落实谈心谈话制度

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《落实谈心谈话制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇：落实谈心谈话制度

谈心谈话制度在机关思想政治工作中的地位和作用

摘 要：谈话谈心是一种沟通和交流深入内心的方式方法，人们能够在谈话谈心过程中了解对方思想和心理方面的变化情况，进而发现其在工作、生活和学习中遇到的问题，并提出针对有效的解决方法，因而是机关思想政治工作中十分重要的工作和教育形式，对于机关思想政治工作的开展具有重要意义。

关键词：谈心谈话制度;机关;思想政治工作

谈心谈话制度是一种重要的党的组织生活形式，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈”。谈心谈话一直以来都是我们党优良的工作传统，也是促进党的事业发展、促进党内民主、团结的主要途径，本文就对谈心谈话制度在机关思想政治工作中的重要性和作用进行了分析。

1 机关思想政治工作中谈心谈话制度的目的

谈心谈话指的是倾心交谈心里的话。在机关思想政治工作中应用谈心谈话制度，指的是领导与下属员工面对面进行直接深入的交谈，了解员工工作和生活情况。按照不同的谈心谈话目标，可以将其分为以下几类：第一，未雨绸缪、防患未然型。对于潜在的风险和有可能出现危险的苗头，通过谈心谈话的方式及时加以遏制。第二，安慰问候、体贴关心型。通过谈心谈话帮助遇到困难的员工，使其感受到组织的关爱和领导的重视。第三，交代任务、布置工作型。通过谈心谈话的方式帮助员工理解和领会上级领导的意图，从而更好地落实各项工作。第四，启发诱惑、解答疑问型。机关工作人员是国家和各个单位政策的主要制定和实施人员，然而，部分人员也会对于这些制度和政策存在认识上的不足和缺陷，因而需要加強这部分人员的谈心谈话教育。第五，征求意见、了解情况型。谈心谈话能够帮助工作人员及时掌握最新的资料和素材，进而有助于领导人员相关决策的制定[1]。

2 机关思想政治工作中应用谈心谈话制度的作用

第一，谈心谈话制度的应用，有助于缓解党群突出矛盾，促进社会安定团结。谈心谈话能够通过与沟通对象之间的有效交流达到互相了解、促进情感交流的作用，而不是没有目标的谈家常，管理者能够通过谈心谈话了解机关工作人员面临的实际问题和困难，进而掌握群众发生思想变化和问题的原因，通过改善各项措施来消除群众面临的疑虑和困惑，提高其工作的主动性和积极性，促进社会安定团结目标的实现。以近年来逐渐增多的群众上访为例，对于群众提出的问题，我们不能采取回避的态度，而是应该静下心来与群众沟通，了解其真实原因和诉求，通过科学有效的政策措施改善现状，最大限度满足群众合理要求，促进社会发展。

第二，谈心谈话的过程也有助于管理者理顺员工情绪，改变其态度和认知。在一个组织内部，因出发点和角色的差异，管理者和员工之间必然存在着一些看法上的不同，而这种不同也会增加党群之间关系上的矛盾，并对和谐社会建设产生负面的影响。例如，员工通常会从自身利益出发去考虑和看待问题，而管理者则需要站在集体的高度去考虑集体利益，甚至有些时候需要牺牲员工的利益。而个人利益一旦受损，就会增加党群之间的矛盾，通过谈心谈话能够帮助员工了解决策和制度的制定原因和北京，使其认识到制定决策的意义，并在真诚沟通的促进下，让员工了解决策制定的科学性，进而消除员工心理顾虑，保证各项制度和决策的顺利推进。

第三，谈心谈话制度有助于下情上达，紧密与群众联系。紧密联系群众一直以来都是党的优良作风和传统，思想政治工作人员自身面临严峻的工作环境，若其无法深入群众了解其实际困难，就会对群众的思想产生负面影响，甚至降低群众的积极性。而谈心谈话制度的实施能够促进群众表达自身感想，也让领导者了解员工内心变化，进而紧密联系党群关系。

第四，谈心谈话有利于党的方针政策的解释与宣传。谈心谈话能够让交谈对象面对面地沟通，进而了解对方内心思想动态，解决谈话对象面临的各类问题，所以，谈心谈话也是机关思想政治工作开展最为有效的方式之一，思想政治工作人员能够让谈心谈话的对象更加深刻地理解党的方针政策，及其对于员工可能带来的积极影响，进而更加拥护各项方针政策的推进[2]。

3 谈心谈话制度的运用方法

第一，保证心态健康，加强个人修养。谈心谈话的主要目的是做人的思想工作，为了得到对方的认可并说服对方，谈话者也需要具有较高的个人修养，并热爱思想政治工作，保持良好心态，像火焰一样温暖、感染和照亮对方，使其感受到友善和平等，以及谈话者的理解和关心。

第二，提前准备谈心谈话内容，保证效果。员工是思想独立的个人，因而思想政治工作者在谈心谈话之前需要做好充分的思想和内容准备工作，结合对方得实际情况，选择针对性的谈心谈话内容和方式，以获得理想的效果。通常情况下，谈心谈话的内容是从员工的合理诉求出发的，思想政治工作者需要随时体察员工的心态和思想变化情况，设身处地的为员工着想并体察其面临的问题，用自身真诚的态度感化员工，并把握住正确的方向。

第三，思想政治工作者需要平等面对员工。谈心谈话的双方并非谈家常，也不是管理者向员工布置工作，而是双方面对面进行深入心灵的一次沟通和交流，因而谈心谈话的内容需要深入内心，双方保持思想和心境上的平等，用亲人和朋友得方式去对待对方，同时，在谈心谈话过程中，思想政治工作者需要关注自身的说话技巧，不能用斥责或是责备的方式与对方沟通，而是用关注和关心的态度面对员工，这也是双方真诚沟通的基础。

第四，建立健全机关思想政治工作中谈心谈话制度。机关思想政治工作的开展需要以科学的制度为基础，由于谈心谈话是一种重要的思想政治工作方式，因而这项工作的开展也需要以科学的制度为基础，避免双方出现矛盾和冲突[3]。

参考文献

[1] 胡家信. 谈心在基层单位思想政治工作中的作用[J].企业文化杂志，2017，1(3)：102-103.

[2] 陈娟. 思想政治工作之有效谈心谈话方法探究[J].政工之窗，2019，1(1)：66-67.

[3] 马宁. 浅谈基层单位思想政治工作中进行谈心活动的几点体会[J].科技创业家，2012，(1)：313-314.

[4] 康鹏，陈远.浅谈思想政治工作中的谈心艺术[J].东方企业文化，2013，1(9)：27-28..

作者：刘玲

第2篇：谈心谈话在监狱廉政建设中的作用分析

摘要：做好监狱系统廉政方面的建设活动，对于监狱系统的发展有着极其重要的意义。其意义主要体现在执法及运行中的权、钱、人方面的腐败问题。为了做好监狱廉政建设方面的工作，通过谈心谈话的方式进行，可以加强干部思想政治方面的指导工作，有利于进一步的沟通思想、联络感情、加强团结。为了做好相关的研究工作，本文主要对监狱民警队伍廉政建设的现状、谈心谈话在监狱廉政建设中的作用以及利用谈心谈话进行监狱廉政建设的方式进行了深入的研究，从而为促进我国监狱廉政建设的进一步发展，提供一定的依据。

关键词：谈心谈话;监狱廉政建设;作用

作者简介：杨文国(1975-)，男，山西阳泉人，本科，山西省阳泉第一监狱，政工师，研究方向：思想政治工作。

廉政建设是指在廉洁执政方面所进行的思想、政治和法制方面的建设活动。而将廉政建设方面的活动运用到监狱系统之中，并且通过谈心谈话的方式进行相关的活动，有利于廉政建设方式的进一步创新，同时对于监狱系统人员的发展，也有着重要的帮助。监狱系统人员主要以监狱人民警察这一特殊的公务员群体构成，作为国家执法机器，监狱是国家刑罚执行机关，充分的体现了公平正义的原则，并且拥有着服务和谐社会的主流价值观。但是，如果监狱人民警察在执法的过程中滥用权利，将会使得我国的法律权威受到严重的挑战，并且严重影响构建和谐社会的积极性。因此，必须做好监狱廉政建设，只有这样才能推动监狱管理的进一步發展。

一、监狱民警队伍廉政建设的现状

随着我国政治制度的不断发展，我国在廉政建设方面有了空前的发展。但是在发展的过程中，依旧存在着诸多问题，对于我国廉政建设的发展造成了一定消极影响。

(一)不想作为思想的影响

部分监狱民警在进行工作期间，由于受到了社会转型期价值追求多元化的影响，从而使得他们在工作期间，严重缺乏工作热情，对待自己的工作缺乏足够的标准，在遇到工作方面的问题的时候，不会主动进行问题的解决，并且就算进行问题的解决，也仅仅只是通过敷衍了事的态度进行问题的解决，受到了严重的不想作为思想的影响，不利于监狱民警队伍的建设和发展。

(二)不进行作为思想的影响

部分监狱民警在执行刑罚的过程中，缺乏足够的担当意识，并且在责任意识方面也严重缺乏，不利于监狱民警队伍的建设。并且在遇到问题的时候，往往选择通过逃避的方式不进行问题的面对和解决，致使问题的矛盾日益加深，对于监狱领导有着严重的依赖心。如果不对监狱民警的进行相关的指导培训工作，将会导致监狱民警在进行问题的解决时，缺乏足够的解决能力，并且在解决水平方面也存在一定的问题，不利于监狱民警的进一步发挥自身的作用[1]。

(三)受到了乱作为思想的影响

部分民警规范履职意思不强，在进行职责方面的工作，容易受到惯性思维和传统经验的影响，影响了工作的进一步开展。并且在执行刑罚过程中，所进行的工作随意性大，想当然的进行问题的解决，影响了工作在执行的过程中质量的提升。如果服刑人员在服刑期间出现了一些问题，导致违规现象的出现，在进行相关问题的处理过程中，由于受到自身主观好恶等因素的影响，造成了处罚尺度不一现象的出现，从而使得刑罚执行公平正义的价值追求遭到了削弱，最终导致了监狱民警执法工作的严肃性遭到了削弱，不利于监狱工作的开展[2]。

二、谈心谈话在监狱廉政建设中的作用

随着我国社会的不断发展，我国在发展的过程中逐步的形成了网络高度发达的现代社会。人们在不断的发展过程中，所接收的信息量变得越来越多，促使了更加多元化的价值观的形成，促进了社会的不断发展。而这些因素的发展，对于监狱系统的监狱民警的思想有着一定的影响，从而使得监狱民警在进行工作的过程中，其所进行工作的质量相较于监狱民警队伍的期待和要求，存在着一定的差异，影响了监狱民警队伍的进一步发展。而为了促进我国监狱民警队伍思想意识的提升，做好他们思想方面的工作有着一定的重要意义。并且随着时代的发展，在对监狱民警队伍进行思想指导的过程中，为了促进他们的发展，必须利用新型的方式进行相关的工作，坚持预防为主，通过谈心谈话的方式进行指导工作，对于监狱民警队伍的发展，有着积极的作用。

(一)能够起到一定的预防作用

随着我国社会的不断发展，我国在发展的过程中形成了多种类型的价值观念，这类思想观念的发展对于监狱民警的个人思想也造成了一定程度的冲击。如果在日常工作的开展过程中，不对监狱民警做好思想方面的指导工作，就会使得他们的思想在发展的过程中由于多种类型价值观的影响，从而导致他们的思想变得愈发消极。并且由于消极思想的影响，导致部分监狱民警心理健康水平受到一定程度的影响，并且在工作的过程中逐渐的降低自身的工作标准，将会对我国监狱的监管安全造成极大的压力。因此，为了保证监狱系统工作能够正常开展，必须对监狱民警定期开展谈心谈话方面的活动，从而通过这种方式，使得部分民警在思想上增强对一些错误思想的抵抗力和免疫力，做好一定的预防工作，对于监狱民警思想发展，起到一定的预防和指导方面的作用。

(二)能够起到一定的治疗作用

随着社会的不断发展，由于社会多种类型的价值观念的形成，导致部分监狱民警在发展的过程中使得自身纯洁无暇的思想造成了一定程度的污染，出现了意志方面的动摇。如果不对他们的思想进行及时的纠正和改善，将会导致他们在执行任务的过程中出现严重的问题，从而对个人和组织的发展造成严重的冲击，影响我国监狱系统建设的发展。因此，为了促进监狱民警的思想能够朝着健康的方向发展，相关的组织部门就要帮助他们进行谈心谈话方面的工作，让他们对于自身的错误行为拥有正确的认识。同时，为了保证利用这种方式能够对他们产生深刻的警醒作用，促使他们的思想回归到主流的方向，可以帮助他们对自身的腐败成本进行严格的计算，从而促使他们能够幡然醒悟，改邪归正，重新投入到正确的价值观的发展之中，促进自身的健康发展。

(三)能够起到一定的激励作用

利用谈心谈话的方式帮助部分监狱民警促进自身的健康发展，其主要的目的只是帮助他们做好相应的防范措施。通过这种方式，有利于帮助领导者做好对监狱民警真诚沟通方面的工作，有利于活跃相应的工作氛围，促进部分监狱民警形成正确的价值观，从而积极投入到工作之中，促进自身的发展。我国部分监狱民警由于年龄相对较轻，缺乏足够的工作经验，因此在进行工作的过程中拥有足够的动力，以确保能够得到领导的认同，从而找到一定的归属感。但是如果领导者们缺乏与他们的有效沟通的话，就会导致他们的思想意识出现一定的问题，认为自身的工作得不到重视，从而会对自身工作的质量产生一定的影响，不利于我国监狱建设的进一步发展。因此，为了促进他们的健康发展，领导者们必须加强与他们的沟通，通过谈心谈话的方式对他们的工作进行相应的鼓励，能够进一步的激发部分年轻民警的创新精神和工作热情，对于年轻民警的发展，有着极大的激励作用。因此，领导者们必须加强与年轻民警的沟通交流，以促进他们的健康成长。

三、利用谈心谈话进行监狱廉政建设的方式

(一)做好完善谈心谈话的机制的工作

监狱在进行相关工作的过程中，如果做好与部分监狱民警的谈心谈话方面的工作，就能够帮助他们在受到多种类型的价值观的影响之下，形成自身正确的价值观，从而为促进我国监狱廉政建设的发展，提供有效的帮助。因此，监狱各级各层必须做好谈心谈话方面的工作。在进行工作的过程中，建立和完善相应的谈心谈话的督导机制，通过正确的方式进行谈心谈话，并且对所要进行谈话的内容进行严格的制定。只有这样，才能让监狱各级各层对于谈心谈话的重要性拥有深刻的认识，才能使得谈心谈话的内容对于部分监狱民警的发展产生深刻的影响，从而进一步的促进我国监狱廉政建设的发展。

(二)进行全面性的谈心谈话的工作

监狱为了促进廉政建设的发展，在对部分在思想上出现问题的监狱民警进行谈心谈话方面的工作时，为了能够帮助他们对自身的行为拥有深刻的认识，从而促进他们形成正确的价值观，就需要在进行谈心谈话的过程中，做到一定的全面性，并且一定要突出自身所讲内容的重点。尤其是对部分思想情绪波动较大的年轻监狱民警，由于他们在生活阅历方面相对较少，因此及其容易受到多元化的价值观念的影响，在对这类人群进行谈话时，必须将他们所犯错误的利害关系着重展现在他们的面前，从而帮助他们认识到自身的错误，及时发现和解决他们思想上的问题，从而为监狱廉政建设的发展提供有效的帮助，推动了监狱建设的进一步发展。

(三)采用不同的方式进行谈心谈话方面的工作

谈心谈话的方式在运用的过程中一定要因人而异，因时而异以及因事而异，只有恰当的谈心谈话的方式，才是谈心谈话成功的基本要素[3]。因此在对不同的人群进行谈话时，需要采取不同的方式进行。不同的谈话方式主要包括：循序渐进式、迂回包抄式、摆明事实式以及陈述利害式。监狱各级各层在对监狱民警进行谈话时，为了保证谈话的质量，对待不同的人群必须使用不同的谈话方式，只有这样才能促进谈话质量的提升，才能更好的促进我国监狱廉政建设的发展。

四、结语

做好监狱系统廉政方面的建设活动，能够有效地帮助部分监狱民警做好思想方面的改善工作，有利于帮助他们减少受到多元化价值观念的，形成更加健康的价值观念，为我国监狱建设的发展提供帮助，对于我国监狱系统的发展有着极大的促进作用。因此，对监狱民警做好谈心谈话方面的工作，有利于促进我国监狱民警更好地为我国监狱的发展做好贡献。

[参考文献]

[1]王肇慶.走向未来启示录[M].北京：中国经济出版社，2011，5(5)：20-21.

[2]汪永基，王江会.走向新世纪[M].北京：中国致公出版社，2012，5(10)：10-11.

[3]鲁加伦.中国监狱法概论[M].北京：中国人民公安大学出版社，2011，1(1)：20.

作者：杨文国

第3篇：谈心谈话在监狱廉政建设中的作用浅析

谈心谈话，是人际沟通的最直接最有效的方法。作为一种传统的教育方式，它是发扬我党关心、爱护干部的优良传统，加强干部思想政治工作的一项重要措施，良好的谈心交流和谈话教育，能达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强团结、激励斗志、奋发工作的目的。谈心谈话要明确重点，改进方式，让谈心谈话“春风化雨”。

所谓“廉政建设”是指在廉洁执政方面所进行的思想，政治，和法制建设。廉政建设属于专业术语。不同历史时期，不同行业的廉政建设存在一定的差异。作为新时期监狱机关及其工作人员来说，加强廉政建设，就是要求监狱人民警察清正廉洁，勤政敬业，严守法纪，艰苦朴素，不以权谋私，不铺张浪费，模范遵守社会公德等等。

监狱人民警察是一支特殊的公务员队伍，其特殊性表现为：监狱作为国家刑罚执行机关，作为国家执法机器，其运行更应体现公平正义，服务和谐社会的主流价值观。不然，将对法律权威，对构建和谐社会造成极大的消极影响。所以，加强监狱民警队伍的廉政建设显得尤为迫切。

一、监狱民警队伍廉政建设的现状

目前，监狱部分民警对监狱民警队伍廉政建设的理解还不全面，将廉政建设片面理解为不贪赃枉法，不收受贿赂，不徇私枉法。其实，监狱廉政建设的内涵远远超过这一范畴。因而，现阶段监狱民警不能仅仅满足于“不失足”，而应将目光紧盯履好职，做好人这一目标定位。对照此目标定位，在监狱民警队伍廉政建设方面还存在诸多不尽人意之处。

一是不想为。少数监狱民警敬业奉献精神不强。受社会转型期价值追求多元化的影响，部分民警，尤其是年轻民警上进心不强，工作标准不高，人生目标定位较低，工作只求过得去，不求过得硬。工作的积极性，主动性不够强，满足于值好自己的班，其他则‘事不关己，高高挂起”。学习的主动性不够，本领不强，遇到工作中出现的新问题，往往疲于应付，敷衍了事。

二是不作为。少数监狱民警担当意识不强，缺乏责任意识，遇到问题喜欢“绕道走”，或者干脆将矛盾上交，主观上存在“多一事不如少一事”，“不在其位不谋其政”等不作为思想，事事依赖监区领导。长期下去，可能会弱化这些民警处置问题的能力和水平。

三是乱作为。少数民警规范履职意思不强。受习惯思维和传统经验影响，随意性大，遇到问题容易想当然。比如对服刑人员中出现的一些违规问题处理尺度不一;有时受主观好恶等因素的影响，考核结果是“对人不对事”，削弱了刑罚执行公平正义的价值追求;不同民警处理问题的标准有时有差异，使得执法工作缺乏必要的严肃性;还有的民警身份意识淡漠，或严重违反社会公德，或与服刑人员及其家属界限不清，在社会上造成了不良影响。

客观地讲，近年来，监狱系统非常重视监狱民警队伍的廉政建设，持续加大了廉政制度建设和廉政文化建设的研究。但制度建设和廉政文化建设的渗透力不强，没有被部分民警认同接受，没有达到“内化于心，外化于行”的理想效果。

二、谈心谈话在监狱廉政建设中的作用

在网络高度发达的现代社会，人们随着社交半径的扩大，接受的信息量更大，价值追求更为多元，社会生活的方方面面，各种观念和思潮时刻都在对监狱人民警察的思想起着潜移默化的作用。而作为思想政治工作重要载体的谈心交流和谈话教育却在不断弱化。在这种状况下，部分监狱民警的价值追求和工作状态与社会对监狱民警队伍的期待和要求难免有距离。笔者认为：新形势下，提升监狱民警队伍廉政建设水平，必须实现“防线前移”，立足预防为主。与其“反复强调”不如“潜移默化”，与其事后惩戒不如事前提醒。要让民警对廉政的要求入脑入心，达到预防为主的目的，必须在廉政建设的“文化软实力”上下功夫，充分发挥谈心谈话的特有作用。

谈心谈话不能简单理解为思想政治工作，更不能简单理解为对犯错民警的一种批评方式。谈心谈话更应该成为一种能动的，重要的，常态的人际沟通与交流形式。通过谈话教育，或提醒，或劝告，或分析，既增进了同志之间的感情，融洽了工作氛围，又促进了廉政建设。谈心谈话工作没有惩处的冷峻，也没有批评的严肃，是廉政建设防线前移的实实在在的举措。其在监狱廉政建设中的作用不可低估。

一是预防作用。定期开展谈心谈话，可以使民警增强对一些错误思想的抵抗力和免疫力。在价值观念多元的今天，面对各种思潮，民警个人的思想斗争无疑是激烈的，如果组织关心不到位，不及时与民警谈心交流谈话教育，那部分民警的思想阵地就会被其他消极思想占领。如果思想阵地失守，面对各种诱惑，民警的抵御能力就会明显降低，对监狱廉政建设就会有重大的危害。目前，面对日益增加的监管安全压力和不断提高的工作标准，民警的心理健康水平有下降的趋势，少数民警的思想容易波动，有的甚至散布消极言论，这种状况下，适时的谈心谈话显得尤为必要。

二是治疗作用。在社会日益物质化的今天，要让监狱所有民警始终保持纯洁无瑕的思想几乎不可能。部分民警受非主流价值观的影响，意志可能会动摇。一旦民警违法违纪，对个人，对组织的危害极大。平时，组织部门加强谈心谈话工作，通过宣传政策，晓以利害，帮助民警算清腐败成本，算清政治账，经济账，名誉账，亲情账，对一些存在私心杂念或动机不良的民警会产生警醒作用，帮助他们回到主流价值观的轨道上来，对那些已经失足，但尚未触犯法律的民警更有“回头是岸”的警示作用，可能会促使其幡然醒悟，改邪归正。

三是评估作用。虽然谈心谈话的目的是防范而非调查，但面对面的谈心交流和谈话教育，可以直接听其言观其行，能了解谈话对象真正的思想状况，把握其个性特征。特别是通过对一些具体问题和社会热点问题的交流和探讨，可以洞察其细微反应，准确把握其思想脉搏，可以更加客观地分析一名同志的真实情况。目前，社会上频频爆出的“带病提拔”现象，引发了群众的强烈不满，所以全面了解一名同志的真实情况非常关键。毫无疑问，经常性的谈心谈话肯定会发现有“病”同志的“蛛丝马迹”。从而避免给党的事业造成更大的损失。在谈心谈话的时候，主谈人员一定要做“老实人”，不能做“老好人”;要一针见血，不能和稀泥;要实事求是，不能主观臆断。

四是激励作用。以谈心谈话为主要形式的真诚沟通，既能活跃工作氛围，又能加强对民警对主流价值观的认同。年轻民警一般协世不深，思想单纯，工作经验不足，政工部门及单位相关领导如果长期不与他们交流谈心，会使这些年轻民警产生被“边缘化”的不良感觉。适时的谈心谈话可以拉近政工部门及中层领导与基层民警特别是年轻民警的心理距离。使他们更有归属感，从而更有工作热情。通过谈心谈话，还可以指出年轻民警思想上生活上工作上面存在的一些问题，激励民警大胆探索解决问题的途径，让年轻民警在成长的道路上少走弯路。对于年轻民警工作中的闪光点，可以在谈心谈话中谈谈给予鼓励，从而进一步激发年轻民警的创新精神和工作热情。

三、发挥谈心谈话在监狱廉政建设中的作用应注意的事项

谈心谈话这一基本的人际交流手段虽然在廉政建设中能发挥一定的作用，但也有局限性。它没有规章制度约束力强，也没有考核奖惩来得直接。目前，监狱的廉政建设方面的制度基本完备，但问题却依然严峻。要扭转这一局面，还得通过耐心细致的谈心谈话，逐步将民警引向公众所期待的角色。这种谈心谈话不能是一时的心血来潮，也不能是一味的说教。谈心谈话要达到一定效果，必须重视以下环节：

一是谈心谈话工作机制要完善。政工部门及相关领导要加强对谈心谈话重要性的认识，努力形成完善的谈心谈话督导机制。

二是谈话对象要突出重点，兼顾全面。如重要岗位、“问题”多一些的民警是谈心谈话工作的重点，思想情绪波动的民警更是重中之重。在突出重点的同时，不能忽视对年轻民警的谈心谈话教育。年轻民警知识面广，价值观念多元，生活阅历少，人生观，价值观容易出现摇摆，及时发现和解决他们思想上的问题，关系到他们的成长，更关系到监狱事业的未来。

三是谈心谈话的方式要因人而异，因时而异，因事而异。恰当的谈心谈话方式，是谈心谈话成功的基本要素。通常要掌握以下几种谈心谈话方式：(1)循序渐进式。即由浅入深、由表及里、由近及远、循序渐进，切忌性情急，三言两语，谈完了事。(2)迂回包抄式。即不直接触及问题的实质，而是通过联络感情，先谈次要问题，营造融洽氛围，缩短心理差距，然后逐步谈及问题的实质，达到教育的目的。(3)摆明事实式。即摆事实、讲道理，不满足于一般性的说理，而是用事实说理，让对方明辨是非，大大提高说服力。(4)陈述利害式。即通过阐述利害关系，启发对方在比较、分析中明辨是非，心悦诚服地接受正确的观点和主张，实现谈心谈话的目的。

作者：刘子凤

第4篇：认真落实干部谈心谈话制度促进领导班子和干部队伍建设

环北街道党工委扎实开展谈心谈话活动

认真研究，找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢，组织部门通过多种途径全面掌握领导干部的思想状况、工作情况、个人诉求，增强谈心谈话的针对性和实效性，广泛征求科级领导班子和领导干部队伍建设、干部制度改革等方面的意见建议，同时征求干部群众对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。

真情互动，耐心谈心谈话。本着“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，采取“拉家常”的方式，让干部放松心态，敞开思想，倾听干部学习、工作、生活方面的困惑，帮助分析原因，寻求解决途径;征求干部对组织工作的意见和建议，积极创造良好的谈话氛围。在谈话时做到“三个坚持”，一是坚持从实际出发，针对不同谈话对象的特点和情况，把谈心谈话分为激励性谈话、关怀性谈话、沟通性谈话、提醒性谈话、诫勉性谈话等类型，确保谈话取得实效;二是坚持与解决“苗头性”问题结合起来，发现苗头性问题，及时告诫、提醒，引导干部向组织反映，尽量把问题解决在萌芽状态;三是坚持用身边的生动事例，启发、帮助干部提高认识，解决其思想上的问题。

认真梳理，制定整改措施。把谈心谈话中提出的意见建议作为加强基层组织建设和干部选拔任用工作的重要参考，切实抓好整改落实。对干部反映的实际困难和个人诉求，大力实施关怀工程，使干部困惑有地方倾诉、困难有组织帮助。属于思想感情类的，重点进行人文关怀，让干部“精神上有依靠”;属于物质生活类的，通过建立健全干部关爱基金、健康体检、走访慰问等制度，切实帮助干部解决生活中的实际困难，让干部“生活上有温暖”;属于政治待遇类的，将在干部调整中统筹逐步考虑，让干部“工作上有奔头”。

第5篇：谈心谈话 谈心谈话制度 3 篇

谈心谈话谈心谈话制度 1

时间:****年**月**日

地点:**会议室

主持人:**

记录人:***

应到(人):**

实到(人):**

缺席:**

一、深入开展谈心活动，广泛征求意见

支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：

1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。

2、团体协作意识较不满意。

3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。

4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。

5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。

二、开好专题组织生活会，进取开展批评与自我批评

局党支部于 2 月 10 日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党

员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。

三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。

1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。

2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。

3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。

4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。

5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。

6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。

谈心谈话谈心谈话制度 2

为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进中共拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。

第一条党总支应积极召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

第二条谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，特别是要交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强学习，共同进步。

第三条谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

第四条谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于 4 人次。

第五条党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于 2 次，群众普遍谈心不少于 1 次。

第六条谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

第七条谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

第一章总则

第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》和云勤集团党委有关规定，结合集团公司实际，制定本细则。

第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性、纯洁性具有重要意义。

第三条公司各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话活动，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。

第二章谈心谈话的范围对象

第四条各级党组织间必须定期开展谈心谈话活动。由各级党组织书记负责组织开展。坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。

第五条出现以下八种情况时，党组织书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈;②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈;③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈;④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈;⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈;⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈;⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈;⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。

第六条党组织班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部(党总支)书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中

心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈;②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈;③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈;④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈;⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈;⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。

第三章谈心谈话的基本原则

第七条相互平等原则。要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

第八条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。

第九条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

第十条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

第十一条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

第十二条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

第十三条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

第十四条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态

第五章谈心谈话的主要内容

第十五条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映问题较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈

心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

第四章谈心谈话的方式方法

第十六条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

第十七条谈心谈话每年不少于一次。可以安排在党员领导干部民主生活会前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。

第十八条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。

第十九条谈心谈话过程需要原始会议记录。

第六章谈心谈话的组织实施

第二十条各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。

第二十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

第二十二条谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

第七章附则

第二十三条本细则由党群工作部负责解释。

第二十四条本细则自发布之日起施行。

第6篇：谈心谈话制度

博才咸嘉小学谈心谈话工作制度

为拓宽学校上下沟通联系的渠道，加强思想政治工作和领导班子建设，深入了解教职员工，关心教职员工，准确教职员工，切实加强对教职员工的教育、管理和监督，努力营造风清气正的教育生态，制定《博才咸嘉小学谈心谈话工作制度》：

一、谈话对象 全校教职员工

二、谈话范围

1、校级领导和各部门主任之间

2、各部门主任之间

3、学校行政和教职员工之间

三、谈话内容

l、谈工作。了解谈话对象工作开展等情况;了解谈话对象个人工作、学习、生活等情况。

2、听建议。听取谈话对象对学校的有关意见建议。

3、指问题。根据平时掌握情况和各级反映的情况，指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸动态。了解谈话对象思想情况及对组织的诉求。

5、提要求。干部提拔任用、调整交流时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

四、谈话形式

1、约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈心谈话。

2、集体谈话。针对各科室、学校存在的共性问题，可进行集体谈话。

3、个别谈话。在学校行政成员分工调整、教职员工岗位调整，以及针对党政班子成员、中层干部、普通教职员工的个性问题可进行个别谈话。

4、要求谈话。教职员工个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

五、谈话原则

1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

六、谈话要求

1、坚持党政主要负责人内部谈心谈话制度。学校主要负责同志要带头同校级成员谈心，每学期至少1次;校级成员也要相互谈心。谈心谈话要一对

一、面对面。

2、坚持上级与下级谈话制度。党政主要负责人成员结合分工，与相关处室工作人员，每学期至少1次;处室成员之间、学校党政班子成员之间、学校班子与中层干部之间也要相互谈心。

3、谈话前要做好计划安排和有关准备工作。了解掌握谈话对象的基本情况，提高谈话质量，达到沟通思想、促进工作的目的。谈话对象要正确对待、自觉接受约谈，并通过谈心谈话提升工作实绩、改进工作作风。

4、谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对谈话认定的存在问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

5、每次谈心谈话都要有专门记录，留痕备查。

岳麓区博才咸嘉小学

第7篇：谈话谈心制度

为进一步加强和改进干部职工的思想和作风建设，了解掌握干部职工思想动态，创建和谐单位，促进各项工作全面落实，结合单位实际，制定本制度。

一、 谈话谈心的形式

1、 一般情况下，单位的所长、书记每季度同副职领导谈话谈心一次，每半年同科长谈话谈心一次，每年同单位职工谈话谈心一次;主管领导每季度同主管科长谈话谈心一次，每半年同主管科室科员谈话谈心一次;科长每月和科员谈话谈心一次。

2、 谈心谈话一般以个别谈为主，特殊情况下也可采取集体方式。

3、 单位职工遇到下列情况时，所长、书记或相关领导应及时与之谈话谈心：(1)调入调出、职务变动、离岗或退休时;(2)受到表彰、奖励或批评、惩戒、处分时;(3)工作生活中遇到困难和挫折时;(4)家中遇到特殊情况时;(5)发现在遵纪守法、廉政建设和思想作风建设方面有问题或群众有反映时;(6)职工主动要求就某事和有关领导谈心时。

二、 谈话谈心的内容

1、 肯定成绩和查找不足相结合。总结成绩，肯定优点，查找不足，分析原因，提出工作意见和希望。

2、 通报近期工作任务和计划，征求意见和建议，明确责任和工作目标。

3、 相互之间征求意见和建议，表明观点和态度，进行批评和自我批评，统一思想，加强团结。

4、 了解被谈话人的思想动态和生活、工作状况、积极帮助解决思想和生活、工作上的实际问题和困难，相互之间进行谈心，沟通思想，增进感情，加深友情。

三、 谈话谈心要遵循的基本要求

1、 以诚相待。要勇于敞开思想，阐明观点，真实反映本人的思想，敢于说真话，说心里话。

2、 有针对性。从实际出发，针对谈话人的不同情况和特点，采取相应的方式和方法，做到对症下药，不使问题积累，矛盾扩大。要及时给谈话人指明方向，最大限度调动积极因素。

3、 坚持原则。对原则问题要弄清是非，对存在的缺点和不足要明确指出，对发现的错误要严肃批评。

4、 珍惜机会。通过交流思想，交换意见，促进问题的解决和思想认识的提高，特别是对上级领导指出的问题，要认真思考，认为正确的要积极采纳并付诸实际整改行动;有异议的，要加深理解，形成共识;实在想不通的，要通过进一步谈话谈心解决思想和认识上的问题。

5、 保守私密。谈话谈心涉及本人或他人隐私的内容时，谈话双方要为对方或他人保守秘密。

第8篇：谈话谈心制度

开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

第一条 谈心谈话的范围

(一)领导班子成员之间。

(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。

(三)班子成员和工作人员之间。

(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。 第二条 谈心谈话把握的原则和主要方式

(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次;县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次;机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

(二)集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

第三条 谈心谈话的主要内容

(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

第四条 谈心谈话的具体要求

(一)区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

(二)带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

(三)领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

(四)做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职(总结)的一项内容。

第9篇：谈心谈话制度

为增进领导干部和普通党员、群众之间的团结，达到沟通思想，消除误解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定领导干部谈心谈话制度。

一、范围对象

1、领导班子成员之间;

2、领导班子成员与各股室负责人之间;

3、领导干部与党员群众之间;

4、党员与党员之间。

二、方式方法

1、开展谈心谈话可以定期或不定期地进行，每年的一次民主生活会必须开展谈心谈话活动。

2、班子的主要领导应主动找班子成员谈心谈话，班子成员在相互谈心谈话的基础上，还应主动找相关股室负责人和职工谈心谈话。有特殊情况或工作需要的，要随时进行谈心。

2、党员领导干部要有计划地和下属进行谈心，及时了解下属的思想、工作和生活情况。

3、在民主生活会前、重大工作需统一认识以及其他需要通过相互谈心解决的问题和事项时应及时谈心。

三、谈心时间、地点

— 1 — 谈心地点不限，主要由主谈人约定。谈心时间可以放在工作时间、也可利用晚上或双休日进行。

四、主要内容

1、交流对重大问题的认识和工作思路，以求增加了解，形成共识。

2、表明听取意见的诚意，征求对自己分管工作的意见、建议，相互沟通思想;听取谈话对象对自己工作的意见和建议，指出对方存在的问题，促其改正;主动交流日常工作情况、对工作中存在误解的，及时消除误解隔阂;互相帮助就某些问题提高认识，或对某些问题作出必要的说明。

3、征求对自己民主生活会发言提纲的意见，有利于进一步找准自身存在的问题。

4、对有些不宜拿到民主生活会上解决的问题，要通过个别谈心，交换意见，消除误解，创造有利于解决问题的氛围。

五、基本原则

1、平等原则。领导干部要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。

2、诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公、坦诚相见、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

— 2 —

3、求实原则。必须实事求是、客观公正，要实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。

4、党性原则。必须坚持真理，切实开展批评与自我批评。本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面。在原则问题上必须亮明态度，不搞姑息迁就、一团和气。

5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

6、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

7、尊重信任原则。必须尊重对方的信任，注意保密，不要随意将个人隐私泄露给他人。

六、具体要求

1、区别不同对象谈。谈心重点和方式方法要因人而易、因情而易、因势而易。对党员骨干开展启发式谈心，对普通党员推行鼓励式谈心，对缺点明显的党员进行诫勉式谈心，对受到误解的党员采取慰问式谈心，对相同单位不同岗位的党员实施互动式谈心。

— 3 —

2、带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢。

3、领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

4、要把开展谈心与加强干部教育管理，帮助干部解决思想、工作和生活上的实际问题结合起来。在谈心过程中，要注意发现干部思想问题，加强教育引导;对干部反映的在工作、生活上遇到问题，应积极帮助解决。

5、虚心接受和诚心批评。在开展谈心谈话活动中，要开诚布公，推心置腹，诚心诚意。对自己提出的批评意见和建议，要虚心接受，认真反思，制定切实可行的整改措施，实施有效整改。

6、召开局领导干部民主生活会前，班子成员必须认真开展谈心谈话活动，结合谈心谈话中提出的问题，认真撰写民主生活会发言提纲，为开好民主生活会打下基础。

7、做好谈心记录。根据谈心内容主谈人要做好记录并注意保密。谈心中，涉及到需要办理的事项和建设性的意见建议，应及时办理或立即上报。

七、本制度自下发之日起实行。

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