推进职工文化建设 共建和谐企业文化
摘 要：职工文化建设作为企业文化的重要组成部分和工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。近年来，义乌市总工会联合政府相关部门进一步加大职工文化和企业文化建设，积极引导和推进基层文化活动的规范化、经常化、多样化建设，丰富职工的文化生活，促进企业和谐发展，培育职工群众的高尚情操和文明风尚，进一步推动了社会主义文化的大发展大繁荣。
关键词：职工文化;企业文化;建设;和谐发展
文化是民族之根、企业之魂。胡锦涛在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”历史文化传承、先进文化发展、多元文化融合，构成了企业竞争的软实力，决定一个企业和谐构建水平。我们知道，企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选、提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念，是推动企业发展的不竭动力。职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，作为工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。
一、义乌市企业职工文化建设的现状
近年来，义乌市认真贯彻中央和省、市关于进一步加强企业文化建设的文件精神，大力加强企业职工文化阵地建设，取得了一定的成效。
(一)文化特色基地(队伍)建设稳步推进
2005年7月，市委十一届六次全会审议并通过了《中共义乌市委关于加快推进文化大市建设的决定》，明确提出了建设文化大市的总体目标、基本思路和工作任务。着力通过培养、引进一批在省内外有较大影响的文化艺术方面的优秀人才，在全市形成一万名基层群众文化活动者，一千支较稳定的业余文艺表演队伍，一百名创作演艺骨干，一批德艺双馨的作家、艺术家文化队伍，意在充分展示全市深厚的文化底蕴，激发职工参与企业文化建设的积极性，丰富广大群众的业余文化生活。在此背景下，以繁荣丰富职工文化为己任的专业艺术队伍——市工人业余艺术团应运而生。2007年3月，根据省总工会的要求，市总工会又专门下发了《关于在大中型企事业单位中成立工人艺术分团(队)的通知》，得到了企事业单位的大力支持，新光集团等20余家企事业单位成立了艺术分团(队)。经常丰富活跃的职工群众文化使“工人艺术团送戏进厂”、“江滨之夜”、“企业文化艺术节”成为了义乌唱响借助文化力量提升百万职工素质的主旋律。
(二)职工文化俱乐部(阵地)不断完善
根据统一部署，义乌基层职工文化俱乐部从2003年开始创建，目前，除城区建有三馆(图书馆、文化馆、博物馆)、三院(书法院、画院、剧院)、一团一办一公司(婺剧团、文化市场管理办公室、电影公司)，13个镇街道均建有文化站(职工文化俱乐部)，其中5个镇街道还建有文化中心(其中省级文化明珠3颗、金华市级明珠2颗)。目前，义乌市共有10个镇街万册图书馆、5家国有影院、36家农村电影队。多数规模以上企业也都花大力气，投入人力、物力和财力，建起了职工文化俱乐部，推动了基层文化俱乐部的建设。为进一步丰富职工群众文化体育生活，市财政加大对文化体育设施建设的投入力度。2011年至今，全市各镇街道农村社区新增了224个篮球场，30个排球场、180条健身路径、50个室内活动场地。现全市共建有篮球场980个，室内体育活动室856个，健身路径300条，使人均占有公共体育设施面积达3.124平方米。一批龙头骨干企业也纷纷主动投入资金为俱乐部添置健身路径、篮球架、乒乓球桌等体育器材。如浪莎集团自筹资金50多万，全面装修文化中心，改造了图书室、棋牌室、室内健身房，建成数字电影院、电子阅览室;新光集团俱乐部自筹资金，投入了100多万元，新建1 000多平方米的文化活动中心，该中心设有图书阅览室、多媒体室、演出场所、健身房和排练厅，设施非常完备。同时，俱乐部活动丰富多彩，近年来，先后举办了多次全市性的基层职工文化俱乐部展演活动，各重点骨干企业也结合自身实际，组织开展企业文化俱乐部专场文艺活动，很好地展示了俱乐部文艺团队的风采，并进一步激发了各企业的创建热情，有力地推动了企业职工文化俱乐部建设工作。此外，市总工会还多次组织举办了企业俱乐部管理人员和文体骨干培训，不断提升俱乐部人员素质，规范俱乐部的运行机制，使企业职工文化俱乐部发挥应有的作用。
(三)各类职工文化活动场所发展迅速
近年来，全市进一步完善职工活动中心、广播室、文化活动室、图书室、职工书屋以及黑板报、宣传橱窗等各类传统文化阵地的建设，为引导职工群众培养文明健康的生活方式、活跃广大职工的文化生活提供了必要的设施和场所。在此基础上，各地各企业还结合当地实际，创新开发了一些新型文化活动场所。如恒风交通运输集团创办了“文化超市”，为职工群众和外来务工人员送去了量足质优的“文化套餐”，让他们如同“点菜”一般选择自己想看的电影、想参加的文化娱乐活动，这已成为流行于义乌市企业职工群众文化生活中的一种新“时尚”;三鼎控股集团成立了职工宣教中心，使之成为“服务经济的载体、思想教育的课堂、文化娱乐的阵地、科技传播的纽带”，受到职工群众的欢迎，显示出了旺盛的生命力;贝克曼服饰公司建立了外来员工俱乐部，开创了一种以“服务、娱乐、教育、维权、管理”为主要内容的外来员工综合管理新模式。2007年，按照市委宣传部、市总工会和市文化局《关于深入开展义乌市企业职工文化建设示范工程的实施意见》精神，以建立“职工书屋”为抓手，进一步加强企业职工文化建设，努力为职工“创业创新”提供文化支撑。经过精心组织、筹备，全市共完成了“职工书屋”筹建企业1 000余家，藏书量达20万余册，较好地满足了职工对学习新科技新知识、提高文化修养的需求，实现了图书资源的共享，进而带动了读书热。在2011年“职工书屋”评比活动中，新光控股被中华全国总工会授予优秀职工书屋称号;宾王中学、装饰城、三鼎控股、贝克曼服饰、浪莎针织、梦娜袜业等6家企业被浙江省总工会授予省级优秀职工书屋。这些新型文化活动场所的建立和发展，推动全市企业文化建设再上了一个新台阶。
二、当前义乌市职工文化建设存在的主要问题
(一)组织层面还存在“二多三缺少”
中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体(扩大)会议上明确提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。”总工会作为职工文化的组织实施部门，担负着对职工文化的引导、开展、规划、培训等职责。就我们义乌市总工会而言，作为职工“学校和乐园”的工人文化宫自身存在“二多三缺少”现象。
“二多”，一是指职工文化生活的需求总数多，据统计数据显示，截至2008年底，义乌全市职工人数已有近百万，即使是每位职工一年只需求一次文化、娱乐或教育活动，对应的总数也是非常可观的;二是指职工的审美需求和求知欲望发生了很大变化，现实的劳务市场还是买方市场，竞争压力必然造成劳动者需要通过教育、培训等综合性的活动实现自身的不断发展。此“二多”对全市唯一的职工业余文化阵地工人文化宫提出了更高的要求。
“三缺少”，一是缺少场地。由于旧城改造，义乌市工人文化宫随市总工会一起搬入保联西街新办公地址后，仅余留两间办公室，共计面积约30平方米，缺少开展各类活动的基本场所，直接导致各类活动无法正常开展。二是缺少人才。义乌市工会工作事务繁重，加之机关人员编制少，如若不抽借文化宫人员及下属单位人员根本无法正常运转，造成文化宫人员机关化现象严重。三是缺少活动。没有场地、没有人才造成活动缺少，活动缺少又造成没有收入来源，没有收入造成活动无法举行……如此循环，致使文化宫逐步陷入困境之中。
(二)企业普遍存在四个“化”的问题
第一，思想认识上的简单化。有相当部分的基层工会工作者对职工业余文化认识还过于简单化，片面认为文化建设就是唱唱歌、跳跳舞、打打球，可多可少，可有可无，没有引起足够的重视。
第二，活动阵地上的模糊化。有多家企业在所有制形式发生变化后，不重视职工文化生活。一部分由国有、集体改制过来的企业将原有的“职工俱乐部”或“职工之家”挪作他用;部分非公企业则将相关活动场所“过度功能化”，一间小小的房间承担了“会议室、电教室、阅览室、荣誉室、党员活动室……”等多种功能，其中部分功能在时间或作用上是冲突的。阵地的模糊，也造成了企业改制后虽然经济效益越来越好，职工队伍日益壮大，但职工文化生活却日渐贫乏的现象。
第三，活动形式上的一般化。缺乏个性和情感，体现不出行业和企业特色。活动形式仍停留在以弘扬主旋律的演讲、加强身体素质的球赛、丰富业余生活的文艺汇演等传统的模式上，缺乏开拓与创新。
第四，参与主体上的表面化。由于职工文化建设没有明确的定义与指向，因此，在企业文化建设上缺乏明确目标，对员工的思想、行为方式也缺乏积极主动的引导，职工主动性参与不够，出现了少数人热情高，多数人冷落的现象。
三、关于推进职工文化建设的对策与建议
坚持以基层职工俱乐部建设为基础，以“职工书屋”建设为突破口，以市、镇(街道)二级工人文化宫和外来职工活动中心为重点，积极推进职工文化阵地建设是义乌市职工文化建设的目标和方向。
(一)加强阵地建设
市工人文化宫建设可以根据现实情况采取两种办法：一是政府将文化宫工程尽快立项上马，彻底解决阵地问题。二是由政府对工人文化宫进行适当资助，由文化宫租用合适场地开展各项活动，待达到收支平衡点时终止资助。此方法只能临时性解燃眉之急，且文化宫活动不比职工学校的学校教育，对场地、设施的要求远高于对人员的要求，临时租用一来场地较难租到，二来频繁变动地址也不利于发展。
至于基层单位的职工文化阵地建设，建议以加强“十个一”建设为主。即归纳一种企业精神、订阅一批报纸杂志、建一块黑板报、一个活动室、一个宣传橱窗、一个图书室、出一份厂报、谱一首厂歌、组一个文娱团队、设一个体育场地。针对不同的企业，实施不同的目标，对于一般的小型或经济效益一般的企业要达到3项以上要求，中型或经济效益中等的企业要达到5项以上要求，大型或经济效益好的企业必须达到8项以上要求。
(二)加强队伍建设
市工人文化宫可以采用“走出去、请进来”的办法，加强队伍建设。“走出去”主要是指加强对现有工作人员的教育与培训。“走出去”主要的目标是提高管理水平与组织活动能力。“请进来”主要是指通过聘请老师进行文化、体育项目的教育与培训，提高文化、体育、教育等活动的水平，聘请的老师不占编，按协议支付薪资。
基层单位可以按照企业规模，开展不同的队伍建设。规模较大或效益较好的企业可以组成多支职工文化、体育等队伍;一般规模的企业可以建立1—2支队伍;而规模较小的企业可以以社区、村等为单位组成职工文化、体育等活动的队伍。同时，积极推进职工艺术团队建设，调整充实市工人艺术团。将职工艺术业余团的触角不断向有条件的企业延伸。总工会要主动做好基层文化建设辅导工作。市总组宣部和市工人文化宫坚持经常下基层，为工会干部和文化骨干讲解企业文化建设的基本知识和工会在企业文化建设中的优势、作用与任务，使他们拓宽工作思路，提高业务能力和工作水平;举办“秧歌、腰鼓、戏曲、声乐培训班”和“新义乌人文艺骨干培训班”等活动。
(三)丰富活动内容
丰富职工文化建设，主要由两大方面构成：
第一，精神文化类，即职工的职业道德建设、主人翁教育、价值理念倡导、企业精神和先进人物的学习宣传等。这个类型应用的形式包括：一是选树岗位明星，先进生产(工作)者，推选工人先锋号、劳动模范等。通过这些活动，开展事迹宣讲，学习座谈，使先进人物的精神得到发扬光大。二是参与性的职工自我教育，谋求多层次发展的活动方式，运用各种平台，民主研讨，为企业发展献计献策，将企业的发展与职工的成长融为一体，共促共荣，得到双赢。
第二，有形文化类，即职工的文艺、体育和智力竞赛。这个类型应用的形式有：摄影(像)、书法绘画、歌舞说唱、知识竞赛、演讲比赛、球类运动、田径运动、棋牌等。通过这些日常性与集中性相结合的活动的开展，寓教于乐地陶冶职工情操，潜移默化地让职工在活动中得到体能、智力的锻炼和知识的增长。
文化宣传部门和总工会应对典型企业更好地发挥示范带头作用给予大力支持，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，指导基层工会配合行政开展各类职工思想文化教育和业务知识培训。同时，加大职工文化和企业文化建设，开展宣传调研，抓好阵地建设，强化培训指导，做好帮扶服务，积极引导和推进基层文化活动的规范化、经常化、多样化，从而丰富职工的文化生活，促进和谐企业建设，培育人们的高尚情操和文明风尚，推动义乌市社会主义文化的大发展大繁荣。
Promoting the workers ' cultural construction in building harmonious corporate culture
HU Qiao—ling 1，WANG Rong 2
(1.Worker's culture hall，Yiwu city，Yiwu 322000，China;2.Federation of trade union，Yiwu city Yiwu 322000，China)
Key words：workers ' culture; enterprise culture; construction ;harmonious development
[责任编辑 仲 琪]
作者：胡巧玲，王荣
摘 要：职工文化建设对于推进企业和谐建设，增强职工队伍凝聚力和吸引力，调动和保护职工工作积极性和创新活力有着十分重要的现实意义。本文结合企业工作实际，按照提高认识、以人为本、规范管理、服务发展四个原则，着力研究笔探讨新时期国企职工文化创建载体和方法，努力提升企业核心竞争力和综合实力。
关健词：职工文化;载体方法;创新发展;企业和谐发展
职工文化作为企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强和推进先进职工文化，对于全面提升职工队伍素质，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，有着极为重要的现实意义。近年来，汉江集团公司工会紧紧围绕企业生产经营中心工作，按照提高认识、以人为本、规范管理、服务发展四个原则，努力增强企业凝聚力和核心竞争力，开展了具有鲜明企业特征、丰富时代内涵并具水利行业特色的职工文化创建活动，为促进集团公司持续、快速、谐调发展做出了积极贡献。集团公司荣获“全国水利系统职工文化先进集体”称号。
一、大力发展集团企业文化建设，为职工文化深植创造良好根基和环境
职工文化是企业文化的重要组成部分，发展良好的企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，是新时期新阶段对工会服务职工群众、服务企业发展的实践课题。
自2010年开始，集团开始启动实施企业文化管理咨询项目。集团成立了由总经理、党委书记任主任的企业文化建设指导委员会，负责对集团企业文化管理工作进行指导、协调、督促、检查和考核。集团邀请专家开展企业文化专题讲座，召开集团企业文化管理启动大会，全面推行企业文化建设实施再造。结合丹江口工程开工五十余年来的企业发展实际，以及历经的三次创业、三次跨越、三次发展，提炼出汉江文化核心理念，推出新的企业标识，形成以汉江集团的使命、愿景、价值观、企业精神为主要内容的集团企业文化管理体系——《汉江之蕴》。集团制定并下发了《汉江集团企业文化管理纲要》，指导企业文化建设，制定了《汉江集团企业文化管理手册》、《汉江集团品牌形象管理手册》(VI手册)等相关制度，逐步形成较完备的运行机制，形成了具有自身特色的企业文化理念体系，有效提升了企业文化建设工作水平。集团加大了宣传工作力度，通过在集团公众场合规范企业识别系统的显性化传播，以及企业文化专题讲座、员工人手一册《汉江之蕴》、创办《企业文化专刊》、企业文化宣讲员培训班等广泛性传播，营造了浓厚的企业文化建设的氛围。
二、群众性职工文体活动蓬勃开展，为发展职工文化建设打下了坚实基础
近年来，我们坚持“基层为主、业余为主、小型多样”的方针，举办了职工排球、羽毛球、乒乓球、自行车户外活动等体育比赛，举办了长江委“长江之春”艺术节丹江口区文艺汇演、中央电视台“心连心”艺术团慰问演出、“庆祝丹江口水利枢纽工程开工50周年”文艺晚会、“纪念南水北调丹江口大坝加高工程开工”集邮、书画、摄影展览等大型文化活动，每年在元旦、春节期间，坚持开展了迎春联欢会、职工摄影书画展、迎春围棋、象棋比赛等十余项文体活动，丰富职工节日文化生活，满足职工群众日益增长的精神文化需求，增强了企业凝聚力，推进职工文化建设。
积极参与水利部、长江委文化体育活动，取得了较好成绩。近年来，先后承办了“全国水利系统职工羽毛球精英赛”、“大藤峡水电开发杯全国水利乒乓球邀请赛”，组队参加了长江委第一届职工运动会全部项目比赛，参加了“长江之春”艺术节等长江工会各类文艺活动展演，展示了职工昂扬向上的精神面貌，展现了集团良好的企业形象，取得了精神文明和运动成绩双丰收;承办了中国水利“手拉手”艺术团珍惜生命安全生产慰问演出活动，在职工中进一步营造了安全第一、从我做起的安全生产氛围，提高了职工安全生产意识。
三、开展职工技能竞赛，将竞技成才的职工文化建设与促进促进企业发展有机融合
企业的竞争说到底是人才的竞争。企以才治，业以人兴。汉江集团始终高度重视职工素质的培养和提高，围绕公司快速发展的战略目标和实际需要，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强企业高技能人才队伍建设，逐步形成了符合集团实际的技能培训、导师带徒、技能鉴定、技能大赛选拔、高技能人才评价等人才培养模式，有效地促进了员工队伍技能水平和整体素质的提高。集团公司工会从2002年开始联合其他相关部门每三年举办一届“汉江集团公司职业技能大赛”，累计大赛职业工种21个，为公司培养、选拔了大批技术技能型、知识技能型和复合技能型人才。技能竞赛打破常规，将技术职务晋升等待遇与技能竞赛成绩挂钩，形成了有效的激励机制，充分调动了广大职工的积极性和创造力。通过广泛宣传，形成了工会重点工作品牌，扩大了技能人才社会影响，丰富了职工文化建设内容，营造了“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，在广大职工中掀起了学知识、钻业务、比技能的热潮，为公司的发展储备了大量的人才、提供了智力支持，受到了党委行政的认可肯定和职工群众的参与支持。
四、利用工会独特资源和手段，丰富和发展职工文化建设内涵和外延
工会的性质决定了工会在密切联系职工群众方面是其他组织无法比拟的优势。发展职工文化同样也是一项系统性、长期性潜移默化的过程。集团工会准确把握和认识发展职工文化规律性特点，在推进工会重点工作、合理利用工会资源和手段方面，广泛深入、润物无声地推进职工文化建设。比如，在每年的5.1前夕，通过开展劳模先进人物评选表彰，广泛宣传学习劳模兢兢业业、无私奉献精神和敢于担当、克难攻关时代精神，引导职工立足岗位、勤奋工作。借助开展三年一度的职工之家评选考核，规范基层民主管理民主参与，完善职工文化基础建设，推进基层和谐团队建设，将职工文化建设引向深入。结合扶贫济困送温暖及爱心帮扶活动，教育职工弘扬中华民族友爱互助精神，倡导同舟共济、共克时艰责任意识、大局观念，增强职工和谐社会、全民参与的公民社会公德意识，不断丰富和拓展职工文化建设内涵
外延。
五、职工文化体育活动基础设施完善组织健全，为开展职工文化建设提供阵地构建平台
汉江集团现拥有3000座的综合性体育馆1个，松涛山庄、畅春园职工服务中心健身基地2个，职工健身多功能厅1个、室外网球场2个、室内网球场、羽毛球场1个，保龄球馆1座、门球、篮球场地近40个，其它室内活动房3000平方米，室内健身设备110套，人均拥有活动场地达11平方米。其分布地域设置合理、设施规模相对健全，各场地均有专人负责管理和维护，确保正常使用。
集团各级党委、行政和工会把职工文化建设工作放到重要议事日程，纳入企业管理和工会工作目标，职工文化建设得到层层落实。集团设置文体中心作为职工文化体育工作具体组织单位，业务工作由集团工会领导。公司以普及和推广群众性文体活动为主线，成立了书法、音乐、摄影、球类、舞蹈及健身操、冬泳、信鸽，钓鱼等20多个兴趣爱好协会，各协会充分充分发挥主动性和专业性，在群众性文化体育活动中起到了联络、协调、服务作用，形成了规范合理的组织网络，成为职工开展文体活动组织形式的有效补充。在上级工会支持下，集团公司工会在水电公司建成全国“职工之书”示范点，推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动引向深入，推进企业持续、稳定、和谐发展。
面对新时期新跨越的要求，职工文化建设必须突出重点、结合实际、开拓创新，结合人才强企战略和企业文化建设对职工素质提出的新要求，深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面。
参考文献：
[1]华锐.著.企业文化体系管理[M].企业管理出版社，2010(01).
作者：王杰
【文章摘要】
企业职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，越来越被企业所重视，其目的就是通过营造企业职工文化氛围，促进企业健康和谐发展，它对创建和谐企业文化、推动劳动关系的和谐稳定发展具有重大意义。
【关键词】
职工文化建设;企业文化;职工队伍
职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。职工文化建设是我国文化建设的重要组成部分，它对维护职工权益、提高职工素质、丰富职工精神生活，对创建和谐文化、推动劳动关系和谐稳定发展，对推动社会主义文化大发展大繁荣具有重大意义。
1 企业职工文化建设的重要性和必要性
一是理解企业职工文化建设的意义。组织开展好企业职工文化建设工作，加强对企业文化建设工作的领导，成立组织机构，制定实施方案，总结经验和分析存在问题，把企业职工文化建设作为企业发展的生命线，不断提高加强企业文化建设重要性的认识和实践，对广大职工起到教育、引导、感召、约束和激励的作用，培养职工高尚的道德情感和良好的社会形态。
二是树立正确的企业职工文化理念。 企业要大力提倡从教育入手、提高职工综合素质、要求职工树立起“尊重、忠诚、奉献”的企业道德观念，培养一种尽职尽责，实在做事，堂正做人的职工形象，提升职工精神境界，增强精神力量，使企业拥有更多永远追求卓越、永远值得信赖的优秀职工。
2 企业职工文化建设要紧密结合企业工作的自身特点
企业职工文化建设作为先进文化的具体实践，要结合电力企业特点，突出时代特色，体现出鲜明的个性，着重解决好以下几个方面的问题：
一是构建电力企业价值观念的问题。现代企业的成功，离不开正确的战略，离不开企业文化的凝聚力， 更离不开不折不扣的企业职工文化。 企业职工文化建设是左右企业成败的重要力量，也是企业区别平庸与卓越的重要标志。 因此，要把握好正确的舆论导向，积极营造一种企业职工的公众文化氛围。
二是弘扬电力职工的拼搏奉献精神问题。电力职工最伟大的情怀就是勇创一流的拼搏精神。 所以，我们要从优化组织的企业文化框架和机制，提高企业职工文化技能和强化职工文化意识等方面着手，做到思想到位、管理到位、工作到位、考核到位，切实提高企业的职工文化，教育引导职工追求以“吃苦在前，享受在后”为目标的崇高精神，按企业服务的宗旨，不断创新适应变化，从而推动企业职工文化建设的向前发展。
3 强化职工文化建设的几点思考
建平台抓素质，让企业职工在文化建设中唱主角。可利用企业平面媒体、电视电话会议系统、内部OA局域网、微博微信等形式，宣传身边劳模、标兵等的先进事迹并大力弘扬其爱岗敬业、无私奉献精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。
筑陣地抓培训，通过职工培训、技能竞赛、“职工书屋”建设和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动开展，加快培养知识、技术，复合型人才，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。
办活动铸品牌，不断提高活动项目水平和质量，形成特色，铸造“品牌”。不断扩大活动参与面，提高参与率，探索新领域，吸引更多职工及家属参与到工会开展丰富多彩的系列活动中来，促进职工文化活动更加群众化，使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。
总之，随着企业发展，职工整体素质的提高，职工文化建设的内容要不断更新、职工的文化建设也要更加丰富多彩，从而更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现企业的转型发展、快速发展的目标打下良好的基础。
【作者简介】
邸红，性别：女，出生年月：1986年1月，民族：汉，学历：硕士研究生。
作者：邸红
《学习与实践》 2007年5月 第9期(总第87期)
建“职工之家” 促企业和谐
东区邮电局 顾燕
编者按：在今年1月份召开的市公司党委政工会上，几个单位从不同侧面介绍了经验。这些经验具有非常强的实际意义，现原文刊发，供大家学习、参考、借鉴。
导语:
“职工之家”是东区邮电局党委将职工群众的利益放在首位、把职工群众的冷暖挂在心上、以抓企业文化建设为契机、实施为职工办实事工程的一项重要活动。
几年来，我局已在所有的支局、专业公司中先后建起了30多个“职工之家”。过去支局的会议室、库房，如今变成了职工的休闲乐园：学习、交流、锻炼、午餐、休息五种功能都在“家”中体现了出来，让职工真切地感受到“家”的引力、“家”的温暖。职工的工作积极性提高了，干群关系、同事之间关系融洽了，团队凝聚力得到了增强。在逐步完善的建设过程中，“职工之家”活动带动了支局各项经营、培训、管理工作的良好开展，推动邮政企业建设，加快企业发展，把“服务人民，造福职工”的企业宗旨落到了实处。
一、“职工之家”的始建缘由
以前，我局职工没有固定的午餐、午休地点，司机和营销员也因工作需要、回局时间晚经常赶不上热饭菜，休息就更无法保证。
“没有心情舒畅的职工，就没有用户满意的服务。”看到职工们辛苦工作一天，却不能吃好、休息好，区局领导班子痛在心中，决定以维护广大职工的切身利益为己任，要让职工得到更多的实惠，从让职工吃上一顿满意的午餐做起。并提出初步设想：在各支局腾出一间屋子，配备桌椅，作为职工午餐和午间休息的场所。同时添置图书角、柜子和健身器材，让职工们的文化娱乐生活丰富起来。
2003年7月，市总下发了《关于在新形势下深入开展建设“职工之家”活动的意见》。遵照上级的指示精神，我局结合自身实际，在同年工会会员代表大会上提出，要将东区邮电局建设成“全国模范职工之家”，在各支局兴建能够解决职工午餐、午休、学习、交流、锻炼诸方面实际困难和行之有效地进行开展民主管理、搞好思想政治工作、增强职工团结、提高职工素质各项工作的“职工小家”。
选址建家是进行“职工之家”建设迈出的第一步。在原有不宽裕的局房中腾出足够放下书柜、乒乓球台等配套设施的一间，不是件容易的事。亚运村邮局将通风和透光性能最好的、专用接待“贵宾”的大会议室迁到一间小屋，原址建成“职工之家”。双井邮局打通小食堂和会议室之间的墙，“变”出一个“家”。在周转房中生产的东四邮局从有限的局房中腾出半间更衣室建“家”，后又腾出整间屋子扩建。东区速递公司在四个投递部均辟出一角建了微型小“家”。至2003年底，全局30多个支局、专业公司都初步建起了“职工之家”。
二、建设职工最需要的“家”
既然叫“家”，就不能是一间空房子。在区局的启发带动和职工的集思广益之下，各支局都确立了健康向上、鼓舞人心的建家主题。东四邮局结合百年悠久的局荣局史和“用户是亲人”的先进服务理念，主题确立为“和谐凝卓越，春风聚亲情”。农光里邮局主题是“压力在这里释放，心情从这里开朗”。东区储汇分局的建家主题感人肺腑：“家是心中的支柱，无论走遍海角天涯，总有一个家在心中”„„
结合建家主题，各支局建设了不同风格、精彩实用的职工小“家”。
安外邮局建设“勤奋自强”的家：开辟“技能训练营”、“健身俱乐部”、“心情气象台”三个活动角，职工可随时进行自测练功、器械健身和选听音乐、广播。
地安门邮局建设“文化之家”：毗邻什刹海的该局在建家过程中注重与周围地区的文化氛围融为一体，楼道中布置了什刹海、故宫地区古色古香的风景图片和用毛笔写就的诸葛亮、苏轼、富兰克林、爱因斯坦等古今中外名人警句，充满浓郁的书墨香气。
地处城乡接合部的三间房邮局主题是“农家乐”：墙上挂满一串串葡萄、辣椒、玉米，竹篮中盛着各种水果。职工在屋里午餐、聊天、娱乐，好像农民们农闲时刻在田间地头纳凉，别有风味。
储汇分局等几个支局将职工们小时候的照片收集起来，组成一面“照片墙”，勾起了大家对童年时光的温馨回忆。
尽管建家主题的风格不尽相同，但是所有的“职工之家”都按照区局要求，具备了相同基础的“软硬件”。硬件包括：一套舒适的、至少可同时容纳二十人午餐、学习的桌椅，书柜，报刊架、宣传栏、电视、DVD机、洗衣机、冰箱、空调、微波炉和各种运动器材。软件包括：书柜中的图书要涵盖励志、财经、管理、休闲几大类上百本，并有严格的借阅制度;报刊架和宣传栏要定期更新;运动器材专人管理，确保安全;每日长时间开放“职工之家”，只要有一个职工需要，就不会锁门。
2004年，我局又为邮电所职工配备了电水壶保证饮水卫生，在邮运车辆上配备车载保温箱，给空气不流通的几个储蓄班组配备空气洁新器。同时配合各项文体活动开展，为各支局添置了数码相机、DV机等摄像器材。有些支局局房相对宽敞，又新购置了电磁炉、跑步机、台球桌、飞镖、羽毛球、篮球等硬件。连续几年，把提高职工午餐补助列入到党委为基层职工办实事的一项重要内容。截至2006年12月，共投入建家经费近80万元。
三、“职工之家”的作用发挥
1、解决了建家前存在的“三难”问题
1)解决了职工午餐、午休难的问题 有了“家”和里边的桌椅，职工就有了固定的午餐场所。有了冰箱、微波炉，职工中午都吃上了热腾腾的饭菜。很多支局除桌椅外还配备了沙发，午休时可以舒适地小憩一会儿。
2)解决了职工锻炼难的问题 职工上一天班身体又累又乏，回家后也就是看看电视，业余生活比较单调。有了乒乓球台，大家都想一试身手。不少一点乒乓球基础都没有的职工从头学起。其他健身器械也被充分利用起来，许多职工都为自己制定了严格的每日健身达标计划，男同志锻炼肌肉线条，女同志热衷减肥塑身，纷纷投身到全民健身的洪流中。
3)解决了职工交流难的问题 在一些人数多的大支局，由于作息时间不同等原因，职工在单位都基本是和本班组的同事在一起，不同班组间很少有沟通的机会，甚至发生过弄混名字的笑话。通过共同在“职工之家”里午餐聊天、看书阅报、下棋打牌，不少人找到了兴趣相投的“新”朋友。双井邮局位于CBD中心商务区地带，有一支过得硬的营销队伍，是北京邮政营业营销分离工作中的试点和亮点。由于商厦所多达十几个，营销员们忙于跑业务，彼此之间很少见面。现在支局将各项培训工作都放在“家”中进行。经验丰富的老营销员耐心指导新参加营销工作的职工，各商厦所和项目组之间进行定期沟通，在交流经验的同时局里营销资源得到了整合。
2、促进了学习积极性，职工业务水平和综合素质得到提高
很多邮政职工都有继续学习的愿望，也报名参加过各类培训班，但大多数都因为工作忙和家庭原因往往没能坚持下去。自从有了“职工之家”，支局在学习内容上进行引导，同事间相互鼓励促进，很多职工又拾起丢下的书本，重新开始了业务技能和学历文凭的学习过程。
2008年北京奥运会，我局处在奥运主会场前沿，界内囊括了国家体育场、游泳馆、媒体村、奥运村以及75%的奥组委指定宾馆酒店。特殊的地理位置，更高的服务要求。
“职工之家”成为狠抓全员培训、苦练业务本领的主战场。我局把电视月刊、服务礼仪规范、英语教学光盘，下发各支局，充分利用每“家”的音响设备，使职工能够随时收听、反复收听，尽快掌握奥运服务知识。各支局每周按计划在“家”中组织业务学习，专业局派出各自的业务能手前往各“家”做好培训指导。点钞、汉字录入、加打凭单，大家都拿出了争金夺银的拼搏劲儿，“家”里洋溢着浓浓的奥运培训气息。2006年6月份，我局取得了“管局窗口单位计算机汉字录入比赛”团体第二名的好成绩，有6人进入前12名。其中同力达员工李航、赵伟分获个人
二、三等奖，并转成邮政聘用工。9月份，我局勇夺管局奥运英语比赛团体第一名，窗口英语办理业务能力普遍提高，市外事办主任在建内局参观后感叹：“如果北京邮局窗口都能做到这样，2008年奥运邮政服务就没问题了。”11月份，管局职业道德知识抽测，我局取得平均96.87分的好成绩。2003至2006四年时间，我局职工共有103人次通过了大专以上文凭考试，1104人次通过了初级以上技能(职称)考试，14人次通过了各类社会英语等级考试。以外，还有职工在学习第二外语、微机、手语等课程，培养多方面的兴趣，拥有了一技之长。
3、提高身体素质，培养审美情趣
随着奥运脚步的临近，强身健体、提升素质已在全社会蔚然成风。邮政承担着服务奥运的重要任务，健康的体魄成为邮政备战奥运、服务于民的基础。有了“职工之家”，职工不出局门就有了绝佳的锻炼场所，一些支局还在宣传栏中增加了各类健身知识指导锻炼。通过练习，不少职工困扰多年的腰椎、颈椎病等职业病减轻了，体重标准了，身材也健美了。
我局还适时在支局之间和全局开展乒乓球、划船、爬山等各项体育竞技活动，鼓励大家多进行体育锻炼。2006年7月，酒仙桥邮局等6个单位联合举办我局望京地区首届职工运动会。通过广播操、拔河、接力等集体项目的比试，考验团队配合协作能力。东四邮局在参加社区奥林匹克运动会比赛中，共夺得全部21个竞技项目中17项的冠军，树立了邮政职工健康向上、勇于拼搏的良好社会形象。
“职工之家“良好的文化氛围、丰富的活动器材培养了职工多方面的兴趣爱好。我局每年都举办一次大型青年创作比赛，年年有新意，届届有亮点。2006年的才艺大赛是有史以来涵盖比赛内容最全面的一次，分设：器乐、舞蹈、戏曲、书法绘画、FLASH、DV片以及英语、点钞、五笔录入等三大类10余个的竞技项目。青年职工报名踊跃，比赛场面竞争激烈，充分展示职工才能，检验素质工程成果。
4、增强企业凝聚力
都说家家有本难念的经，但建“家”活动开展后，我局却是家家好管理，家家有活力，凝聚职工的向心合力得到了增强。职工们都说，在温暖的“家”中，有浓浓的人情味儿。
每年3月8日国际妇女节那天，双井邮局的女职工都能收到一支红玫瑰。六一儿童节，不少支局都组织职工子女联欢，给孩子们提供一个才艺展示的舞台。2006年结婚的年轻人多，一些支局在“男性健康日”这天为新婚丈夫们送上贺卡提示注意健康。北京站邮局邀请职工的爱人到局里参观学习，让职工家人理解了邮政工作的辛苦和优秀的企业文化。干活中用劲过猛，总有一些职工的衣服纽扣掉了或是不小心撕破了衣袖，安外邮局一位女职工捐出家中缝纫机，方便帮同事们缝补。各支局书柜中不仅有党委、行政、工会、团委各部门统一配备的图书，更多的是职工们捐献的各类书籍，大家都希望和同事一起分享心爱的书籍，分享快乐。
职工心情舒畅了，支局管理工作也越来越得心应手。垡头邮局职工自已创意，选出平日工作中着装和梳妆最规范、笑容最灿烂的营业员做模特，拍摄仪容仪表规范照片，在宣传栏中展示，旁边还用文字提示“请您上岗时像我一样微笑和梳妆”。局里和谐融洽的气氛触动了保安员，自己花钱买窗帘布置值班室，还向局里要求在值班室内建一个学习园地，2005年该局保安支队荣获了市公安局颁发的“集体嘉奖”。
四、建设“职工之家”的几点感受
1、建设“职工之家”是关怀温暖职工之举
构建和谐企业，必须尊重并保障职工的切身利益，从职工最关心、最直接、最现实的利益出发。建设“职工之家”拉近了领导和职工群众间的距离，让每名职工都能从身边近距离感受到企业的高度重视和真情关爱。我局在建家活动中努力建立起制度化、经常化、不断创新的机制，增强了职工对企业的信任度和满意度。
职工马燕说：“以前没有‘职工之家’时，也没觉得生活中少什么。现在如果说没有‘职工之家’了，我心里一定特别别扭。我们每天上哪吃饭、上哪看书、上哪打球啊。”
2、建设“职工之家”是具体落实“服务人民、造福职工”企业宗旨，促进经营发展之举
职工心情舒畅，才能发自内心地创造出让用户满意的服务。“职工之家”解决了职工关切的“三难”问题，充分调动了职工的心气儿和积极性。为职工能够更好地为用户服务提供了有力的后勤保障。
我局在秉承北京邮政“用户是亲人”服务理念的同时，在企业内部首先做到“职工是亲人”。电视、音响、冰箱、跑步机„„“职工之家”有着家一样的设施和格局。冷天的姜糖水、热天的绿豆汤、中秋的月饼、正月十五的元宵、大年三十儿的饺子，“职工之家”有着家一样的生活气息。家一样的关爱让职工体会到了当亲人、享受亲情的幸福，切身感受到企业的尊重和主人翁的地位，使职工心情更舒畅、身体更健康、生活更充实、工作更有干劲，这都是造福职工实实在在的事情，也是提高职工得利水平的重要内容。因为职工得力水平的提高一方面是工资收入的提高，同时也应包括他们工作条件的改善和生活幸福指数的提高。
通过几年来建家活动的开展，职工们把对企业的爱体现在实际行动中，在各项竞赛中力争第一的势头越来越旺，带动了各项经营指标的发展。2006年我局圆满完成各项经营业务，创收8.08亿元，完成年计划的102%。
3、建设“职工之家”是密切干群关系、职工之间关系之举
以前职工每日很少见到支局领导。现在“职工之家”中各项设施完备，支局管理人员与职工一起午餐、锻炼、培训，有些小问题在吃饭时就可以平心气和地进行探讨。常常是饭吃完了，职工的疑问或是思想上的疙瘩也就解开了。通过一起学习培训，很多不同班组的职工都熟识了，还相约在休息日出外郊游。
安外邮局在“家”中醒目位置公布支局领导的手机号码，让职工在遇到困难或是想到经营好点子的时候，可以随时给局长、书记发短信进行沟通。支局承诺，接到短信一定尽快回复，对职工提出的好建议，支局采纳后给予一定的物质奖励。手机短信快捷方便、私密性强，打消了职工找领导面谈的畏难情绪和种种顾虑。
4、建设“职工之家”是弘扬企业文化、构建和谐社会的必要之举
建设社会主义和谐社会，惠及全民。邮政企业作为国有企业的一员，应切实承担起社会责任，将自身的发展融入构建和谐社会的历史进程中，将企业建设成和谐的大家庭。
建设和谐企业，要通过加强职工队伍建设，建立有利于人才成长的机制和良好环境;通过感情留人、事业留人、待遇留人，增强企业的凝聚力和向心力;通过发展人的需求、满足人的需求、改变人的需求，激发每个人的发展愿望和潜能，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以优秀的企业文化孕育和谐，从而实现在员工发展的基础上促进企业发展。
企业文化并不是口号式、标语式的形式文化，而是量体裁衣、切实产生和谐的实用文化。东区邮电局建设“职工之家”活动真正做到了“听民声、体民情、察民意、办民事、解民忧、聚民心”。将心比心，企业做一些让职工看得见、摸得着、用得上的实事、好事，换来的不仅是职工对生产生活条件改善的满意，更赢得了职工发自内心地对企业产生责任感、认同感和归属感，倾力营造团结干事、共谋发展的良好氛围，构建了和谐的劳动关系，取得职工、企业、社会的多赢局面。
更为重要的是，建设“职工之家”活动已成为企业文化在企业落地的有效途径和典型示范，使邮政企业文化更容易被职工接受理解并成为其自身的行为准则。这既是提升邮政职工综合素质和促进邮政企业文化成熟的需要，也为邮政经济又好又快发展提供了支撑保障，更是构建和谐社会的必然要求。
公司党委在省国防科技工业局、….集团等上级党组织的领导和关怀下，坚持“两个融入”的原则，在继承公司党建工作好传统、好方法的基础上，从关爱职工入手，从点滴做起，不断适应新形势，采取新举措，充分发挥党委的政治核心作用，支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用和领导干部的示范带，增进了公司和谐，维护了企业稳定，助推了企业发展。近两来企业获 省著名商标称号、名牌产品称号和省十大和谐企业称号，公司党委获省国防科技工业系统创先争优先进党委称号。
一、转变思想观念，提高科学治企能力。
公司党委坚持中心组理论学习和中层领导干部理论学习制度，在学习中结合工作重心，制定学习主题，认真学习集团公司相关会议精神，有针对性的对中层领导干部进行了精益生产、TS16949，职业健康/安全管理体系、现场管理、保密知识等一系列培训学习，通过培训，党员、中层以上领导干部的党性观念得到了增强，进一步提高了领导干部的业务知识。达到以学习提能力、以学习促发展、以学习理思路，进一步明确了公司的发展方向，实现了…..系列化开发和……系列化拓展工作，为公司的发展提供更多的产品支撑。
二、以薪酬制度改革入手，探索和创新四支队伍建设新途径。 公司近两年来，对原有的薪酬制度进行大刀阔斧的改革，以此来加大人才的引进力度，充分发挥现有人才的创造力，营造能
够引进人才、合理使用人才、留住人才的良性机制，不断提高职工的收入水平。从2007年开始，连续5年，企业年薪酬总额投入不断增长，职工年人均收入保持10%以上的增幅，预计2012年职工年人均收入将增长25%。在薪酬制度改革过程中，以不降低任何一位职工收入为前提，按照使商品工时更加趋于实动工时，使工时收入逐步趋于相对公平的“两个趋于”原则，对原有的薪酬结构进行了调整。在薪酬改革的同时，不断创新完善四支队伍建设，采取不同的模式，加强了四支队伍建设，开展职业生涯设计，初步搭建了满足企业发展的人才队伍成长平台。对管理人员、销售人员在原有的梯队中增加了业务主管，副总师和副总调度长，让管理人员有了发展平台和上升通道。也给因干部职数限制等原因，年轻的、有能力的人员或年龄大、但能力突出的人员一个施展才能的空间。对技术人员，建立了总师、副总师制度和三级带头人制度，对技能人员队伍，设立了技能带头人，同时也为公司能够更多的引进所需的人才奠定了基础，初步改变了人才断层的局面。三是完善培训体系，创新培训机制。树立培训是对员工最大的福利的观念。制定符合公司各类人才成长的培训计划，采取岗位培训、专业技能培训、委托培训、脱产培训、技能比赛等多种方式为员工提供更多的培训机会，加快提升职工技能水平。 人参加了公司与…..大学合作进行工程硕士研究生培训;与……学院联合开展车工、数控加工中心操作工、钳工等技能比赛;选择优秀的技能人才、技术骨担任师傅，与学徒签订培养协议，明确培养
目标、培养期限，并进行考核等等，创新了公司培养人才的方式方法，搭建职业发展阶梯。同时，每年都投入一定数额的资金作为保障，特别是近两年，投入额度大幅增长，今年仅与…..大学合作进行工程硕士研究生培训一项就投入50多万元。
三、进一步完善安全管理制度，保障职工健康。
公司开展了职业环境，对职工进行安全教育，在特殊生产岗位安全防范设施齐全，劳动安全得到相应保障，并为职工购买了“五险”，解决了职工后顾之忧。具体措施有：一是按照《安全生产法》等法律法规的标准要求，依法设置安全生产管理机构，配置了专职安全生产管理人员;建立了厂区和车间安全生产管理规章制度和各岗位、工种的操作规程，落实安全生产责任制。二是保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，按规定定期组织职工开展安全教育和培训，新进职工执行“三级”安全教育，教育和督促职工严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，牢固树立“安全第一”的思想，向职工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。三是采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训使之了解、掌握其安全技术特性。四是特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。五是在有较大危险因素的生产经营场所车间和有关设施、设备上，设置明显安全警示标志。六是为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用
品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。七是公司于每年组织员工进行体检，保证职工身体健康。
四、落实科学发展观，节能减排，促进企业可持续发展。 公司一贯高度重视节能减排工作，积极履行社会责任，近年来随着企业经济效益的逐步改善，进一步加大了对节能减排的投入力度，并取得了较好的社会效益。在节能方面，加大对耗能大户的技改投入，降低能源消耗。将….公司的工频炉改造为中频炉，降低能源消耗50%。对……的白炽灯改为LED灯，并在全公司推广。对铸造、热处理等耗能大户采取避峰就谷用电措施，全部采用谷电作业，年节约费用….万元。在减排方面，加大资金投入。对采暖锅炉烟囱进行改造，减少SO2排放，并将生产生活用煤全部改为优质低硫煤，进一步降低SO2排放;公司污水处理由原来内部处理改为接入上庄污水处理厂处理，提高了处理效果，降低了处理成本，并将部分污水排放较大的生产项目外转生产。高度重视安全生产工作，未发生安全生产事故，先后获得…..安全生产委员会安全生产先进单位。
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维护职工队伍稳定促进企业和谐发展(调研报告)
安庆石化劳务公司根据上级党委的统一安排，党政班子认真抓好深入学习实践科学发展观活动的落实，在劳务公司全体党员中加以正确引导，及时而又全面安排好活动的各项内容。学习调研是深入学习实践科学发展观活动的第一阶段，重点是抓好学习培训、深入调查研究、解放思想讨论3个环节，主要任务就是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念，注重解决突出问题。自开展活动以来,主要围绕以下几个方面的工作进行调研：
一、深入基层调研，认真梳理问题，维护职工队伍稳定，促进劳务公司和谐发展。
(一)、如何进一步做好新形势下的维护职工队伍稳定工作?建立了党员领导干部联系点制度，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。对所有联系点加大调研力度，准确掌物工作实际，通过调查，摸准职工思想脉搏和利益诉求，有针对性地确定工作思路和工作措施。党员干部根据各自联系点实际，经常深入联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出了合理化意见和建议。职工队伍的稳定对企业经济的发展起着重要的作用，党总支结合劳务公司工作的实际情况选定调研课题3个，参与调研的党员6人，群众1人，职工代表1人。调研中职工反映的意见和建议共计4条。党员干部把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，正确把握和解决不断出现的各种矛盾和问题，真正地为职工解难事、办实事，尤其是做好热点难点问题的解决反馈与处理。党员干部对联系点的工作负有督促的责任，对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。通过维护职工队伍的稳定来促进企业的稳定，通过构建和谐的劳动关系来推进企业的和谐，相信职工、依靠职工，让职工知道企业发展的前途。领导干部经常到困难多、矛盾多、问题多的生产一线和生产班组中去，践行坚持“以人为本”的核心观念，有效地维护了职工队伍的稳定，积极地促进了劳务公司的和谐发展。
(二)、提升劳务公司管理水平，强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用。党总支组织集中学习3次;党支部组织集中学习和上党课2次，参加党员达80人次。党总支认真做到学习实践活动与日常监管工作“两不误”。通过学习实践活动，党员干部进一步统一思想，端正态度，积极参加学习实践活动，理解了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，开阔了眼界，开阔了思路，增强了发展意识、责任意识，深刻意识到：主动服务企业生产经营才能更好地履行职责;虚心听取职工群众意见才能不断地改进工作;不断解放思想、坚持实事求是才能不断创新发展。
(三)、加强企业文化建设和企业民主管理，弘扬企业文化精神，维护职工合法权益，为劳务公司稳定职工队伍，和谐发展提供有力保证。通过自身文化激励员工的精神信念，创新企业文化机制。在充分信任员工的基础上激发员工的能动性;倡导员工进行有效学习，推动企业整体素质的提高;培养有利于员工与企业共同发展的价值观。处级领导干部下基层上党课1次，听课达40人次。以打基础、树形象、诚实劳动为文化建设内容，带动企业综合素质的提高，尤其是人的综合素质的提升。通过活动的开展，加强了企业文化建设和企业民主管理，弘扬了企业文化精神，维护了职工的合法权益，有利于职工队伍的稳定。
(四)、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，践行全心全意为人民服务的宗旨。处级领导干部撰写学习体会4篇，科级干部撰写心得体会2篇;一般党员撰写心得
体会10篇。把这次学习实践活动的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”作为我们开展学习实践活动的出发点和落脚点，既抓好理论学习，又突出实践特色，并建立起活动的长效机制,变“上访”为党员干部“下访”，通过多形式，多渠道广泛征求意见，了解职工的情绪、思想和工作情况，倾听职工的呼声，密切了党群干群关系。在深入一线调查研究的同时，耐心细致地做思想疏导，解疑释惑工作。从而密切了与职工的关系，融洽了与职工的感情。针对职工反映的意见和建议以及职工关心的问题，通过归纳、汇总，梳理，经过认真分析，做到条条有落实，事事有回音。
二、强基固本，提高服务素质，建设和谐企业。
(一)、强化“三基”工作，维护企业稳定发展，建设和谐企业，科学组织生产经营，努力完成生产经营目标。为了确保深入学习实践科学发展观活动的顺利开展，公司成立了学习实践活动领导小组，党支部认真做好党员学习实践活动的日常组织协调工作，积极探索有效形式和载体，确保党员全体、全程参与。参加讨论的党员有80人次，群众18人次，职工代表5人次。找准实践载体，以解放思想大讨论增强学习实践活动的针对性。公司把开展学习实践活动作为统一思想、应对挑战、解决矛盾的重大契机，确定了学习实践活动安排意见和实施方案。在学习实践活动中，科级以上党员领导干部为重点，领导干部带头，党员主动参加，发动群众参与，根据科学发展观的要求，统筹兼顾，促进企业和谐发展。公司领导提出，学习实践活动要取得实效，要突出实践特色，要抓住活动重点，要发动群众参与;要坚持“两不误、两促进”。通过开展学习实践活动，提升了劳务公司管理水平，强化了领导班子建设,充分发挥了党组织和党员的先进性作用，为劳务公司稳定职工队伍，努力完成生产经营目标，和谐发展提供有力保证。
(二)、加强职工队伍建设，强化教育培训，不断提高管理素质，加强操作人员技能培训，提高员工技能水平。党总支组织专题培训班3期，培训4人次;进一步开展 “工人先锋号”班组和“劳务之星”劳动竞赛、技术比武活动，联合用工方组织职工参加岗位培训活动，帮助职工提高技术技能素质。在学习实践活动中，劳务公司提出，要继续加强学习，使学习成为全体员工的习惯;不断查找问题，使整改成为工作常态;努力提升企业文化，营造崇尚科学发展的浓厚氛围。坚持正面教育为主，特别是党员领导干部，认真听取群众意见，实事求是地查找问题，认真总结经验教训。科学发展观最宝贵的资源是人才，特别需要人才素质的全面发展，人才素质的提升是实现科学发展的关键。用科学发展，提升良好的的道德素质，做到坦诚待人，先人后己，不损害别人，不搬弄是非，遵纪守法，筑牢思想道德法律防线，做到思想上不打擦边球，安全上不越警戒线。
三、如何结合实际开展好“我要安全”主题活动?推进本质安全，加强员工安全意识教育，实现人本安全，依法维护员工健康利益。
(一)结合劳务公司工作实际开展好安全活动。公司成立了“我要安全”主题活动领导小组，坚持“安全第一，以人为本”的理念，以强化安全意识，落实安全生产责任制，规范操作行为为重点，以严格执行“安全生产十大禁令”为准则，加强安全教育和企业文化建设，夯实安全生产基础，提升安全管理水平，促进企业安全、和谐发展。通过开展主题教育，“我要安全”讨论，在公司内营造出浓厚的“我要安全”的氛围，做到人人皆知。实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，进一步巩固和促进企业安全生产的良好局面。基层职工通过学习实践科学发展观活动，结合“我要安全”主题活动和工作实际开展活动，已经向媒体发稿5篇，畅谈自己的感受，积极营造关注“我要安全”的良好氛围。把扎实开展学习实践活动与维护企业和谐稳定结合起来，与全面完成各项工作任务结合起来，促进各项工作的发展。
(二)加强员工安全意识，强化安全生产监管，实现人本安全。以人为本是时代的呼唤,发展的要求,坚持以人为本,关键在提高人的安全素质,目的在促进人的全面发展。只有安全第一，才能更好的发展，安全生产的法律和规章制度是职工安全生产的行为准则，要把安全生产法律和制度真正转化为人们自觉的行为准则。职工的安全素质决定安全生产状况，只有把安全生产知识转化为人们的安全生产技能，才能真正发挥作用，才能全面提高人们的安全生产素质。要采用统筹兼顾的方法，正确处理安全与发展，安全与生产，安全与效益的关系，杜绝违章指挥、冒险作业，才能实现人本安全，实现“以人为本”的科学发展理念，切实维护自己的健康利益。因此，安全发展是发展中必须加以重视的重大问题和首要问题，实践已经证明，只要坚持安全发展，安全生产形势才能出现根本好转的趋势，才能使职工的生命健康得到切实保证。
四、工作中存在的问题及解决问题的对策措施。
(一)、存在的问题：通过组织学习和调研，发现我们还存在着不适应科学发展观要求的突出问题，主要有以下两点：
1、一些党员的思想认识还没有达到新的高度，自觉遵守科学发展观指导分析工作实践的自觉性和主动性还不够强。
2、发挥部门职能管理作用上尚有不到位的地方，主动服务的意识还不够强。
3、企业文化建设方面尚须进一步深化，形成具有劳务特色的教育与文化机制方面还做得不够。
(二)、解决的对策措施：
1、理论联系实际，努力践行科学发展观，用科学发展观的理论来指导工作。
2、强化科学有效管理，充分发挥部门职能作用，确保导向正确。
3、结合劳务公司的管理特点和人员岗位特点，通过开展 “工人先锋号”班组和“劳务之星”劳动竞赛活动，积极探索符合本单位实际，促进职工爱岗敬业、诚实劳动的管理机制与企业文化的教育引导机制。
通过此次对科学发展观的调研，结合劳务公司工作实际，制定了科学合理的规划和措施。着重将科学发展观与我们的日常各个领域相结合进行全面的分析，既立足于理论，又结合于实际，使我们更加深刻的理解了科学发展观的内涵，坚持“以人为本”，从干部职工根本利益出发，想事、谋事、干事，积极解决职工关心关注的热点难点问题，明确党落实科学发展观的及时性与必要性，充分调动职工的主观能动性，凝心聚力，学会要有意识的用科学发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题。在落实科学发展观的同时，以寻求公共利益最大化为目标，真正的树立科学的可持续发展理念，不断将其与专业能力相结合，做到统筹兼顾，全面分析。
工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。企业基层工会干部是党的工会工作方针、政策在基层落实的组织者和实施者。在工作中不仅要密切联系群众、营造民主气氛和完善监督机制，而且始终要把依法维护职工合法权益作为自身的首要任务。为此，全面落实工会职责，全心全意维护职工合法权益，保持职工队伍和谐稳定，组织职工积极参与本单位的生产经营建设。
一、依法维护职工合法权益是工会的基本职责
维护职工的合法权益是工会的天职。发挥职工合法权益维护者的作用，最关键的就是要按照《劳动法》规定，保障职工的劳动权益和民主权利。首先，要依法维护职工的劳动权益：一是做好监督，保证职工最低劳动标准和条件;二是代表和帮助职工争取应得的利益，如在立法、政策、待遇及劳动规章制定等方面，使改革力度、发展速度和职工的承受能力相适应;三是维护好特困和困难职工的合法权益;四是代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同，进行工资协商，参与劳动争议调解等。其次，要依法维护职工的民主权利：一是维护职工参与民主管理权利;二是进行民主监督权利;三是维护职工直接或通过工会间接参与民主决策权利等。
二、扎实推进民主管理，保障职工知情权、参与权、监督权
随着改革的不断深化和市场经济的不断发展，工会组织的地位和作用越来越突出，面对新形势、新任务和新要求，作为企业工会必须把握大局，找准定位，突出特点，以工作创新，推动企业发展，维护职工权益。为此我们扎实推进队务公开，为基层队制作了队务公开栏，每月定期对公开的内容和公开的及时性进行检查，督促基层加大公开的力度，并把检查的结果列入月度考核，公开内容符合率达到了100%，保障了职工的知情权。同时定期召开政务质询会，征求职工的意见和建议，在制定一些涉及职工切身利益的规章制度时，如：职工季度抽考制度、职工带薪休假制度等等，我们都邀请基层队工会主任和部分职工代表参加，进行讨论，集思广益、畅通言路，通过他们把职工的想法和意见带到矿上，然后由领导开会商议决定，在职权范围内能做到的尽量满足职工的要求，一时难以解决或不符合规定的也给广大职工做好解释和说明，得到了职工理解和支持，保证了职工的参与权。另外加强领导对承包单位、分管单位的廉政检查和民主管理，坚持每季度对本单位重点岗位人员进行廉政教育，提高其廉洁意识，促进了廉政建设。认真落实队务公开，日常通过座谈会、恳谈会、顾问会等形式征求意见，制定并完善政务监督办法，认真实施质询会、议政会制度，有效地保障了职工的监督权。
三、扎实解决职工实际困难，保障职工的具体利益
竭诚服务职工，争取在帮困救助方面实现新突破，紧紧围绕一线职工生产生活中的实际困难和具体问题，开展有针对性的送温暖活动，是工会组织关心职工生活的具体体现。我们认真总结以往为一线职工办实事方面的经验做法，坚持向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜，千方百计筹措资金，精打细算使用资金，继续扎实开展夏送凉爽、冬送温暖、一年四季送关怀活动。基层工会干部要找准自己的位置和牢记自己的职责，不要盲目地跟着领导的指挥棒转，看领导的脸色行事，工作行政化，脱离群众，置职工的合法权益于不顾。要协调好领导和职工的关系，向领导反映问题要注意策略和方法，对职工的合理意见和要求督促领导尽快解决，对不合理的意见和要求给职工做好解释工作，把矛盾消灭在萌芽状态，这样才能达到维护好职工合法权益的目的。给特殊岗位人员专门配备了自行车、电动车，方便工作使用。为每个基层队都配备了净水器和太阳能热水器，保证职工随时可以喝上干净的水，洗上热水澡，同时对基层队生活区的空调进行的修护和保养，为职工创造了良好的生活工作条件。为改善职工的就餐环境和饭菜质量，对两个食堂进行了扩建和装修，对损坏的电视接收器进行了维修和吏换，让偏远的基层队职工都能及时收看到电视，真正把职工群众的关怀落到实处，让他们切实感受到工会组织的温暖。
四、扎实开展各种文体活动，用活企业文化载体
企业文化仅仅宣传是不够的，关键是要在企业管理中落实和践行。工会组织是企业职工利益的代表，是最有力的企业文化建设者和践行者之一，要利用一切机会开展企业核心价值观教育和宣传，引导和帮助职工建立正确的价值观，帮助职工与企业核心价值观达成一致，与企业形成文化共同体。工会可以将企业文化融入到班组建设、劳动竞赛、文体活动、慰问帮扶等活动中，使之得到体现和实施，帮助更多职工与企业之间构建牢固、长期的心理契约关系。如果职工与企业在思想与行动上的认同一致，很容易形成牢固的心理契约，非常有利于保持职工队伍的长期稳定，也有利于职工高效率激发工作热情和创新力，有利于职工能力提升和职业发展。反过来，富有创造性和认同企业价值观的职工往往可以成为企业发展的强劲动力。
五、扎实开展群众性创新创效活动，搭建职工展示才华的舞台
首先要以确保安全效益为目标，扎实组织好群众生产活动。作为工会组织，要紧紧围绕基层建设、精细管理、挖潜增效开展工作，确保安全经营目标的实现，通过开展“劳动技能竞赛”、“巾帼示范岗”以及各种形式的“短平快”竞赛活动，调动职工的劳动积极性;通过技术竞赛、科技节、网上攻关、擂台赛等多种形式，广泛动员职工“小改小革”、技术创新、建言献策，激发职工创造活力;通过加大劳动保护监督检查力度，确保职工作业过程中的安全与健康;通过培养、宣传劳核等先进人物事迹，大力弘扬新时期劳模精神。其次要以提高队伍素质为根本，深化开展“创争”活动，开展好“素质提升工程”，把提高职工素质作为一项战略任务常抓不懈，组织广大职工刻苦钻研技术，练就过硬本领。再次要以开展群众性文体活动为依托，不断满足职工精神文化需求。充分运用好文艺会演、篮球赛等文化体育活动阵地，经常组织形式多样的文化体育活动，为构建和谐企业，加快推动企业基层良性发展营造浓厚氛围。
总之，保持职工队伍稳定，工会大有作为，也意义非凡，其实就是推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依法保障职工的合法权益，促进企业完善经营管理，建立起劳动关系自主协调机制。保持了职工队伍的稳定性，也就是保护、调动、发挥好职工和企业双向积极性，做到互利、互爱、双赢、实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。
摘要：构建和谐社会，不仅是我们党的一种治国理想、治国方略，也应该成为每一个企业的治企方针和治企实践。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。在新的形势下，工会组织做好职工思想政治工作具有特殊的作用和责任。
关健词：思想政治工作、和谐企业、工会组织
“教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”是《中国工会章程》规定的工会四项职能之一，也是思想政治工作的目标任务。
一、工会做好职工思想政治工作的优势和条件
工会做好职工思想工作具有以下优势：一是组织优势。工会的组织原则是民主集中制，工会自下而上建立了全国统一组织网络，形成了覆盖面广阔和严密的组织体系;二是人气优势。工会作为党领导下的职工自愿结合的群众组织，其成员涉及不同职业、年龄，其社会关系与社会影响作用非常广泛;三是政治优势。工会作为党联系职工群众的的桥梁与纽带，是保持社会稳定的重要力量;四是人才优势。工会组织开展活动具有广泛的参与性，凝聚了方方面面的人;五是经济优势。工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展各种活动提供了财力保证。
二、切实维权是工会做好职工思想政治工作的切入点。
职工思想政治工作要取得实效，工会必须突出维护的基本职责。只有把职工思想政治工作贯穿到维护职工合法权益的始终，才能更好地调动职工积极性，推动改革建设的发展。
新时期的思想政治工作，不仅要用“说”去教育人、引导人，还要通过关心人、体贴人达到教育人的目的。工会要不断改进和完善工作机制，充分发挥工会作为困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的作用。要与关心职工生活，帮助职工解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的实效性。思想政治工作不是空洞的说教，只有扎扎实实的为职工办实事，把解决思想认识问题与解决具体实际问题相结合，耐心教育与热心服务相结合，思想政治工作才能化无形为有形，人耳、人脑、人心，职工群众也能信服。
加强工会干部队伍的自身建设，提高工会工作的整体工作水平。工会组织直接面对基层工会和职工，发挥着承上启下的“枢纽”作用。因此，要做好职工思想政治工作，必须着力建设一支政治坚定、思想过硬、有战斗力的工会干部队伍，使之成为上请下达、左右贯通的强有力的中间环节。目前，由于工会干部是非行政职务，靠的是人格力量和人格魅力开展工作，所以工会组织要不断充实干部的自身内涵，使他们全面掌握做好新形势下工会工作的理论，熟练掌握工会的工作方法，提高工作的能力和水平。
三、以人为本，提倡尊重，夯实企业开展思想政治工作的基础 思想政治工作必须践行在“以人为本”的理念上。首先要多一点人文素养，少一点横眉冷对。要学会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造者，营造一种鼓励职工干事业、支持职工干成事业的发展环境。其次要多一点人文关怀。把关心与尊重、理解与教育、管理与放开统一在一起，有效实现个人与群体、思想政治工作与企业发展需求的最佳结合。还要用思想政治工作去关注职工个人的意愿，鼓励他们与企业同呼吸、共命运。要大力弘扬真、善、美，不断扩大思想净土，
锻炼自我，加强道德修养和人格塑造，使观念意识进一步更新，思想进一步升华，个性进一步完善，在方方面面树立起良好的职业形象，崇高的精神风貌。同时，将组织意愿逐步向个人意愿延伸，最后实现共同的意愿，让企业在和谐中发展壮大。正如胡锦涛同志在十七大报告中所说的：“科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。这个精僻论断，既简明扼要地阐述了科学发展观的主要内容，又完整准确地概括了科学发展观的理论体系。字字句句围绕了一个“怎么做”，“做什么”。
四、以积极开展创先争优活动为重点，全面促进工会思想政治工作
当前，要以积极开展创先争优活动为重点，促进工会思想政治工作。要认真分析和把握社会发展变化对职工思想工作提出的新课题，社会利益关系的发展变化对职工思想政治工作提出的新任务，把加强职工思想政治工作与实工会工作基础结合起来，把加强职工思想政治工作与解决职工群众实际问题结合起来，切实维护职工群众的利益。
思想政治工作之所以有生命力，在于从根本上对人们的世界观、人生观、价值观，有针对性地加以解决。新时期思想政治工作要以“八荣八耻”教育为重点，以高尚的情操塑造人，不断丰富思想政治工作的内容、方法和手段。
第一，工会加强和改进职工思想政治工作，重要的是要在广大职工中大力开展理想信念教育。理想信念教育包括党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及爱岗敬业、职业道德教育。
第二，工会的思想政治工作要发挥自身优势，突出自身特色。一
是发挥典型示范效应。通过评选表彰劳动模范、科技标兵、先进个人等活动，宣传他们的先进事迹，激励职工奋发向上，引导广大职工充分发挥主力军的作用;二是在职工队伍建设上，在坚持理想信念教育的同时，围绕中心工作，按照现代管理的要求，用正确的价值观念教育职工，用长远的发展目标吸引职工，用先进的精神激励职工，用丰富多彩的文化生活温暖职工，培育“四有“职工队伍;三是拓宽文化建设载体，积极开展符合党政领导教职工共同需要的、具有活力的、群众喜闻乐见的、易于接受的文体活动，满足不同层次职工的精神文化需求。通过唱响主旋律，弘扬新风气，积极倡导健康文明科学的生活方式，增强职工抵制各类伪科学、封建迷信活动的能力。充分发挥工会文化阵地的功能，带领职工开展各种有益于社会、有益于本单位发展及职工身心健康的活动，为职工队伍建设提供强有力的精神动力和思想保障。
在工会开展的各种文化教育和文体活动中，要始终坚持主旋律和多样化相结合，始终体现思想政治工作这条主线，始终把爱国、爱岗敬业教育、职业道德教育和职工素质教育寓于其中，使职工在潜移默化中陶冶情操、开启智慧、振奋精神，增强整个职工队伍的活力和战斗力。
第三，工会组织在开展职工思想政治工作时，要在党委统一领导和部署下进行，要在党政工团齐抓共管的思想政治工作体制中，找准位置、发挥作用。
总体来讲，职工思想政治工作涉及工会各项职能，是做好工会工作的重要保证。在以人为本的基础上只要正确引导，和谐共进，积极地运用科学发展观，就能成为企业开展思想政治工作的生命线和保障
线;就能深人广泛地包罗教育内容，挖崛思想政治工作的内涵，扩展思想政治工作的触及面和受教面;也就能用人的思想夯实企业政治与经济工作的基础，为企业的发展指明方向，在生产经营中起到人性化的作用。我们要以开展创先争优活动作为加强思想政治工作的主要内容，创新思路、创新内容、创新方法，始终保持思想政治工作的生机和活力，有效提升职工素质。这样企业才有会健康发展，以企业文化孕育和谐，以创新推动和谐，以发展带动和谐，以稳定保证和谐，切实做好职工思想政治工作，才有可能真正建立起自己的企业文化，构建起和谐企业。
参考文献：
(1)国务院法制办公室.中华人民共和国工会法[M]. 中国法制出版社2010年7月版
(2)西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社 2010年1月版
(3)杨振明.试论企业思想政治工作载体[J]. 《求实》 1993年06期
浅谈女职工组织在构建和谐企业中的作用
上海石化涤纶部 王小芳
构建社会主义和谐社会是我们党提出的明确目标，国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任。共建共享和谐企业，体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益，也需要包括女职工在内的全体职工的共同奋斗。女职工是构建和谐企业的重要人力资源，女职工组织必须要在党的领导下，结合女职工特点，创造各种有利条件，团结带领广大女职工积极投身和谐企业建设的伟大实践，不断提高女职工素质，充分发挥“半边天”作用。现就如何发挥工会女职工组织在构建和谐企业中的作用，谈谈自己的一些认识：
一、强化中心意识，发挥建设作用
和谐企业的核心是经济发展的和谐。我们工会女职工组织参与构建和谐企业，要按照“党委放心，企业欢迎，职工满意”为工作出发点和落脚点，一切围绕经济建设，一切服从经济建设，一切服务经济建设。工会女职工组织要紧密结合本单位的生产经营和工作实际，以“巾帼创优创效”女职工主题活动为抓手，积极为女职工建功立业、岗位成才搭建平台。采取多种形式，把经济技术创新活动融入到女职工建功立业工程中，在女职工中大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内容的技术创新活动，广泛开展劳动竞赛、合理化建议和节能降耗等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、节能减排、安全生产、技术创新等方面的重要作用。组织女职工积极参加技术比武、技能大赛，不断提高岗位技能素质。要借助每年“三八”妇女节的契机，对女职工中涌现出来的先进集体和个人进行表彰与宣传，通过选树女职工先进集体和先进个人，弘扬先进典型的奉献精神，充分调动女职工在建设企业和谐与发展过程中的积极性和创造性。
二、活跃职工生活，发挥凝聚作用
和谐企业的关键是人的和谐。我们女职工组织要“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”， 通过开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动，启迪女职工的思想，陶冶女职工的情操，在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女职工的团队精神。围绕一些重要节日，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强女职工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。又如在每年的庆“三八”活动期间，组织开展一些适合女职工特点与需求的寓教于乐的活动，如女职工手工工艺品展示、日用品拓展使用创意比赛、卡拉OK比赛、辩论赛、演讲比赛以及女工“四自”教育讲座等，通过这些活动来展现女职工独特的审美观，来展现女职工的心灵手巧，来展现女职工的智慧，更来展示女职工的自信。
三、深化机制建设，发挥维护作用
构建和谐企业的前提要素是机制完善。随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。首先，我们要不断建立和完善以实施维权保障工程为主要内容的女职工权益维护机制，不断修订完善《女职工特殊权益保护专项集体合同》，推动女职工劳动保护、“四期”保护和卫生保健等规定的落实，有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。同时，也要积极引导广大女职工以理性、合法的形式表达利益诉求，及时发现和化解女职工队伍中的不稳定因素，并教育广大女职工正确对待社会利益的调整，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益，增强主人翁意识和社会责任感。其次，我们要不断建立和完善以爱心帮扶工程为主要内容的女职工帮扶机制，在切实帮扶中搞好维护。要经常主动深入到女职工当中，认真倾听女职工的呼声、仔细观察女职工的思想动态、及时反映女职工的心声。把解决女职工的思想问题与解决女职工的实际问题结合起来，满腔热情地为女职工办实事，帮助女职工排忧解难，做女职工的贴心人。要积极开展“关心到户，走访到家”的送温暖活动。每年走访慰问女劳模和生活困难的、单亲的女职工，并形成领导和困难户的帮扶对子，定期帮扶，动态管理。女职工家中发生突发性的困难，工会女职工组织要坚持必访，及时送去困难补助费和慰问品，送去组织的关怀和温暖。使女职工在权益受到损害的时候，有倾诉的对象，有给予帮助的组织，使女职工委员会真正成为女职工的娘家人。
四、重视素质提升，发挥教育作用
构建和谐企业根本问题是提高职工队伍素质。提高职工队伍素质，既有利于形成广大职工之间、职工与企业之间以及职工与社会之间和谐的关系，又有利于促进企业经济发展。我们女职工委员会要围绕增强女职工素质提升工程活动，狠抓女职工教育、培训，组织、鼓励女职工学习新科技，提高专业技能，争当“知识型女职工”。一是要每年结合全员教育培训工作任务，组织开展女职工岗位培训，促进女职工素质达标。岗位练兵、技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。我们要结合女职工自身的特点和工作需要，根据不同时期的生产经营特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动，营造 “人人争当业务技术尖子、个个争当岗位能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。二是要组织女工干部培训，强化素质。女工组织的地位是由作为来支撑的，作用发挥如何很大程度上取决于女工干部的思想素质、专业水平、协调和沟通能力等，在发挥女工组织作用中，一个重要任务就是要帮助女工干部不断提高思想、政策和专业水平，因此，要加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解企业生产经营和女工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，增强以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，为企业的发展献计献策，使女工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好“半边天”的作用。三是要通过“创争”活动提高女职工综合素质。根据 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动要求，要引导女职工自觉学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，努力提高创业本领，切实增长工作才干。要努力提高女职工文化水平，扩大知识面，多掌握一些技能，提高自身的竞争能力，同时鼓励女职工自费在外学电脑、学英语、学文化，提高学历水平。
在实践工作中，我们深切感到，在和谐企业的构建中，我们工会女职工组织不仅责任重大，任务艰巨，而且还大有可为，我们一定要不辜负党的重托，群众的信任，充分发挥工会女职工组织的作用，为推动和谐企业建设做出更大贡献。
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