后勤服务中心工作总结

工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的后勤服务中心工作总结精选，希望对大家有所帮助。

后勤服务中心工作总结1

2015年，在集团公司纪委的正确领导下，后勤服务中心坚持以党的十八大精神和系列重要讲话精神为指导，坚决执行“中央八项规定”，加强“四风”问题防范，持续开展反腐倡廉工作，全面推进党风廉政建设发展，为促进各项工作健康深入发展提供坚实的廉政保障。现将2015年后勤服务中心纪检工作情况总结如下：

一、2015年纪检监察工作开展情况

1、完善规章制度，落实“一岗双责”，形成齐抓共进的良好局面。后勤服务中心一是按照集团公司纪委的工作要求，结合后勤服务中心工作实际，健全完善各项规章制度，切实做到以制度管人管事，为抓好纪检监察工作提供制度保障。二是落实“一岗双责”，要求各级领导干部切实担负起党风廉政建设的责任，积极抓好党风廉政建设工作，确保本部门清正廉洁。同时切实抓好干部职工的教育、监督和管理，做到管人与管事相结合、抓业务工作与抓党风廉政建设相结合，实现反腐倡廉建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过完善规章制度和落实“一岗双责”，在党风廉政建设和反腐倡廉工作上，形成齐抓共进的良好局面，促进了纪检监察工作的深入发展。

2、认真查找问题，落实整改措施，促进党风廉政建设和反腐倡廉工作发展。后勤服务中心认真学习党的十八大精神，认真学习有关反对腐败、建设廉洁政治的系列重要讲话精神，认真学习同志在十八届中纪委三次全会上的工作报告，提高思想认识，查找党风廉政建设和反腐倡廉工作中存在的问题，分析产生问题的原因，落实整改措施，切实解决存在的突出问题和薄弱环节，营造诚实为人、勤勉工作、干净办事的良好氛围，促进党风廉政建设和反腐倡廉工作发展。

3、加大教育力度，筑牢反腐防线，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。后勤服务中心一是大力推进企业廉政文化建设，使干部职工在廉政文化的影响下崇尚廉洁，形成尊廉崇廉的良好氛围。二是加强干部职工的职业道德建设，大力倡导“读书修德，以德律已”，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，认真努力做好工作，促进企业发展。三是深入开展正反两方面典型教育，利用廉洁从业先进人物，进行廉政教育，运用腐败反面典型案例，进行警示教育，使全体干部职工加深对廉政建设的理解，提高拒腐防变的能力。四是深入开展党纪政纪条规教育，强化干部职工的法纪观念，从根本上提高干部职工廉洁自律、遵守党纪国法的自觉性，进一步深化廉政教育。五是加强干部职工遵纪守法和廉洁自律情况的监督，规范从业行为，确保不发生违纪违规情况。

4、加强检查监督，做到未雨绸缪，防范出现节假日病。根据以往经验，干部职工在节假日容易出现铺张浪费、不廉洁行为，为此后勤服务中心一是在节假日前重申《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团党委《加强干部作风建设的决定》、《加强干部作风建设的意见》等制度规定，督促干部职工节俭过节假日，防范产生各类问题。二是加强检查监督，严禁干部职工在节假日期间公款吃喝、公车私用、收受礼金等违反规定的行为。通过这两方面工作，防范出现节假日病，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作发展。

二、当前纪检监察工作中存在的突出问题和困难

后勤服务中心通过对当前纪检监察工作的分析，存在的突出问题和困难主要有三方面：一是部分干部职工对党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要意义认识不清，不愿积极参与党风廉政建设和反腐倡廉工作。二是党风廉政建设的教育机制不够完善，如何深入开展教育，如何提高教育成效的办法措施不多。三是党风廉政建设责任制工作不够加强，部分领导干部“一岗双责”意识不强，依然存在重业务工作，轻廉政建设的现象。

三、2016年工作思路及重点工作安排

1、深入开展主题教育。要采用多种形式组织干部职工学习“党章”、“中央八项规定”和《廉政准则》，开展讲传统、祭先烈、学先进、谈发展等系列活动，大力弘扬和保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风，为全面开展好党风廉政建设和反腐倡廉工作，打下牢固的思想基础。

2、强化党风廉政建设责任制。着重抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，在责任分解上，把党风廉政建设各项任务落实到每位领导干部，使领导干部切实担负起党风廉政建设的责任，积极抓好党风廉政建设工作，确保本部门清正廉洁。在责任考核上，要优化考核办法，减少随意性和不合理因素，使考核结果准确地反映被考核单位和考核领导干部的实际情况。在责任追究上，要坚持纪律处分、组织处理、经济处罚、廉政诫勉等多种手段并重，追求责任追究的最佳效果，获得追究一个、教育一片的效果，推动党风廉政建设的不断深化。

3、严格防范产生“四风”问题。要求干部职工严格遵守中央八项规定和公司廉洁从业规定，摒弃“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”这“四风”，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，规范自己从业行为，踏踏实实做人，清清白白做事，无违纪违法现象，保持自身良好形象。

四、对集团公司纪委的意见及建议

要求集团公司纪委抓好三方面工作，一是指导下属单位制定好2015年纪检监察工作计划，为做好全年工作打下牢固基础。二是平时多检查下属单位的工作，提出批评意见，促进下属单位纪检监察工作发展。三是宣树纪检监察工作先进单位，成为大家身边的学习榜样，持续推进纪检监察工作健康发展。

后勤服务中心工作总结2

后勤服务中心2009年工作总结

后勤工作是为局机关和职工家属正常工作和生活提供以服务为主要目的的工作。因此，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量是我们工作中的重点。今年来，在局党委的领导下，在各科室的大力支持下，我们始终坚持以改革创新精神大力推进后勤服务中心的各项工作。总结起来主要做了以下几个

方面的工作：

加强学习，提高素质，积极开展解放思想大讨论活动

后勤服务中心全体干部职工认真学习党的十七届四中全会精神,总书记的重要讲话;深入开展解放思想大讨论活动。通过学习有关文件、书籍、报刊、新闻、进一步夯实了理论基础，拓宽了知识面，提高了政策领会能力，增强了后勤服务中心的服务意识，端正了世界观、人生观、价值观。

团结协作、克难攻坚，顺利完成了后勤服务中心的各项工作

一是为局领导、机关各科室及职工家属提供优质的后勤保障。后勤服务中心部分人员经常早上班，晚下班，做到工作分工不分家，大家互相配合，共同努力，克服了许多困难。确保了工作和生活的顺利进行。

二是做好国有资产运行管理。为使国有资产继续增值保值，对门面租金的催缴上交工作，实行专人管理、专人负责、定期抽查。到目前止，没有发现拖欠门面租金、偷水搭电等现象。 四是为了改善干部职工的居住环境，对职工宿舍楼屋顶防漏维修（平改坡）工程已于9月份完工，整个平改坡工程的总面积为3372 m2，投资81万元。使雨雪天漏水、夏天炎热的状况得到了彻底的改善。同时还对储水池、化粪池及下水通道进行了清洗疏通。

五是加强门卫管理工作。制定了门卫管理规章制度，强化了门卫工作职责，为了确保安全，对办公大院和家属大院布置了监控防盗设备，在每个安全死角都放置了摄像头，还对办公大院和办公楼楼体布置了远红外线防范设施，确保两个大院的安全。

六是为了提高办事效率、改善工作环境，真正达到办公自动化，新购进一批电脑和打印机，现在已基本达到人手一台电脑。

七是对办公区和家属大院的消防器材进行了全面的检修和更换，共更换大小灭火器40个（包括车载灭火器）、消防水带12根、接头及配件若干个，以确保两个大院的消防安全。

提高工作效率，做好后勤服务中心的日常事务工作

一是水电科经常检查水电的使用情况，做到发现问题、解决问题、重在自己动手。对待各种故障、公物损坏维修力求做到随叫随到，随报随修。修旧利废，修复自来水笼头286个，共计节约资金0.6万余元；管理人员亲自修复更换自来水龙头和插座、灯泡等，节省人工费用0.7万元。两个大院今年的用水量比去年减少了2.8万m3，节约开支5万元。 三是做好机关大院绿化、美化的日常管养工作。在实际管养工作中，我们始终坚持“三分栽、七分管”的原则,今年共新栽植树木43棵,成活率达95%以上；移植草坪80平方米。结合大院实际，按照局统一安排，自主管理，维护绿化地带，保证了绿化地带的完美。

四是加强公共区域的卫生保洁工作，安排专人每天对公共区域进行打扫清理，确保为干部职工及其家属提供清洁舒适的工作和生活环境，基本保证了大院文明、安全，使机关、大院卫生环境更加清新明亮。

五是车队全体司机通过积极想办法，出主意，从加强自身服务意识、端正服务态度做起，尽最大努力减少损耗。在通勤费不足的情况下，全体司机团结协作，在节油、维修、挖潜等方面大下功夫，为中心节省了开支，降低了成本。严抓安全教育、车辆维修保养和承包责任者的落实，调动了职工的工作积极性，常年保证车队司机通勤正点运行，保障了正常的工作秩序，为汉江局的发展作出了贡献。在车辆管理上狠抓安全、牢记“安全第 一，预防为主”严格遵守《道路交通安全法》的规定，做到礼貌行车，文明驾驶，严格操作程序，落实安全措施。今年，对车队安全专门召开多次安全分析会、定措施、查隐患，使大家始终把安全放在第一位，经过大家的共同努力，全年车辆无安全无事故，共安全行驶30多万公里无事故。

六是家属委员会积极协助局办公室做好民事调解工作。根据家属委员会人员结构，结合局聘用制改革方案，进一步增加了家属委员会工作职责，加大家属委员会综合协调的工作力度，全年共调解民事纠纷17起，共38次，保证了大院的安全和稳定。

七是积极抓好老干管理工作，使老同志老有所养，老有所乐，保证老同志的两费及时到位。经常组织老同志参加后勤中心有关会议，请他们提建议，当参谋，及时将局里及上级的有关政策规定向他们传达，使他

们能及时了解，共同关注后勤中心的建设。

八是加强工会、家属委员会组织建设，密切党群关系、干群关系。后勤服务中心充分发挥工会和家属委员会的职能作用，紧紧围绕水利改革和发展创新这个中心任务，积极参与民主决策、民主管理、民主监督，在三个文明建设中做了卓有成效的工作。一是争取领导支持，保证了干部职工劳动报酬的不拖不欠，及时兑现，二是选派职工加入到由局工会组建文艺队参加厅工会组织的“庆祝建国六十周年文艺汇演”等各类文体活动，丰富了干部职工的文化生活，陶冶了情操，体现出一种团结、活泼向上的精神风貌，三是做好生殖健康／计划生育工作，进一步强调了生殖健康／计划生育项目领导小组责任，安排全体员工进行身体健康检查，对全体女职工进行了妇检，确保了女职工的身体、身心健康，切实维护了女职工的根本利益，四是积极开展“献爱心、送温暖”活动，积极参加汉江局

组织的捐物捐款活动，还看望病员、上门慰问家属和离退休人员，做干部职工的知心人。

存在的问题和不足

一是队伍建设力度不够。高素质管理人才和技术人才数量不足，后勤持续发展后劲不足。

二是管理制度及规范不健全。缺乏详尽的操作服务规范和可以量化的指标体系。与管理先进的单位相比，我们还有很大的差距。

三是工作落实不够。后勤工作重在落实和执行。现有管理制度和有关工作计划及要求，有的不了了之未能落实执行。

四是宣传和沟通力度不够。

后勤服务中心2009年工作总结