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在深化企业改革中鼓励女工创业的调研报告
当前，煤炭企业处在深化改革的攻坚阶段。工会女工组织应着眼企业和女工“两个发展”一起要，以“争做智慧女性”为抓手，创新女职工工作，促进女职工自立自强、成长成才、实现价值、创业发展。
“智慧女性”内涵丰富，不仅要有较高的学识，还要有较强的分析判断能力;不仅要丰富内心，而且要身体力行;不仅要体现在素质能力上，而且要体现在道德水准上;不仅要慧其中，而且要秀其外。基于此，结合企业实际，我们将“智慧女性”的内涵概括为争做“四种人”：事业强人，能立足岗位顶起“半边天”;技术能人，不断提升自身综合素质，有立足社会的一技之长;社会好人，有一颗善良的心，弘扬社会正能量;矿山丽人，有传承女性传统美德和追求现代时尚的能力，有优雅靓丽的外表，更有科学健康的生活。
以“事业强人、技术能人、社会好人、矿山丽人”为内涵、引领矿区千名女职工争做智慧新女性的理念的提出，在女职工中引起了争做“四种人”的共鸣，在煤炭行业和企业经济形势十分严峻的形势下，激发了女职工自主挣薪创业的意愿。
案例一：选煤厂女职工张某某在工余经营床上用品和手工制作棉衣门头十余年。为应对当前形势，上半年公司鼓励职工自主挣薪创业，张某某利用有利时机，租用了公司闲置商铺，带出六名单位里有手工缝纫技能特长的女职工，投资70万元开办了华福定制家纺，加上原有货品，商铺资产100万元。目前，她的营业额用于支付房租水电和8名女职工(含2名家属)工资后略有盈余。张某某分析，目前市场大环境不旺，利用这个时间段开店，正是培养工人技能、提高品牌知名度、积累优质客户、发展线上营销的大好时机，只要坚持下去，把好质量关口，提高知名度，店铺走上正轨后，利润可观。考虑到本区域专业的手工制作和品牌家纺店铺不多，社区居民的购买力强等特点，项目前景比较广阔。
案例二：保卫科女职工聂某，在单位担任女工委员职务，家住张庄，业余时间从事手工加工两年。今年上半年形势严峻，工资发放不及时，在鼓励自主挣薪创业的大环境下，她把手工加工的项目与保卫科女职工分享，得到了姐妹们的认可和需求。2015年8月份，她在宿舍区租赁了门头，把手工加工项目带到了姐妹们身边，她一人负责领活、交货、计数、发放工资等工作，并教授手工活的要领。项目投资不到5000元，目前，社区内从事手工加工的女工已经有30余人。聂某分析，手工加工(线圈铜线密匝)项目是出口韩国，供应电器制作商，小巧、干净卫生，可携带随时随地能干，无业绩考核压力，女工根据个人时间和能力出活，工资月结，非常适合矿区部分既要照顾家庭又想解决日常所需的女性。目前，她发放工资4万余元。聶某还介绍，女工在一起谈论的不再是家常理短，而是如何提高手工的质量和速度，交流心得经验，姐妹们在一起自食其力的氛围浓厚。
案例三：2015年，集团公司工会第一期家政培训班在我矿业举办，女职工报名学习的热情高涨，有126名女工参加了学习，有20人参加了母婴护理师资格考试拿到了资格证书。恒居物业单身公寓项目部女职工王某，考证后立即到泰安总部参加实习培训，半个月后正式上岗，月最高工资7000元，平均工资4000元，订单不断，在她的带动下，她单位的好姐妹也从事了月嫂工作，目前，她带动了3名女工从事这一行业，发展顺利。王某分析，月嫂行业属于新兴行业，单位女职工有较高的素质和良好的生活习惯，更适合用户的需求，女职工从事这项行业工资高、时间机动灵活，前景广阔。
工会组织多管齐下引导女职工争做智慧女性，积极创业，主要从以下几方面开展工作。
一、引导女工争做智慧女性，提高女性创业意识。我们认真分析新形势下女工发展的新特点，采取切实有效措施，解决好女工自主挣薪遇到的新困惑、新问题，引导她们确立自我独立的价值观，增强个人在社会生活中的能动性和独立性。一是做到解放思想。不仅是女职工，首先女工干部要认识到自主创业的必然性和发展前景，从思想上给女工松绑，在行动上引导她们争做事业强人、技术能人、社会好人、矿山丽人。二是加强服务。我们切实转变观念，把促进女工创业就业与提高女工素质结合起来，把帮助贫困女工转移就业与提高她们的发展能力结合起来，促进女工成长与走出去发展的同步协调。把女工作为自主创业的主力军，在制度上多支持，在资金上多倾斜，更好地为女工服务。三要优化环境。利用矿区现有媒体进行经常性的宣传，增强矿区对女工发展的认可度。教育女工要及时定位，哪里有自己发展的土壤，就要当机立断定位在哪里，不能错过人生发展的原始资本积累阶段。
二、采取多种形式，促进女性自主创业。坚持以人为本和实际、实用、实效原则，对女工进行分层分级培训。一是普及型培训，对女工开展岗位技术培训，帮助更多的女工掌握新知识、新技能，适应新形势的新需求。二是提高型培训，对部分有技能专长、有经营基础的女工进行创业引导，从而带动更多女性就业转行。三是转移型培训，对剩余劳动力进行创业教育培训和实用技术培训，提高女工的创业技能、生产经营能力、文明素养和法律素质。2015年，我们在女职工家属中开展了家政服务培训和读书阅读引导。家政服务培训为公司女职工和家属提供了技能培训渠道，拓宽了就业领域，7名女工家属从事了家政工作，拿到了近70000元工资。经过此次培训，女工带女工自主挣薪也收到了良好效果，另有10余名女职工投入到家政行业当中。
三、抓好典型培育，激发女工创业热情。我们经常与女工沟通，积极发现和培育典型，充分放大典型的示范带动作用，全方位地展示创业女性的风采，掀起女工创业就业热潮。通过举办巾帼就业、女性创业先进事迹报告会、创业女能手座谈会等多种形式，宣传各类女工典型，宣传她们自强不息，大胆创业、勇闯市场的精神以及成功的创业经验，带动更多女工实现创业就业。及时总结交流女工创业就业工作中的创新实践和基本经验，提高服务的实效性，扩大服务的覆盖面，使女工组织创业就业工作在矿区产生更积极更广泛的影响。
在当前形势下，女工争做智慧女性，积极自主挣薪创业就业有良好的平台，我矿业在职女工1000人，据不完全统计，今年以来自主挣薪创业人员占比达到18%，女职工开店、打零工、做服装等生意的人数攀升，从事教育培训、微商、家政、手工加工、保险等行业的女工人数大幅增加，女职工做事业强人、技术能人、社会好人、矿山丽人的意识增强，为矿区的和谐稳定发展注入了正能量。
作者：赵静
各位领导、各位来宾、各位代表：
下午好!我受大会委托，作女工工作述职报告，请审议。
在过去的一年，观澜中学女工委以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实上级各主管部门的文件和工作会议精神，围绕宝安区教育局工会和观澜街道妇女联合会的总体要求和主要任务，在袁校长和各级领导的关怀下，“坚持以人为本，人为关怀”的工作理念，以提高女教职工的素质和增强女教职工的活力为重点，按照“健全机制，办好实事，突出重点，务求实效”的思路，动员我校全体女教职工在“构建学习型学校，致力内涵式发展”过程中发挥积极作用，取得了一定的成绩。具体工作汇报如下：
一、切实维护女工权益，抓好女工委组织建设，为女教职工的办实事办好事。
(一)以学习宣传新修订的《女职工权益保护法》为契机，加强对女教工各项合法权益的维护，我们女工委组织全校65位女教职工参加“全国妇女权益保障法知识竞赛”;邀请戴律师为全校女教职工举办《中华人民共和国妇女权益保障法》学习讲座等。这提高了女教职工的法律意识和维权意识，确保了女教职工在工作、社会和家庭生活各方面享有与男教职工平等的权利，有效预防了女教职工的就业权、学习权、发展权等合法权利受到侵害。
(二)密切关注女工干部的成长，使全校女工干部成为“具有办实事能力的、有社会活动能力的活动家;具有真才实学、熟悉工会女教职工工作的专门家;能直接帮助女职工解决难事，办好实事，做好好事的实干家”，不断地提高她们自身的综合素质。XX年5月，女工委组织我们校“广东省巾帼文明示范岗”负责人出席宝安区妇联授牌仪式的同时，参加了“巾帼文明示范岗”的创岗培训。这之外，学校还派出“巾帼文明示范岗”的负责人唐瑞新老师作为骨干教师到英国参加为期三个月的培训。这些培训对女工干部能力的提高和业务水平的提升都有着重要的重要，大大加强了女工委的组织建设。
二、加强女教职工交流，构建和谐工作生活环境;关心女教职工业余生活，提高女教职工综合素养。
积极组织学校女教职工参加各种竞赛活动，各种文体活动，丰富女工业余生活，陶冶情操、提高女教职工综合素养。
(一)以节日为契机，促进家庭文明建设，构建和谐校园。XX年“三八”节，女工委组织50多位女教师和11位小孩，到清远泡温泉、到英德参观宝晶宫、赏游油菜花、享茶趣园;在中秋来临之际，女工委和校团委共同组织了观澜中学与平湖中学“青年教师相约中秋联谊活
动”，经过多方配合和精心策划，整个活动取得极大成功，受到两校领导的一致称赞和青年教师们的一致好评。
(二)女工委组织参加“中华巾帼志愿者”的招募工作者，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，举荐罗小菊等老师为我校巾帼志愿者、唐虹老师为宝安区学生心理援助教师义工。
(三)3月，女工委组织全校高中组、初中组、后勤组女教职工拔河比赛，选出优胜队参加“和谐观澜，活力女性”女子运动会，获得拔河比赛第六名的好成绩，获得奖金800元(分发到参加者)，也让观澜人衷心的叹服：“观澜中学力量真大啊!”
(四)5月，在学校举办的评选活动中，于海燕和张桃英两位老师被评为本校“争做合格母亲，培养合格人才”优秀母亲;观澜街道举办的“和谐家庭展风采”中，我校郑武家庭、卢山家庭被授予“十大书香家庭”称号;在女工委举荐下，钟丽萍老师进入“深圳市优秀外地来深建设者推荐”活动选拔。
(五)6月，女工委组织张桃英、于海燕、何小文等老师，参加街道举办的“婚姻家庭知识”专家培训活动。
(六)8月，女工委组织全校女教职员工、女学生参加街道举办的“学习成就魅力，知识提升生活”建设学习型家庭征文比赛，在选送的16件作品中，金艳和黄敏老师分别获得二等奖，还有三等奖和优秀奖一批，共计获得奖金三千多元(分发到获奖者)。
三、关心女教职工身心健康，落实广东省“女职工安康互助保障计划”
在过去一年，我们把提高女教职工的整体健康水平作为重要工作来抓，在女教职工中大力宣传和普及现代卫生保健知识，帮助她们树立科学的自我保健意识，并逐步养成保健习惯。具体的工作有：
(一)学校每年拨出专款，定期为女教职工进行查环、查孕和健康体检等，为在岗的女教职工都建立健康档案;
(二)作为学校送给女工的特殊福利，为57位女教职工购买了三年的“广东省女职工安康互助保险计划”一份,其中有21位教师又自买了3份。
(三)在过去一年，我们女工委代表学校看望了周志坚、赵玉霜两位生小孩的老师，探视了唐瑞新、徐金花、黄璐璐等身体不适的老师，慰问了母亲刚去世不久的刘全红老师等，把关心女教职工的身心健康落实到行动上，把关爱和温暖送到女教职工的心坎上;
(四)邀请了广体实习生为学校女教职工开设了瑜伽班，组织了十九位女教师参加了瑜伽培训，为女教师们修身养性、陶冶情操创造了良好条件。
以上，是我向大会做的女工工作述职报告的工作，请予审议，并请各位政协委员和列席人员提出意见。
海峡职业中专学校第四届女工委员会工作报告
在上级女工委员会和同级工会的指导和支持下，我校组建了校女职工委员会，由陈春瑛担任女工主任，戴秀萍、林丽群担任组员。
一、组织建设
1、 建立制度
组建为委员会后，定期召开例会。每学期初的会议根据本学期的工作目标制定工作计划，使整个学期的工作能有条不紊的开展。能认真完成上级女工委员会布置的任务，积极参加各项活动。
在本校女工委员会的领导下，我校女教师的身影活跃在各项比赛和各个赛场上，她们精心备赛，努力拼搏。在近几年的比赛中，我校女教师捧回了区合唱比赛、师德演讲比赛等奖项。
2、 教代会女教职工代表的比例所占比例适当。
在本届教代会中，女教师代表在教代会上，女代表们充分发挥主人翁意识，献计献策，。
3、 协助做好每年一次的女教职工全身体检和女教职工的特种重病保险工作。全体女教师的身体时时牵挂着我们女工委会的心。我们积极配合工会，组织每年一次的妇科专项检查。 同时，我们还是继续作好平安补充医疗保险、女教职工的特种重病保险工作，减少患病女教师的经济压力，更好的投入到工作中去。
二、 建功立业
加强女教工队伍建设，增强主动性、发挥创造性、发扬先进性，是女工委员会义不容辞的责任，是新时期工作的重点，我们关心青年女教师的健康成长。
三、 努力工作，送去关爱
我们坚持不懈为女工办实事，做好事。学校的建设和发展离不开占学校教工大多比例女教职员工的辛勤工作，因此，女工委员会尽力多为大家办实事，送温暖，努力营造一个团结、温馨、文明的大家庭。女教工婚嫁、教工本人及家属因病住院、女教师添丁，我们都会送去一份慰问，带去一份贴心的礼物，给她们送去全校老师的关心和温暖。我们还上报了两位女教工因病、因家庭状况造成困难的困难女教工信息，区教育工会还送来了慰问金。
我们还动足脑筋开展创新特色活动。每年的“三八”妇女节，我们都为女教工们安排寓教于乐的活动。我们举办了“我型我秀”新时代女教师形象设计比赛。我们还举办过心理健康讲座，让老师们了解缓解工作压力。随后，我们还组织大家欣赏高雅艺术，观看了歌剧。为了创建和谐家庭，我们还让女教师写一份感恩家人的文章。还给家属们写了一封信，让家属们为我们的女教师烧一次特色菜。这一次次的特色活动，深深地吸引了女教工们，获得了一致的好评。
我们的女工委员会所做的工作，做得还不够细致。我们力求以后服务还要更为周到。我们一定继续努力，使我们女工委员会真正成为女教职工生活的温暖港湾，成为学校行政与教师间的桥梁纽。
海峡职业中专学校女教工委会
注重素质培养强化技能提升
尽显巾帼风采把女职工工作推向一个新台阶
----2011年**公司女职工委员会工作总结
各位领导、姐妹们：大家好!
2011年是“十二五”规划开局之年，也是**公司“135”计划实施的重要之年;公司女工委员会在公司党政领导的关心指导下，在公司工会及各部门的大力支持下，结合女职工工作的特点及计划生育工作的特殊性，以维护女职工合法权益为重点，以“巾帼建功”活动为主线，以开展提高幸福家庭指数活动为契机，以促进公司的生产经营与全面完成各项任务为目标，积极开展各项活动，做出了应有的贡献。在这里我代表女职工委员会对2011年度公司女职工工作进行了认真的回顾，现汇报如下：
一、加强女工基础建设，提高为职工服务能力
**公司工会下设7个分会，均设有分会女工委员，主抓分会女工工作，是一个机构健全的群众性组织。为了使女工委员能尽快跟上形势的发展，掌握必需的工作技能，女工委利用各种方式对分会女工委员进行业务培训。并积极参加了东风公司举办的2011年人口与计划生育及女工工作培训班。切实加强了女工委员掌握政策的水平和为职工服务的能力，为确保各项计划生育法律、法规在公司的全面落实做出了努力。目前公司所有的女工委员均具有中专以上的文化程度，是一支具有较高素质的女工工作队伍，为公司女工事业的健康发展奠定了坚实的基础。
二、注重女工素质提升，积极推进“巾帼建功”活动
公司现有女工71人，占公司员工总数的12.6%，公司28名中
层干部当中，有3名女同志，占公司中层干部的10.7%。她们都在重
要岗位上承担着压力。特别是在生产一线的女职工占公司女工总数的
31%，成为我公司生产系统中不可或缺的主力军。女职工的精神面貌
直接代表了公司的整体形象。所以，注重女职工的素质培养，是我们
长期的重要工作。一年来，女职工极积参与公司组织的各项活动，在
技术革新、在“质量安全”百日赛的“绿茶”活动中均取得了较好的
成绩，在公司全年的各项生产经营活动中，涌现出一大批优秀的女职
工代表，如****等女同志均以其出色的工作业绩，赢得了公司上下的
一致赞扬，为公司女职工做出了无可比拟的表率作用。在创建和谐文
明家庭活动中，质量部的倪早荣、部件厂的李红萍等同志克服了孩子
小、爱人长期不在家的实际困难，在作好自己本职工作的同时，一个
人独自承担了所有的家庭重担，以实际行动有力的支持爱人工作，为
公司的稳定发展默默地做出牺牲和贡献。这充分显示了女职工在公司
的重要地位及所发挥的作用。
三、做好女职工维权工作，切实保护女职工的合法权益
在2011年度的工作中，女工委以维护女职工权益为重点，加大
妇女权益保障法律、法规宣传力度。把强化学习教育，提高女工思想
素质作为年度工作的重点。为加强女职工劳动保护和“四期”保护等
各项政策落实到实处，公司为全体女职工签订了《女职工特殊权益保
护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年
来，《女职工特殊权益保护专项集体合同》运行平稳，执行到位，无
任何违反女职工合法权益的现象发生。
在计划生育工作中，全体女职工认真执行国家的各项法律、法规。
截至目前，公司女职工符合政策生育率达100%、法定年龄结婚率达
100%、流出、流人口办证率达90%、当年出生的独生子女办证率
100%，全年无大月份(4个月以上)引产。
2011年9月公司为全体女职工进行了妇科疾病的普查工作，其
覆盖面达到了100﹪，对检查出有疾病的女职工及时通知到本人。建
立并完善了女职工健康档案;有效的保护了女职工的身心健康。并根
据省财政厅《关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》精神，向全公
司71名女职工按每月20元发放了卫生费。发放率达100%。
全面重建了公司的育龄女工计划生育登记表、独生子女登记表，
流入、流出人口登记表等，并与各党支部书记签订了《人口与计划生
育工作目标管理》责任书，坚持党政领导亲自抓、负总责。落实单位
主要领导是计划生育工作的第一责任人，层层落实人口与计划生育目
标管理责任制度，全年实行党政线、部门线、计生线“三线”考核制
度，在2011年度，公司无一例违反计划生育情况发生。根据《东风
汽车公司人口与计划生育管理办法》的规定，对领取《独生子女父母
光荣证》的独生子女家庭，发放了每月10元的独生子女保健费。我
公司共有88人领取了独生子女保健费。
四、开展丰富多彩的活动，陶冶女职工的情操
女工委充分利用各种时机开展了多种形式的活动，举办了庆“三
八”女职工联欢会，并请专家为女职工进行了心理疏导，组织女职工听取了“女职工心理健康”的辅导课。并由总装厂协办了一期以庆“三八”为主题的黑板报。公司女职工积极参与了建党90周年的庆典活动。在公司举办的羽毛球比赛当中，参赛的女选手以巾帼不让须眉的良好斗志，使本次活动不断推向高潮，得到了广大职工的好评。
五、下一步工作设想：
根据2012年公司女职工工作的指导思想，确定公司工会女工委员会的工作思路，深入开展“女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”，发挥女职工在公司生产经营活动中不可或缺的作用。在新的一年到来之际，女工委将一如既往的发挥全体女工的工作热情及聪明才智，结合工作实际，将女职工工作计划纳入工会年度工作计划和工作目标，与工会工作同部署、同考核。每年召开不少于二次女工委全体会议，研究部署有关女职工工作并及时向公司领导汇报女职工工作，使公司领导及时了解女职工工作开展情况，以求得公司领导的大力支持。
工作中注重深入一线调查研究，及时了解、掌握女职工的实际情况，倾听女职工的要求和呼声，努力为女职工说实话、办实事。使所有女职工都在一个和谐的环境中安心工作，为企业的发展做出贡献。
继续做好女职工 “妇科病普查普治”工作。增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护能力。
2012年我们需要不断的学习，不断的努力。力求精细化管理。使女职工工作、计划生育工作牢固树立以企业发展为中心的大局意
识，紧紧围绕“深化管理，提升素质，巩固质量市场的支撑作用，努力开创越野车公司发展新局面”的工作方针，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全公司工作同步、同向、同目标发展，真正发挥应有作用，使女职工工作再创新的亮点。相信在公司各级领导的关心和支持下，在公司工会的正确领导下，公司女职工工作一定会在新的一年再上新台阶。
最后：在“三八”国际劳动妇女节到来之际：衷心地祝愿各位姐妹节日快乐、身体健康。
提高素质迎接挑战
在企业建设发展中建功立业
-----在***公司工会女职工委员会三届一次会议上的报告(二00四年三月八日)
各位委员、同志们：
我受集团公司工会第二届女职工委员会的委托向本次会议做工作报告，请予审议。
五年来工会女职工工作回顾
五年来，巨化集团公司工会第二届女职工委员会在集团公
司工会和上级工会女职委的领导下，认真学习党的十六大精神，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。
一、以提高女职工素质为主线，以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。
“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。五年来，巨化工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动(读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动)为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。
首先，我们进行了广泛的舆论宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想观念上有所更新。我们借助于《巨化报》、巨化电视台等舆论工具，举办“迎接新世纪，争做新女性”征文;开展如何处理好事业与家庭关系的讨论;开辟“女工园地”，宣传先进典型;坚持开展二年一次的女职工双文明立功竞赛评选活动，每次评出100名先进女职工(女工干部)、10名优秀女职工和一批先进女职工集体，并于“三八”节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好氛围。
其次，我们发挥女职工组织的网络优势，积极开展培训活动。各级女职委举办各类培训班，如计算机、英语培训班等，为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造条件。公司女职委还专门请了浙江大学法律系朱伟瑾教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。我们还利用“中加清洁生产项目”在我公司电化厂实施期间，请该项目的妇女工作专家、北京外国语大学教授吴青举办专题讲座，启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。现在女职工中大专以上文化的已经有1800多名，有690名中高级专业技术人员，03年又有数百名女职工取得了高级工职业资格，并有4人晋升了技师，2人晋升了高级技师。有3名女工被光荣地评为集团公司首届“职业技能带头人”。有十多人次女工程技术人员被评为公司“科技十佳”。女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。技术中心在2001的研课题中，女性课题组长占了近30，充分显示了妇女“半爿天”的风采。在公司第五次技术大比武中有11位女职工夺得状元。在不久前结束的公司第六次职工技术大比武中，有12名女职工荣获冠军。
第三，围绕企业生产建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，使“双文明建功立业竞赛”活动不断创新。集团公司工会女职委号召各级女职委以“五个一”活动为抓手，结合本单位实际自主创新地开展活动，以激发和调动广大女职工为企业的发展献计出力。生产单位的女职委围绕产品、质量、成本、效益来开展，努力实现技术、工艺、设备、材料和操作法的创新;服务行业重点围绕质量、效益来开展，努力实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。如股份公司电化厂工会女职工委员会，以“降低消耗、节约成本、提高质量、安全生产”为主题，根据不同车间的不同情况，分别开展车间小指标竞赛、创建“巾帼岗”、“女职工身边无事故”等活动，对提高产品质量、规范管理、增强安全防范意识、提高女职工业务素质起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套产生很大效益的操作法，如果同岗人员都采用此操作法，就可年增加效益40万元，为此，厂里命名了“孔冬梅操作法”进行推广。女职委组织了现场操作展示、现场指导，在全厂女工中掀起了一个提高自身素质、争当技术能手的热潮。兴化公司是巨化的后勤服务单位，女职工占本单位职工总数的2/3，幼教中心、饮食服务公司、房产物业管理等几乎都是亲一色的“娘子军”，“妇女能顶半爿天”形象生动地反映了女职工们在企业生产、生活中所发挥的作用。兴化公司女职委针对这一实际情况，开展了“安全在我身边——幼儿事故救助活动”、保安员规范操作竞赛、教师技能、技巧比赛等技术比武活动，对提高服
中和营镇工会联合会女工委员会
工作报告
(2012年6月20 日)
(褚明杏)
各位代表：
我受中和营镇第一届工会联合会委员会的委托，作女工委员会工作报告，请予审议。
2008年以来，中和营镇工会女职工委员会和全镇各级工会女职工组织，在市总工会和镇工会联合会的领导下，围绕大局，突出重点，发挥特色，在维护女职工特殊权益、提升女职工综合素质以及加强女职工组织建设等方面做出积极努力，不断推进了我镇女职工工作新发展。
一、 抓教育、搞活动，全面提升女职工的整体素质2008年以来，广大女职工认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。邀请市总工会李谷副主席及开远市洪江饭店陈竹华经理等到我镇辅导，针对女性情感、职
业压力等，开展专题讲座，进行家庭理财、健康知识、法律知识、心理知识、礼仪形象等方面知识的教育，体现工会组织对女职工的人文关怀，提高了女职工的素质和能力。广大女职工积极参与社会公德、职业道德、家庭美德建设，立志、立业、立德，关心集体，岗位奉献，供养文明新风，切实增强了社会责任感，并通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整了自己的知识结构。通过开展形式任务教育、服务质量教育、职业道德教育等各种行之有效的方式，引导她们牢固树立了为全镇经济社会建设建功立业的决心和信心，在各自生产经营管理中充分发挥“半边天”作用。推动了全乡经济社会平稳较快发展。
二、多措施、多角度，全力维护女职工的合法权益 2008年以来，我镇女工委依法履行维护基本职能，注重源头参与，加大整体维权和宏观维护的力度，积极参与女职工就业和再就业、生育、退休、健康保障等方面的工作并提出意见和主张，从源头构筑女职工权益保护的法律屏障;针对新时期女职工劳动保护出现的新问题，根据镇机关、站所及科教文卫单位女职工反映的情况，及时向有关单位提出和反映情况并提出意见。镇机关、各站所工会女职工组织加大办实事力度，坚持做好女职工权益保护相关法律法规的选创作，广泛开展“6.26”禁毒日、“12.1世界艾滋病日”、“12.4法制宣传日”等活动，通过开展法律知识竞赛、宣传月、宣
传周、法律咨询、举办培训班、印发宣传资料等形式，在女职工中开展《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规的普法宣传教育活动，增强女职工依法自我维护意识三年多来共举办各类培训42期5000余人次，增强了女职工法律意识和依法去维权的能力。落实女职工委员会在涉及女职工保障港问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康，组织女职工到市人民医院、协和医院进行了免费体检。利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深爱女职工喜爱的文体活动，是传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动了广大女职工的工作积极性和创造性。
三、学理论、建制度，不断强化女工组织建设
加强女工干部理论和业务培训，组织专门的培训班，开讨论会，交流经验，互相学习借鉴，形成了一支凝聚力和战斗力较强的女工组织队伍。其次，建立健全女职工工作制度，并且将工作落到实处，实实在在地为女职工说话，为女职工办事。镇工会女职工委员会始终把建立健全工会女职工组织作为一项重点工作来抓，按照《工会法》、《中国工会章程》和《工会女职工委员会条例》，坚持“那里有工会，那里就要建立女职工组织”的原则，最大限度地八女职工组织到工会中来，做到了女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、
同步加强。主动做好协调和沟通工作，加强与单位的联系，形成各单位关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件，从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建了平台。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成了女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围，促进了各项工作的开展。
四、建功立业竞赛活动创造了新业绩
我镇女职工组织紧紧围绕经济建设这个中心，不断丰富和完善女职工建功立业竞赛活动的内涵，探索新时期女职工建功立业警嫂活动的新方式和新领域，引导广大女职工为全镇经济社会发展服务。以提高女职工的科学文化和职业技能水平为重点，倡导了“专一门、会二门、学三门”的学习理念，开展了教师普通话培训、医护人员技能培训及演讲比赛、计算机技能比赛、歌咏比赛、劳动技能比赛等多层次、全方位的岗位练兵、技能竞赛和争当岗位女能手的竞赛活动，使大批的女职工成为了多面手，为全镇经济社会平稳较快发展作出了贡献。
三年多的工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要表现在：对女职工工作实践的理论提升和规律性把握不够;对基层女职工各方面情况和存在的问题了解的还不够全面，需要在以后的工作中加以改进。在今后的三年中，
女工委员会将切实维护女职工的合法权益，加强女工委员会建设和和女工干部素质建设，热心为女职工服务，充分调动全处女职工的积极性、创造性，把女职工工作推向新阶段。
本学期，女工部各位新老干部齐心协力，认真贯彻落实团委及研究生会的指示和要求，在各位其他兄弟部门的倾心协助下，紧紧围绕丰富校园文化生活 提升校园文明素质展开活动积极落实。坚持服务同学的宗旨，充分发扬团队精神，开拓进取，真抓实干，完成了团委赋予女工部的工作任务现将本学期工作总结如下。
工作情况：女工部的工作是一个非常特殊的工作，在学校里承担促进校园研究生之间的交流，活跃校园文化气氛，丰富同学业余生活的工作。我部的主要工作内容有：1周末露天舞会 2各种舞蹈班 3协助各部搞好活动 4为各院的各种晚会出谋划策出节目
舞会是一个认识朋友，特别是异性认识的一个平台，我部的舞会为的目标就是希望能给有缘人搭建一个平台。舞蹈对人的个人修养与气质的提升是非常有帮助的，我部的舞蹈班秉承女工部服务同学的宗旨努力积极办班，为提升我校同学的个人修养与气质搭建一个平台。因为我部的给人带来轻松愉快的工作性质，所以各院或各部在需要音乐与舞蹈时都会联系我们，我们也真诚服务，为能为各院或各部圆满办成各种晚会提供技术，舞蹈演出等各方面的支持。
取得的成绩：赢得了光大同学和老师的支持，认为我们的舞会和舞蹈班办的都非常有意义。因为我们的舞蹈班的收费是非常便宜的，而我们的各科老师却都是不但优秀而且非常负责任的，这给还是学生的我们享受了许多超值! 存在的问难:1现在的问题是舞蹈班的看班强度大，各个部员因为都有学习在身而又要顾学生会的工作常常很苦恼，因为我们每天晚上都必须值班，锁门，遇到考试或什么人员不好调用;2 舞蹈班的宣传力度还不够
今后的设想：希望团委给与我们部一定资金的支持，让我们把舞蹈班办的更好一点，更好的服务同学们;希望于各个部能共同努力与合作，一起把校园文化生活搞好，在全国的的研究生会中走在前列。
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