司机岗位说明书

第1篇：司机岗位说明书

基于地铁司机岗位的安全风险相关解析

摘要：在我国城市交通运输体系不断发展完善的背景下，城市居民出行方式的选择更加多样化，在众多出行方式中，城市轨道交通，尤其是地铁这一交通出行方式，有着诸多的优势与优点。在地铁运行阶段，地铁司机岗位发挥着不可替代的作用，如果出现安全风险，将会直接影响地铁安全运营。基于此，文章对地铁司机岗位安全风险进行分析解析，希望能够科学管控地铁司机安全风险，保障地铁安全运营。

关键词：地铁司机;岗位风险;安全管理

随着我国社会经济水平的迅速提高，地铁在我国一二线城市中普及建设运营，城市地铁的良好运营，不仅能够便捷城市居民出行，缓解城市交通压力，也能够促进和带动城市进一步发展。在地铁的运营中，地铁司机十分关键且重要，其既属于地铁运输的管理者，而且也属于地铁行车安全的第一道放线。若地铁司机岗位出现安全风险，不仅会给地铁司机带来安全隐患，也会降低地铁运营的安全性，给所有地铁工作人员以及乘客带来安全风险。因此，文章对地铁司机岗位的安全风险进行相关分析解析，有着重要的价值和意义。

1地铁司机岗位行车安全管理策略

对于城市轨道交通而言，地铁司机岗位十分关键且重要，地铁司机的驾驶水平与综合素质能力，直接影响甚至决定着地铁的行车安全。文章本部分将对地铁司机岗位行车安全管理措施进行分析阐述。

1.1地铁司机岗位人员选拔

对于地铁司机岗位而言，为了保证地铁列车运行安全，降低安全事故发生概率，岗位人员的选拔需要根据地铁司机岗位特殊性要求，此时最好根据地铁运营特点来合理选拔与培养地铁司机，以此来提高他们的专业技能和综合能力视屏。在选拔地铁司机岗位人员时，既要对地铁司机待选人员的业务能力给予综合观察和分析，还需要对地铁司机的心理素质进行测量与考核，使地铁司机的个人心理素质能够达到地铁司机岗位从业的标准与要求。作为地铁司机需要具备良好的心理素质，以此来更好的胜任地铁司机岗位。通常情况下，地铁司机工作环境比较恶劣，主要体现在噪音严重、震动强烈、不区别自然环境因素、注意力高度集中，在此环境下进行工作，会使人产生不安与烦躁感，不仅可能会导致司机出现更换岗位的情况问题，也会导致地铁运行安全性下降。对于地铁司机岗位人员进行选拔，需要进行多方面考核，对于不符合要求标准的待选人员，需要淘汰。

1.2强化地铁司机日常安全培训

相较于其他城市交通方式，地铁有着独特的、无与伦比的优势，随着我国城市规模的不断扩大和人口数量的迅速增加，城市居民对地铁产生了比较强的依赖性，并成为人们日常出行的首选。地铁运行的安全性，直接影响着地铁乘客的生命财产安全，而服务社服务发展则是地铁运行的立足点与出发点。提高地铁运行安全性，能够有效提高地铁服务水平。作为地铁司机需要具备社会服务意识，并能够将自身行为与地铁运行以及乘客行为相联系，使地铁行车安全与社会服务连接为一个整体，确保地铁行车安全，防止突发事件发生。第二是地铁运营管理企业单位需要做好地铁司机的业务培训工作，地铁司机的专业能力水平素质，直接影响着地铁的行车安全。因此，地铁运营管理企业与单位需要通过多种方法途径，例如开展培训讲座、加强行车安全知识宣传、老带新等方式，加强不同地铁司机之间的沟通与交流，并提高地铁司机的专业技能水平，提升地铁司机的综合素质能力，降低地铁司机岗位风险以及地铁行车安全风险。第三，地铁运营管理企业单位需要培养地铁司机安全行车意识，其在一定程度上影响着城市社会生活以及城市经济的发展，只有将地铁运输安全作为重要管理内容，才可以维护人民生命财产安全，维护地铁企业形象，进而确保社会和谐、稳定发展。地铁行车安全是地铁司机工作中的重点，在实际驾驶中只有不断提高自身安全意识和安全责任心，才可以从根本上确保地铁行车安全。最后是提高地铁司机综合能力。在地铁列车运行阶段，列车运行是动态变化情况，在行驶运行过程中，难免会发生多种意外情况，地铁司机只有反应机敏，才能够正确、高效地处理地铁意外事故与紧急情况。提高地铁司机的环境适应能力以及应变能力，需要安排多种测试内容，通过模拟现场，测试并锻炼司机的反应能力与应变能力，有效地减少地铁列车行车事故。

2地铁司机岗位安全风险管控措施

地铁司机岗位有着较高的安全风险，一旦地铁司机岗位安全风险增加，容易导致地铁司机岗位出现各类事故问题，不仅会危害到地铁司机本人，也会对地铁的正常运行带来不利影响，严重情况下甚至会带来巨大的财产与人员伤亡问题。因此，必须要对地铁司机岗位安全风险进行管理与控制。文章本部分将对地铁司机岗位安全风险管控措施进行分析阐述。

2.1制定完善规章制度

通常情况下，对于任何一个行业而言，要想获得发展，就需要具备一套系统、完善的规章制度，通过制度管理企业，并对人的行为给予规范和约束，由此营造安全、高效的地铁运行环境。具体而言，地铁运营管理企业单位需要根据国家与行业内标准，严格制定规章制度，同时需要兼顾与分析地铁运营的各方面条件，使规章制度更加合理与科学。规章制度的建立，不仅能够在宏观上为地铁司机岗位的安全管控工作提供帮助与指导，也能够提高地铁运营的安全性与可靠性。同时，在制定完善规章制度同时，需要做好规章制度的修改工作，使其更加适应不断变化的地铁运营情况，建立规章制度相关的执行团队，能够显著地提高规章制度应用的效果与价值。规章制度的执行同样需要给予监督和管理，以此来提高规章制度的执行力。

2.2加强安全监管

安全事故是地鐵运营过程中最为关键与重要的视情况，在地铁实际运营阶段，如果出现安全责任事故问题，不仅会造成加大的经济损失，而且还会危及人们的生命安全。因此，作为地铁运营管理单位需要对地铁各级管理层次给予细化和完善，并适当的拓宽地铁管理范围，以此来确保地铁安全、高效运行。同时，地铁运营部门要将安全这一要素要点作为各项工作的首要执行目标，以科学管理手段方法为基础，提高地铁运营企业或单位的管理能力。目前，我国地铁企业选择了三级安全网络管理模式，其可以实现责任层层传导，进而培养地铁管理各级工作人员与管理人员的安全意识。在三级安全网络管理中，还需要做好相应的责任监督工作，并对现有的安全管理方法手段给予优化，并不断提高安全管理力度，不断提高地铁司机专业素质与能力水平，保障地铁乘车的安全性。

2.3健全考核奖惩制度

对于任何一个企业而言，健全、优秀的考核奖惩机制能够显著地提高企业员工工作的积极性以及效率，并能够不断优化企业内部人员结构，保证企业的核心竞争力与创造创新能力。因此，地铁相关部门，要结合实际情况来细化相关政策，并将考核结果与员工薪酬、晋升及奖惩挂钩，以此来激发员工的工作热情和积极性。同时，结合地铁司机岗位特点，来完善岗位作业标准和相应责任制度，通过完善的奖罚考核体系来对地铁司机个体行为给予有效约束，并按照按需分配的原则对员工给予精神奖励以及物质奖励，从而降低地铁司机安全风险，保证地铁能够安全良好运营。

3结语

综上所述，地铁司机岗位十分关键且重要，是地铁运营中必不可少的岗位之一。文章对地铁司机岗位安全风险问题进行了相关分析阐述，希望可以确保地铁司机岗位安全风险管理的有效性，在确保地铁行车安全的同时，促进和帮助我国城市轨道交通进一步发展。

参考文献

[1]张红轩.地铁司机岗位的安全风险管理控制与分析[J].中国科技投资，2019，(12)：178.

[2]仇竹强.地铁司机岗位的安全风险管控[J].建筑工程技术与设计，2016，(36)：1296.

[3]阮仁豪.地铁司机岗位的安全风险管理控制与分析[J].文渊(中学版)，2019，(11)：44.

作者：王小臻

第2篇：司机岗位说明书

撰写:

审核：

批准：

一、岗位信息

岗位名称

小车司机

所属部门名称

综合管理部

编制日期

工作时段

白班

任职者

签字

直接上级岗位

综合管理部经理

直接上级姓名

签字

二、岗位目的

服从车辆调配，严格遵守交通规则，保证车辆处于良好工作状态，保证业务正常及时。

三、基本任职资格要求

知识

学历与专业

高中以上学历

专业知识

熟悉和遵守国家相关的交通法律法规、车辆操作与维护的机械常识、良好的职业意识

资格证书

持B牌或以上驾照

经验

工作经验

45岁以下5年以上驾驶与操作经验

技能

要求

专业技能

过硬的车辆理论知识、较强的操作与适应能力、能吃苦耐劳

管理技能

交流技能：融洽的沟通能力、良好的服务态度

通用技能

知识技能：车辆的日常维护、使用管理

四、职责范围

序号

职责范围

职责权限

绩效衡量/

考核标准

1

出车管理

l

按公司小车派车制度出车;

l

做好出车前例行检查;

l

每次出车及时填写行车日志;

l

车辆保养及维修工作;

l

严格执行行政用车管理制度

执行/实施

及时性、

有效性

2

卫生要求

l

注重个人仪表;

l

保持车辆的车容车貌;

l

定期整理车辆内清洁卫生，冲洗车身。

执行/实施

规范性

3

车辆的年审与维修保养

l

负责公司行政用车的年审工作;

l

负责公司行政用车的保养及维修工作;

l

负责监督行政用车的违章查询及处理工作。

执行

及时性

4

接待礼仪

l

礼貌待人。

执行

规范性

5

其他工作

l

及时完成部门领导交给的其他工作。

执行

及时性

工作环境与劳动保护说明：例：有粉尘、噪音污染和伤亡风险，需配备安全头盔、防护眼罩、耳塞、袖套、手套、劳保鞋上岗

第3篇：小车司机岗位说明书

位名称: 小车司机

所属部门：办公室

直接上级: 办公室主任

本职工作：汽车驾驶

岗位职责:

1.根据公司用车计划安排，及时、安全、文明地执行出车任务;

2.爱护车辆，保持车辆整洁，坚持出车前和收车后做到“三检查”;

3.负责所掌管车辆的日常清洁、维护与保养;厉行节约相关费用;

4.根据部门用车需要，合理安排行车时间，生产经营用车优先安排;

5.负责办理车辆年检、保险、规费缴纳手续及相关事项;

6.遵守交通规则，及时参加交管部门举办的有关交通法规/安全知识的学习;

7.督促用车部门和相关人员共同遵守公司用车规定，做到文明乘车;

8.完成公司领导及直接上级交办的其它事项。

任职要求：

高中(中技)以上文化程度，三年以上的汽车驾驶经历，具备国家认可的驾驶执照，熟悉交通法律法规、规则，有较熟练的汽车维护、维修技能，有较强的安全观念和时间观念，责任感强，身体健康，无不符合本岗位要求的职业疾病。

第4篇：公司司机岗位说明书

岗

位

名

称

司

机

岗

位

编

号

HQJ-ZG-004

直

属

上

级

综合管理部部长

所

属

部

门

综合管理部

工作内容：

1、加强车辆日常维护保养工作，保障公司工作正常用车;

2、下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给综合部，出门时必须在保卫科办理出门登记手续，否则按私事用车处理;

3、保持车辆清洁完好，定期进行清洗整理;

4、遵守交通规则，服从交通指挥，不开违章车，如因违章罚款或发生交通事故(客货混装、超载除外)，事故若由本人造成，责任由本人承担，赔偿损失;

5、车辆维修、保养需到维修厂的，应填报维修申请单，逐级审批后，持审批单到指定修理点修理;

6、严禁酒后驾车，严禁将车辆交由非司机驾驶;

7、定期详细记载车辆使用情况，包括每日行程、行驶路程、车辆使用人员、派车领导等;

8、遵守车辆及用油管理规定，严禁公油私用;

9、遵守交通规则，负责按期限办理使用车辆的各项手续。

工作责任：

1、对所使用车辆的整洁性、安全性负责;

2、对所记录、上报的行车、油耗情况的真实性负责;

3、对所使用车辆应办理的各项手续的及时性负责;

工作权限：

1、有权对不符合规定的用车要求提出异议;

2、有权根据使用情况对车辆的维修、保养等提出建议。

沟通方式：

对外沟通：无

对内沟通：

1、与上级沟通：接受本部门负责人的领导。

2、与同级沟通：与本岗位工作相关的其他部门。

3、对下级沟通：

无

任职要求：

1、教育背景：初中以上学历;

2、工作经验：

3

年以上驾龄;

3、专业技能：具备驾驶资格，熟悉汽车维修保养常识;

4、素质能力：反应敏捷，责任心强

第5篇：行政司机职位说明书

部门：人事行政部职位名称：行政司机

直接上级职务：人事行政部经理

工作内容：

一、工作目的

负责公司的车辆驾驶任务和车辆日常维护工作，为了公司各方面事务用车便捷;

二、工作要点

1.、车辆日常清洁与保养维护、费用报销工作;

2、公司用车时，确保车辆的及时出行与安全;

3、 辆管理规章制度的执行力、安全工作有效实施性;

4、车辆事故管理。

三、工作要求：

1、五年以上驾驶经验，无不良驾驶记录，无嗜酒习惯;

2、掌握汽车维修基本知识和保养知识，熟悉本地路况;

3、熟悉车辆各种功能的使用，做到正确使用车辆;

4、性格稳重、身体健康。

四、工作责任

1、应爱惜所管车辆，经常检查车辆的主要机件，负责车辆的保养，每月至少用半天时间对所管车辆进行检修，确保车辆正常行驶;

2、每天抽适当时间擦洗所管车辆，以保持车辆的清洁(包括车内.车外和引擎的清洁);

4、要例行检查车辆的水.电.油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整;

5、发现所驾车辆有故障时要立即检修，个人无法排除故障时应立即报告主管领导，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等);未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销;6.出车在外保证车辆停放安全;

7、每天检查车辆有效证照的安全存放，出车时保证证照齐全，因证照不全或违章被罚款，费用有个人承担;

8、遵守交通规则，文明开车，不危险驾车;

9、对于工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车;

10、出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时上报并说明原因;

11、保证联络工具畅通;

12、不得公车私用，未经允许，不得将公司车辆交至其他人驾驶;

13、所有因公费用(加油.修理等)必须以正式有效凭证作为报销凭证，按规定时间及时报销;

五、衡量标准

1、车辆管理规章制度的执行力;

2、车辆的及时出行与安全情况;

3、是否积极主动的协助完成行政人事部其他工作;

六、工作难点

1、做好车辆证件的保管;

2、认真做好运输安全生产工作，文明安全行车，;

3、认真做好车辆的检查和清洗工作;

4、及时跟进车辆违章处理事宜。

七、工作禁忌

1、酒后开车;

2、无证驾驶;

3、做事缺乏条理没有责任心。

第6篇：司机——《职位说明书》定稿

xxxx集团公司 职位说明书

一 职位概况

二工作职责1

说明：以上工作职责仅规划了您工作的70%，其他30%并未涉及，需要您在工作中勇敢地承担起责任，创造性地发挥您的才智，帮助客户实现其价值，才能圆满地完成组织赋予您的神圣使命。 三禁忌及注意事项

四主要工作权限

五关键绩效指标(KPI)

六组织关系

汇报内容：

十工作条件

第7篇：小车司机岗位描述

冠树家居小车司机岗位描述

编号：GZR-007

制定日期：2002年1月6日

修改日期：2008年2月25日

保密级别：A级

传达部门：人力行政部

一、岗位名称：小车司机

二、直接上级：人力行政部经理

三、本职工作：车辆的安全驾驶及维护

四、直接责任：

1. 服从调配，依据《用车申请单》出车;

2. 负责车辆的日常维修及保养;

3. 负责车辆的安全工作;

4. 按上级的安排，负责客户的接送、订房及购票等工作;

5. 负责物品的取送和邮寄工作;

6. 完成上级交待的临时性工作。