创新实干 勇争一流
江西省新干县历史悠久，源远流长，有着古老而灿烂的青铜文明，被称为“江南青铜王国”。悠久的历史和古老的青铜文明养育了30万新干人和大批英才。如今的新干大地，千帆竞发，百舸争流，“崛起”之声已成为这块发展热土的最强音。新干县审计局在这崛起方阵中，抢抓机遇，与时俱进，以“建一流队伍、创一流业绩”的坚定气魄，着力在审计执法力度、审计成果转化、审计队伍建设、审计质量提高上下功夫，工作求深、求细、求实效，在维护财经秩序、促进党风廉政建设和县域经济发展等方面发挥了重要作用，谱写了一曲荡气回肠的审计赞歌。
2013年新干县审计局共审计195个项目(完成计划的168%)，查出主要问题金额6 137.4万元，其中：违规金额319.2万元、管理不规范金额5 818.2万元。通过审计，查出应上交财政款319.2万元，投资审计核减工程造价3 164.6万元，移送经济案件线索13件，充分发挥了审计保障国家经济运行的“免疫系统”功能。该局连续三年被评为省审计厅法制宣传工作先进单位，连续六年被评为市级文明先进单位，连续四年县直二类单位综合目标考核二等奖，两次被评为县机关效能优胜单位。先后荣获“全省审计信息宣传先进单位”、“市查处案件线索先进单位”、“市先进基层党组织”、“县综合治理先进单位”、“县挂点帮扶先进单位”等多项荣誉。
记 者：你局为县域经济健康发展保驾护航中，如何突出重点，发挥审计监督职责?
朱冬荪：为切实发挥审计监督职责，我局主要是抓好以下三个工作重点：
(一)加大审计执法力度，转化审计成果树立威信。不断加大审计执法力度，是近年来我局改善审计环境，增强审计威信的重要手段。我们一方面通过加强学习强化管理，提高审计人员依法审计的能力和水平，增强他们的正义感和责任感;另一方面加强与相关部门的协调配合。利用反腐败协调小组和审计联席会议制度，加强与主管领导、纪检监察、检察、组织部门的联系，取得各级领导部门的支持配合，为审计工作创造了良好的执法环境;建立审计回访制度，坚持“审、帮、促”三结合，抓决定落实，保证审计成果。审计过程中，加大了对财政专项资金和上级财政转移支付资金的审计力度，及时提出了意见和建议，引起了县委、人大、政府领导的高度重视，切实提高了预算执行水平。特别加大对案件线索的移送处理力度，2013年共移送案件线索13件，涉案人员31人，涉案金额331.7万元，党纪政纪处理31人。
(二)狠抓审计项目质量，推进审计执法水平。将审计项目质量作为审计工作的生命线，围绕审计项目推进审计工作规范化建设：全面推行三级复核制度，明确审计人员、审计组长、复核机构的责任，审计复核关口前移，每个项目的审计决定由局长召开审计组会议集体协定;细化量化省审计厅审计处罚标准，制定了《新干县审计局审计处罚自由裁量权适用规则(试用)》;完善审计程序、文书制度，先后建立并完善了审计质量控制、档案质量考核评比等制度，确保了审计项目质量，防范了审计风险。对重点问题以《审计要情》形式报告县委、县政府，认真践行“审计科学发展”理念，不断提升审计公信力。审计项目多次荣获“全省审计机关优秀审计项目一等奖”、“省审计厅优秀项目”、“全市优秀项目奖”、“全市审计机关审计报告优秀奖”。
(三)打造一流审计队伍，创建文明审计机关。“打铁先得自身硬”。人是审计之本，人员素质是文明审计的基石。树立“建设一流的队伍、创造一流的业绩”的总目标，精心打造审计队伍“反腐勇士”形象，将机关效能建设与文明审计有机地结合起来，坚决执行机关效能“八项制度”、“四条禁令”，完善了《服务对象意见反馈制度》，制定了《新干县审计处罚自由裁量权适用规则》、《审计人员廉洁从审十条行为规范》、“午餐禁酒令”等。同时，着眼于审计事业长远发展，创新人才培养机制，加大教育培训力度，现有本科学历人员15人，大专学历11人，取得中级审计师、会计师、工程师、助理会计师等技术职称资格12人，占业务人员的70.5%，形成了以初级审计、会计、工程专业技术人才为基础、中级审计专业技术人才为重点的审计业务骨干队伍，已有17人通过审计署AO培训认证考试。
记 者：在此次党的群众路线教育实践活动中，你局采取了哪些措施，提升审计人员素质，推进机关作风建设?
朱冬荪：第一，坚持求真务实，狠抓理论学习，坚定理想信念。局领导班子带头加强理论学习，坚定理想信念，把对社会主义和共产主义的理想信念转化为推动审计发展的思想和行动上来。
一是增强政治理论学习自觉性。即自觉认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，学习党纪政纪、法律法规和中央八项规定和省、市、县相关规定，坚定理想信念，始终做到旗帜鲜明、立场坚定，进一步增强大局观念、党性观念。坚持在学习中吃透精神、统一思想、提高认识、抓好执行，不断提高领导班子的党性修养。
二是制定领导干部学习制度。坚持“三会一课”制度，制定2014年党员干部学习计划。领导班子带头自学，撰写读书笔记，集体交流心得体会。分批次组织全局干部进行AO现场审计实施系统操作等学习培训，为提升领导干部整体素质、促进审计信息化建设打好基础。
三是组织班子谈心，树立正确权力观、政绩观。领导班子开展批评与自我批评，带头破除安于现状、得过且过的观念，大力弘扬“敢担当，勇创新，重实干，乐奉献”精神，开展党员公开承诺，把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好审计工作。
第二，坚持联系群众，转变工作作风，强化宗旨意识。班子成员坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行工作制度纪律，带头深入一线调查研究，带头密切联系被审计单位，带头解决群众实际问题。严格廉政工作纪律，严格考核制度，对违反规定的进行严肃处理。
一是带头走访党建帮扶共建村神政桥庄上村和挂点村七琴秋南，收集整理群众反映的问题和困难，分类上报尽最大努力解决。每位领导干部走访群众不少于10户，帮扶2名以上农村文化程度低、年老体弱老党员，年内落实美丽乡村建设帮扶资金4万元，努力践行“立党为公、执政为民”的宗旨。
二是带头走访被审计单位，及时了解一线审计情况。加强与被审计单位联系与沟通，审前，提前告知并开展审前调查。审中，实事求是调查取证。审后，及时回访，提出规范财务管理方面的意见和建议。
三是带头改进工作作风，遵守各项廉政纪律。时常对照《党章》，对照《廉政准则》“52个不准”反省自己，认真落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以更严的标准和要求抓好班子、带好队伍。着力整治机关作风“慵懒散”问题，促进机关效能建设，提高机关办事效率和服务质量，以实际成效取信于民。严于律己，时刻保持清醒头脑，保持严谨务实的作风，正确行使手中的权力，清清白白从政、踏踏实实干事、堂堂正正做人。
第三，坚持联系实际，加大审计力度，服务发展大局。联系审计实际，为服务全县发展大局，加大审计监督力度，切实发挥审计“免疫系统”功能。将群众关注的热点资金、问题纳入审计重点：
一是加强对民生资金审计力度，加大对交通、教育、医疗卫生、“五大保险”和民政救灾等资金审计力度，特别注重对“三农问题”的资金使用、分配规范性方面的审计，严肃查处各种侵害群众合法利益的行为，让惠民资金落到实处，解决困难群众实际问题。
二是加强对“三公经费”和“小金库”查处审计力度，让“八项规定”落到实处。在开展重点行政事业单位财务审计时，重点查看其“三公经费”支出情况，是否严格落实了中央八项规定，是否设立了“账外账”。
三是加强对领导干部经济责任审计，进一步规范领导干部经济责任审计工作，加强对领导干部权力运用的监督，维护财经法纪，预防和惩治腐败行为，为县委全面考察、正确使用干部提供依据。
四是加强对工程投资项目的审计力度，坚决遏制了投资领域的违纪违规现象，为政府资金系牢“安全带”。
第四，坚持厉行节约，强化监督检查，落实党风廉政建设。领导班子带头执行党的政纪法规，严禁搞特权、吃拿卡要、以权谋私等违法违纪现象，自觉树立廉洁自律和勤政为民意识。
一是督促建立和完善2014年度党风廉政建设工作制度，带头加强党性修养和责任落实，组织开展国家工作人员防止利益冲突整治活动，认真抓好承诺目标的落实。认真落实党风廉政建设责任制，强化廉洁自律意识，自觉接受党组织和党员干部的监督，要求党员干部做到的，班子成员首先做到;要求党员干部不做的，班子成员坚决不做，自觉地维护领导班子的整体形象和威信。
二是组织开展一次对审计干部吃、拿、卡、要专项督查与整治，做到廉洁从政、廉洁从审;开展一次清理超标办公用房，将班子成员办公用房超标现象切实整改到位;开展一次“三公”经费和“小金库”专项自查，坚决抵制人情风、吃喝风，严格执行接待标准，杜绝公款请私客，公车办私事等情况。坚持做到依法审计、廉洁从审，树立领导班子整体和干部队伍的良好形象。
三是严厉实施监督问责机制，对领导干部违反八项规定的，查清事实，对经核对属实的，根据情节给予组织处理或党纪政纪处罚，涉嫌违法的及时移送司法机关处理，决不姑息迁就。
记 者：对审计工作有何思考与打算?
朱冬荪：审计工作中，我们虽然取得了一定成绩，但与目标相比还有一定的差距，主要体现在：审计人员短缺，导致人手不足压力大;审计信息化建设有待加强，审计质量控制系统和现场审计实施系统的运用没有全面开展;审计成果的转化还不够，审计中仍然发现一些常见问题。这些都有待我们在今后的工作中加以改进。
在今后的审计工作中，我们将紧紧围绕“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，创新实干，团结奋进。一是以财政资金为“总源头”，继续加大对财政预算执行和乡镇财政决算的审计力度，促进规范各级政府财政财务管理。二是以提高政府资金使用效益为目标，加强对投资项目的审计。三是以交通、教育、医疗卫生、“五大保险”和民政救灾等民生资金为重点，加强对专项资金的审计。四是以促进领导干部依法履职为目的，加强对领导干部经济责任审计。五是以提高审计质量为宗旨，加强审计队伍素质建设和廉政建设，加快审计信息化建设。
作者：入云
编者按：2018年3月，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于开展全国学校体育教学、训练、竞赛及条件保障体系建设改革成果征集活动的通知》(教体艺厅函〔2018〕16号)，各省(区、市)教育行政部门积极组织成果申报，教育部体育卫生与艺术教育司与中国教育科学研究院共同组织各地体育专家，本着“特色鲜明、成果显著、易于推广”的原则，评选出一批优秀经验案例。本刊特邀相关负责人就全国各地学校体育教学、训练、竞赛及条件保障体系建设情况做了综述，并摘登了北京市、上海市、重庆市3地学校体育改革发展情况，以期在呈现发展成果与典型经验的同时，搭建交流学习平台，推动下一阶段的学校体育改革发展。
为深入学习贯彻党的十九大精神，进一步落实《国务院办公厅关于强化学校体育促进学生身心健康全面发展的意见》(国办发〔2016〕27号)的各项要求，全面总结交流和宣传各地近年来学校体育教学、训练、竞赛及条件保障体系等领域建设取得的改革经验、做法和成果，不断加快推进学校体育的改革发展，教育部办公厅于2018年3月19日发出通知，向全国各地征集学校体育教学、训练、竞赛及条件保障体系建设改革成果。截止5月25日，共收到来自29个省、自治区、直辖市推荐的各类成果441项，其中，学校体育改革综述34篇、校园足球工作综述6篇;体育课程教学改革类成果96项、课外体育锻炼改革成果77项、学校体育训练与竞赛改革成果55项、条件保障体系建设改革类成果52项、校园足球专项类成果121项。2018年5月25-27日，教育部体育卫生与艺术教育司与中国教育科学研究院共同组织专家对各地报送成果进行了评审，共评审出入选优秀成果57项(篇)。从入选成果看，特色鲜明，展现了近年来学校体育工作的积极进取和开拓创新所取得的成果。
一、体育课程教学领域
1.地方课程实施方案成果显著，有力推动了课程改革的进程与成效。为积极落实课程改革精神，强化地方课程指导力度，浙江、重庆、江苏、河南等省市研制并颁布地方课程指导实施方案，表现出各具特色的创新成果。如浙江省将课程内容分为“必学、限学、自选”3类，积极探索“能力中心”的课程理念，创造性地提出“技术、体能、运用”三维度单元构建理念与思路，编制出各个水平的“内容标准与表现标准”。河南省把学习内容分为“掌握类、体验类、知晓类、锻炼类”4类，并在此基础上提出具体的单元编排思路与体例，指引一线教学的方向与路径。重庆市在继承教学大纲基本内容的基础上，结合地方特点，选择编选确定了各个水平段的学习目标、学习内容、考核内容，制定了各个年级学生的考核评价标准。在课程评价标准方面，北京市颁布“北京市中小学体育与健康教学质量基本标准”，浙江省出台“一堂体育课的7条基本要求”，重庆市规定每节体育课必须有8～10分钟的体能练习等。
2.特色课程与“一校一品”或“一校多品”高度融合，各地各校特色鲜明，传统文化与体育课程高度融合，实现体育课程资源开发多元化。特色课程反映了学校的办学理念，反映了國家课程校本化的进程。新疆的校园卡巴迪特色课程，体系完整，模式成熟;大连市西岗区兆麟小学开发的“绳韵”课程，体现出较强的课程育人理念;张家店教师进修学校针对天气因素的制约，构建了“室内体育实践课”课程体系在全区推广实用，均具有较强的针对性与科学性。
重庆市铜梁中学将当地非物质文化遗产铜梁舞龙引入体育课堂，探索提出了“特色体育课程+传统优秀文化办学理念”的课程创新模式;吉林师范学院将民族传统射艺引入校园，在课程设置、场地设计、课堂教学、业余竞赛等方面探索了有益经验;西安建筑科技大学体育学院，将西北少数民族体育融入体育通识课程;湖南吉首大学将高脚马、抢花炮、摔炮、鼓舞等引入体育课堂，极大丰富了课程资源，传承与发扬了传统文化。
3.体育人才培养目标与课程设置及教学管理高度融合，师资培训源头创新。基于培养目标与人才发展的需要，积极开发课程资源，建构课程与教学体系，使培养目标与课程设置及教学管理高度融合。浙江师范大学构建了“基于标准的体育教育专业学生教学技能培养体系”，研制了4年分段式的教学技能校本标准，在此基础上改进课程、教学与评价体系，取得了显著的成效;上饶师范学院提出“5项技能融合实训法”，探索了体育教育人才素养的培养路径;福建警察学院提出警务实战教学训练“2+2”模式;蚌埠医学院提出基于ADDLE模型的体育拓展课程开发;长沙民政职业技术学院提出基于“职业实用”理念解构课程要素，构建课程模块等，充分发挥了课程的教育功能。
4.教学模式呈现出立体化、多样化态势，有力推进了教学质量的提升。选项教学作为高中课改的一项重要内容，全国各地均展开了有益的探索与实践。河南开封高中坚持选项教学35年，形成了一整套行之有效的选项模式、教学模式等，有力证明了高中分项教学模式对学生终身发展的促进意义。江苏锡山高级中学面对普遍存在的高考压力，提出“巅峰体育课程体系”，从2015年起，深入实施“天天一节体育课”，在全国具有示范价值。广东省教育研究院提出初中体育“行政班+选项”教学的模式，形成了“班内半选项、同年级跨班半选项、跨年级半选项”等多种模式;重庆巴川中学校在初中小班部探索“3节建制班体育课+2节项目班体育课”的“3+2”模式，均有力促进了学生体能与运动技能的和谐发展。山东潍坊市教育科学研究院提出“345”高效课堂模式，将体育课分为5个课型，并根据不同课型提出相应的教学流程与评价标准。兰州石化职业技术学院提出“团队体验教学模式”在高职中的应用，突破了传统的三段式课堂教学模式，对改进课堂教学样态有积极的思考意义。福建省梅列区进修学校提出中小学体育“学习共同体”学习模式，对落实自主、合作、探究等新型学习方式均有较好的思考与借鉴价值。
5.课内外一体化模式拓展了教育的时间与空间，是有效的教学改革尝试。广东省教育研究院构建中小学体育教学与课外锻炼联动机制，并根据不同项目的特征提出“学-练-展”、“学—练-比”、“学-练-赛”等多种模式的应用与评价。哈尔滨工程大学提出“三三制”俱乐部课内外一体化教学模式，将“技能、体能、习惯”作为三大核心目标，在此基础上探索“三自主的选课方式”，构建教学结构与考核方式，有力提升了俱乐部的教学成效。
6.互联网+的教学模式实现精准教学，促进了教育信息化进程。信息化时代、大数据应用时代对体育教学提出了新的命题与挑战。山西大学商务学院创建“互联网+瑜伽体育教学”模式，体现了线上线下、课内课外等时间空间上的多元立体，有效提升了学生的学习热情与质量。
7.高水准特色教研活动不断涌现，引领教学改革。国家层面的教研活动，已连续开展了7届全国中小学体育教学观摩展示活动，推出了一大批具有改革特色的精品课例;连续举办了3届中小学体育教师基本功大赛和每年一次的高校体育教育专业学生基本功大赛，培养、输送了一大批专业素养高、教学能力强的教师队伍。地方教研丰富多彩，利用互联网推出教研活动表现出较好的广度与深度，更多的区域联手联盟教研活动遍地开花，更多的主题式、互动式、开放式教研活动使改革的重心不断下沉与深入，展现了教研活动的极大生命力，大大激发了教师参与课改的内生力，有力保障了教学改革的不断深入。
二、课外体育锻炼领域
1.涌现出一大批理念创新、模式创新的课外体育锻炼形式，全员参与成为主流。针对学生课外体育锻炼状态及过程监管实际难题，学校以人为本，从内因激励的视角开展体育课程创新;从源头激励到过程监管至锻炼绩效考评等全方位实时在线管理。河北工程大学以生活方式干预为理念，积极倡导健康管理、教学管理全天化、个体健身与服务社会一体化等管理模式。
2.课外体育锻炼内容改革精彩纷呈，学生乐在其中，受益于其中。高校对学生的兴趣进行划分，积极探索可以激发学生运动积极性的体育锻炼方法，洛阳师范学院根据体育运动项目特点进行项目改造和创新，在保持运动项目基本运动特点的基础上，形成广大学生积极参与的运动体育项目。中小学的改革成果主要对大课间的体育锻炼内容的设计和编排进行了积极的探索，形成了一系列具有地方特色的、可借鉴的课间活动模式，充分体现了改革成果的实用性、创新性和普及性等特点。福建泉州晋江实验小学以“竹”为载体，提炼出竹文化，打造特色体育大课间，自编了国学操、项目啦啦操和竹节梯、竹棍操、竹节操、竹竿舞;青海省祁连县根据地方民族生活特点，编排了民族舞蹈操、军体拳等特色体育项目，并组建了多种兴趣社团，使校园充满了体育魅力;山东省烟台市创新大课间活动模式，丰富大课间活动内容，穿插安排了花样跳绳、动感篮球、飞舞毽子、活力足球、技能比拼等内容，形成了“五彩课间”，学校关注学生差异，实施分层锻炼模式。
3.区域性课外锻炼成果丰硕，群体性活动趣味横生，激励作用效果显著。区域性改革成果具有导向性和普及性特点，能最大限度地提高优秀改革成果的借鉴价值和作用，使学校能有效利用和借鉴改革成果。北京市创编并推出40余套适合不同学段学生练习的大课间素质操，提升学生精神面貌，促进学生体质健康发展，同时也进行了大量教师的技能培训，让项目能更好地落地;河南省每天2个大课间，确保锻炼1小时，通过省内中小学“最美大课间”评选活动为广大中小学展示成果、交流经验、共同发展提供了契机，旨在培养学生运动习惯，提升学生体质健康水平。
三、课余体育训练与竞赛领域
1.创新竞赛模式，促进学生运动技能形成。运动技能是学生们参与体育活动的基础。上海市创设了大中小学生共同参与的“阳光体育大联赛”，以阳光体育竞赛活动为载体，使学生掌握健康锻炼方法、提高体育运动技能。东莞市从2014年开始创建了“小学生运动能力(技术技能)展示活动”，打破了以竞技为主导的传统体育竞赛模式，建立了以“展示活动”为载体，架设“学—练—赛”一体化的新型学校体育竞赛模式，使小学生运动能力展示有了可持续发展的动力。邯郸学院“爱运动”大学生系列课余体育竞赛，形成了“比赛基础分和积分制”的比赛模式，使全年的比赛项目具有统一性、连贯性、兴趣性、选择性的特征，营造出课余体育运动氛围，打造高校运动健康理念。
2.精英人才的培养精细化，教体融合创新路。“教体融合”是体育人才培养必由之路。吉林省实验中学探索“体育精英人才培养模式”，从高水平运动员的成长规律、文化教育、科学训练、输入输出等问题入手，全面构建了以学生为本、运动育人的培养体系，创造了吉林省篮球联赛八连冠的业绩。东北师范大学“U-G-S”教体融合的优秀冰雪运动人才培养模式，培养出周洋、张虹等世界冠军;福建省华侨大学规范管理、科学训练、市场运作的“篮球竞训模式”创造了中国大学生男子篮球联赛9次冠军的辉煌。江西新余九中的“1342”式教体融合人才培养模式，坚持文化课教学与体育训练的融合，构建起教体互融共促的机制，实现学生全面可持续的发展。
3.区域训练竞赛体系建设实效化，训练竞赛的格局更加开放。区域竞赛体系的构建，是运动项目可持续发展的保障。各地利用竞赛促进竞技体育，更利用竞赛促进群体活动，促进运动技能的形成，使训练竞赛的作用得到更有效的发挥，对学生“体育精神”的培养也更有实效。烟台市架构了“市、县、校”三级学校体育竞赛体系，以阳光体育运动、学生体育联赛、特色体育项目比赛、《国家学生体质健康标准》项目比赛等为主要内容，开创了学校体育竞赛新局面。
四、条件保障体系建设领域
1.管理办法、制度先行，为学校体育课内课外改革提供保障。重庆、浙江、河南均颁发了本省(市)地方性体育与健康课程的实施方案，体现了体育课程三级管理的地方权力与责任，规约了体育教学深化改革的方向和质量。江苏省率先提出小学阶段体育课将增加到每周5节的整体目标，编制《体育与健康教学指南》《中小学体育大课间体育活动》和《家庭体育活动》等系列指导用书，对学生体育课和课外体育锻炼进行有效干预。全面实行大中小学体育课表网上公示制度，主动接受家长和社会监督。对全省各高校公共体育课程进行全面考核，对体育课进行随机暗访检查。
2.强化督导制度，提升质量，借助信息技术手段，提高效益。督导评价和第三方评价是改革的新趋势。深圳市采取“飞行检查”制度，要求各校“每天一小时”活动列入教学计划，不告知的情况下随机检查;检查结果公布，与学校评优、校长考核挂钩。“四点半活動”，引入社会体育专业人才资源，辅助、指导、提升校园体育活动质量。该项活动由深圳市财委安排专门经费，生均350元/年，给予补贴，支持购买服务。
科技手段的应用使学校体育的监测工作得到极大的助力。四川省开发的“学校体育工作年度报表管理信息系统”极大地提高了学校体育工作年度报表的上报效率，准确率、时效性均得到高质量的提升。
3.加强教师专业发展，为学校体育改革提供可持续动力。针对体育教师数量不足、业务能力提升的需要，各地均采取了不同措施，加强体育教师的数量和质量建设。近年来，各地均加大了新教师的补充计划，缓解专职体育教师数量不足的矛盾。加强在职教师的培训，提升师资队伍的质量。福建省三明市的“名师团队培养”，在提高在职教师业务能力方面，成效显著。
4.运动伤害事故无责处理，优化学校体育整体环境。体育活动中的运动伤害事故，一直是牵制体育教师开展教学活动的“心病”。上海市、北京市均采用了“运动伤害学校免责”的商业保险模式，由政府购买该保险，解除了体育教师教学的后顾之忧，此举可供其他地区仿效、推广。
近年来，全国检察机关以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的“十八大”和习近平总书记关于“预防职务犯罪出生产力”讲话的重要精神，围绕党和国家工作大局，立足检察职能，不断推进预防职务犯罪工作深入健康发展。
首届全国检察预防素能比武前十名优胜标兵
为全面提升检察机关职务犯罪预防队伍的政治素质、法律政策水平和实际工作能力，切实提高工作质量，促进预防职务犯罪工作创新发展，最高人民检察院组织开展了为期一年的全国检察机关职务犯罪预防部门岗位练兵、素能比武活动。根据《全国检察机关职务犯罪预防部门岗位练兵、素能比武活动实施方案》，在各省级院组织的业务竞赛和评选推荐的基础上，高检院举办了“全国检察机关职务犯罪预防人员应知应会知识考试”业务竞赛，按照岗位练兵、素能比武六项内容的综合得分，评定出110名“全国检察机关预防素能比武优胜标兵”，并从中确定52名优胜标兵参加“首届全国检察机关预防素能比武优胜标兵”业务竞赛复赛，进行现场笔试、预防宣讲和知识问答，评定“全国检察机关预防素能比武优胜标兵”前十名。
通过岗位练兵、素能比武，全国检察机关预防干部在思想、工作、能力、作风和队伍建设上取得了较大的转变和提高，进一步增强了做好预防工作的使命感和责任感，进一步增强了预防干部的政治素养和大局观念，进一步提高了预防工作的能力和水平，进一步提升了预防工作的效率、效果和公信力。
体现当代检察官忠诚、公正、清廉、文明的职业精神和时代风貌，他们是广大预防人的杰出代表
《预防职务犯罪专刊》编辑部
最高人民检察院职务犯罪预防厅厅长 宋寒松：
蔡润铿等十位被评定为“首届全国检察机关职务犯罪预防素能比武优胜标兵”前十名的同志，在岗位练兵、素能比武中成绩突出，政治素质好，知识水平高，业务能力强，爱岗敬业，实干创新，集中体现了当代检察官忠诚、公正、清廉、文明的职业精神和时代风貌，是广大预防干部的杰出代表。
希望被评定为“优胜标兵”的同志谦虚谨慎，戒骄戒躁，珍惜荣誉，努力拼搏，再接再厉，进一步加强自身修养，发扬预防干警开拓创新、锐意进取的工作精神，苦练预防业务能力，认真履行预防干警的政治责任、法律责任和社会责任，为推动全国检察机关职务犯罪预防工作的持续发展，为全面建设小康社会作出更大贡献。
各级检察机关要积极开展“首届全国检察机关预防素能比武优胜标兵”的宣传和学习活动，并以此为契机，开拓创新，深入贯彻党的“十八大”精神，按照习近平总书记关于“预防职务犯罪出生产力”、“一定要做好预防职务犯罪工作”的指示精神，注重在治本上做好文章，在研究解决深层次问题上下工夫，不断开展专项专题预防工作，不断创新预防工作的机制制度，不断强化预防工作的方法措施，不断推进预防工作专业化、社会化、规范化和现代化建设，为推动惩防体系建设、推动社会管理创新、促进深化改革、促进依法治国作出积极贡献。
第1名 广东省广州市海珠区人民检察院 蔡润铿
蔡润铿，1986年11月出生，中共党员。广东财经大学毕业，法学硕士学位。2011年8月参加工作，现任海珠区人民检察院团委副书记、反贪污贿赂局综合预防科科员。短短两年内，他便先后获得了广州市检察机关“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题演讲比赛二等奖;海珠区人民检察院“办案能手”称号;广州市首届预防部门岗位大练兵演讲比赛第一名等荣誉。
蔡润铿同志作为一名年轻干警，自参加工作以来，始终保持高度的责任感和使命感，积极开展预防工作，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐败方针，不断提升自己的预防业务水平及综合素质能力。
研读资料，了解区情区貌
刚到预防科，蔡润铿便在认真学习、努力掌握各项预防业务工作之余，一头扎进单位的资料室，翻阅近几年的政府工作报告和重要文献资料，了解区情区貌和经济社会发展状况。面对海珠区“3156”战略性发展平台建设、琶洲地区广东电网生产调度中心等八个总部项目建设以及海珠湿地、环岛路、环岛新型有轨电车和“一园四馆”等海珠生态城十大重点项目建设的展开，一个“暖企预防”的工作计划在他的脑海中渐渐形成。
在他的积极建议和策划下，海珠区检察院迅速出台了《关于在推进海珠区新型城市化发展中加强职务犯罪预防工作的实施意见》。在近两年的时间里，蔡润铿和他的同事们冒着日晒雨淋走访了区内20多家建设施工单位，派发预防宣传资料1万余份，开展预防讲座和法律咨询54场。在与企业打交道的过程中，蔡润铿始终把“工程优质、干部廉洁”作为工作标准。有一次，他接到某国有企业一名技术员的电话，向他咨询“如果有人送给他五万元人民币该怎么办。”在电话里，蔡润铿详细讲述了有关法律规定，并告知他正确的做法。放下电话，蔡润铿仍不放心，立刻驱车赶往那家企业并找到那名技术员，耐心进行劝导，最终说服他将钱主动上交。事后，公司的负责人不无感激地对他说：“你不仅救了一名技术员，更是救了一个重大项目。”
深入调研，为民、为企出谋划策
民生领域是职务犯罪预防的重要工作阵地。蔡润铿以“进机关、进企业、进乡村、进校园、进社区”专项活动为契机，主动选取经济总量大、矛盾纠纷多的社区联社，一方面深入到社区居民和联社社员家中，向他们宣传法律，了解他们的需求，遇到矛盾纠纷，联合街道社区就地解决;另一方面，他在深入调研的基础上，通过帮助村社建章立制，促使村社财务、事务公开和决策民主。当然，走访工作也并非波澜不惊。有一次，蔡润铿和一位同事到辖区内的三滘村开展职务犯罪预防调查，正好碰上该村村民因村干部在村委换届选举和征地拆迁的过程中徇私舞弊，导致集体财产被侵占和浪费准备集体到省政府静坐上访。面对这一突如其来的情况，蔡润铿感到已来不及向领导汇报，必须尽最大努力迅速开展说服工作。他立刻告诉村民自己就是接到举报来了解这件事的。看到群众情绪有所平复，他和同事便向知情村民了解情况，收集材料，并释法说理，进行了耐心的劝服工作。回院后，他认真整理材料，向领导提出这其中可能存在职务犯罪的意见。正是靠他收集的材料，反贪干警们一举查获了村干部贪污、挪用集体财产的事实。
蔡润铿还擅长撰写案例分析和检察建议。他撰写的《一位金融“精英”的沉沦——黄业悠受贿案剖析》在全国检察机关第二届预防职务犯罪案例分析评选活动中被评为“优秀案例分析”，他向中国华融资产管理公司广州办事处发出的检察建议在全国检察机关第三届预防职务犯罪检察建议评比活动中被评为“优秀检察建议”。
学以致用，勇于创新
蔡润铿在参加一次院里组织的户外活动后，便产生了将室内的警示教育基地搬到户外的想法。为此，他向领导汇报了自己的想法。在他的建议推动下，海珠区拥有了两个公园式的廉政教育基地“清竹园”、“清涟园”。在“两园”之内设有露天显示屏，播放廉政教育宣传广告，并定期在园内举行廉政电影欣赏等活动。充分利用“两园”特有的地理优势、秀丽风光和廉政宣传栏、廉政书屋、露天显示屏等载体，切实把廉洁文化建设融入广大群众的生活休闲娱乐环境中。
作为院里的团委副书记，蔡润铿不时将团委工作与职务犯罪预防工作联系起来考虑。他多次向团区委建议，借助区内志愿者工作平台开展预防工作。在他的大力倡议下，终于确立了以海珠区12个志愿驿站为阵地，以廉洁使者为主体，以每月第二个星期日为活动时间的“爱廉日”活动。通过在活动现场张贴“廉洁海珠行”、“廉洁使者在行动”等宣传海报，派发宣传小册子，播放廉政动漫宣传片等形式，彰显检察院廉洁文化的魅力。此外，将活动现场拍摄的照片、编辑的简讯等发布于院官网微博，并经海珠青年志愿者协会和各驿站等互相转发，实现廉洁文化网络传播的扩大效应。
清正廉洁，克己奉公
作为一名职务犯罪预防工作者，蔡润铿始终将清正廉洁作为自己做人做事的底线，他经常告诫自己，如果自己都做不到廉洁，如何能够警示他人。在平时的走访工作中，蔡润铿绝不允许自己在预防单位吃一顿饭、收一分钱的礼物。有时因为去的次数多，预防单位送的一些礼品实在拒绝不掉，他也一定会在返回单位的第一时间上交监察室。有时预防单位邀请他去讲课，经常会在结束之后塞给他一些讲课费，他也会婉言谢绝。
第2名 江苏省扬州市人民检察院 王珺子
王珺子，1976年出生，中文系硕士研究生学历。现任扬州市人民检察院职务犯罪预防处副处长、检察员。大学毕业后，她曾在安徽省《淮南日报》社有三年的记者工作经历。2003年研究生毕业后，进入扬州市人民检察院工作，先后在办公室、宣教处、预防处工作。她曾被扬州市委宣传部评为“全市宣传思想工作先进个人”，被江苏省人民检察院评为“检察专门人才”，荣立个人三等功四次，被评为“扬州市优秀女检察官”、“市‘三八’红旗手”。所在部门被表彰为“全省检察机关先进集体”、“省级巾帼文明岗”、“市级青年文明号”。
王珺子同志在进入检察院工作后，一方面注重发挥所学特长，另一方面加强法律知识研习。她深知成绩的背后是不懈的努力，是更高的要求，是团队的力量，更是领导和同志们的关心和支持。
肩负使命，牢记职责
从事预防工作以来，王珺子始终牢记肩负的守护风清气正政务环境的职责使命。在上级院、江苏省院预防处以及扬州市院党组的指导关心下，她与部门其他同事共同努力，积极进取、勤奋求知、廉洁自律，拓展预防工作空间，创新预防工作方法，推动扬州预防机制不断完善。这得到了上级院、地方党委政府的充分肯定，也赢得了广大党员干部和人民群众的积极支持。
基层预防部门，虽人员不多，但每个人肩负的责任却不小。
她通过采取上下一体化工作机制，组织两级检察机关预防干警围绕全市涉及民生、交通、公益等30余项总投资百亿元的重大工程建设，编撰了《重大工程建设项目预防职务犯罪规范操作手册》，开展“同步预防”，实现了“工程优质、干部优秀”，受到了扬州市委的肯定。
作为市预防职务犯罪工作领导小组办公室工作人员，她带领预防干警与全市108个单位组建了预防网络，和八个重点行业领域建立了预防共建制度。为充分发挥预防职务犯罪工作在减少犯罪、化解矛盾、促进社会和谐中的职能作用，她多方调研，撰写的“关于将预防职务犯罪工作纳入地方考核”的建议报告获得了扬州市委、市纪委、市委政法委的批示同意，推动了预防职务犯罪工作从“软任务”转化为“硬指标”。
扬州检察机关构建预防阵地平台、流动平台、网络平台、文化平台、信息平台“五大预防平台建设”，切实构筑“预防职务犯罪人民防线”，得到了扬州市人大常委会的积极评价。
不断探索，创新预防宣传
如何在预防宣传和警示教育活动中，让广大党员干部明确自己的行为方向，指引国家工作人员远离职务犯罪的高压线;如何从认知心理和工作性质出发，把自我价值认知和职务犯罪预防工作有机结合，让预防工作更具有针对性和实效性。“知权、知法，知行合一”的预防教育方式，一直是她在实践中积极探索的工作方向。
在伴随江苏省首家市级警示教育基地的建设发展过程中，她和部门同志连续近四个月的加班加点，完成展厅改版，并在实践中总结创新出“八个一”的综合式警示教育法，取得了较好的警示教育效果，受到最高检预防厅充分肯定，并在扬州召开了全国现场会予以推介。
四年来，她始终坚持把预防宣传教育向学校、向家庭、向基层、向群众延伸，主动做好社会预防的服务工作，受到了各活动单位的好评。参与组织扬州市以及来自省内外的党员干部开展预防警示教育活动四万余人次，先后为全市各行业系统作预防职务犯罪讲座近200场次;带领全市女检察官宣讲团深入基层单位、乡镇、企业开展预防宣讲30余场次。组织扬州市区12所中小学400余名学生开展“青少年法制夏令营”;与扬州市妇联以创建“廉洁文明家庭”活动为载体，组织科级以上领导干部的家属千余人开展了家庭助廉教育活动;同步开设预防互联宣传网站，点击率近30万人次。努力让预防职务犯罪工作得到更多群众的支持。
认真分析研判，撰写有质量的建议报告
检察预防不同于其他社会预防的根本之处就在于拥有查办案件资源，有条件做到“查办一案，教育一片”。
王珺子立足查处的职务犯罪案件，认真分析研判，提出科学有效的检察建议，切实有效开展预防工作。
她连续三年承担市检察院年度惩治和预防综合报告的牵头撰写工作，得到市委领导批转。2011年，撰写的论文《依托警示教育基地为平台 全力推进三项重点工作》被江苏省院评为“全省检察机关优秀检察理论研究成果三等奖”。
2012年，由她开展的“预防调查的应用和制度建设”重点课题研究，被定为江苏省职务犯罪预防业务培训专题课程。今年，她参与在江苏检察机关率先探索将经济学的“项目化管理”模式引入“区域性”预防，以及联合法院、司法局共同开展的以“维护司法权威、促进司法公正”为主题的民事诉讼领域职务犯罪专题预防的有关做法，被最高检预防厅转发。
第3名 河北省唐山市人民检察院 刘佳
刘佳，33岁，南开大学毕业，法学硕士学位。现任唐山市人民检察院职务犯罪预防处副处长，四级检察官。从检前，曾在河北理工大学文法学院法律系任教。2010年3月，怀着对检察事业的向往，她考入唐山市院。入院后表现优异，先后荣记个人三等功两次，被评为先进工作者，荣获“全省检察系统政工人员业务能手”、“唐山市优秀团员”、“唐山市直机关精神文明建设先进工作者”等称号。
做人，做事，争取做到心目中的最好，这是刘佳同志的工作准则。从大学讲师到人民检察官，从政工干部到预防业务能手，刘佳同志始终以勤奋刻苦，永远争先的韧劲，在各种角色中完成着美丽蜕变，在自己的岗位上勇于进取，开拓创新，成长为一名优秀的人民满意的检察官。
勤奋好学，多思多问，在艰苦实践中成为行家里手
无论在什么岗位，刘佳给人的第一印象总是精力充沛、执著工作、勤奋务实。她学习法律七年、教授法学四年，十余年与法学理论的“亲密接触”使其具备较扎实的法学功底。从检后，刘佳先被分配到政治部从事宣传工作。法学出身的她，从未与宣传工作有过接触。为了在最短时间内进入状态，她向书本学、向领导和老同志请教，始终保持谦虚谨慎、勤学好问的积极态度。
2012年，在市院竞聘中层干部活动中，她脱颖而出被任命为预防处副处长，成为全院最年轻的中层干部之一，主要负责预防警示教育宣讲、信息编写和预防网站管理等工作。
工作中，她常想，如果说反贪反渎惩治犯罪是“金刚怒目”的形象，那么从事预防工作更应该有普度众生的慈悲心肠。当前，职务犯罪的发生固然有体制、机制、缺乏监督等多方面的原因，但最关键的还是部分人的思想防线出了问题。
怎样结合案例和法律规定，帮人筑牢思想防线，将枯燥的宣讲生动化，让听讲的人入脑入心呢?她通过翻案卷、查文件、看录像、听录音、走访办案人员、请教相关领域专家等方式，掌握典型案例的一手资料，行业部门的工作流程与规则，熟悉宣讲方法和技巧。为了宣讲内容具有针对性，每次讲课前她都要搜集、阅读几万字的资料，争取做到脱稿讲座。她还率先精心制作了PPT课件，并将课件模板下发给各基层院，在全市预防部门推广PPT授课，改变过去廉政讲座一支笔、一个本、一张口的枯燥单一的教学形式，此做法得到受教育单位的广泛好评。
得益于大学教师的执教经历，从事预防工作以来，她对外宣讲几十场，场场精彩，创出了品牌，取得了口碑。通过多听、多问、多想，刘佳拓宽了视野，丰富了知识，也切实提高了对检察预防工作的理性认识。
敢于担当，勇挑重担，在敬业奉献中实现人生价值
干一行爱一行，干一行精一行，这是刘佳的工作信念。从事预防工作后，她撰写了预防信息60余篇，省院转发十篇，最高检转发两篇。她构思设计的移动警示教育基地在全市各大企事业单位巡展百余场。2013年3月，鉴于该市农村征地补偿领域职务犯罪案件频发，她提议在此领域开展一次为期三个月的预防调查，并撰写了调查方案，得到了领导的批准。她与同事们一道走村入户，深入田间地头，走访农工23户，召开村民代表等各种类型的座谈会三场，制作宣传展板30块，编发自制的《预防职务犯罪知识手册》500余份，发放《农村政策法规200问》350份、派发调查问卷600余份，查阅村集体补偿款账目30余册，不仅收集了大量针对在该领域开展职务犯罪预防的一手资料，还发现了一起400余万元的职务犯罪案件线索。针对征地补偿领域职务犯罪的原因、条件、特点和规律，她撰写的《唐山市人民检察院就预防农村征地补偿领域职务犯罪问题向市政府提出的检察建议》，针对性强，预防措施具有可操作性，受到了市领导的批示肯定。今年8月，她被河北省院推荐参加“全国首届预防部门素能比武、岗位练兵比赛”又取得了不俗战绩。
甘于奉献，严于律己，在廉洁从检中树立良好形象
刚到检察院时，刘佳的女儿还不满周岁，但处里人手少，任务重，各项业务又亟待熟悉，她克服各种困难迎难而上，从未因孩子小而迟到早退或频繁请假，能够做到时时处处以工作为先、以大局为重。2012年12月4日“全国法制宣传日”，她奉命主办唐山最大的纪念碑广场的法制宣传活动。制作预防职务犯罪展板、培训讲解人员、编排法制宣传节目、印刷宣传手册……刘佳同志带领团队整整加了一个月班。离活动举行不到一周时，年幼的女儿突然生病咳嗽得厉害，她以为孩子只是偶感风寒，况且活动在即也没精力顾及。谁知女儿的病情越来越重，就在12月3日晚，孩子平躺时出现憋气现象，刘佳只得抱着孩子坐了一夜。但第二天的宣传活动耽误不得，她匆匆地将孩子交给公婆嘱咐了两句，一大早就赶到了活动现场。宣传活动取得了良好效果，但是刘佳的女儿却因急性喉炎住了院。主治医生严厉地批评了这个“不负责任”的母亲，说这病来势迅猛，耽误不得，如果再晚送医院一会，就会有窒息的危险。工作中的她，始终这样舍小家顾大家，忘我尽责。
担任预防处副处长一职后，刘佳更加严格约束自己的一言一行、一举一动，经常自省自励。她给自己立下了一条规矩：一律不准在宣讲单位吃饭，更不准接受宣讲单位礼物。她常说，出去授课，我代表的不是我个人，而是唐山市人民检察院的形象，我要以最好的精神风貌、最佳的授课效果，赢得社会对检察机关的赞赏和认可。
第4名 吉林省吉林市人民检察院 孙立君
孙立君，1967年1月27日出生，中共党员，大学本科学历。1996年10月考入吉林市人民检察院，历任书记员、助理检察员、办公室副主任、检察员。2009年2月任职务犯罪预防处处长，2011年12月任检察委员会委员，2012年10月任职务犯罪预防局局长。孙立君同志自任职务犯罪预防处处长以来，带领两级院预防人员连续四年位列全省综合业务考评第一名，检察建议等预防业务工作受到最高检表彰，形成了吉林市特色的预防工作模式。
善于协调，工作深入扎实
深入扎实的工作来源于主动积极的协调。孙立君积极取得院党组和当地党委的支持，在内部，成立了由检察长任组长、其他院领导任副组长的预防职务犯罪工作领导小组，在外部，建立了由市委常委、政法委书记任组长，检察长、纪委常务副书记任副组长的吉林市预防职务犯罪工作领导小组。以创建预防职务犯罪责任区为载体，确立了“以坚持党委领导为核心，以强化预防部门为枢纽，以构建社会预防机制为基础”的党委领导的社会化大预防工作格局。
为有效地整合预防职务犯罪资源，吸纳了121家(名)单位和个人会员，成立了吉林市职务犯罪预防协会，创办了《预防职务犯罪研究与实践》会刊，刊发领导言论、预防观点、预防经验等文章200余篇50余万字，刊载宣传图片400余幅，成为广大会员读者开展法制宣传、警示教育、预防职务犯罪理论研究与实践的园地和交流的纽带。协会上报的作品在最高检举办的《全国检察机关廉洁从检书画摄影作品展》中有两件(全省共三件)入围获奖，为弘扬检察预防文化发挥了积极作用。为适应预防发展的新形势，注重大步伐加强预防建设，两级院专职预防人员由5人、专兼职人员不足20人，发展为现在的专职人员44人、专兼职人员共59人的良好局面;率先在全省各地成立职务犯罪预防局，普遍任命了年轻有为的预防局长，为预防工作健康发展奠定了坚实基础。
勇于探索，创新工作亮点纷呈
创新的工作亮点来源于先进的理念和不断的探索。孙立君从探索侦防一体化机制入手，强化业务预防机制创新，形成了侦查、预防互相促进、持续发展的工作格局。
如针对查办的吉林市辖桦甸市永吉街道大成子村四名村干部贪污800余万元征地补偿款案件，孙立君亲自指导预防部门开展犯罪分析，发现职务犯罪线索，向该市政府发出检察建议，并向自侦部门移送案件线索。在立案查办街道、交通等部门11人在“村村通”公路建设中贪污、受贿、渎职案件的基础上，适时召开了该市党政班子、乡镇、街道和市直部门负责人、144个村班子成员参加的预防职务犯罪警示教育大会。在政策的感召下，其中有两人主动到检察机关投案自首并被立案。最后桦甸市院发出了“关于加强农村财务管理和公路建设管理”的检察建议。按照此建议，该市由纪委牵头，财政等部门参与，制定出台了12项87条《桦甸市关于加强农村财务管理的制度》。该检察建议被最高检评为“十佳检察建议”。
精于钻研，预防业务效果明显
优异的成绩来源于精准的谋划和潜心的钻研。按照最高检部署，孙立君亲自指挥，两级院联动参与，共在国有企业、农机补贴、涉农惠民、医疗卫生、林业等系统和领域开展预防调查249件，发现并移送职务犯罪线索57件，发出检察建议257份，督促建立、完善管理制度54项，调查报告被两级党委、政府主要领导批示31篇。
如在工程建设领域专项预防工作中，各基层院分别在招投标、征地拆迁等领域开展专题预防调查，形成调查报告11篇，吉林市院综合形成了“吉林市工程领域职务犯罪的犯罪分析”，被最高检评为“优秀犯罪分析”。
在农保系统专项预防工作中，由孙立君提议，通过侦查和预防部门共同开展的警示教育，共有136人投案，106人被立案侦查。既大幅度节约了诉讼成本，又促进了新农村建设。由孙立君亲自领导，针对舒兰矿业集团公司企业管理存在的问题，结合分析发生在运销、医疗等环节的职务犯罪发出检察建议，每年公司因此节约生产成本470万元。此检察建议被最高检评为“优秀检察建议”。
孙立君以其丰富的预防工作经验，亲自到规划、土地、海关等单位讲法制课100余场，组织参加全国检察机关廉政短片、公益广告和优秀廉政海报评选活动，《伤亲》、《过关》和《毁灭》分获二等奖和优秀奖。孙立君高度重视年度工作报告撰写工作，亲自组织起草2010至2012年的年度综合报告，特别是2011年、2012年的工作报告，得到了市委书记张晓霈的充分肯定并给予了批示。
孙立君注重加强廉政建设，注重加强调查研究，亲自撰写了《社会管理创新语境下的检察服务站建设研究》、《预防调查实务性研究》等理论文章和经验做法30余篇，为指导预防工作开展发挥了积极作用。
在孙立君的主导下，建立了院党组统一领导、院领导负责、部门负责人随时联系、预防部门统一协调、专家咨询委员会答疑解难的工作制度，共为全市项目单位协调解决各类问题上千个，帮助挽回、节约或协调资金七亿余元。
第5名 河南省人民检察院 范秀娜
范秀娜，1981年出生，中共党员，中国政法大学法学硕士。2007年到河南省人民检察院职务犯罪预防处工作以来，范秀娜先后负责综合内勤、行贿档案查询、业务指导工作，现为正科级助检员。被评为河南省院先进工作者、优秀共产党员，荣立三等功一次。
范秀娜同志虽是一个平凡的人，但她相信把每一件平凡的小事做好就是不平凡。她是一个年轻的检察官，却一直学而不倦，这是她从事检察工作的优势。她具有强烈的“空杯”意识，所以她能从团队中汲取更多的能量，分享更多的知识。内敛沉稳是检察官的典型气质，于无声处听惊雷是检察工作的特定要求。此刻，她或许在阅读中，或许在与同事们的交流中，或许在写作中，一如既往。
沉下来，勤钻爱学
范秀娜在工作中始终保持好奇心，保持求知欲，把学习当做一种精神瑜伽，把读书当成一种心灵享受，把积累当成一种意志磨炼。
在理论学习上，省院组织的政治学习和教育实践活动，她总是认真领会，积极思考，会后常常趁热打铁，与同事们交流思想的火花。2012年，她以散文诗的形式撰写了《检察预防秋声赋》一文，荣获全省“喜迎党的十八大”征文三等奖。
在业务工作上，她信奉“专业的人做专业的事”。工作中一向专注，心无旁骛。工作之外，也尽可能利用时间对业务进行思考和自我训练，给头脑充电、让知识升温。针对法律的修订和升级，她坚持学习刑法、刑法修正案、修改后的刑事诉讼法、民事诉讼法、预防业务等，她将学习中遇到的难点、疑点和重点，都记载下来、形成文字、刨根问底、集腋成裘。
范秀娜公开发表调研文章30余篇。其中，由她起草的《医疗卫生系统职务犯罪多发在五个环节》得到了国务院医改办、纠风办的充分肯定。2012年，最高检召开预防调查经验交流会，为了能使河南省的经验跻身全国的讲台，她翻阅了五年来的所有预防文件、研究了所有地市的调查经验，起草了《勇于创新 大胆实践 推动预防调查工作全面深入开展》一文，在交流会上发言推广。
吃得苦，实干求精
她没有把工作当作一种负担，而是善于从工作中找到成就感，把做好工作作为快乐之源。作为一名青年干警，她说过，不要问组织给了我什么，而首先要问我能给组织什么。她视工作为天职，以锲而不舍的精神、精益求精的态度，把本职工作做精做深、做出味道、做出境界。
在工作作风上，她认真投入、追求卓越。2011年，为搞好全省的国土资源系统预防调查，她对2006年以来的700起案件逐一过目，逐一研究，不厌其烦，舍身忘我，连续两个月，反复走访发案单位、多次与办案人员座谈交流，深入调查分析国土系统职务犯罪，起草了《关于我省国土资源系统职务犯罪情况的专题调查报告》，全省国土资源系统按照报告提出的建议进行了认真的整改。今年，领导把云台山风景区管理预防调查的任务交给了她，课题陌生、地远不便，她没有推诿和退缩，而是欣然接受任务。她带领预防干警，对执法档案、工程招投标合同、财务账目，逐一进行反复核对，还多次深入景区、深入管理局，与百姓、工作人员进行交流，最终起草了检察建议，要求有关方面认真整改，依法规范管理，建立起了预防职务犯罪长效机制。
在工作态度上，她积极、主动，能多出主意、多想办法、力求突破、打造亮点，发挥好参谋助手作用。2012年，为搞好全省检察机关首届廉政短片评选活动，她主动起草了评选方案，建议处领导，将候选短片在河南电视台进行滚动展播，并通过报纸投票、内网投票、现场打分的方式，进行综合评审。尤其是现场评审活动，在她的建议下，一改过去仅限现场观看的模式，尝试在新浪网进行了直播，转发超过百万人次，大大提升了检察机关的形象和宣传效果。
严要求，敬业奉献
她从不放松对自己的严格要求，一直坚持思想不松、标准不降、劲头不减，虽没有惊天动地的成绩，却从不拖沓、按时保质地完成了领导交给的每一项任务。
有任务时，她能把家庭事务完全抛开，全身心地投入。在孩子小、母亲身患癌症、与读博士的丈夫两地分居的情况下，她能克服家庭困难，出色地完成各项工作。在协助处长举办“法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览河南巡展”时，她坚持三个星期没有休息、每天朝七晚七，无论是领导干部，还是普通同志，或者退休人员，她都一视同仁、热情接待讲解、从不厌烦。展览期间，共接待上百位的厅局级领导、近20万干部职工参观展览。她能手把手地帮带新同志，耐心细致地进行传授、讲解，直到对方理解、掌握。在受理行贿档案查询时，她从不拖沓，第一时间上报领导审核、进行查询。2012年11月，由于郑州市院搬家，全市检察机关网络不通、不能查询，她每天接待查询单位达上百个，即便如此，她仍然坚持满脸微笑，认真接待每一位申请人，用自己的点滴行动，兑现检察机关对社会的承诺。
在工作中，她经常向蒋汉生、白洁、马俊欣等全国检察系统先进人物请教、学习，借助榜样的力量来形成自己的正能量。在民主生活会、专项活动会上，她会主动提出疑问、注意倾听，从别人的发言中寻找有价值的东西。在闲暇之余，她会主动与同志们交流人生观、价值观、权力观、幸福观，发现和学习别人身上的闪光点，不断调整自己、完善自己。五年来，她一直坚持白天工作、晚上看书和写作。形式工作有章法，生活有规律的个人特色。
第6名 上海市人民检察院 林仪明
林仪明，1981年4月出生，华东政法大学宪法与行政法专业硕士毕业，现为在读法学博士研究生。2006年进入上海市人民检察院，一直从事职务犯罪预防工作，目前任职务犯罪预防处综合科科长。曾被上海市院记三等功一次、嘉奖三次。
“如果时光可以倒流，让我重新做个选择，我依然会毫不迟疑地选择预防职务犯罪工作。它尽管没有法庭席上的唇枪舌剑、审讯室里的斗智斗勇和突破案件时的激动人心，但依然充满了挑战与魅力。”林仪明认为，他最大的幸运是能够加入上海检察预防队伍。正是这支有着二十多年历史和开拓创新精神的团队，让他领略了海派预防的魅力，教会了他海纳百川的视野和实干创新的品格，并为他提供了更加广阔的舞台。
在脚踏实地的工作中体现自我价值
2006年，林仪明考入上海市院，成为预防部门的一员。当时，有些老同志劝他，年轻人应当到公诉、侦监等主要业务部门，那里才更适合年轻人的成长。他也曾有过片刻的犹豫，但很快便被亲历的事情坚定了信念。2006年8月的一天，林仪明第一次参与预防调查，在提审一个涉案的动迁科科长的过程中，让他吃惊的是一个本性质朴、做事勤恳的基层干部，却在与动迁公司接触的过程中一不小心迷失了自己，收受十万元贿赂被判了八年徒刑，结果使自己的老母亲郁郁而终，妻子长期卧病在床无人照料，未成年的孩子因为缺乏管教而染上毒瘾。“世上最贵的东西莫过于后悔药，当时如果有人及时给我提醒、劝我回头那该有多好啊!”这名前科长的忏悔和眼泪让刚刚参加预防工作的林仪明受到了震撼，他不由得重新思考和审视自己从事的工作。“我开始体会到预防工作的价值，它是一项治病救人的工作，干得好一样能够体现自我的价值。”
林仪明做事认真、脚踏实地，这是同事们的共识。2007年，检察机关接连收到了农民反映种粮补贴款被侵吞的信访件，林仪明参与了预防调查。为确保调查的深入和分析的准确，他不仅走访市级主管部门，还与其他同志一道，前后跑了11个乡镇，调查了解补贴政策落实情况，深入村级组织，随机抽查核对了150余个农户的补贴资金到位情况，抽阅了27个粮食合作社的账册、面积上报核定清单等相关资料。扎实的调查换来了成效，在掌握第一手资料基础上形成的调查报告准确地抓住了问题的症结，制发的检察建议得到了主管部门的高度重视和全面落实，规范了全市四亿多元种粮补贴款的发放，消除了农村不稳定因素。预防职务犯罪是一项实践性的工作，一个预防干部的成长需要很长时间，需要在实践中不断锤炼。从事预防工作七年多，林仪明先后参与了十余项重大课题，仅撰写的调查报告和检察建议就达50余万字。
只有不断充实自己才能更好地迎接挑战
“预防工作的魅力之一在于它需要你不断地去探索新领域、学习新知识、掌握解决问题的新本领。”作为法学专业的研究生，林仪明时常感到自己的法律知识无法应付预防工作中涉及的各种专业问题。2011年，市院成立了五个预防专业小组，林仪明作为国企预防小组的成员，在参与专题调查的过程中，国资评估的专业问题曾让他感到颇为头疼，于是学习、充电成了唯一的解决办法。如今，他是在职博士生，他说只有不断充实自己才能更好地迎接挑战。
“如果说我有什么好的经验，那就是我有收集信息的习惯。”林仪明如是说。有时在报纸或者网络上看到某个有价值的职务犯罪信息，他会及时进行收藏和整理。得益于这种好习惯，在预防工作中，林仪明逐步提高了自己研判案件信息的敏锐性，掌握了从一般现象中查找职务犯罪隐患与规律的本领。2008年，他从国土、规划、国资等三个不同系统的职务犯罪案件中，敏锐地发现，不同案件背后都隐藏着中介组织的身影，于是主动开展类案分析，撰写了一篇关于中介组织诱发职务犯罪的调查报告，引起了有关方面的重视。“预防工作应当善于从类案中发现普遍性问题，推动行业治理。”
全心投入，与预防同成长
一个优秀的预防人需要全方位的素质，既要能写，又要会说，还需要善于沟通协调。与其他人一样，林仪明也会在工作中遇到瓶颈和挑战。2011年上海市院成立了预防法制宣讲团，作为法制宣讲团的成员，林仪明依然清晰地记得第一次去上法制课时的紧张与焦虑，虽然事先做了充分准备，但还是不免卡壳、出错。“我宽慰自己，新手上路难免会出状况，只要多尝试必能有进步。”他正视了自己的不足，并相信勤能补拙、坚持可以换来变化。他经常有意识地朗读报纸来提高自己的语言能力，吸收他人宣讲的长处，认真学习、借鉴他人的宣讲稿，提高自己的宣讲能力。
从检七年来，他与上海预防一起成长，成为业务骨干、综合科长。先后参与了行政自由裁量基准制度、职务犯罪预警防控体系、专家型人才法律服务机制、华东六省一市行贿查询平台、行贿犯罪档案强制查询制度、预防专业化和社会化机制建设等重大课题的调研，这些工作都很有上海特色和创新价值，有的已成为上海预防工作的品牌。而让林仪明最引以为豪的事情是有幸参与了廉洁办世博。2010年上海世博会成功举办，廉洁办博的经验成为这届世博会留给世人的宝贵财富之一。在此过程中，林仪明参与了《上海世博工程建设深化创“双优”活动的意见》等重要文件的起草，前往施工现场督促检查，发现超合同付款、管理费用超概算、工程报建手续不及时等问题，提出相应的整改建议。同时，他还参与布展和营运阶段的廉洁办博风险预警工作，及时制发预警报告，防范了特许产品经营等环节的廉洁风险。他说：“尽管我只是廉洁办博中微小的一分子，但正是因为有了像我这样无数的小分子，才汇聚成了强大的预防力量，为此我感到自豪。只要全心投入，预防工作一样可以干得很精彩!”
第7名 重庆市南岸区人民检察院 程莉莉
程莉莉，1984年11月出生，硕士研究生学历。2010年7月参加工作以来，先后在公诉、预防部门工作，现任南岸区人民检察院助理检察员。2011年7月，曾在中国关心下一代工作委员会、中华人民共和国司法部和中央社会治安综合治理委员会办公室联合主办的“关爱明天、普法先行”——青少年普法教育活动中，获得“全国青少年普法教育先进个人”荣誉称号。
程莉莉凭着对检察事业的执著追求和对岗位职责的满腔赤诚，勤勉敬业，奋发争先，绽放出夺目的青春光彩。
勤勉尽职，对检察事业孜孜以求
程莉莉同志无论在哪个岗位上，都以专注的态度、炽烈的热情、严格的标准来对待本职工作，并很快完成了从稚嫩的学生到成熟检察官的华丽转身。
从事公诉工作期间，程莉莉成功办理各类刑事案件254件，无一错案，并利用业余时间，完成了近五万字的刑事检察工作手记。
2011年5月，在最高检组织的“预防渎职犯罪全国巡展”中，担任重庆站的解说员，共计接待16位省部级领导、全市400多个系统的工作人员以及四万名观展群众，自身也在解说过程中加深了对预防工作的理解，坚定了干好预防工作的信心和决心。
在预防岗位上，程莉莉保持昂扬向上的进取精神，勤勉认真开展个案剖析、检察建议、预防调研、警示宣传等岗位工作，积极思考工作新思路、新办法，协助科领导圆满完成各项工作任务。在工作中表现出过硬的政治素质，良好的敬业精神，丰富的知识积累，出色的业务能力。
不断充实、打磨，实现自我超越
从事预防工作以来，程莉莉一直将尽快成长为预防业务骨干作为奋斗目标。她深知，要想干好预防，只有满腔热忱和激情远远不够，在日常工作中不断学习和充实自我才是制胜关键。她始终把学习作为提高个人素质和工作水平的“法宝”。在平时工作中，不断对自己“加压”，时时对自己“充电”，特别注重对法学理论和预防业务知识的学习，虚心向老同志请教。
为了不断夯实预防基础知识，那本厚厚的《预防职务犯罪知识读本》不知被她翻阅过多少遍，皱巴巴的书页上随处可见不同颜色的笔记，详细标注和勾画重点。平时她还挤出时间大量查阅预防部门近年来的年度报告、调查报告、预防分析报告、案例分析等材料，做好记录，提炼数据，形成预防工作笔记。
为了能更加生动地上好法制宣讲课，增强警示教育效果，她一次次向西南大学的专业教授请教宣讲技巧，回家后对着镜子反复练习，哪怕是一个小小的表情和动作，也悉心打磨，力求完美。为了使自己的发音更加清晰、声音更加洪亮，加强宣讲效果，她每天晨读报纸文章和练习绕口令，苦练普通话，使口齿清晰、表达更加流畅。功夫不负有心人，在脚踏实地的积累和毫不松懈的学习下，她迅速成长为一名预防业务的多面手。在首届全国检察机关预防部门素能比武中，她积极调整心态，发扬刻苦拼搏、不畏艰难的精神，尽情施展平时工作中的所学、所练、所获，发挥出较高的竞技水平，一路过关斩将脱颖而出。
争先奋进，勇于挑战
程莉莉信奉事业在奋进中才有味道，人生在争先中才有色彩。
针对今年南岸区检察院把抓社会化预防作为工作重点的实际情况，发挥形象好、气质佳、口才棒的特点，全力提升对外法制宣讲工作品质。无论是宣讲前与听课单位关于讲课内容的沟通，还是讲稿的打磨、课件的制作，每一个环节都一丝不苟，精心准备，确保了宣讲质量。精彩的宣讲不仅展示了预防干警的形象，而且促使听课单位接受了“关心您、保护您、帮助您”的全新预防理念。在对辖区医院开展预防法制宣讲后不久，几所较大的三级医院与检察机关签订了“医检共建”协议，推动了南岸区卫生系统廉政教育系列活动深入开展。
程莉莉还积极组织参与了南岸区院同重庆电力建设总公司、南岸供电局、南岸食品药品监督管理局等单位开展的预防共建活动，引导共建单位完善制度、规范管理、强化制约，推动共建单位形成相互协作、人人参与、共同预防的预防工作格局。针对重庆市经济技术开发区迁建茶园新区，原发展区域组建南坪西区管委会进行开发建设的管理体制变化，南岸区院着手及时跟进开展园区预防工作，程莉莉积极出谋划策，从实施方案的拟定到对外联络沟通，做了大量富有成效的工作。在院党组的领导和推动下，南岸区在全市设立了首个以职务犯罪预防为主题的南坪西区检务联络室，开创了重庆市检察机关履行职务犯罪预防职能与预防网络单位的无缝对接新模式。
第8名 湖北省武汉市汉阳区人民检察院 戴壬
戴壬，1982年1月26日出生，中南财经政法大学毕业，硕士研究生学历。现任武汉市汉阳区人民检察院职务犯罪预防科副科长，反贪污贿赂局侦查二科副科长。他先后被湖北省人民检察院授予“湖北省优秀检察官”，被武汉市人民检察院授予“武汉市优秀检察官”，被共青团湖北省委授予“湖北省青年岗位能手”，被共青团汉阳区委授予“汉阳区优秀共青团员”等称号。
十年前，戴壬同志还是一个初出茅庐并略显稚气的大学生，十年来，他在职务犯罪预防和侦查的一线不断磨砺，用自己的投入与赤诚，深刻地诠释着检察官这份职业的意义。十年的工作历程，对他而言是在攻坚克难中不断前行，也是在默默耕耘中不断收获。
勤于思考，善于总结
对于青年干警而言，职务犯罪预防工作是一项艰巨的工作。克服这个困难，一是要靠吃苦，二是要靠悟性，三是要靠环境，三者缺一不可。汉阳区院给了戴壬一个良好的平台，而他的苦干与悟性使得他逐步成长为一名预防工作的骨干。
腐败侵蚀着国家的肌体、践踏着公平的准绳，预防腐败是建设反腐败体系的重中之重。但预防工作是一项实践性很强的工作，要在预防工作中真正有所作为、有所建树，除了要有一腔热血外，更需要实践磨砺和经验总结。
戴壬在实践中反复思考，针对贿赂案件多发易发，行受贿双方的利益交往呈现深层化趋势，摸索出贿赂犯罪“点面结合”的行为模式。所谓“点”就是权力和利益的交汇点，所谓“面”就是利益的辐射面。查办贿赂案件就要抓住“点”，扩展“面”，预防贿赂犯罪，就要控制“点”，监控“面”。
近年来，他运用这一模式在拆迁、法院执行、文化体制改革、公共交通等领域中开展了一系列专项预防和预防调查，发现了诸多漏洞。针对这些漏洞，他协助汉阳区房地产主管部门引入了拆迁实施与拆迁审查分离的机制， 协助武汉市电影发行放映公司追回了被贱卖、低租的国有资产，协助武汉公交集团健全了合资公司中国有资产的监管体系，用辛勤的汗水、创新的思路、实干的精神履行了一名预防干部的神圣职责。他用预防的方式，帮企业挽回了损失，助管理部门健全了制度，促政府有关部门强化了监督，用法治的思维、预防的智慧真正践行了“预防职务犯罪出生产力”的重要论断。
参与反贪侦查，收集第一手资料
群众能不能信任法律，能不能信任司法机关，不是看你怎么说，而是看你怎么做，他们通过身边的事检验着公平和正义，检验着司法的公信。检察干警兢兢业业地工作，预防和打击民生领域的职务犯罪案件，就是在关注群众身边的事，就是在为人民群众撑起一片公平和正义的天空。
近年来，汉阳区城市化、现代化速度明显加快，进入了大拆大建时期，群众对于拆迁领域的反映也逐步多了起来。对此，戴壬对汉阳区拆迁领域开展了预防调查。通过调查，他发现该区的拆迁中存在拆迁工作人员收受贿赂并与部分被拆迁户相互勾结骗领拆迁补偿的问题，特别是在鹦鹉洲一带的拆迁中，还有当地黑恶势力介入。进一步调查，检察干警发现黑恶势力在拆迁中充当“拆托”的角色。他们出面与被拆迁户谈判，以威逼利诱的方式将被拆迁户的户口本、身份证哄到手，再与拆迁办的工作人员相勾结，大肆填写虚假的拆迁协议，骗取拆迁补偿金。
发现职务犯罪线索后，戴壬主动参与了反贪局同志们的侦查工作，为下一步的预防工作收集第一手的资料。拆迁领域的系列案件侦查终结后，预防工作迅速启动。戴壬结合案件总结出了对拆迁关键岗位人员选任不严、对拆迁单位内部管理混乱失察、对拆迁关键环节监督不力、拆迁工作管理制度不够完善的四个发案诱因，向汉阳区房地局发出了检察建议，并协助区政府在拆迁领域加强制度设计。2011年汉阳区院向区房地局发出的检察建议被最高检评为优秀检察建议。
随着制度的建立，从金丽萍案之后，汉阳区的拆迁领域至今尚未发生职务犯罪案件，群众对拆迁工作的满意度也逐步提高。
严于律己，清廉敬业
检察官是惩恶扬善的排头兵，是激浊扬清的弄潮儿，是公平正义的守护神，所以在戴壬眼里，检察官是一份崇高的职业。在工作中他严于律己，用行动践行着对职业的忠诚。
预防工作的最终目的是警醒世人，让大家明白职务犯罪沾不得。坦白地讲，处在预防职务犯罪的岗位上，打点的人也有，但也正因为处在这样的岗位上，戴壬也很明白“其身正不令而行，其身不正，虽令不行”的道理。不能保持自身廉洁，预防职务犯罪工作就毫无说服力，今后的工作也决然开展不下去。
在去某企业进行预防调查时，戴壬发现该企业有人涉嫌职务犯罪，应予立案。该企业的负责人通过各种渠道约戴壬“坐一坐”，希望能把问题在预防部门“化解了”。戴壬没有去，而是向检察长汇报后将线索移送了自侦部门。汉阳区院最终依法查办了该企业的职务犯罪案件。
戴壬却始终高度关注着案件的发展。在案件办理过程中，他就开始收集整理企业发案的特点，弄清发案的原因。案件办结后，他主动上门，把自己在调查和案件办理中发现的问题耐心地向企业主要负责同志作出说明，说服其主动开展一系列的预防警示教育活动和在高风险岗位建全监管制度体系。最终，戴壬的真诚态度、清廉作风和敬业精神转化了该企业的抵触情绪，他们与汉阳区院紧密配合，成功地开展了系列预防工作，取得了良好效果，得到企业干部职工的充分认同。
第9名 山西省长治市壶关县人民检察院 平晓斌
平晓斌，1969年3月出生，中共党员，本科学历。现为壶关县人民检察院职务犯罪预防科科长、副科级检察员、县政协委员。进入检察系统工作以来，他先后受到最高检、山西省院表彰四次。2011年3月，获“长治市预防业务技能竞赛一等奖”;2013年1月，被评为“山西省预防工作先进个人”。
工作多年以来，平晓斌同志一直没有放弃学习，对工作的每一个岗位都充满勤勉之心、敬业之情和担当之责。
工作学习化、学习工作化
2008年1月，平晓斌调任预防科科长后，树立了“工作学习化、学习工作化”的理念，使壶关县院的预防工作呈现出理性、精细、务实的发展态势。
一是主动学习上级院领导的讲话精神。他将政治理论学习和业务学习作为开展工作的第一要务，仔细研读高检院曹建明检察长有关预防工作的重要讲话、指示，认真学习并积极落实最高检预防厅厅长宋寒松关于业务工作的讲话要求，始终使壶关县院的预防工作与上级院的部署相同步。
二是在“岗位练兵、素能比武”中真学实练。他带领全科人员系统学习《预防学习读本》、党的“十八大”报告以及习近平总书记关于“预防职务犯罪出生产力”重要讲话精神等。2012年11月，在全省预防业务观摩培训会上，他展示的预防调查成果受到最高检、山西省院的好评。
三是着力开展预防专题调查研究。2013年4月，他主要执笔完成了《2008-2012山西省煤焦领域职务犯罪情况分析调研报告》的撰写工作，此报告先后被最高检曹建明检察长、山西省委袁纯清书记、山西省院检察长杨司等领导作出重要批示。
实干创新，争做“先行者”
平晓斌立足国家级贫困县的县情，积极探索创新开展预防工作的途径和方法。
一是在全省首家出台了《预防职务犯罪工作制度汇编(试行)》，分为法律、法规篇，工作职责、业务规程篇，业务流程篇，工作协助制度篇，工作制度篇，对壶关县院开展预防工作进行规范，体现了严谨性、科学性、针对性。
二是全省首家在党校建立预防警示教育基地。2008年4月以来，他利用这一平台，先后对全县党员干部开展预防警示宣讲40余次。
三是在2012年8月，作为全省唯一的基层院，开展预防调查的经验做法在全国检察机关预防调查经验交流会上作了书面交流。
四是组建了长治市首个预防警示教育宣讲团。2012年9月，他牵头负责抽调全院12名业务骨干组成预防宣讲团，在全县开展“五进”宣讲26场次，3000余名党员干部接受教育。
敢于出手，敢于碰硬，敢于担当
作为基层院预防部门的负责人，平晓斌主动出击，敢打硬仗，取得了较好的预防成效。
如2012年8月，他和同事在对全县医疗支援工作开展预防调查的过程中，发现该县相关乡镇卫生院及医护人员存在共同作假，虚报冒领国家下拨的医疗支援补偿金的情形后，当即向县卫生主管部门送发《检察建议书》，最终使两名卫生院院长被撤职、降级。
2011年7月，该院对全县农村危房改造工程开展同步预防监督。他和同事深入到全县150余个村庄对500余个申报危房改造指标的农户一一入户调查核实，对不符合申报条件的30余户农户，及时向相关部门提出取消申报资格的检察建议，全部被采纳。
此外，2013年5月，他们在对全县违法占地情况的调查中发现，该县2005年引进一个工业项目在长达八年时间内，一直没有建设厂房，形成了事实上的“圈地项目”。针对这一问题，及时向县国土局送发《检察建议书》，最终促使被该项目圈占的170余亩国有土地被依法收回。
服务发展，注重实效
五年来，平晓斌将政治效果、法律效果和社会效果贯穿于预防执法的全过程，做到“三个始终关注”。
一是始终关注县委、县政府的重大决策部署，凸现预防工作的政治效果。壶关县是欠发达地区，近年来引资金、上项目成为全县的中心工作。为此，早在2008年5月，壶关县院就出台《关于充分发挥预防职能，服务全县重点建设项目的实施意见》，五年来，他先后牵头对全县20余项重点工程开展专项预防。
二是始终关注社会公平正义，凸现预防工作的法律效果。如2012年4月，在引起全国广泛关注的长治市“公务员招考舞弊案”提起公诉后，他和同事深入到县人社局及医疗卫生系统开展预防调查。向相关医疗机构提出了建立“体检医护人员过错责任追究终身制”等三条检察建议，全部被采纳。
三是始终关注民生民利，凸现预防工作的社会效果。如2011年8月，壶关县院开展了食品安全监管专项预防工作。他和同事先后深入全县20余家食品生产、销售企业，查看相关资质、证照以及食品生产、加工过程中食品添加剂的使用情况;深入县工商、质监、卫生等部门了解食品安全监管制度以及执法流程。向相关部门提出13条检察建议，全部被采纳并整改。
第10名 山东省济南市历下区人民检察院 吕晓蓓
吕晓蓓，女，汉族。1983年7月生，山东济南人。山东大学法律硕士。现任历下区人民检察院职务犯罪预防科科长，三级检察官。
去年冬季济南正下着最大的一场雪，吕晓蓓与同事开车赶往山东新闻大厦装饰工程招标现场。由于雪天路滑，车辆发生了追尾。为了不耽误时间，吕晓蓓让同事留下处理事故，自己步行赶往现场。五六公里的距离，顶着鹅毛大雪，她一脚深一脚浅地走着，赶到现场时已是大汗淋漓，鞋子与裤腿上全被雪水浸透。无论多苦多累，都没有半句怨言，始终微笑着，以一种高昂的精神状态，传递着检察干警特有的正能量。这就是职务犯罪预防战线上的“80后”尖兵，吕晓蓓。
两尺卡片、60万字心得磨炼出“肚里锦绣”
“热爱检察工作，是一份传承;干好检察工作，却需要万分努力。”这是吕晓蓓对自己从事检察事业的总结。
源于父亲“老检察”的情怀，2004年大学毕业时，学业成绩突出的吕晓蓓可以有多重选择，但她毫不犹豫地选择了检察事业，并以当年全校选调生考试第一名的成绩进入济南市历下区人民检察院。
此后的九年间，在公诉科两年，她承办200余起案件，重特大案件占全科三分之一以上;在侦查监督科，作为未成年案件的主办人，与全科同志一起获得“全国优秀青少年维权岗”、“全国青年文明号”双项殊荣;在控告申诉科，创始“微笑服务、贴心接访”工作模式，被济南市政府授予“微笑服务先进个人”荣誉称号。凭着肯学肯干的态度，她不断充实着自己，迅速成长为检察业务骨干。
干预防工作，需要综合素养和丰富阅历支撑，开始不少人担心年轻的吕晓蓓能否胜任。她也感受到这种压力。从那时起，她成为历下区检察院来得最早、走得最晚的人，大家能看到的，永远是一个娇小的身影在伏案学习、工作。
有一次，她与家人去外地探亲，看到火车站排队买票的人实在太多，她便让家人排队，自己走了出去。但当家人买到票后却怎么也找不到她，就在即将停止检票的关头，终于在候车室一个僻静的角落发现了她，正捧着一沓随身带着的卡片，痴迷地学习着。
从事预防工作以来，她积累了两尺多厚的资料卡片、用完了23个笔记本、写下60余万字的心得体会。
理论知识转化为指导实践的“肚里锦绣”，这使吕晓蓓在预防工作的各个领域游刃有余。在预防科工作的两年里，她撰写的多篇预防理论研究文章被最高检预防厅、研究室和省市院转发，《历下区国税局税管员玩忽职守案例分析》被评为山东省预防部门十佳案例分析。
两个体系、20万公里里程带出“廉政示范工程”
“习总书记说‘预防工作出生产力’，她真的给我们带出了生产力。”这是中建八局领导对吕晓蓓的评价。
随着经济建设和社会发展步伐的加快，工程建设领域职务犯罪行为时有发生。为了更好地为经济建设服务，近两年来，吕晓蓓和同事们先后介入总投资30多亿元的七项重点工程，积极开展同步预防工作。截至目前，已有四项完工、三项接近尾声，参与工程建设和管理的三万多人无一因贪渎被查处。其中，中建八局承建的济南市高新技术人才创新创业基地工程被中建系统命名为“廉政示范工程”，在授牌仪式上，局领导在介绍吕晓蓓时就作了开头的那句评价。
翻开一摞摞工程同步预防档案，浓缩在经验背后的关键词就是：体系和体力。
在这些工程中，吕晓蓓着眼的是预防工作的长期健康发展，着手的是建立预防工作的长效机制：在全国检察系统率先出台工程预防效果评估体系，以硬性的指标衡量柔性的工作;探索构建起了“查、防、管、化”四位一体的风险防控体系，将工程建设的全过程纳入预防管控中，有效防止了工程建设领域职务犯罪行为的发生。
两大动作、万千受众背后的公共宣传策划“推手”
“个头不高、主意不少，脑子里总有新点子。”这是同事们对吕晓蓓的看法。
近年来，“大预防”的理念逐渐深入人心，山东省预防工作不断提升力度，思路不断创新，预防犯罪的手段和方式也由单一向多样化不断发展，公共宣传就是其中的重要内容。历下区院为此推出了两大动作。发挥“80后”的优势，吕晓蓓瞄准年轻人更感兴趣的网络渠道。
2012年3月，山东检察机关首个专门用于预防工作的微博——“历下预防”正式开通，搭建起一个职务犯罪预防工作的新兴网络媒体平台。微博开通后紧紧围绕检察机关职务犯罪预防职能，开设了十余个专题栏目，积极与博友互动，吸引了全国范围内众多粉丝的转发和评价，拉近了检察机关与群众的距离。
2012年8月开始，省市两级检察院开展廉政公益广告评选活动，历下区院两个作品斩获两项荣誉，集文案创意、剧本策划、编导剪辑于一体的功臣是吕晓蓓。济南市民坐公交汽车、去泉城广场、逛银座商城，都会看到移动电视中播出的廉政公益广告，LED显示屏播放的廉政格言警句。历下区院开展的“预防职务犯罪登上公交车、来到大商场、走进百姓间、深入人心中”专项活动，吕晓蓓正是其背后的策划“推手”。
——申报优秀教研组汇报材料
各位领导，老师好。
一年来我们语文教研组在校领导的带领下，以整体推进基础教育课程改革为中心，以课题研究为主线，以深化课堂教学改革为重点，努力提高教科研水平，切实加强教研组建设，使我校语文教研组活动更具特色、更上层楼。从而提高我校语文教师的整体教学水平，提高语文课堂教学的效率。以下是一年来我组在教研、教育、教学等方面工作的简要回顾。
一、爱岗敬业，积极进取，创建良好的教风和组风。 我们语文教研组现有任课教师6人。其中高级教师1人，一级教师4人;学历合格率100%。市级骨干教师2人，区级骨干教师4人。3人担任班主任工作，平时的教育、教学工作压力显得比较重。但是，全组教师能以学校大局为重，克服困难，积极进取，发扬了无私奉献的精神，敬业爱岗、赢得了学生的尊敬、家长的认可。经过努力工作，组内教师在各自的教学岗位上取得了出色的成绩：陆红梅老师荣获市“优秀班主任”;王晓波老师参加区级作文指导活动，获得一等奖;张明老师的阅读指导教学获区级一等奖，凌永红老师的名著导读《伊索寓言》获区级一等奖，负责校本课程的专职教师邵玉林老师，依据乡土文化和民俗民风，编写了适合农村学生生活实际的校本课程——《到民间去采风》，受到进修学校师训部的好评。徐志英老师在“讲
优质课，正中华音”教学大赛中，荣获区级特等奖。陆红梅老师的论文《中学语文写作教学小组合作学习模式的构建》获一等奖;张明老师的论文《生命因你而精彩》获省级一等奖。王晓波老师的论文《》等奖。
二、落实常规，优化教学，提高各年级的教学质量。 课堂教学是学校所有工作的重中之重，教学质量的高低很大程度上影响着本学科教学的声誉，甚至是学校教育、教学工作的成败，而提高课堂教学质量就是要重视抓好常规教学。
(一)团体诊断，提高课堂教学质量。
我们在教研组活动中结合课堂教学改进计划的制定，进行了团体诊断。我们组织全组老师共同学习了教育部组织编写的《走进新课程》，进一步了解新课程的目标、理念;在此基础上对自己的教学进行反思和总结，然后对教师进行组内听课、个别交流和组织有针对性的专题讨论。
在此基础上我们充分发挥团队合作精神，开展“团体教学诊断”，即让组内每位教师结合平时的课堂教学观察，从“旁观者的角度”谈自己看到的一些课堂教学问题，由于是旁观者，看别人的教学问题比较清晰。通过集体交流、诊断，各备课组再进一步完善本学科的课堂教学问题，教研组针对课堂教学中的共性问题制定有效的课堂教学改进计划。
有一句话叫“刀不磨不亮”。为提高全体语文教研组老师的教学水平，结合我校校本培训的实际情况，开展了“教学业务大练兵”活
动，使我们组的老师无论在理论水平上还是在课堂教学实践能力上都得到了锻炼和提高。
我们还以初二备课组为试点，开展了组内开放听课活动，全组老师可以随时到该年级任意听课，既锻炼了一批年轻教师，使他们能茁壮成长，又随时听评、总结，听、教双方的教学水平都获得了提高。
(二) 加强监控，分析反思。
为了让每一位语文教师更好地了解到学生的阶段学习情况，每学期的期中、期末都会进行阶段性的质量监控，要求语文任课教师在监控完毕后对试卷进行认真地分析反思，准确掌握学生学习动态，及时查缺补漏，并切实做好下一阶段的教学工作。
(三)偏爱差生，辅导提高;重视优生，分层教学。
质量是衡量教学工作的重要标准，我组教师始终把学科质量摆在首要位置，除了狠抓课堂教学外，加大对差生的辅导力度，各年级段教师利用课余时间对学生进行辅导，真正使差生多学一点，多掌握一点，距离多缩小一点，提高整体水平。同时对好的学生，也要求分层教学，给予特别辅导。
“功夫不负有心人”，通过全组教师的努力，语文教研组的教学质量有所提高，在07年的中、中取得了喜人的成绩。
(四)科研促教研，以主题鲜明的教研活动提升教师素养。 教研组活动是提升教师素养的有效途径。
一年来，我们语文教研组除了以素质教育和学生的发展为根本宗旨以外，还以培养学生的综合能力为目的，积极创新。为此，语文组
教师积极投入到“初中语文个性化阅读”和“初中语文个性化写作” 两个市级课题的研究中，努力实现课程整合，通过不断的尝试-总结-提高，两个市级课题目前已步入结题阶段。
三、弘扬民族文化 ， 塑造人文性校园文化 ，发展校本课程。
新课改明确提出，要“以德育为核心，培养学生的创新能力和实践能力为重点，全面实施素质教育”。学校肩负着传承优秀民族文化、培育民族精神的历史使命，更要弘扬优秀的民族文化精华。我们结合我校人文教育的课题，我们相继开展了“校园文化建设年征文活动”“中学生叙事小论文征集活动”“中华古诗词吟诵大赛”等多项活动，为老师和同学们提供操练展示的的机会，激发和保护了老师进行训练指导的积极性，也促进了课堂教学的提升。
“中华古诗词吟诵大赛”的实践，把教学由课内向课外延伸，为学生创设了一个动态、开放的学习环境，提供一个多元、综合学习的机会，发挥学生的主体作用，开发学生的多元智能，让学生在实践中发现自己的智能特点，展示特长，展现潜能，增强自信心，培养综合学力，促进学生和谐发展。
整个11月份的课外活动时间学校里热闹非凡，因为“中华古诗词吟诵大赛”特色活动启动了……
每班的参赛同学三三两两地围在一起，有的在激烈地争论，有的在引吭高歌……原来他们正在做着练习参赛古诗词的吟诵准备工作……
与此同时，我们的每一位语文老师也忙得不亦乐乎，他们找朗读磁带、下载朗读短片，悉心指导学生朗读，示范吟诵技巧……
最后，我们将全校同学和语文老师的共同努力的成果，在老师和同学们面前进行了展示。同学们吟诵的古诗词精彩纷呈：那铿锵和谐的音韵，那抑扬顿挫的语调，那饱蘸激情的抒怀，那恰当妥帖的体态，赢得了满堂彩。
一次次成功的体验，一张张充满自信的笑脸……民族精神正潜移默化地融入学校的教育中，植根于学生的心田里。校园文化与学生的兴趣结合起来，我们潜移默化地把对于语文非常重要的诵读感悟能力进行了培养和训练。使学生更爱学语文，更会学语文。
其次，我们组所开展“校园文化建设年征文活动”也非常富有特色。
为配合市教育局及我校开展校园文化建设年活动，我们语文组承担了“校园文化建设年征文活动”。
在活动中，全组老师大力宣传发动，精心布置地指导，学生们积极参与，踊跃投来作品和稿件。我们把学生的作品认真筛选，分别评出了高中组、初中组
一、
二、三等奖及优秀鼓励奖若干名，并及时地予以颁奖鼓励，最后，我们还组织部分老师对学生的获奖征文进行了细心的编辑，美工，排版。制作成一本精美的专刊发到学生手中。他们捧着自己的文字化成的刊物，惊喜又感动。
“校园文化建设年征文活动”的开展，极大地丰富了学生的课余生活，提升了学生的写作水平，寓德育于美育之中，开辟了我校德育工作的新路子。
丰富多彩的语文活动，陶冶了师生的情操，培养了学生的学习兴趣，使他们获得了美的熏陶、爱的教育，从而极大地提升了我校校园文化的品位。
一份耕耘，一份收获。教学工作苦乐相伴。我们语文教研组将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，在以后的教育教学实践中，把工作做得更好。
彰显柔道特色
各科齐头并进
——滨江小学综合组申报优秀教研组总结
滨江小学综合教研组是一支年轻、团结又非常有战斗力的队伍，目前共有成员9人。成员来自原来的银盆岭小学综合组，原裕湘小学综合组，还有部分是今年滨江小学筹建时引进的精英和骨干。
近三年来，在区教育局和区教研室指导下，在学校领导关心支持下，积极进取，团结协作，勤恳耕耘，默默奉献，以高度的责任心与精神风貌，出色地完成了学校交给的各项任务。全组成员认真履行教师职责，扎实开展素质教育，积极探索新课标的课堂教学模式，不断提高教育教学质量，逐渐形成自身特有的教研组文化，为全校综合学科的教学起到了带头作用。尤其值得一提的是，我们综合组的柔道特色，作为全区独一无二的一支柔道队伍为学校捧回很多沉甸甸的奖牌，金牌14枚，银牌9枚，铜牌4枚，为我们区增光添彩。为此，我们决定申报优秀教研组。
一、加强领导与组织建设，彰显柔道特色。
学校在每学期的工作计划中，都对教研组建设进行发展规划。 综合组组长每学期初都制定了详细的教研组工作计划，学期中认真落实每一项计划的内容，脚踏实地完成各项任务。每学期末进行了详细的总结，查漏补缺。无一例外的就是，每个学期学校领导都会从经费上
和时间上为综合组的柔道队给予足够的保障，我们组的李佩老师都会精心地带领柔道队员进行训练，使我们学校的柔道特色得到了很好的彰显和提升。
二、提高师德修养，塑造良好形象
全组9位教师，其中有3名党员，这几名党员都发挥了先锋模范作用，事事亲力亲为，带领我们这个小团体敬业爱生、默默奉献，团结协作，模范的遵守中小学教师职业道德规范。吴栋老师也是党员教师之一，先后几次参加义务献血，本学期我们组的成俏老师也积极参加献血活动。全组成员都认真学习并贯彻党的教育方针，重视理论学习，更新教育观念，刻苦钻研教学理论，积极研究教学规律，探索课堂教学模式，并勇于在平时的教学中实践，形成和谐的学习型、研究型集体。
三、严格规范常规教研活动，提高教研活动质量
我们全组成员严格按照长沙市小学教学常规要求，每学期开始，我们就有目的有重点地制定教研组工作计划。对于各级教研活动我们都是准时积极的参加。教研组要求所有成员在课堂教学过程中我们坚持先周备课、认真备好教案。组内再细化为几个有学科特色的小组，比如英语组和体育组等等，体育组的老师都能根据体校的安排按要求
备课，有效而有序地组织学生开展大课间活动。教研组能利用课余时间组织全组所有教师互相学习教案，进行集体备课，取人之长补己之短。
四、扎实开展课堂教学实践研究
课堂教学是我们工作的重中之重，为提高课堂教学的有效性，我们加强重点与难点的研究讨论，把课堂教学的目标从传统的知识传授转变到实际能力的培养,着重培养学生的解决实际问题的能力。极力倡导推行“朴实、扎实、平实”的课。为激发学生兴趣。我们研讨了多种方法，大大提高了课堂效率，取得了良好效果。每个学期都推出了组内的教研课，去年殷雅洁老师还上了一堂全区的英语公开课，把三个单元的内容进行整合，上了一堂非常精彩的复习课，得到了非常高的评价。
五、重视青年教师培养，为教学教研储备力量
结合学校的读书活动与教师专业化发展的活动，我们制定了专业学习勤写读书心得和教学心得的管理目标，并进行了青蓝工程的师徒结对活动，定期开展教学研讨活动，及时回顾和总结，帮助青年教师成长。这个学期我们组有张俊华老师带袁娅老师、伍佳老师带成俏老师的师徒结对，从开学到现在都有效地落实了学校的各项任务，取得
了辉煌成绩。
刚参加工作两个月的英语老师袁娅在张俊华老师的帮助下参加了区英语老师教学技能比赛取得了三等奖的成绩。
2012年杨瑯老师带领四二班同学获区教学班合唱比赛二等奖。 2013年成俏老师和伍佳老师带领五二班同学刻苦训练尤克里里，在区级比赛合奏比赛中取得了一等奖的好成绩。
美术组欧小微老师和谢颖老师也是今年才走上三尺讲台，但能短时间的适应教育教学工作，慢慢积累教学经验，两人正在积极组织学生准备“溢美同心”美术比赛和科幻画比赛，相信她们也会取得令人满意的成绩。
科学老师谢老师经验非常丰富，历年来全力以赴准备科技节。多次获得各级各类奖项。
青年教师在这么友好和谐的氛围中成长很快，个人素质得到了大幅的提升。
六、开拓进取，不断收获教学的喜悦
经过我们的努力，在提高学生成绩的同时，也不断收获着自己的成功，多位组员，获得了省、市、区的各级各项荣誉称号，撰写的多篇教学论文、案例，分别获省、市、区级优秀论文
一、
二、三等奖。课题方面也参与积极，尤其是谢雄伟老师表现尤为突出。(见附表)
七、利用网上教研，增强教学研究能力
我们全组成员十分重视网上教研，对于教学的网站一直关注，充分利用上面的教学资源，认真学习上面的优秀文章和案例，这也有力地指导了我们的教学工作。
在全体成员的努力下，我们逐步形成了勤学、 善思 、实干、 创新的教研风格;不怕困难，勇于面对挑战的教研特色。面对机遇与挑战，我组坚信：只有团结一致，求实创新，才能为提高全校的综合学科教学质量作出更好的模范带头作用。我们综合组所有成员也会尽自己所有的能力，继续彰显柔道特色的同时其他各个学科齐头并进，努力拼搏，共同迎接滨江灿烂的明天!
勤奋：指“勤勤恳恳地努力学习”。作为教师，要勤学习本专业文化知识，钻研教材、学习教法、不断探索，努力提高。作为学生，要勤奋学习。只有勤学，才能成才。“书山有路勤为径”，“业精于勤荒于嬉”简而言之，就是要勤奋工作，勤奋学习，为完成既定的目标而努力。
实干：作为教师要发扬博爱园丁精神，力求在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。作为学生，能关心他人，学习自主，生活自理，从小做起，做一个诚实的人、真正的人、追求真理的人。
创新：指“追求标新立异”。作为教师要不满足现状，积极投身教研教改，不断摸索、探求高效的教学方法，创造新的业绩。作为学生要多动手、善思考，能发现问题并解决问题，争取有新发现、新发明。 “自主创新就是要体现时代性，把握规律性，富于创造性”。自主创新是一种思维方式，是一种精神状态，是一种哲学思想，是我们行动的指南。
发展：指“在动手、动脑，解决问题方面有特长”。教师在教学中，能在已有的教学经验的基础上，积极参与教研教改，改进教法，优化课堂教学。学生在学习中，积极主动地发现问题，并不断地动手、动脑进行实验操作。尝试解决问题。 少年儿童像幼苗般娇嫩。今天，他们在学校这片沃土接受教育，奋发图强;明天，他们将成为祖国的栋梁之材。
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发扬实干精神，追求务实创新
----庆五
一、五四向装维全体青年员工致敬
发布时间：2013年5月1日
发布部门： 发布人：
劳动是光荣的，当一个人兢兢业业的从事一份平凡的工作，勤勤恳恳，认认真真，不骄不躁，一如既往那他更是高尚的。
说到劳动，难免会让人想起艰苦奋斗。艰苦奋斗自古就是中华民族的传统美德，无论任何一个时期，任何一个阶段都值得我们继承并弘扬。艰苦奋斗不仅是一种生活方式，也是实干精神的具体体现。要求我们要敢于面对艰苦的环境，迎难而上，脚踏实地，奋力拼搏。
作为企业的青年员工，在新的时期更应该发扬艰苦奋斗，突出实干精神。江泽民同志曾说过：“青年兴，则国家兴;青年强，则国家强”。对一个企业而言，青年员工是企业的新鲜血液，是一个企业不断发展的动力源泉。当今，“以人为本”的管理理念已成为现代企业管理的主流思想。无论是纵向还是横向观察一些企业的管理和经营的经验，不难看出，“人才强企”已经上升为企业发展的战略决策。
作为企业的青年员工，特别是新进员工，应该及时捕捉到企业为个人发展提供的有利保障，要想充分的获取这种保障并为之受益，更应该深刻清醒的定位自己，要立足本职岗位，打好坚实基本功，要肯于做小事，不怕做难事，敢于做大事，扎扎实实的做好每一件事。遇到该办的事情不拖拉，不推诿，很多人总是习惯性的拖延，有些事情
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感觉一时做不完，就拖拉到明天，结果一次两次，时间长了，小事误了大事。正所谓：“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”。
作为企业的青年员工，就电信装维而言，我们要认识到装维工作的不平凡性，要调整好自己的心态，务实进取，要从劳碌繁琐的工作中解脱出来，要正视自己和企业的光荣使命，要能够从自己的言谈举止中，从为用户服务的过程中找到不平凡的快乐。那你才真正领悟了“用心装维，用心服务”。总书记在十八大中阐述“中国梦”的时候就强调“空谈误国、实干兴邦”。新时期的江苏精神也明确提到了“争先”和“创新”。同样作为企业的青年员工，当我们踏上电信装维这条大道，当鼓足十二分的热忱，满怀昂扬斗志的精神追求属于我们自己的“装维梦”，实现自我价值，进而实现企业的蓬勃发展梦。这就要求我们要齐心协力，敢于争先，勇于创新，多做实事，甘于奉献。只有企业发展的更加强大，才能营造出更优良的个人发展空间。
作为企业的青年员工，要勇于摒弃不良的工作作风，要有意识的培养自己“有责任”的心态，要对自己负责，对用户负责，对企业负责。要追求务实创新，创新听上去有些人可能感觉挺遥远，创新是永葆高效工作的重要源泉，其实他就源于身边的每一个细节，要能够在平时工作经验的基础上，求真务实，从细小之处，做到创新，创新无处不在。要多总结，及时总结能够使我们站在新的认识高度，找到同样问题的规律和共性，往往起到事半功倍的效果，更能使我们从宏观
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的角度思考分析问题，创新自己的思维。同时也要把更适宜和贴近工作的有效方法大胆的拿出来和更多的同事分享，培养自己“开放合作”的工作心态，尽可能多的影响和感染身边的同事，传递装维工作正能量，而不是据为己有，占山为王。要在一个企业和群体中做到个人价值最大化，要自己自觉融入到企业这个大集体中，不仅利于企业的团结稳定，也能够促进自己的发展。
作为企业的青年员工，也要敢于承担责任，服从指挥，要满怀使命感，富有感情的投入工作中。要对身边的同事有亲切感，对从事的工作有敬畏之心。要做一个树立企业优秀文化的良好宣传者和积极倡导者，要致力于企业的可持续发展。时刻向企业核心价值靠拢，用实干的精神和务实创新的风貌，真正实现个人与企业同成长共发展。
张友全 2013-04-30晚
文稿标题：满怀激情抢抓机遇创新实干
为全面完成今年各项工作任务而努力奋斗
——县政府召开2011年全体(扩大)会议
文稿作者：董晓英 孙红旭
[导语] 为进一步贯彻落实县委十六届二次全会精神，动员全县上下统一思想，激发热情、抢抓机遇、大干100天，确保全面完成今年的各项指标任务，确保我县在全省县域经济社会发展排名稳步前移，9月20日，县政府召开2011年全体(扩大)会议，县长李晓航在会上做重要讲话。
李晓航指出，年初以来，在县委的领导下，在县人大、县政协的监督支持下，我们大力实施“四大战略”，整体推进“五大任务”，全县经济总量持续增长，项目建设快速发展，农业产业化、城市建设、社会事业、民生工程等协调推进、成效显著，前8个月全县经济继续保持了高位运行态势。 李晓航强调，我们既要肯定前8个月全县经济社会发展取得的成绩，也要清晰地认识到我们工作中存在的问题。政府各位领导、各地区、各部门、各单位一定要把思想统一到县委十六届二次全会和本次会议精神上来，快马加鞭、迅速行动，掀起推进工作落实的新热潮。
就下步工作，李晓航要求，做好今后几个月工作，全面完成各项指标任务，既要坚定信心，更要付诸实践。要咬定发展目标，立即展开工作，迅速形成抓落实的全面攻势，高标准
完成今年的各项指标任务。要主动承接目标任务，对照指标任务，主动承接、强化措施、加大力度、狠抓落实。狠抓重大项目建设，必须保持住、发展好项目建设的强劲势头，紧紧抓住项目建设的黄金期，抢时间全力推进项目开工，抢时间全面加快开工项目建设。努力做好经济运行的组织调度，要充分把握机遇、认真分析当前发展形势，要做到未雨绸缪，把握主动。坚决突破发展要素瓶颈，要集中力量，一个一个地清除障碍，力促康平轻装上阵、阔步前进。全力优化发展软环境。强化“人人是康平形象、人人对环境负责”的意识，要做到重服务、守诚信、讲效率、顾大局。
李晓航要求，要强化责任意识，转变工作作风，切实提高政府执行力。县政府各位领导及各地区、各部门的领导要进一步提高执行力，全面强化领导责任，保持发展激情，靠前指挥，勇于担当，真抓实干，顾全大局。要切实加强督查考核。围绕全年指标任务，县政府将成立督查组，对各地区、各部门、各单位全年指标任务完成情况进行全面督查，实行全程督战。广泛发动各方力量。县政府各位领导要统筹抓好各项工作，全力推进重点工作，带头出实招、干实事、求实效，通过实实在在的工作干出信心、干出气势、干出威信。各部门要创新工作举措，加强密切配合，确保重大项目顺利推进、重大任务如期完成。各地区要切实发挥主政一方的作用，带领群众发展产业、调整结构、保障民生，促进农业增效、农
民增收、农村和谐。
李晓航最后强调，完成今年的各项指标任务艰巨而繁重。我们要在县委的坚强领导下，满怀发展激情、坚定必胜信心、抢抓发展机遇，以更加昂扬的斗志、更加顽强的作风、更加扎实的工作，大干实干100天，确保全面完成全年各项指标任务，确保实现“十二五”开局之年首战告捷，确保县域经济社会发展综合实力稳步前移!
会上，县委常委、常务副县长李鸿志通报了全县1—8月份经济社会发展情况，并对今后工作做了安排部署。县委常委、副县长慈鸿钢主持会议，并就如何贯彻落实会议精神提出具体要求。
县政府领导班子成员，县政府各部门、各单位和省市驻康单位主要领导，各乡镇党委书记、乡镇长，开发区、新城区副局级以上领导，外经贸局、招商一二三局全体人员，县政府督查室、考评办、项目办主要领导共约140人参加会议。
确保上半年项目竣工达产
天银丰公司
(2013年2月28日)
我公司扩建的14万锭纺纱项目，目前正在紧张施工，按照总体部署，2013年上半年全面竣工，任务非常艰巨，我们将创新工作思维，以非常规的方法，真抓实干，加班加点，组织施工和设备安装，确保如期竣工投产。
一、强化领导，强势推进
按集团要求，该项目七个月全部竣工，按常规方法，按部就班施工，需要15个月的时间，开始各级管理人员都认为是不可能的，不可能完成。成立了以总经理为总指挥是、副总经理为副总指挥、相关人员为组员的强有力的领导小组，经反复梳理、细化时间节点，倒排工期，强势推进，明确跟进、监督责任人，排出了详实、可行的形象进度计划。
二、创新方法、组织施工
创新工作方法，打破常规，以分块、交叉的方法组织施工。将整个车间划分成六个域，完成一块，安装一块，投产一块。组织人员，精心设计施工工具，满足地坪、吊顶、风道、消防交叉施工要求，目前已具备设备安装条件的区域2000多平方米。仅此就可缩短工期5个月的时间，为按期完成打下了良好的基础。
三、紧盯设备厂家，提前供货
加强与设备生产厂家沟通，组织专人驻厂家跟踪，提前付清货款，提前生产，调剂其他公司设备，先供我公司，目前价值3000多万元的进口自动作络筒机已全部到货。细纱机3月4日开始陆续到货。
四、广泛联系安装队伍，快速安装
靠我们公司和集团兄弟公司安装队伍，完成该项目设备安装需8个月的时间，为缩短工期，广泛联系社会上，细纱安装人员，帮助安装，现已联系近60人的八个外援安装队和集团内部5个安装队，3月5日开始安装。确保具备安装条件快速安装。
各位领导，该项目时间紧、任务重，经我们努力，硬是将一个15个月的工程缩短到7个月，我们将细化各项工作，逐项检查各时间节点，日事日毕竟，确保按期投产，给县委、县政府和集团交一张满意的答卷，为我县经济社会发展再立新功!
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