工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《乡年纪检监察工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业纪检监察工作面临的工作的思考
摘 要：当前随着社会经济的快速发展和现代企业制度的建立完善，我国经济结构主体正在发生深刻的变化，当前，在企业改革步入深水区的这个阶段，如何进一步抓好党员干部的思想作风、政风、行风建设，如何加强纪检监察机构能力建设，是从事纪检监察工作人员面临的一个重大课题，也是一个关系到建设和谐劳动环境的重大课题。
关键词：企业纪检；工作任务；思考建设等
引言：在十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上习近平指出“坚定不移惩治腐败，从严治党，要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”习近平总书记和王岐山同志在全国“两会”期间关于全面从严治党、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，意义十分重大深远。我们一定要认真学习，深刻领会讲话精神实质，认真落实“全面从严治党要把纪律挺在前面”的要求，把纪律立起来、严起来，执行到位。如何提升党员干部拒腐防变能力，笔者认为，应做好以下几方面的工作：
一、把握思想认识、提高全员参与，在深化认识上下功夫。首先，深化廉政宣传教育。紧密结合实际，要以党员领导干部为重点，深入开展理想信念教育、党章学习教育、党性党风党纪教育、廉洁从业教育和保持党的纯洁性教育，进一步强化党员干部的政治品质和道德修养。采取示范教育、警示教育和岗位廉政教育等多种形式，把培育廉政价值理念贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用的全过程。积极推行“四会一课”廉政教育，（“四会”是指在重要节假日前、领导干部职务变动期间、干部个人重要事项发生前后、违纪违法苗头出现之时等四个关键时期，有针对性地召开领导干部警示教育会和提醒教育会。“一课”是指根据形势和任务的需要，定期开展反腐倡廉专题教育课，有针对性地开展反腐倡廉形势教育、主题教育和党纪条规专题教育。）落实讲廉政党课、节前廉政谈话提醒、廉政风险告知和任前廉政谈话等制度，增强廉政教育的针对性、实效性。继续开展“诺廉践廉”等活动，努力提高职工群众参与度，增强廉政教育感染力。其次，加强廉洁文化建设。紧紧围绕安全生产这一中心，以廉潔文化“入脑入心”为目标，以创建“廉洁文化示范点”活动为载体，以廉政手机报为平台，围绕完善廉洁从业、岗位保廉、家庭助廉、文化倡廉，积极构建具有时代气息的反腐倡廉文化。
二、加强政治学习、健全管理机制，在提高干部综合素质上下功夫。进一步健全和完善惩防制度体系。把制度建设贯穿于体系构建全过程。认真进行分析，找出薄弱环节，完善与之相配套的具体制度，建立党务公开制度，领导干部引咎辞职、责令辞职以及停职、降职、调离等制度规定，细化各类具体的防范性制度；要加强制度建设的协调工作，使制度体现针对性，强化约束性，完善系统性，具有实效性；要着重抓好《惩治和预防腐败体系制度》的贯彻落实工作，在抓落实上下功夫，用制度规范行为，强化督促检查，为营造风清气正环境，提供制度保证。切实以干部能力促工作效能。进一步抓好政策法规、业务知识、管理知识等方面的学习培训工作，才能够在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，才能增强为人民服务的本领。进一步加强实践锻炼，推动为领导服务、为基层服务、为群众服务的“三服务”精神，不断推进党管干部与企业行政依法管理干部有机结合。在工作内容上，明确“党管干部管什么、纪检部门监督什么”的问题，加强对权力运行的有效制约和监督。着力加强对权力行使的事前、事中监督，完善领导班子民主生活会、重大事项报告、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、过错责任追究等制度规定。进一步健全内部审计监督制度，落实对重点部门的经济责任审计工作，要把廉政监督与效能建设有机结合起来，进一步提高工作效率和服务质量。要切实加强党内监督、群众监督，拓展从源头上防治腐败的工作领域，推进党务、企务公开，落实职工群众的知情权、参与权、选择权、监督权，形成职工群众支持并积极参与的有效机制。
三、抓好信访与案件查处，在效能监察、纪检监察队伍自身建设下工夫。纪检信访工作是纪检监察工作的第一道程序，也是获取“群众第一信号”和案件线索的主渠道。力求做好“三个着力”，一是服务上着力，认真受理每一件来信、接待好每一次来访，在规定的时间里做到“件件有着落，事事有回音”；二是沟通上着力，以严谨、细致、负责的态度，做到“言之有理、言之有情，平等对话、静心沟通”；三是处理上着力，把“煤炭资源流失、侵害职工群众合法权益、顶风违纪”作为重点，做到有诉必查、查必有果，严肃查处少数干部中存在利用职务和手中权力上的便利谋取不正当利益，坚决惩处腐败分子，并按有关规定反馈结果。二、效能监察工作要在抓渗透、抓创新上下功夫，在经营管理工作中进一步发挥监察部门的作用，加强研究和探索，力求新的突破。三、深入学习习近平主席在十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话精神，加强以治腐为重点的案件查办工作，加强以整纪刹风为重点的专项治理工作，加强以管理创效为重点的效能监察工作，加强以提高素质为重点的自身建设工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，不断完善惩防制度体系，以改革创新的精神推进纪检监察工作。四、打铁还须自身硬。纪检干部是党纪国法的执行者，是企业发展的守护者，是人民群众利益的捍卫者。要想肩负起党和时代赋予我们的使命，就必须具有过硬的作风、优良的素质和较强的能力。针对纪检监察队伍自身建设面临的新情况、新任务、新挑战，一要巩固成果，深入开展“严格执纪、端正作风、树立形象”专题教育活动，坚持把自身建设放在突出位置，不断加强思想、组织、作风、能力建设，强基固本，推进工作，做到工作标准更高、创新意识更强、学习氛围更浓、队伍管理更严，以自身建设新成果促进反腐倡廉工作水平新提高。要切实加强纪检监察干部队伍自身建设，做到严格教育、严格要求、严格管理、严格监督、严肃执纪，努力打造一支忠诚可靠、服务职工、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，为深入推进反腐倡廉建设提供坚强组织
保证。
四、以治本为目标，着力强化惩处功能體系建设，在全面提升党员干部防腐拒变的能力上下功夫。惩防体系建设作为一项系统工程，涉及企业经营管理的方方面面，必须立足于企业和合发展全局，始终保持惩治腐败的高压态势，切实将教育、制度、监督、改革、纠风与惩处有机结合，不断提高惩治预防腐败体系建设的有效性。牢固树立“廉政也是生产力”、“查办案件就是优化发展环境”等理念，加大查案力度。要把案件查处工作的重点放在我们有些党员干部的严重失职、渎职、以权谋私、侵犯国家利益和损害人民群众利益造成严重后果的案件上；以铁的手腕维护党纪国法的权威性，肃清腐败行为。要把发挥查办案件治本功能作为坚决惩治腐败和有效预防腐败的重要结合点，做到治标与治本统一、查处案件与关爱干部统一，既清除已出现的腐败现象、也预防未出现的腐败现象，既查问题、也正是非，通过查办案件促进教育、制度、监督工作全面深化。要积极开展典型案例警示教育，实行“一案双教育制度”，达到“查处一案，教育一片”的效果。要加强对涉案当事人的法纪教育，坚持把查办案件全过程作为对涉案当事人进行法纪教育的全过程，引导他们配合调查，增强改正错误的自觉性和主动性。要完善干部关爱机制，对那些锐意改革、敢于负责、群众拥护，一时出现失误的干部，要从政治上、思想上给予关爱和帮助。要通过查办案件督促案发单位查找制度和管理漏洞，针对体制机制薄弱环节建章立制，增强办案的实际效果。在效能监察工作中，我们要按照边监察边整改边完善的原则，确保效能监察质量，达到堵塞漏洞、强化管理的目标。不断创新和规范效能监察工作的方式方法，探索构建效能监察工作的激励机制，不断研究效能监察在融入管理、进入流程方面的新途径，改善操作方法，大力宣传和推广效能监察工作的成功经验和有效做法。引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观；开展宗旨教育，教育党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，用人民赋予的权力为人民谋利益；开展法律法规教育，教育党员干部自觉遵纪守法；开展示范教育，用榜样的力量引导广大党员干部做廉洁从政的模范；开展警示教育，通过典型案例，警示干部，吸取教训。不断加强广大党员干部对自身主观世界的改造，进一步坚定马克思主义信念，坚定中国特色社会主义信念，坚持科学发展观，增强宗旨意识，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”、领导干部廉洁自律“十不准”、党风廉政建设“八项规定”的要求，自觉地严格执行廉洁从政各项规定，自觉接受党组织和职工群众的监督，自觉加强党性锻炼和党性修养，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，提高拒腐防变和抵御风险的能力，永葆党的先进性。
五、牢固树立正确引领导向、健全规章制度、在建章立制上下功夫。做到标本兼治、注重长效。对群众投诉要有一件，查一件，坚决制止“迟作为、不作为、乱作为”现象；通过走出去、请进来等方式，树立了良好的用人导向，要为干部人才队伍建设注入新的生机与活力。通过深入开展民主评议活动，完善民主测评机制。树立坚持把执行力建设做为一切工作的总抓手，以打造高效执行的干部职工队伍为工作方向，从提高领导干部执行力入手，积极开展提高全员执行力活动。不断健全制度体系、明确工作职责，实行精细考核、建立长效落实机制，从领导责任机制、队伍建设机制、组织协调机制、安全教育创新机制、安全培训机制、投入保障机制、安全帮教机制、效果评价机制、激励约束机制、齐抓共管机制等10个方面与实施战略相结合。把“树廉政清风，扬勤廉正气”作为核心工作目标，从构建勤政氛围入手，坚持制度建设不断线，教育活动不断线，文化建设不断线，不断深化党风廉政建设，不断完善惩防体系，不断提升干部职工的勤政廉政意识。调动党员干部知廉、守廉的积极性和主动性，增强党员干部廉洁自律意识，积极探索从源头上预防和治理腐败的重要措施。党员干部要在廉洁自律方面从我做起，从小事做起，对思想作风，工作作风进行认真的对照检查，坚定为民，开拓，务实，清廉的科学发展观；立党为公，执政为民的宗旨；求真务实的工作态度，廉洁自律的人生习惯，在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，努力提升党员干部队伍能力素质，提升党员干部工作整体水平，树立党员干部清正廉洁的良好形象，以扩大内需为战略基点，以发展实体经济为坚实基础，以加快改革创新为强大动力，以保障和改善民生为根本目的，统筹当前与长远，更加注重拓宽增长空间，更加注重提高增长质量，更加注重激发发展活力，更加注重共享发展成果，着力破解经济社会发展中的难题，促进经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定，为努力实现经济社会发展预期目标保驾护航。
作者简介：罗先奎， 河南能源化工集团义煤公司跃进煤矿组干部。
作者：罗先奎
摘 要：国有企业在我国市场经济中占有绝对的主导地位，同时国有企业也是我国国民经济增长的主要承担者，随着我国国企改制的深入推进，给国有企业的内部管理和经营发展提出了更高的要求，国有企业在逐步建立和完善现代企业制度的同时，也实现了国有企业业务范围和经营规模的扩展，再加上相关的技术改造与升级，使我国的国有企业面临着前所未有的挑战。在这样的背景下国有企业必须要重视纪检监察工作的开展，充分的发挥纪检监察部门的监督和管理职能，发现企业在经营发展的过程中在的问题和漏洞，融入到中心工作，从而实现国有企业的健康和可持续发展。
关键词：国有企业;纪检监察;中心工作;途径
一、纪检监察工作在国有企业经营发展中的作用体现
1.有利于强化对国企的全面监督与管理
国有企业在经营发展的过程中重点加强纪检监察工作，有利于强化对国有企业的全面监督与管理。国有企业同市场经济中的其他市场主体最大的区别就在于，国有企业不仅仅是单纯的经济主体，同时还属于政治主体，内部设有党组织统一领导企业的思想政治工作，将党的方针和路线同企业的经营决策相联系，这也是为何称国有企业为我国国民经济命脉的根本原因。国有企业纪检监察工作的有效开展能够对企业经营管理的各项行为进行有力的规范和约束，尤其是对企业各部门和各层级的管理人员、党员干部的具体行为和履职能力进行审查和监督，配合预算执行机制和审计监督机制来真正做到“让权力在阳光下运行”。
2.有利于保障国企经济效益的提升
国有企业通过开展纪检监察工作还有利于保障国有企业经济效益的提升。国有企业掌握着大部分的国有资产，为了防止资产流失，提升企业的经济效益就必须要用充分的发挥纪检监察的管理作用，来对国有企业的各项经济活动进行监督和审查。其中工作的重点就要放在国有企业在执行预算、招投标、设备采购、质量监管等方面的监察工作，预防在上述经济行为中有可能会存在的腐败、贪污、徇私枉法等违规行为，从而有效的避免国有企业的资金漏洞，保证企业财务资金的合理利用和有效运转，也就为企业经济效益的提升创造了利润空间。
3.有利于實现国有企业的健康与稳定发展
国有企业纪检监察工作的开展是利在长远的好事，能够很好的实现国有企业的健康与稳定发展。首先国有企业通过纪检监察工作可以发现企业在日常经营与管理中存在的问题和不足，及时的找出问题根源，制定更加有针对性的改革和管理措施，为企业的进一步发展提供了可能。其次国有企业的纪检监察部门具有独立性，其监察对象包括企业内部各级领导和党员干部，纪检监察部门及时的收集企业职工反馈的问题，并加以考证能够更加准确的剔除阻碍国有企业发展的毒瘤，给广大企业职工创造一个公平和和谐的工作环境，为企业的健康和稳定发展提供了保障。
二、当前国企纪检监察工作开展中存在的问题
1.对纪检监察工作缺乏思想上的全面认知
当前国有企业在开展纪检监察工作时存在着一定的问题和不足，首先就表现在从思想上就缺乏对纪检监察工作的全面认识。许多国有企业的管理者将纪检监察工作放到了企业经营管理的对立面，认为纪检监察就是对企业的监督和限制，没有认识到纪检监察的辅助和保障作用，这就给纪检监察工作的有效开展带来了一定的阻力。另外还有一部分国有企业内部的领导干部严重缺乏自律，在明知违规违纪的前提下仍然受到经济利益的驱使滥用公权、贪污腐败，需要国有企业进一步强化思想政治教育，提高国企领导干部的自律和自省意识。
2.纪检监察工作体制机制不够完善
国有企业在执行纪检监察工作的过程中还存在着体制机制不够完善的问题，这就直接影响了纪检监察工作开展的效率和水平。首先就表现在当前许多国有企业还缺乏完善的部门设置和责任配置，一些企业虽然设有专门的纪检监察部门，但是大多是直接有企业的管理层进行领导，缺乏一定的独立性，在责任配置上也忽视了对廉政建设责任制的落实，没有建立专人专岗也就使得许多监察举措在执行上存在不到位现象。其次，国有企业的纪检监察工作还缺乏有效的内部监督管理来作为支撑和保障，我有企业内部缺乏一套自上而下的监督机制，忽视了党内监督、民主监督以及审计监督的职能作用，没有全面的监督结果作为依据也就使得相应的考核和评价系统不够健全和完善，影响了纪检监察工作的有效开展。
三、国有企业纪检监察工作开展的优化途径研究
国有企业纪检监察工作不是可有可无，而是必须加强。这是党和国家事业发展的需要，是国有企业自身发展的需要，是国有企业领导人员健康成长的需要。纪检监察部门为企业正常开展生产经营活动保驾护航，纪检监察工作的目标与企业发展的目标是一致的。
1.强化思想政治教育提升认识
新时期国有企业纪检监察工作的开展必须要在强化思想政治教育和组织纪律教育的基础上，全面的提升国有企业对纪检监察工作的认识。首先，国有企业的管理者必须要认识到纪检监察工作在企业经营发展中所发挥的重要作用，充分的运用纪检监察的手段来修正企业存在的不规范操作和不合法行为，充分的发挥纪检监察事前预防、过程监督和事后评价的作用，保障企业能够落实党的各项方针和政策，使企业能够明方向、定大局。其次，国有企业的内部党组织必须要积极的开展反腐倡廉宣传教育工作，向广大干部和职工传输正确的价值理念，让其能够自觉的遵守各项纪律，并且配合纪检监察部门开展工作，从而为纪检监察创造良好的舆论环境。
2.建立健全纪检监察工作运行机制
国有企业在开展纪检监察工作时还需要有健全的纪检监察工作运行机制来对各项监察工作进行规范和约束，从而确保纪检监察与监督举措的有效落实。首先，国有企业在设置纪检监察部门时，必须要保证其具有绝对的独立性，改变过去直接领导或双重领导的局面，赋予纪检监察部门更大的监督自主权，同时有效的实行国有企业廉政建设责任制，真正做到谁监管谁负责，这样可以确保有关纪检监察工作的教育任务、监督职责、惩处措施都能够落实到位。其次，国有企业的纪检监察工作绝不仅仅是依靠监察部门独自完成的，而是要重点强化国有企业内部各组织和各部门之间的配合，通过建立完善的监督机制，联合企业党组织、工会部门以及审计部门来强化内部监管，从而及时的发现企业经营管理中存在的漏洞。
3.组建高素质的纪检监察队伍
国有企业要进一步深化纪检监察的职能作用，将反腐败工作和廉政建设抓紧和抓实，就必须要充分的发挥人员的核心作用，组建一支高素质的纪检监察队伍。首先要求国有企业要对纪检人员进行严格的培训与考核，重点强化纪检监察人员的大局意识和责任意识，将政治纪律摆在首位，认真的履行自身的职责，不受金钱利益所惑，不畏强权，一切以维护党、国家和人民的利益为出发点。其次要通过考核来提升企业纪检监察人员的业务能力，使其具备前瞻意识，能够总结以往纪检监察工作中的问题规律，创新工作方法，将当前严峻的反腐倡廉形势同企业的经营发展思路相结合，从而全面的提升企业的经营管理水平。
四、结语
国有企业要更加高效的开展纪检监察工作，就要做到思想认识的提高，工作内容的完善，体制机制的健全，工作方式和方法的创新以及人才的培养，确保各项监督与管理举措的有效落实。
参考文献
[1] 牛建增，王丹.融入管理强化监督助力国企健康发展——国有企业纪检监察机构加强监督的途径和方法[J].党史博采：理论，2014（9）：49-50.
[2] 曹萍.浅谈企业纪检监察工作如何融入生产经营[J].科技致富向导，2012（29）：330.
作者：于波
【摘要】随着高职院校的不断壮大，各种与经济相关的活动也不断增多，加强对学校内部监察和审计工作非常有必要。本篇文章主要是对现在高职院校里面纪检监察和内部审计工作存在的问题进行分析，同时提出解决问题的措施。存在的问题主要有：没有准确把握工作的定位和目标、内部成员不具备专业知识、没有保证内部审计的独立性。解决问题的措施主要有：强化对干部的监督工作、充分利用信息沟通、增强监督和审计的力量。
【关键词】高职院校；纪检监察；内部审计
目前我国很多高职院校内部审计和纪检监察部门进行合并设置、合署办公，将审计职能和纪检监察之间的关系处理好，解放人们的思想、将人们的视野开阔、不断创新工作人员工作的思路，将每一个岗位的职能作用发挥出来，在维护学校和国家利益的同时，能够为学校提供一些增值的管理服务。一直以来国家对纪检监察和内部审计工作都是非常重视，所以在高职院校加强此项工作非常有必要。
一、高职院校内部审计和纪检监察部门存在的问题
1、没有准确把握工作的定位和目标
学校纪检监察和内部审计工作性质的因素，高职院校的领导都是希望相关的纪检监察和内部审计部门能够对于学校的采购、基建、财务、人事、组织和招生等各种情况都能够做到全程的监督，确保学校的各项工作能够顺利开展。可是，学校纪检监察和内部审计的部门没有完全参与学校各种政策的制定以及经济合同的签订，没有深刻学习和领悟相关新知识，不管达到怎样的效果，在监督之前都没有进行认真的思考，整个监督的工作缺少对于目标的准确把握，也没有进行良好的工作定位，导致一些纪检监督与内部审计部门干部只是忙于上下传递文件，又或者只是盲目按照一些业务职能的部门提出的思路来工作，有一些甚至会超出自己应该履行职责的范围，没有办法让自己的工作围绕学院中心工作和群众的利益来开展，失去了纪检监督与内部审计工作自身的权威性。
2、内部成员不具备专业知识
学校纪检监察和内部审计工作原则性非常强，需要相关工作人员对于国家的政策和规定掌握的非常熟练，按照法律来行驶自己的监督权力，同时需要具备心理学、管理学、审计和财务学方面专业的技术知识，这样才可以将自己的监督职权更好的履行，不断推动监督、制度和教育等一体化体系的建设。可是现在我国高职院校纪检监察和内部审计的部门中工作量非常大，人员却非常少，是非常普遍的问题。目前绝大部分高职院校纪检监察和内部审计部门具备相关专业知识的人手很少，里面大多数的人都是从学校里面其他管理部门直接被调动来从事相关工作的，大多数人都是半路出家，有一些同志在之前对纪检监察工作和审计工作了解非常少，大多数都不熟悉其流程，只能够根据在平时工作过程中累积的一点经验，一边学习一边工作，对于纪检监察和内部审计的工作质量产生很大的影响。比如长沙职业技术学院其纪检监察审计室，一共才三个人。其主任本科毕业，学政教专业的；纪检专干本科毕业，学中文的，从组织人事处调过来的；审计专干研究生毕业，学经济管理的，从湖南农大招聘过来的。由于人员少，又不专业，导致工作难度大、压力大、效率低。
3、没有保证内部审计的独立性
内部审计的一个特征是独立性，内部审计独立性的特征表现在各种机构隶属的关系上面，也表现在行驶相关职权的时候，同时还表现在整个内部审计客观性上面。有一些院校内部审计的工作做得很好的情况表明，很多内部审计的部门只是负责单位的法人，并沒有对于具体管理人员负责，学校内部的审计部门能够在没有相关管理层进行工作安排的情况下进行任务的委派工作，也可以对审计的评价和发现进行自由报告，能够在审计部门的内部通报。可是从现在有一些职业院校实际实行的情况上看来，学校内部审计在学校里面重要的职能没有完全体现出来。其主要原因是内部审计的工作缺少独立性的特征，很难将内部审计的作用发挥出来。整个学校内部审计的工作会受到学校里面的领导制约，主要是取决于学校负责人的意思，内部审计的工作一直都是处于被动状态，一定程度上面没有将内部审计工作的公正性和客观性完全展现出来。
二、解决问题的措施
1、强化对干部的监督工作
针对现在我们国家高职学院里存在没有完善对于学校领导监督的体制，或者是处理相关问题的时候手段没有很强硬等问题，相关高职院校需要将监督的力度增强，不断将党内部、群众、纪检监察和审计以及舆论监督的体系建立健全，使得权利运行的过程里面一直贯穿监督的工作，确保学校领导权利的实施能够得到透明化的监督。
2、充分利用信息沟通
信息沟通是指学校纪检监督和内部审计部门与学校各个管理部门之间业务的沟通和交流。主要分为三个方面：
①召开联席的会议：学校的纪检监察部门和内部的审计部门需要定期进行联席的会议，主要是由学校纪检监察的部门对上级提出的精神进行通报，方便对内部审计工作需要侧重的方向进行确定，由学校内部审计的部门来对审计的报告进行通报，方便相关纪检的活动能够关注相关的重点和方面。
②走向的业务方面：学校内部审计的部门需要与学校里面其他各种管理的部分进行相关信息的交流和沟通，在对于学校其他管理部门存在的问题进行掌握和了解的基础之上，有针对性的展开相关内部审计的工作，并且用检查报告和审计建议的方式对问题的完善和解决进行不断督促。
③委托的业务：学校里面的纪检监察部门会按照上面领导指示的纪检精神，同时按照自己单位里面外部的环境情况，对本单位在一定时间里面党内部的监督侧重点和方面进行确定，同时委托学校内部审计部门对于学校的经济进行专项的审计工作，让宏观政治的教育工作和具体事务的操作工作进行有机结合，要求相关的成员脚踏实地的工作。长此以往，不但可以及早放线和预防问题，并且还可以将纪检监察与内部审计的职能充分发挥出来，使得监督工作能够真正有效的实施下去。
3、增强监督和审计的力量
现在有很多院校在发展的过程中涉及监督审计的内容很广，已经有一定规模，需要专门的人员与机构来将这些监督的内容落实到位，假如缺少独立监督的机构和人员，对于部门建设的监督也就是简单说说而已。保持部门的独立性是整个内部审计的心脏，假如不具备独立性，整个院校内部的审计就不可能达到预期想要的效果，不能够将内部审计与纪检监督客观性和公正性体现出来。一些高职院校在条件允许的情况，最好设计一个独立内部审计的机构，也是现在整个教育系统对于院校内部审计基本的规定和要求。因为现在有一些职业院校机构与人员都是非常缺少，该种情况下学校可以不增加机构的建设，可以通过将人员增加来解决相关的问题，保证相关内部审计和纪检监察工作的工作能够平稳、正常运行。一旦人员配备齐全之后，不但能够给院校进行很好的把关，也能够帮助学校审计部门节约一定资金，并且还能够给学校里面的领导在决策的时候提供一些建议，保证学校审计和监督的工作不是体现在表面上，而是深入到学校的内部。
三、结束语
总而言之，现在高职院校对于内部审计和纪检监察部门建设是非常艰巨且长期的一项工作，要相关的高职学校里面的领导对该问题重点重视，同时还需要内部审计和纪检监督部门里面的干部自身付出努力，学校里面的老师和学生都能够对此支持并且参与到其中。相信只要高度重视高职学校里面内部审计和纪检监察部门的建设，高职学校里面反腐败的工作一定可以取得优异的成绩。
【参考文献】
[1] 张立新. 谈高职院校纪检监察与内部审计[J]. 合作经济与科技， 2012（17）： 84-85.
[2] 谢 丽. 高校纪检监察机构履职研究[D]. 中国科学技术大学， 2014.
作者：周艳红
一、认真落实慢病防制指导思想
2011年我乡慢病工作在疾控中心的具体指导下深入社会，大力开展慢病防制工作以高血压、糖尿病为重点，结合控烟、控酒、饮食、心理干预等措施，积极开展健康宣教与促进，降低人群主要危险因素，有效地控制辖区慢病的发病率和死亡率。
二、结合县卫生局、县疾控中心的指导，提高慢病管理人员职业道德修养
医务人员坚持以病人为中心，以服务对象满意为宗旨，紧紧抓住辖区居民关心的慢病问题。不断完善服务内容，改进办事程序、服务方式、管理制度，尽最大努力为服务对象提供方便让大家满意。不断完善服务内容，改进办事程序、服务方式、管理制度，尽量大努力为服务对象提供方便让大家满意。做到逐个家访，进一步恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，树立全新基层卫生服务中心文明新形象。
三、慢病防制的内容及措施
1、强化慢病防制工作
为了加大工作力度，提高质量，推进慢病防制的规范。成立慢病组织机构。乡卫生院，宣传深入各村各户积极落实慢病防制工作的计划，开展各项慢病防制工作。形成了一个上下贯彻、快速互动的信息采集网络，尽力促进全年工作目标任务的完成。
2、慢性非传染性疾病的患病率不断上升、医疗费用的逐年增长已成为我国一个突出的社会问题，老年人群的经济能力有限并且相对固定，和其相对巨大的医疗需求之间构成了矛盾，这就需要优质经济的服务，而预防保健和健康教育是最佳投入效益的干预，加强慢病管理可以缓解“看病难、看病贵”的问题。
3、定期开展自查工作，及时纠察批漏
定期开展自查工作，严格按照区疾控中心的要求，对慢病各项工作举行日常自查工作，及时纠察纰漏，不断提高工作质量，同时针对考核中存在的问题，我们认真分析，积极改正。
4、定期宣传、培训慢病知识
针对不同阶段居民健康状况、热点咨询问题，我们定期举办了高血压、糖尿病等慢病的预防知识健康讲座，向广大居民传递高血压病、糖尿病及其他慢病的防治知识，带领着居民群众，对高血压及其他慢性病认识的误区和盲区，给任重而道远的卫生院预防保健工作打下了坚实的根基，同时一定程度上解决了居民看病难、看病烦的问题，真正架起了医患之间、群众之间的连心桥，为居民的健康撑起了保护伞。
四、工作体会，存在的问题、打算
1.2011年慢病防制工作取得显著成绩，这要归功于上级的领导，各村居委会领导的共同努力协调。2.在改善各村居民健康知识，同时增加业务水平。但也存在不足之处，规范化管理还有待加强，各村卫生室医务人员的水平有待整体提高，高血压、糖尿病宣传培训活动有待进一步拓展。3.在今后的工作中，我们将以十六大精神为指导，进一步探索疾控机构科学规范管理的新机制，进一步拓展慢性病预防控制服务的新功能，努力开创慢性病预防控制工作的新局面。
坪坝乡卫生院
2011年12月31日
朝阳乡年新农村建设及村屯环境
综合整治情况汇报
2010年，朝阳乡的新农村建设，在市委、市政府的正确领导下，围绕我乡“建设社会主义新农村，构建和谐发展新朝阳”的规划，紧紧抓住发展农村经济、增加农民收入、改善人居环境这个核心，本着合理规划、循序渐进、分类指导的原则，使新农村建设各项工作有序开展，各项事业进展顺利。按照“奋战150天开展乡村环境综合整治行动”的要求，对全乡村屯环境卫生进行了彻底整治。现将这两项工作情况汇报如下：
一、抓规划，理清全年工作思路
我们朝阳乡党委认识到，新农村建设是一项系统工程，也是一项历史任务，每年都要有一个具体规划。因此，年初我乡就召开了专题党委会，详细制定了朝阳乡2010年新农村建设的阶段性目标，从而理清了全年新农村建设思路，将村屯建设与产业发展、环境整治有机结合起来，用产业规划来促进经济发展，用村屯规划来指导环境整治。规划具体到每个试点村，每个试点村今年重点干点啥。从而为全年工作有计划、有步骤地推进提供了方向保证。
二、抓重点，突出重点项目建设
大力实施重点项目建设工程，为新农村建设可持续发展打下坚实基础。通过大力争取，我乡双利村、朝阳村和南岗村重点实施了以下新农村基础设施建设项目：
1.双利村。做为省级推进村，双利村在继续完善水田生产全程机械化项目的同时，重点进行了道路建设和饮水工程建设。
在道路建设上，积极向上争取资金，修建5公里的村屯道路，从而实现双利村户户通水泥路。
在饮水工程建设上，在双利村9社自来水成功投入使用的基础上，对全村其他7个屯全部进行了自来水饮用水建没工程，总投资达到170万元，从而使全村460户居民全部用上自来水。
2、朝阳村是长春市新农村建设推进村，重点进行了道路建设，新修村屯水泥路3公里，总投资90万元，自筹资金30万元。
3、南岗村。今年南岗村进行了高起点规划，重点实施了村屯道路建设、村舍重建、村屯道路整治项目。
南岗村投资182万元，修建了屯中道路9.5公里，从而实现了全南岗村户户通水泥路，其中自筹资金120万元。
南岗村又对村舍进行了重建。新建村舍建筑面积360平方米，砌红砖围墙120米，修建花坛6个，规划广场一处，总投资为46万元。
三、抓整治，奋战150天，优化人居环境
按照长春市“奋战150天开展乡村环境综合整治行动”的精神和市委市政府的要求，朝阳乡按照新农村建设村容整洁的目标，狠抓了环境综合整治工作，从而极大的优化了人居环境，在环境整治中，我乡主要从以下几方面入手：
一是规划先行，高标准、高起点
在村屯环境整治上，乡党委、政府定位于高标准、高起点，力争整治一个成型一个。我们开了专题党委会，对村屯 环境整治进行了研究部署。请来了市林业局、市城建局、市交通局相关领导和技术人员，共同对我乡村屯环境整治进行设计、规划，在规划中，做到了既有全乡整体规划，又有村屯具体规划，既有近期规划，又有远景规划，2010年，每个村拿出2个屯作为环境整治样板屯，从而保证村屯环境整治有章可循。
二是提高认识，传精神、下决心
新农村建设，群众是主体。为了实现我乡村屯环境整治的工作目标，必须提高干部群众的认识，为此，我们召开了全乡三级干部大会，传达了德惠市村屯环境整治的精神，传
达了乡党委村屯环境整治的精神和决心，传达了朝阳乡村屯环境整治的规划和意义。并由村、社干部将精神传达到了群众中去，从而调动了群众参与的积极性。
三是多措并举，强责任，抓落实
为了强化责任意识、抓好环境整治工作，乡里成立了以党委书记为组长，副职领导为副组长，相关职能站所、包村乡干部为成员的领导小组。并将工作分为两大块，一块是村屯环境卫生整治，一块是镇区环境卫生整治。
在村屯环境卫生整治这块工作中，实行副职领导分片、乡干部包村、村干部包社、社干部包路，确定各村支部书记为第一责任人。在村级干部1000分岗位责任制中拿出100分，作为村屯环境整治的责任制，将村屯整治工作量化标准，与村社干部工资挂钩。经过努力，2010年，朝阳乡在村屯环境整治中，绿化自然屯24个，绿化屯中路57条，共1.2万延长米，造护屯林4条，绿化总面积320亩，栽植云杉、金叶榆、稠李、花冠木1万多棵，清理垃圾5530立方米，动用土方16828立方米，动用车辆5000多台次，动用推土
机、挖掘机、铲车、水车500多台次，动用人工5000多人次。特别是做为长春市级推进村的南岗村，按照新农村建设的要求，高标准对村屯进行了整治，在今年村屯环境整治中总投资74万元，其中拆围墙270米，拆除房舍10间，拆厕所12个，搬迁柴草垛45个，在村主路砌条石花池子1080延长米，铺砂石150立方米，用水泥30吨。
在镇区环境整治这块中，我们依托乡综合执法站和朝阳乡小城镇管理办公室，配齐工作人员，着装持证上岗。一方面加强宣传，让镇区群众认识到镇区环境整治的认识;一方面建立健全镇区管理制度，每天定时、定点清理，采取多种措施保证镇区环境的整洁。
总之，2010年朝阳乡在新农村建设和“奋战150天开展乡村环境综合整治行动”中取得了突破性的进展，取得了一定的成绩，但和市委、市政府的要求，和兄弟乡镇比还有一定的差距，我们将在下步工作中，全力推进，努力提高，为建设和谐发展的朝阳新农村而奋斗!
年丰村民俗文化发展情况
一、基本情况
年丰朝鲜族乡年丰村位于年丰朝鲜族乡中部，是一个朝鲜族村，有三个村民组。199户，628人，耕地面积3398亩。村经济收入主要以种植业及外出务工为主休闲旅游为辅，是远近闻名的家庭旅馆村。2011年全村人均收入8905元。近年来，村两委班子带领全村广大群众致力于建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设，走出了一条兴村富民之路，有效促进了农村经济社会协调发展。先后被授予省级“五个好”村党支部、省级生态文明村、铁力市级文化大县建设先进集体等荣誉称号。
二、民俗文化发展情况
年丰村是朝鲜族民族村，有着良好的民俗文化发展基础。几年来，凭借新农村建设的有利契机，不断发展民俗餐饮文化，使民俗餐饮逐渐成为全村发展的一个新的亮点。为加快全村经济建设步伐，将年丰村打造成为宜居宜游、风情锦绣、繁荣和谐、具有浓郁民族色彩的民俗村，经过村两委班子认真讨论研究提出了“打造朝鲜族民俗文化村”的总体构想。年丰村以发展民俗文化为方向，高度重视文化工作，
并以打造民俗文化村为目标，大力加强以文化阵地、文化队伍、文化活动为内容和方式的“三有”建设，同时为丰富村民业余文化生活，采取有组织的和群众自发的文化活动相互结合的方式来开展文化活动，每年的端午节都举办荡秋千、跳板比赛，老年节组织老年组开展老年节庆祝文艺演出等等。今年3月份又开展了以加强民族团结、促进经济发展、构建和谐为主题的系列文体活动，为进一步展示民族餐饮文化举办了品米会，会上不仅有用朝鲜族特色铁锅煮出的米饭，而且还有各式的朝鲜特色小菜，充分展示了朝鲜族的特色美食，为发展餐饮旅游营造了浓厚的氛围。同时与爱民村老年协会舞蹈队进行了歌舞联谊活动，通过活动的开展加强了汉族村与朝鲜族村民的沟通和交流，促进了民族间的团结，为促进经济发展，构建和谐乡村奠定了基础。在七月份还将开展民俗月建设活动，在活动月中，将举办朝鲜族特色美食节，向大家进一步展示朝鲜族的美食文化，并且邀请更多对朝鲜族美食感兴趣的群众参与其中，亲自动手体验。我们还将组织以民族团结、促和谐为题的文艺演出，球类联谊赛等一系列活动。从而营造出浓厚的民俗文化氛围，进一步展示特色文化乡村的风采。
三、文化设施建设情况
以民俗村建设活动为契机，不断加强综合文化活动室建设。不断健全文化活动室的服务功能，真正让文化活动室成为农闲时节群众自娱自乐开展文化活动的场所，同时成为群众了解科技知识、进行科技辅导培训的课堂。为丰富村民的精神文化生活，给村民文体活动提供平台，2011年新建成80平方米综合文化活动室、内设图书阅览室、老年组活动室，配置了电视机、电脑、DVD等电子设施。进一步充实了综合文化活动室的活动内容，添置了足球、篮球、排球、象棋、跳棋、围棋等活动用品，从新装饰了书架、购置了报刊架，为开展各种活动、各类比赛、技能培训提供了平台。为丰富村民的业余文化生活，给村民提供休闲娱乐的健身的活动场所，同时作为民俗文化村建设配套设施，积极开展朝鲜族民俗文化广场建设，活动广场拟定建设面积800平方米，投资10万元，意在建设集休闲、运动、娱乐、演出等功能于一体,充分突出朝鲜族民俗元素,具有显著的民族特色的朝鲜民俗文化广场。建设资金以村上自筹、帮建部门帮建、争取上级主管部门支持相结合的方式进行。前期准备工作及选址已经完成，村上自筹5万元已到位，现在已开工建设。并初步建成了以村老年组舞蹈队为主体的文艺表演队伍。文化活动设施及队伍的建立极大的丰富和满足了群众的文化生活，提升了村民综合素质、生活质量和文明程度，推动了全村三个文明建设的协调发展。
四、朝鲜族民俗文化村建设思路
近几年来，为突出朝鲜族民俗特色,走特色化民族村屯道路,年丰村积极发展民族餐饮文化，以家庭旅馆、特色餐饮推动全村旅游文化的发展。为进一步延长特色文化产业链条作强作大民俗文化这个品牌，年丰村提出了打造朝鲜族民俗文化村的目标，由最初的生产型发展模式向消费型发展模式转化，以此调整产业结构。同时这也将有效带动全村经济从单纯的民族餐饮向成熟的民俗文化产业迈进。并以田园生态式为基本风格，突出朝鲜族饮食、居住以及生产生活的文化特色，大力开展朝鲜族民俗风情建设。
一是开展朝鲜族生态旅游农业区建设
包括传统农耕体验区、田园风光展示区、朝鲜民族食品加工展示区、无公害农副产品生产区。以农业生产为依托，以观光采栽为载体，使农业与自然、人文景观以及现代旅游农业相结合。农业生态游打破了以往的传统农业生产模式，以城市、农田作为一个整体的出发点，强调了与城市生活的对话。为忙录、快节奏的城市生活作一个缓冲和调剂。让更多的人体味大自然带给我们的愉悦和放松。
二是开展朝鲜族民俗文化商业区建设
包括民俗文化商品、食品交易市场、民俗饮食一条街。主要是展示朝鲜族传统手工艺品、朝鲜族传统饮食、服饰等，通过建立农、工、商以及食、住、行、文、教、娱等能够充分体现朝鲜族现代生活文化长廊，大力传承和发展朝鲜族传统文化，利用朝鲜族传统纪念日开展包括社会历史、风土人情、礼仪文化、饮食文化、教育文化、体育文化等民俗风情活动，打造出一个有特色的文化乡村 。向大家展示朝鲜民
俗文化的现代一面，让游客参与其中，亲身体验朝鲜民族传统文化，充分营造浓郁的民俗文化氛围，
三是开展民俗文化表演区建设
开展朝鲜族民俗文化广场建设，作为民俗文化村发展的主要配套设施，民俗文化广场建设，必须按照高起点、高标准、特色明显、功能齐全的要求来建设。它必须能够举办大型文艺演出、大型集会、开展集体舞、健身舞、民俗体育表演等大、中、小型活动。音响、灯光、民俗体育、全民健身器械等设施齐全。依托广场开展中国朝鲜族独特的民俗舞和民俗体育节目，向游客充分展示“龙鼓舞”、“顶水舞”、“背架舞”、“象帽舞”、“刀舞”、“假面舞”等民俗舞表演，以及秋千、跳板、顶瓮竞走、投掷、摔跤、等朝鲜族传统民俗体育和民族游戏表演项目。邀请游客共同参与，让游客玩在其中、乐在其中。
四是开展民俗餐饮文化区建设
全力打造美食文化村，建设餐饮一条街，以特色饮食突显传统民俗文化，并形成以打糕、冷面为主的面系列，以狗肉汤、大酱汤为主的汤系列及朝鲜族泡菜系列、烤肉系列等。并请专人教授游客亲自动手制作朝鲜族特色美食，让游客在休闲、娱乐的同时，学会制作朝鲜特色食品。
五、存在的问题
一是经济基础薄弱、资金不足，使民俗文化建设各项配套设施很难到位。基层文化场所建设上，投资的主体不多，一般都依靠政府财政拨款，因经费不足，拿不出钱来搞文化设施建设和开展文化活动，资金不足也制约着民俗文化广场建设。要想高标准建设一座功能、配套设施齐全的民俗文化广场，总建设资金需要20多万元，目前只落实资金5万元，
配套资金缺口较大，只能勉强开展广场外围硬件建设，这远远达不到建设标准。这就需要上级主管部门在资金及器材、娱乐等配套设施给予更多的倾斜和支持。
二是文化人才结构不合理，制约着民俗文化产业的进一步发展。鲜族村普遍存在着人口较少，且在家的老年人居多，大部分青壮年加入到劳务输出的行列中，使资本、资源、劳动力、信息等生产要素没有在市场的作用下，得到优化、合理的配置，这样将不利于生产力的合理布局和产业结构的进一步调整。要想改变这一现象就必须唱响民俗文化发展这一台戏，充分挖掘民风民俗文化，打造特色民风民俗文化品牌。发展旅游业，把人文景观、民风民俗同旅游紧密地结合起来，使民族文化建设促进经济发展，产生良好的经济效益和社会效益。增强村屯发展实力与魅力，从而吸引更多的人来到年丰村进行投资。
三是民俗文化建设人才溃乏，制约着文化事业、文化产业的发展。经济基础的薄弱必然制约着人才资源的开发利用，由于经济发展水平较低，人才开发投入严重不足。人才资源的资本化程度低、经济、社会环境对人才的吸引力不强，人才总量不足、素质不高、结构不优，人才的培养、引进、用等现在还不是很适合民俗文化产业发展的需要。所以人才的培养和引进对全村民俗产业的发展尤为重要。这就需要文化部门加大培训和扶持力度，培养和发展一批民间文化队伍，积极鼓励扶持民办社会文化团体、文化经营户和文化中心户、文化大院的发展，深入农民、服务农民，传播有益文
化，增强村屯发展内动力，充分发挥民俗民风优势，发展民间文化产业。调动更多群众参与民俗品牌建设中来，在活动中形成文化内动力，增强广大群众建设新农村热情;形成文化辐射力，扩大知名度，吸引更多村民返乡创业。不断壮大和发展民族文化产业，为经济发展注入催化剂。
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