创新电力集体企业工会女职工工作
摘 要：女职工在电力集体企业工会中的工作是公司党组织与职能部门和女职工之间的桥梁和纽带。 它在两个文明建设中占有非常重要的地位和作用。 作者从创新的学习方法出发，加强女工的法律法规和商业知识。 学习; 创新教育方式，加强女员工世界观和价值观的转变; 创新工作方法，增强女性员工的主动性和责任感; 创新活动，激发女性员工参与公司改革发展的积极性; 加强个性化关怀，加强工会对女职工吸引力和创新集体电力企业工会个体工作者工作其他方面的看法。
关键词：集体企业; 女职工; 工作 ;创新
电力企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。洪屏公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了创建“女职工巾帼标兵岗”、“巾帼标兵”和“岗位技能能手”等一系列活动，积极参与公司的精神文明建设，为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是，随着电力企业改革的深入，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是工会女职工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新，浅谈个人的看法。
1.创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升
一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，洪屏公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展“书香洪屏?品读经典”、“亲子活动”、“写家书、传真情”、“女职工气排球比赛”等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。
2 .创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。公司持续参加上级公司组织的女职工工主题读书活动，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。
3.创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感
由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点。洪屏公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在公司工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者称号。
4. 创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情
洪屏公司人员调动女职工的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办好声音比赛、创建舞蹈兴趣小组，在公司用房紧张的条件下为女职工建立舞蹈房，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展插花培训、好声音比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动公司生产经营持续健康发展。
5.增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力
工会作为广大职工的群众性组织，在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性“五期”保护知识讲座、婚姻家庭讲座等，针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期的指导与关怀，了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情“建家”，把“家”建在女职工的心坎上，把女职工干部当做“娘家人”，才会轻装上阵，全身心投入工作。
6.结束语
新形势和新要求使女工面临新的挑战和新的机遇。 洪屏公司女职工组织与时俱进，开拓创新，适应时代发展的需要，深入基层前沿，倾听女员工的诉求和声音，努力 探索贴近公司现实，贴近女性员工的生动活泼的工作内容和活动。 要密切关注工会的重点和女职工关注的热点难点问题。 开展女职工工作，集中力量，注重综合领域，突出示范突破，促进女职工不断创新发展，写出新的成绩的电力集体企业女职工工作新篇章。
參考文献：
[1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社， 2010年2月出版.
[2]《工会女职工工作培训笔记手册》，编委会，中国工人出版社， 2010年3月出版.
[3]《新编工会女职工工作实用手册》，杨丽红，新世界出版社， 2010年3月出版.
作者：梁园园
摘 要：电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用，作者从创新学习方式，加强女职工法律法规及业务知识的学习; 创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的改造;创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感;创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情;增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力等方面浅谈个人创新电力集体企业工会女职工工作的看法。
关键词：集体企业 女职工 工作 创新
电力集体企业工会女职工工作是公司党组织、职能部门联系女职工的桥梁和纽带，在两个文明建设中有着非常重要的地位和作用。天鹰公司工会女职工工作在公司党委的正确领导下，组织不断健全，制度不断完善，开展了创建“女职工巾帼标兵岗”、“巾帼标兵”和“岗位技能能手”等一系列活动，积极参与公司的精神文明建设，为公司的改革与发展做出了一定的贡献。但是，随着电力企业改革的深入，社会组织形式、利益关系、就业方式等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作发展格局已经面临诸多挑战，如何适应形势发展，顺应时代变化，服务女职工需求，有效整合资源，创新女职工工作新机制，拓宽工作模式，已是工会女职工组织面临的新课题。下面，就如何做好新形势下的电力集体企业女职工工作创新，浅谈个人的看法。
一、 创新学习方式，加强女职工法律法规及招投标业务知识的学习
普遍观念认为女职工一般不注重政策方面的学习，严重影响了她们主观能动性的发挥，作为新形势下的电力集体企业的女职工，如果没有较高的业务素质很容易被淘汰。知识应不断更新，尤其是女职工。目前，天鹰公司有些女职工学历层次偏低，公司为了鼓励大家参加自学考试，给予取得大专、本科学历的女职工奖励，同时，公司还采取知识竞赛、岗位培训、考取招标师职业资格等方式，为她们创造良好的学习氛围，帮助她们告别惯有的爱好和习惯，鼓励自学《公司法》、《招标法》及实施细则、自治区招投标管理条例等法律法规，钻研学习项目管理与招标采购、采购法律、法规与政策及招标采购业务实务等，提高专业技能，不断增强竞争能力，做复合型人才，愉快的胜任本职工作，在各自的工作岗位上与男同志齐头并进，大显身手。
二、 创新教育方式，加强女职工世界观、价值观的提升
一般来说，女职工感情比较脆弱，不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。对女职工世界观和价值观教育，过去也经常抓，形式上过于单调，真正贴近职工思想实际的少，贴近女职工思想实际、为女职工喜闻乐见的就更少，效果不是很好。因此，天鹰公司根据女职工思想实际和特点，创新教育形式，开展“爱家敬业竞赛”、“宝贝亲子 六一与你同行”、“学龄教育与亲子沟通”母亲节主题讲座、“爱我贺兰公益登山”及游革命圣地重温入党誓词等更贴近女职工的活动，吸引她们全身心的投入，用健康进步的思想，抵制不良风气的影响，筑起思想防御的新长城。
三、 创新工作方式，增强女职工的工作主动性和责任感
由于受传统思想的束缚，许多女职工习惯于听从、服从、被动。她们总认为自己是女人，天生就不是干事业的料，所以，对工作抱着不求有功，但求无过的态度。其实，与男职工相比，女职工具有谨慎、细腻和富有耐心等优点，应该说更适合招投标工作。天鹰公司引导女职工及时调整自己，充分认识自己在招投标工作中的重要性，以健全的人格为支撑，发挥自身的优势，运用自己的聪明才智，展示风采，以实际行动来实现自身价值，取得公司的认可。在工作安排上，大胆给女职工压担子，在人员使用上放心的让她们去负责，让女职工变压力为动力，以百倍的信心，不断完善自己，锤炼自己的适应能力和竞争能力，让女职工把推进企业发展和追求自己的美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来。在干部配备上，天鹰公司有意在女职工中培养和选拔一批优秀干部。在平时工作中，虚心倾听她们的合理化建议，关注女职工的表现及思想动态，对她们各个时期所作的贡献及时给予客观的评价，对业绩突出贡献大的女职工，授予先进生产者、优秀员工、五一巾帼标兵等称号。
四、 创新活动方式，激发女职工参与公司改革发展的热情
天鹰公司人员结构复杂，女职工所占比例较大，调动她们的积极性对于公司的改革与发展，意义重大。因此，公司在活动方式设计上，充分考虑女性特点、时代特点，多次举办女职工感兴趣的各类活动，在公司企业文化建设上，充分发挥女性爱唱爱跳的特点，举办歌咏会、舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的文化氛围，在文明窗口创建上，利用她们爱美的天性，开展礼仪服务培训、化妆技术交流、服饰创新比赛等，在活动范围上，让她们走上社会、进入网络，参加有益活动，使她们在活动中展示自我、发现自我，增强自立、自强的信心和勇气，从根本上改变女职工的精神面貌，推动公司生产经营持续健康发展。
五、 增添个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力
工会作为广大职工的群众性组织，在工作中积极贯彻执行以人为本这一理念，处处想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，把工作做到职工心坎上，尤其是对待女职工，针对她们特殊的心理和生理需求，从细微处入手，开展个性化关怀，增强工会对女职工的吸引力。比如，开展女性“五期”保护知识讲座、婚姻家庭讲座等，针对女职工及时开展青春期、经期、怀孕期、哺乳期、更年期的指导与关怀，了解女职工的家庭生活情况，关注女职工的生活环境和生活氛围，建立困难单亲女职工档案、患重大疾病健康档案及妇科体检档案等，关心她们精神状况和生活困难，增强自我保护意识。用真心真情“建家”，把“家”建在女职工的心坎上，把女职工干部当做“娘家人”，才会轻装上阵，全身心投入工作。
总之，新的形势、新的要求，使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。天鹰公司工会女职工组织与时俱进，开拓创新，适应不断发展的时代要求，深入基层一线，倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近公司实际、贴近女职工生动活泼的工作内容和活动方式，紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点、难点开展女职工工作，集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，以新的业绩谱写电力集体企业女职工工作的新篇章。
参考文献：
[1]《女职工素质提升与时尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社， 2010年2月出版。
[2]《工会女职工工作培训笔记手册》，编委会，中国工人出版社， 2010年3月出版。
[3]《新编工会女职工工作实用手册》，杨丽红，新世界出版社， 2010年3月出版。
作者简介：郭旭，女，满族，中共党员，本科，经济管理专业，工业工程师，工会工作专责。
作者：郭旭
摘 要：女职工是企业的重要组成部分，做好女职工工作，提高女职工整体素质，对她们未来的职业发展和企业的健康发展有着十分重要的意义。
关键词：女职工;工作;重视;素质;提高
一、当前公路建设企业女职工素质现状
对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：
1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。
2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。
3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。
二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质
提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：
1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。
2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。
3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。
4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。
5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。
在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。
6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。
7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。
三、总结语
在激烈的市场竞争中，想要保证企业立于不败之地，能够健康持续发展，就一定要正视女职工的重要地位，充分发挥女职工的重要作用。把女职工工作放在企业建设的重要位置，结合企业中心工作协同开展、互相配合，从而增强企业的整体实力和凝聚力，达到企业与女职工群体和谐共赢。
作者：陈文斐
在创新中求发展，在发展中创特色是工会女职工组织全面学习贯彻“十六”大精神，努力开创女职工工作新局面的有效手段。在新形势下，工会女职工组织如何才能在深化改革中履行职责，旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益?关键在于推动女职工工作与时俱进，不断创新。伴随企业改制，在女职工劳动保护方面出现了许多新情况，新问题。因此，工会女职工组织首先要守住阵地，坚持企业改制到哪里，女职工组织就建在哪里，既要为改革改制做好工作，稳定好女职工队伍，更要为女职工说话，替女职工办事，成为女职工名副其实的代表者和维护者。
当前，我国正处于广泛而深刻的转型期，面对日新月异的变化时代，面对女职工思想观念、生活方式、就业分配方式和内在需求多元化，面对女职工遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，固循守旧、固步自封、墨守陈规，只会丧失良机、贻误事业的发展。唯有开拓创新、与时俱进，才能不断实现女职工工作的新突破，才能带领广大女职工走在社会发展前列，与时代潮流同步。
创新的关键在于“创”，没有创新就没有发展，工作创新、工作特色与工作成就成正比关系，创新能力越大，特色越明显，成效就越突出。创新不是一个幌子，它蕴含着极其丰富的内涵，需要付出艰辛的劳动才能变成现实。因此，创新贵在实际，重在行动。
创新意味着思想的解放。每一个女职工工作者绝不能用僵化的思维方式看待新时期的女职工工作，而必须树立创新理念，大胆实践、勇于突破。要增强创新意识，坚持用“三个代表”重要思想指导女职工工作，不断深化对新时期女职工工作发展规律的认识，推动女职工工作始终与时俱进、保持蓬勃生机和旺盛活力;要增强创新的胆识，敢于突破、改变求稳怕变、安于现状的思维定式，不怕挫折、敢为人先、争创一流，在较高的起点上创造性地开展女职工工作;要增强创新的决心，以与时俱进的精神研究新情况，解决新问题，形成新认识，努力创造顺应时代发展潮流，服从服务大局需要，适应不同层次需求的女职工工作运行机制。
创新意味者对前人的超越。党的“十六”大报告提出：“要自觉的把思想从那些不合适宜的观念做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误教条的理解中解放出来”。每一个女职工工作者都要牢固树立改革意识，解放思想，以永不满足的精神，不懈进取、敢于突破并超越前人。要深入实施女职工素质教育工程，引导女职工学政治、学理论、学文化、学业务、学技术;号召女职工立足本岗，着眼发展，“精一技、会二技、学三技”，不断开发创新潜能，努力提高女职工群体的个人综合素质;要对“巾帼建功”、“文明家庭创建”二大活动在小康社会建设中的作用重新分析和定位;要以与时俱进的思维方式赋予二大活动新的方式和内涵，拓宽二大活动内涵和领域，扩大二大活动的作用和成效;要发扬过去的成功经验，跟上时代发展和
社会进步的潮流，适应女职工日益增长的物质文化需求，超前思维、超前动作、不断改进创新，完善各级工会女职工组织的服务手段，努力创造出超越前人的工作业绩。
创新意味着具有特色。每一个女职工工作者绝不能用老办法、老经验、老模式去硬套新时期的女职工工作，而必须进一步冲破计划经济思维方式的束缚，彻底肃清封建思想的影响，从自身实际、优势和特点出发，认真贯彻党的路线方针，善于把上级的总体复杂思路和部署与自身的实际紧密结合，不断寻求新的视角和载体，最大限度地发挥自身优势，挖掘自身的潜能，善于学习借鉴，博采众家之长，创造出与众不同、独具特色的女职工工作品牌。创新的方法不是凭空想像出来的，而是来自于自身的学习和基层的实践与创造。每一个女职工干部都要发扬理论联系实际的学风，围绕提高女职工工作的整体水平，坚持学习、加强学习，以知识的与时俱进来促进女职工工作的开拓与创新;同时要尊重基层的首创精神，重视女职工的创造实践，保护和调动她们的创造热情，善于从中受到启发，探索出独到的工作思路和招法，从而推动女职工工作不断登台阶，上水平。
创新意味着更好地服务女职工。每一个女职工工作者绝不能脱离女职工工作的基本职责去搞所谓的创新，而必须时刻牢记自己的工作职责，始终满怀火一样的热情和强烈的责任感意识，为女职工说话办事，代表和维护女职工的合法权益，这也是女职工干部必备的基本素质。要加大法规宣传力度，让党政领导及劳资部门了解有关女职工劳
动保护的具体内容，使她们自觉的把女职工劳动保护纳入生产管理中;还要组织女职工学法，用法，拿起法律武器维护自身的合法权益。广大女职工干部必须真正学好弄通女职工特殊保护方面的特殊法规，特别是对其中“刚性”条款概念、内容要求要非常清楚;只有这样才能更有效地维护女职工的合法权益;要加大工作力度，强化监督检查，抓好制度建设，注重解决实际问题，要定期对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法规贯彻情况进行专题调查，发现问题及时督促整改，推动女职工劳动保护工作的开展。为女职工提供必要的法律服务。
没有创新就没有发展，做好企业女职工工作必须走创新之路，创新是时代赋予各级女职工干部的光荣职责，也是广大女职工对女职工干部的迫切期盼，因为只有创新才能发展，只有创新才有凝聚力，才能提起广大女职工的精、气、神。
2004年，河北省总工会女职工委员会启动了以“提高素质，自我达标”为主题的女职工素质提升工程，提出用五年左右的时间，使30%的女职工在原有的基础上，技术等级、文化程度上一个层次，学习能力、创业能力、创新能力、竞争能力有明显提高的总体规划。倡导全省女职工“精一门、会两门、学三门”，鼓励女职工不断掌握新技能、创造新业绩、多做新贡献。各级工会女职工组织在深入调研的基础上，根据不同文化、技能层次女职工的实际需求，有针对性地制定了提高女职工队伍素质的规划。四年来，各级工会女职工组织以开展适合女职工特点的劳动竞赛为载体，以女职工素质流动课堂、周末学校为依托，大力实施“女职工素质提升工程”，工程的规模逐年扩大，内涵不断拓展，社会认知度不断提高，越来越多的女职工参与到不同形式的素质提升活动中来。据不完全统计，全省有175万名女职工参与女职工素质提升工程，占女职工总数的60.4%。有23.9万名女职工学历提高了一个档次，24万名女职工技术等级上了一个档次。各级工会女职工组织开办女职工夜校、周末学校2594所，举办各类培训班1.6万期，98万名女职工参与各类学习。
一、岗位建功搭建女职工成才平台
各级工会女职工组织采取多种形式，把“女职工素质提升工程”融入到经济技术创新活动中，组织女职工积极参加劳动竞赛、技术比武、技能大赛、合理化建议、技术创新和发明创造、拜师学艺等活动，引导女职工学习基础理论，提高岗位技能素质，为女职工搭建岗位成才
的平台。四年来，女职工素质提升工程已在基层取得显著成效。唐钢工会女职工委员会每年都在女职工中开展岗位素质调查，跟踪掌握女职工底数，帮助鼓励女职工立足岗位提高学历水平，更新专业技能。组织女职工岗位培训、技术创新、技术比武，成立女职工技术学会，定期举办学术交流活动，建立唐钢女技术人才库，发挥女技术人员的示范带动作用。借助“女职工创新创效”这一有效载体，鼓励广大女职工积极参与公司重点工作。今年以来开展女职工专项竞赛98场次，参与人数达到3300多人次。在女工班组开展的“技术示范岗、管理示范岗、创新示范岗、安全示范岗、服务示范岗”创建达标活动，使女职工在创建活动中得到锻炼，涌现了一批全国、省市级女工先进班组。2004年以来，全省有178.6万名女职工参与女职工建功立业活动，占女职工总数的61.3%。各级工会女职工组织组织岗位练兵、技术比武1.5万场，参赛女职工112.4万人;女职工提合理化建议66.4万条，创经济效益3.95亿元。
二、举办具有女职工特点的技能大赛，开辟女职工成才的绿色通道
各级工会女职工组织通过在女职工集中的行业开展技能竞赛，为女性技能型人才搭建展示才能的舞台，开辟岗位成才的绿色通道。省总女职工委员会承办了全省职工职业技能竞赛纺织挡车工省级比赛，经过层层选拔，两名选手获得“河北省技术能手”和河北省纺织行业细纱(布机)挡车状元称号，晋升为高级技师，10名选手获得“河北省纺织行业细纱(布机)挡车技术能手称号，晋升为技师。唐山市总工
会会同市劳动和社会保障局等有关部门组织开展了两届女职工综合技能素质大赛，涉及公务员、司机、陶瓷贴花工、餐饮服务员等多个行业和工种，全市共有11.5万名女职工积极投身于大赛之中，共产生5名首席女职工，4名状元，81名优秀女能手。一些地市也结合女职工特点，在窗口服务业等女职工集中的行业、企业中开展了适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛，促进了女职工职业技能的提高，激励更多的女职工学知识、练技能、长才干，尽快成为一专多能的复合型人才。
三、创新载体精心打造体现女职工特色的工作品牌
各级工会女职工组织将素质提升工程与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合起来，注重在提高女职工综合素质的过程中培养一线的创新人才，突出女职工工作特色，创新女职工素质提升的活动方式，不断丰富活动内涵。以学历教育、企业岗位培训、女职工自我素质达标、女职工周末(业余)学校、女职工素质教育流动课堂等为载体，帮助广大女职工进一步转变发展观念，立足岗位成才，提高综合素质和创新创业能力，形成了一些有规模、有影响、有特色的工作品牌。
女职工素质提升专家顾问组为活动提供指导。石家庄市总工会借助社会优质教育资源，于2006年专门成立了女职工素质提升专家顾问组。专家顾问组由经济、法律、心理、妇科保健等行业专家组成。认真分析研究女职工素质的现状及存在的主要问题，提出解决的办法和措施，为提高女职工队伍的整体水平当好参谋，为各级工会女工组
织和女职工提供法律和政策等咨询服务，为推进女职工素质提升工程的深入开展发挥作用。
女职工(周末)学校活动有声有色。石家庄市开展了“女性素质教育流动课堂”活动。为规范教育活动，石家庄市总制定下发了《石家庄市总工会关于建立基层工会女职工学校的意见》，提出了在全市建立较规范的女职工学校64所的目标任务，对女职工学校的指导思想、宗旨和性质、教学内容和方式进行了规范，并提出了规范化标准。女职工学校的成立不仅满足了广大女职工和进城务工人员多样化、多层次的需求，而且为女职工搭建一个“提高自我、挑战自我、完善自我、超越自我”的素质提升平台。一些基层工会女职工组织利用“女职工周末学校”，开办各种女职工喜闻乐见的课程，将这座没有围墙的学校办得有声有色。如五十四所工会利用所里的有线电视台开办“女性天地”栏目，利用周末时间组织“服装色彩”、“阳光心态”讲座等活动。
女职工再就业品牌成亮点。各级工会女职工组织充分发挥工会职业介绍机构、工会再就业培训基地的作用，为女职工提供职业培训、就业指导服务。峰峰集团工会女职工组织通过系统的理论和实际操作培训，提高了下岗失业女工的素质和技能，先后为关闭破产及改制单位举办了家政服务员、月嫂、母婴护理师等培训班49期，培训下岗失业女职工3150名，帮助1489名下岗失业女职工进京务工，实现高品质就业，“峰峰女工”已成为享誉京城的一个服务品牌。
特色系列主题教育活动丰富多彩。各级工会女职工组织通过一系列有益女职工身心健康的主题教育活动，搭建女职工展示才能的舞台，进一步增强了女职工组织的吸引力和凝聚力。省总女职工委员会举办的女职工建功立业风采演讲大赛，来自不同行业、不同岗位的女职工选手在大赛中脱颖而出。沧州市总工会举办的庆祝改革开放三十年女职工手工、书法、绘画展览，展出了由40余个基层女工委选送的108幅作品，多角度展示了女职工的艺术风采。衡水市总工会举办的“2008衡水·女职工发展论坛”演讲大会，在社会上产生了良好的反响。石家庄市总工会先后组织文明礼仪、形象设计等讲座600余场，女职工受教育面达90%，深受广大女职工的好评。各地开展的“女性健康知识流动课堂”活动，增强了广大女职工预防疾病的自我保护意识，倡导健康科学的生活理念。四年来，受益女职工达11万余人。
四、建立和完善激励机制发挥女职工典型示范作用
为进一步激励广大女职工充分发挥自己的聪明才智，激发学习热情，省总工会每年在“三八”妇女节期间表彰一批先进集体和先进个人。2005年，省总首次表彰了女职工“双十佳”先进集体和个人，同时授予河北省五一奖状(章)。2007年，省总对成绩特别突出的3名女职工首次颁发了“河北省五一巾帼奖”。四年间，河北省推荐受全国总工会表彰的“全国五一巾帼奖”3名，全国女职工建功立业标兵岗18个、全国女职工建功立业标兵13名。省总工会评选表彰了“河北省五一巾帼奖”14名，女职工“双十佳”先进集体和个人，女职工建功立业标兵岗25个、女职工建功立业标兵108名。
大力培育和推广女职工“素质提升工程”中涌现出来的先进典型和先进事迹，省总工会召开先进女职工事迹报告会，在河北电视台、河北日报、河北工人报等新闻媒体上宣传。各地在普遍开展表彰活动的基础上，充分利用多种手段扩大宣传，发挥先进女职工的示范和导向作用。
按照市总工会女职工委员会《关于在全市女职工中开展“巾帼创新业、建功十二五”活动的通知》(市工女[XX]7号)要求，结合本县实际，xx县总工会决定在XX年-2013年期间，在全县女职工中开展“巾帼创新业、建功十二五”活动。现制定实施方案如下：
一、重要意义
女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。而实施女职工素质提升建功立业工程，是组织动员女职工积极投身全面建设小康社会伟大实践的重要载体;是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段;是工会女职工组织的一项长期战略任务。通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，引导鼓励广大女职工读书学习，刻苦专研岗位业务技能，努力提升女职工的综合素质，切实维护女职工的学习权和发展权，加快推进女职工知识化进程,为我县女职工素质提升建功立业工程做出贡献。
二、活动目的
通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，引导鼓励广大女职工通过读书自学、参加各种文化科学技术知识的培训和技能比赛，不断增强业务能力，使不同行业、不同层面的女职工逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，掌握现代科学技术知识,争取在学历、文化水平、技术等级上上一个档次。
三、活动内容
以“我学、我练、我能”，即：我学文化业务知识、我练岗位技术技能、我能争创一流争当先进为主要内容，打造一支思想、文化、技能、心理和生理等方面综合素质强的女职工队伍。要将开展女职工培训示范点工作和开展女职工时代风采大讲堂活动相结合;要与提升女职工业务技术等级和女职工学历上档次相结合;要与开展的劳动竞赛和岗位练兵技术比武活动相结合，采取各种措施，搭建各种平台，引导广大女职工努力学习，刻苦钻研，施展才华，争创一流。
四、实施步骤
(一)加强组织领导
各基层工会要主动争取本单位(企业)党组织对女职工素质提升工程的重视和支持，作为工会工作的重要内容之一加以研究部署。各级工会要围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求，结合企业的实际开展内容丰富、形式多样的女职工学技术、当能手的女职工技术技能比武活动，引导广大女职工刻苦钻研岗位业务技能，为女职工施展才艺搭建平台，为广大女职工在投身经济建设过程中成为一流的工人，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩打下坚实的基础。
(二)部署动员
各镇工委、各行业工会具体负责本地区、本行业的组织发动等工作，要结合实际，开展内容丰富、形式多样的女职工“我学、我练、我能”活动，加大对“巾帼创新业、建功十二五”活动的宣传，提高广大女职工特别是企业女职工的参赛力度，发动更多的企事业、机关单位、车间、女职工班组和女职工参加到活动中来。
(三)选树典型
着力发现典型、精心培养典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用，建立荣誉激励机制，对活动中涌现出来的先进集体和先进个人开展相应的评选表彰，用典型带动此项活动的深入开展。
1、请各镇工委、各行业工会、各基层工会按照“巾帼创新业、建功十二五”活动的内容和要求积极参与并着力实施，并将开展情况及时报送县总工会办公室。每年年末县总工会将根据市总工会下发的名额，向市总推荐评选“巾帼创新业、建功十二五”能手和“女职工时代风采建功立业示范岗”。
2、评选条件：(1)“巾帼创新业、建功十二五”能手：拥有护党的路线方针政策，政治坚定、思想进步、遵纪守法、道德高尚，积极参加女职工提升素质建功立业活动，爱岗敬业、努力学习，勇于创新，甘于奉献，在本职岗位上作出突出成绩的一线女职工。(2)“女职工时代风采建功立业示范岗”：认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有积极向上的团队精神和良好的职业道德风貌，积极开展女职工提升素质建功立业活动，团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，在工作中作出突出成绩的女职工班组和科室。女职工比例不少于60%，主要负责人为女性。
总体要求是：学习贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神，认真落实工会十六大和省委工会工作座谈会精神，牢牢把握我国工人运动时代主题，按照省总继承、完善、创新、提高总要求和依法维权年的部署，找准工会女职工工作的切入点和着力点。
一、牢牢把握我国工人运动时代主题
1.把学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神作为首要政治任务，抓紧抓好抓实，广泛开展改革开放以来取得的历史成就的宣传活动，引导广大女职工进一步认清形势、明确方向，自觉增强机遇意识、忧患意识和责任意识。
2.认真学习、深刻领会中国工会十六大精神，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，把做好新形势下女职工工作、调动女职工的积极性和创造性作为中心任务，组织开展 “三八”主题教育月活动，增进广大女职工对实现中国梦的共识，自觉为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
二、深入实施女职工提升素质建功立业工程
大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，开展两年一度的全省先进女职工集体和个人的评选表彰活动。广泛宣传先进女职工集体和个人的典型事迹，以先进典型励志引航;开展创建“女职工(女劳模)创新工作室”活动，发现总结推广其经验及做法。
三、加强女职工维权机制建设
以省总依法维权年为契机，切实加强维权机制建设。
1.加大源头参与力度，积极参与、推动涉及女职工相关法律法规政策的制定修订;推动各地贯彻落实《山西省总工会贯彻山西省妇女发展“十二五”规划实施方案》。有效整合社会资源，借助人大政协平台，反映女职工的利益诉求。与省人大、省政协和有关部门联系，推动《山西省女职工劳动保护条例》早日出台。对《山西省工会实施<工会女职工委员会工作条例>办法》进行修订。
2.加强对女职工权益维护工作的指导，根据全总要求，印发关于《加强工会女职工劳动保护工作的实施意见》，制定《女职工权益保护专项集体合同工作考核办法》。
3.提高《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)的宣传普及率，以推动女职工专项集体合同为抓手，借助平等协商工作平台，推进《特别规定》相关内容纳入女职工专项集体合同，不断提高女职工专项集体合同的签订、履约率。
4.扩大女职工权益保护法律法规宣传，以《生育保险实施办法》颁布实施为契机，广泛开展学习宣传活动;开展女职工维权行动月活动。
5.加强劳动法律监督，主动配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动，督促企业在女职工特殊权益方面依法规范管理。巩固女职工维权热线，受理来信来访，积极参与侵害女职工(女农民工)权益典型案件的调查处理。
四、构建服务女职工工作体系
1.以单亲特困帮扶、心理关怀、婚恋关怀为重点，深入实施女职工“关爱行动”，进一步加大帮扶工作力度，努力实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖和无遗漏;配合有关部门和地方开展以下岗失业女职工为主要对象的就业招聘工作;申请专项资金，开展“六一”节困难女职工子女助学慰问活动。
2.组织开展“心理援助进企业”活动，拟与省人力资源和社会保障部门联合开展心理援助师培训;总结推广开展女职工心理关怀工作的典型经验。
1.总则
1.1女职工工作是工会组织针对女职工特点和特殊需要、特殊利益而开展的工作,是工会工作的重要组成部分。
2.工作内容
2.1组织带领女职工在油田生产建设和改革发展中建功立业。
2.2学习、宣传并协助有关部门贯彻落实国家有关保护女职工权益的法律、法规、政策。
2.3维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益，处理来信来访，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
2.4协助行政部门做好女职工劳动保护工作。
2.5建立健全各级工会女职工组织。
2.6对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高思想道德和科学文化技术素质。
2.7深入基层调查研究，为女职工委员会的决策提供依据。
2.8做好“三八”期间女职工先进集体、先进个人的评比、表彰的组织和典型宣传工作。
2.9定期召开女职工代表大会，按时做好女职工委员会的换届工作。
3.工作机构：工会女职工部是女职工委员会的工作机构，贯彻落实女职工委员会的各项决议和决定，承办女职工委员会的各项会议及日常工作。
4.巾帼建功立业竞赛活动
4.1活动内容
4.1.1岗位立功活动。坚持以提高经济效益、推动企业生产发展为重点，组织动员女职工积极参加企业开展的各项劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比赛等技术创新活动。
4.1.2学习成才活动。以全面提高女职工自身素质为重点，学习新知识、新技术，成为有竞争实力的高素质的劳动者。
4.1.3姐妹献爱心活动。做好困难女职工帮扶工作，与困难女职工“结对子”，协助行政做好转岗女职工的技能培训工作。
4.1.4文明家庭创建活动。以群众性家庭文化活动为载体，以提高家庭成员素质为重点，把树立家庭美德、职业道德、社会公德、个人品德建设结合起来，建立温馨和谐、尊老爱幼、夫妻恩爱、健康文明的新型家庭关系。
4.2活动领导
4.2.1结合单位实际，体现特色，做到有布置、有落实、有检查、有总结，推动竞赛活动
广泛深入开展。
4.2.2深入调查研究，发现解决问题，总结推广新经验。
4.2.3对各单位女职工工作进行考核。
4.2.4评比表彰。组织开好每年“三八”期间的总结表彰大会。
5.业务培训
5.1对女职工干部两年进行一次业务轮训，新上任的女工干部必须参加上一级工会举办的业务培训。
6.权益维护
6.1协助行政贯彻落实《河南油田女职工劳动保护实施细则》，加大女职工劳动保护监督检查力度。
6.2建立维护女职工合法权益的工作机制，参与制订涉及女职工权益的制度、规定，注重源头维护;加强法律宣传和法律监督，维护女职工的劳动权益，突出依法维护。
6.3属重大事件及时向工会领导汇报。对涉及政策、法规的侵权问题，及时转交有关部门和单位协调处理。
6.5对婚姻纠纷和家庭暴力的来访，要配合有关部门单位做好当事人双方的调解工作。
文章标题：女职工工作报告
女职工工作报告
xxx年，公司工会各级女职工组织在公司工会和上级工会的领导下，紧紧围绕公司xxx、建设节约型企业和全年生产经营任务开展工作，以实施“巾帼双文明立功竞赛”活动为主线，积极维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动和发挥女职工的工作积极性，为公司女职工工作的全面顺利开展做出了应有的贡献。
一、xxx年女职工工作总结
(一)、思想政治、形势任务教育工作。xxx年，渗透于生产经营全过程的xxxx活动在公司全面展开。公司各级女职工组织充分利用召开座谈会、发《倡议书》等形式，向广大女职工进行形势任务、理想前途、爱岗敬业教育，大力宣传公司面临的生产经营形势，引导广大女职工发扬女性特有的耐心细致、勤俭持家的传统美德，以公司女劳动模范xxx同志为榜样，立足自己的本职岗位，从身边的小事做起，从节约一张纸、一度电、一分钱做起，积极参与到公司的xxxx活动中去，以实际行动，切实将公司xxx、xxxxx工作落到实处。
(二)、女职工建功立业工作。根据上级工会对xxxxx工作的要求，公司女职工委员会向全体女职工发出“xxxxxxx”的《倡议书》，号召女职工结合岗位工作实际，为公司节能降耗、增收节支工作多做贡献。深入开展了岗位成才和“巾帼杯”双文明立功竞赛活动，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，激励女职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位，自学成才。xxx年，公司共有xxx名女职工参加了函授、自学等学历教育考试和适应性岗位培训，推进了女职工队伍的知识化进程。继续在女职工中开展了以双增双节、爱岗敬业、优质服务为主要内容的技术比武和岗位练兵活动，对在活动中表现突出的xx名优秀女职工工作者和xxx名先进女职工进行了表彰奖励。x月份，在女职工集中的xxxxx开展了“节约成本、降低消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了xxxx服务意识、xx质量和管理水平的大幅度提高，进一步推动了xxxxx活动的深入开展。为提升xxxx的业务素质和服务质量，在xxxx和xxx开展了xxxx岗位练兵活动。
(三)、维护女职工合法权益工作。开展了“
五、一”女职工维权周活动，举办了妇女保健知识讲座，为xxxx名女职工就女性心理、生理、优生优育以及妇女病预防与保健知识进行了讲解。充分发挥各级女职工组织的作用，在工作、生活、思想上关心、爱护广大女职工，凡是女职工家庭有重大变故的，本单位的女工委员都能主动到场，帮助她们解决一些困难，在思想上帮助她们增强抵御困难的勇气和信心。
x月份，组织公司xxxx名女职工参加了全国“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛活动;x月份，公司工会对所属xxx个基层单位的xxxx女职工，就企业执行女职工劳动保护情况进行了调查，调查人数占女职工总数的xx%，xx%的女职工对企业执行女职工劳动保护情况是满意的。
(四)、女职工组织自身建设。根据《工会女职工委员会工作条例》的规定，在公司x届工会委员会换届时，选举产生了新一届工会女职工委员会委员xx人，xx位兼职女工委员，建立了xxx个基层女职工组织。xx月份，召开了x届x次女职工委员会全体委员工作会议，总结了女职工工作，讨论了市总工会领导和公司党委领导对工会工作的要求及xx年公司女职工工作安排意向。采用以会代训的方式，对各位专兼职女工委员进行了培训，系统地学习了《工会女职工工作基本理论》和《新时期工会女职工工作系列讲座》及《xxxx》等有关知识，为进一步提高公司女职工工作整体水平奠定了基础。
(五)、其他工作。“六一”儿童节前夕，编写了《未成年人思想道德建设实施纲要》、《小学生自我保护知识介绍》、《春季儿童应预防传染病》以及《儿童优先原则》，在xxxx播放;为公司幼儿园购置了xxxx元的玩教具，为公司中小学生放映了免费电影《xxxxx》，使公司的广大少年儿童度过了一个欢乐、愉快的节日;组织开展了“好妻子”、“好妈妈”、“好家庭”评选工作;xx月份，利用公司局域网和宣传栏，编写了《职工预防艾滋病小知识》等资料，开展了以职工预防艾滋病为主题的“红丝带健康宣传”活动。
二、xxxx年女职工工作安排
(一)、加强形势任务教育。xxx在公司x届x次职代会暨xxx年工作会议上，对全体干部职工提出了两点要求：一是要求xxxxxxxxxxx,二是要求xxxxx。公司各级女职工组织要利用各种形式，认真学习领会这两点要求，教育和引导女职工树立脚踏实地，埋头苦干的工作作风，爱岗敬业，勤奋工作，树立大局意识和争先意识，树立“优质高效完成自己的本职工作，就是对xxxxx最大贡献”的理念，调动广大女职工的工作积极性和创造性，充分发挥她们的聪明才智，全身心地投入到公司的生产建设中去。
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