促本班人员积极参加，对不参加者严格考核。
5、对当班期间出现的故障，要及时赶到现场，带领司机配合维修工进行抢救，并积极参加与事故分析工作。
6、熟悉所管设备及周围环境，及时准确预测安全隐患，有针对性地提出行之有效的防范措施。
7、认真组织完成上级交给的各项任务及临时交办的任务。
26
调度员岗位责任制
1、严格执行区领导交办的各项任务，并保质保量完成任务。
2、当班的记录要记录完整详细，时间、地点、内容、汇报人、处理人要记录清楚。
3、合理调度，调度顺序要服从生产，凡影响生产的要优先安排处理，并及时通知值班人员。
4、凡当班有事故，要主动参与分析，找出事故原因。
5、严格执行交接班制度，当班安全生产情况必须当面交接清楚。
6、认真执行本岗位各项管理制度及操作规程、专项安全技术措施，不准做与本岗位工作无关的事情。
7、搞好本岗位文明生产。
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提升机司机(主、副井)岗位责任制
1、对人员和设备的安全负责，确保安全。
2、严格按照操作规程作业，认真执行巡回检查制度和交接班制度等有关规定，有权拒绝违章指挥。
3、工作前检查好信号，机械和电气各部及安全保护装臵，动作是否灵活可靠，各部零部件是否牢固，钢丝绳有无断丝、变形，发现问题及时汇报处理。
4、运转时注意各部运转声响，随时观察仪表指示情况，以及轴承和电动机温度的变化，检查润滑系统的供油情况，保证安全运转。
5、信号不明不准开车，中途停车不得松闸，下行车时必须给电运行，车在运行中司机不得离开操作台。
6、井筒设备检查检修时，要按规定的信号开车。
7、精通业务，钻研技术，精心维护保养设备，充分发挥设备的效能，提高效率。
8、认真填写运转交接班记录，做到操作、检修、消防工具厂 齐全，保持设备与环境卫生整洁干净。
9、严守机房保卫制度，执行入室登记制度，非本机房工作人员未经领导批准禁止入内。
10、司机必须培训合格并持证上岗。
28
主扇风机司机(崔庄、佐城)岗位责任制
1、扇风机司机负责矿井安全通风工作，保证扇风机安全运转是司机的重要职责。
2、集中精力，掌握机器运转情况，每小时检查轴瓦轴承温度和润滑情况，注意水柱升降，发现异常及时汇报和处理，并填写日志。
3、严格执行停送电制度，认真执行安全操作规程。一般情况下如倒风机，司机可向区值班人员提出，组织有关单位进行，特殊情况下立即向区值班人员请示批准汇报后司机可自行倒风机，但停机时间不得超过十分钟，事后及时向区、生产管理汇报，请示检查处理。
4、设备检修后经试运转良好，方可投入运转。
5、严格执行岗位交接班制度，认真填写各种记录，对本机主要部件认真检查交接。
6、做好机房保卫工作，非本机房工作人员未经区领导批准严禁入内。
7、爱护设备、备件，节省油脂，经常擦拭设备，打扫机房，保持设备、机房内外清洁卫生。禁止存放非工作用品。
29
主排水泵房司机岗位责任制
1、水泵司机负责矿井排水，是保证矿井安全生产的重要工作。
2、工作前认真检查各部零件，设备在运转中认真检查水位、电流、电压、水压、温度等在运转中情况是否良好，发现问题及时处理汇报，并填写日志。
3、爱护设备、工具和消防器材，节约油脂，经常擦拭机器。保持设备和机房清洁卫生。
4、设备检修后经试运转良好，方可投入运转。
5、严格执行岗位交接班制度，认真填写各种记录，对本机主要部件认真检查交接。
6、做好机房保卫工作，非本机房工作人员未经区领导批准严禁入内。
30
架空人行车司机岗位责任制
1、架空人车司机负责-110水平与-400水平之间人员运送工作。
2、严格执行巡回检查和交接班等制度，圆满完成本职工作和临时交办的任务。
3、工作前，认真检查机械和电器各部及保护装臵动作是否灵活可靠，各零部件是否牢固。发现问题及时汇报处理。
4、设备运行时要密切注视架空人车运行情况及电机、减速机运转声音是否正常，确保安全运转。
5、努力学习业务，熟悉本设备的结构、性能、安全设施原理，会排除一般故障。
6、注意每次开停车之前，先检查坡中有无人员，确认无问题后再开车或停车。
7、搞好环境文明，经常保持工作岗位干净整洁。
31
铆焊工岗位责任制
1、认真学习安全规程和本工种有关规程。
2、工作前穿戴好劳保用品，认真检查所使用设备，有故障时严禁使用。
3、严格按操作规程操作，不得违章作业。
4、电焊和切割前，施工地点无易燃物存在。
5、严禁带电搬迁和移动电焊机，搬迁和移动前必须切断电焊机的电源。
6、氧气瓶和乙炔瓶存放、运输和使用过程中，严格按规定执行。
7、两人以上工作时必须相互配合，动作协调一致，口令要统一。
8、特殊作业时执行现场安全措施。
32
办事员岗位责任制
1、负责区日常事务和经济核算工作。
2、协助区长编写行政工作计划。
3、负责出勤统计，正确计算工资，按时填报各种报表。
4、负责全区责任事故和工伤事故的统计报告。
5、负责统计工数，领取劳保用品、办公用品、文件收发。
6、密切联系群众，定期参加集体劳动。
7、做好区长行政助手工作。
33
仓库保管员(小仓库)岗位责任制
1、负责机电区生产用材料计划的制定、材料配件的领取、储存和发放工作。
2、负责仓库文明生产、防火、防盗等工作。
3、对本岗位的安全工作第一责任，切实搞好自主保安。
4、建立健全材料、备件档案。做到帐卡物三对照。
5、服从上级指挥，保质保量完成交办的各项任务。
6、协助区长搞好成本管理，提高资金利用率。
7、做好安全消防保卫工作，非工作人员未经领导批准不准入内。
8、搞好优质服务，发放材料态度和蔼，并虚心听取群众意见，不断改进工作质量。
34
仓库保管员(班组)岗位责任制
1、积极配合搞好生产材料准备工作。
2、保管员负责本区各个班队材料备件，分发和领料工作，并对区集中材料集中存放工作。
3、仓库保管员必须清楚并经常清点，单位材料库和备用情况，做到合理利用。
4、认真保管好材料管理工作，不得私自外借和个人私用。
5、搞好各自卫生区域的卫生。
6、认真遵守区各项规章制度。
7、配合区领导搞好单位成本核算工作。
8、对单位材料、领用要及时，不得影响生产。
9、认真填写好材料备件，台帐做到心中有数，帐目清楚。
10、努力钻研业务知识，提高材料管理技能。
35
看大楼工岗位责任制
1、负责本单位辖区内的治安、卫生工作，并注意检查落实。
2、做好车间宿舍的治安防范工作，夜间至少巡逻检查两次。
3、负责车间各活动室及电视机的开放工作，按时开放，活跃职工的文体娱乐活动。
4、负责车间服务员的考勤管理工作及洗刷间、卫生间的扫除工作，并做好本单位卫生区的清扫工作。
5、按时完成车间领导交办的临时任务。
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竖井信号把勾工岗位责任制
1、信号把勾工负责罐笼运行信号的矿车进、出罐笼工作。
2、信号把勾工必须熟悉本岗位提升设备的性能、信号系统。
3、必须严格执行信号把勾工的操作规程。
4、上岗期间严禁擅自离开工作岗位，把勾工必须懂得使用的矿车防跑设备的结构及性能。
5、每班前对所使用的设施进行详细检查。
6、严格执行现场交接班制度。
7、必须持证上岗，并对本岗位安全工作负责。
8、装载不符合规定的矿车，不准下回。
9、要集中精神注意罐笼的运行情况，发现和听到异常现象，立即向车房发送紧急停车信号。严禁违章作业。
10、必须参加班前会。
37
核算员岗位责任制
1、按上级规定做好工资成本核算工作，月度工资成本结算，造表及时无差错。
2、各类台帐，报表填写清楚，准确及时。
3、对职工服务热情。耐心周到。
4、月度工资表及时公布，使职工对当月收入做到心中有数。
5、严格遵守上级有关财务制度。
38
小绞车司机岗位责任制
1、小绞车司机必须经过专业培训，考核合格，取得操作证的人员担任，并持证上岗。
2、上岗前，必须认真检查所操作设备及岗位工作环境，并进行安全确认，遇有安全隐患必须及时排除后，再上岗作业。
3、严格执行《小绞车操作规程》，按照《小绞车操作规程》进行操作。
4、车辆必须有红灯和保险绳。
5、认真执行本岗位现场交接班制度，不准做与本岗位工作无关的事情。
6、搞好岗位环境文明生产，达到质量标准化要求。
7、运转时注意各部运转声响，检查轴承及电动机温度变化，钢丝绳的运行排列情况，保证安全运行。
8、信号不明不准开车，中途停车不得松闸，下行车时必须给电运行，车在运行时司机手不得离开手把。
9、开车时必须设警戒绳。
10、严格执行开车不行人，行人不开车制度。严禁放飞车。
11、停车后，司机离开车房必须将控制开关停电闭锁。
39
煤仓清理工岗位责任制
1.清理工负责清挖矿井水仓、煤仓工作等工作。
2.必须熟悉本岗位的安全环境及应急措施，按操作规程操作。 3.严格执行现场交接班制度。
4.必须参加班前会，执行安全确认制度。 5.认真搞好自主保安工作，对自己的安全负责。 6.搞好岗位文明生产，保持干净整洁的工作环境。
7.遵守劳动纪律，爱岗敬业，注意与其他相关工种人员间的协调作业。
8.服从当班班长指挥，完成当班清理任务。 9.按规定着装、精神集中、精力充沛、认真操作。
10.熟悉各种安全及应急措施，作业期间要注意周围环境情况，检查运输线路及机车运行情况，发现隐患要及时汇报并积极参与处理。
40
羊东矿进风道猴车上、下站把勾工岗位责任制
1、每班进风道坡头、坡底上、下站把勾工，必须按时参加班前会，经过安全确认后持证上岗。
2、进风道架空人车上、下站把勾工，负责在坡头、坡底岗位进行抱索器转运工作、并维持乘车秩序。
3、进风道坡头、坡底上、下站把勾工，转运抱索器必须按照乘车规定进行悬挂、转运，并控制抱索器悬挂间距。
4、进风道坡头、坡底上、下站把勾工，负责落实乘坐人员必须在上、下站处悬挂抱索器，且乘坐间距达到10米，对不遵守秩序人员有权进行制止，对拒不遵守规定人员向其讲明道理后，如不听从劝阻的，有权停止架空人车运行，并及时向生产部和安检部进行汇报。
5. 进风道坡头、坡底上、下站把勾工转运抱索器时，严禁另一侧有人员乘坐，以防转运抱索器时发生抱索器掉落伤人。猴车下人处不许存杆。
6、负责落实矿制定的开车规定，在规定时间内向车房司机联系，并打信号进行停、开车。开车信号规定：“一声定钟、三声开钟”。
7、进风道坡头、坡底上、下站把勾工，负责检查坡头、坡底悬挂点、架空人车的安全运行情况，发现架空人车有问题，及时联系停车，并在本班内监督落实问题处理情况，没有处理完毕不允许开车。
8、严格执行交接班制度，做到安全隐患交班人员交不清不交接、接班人员精神状态不好，安全隐患交接不清不交接。
9、上岗期间严禁擅自离开工作岗位，有情况必须及时向机电区汇报，否则按脱岗处理。
10、进风道坡头、坡底上、下站把勾工，进风道架空人车运行期 41
间进行监督检查人车运行情况，发现异常立即定钟停车。
11、进风道坡头、坡底上、下站把勾工，负责检查抱索器的完好情况(猴杆是否变形、开焊、衬垫磨损程度、螺栓紧固情况)，对不完好的(特别是打滑的)抱索器进行做标记并分类存放。严禁将完好的抱索器与损坏的抱索器混放造成意外。
12、做好开、停车联系记录，并保持记录本清洁详细，不得丢失记录本。
13、进风道坡头、坡底上、下站把勾工，监督检查维护工及其他单位职工在进风道坡上的施工情况，并在施工完毕后空车试运行正常后，方可进行架空人车运行。
14、进风道坡头、坡底上、下站把勾工，监督检查巷道是否有向钢丝绳上淋水情况，如有必须立即停车联系处理，并负责监督检查淋水处理情况，在处理完毕后阻拦行人，进行空车试运转，正常后才能恢复架空人车运行。
15.严禁同时运送携带爆炸物品的人员。携带爆炸物品的人员必须在集中时段乘车，严禁与其他人员混乘。
16.在运送人员比较集中的时段，应首先运送其他人员。携带爆炸物品的人员必须等其他人员全部运送完毕，并经坡头、坡底信号工(工作人员)联系确认无人员乘坐后(最后一名乘坐人员乘车13分钟且正常运送到达下车位臵下车后)方可乘坐;携带爆炸物品的人员开始上下时，随后到坡头和坡底的其他人员也必须等最后一名携带爆炸物品的下车后，经坡头和坡底信号工(工作人员)确认后方可上下。
17、进风道坡头、坡底上、下站把勾工，必须熟悉岗位责任制，没有学习、学会岗位责任制的人员严禁从事此项工作。
42
空压机司机岗位责任制
1、空压机司机负责全矿井生产用风工作，保证空压机安全运转是司机的重要职责。
2、严格执行岗位交接班制度，认真填写各种记录，对空压机主要部件认真检查交接。
3、集中精力，掌握机器运转情况，每小时检查巡检一次，注意各种保护和供风压力变化情况，发现异常及时汇报和处理，并填写运转日志。
4、努力学习业务，熟悉本设备的结构、性能、安全设施原理，会排除一般故障
5、爱护设备、备件，经常擦拭设备，打扫机房，保持设备、机房内外清洁卫生，禁止存放非工作用品。
6、做好机房保卫工作，非本机房工作人员未经区领导批准严禁入内。
43
皮带机司机岗位责任制
1、皮带机司机负责全矿原煤运输工作。
2、严格按照操作规程作业，认真执行巡回检查制度和交接班制度等各项制度，积极完成本职工作及临时交办的任务。
3、工作前检查机械和电气各部及安全保护装臵动作是否灵活可靠，各部零部件是否牢固，发现问题及时汇报处理。
4、设备运转时，要密切注意胶带的运行情况，随时观察仪表的指示，注意轴承和电动机温度的变化，以及各部的运转声音是否正常，确保安全运转。
5、集中精力操作设备，及时开停。每次开车时各处司机之间必须联系好，做到协调一致。
6、机道及各片口检查、检修时，司机必须按照检修人员规定的信号开停车，防止发生以外。
7、努力学习业务，熟悉本设备的结构、性能、安全设施的原理，做到会操作、会维护、会保养、会排除一般故障。
8、爱护设备、工具和消防器材，经常注意卫生清洁，保持工作环境文明整洁。
9、坚守岗位，提高警惕，做好保卫工作，认真填好事故记录。
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给煤机司机岗位责任制
1、认真执行各项规章制度和劳动纪律，坚守岗位，积极完成给煤任务，及时开给煤机给煤。
2、集中精力操作，及时开停给煤机，注意观察机械、电气设备运行状态，发现有人身危险或有设备事故要及时，停机并向机电区汇报，积极进行检查和处理。
3、努力学习，熟悉本岗位机械、电气设备的性能和工作原理，构件作用等，逐步做到“三知”“四会”。
4、听到停机信号要立即停机，并于有关岗位联系，
5、保管好材料，备件、工具等。
6、做到工作周围清洁卫生，及时清理漏煤对运转部件经常注油。
7、司机必须持证上岗，严格现场交接班。
8、时刻注意观察给煤情况，发现异物或物件大件(碴)及时停车处理，严防进入下一环节。
45
1、传达、贯彻执行国家煤炭生产中有关机电方面的方针、政策、规程、决定、制度等法规。
2、根据全矿的计划及有关制度，制定全矿的机电工作计划和管理制度，经批准后贯彻执行。
3、监督检查全矿机电安全运行措施和有关机电方面的规章制度的执行情况。
4、负责下属部门的行政业务管理，监督下属部门检修、维护、安装及使用好全矿所用的机电设备、设施。
5、负责机电运输业务技术培训和安全作业教育及机电专业人员的培训、考核与管理办法。
6、负责全矿机电质量标准化建设。
7、认真贯彻各项机电管理制度，严格按照作业规程规定，机电设备检修标准，完好标准进行检查与维修，确保机电设备完好。
8、组织对全矿重大设备事故和一般事故的调查分析处理，及时恢复生产。
9、负责对安全装置、仪器、仪表的定期校验、调试等工作，确保完整、灵敏可靠。
10、搞好季节性预防、检测，做好电器保护装置的使用。
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