银行招聘考试都考什么：有哪些内容？（本站推荐）
银行招聘考试都考什么：有哪些内容?
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、行政职业能力测试类
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
五、内容节选
1、中国的股份制商业银行有哪些?
12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
2、商业银行的部门有哪些? 总体来说，商业银行的部门分为：
(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。
(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。 (三)支持部门，信息科技部。
3、银行招聘的职位类型 (一)柜面业务类
指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。 1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。 (二)客户营销类
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。 2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。 (三)产品维持类
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。 (四)风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
(五)信息科技类
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
4、银行的职业规划
总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别? 银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
面试就是自我介绍，才艺展示后，老师也会顺着你的介绍和展示问你一些问题。如果你说你喜欢电影，他们就会多问一些电影的问题。
然后就是一些综合素质的问题。主要考察你的综合素质和艺术修养。有些题目都是比较基础的。也会有考察你的想象力和创新能力的问题。
最后会让你估计一下高考的分数，特别是数学和英语……
复试是笔试，也是考察综合素质和艺术修养，涵盖了音乐，电影等方面，有的都满常识性的。也会考察你的英语能力。
对绘画的要求不算太高。
中国传媒的动画学院数字媒体系 因为办学成功 让中国传媒进入了国家985重点大学的团队 你说好不好??
学电影特效 网页制作 简易动画制作编导 摄影摄像视听语言 剧本 等等 都会学 程序语言 C++ java编程等等
也是学校比较王牌的专业
这个专业的学生 高考分数要求比较高 数学底子也要好
数字媒体艺术专业(网络多媒体艺术方向)
本专业方向为各大门户网站、网络公司、电视台或电台网站、广告公司、电子音像出版社、多媒体软件开发与制作公司、电脑音视频娱乐产品开发与制作公司、交互式多媒体应用开发与制作公司等单位培养具有较高的综合艺术素养，掌握必备的网络多媒体技术和编程技术，能进行网站整体形象策划与包装、网络动画、网络广告创意与设计、多媒体交互艺术、网络视音频艺术设计与制作的具有现代意识的复合型高级人才。
网络多媒体艺术方向除开设的公共基础课之外，主要开设的课程有：造型基础、艺术创新思维、艺术设计理论、设计基础、西方新媒体艺术(外教授课)、计算机网络原理、计算机网络编程、网页设计与脚本程序、网站整体形象策划与包装、网络flash动画、网络三维动画、网络广告创意与设计、动态影像与宽带流媒体应用、多媒体技术原理与应用、多媒体交互艺术等。
初试(面试)：
(1)、自我介绍(中英文自选，2分钟)
(2)、回答考官提问
(3)、才艺展示或命题创意(语言表达或图画表达)
请注意：考生如有作品，最好随身携带以向考官展示，但我们坚决杜绝弄虚作假，一经发现，无论你多有才华都将被取消考试资格!
复试：
1、文化笔试(高中语文、数学、外语)
2、专业笔试
①人文知识及综合能力测试。(内容一般不会超出高中毕业生所应该掌握的知识范围)
②网络多媒体艺术创意或作品分析。(一般不会要求考生从专业角度进行分析
亦可致电010-65783274进行咨询或登陆查阅
来源：郑州中传·星光高考影视培训电话：0371-8601690915538201391
1.省统考
a.文学常识(中学语文教学大纲规定范围30分左右)
b.影视作品分析(看片分析80分左右)
c.材料作文(根据给定素材，编写故事情节40分左右)
d.即兴评述(面试，一般两三分钟时间，50分)
编导制作类专业省统考评分细则
一、面试(50分)
面试主要考查考生的主题立意把握、思维反应能力、语言表达能力和知识面，共分四个档次：
A.观点十分鲜明，思维非常敏捷，语言表达准确完整 ，知识面广。
B.观点鲜明，思维比较敏捷，语言表达基本准确完整，有一定的知识面。
C.有观点，思维反应一般，基本能够完整表达所思所感，知识面较窄。
D.观点模糊或明显错误，思维反应迟钝，不能完整准确表达自己的意思，知识面窄。
二、笔试(150分)
笔试分为三大项，第一项为材料作文(根据给定素材，编写故事情节)，第二项为影视作品分析(看片分析)，第三项为文学常识(中学语文教学大纲规定范围)。评卷主要从考生对作品的主题分析能力、结构把握能力、写作能力、艺术分析能力、编创能力及文学常识等方面进行评分。
2.校考：每个学校不同一般分初试和面试
初试常考的:自我介绍、回答考官提问、才艺展示、即兴评述、文艺常识等 复试常考的:影视作品分析、命题写作、策划创意、图片组合编讲故事命题小品等等
总之：就是考察考生是否能说、能写、能编、能评，是否具备准影视人的基本素养
护士应聘一般笔试和面试都考的什么啊?哪方面的问题?
最佳答案 您好朋友，每个医院考试的内容都不一样，笔试一般考三基,还有职业能力的和公共基础知识等，
操作就是在临床比较常做的，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的，还有一些重要的急救措施你也要熟悉哦，只要您努力点看书，
笔试是没有问题的，比较简单，
操作方面最重要的是您要放松心情，千万不能紧张，您一紧张什么都记不起来的，就像平常上班一样的老师叫您做什么您就做，还有一些需要注意的跟您参考一下，首先要充分的资料、信息，了解应聘岗位
要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。
从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。
在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。
去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。
自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。
求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：
① 根据实际需要来说服。
②抓住有利时机进行说服
② 提出可行性方案来进行说服。
④把主管人当作朋友来说服。
总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。
①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。
②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。
对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。
进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。
说话时眼睛要看着对方。如果面试官有
二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。
就这些吧，不知道能不能帮到您，祝您成功哦!
要看你所在的省份了，一般情况下，分为ABC3类，A类主要是政府，文案类的单位工作，考的是行政能力测试(很杂的大集合，什么都有，题目多时间短，比较考推理和反应能力)+申论(文章分析与写作)，B类主要是警察，干警，监狱这块的，可以大体理解为活动型工作，考的行测+公共基础知识(也是比较杂，有金融与法律这块有关联)，C类是专业类，一般都只有专业人才拥有专业的技术证明才可以去考，比如会计证，计算机4级等。考的是行测(每类都必考)+专业知识，一般人都报的A B类，但是具体你报名还得看单位是否有其他限制，比如说专业限制，是否是全日制本科，研究生，基层工作经验2年以上，党员等。条件比较多，具体问题具体分析。如果你想考的话，最好早买书来复习，多解题，应用解题技巧，最关键的其实还是你报名的时候所报的单位，考得好不如报得好，总分300分，各省难度不同，分数有高低，尽量减少你的竞争对手，找些限制专业的来报，会比较好，公务员考试也比较麻烦，笔试过了还有面试，3：1进面试资格，然后又是复检，体检，政审，公示，一般搞下来公务员录取周期在8个月左右，比较难等，希望上述的对你有帮助
公务员考试录用都包含哪些程序和环节?
公务员考试录用都包含哪些程序和环节?
公务员考试录用包括发布招考公告、报名与资格审查、笔试(公共科目笔试、专业科目考试)、面试、考察与体检、公示、审批或备案几个环节。必要时省级以上公务员主管部门可以对上述环节进行调整。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
推荐阅读：
为什么考公务员（精选9篇）12-09
什么人可以报考公务员（通用6篇）04-10
公务员考试岗位选择06-01
公务员考试经验篇03-23
公务员考试工作经验04-01
公务员考试复习计划04-02
公务员考试常识类06-27
公务员考试常识必备08-02
公务员考试公文常识10-19
公务员考试申论题目11-20
