申请国外博士后
1 经验- 如何申请国外博士后位置 当我们在国内很辛苦的读完博士，当然都希望能有一份不错的工作和不错的报酬，可是博士生找工作却不好找，而且收入往往与期望相差太远，那么去国外做博士后自然是一种必要的缓冲，无论是在资历还是在学术上都能带来一定的积累。那么如何能够在成千上万的教授中找到一个给你提供offer的人呢。 1 首先认真做好paperwork的准备工作，这里的准备工作不是指你要把你的论文作的多好之类 (当然你的实验如果做的好，发了很多paper,自然更好了), 因为到了要毕业的时候，基本论文已定了。给教授发的材料主要包括一封自荐信和自己的英文简历，个人觉的所谓的 personal statement 没有必要写的，那是寄托天下的人要做好的事情。 自荐信是最重要的，一定要写好, 往往教授没有
FACULTY OF ARTS AND SOCIAL SCIENCES
SCHOOL OF PHILOSOPHICAL AND HISTORICAL INQUIRY REFERENCE NO. 2343/1013
Investigate the causal foundations of biological information New grant funded research project
Full-time, 3 year fixed term, remuneration package: $104K – $124K p.a. (including salary, leave loading and up to 17% super)
The University of Sydney has received a grant from the Templeton World Charity Foundation to explore the nature of information in biological systems and its relationship to causation.
The project is entitled Causal Foundations of Biological Information. The Research Fellow will work in close collaboration with the grantee Professor Paul Griffiths and his collaborators on a program of research to ground the idea of biological information in contemporary philosophical accounts of causation. The specific duties of the Research Fellow will include: constructing simple models to explore the concepts developed collectively by the research team collaborating in the construction of theoretical measures of information by the research team collaborating on research publications reporting the results of the project.
The Research Fellow will be appointed in the Department of Philosophy, Faculty of Arts and Social Sciences, but will also be a member of the Integrative Systems Lab, a research facility devoted to the multi-scale modelling of living systems under the direction of Associate Professor Zdenka Kuncic. To be successful in this role you will have: completed your PhD in a relevant discipline by the date at which you take up the fellowship a strong research record in a relevant discipline expertise in computational modelling or experience working with those who do.
Remuneration package (Academic Level B): $104,644 to $124,263 (which includes a base salary of $88,426 to $105,004 p.a., leave loading and up to 17% employer’s contribution to superannuation).
Research Interest Proposal I am the Doctor degree applicant Xu Zhiwei. From September 2008 to June 2013, I studied the laboratory medicine at Nantong University. In September 2013 I was recommended to the graduate school by the professors due to my excellent assessment. Through undergraduate studies, I contacted such theories as molecular biology,
This planned research has the following aims: The deubiquitinating enzyme USP14 has been identified and biochemically studied, but its mechanisms in cancer remains to be elucidated. Protein glycosylation with O-linked N-acetylglucosamine (O-GlcNAc) is a reversible post-translational modification occurring onserine or threonine residues. Intriguingly, it has been observedthat O-GlcNAcylation is particularly abundant on cancer cells. The aim of this study was to evaluate the O-GlcNAcylation of USP14 in patients with cancer and to define its mechanisms in cancer cell proliferation and apoptosis.
a. To demonstrate that O-GlcNAcylation of USP14. b. To explore Interplay between USP14 O-GlcNAcylation and phosphorylation c. To determine
how
O-GlcNAcylation
regulates
metabolic reprogrammingand Signaling in cancer cells. d. To test whether O-GlcNAcylation regulates proliferation and apoptosis.
2. Research Context
Deregulating cellular energetics is emerging as a characteristichallmark of cancer cells. Withinsuch cells, glucose and glutamine are used at an increasedrate, resulting in the production ofATP in a manner independent of oxygen concentration. Elevated glucose and glutamine flux areneeded not only to serve the energetic demands of cancer cells,but also to provide the essential carbon and nitrogen used inmacromolecule synthesis, fueling the rapid growth and proliferation seen in tumors. This increasein glucose and glutamine uptake can alter multiple metabolicand signaling pathways in cancer cells, including for examplethe hexosamine biosynthetic pathway (HBP). The HBP relies on glucose and glutamine uptake, and approximately 3%–5% of the total glucose entering a cell is shunted intothis pathway. This critical metabolite isrequired for the biosynthesis of a variety of extracellular glycopolymers, including both N- and O-glycans, however, it also serves as the substrate for O-linked b-N-acetlyglucosamine
(O-GlcNAc)
transferase
(OGT).
O-GlcNAcylation is directly involved in growth hormone (gibberellic acid) signalling in plants, and both SPY and SECRET AGENT(SEC) encode O-GlcNAc transferases. Mutations in either SPY or SECcause severe growth defects; simultaneous mutation of both genes islethal. Unlike plants, mammals and insects seem to have only a single gene encoding the catalytic subunit of the O-GlcNAc transferase(OGT) Gene disruption in
mice
established
that
OGT
is
required forembryonic-stem-cell viability20. Tissue-targeted disruption in miceshowed that O-GlcNAcylation is essential to several cell types. OGTdeletion causes hyperphosphorylation, which is followed by cell death, induces T-cell apoptosis and causes growth arrest infibro blasts. Cre–lox-mediated deletion of OGT in cultured fibroblastsresults in death as pre-existing OGT protein levels diminish. This modification can be removed by theglycoside hydrolase O-GlcNAcase (OGA) that catalyzes cleavage of O-GlcNAc from proteins. This modification can alter protein functiondirectly or, in some cases, by competing with phosphorylationsites. O-GlcNAc and O-phosphate site-mapping studies suggest that there areat least four different types of dynamic interplay between O-GlcNAcand O-phosphate . First, there is competitive occupancy at thesame site, for example that which occurs in the transcription factorc-Myc25 and oestrogen receptor-β26, and on the oncoprotein SV-40 largeT-antigen27 and endothelial nitric oxide synthase28. Second, competitiveand alternative occupancy occur at adjacent sites, such as that observedin the tumour suppressor p53 and synapsin I. Third,there is a complex interplay whereby some O-phosphate attachmentsites on a given protein are the same as some O-GlcNAc sites, whereasothers are adjacent to, or even distant from, each other, such as on theC-terminal domain of RNA polymerase II and on cytokeratins32. The final type of interplay involves proteins in which this relationship has yet to be clearly defined. The interplay between O-GlcNAcand O-phosphate is also underscored by the recent finding that OGTtransiently forms complexes containing the catalytic subunit of proteinphosphatase 1 (PP1c). Cancer cells, however, uptake glucose at a higher rateand produce lactic acid rather than metabolizing pyruvate throughthe tricarboxylic acid(TCA) cycle. This adaptive metabolic shift is termed the Warburg effect, leading to anaerobic glycolysis, and is thought toprovide an evolutionary advantage to cancer cells by providingboth increase bioenergetics and biosynthesis. Many protooncogenes (e.g., Ras and Myc) and tumor suppressors (e.g., p53)influence metabolism,and mutations in these genes can upregulateglucose uptake in cancer cells and promote a metabolic phenotype supporting
tumor
cell
growth
and
proliferation. Elevatedglucose uptake in cancer cells can be applied to monitor the location of primary and metastatic tumor sites; for an example, usingF-18 fluorodeoxyglucose (FDG), a glucose analog, with a combination of positron emission tomography/computed tomography(PET/CT). Recent study has providedinsights into the mechanism ofpost-translational modification of molecules in cancer cells theregulation of many molecules and
suggested
important
implications
in
cancer development.Additionally, lines ofevidence of global proteomic analysis havesuggested that post-translational modifications of USP14 are likely not limited to phosphorylation.Other forms of modifications, such asO-GlcNAcylationappear to occur as well,suggesting a more sophisticated regulatorynetwork of USP14. In this study, we would evidence that O-GlcNAcylation within cancer cells regulates cancer cell metabolism via regulation of phosphorylation and its downstream target genes. Mechanistically, we wonder which signaling pathway has participated in the regulation. Furthermore, we will discuss whether decreased O-GlcNAcylation leads to reduced proliferation and apoptosis incancer cells. In addition, we hypothesized that human cancers containing high USP14 levels also containelevated OGT and O-GlcNAcylation. Importantly, we will explore in overallcancer patients, lower OGA expression correlates withpoor clinical outcome. Thus,we will confirm that O-GlcNAcylation serves as a criticallink between the key pathways thatare critical for cancer cell survival via regulation of glycosylation. Method: a. To demonstrate that O-GlcNAcylation of USP14. Here, the O-GlcNAc moietyon the protein is labelled with UDP-GalNAz using a mutantgalactosyltransferase GalT1 Y289L (mGalT1) with an azidederivative of UDP-GalNAc (UDP-GalNAz) as donor substrate,followed by labelling with biotin alkyne. After in vitro O-GlcNAcylation, USP14 was subjectedto mGalT1 labelling and then detected by probing withstreptavidin-conjugated HRP. b. To explore Interplay between USP14 O-GlcNAcylation and phosphorylation. Wewill explore that whether increasing USP14 O-GlcNAc modification with GlcN orPUGNAc treatment inhibits NF-κB activation and have delineatedthe molecular mechanisms of this effect. We will demonstrate that USP14 is a target for O-GlcNAc modification inGlcN or PUGNAc treated cells, and that this post translationalmodification prevents its phosphorylation in response to TNF-α,suggesting a reciprocal relationship between O-GlcNAcylation andphosphorylation of USP14 in cancer cells. We would further showthat, in cancer cells pretreated with GlcN or PUGNAc, levels of O-GlcNAcylation and phosphorylation of USP14 was changed.
c. To determine
how
O-GlcNAcylation
regulates
metabolic reprogrammingand Signaling in cancer cells. Since OGT and O-GlcNAc has been associated with regulationof metabolic diseases such as insulin resistance, we hypothesized that OGT could serve as an importantregulator of glycolytic metabolism to regulate cancer cell growth.To test this idea, we initially examined the effect of OGT reduction on metabolites from human cancercells using liquid chromatography-mass spectrometry (LC-MS). The metabolic profile of cancer cellscontaining OGT knockdown with RNAi demonstrated a generaldecrease in glycolytic and pentose phosphate pathway (PPP)metabolites and an increase in tricarboxylic acid(TCA) cycle metabolites, consistent with a reversalof the Warburg effect and inhibition of cancer cell growth underthese conditions that we and othershave previously shown. d. To test whether O-GlcNAcylation regulates proliferation and apoptosis. Glucose deprivation and antiglycolytic drugs can selectivelyinduce tumor cell proliferation and death; thus, we examined the effect of reducing O-GlcNAcylation on proliferation and apoptosis in nontransformed immortalized mammary epithelial cells compared tocancer cells. In cancer cells stablyexpressing control siRNA or OGT siRNA at day 8 post-infection,we we tested whether cell rounding and detachment of cancer cells containing OGT knockdown, while cancer cells attached to the plate. To further investigate the effect of OGT SiRNA on cellular proliferation, we used chemically synthesized siRNA to knockdown endogenous OGT in cancer cells. The efficiency of the OGT-targeted siRNA-mediateddown-regulation was assessed by Western blot analysis. Aspredicted, siRNA knocked down the protein expression of OGT as compared with negative control siRNA and mocktreatment. To determine the effect of OGT knockout on cancer cell proliferation, OGT-siRNA, negative control-siRNA and mock treatment cancer cell proteins were testedby Western blot. We would explore that expressed decreased OGT levels hadelevated cleaved caspase-3 and caspase-8, and upto 50%–70% of cells were examined for annexin V.
留学申请CV模板与范文
今天讲CV先，之前收到小叽同学的CV，打开一看，GPA旁边还粘了一张用EXCEL做的GPA四年曲线表，把我昏过去了…所以决心先写CV篇。 CV，两个字加三个符号：Be Professional!!! 一定要看上去专业，CV是你的门面，你的脸，所有的申请，读书也好实习也好工作也好征婚也好，了解一个人，就凭这张纸，把自己化妆得漂亮点，关键是要让人信得过，让人觉得你靠谱，让人觉得你professional!
我三年前申请的时候，也没有任何人教，到处查CV的模板，自己反复改了很多遍改到烦死了，最后就递交了算了，时间也来不及。
后来到了这里，学校有专门的就业指导中心，帮你改CV，各个学院也专门有针对各个学院的，我跑过很多个，也认真研习了各种学校提供的CV参考模板，有很系统的一套。我写这个系列的目的就是指出CV写作的要点，剖析常见错误。我以前犯过的，你们不要重蹈覆辙。
我每年都更新我的CV，主要是确实有需要的场合用到，第一年07年申请学校，第二年08年申请夏天的实习，第三年09年申请工作，后来又申请GA，针对每个工作内容都改一版新的。 “针对”很重要! 内容要针对! 语言和排版要专业! 就这两个。
我为了写这个CV篇重新翻出我当年申请时候的CV，和之后每年更改的CV，现在看当年的，简直是相形见绌，哭笑不得，那幼稚的，拿不出手，遮脸遮脸。 那么Pirate Radio(非常好看英伦摇滚电影 海盗电台)里面说，能承认错误的，才称得上是个男人。
话说，CV和RESUME，的区别，是RESUME就一页，你人生之精华，就缩在一页之内，是给人家一瞟眼了解你用的。
而CV，一个好习惯的且professional的人，是该每隔半年就更新一遍的，是你的编年史，每发生了一点变动，有新的内容，就补充上去，是长长的，细细的，是为了已经对你感兴趣的人想更深入的了解你用的。 比如RESUME里你一句话“2007年担任iCow社团主席”
而CV里在这句话下面加五个标记点： “2007年担任iCow社团主席：
- 建立了全国第一家大学生有机奶牛农场;出席了2007年度国家牛奶生产加工会议;为社区以及大学学生生产了13加仑的有机牛奶;
参与拟定了第17项国家奶牛保护法”
我上面这样写不够对仗，正式的简历，如果想好了以动词开头，每一个句子的第一个词都要动词开头，如果是副词“独立担当了”，下一个就要以“团队形式地合作了”，要词性对仗，懂? 所以我以上应该改成： “ iCow社团主席 2007生产了13加仑的有机牛奶为社区以及大学学生;参与拟定了第17项国家奶牛保护法”
我把第二句的顺序移动了，这样人家 一瞟眼 RESUME的一扫，第一竖列，都是动词，都是行为，句子都是动宾结构，这样让人家很容易看懂，你颠来倒去，人家只要有一个wonder，你到底在写什 么，马上心里的好感会降下来，马上会引起心烦，那你present你的RESUME是要设想，是一个给教授 按摩的过程，把人家弄舒服，人家才愿意招你一起合作。
精细到如此精心的准备你的RESUME，才算合格。
BTW，以动宾开头最好，action 的动词很catch人家的眼球。
6. 每一件事情发生的时间要标出来。简历上精确到季度或年份就可以了。 美国这边对时间很注意，随便什么地方签名旁边都要标个时间，支票也是，发票也是，不要说一般的文件表格了。 7. GPA尽量算成4分制。
美国按照4分制的, 国内有些学校按照5分的，换算成4分制，否则来个4.XX的GPA这里还要给你重新算，那你还不如最开始就用最能把自己的GPA算高的算法算出来呈现给对方呢
8. 用逗号分隔句子，而不是用分号.
分号在英语里的用法我到现在都吃不准，和中文里的分号用法是不一样的。所以如果要分隔句子，用逗号。
Conducted research on…. , managed team project xxx, and developed xxxx 而不是
Conducted reseach on… ; managed team project xxx; developed xxxx 9. 给没有研究背景的非牛牛们再来一道法子: Course project
我在这里第一个学期读研究生的时候，才读了几个月，实习的招聘会就开始了。我都还没学什么呢，更表说研究背景了。我去就业中心问这个简历要怎么写 写，我刚来，都没这个专业的背景。对方说，不要慌，大部分学生都没研究背景的，把你学的课程列出来，你的课业里的作业列出来，就把那些作业作为你的 project experience。
美国这里的课程作业，做项目的多，有的是团队项目，有的是个人的，一般研究生都是独立的项目。比如我做过一个要去学生宿舍楼里检测安装设备的，还有 一个是大楼的险情状况计算机模拟，一个项目一般给一个月的时间，从文献综述，编写程序或者出访调查，到写份几十页的报告，到PPT演讲。这一类的作业很练 人。做完了就真的懂很多。就业中心的指导说，把这类作业写到你的简历里去，比如你的一门作业，老师布置，每个学生采集一头奶牛的奶水样本，你在简历上就 写：
- 独立采集大学有机奶牛农场牛奶样本 写得好听一点呢，可以说：
- 在大学有机奶牛农场做牛奶生产检测
很多学工科的学生，大多有些实验课，把这些课的内容写出来： - 研究了17种传感器的工作原理，包括…… 社会学科和商科大多有调查课题：
- 调查了17头奶牛哺乳期的心理活动，对此撰写了一份17页的英文调查报告，并正式演讲了调查发现 ( formally presented the results / findings / it ) 就业指导说，大家都是学生，就是没有什么特别尖锐的学术研究背景的，就把课堂里的作业写出来，真的一个一个去想去列做过哪些作业，认真的漂亮的措词写到CV上，就会变成一份很丰富的简历，人家一看你做过很多事情。 简历好不好看的关键在于你如何present你的过去。
本来么，你确实做过很多事情，你确实在某门课的作业里设计了某个电路，确实写了十篇实验报告，为什么不摆出来说呢?
不要以为只有研究生的或者跟着导师发论文的研究才算得上研究背景，你读了4年大学，每个人的轨迹不一样，别人花很多时间在实验室里，你必定把这些时 间花在了别的事情上，除了逛街买衣服磨脸打游戏，你比别人多做的有什么，如何安排你的时间，4年时间的一个专业的学习，肯定是做过不少跟专业相关的事情 的。
对方的招生或者教授，看的也就是你： a. 有没有做研究的能力 b. 有没有写论文的的能力 c. 有没有做演讲的能力
你如果在一门实验课里做了10个实验，那就是有很好的动手能力，把它拿出来说呀，这些经历无非不是在某个特别的导师的办公室里做的而已，就是课堂做 的，怎样，我要体现的就是，我懂电路，我懂编程，我懂模拟，我懂传感，我懂数学模型……你要体现的不就是你有这个能力么?纠结于它是在哪里完成的干嘛?
我以前也笨的，明明课堂作业里做过很多小测试小project，但总觉得那是作业啊，那不算什么啊，那人人都做的作业啊，不是高深的研究啊。 所以当时一个都没放，只觉得专业背景空空。
其实是错的，明明做过很多跟专业相关的事情，你跟导师研究室里做出来的东西，无非只是课堂实验室的延长版，一样的本质啊。
所以，每个人都必定有起码5行的专业研究背景可以写，请打印出你们的成绩单一门一门课去想，在那门课里做过了什么吧。
我当初到了这里第一学期才读了几个月的课，一共三门课，要我写简历，我就把三门课里做的project一个一个列写出来，一门课里有三个project，另一门课里有7个实验，另一门课里有一份大报告，就这样整整列了一整页的简历，简历就满满的很有内容很漂亮了。
他招生单位怎么知道你在学校每门课的老师都布置什么作业?他招的来自这么多学校的怎么会知道你们学校什么课程设置和要求? 他要看到的就是你有经验，有能力。 你要呈现的也就是“我能”。 简历的关键在于如何呈现。
不要说你想想自己一片空白，过去没做什么。
给我认真冥想，仔细列出来。 丰满你的简历吧 10. 用数字说话。
小叽给我的简历里有一项她组织文艺活动的内容，写 “Organized many musical parties”
我读下去，知道她写的是她组织过很多活动
首先“parties”这个词在美国多指疯狂小本们的周末酒精派对，用词不准，用events更合适
再，many 这个词不好，没有力道，这个时候就要用数字，改成
“Organized more than twenty campus-wide events including two annual chorus contests, three New Year Gala, …., etc.” 11. 想用引号的时候，用斜体而不是引号。
这里也有个标点问题。中文里用引号的地方，英文里往往是用斜体。比如： 我的研究课题是“天花板下的母奶牛” 在英文简历里改成
我的研究课题是 天花板下的母奶牛
研究课题啦，三好学生 之类的奖学金称号啦，书名啦，最好都改成斜体，而不是引号，比较符合英语习惯。我到现在都不知道双引号在英文里怎么用的，很少看到。
简历中表示强调没有什么死规定，粗体，斜体，下划线，自己安排。保持前后一致，不要太疯狂就好。
没有错，双引号和斜体应当都可以。
而且在参考文献里，对期刊，会议论文等引用格式不同，有一种用的是双引号没错。
但我的日常接触中，除了引用别人说话的内容用双引号，其他地方很少见。尤其是在非参考文献的场合，比如一本书里作者提及另一本书的标题，在我以往接触到的资料里，往往常见的是斜体，而非引号。
简历中提及自己毕业设计的名字，或者课程项目的名字，不是正规的已经发表了的论文，我认为 斜体 较 引号 更为妥当。
出国留学及申请职位中CV最后一项“个人特征”的标准写法(另附英文cv词汇大全)"curriculum vitae"=cv 2010-01-12 22:34| (分类:好好学习)
我们在写CV的时候在最后一项“个人特征”中总是希望写进去很多东西，以便表现出自己多么出色。其实，用人单位及对方教授在招收的时候，往往并不是想单单从这一项里看出你的出色，而多数时候，他们只想了解“我们是什么样的人”，“我们适不适合这里”------
从以下特征中找出一两个“最近接自己的样子”，才是正确的CV personalities写法：
Mature，dynamic and honest.
思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematical management.
有极强的系统管理能力。
Ability to work independent1y，mature and resourcefu1.
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
A person with ability plus flexibility should app1y.
需要有能力及适应力强的人。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
个性稳重、具高度责任感。
Work well with a multi-cultural and diverse work force.
能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright，aggressive applicants.
反应快、有进取心的应聘者。
Ambitious attitude essential.
有雄心壮志。
Initiative，independent and good communication skill.
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
Willing to work under pressure with leardership quality.
愿意在压力下工作，并具领导素质。
Willing to assume responsibilities.
应聘者须勇于挑重担。
Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.
思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic，fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude.
开朗成熟。
Strong determination to succeed.
有获得成功的坚定决心。
Strong leadership skills.
有极强的领导艺术。
Ability to work well with others.
能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.
上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
The ability to initiate and operate independently.
有创业能力，并能独立地从业。
Strong leadership skill while possessing a great team spirit.
有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Be highly organized and effecient.
工作很有条理，办事效率高。
Willing to learn and progress.
肯学习进取。
Good presentation skills.
有良好的表达能力。
Positive active mind essential.
有积极、灵活的头脑。
Ability to deal with personnel at all levels effectively。
善于同各种人员打交道。
Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
Young，bright，energetic with strong career-ambition.
年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
Good people management and communication skills. Team player.
有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。
Able to work under high pressure and time limitation.
能够在高压力下和时间限制下进行工作。
Be elegant and with nice personality.
举止优雅、个人性格好。
With good managerial skills and organizational capabilities.
有良好的管理艺术和组织能力。
The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
Having good and extensive social connections.
具有良好而广泛的社会关系。
Being active, creative and innonative is a plus.
思想活跃、有首创和革新精神尤佳。
With good analytical capability.
有较强的分析能力
英语cv词汇大全
Word文档复制下来，有些奇怪的符号，不用理会。
个人简历常用词汇
个人品质
able 有才干的，能干的 adaptable 适应性强的
active 主动的，活跃的 aggressive 有进取心的
ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的
amicable 友好的 analytical 善于分析的
apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的，有抱负的
audacious 大胆的，有冒险精神的 capable 有能力的，有才能的
careful 办理仔细的 candid 正直的
competent 能胜任的 constructive 建设性的
cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的
dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的
diplomatic 老练的，有策略的 disciplined 守纪律的
dutiful 尽职的 well--educated 受过良好教育的
efficient 有效率的 energetic 精力充沛的
expressivity 善于表达 faithful 守信的，忠诚的
frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的
genteel 有教养的 gentle 有礼貌的
humorous 有幽默 impartial 公正的
independent 有主见的 industrious 勤奋的
ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的
intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的
logical 条理分明的 methodical 有方法的
modest 谦虚的 objective 客观的
precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的
realistic 实事求是的 responsible 负责的
sensible 明白事理的 sporting 光明正大的
steady 踏实的 systematic 有系统的
purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的
temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的
教育程度
education 学历 educational history 学历
educational background 教育程度 curriculum 课程
major 主修 minor 副修
educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括
specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程
special training 特别训练 social practice 社会实践
part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作
vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程8
extracurricular activities 课外活动 physical activities 体育活动
recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动
social activities 社会活动 rewards 奖励
scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员
excellent leader 优秀干部 student council 学生会
off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训
educational system 学制 academic year 学年
semester 学期(美) term 学期(英)
supervisor 论文导师 pass 及格
fail 不及格 marks 分数
examination 考试 degree 学位
post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士
master 硕士 bachelor 学士 :
graduate student 研究生 abroad student 留学生
abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生
government-supported student 公费生 commoner 自费生extern 走读生 intern 实习生 prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生 i E L:!um&r R
graduate 毕业生 guest student 旁听生(英)
auditor 旁听生(美) day-student 走读生
工作经历
work experience 工作经历 occupational history 工作经历
professional history 职业经历 specific experience 具体经历
responsibilities 职责 second job 第二职业
achievements 工作成就，业绩 administer 管理
assist 辅助 adapted to 适应于
accomplish 完成(任务等) appointed 被认命的
adept in 善于 analyze 分析
authorized 委任的;核准的 behave 表现
break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决
control 控制 conduct 经营，处理
cost 成本;费用 create 创造
demonstrate 证明，示范 decrease 减少
design 设计 develop 开发，发挥
devise 设计，发明 direct 指导
double 加倍，翻一番 earn 获得，赚取
effect 效果，作用 eliminate 消除
enlarge 扩大 enrich 使丰富
exploit 开发(资源，产品) enliven 搞活
establish 设立(公司等);使开业 evaluation 估价，评价
execute 实行，实施 expedite 加快;促进
generate 产生 good at 擅长于
guide 指导;操纵 improve 改进，提高
initiate 创始，开创 innovate 改革，革新
invest 投资 integrate 使结合;使一体化
justified 经证明的;合法化的 launch 开办(新企业)
maintain 保持;维修 modernize 使现代化
negotiate 谈判 nominated 被提名;被认命的Iovercome 克服 perfect 使完善;改善
perFORM 执行，履行 profit 利润
be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名(推荐)为
realize 实现(目标)获得(利润) reconstruct 重建
recorded 记载的 refine 精练，精制
registered 已注册的 regenerate 更新，使再生
replace 接替，替换 retrieve 挽回
revenue 收益，收入 scientific 科学的，系统的
self-dependence 自力更生 serve 服务，供职
settle 解决(问题等) shorten 减低……效能
simplify 简化，精简 spread 传播，扩大
standard 标准，规格 supervises 监督，管理
supply 供给，满足 systematize 使系统化
test 试验，检验 well-trained 训练有素的
valuable 有价值的 target 目标，指标
working model 劳动模范 advanced worker 先进工作者
应聘职位
objective 目标 position desired 希望职位
job objective 工作目标 employment objective 工作目标
career objective 职业目标 position sought 谋求职位
position wanted 希望职位 position applied for 申请职位
离职原因
for more specialized work 为更专门的工作 for prospects of promotion 为晋升的前途for higher responsibility 为更高层次的工作 责任 for wider experience 为扩大工作经验
due to close-down of company 由于公司倒闭 due to expiry of employment 由于雇用期满 sought a better job 找到了更好的工作 to seek a better job 找一份更好的工作
业余爱好
hobbies 业余爱好 play the guitar 弹吉他
reading 阅读 play chess 下棋
play 话剧 long distance running 长跑
play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮
play tennis 打网球 jogging 慢跑
sewing 缝纫 travelling 旅游
listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑
A Useful Glossary for Personal Resumes
name 姓名 present address 目前住址
alias 别名 permanent address 永久住址
pen name 笔名 postal code 邮政编码
date of birth 出生日期 home phone 住宅电话
birthdate 出生日期
office phone 办公电话
born 生于
business phone 办公电话
birthplace 出生地点
Tel. 电话
birthday 生日 sex 性别
age 年龄 male 男
native place 籍贯 female 女
province 省 Mr. 先生
city 市 Miss 小姐
autonomous region 自治区 Mrs. 太太
prefecture 专区 Ms 小姐或太太
county 县 height 身高
nationality 民族;国籍 cm. 厘米
citizenship 国籍 ft. 英尺
duel citizenship 双重国籍 in. 英寸
address 地址 weight 体重
current address 目前住址 kg 公斤
lbs 磅
marital status 婚姻状况
family status 家庭状况 strong 强壮
married 已婚 short-sighted 近视
single/unmarried 未婚 far-sighted 远视
divorced 离婚 color-blind 色盲
separated 分居 ID card 身份证
number of children 子女人数 date of availability 可到职时间none 无 available 可到职
street 街 membership 会员、资格
lane 胡同，巷 president 会长
road 路 vice-president 副会长
博士后申请是实力与机遇的结合。实力当然是第一位的，通常 由你的publications, awards等体现。机遇是指要能遇见对你有意的老板以及适合你的位置。仅有实力是不够的，必须还要善于主动出击，去发掘和创造机遇。
以下我结合自己的博士后申请经历，谈谈我的一些经验和体会。
一. 申请前的准备
申请前的准备包括两方面，实力的准备和申请材料的准备。
众所周知，实力是最主要的决定性因素，所以对实力的准备越久，越充分，将来获得成功的可能性就越大。
4-5分流的学生从本科就可以开始啦。关于
怎样准备实力，我想大家都心知肚明，就用不着我来婆婆妈妈教育大家乐。
有一点想提醒大家，除第一作者的论文外，也要尽量争取一些co-auther的论文。 因为我的publication list里的论文全是第一作者，所以曾
有国外老板好意提醒我可以加上非第一作者的publication。可惜我没有， 由于老板的原因，我们组里同一方向的研究生的paper彼此之间互不署名，
现在很后悔啊!:( 所以大家要吸取教训，一定要对老板动之以情，晓之以理，争取(同一方向，课题)研究生之间论文相互署名。特别是对于那些高影响因子的期刊，象nature,science,即使你的排名在十几位也会把对方唬一跳的。:)
申请材料的准备其实很简单，一份resume/CV和3-4封推荐信。
推荐信
非常重要，如果你的推荐人很牛的话，你将会获得很大优势。当然，有一个推荐人得是你现在的老板，主要表扬你在科研中的出色表现和高超的智力等等。
Resume 范例可在BBS上轻易找到，主要是experience要写得详细一些，另外publication中除了把所有co-author的papers全写上，也可以把submitted, in preparation以及国内发表的文章加入，虽然可能作用不大，但一个很长的publication list总是引人注意，并且表明你科研工作的活跃和积极性。
二. 申请的时机
由于美国和欧洲制度的不同,所以会有些区别.一般来说,比较大的有名气的 机构或者一些著名的基金(如洪堡)每年有一些固定的日期召开委员会决定
那些人被录用,所以一般时间比较固定.申请这些机构的职位最好在他们规 定的DEADLINE之前一个月左右准备好材料.一般说来DEADLINE在11月到下 年的2月左右.另外很多博士后职位其实由老板决定任何时候进站都可以, 所以申请没有时间限制.但是,为了有足够的时间准备护照签证等事宜, 最好在出站半年到一年这一段时间开始联系(早一点好一些). 另外，
博士后申请的时间通常是在毕业前的倒数第二个学期，但具体时机还需要结合个人的情况仔细斟酌，并不是越早越好。
根据我的经验，申请时间太早主要有两方面弊端，一是实力尚在增长中，早期的publication当然
没有后期的那么诱人。以我为例，2000年10月初开始申请时是4篇paper， 到12月中是7篇，到2001年3月是10篇。二是申请时间太早，即使来了offer, 你也可能由于时间的原因无法满足对方的要求。我曾收到Rice和Berkley Lawrence Laboratory的准offer，问我2001年3月能否开始工作，我只好faint.
个人觉得，如果是在7月毕业，可以在前一年12月左右开始正式 申请。当然，申请材料的准备以及相关信息的查找可以提前做好。
三. 申请信息的来源
博士后申请的信息可以来自三方面：
1.博士后招聘网站。物理类的如(美国), (欧洲).
2.各大学的系主页。查教授的介绍，发现有合适的，直接跟教授联系。
3.各种参考文献。可以从自己平时查阅的参考文献中找到一些熟悉的名字， 觉得象老板的，就直接跟他联系。
第一种方式目标明确，信息准确，但由于是公开化的，面向全世界， 竞争非常激烈，对实力的要求自然很高。
对于一般的人来说，往往会从后两种途径得到意外的惊喜。
另外再详细说说各种途径获得教授信息
(1)对于著名机构的博士后,他们往往要求相当正式的申请才会受理, 象这样的机构最好是从他们的网站了解情况.但和老板的联系是必不可少的
(2)广告.SCIENCE NATUTURE 等期刊有广告.对于物理方面的职位, 我推荐PHYSICS TODAY上每日更新的职位广告(不过大部分都是美国的), 有一个网址 )搜索.用诸如你的专业的关键字,以及 博士后呀什么的在网络上搜索看看.
(4)直接和你认识的老板或你所在领域有名气的老板联系.很多老板有基金
但并没有决定是否找博士后干活,很有可能看了你的材料决定招收你. 事实上,我拿到的OFFER打部分是这样找来的,当然也可能是因为通过正式渠道申请的现在还在冗长的官僚审察过程当中(这也说明了直接和老板联系是最快
捷的方式,而且没有期限限制,可以随时联系,随时走人--要告诉你现在的老板哦). 不要害怕和大老板联系,这至少也是向本专业牛人介绍自己工作的一个机会, 即使没有找到工作,也没有白费力气. 不过最好先搞清楚对方是 老板还是学生(有些学生也很牛的),免得人家回信说
"You are excellent, and I would be very glad to offer you a position, if I can get my PhD degree and become a professor in a few months." 然后是申请前最好浏览一下这个老板的主页(当然可能之前你已经很了解他的工作了). (老板的主页也可以用GOOGLE搜索.)
(5) 国外大公司也有一些相当于博士后但是名字可能是JUNIOR RESEARCHER 之类的职位也不错,例如Bell, NEC, Hitachi等等.
(6)你的熟人介绍,例如现在老板的关系户. 四. 申请的方式
一般联系可以通过email. 但是email不能寄推荐信(除非让你的推荐人亲自发email)。
所以对于自己特别感兴趣的老板，可以通过正式书面邮件联系，可以把推荐信同时附上。 但是这种情况现在不同了可以先email试探性联系一下
最好方式是是寄EMAIL如果对方没有特别要求寄一般信件.最好将你的简历做成PDF文件
作为附件发送.(PDF 是ACROBAT PortableDocumentFormat的缩写,做出来的文件 比WORD要好看,文件要小得多,而且不会带病毒,兼容性好-UNIX下也可以看,国外 老板可能会反感WORD因为病毒的问题以及他可能不用WINDOWS, PDF格式转化文件
可以用ACROBAT DISTILLER, ACROBAT 5.0的包里就有,网上也有SHAREWARE),另
外HTML也是不错的选择.有的老板和机构可能还会要求是PLAIN TEXT的ASCII码 文件,或者在网上递交申请. 五. Phone interview
一般老板在给你offer前，会有一个phone interview。
就我的3次interview来看，不同老板的侧重点不同。有的会对实验细节问的很多， 具体到实验仪器是什么型号，持续半个多小时;而有的只是简单地聊几句，大概6，7分钟，似乎是在考察你的口语和听力。
想当初我花了 两天时间准备了4大张纸，其中关于我目前的研究工作的介绍已经能够流利地背诵下来，结果所有的老板都没有给我机会，让我背诵一番我的research work. 不过我觉得对这方面还是要做好充分的准备，以防万一，其他的只好靠临场发挥了，关键是要听清对方的问题，不要答非所问。
在最后，通常会问你是否有什么问题。一般准备4-5个问题，前3个为学术
方面的，后1，2个可为一些题外话，以调节气氛，轻松一下，如气候，地理等，还可以问问他以前是否来过中国，如果no的话，就可以乘机欢迎他来我们伟大的中国一游。 个人以为，千万不要问salary, 会给人以重dollar轻学术的嫌疑，这些问题可以在以后商谈。
六. 美国与欧洲比较
根据我的经历，申请欧洲博士后比申请美国要容易得多。我总共往欧洲 发过5，6个email, 结果收到3个准offer，荷兰，法国，比利时各一。 如果觉得对申请美国没有把握的话，可以把注意力集中在欧洲，其实 欧洲的很多实验室条件都是一流的，只是在欧洲生活，语言是个大问题。
七. 其他注意事项
1. 记住在元旦以后，1月10号左右吧，给联系过的老板发email，确认 是否收到你的申请材料，并询问一下结果。这主要是给老板们提个醒， 别把你的材料扔到废纸篓了。
2. 如果可能的话，让老板在3月份之前给你寄正式的offer, 因为每年3月份 召开美国物理学会年会，届时将会有大型招聘会。有好几个老板(包括
我现在UIUC这个老板)都说想在3，4月给我最后答复，原因就是想在参加完APS March meeting后再作决定。
在没有拿到正式offer前，即使email通知你，也可能在3月份后变卦。
3. 老板比学校更重要。博士后申请是在找老板，不是在找学校。小学校里的大老板比牛校里的小老板要更有利。而且，找老板跟找lp正好相反，不能找太年轻的，最好不要跟着assistant prof. 或associate prof., 将来一旦出了重要成果，他们会跟你争第一，你会受到很大压制的。 4. 对自己的定位。对自己合理的定位以防止心存侥幸，当断不断，结果 西瓜没捡到，芝麻也丢了。我认识的一位博士兄弟，本来台湾大学已经 有意要他了，他却对美欧帝国主义心存幻想，迟迟不肯委屈下嫁，结果 台湾大学已经明媒另娶了，美欧加也把他给拒了。
最后，我把我的case介绍一下，以便给后来人作个参考。:) publications: 10篇第一作者的SCI论文(实际申请时只有7篇)。
其中, 影响因子大于4.0共2篇，3.0-4.0 4篇，1.0-3.0 4篇 收到的offer:
八、第一次联系老板说些什么?
用EMAIL(永远) (0) 告诉对方你在找博士后职位(一个句子) (1) 简单介绍你的主要工作兴趣和经验(最好只有一个句子) (2) 拍他一句不太肉麻的马屁(其实没有必要) (3) 告诉对方附件的文件格式(例如PDF)并表示有问题你可以寄打印件或其他格式 (4) 你的联系方式
(5) 一定在附件里寄上你的简历,关键的东西要在里面反映,所以要精心准备简历.
Example of your first email: Dear Prof. G. W. Bush, Here I write you this email to apply for a postdoctroal position in your group. I was working in antitaidu and I plan to study how to use WhiteHouse to antitaidu. Attached please find my CV with the statement of my research interest. The attachment is in Acrobat PDF format, so if you have any problem in opening it, please let me know and I can send you a hard copy. I am more than willing to answer any of your questions concerning my application and research. I am looking forward to your response. Sincerely, Antitaidu Tsinghua University, Beijing 100084, China Tel. 0086-10-110 (home) tel. 0086-100119 (office) Fax. ... Email. ... (office) Email ..... (home)
P.S. A letter of reference from Prof. Bill Clinton was requested
to send you.
Attachment: CV_of_antitaidu.pdf
九、 简历、推荐信、推荐人、代表作
(1)你的最基本的情况(地址,出生等PERSONAL DATA, 婚姻状况要写--与你的收入有直接关系, 不要写你的政治面貌和宗教信仰) (2)受教育的情况历史(硕士博士老板的名字要写上Advised by Prof. Antitaidu之类) (3)工作经历(里面每一项用一句话概括工作的主要内容, 硕士博士的研究工作也算,这里你也有机会非常简单地介绍一下自己硕士博士期间的研究内容) (4)奖励,荣誉称号,学术职位等等,反正对你有利的都写上,重要放前面,也可以按时间的逆序排列. (5)你的博士论文的摘要(写好点啦) (6) 你主要工作的简单介绍
(7) PUBLICATION LIST (写上文章的标题,如果觉得必要也可以写上代表作的 简明摘要,越短越好,没有发表在审稿的也写上,如果有加上可以找到他们的网址,例如预印本库的网址) (8) 简明的RESEARCH INTEREST(列出几项, 例如 1, how to antitaidu? 2. quantum taidu and computer taidu, etc. (9) 如果你愿意,写上2-5个愿意给你写推荐信的教授的地址, 如果有国外的最好了, 但是事先要和他们联系好,因为老板可能会直接给他们打电话或发EMAIL询问你的情况. (10)精心准备的 Statement of Research Interest 或 Research Plan.最好
在2000字以内,内容要具体,少来没有边际的吹牛,不要象本科生的STATEMENT那样从你放牛生涯开始聊起你的理想什么的. 总之,你的简历应该高度专业化,显得你是一个认真,考虑问题全面,成熟的专家, 不要too naive.有些机构还会特别要求你解释你的计划或研究兴趣与他们的关系, 所以事先联系老板是非常非常必要的,无论是什么地方.然后按要求单独写一个就是, 应该不难,同样,不要太龟毛.
6. 推荐信
(1)如果有老板愿意自己写是最好的,我的推荐信三个老板是自己写的(一个是老外),也有一个是我写他签名的,但是我尽量不寄这个老板的.最好是老板自己用EMAIL寄PLAIN
TEXT(不要附件) 的推荐信,其次是老板自己用邮票寄(你付钱好啦),再次是自己邮寄(信封最好有封好后老板的签字--密封签名).不要伪造推荐信,宁愿不要推荐也好过这样做---做博士后不比做学生,这样一来不好,二来可能断送你所有的美好前程.如果是你草拟推荐信,第一英文要好,没有信心找别人看看,第二要专业化,介绍你的工作,不要想本科生的推荐信. (2) 几个推荐人? 一般是三个,偶尔两个或四五个,也可能不要推荐人(通常这样的情况发生在你自己直接和老板联系工作的情况). (3)什么时候寄?或什么时候要求老板寄? 一般说来,对方没有要求你寄推荐信的时候不要寄, 但要事先准备好或和推荐人说好.
7. 代表作
如果对方要求,你可以寄去你的代表作和博士论文(如果是英文的或对方能读中文), 用EMAIL通常也可以. 8.申请多少个地方? 越多越好,反正EMAIL不花钱(在单位上网)或花钱不多(在家电话上网)
9. 注意事项
(1) Always, 简明扼要不说废话 (2) Always, 诚实可靠不说假话
美国博士后申请
美国博士后申请初级版(转自复旦bbs)
那天不小心在这里发了篇文，本来是想征求一下大家的意见，不想遭到各路豪杰围追堵截，纷纷向我讨教博士后的申请经验，一路“大虾”地叫过来，搞得我差点飞到天花板上去了。
其实，关于申请博士后的经验，更多牛人才是真牛。我所知道的就有去了MIT、UC Berkeley和John Hopkins的。当初本科一个同学，后来在中科院读博士，去年11月拿到了Harvard Medical School的offer，而且不到一周他女朋友也拿到了同一个地方的offer，羡慕死我了。
仅凭我申请生物专业博士后的经验，我觉得申请博士后比出去读博士容易得多，毕竟人家只是要你去干活，又不必花大力气培养你，不必太多地考查你的发展潜力什么的，大不了请你走人。而且申请博士后是跟教授直接联系，主要是看你们的个人关系，不需要太多的硬指标(有TOEFL、GRE成绩当然更好)。
申请博士后的主要过程应该有以下几步：
1、准备个人材料。Resume非常重要，一定要认真准备。主要内容包括你的个人基本信息：姓名，性别，出生年月，联系地址，常用email(这个很重要)，电话，传真;学历和工作经历(简明但要清楚，建议把所谓的honor和scholarship之类的东西写在相应学历里，这样避免重复又很清晰);学术经历(非常重要，一定要花大量时间写得尽量好，我是按照所参加的project的类别来写的。所谓skill和technique什么的也就写在这里面了);学术兴趣(这个也很重要，但最好简明扼要，而且给人的感觉要有哲学高度，比方说“研究生命现象的结构基础”，当然这个也太俗了点，呵呵);其他需要说明的情况(比方教学经历什么的)。
还有就是已发表的文章列表。把最重要的写在上面，其它凑数的写在下面，待发表和正在写上，用不着客气。
2、找感兴趣的实验室。在Nature，Science上有很多广告，招收博士后，还有些专门的网站提供这类信息。
3、开始跟教授陶瓷。只通过email就足够了，除非他要求你给他邮寄材料。写一封简短的申请信，说明一下你的情况，比方说毕业时间和科研经历，然后说说自己的远大理想，再夸夸对方实验室(马屁一定要拍对，不要乱拍，要对他的实验室确实有一定了解才行)。要是没空了解，就直截了当地说：听说你那里有个位置，我很感兴趣。好多地方的申请信基本内容都可以一样，只是改改格式而已。然后把email和Resume一起发给教授，就可以开始漫长的等待了。
4、欲擒故纵的技巧。不要太急于向对方询问你申请的进展情况，要给你申请的实验室一个感觉，你不是非去不可，只是觉得那里是个还不错的工作地点。一般的实验室收到你的email后都会很快给你答复的。如果教授没有答复，那就有两个可能：
a)他们实验室目前不想要人，或者他对你根本不感兴趣;b)他的email不通，或者email地址错了。如果是前者，你就不必再骚扰他了;为了排除后者，你可以一周后再发一封信询问，就说自己一周前曾发了一封信给他，问他是否收到了，并注明“Please reply to this message if you receive it.”。教授回信一般会告诉你可能或者不可能，你自己应当能判
断出来。如果教授开始管你要推荐信，那就有戏了。如果他没跟你要推荐信，只是要你等，那可能就不太好。
此后的联系中，就慢慢来了。偶尔发一封信套瓷，那就八仙过海，各显神通了。
5、推荐信。最好是找个比较牛的人做推荐人。再有一个当然就是你老板。一般来说两个推荐人已经够了，而且你可以让那个教授直接跟推荐人联系。除非你不愿意，他们一般都是很乐意的。
老板和中国人的推荐信一般都是自己用心写，他们都很忙。我这次找了一个在美国做
faculty的人做推荐人，他就是自己写的。我现在也不知道都写了些啥。不过好像还挺不错。切记，推荐信不要抄本科生出国的那种，以前的经验证明这往往会坏事。主要写科研经历和科研素质，要给人感觉确实是很熟悉你的人写的。还是这样的原则：人家找博士后看重的主要是你的科研能力，所谓发展前景和智力因素什么的不重要。
6、后续。等到有人给你offer了，基本就算告一段落了。下面将要面对的就是选择和表示万分感谢，希望能再多加些钱和办J或H-visa的讨价还价，以及十二万分遗憾地拒绝某些offer 了。
这我还在进行中，尚无经验。 到目前为止，本人共向5家实验室发出了申请信，其中5家有信息反馈。去年11月有一家已经表示愿意接收，但我没去。目前又获得一家的offer，29000/年。此外还在等第3家的信儿。所有联系都是通过先进的电子信箱系统，虽然中间有过几次丢信的经历。个人简历共修改过7个版本;进行过两次phone interview，一次有准备，是中文，一次没准备，是英文;发贺卡套瓷3次，在圣诞节期间2次，春节1次。希望这些对大家有用。
紫熊 wrote:
美国博士后申请初级版(转自复旦bbs)
请问怎样进行phone interview?NIHAO
其实申请博士后，主要是看你肚子里有没有真家伙。外表的点缀(CV)可能会起到吸引眼球的作用。但美国教授可不是让你去玩杂耍!文章是一定要有的，最好能有SCI文章。我去年仅在NIH就搞定2个位子，年薪35，000。但由于运气不佳而NIH又不提供工作签证，所以才流落到北京。春节期间，harvard的一教授也愿意提供博后位子，打了几次电话，还要了我的照片(我老婆还纳闷是不是顺便找个情人，呵呵，因此教授是个中年韩国女性)。因我考虑到不可能拿到J-1签证(去年被句了2次)，所以，想问她要工作签证，而她不愿意给而告吹。前几天，加州大学的教授又与我勾搭，2周后给结果。我会在电话中与老外开玩笑。老外喜欢这样的人，注意不要总是被动的应答，要趁机反问，在自己熟悉的领域多发挥，把老外搞晕!与老外谈笑风声能说明你的自信与幽默!老外当然喜欢这样的人。再者，要注意事实求实，有些实验，你可能只接触过或听说过而没有实际操作经验，当老外问到你这些技术时，你一定要老实交代，千万不要弄虚作假，乱说一气。老外也很看中人品，技术不会可以学，但一个人确实本性难易。老外喜欢诚实的人。
电话面视基本套路：
问候---让你介绍工作(为什么做)----你在工作中使用过的技术----有时会详细的追根问底---你的打算(注意回答将来做教授或科学家之类，说明你ambitious)---你的家庭情况
----最后，有什么问题要问他----bye，thanks结束。电话完毕后，可立即会一E-MAIL，一是表示感谢，而是委婉地希望对方尽快给予答复。
1997年，赵富强把自己的个人简历和作品邮到美国伊利诺斯大学，于 是，7月份他就这么容易地成为美国伊利诺斯大学的一名博士后( postdoctoral fellow)，开始了他的留美生活。
赵富强说，像他这样以读博士后的方式出国的人很少，在我国大概 每年只有五六百人，而这些在美国读博士后的人都会有这样一种感觉 ：在那里，导师跟博士后之间是一种纯粹的雇佣关系，如果你在科研方面不能很快取得成绩，让导师感到你存在的必要性，你随时都可能被fair掉。
赵富强和托尼曾经跟过伊利诺斯大学的一个导师。有一天，导师只对托尼说了一句话———“我的科研经费用完了。”于是，可怜的托尼被fair掉了。同时，导师对赵富强也客气起来。因为托尼做了半年还解决不了的问题，却在赵富强手里得到了可行性。赵富强申请到了德克萨斯大学的博士后，告诉导师说要走了，导师的第一反应是——“别走，我给你加薪”。在被婉言拒绝后，可怕的导师马上跟赵富强的新导师通电话，对赵富强进行诋毁。但是，赵富强最终进了德克萨斯大学，从事核磁共振方面的研究，比在伊利诺斯大学更出色，用他自己的话说就是———“我是实验室里的第三号人物。”
位于芝加哥的伊利诺斯大学因为在美国不是很出名，本地学生很少，倒是因为有奖学金提供，国外学生特多，印度留学生和中国留学生随处可见。有趣的是，伊利诺斯大学的附近有一家医院，里面的工作人员几乎全是印度人。因此，人们把这所大学称作是：印度和中国人的大学(University of Indian and Chinese)。
赵富强只在美国待了一年便回国了。回忆起在美国的日子，他说他经常在想，在美国的中国人都非常优秀，绝不比美国人差，但在国内为什么就挖掘不出来呢?“在国外有设备、有条件，有了想法马上就可以实际操作，但在国内感觉做什么都很难，什么都没有，只是脑子里想得很清楚罢了。”
赵富强说，在美国，空气真好，不用擦皮鞋，也不感冒。超市里，中国的东西很多，做得漂亮、价格便宜的都是中国货。但美国真的不太安全，去上街兜里一定要装些钱，遇到黑人要钱一定要给他，否则他可能一枪毙了你。赵富强说，在这里，每个留学生，包括已经拿到绿卡的人都会有这样一种感觉，感觉自己头上有一层玻璃罩，自己看不到，但感觉很压抑，因为他们毕竟不是真正白皮肤的美国人
Fang CY wrote:
其注意不要总是被动的应答，要趁机反问，在自己熟悉的领域多发挥，把老外搞晕!与老外谈笑风声能说明你的自信与幽默!老外当然喜欢这样的人
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