无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《公司普法工作总结》，希望对大家有所帮助。
公司“六五”普法工作自查报告
近年来，XX公司严格按照集团公司和分公司关于“六五”普法工作的决策和部署，认真开展“六五”普法活动，积极组织干部职工进行法律法规宣传教育，切实加大普法、学法、用法力度，特别是将履职工作与普法结合起来，取得了一定的成绩。现总结如下：
一、领导高度重视，责任落实到位
今年来，公司切实加强了对普法工作的领导，始终把普法工作纳入了公司党委工作的重要议事日程。首先调整了普法工作领导小组，由总经理任组长，班子成员任副组长。领导小组下设办公室，负责日常工作。其次公司每年召开一次普法工作会议，对普法工作进行了全面安排部署、总结分析。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关部门分工协作，干部共同参与的格局，把普法依法治理工作真正落到了实处。
二、充分利用各种载体进行法律宣传教育
为了提高公司职工的法律意识，增强依法保护自己合法权益的能力，扩大法制宣传的影响力，公司有针对性地对企业职工进行普法宣传教育。大力宣传《宪法》、新《安全生产法》有关内容，特别对《公司法》、《劳动合同法》、《物权法》的知识重点宣讲，使广大干部职工的法律意识不断增强。
三、开展普法培训及考试工作 为进一步提高公司全体党员干部的依法履职水平，普遍增强法律素质，全面推进普法工作向纵深发展，公司组织全体人员进行了“六五”普法法律知识培训。法律知识培训内容以《干部法律知识读本》及《“六五”普法法规选编》为基本教材，认真学习《宪法》、《行政许可法》、《安全生产法》、《道路交通安全法》、《土地管理法》、《劳动合同法》等以及“六五”普法教材的部分内容。通过培训，进一步增强了广大员工的法律知识，提高了法制宣传的工作水平。培训结束后，进行了相关法律知识测试。
“六五”普法期间，我公司积极开展了一系列的法制宣传教育工作，“六五”普法任务全面展开，并取得了一定成效，但还存在一些不足。主要表现在以下几个方面：一是在普法学习上还存在实用主义思想。二是在学法用法上主动性不够。三是在普法学习对象上发展不平衡，普法教育形式比较单一，创新不够。针对以上情况，公司下步将加强以下几个方面的工作：
一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫。同时，我们还将继续加大对《安全生产法》、《公司法》、《合同法》、《廉政准则》等相关法律法规的学习力度，用法律法规武装广大干部职工的头脑。
二是进一步加强职业道德、职业责任教育，转变思想作风、工作作风，使每一名干部职工都牢记服务宗旨，自觉爱岗敬业、无私奉献，真正把工作全面推向一个新台阶。 三是及时总结普法工作经验，积极谋划普法规划。对照之前普法检查验收标准，全面总结五年普法的经验、教训，把这次检查验收作为推进工作、务实创新的契机，理清工作思路，确保“六五”普法总结验收工作圆满完成。
通过开展各项法律宣传教育活动，公司党员干部接受法律宣传教育的观念发生了根本性的变化，已由原来的被动接受教育向主动了解、掌握法律知识方面转变，围绕“六五”普法的目标任务，自觉带头普及法律知识，不断提高法律素质，依法管理，积极配合，为全面开创公司普法工作的新局面做出自己的贡献
2013年“六五”普法中期自查
工作汇报
*********有限公司
根据《江西省普法教育共同做领导小组关于组织开展“六五”普法中期检查督导的通知》的文件要求，结合大**********有限公司“六五”普法工作开展情况，认真进行了自检自查，现将*********公司“六五”普法工作开展的主要情况汇报如下：
一、“六五”普法基本工作情况
(一)领导重视，指导有力，保证了“六五”普法工作得到顺利开展
“六五”普法工作自开展以来，我公司领导就认真学习省、市、县、集团公司有关“六五”普法工作的文件，认真领会文件的精神实质，“六五”普法工作思路，充分认识法制宣传教育的重要性，把法制宣传教育工作作为我们工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓。为切实加强普法与依法治理工作，推动法制建设，公司围绕县“六五”普法规划，制定出台《***********有限公司“六五”普法规划》和分年度普法工作计划，明确工作目标和主要任务，细化了工作步骤，提出了具体要求，及时成立了*********公司“六五”普法工作领导小组及办公室，落实了专门的法
制宣传联络员，确保普法宣传教育工作健康有序的开展。并建立和施行法制宣传教育工作责任制。公司普法依法治理领导小组每年召开两次以上专题会议，总结经验得失，研究部署下一年普法工作，及时调整普法内容，特别是一些新的法律法规颁布以及重要法律修正后，及时订购了各种普法书籍和学习资料组织学习，使普法内容适应新的形势。
(二)加大工作力度，狠抓学法用法
1、开展形式多样的法制宣传活动。结合安全生产法律法规学习，采取集中学与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善领导干部法制讲座制度、领导干部学法律制度，增强领导干部学法效果。一是抓好宪法的学习，着力提高全公司干部职工的宪法意识。二是学习与安全相关的法律法规。三是学习与公司生产经营密切相关的法律法规。四是学习与员工生产生活密切相关的法律法规。重点学习了《宪法》、《安全生产法》、《矿产资源法》、《劳动合同法》、《物权法》等法律法规，做到学法有教材、有笔记、有记录，落实学法内容、时间、效果和质量，为法制宣传工作的开展营造了良好的学习氛围。
2、紧密结合公司法制建设的实际，不断加强法制工作者队伍建设，努力提高全员的法律意识，积极组织干部职工参加县司法局组织的干部法律知识考试，每年参考、合格率达100%。2012年组织全体员工参加法律知识考试，通过各
项学习考试活动的开展，提高干部职工学法、用法的自觉性和学习法律、业务知识的热情，收到良好的宣传教育效果。
3、认真举办法律服务活动。“六五” 普法以来，公司先后举办各类法律咨询活动3次，接受员工家属咨询近800人(次)，举办各类法制培训班15次，培训人员600多人(次)。每年的综治普法宣传月、安全生产月、“12.4”等涉法节日，公司在文化宫设立咨询台，利用标语、横幅、宣传画、等工具开展系列活动，突出宣传主题，向广大矿区员工家属宣传法律法规，悬挂横幅20余条，向矿区员工家属展示法律知识展板10块(公司2011年新建的文化长廊)等。
4、近几年来，我们加强了与地方政府、公安、司法等执法部门的紧密联系和合作， 为了提高全县公司员工的法律意识，提高管人员的守法意识，增强依法保护自己合法权益的能力，扩大法制宣传教育的影响力，通过开展“12〃4”法制宣传日活动的开展，使公司管理人员及专业技术人员学习了解法律法规的基本概念，学会运用法律武器知识保护和发展自己，在新进员工的岗前培训教育活动中，将法律知识作为必修内容加以讲解。
(三)坚持学法和用法相结合，积极开展依法治理工作 为认真贯彻党的十八大精神，深入实践“三个代表”重要思想和科学发展观，推进依法行政，从根本上转变工作作
风，我公司积极开展“法律进机关、进单位、进班组”活动，2013年6月29日，***县人力资源和社会保障局开展法律服务进单位(选厂)，为员工提供居民养老保险、工伤保险、劳动合同法政策咨询服务，并现场发放宣传单400多份。
(四)建章立制，规范管理，提高依法治理水平 几年来，我们通过建章立制、实行领导干部学法制度、加强民主制度建设，不断探索和加强依法治理工作。安排相应法制宣传教育专项经费，购买了普法教材210(2011-2013)余套，保证普法工作的顺利实施。几年以来，我们先后制定和完善了**********内部管理制度等多项工作制度，从制度上约束和规范干部员工的行为。要求全体干部员工严格依法办事，不允许出现违反规定的做法。在工作中必须符合法律政策的要求，结合单位工作的实际情况，为各项法律法规的落实提供保证。
“六五”普法以来，由于我们认真地抓了普法宣传教育工作，使“六五”普法工作在我公司打下了坚实的基础。干部员工人人学法、个个懂法，自觉地遵章守法已经蔚然成风，从未发生违纪违法问题，在社会上树立了****的良好形象。
二、存在不足
“六五”普法期间，虽然我公司取得了一定的成绩，但是与县“六五”普法与依法治理工作要求还有差距。具体体现在：普法宣传教育不够深入，不够广泛，形式较单一，存
在普法的受众面前不平衡问题;普法与依法治理工作结合的不够紧密，普法工作的效能还没有完全转化为依法治理的实践;普法工作制度和措施不够完善，影响了普法的实际效果。
三、下一步打算
普法工作是一项长期的社会系统工程，任重而道远，要长抓不懈。针对以上不足，今后我们将认真总结落实“六五”普法与依法治理工作存在的不足和取得的经验，不断开创普法宣传教育工作的新局面。一是加强对普法工作的领导，逐步建立普法宣传教育的长效机制;二是抓好普法队伍建设，提高管理人员依法行政能力;三是加强对普法工作的督导，实现服务和法制宣传教育互相促进;四是创新普法形式，在公司网站开辟专栏，发挥网络技术在普法与依法治理中的独特优势，提高宣传质量和宣传效果。
2013年7月10日
************有限公司普法办
“七五”普法工作开展以来我公司认真贯彻落实省、市、县以及公司系统工作安排，紧紧围绕“十三五”规划和科学发展这个主题，认真贯彻落实“科学发展观”充分认识普法和依法治理工作的重大意义。现将我公司“七五”普法工作开展状况汇报如下：
一、加强领导，建立健全组织机构。
为切实做好“七五”普法工作，把普法工作作为加强基层民主法制建设和构建和谐社会一项重要工作来抓，做到统一组织，分级实施，层层负责落实。要因地制宜，制定具体的实施办法，明确责任分工，确保普法工作的顺利开展。
(一)建立健全“七五”普法工作领导小组
为了加强普法和依法治理工作的管理、指导，保证法制宣传教育工作的顺利进行，进一步明确职责，及时成立了由党支部书记为组长，三位支委委员为成员的普法工作领导小组，专人负责法制宣传教育工作并组织落实各项计划，监督法制宣传教育开展状况。明确了专兼职的法制宣传员，有力地推进了法制宣传教育活动的开展。
(二)精心制定普法工作要点。通过全面实施安全生产“七五”普法规划，结合公司实际，制定了《2017年“七五”普法工作安排部署》，明确普法重点对象，重点以法律素质、法制观念和安全生产法律意识为实际宣传。切实做好法制宣传教育，为全公司安全生产创造良好的条件，营造良好的外部环境和法制氛围
二、突出重点，形式多样
1、抓发动。按照上级的部署要求，及时召开专题会议，认真传达贯彻上级的有关文件、会议和领导讲话精神，适应新形势，抓部署、全发动、聚共识，造氛围，为“七五”普法开好局、起好步奠定思想基础。
2、抓机制。坚持建立公司领导分工负责、一把手负总责的组织领导体系，健全新的工作机制，实行普法工作领导责任制，充分发挥组织领导的主体作用，扎实稳步推进普法工作，为“七五”普法提供组织保障。
3、抓宣传。坚持以宪法为核心，认真普及宣传上级规划的法律法规，深化宣传市场经济，社会稳定、与职工群众生产生活密切相关的法律法规。坚持以会议、悬挂横幅等形式，营造普法教育的氛围。
三、存在的问题
1、经过多形式的法制宣传教育，公司职工的法律意识有了显著提高，但落实起来还有到位不完全的问题。普法交流的平台与渠道还不是很多。
2、合理安排普法资料，加大普法宣传教育的深度，增强普法资料的科学性、合理性和感染力，注重不同层面的宣传，力求通俗易懂。
四、下一步的工作
我公司“七五”普法通过全体干部职工团结一心、共同努力，优化了公司安全生产环境，有力地保障和促进公司建设和管理以及各项工作顺利进行，推动普法工作的深入开展，使我公司普法依法治理工作取得了阶段性成果，但普法工作是一项长期而艰巨的任务，在今后的普法工作中，我公司将有针对性的解决当前的问题，继续发扬成绩，认真总结经验，发扬优点，认真履职，与时俱进，开拓创新，把各项工作做得更好，为XXX的经济发展、社会稳定、可持续发展做出应有的贡献。
2017年12月8日
深入开展普法工作 助推企业健康发展
公司“五五”普法工作回顾
尊敬的集团公司各位领导、在普法战线上共同战斗的各位同仁们：
大家上午好!
很荣幸我能代表公司在集团公司六五普法动员会上做经验交流发言，我发言的题目是：深入开展五五普法工作，助推企业又好又快发展。
几年来，公司在认真分析当前普法工作形势、认真总结“四五”普法经验和做法的基础上，坚决按照集团公司“五五”普法工作相关部署，以增强员工的法制观念为先导，以提高员工的法律意识为重任，以提升企业依法治企水平、助推企业健康发展为目标，健全工作机制，拓展工作平台，科学部署，精细组织，广泛发动，狠抓落实，为公司又好又快发展营造了良好的法制环境，普法工作取得了可喜的成绩。几年来，公司多次荣获集团公司最佳文明单位、湖北省文明单位等荣誉称号。在五五普法工作验收的今年，公司作为荆门市唯一一家工业企业代表接受湖北省五五普法领导小组验收，获得了湖北省五五普法领导小组的高度评价，验收评级为优秀。公司普法办公室主任获“湖北省法制宣传教育先进个人”荣誉称号。
总结近些年的普法工作，我们的主要做法是：脚踏实地打基础，力求实效强服务，见缝插针创特色。
一、强化领导，健全机制，脚踏实地打基础
虽然公司的普法工作有着浓厚的历史沉淀，但由于大部分新公司还处于建设调试期，我们的很大部分精力都放在了公司生产经营上，几个新建的公司普法基础建设基本为零，普法工作难以顺利开展。为扭转这一被动局面，公司普法办公室做了大量的基础性工作。
一是及时调整普法工作领导小组成员。在原先以党委书记为组长，党委副书记为副组长，各职能部门负责人任成员的领导机构基础上，增加了工会主席和一名副总经理为普法工作领导小组副组长，各子公司一把手增设为分公司普法工作领导小组成员。各子公司一把手任本单位的普法工作主要负责人，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。领导小组的及时调整为普法工作在全公司的均衡开展奠定了科学的领导基础。
二是着力营造浓烈的普法氛围。通过《…………》报、公司门户网站、车间阅报栏、黑板报等载体，开专栏、拉横幅、送教材，在各新建公司大张旗鼓地宣传从中央到地方的有关文件精神及“五五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等，统一了广大基层干部职工的思想，提高了人们对“五五”普法重要性的认识。宣传工作的深入开展，为普法工作的开展打下了扎实的思想基础。
三是不断完善普法工作考核机制。我们将普法工作列入公司规划的重要议事日程，做到“三纳入”，即将普法工作纳入公司文明创建规划，纳入职工培训学习计划，纳入综合评比考核。三纳入的工作机制，保证了普法工作有目标、经费有保障、结果有考核，促使普法工作成为企业运营的一项日常工作，有效推动了基层普法工作的顺利开展，为普法工作的开展打下了坚实的机制基础。
四是狠抓普法队伍的建设。打造一支合格的普法工作队伍是搞好五五普法工作的关键。公司现有专兼职法律宣讲员40名，保证了每个公司配备有二到三名法律宣讲员。五年来，公司一共举办了15次法律知识讲座，专题讲授了《公司法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《环境保护法》等多部法律法规，极大地提升了法律宣讲员的专业水品。这些工作的开展，为普法工作的全面开展打下坚实的人才基础。
大量基础性工作的开展，使公司各成员企业的普法工作得到均衡发展，从2009年开始，基本上扭转了之前普法工作一高一低的局面，为之后普法工作的全面开展奠定了基础。
二、融入中心，学用结合，力求实效强服务
在学法、普法的基础上，我们把提高用法的能力和增强依法治企的水平，充分落实到了完善企业内控制度建设，切实加强内部监督和风险防范上，为企业、为职工切实服好务。近些年，公司普法办公室在健全企业内部规章制度、参谋企业重大决策、审查重要经营合同、建议资产处臵方案、监督招标采购程序、促进内部和谐等方面做了一些实实在在的工作，为企业发展规避了不少潜在风险，维护了企业和谐稳定，保障了企业又好又快发展。
一是分层次，有针对性地开展法制教育。我们把普法对象细分为三层，即领导班子层、行政管理层和普通员工层，根据各层次的不同特点，有针对性的开展法制教育工作。比如对两级领导班子层重点宣传《公司法》、《国有资产管理法》、《企业所得税法》等一些影响企业生产经营决策的法律法规;对行政管理层我们重点宣传《合同法》、《招标投标法》、《劳动合同法》、《最新会计准则》等专业性较强的法律法规，仅在分公司人力资源系统就举办了《新劳动合同法》培训5场次;对普通员工我们重点宣传《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《妇女权益保护法》、《物权法》等关系民生的法律法规。五年来，我们一共邀请了15位法律届专家学者给广大干部职工讲授法律知识，一共购买各类法律知识读本近万册。
二是坚持法律顾问制度，防范企业法律风险。2008年分公司成立后，第一项工作就是健全规章制度、流程再造。至今，分公司共新增和修改的71项制度，全部通过法务部门审查，确保了企业规章制度的合规合法。多年来，公司资产重组、股权处臵的重大事项，法律事务部都全程参与。2006年至今，公司经过了潜江公司重组，老河口公司收购等上10起重大资产重组并购事件，没有发生一起法律纠纷。多年来，在销售、机电物资采购等领域规范合同文本，建立起合同执行终生负责制，有效地降低了合同执行风险。五五普法期间，公司合同签定量是四五普法期间的5倍，各类合同总量达4500余份，合同金额超过150亿元，但合同纠纷案件由2005年的23件降低到2011年的不到10件。通过将风险防范战线前移，分公司法务纠纷案件明显减少，公司抵御风险能力明显增强。
三是促进和谐企业建设，营造和谐稳定发展环境。大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等广大职工群众关心的法律法规，切实维护职工的合法权益，努力构建起和谐的劳动关系。2008年元月新《劳动合同法》出台，分公司立马组织广大员工，特别是人力资源专业管理人员认真学习，并借此机会理顺各类劳动关系，改签劳动合同300多份，为100多名临时工签订了劳动合同。今年，分公司积极与荆门市政府沟通，依法妥善解决了183名原企业家属工没有养老保障的历史遗留问题。普法工作的顺利开展为企业稳定发展营造和良好的内部环境。在对企业内部职工进行普法教育的同时，我们还积极推进“法律进社区”和“法律进乡村”活动。各公司在新建过程中，发生过多次与当地村民的纠纷事件。我们的普法工作人员在妥善解决纠纷的同时，耐心宣讲国家相关法律政策，并引导当事村民依法表达合理诉求，在保护了企业合法利益的同时，一定程度上缓和了企业与当地村民的关系，为企业在地方稳定发展营造了良好的外部环境。
三、拓展思路，创新载体，见缝插针创特色 几年来，我们本着贴近企业、贴近员工、贴近实际的“三贴近”原则，拓展工作思路，创新普法载体，利用四个阵地推进“法律进企业”活动。
一是将普法工作与各种大型会议有机结合，从而达到较好的普法效果。比如：每个月分公司召开财务工作会议，分公司财务部都会将最新的《会计准则》等相关法律法规的最新动态在会上予以宣贯。2010年，分公司党风廉政建设工作会上专门将《廉政准则》和《若干规定》予以全文宣贯，并将两个规定作为党委中心组学习的重要考核内容等等，“以会议普法”的形式极大的提升了普法工作的针对性和时效性。
二是将普法工作与各类专业培训有机结合，从而达到较好的普法效果。比如：2009年，分公司举办了多批次的新《劳动合同法》学习培训班，分公司中层以上管理干部和人力资源管理人员一共300多人次接受了相关培训，并由分公司人力资源部组织专门的《劳动合同法》培训考试，要求考试不合格的培训人员进入下一轮的培训。2010年9月，分公司供应系统举办采购人员培训班，将《招标法》作为一项重要学习课程;今年集团公司网络学院开通后，人力资源部已将法律知识课程纳入了全年学习的必修课，等等。“以培训普法” 的形式极大的提升了普法工作的学习效果。
三是将普法工作与各类活动开展有机结合，从而达到较好的普法效果。一方面，每年集团公司都开展的“党风廉政宣教月”、“质量月”、“安全生产月”都主题活动，我们将普法工作与这些活动的开展有机的结合起来，既节约了相关资源，又增加了活动效果。比如：分公司纪委监察审计部每年都会对财务、供应及销售等关键部门和敏感岗位人员进行专项的廉洁从业专项培训，结合近些年查办的违纪违法案件以及最新出台的廉洁从业相关法律法规，开展预警教育、现身说法来强化法制宣传教育。另一方面，举办专门的法律咨询日、法律知识竞赛等专门的普法活动。2008年12月4日，分公司组织了保卫、环保、安全、劳动人事、工会、法律事务等多部门的专业人员深入社区开展了为期一天的普法咨询日活动，全天接待各类法律咨询260多例。2010年5月5日，分公司组织了“青年杯”法律知识竞赛活动，全公司18个小组72名职工报名参加了本次竞赛，近两百名观众现场观看了比赛，这种寓教于乐的普法形式极大地调动了广大职工群众学法用法的浓厚氛围。“以活动普法”的方式极大的增大了普法对象的范围。
四是将普法工作与开设宣传专栏有机结合，从而达到较好的普法效果。我们通过在《》报、企业网站、广场宣传橱窗等主要宣传媒体上开设法律知识宣传专栏，对最新出台的民众关心的法律法规进行连载，极大地增加了普法工作面，又保证了普法工作的连续性。
以上就是我们五五普法工作的一些做法。在取得一些成绩的同时，我们也发现在工作中还存在很多问题和不足。如所属公司还有部分领导没有认识普法工作重要性，存在一手硬一手软的问题;普法手段还相对传统的问题等等。这些问题，我们将在今后的工作中不断完善、持续改进。
在今后的五年中，分公司将一如既往地按照集团公司的安排和部署，认真落实“依法、从严、精细”的治企方针，不断完善普法工作机制，不断创新普法工作方式，扎实推进六五普法工作。我相信，有分公司4100人的一致努力，我们的六五普法工作一定会取得更大的成绩。
汇报完毕，谢谢大家!
为贯彻落实中央“七五”普法要求，结合国务院国资委法治央企建设的总体要求和集团公司“十三五”法治工作部署安排，近日，中国石化印发《中国石油化工集团公司开展法治宣传教育的第七个五年规划(2016~2020年)》。
规划以全面推进依法依规从严治企、打造法治央企为主线，以落实“谁的业务谁普法”责任制为抓手，以增强全员法治观念为导向，以严格执行党纪党规、法律法规和企业管理制度为重心，牢固树立“严从细中来，实在严中求”的治企理念。
规划指出，要通过五年的努力与实践，使纵向层级责任清晰、执行顺畅，横向分工明确、协同推进的长效机制日益完善;“谁的业务谁普法”工作责任制执行到位;“制度落地、责任生根”的导向作用充分激发，法治宣传教育的渗透力和影响力日益增强。
规划要求坚持围绕中心，服务大局，紧紧围绕中国石化“转方式调结构、提质增效升级”中心工作开展法治宣传教育;坚持业务驱动，协同推进，将法治宣传教育全面融入企业决策运营各个环节，覆盖各业务领域、各管理层级、各工作岗位;坚持学用结合，普治并举，分板块、分专业加强重点领域、重点岗位和重点对象的法治宣传教育，突出依法治理、依法合规经营、依法规范管理。
规划安排了六项主要任务：一是深入学习宣传总书记关于全面依法治国的重要论述和党内法规;二是深入学习宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系;三是深入学习宣传中国石化管理制度;四是全面推进多层次多领域依法治理;五是全面推进企业法治文化建设;六是全面推进道德教育。
规划把集团公司全体员工及与中国石化有业务往来的企业外部人员、厂区周边村民、企业驻地社区居民作为法治宣传教育对象。在法治宣传教育工作中明确和落实了依法治企领导小组的领导责任、集团公司有关部门的管理责任、企业的实施责任和基层单位的执行责任，通过健全完善普法考评机制、学法用法机制、资源共享机制、沟通交流机制与工作创新机制来最终保障规划的顺利实施。 深入开展“七五”普法，既是实施国家“四个全面”战略布局的重要任务，又是集团公司全面推进依法依规从严治企的现实需求。全系统上下要扎实推动法治宣传教育与法治实践的创新融合，努力提升企业依法治理、依法经营和依法管理水平，以法治思维和法治方式推动改革发展，为中国石化全面推进和实施“十三五”发展规划提供坚实的法治保障。
会议上的讲话
同志们、同学们：
2011年是“六五”普法工作实施的重要一年，为争取在“六五”普法工作中取得好的成绩，进一步提高我校师生员工的法律素质，全面推进依法治校进程，学校召开了这次会议。今天会议的主题是：“总结‘五五’普法工作成绩及经验，表彰“五五”普法工作中表现突出的先进集体和先进个人，全面启动‘六五’普法工作，推进依法治校”。刚
才，**副书记在“五五”普法工作总结中，全面、客观地总结了我校“五五”普法工作的经验和成效。
下面我就学校的普法宣传教育工作讲三点意见。
一、过去五年，学校各部门齐抓共管、通力合作，我校“五五”普法工作成效显著
以来，我校在全校范围内广泛深入地开展了“五五”普法工作，全面完成了“五五”普法规划提出的目标任务，取得了显著成绩：评为**省“五五”普法依法治理示范单位，教育部“依法治校示范校”，评为“法制宣传教育全国先进单位”。这些成绩主要体现在以下五个方面：
(一)普法工作机构队伍、制度体系进一步健全
学校党委高度重视普法工作，调整、充实了“五五”普法领导小组及领导小组办公室;各院、系、部成立了以单位党政主要领导人为组长的普法工作小组;制定了《**民族学院关于在全院开展法制宣传教育的第四个五年规划》;建立健全“五五”普法工作监督检查制度和奖惩制度。“五五”普法工作开展以来，我校制定或修订规划制度247个，并汇
编成册。
我校通过建立健全普法工作的机构队伍、规划制度，建立了在纵向上，党、政、群每条线都有普法工作的骨干力量;在横向上，校、院两级都有普法工作的部门和专门的工作人员的普法工作网络，形成全方位工作格局，为推进“五五”普法工作提供了有力保障，打下了坚实的基础。
(二)领导干部、教职员工、青年大学生学法用法水平进一步提高
普法学习是依法治校的基础工作。校党委每年都以工作要点的形式安排年度学习计划，根据国家“五五”普法精神的要求，将法制教育的内容纳入每学年领导干部的学习、教职员工政治学习、学生素质教育中。学院制定有对各类学习检查、考核的办法，将学习的成效作为领导干部、教职员工考核的标准之一。同时，除了从制度上保证经常性的学习外，我校还采取多种方式加强普法学习，切实保证法制学习正规化、制度化。首
先是校党委中心学习组带头学法，作广大干部和教职工的表率，提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。其次是校党委把全校副处级以上领导干部的学习作为重点来组织，不断强化领导干部的法律意识。再次是广大教职工的法律素质进一步增强。各院、系、部，把法律知识作为教职员工政治理论的内容，此外还参加如wto知识考试，省教育厅组织的各类法律知识竞赛等。最后是青年大学生的法律意识进一步提高，学校学生学习时间除“政治理论课”教学外，还同班会，党、团活动等结合进行。
(三)普法工作阵地进一步健全发展，形成了普法工作的氛围
“五五”普法以来，学校加强阵地建设，逐步建成了“政治理论课”主阵地、教育阵地、文化阵地、舆论阵地、普法实践基地五个普法工作阵地。学校依托这些阵地，拓宽了“五五”普法工作的渠道，在全校形成了普法工作氛围。其中，尤其是以“五五”普法共建基地、“三下乡”
活动基地、“**民族学院青年法学会”、“**民族学院法律援助中心”、法律诊所、法律顾问小组、教育法学研究所等为载体的完善的普法实践基地，增强了广大青年学生自身的法律意识，提高了学生将所学的知识技能运用于实践的能力。
(四)学用结合，普法工作中不断创新工作形式
“五五”普法以来，我校普法办，各院、系，各部门普法机构认真组织全校师生员工广泛开展各种普法活动，除充分利用重要纪念日、宣传周、宣传日等重要节点，开展文艺演出、广告宣传、模拟法庭、参观考察、法律知识竞赛、宣传栏、图片展、演讲比赛、报告会等多种形式深入进行法制宣传教育外，还在普法工作中根据情况不断创新工作的方式、方法，力使普法工作更好地体现时代特点和行业特色，切实提高普法工作的实效性。如与**省羊艾监狱共建普法教育基地，监狱学员用失足经历，现身说法，警示当代大学生;青年大学生
以青春朝气，感染和启示服刑学员，帮助他们改造。这种互动的方式对两个单位的普法工作起到了积极的推动作用，取得了良好的效果。
(五)学以致用，依法治教、依法治校、依法管理水平进一步提高
在“五五”普法中我校依法治校、依法执教、依法管理的实际水平有显著提高。“五五”普法以来我校坚持“12全文查看
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