李书记述职报告

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《李书记述职报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：李书记述职报告

学习习总书记十九大报告 办人民更加满意的老年大学

习近平总书记在中共十九大报告中向全世界庄严宣告：中国特色社会主义进入了新时代!“新时代”表明，未来在我国发展的行动路线、发展模式以及发展前景等诸方面都将面临更新。十九大之后的中国将进入的新时代有许多新的特征，其中，一个重要特征是我国社会主要矛盾发生了变化。已经由“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。就是说，我国已经稳定解决了十几亿人的温饱问题，总体上实现了小康，不久将全面建成小康社会，在这个新时代，人民对于美好生活的需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求也日益增长。同时，我国社会生产力水平总体上显著提高，社会生产能力在很多方面进入世界前列，但更加突出的问题是发展不平衡不充分，这已经成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素。因此，我们必须认识到，由于我国社会主要矛盾发生了变化，这就对党和国家工作提出了许多新要求。我们要在继续推动发展的基础上，着力解决好发展不平衡不充分问题，要大力提升发展质量和效益，更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，更好推动人的全面发展、社会的全面进步。

学习习总书记新时代中国特色社会主义理论中关于社会主要矛盾的判断，结合老年大学教育工作，我们应该怎么做?

一、研究新时代老年人教育需求的新变化，寻求发展的新思路

老年教育是满足老年人学习需求的教育。老年大学要研究、了解并充分认识社会主义新时代老年人教育需求的新变化。只有了解老年人的学习需求，并以此为依据去变革、创新我们的工作，我们的老年教育才有新的发展方向，才能让老年人更加满意。

老年人的教育需求是随着社会的进步和社会文明的发展而不断变化的。研究表明，新时代老年人对教育的需求已经从初步需求，即寻求健康快乐、文化养老等方面逐步向开发自己的潜能，达到更高的人生境界乃至实现自我价值、服务社会等方面逐步递进。老年学员中有越来越多的“实现自我价值”的追求者，也有“服务者”“为他者”。许多老年人在青少年时代就立志为国效劳、为民服务，他们在中年的几十年中为社会辛劳服务，几乎让理想的實现变成一种习惯，作为中年时期延续的老年到来的时候，他们选择做社会的志愿者，或者是继续就业的奉献者。

为此，我们新时代的老年教育，就是要同时满足老年人的“健康快乐”“文化养老”“价值实现”“服务社会”的各个层次的要求。在社会主义新时代的视野下，老年教育不能停留在满足老年人的兴趣、爱好、求知上，而应向“健康、参与、保障”等方面延伸，就是说老年教育不仅要发挥其本身的教育功能，同时要为老年人参与社会提供条件。因此，依据十九大报告所指引的方向，应积极探讨新时期老年教育发展的新思路和突破点，以便更大限度地满足新时代老年人的教育需求。

二、研究老年大学发展中不平衡不充分因素，确立具体工作目标

工作目标的确立在一定意义上取决于对存在问题的正确认识。就全国、地区或者某一所老年大学教育工作来说，还存在哪些发展的不平衡、不充分的问题?我们的老年大学教育还应在哪些方面有所改进、有所提升?这些都是需要研究和思考的。比如：就全国或区域来说，地区之间、城乡之间老年大学的布局、发展状况、普及程度都存在不同程度的不平衡不充分问题;就老年大学某所学校来说，在不同的教学系、部之间发展可能也不均衡;在教学设施的利用方面是否已经做到了“充分”二字，学校还有无可以利用的余地和空间?如果还有进一步利用的余地和空间，就意味着我们还可以在更大程度上满足老年人的教育需求，有进一步改进或提升我们的管理工作的需求。再如：从教育公平、公正出发，老年大学教育在招生工作中是否最大限度地惠及更多老年人?有些老学员多年在校学习不离校，还有学员一人同时学习七八门课程。这一方面说明老年大学的办学深得老年人的爱戴，学校已是老年人的“精神家园”，但这也同时说明学校的管理工作，特别是在教育资源分配方面存在有待改进的方面，老年大学还缺乏引导和导向性以及相应的制度和办法，就是我们还不能给这些老年人提供更好的、更有效的转移方式，让他们离校之后有事情可做，有地方可去，进而能愉快地把一部分教育资源转让给新学员，使有限的教育资源更广泛地惠及老年人。我们要以十九大报告为指南和动力，进一步解决工作中的不平衡不充分问题，确立下一步工作的具体目标，以便更好地满足新时期老年人日益增长的对教育的新需求。

三、把创新作为老年大学发展的重要支撑

习主席在第五部分“贯彻新发展理念，建设现代化经济体系”中提出：要加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。

对于老年大学来说也是如此，我们要把创新作为学校建设发展的重要支撑。忆往昔，我国各地老年大学曾创造性地提出并成功尝试了不同的发展模式，未来，各校都将进一步巩固以往的办学成果，并进一步深化对其内涵的挖掘和发展，使各校的发展模式和成功经验在老年教育发展中越走越远。但是，在新一轮老年教育发展与竞争中，如何保证老年大学的可持续发展?经验表明，必须在老年大学发展的每一个历史时期实施不间断的持续创新，才能保证学校持续的活力、动力和影响力，这是老年大学发展的命脉所在。在老年教育新一轮发展中，老年大学一定要有更大的作为和突破。

什么是创新?创新是指以现有的知识和物质，在特定的环境中，改进或创造新的事物(包括各种方法、元素、路径、环境等等)，并能获得一定有益效果的行为。

对于老年教育或者老年大学教育而言，如果能在老年教育领域创造出国内外没有的先例，做前人没有做过的事情，创造前人没有创造的奇迹当然更好，我们也应该进行这样的尝试和探讨;但是，对于大多数情况来说，可能我们能做的不一定是前人没有做过的事情，只要是老年教育或老年大学以往没有做过的，我们能够大胆引进并予以实现，使我们的老年教育有起色、有发展，也都可以称之为创新。

四、创新的意识、创新的动力和创新的人才就在老年大学之中

老年大学人才济济，藏龙卧虎，创新人才就在老年大学之中。比如：

在老年大学有不少部门的领导干部都在策划本部门的创新、改革、发展问题，其中有许多有价值的创意。比如，有计算机专业的干部提出的根据新老年人的特点和学习需求，调整专业设置和课程教学层次的建议就很好。过去的老年人可能对计算机入门学习的需求较多，而现代的新老年人大多具有一定的计算机知识和操作技能，他们对计算机技术层次的提高需求更多。因此，老年大学要根据老年人的新需求研究、设计并调整课程结构和专业设置，提升教学层次，这样的思考和创意就很有实践意义。老年大学许多干部的创意，不仅对本系、本部门的工作有重要的推动作用，而且对学校整体的发展和办学特色的形成乃至对我国老龄事业发展都具有重要意义。

在老年大学的普通员工中也有许多有价值的创新思想。在老年大学的教师中，有关于在老年书法教育中引入微课程的建议，这就是非常有创意、可推广的建议。在老年大学的学员中，也有不少有益的建议和创意，比如：学校为了应对老年学员由于身体特点而发生的突发事件，各教学班现在都有应急措施，有医学背景的学员本身就是班里后备的应急人员。但有学员就根据自己的情况提出，一般来说学员本身年龄较大，一旦遇到突发情况可能自己血压先升高了，就不用说对他人进行施救了。为此，提出学校应该有一位具备医学专业知识和技能的员工，以备不时之需。这个建议就很有创意，学校如果建立正规的医务室有一定困难，可以先有一位兼职医务人员，这也是为了满足老年学员的特殊需求。

以上的举例充分说明老年大学也具备创新的意识、创新的动力和创新的人才，老年大学可以充分挖掘自身的创新人才、聚集他们的智慧和力量，进一步落实习主席提出的加快建设创新型国家的号召，努力建设创新型老年大学。

总之，借着十九大的东风，在社会主义发展新的历史时期，老年大学应该抓住机遇，有新的更大的作为。

作者：齐兰芬

第2篇：资讯速览：2021年省直机关党建工作会暨2020年度省直机关党委书记述职评议会议召开等8则

2021年省直机关党建工作会

暨2020年度省直机关党委书记述职评议会议召开

3月11日下午，2021年省直机关党建工作会暨2020年度省直单位机关党委书记述职评议会议召开。会议强调，根据党中央和省委工作要求，省直机关将以庆祝建党100周年为契机，开展专题学习、微党课展播和党史名篇诵读等7个方面的重点活动，抓好党史学习教育。要继续坚持党建引领，树牢大抓基层、大抓支部的鲜明导向，深入调研、加强督导，多做打基础、利长远、惠民生的好事实事。在提高政治站位、服务中心大局、履责担当上走在前，以高质量党建服务“十四五”开局起步。会上，5家省直单位机关党委书记作了关于2020年度基层党建工作的述职报告。会议下发了其他115家省直单位机关党委书记的書面述职报告，并通过现场填写测评表的方式，对述职情况进行测评。 (鲁梦琪 张博伦 李振华)

武汉

为公开招聘的处级领导职务公务员开展专业测试

近日，武汉市为公开招聘的处级领导职务公务员开展专业测试，共涉及249名通过资格审查的考生。此次公开招聘，旨在着力选拔“高、精、尖、缺”专业人才以充实党政干部队伍。通过资格审查的考生，平均年龄33岁，不乏国内外知名高校优秀人才，过半具有中高级专业技术资格或职(执)业资格，还有很多省外人员慕名前来。据悉，专业测试结束后，武汉市委组织部还将统一开展面试等招聘环节工作。 (党辑)

黄冈

进一步提高村干部经济待遇

近日，黄冈市委组织部联合该市多部门印发《关于进一步提高村干部经济待遇的实施意见》的通知。通知明确，通过逐步提高村干部工作报酬水平、健全落实村干部社会保险制度、加大离任村干部生活补助力度、完善村干部待遇稳定增长机制、加强政策落实督促检查考核等多项举措，进一步提高村干部的经济待遇。 (何凯)

保康

扎实开展村(社区)“两委”任期考核评议

3月以来，襄阳市保康县全面启动村(社区)“两委”班子任期考核评议工作，制定下发工作方案，明确以乡镇为单位，抽调乡镇领导班子成员等精干力量组建工作专班，通过多种方式，对辖区内所有村(社区)“两委”班子和“两委”成员进行全面交叉考核评价，客观了解村(社区)“两委”干部思想政治、工作实绩等情况，并将考核结果作为推荐新一届“两委”班子候选人的重要依据，确保换届时真正做到能者上，庸者下，劣者汰。(柯凯)

中南财经政法大学会计学院

通过首批全国党建工作

标杆院系培育创建单位验收

近日，教育部办公厅公布首批全国党建工作示范高校、标杆院系、样板支部培育创建单位验收通过名单。中南财经政法大学会计学院党委顺利通过验收。据悉，自2018年获批全国党建工作标杆院系培育创建单位以来，该校会计学院党委坚持立德树人，严格对标看齐，勇于改革创新，努力争创先进，以党建为引领加快“双一流”建设。目前，该学院《全国党建工作“标杆院系”建设长效化工作机制研究》已获批学校“百年·百项”基层党建创新计划党建研究课题立项项目。 (畅雅莉)

宜城

推动干部教育培训质量大提升

近年来，襄阳宜城干部教育培训工作紧紧抓住《规划》这个牛鼻子，聚焦“高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”的“双高”目标，一方面精准发力，在培训内容上创新;另一方面，注重实效，在培训方式上做到有差异。同时，狠抓学风，在管理模式上从严从细，确保干部教育培训工作取得实效。 (鞠超 王建锋)

汉川

上好新录用公务员初任第一课

近年来，汉川市为增强公务员依法行政意识，全面提高公务员队伍管理的法制化、科学化水平，坚持理论联系实际的教学方针，采取理论教学、学员讨论、现场教学等形式，安排学员交流展示，增强学员解决实际问题的能力。通过专题授课及互动式、案例式、研讨式、体验式等多种教学方法，把读书、听课、思考、研讨交流等环节有机结合起来，进一步发挥新录用公务员的主体作用和教师的主导作用，提高新录用公务员适应工作的能力。 (段利荣)

随州曾都

“123”优化年轻干部培训工作

近年来，随州市曾都区高度重视年轻干部培养工作。一方面突出一条主线，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开设课程。另一方面聚焦两大课堂，通过专题辅导、座谈交流的方式强化理论教育和党性教育，开创研究式教学、互动式教学和模拟式教学等新教学模式，提升课堂趣味性，提高学习实效性。同时，加强三个结合，即“线上+线下”相结合、“典型+示范”相结合、“规定+自选”相结合，不断激发年轻干部的学习潜能和朝气活力。截至目前，该区来自各镇(街道、管委会)、区直部门的74名优秀年轻干部接受了专题培训。 (曾增欣)

第3篇：李书记述职报告

述职报告

2009~2010学年度，为了全面搞好学校整体工作，我围绕教育局党委的工作总体要求，以年初制定的各项工作目标为依据，在工作实际，坚持以“科学发展观”为思想指导，把宣传党的路线、方针、政策和政治理论学习作为首要任务;把加强师德师风建设作为教师队伍思想建设的工作重点;把加强党的先进性教育作为基层党建工作的根本要求;把加强领导作风和廉政建设作为提高班子成员的管理水平为关键抓手;把全面提高教学质量作为办学的基本归宿等方面积极开展工作。具体工作报告如下，请局领导及全体教职工予以评议。

一、用实事求是的态度加强党建

1、总体思路求真。为了保证党的教育方针、路线顺利贯彻实施，我校结合学校工作实际，确定了“夯实基础、拓宽领域、加强领导、突破难点、树好典型”的基层党建工作思路，并进一步明确：在传统领域(如组织生活、理论学习等方面)，把工作着力点放在细节落实、注重创新上;在新兴领域(如校务公开、依法治校等方面)，把工作着力点放在立足现实、逐步深化上。实践证明，这一思路有力地保证了学校各项工作深入地开展，有效地提升学校的办学水平。

2、功能定位求准。作为学校党委书记，我坚持做到学校党政领导思路经常沟通、情况经常通气、党风经常检查、决策经常协商，支持而不替代，建议而不干预，监督而不监视，从而达到工作不同但目标统

一、职责不同但思想统

一、岗位不同但行动统一，确保学校政令畅通，各项工作有力推进，各项制度不断完善。

3、制度措施求实。本学年度在学校党委行政的具体指导下，我校进一步完善了《教师管理条例》、《学生奖惩规定》、《岗位津贴发放办法》等各项制度规章，为依法治校奠定了坚实的基础;此外重大决策(如评先评优、职称晋级、工程招标、文印承包等)坚持公平、公正、公开的原则，先广泛宣传发动，后经党委集中讨论最后形成决议，并及时予以公示，确保学校决策透明民主，实施“阳光工程”。

4、责任目标求细。为更好完成上级分配的党务工作目标，更深入地开展基层党建活动，我校党委结合学校实际，对目标责任进行细化，突出可操作性，根据各年级、各部门工作性质特点分工负责，与学校党委签订目标;每一名党员干部立足岗位对各支部分条块负责，落实具体目标，确保各项党建工作定岗定责，责任到人。学习和实践“科学发展观”活动有计划、分阶段、高标准、严要求、寻不足、找差距、重整改、狠执行、尚廉洁、能垂范、勇争先，稳步推进，与实现学校可持续发展有机结合。

二、用求真务实的精神抓好党建

为转变原来学校党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的陋习，我自担任学校党委书记以来，以具体活动为载体、以党委督促为推力，促进学校党建工作有特色、有计划、有层次地深入开展。

1、实施两大工程

(1)干部队伍建设工程。本年度开始实行中层干部学期初谈工作计划、说基本举措，学期末作大会述职、总结反思，接受群众监督考评;对干部实行系统培训，先后上北京取经“德育教育开展” 、到山东探求“高效课堂构建” 、赴江苏“走进新课改现场”。通过干部考评竞岗和培训进修，我校建设了一支职责分明、结构合理、能干高效、团结协作的干部队伍，有力地保证了学校的各项工作有条不紊、不断深入地开展。

(2)教师培训工程。近年来因学校发展需要，我校新调入的年青教师近90余名，为确保教学质量与办学水平，全校的党员干部、骨干教师与他们一一师徒结对，从业务上指导、生活上关心，跟踪帮扶，基本实现了青年教师的预定培训目标(即“一年上路、三年通关、五年成骨干”);坚持并不断完善每周四的校本培训，系统地对全体教师进行业务培训和师风教育，先后举行专家讲座 “提高执行力” 、收看于丹“论语心得” 、开展“高效课堂”讨论等多种培训形式，体现两个结合(结合学校实际，本岗位实际)，做到了三个保证(保证了学习时间，保证了学习内容，保证了学习效果)，仅本年度教师学习心得便汇编结集三部。

2、实行“三个倾斜”。(1)福利待遇向教学一线倾斜;(2)评先评优向取得实绩的同志倾斜;(3)提拔干部、党员纳新向骨干教师倾斜。大力弘扬“说实话，办实事、求实效”的做事文化，切实维护了广大教职工工作的积极性，逐步形成了学校“行胜于言”的主体精神。

3、发挥五“子”作用。(1)为学校重大决策把好舵子，发挥党委领导核心作用;(2)为学校行政的政令畅通铺好路子，发挥穿针引线的协调作用(化矛盾保稳定);(3)为党员干部当好镜子，发挥模范带头作用;(4)为青年教师的成长搭好台子，发挥组织帮扶作用;(5)为骨干教师的进步扶好梯子，发挥培养引导作用(在本学年度有杜桂华等7人入党、魏泽清等13人被作为入党积极分子培养)。

三、用开拓创新的意识深化党建

1、思想境界有了新提升。作为学校领导班子，应成为贯彻“三个代表”、“科学发展观”的组织者、推动者、实践者，为此我们组织学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，并向全体党员教师提出了“觉悟高于群众、工作勤于群众、业务勤于群众、吃苦先于群众、奉献多于群众”的要求，要成为教育教学改革的领头雁。

2、党务管理有了新视角。(1)学校党委成员分别到各年级蹲点，各年级主任兼任支部书记，并将一批党员骨干教师和中层干部充实到年级支部中来。这既加强了年级管理，又将职能部门的管理功能和支部党员的表率作用有机地结合起来，使党建工作更贴近工作实际，贴近老师，贴近学生;(2)每学期学校举行一次党员干部“三摆”活动(摆成绩、摆贡献、摆带头作用)，督促广大党员转变作风，领导带着党员干，党员干给群众看，以党风带师风，以师风带学风，最终形成风清气正、求真务实的优良校风;(3)发动广大党员深入开展“三联一创”活动(联系一个班、联系一名学困生、联系一名年轻教师、创一流业绩)，并跟踪督促，一个学年度结束评议落实的成效，充分发挥党员干部的战斗堡垒作用;(4)注重人文关怀，构建和谐校园。凡遇上学校教职工的婚丧嫁取、生老病死，学校都要上门慰问，进行精神抚慰，把组织的温暖送到每个教职工家里;每年都要组织一次全体教师身体健康检查;逢年过节都要对退休老教师进行登门慰问;先后为程先普、王彪等4名身患重病的老教师排忧解难，等等一列系人性化的关怀，让广大教职工有了“归属感”，也较好地调动了他们工作的积极性。

3、工作机制有了新突破。为进一步贯彻实施依法治校，以德立校，我校立足现实，建构了以“自加压力、自定目标、自我塑造、自主奋进”为内容的教师发展机制，以“察民情、听民事、解民忧”为内容的民主管理机制;以“讲原则、守制度、扬正气”为内容的依法治校机制;以“顾大局、讲纪律、求实效”为内容的干部工作机制。注意发扬民主、联系群众，坚持大事商量、小事通气。对职责内重大问题的决定，始终坚持公开办事，加强工作的透明度，强化民主监督，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定，充分发扬民主，有效地避免了决策的失误。

回顾过去一年的工作，自我评价是：能够做到严于律己、宽厚待人、责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿，工作思路比较清晰、党政工作比较协调、工作措施比较得力、工作方法比较到位，教学质量稳步提高。当然按照更高的标准对照检查，还不同程度地存在一些问题，主要表现在：(1)学校领导班子工作头绪过多，主题活动交织错杂，牵扯到党务、德育、教学、工会、群团等方方面面，个别工作存在实效性不足的问题;(2)平时忙于事务，深入班组不够，和部分教职工谈话交流略少，不能全面、及时、准确地掌握教职工心声等。这要求我们在今后的工作中，进一步发扬成绩，扬长补短，争取使各项工作再迈新的台阶。

新洲区第二中学 李炳南

2010年6月

第4篇：李书记述职报告

述职报告

2009~2010学，为了全面搞好学校整体工作，我围绕教育局党委的工作总体要求，以年初制定的各项工作目标为依据，在工作实际，坚持以“科学发展观”为思想指导，把宣传党的路线、方针、政策和政治理论学习作为首要任务;把加强师德师风建设作为教师队伍思想建设的工作重点;把加强党的先进性教育作为基层党建工作的根本要求;把加强领导作风和廉政建设作为提高班子成员的管理水平为关键抓手;把全面提高教学质量作为办学的基本归宿等方面积极开展工作。具体工作报告如下，请局领导及全体教职工予以评议。

一、用实事求是的态度加强党建

1、总体思路求真。为了保证党的教育方针、路线顺利贯彻实施，我校结合学校工作实际，确定了“夯实基础、拓宽领域、加强领导、突破难点、树好典型”的基层党建工作思路，并进一步明确：在传统领域(如组织生活、理论学习等方面)，把工作着力点放在细节落实、注重创新上;在新兴领域(如校务公开、依法治校等方面)，把工作着力点放在立足现实、逐步深化上。实践证明，这一思路有力地保证了学校各项工作深入地开展，有效地提升学校的办学水平。

2、功能定位求准。作为学校党委书记，我坚持做到学校党政领导思路经常沟通、情况经常通气、党风经常检查、决策经常协商，支持而不替代，建议而不干预，监督而不监视，从而达到工作不同但目标统

一、职责不同但思想统

一、岗位不同但行动统一，确保学校政令畅通，各项工作有力推进，各项制度不断完善。

3、制度措施求实。本学在学校党委行政的具体指导下，我校进一步完善了《教师管理条例》、《学生奖惩规定》、《岗位津贴发放办法》等各项制度规章，为依法治校奠定了坚实的基础;此外重大决策(如评先评优、职称晋级、工程招标、文印承包等)坚持公平、公正、公开的原则，先广泛宣传发动，后经党委集中讨论最后形成决议，并及时予以公示，确保学校决策透明民主，实施“阳光工程”。

4、责任目标求细。为更好完成上级分配的党务工作目标，更深入地开展基层党建活动，我校党委结合学校实际，对目标责任进行细化，突出可操作性，根据各年级、各部门工作性质特点分工负责，与学校党委签订目标;每一名党员干部立足岗位对各支部分条块负责，落实具体目标，确保各项党建工作定岗定责，责任到人。学习和实践“科学发展观”活动有计划、分阶段、高标准、严要求、寻不足、找差距、重整改、狠执行、尚廉洁、能垂范、勇争先，稳步推进，与实现学校可持续发展有机结合。

二、用求真务实的精神抓好党建

为转变原来学校党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的陋习，我自担任学校党委书记以来，以具体活动为载体、以党委督促为推力，促进学校党建工作有特色、有计划、有层次地深入开展。

1、实施两大工程

(1)干部队伍建设工程。本开始实行中层干部学期初谈工作计划、说基本举措，学期末作大会述职、总结反思，接受群众监督考评;对干部实行系统培训，先后上北京取经“德育教育开展” 、到山东探求“高效课堂构建” 、赴江苏“走进新课改现场”。通过干部考评竞岗和培训进修，我校建设了一支职责分明、结构合理、能干高效、团结协作的干部队伍，有力地保证了学校的各项工作有条不紊、不断深入地开展。

(2)教师培训工程。近年来因学校发展需要，我校新调入的年青教师近90余名，为确保教学质量与办学水平，全校的党员干部、骨干教师与他们一一师徒结对，从业务上指导、生活上关心，跟踪帮扶，基本实现了青年教师的预定培训目标(即“一年上路、三年通关、五年成骨干”);坚持并不断完善每周四的校本培训，系统地对全体教师进行业务培训和师风教育，先后举行专家讲座 “提高执行力” 、收看于丹“论语心得” 、开展“高效课堂”讨论等多种培训形式，体现两个结合(结合学校实际，本岗位实际)，做到了三个保证(保证了学习时间，保证了学习内容，保证了学习效果)，仅本教师学习心得便汇编结集三部。

2、实行“三个倾斜”。(1)福利待遇向教学一线倾斜;(2)评先评优向取得实绩的同志倾斜;(3)提拔干部、党员纳新向骨干教师倾斜。大力弘扬“说实话，办实事、求实效”的做事文化，切实维护了广大教职工工作的积极性，逐步形成了学校“行胜于言”的主体精神。

3、发挥五“子”作用。(1)为学校重大决策把好舵子，发挥党委领导核心作用;(2)为学校行政的政令畅通铺好路子，发挥穿针引线的协调作用(化矛盾保稳定);(3)为党员干部当好镜子，发挥模范带头作用;(4)为青年教师的成长搭好台子，发挥组织帮扶作用;(5)为骨干教师的进步扶好梯子，发挥培养引导作用(在本学有杜桂华等7人入党、魏泽清等13人被作为入党积极分子培养)。

三、用开拓创新的意识深化党建

1、思想境界有了新提升。作为学校领导班子，应成为贯彻“三个代表”、“科学发展观”的组织者、推动者、实践者，为此我们组织学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，并向全体党员教师提出了“觉悟高于群众、工作勤于群众、业务勤于群众、吃苦先于群众、奉献多于群众”的要求，要成为教育教学改革的领头雁。

2、党务管理有了新视角。(1)学校党委成员分别到各年级蹲点，各年级主任兼任支部书记，并将一批党员骨干教师和中层干部充实到年级支部中来。这既加强了年级管理，又将职能部门的管理功能和支部党员的表率作用有机地结合起来，使党建工作更贴近工作实际，贴近老师，贴近学生;(2)每学期学校举行一次党员干部“三摆”活动(摆成绩、摆贡献、摆带头作用)，督促广大党员转变作风，领导带着党员干，党员干给群众看，以党风带师风，以师风带学风，最终形成风清气正、求真务实的优良校风;(3)发动广大党员深入开展“三联一创”活动(联系一个班、联系一名学困生、联系一名年轻教师、创一流业绩)，并跟踪督促，一个学结束评议落实的成效，充分发挥党员干部的战斗堡垒作用;(4)注重人文关怀，构建和谐校园。凡遇上学校教职工的婚丧嫁取、生老病死，学校都要上门慰问，进行精神抚慰，把组织的温暖送到每个教职工家里;每年都要组织一次全体教师身体健康检查;逢年过节都要对退休老教师进行登门慰问;先后为程先普、王彪等4名身患重病的老教师排忧解难，等等一列系人性化的关怀，让广大教职工有了“归属感”，也较好地调动了他们工作的积极性。

3、工作机制有了新突破。为进一步贯彻实施依法治校，以德立校，我校立足现实，建构了以“自加压力、自定目标、自我塑造、自主奋进”为内容的教师发展机制，以“察民情、听民事、解民忧”为内容的民主管理机制;以“讲原则、守制度、扬正气”为内容的依法治校机制;以“顾大局、讲纪律、求实效”为内容的干部工作机制。注意发扬民主、联系群众，坚持大事商量、小事通气。对职责内重大问题的决定，始终坚持公开办事，加强工作的透明度，强化民主监督，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定，充分发扬民主，有效地避免了决策的失误。

回顾过去一年的工作，自我评价是：能够做到严于律己、宽厚待人、责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿，工作思路比较清晰、党政工作比较协调、工作措施比较得力、工作方法比较到位，教学质量稳步提高。当然按照更高的标准对照检查，还不同程度地存在一些问题，主要表现在：(1)学校领导班子工作头绪过多，主题活动交织错杂，牵扯到党务、德育、教学、工会、群团等方方面面，个别工作存在实效性不足的问题;(2)平时忙于事务，深入班组不够，和部分教职工谈话交流略少，不能全面、及时、准确地掌握教职工心声等。这要求我们在今后的工作中，进一步发扬成绩，扬长补短，争取使各项工作再迈新的台阶。

新洲区第二中学 李炳南

2010年6月

第5篇：李书记述职

述职报告

2011年，我分管的纪检和党总支工作，根据市纪委、市直工委的统一部署，在驻在部门领导和同志们的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，认真履行党章赋予的职责，巩固先进性教育活动成果，不断加强党风廉政建设和党的基层组织建设，为全市体育事业的健康发展提供有力的组织和纪律保障。

一、纪律检查工作

(一)抓党风廉政建设，加强对权力运行的监督。

通过参加驻在部门的领导班子会议，参与竞技群众体育等各类活动，加强对驻在部门贯彻执行党的路线、方针、政策和遵守国家法律法规，执行民主集中制、选拔任用干部情况的监督检查。今年重点监督了驻在部门“落实科学发展观”、“构建社会主义和谐社会”等重要理论指导思想执行情况及落实市委八届六次全会、第七次党代会精神的情况，驻在部门均能及时贯彻落实，尤其是结合驻在部门干部职工的思想实际，开展了“解决六个不适应，正确处理好五个关系”的大讨论，进一步统一了思想，认清了形势，明确了方向，激发了干劲，促进了体育事业的健康快速发展。

协助驻在部门领导班子修定、充实、完善抓党风廉政建设责任制，在原有工作责任的基础上，充实了抓政风行风和机关效能建设方面的内容，召开了全系统党风廉政建设动员大会，为形成全局上下齐抓共管的局面奠定思想基础，营造舆论氛围。抓紧各基层单位党风廉政建设责任制的落实，督促局领导班子与各基层单位主要负责人签订党风廉政建设责任状，并将落实情况记入中层主要负责人的廉政档案，作为考核的重要依据之一。

协助驻在部门领导班子认真学习贯彻“四大纪律、八项要 1

求”，并根据党政领导干部廉洁自律的规定，结合市体育局领导班子的实际，制定了“市体育局领导班子严守纪律，廉洁自律的十项规定”，对局领导班子成员在执行党的政治纪律、组织人事纪律、经济工作纪律和群众工作纪律方面提出了具体的要求，加强对领导班子成员执行重大事项报告、个人收入申报、述职述廉、民主评议等项廉洁自律制度的监督，用制度约束领导干部的从政行为。

(二)抓政风行风和机关效能建设，在落实整改措施上下功夫。

协助驻在部门领导班子认真总结。分析2005年政风行风和机关效能建设状况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向，制定好工作方案，搞好思想发动，统一思想，端正认识，为抓好两项建设奠定良好的思想基础。

通过走访行风评议员(60多人次)、发放征求意见书(750多份)、召开行风评议员座谈会(3次)、请行风评议员参观考察、参加各类群众体育、竞技体育活动等方法途径，太阳风征求社会各界对市体育局政风行风建设和机关效能建设的意见，认真梳理归纳(80多条)、找准存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，加以落实。

加大对市体育局各项工作，尤其是政风行风和机关效能建设工作的宣传。通过编发简报(24期)、参加“行风热线”(4次)、大型体育活动宣传(10余次)、请电视台、报社记者实地采访等形式，增进全市人民对市体育局工作性质、职责职能及行风效能建设的了解，以接受监督。

抓紧政风行风和机关效能建设各项制度的落实，在去年建立健全各项工作制度的基础上，定期召开落实制度情况的汇报讲评会，根据存在的突出问题，加强督察力度，限期整改，真正实现以制度管人管事，使依法行政、提高工作质量和效率、转变工作作风变为全局干部职工的自觉行动，保证了全局政风

行风和机关效能的良好效果。

(三)抓制度建设，搞好源头治理。

协助驻在部门全面进行了权力公开透明运行工作。制定工作方案，召开动员会，加强培训。依照国家法律法规和“三定方案”，对全局的行政权力和工作职责开展了横向到边、纵向到底的清理。编制了行政职权目录和流程图，10月底在局内和政府网上公布，并认真执行。

协助驻在部门进行了治理商业贿赂工作。传达贯彻了省、市关于治理商业贿赂会议精神，成立了领导小组，设立了办公室，制定了工作方案，对科以上党员干部进行了专题培训，设立了举报箱和举报电话，确定了工作重点，并进行了深入自查自纠工作。

加强对驻在部门执行组织人事纪律、财经工作纪律的监督检查，加强对机关和各基层单位的财务内审，落实“收支两条线”规定、“政府采购”制度，建立教练员收费制度的监督检查，对发现的问题及时处理纠正，防患于未然。

加强对驻在部门竞训科和训练单位执行国家体育总局《运动员等级标准》、省体育局《选招优秀运动员暂行办法》等级运动员、等级裁判员审批的监督检查。进行参加省十二运会赛风赛纪教育，保证参赛教练员、运动员的良好精神风貌，自觉抵制竞赛中的不正之风。

二、党总支工作

(一)抓思想建设，加强对党员的经常性教育。

在全局党员中开展学习、遵守、贯彻、维护党章的教育活动，组织全局党员系统收看了中央党校有关专题辅导录像，进行了专题讨论和党章基础知识测试，开展了“为党旗添光彩，为十二运会作贡献”的主题实践活动。

在全局共产党员中进行了社会主义荣辱观的教育活动，组织全体党员认真学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的

重要论述，对照社会主义荣辱观标准，检查言行，找出差距，定出措施。

在全体党员干部中开展了“树立和落实科学发展观”、“构建社会主义和谐社会”、《江泽民文选》等重要理论思想的学习教育活动，使同志们进一步明确了其提出的重要历史背景，科学内涵重大指导意义等。

(二)抓组织建设，加强党组织的规范化管理。

在保持共产党员先进性教育活动的基础上，不断建立健全基层党组织的工作制度，建立了基层党支部“三会一课”制度，“党员学习制度”、“民主评议党员制度”、“入党积极分子谈话制度”、“党员收缴管理制度”和“党总支工作学习制度”等，使党总支和党支部的工作做到制度化、规范化。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，党总支重视在全局的工作第一线的职工中发展党员。今年发展的4名党员中有2名是一线的教练员，在发展党员中注意严格履行入党程序，把握好培养、教育、政审、考察、支部大会讨论等各个环节，保证新党员的质量。

在庆祝中国共产党建党85周年之际，党总支召开了“一先双优”表彰大会，表彰了先进党支部2个、优秀共产党员15名、优秀党务工作者6名，并作出了向先进党支部、优秀共产党员和党务工作者学习的号召，进一步激发了全局共产党员学习工作的积极性和创造性。

(三)抓学习型机关活动，提高全局干部职工的素质。 将创建学习型机关活动做为加强新时期思想政治工作的有效载体，从抓组织、抓认识、抓制度、抓方法、抓效果入手，充分发挥在思想政治工作、提高全局干部职工素质中的积极作用。

一是抓组织。加强对学习型机关活动的组织领导，纪检组长全力抓，各分管局长配合抓，党政工团齐参与，形成良好的

学习氛围，制定创建活动的实施方案，明确指导思想、目标和基本要求，使同志们在创建活动中有所遵循。

二是抓认识。召开中层以上干部的培训会，讲解新时期为什么要开展创建学习型机关活动，其重要现实意义是什么，提高同志们参与活动的积极性和主动性。

三是抓制度。先后建立了“领导班子理论中心组学习制度”、“体育局机关干部理论集中学习制度”等多项政治理论和业务学习制度，用制度作创建学习型机关活动的保障。

四是抓方法。采用多种方法和形式开展创建活动，在创建活动中先后通过集中学、自学、请专家教授作报告、学习先进人物的先进事迹等十多种方法和形式，以增强创建活动的吸引力和感召力。

五是抓效果。注意将创建活动的成果转化到实际工作中去，通过学习，提高了全体干部职工的综合素质，促进了体育事业的发展。今年以来，我局申办冬运会、群众体育、竞技体育、窗口单位服务等方面都取得了较好的成绩。

三、自身建设

响应市纪委、监察局发出的关于“做党的忠诚卫士，当群众贴心人”的号召，积极投入到主题实践活动中。

一是加强政治理论学习，努力改造主观世界。积极参与驻在部门党组织开展的学习，遵守、贯彻、维护党章和社会主义荣辱观教育活动。认真学习了科学发展观、构建社会主义和谐社会、《江泽民文选》等重要政治理论，在教育活动中带头制定学习计划、带头遵守学习制度、带头记好笔记(写读书笔记12篇3万字以上)、带头参加学习辅导和讨论、带头对照党员义务和荣辱观标准检查自己的言行、带头制定整改措施、带头发挥先锋模范作用。

二是认真履行党章赋予的职责，努力完成派驻机构统一管理后市纪委、市监察局交给的各项工作任务。在工作中不断总

结提高，更好地发挥派驻机构在权力运行监督、党风廉政建设和反腐败工作中的组织协调作用。

三是加强与驻在部门领导班子和党员干部的沟通协作，注意深入实际，调查研究，认真总结和分析工作中遇到的各类问题，积极探索解决的方法和途径。全年结合工作实际，写出3篇调研文章，促进了分管工作上水平上质量。同时就市体育局群众关心的热点和难点问题，向局领导班子建言献策，为群众排忧解难。

四、存在的问题

(一)各项工作任务繁重，头绪多，疲于应付，距高水平、高质量的目标要求差距较大。

(二)今年是市直派驻机构实行统一管理的第一年，如何协调驻在部门的关系，加强对驻在部门的监督检查方面，都在积极探索。监督意识需不断增强，方法和措施需要不断改进、完善。

第6篇：李书记讲话

在全县人口和计划生育工作会议上的讲话

李 全 中 (2011年12月7日)

同志们: 今天的会上书面印发了全市人口和计划生育工作推进会精神传达提纲，陶县长通报了当前全县人口和计划生育工作中存在的突出问题，安排部署了人口计生工作自查整治活动及2012年人口和计划生育工作，两个后进乡(镇)的党委书记作了表态发言，王县长深刻分析了全县人口计生工作面临的严峻形势和存在的突出问题，并对抓好人口计生工作提出了明确的要求，请大家认真领会，准确把握，不折不扣地抓好贯彻落实。下面，我就再强调四个方面问题：

一要研判形势，提高认识。近年来，全县人口计生工作取得了一定成效，基础得到进一步夯实，常规性工作有序推进，宣传力度不断加大，在依法行政、破解难题上进行了有益探索，这与大家的共同努力是分不开的，县委、县政府是充分肯定的。但我们更要清醒地看到，当前我县人口与计划生育工作中存在的困难和问题还相当突出。一是形势依然严峻。就全市看，我县人口与计划生育工作长期处于后进位次，全市7县区中，只有两个县没有通过“国优”验收，泾川就是其中之一;用体现工作水平的几项主要指标衡量，我县总体工作在全省86个县区中处于第66位;20

10、2011全市计生综合考核排名中我县也一直处于后进位次;庄浪县卧龙乡多孩超生问题被媒体曝光后，我县核查出自2008

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二要抓住关键，推动落实。关于明年人口和计划生育工作及自查整改活动，王县长和陶县长已经作了具体的安排，各级各部门必须迅速行动，突出重点，突破难点，全力以赴，务求实效。这里，我再强调四个方面：一要在夯实基层基础上要再下功夫。计生工作的关键在基础，我们的薄弱环节也正在基础性工作方面，基层基础不实的问题到底怎么改，怎么抓，要认认真真想一些办法、研究一些措施。在抓工作落实中，首先，要找准路径，要通过不断的工作实践，总结出一些有效的办法和工作途径，各乡镇、街道办一定要持之以恒地抓好基层基础工作，真正掌握育龄妇女怀孕、生育、节育基本情况。其次，要突出环孕情服务，提高“上站率”和环孕检率，掌握动向，把工作落到实处。如果环孕情服务工作都不到位，数字虚假，就会扰乱工作视线，就不能有效地指导工作，下再大的气力工作效果也不是很明显。第三，要领导亲自抓，乡镇党政主要领导在抓基础工作的过程中要亲自上手、亲自抓，计生办主任一定要切实负起责任，认真汲取庄浪县计划外出生的教训，严格落实相关措施和工作责任，全力抓好以“五查”为主要内容的自查整改工作，逐步消化历史问题，有效遏制新的问题发生。二是在推进难点工作上要再求突破。要把以结扎为主的节育措施落实作为工作的重中之重，痛下决心，狠抓落实，确保计划外生育真正得到有效控制。全面落实结扎措施，既是重点，也是难点，要集中精力，加大力度，务求突破，不能有丝毫的松懈和退缩。要不断完善利益导向机制，坚决保证落实二女户结扎奖励和其他优惠政策的全面兑现，尽力解决计生户在生产、生活、教育、医疗、养老等方面的困难。通过奖励扶助引导群众转变生育观念，尽量减小工作的难度和阻力。要及时兑现报酬，

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人口管理办法，加强社区管理人员配备，制定切实可行的服务管理措施，堵塞管理漏洞。要进一步完善综合治理机制，各乡镇、街道办、各有关部门要真正把计划生育当成“份内事”，密切协作配合，加强信息沟通，搞好政策协调，形成工作合力，推动任务落实。要进一步完善考核办法，注重阶段工作成效和重难点突破，加大下乡进村抽查力度，适时进行通报，促使各级把工作重点放在抓基层、抓重点、抓经常工作上来，增强考核的针对性和实效性。

三要转变作风，提升素质。要不断加强计生干部队伍建设，切实转变工作作风，提高服务能力和水平，全力推进计生工作有序开展。一要强队伍，加大计生干部教育培训力度，深入开展岗位大练兵活动，全力提高业务服务能力;要继续深入开展“双推优”活动，加大计生干部的培养、选拔和任用力度;要做好人口计生专业技术人员的培训和职称晋升工作，完善人员准入、引进、交流、退出机制，实行绩效考核，激发工作活力;要加快行政管理、技术服务、群众工作三支队伍的专业化建设步伐，保证人口计生工作的顺利推进、有效落实。二要转作风，各乡镇、街道办、各有关部门必须严格落实“一把手”负责制，“一把手”要坚决地支持副职领导和计生部门的同志搞好工作;要针对目前计生干部队伍管理和作风建设方面的突出问题，制定具体措施，教育引导计生干部高效率、快节奏落实各项工作任务;各级领导干部要带头转变工作作风，静下心来，深入基层，扎实细致地搞好入户访视、环孕情服务等经常性、基础性工作;各包抓乡镇的县级领导要带头下到乡镇，了解乡镇的工作，帮助完善思路，制定措施，抓好落实，全力推进计划生育工作上水平。三要治虚假。近几年，

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帮助他们完善工作思路，抓好自查整改工作。四大家的分管领导要抽调县委办、政府办和纪检(监察)、组织、计生等部门的干部组成督查组，逐乡镇开展专项督查，加强过程管理，跟踪检查指导，加大考核力度，督促任务落实，督查考核结果将作为2012人口计生工作评估的重要依据。同时内要实事求是、科学客观地做好第一季度、半年、年终工作及自查整改活动任务完成情况的考核评估，力促工作落实，并为落实责任追究提供可靠依据。三要加大惩处力度，按照全市人口和计划生育工作推进会议的要求，从2012年起，凡出现1例政策外多孩生育的，要追究乡镇党政主要领导责任，坚决实行“一票否决”，乡镇分管领导和计生办主任要给予党纪政纪处分，情节严重的给予降职或免职处分;凡发现虚假节育手术经查证核实的，对卫生院院长撤职，注销手术大夫执业医师资格证，直至开除公职;凡单位出现干部职工违法生育的，单位主要负责人给予党纪政纪处分，违法生育者实行“双开”;凡发现虚假环孕检、虚假征费屡禁不止的，严格追究乡镇主要领导、分管领导责任，乡镇工作人员和技术人员停职反省。市上的这些措施非常明确，非常具体，也非常严厉。县委、县政府贯彻落实市上规定和要求的具体措施主要有四条：第一，要谈话诫勉。本周之内，由县委县政府主要领导、分管领导、纪委的负责同志共同对窑店镇和荔堡镇的党委政府班子成员、计生办主任进行集体谈话，对两个乡镇的党委书记、乡镇长、分管领导和计生办主任进行诫勉;第二，要实行问责。要对第一季度人口与计划生育工作位次处于后两位的乡镇和自查整改工作效果不明显的两个乡镇的党委书记、乡镇长、分管领导、计生办主任启动行政问责程序，进行责任追究。第三，要公开曝光。对上半年人口

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第7篇：李书记讲话

全县政法系统“忠诚、为民、公正、廉洁”

核心价值观教育辅导报告会主持词

(2012年3月23日)

同志们：

现在开会。今天我们召开全县政法系统“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动辅导报告会，今天参加会议的有县法院、检察院、公安局、司法局、民政局、信访局全体工作人员、各乡镇(街道)党委副书记、派出所长、司法所长、信访助理，共600人。

今天的会议规格高、规模大，先宣布一下会场纪律：一是把手机打到震动;二是不准随意出入会场(在艺术中心正门口安排了专门工作人员，出入请登记);三是保持会场秩序，不准吸烟、不要大声喧哗。

按照中政委的统一部署，今年在政法系统广泛开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动，历时一年时间，为使活动富有特色、富有成效，今天我们专门邀请县政府挂职副县长、德州市委党校政法教研部主任陈义杰教授给我们做专题辅导报告。下面，让我们以热烈的掌声对陈县长的到来表示诚挚欢迎和衷心感谢!陈县长从事政法教学研究多年，具有丰厚的法学理论功底和丰富的教学实践，对我们来说是一次非常难得的学习机会，希望大家要认真听、仔细记、深 1

刻领会。辅导报告会现在开始，下面请陈县长讲课，大家欢迎。

(……)

同志们，刚才我们认真听取了陈县长的授课，今天陈县长利用两个小时的时间，从个方面对核心价值观教育进行深刻阐述，既生动形象又立意高远，具有很强的指导性和可操作性，对下一步我们做好政法工作指明了方向。希望大家要根据陈县长的讲话要求，对照每个单位、每个岗位的实际，不折不扣地抓好落实，迅速拉开我县政法系统新一轮大提升、大发展、大跨越的序幕，促进全县经济更好更快发展。为把核心价值观教育活动落到实处，我再强调以下三点：

一、抓队伍树形象。“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育，是政法战线的灵魂和旗臶，是政法队伍的精神支柱和行为准则。“忠诚”，就是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，这是政法干警的政治本色;“为民”，就是始终把人民放在心中最高位臵，做到执法为民，这是政法干警的宗旨理念;“公正”，就是公正执法司法、维护社会公平正义，这是政法干警的神圣职责;“廉洁”，就是清正廉明、无私奉献，这是政法干警的基本操守。这八个字是党和人民对政法队伍的基本要求，也是广大政法干警必须自觉坚持的共同价值取向。核心价值观教育的目的就是强党性、重品行，就是锻造一流的政法队伍。活动中要着力加强政法机关思想、组织、作风、纪律建设，把群众工作能力强弱作为衡量政法干部的重要标志，

把人民群众的满意度作为检验政法工作的根本标准，认真研究新形势下群众工作的特点和规律，始终以人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为出发点和落脚点。要切实加强政法队伍党风廉政建设，加大对政法队伍中违法违纪行为的责任查究力度，树立起全县政法干部创先争优的良好形象。

二、保稳定促发展。坚持以教育实践活动推动政法工作开展，以政法工作实绩检验教育实践活动成效。今年省十次党代会、党的十八大相继召开，维稳成为摆在我们面前的首要政治任务。要高举依法治县的旗臶，以铁的作风、铁的手腕，深入开展严打整治斗争，维护社会公平正义，切实增强人民群众的安全感和对政法工作的满意度。要持之以恒的推进社会矛盾化解。按照“全部合理全部解决、部分合理部分解决、全部不合理解释清楚、确有困难关怀照顾、无理纠缠依法处理”的原则，采取政策化解、救助化解、感情化解、变通化解等措施，尽全力做好积案化解工作，在全市做亮陵县信访“零积案”这一品牌。政法各部门、全体政法干警要坚持“有为有位”理念，按照县十三次党代会提出的建设“富强陵县、品位陵县、幸福陵县”的总体要求，注重运用法律手段调节经济社会关系，立足工作实际，发挥职能作用，做到经济社会发展触及到哪里，政法机关就保障到哪里;经济社会建设需要是什么，政法机关就注重抓好什么;人民群众最期待什么，政法机关就着力服务什么。通过行之有效活动实践，展现政法队伍形象，密切和谐警民关系，实现政法工作政治效果、法律效果和社会效果的有机

统一，得到社会各界的一致认可。

三、创经验做亮点。教育实践活动过程中，全县政法各部门要积极探索新形势下做好工作的新途径、新经验、新做法，结合工作实际，创新经验，做亮品牌，努力塑造一流政法队伍、争创一流政法业绩、打造一流服务环境，创造更多的亮点经验，使我县的政法工作在全市当排头、全省争一流、全国创亮点。 要结合核心价值观教育实践，继续在全县政法系统开展十大先进政法集体、十大优秀政法干警为主要内容的“双十”评选活动，对先进集体和个人大张旗鼓地表彰，努力营造创先争优的新风正气，使党员更红、支部更强、窗口更亮、服务更优。全县各级各单位特别是政法部门要牢固树立“稳定和谐至上”的理念、“群众利益至上”的理念、“公平正义至上”的理念，为建设富强、品位、幸福陵县作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接党的十八大和省十次党代会胜利召开!

最后，让我们再一次以热烈的掌声对陈县长的精彩授课表示感谢!

报告会到此结束，散会。

第8篇：李书记讲话稿

在镇“亿元送贷行动”动员大会上的

讲话

(2011年3月11日)

同志们：

今天，县工商局与邮政储蓄银行浚县支行举办“亿元送贷行动”启动暨贷款发放仪式，这是政银合作方面的重大创新，也是给我镇广大中小企业、个体工商户和广大农民群众赠送上的一份实实在在的大礼。在此，我代表镇党委、政府对“亿元送贷行动”的持续开展表示热烈的祝贺，向长期以来大力支持我镇发展的县工商局张旭局长、县邮储银行蒋进超行长表示衷心的感谢!

刚才，工商部门和邮储银行在建立融资服务长效机制上开展战略合作，联手搭建“工商、邮储、企业、农户”合作融资新平台，这既是一种双方优势的互补，是一种新型的强强联合。“亿元送贷行动”，作为常态化、制度化、规范化的融资服务体系建设的一种有益探索，进一步拓宽了我镇中小企业、个体工商户和农民的融资渠道，必将成为我镇中小企业和农村经济发展的新动力，成为推动发展，改善民生的又一金融助推器。借此机会，我就双方加强战略合作、更好地推进服务“三农”和中小企业发展，提四点要求：

一、牢固树立持续发展意识

前不久召开的县委经济工作会议明确提出：要坚持既定发展思路和战略措施，继续以项目建设为主抓手，以转变发展方式和调整经济结构为主线，着力推进工业化、城镇化、农业现代化协调发展，加快增强经济实力、创新能力和综合竞争力，促进民生持续改善、社会和谐稳定，在加快“两个构建”、实现率先崛起进程中迈出新步伐。开展“亿元送贷行动”，破解中小企业和“三农”融资难题，是贯彻落实县委经济工作会议精神的具体行动，能够为推进“三化”提供动力源泉，为加快结构调整和转变发展方式提供资金支持，为改善民生和扩大内需提供基础支撑，为实现我镇经济社会发展目标提供坚强保障。

今年是我镇促进经济跨越式发展的关键一年，在这个关键点上，工商部门、邮储银行持续地推进好服务“三农”、服务中小企业工作，对我镇经济社会发展具有重要意义。双方的合作是在发展中形成的，又需要在发展中巩固、提高，只有起点，没有终点。在服务“三农”和“三化”的历史进程中，必须牢固树立“重在持续”的思想，重在坚持、重在实效、重在发展，努力把这一战略合作做大、做强、做好。希望双方能进一步加强沟通交流，探索形成更加牢固的合作机制，本着优势互补、共同发展的原则，建立长期合作的关系。

今年镇政府将继续指定专人负责，要在全镇各个行政村召开好亿元送贷行动推介会，真正使这项活动在全镇范围内能够深入

人心、家喻户晓，要在我镇尽快掀起“亿元送贷进企业、进市场、进乡村”活动的热潮，要做出声势、做出规模、做出成效、做出影响，把“亿元送贷行动”做成帮助中小企业融资增效、广大农民兴业致富的知名品牌。

在“亿元送贷行动”中，镇工商所要主动向邮储银行提供各类市场主体详细信息;各村村委会主任具体负责此项工作，要积极主动的登记本村所有种植、养殖、小作坊等农户信息，还要在本村选出一名人品好、信息灵通的经济能人作为邮政银行的“信息员”，积极组织、配合邮储银行的工作，为邮储银行“送贷上门”提供便利条件。邮储银行要充分利用好这些信息资源，送贷进企业、送贷进市场、送贷进乡村，提高贷款发放的针对性和有效性，实现与中小企业、个体工商户、农民专业合作社融资需求的“无缝对接”，保障广大客户贷得来、用得好、增效益。要建立持续的服务机制、做好长期的服务规划，在促进发展上有更大作为。

二、牢固树立服务意识

服务是行政部门和商业银行的永恒主题。镇工商所和邮储银行信贷营业部在各自的工作中，要结合实际，不断创新服务方式、服务理念，提升服务的能力和水平。进一步提升服务的主动性和针对性，理解和把握用户的需求，想用户之所想、急用户之所急，通过这项活动的开展，把“三农”、中小企业的融资环境、服务环境搞好。进一步提高服务的有效性，按照提速增效的要求，丰富服务内涵，提高服务效率，把群众是否真正得到实惠作为衡量活

动效果的主要依据，把精力和心思凝聚到帮助农户、商户办实事上来。

三、牢固树立创新意识

“亿元送贷行动”是工商部门、邮储银行认真落实科学发展观、积极进行改革创新的一项重要成果。我们要在去年“亿元送贷行动”的基础上，进一步强化创新意识，锐意进取、知难而进、百折不挠，围绕破解难题创新思路，围绕优化服务创新方法，统筹好资源，在促进企业、商户诚实守信上下功夫，促进社会信用环境全面改善，推动信贷服务工作全面提升。要严格操作规程，规范运作，不能因为工作方面的原因造成新的不良信用问题，这项工作要在实践中探索，在探索中完善，在完善中提高，为深入开展服务“三农”、服务中小企业工作找准“抓手”，选好载体，切实在服务“三农”、服务中小企业工作上见到成效。

四、牢固树立责任意识

解决中小企业和农户融资难题，事关我镇经济社会发展大局，需要各行各业的共同努力。希望工商部门和邮储银行更加主动地履行社会责任，把这篇服务“三农”、“三化”的大文章做好、做出色。各村委会要给予大力支持，创造有利条件，推动工商、邮储“亿元送贷行动”顺利开展。要充分发挥组织协调作用，全面开展信用工程创建工作，大力推进信用环境建设，为金融部门信贷服务的开展营造良好的环境。对于恶意逃废银行债务的中小企业和个人用户要严厉打击，保障银行债权安全和中小企业信贷服

务的持续发展。

最后，预祝工商、邮储银行 “亿元送贷行动”取得圆满成功! 谢谢大家。