在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《关于考勤制度管理规定》相关资料，欢迎阅读！
关于医院考勤管理信息化建设思考
摘要：医院考勤管理工作，在医院经营管理和长久发展中起着重要作用，是给医院职工提供各项福利、合理计发薪酬的主要参考依据，能够为做好职工年度评价考核、职务晋升、员工职称评定等各项人力资源开发和利用工作提供真实可靠信息。随着新时代的到来，加强医院信息化建设势在必行，然而在具体实践中，一些医院过于重视医疗手段、医疗服务方面的信息化建设，忽略了医院考勤管理信息化建设的必要性和重要性，影响了醫院考勤管理积极意义的充分体现。鉴于此，本文结合对目前我国医院考勤管理现状分析，思考探究了关于医院考勤管理信息化建设的可行策略，以供参考。
关键词：信息化建设;医院;考勤管理;策略
多年来，考勤一直是医院所有部门和所有职工热点关注的医院管理话题，也是组成医院管理工作体系的重要环节，在医院人力资源管理、医疗服务质量提升、增强可持续发展实力等诸多方面具有不可替代的重要作用。近些年，我国科学技术发展速度不断加快，各个领域事业顺应时代进步趋势，加大了对信息化建设的思考和探索实践，很大程度上推进了我国各个领域发展与信息技术的深度融合，促进了社会经济的稳定发展，在此背景下，医院作为社会经济组成部分，同样面临着信息化建设所带来的机遇和发展挑战，重视并做好现代医院考勤管理信息化建设具有重要现实意义，能够与时俱进改革创新医院考勤管理理念和方式方法，提升医院考勤管理效率和水平，让医院考勤管理为医院长久发展以及职工良好发展贡献更多积极力量。
一、 目前我国医院考勤管理现状分析
整体上来看，现阶段我国医院考勤管理工作在人力、物力、财力持续投入下，获得了较大进步空间，促进了考勤管理工作质量不断提升，一定程度上深化了现代化、规范化、精细化、信息化考勤管理模式在医院考勤管理工作中的普及应用。然而在具体实施过程中，不可否认大部分医院考勤管理仍旧存在着明显的信息化建设不足情况，其中具有的主要问题包括以下两方面。
首先，管理理念滞后，医院负责考勤管理的工作人员自身受传统考勤管理理念影响，认为考勤管理就是简单的记录医院职工出勤情况，没有树立起现代化、信息化医院考勤管理理念，在实际工作中无法将考勤管理工作与医院人力资源开发利用、职工调配、晋升考核等工作整合到一起，导致医院考勤管理职能大大弱化，无法为医院提升整体经营管理水平和人才实力带来充足依靠[1]。加之部分考勤管理工作人员，自身责任心不足，职业素养较低，存在过于随意、粗犷的考勤管理理念，在此理念驱动下，不及时更新考勤数据、不重视考勤信息安全储存等行为频繁发生，影响了考勤数据信息的真实可靠性与完整有效性，阻碍了考勤管理的信息化建设进程。
其次，管理方式落后。一些医院特别是经济发展水平较低的乡镇医院，目前依旧存在着考勤管理工作沿用手工录入这种传统方式进行的弊端问题，无法引入和熟练应用网络考勤报报表同步报送、考勤信息话管理系统等软硬件设备设施高效开展考勤成本核算、考勤汇总、考勤数据利用等工作，不仅影响了考勤管理工作价值体现，也对考勤管理工作人员来说加剧了工作压力和工作时长，耗时耗力的手工考勤管理方式势必会成为局限医院可持续发展的一大因素，也难以保证考勤数据的应用价值[2]。由此可见积极加大信息化建设，改善医院考勤管理现状的工作已经刻不容缓。
二、 医院考勤管理信息化建设的可行策略
(一) 应用考勤管理信息化系统，全面提高考勤管理质量
医院考勤管理工作在信息化建设中，建立考勤管理信息化系统，对职工上下班、排班、休假请假等考勤管理环节加大改进优化力度，将系统内不同的子板块按照医院实际情况合理设置，打造上下班考勤、排班、请休假三环节有机整合为一体的考勤管理体系。以此作为规范考勤管理流程的有效途径，同时起到减少医院管理成本的积极效应，通过该系统全面分析并实时展示医院职工真实考勤情况。
(二) 革新思想观念，准确定位考勤管理信息化建设
医院领导作为引领与组织开展医院考勤管理信息化建设的主要负责人，其思想观念一定程度上直接影响着这项工作的开展情况和进度成果。因此，医院领导首先要革新思想观念，正确认识到落实考勤管理信息化建设的必要性和重要性，提高重视程度，并通过加大宣传策略，使医院上下能够更新工作理念，积极参与到配合、支持、执行医院考勤管理信息化建设各项工作有序推进中，切实发挥上下一心的凝聚力，在医院考勤管理工作过程全面渗透信息化管理理念、现代化管理理念、精细化管理理念，用先进科学管理理念为思想指导，驱动考勤管理信息化建设成为一项长期坚持、不断进取的工程。
例如，年终发放年度考勤奖时，需要统计职工一年的考勤，可以登录管理账号进入考勤系统后，选择相应的月份，即可导出当月考勤，随后利用Excel表格进行病假、事假、产假等各项假期统计，不需要再翻阅纸质考勤，为各项工作提供了便利条件。
(三) 丰富资源力量，提高考勤管理信息化水平
首先，医院要从打造专业考勤管理人才队伍途径出发，为考勤管理信息化建设注入源源不断的人才力量。加大对考勤管理工作人员的信息素养、信息技术专项培训，同时面上社会聘请专业能力强、信息技术水平高的考勤管理人才，使工作人员能够具备娴熟应用考勤管理信息化系统等软硬件设备设施，高效且精细化开展考勤管理各项工作的实践能力，切实提升考勤管理信息化效率和水平。
(四) 考勤管理信息化建设节约资源
信息化考勤省去手动考勤的步骤，跑腿报送考勤的环节，同时还减少纸张打印进等耗材的使用。医院考勤管理信息化建设，标志着医院考勤管理向现代化迈进了一大步，是人事管理的一大助力。让管理人员从简单繁琐的工作中解脱出来，提高自身的能力，接收新的信息管理知识，从而促进考勤信息化进程。医院考勤管理信息化，能更快更准确地为医院领导提供人员数据，从而进行人员配置，加快医院地发展。
三、结束语
综上所述，尽管目前我国各地医院信息化建设工作如火如荼开展，但是在具体情况中，医院考勤管理的信息化建设水平明显落后于医疗诊断、医疗服务信息化建设水平，大大影响了医院靠近管理职能的全面体现，不利于医院的长久发展。新时期的现代医院要从实际出发，根据目前考勤管理工作现状，分析其中存在的信息化建设不足问题，采取科学可行策略，推进医院考勤管理信息化建设进程，结合医院实际业务，构建以职工岗位为中心，职工信息为基本的信息化医院考勤管理体系。
参考文献：
[1]欧阳娟.精细化医院网络考勤管理探讨[J].养生保健指南，2019(27)：228.
[2]原晓燕.浅谈综合性三甲医院考勤管理工作[J].人力资源管理，2018(12)：581.
(作者单位：灌南县第一人民医院)
作者：张娟
摘要：该文针对沙钢集团人力资源管理信息系统中月初汇总上一月考勤数据的数据库过程运行效率低得问题，通过优化SQL语句，提高了汇总过程的执行效率。
关键词：ORACLE;SQL;考勤;数据库访问;索引
沙钢集团人力资源管理信息系统中考勤模块记录考勤信息时每人每天两条数据，分别记录上午和下午的出勤情况。以集团本部19500人计算，每个月的考勤记录大约是117万条数据，加上成员企业的考勤记录和考勤表中需要有三个月左右数据，日常考勤表中维持的数据量大概有600万条数据左右。本部薪酬计算用到的考勤数据需要从这张考勤表中取出数据并按工号及部门分别进行汇总形成每人每个部门(考虑到人员部门调动情况)一条考勤数据。
1 难点及主要采取措施
考勤数据汇总中遇到的难点一是数据量大，数据在600万条以上，对这些数据的处理需要考虑ORACLE的性能;二是对新入职员工职校考勤时的考勤项目名称是对应正常考勤项目名称后加“*”，但是在数据库中记录的考勤项目时是记录对应项目的FID。因此在汇总考勤数据前需要将职校考勤数据做特殊处理，将考勤项目转换成对应的正常考勤项目;三是人力资源管理信息系统数据库中各类基础表比较多，考勤表中记录的信息主要是各类信息的FID，需要多表关联才能将汇总表中的信息全部显示出来。
针对这些情况，主要采取的措施有以下几个方面：
1) 减少数据库访问次数。在执行每条SQL语句时， ORACLE内部执行了许多工作： 解析SQL语句， 估算索引的利用率，绑定变量， 读数据块等等。因此减少访问数据库的次数， 就能实际上减少ORACLE的工作量。
2) 用索引提高效率。索引是表的一个概念部分，用来提高检索数据的效率。实际上，ORACLE使用了一个复杂的自平衡B-tree结构。当ORACLE找出执行查询和Update语句的最佳路径时， ORACLE优化器将使用索引。 同样在联结多个表时使用索引也可以提高效率。 除了那些LONG或LONG RAW数据类型，你可以索引几乎所有的列。在大型表中使用索引特别有效。
3) 尽量多的使用COMMIT。只要有可能，在程序中尽量多使用COMMIT，这样程序的性能能得到提高，需求也会因为COMMIT所释放的资源而减少：COMMIT所释放的资源有回滚段上用于恢复数据的信息，被程序语句获得的锁，REDO LOG BUFFER中的空间，ORACLE为管理上述3种资源中的内部花费。
2 具体应用
针对具体在考勤汇总中遇到的问题主要在下面几个方面做了修改：
1) 尽量减少对数据库的访问次数，具体体现在能够一次SELECT，INSERT，UPDATE操作的数据不要分多次循环处理。因此将过程中对每个工号的员工进行循环统计各考勤项目的天数修改成对考勤项目进行循环统计所有人该考勤项目的对应天数。这种处理方式使循环次数由原来的19500次左右缩短到15次左右。大大缩短了过程执行的时间。
2) 用索引提高效率，具体应用是将过程中涉及的表按照条件中应用到的列的次序建立索引。这里要提到的是一开始只注意到考勤表数据量大，需要建立索引，没有注意到汇总表。虽然考勤表以百万计，而汇总表只以万计，但是在操作汇总表时索引的创建极大地提高了效率。对汇总表操作UPDATE语句由原来的数小时降低到半分钟左右。
3) 尽量多的使用COMMIT。在循环处理各考勤项目汇总时，对产生的数据进行COMMIT操作。这样做的好处不仅是释放了数据库资源，同时在數据中也即是保存了数据，能即是了解数据处理到哪一个环节。
4) 尽量不在条件语句中出现的列上使用函数。过程中使用到的日期在数据库中存储的是TIMESTAMP类型，而统计的维度是一个自然月。这里对进行比较的自然月进行了处理，将月初月末类型装换成TIMESTAMP类型来取代在原先采用的将数据库表日期列装换成自然月的字符串类型的方法。这种方法使数据转换由原来的每条数据一次缩减到一条SELECT一次，减少了ORACLE转换数据类型需要的时间。
3 结束语
ORACLE SQL性能优化的一些措施在人力资源管理信息系统的考勤汇总中的应用大大提高了数据库汇总过程的执行效率，为考勤记录的统计、考勤报表的生产提供了数据，为薪酬模块、绩效模块和奖金模块的顺利上线做好了数据准备。
参考文献：
[1] 黄河. Oracle9i数据库系统培训教程[M]. 北京： 清华大学出版社， 2002.
[2] Thomas Kyte. Oracle专家高级编程[M]. 北京： 清华大学出版社， 2002.
[3] Kevin Loney. Oracle9i： The Complete Reference[Z].Oracle公司技术参考书.
作者：黄娟
摘要：高校违纪学生的再教育管理是高校思想政治工作的一個重点，也是难点。高等院校普遍实行的考勤制度，在违纪学生再教育管理中起到很大作用。本文对中外合作办学体制下专科起点学校考勤制度在违纪学生再教育管理中的实效性进行研究，以期改进方法，将考勤管理制度更好地应用到学生管理工作当中。
关键词：中外合作办学体制;违纪学生;考勤制度;再教育管理;实效性
高校学生管理制度的约束性逐渐增强，中外合作办学体制下专科起点的学生存在其自身特点，管理制度的约束显得尤为重要。我院专科起点学生中，因缺课受处分的比例远远高于其他违纪行为。加强和完善考勤制度，对提高教学质量、完成教育目标和促使学生顺利毕业留学，起到至关重要的作用。
一、违纪学生的特点及考勤制度的建立。
1.中外合作办学体制下学生违纪行为有其自身特点。2009—2011学年，因缺课受到纪律处分的学生达到全院学生总数的29.22%，其中记过以上处分学生比例为7.83%。这些数据显示，以专科为起点的中外合作办学模式下，学生违纪行为多集中在对学习不感兴趣，厌学逃学旷课上。专科起点学生主体意识强，个性突出，但是责任心、集体观念、承受自制力较差，家境优越与单亲家庭并存，使得学生在受到违纪处分后，有悲观心理、放任心理，也会出现自我封闭的困扰，更有甚者自暴自弃、任其发展，最后被学校清退。
2.高等院校依据《普通高等院校学生管理规定》制定了学生考勤标准，对学生迟到、早退、缺课和旷课有详细的规定，缺课量与学生的成绩直接挂钩。我院根据学生自身特点，在加大考勤力度的同时，提高日常出勤在平时成绩界定上的分值，最大限度地提高了学生上课的积极性。在对几所高职院校及中外合作办学专科起点学校的调研中，我们发现考勤制度是否完善，考勤是否严格，直接关系到教学效果的强弱及能否正确界定学生平时成绩。我们对两所高校300名在读专科生做了有关考勤情况的问卷调查，结果如表1所示。
从表1可以看出，考勤制度普遍存在，但是38.33%的学生认为考勤制度不合理，67.33%的学生认为制度的存在具有约束性，70.67%的学生认为考勤制度没有必要存在，71.67%的学生觉得不考勤自己会缺课。学生不希望存在考勤制度，但如果不存在制度的约束，则而缺课的比例会增大。学生考勤制度，经过多年补充修改，已经相对健全，但有些规定仍然针对性不强，实用性不强。考勤制度既要教师监管实施，又要发挥学生的主动性，让他们充分参与考勤制度的制定和执行，不断改进和完善。
二、违纪学生再教育管理的方法和考勤制度在违纪学生再教育管理中发挥的作用。
1.违纪学生再教育管理的方法
(1)注重心理疏导。从身心健康角度关注学生的发展，学生在学校出现缺勤情况，能在一定程度上反映学生的心理困扰情况，厌学心理、从众心理、情感困惑等心理状况，这种状况在很大程度上影响了学生的到课情况和对考勤制度的认同。
(2)教育监控手段。关注受处分学生的后续行为，考核学生的积极行为态度，并作及时的修正及教育。跟踪制度、跟踪档案的建立，有效地杜绝了受处分学生再次违纪情况的发生。管理者应运用观察、谈话、人文关怀等多种监控方式。
(3)家庭社会的支持。与家长建立共同教育机制，针对中外合作办学学生的特点，树立起与家长共同沟通、管理的理念，将学生在校的情况尤其是违纪受处分情况及时告知家长，并建立违纪学生再教育管理档案，健全再教育管理体制。
(4)结合学风建设。将违纪学生再教育管理纳入学风建设环节，结合学生实际，将再教育管理渗透到学生日常管理工作当中，提高违纪学生的自觉意识，潜移默化中，使他们勇于承担责任，勇于改正错误，更快地回归课堂。
(5)完善处分解除制度。为教育学生、激励学生，杜绝违纪现象的再次出现，管理者应该对违纪学生后续教育有更深层次的认识，处分不是目的，怎样将处分降级，激励学生，让学生回归到正常的学习生活中来，是教育者需要探讨的问题。
2.考勤制度在违纪学生再教育管理中发挥的作用
严格的考勤制度，精准的考勤数据，是违纪学生再教育管理监控效果的有利数据保障，是教育工作者与学生家长沟通时的数据支持。在对几所专科院校考勤制度实施的调研中，我们了解到，学生考勤与教师考勤有效结合，加之完善的学校管理体制，是考勤制度顺利实行的有力保障。严格的考勤监管制度，使管理者第一时间了解学生的近况，对发生心理问题学生的预警起到立竿见影的效果。
三、考勤制度的实效性及改进方法。
中外合作办学模式下违纪学生的再教育管理，应该抓住学生的思想特点，既要用纪律和制度约束他们的行为，又要用情感开启他们的心灵，使他们真正认识自身的错误所在，认识到自身接受中外合作办学这种模式的优势所在，鼓起改正错误的勇气，唤起对美好生活的向往。严格考勤制度，能够杜绝迟到、早退、旷课现象，但受处分学生的再教育管理仍需引起重视，不要使部分学生成为学校教育被遗忘的弱势群体，使其心理、发展、生存等方面面临诸多困境。
规章制度的存在有其必要性，考勤制度的存在应该适应时代的特点，要真正提高教育管理的层次，更新观念，灵活转变机制，应用现代管理技术。严格执行考勤制度是保证学生出勤率的有效手段，从根本上说，树立以学生为本的管理理念，增强学生的自我管理意识，最终能够取消考勤制度才是教育者需要长期探索的课题。只有这样，被动管理才会变成积极管理，学校、老师、家长共同管理才会从真正意义上转变成学生的自我管理。
参考文献：
[1]王鹏，王秋芳.高校受处分学生“再教育管理”的构建思考[J].现代教育科学，2011，(6).
[2]谢丽，李广霞.大学生考试违纪的心理及对策分析[J].包头医学院学报，2010，VOL26，(4).
[3]宋筱隽.中外合作办学学生心理特点及对策研究[J].科技信息，2010，(8).
[4]刘富汉.高校学生考勤制度浅议[J].湖南工业职业技术学院学报，2011，(6).
[5]张建新.高职院校学生考勤制度中存在的问题及改进办法[J].北京市经济管理干部学院学报，2011，(9).
基金项目：2011年度校党建与思想政治教育研究立项课题。项目编号为D11-08。
作者：张彩虹
为了加强酒店管理，提高酒店员工的工作效率，严格落实酒店作业时间，特规定如下：
1. 酒店的全体员工上下班按路线必须行走员工通道。
2. 员工通道入口处设有考勤机，必须打卡后才能上下班。
3. 根据酒店实际情况可提前十分钟打卡。
4. 如有特殊情况未打卡或无法打卡，应有值班经理或综合办签字确认，病事或公务假，由部门将请假单统一上交综合办。
5. 酒店所有员工不得带包进入营业区，一律将包存放本人更衣柜里。
6. 由酒店保安员负责打卡处的次序及安全管理，并负责对酒店所有员工进行验包工作。
7. 综合办每月按规定时间累计核对各部门考勤表及指纹考勤机，如无法确认没打卡原因，则按矿工处理。
8. 酒店的员工上下班出入必须着工服佩带工作牌，并随时接受检查，如有遗失或忘带者，根据奖罚条例处理。
9. 酒店管理人员公休必须提前一天到综合办签字告知，特殊情况无法签字，应提前打电话告知，休假后补签。
宏光天宝大酒店2009年4月10日
关于严格考勤制度的通知
为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：
1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。
2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到;无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。
3、迟到30分钟以上(含30分钟)为旷工，以下情况均视为旷工： ①不办理请假手续无故不上班。 ②超假未归又未办理续假手续。 ③请假未准而擅离职守不上班。
旷工按日工资的3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。
4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据,部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，(正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次)，员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。
5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。
6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天(含3天)以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。
7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。 *月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。
本通知自下发之日起执行。 特此通知
宾馆有限公司
二O 一五年七月
一、医院领导班子及院委员会成员全面参与医院的管理，制定各项规章制度，履行各自管理职责，随时随地参与医院各项工作，一切以大局为重。
二 、 院委会成员及科室主任应该模范遵守医院制度，在本职岗位发挥重要作用，配合分管领导做好管理工作。
三、严格落实考勤制度，采取指纹考勤和查岗情况相结合，执行奖惩制度，院领导不参与具体指纹签到，每周轮流负责考勤全员考勤。
四、院领导班子负责当天各岗位考勤请假及落实相关情况、记录岗位不良行为，如脱岗、上网游戏、滥做人情、私收费等行为。
五、各科室负责人每月上报排班表，每天签到4次，迟到早退以考勤机内时间为准，迟到早退以10分钟为起点计算。
六、无辜不签到、不请假按照矿工处理。(岗位排班后未到岗也未履行调岗)
七、每月执行8天休息日，病假需要提供二级医院证明，和请假条(原则上非住院不得请病假)由科室主任批准后，报值班院领导签字有效并记录在考勤备忘册。弄虚作假者查实后按照矿工处理。
八、慢性病管理科周六周日上班，档案室周六上午上班。农合、会计室，院办双休。(必要时根据工作岗位的人员调整和工作需要适度调整)
九、每月考勤有办公室人员打印出原始指纹考勤资料，统计结果上报院长签字后予以公示。
十、奖惩情况
矿工一天扣100元，迟到早退每月累计10次，或者单次超时间30分钟者，扣50元，每增加1次扣5元。事假、生育假、婚嫁、丧假、等按照法定节假日规定视工作情况休息。休假期间因工作需要不能休息着需要提前到岗可以补休。参加各类学习的人员相关科室主任或者分管领导安排好工作后可以学习，否则按照矿工处理。
十一、工作期间需要外出办事如报送材料、会议、购置等应及时考勤备忘，仍然要求指纹签到。
十二、院领导班子在查岗期间发现脱岗30分钟或者在此期间与病人发生口角造成不良影响扣当事人50元。
十三、九项基本公共卫生需下社区或者村等人员上班应签到，并考勤备注。借口不上班者给予矿工处理。
十四、落实绩效考核鼓励多劳多得，按照科室医疗收入、领取的耗材等因素核算季度奖金，予以公示。
十五、各科室及岗位必须服从科主任管理及工作安排，不能胜任工作者提出调整岗位，工作调整后不按时到岗者按照矿工处理。
临淮关镇卫生院
2012年2月9日
因近期公司员工正常上下班作息时间存在纪侓松散现象，为了确保正常工作秩序，增强员工组织纪侓观念，提高工作效率，树立企业良好现象。
各部门员工必须严格执行《考勤制度》员工上、下班必须打卡制度公司依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需要当天填写未打卡得说明并由部门主管签名确认。
1、员工上、下 班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前10分钟内、下班后10分钟内打卡为有效打卡，无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
2、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告。
3、在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理，一个月内迟到、早退合计三次以上的给予扣除当月全勤奖。
4、本规定自2016年7月1日开始实施 。
特此通知
6月29日
全勤奖制度
为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率级公司，决定从2016年7月1日起设立月度全勤奖机制具体内容如下：
一、设立全勤奖范围、标准
1、公司全体员工;
2、每人50元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者、公司给予全勤奖，由考勤卡计，按公司标准，上班时间为标准。
2、当月超出请假俩天者取消工资保底、旷工天数×保底日工资的俩倍
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序;
2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，一经发现，委托者和代替者各罚款50元，并取消当事人当月全勤奖。
3、不超过俩天(含俩天)请假，尽量提前电话通知主管，假后补请假条超俩天(含俩天)请假的须提前一天提交请假申请，否则视为旷工处理。
6月29号
司属各单位：
7月2日，依据公司《考勤管理制度》的相关条例，总经办抽查了6月份公司分管领导、总部部长(第一负责人)、各门店店长及采购物流中心主任17人的考勤打卡记录。
本次抽查结果显示部分人员存在上、下班不打卡，因外出不能打卡未办理《员工因公外出单》的松散现象，特别是公司分管领导、门店店长松散现象严重。为规范考勤管理，严肃劳动纪律，确保正常工作秩序，增强所有员工的组织纪律观念，树立企业良好形象，现将相关要求重申如下：
1、要求公司分管领导、总部部长(第一负责人)、各门店店长及采购物流中心主任以身作则，严于律己，严格遵守公司《考勤管理制度》，并加强对所辖单位员工考勤、劳动纪律的监督和检查。
2、从7月份起，公司人力资源部应加强对考勤的监督和检查，对违反公司《考勤管理制度》的人员，须及时告知本人和其直接上级，并严格按照公司相关管理规定进行处罚。
特此通知。
总 经 办
2013年7月3日
公司各部门：
为增强员工工作纪律意识，树立良好的企业形象，根据《易中公司员工管理手册》考勤制度，严格执行考勤管理工作，具体如下：
一、工作时间
冬季工作时间：上午9:00—12:00 下午13:30—17:30
夏季工作时间：上午9:00—12:00 下午14:00—18:00
季节性工作时间调整以人力资源部通知为准。
二、打卡要求
1、钉钉打卡的员工，要求工作日每天上下班打卡，没有打卡的一律按照迟到处理。
2、指纹打卡机打卡的员工，要求工作日每天上下班打卡，没有打卡一律按照迟到处理。
三、请假流程
所有员工请假需填写《请假/调休申请表》，由部门负责人审批后报办公室审批;主管请假需报分管副总经理审批，办公室备案;总监及其以上人员请假需报总经理审批，办公室备案。
紧急原因需请假的，须以电话形式执行请假流程，请假结束2天内补交《请假/调休申请表》，逾期补交的一律按旷工处理。
另附《请假/调休申请表》模板，各部门自行下载打印。
四、绩效自评
所有员工于每月5日前完成个人绩效自评，各部门负责人于每月8日前完成个人及部门绩效评分并交于办公室。
五、本通知自2018年1月起执行，请各部门相互转告，严格执行。
办公室
2018年1月8日
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