企业加强思想道德建设

第1篇：企业加强思想道德建设

加强军工企业职工思想道德建设

长期以来，在我国的社会主义道德建设实践中，一直把加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设作为主体内容，其中加强军工企业职工思想道德建设，是建立社会主义市场道德秩序最紧迫、最重要的基本建设，需要军工企业充分认识并给予高度重视。如果企业的职工缺乏道德感和人文关怀意识，缺乏对规律和秩序的尊重，缺乏系统的敬业精神，那么达到一定程度时就会影响企业的发展。因此，在新形势下科学地认识军工企业职工思想道德在市场经济体制建设中的地位和作用，进一步建设企业核心价值体系，加强军工企业职工思想道德建设十分必要且意义重大。因为这是落实科学发展观、树立和实践社会主义荣辱观的基本途径，是构建和谐企业的重要保证，也是促进良好社会风气形成和企业发展的迫切要求。

“八荣八耻”是军工企业核心价值体系建设的科学指南

进入新世纪以来，受市场经济大潮的冲击，社会上拜金主义、享乐主义和浮华奢靡之风有一定市场，而艰苦奋斗的优良传统在一部分党员干部的头脑中被弱化和淡忘。在一些社会成员甚至是党员干部中存在着信念淡化、道德缺失、诚信丧失、信誉不存的现象，一些人忘记做人的原则，丧失了道德底线，在许多场合，很多时候，不时出现“好人难做”“好人倒霉”等怪现象，形形色色的是非观念和社会现象又渗透到军工企业内部，冲击着人们的道德底线。随着军工企业改革的不断深化，各种利益关系的调整，原有的格局被打破，新的格局正在建立或未完全建全，存在新观念与旧观念、新机制与旧机制、新的利益群体与旧的利益群体等矛盾的冲突，职工的主人翁地位得不到落实，损害职工群众利益的事件时有发生。要解决这些问题，最根本最有效的方式和途径是：全面加强军工企业职工，特别是各级管理人员的思想道德建设，端正其是非观，牢固树立社会主义荣辱观。

近年来，党和国家在公民道德建设方面大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民基本管理规范，胡锦涛总书记在提出“八荣八耻”时强调指出“在我们的社会主义社会里，是非善恶美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。”弘扬“八荣八耻”，扫除八耻是正风气，明教化的旗帜，是社会主义价值观的共同基础，是加强社会主义思想道德建设的科学指南。

作为国有军工企业，惠安公司近年来十分重视职工的思想道德建设，为此做了大量扎实有效的工作。公司党委每两年开展一次民主评议党员和民主评议党支部活动，对全体党员进行先进性教育;年年进行创先争优评比表彰活动。公司党政每年评选一次“劳动模范”“优秀党务工作者”“精益生产培训师”，每年组织各项劳动竞赛、技能大赛，开展技术比武活动，树立表彰一批先进模范单位和个人，积极组织各项文化体育活动，把每年八月份确立为企业文化月，持续深入开展精神文明建设“三创建两争当一评选”活动，将职工思想道德建设活动形象化融入各项活动之中，有力地促进职工思想道德水平的提升，使公司的文明风气不断改善，“四有”职工队伍建设、职工素质明显提升，企业凝聚力大大增强。

以六个结合推进军工企业职工思想道德建设

在企业中，形成良好的道德风尚是广大职工的强烈愿望，是构建和谐企业的重要组成部分，也是落实以人为本的科学发展观，构建和谐社会的必然要求。惠安公司各级党组织把开展社会主义道德建设作为向干部职工和群众进行世界观、人生观、价值观再教育的一次重要时机，有步骤、有计划、分层次开展学习教育活动，做到六个结合，促进职工思想道德建设水平不断提升。

与巩固党员的先进性教育成果相结合。把加强思想道德建设与巩固党员的先进性教育、“创先争优”成果相结合，建立完善加强党员思想道德建设，永葆先进性，创先争优长效机制。惠安公司把先进性教育、创先争优活动作为一项长期的系统工程，深入抓实抓细，按照“党员是主体，领导作表率，支部唱主角、制度做保证”的工作思路，抓好先进性教育、创先争优活动。把落实公司关于“十要十不要”的具体要求贯穿始终，用制度保证先进性教育和创先争优成果的真正巩固，使社会主义荣辱观成为党员发挥先锋作用的强大推动力，成为党员立足岗位多做贡献的无穷动力。

与领导干部的思想政治建设相结合。榜样的力量是无穷的。领导干部的道德修养关系到企业生产经营的全局，是企业道德建设的关键，领导干部必须在企业道德建设方面发挥带头作用、示范作用。要放下架子经常深入基层，深入员工，虚心向员工学习。要有高尚的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白做事，始终保持清正廉洁。不仅要带头弘扬社会主义道德风尚，抵制歪风邪气;还要把握好自己的行为，做到自重、自省、自警、自励，克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义，真正做到一身正气，两袖清风。不断增强领导干部的宗旨意识、服务意识、大局意识、法纪意识和诚信意识，提高各级领导干部的政治觉悟、思想道德境界和情操，端正领导干部的世界观、人生观、价值观以及权力观、政绩观、群众观、是非观、荣辱观。工作生活学习中，领导干部要争做好学上进、勤政廉洁、勤俭节约的模范，通过点滴小事一步步地在员工中树立起威信和良好形象，用自己人格的力量去感染人、说服人、凝聚人。把工作落到实处、干到实处，把问题解决彻底，使工作取得实效。

与职工道德教育、党员教育管理相结合。职工是办好军工企业的基本力量，他们从事的工作涉及企业内外生产经营管理的方方面面，他们的道德风貌同样关系到企业的生存和发展。因此，员工的道德建设是企业道德建设的基础。应高度重视道德教育工作，不仅要有意识、有组织、有计划地进行系统的道德灌输和传播，把企业道德、职业道德等作为员工岗前和岗位培训的重要内容，帮助员工了解、熟悉与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神;还要善于利用环境的潜移默化、社会风气的影响、新闻宣传的调节、标语口号的提醒、优秀人物的示范等活动，来达到道德教育的目的。此外，要特别重视党员的教育管理，教育广大党员学习党章增强觉悟，在企业安全生产、质量管理、经营发展、共建和谐中发挥模范作用，认真执行《党委工作制度》，按照基层组织建设年的要求，夯实支部基础工作，实现支部工作制度化、规范化。在巩固已取得成果的基础上，把社会主义荣辱观教育、理想信念教育、党性党纪党风教育、思想道德建设作为党员教育的重点，促使党员的思想境界和道德情操逐步提高。

与加强职工自我道德修养相结合。在一个企业中，如果广大职工具有良好的道德素质，人们就会自觉地遵纪守法，也就有利于建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与环境和谐相处的文明企业。而职工道德素质的提高除了要靠道德教育，更要靠自我道德修养。调动职工的自觉性、主动性，促使他们加强道德修养，自觉用道德规范来约束自己的行为，从而形成道德行为习惯，是提高职工道德素质的重要途径。为此，企业的党、政、工、团及其他群众性组织，应以组织的力量，大力提倡加强道德修养，并促进形成人人自觉加强道德修养的良好氛围。

与创新企业思想政治工作相结合。军工企业职工思想道德建设是军工企业思想政治工作的一个领域，运用军工企业思想政治工作的机构、形式和经验，把军工企业的思想政治工作贯穿于企业职工思想道德建设之中，是军工企业职工思想道德建设的重要保证。因此，要充分运用思想政治工作阵地进行宣传教育，夯实企业职工思想道德建设的思想基础。首先是要解放思想，更新观念，抛弃墨守成规、安于现状、因循守旧的思想，要敢于面对新形势，勇于探讨新问题。结合企业生产经营的实际，在思想政治工作的内容上增加本企业个性内容，增加改革和生产经营的操作性，减少空洞说教。同时在形式上要选择恰当载体，使思想政治工作的内容得到更好的发挥，更容易被员工理解和接受，更深入员工心中。

与企业文化建设、精神文明建设相结合。优秀的企业文化是军工企业职工道德建设的良好氛围，大力加强企业文化对于推进军工企业职工道德建设也是一个十分重要的途径。军工企业职工的思想道德建设，影响企业文化、精神文明建设的整体水平，对提升职工素质、树立高尚的道德情操具有非常重要的作用。它是企业发展不可或缺的思想基础。因此，要带动全员形成“知荣辱、树新风、建和谐”的新型社会文明风尚，紧紧围绕企业职工家属这一特殊主体，将公司中层人员的“官德”教育、党员干部的职业道德教育、职工家属的社会公德教育的“三德”教育，把职工培训、群众文化体育活动、节能减排环境治理等工作作为企业文化建设和精神文明建设的重点，抓好“三德”教育以树立正气、抵制歪风以净化社会风气;抓好培训以提高职工的文化素养和技术素质，增强职工明事理判是非、扬荣抑耻的能力;抓好群众文化体育活动以丰富员工家属的业余文化生活，陶冶职工家属情操;抓好节能减排环境治理、落实人本管理，为职工家属创造优美的工作和生活环境。

职工思想道德建设作为军工企业一项重要而长期的系统工程，惠安公司在多年的探索中取得了一定的实效。公司始终奉行“遵纪守法，诚实守信”的道德理念，牢固树立科学发展观，坚持“以人为本，科技兴企”战略，打造了具有惠安特色的和谐文化。先后被授予全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、陕西省文明单位标兵等多项荣誉称号。军工企业职工道德建设任重道远，还需要我们进一步探索、研究和实践。军工企业要加大企业核心价值体系建设力度，将职工思想道德建设不断引向深入，为促进企业良性可持续地发展增添腾飞的翅膀。

(责任编辑：郝幸田)

作者：詹祖盛 燕云飞

第2篇：进一步加强企业职工思想道德建设

【摘要】 企业职工思想道德建设不仅是社会主义精神文明建设的一个重要方面,也是一个国家、民族经济发展和社会文明的重要标志之一。在市场经济形势下,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的企业职工队伍,不仅是企业自身发展的要求,也是企业应对国际国内竞争,增强企业竞争力的要求。

【关键词】 企业职工;思想道德

一、进一步加强企业党组织及工会建设

加强企业党组织建设。企业党组织要发挥政治核心作用,保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行,必须坚持用马克思、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导思想道德建设。要与时俱进,开展理论教育,消除职工思想困惑。要做好职工思想政治工作、企业文化和精神文明建设、党风廉政建设,以发展的眼光、改革的思路、创新的精神,把企业党的建设抓紧、抓好、抓出实效。加强企业工会建设。企业工会是加强党的建设,实践“三个代表”重要思想的需要 。工会是联系党和工人阶级群众的桥梁和纽带,是企业凝心聚力促和谐的重要保证。

二、加强企业职工的思想道德建设要紧紧围绕生产经营中心,服务于这个中心

企业职工的思想问题直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系,要把保证、监督和促进企业改革,加强科学管理,推进科技进步,创造一流产品,提高经济效益,争创一流企业作为工作的出发点和落脚点。在市场经济的大潮中,如果脱离企业的生产经营经济效益而单纯地去开展职工的思想政治工作,就会出现假大空的空洞说教的现象。做好企业思想政治工作,加强职工思想建设,必须结合企业生产经营一同去做,才能有的放矢,准确把握职工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,才能取得成效和富有生命力。

三、加强企业职工的思想道德建设要坚持“以职工为本”

职工是企业的主体,也是职工思想道德建设的出发点和落脚点。企业坚持人本理念,培养企业职工“企业与职工同生存共发展”的思想,从他们实际生活中存在的问题入手,带着人情味去做思想工作,通过走访谈心,不断加强与职工群众的情感沟通,帮助他们打开心结、重拾信心,只有职工的实际问题受到关心和重视,他们才会接受思想政治工作。培养企业职工“企业与员工制度共守,利益共享,风险共担”的大家庭理念,从职工思想的疑点和普遍关注的热点问题入手,切实维护职工的合法权益。培养企业职工“企业是员工通过终身学习,献身事业,提高个人综合素质的大学校”理念,从帮助职工增强本领入手,提高职工的劳动技能和知识水平。企业职工的思想道德建设要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求,本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,重视发掘职工的主动性。可以举办现代管理知识讲座、专业业务培训、职工技能大赛及政策理论座谈等多种形式的活动,带动职工的学习劲头,只有这样,才能不断增强企业的凝聚力。

四、企业职工思想道德建设要与企业文化建设相结合

企业文化建设是一种新型的企业经营管理理论和管理方法,其目的和意义就在于发挥它的“文化力”作用,促进企业蓬勃发展。企业文化在现代企业管理中,在企业文化本身渐进渐行的发展中已起到了加强企业思想政治工作,推进企业两个文明建设的重大作用。加强企业职工思想道德建设可以利用企业文化营造出来的良好文化氛围、群众意识、凝聚力等,渗透到企业工作的各个环节,解决职工各种意识形态领域的问题。要大力开展健康有益、生动活泼、丰富多彩的思想道德教育和文化活动,丰富职工的精神生活,提高职工的思想境界,陶冶职工的道德情操,树立正确的思想道德观念,不仅可以满足他们学习知识,开阔眼界,广交朋友,追求丰富精神文化生活的要求,凝聚企业团队精神,同时也使思想政治工作更为生活化、实际化。

五、借助道德评价的力量,在企业职工中树立正确的思想道德观念

在加强企业职工思想道德建设的过程中必须坚持树立正确的思想道德观念,严厉谴责和批判一切违反社会道德、职业道德的行为。重视反面教育,惩恶扬善。道德进步,行动有力,企业就安全;道德沦丧,放任自由,企业就会沉渣泛起,难以安定。使见利忘义、损公肥私、权钱交易等不良行为除了在法律上受到严厉制裁外,在道德上也受到社会舆论最严厉谴责。在思想道德领域要大力批判拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想,让那些违背社会道德、职业道德的人遭到社会和企业的痛恨和鄙视。要大力宣传好典型,树立良好的社会道德、职业道德形象,使职工学有榜样,让良好的社会及行业风尚深入人心。

总之,进一步加强企业职工思想道德建设,凝聚职工的向心力,提升职工的精神情操,是顺利完成党和国家制定的方针任务的需要;是以人为本,构建社会主义和谐社会的需要;是党的政治思想工作者的基本义务和责任的需要。要求在日常的工作中要善于思考,勤于实践,建立健全企业思想政治工作的新机制,不断提高自身的业务和理论水平,发挥党政工团以及经营管理人员共同参与思想政治工作的积极性,不断把企业职工思想道德建设工作提高到一个新水平,促进企业又好又快发展。

作者：段 波

第3篇：加强职业道德建设 建设一流能源企业

职业道德是指人们在职业实践中所应遵循的行为规范、道德准则、情操、品质的总和。对于吉林油田而言，加强职业道德建设不仅是企业精神文明建设、企业文化建设的重要内容，而且是加快建设世界一流综合性国际能源公司的重要保证。

一、加强石油企业职业道德建设，必须全面提高思想认识

党的十九大报告明确指出：“深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。”从理论高度和实践角度都对企业加强职业道德建设提出了新要求。石油企业要切实加强职业道德建设，必须从思想上提高认识。

加强职业道德建设是新形势下精神文明建设的重要内容。加强职业道德建设不仅对改变不良社会风气、培养形成人与人之间平等、团结、互助、友爱的社会关系具有重要意义，而且对推动石油企业稳健发展有着重要作用。石油企业实现稳健发展，必须深刻认识加强新形势下职业道德建设的重要性，切实把职业道德建设摆到更加突出的位置上来，真正抓紧抓好，力求常抓常新。

加强职业道德建设是加强思想道德建设的重要组成部分。职业道德建设，对于企业认知、荣辱与共有着重要意义。如何发挥职工的优势使每名职工都能在各自的岗位上尽职尽责，发挥自己的长处，为企业的发展着想，为企业的发展出力，把工作尽善尽美地做好，是职业道德建设的根本立足点。一个企业无论大小，只有每一名职工都能自觉遵守道德规范和履行职业道德，都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，这样的企业才能健康发展。

加强职业道德建设是石油企业改革发展的现实需要。近年来，随着石油企业改革的不断深入，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整，企業的经济成分、组织形式、就业方式等都发生了深刻变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。面对这样的形势，石油企业要用职业道德教育和引导职工，提高职工队伍整体素质，发挥工人阶级主力军作用，在推动改革发展中当时代先锋、做行动楷模。

二、加强石油企业职业道德建设，必须坚持创新发展原则

有着56年发展历史的吉林油田，在职业道德建设方面有着坚实基础和较好成效。新形势下，抓好石油企业职业道德建设，必须在总结经验的基础上进一步丰富内容，创新方式，努力提升职业道德建设水平。

坚持以社会主义核心价值体系建设为核心。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，在所有社会主义价值目标中处于统领地位，离开社会主义核心价值体系的引领，职业道德建设就会失去发展根基和动力源泉。因此，必须坚持以社会主义核心价值体系引领职业道德建设，按照社会主义核心价值体系的要求，在广大职工中深入开展爱国主义、集体主义教育，开展大庆精神、铁人精神再教育和形势任务教育，使企业职工不断提高自身的思想道德素质，为推动企业稳健发展奠定坚实的思想基础。

坚持以宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》为根本。《公民道德建设实施纲要》明确指出，公民道德的建设过程，是教育和实践相结合的过程。牢牢抓住实践环节，广泛开展群众性的道德实践活动，是新的历史条件下加强职业道德教育的重要途径。道德教育是“知”与“行”相统一的过程，最终要落实到“行”上。针对企业发展实际，吉林油田坚持开展丰富多彩的道德实践活动，让广大职工在道德实践中进行自我教育，在实践中进一步强化教育的效果，体现道德教育的“知”与“行”的统一。

坚持以基层单位和职工群众为重点。企业基层单位是职业道德建设实践活动的主要阵地，职工群众是职业道德建设的主体力量。只有贴近基层、贴近职工、贴近实际，吸引更多的基层单位和职工群众广泛参与，职业道德建设才会更富影响力、生命力和创造力。吉林油田坚持组织职工创造性地开展各种形式的职业道德实践活动，为广大职工提供实践道德规范的广阔舞台，让广大职工在丰富多彩的实践活动中不断提高思想政治素质和职业道德水平。

三、加强石油企业职业道德建设，必须建立完善保障机制

职业道德建设是一项系统工程，需要各相关职能部门加强协作，积极配合，强化组织领导，进一步在完善工作机制、营造良好环境、加强分类指导、夯实基层基础工作上再下功夫。

加强典型引领。大力宣传职业道德先进典型，发挥道德榜样和模范人物的表率作用，用高尚的道德情操和敬业精神去带动广大职工群众，使先进模范人物的闪光点辐射全企业，促使道德教育的成果由点到面、由浅入深，使每名职工都能够做到爱岗敬业作奉献。同时开展“赞身边人和事”系列活动，让大家讲、大家议，以达到职工自我教育、自我激励的作用，大力营造职业道德建设的浓厚舆论氛围和良好社会环境。

健全工作机制。群团组织作为职工利益的表达者和维护者，在服务和服从于油田改革发展过程中，要坚持发展和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、厂务公开制度，大力推行平等协商集体合同制度，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。协助企业在政治上保证、制度上落实、权益上维护等方面，落实依靠职工办企业，最广泛地调动职工群众的积极性，使广大职工群众以高度的主人翁精神投身于企业改革，推动企业稳健发展。

加强舆论宣传。充分发挥运用各种宣传阵地，坚持正面教育和运用反面教材相结合，不断强化职工对加强职业道德建设重要性的认识，切实担负起发展使命，更好地形成密切协作和良性互助的工作格局，推动石油企业职业道德建设不断取得新的突破和进展。同时，要把加强职工职业道德建设放在整体中进行考虑，以职业道德教育活动为突破口，全面推进职工职业道德建设，为石油企业稳健发展提供精神动力、智力支持和思想保证。?

作者：熊力政

第4篇：加强企业职业道德的建设

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。

职业道德的涵义包括以下八个方面：(1)职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可;

(2)职业道德是长期以来自然形成的;(3)职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等;(4)职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现;(5)职业道德大多没有实质的约束力和强制力;(6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求;(7)职业道德标准多元 化，代表了不同企业可能具有不同的价值观;(8)职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。

职业道德建设是公民道德建设的重要组成部分。加强职业道德建设同倡导良好的社会公德、家庭美德一样，是我们建设社会主义道德文明的必经之路。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，职业道德在市场经济条件下的地位和作用愈加重要。反映在职业道德方面的问题也愈加突出，人民群众对职业道德的呼声也愈加强烈。所以，大力加强职业道德建设，对于推动社会风气好转、促进改革发展、稳定大局、保证社会主义市场经济建设有序地发展，具有重要的历史意义和现实意义。

就如何抓好企业职业道德建设，我认为应从以下几个方面入手。

一、加强企业职业道德教育。企业职业道德教育是职业道德建设的基础，职业道德教育的最终目的是使从业人员增强职业道德意识，养成良好的职业道德品格，爱岗敬业，奋发图强，做好本职工作。加强企业职业道德教育要坚持以为人民服务为核心。抓住群众普遍关心的热点、难点问题,进行职业道德教育。

加强企业职业道德教育的主要方法有以下几点：(1)、提高认识,统一思想,把职业道德教育放在突出的位置;(2)、大力宣传职业道德先进典型,充分发挥模范人物的带头作用;(3)、要以“窗口”为突破口,深入开展形式多样的职业道德教育活动;(4)、要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合,全面提高职工的思想道德素质。

二、加强企业职业道德建设。规范经营管理者的职业道德，规范生产企业的经营管理者担负着组织生产、经营决策、开拓市场、技术创新等综合性工作，这就要求经营者有较高的领导水平、工作能力，还要具有较高水准的职业道德风范。只有这样，才能使企业在生产经营中取得成功。管理者应当遵守以下职业道德规范：精通管理，科学决策;任人唯贤,团结职工;大公无私,作风正派;艰苦创业,勤俭持家。

三、劳动生产者的职业道德规范劳动生产者是劳动产品的直接生产者和操作者。劳动生产者的职业道德素质如何，决定着产品质量和企业效益。劳动者应当遵守以下职业道德规范：忠于岗位，爱厂爱国，遵守纪律，勤奋工作;质量第一，用户至上;努力学习钻研业务;增产节约，艰苦奋斗。

综上所述，加强企业职业道德建设，是一项长期而艰苦的任务，任重道远。必须加强企业职业道德教育，加强企业职业道德规范，狠抓规范落实，把全体员工发动起来，把全体员工的巨大创造力凝聚到单位的发展建设上来，努力为企业的发展做贡献。

第5篇：浅析如何加强企业道德文化建设

作者：胡瑞

工作单位：榆林横山分公司

摘要：企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的企业经营哲学、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。企业文化分为企业道德文化、制度文化和物质文化三个层次。道德文化是企业文化中最根本的，主要包含质量第

一、用户至上、诚实守信、以人为本、团队合作、整体优势、学习创新、争创一流等四个方面的内容，它决定着其它文化活动以及员工的实践活动方向。在现代市场经济条件下，我们应该重视企业的道德管理，加强企业道德丈化建设，坚持“以德治企”。

关性词:道德文化 建设 以德治企

加强企业道德文化体系建设，是一项系统工程，也是一项长期的历史性任务，需要进行坚持不懈的努力，需要动员各方面的力量。充分利用一切宣传教育渠道，不断探索更有效的方式方法。企业应把建立统一的价值观念体系的工作做细、做实，以进一步提高企业的整体形象水平，提高员工整体素质水平，提高企业核心竞争力，确保企业持续健康发展。

一、 市场经济呼唤企业加强道德文化建设

企业道德文化足企业成员在长期的生产经营活动中形成的，它以一定的道德、传统、风尚和习惯等方式沉积下来，并通过潜移默化、熏陶感染的作用在企业中代代相传与发展。它以区分善恶为核心，以企业道德规范为准则，以企业道德行为为实践方式，以企业道德理想为最高目标，以企业道德情感为内在动力，并通过企业的道德舆论、修养、教育、传统、习惯和信念来调节企业与内外部的关系，从而形成完整的企业道德文化体系。然而，近年来我国一终企业不讲信用、相互欺诈、走私、寻租、用假冒伪劣产品坑害消费者的情况时有发生、从法学的角度看，这似乎是法制观念淡薄的结果，有些犯罪分子也以不懂法为由，以求量刑下开脱。其实，这些问题的起因是道德标准模糊，道德观念蜕化、道德法庭缺位开始的。可见，以德治企，提倡商业道德，唾弃缺德行为，加强企业道德文化建设已迫在眉捷，

1.“扬弃”中华民族传统文化之所需。我国作为礼仪之邦和信义之邦，自占就有“仁中取利真衬子，义内求财大丈夫”，这种传统文化一方面蕴涵着诚实守信、重义履诺、童叟无欺、货真价实、生财有道等优良传统。而另方面也有为官不仁、无奸不商等糟粕渊源这种文化上的糟粕一旦遇上社会秩序失范，尤其是在拜金主义酵母的催化之下，就会迅速膨胀起来，蔓延开来，形成泛滥之势由于我国社会处于转型时期，政治法律下的约束与思想道德上的约束都有所弱化，失范之处、漏缺之处县多，加上一手软的“最大失误”，各种捞取不义之财、不义之名、小义之权的行为与活动便像瘟疫一般传染扩散开来，而时难以得到有效的遏制，这不但影响整个社会风气.而且一直接决定着被个企业的形象和发展前途。为确保企业及市场经济的健康发展，弘扬“以德立世”的优秀传统，去其糟粕，才能使企业的竟争力不断增强，才能在国际市场的竟争中立于不败之地。

2.解决企业经济行为和社会行为之间矛后冲突之所需。在社会主义市场经济体制下，企业具有双重品格。作为一个相对独立的经济实体和利益主体，企业拥有“经济人”的品格，其表现为经济行为，以经济效益来衡量。同时，企业的生存和发展又离不开社会，因之具有“社会人”的品格，其行为具有社会性，应当关注行为的社会效益。然而，在现实生活中，企业的经济行为和社会行为之间，允斥着大员的矛盾甚至冲突。不容乐观的是，由于种种原因，相当一部分企业至今仍把追求利润最大化作为企业的唯一目标，把社会责任和义务弃之于脑后，从计划经济体制下的不讲经济效益，到市场经济体制的重视经济效益，这个转变是极为重要的，但如果将其作为唯一目标，就有可能诱发出一系列不道德的、共至违法行为这就使企业道德文化建设成为必需，人们也普遍呼吁加强企业道德文化建设的力度。

3.是抵制制假售假的有力屏障飞假冒伪劣产品的泛滥，反映社会上那些制假售假的不法之徒见利忘义，取之无道，其屡禁不止原因也十分复杂，既有建立社会胜义市场经济的过渡阶段中法制尚不健全的原因，也涉及地方保护主义的阻力等等。市场经济是法制经济，需要加强和完善符合市场经济要求的法制建设，尤其要强化执法的力度。囚此.在纷繁复杂的社会现象与社会活动中，规范企业行为与个人行为，提倡自觉学法、知法和守法，显然极为重要〕法律毕竟不能解决社会上的一切问题，还要依靠道德文化的力员。法律与文化，两者相辅相成‘培养遵纪守法观念.树立正确的行为冲向，判断是非的标准，则更有赖于道德文化的作用。

二、建立道德约束机制，转变观念，加强企业道德文化建设力度 当前，很多企业十分注重企业文化建设，却忽视了其道德文化内容，因此自身的文化体系与人、社会道德不相符合。在市场经济条件下，每个企业都应有自己的企业观，企业道德作为企业观的重要组成部分，主要围绕“是”与“非”来扩允，只有强调企业道德，大家才能明辨是非，形成共同的规范化法则，共同格守，走出一条坦荡的路，宽阔的路。当前，企业道德文化建设尚没有迈向正规化轨道，而已有的企业文化也仅仅是企业道德中“是”的内容的展开，对“非”则置之一边.这足不成熟、小完善的表现.当然，讲究企业道德，井不意味着梅个企业耳体操作时在“是”与 “非”下划分得十分清晰，恰恰相反，需要‘“亦是”、“亦非”来处理有关问题，只要对经济有利，即使某些举措、某些方式属于“非”，也要办理，但这种办理，决小是背离“道德”，恰恰相反，必须与“人生道德”、“社会规范”相和浩，相协调因此加强企业道德文化建设力度应处理好几个方面的关系，并建立相应的道德约束机制，形成较为完善的道德文化体系。

1.树立正确的社会主义市场经济义利观，处理好企业、国家.社会的关系迫求经济效益和物质利益是市场经济的内在要求，发展市场经济，必须屯视对物质利益的追求.因此，在新形势下，引导企业依法经简、公平竟争、互利互惠，成为重新构建企业目标的一个秉要因素，树立正确的社会主义义利观，坚持社会主义道德和市场经济的统一，物质文明建设和精神文明建设的统，把物质利益原则和社会主义道德、共产主义精神结合起来处理各方关系，首先在处理企业对国家的关系上应遵纪守法，企业应当依法经营，遵守国家有关法规，要依法纳税，服从国家的宏观调控，守法是企业最起码的道德要求。其次在处理企业与社会的关系方面要以“德”为重，兼顾社会责任，对于中国这个长于思维、重德重义的国家而言，其对利益的追求是在道德标准允许范围之内的。中国企业的发展不能仅仅局限于对经济利益的追求，应更多地着眼于社会责任，要重“德”.“德”先于“利”，“德”重于“利”，按照“义”的要求去取得正当的利益企业管理者要确实明自企业是讲究道德、文明的组织，要承担社会责任，要为社会搞好服务，而不是不顾一切就只会赚钱的机器，没有伦理道德的企业在经一段时间后必然导致自身效率低下，会被社会淘汰相反企业在力所能及的范围内.，应该多做“善”事，资助社会公益事业和社会文化事业，这样做的结果，钞票是花在企业之外，似足自豪感、凝聚力和吸引力却足生效于企业之内，实际上也是为企业自身的发展做好事再次在处理企业之间的关系方面要以“和”为贵，诚信为本。企业与企业之间要把握好两个方面，即竟争与协作，企业在竟争中要以“和”为贵，诚信为本所谓“和”，指和顺国情，和衷共济，和睦致祥，谦和自律“和”作为企业竟争规律，是将竟争的对手化为合作的伙伴，另一方面，我们也是极力鼓励同业企业之间加强合作而非过度竟争这是由于过度的竞争会使企业竟争性费用支出加大，向利润却不能提高甚全出现亏损，企业之问的恶性竟争与彼此相互排挤，尤其是不顾行业整体的发而削价倾销，或通过非法手段窃取对手的经济情报，皆属不道德的行为.应予反对和取缔。

2.树立“‘可持续发展”的生态道德观，处理好企业与环境的关系.一个企业、特别是生产性企业，应该考虑到对环境卫生及环境什态的维护如果只顾自己的利益，对自然环境造成破坏，也就造成了企业对社会及个人的损害，近者祸及当代，远者殃及子孙。企业有责任有义务保护人类赖以生存的自然环境因此，企业一方面要根据生产规律采用最先进的环保设备与工艺，以减少污染物的排放;另一方面，要根据生态学规律重新安排厂区的植物群落，以增强自然环境的自身净化能力同时.我们清楚地知道企业不仅改变自然生态系统，而且也会改变社会生态系统，企业选定某处建厂，既可能恶化该地认的交通和信息的紧张状况，即恶化社会生态环保;也可能给该地区带来繁荣与兴旺，提供经济腾飞的机会.即优化社会生态环境。这就要求企业所采取的每一项发展计划，都要考虑如何促进社会生态的良性循环。一个能与环境共同优化发展的企业，才称得上具备了良好的生态道德。

3.树立“令消费者满意”的观念，处理好企业和消费者的关系。企业必须确立消费者是“上帝”的理念，牢牢记住“令消费者满意”。必须注意:不得生产可能危及人们健康及安个的产品;要保证产品质量，不能粗制滥造，以次允好;销售定价要合理，不用各种变相手法欺骗消费者;要为消费者提供优质的服务;在广告宣传中，介绍自己产品的质量性能应名符其实，不做虚伪广告。

4.树立以人为“本”的观念，处理好企业内部管理者与被管理之间的关系、企业的主体是人，企业成败的关键也在人.管理者与被管理者之问需要建介平等、互尊、协作、信赖等原则。当这此原则成为企业全体员工的共识时，企业内部的人际关系将会更加和谐，企业的凝聚力将会得到进一步的强化，这正是企业具有旺盛生命力之根本所在对于管理者而言.认要实现企业的良性发展，就需要一个较好的领导班子“魅力服人，以德摄人，礼义制度，和谐气氛，人本效应及道德秩序”式的“形儒”理念，就是用来规范领导阶层的，身为管理者，其自身要通过“德”来服众，由“德”而产生出1种不怒自威的震慑力由这种德才兼备的人才构成的企业管理层，才能才思敏锐地带领员工向着正确的方向发展企业，不断地充实企业和提高企业的竟争实力，使得企业在风起石涌的商潮中、立于不败之地，对于被管理者，“仁”是人生的最高境界.要达到“仁人”是社会人应当矢志不渝追求的最高境界。它表现出来的是一种高度的自觉性，就企业而言，首先是员工应当完全出于自愿地并且.也要相当自觉地干好自己的本职工作，如果不能尽忠职守，就是失职，应当受到严厉的道德谴责;其次，员工之间要增强信任感和团结友善精神，这样才有利于工作关系的和谐;再者.工人自身要不断地提高技术水平和文化素质，有组织地外出学习，考察及素质培训，不断更新自已，成为拥有高尚道德情操和过硬技术的人，为企业创造史多的经济效益.、除此之外，企业还可以加强思想政治工作，加大宣传和教育力度，树立与市场经济相适应的新观念，制定一套与市场经济相适应的可操作的道德行为规范，确立道德评议标准，奖优罚劣，将道德规范落到实处，使职工从各种误区和偏见中解脱出来，不断提高认识世界和改造世界的能力。

总之，对企业而言，知识是力量，道德文化也是力量，“以义谋利”、“见利思义”、“谋求阳光下的利润”，坚持经济效益和社会效益的统一，是现代企业的必然选择。

第6篇：论文:如何加强企业职业道德建设

职业道德建设是公民道德建设的重要组成部分。加强职业道德建设同倡导良好的社会公德、家庭美德一样，是我们建设社会主义道德文明的必经之路。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，职业道德在市场经济条件下的地位和作用愈加重要。反映在职业道德方面的问题也愈加突出，人民群众对职业道德的呼声也愈加强烈。所以，大力加强职业道德建设，对于推动社会风气好转、促进改革发展、稳定大局、保证社会主义市场经济建设有序地发展，具有重要的历史意义和现实意义。就如何抓好企业职业道德建设，我认为应从以下几个方面入手。

一、加强企业职业道德教育

企业职业道德教育是职业道德建设的基础，职业道德教育的最终目的是使从业人员增强职业道德意识，养成良好的职业道德品格，爱岗敬业，奋发图强，做好本职工作。职业道德教育应抓好意义、基本要求、基本任务、主要方法等四个方面的教育。

(一)企业职业道德教育的意义

1、市场经济呼唤企业职业道德教育。党的十四大就确定了在我国建立社会主义市场经济体制的战略决策。江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想，推动了我国市场经济的迅速发展和人民生活水平的不断提高，人们的生活发生了深刻的变化。自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识日益增强，这无疑是一种道德的进步。但由于市场经济的自发性，在从计划经济向市场经济过渡的过程中，法律、法制建设尚不完善，再加上人们对市场经济的误解，造成道德失范，严重损坏干扰了市场经济的有序发展，引起了广大群众的强烈不满。这说明市场经济不仅需本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看要完善法制建设，而且需要建立完整的道德体系与之相适应。加强职业道德教育，能调整不同职业成员之间的矛盾，增进人与人之间的团结，形成关心他人、关心社会的良好风尚。因此，加强职业道德教育，必然会促进和推动社会主义市场经济的健康发展。

2、加强职业道德教育是人民群众的强烈要求。行业不正之风屡禁不止，其受害者首当其冲是广大人民群众。因此，他们强烈呼吁纠正行业不正之风，希望通过加强职业道德教育唤起每个从业人员的良知，在自己的岗位上树立起高尚的职业道德观念，自觉地用道德的力量遏制行业不正之风。通过职业道德教育，使各行各业都研究职业道德，人们就可以在“我为人人”、“人人为我”的社会实践中品尝到更多的甘甜。正如有的职工所说，每个职工的职业道德形象，直接影响着企业的形象，而企业形象又影响着中国在世界的形象。所以，我们必须加强职业道德教育，提高职业道德水平，真正使两个文明建设协调发展，比翼齐飞。

3、加强职业道德教育是培养工人阶级主人翁形象需要。工人阶级是我们的领导阶级，是党和国家全心全意依靠的对象，必须充分发挥工人阶级的作用。通过教育，使全体职工大公无私、艰苦奋斗、不怕困难、热爱劳动，在纠正行业不正之风、树立社会新风尚中，发挥模范作用，塑造高尚的主人翁形象。

(二)企业职业道德教育的基本要求

1、要坚持以为人民服务为核心。为人民服务是我党的宗旨，是社会主义道德教育的核心，我们要把为人民服务贯彻始终。为人民服务包括三个方面含义：一是在经济利益的追求中，要对社会负责，对人民负责，反对小团体主义、本位主义，反对损公肥私，损人利己;二是在各个方面提倡尊重人，关心人，热爱集体，热心公益、扶贫帮困。为人民为社会多做好事，反对、抵制拜金主义、享乐主义和个人主义;三是树立毫无自私自利之心、全心全意为人民服务的崇高道德境界。还要处理好四个关系，即：按劳分配与无私奉献的关系、先富与后富的关系、经济效益与社会效益的关系，以及市场活动与政治活动的关系。通过处理好四个关系，使从业人员正确规范自己的职业行为，自觉做到不搞“钱多多干”、“钱少不干”、“按酬付劳”或“权钱交易”。

2、抓住群众普遍关心的热点、难点问题，进行职业道德教育。各个行业都有不同的特点，要结合本行业的实际，抓住群众最不满意、反对最强烈的问题，有的放矢地开展职业道德教育，才能在纠正不正之风中收到良好效果。

3、把服务性“窗口”行业作为职业道德教育的重点。由于市场经济负效应的影响，有的重要部门职业道德遭到了不同程度的破坏，职业道德水平下降，为人民服务的思想淡薄，追求金钱、吃拿卡要、敲诈勒索的现象严重。因此，要重点抓好这些部门的道德教育，造成强大的舆论压力，促使这些部门的道德建设尽快出现转机。

4、要紧紧抓住职业利益与职业责任的关系，狠抓职工道德教育。一个企业的职业道德水平和企业效益之间有着密切的连带关系。职业道德素质的高低，直接决定着员工劳动态度的优劣。素质高的员工，在生产过程中表现出认真负责的劳动态度，会千方百计降低生产成本，提高产本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看量和质量，这就对企业经济效益的提高产生着巨大的影响。因此，加强企业职业道德教育是关键，要通过教育，达到在正确处理局部利益和全局利益关系的前提下，努力实现本行业的利益。

(三)企业职业道德教育的基本任务一是要引导帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。这样，才能使道德意识在职工思想上深入扎根，才能使职工以高尚的职业道德品质对待本职工作。二是普遍开展职业责任、职业道德、职业纪律教育，使广大职工树立全心全意为人民服务的思想，促进各项工作

形成以为人民服务为核心的“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。三是要教育职工发扬工人阶级艰苦奋斗的优良传统，正确认识国情。牢固树立勤俭建国、勤俭办一切事情的思想，大力发扬艰苦奋斗、励精图治、自强不息的精神。四是要教育职工遵纪守法，严格执行各项规章制度。通过教育，使广大职工以主人翁的劳动态度安心本职工作，服从工作分配。听从指挥，提高劳动生产率，保质保量地完成各项生产任务。五是教育职工努力学习科学文化技术知识，全面提高自身素质。要广泛开展读书自学、岗位练兵、技术比武、技术竞赛、拜师学艺等各种群众性的生产技术活动，鼓励和引导职工岗位成才，使广大职工适应技术不断进步。

(四)企业职业道德教育的主要方法

1、提高认识，统一思想，把职业道德教育放在突出的位置。要建立职业道德建设的领导机构和领导责任制。要把职业道德建设作为“重点工程”贯穿到各项工作中去。主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。要把职业道德建设的实绩作为考核、任用、奖惩领导干部的一条重要标准和主要依据。

2、大力宣传职业道德先进典型，充分发挥模范人物的带头作用。要宣传典型，弘扬正气，用他们的高尚的道德情操和敬业精神去带动广大群众，要通过抓好模范典型作用，使职业道德教育人格化、具体化，使先进模范人物的闪光点辐射全企业。促使道德教育的成果由点到面、由浅入深，使每个职工爱岗敬业作奉献;同时开展“赞身边人和事”的系列活动，让大家讲，大家议，以达到职工自我教育、自我激励的作用。

3、要以“窗口”为突破口，深入开展形式多样的职业道德教育活动。每个行业都有突出位置，突出位置就是“窗口”。要在“窗口”抓勤政廉洁教育，坚决刹住“吃拿卡要”的歪风，树立“窗口”行业形象。

4、要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合，全面提高职工的思想道德素质。职业道德、社会公德和家庭美德，是公民道德的三个重要组成部分。三者之间相互联系、相互促进，形成一个有机整体。只有三个都抓好了，才能全面提高职工的思想道德素质。

二、加强企业职业道德规范

(一)经营管理者的职业道德规范生产企业的经营管理者担负着组织生产、经营决策、开拓市场、技术创新等综合性工作，这就要求经营者有较高的领导水平、工作能力，还要具有较高水准的职业道德风范。只有这样，才能使企业在生产经营中取得成功。如何抓好经营管理者的职业道德水平，我觉得有以下几点：

1、要求开拓进取、勇于创新。企业的管理层人员仅有吃苦耐劳、勤奋工作的“老黄牛”精神是不够的。所以，在企业的生产经营中，规范了管理者的道德，即为“要求管理者要不拘泥于老的思想模式和老的套路。不被条条框框和传统习惯所羁绊，而具有远见卓识，根据市场经济规律适时调整管理战略，创造性地开展工作，充分发挥潜力，获得勃勃生机与活力，坚决取缔等、靠、要的管理方式。通过这样的规范，使企业的管理更上一层楼。

2、精通管理、，科学决策。要求企业中层管理者，要学科学，学习本职业务，精通管理科学，学会用科学的手段来管理本行业，使企业不造成资源的巨大浪费，不陷入市场竞争的困境。

3、兢兢业业、勤奋工作。企业经营管理者，是企业的“当家人”和带头人。企业效益的好坏，取决于管理者是否勤奋工作。勤奋是一个合格的管理者必须具备的职业道德。管理者又是职工心目中的一把尺子，职工积极性发挥如何。要靠管理者的带动，因此，必须把职业道德规范为“凡是中层以上经营管理者必须爱厂如家，兢兢业业、勤奋工作，把全部精力投入到企业的发展上”。通过这一规范，增强企业凝聚力，企业的发展才会有希望。

4、任人唯贤，团结职工。经营者手中握有一定的权力，任人唯贤还是任人唯亲，是衡量管理者素质高低的标志。所以，将此规范为“用人要按‘四化’标准，坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉山头、拉帮派、排除异己、搞独立主义”。通过这一规范，使其用人任人唯贤，职工服气，共同为企业的发展努力。

5、大公无私，作风正派。企业管理者手中握有一定权力，掌握着人、财、物的调配使用，只有规范的职业道德，才能充分施展自己的才智。为此将此规范为“中层以上经营管理者，要襟怀坦白，诚恳待人，不计较个人恩怨，奉公守法，办事公道，不准用公款拉关系、请客送礼、大吃大喝、谋取个人私利”。通过这一规范，使企业职工看了服气，工作舒心。

6、艰苦创业，勤俭持家。勤俭持家是中华民族的优良传统，只有艰苦创业、勤俭持家，企业才会由小变大，由弱变强，不断发展。为此规范为“中层以上经营管理者要发扬艰苦创业精神，做好增产节约、增收节支工作，坚决反对追求排场阔气、大手大脚、铺张浪费的不良行为”。通过这一规范，使企业在生产经营中，从一滴油、一斤水、一颗螺丝钉节约起，艰苦创业，不断发展。

(二)劳动生产者的职业道德规范劳动生产者是劳动产品的直接生产者和操作者。劳动生产者的职业道德素质如何，决定着产品质量和企业效益。

劳动者应当遵守以下职业道德规范：忠于岗位，爱厂爱国，遵守纪律，勤奋工作;质量第一，用户至上;努力学习钻研业务;增产节约，艰苦奋斗。

1、忠于岗位，爱厂爱国。劳动生产者最重要的职业道德就是敬业爱岗，爱厂爱国。因为企业是全体职工的利益共同体，企业牵系着每一位职工的切身利益。特别是在市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏、自我发展的独立经济实体。企业效益好，职工的工作生活就有保障，企业效益差，职工的工作和生活就会受到影响。所以忠于岗位、爱厂如家，不仅是企业职工的职业道德要求，而且是维护职工利益的需要。

2、遵守纪律，勤奋工作。劳动生产者在自己的岗位，必须遵守纪律、勤奋工作。因为企业的效益都是在劳动者努力工作中产生的，而职工的工作又需要规章制度加以强化和保证，才能创造出好的效益。如果没有勤奋精神、严格的纪律，总是想“赚钱不费力，费力不赚钱”，少付出汗水，多赚取实惠，甚至泡病号等，企业就会被无情的市场竞争淘汰。

3、质量第一，用户至上。劳动生产者的最终劳动成果是向社会和消费者提供物质产品，从而服务于社会和消费者。所以劳动生产者必须本着质量第

一、用户至上的职业道德准则，精心生产出质量合格、品位精良、为社会和消费者所称道的产品。这样企业才会不断前进，在市场经济的大潮中立于不败之地。

4、努力学习，钻研业务。努力学习就是要提高道德素质，接受新知识、新信息，跟上时代步伐;钻研业务就是要不断提高自己的专业技能，成为精通业务的行家里手。在现代化大生产的今天，离开了努力学习、钻研业务，就会被现代生产所淘汰。

5、增产节约，艰苦奋斗。企业生产要求投入少换取更多的产出。这就规范劳动者要发扬增产节约、艰苦奋斗的精神。勤俭办企业，勤俭办一切事业，离开了这一点，就无法在市场竞争中生存。

综上所述，加强企业职业道德建设，是一项长期而艰苦的任务，任重道远。必须加强企业职业道德教育，加强企业职业道德规范，狠抓规范落实，把全体员工发动起来，把全体员工的巨大创造力凝聚到单位的发展建设上来，努力为企业的发展做贡献 .

第7篇：加强企业廉洁文化建设 夯实反腐倡廉思想道德基础

正风强企廉洁自律

通过认真学习《中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于在市属企业领导班子和领导人员中开展“正风强企，做廉洁自律表率”主题教育活动的实施意见》(筑党办发[2012]7号)文件，深刻领会文件精神，并结合工作实际，有几点体会：无论是企业普通职工还是各级管理人员，首先都应增强自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正使树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性。建设企业廉洁文化还应加强自律教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。另外企业还应营造出廉洁氛围，要充分认识廉洁文化建设的重要性，要注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干，真正做到干净做事，廉洁从业。

应注重思想教育，筑牢廉洁防线。随着社会不断的发展，我们面临的形势、任务和环境正在发生深刻的变化，同时也面临着许多新的挑战和考验。社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，对人们的理想、信念和价值观产生强烈的冲击，越是在这样的时期，我们越是要警钟长鸣，防微杜渐，时刻保持清醒的头脑，筑起拒腐蚀、永不沾的牢固防线。

应强化监督，从现实一些腐败案例看，权力失去监督，就会导致腐败，形成"上级监督下级太远，下级监督上级太难，同

级监督同级太软，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚"。要主动接受各方面监督，"以人为镜，可以明得失"，各方面的监督就是一面镜子，经常照一照，可以发现身上的不足和缺点，及时加以改正。特别是领导干部，干部是旗帜、是标杆，职工群众时刻关注着干部的作风和形象。作为领导干部一定要把权力、地位和名利看得淡一些，这些都是身外之物，生不带来，死不带去。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。作为员工也要廉洁自律，每个员工，手中都掌握一定的权力。不管工作环境如何变化，都应在本职工作岗位上用感恩的心态认真履职尽责。

因些要不断建立完善企业各项制度，弘扬廉洁文化，把廉洁文化建设纳入企业政治文明、精神文明和企业文化建设的整体工作中，同时领导干部树立为人民服务的观念，服务企业，带领职工树新风、扬正气，共创企业精神，企业才能和谐发展。

吴琼

二〇一二年三月二十六日

第8篇：加强思想政治工作 搞好企业文化建设

对企业文化建设和思想政治工作的重要性、必要性，已经形成共识。但在工作思路上，有几种倾向值得注意：一是认为企业文化建设和思想政治工作是两码事;二是自然主义倾向，认为企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计，只能是自生自灭;三是主观主义倾向。以为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无所作为”现象，一切凭其自然发展 ，缺乏明确的理念指导;后者导致企业文化建设中的“无中生有”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：难以形成优势文化，难以得到广大职工的认同。

正确的思路应该是两者的有机结合。企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。

重要的方法是把思想政治工作和企业文化建设融为一体。思想政治工作在企业既有完善的体系，又有丰富的经验。二者有机结合，可以大大提升企业文化建设效果和水平。

一、以人为本做好企业思想政治工作,为企业文化建设打好基础

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的重要保障，也是企业管理的重要工作和内容。在长期实践中已经形成了完善的理论体系、方法体系和工作体系。

结合企业实际开展思想政治工作。思想政治工作是通过做人的思想政治工作，调动人的积极性，从而使个人或集体对社会作出贡献，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。企业是以生产经营为中心的，最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心，努力统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性，通过提升人的精神，促进企业发展。

以人为本，注重人文关怀。“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。总书记说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。充分发挥网络平台作用。网络具有高效、便捷、传播快速、跨越时空等优点，是目前信息传播最重要的工具,充分利用信息网络会对思想政治工作和企业文化建设展带来很多便利。

二、 企业精神是企业文化建设和思想政治工作的核心

企业文化的核心是企业精神。企业精神又是企业思想政治工作的灵魂。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。

以劳务中心为例，说到“四心”，劳务中心所有管理人员和组长就知道即“热心、诚心、耐心、细心、”，说到“两服务”，就知道“为居家职工服务，为企业改革服务”去年立新厂人事制度改革，将近300人进入劳务中心，他们大多数人则有太多的抱怨和委屈，我们给他们讲清知道，同时还充分维护职工权益，在谈话中提醒职工，本人与单位和部门是否有历史遗留问题(包括加班工资、调休、年休假、工伤之类等问题)，有14名职工在过去工作中出过工伤，经我们提醒他们与企业和部门协商解决，并得到了补偿，开开心心进入劳务中心，我们还对某些职工进入劳务中心前还进行家访，与家属交流沟通把政治思想工作做到了家，使家属和职工非常感动，为立新厂人事制度改革作出了贡献。前年我们劳务中心有名待岗职工患绝症，组长第一时间赶到医院看望，保障部同志募捐钱，保障部部长放弃休息日，在家烧好黑鱼汤送到病床上，使这位职工感动地流下了眼泪，并感动地说你们比我们的亲人还亲。不管是职工生病还是搬家、职工的保安制服等，只要职工有什么事情，保障部全体同志都能第一时间赶到，上门家访、上医院探望，了解情况及时作出处理。还有职工有思想情绪组长都能做到“四心”即热心、耐心、细心、诚心，以自己的真心来感动职工。这些感动的故事。正是这些感人的事件和具体的形象，使劳务中心的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位劳务中心人员的心里。这是劳务中心文化管理成功的核心。

三、 把企业文化建设和思想政治工作融为一体

企业文化首先要从历史中提炼。在企业的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。把隐藏在这些关键事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，形成企业的精神和理念。这种精神和理念不是空穴来风，而是在我们长期思想政治工作中形成的。

企业文化建设还要从未来出发进行设计。对行业进行分析 ，对竞争对手进行分析，对自己的发展目标进行定位，找到现状与目标的差距。进一步回答：要想缩短差距，实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己?按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。把从历史中提炼和面向未来文化理念有机的结合，就形成企业的核心理念。

四、加强思想政治工作，促进企业文化建设

对全体员工进行企业文化培训。由企业领导或专家，讲授企业文化理念及相关的典型故事，使每一个员工，都记住、理解。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了。

企业文化建设和思想政治工作在方法上是完全相通的，在内容上总体也是重合的。通过“企业文化自我诊断、文化理念的提升和文化的强化培训”，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境，形成了企业文化建设和思想政治工作相辅相成的工作机制。这对个人价值观与企业价值观相同的员工，有激励作用;对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有同化作用。

企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的价值观念、经营准则、团队意识、企业精神、道德规范、发展目标等的总和，这与企业思想政治工作的目标是一致的。企业文化建设和思想政治工作，不论在方法上，还是在内容上都是完全相通的，将传统的思想政治工作与新颖的企业文化有机结合可以达到事半功倍的效果。

第9篇：加强员工队伍思想建设促进企业和谐发展

2009-4-29 12:58:59简要内容：党的十六届六中全会从构建社会主义和谐社会的全局出发，提出了建设和谐文

化的重要任务，这是以胡锦涛为总书记的党中央对马克思主义文化建设理论的丰富和发展，是

我们党的又一重大理论创新成果，为新时期宣传思想文化工作指明方向。

第二，正确处理好加强员工队伍思想建设与业务工作的关系，做到“两不误、双促进”。找准加强员工队伍思想建设与搞好中心工作的结合点，做好结合形势，通盘考虑，统筹兼顾，合理安排，既不能脱离中心工作开展思想工作，也不能以业务工作忙为由放松员工队伍思想建设，通过开展员工队伍思想建设，充分激发广大员工的主观能动性，推动全行各项工作深入开展，切实做到思想教育和推动工作“两不误、两促进”。

第三，坚持领导干部带头，充分发挥领导干部的表率作用。领导干部既是搞好员工队伍思想建设的领导者、组织者，又是直接参与者，如何将员工队伍思想建设工作不断推向深入，关键在各级领导。各级领导干部要带头组织各项教育活动，带头参加各项教育活动，特别是要不断强化作风建设，认真学习贯彻针对胡锦涛同志提出的八个方面的良好作风，联系我行实际，认真执行上级及我行一系列党风廉政建设的规定，正确使用手中的权利，在各种诱惑面前保持高度警惕，自重、自省、自励，严于律己、廉洁自律。同时，总行和支行要进一步强化对领导干部在重大问题决策、干部人事任免调动、奖金使用等多方面的监督，并每年坚持对各支行领导干部和领导班子进行民主测评，并结合测评结果与考察情况及时调整领导干部。

三、加快和谐企业建设步伐的有效途径

构建和谐企业要准确把握创建和谐文化的深刻内涵，用加强员工队伍思想建设来保证企业和谐，用构建和谐企业的成效来促进我行实现又好又快发展。

第一，切实把加强员工队伍思想建设工作抓实抓细。加强员工队伍思想建设关键在领导，各级党组织和领导干部要把加强员工队伍思想建设作为一项长期任务，切实摆上重要议事日程加以认真研究。我们倡导领导干部做员工的知心朋友，了解他们，关心和爱护他们，主动与他们结成帮教对子。各单位领导在日常工作中努力做到“六必知”，即：对每一位员工的品德性格必知、家庭情况必知、经济状况必知、健康状况必知、重大变化必知、沉着!意见和呼声必知。“五必谈”，即：员工之间产生矛盾时必谈、员工思想不稳定时必谈、员工受到重大奖惩时必谈、员工遇到困难时必谈、员工岗位变化时必谈。“四必访”，即：员工有较严重的病伤必访、员工生活遇到特殊困难必访、员工家庭遇到意外灾害必访、员工直系亲属病故必访。使员工切实感受到集体的温暖，提高全行的凝聚力。新时期思想政治工作不但要创新工作方法，同时也要注重与一些传统的好做法、好形式相结合。例如：红银支行领导班子以家访这一传统的工作方式，不仅拉近了与员工的距离，而且赢得了员工家人的支持，从而进一步增强了企业的凝聚力和向心力，有力地促进了和谐团队建设。西青支行在管理的民主性上狠下功夫，在今年4月份召开的加强领导干部作风建设民主生活会上，支行行长林路结合员工关心的热点问题，以及会前员工提出的意见和建议进行深刻分析和反思，并制定整改措施，收到良好效果。

第二，以班组建设为入手点，努力构建和谐团队。基层班组(科)是构建和谐团队的根基;基层骨干是构建和谐团队的最基层、最直接的组织者和实践者。因此，加强和谐团队建设应从最基层的团体抓起，抓基础、抓基层，特别是要注意充分发挥基层骨干的作用。例如：

建立班前(班后)会制度，解决只见工作不见思想的问题。可通过组织“四个一”活动，即：每天一句格言，每周一次讲评，每月一次总结，每季一次评优等方法，加强班组(科)建设。一方面，可加强班组员工之间的沟通，有问题化解在基层。另一方面，培养积极向上的企业文化，每月总结和每季的评优，使大家互相学习，树立各方面的典型。同时，有针对性地加强对基层骨干的日常培养，提高他们的组织、协调能力和管理水平，切实发挥好基层班组的作用。日前，北辰支行组织召开了员工恳谈会，会上，广大员工敞开心扉、吐露心声，交流想法、沟通思想。通过恳谈会这种方式使广大员工调整心态，释放压力，化解矛盾，促进和谐，达到了预期效果。

第三，根据新形势新要求切实做好思想政治工作，提高员工队伍素质。面对新形势，新目标，需要一支过硬的员工队伍。要引导员工充分认识企业的新变化、新形势、新起点、新目标，主动查找自身不适应的地方，转变观念，自觉学习，努力提高，尽快适应并争取有新的超越。要加强对员工教育，在当前社会转型、人们思想活跃、物质极大丰富的情况下，员工的精神工作一定要跟上，要让我们的员工认识到我行的过去，了解到我行的现在，要摒弃眼前利益，放眼长远利益，要对我行未来的发展前景充满信心。要加大培训力度，提高员工队伍素质，有针对性地进行一些培训，岗位练兵，给员工提供学习，交流的机会。要认真抓好宣传、学习先进典型活动，培养和树立了一批不同类型的先进典型，成为全行员工学习的榜样。去年，我行为进一步弘扬正气，不断加大对先进典型的宣传力度，总行编写了“十大功臣”、“百名优秀员工”风采录，组织员工学习，继续利用《商业银行报》“每期一星”专栏大力宣传先进典型事迹。同时，今年我行还以更名为契机继续在全行员工中开展了“外塑形象、内强素质”大讨论活动，使广大员进一步深化对新形势的认识、对建设“好银行”的认识，对打造新品牌形象的认识。另外，将结合评选劳模和“五一”劳动奖章获得者工作，继续开展树典型、学先进的活动，并在“五一”、“七一”等重要纪念日前后，组织召开先进人物座谈会或报告会，掀起宣传先进、学习先进的热潮，不断激发广大员工“干一行、爱一行、精一行”的敬业精神，增强诚信服务，依法合规经营的自觉性。

第四，发挥工团组织职能作用，建设特色企业文化。在大力推进企业文化建设过程中，工、团组织要从各自职能特点出发，注重发挥宣传教育阵地和桥梁、纽带作用，引导员工深刻认识开展和谐创建活动重大意义，统一思想、统一行动，努力在促进和谐企业建设中发挥更大作用。

各级工、团组织通过开展丰富多彩的文化体育活动，建设特色企业文化。例如：总行工会充分利用了员工“健身中心”，通过组建各类文化、体育协会的方式，最大限度地满足大家的文化健身需求，使之真正成为员工之家。去年，总行机关还组织全体员工举办了一台形式新颖、别开生面的春节联欢会，联欢会上的每个节目都是由各个部门员工自编、自导、自演，既联系了我行实际，又体现了各部门工作特点，员工参与热情很高，参与范围很大，节目异彩纷呈，收到很好效果。为了全面了解和掌握我行团员青年的思想动态，团委于去年底在全行40岁以下青年员工中进行了一次广泛深入的“倾听你的心声-青年思想状况问卷调查”。在全面详细地分析了我行目前青年思想状况特点以及我行青年最关心的问题基础上，向党委提交了《我行青年思想状况调查研究报告》，并提出了许多合理化建议，既为广大员工多提供了一种与党委交流的渠道，又为党委决策提供了参考依据。通过这些活动的开展，在全行营造了一个和谐的氛围，体现了全行的核心价值观与企业精神，形成一个有统一信仰、统一理念、统一精神、统一行为规范的企业文化体系。 (天津银行党委副书记、监事长、纪委书记、思想政治工作研究员桑瑞敏)