党员冬训工作总结

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《党员冬训工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：党员冬训工作总结

农村发展党员工作调查

【摘 要】对黑龙江省128个村发展党员工作抽样调查表明，当前农村党员队伍结构性、素质性问题仍相当突出，村间队伍建设不平衡，新党员对改善农村党员队伍的素质和结构作用不够，体现出农村党组织凝聚力不够强、党员结构不够合理、工作机制不够完善、党员先进性不够突出等问题。主要因为：发展党员观念上不适应，责任上不到位，行为上利益化，方法上老化滞后。为此，要拓宽发展党员工作“源头”机制，健全“责任”机制，完善“运行”机制，强化“保障”机制，切实促进农村发展党员工作取得实效。

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【关键词】农村;发展党员;工作机制;对策建议

黑龙江省十分重视农村发展党员工作。近年来，全省各级党组织积极探索新形势下发展党员工作的新途径新方法，建立健全了发展党员计划管理制度、预审制度、公示制度、票决制度、责任追究制度等发展党员质量保证机制，将外出务工农民纳入发展党员计划实施专项管理，进一步提高了在农村发展党员工作的科学化水平。截至2009年底，全省有农牧渔民党员337300名，占全省党员总数的162%。其中，35岁以下青年农民60431名，高中以上学历党员88823名，分别占179%和263%。有农牧渔民入党积极分子81962名。目前，全省农村每年发展党员规模为8000名左右。但随着形势的发展和社会诸多因素的影响，农村发展党员工作也出现了许多新情况新问题：一是党员队伍年龄老化速度加快。与2004年底相比，55岁以上农村党员总数增加了53万名，占农民党员总数的415%，同比增长了141%。二是党员队伍整体文化程度仍然偏低。初中以下文化程度农村党员数量占农村党员总数的2/3以上。三是积极分子队伍呈现萎缩趋势。农牧渔民入党积极分子数量较2004年底减少了30423名，减少的数量是现有农牧渔民入党积极分子总数的3712%。为进一步掌握农村发展党员工作基本情况，切实弄清存在问题，不断推进农村发展党员工作，从2010年1月开始，省委组织部成立专门课题组，在64个县(市)各选一好一差，共128个村开展了“百村”发展党员工作抽样调查。通过对128个村的人口情况、经济发展状况、党员队伍情况、村党组织班子情况，过去五年发展党员情况以及未来五年发展党员工作展望等7大类95项基本信息进行综合分析，结合全省党员队伍建设的实际，理出了一些问题，认真分析了原因，提出了一些解决问题的对策。

一、128个抽样村党员队伍及发展党员工作的现状和特点 

抽样调查的128个村，总人口243910人，其中，外出务工经商人口46341人，占19%;耕地面积1958251亩，集体资产364741万元，村办企业63个，村级债务63262万元，新建活动场所64483平方米;党员总数5124名，占总人口的21 %;入党积极分子2275名，2005-2009年发展新党员764名，外出务工经商人口中党员597名，占外出务工经商人口的13%。

(一)相对于普通农民而言，党员队伍的素质优势比较明显，但党员队伍本身的结构性、素质性问题仍相当突出。调查表明，党员队伍的素质明显优于普通农民。128个村的党员中具有高中以上文化的占30%，高于成年普通农民6%的比例;党员中从事规模种养殖业、外出务工经商和办企业的比例为332%，远高于普通农民19%的比例。但从党员队伍自身建设看，党员队伍的老化现象、文化程度偏低的状况仍较为突出，集中体现在“三个主体”：一是年龄结构上以中老年党员为主体。35岁以下、36至45岁、46至54岁、55至59岁、60岁以上党员的比例分别为18%、24%、18%、15%和25%。其中，46岁以上的中老年党员占党员总数的一半以上。二是文化程度上以低学历为主体。具有专科以上、高中(中专)、初中文化程度以下的党员分别占党员总数的5%、25%和70%，初中以下的低学历党员人数占党员总数的2/3以上。三是从业结构以种植业为主体。在家经营承包土地为主要职业的农村党员数量占抽样调查党员总数的668%，从事外出务工、规模种养殖业和经商办企业的党员分别只占116%、122%和94%。从党员的生活情况看，富裕、一般、困难的分别占40%、50%、10%。

(二)农村发展党员工作与农村经济社会发展水平、村级党组织战斗力等因素密切相关，各因素之间相互作用产生“马太效应”，导致并扩大了农村党员队伍建设的不平衡。调查结果显示，经济发展水平较高，党建资源丰富，村级组织吸引力大，农村青年入党积极性高，发展党员工作质量较高，党员队伍的素质、结构都较好。而党员队伍素质高，村级组织选择干部的余地大，村干部素质相对也较高，进一步促进了农村发展，因此这类村往往处于一种良性循环之中;反之，经济比较落后，党建资源相对缺乏，村级组织缺乏吸引力，农村青年入党积极性不高，农村发展党员工作往往不够正常，党员队伍的素质、结构难以得到提高优化，村里无人办事，以致经济发展停滞，因此这类村往往处于一种非良性甚至是恶性循环之中。

(三)近五年发展党员工作取得一定成效，新党员对改善农村党员队伍的素质和结构作用明显，但与时代的要求相比仍有较大差距。调查统计，128个抽样村近五年来新发展党员764人，平均每村五年发展党员6名。新党员从年龄结构看，年龄在35岁以下、36至45岁、46岁至54岁、55岁以上的，分别占61%、33%、5%、1%。从文化结构看，初中以下的占54%、高中(中专)的占36%、大专以上文化程度的占10%。高中(中专)以上文化程度比例达到46%。从发挥作用情况看，绝大多数农村党员较好地发挥了先锋模范作用，成为农村发展生产的示范人、共同致富的带头人、文明建设的维护人、民主管理的监督人。五年来，有159名素质高、致富能力强、群众信任的党员通过“双培”进入了村级班子，占村干部总数的344%，其中有51人担任了村党支部书记，较好地解决了村级班子后继乏人的问题。以上三项指标明显优于全省农村党员队伍的整体水平。近五年来省里各级党组织在培养发展农村党员上做了大量的工作，农村发展党员工作趋于“制度化”，发展党员呈现“高速化”，党员素质日益“合理化”，党员队伍整体素质不断提高。调查中可以看出，党员群众对新党员的思想素质大多持肯定态度，认为新党员“公道正派”的占808%，但对带头致富和带领群众致富能力的评价，持一定的否定态度，认为“双带能力一般”和“双带能力差”的占了332%。这表明，黑龙江省目前正处在全面建设小康，并向农业农村现代化迈进的新的历史时期，农民群众增收致富的愿望非常强烈，他们对农村党员干部在“双带”能力上的要求也比较高。因此，尽管近年来农村新党员的总体素质较好，但要担当时代赋予农村党员干部新的历史任务，要满足群众的期望和要求，还有很多工作要做。

二、农村发展党员工作面临的新问题及成因

总的来看，黑龙江省农村发展党员工作是健康的。但随着形势的发展和社会诸多因素的影响，发展党员工作也出现了许多新情况和新问题，影响和制约了农村发展党员工作。通过对发展党员工作比较差的村的调查，主要存在以下一些问题。

第一，党组织存在“三个缺乏”的现象，党组织凝聚力不够强，难以适应农村基层政权建设的要求。一是缺乏战斗力。部分村党支部与村委会出现“两层皮”，“两委”当家人相互争权，班子不和，各拉各的套、各唱各的调，基层党组织建设软弱涣散，战斗力不强。特别是乡镇机构改革合并后的村屯由于地理位置的原因，形成了1个“主屯”与若干个“分屯”，村屯之间经济相对独立，生活习俗也有差异，党员与党员之间，党员和村民之间不是很熟悉，导致发展党员工作出现党员会议召集难，党员意见统一难的“两难”境地。抽样村中有2个村由于历史原因矛盾突出，甚至在换届中村党支部书记也难以产生。二是缺乏公信力。从上届村级组织换届选举出现的新情况来看，有的“两委”当家人存在争名、争利、争气现象，利益团体复杂，开展工作私心较重，在一定程度上仍然是“支部书记点人头，村里党员考虑关系、碍于面子举拳头”。同时，党员队伍出现“老龄化、老面孔、老资格”问题。抽样显示，46岁以上的村党支部委员数量占50%，其中好村占45%，差村占55%，发展党员工作做得好的村的党支部委员年龄结构好于差村。有的村支部班子不是“长期坐庄”，就是“轮流坐庄”，得不到群众的支持。三是缺乏吸引力。随着党的中心工作的转移，部分基层党组织领导只着力于发展经济，对于如何坚持党的领导和改善党的领导成为农村发展经济的核心和战斗堡垒，心中无数，党的组织活动不正常，削弱了党的吸引力和号召力，从而影响了村民参加党组织的积极性。由于一些历史和体制因素，党员权利与义务失衡，入党缺乏光荣感和优越感，党组织对党员提要求多，关心帮助少，对青年缺乏足够的吸引力，一些青年入党积极性不高。

第二，发展党员思路存在“三重三轻”的问题，党员结构不够合理，难以适应农村经济发展的要求。一是重“老”轻“少”。一些地方农村青年外出务工经商较多，而留守家乡者则寥寥无几。一些村党支部书记用传统观念看待问题，认为青年人“过于活泼”，还不够成熟。二是重“男”轻“女”。长期以来受“男主外、女主内”思想的影响，妇女担负着家庭繁杂的事务，精力不足，参政议政能力较弱，在社会生活中处于弱势地位，影响了妇女参与社会事务的积极性。同时，家庭成员支持度不高，赞成女性入党的不多，为妇女入党设置了障碍。有个行政村共有1932人，党员46名，其中女党员仅2名。抽样显示，女党员占女性总人口的06%，其中，较好村占06%，较差村占05%;女党员占党员总数的127%，其中，较好村占128%，较差村占125%;女入党积极分子占入党积极分子总数的16%;五年来发展党员中女党员占发展党员总数的166%，其中，较好村占167%，较差村占163%。三是重“入”轻“培”。一些基层党委片面认为对入党积极分子的培养是农村党组织自身的事情，是培养联系人的事情，因而对培养入党积极分子的教育抓得不紧，监督指导不力。部分基层党组织没有对发展对象进行集中培训，或者集中培训时间和质量达不到要求。一些村党支部常常是引导发展对象进了党的“门”之后，便不闻不问，再无下文。

第三，村党组织书记存在“三有三无”的表现，工作机制不够完善，难以适应新时期发展党员工作的要求。一是有雄心，无良策。个人主观上想发展党员，想在村党组织书记的岗位上有一番作为，但是，在遇到重重困难时却鲜有良策。如一些青年重经济利益轻理想信念，重个人利益轻为民服务，入党的热情不高;一些种养殖业大户、经济能手、致富带头人在地区间、产业间的流动不断加大，入党积极分子队伍极不稳定等等。因此，常常对发展党员工作畏难发愁、束手无策。二是有私心，无远见。有的村党支部书记思想狭隘，目光短浅，惟恐发展别人会顶掉自己的位子，便利用手中的权力层层设卡，阻碍优秀分子入党。还有的村党支部书记从家族利益、小集团利益出发，举亲不举贤，发展党员成了其家族、亲属、亲信的“专利”。三是有资历，无魄力。有些村党组织书记虽然年龄较大、任职时间较长，但是缺乏做大事的魄力，在作重大决策时总是以“和事佬”的面貌出现在公众的面前。尤其是宗族势力明争暗斗时，常常从家族利益出发，弃大局于不顾，违背原则发展新党员，党的威信在群众的心中被弱化，淡化了群众入党的热情。

第四，群众自身陷入“三种观念”误区，党员先进性不够突出，难以适应深化农村改革的要求。少数党员信念动摇，意志衰退，只讲权利，不讲义务，丧失了党员的先进性。也正是由于这些党员的先锋模范作用不突出，在一定程度上影响了党的先进性，致使一些村要求入党的群众较少，入党积极分子队伍萎缩，发展党员难的问题突出。一是入党“无用”论。部分群众经济利益至上，认为“党员不党员，就差两毛钱”，入党并不能为个人的发家致富带来太大的帮助，因此入党意识淡薄。二是入党“发财”论。个别群众入党态度不端正，片面地把入党当成了一条发财致富的捷径，认为入党就是为了日后能当村干部，能承包村办企业，赚大钱，谋暴利。持有这种观点的，大都是思想活跃，经济实力较强的暴发户，或者是家族势力强硬户。三是入党“制约”论。一些群众认为加入党组织以后，要受党章、党纪约束，会耽误时间，浪费精力，影响个人致富。这种现象在个体工商户、私营企业主、外出务工经商人员身上表现比较明显。

农村发展党员工作存在问题的原因是多方面的，我们通过调研综合分析主要有以下四个方面：

(一)发展党员观念上的不适应，“源头”机制不畅，造成发展党员动力不足。一是急功近利的思想。部分农村基层干部认为，发展党员主要目的是为了培养村干部给村里办事，不能留在村里办事的村民，即使入了党，也难以在村里发挥作用，发展外出务工经商人员入党是为他人做嫁衣，徒劳无功。产生这种思想的原因是只看到当前，没有看到农村外出务工经商人员的流动是双向的，从长远来讲，其中一部分“打工一族”还会回到农村产生“反哺效应”。急功近利的思想观念严重地限制了发展党员工作的视野，使相当一部分村党组织把发展党员的重点局限于长期在本村务工务农的农民群体，局限于在村级配套组织的组成人员上，因而忽视甚至放弃了在外务工经商办企业这个基本素质相对较高、发展经济能人相对集中的群体。二是坐等上门的思想。一些村党支部书记认为，村民要入党，必须主动写入党申请书，主动找党支部反映思想，党支部没有必要屈尊主动去动员、启发村民入党。这种思想观念抑制了基层党组织发展党员工作的主动性，使一些农村党支部出现“守株待兔”，坐等村民上门的现象。调查中发现，仅有369%的村民认为党支部在发展党员工作上是积极主动的，有426%的村民认为自己“想入党，但现在还没有入党的原因”是不了解入党程序。目前在发展党员过程中仍存在“神秘面纱”问题，不少农村青年却认为，如果党支部不启发、不授意，自己不敢冒然写申请，怕引来冷嘲热讽，自找难堪。由于存在上述观念上的差异，随着时间的推移，一些农村优秀青年在渴求和等待中逐渐消磨了入党的信念。调查显示，128个抽样村2005至2009年共发展党员764名，培养入党积极分子2275名，2010年至2014年预计发展党员1059名。预计未来五年发展党员数量较之前五年相比虽有上升的趋势，但入党积极分子的储备数量提升得不够明显。三是求全责备的思想。一些农村党支部书记总是带着有色眼镜看人，对年轻人求全责备，横挑鼻子竖挑眼，看不到人家的长处和潜力，不是从锻炼、考验的角度去发现、培养年轻人，而总认为缺点太多、条件不够，不给那些虽不够成熟、但有潜力的青年培养锻炼的机会。

(二)发展党员责任上的不到位，“追究”机制不严，造成发展党员工作滞后。一是发展党员工作责任制刚性约束不强。目前，虽然各地都普遍建立了发展党员工作责任制，但各级党组织对发展党员工作的责任定位还不是十分明确，哪些人对发展党员工作应当承担责任、承担哪些责任、对没有履行应尽职责、不能按要求完成工作任务的责任人应如何追究等一系列问题，没有可操作性的办法，责任制的约束力不强。因此，责任制往往停留在文件上。二是经济和党建工作关系处理不当。在以经济建设为中心的大环境下，各级党委政府在下达考核指标时，经济权重明显增加，导致基层干部把主要工作精力放在抓经济上，而对农村发展党员这项事关农村稳定、实现党管农村工作的基础性工作往往重视不够。党组织生活匮乏，党员权利得不到实现，主体作用得不到发挥，党员与群众的区别不明显，难以对党外群众产生吸引力。据调查统计，185%的群众认为“村党组织有时组织党员和群众开展活动”，112%的群众认为“村党组织很少组织党员和群众开展活动”;125%的群众表示“遇到困难需要党组织帮助解决时党组织口头帮助，能解决的问题并未解决”，11%的群众表示“多次反映无人过问”;党员“发挥作用一般”占32%，“发挥作用较差”的占4%。三是乡镇干部调整交流过于频繁。近年来乡镇干部调整交流力度加大，特别是主管、分管和具体指导农村发展党员工作的乡镇党委书记、党务副书记和组织委员的频繁调动，给发展党员工作造成消极的影响。过于频繁的交流导致工作脱节，从而忽视了诸如发展党员的基础性工作。

(三)发展党员行为上的利益化，“提质”机制不佳，造成发展党员质量不高。一是组织行为个人化。发展党员工作是基层党组织的组织行为，但在当前农村，要不要发展、什么时候发展、发展谁入党等问题很大程度上取决于村支部书记个人。一旦支部书记责任心不强，发展党员工作就出现随意性。有的支部书记把发展党员工作当作“分内事”，特别是在确定培养考察对象时，不是通过民主、公开的方式来确定，而是搞神秘化、搞“钦点”，个人说了算。调查表明，206%的村民群众表示对村里发展党员工作不了解。二是发展党员工作利益化。少数村党支部书记“保位思想”比较严重，戒备、防范心理很重，怕“青草芽子拱掉老草母子”,不敢发展有能力的人，只发展自己的亲戚、听话的圈里人,因而把忠厚老实、可靠听话、能为我所用作为发展党员的首要标准，较少考虑新党员的工作能力和致富带富能力。有的甚至对一些能力较强、群众基础好的入党积极分子长期压制、打击，对发展党员工作采取消极抵制的态度，严重挫伤了优秀青年的入党积极性。调查表明，有52%的非党村民认为党支部在发展党员工作中存在压制、抵制现象。部分村宗族宗派干扰发展党员工作，各族各派都想在党员队伍中壮大自己的力量，以在选举支部班子、管理村级事务上掌握主动权。因此，大家都把是否“同心、同族、同宗”作为发展党员的标准，把入党作为各个宗族派别平衡势力的筹码，把党组织看作巩固自己地位的工具。

(四)发展党员方法上的老化滞后，“运行”机制不畅，造成发展党员监督缺失。一是不能适应在开放环境下加强党员队伍建设的要求。人口流动是改革开放、城镇化和就业方式多样化的必然产物，也是改善城乡二元结构所必经的历史过程，如何在人口流动过程中做好发展党员工作，必须在工作方法上进行创新。调查显示，有399%的党员认为一些新发展党员素质不高的主要原因是高素质村民外流。但要培养外出务工经商人员入党，又感到这些人流动性强、居无定所，在外表现情况难以了解，在流动期间的培养考察缺乏有效的方法和手段。因而往往提出问题的人多，主动去探索解决办法的人少。抽样统计，在46341名外出务工经商人员当中入党积极分子只有329名，占外出务工经商总数的07 %。二是不能有效地解决长期不发展党员问题。128个抽样村中，有15个村3年以上不发展党员，占抽样村的117%。这些村发展党员工作难开展的原因很复杂，问题的症结渊缘很深，很难在短期内消除。对这类村，发展党员的途径还比较单一狭隘，措施不够有力。三是不能满足党员群众日益强化的民主要求。确定培养考察过程群众参与度低，发展党员工作公开度不够，党员群众难以实行有效的监督。

三、完善农村发展党员工作机制的对策和建议

要从根本上解决农村发展党员工作存在的问题，必须建立一套竞争有序、决策民主、程序公开、责任明确的农村发展党员工作机制，真正把最优秀的农村青年吸收到党员队伍中来，不断提高党员的整体素质，更好地发挥他们在农村小康建设中的先锋模范作用。

(一)拓宽发展党员工作“源头”机制，确保农村发展党员工作充满活力

1.建立思想“开源”机制。针对党员队伍年龄、文化、性别、行业结构存在的问题，我们要紧扣时代发展的需要，打破传统的“选苗”观念，做到“三个同步”，即：发展党员与加强基层组织建设同步;发展党员与培养农村致富能手同步;发展党员与解决大中专毕业生就业和复转军人安置同步。充分利用在外商会、流动党员支部、行业协会、合作社等载体，建立一个跨区域、全方位、内外结合的党员培养机制，变“坐等上门”为主动发展。

2.建立主动“培源”机制。要制定城乡基层党组织一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接的外出务工经商农民入党管理办法。一是利用流动支部外围培养。各乡镇结合本地人员流动去向情况，在人员相对集中的地方成立流动党员临时党支部，为多年不发展党员村物色优秀人才，在临时支部内培养成熟后再输送到原村，由原村进行发展。二是依托行业协会多方培养。充分利用农业专业合作社的特点，注意从行业协会中发现优秀人才、培养优秀人才，并逐步把他们吸收到党的队伍中来。三是利用现代科技跟踪培养。充分利用信函、手机短信、电子邮件、党建网站等方式，对外出务工经商且有入党意向的优秀青年进行培养教育，帮助他们尽快成长为合格的共产党员。

3.建立激励“固源”机制。要深化“三级联创”活动，构建城乡统筹的基层党组织和党员互帮互助机制，支持和帮助村级组织深化农村各项事业改革，发展壮大集体经济，不断增强村级组织的凝聚力、影响力和吸引力。坚持以人为本，充分尊重党员的主体地位，进一步拓宽农村党员参与党内事务的渠道，不断丰富党员发挥作用的途径和方法。健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好关心、爱护老党员和困难党员工作。采取财政投一点，党员捐一点，党费拨一点的办法，建立农村党员创业发展基金，扶助激励农村党员创业。增强党组织的亲和力，使广大党员真正感受组织的关爱和温暖，不断增强农村党员的优越感和荣誉感，不断提高农村发展党员工作的生机与活力。

(二)健全发展党员工作“责任”机制，确保农村发展党员工作落到实处

1.建立健全责任体系，加强组织领导。建立地市、县(市、区)、乡(镇)、村四级农村发展党员工作领导责任制度，确保农村发展党员工作健康、有序、稳步推进。一是职责定位。明确党委书记是第一责任人，做到主要领导亲自抓;党委副书记和组织部长(委员)是直接责任人，做到分管领导直接抓;村党支部书记是主要责任人，做到村支委分片包村(小组)全员抓，形成上下贯通、权责一致的责任体系。二是工作定标。明确地市、县(市、区)、乡(镇)、村四级党组织农村发展党员的年度工作任务和目标，做到地市领导包县(市、区)、县(市、区)领导包乡镇、乡镇党委成员包村，村支部委员包村小组、老党员每人联系1至2名入党积极分子，形成点面结合、纵深推进的工作网络。三是考核定性。明确考核依据，切实把农村发展党员工作纳入党建工作考核、党建创先争优、党委领导班子任期目标考核、党委领导班子成员工作实绩考核、“五好”村支部考核的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.修订完善发展规划，明确工作目标。一是高度重视，积极做好调查摸底工作。坚持以乡村两级组织换届为契机，及时组织乡镇、村两级党组织对全省非党村干部、村民代表、致富能手、退伍回乡青年、高中以上毕业回乡青年等重点人群基本情况和入党意愿进行调查摸底，登记造册，建立入党积极分子“储备信息库”。二是分类指导，切实做好规划调整工作。要紧密根据党员与群众的比例、入党积极分子与党员队伍的比例情况，科学调整农村发展党员工作五年规划，切实增强农村发展党员工作的预见性、科学性和指导性。三是区别对待，认真做好计划制定工作。各级党组织要结合上级党委的年度发展计划，根据本地区、本乡镇“重点人群”的实际状况，研究制定农村发展党员年度计划。

3.发挥职能部门作用，形成工作合力。要建立部门协调推进制度，充分发挥相关职能部门的作用，创新工作载体，努力搭建有利于农村发展党员工作的广阔平台。充分发挥妇联作为妇女“娘家”的作用，共青团联系青年的作用，工商联、工商局等部门接近个体劳动者的作用，民间社会团体组织接触千家万户的作用，吸收各方面的优秀人士入党，从而形成党委高度重视、组织部门认真负责、相关部门积极配合的联动格局。

(三)完善发展党员工作“运行”机制，确保农村发展党员工作整体质量

1.完善入党积极分子“公推差选”制度。入党积极分子在优秀村民中产生，在公推优秀村民前，采取组织推荐、党员大会推荐、村民小组推荐、联名推荐、个人自荐等形式推选出优秀村民候选人预备人选;而后召开村两委会议，按照1∶3或1∶2的差额比例审核确定正式候选人。候选人确定后，召开村两委扩大会议进行民主投票，按得票高低确定优秀村民。推荐出的优秀村民由村党支部确定专人进行重点培养，并根据现实表现确定为入党积极分子。在“公推差选”过程中要广泛听取群众意见，切实尊重群众意见，不断增强群众公认度。

2.完善发展党员“支部票决”制度。村党组织要召开党员大会，并采取无记名投票的方式，对接受预备党员、预备党员转正和基层党委审批新党员进行票决。在票决过程中，坚持“七个原则”，即坚持先告知情况、后票决的原则;坚持客观公正的原则;坚持逐个讨论、逐个票决、一人一票的原则;坚持唯一意愿的原则;坚持票决时必须有表决权党员数三分之二到会的原则;坚持少数服从多数的原则;坚持票决结果当场公布的原则。对于外出务工经商较多的村党支部可采取利用视频会议或手机短信、电子邮件等网络方式进行投票表决。获得的赞成票多于应到会有表决权党员半数以上的，方可形成决议。

3.完善发展党员“全程公示”制度。村党组织对当年本村发展党员情况，包括从群众推荐到确定为预备党员以及转为正式党员的每个环节、每个程序都要进行公示，要做到内容、时间、形式、管理“四规范”。针对部分农村发展党员存在的近亲繁殖问题，对村干部子女家属入党要实行申报公示制。要建立健全以12371党员咨询服务电话为主体的各类监督渠道，对群众来信来访进行登记备案，认真查证落实，确保群众监督落到实处。

(四)强化发展党员工作“保障”机制，确保农村发展党员工作长效推进

1.实行指导督查机制。建立健全指导督查制度，采取季报制、半年小结、年终总结等制度实行定期分析研究，采取专题督查调研、交叉检查和聘请特约组织员等方式开展督查工作，及时准确地掌握全省发展农村党员工作情况，及时发现和纠正问题，对带有倾向性、普遍性的问题，要在全省范围内进行通报，力促农村发展党员工作收到实效。

2.实行奖惩激励机制。对于农村发展党员工作做得好的乡镇党委、村支部和个人，要给予表彰奖励;对于及时提炼、总结、推广好经验和好做法的单位和个人，要进行通报表扬。对于全年没有按要求发展党员或培养积极分子的乡镇、村党组织和个人，取消评先评优资格。

3.实行党务干部培训机制。一是科学谋划农村党务干部队伍建设，切实提高党务干部队伍建设的针对性、操作性和实效性。二是健全完善农村党务干部选拔任用方式，综合采取组织委派、民主选举、上挂下派等方式选好配强党务干部。三是全面提高党务干部队伍整体素质，建立有效的党务干部队伍教育培训机制。

4.实行党员教育经费保障制度。各级党组织要加大经费保障力度，确保把党员教育工作经费列入财政预算，并每年按党员数量和财政收入的一定比例或额度用于建立党员教育工作专项资金。

[责任编辑 郭彦英]

Surveys of the Party Member Recruitment Work in Villages

Task Force

作者：课题组

第2篇：如何做好党员思想政治工作

摘要：作为国家单位的一名中国共产党员，整个单位的工作水平和单位形象受到其个体素质优劣的直接影响。党员队伍的建设问题也就是党员的思想政治问题。党员生活环境随着市场经济体制在中国的建立而变得多元化，党员成分也出现了多样化，此种情况下党员思想政治工作更加重要，要切实的抓好，本文对目前党员队伍中存在的问题进行了介绍，并阐述了如何加强党员的思想政治工作。

关键词：党员 思想政治 工作

1 当前党员队伍中存在的一些问题

1.1 一部分党员理想信念动摇。有些党员对人民群众缺少感情，宗旨意识淡薄，对人民的利益也漠不关心。有个别党员在日常生活、工作中甚至丢宗旨、忘本色，他们的表现还不如一般群众干部。

1.2 个别党员队伍的总体素质不高，不能很好的带领广大群众在新时期进行创业。

部分党员文化程度较低、年龄偏大，甚至有些党员不能带头自律，更不能带动一般的干部了。

1.3 一些党员组织观念淡漠，造成队伍的凝聚力不强。一些同志虽然在组织上入了党，但在思想上并没有入党。个别党员没能把自己融入到组织中，缺乏团队意识，有些党员不能认真对待组织安排的工作，自觉性、主动性差，甚至不胜任工作。还有的党员自由散漫，不能坚持组织原则。

2 思想教育的基本原则党员要遵循

2.1 主导性与多样性的有机统一要坚持。从社会主义初级阶段的基本国情和社会思想文化多样性的实际出发，主导性与多样性的有机统一要坚持。首先，要巩固马克思主义在党员意识形态的指导地位。其次，因势利导，循序渐进，党员思想觉悟的普遍提高是思想教育的基本要求定位，要求把先进性要求与广泛性相结合，要投身中华民族伟大复兴的壮丽事业之中。最后，切实加强家庭美德教育，及职业道德、民族精神教育和社会公德教育，应把规范化要求与个性化特色相结合。

2.2 有机统一科学文化素质和思想政治素质。提高思想政治素质的智力基础是科学文化素质，而思想政治素质是提高综合素质的思想保证和精神动力。所以，要想把党员思想教育全面发展起来就必须确立起科学文化素质和思想政治素质的观念，就必须克服片面的唯思想政治素质的发展观，努力造就全面发展的现代化建设人才。

2.3 要坚持实践创新与理论创新的有机统一。要以理论创新为先导，而实践创新为基础，理论创新的源泉和动力则由实践创新来提供，理论创新用来指导和规范实践创新，要努力将两者的良性互动在党员思想教育中实现。一是增强党员思想教育的规律意识、科学意识，培养理论兴趣，勤于理论思考，科研意识学习意识、是思想教育工作者需要增强的，理论热情也要得到激发，眼界、底蕴、思路、方法应在理论研究过程中得到，新时期面临的党员思想教育全局性、战略性课题要进行深入的研究。二是在思想教育实践中不断开拓、大胆探索的行为应得到鼓励，尊重实践，尊重党员思想教育工作者的首创精神。三是善于把实践经验上升到理论和制度层面，加强调查研究，在实践中创造的思想教育新鲜做法和经验要得到总结和推广，善于进行理论概括，做到及时发现，这方面的建设要以开放的姿态进行不断的加强，并用这它来指导新的实践。

3 加强党员思想政治工作的对策

党员思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程。

3.1 增强党员党性意识。要把好发展源头，壮大党员队伍是必要的，但提高质量更关键。没有坚强的党性保证，就谈不上体现党员的先进性以及模范带头作用。牢牢把住新发展党员的质量关，要抓好源头。在发展中可以尝试群众推荐、组织推优、支部考察“两推一考一跟”的做法。特别是党支部要考察前介入，做到全过程监督。同时，要扩大发展党员的监督力度，落实发展党员公示制度，增加透明

度。

3.2 保证党的队伍要纯洁。下决心把不合格党员清除出党，要健全完善民主评议党员的机制，正本以清源。因为，从某种意义上讲，清淤远比引水更重要。党员动态管理机制在具体操作中可以建立，要求每个党员向党支部汇报3个月内动态情况，根据汇报情况，党支部进行梳理分析，并结合民主评议党员工作严格按《党章》和党内有关规定进行及时处置。

3.3 大胆改革创新机制。一要在新形势下的迫切需要是要从严治党、党要管党。要理好的建立党的领导，特别是党教工作要由党的一把手来抓。

二要建立“以块为主”抓党教工作的机制。党建工作重要考评目标要包括能否抓好党教工作，依靠条条抓、上级抓、部门抓的状况要得到改变，单位党组织必须切实负起党教工作主抓责任。

三要建立党教工作联席会议制度。单位党组织要以人事、监察部门为主体成立党教育工作联席会议制度。

四要建立党员作用的激励机制。既要以感情教人，事业育人，也要以一定的待遇激励人。要大胆奖励有特殊贡献的、作出突出成绩的党员。

五要经常性的开展观看党员电教片活动。加强党员的警示教育，通过不断强化党风廉政建设有关条例的宣传力度，提高党员遵纪守法的自觉性。激发他们再接再厉，让他们感受到自身价值，永葆先进。

六要提高管理的覆盖面，加强对单位离退休党员的管理力度。

3.4 为提高党教工作效果，传统教育模式要打破。教育方针上要首先实施必要的改革。从纯理想信念教育转化到理想信念教育与现代先进文化教育、人本教育相结合的方法要积极探索。对不同年龄、不同文化、克服教育的盲目性，不同民族党员要进行分层次教育，在教育方法上也要进行改革。另外，党教内容中要注入最新的市场经济知识、科技知识，在教育内容上进行改革。多媒体教育和电化教育的发展步伐要加快，新鲜血液应注入到党员的教育中，提高教育的实际效果。根据不同层次党员的需要，不断完善和更新教育内容。党内组织生活的质量要不断改进，批评与自我批评的优良传统要努力恢复，并促进其走上规范化、制度化的轨道。

3.5 加强组织生活在组织安排上的计划性。一是书记突出主动性。根据计划要求，分清轻重缓急，即提前制定年度和阶段工作计划，有目的地制订好组织生活的具体实施计划。

二是党员发挥积极性。对组织生活提出合理化建议和建设性意见，即落实主体地位，让党员事先参与，并化作每个党员的自觉行动。

三是坚持预见性组织生活。根据本单位的中心工作和党的中心任务，超前性地作出反应，发生的重要活动、重大事件要纳入到计划之中。

3.6 强化党员纪律约束，扩大民主监督力度。在以往对党员的监督中，群众监督、社会监督和舆论监督是最有效的监督，党内监督是其次，最后是进行自我监督。大力推进民主化监督进程，要不断扩大党员的监督层面。有关党员的各类事项能够公开的要在单位党务公开专栏里公开，对党员监督的透明度可以增进，当然党内机密除外。党风廉政建设教育的宣传力度同时要不断强化，以警示教育和推行“在重点工作岗位的党员廉政跟踪监督”制度为载体。提高共产党员遵纪守法的自觉性。

4 结语

创新是一个民族进步的灵魂，是一个政党永葆生机的源泉，根据新的实践发展不断进行自身创新，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是思想教育始终保持活力的关键所在。发展要有新思路，党中央强调，为完成党在新世纪新阶段的奋斗目标，开发要有新格局，改革要有新突破，各项工作都要有新举措。这些基本精神，不仅适用于经济工作和其他方面工作，同样也适用于党员思想教育工作。丰富思想教育经验是党在长期的建设、革命和改革中积累起来的，在紧密结合新形势的前提下，我们要对其加以继承和不斷发扬，切切实实的做好新时期新形式下党员的思想政治工作。

参考文献：

[1]孙一金.党员的政治思想工作.《实践(党的教育版)》2009.

[2]李志.企业党组织的思想政治工作《思想政治工作研究》2007.

[3]党建思想政治工作的“1153”体系《企业文明》2010年第6期.

作者：高爱玲

第3篇：高校青年教师党员发展工作探析

摘要：高校青年教师党员发展工作对扩大党的群众基础、巩固党的执政地位以及高校的长远发展有重要的意义。当前，部分高校青年教师党员发展工作存在高学历、高职称教师申请人数较少，青年教师申请入党人数较少，青年教师党员发展人数较少，青年教师入党意愿较低等问题。针对这些问题，高校应结合新时代中国特色社会主义对党建工作的要求，深刻思考、积极应对、做实举措，从做好高校基层党组织建设、做好对青年教师的思想政治教育、做好师德师风教育和榜样引领等方面推进青年教师党员发展工作。

关键词：高校;青年教师;党员发展

高校做好青年教师党员发展工作，将青年教师中的业务骨干与优秀人才吸收到党的队伍中来，对扩大党的群众基础、巩固党的执政地位有重要的意义。高校青年教师党员发展工作，既是新时代中国特色社会主义对高校的殷切要求，也是高校自身发展的需要，高校必须重视并努力做好青年教师党员发展工作。

一、高校青年教师党员发展工作的重要意义

近年，许多高校引进了大量的青年教师。这些教师学历高，精力旺盛，创新意识和工作能力也较强，他们已成为高校教学、科研、管理的重要力量。年龄优势使得青年教师更容易和学生打成一片，其言行对学生有直接的影响。高校大力发展青年教师党员，对提高学生思想政治觉悟有重要的作用。

（一）做好青年教师党员发展工作是落实国家教育大计的需要

党的十九大报告明确提出，要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。2018年，习近平总书记在全国教育大会上提出，要坚持中国特色社会主义教育发展道路，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。要落实立德树人根本任务，教师的思想素质必须过硬、政治素质必须合格，加强和改进高校教师思想政治工作尤为重要。高校要重视从优秀青年教师中发展党员，把各类优秀青年教师凝聚在党的周围，让青年教师影响学生。由此可见，高校做好青年教师党员发展工作是落实国家教育大计的需要。

（二）做好青年教师党员发展工作是促进教育事业健康发展的需要

青年教师是推动高等教育科学发展、办好人民满意教育的重要力量。做好高校青年教师党员发展、教育和管理工作，是高校党建工作的重要内容。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年教师头脑，让其树立符合社会主义核心价值观的人生观、世界观、价值观，坚定“四个自信”，这样的青年教师能正确引领广大学生为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献青春力量。只有提高青年教师的政治素养，才能保证高校坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，培养社会主义建设者和接班人。

（三）做好青年教师党员发展工作是促进青年教师个人成长的需要

青年兴则国家兴，青年强则国家强。做好青年教师党员发展工作，把优秀青年教师吸收进党的队伍，可以补充党的新鲜“血液”，让青年教师在接受党的教育、接受党的召唤过程中不断增强对党的认同，不断增强思想政治认识，不断升华理想信念。青年教师不断提升自我的过程就是把个人的发展同新时代发展相融合的过程，他们个人的价值必将在和党的事业的结合中得到体现和升华。

二、高校青年教师党员发展工作存在的问题

当前，高校青年教师党员发展工作存在“三少一低”的问题：高学历、高职称教师申请人数较少，青年教师申请入党人数较少，青年教师党员发展人数较少，青年教师入党意愿较低。究其原因，总结如下。

（一）个别高校对青年教师党员发展工作不够重视

高校党建工作，重在各个处室和二级单位抓好落实。高校对二级单位工作考核主要包括教学、科研、党建等。教学、科研的考核相对容易量化，因为有比较具体的考核指标体系，而党建工作的考核多是定性考核。由于多种原因，个别高校考核更多强调教学业绩和科研业绩，甚至党建考核也是参考这两个业绩来评定。这在客观上形成了“说起来重党建、做起来轻党建”“业务抓实、党建抓虚”的情况，导致个别高校对青年教师党员发展工作不够重视。

（二）政治教育不到位，青年教师入党热情不高

当前，一些高校青年教师思想政治教育现状存在体系不健全、途径不多样、覆盖不全面、形式不新颖等问题。再加上高校教学、科研任务繁重，青年教师职称评定、职务晋升多参考教学科研情况，这直接导致很多青年教师更愿意把工作重心放到教学和科研上。思想政治教育的缺失使部分青年教师对党的认识不足、组织观念淡漠、理想信念弱化，价值取向更容易受多元化社会思潮的影响，这样的现状导致青年教师入党热情不高。

（三）部分高校基层党组织对青年教师的吸引力不够

许多高校的基层党支部书记并非专职，一般承担着繁重的行政管理、教学、科研工作，很难全身心投入到党建工作中去。再加上基层党建活动场地受限，以及个别高校基层党组织自身创新能力不足等问题，这些高校基层党组织对青年教师缺少人文关怀，吸引力不够，很难团结和凝聚广大青年教师，在一定程度上削弱了青年教师入党的积极性。

三、高校青年教师党员发展工作的思考与建议

高校青年教师党员发展工作随时代变迁会涌现出新的问题，高校要深刻思考、积极应对、做实举措，做好高校青年教师党员发展工作。

（一）具有正确的理论指导

《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》、全国高校思想政治工作会议精神、党的十九大报告等都是做好新时期高校青年教师党员发展工作的重要理论支撑。高校和青年教师学会、弄懂、践行这些理论，一是可以提升认识，让党务工作人员认识到做好青年教师党员发展工作的重要意义;二是可以凝聚共识，让高校全体教职工切实认识到青年教师党员发展工作的重要性和现实意义，形成统一意识;三是可以形成工作合力，让大家群策群力，做好高校青年教师党员发展工作。

（二）做好基层党组织建設

基层党组织直接面对广大青年教师，其对青年教师的教育引导、人文关怀、发展引领、团结凝聚是做好青年教师党员发展工作的基础。高校只有做好基层党组织建设，才能把各类优秀青年教师凝聚在党的周围。做好高校基层党组织建设，一是要做好基层党支部书记的选拔、培训和考核工作。高校要选拔政治素质高、工作能力强、创新能力强的同志担任基层党支部书记，并不断提升其业务能力，制定相应的考核办法，确保基层党支部书记愿干、能干、会干。二是要做好基层党组织活动的创新与开展工作。高校基层党组织要改变方式单一、方法死板的活动开展模式，创新工作方式方法，吸引青年教师参与活动。三是要做好党员发展的机制探索与实践。高校要把青年教师党员发展工作作为重要的考核项目，不断推进基层党组织的探索与实践。同时，高校要建立青年教师思想政治教育机制、青年教师政治素养实践提升机制、青年教师入党培养机制等。

（三）做好对青年教师的思想政治教育

激发高校青年教师入党热情归根结底是要做好思想政治教育。只有结合时代特性和青年特征，采用合适的教育方法开展好对比教育、实践教育和示范教育等，引導青年教师正确认识世界和中国发展大势、正确认识中国特色和国际比较、正确认识时代责任和历史使命，才能使其真正产生对中国共产党先进性的认同，才能将认同感内化为自觉向党组织靠拢的内心向往，外化为对党组织的积极追求。高校要加强对青年教师的思想政治教育，可以通过培训班和研讨会等形式组织青年教师进行专题学习、理论学习等，也可以通过组织各类实践活动增强青年教师的自身感悟，还可以通过组织青年教师参观展览等多种形式发挥党的优秀文化成果的育人作用。

（四）做好师德师风教育和榜样引领

高校也要坚持党员发展原则，坚持成熟一个，发展一个，不搞形式主义，不搞功利式发展。高校要始终把政治标准放在首位，从优秀青年教师中发展党员;要重视良好师德师风的熏陶，助力青年教师提升职业素养、职业道德，让青年教师以高度的社会责任感教书育人、为人师表;要把政治素质好、道德品行好的青年教师列为重点培养对象，由党性观念强、业务水平高、在青年教师中有影响力的党员专家教授和党员领导干部加强联系培养;要注重发挥青年教师党员的引领作用，争取做到“发展一个、影响一片、带动一批”。

进入新时代，高校青年教师党员发展有了新要求，也面临新挑战和新机遇。在全国高校思想政治工作会议上，习近平总书记提出“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，这不仅是对马克思主义与时倶进的理论品格和科学思想方法的深刻概括，也是做好思想政治工作的重要理念。高校要把握“事”       “化”“时”“进”“势”“新”之间的辩证关系，知其“固然”，更知其“所以然”，学习和运用、发展和创新工作理念与工作方法，推进青年教师党员发展工作。

参考文献：

[1]宋顺喜，刘彦娟.加强高校教师党支部建设探索与实践[J].教育管理，2017，（6）.

[2]李广，申凯，齐薇，等.高校青年教师党员发展探研[J].辽宁师专学报（社会科学版），2016，（1）.

作者：栗想

第4篇：党员冬训总结

淮海街道党员冬训工作情况报告

为深入学习贯彻党的十七届六中全会、省第十二次党代会、市第六次党代会、市委工作会议和区第七次党代会精神，根据省市区相关工作部署要求，我街道自2011年12月下旬以来，迅速启动了冬训活动，并于2012年1月19日，在办事处二楼会议室隆重召开了淮海街道2011-2012党员冬训工作会议。

一、领导重视，精心组织

我办结合区委要求和全办实际，认真研究，专门下发了《关于开展2011-2012党员干部冬训工作的意见》。为切实加强对冬训工作的组织领导，街道成立了以党工委书记汪萌为组长，办事处主任钱龙为副组长，其余领导、各社区主任为成员的党员冬训工作领导小组，领导小组下设办公室，党政办主任刘秀云任办公室主任，办公室设在党政办。为了确保冬训工作的顺利开展，街道党工委召开党工委专题会议和冬训领导小组会议，专题研究部署，按照领导包片，进行明确分工，各司其职搞好冬训安排工作。从而在全办上下形成了上下协调共抓冬训工作的网络格局，保证了冬训工作每个环节都落到实处。

二、广泛宣传，营造氛围

召开冬训工作会议之前，不仅下发了《关于开展2011-2012党员干部冬训工作的意见》及会议通知，还制作了大量的横幅标语。随着街道冬训工作会议的召开，全办掀起了冬训热潮，各党支部纷纷开展了集中学习活动，围绕《意见》中的“四项专题”开展了一系列丰富多彩的冬训活动。并充分利用横幅、宣传栏、清河区政府网站、清河之窗报纸等媒体，对冬训工作的安排部署、进展情况以及好经验、好做法及时进行全面宣传报道，营造良好的舆论氛围，不断增强冬训工作的影响力和吸引力，激发党员参与的积极性和主动性。

三、围绕主题，丰富活动

在冬训活动中，我街道积极围绕“四项专题”活动内容，结合我办实际情况，开展了一系列精彩纷呈的活动。

1、隆重召开工作会议，集中学习提高理论

2012年1月19日，在办事处二楼会议室隆重召开了淮海街道2011-2012党员冬训工作会议。街道机关全体党员、各社区总支、支部书记、部分各非公企业支部书记参加会议。会议共有二项议程：一是街道党工委书记汪萌讲话并做专题辅导;二是参会人员集中收看电视系列片《人民的好儿女》。会上，街道党工委书记汪萌首先对淮海街道2011年的工作进行了简要的回顾，同时提出2012年主要工作措施，然后就如何在建设繁荣和谐幸福新清河中充分发挥基层组织和党员作用谈了几点个人体会。街道办事处主任钱龙主持会议，并对贯彻落实会议精神提出具体要求。

2、围绕“三进三解三促”，开展春节慰问月等活动

街道党工委汪萌书记按照市委市政府文件精神深入企业、社区开展“三进三解三促”活动，通过举办辅导讲座、开展创先争优领导点评及召开座谈会等多种形式，切实帮助解决群众困难，为社区和企业做了一些实事。1月20日下午，淮海街道在办事处二楼会议室召开“2012春节优抚对象座谈会”，街道办事处分管领导叶坤书记就一年来的优抚工作向与会的老同志进行了介绍。与会的烈属和残疾军人积极发言，结合个人的实际谈了自己的感受，对党和政府的优抚政策感受至深，对自己的生活待遇逐步得到改善表示满意，对区民政局、街道办事处和社区的工作表示非常满意，同时也对优抚工作提出了一些好的建议。街道延续发挥党员帮扶精神，在新年到来之际，发动全体党员干部，捐助油、米、现金等物资帮扶辖区内的贫困户度过年关。

四、创新形式,在冬训方法上把握“三个结合”

1、把冬训与年终考核总结相结合。冬训期间，各党总支认真组织街道年终考核总结，并把总结评比、表彰先进与抓好冬训有机结合起来。通过考核总结，使每一名党员干部找到了与先进的差距，明确了新的一年的奋斗目标。

2、冬训与创建党建品牌和“创先争优”活动结合起来。多年来，通过创建党建品牌推进冬训的有效开展。目前，街道各社区在党建工作中创建了一批有影响力的党建品牌，如车站社区的“居家养老服务队”、向阳社区的学习型党组织等相继涌现。

3、把冬训与文化活动结合起来。各党总支在采取集中教育与分散教育相结合方法的同时，街道及各社区创新教育形式，在春节期间，组织文艺活动，深化冬训内容。我办在2012年正月初一举办了“辞兔迎龙”新春文艺演出活动，充分展示了淮海人的风采和精神面貌。

四、下一步打算

在下一步工作中，主要做好以下几个方面的工作：

1、2月中旬在全办开展“率先领先靠什么、我为清河做什么”大讨论活动。

2、2月下旬开展“争做发展先锋”党员民主评议活动。

3、冬训工作结束后，进行系统总结、深刻挖掘基层党组织在贯彻十七届六中全会精神、转行运用创先争优成果、民主评议等党员教育培训方面的典型经验、创新做法和有益启示。

第5篇：党员 冬训 总结

根据县委宣传部《关于认真开展2010-2011年度农村党员干部冬训工作的意见》文件精神，我镇精心组织，周密安排，狠抓落实，快速推进，顺利完成了全镇2010-2011年度党员干部冬训工作，取得了预期效果。现总结如下：

一、加强领导，为开展冬训提供组织保障

一是建立组织。镇党委成立冬训工作领导小组，县委常委、镇党委书记司东亮同志任组长，制定出台了《沭城镇2010-2011年度党员干部冬训实施意见》，组织科、宣传科负责冬训工作的具体实施和指导，加强对各单位、各部门冬训学习情况的督查。各支部也相应成立领导小组，支部书记为第一责任人，抓好冬训工作组织安排，确保按序时进度、保质保量地完成冬训任务。

二是创新方法。在方法上有所创新，与时俱进;结合自身实际，围绕群众所急、所需、所盼抓冬训，采取让参学同志直接参与授课、谈体会等方法，提高大家学习积极性和学习效果。组织观摩，通过组织党员到专业户家中参观、到企业学习等方法，使大家受到直观启发和教育，增强参训者的进取信心和决心。

三是保证参训人数。今年冬训的对象是基层的全体党员、干部，镇机关、企事业单位党员和入党积极分子。为能干事、想干事的青壮年党员、干部合理安排学习和讨论的时间;对于个体私营企业党员、干部的冬训，提前通知业主做

好安排，使他们过一次有意义的组织生活，接受一次思想教育，党员、干部的参训率达85%以上，使冬训工作取得成效。

二、学做结合，保证冬训工作的扎实开展

一是把党员干部冬训与总结去年工作、谋划今年工作结合起来。组织各单位对过去的一年的各项工作进行一次认真全面回顾、总结，肯定取得的成绩，找出存在的问题和不足，广泛征求党员、干部和群众的意见，认真谋划今年的工作，确定新的目标，采取新的措施，确保2011年在经济发展上实现新突破，在为民办事、改善人居环境、提高人民生活水平上取得新成效，在建设生态、平安、和谐沭城上开创新局面。

二是把党员干部冬训与学习贯彻党的方针政策和市县会议精神结合起来。组织广大党员、干部集中学习党的十七届五中全会精神、省委十一届九次全委(扩大)会议精神、市委三届七次全委(扩大)会议精神和县委十届六次全委(扩大)会议精神，引导全镇党员干部充分认识肩负的历史重任，把人心和智慧凝聚到“苏北全面争第一，全省年年有进位”上来，把行动和力量落实到“实现沭城经济社会又好又快发展”上来，敢于亮剑，勇争第一，为沭城跨越式发展打下坚实的思想基础。

三是把党员干部冬训与精神文明建设、树立文明新风结合起来。教育广大党员、干部做移风易俗的带头人，不仅自己遇红白事一切从简，而且说服亲友遇事不大操大办。

四是把党员干部冬训与关心群众生活和访贫问苦结合起来。从党委到各支部把群众的冷暖疾苦放在心上，开展为贫困户、特困户送温暖活动，体现党委政府的关心。特别是各单位的主要领导，亲自到支持拆迁的困难户、失地农民户以及五保户、烈属家属等特殊群体他们家去看望，解决他们的实际困难，保证他们有饭吃、有衣穿、有房住，把温暖送到他们的心坎上。

五是把党员干部冬训与抓好当前工作结合起来。抓好计划生育工作。广泛开展计生宣传，开展计生服务，落实计生手术，特别是对外出打工女青年青春期教育工作做到早准备、早安排、早落实。抓好安全生产。认真做好安全检查，落实属地管理原则，杜绝各类事故的发生。抓好小区环境卫生。落实“六包”责任制，确保城区干净整洁。抓好社会稳定。落实防控措施，通过抓苗头、抓布控、抓问题的超前解决，严格控制和严厉打击一些无理取闹的人和事，维护沭城的稳定。

三、认真总结，深化冬训取得的效果

一是树立基层组织在群众中的威信。通过发挥党员、干部在群众中的先锋模范作用，使工作得到快速落实;结合贯彻市、县委工作会议精神，充分发挥政治素质强、致富能力强的党员在群众中发挥先锋模范带头作用，增强党在群众中的形象和号召力。

二是提高了基层党员干部的素质。通过加大对“创业发展型”党员群体和“双强型”干部的培训，着力提高党员干部自身的政治素质和服务发展的本领，使他们关心群众，尊重群众，学会用模范带头的方法来开展工作，化解基层矛盾，解决群众困难，带头和带领群众致富共富，进一步密切党群干群关系，在群众中塑造新时期沭城镇党员、干部的形象。

三是促进了当前工作。我镇处于全县政治、经济、文化活动中心，摆在我们面前的首要任务就是要围绕这个同心圆为全县的发展大局服务，不但要搞好本镇工作，还要全面完成县委、县政府交办的各项工作。通过去年一年的工作，我们可以发现广大党员干部在许多重点工作中较好地发挥了先锋模范作用，由于我们的实际行动卓有成效，推动了全局工作的开展，受到了市委、市政府和县委、县政府的肯定，取得“满堂红”。今年县委县政府对我们沭城的工作提出更高的目标，通过这次冬训，全镇党员干部在去年的基础上，信心百倍，确保全力推进今年的工作再上新台阶。

第6篇：党员冬训总结

为认真贯彻党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，落实科学发展观，进一步抓好新形势下党员教育管理教育，不断加强基层党组织的建设和党员队伍建设，切实加强党的执政能力建设，为建设一流医疗服务卫生机构，根据市委要求，我院于2012年2月8日至2月10日进行了为期3天的冬训活动，受训党员共40人，参训率达93%。通过冬训，进一步推动了党员干部的思想层次意识，提升了党员政治素质，充分发挥了党员先锋模范作用，为今年医院各项工作的顺利开展开了好头，起了好步。现将2011年冬训工作总结如下：

一、领导重视，精心组织

1月上旬，医院召开院委会，对今年冬训工作进行专门研究和部署，成立了冬训工作领导小组。并在冬训前对各党员做了调查和研究，全面、客观的摸清了本院党员队伍的现状及在工作、生活、思想诸多方面等存在的突出问题，掌握党员现有动态，有效的开展冬训活动。

医院采取党总支集中学习和党支部自我学习相集合，抓好党员教育管理，搞好党员日常政治理论，业务知识学习，把党员的现代远程教育与组织教育相结合，积极领导党员通过学习把握正确的政治方向。并创新教育方式，丰富活动载体，充分利用各种先进设备，探索运用菜单式、情景式、案例式等方法，不断增强

学习培训的吸引力和实效性，切实做到时间、人员、内容、材料、效果五落实，为冬训工作的顺利开展提供了有效保障。

二、冬训主题突出，取得良好效果

本次冬训的主题是“学习党的十七届六中全会精神及强观念、提技能、树形象、惠民生”，体现的就是为群众办实事、办好事。本次冬训，广大党员们积极参与，在抓好学习的同时，联系实际，学以致用，用开拓的思维思考问题，用创新的知识解决问题，受到了良好的效果，主要体现在以下方面 ：

1、广大党员通过冬训教育，在思想上得到洗礼，观念增强，认清了形势，提高了认识，解放了思想，明确了目标，能力水平提升，增强了党员带头致富和全面推动医院发展的信心和决心。冬训过程中，全体党员进一步理解和掌握上级文件会议精神，用先进的思想武装头脑，坚定了共产主义信念，责任感、紧迫感普遍增强，在党总支组织的讨论活动、自评、互评中，每一位党员寻找了差距，更新了观念，决心更好的发挥党员模范作用，为实现2012年医院工作目标，奠定了坚强的思想基础，提供了强大的精神动力。

2、通过冬训，医院广大党员充分认识了党的十七大的重要意义和历史贡献，理解了十七大的重大主题和主要精神。通过学习，广大党员认识到：医院作为一个为人民身体健康服务的基层单位，全体党员要用科学发展观的要求统一思想，提高认识，以“创先争优”为主导，认真开展落实“三好一满意”、“医德医风建设

年”、“便民惠民十项措施”等活动，广泛征求群众意见，了解掌握群众生活中存在的实际问题，进一步提高服务质量、扩大为民服务范围，发挥党员模范带头作用，千方百计为群众办实事、办好事，在群众中“树形象”，在行业中“立风采”，推动医院各项工作又快又好的发展。

3、通过民主评议，党员自身素质得到升华和提升。党总支把民主评议工作作为党员冬训工作的重要环节，坚持实事求是、民主公开和平等的原则认真组织了各项评议活动。每一位党员对照党员标准，联系个人实际，自觉清理思想，对照检查，使每一位党员一年来的工作表现有了一个客观真实的反应，查找出了支部建设中存在的薄弱环节，为进一步改进和加强党建工作奠定了基础;了解了各班子成员存在的突出问题，对每个党员在各项工作中的表现和作用做出了客观评价，指明了党员干部改进和努力的方向。同时各党员针对支部的实际情况，提出的意见中肯，批评有力有节，评出了水平，评出了斗志，评出了动力，评出了风格，使全体党员更加精神焕发，成为了医院发展建设的生力军。

三、存在的问题

1、部分党员的政治理论水平有待提高，综合素质还不能满足发展的需要。

2、个别党支部民主评议党支部，民主评议党员开展相互批评不够。

冬训的最根本的实效就是提高党员干部的觉悟，为民办实

事、做好事，发挥党员的先进性，增进党群的关系，让群众感受到党的温暖。在新的一年里,医院在广大党员干部职工的共同努力下，有决心、有信心，实事求事的工作,扎扎实实的工作，把群众的事干好，使广大党员干部真正把思想统一到十七大精神上来，进一步动员全院职工以坚定的信念，创新的精神，科学的态度，满怀激情地投到医疗事业中，为推动医院又好又快发展做出贡献。

第7篇：党员冬训总结（模版）

卫林发[2010]29号

关于2009年党员轮训工作的总结

市林业生态建设局2009年党员轮训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为目的，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，突出“一个重点”，开展“两项活动”，加强“三项建设”，激励各党支部和广大党员继续发扬“三苦”精神和“五个干事”的优良作风，取得了较好的成效，达到了预期的目标。

一、党员轮训活动基本情况

党员轮训活动自2009年12月14日开始，2010年2月26日结束，历时50余天。全系统应参加轮训活动党员81名，实际参加81名，参与率100%。在党训活动中，始终坚持以十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学

发展观，本着“严要求、高标准、求实效”的原则，以提高党员素质、增强党员党性、永葆党员先进性为目标，强化规范操作，狠抓措施落实，各党支部也严格按照局党委的安排部署，广泛宣传发动，精心组织实施，高标准地完成了党员轮训工作任务，达到了预期的目的，确保了组织满意、党员满意、群众满意。

二、主要工作及措施

(一)统筹安排，精心组织。把此项活动作为改进党员作风建设、提高服务“三农”能力的重要举措狠抓不懈。及时召开专门会议，认真研究和精心部署，成立了以局长为组长、副局长为副组长、各单位负责人为成员的党员轮训活动领导小组，具体负责指导和督查各支部党训活动的开展。各支部按照局党委的安排部署，也成立了相应的组织机构，领导小组负责人做到亲自安排、亲自落实、亲自检查，为活动的有序开展提供了坚实的组织保障。二是精心制定方案。

(二)统筹兼顾，突出重点。各单位，科室把学习贯彻十七届四中全会精神作为一项重要政治任务，作为党员集中轮训的一项重要内容，认真学习贯彻和落实。各单位采取多种形式，组织广大党员干部认真学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，在深刻领会其精神实质，把握其理论精髓的同时，系统地学习了《中国共产党党章》、《科学发展观重要论述摘编》、《中央一号文件》、《国务院关于促进宁夏经济社会发展的若干意见》、中央、自治区农村工作等会议精神。

(三)丰富内容，创新体裁。各单位认真组织开展了深入学习实践科学发展观“回头看”活动，对学习实践活动中整改不力、落实不到位的问题，继续采取有力措施进行了整改落实，逐项解决党员群众反映的热点、难点问题，确保了党员群众提出的意见、建议真正得到解决，确保了人民群众真正得到实惠。同时，充分发挥各自职能作用，结合学习实践科学发展观 “双承双启”活动的开展，积极协助结对的“手拉手”第三批参学单位抓好各环节工作的落实，形成与第三批学习实践活动单位有机衔接、上下联动，共同推动各项事业快速健康发展的良好局面。

三、党训活动的初步成效

(一)进一步激发了党员创先争优的积极性。通过开展党员冬训活动，对党员是一次促进，一次提高，有效地解决了党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，进一步激发了广大党员在推动林业发展中充分发挥先锋模范作用、创先争优的积极性，进一步增强了党员的荣誉感和责任感，不断激励广大党员在工作中充分发挥先锋模范作用，为推动林业又快又好发展做出了积极的贡献。

(二)基层组织的战斗堡垒作用得到充分发挥党。通过认真学习和落实党的十七届四中全会精神，形成了一批以领导为表率，以支部为堡垒，以党员为带动，以先进为示范的团结、向上、富有战斗力的领导班子和干部队伍，使各项工作有人抓，有人管，真正做到了组织性强、纪律性严，工作时效性高，从而发挥了每

一位党员先锋模范作用和党组织的政治核心、战斗堡垒作用。

(三)行风政风建设进一步加强。冬训活动中，有计划、有针对性地组织开展了一系列业务培训，科技培训及岗位练兵优质服务、规范服务等活动，建立健全了各项行风制度，如岗位责任制，责任追究制等。提升了党员干部的服务水平，创建了人民满意的公务员队伍，党员干部队伍素质明显提高;林业系统的机关作风明显转变;党员干部对农民群众的优质服务满意度明显提高;呈现出“主动上门，态度热情，服务到户”的行风风尚，切实做到廉洁奉公，作风正派，忠于职守。

二〇一〇年二月二十八日

主题词：党建工作党员冬训总结

中卫市林业生态建设局办公室2010年2月28日印发

第8篇：党员冬训工作意见

党员冬训工作意见

为深入学习贯彻党的十七届三中全会精神和市委九届七次全会精神，引导党员、干部切实把思想和行动统一到中央和市委的决策部署上来，根据市委宣传部、市委组织部、市委农工办《关于认真开展农村党员干部冬训工作的意见》精神，结合我局实际，现就市局机关党员、干部冬训工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和市委九届七次全会精神，紧紧围绕改革发展大局，紧密联系当前全市经济社会发展实际和党员、干部思

想工作实际，通过扎实有效的集中培训，进一步动员广大党员、干部，以坚定的信念、创新的精神、科学的态度，满怀激情地投身到改革发展之中，为推动经济社会又好又快发展，全面建设“协调”、争创“第二个率先”示范区贡献力量。

二、主要内容

的冬训要集中围绕以下四专题开展教育：

1.认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，把思想和行动统一到中央的决策部署上来。学习好、贯彻好、落实好党的十七大和十七届三中全会精神是当前全市各级党组织的首要政治任务。在冬训中，要与结对共建单位一起，以党员、干部的学习培训和对社区群众的解读宣讲为重点，切实把全市上下的思想和行动统一到中央的决策部署上来，推进改革发展不断取得新成效。要深刻领会中央关于当前形势的科学判断和一系列重大决定部署，更加自觉地在思想上政治上和党中央保持高度一致。

2.认真学习市委九届七次全会精神，推动经济社会又好又快发展。市委九届七次全会，提出了与时俱进弘扬精神，破难而上激扬率先科学发展的活力，创新应变增强应对复杂局面的能力，以全面建设“协调”的过硬实绩迎接建国60周年的目标。在冬训中，要引导党员、干部学习贯彻好市委九届七次全会的主要精神，积极应对各种风险和挑战，进一步增强坚定改革发展的信心和决心;引导党员、干部坚持以科学发展观为指导，以新修订的“协调”评价指标体系引领发展，加快发展方式转变和经济结构调整，促进经济又好又快发展，使发展的成果惠及更多的群众;引导党员、干部进一步转变工作方式、工作作风，迎难而上，开拓创新，为全面建设“协调”、争创全省“第二个率先”示范区贡献聪明才智。

3.深入开展农村改革开放30周年巨大成就和宝贵经验的宣传教育，加快社会主义新农村建设步伐。今年是改革

开放30周年，这是全市人民政治生活中的一件大事。在冬训中，要抓住有利契机，讲清30年来我市农村改革发展的光辉历程，讲清改革开放的辉煌成就和宝贵经验，引导党员、干部充分认识纪念改革开放30周年的重要意义，深刻理解全市人民在市委的领导下坚持以改革为动力成功实践中国特色社会主义的艰苦探索历程，进一步明确农村改革发展带来经济社会历史性变化的根本原因，激励动员党员、干部继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，走出一条符合时代要求、具有地方特点的发展道路，努力开创全市农村改革发展和各项工作的新局面。

4.坚持以改革创新精神加强农村党的建设，为推进农村改革发展提供坚强政治保证。推进农村改革发展，关键在于党的领导。在冬训中，要引导党员、干部深刻认识改革创新精神全面推进农村党的建设的重要性和紧迫性，理解和把握党的十七届三中全会对农村党的建

设作出的新部署，提出的新要求，明确以改革创新精神加强党的建设的重要举措以及农村基层党组织和广大党员、干部在推进农村改革中肩负的重大历史责任，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以领导班子建设为重点，以“三级联创”活动为载体，扎实有效地推进农村党的思想建设、组织建设、民主法制建设和党风廉政建设，切实增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，努力使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒，为推进农村改革发展提供坚强政治保证。

三、时间安排和总体部署

今的冬训，正值纪念改革开放30周年，同时又是以学习宣传贯彻党的十七大、十七届三中全会精神和市委九届七次全会精神集中教育内容的的冬训，意义特别重大。各总支要在前一阶段认真组织学习十七届三中全会文件精神、广泛开展宣讲活动的基础上，市局

决定从1月15日起至2月20日结束。具体安排是：1月15日至20日，制定方案，动员部署，1月20日至2月15日全面展开，面上集中教育总体安排不少于3天。2月15日至20日进行冬训扫尾和整改总结。整个冬训工作分为三个阶段：

第一阶段，冬训前组织准备阶段。各党总支围绕的发展目标和发展思路，结合冬训规定内容，联系实际，有针对性地搞好冬训的实施意见和具体方案。

第二阶段，动员部署、集中教育阶段。各党总支在研究、制定冬训意见和具体实施方案的基础上，进行动员部署。按照统分结合的原则，采取举办报告会、辅导讲座，组织学习参观、座谈讨论、会议交流等形式进行党员冬训。

第三阶段，检查补训、总结整改阶段。各党总支在面上冬训初步告一段落后，对各支部的集中教育情况进行检查和抽查，对缺训内容、缺训人员组织补训。对冬训中发现和查找出的问题提出整改意见并督促整改。冬训结束后，各

党总支及时搞好冬训总结，整理台帐资料，装订成册并认真写出专题汇报材料。

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四、有关要求

1.要加强领导、精心组织。今年冬训教育任务重，目标要求高。各党总支要从发挥党员先锋模范作用，提高基层党组织凝聚力、战斗力，促进建设“协调”的高度，充分认识冬训工作的重要性。各党总支正副书记要主动承担起第一责任人的责任，要明确分工，加强协调，密切配合，形成合力。

2.要联系实际、突出重点。在教育内容上，要按照市里统一规定的四个专题，紧密联系各单位实际，突出重点，做到规定动作要到位，自选内容创特色。在教育对象上，要以党员、入党积极分子和中层以上干部为重点。采取有效措施，切实加强对党员、入党积极分子、离退休党员和外出流动党员的教育培训，努力扩大参训面，提高教育覆盖率。

3.要丰富载体、创新形式。各党总支采取会训结合、以训为主，点面结

合、统分结合的方法同时，积极探索新的培训方式，不断提高冬训的组织化程度。要把冬训与年终总结表彰、规划部署工作和民主评议党员等工作结合起来，与学习身边先进典型事迹结合起来，充分运用现代传媒手段和文化娱乐活动载体，开展各种生动、形象、直观的教育，加大教育的渗透密度，突破时空限制，增强教育的吸引力和感染力。

4.要加强宣传、注重引导。各总支要充分运用新闻媒体和其它各种宣传阵地，加大对冬训的宣传力度，注意发现冬训典型，及时总结、推广先进经验，好的经验做法及时上报，市委宣传部、市委组织部、市委农工办将开展冬训工作“优秀组织奖”和“优秀教员”评比活动，对冬训工作中表现突出的单位和个人进行表彰。各单位冬训总结于3月1日前上报市局机关党委。

第9篇：党员冬训工作总结

镇农村党员冬训工作总结

按照县委党员冬训工作的安排，镇党委高度重视，精心组织，以加强村级领导班子和干部队伍建设为重点，通过学理论、抓培训、强素质、理思路、促带动，采取集中学习、专题辅导、理论宣讲、上党课、交流讨论以及农村党员干部现代远程教育等方式，对全镇农民党员进行了为期3个月的集中学习，参加学习的党员共1252人，占全镇农村党员数的95%。镇党委印制学习资料，培训内容以《党章》、十八届三中全会精神、总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的重要讲话精神、省市县以及镇上相关会议精神为主。冬训工作无论从时间和内容，还是人数和质量上都较往年取得了明显的效果，主要体现在以下几个方面：

一、高度重视，精心组织，推动活动平稳有序开展 镇高度重视党员冬训工作，多次召开党政联席会议和专题会议，精心研究制定党员冬训工作实施方案，学习内容涉及十八届三中全会精神、农村基层组织建设和党员干部教育、科学种养殖、劳动力就业转移、“文明乡村”创建和健康生活、农村法律法规、合作社运营管理。针对不同类型、不同层次党员需求，进行分类、分层培训，使冬训更加贴近基层、贴近乡情村情民情、贴近党员思想实际，有效增强党员干部冬训工作的针对性，提高党员干部冬训工作的实效性。于12月10日组织召开了全镇党员“冬训”工作动员大会，对全镇党员“冬训”工作进行了全面动员和安排部署。镇党委书记同志作了动员讲话，各村村“两委”成员、镇

直机关党员，共计330人参加了会议。会上同时邀请了县委党校教师就十八届三中全会精神进行了解读。同时，镇党委从机关干部中抽调理论水平高、熟悉农村工作的人员，组成“冬训”工作指导员队伍，分组编排，深入各村进行指导，帮助各村制定切实可行的冬训方案，严格督促落实，深入推进村级党组织开展好党员“冬训”工作。

二、统筹谋划，合理安排，活动开展得深入扎实。 积极组织开展好“书记大讲堂”活动。把学习宣传十八届三中全会精神摆在党员冬训工作的突出位臵来抓，由镇党委牵头抓总，各党支部分头主抓，形成了镇、村、校、企联动的有效工作格局。一是认真抓好党的十八届三中全会、总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的重要讲话精神和省、市、县党代会精神的学习。通过开设各支部“书记大讲堂”活动，在全镇各党支部和1300多名党员中普遍开展了为期7天的学习活动，把十八届三中全会、总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的重要讲话精神和各级党代会、人代会精神作为学习教育的重点，结合远程教育系列课件内容，有计划地组织开展了形式灵活多样的学习宣传教育实践活动，教育引导农村党员全面领会和把握《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的精神实质和科学内涵，并结合实际学习贯彻县党代会报告精神和县人代会精神。二是认真做好宣讲辅导。镇党委成立了由工作

区书记为成员的宣讲团，深入各村进行十八届三中全会精神的宣讲，通过理论交流、解疑释惑等形式，引导广大党员干部深刻理解十八届六中全会读本的精神实质和科学内涵，进一步明确今年县镇经济和社会发展的指导思想、具体目标、工作重点和措施，切实把思想和行动统一到县委、县政府的重大决策部署上，统一到推进科学发展、共建和谐黄河口的实践中。三是进一步加强村级班子成员的教育培训。针对村级班子成员层次不齐、工作经验较少的实际，镇党委书记上讲台、讲党课，从思想政治、业务知识等多方面对各村书记进行再培训、再教育，不断提高村级班子运用十八届三中全会精神指导和推动工作的能力和水平，确保村级工作有活力、有劲头。精心组织开展一堂警示教育课。组织干部职工集中观看了警示教育片《一个州长的疯狂》，该片深刻揭露了云南楚雄彝族自治州原州长刘红卫腐败违法犯罪的过程和根源，深刻剖析了他们走上违法犯罪道路的思想根源，对于加强党风廉政建设，教育深刻，影响深远。通过观看教育片，给干部职工上了一堂深刻的反腐倡廉警示教育课，警示教育效果十分突出。

开展基层党组织、党员公开承诺和党员民主评议活动。在党员冬训中，组织各村党支部书记、主任按照镇村年初签订的目标责任书，带头进行一次述职述廉活动，围绕组织纪律、大局意识、党性认识，带头剖析，带头开展批评与自我批评。活动后认真开展评议评选活动，各支部围绕党员先进性发挥的好不好、党性意

识强不强、在群众中带头作用好不好、致富带头作用发挥的好不好等方面开展评议。同时，镇党委委员到所包村分别参加评议评选，加强督促检查。经过各支部党员认真评议评选，63个村党支部共评选出优秀党员120名。对评议中表现不好的党员由镇党委、各支部指派专人分别进行谈话、帮教，使他们进一步提高宗旨意识。各村党支部利用冬训时间分别组织党员，特别是党员致富能手进行交流致富经验。组织广大党员、入党积极分子、人大代表、团员青年和农村妇女，参观党员致富能手的业绩及全镇重点工程建设，受到了启发和教育，增强了党员致富的信心。

召开一次专题组织生活会。对照查找发展意识弱化、进取精神不足的问题，对群众感情不深、对群众利益麻木不仁的问题，工作怕苦怕累、敷衍塞责、事业心和责任感不强的问题，工作抓而不实、作风飘浮的问题，搞形式主义、做表面文章的问题，奖罚措施不具体、干好干坏一个样的问题，铺张浪费、贪图享受的问题，吃拿卡要、甚至违法乱纪的问题，以及其他方面的作风问题，认真学习和查摆自身存在的问题。同时，组织开展批评和自我批评，要求每个党员针对自己和本支部作风方面存在的主要问题进行发言，剖析思想根源，切实找准差距、找到压力、找出动力，明确方向。同时，针对组织生活会上查找出的问题，制定相应的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限期进行整改。

三、分类指导、统筹兼顾，各项党员管理工作进行得有条不紊。冬训期间，各村党支部抓住春节临近外出流动党员集中返乡

回来的有利时机，按照省、市、县、镇制定的流动党员管理办法的要求，安排思想素质高、政治立场坚定的党员对他们进行“一对一”结对帮带联系，全面深入的了解流动党员外出期间生活、工作和学习情况，按照规定认真做好流动党员活动证的查验和年审工作。同时，积极组织他们参加冬训，并召开流动党员座谈会，向他们通报了本村工作情况及2014年思路和打算。充分发挥外出流动党员见多识广、思想活跃优势，发挥他们的智慧和才能，让他们对本村发展谏言献策，聆听他们的真知灼见，引导他们向其他党员交流心得、传授技能。对未能返乡的流动党员，通过信函和电话的方式及时告知学习内容，督促他们参加流入地党组织的学习和评议。

通过党员冬训工作开展，全镇农村党员的党员意识和政治素质得到了提高，农村党员带头致富和带领群众致富的能力、党员的先锋模范作用、基层党组织的战斗力、凝聚力、吸引力进一步增强，使全镇党员干部牢固树立了“讲党性、重品行、作表率、促发展”的思想观念，为促进镇域经济大发展提供了组织保障和人才保障。