公安机关重点人员管控

第1篇：公安机关重点人员管控

公安情报分析研判系统重点人员管控系统开发

大数据合成研判平台架构基于Hadoop技术，通过“物联网”技术进行身份、车牌、人脸、手机、指纹和声音等信息录入采集，传输至平台，并与公安已有数据资源对接，进行大数据深层挖掘和智能研判应用，不仅可以对人员、车辆、事件等实时监控报警，还可以对比历史数据进行分析研判合成，从而做到提前布控和精准拦截，为公安人员提供有力的数据支撑。 大数据多维度预测分析：

通过大数据平台和算法对历史数据、网格化密度变化比等多个维度对数据进行对比和实时分析，从而实现预测未来趋势变化和人群多维度分析。

可视化大数据研判平台：

以公安大数据为主导，实时汇总、反馈各类社会信息、互联网信息等，打造分析模型、人群碰撞等模块，使信息按照一定规则产生关联分析，并形成数据的可视化;最终使各类数据产生有价值的情报信息，并智能化的产生合成研判结果。 海量大数据秒级查询：

真正实现了多维度海量数据实时查询，全维度配置条件，一键查询，即刻计算并呈现数据合成研判结果。 高性能数据碰撞处理：

汇聚整合对公安作战、情报研判等工作能发挥重要作用的各类社会数据，深入挖掘各类数据的分析研判，将数据的碰撞比对发挥到极致，提高数据的有效利用率。智慧公安系统开发：前面138中间2315后面3201 智慧公安情报研判分析系统

智慧公安情报研判分析系统是集基础信息采集、情报信息研判、数据查询、从底层数据采集到高端研判应用自上至下贯穿整个公安局情报信息化业务。实现了情报信息即时研判。进一步实现了情报主导警务。建立健全情报信息收集、研判机制，形成全警采集、全警录入、专人管理的情报工作格局，最大限度地扩充情报信息资源。实行分层分级研判。对情报信息进行汇总分析，评估形势，预测趋势，打破传统警务模式基础上的警务理念和机制，让公安干警真正做到耳聪目明，提高精确打击、精确防控、积极服务的能力， 多维度情报检索：

支持多数据源检索、智能化的检索服务、主题搜索、海量数据高效处理、提供丰富检索语法、分布式系统支持 多样化情报研判手断： 通过对各类情报数据的碰撞比对、频率分析、数据挖掘、分词技求、多维分析，实现各类要素之间的深度关联，提升情报研判的准确性 系统高可扩展性：

系统采用SOA全面架构，将数据和业务逻辑融合成模型化的业务模块，具有文档接口，明确的设计和简单的方式有助于系统的开发和进一步扩展。 多样可视化呈现手段

系统提供丰富的图标呈现方式，包括散点图、折线图、柱状图、饼图、雷达图、K线图、热力图、箱线图、关系图、桑葚图等，除了平面表图，还支持基于三维空间场景的图表叠加 重点人员管控系统

重点人员管控系统在大数据平台全面汇集人、案、物、机构、地点、情报等六要素数据，充分利用系统现有研判资源、手段，结合警务基础平台、刑侦、禁毒等各数据，集中展现重点人员的基础信息、动态信息、管控信息、现实表现信息、关系人信息、关联信息、文本情报信息、人工研判信息、流程控制等信息，清楚地体现研判过程，直观、准确地展现出重点人员中不同时间节点、不同地域范围的行为轨迹、活动规律和可能异常动向，有效筛选违法犯罪嫌疑度高和对社会稳定危害性大的重点人员，以便采取针对性的分类管控措施，提高重点人员积分预警的科学性、高效性，满足重点人员积分升降、颜色变化的要求。

系统碎片式管理：

系统由单一的操作管理转变为碎片式管理，将各级部门管控平台打通，所有事件记录实时告警主机上传，通过实现数据采集共享和资源整合，将前端采集的数据传输到管控平台得以最大化的利用，减少人力和物力的投入 重点人员数据统一调度：

集中统一管理全市重点人员基础信息，通过多模式的比对预警后，实时对预警数据同步进行分析挖掘，以形成预警信息的闭环运行，实现重点人员异常预警、离市人员信息预警， 重点人员行为异常轨迹分析：

通过对重点人员的基本信息及行为轨迹等数据实时碰撞与挖掘，对重点人员的异常行为及时预警，已提高公安干警对犯罪行为的预知、预防的目的，为管控重点人员提供有力的数据支撑 警情预测模型 将全市分为若干区块，热力图的颜色为拟合值，颜色越接近与红色，则该区块的案发数量越多，随即选择热点区域长的一点，可给出对该点拟合的区域点个数，及对拟合的贡献情况。

第2篇：重点信访人员管控系统开发,公安大数据平台搭建

社会的稳定离不开公安的帮助，现代化社会已经进入高速发展的时期，为了方便公安的便利，信访人员管控、大数据平台、分析研判等等一系列系统也就孕育而生。重点信访人员管控系统开发,公安大数据平台搭建咨询汪顾问。

信访系统为信访群众提供了快捷、透明的来信来访、网上信访、视频信访、电话信访、短信信访、领导信箱、移动信访、信访微博、信访微信、信访论坛、民意征集、网上评议等诉求投诉、民意表达渠道，让信访人可以非常方便、便捷的选择任一信访投诉方式表达自己的诉求。

汪顾问：13/82//311/579//1而当前，各行业数据爆发性增长，急需转变数据处理模式。在公共安全领域，治安系统、智能交通视频数据呈井喷式增长，已显现出行业大数据的典型特征。公安系统开发

大数据平台的功能主要是：

围绕人、车、物、网、像五要素，整合公安业务数据、社会数据等资源，分析挖掘数据价值，构建数据整合、信息共享、数据研判于一体的人工智能大数据管控平台。

个人全息档案、社交关系分析、活动碰撞分析、案件团伙分析、积分预警、身份轨迹布控等。通过全方面的体系架构，实现从数据汇聚、数据清洗、存储、计算，到数据碰撞、分析、研判、挖掘，最后到业务应用，形成一体化的统

一、高效、便捷大数据平台。

源中瑞科技有限公司拥有智慧城市、智慧公安、互联网金融三大事业部，在对各种智慧类系统开发方面有着一定的经验，在全国许多地区已有多处落地，公司现今拥有近200位研发人员，通过不断创新打造出属于我们的定制化不开源系统，与市面上系统都有一定的差异，从而打造出自己的品牌。

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第3篇：智慧公安信访人员管控系统搭建服务商

智慧公安信访人员管控系统搭建服务商

信访人员管控在我国起到非常重要的作用,能够了解明情，有利于社会稳定发展。源中瑞科技专业从事信访人员管控系统搭建等一系列智慧公安人脸识别、智慧公安人员管控系统、分析研判、站群等系统，已经在全国许多城市实施，开发欢迎咨询汪先生。

智慧公安体系人员管控系统的兴起：13.823..1157..91汪先生微。

随着时代发展，在全球范围内,各国电子政务的飞速发展,推进-政-府-部门办公网络化、自动化、电子化,信息共享已是大势所趋。人们认识到必须通过信息技术的应用来改进-政-府-组织,重组公共管理,实现办公自动化和信息资源的共享,形成虚拟的“电子--政-府-”与网络时代的社会发展相适应。智慧公安人员管控系统

在传统的-政-府-服务工作中,很难做到与群众“心与心、近距离接触”。要想加强与群众联系,如何对待群众来访问题,为群众搭建一个更方便快捷的信访平台系统就成了一项很重要的工作。借助于网上信访管理系统,群众可以通过互联网在-政-府-网站上提交问题,而且提交问题的方式可以使用署名的方式,由此使得上访人和处理问题的工作人员实现物理上的分离,充分保证了上访人及其上访内容的保密性。 由此信访人员管控系统也由此诞生，智慧的融合也实现了信件办理中自办、转办、交办、呈办等各种业务的自动化和信息化;自动提交、信息的自动转发以及督办函件的自动生成;实现了各种数据的自动统计、自动分类,以及柱状图、饼状图、线性图的自动生成,并提供多种存储接口,实现与各种常用软件接口的无缝连接。等等功能，使得相关部门工作也能加速完成。

源中瑞科技是一家专业从事软件系统研发的公司，在智慧公安、智慧城市等各种智慧类型的项目上有着丰富的经验。系统平台已经不知道全国多个城市省份使用，智慧公安信访人员管控系统搭建服务商 了解详情开发合作欢迎咨询汪先生。

第4篇：临沭基地下阶段人员及重点工作模块管控措施

为了提升临沭基地(南、北园区、富朗、诺贝丰，下同)安全管理人员在安全、消防、职业卫生、环保管理等方面的业务技能，培养一批综合管理素养高的安全环保管理人员，并规范和强化临沭基地在危化品管理、环保管理、安全试开车等方面的管理，经研究，下阶段对临沭基地采取以下管理措施：

(一)人员管理

1、按照工作内容和性质，将安全环保管理工作分为安全培训、安全检查、现场作业、环保管理、职业卫生、消防管理、应急管理7个模块，对临沭基地的专职安全员进行分工，每个模块由1-2个人负责，负责该模块的人员，对临沭基地的此项工作全面负责，制定此模块工作的内容及标准，负责落实此模块工作开展的效果。

2、除按照工作内容和性质分工，对安全环保部的专职安全员还要从工作区域进行分工，每人有负责的分厂等片区，对所负责区域的安全培训、安全检查、现场作业等7个模块的工作全面负责。

3、分厂/车间安全员按照工作区域进行分工，对所负责区域的7个模块的工作全面负责。

4、制定专兼职安全员的季度工作内容及工作目标，股份公司安全环保部每季度对专职安全员工作目标达成情况进行落实;临沭基地安全管理部门对分厂/车间安全员工作目标达成情况进行落实(股份公司安全环保部抽查验证，对验证结果偏差较大的给予否决，并考核负责落实的人员)。

5、对于在季度落实合格的人员，将调整所负责的工作内容和(或)工作区域，对年度4次落实均合格的人员，给予相应奖励。通过轮换管理的方式，确保安全管理人员对各模块、各区域的工作都能够掌握，利用2-3年时间，培养出综合型管理人才。

6、对于季度落实不合格的人员，第一次给予警告，第二次落实不合格，给予调岗。

7、临沭、诺贝丰、富朗公司安全管理部门及临沭、诺贝丰公司各分厂对上述人员管理方案提出书面反馈建议(临沭、诺贝丰公司各分厂均须反馈)。

完成时间：7月30日前 责任人：朱孟会、王亮、各分厂负责人

(二)重点模块管理

1、危化品管理

从危化品应知应会知识培训、危化品使用的安全环境确认、安全管理举措落实、安全设施完好状况检查、各类台账记录等方面做好危化品的日常管理工作。并重点做好以下六个环节的安全管理工作：

- 1

保留或新增其他年度重点工作)。

完成时间：7月30日前 责任人：朱孟会、王亮、各分厂负责人

4、富朗、诺贝丰公司试开车安全管理

(1)试车前：从试车方案制定及签批(试车方案必须经分管副总签批)、试车前工艺、安全培训、安全条件确认(分管副总及相关部门负责人对所负责的模块签字确认，签字前须到现场进行落实)。

(2)试车中：相关人员坚守自己的工作岗位，做好试车过程中的工艺指标记录，设备运行状况记录及异常情况汇报、处置等工作。

(3)试车后：对系统内剩余物料、废渣进行梳理、置换，对现场设施进行全面排查;对试车情况进行分析、总结，做好相关记录。

5、在重点岗位推行网格化安全管理工作

在临沭、诺贝丰、富朗公司重点岗位(如硝酸装置、氨站、锅炉、高塔造粒、危化品仓库等岗位)推行网格化安全管理工作。7月30日前，制定出需要开展网格化管理工作的重点岗位及区域名称。

完成时间：7月30日前 责任人：朱孟会、王亮、各分厂负责人

6、北园区厂房构(建)筑物隐患排查

临沭公司安全环保部、设备部(北园区)从安全距离设计、管廊管架承重、库区钢结构、屋顶腐蚀情况、用电安全(私拉乱扯、电缆不经过电缆沟等现象)等方面对北园区进行一次全面排查，列出存在问题及整改措施(一时无法整改的，可利用大修期间集中整改)。 完成时间：7月25日前 责任人：丁斌、臧传友

股份公司安全环保部 二〇一七年七月二十一日

第5篇：公安机关三项重点工作经验材料

三项重点工作是党中央在新形势下，深刻把握政法稳定工作规律的基础上，作出的一项重大战略决策。公安机关作为政法机关的重要组成部分，在深入推进三项重点工作中肩负重要使命，如何把握人民群众的利益诉求，深入推进社会矛盾化解?如何把握社会发展特征，深入推进社会管理创新?如何把握民主法治建设进程，深入推进公正廉洁执法?成为摆在各级公安机关

面前亟待解决的时代课题。

一、坚持居安思危，抓好三项重点工作，把社会矛盾化解工作作为推动公安事业发展进步的重要使命。

(一)发挥基层优势、健全机制抓排查

当前，我国经济快速发展，政治稳定，治安秩序良好，但一些不确定、不稳定的因素依然大量存在，这就给公安机关社会矛盾排查化解工作带来了更加严峻的挑战。一是要健全完善维稳工作机制。各级公安机关应充分发挥基层警力的优势，全方位、多角度地开展社会矛盾排查工作，确保最大限度把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。二是要健全完善大走访爱民实践活动长效机制。通过广大民警走社区、串农户，贴近群众，积极主动开展矛盾和纠纷排查工作，对不稳定的因素和隐患，力争第一时间发现，第一时间引导，第一时间化解。

(二)规范执法管理、注重效果抓化解

公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为是执法行为，执法为民是公安机关执法思想的核心，而有效化解矛盾纠纷是公安机关切实履行执法为民职责的最直接体现。当前，公安机关个别部门执法管理不规范的问题依然表现突出，执法不严，执法不公，不作为、乱作为，办关系案、人情案的现象时有发生。为此，各级公安机关务必进一步规范执法管理，提高执法效果，把更多的警力、精力集中在社会矛盾化解工作上，使执法办案的法律效果和社会效果有机统一，最终实现群众满意，社会和谐。

(三)回应群众诉求、落实责任抓处置

社会发展的多元化，带来了群众利益诉求的多元化。公安机关作为回应群众利益诉求的国家行政机关和刑事司法机关，在化解矛盾纠纷、处置违法犯罪的过程中，发挥着无可替代的重要作用。一是要按照“归口管理、落实责任”的原则，对公安机关和公安民警在处置社会矛盾纠纷时，玩忽职守、徇私枉法、不作为、乱作为的，按照责任大小，严格责任追究，涉嫌犯罪的，依法追究其刑事责任。二是要按照“严格执法、热情服务”的原则，对社会矛盾纠纷中当事双方之间的纠纷，严格按照法律规定，依照法律程序予以积极、主动、热情办理，对涉黑、涉恶，涉及群体性事件或有其他严重违法犯罪行为的责任方，公安机关将从重、从快，予以严厉打击。

二、坚持与时俱进，力求“三个突破”，把社会管理创新工作作为推动公安事业发展进步的根本保证。

(一)在加强公安行政管理上求突破

公安机关承担着大量的行政管理职能，且与人民群众的切身利益息息相关，在各项公安行政管理中，要切实树立服务理念，在管理中体现服务，在服务中实施管理，把管理和服务有机统一起来。一是要进一步创新管理机制，改进管理方法，提升管理水平，实现公安机关由管理型向服务型转变、审批型向效能型转变、随意型向规范型转变。二是要进一步拓宽服务领域，畅通服务渠道，简化审批手续，缩短办事流程，不断推出便民、利民、惠民新举措，让人民群众切身感受到公安机关努力推进社会管理创新带来的新便利、新实惠。

(二)在加强公共安全管理上求突破

公共安全涉及社会生活的方方面面，是社会安全稳定的重要组成部分。公安机关作为维护社会稳定，促进社会和谐的重要行政力量，理应在加强公共安全管理上作出更大成就。一是公安机关应将更多警力和资金投向管理相对缺位、服务相对缺失的城乡结合部和广大农村地区，继续加大对违法犯罪的打击力度，实现对社会治安重点地区的综合整治，进一步提高群众安全感和满意度。二是公安机关应进一步加强对道路交通安全的管控力度，通过不断改进管理方式，提高服务水平，着力打造畅通、安全、有序的道路交通环境。三是公安机关要进一步创新消防管理举措，加强消防安全隐患的排查和整治力度，努力使消防灾害事故的发生降到最低。

(三)在加强网络安全管理上求突破

随着信息化、网络化的飞速发展，对互联网和“虚拟社会”的管理被迅速提上了公安机关社会管理的日程。面对这一新的课题，各级公安机关必须以全局的眼光和创新的精神去研究、去解决现已存在的各种问题。目前，公安机关面对的网络问题很多，涉及行业管理、安全管理、意识形态等诸多领域。各级公安机关要高度重视网络安全管理工作，通过不断加强管理，创新技术，力争在网上建立起集巡查处置、舆情引导、管理控制、侦查打击于一体的“网络社会治安综合防控体系”，把公安机关社会管理职能延伸到网络社会。

三、坚持执法为民，实现“三个必须”,把公正廉洁执法工作

第6篇： 公安部人员密集场所消防安全重点单位

“四个能力”建设检查考评刍读

(一)检查消除火灾隐患的能力(15分)

1、确定消防安全管理人负责本单位的消防安全管理，明确单位员工岗位消防责任(2分)

(1)、关于消防安全管理人

A、谁担任? 消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责，组织实施本单位的消防安全管理工作，一般应由单位分管消防安全的领导或者保卫部门的负责人担任。

B、怎么明确? 一般应在消防安全责任人的授权书或单位消防安全管理文件中明确。

C、消防安全管理人被询问时应当熟知以下内容： a) 消防法律法规和消防安全职责; b) 本单位火灾危险性和防火措施; c) 灭火和应急疏散预案;

d) 依法应承担的消防安全行政和刑事责任。 (2)、关于单位员工岗位消防责任

A、单位在职责制度或在消防安全责任书中，应当明确本单位每个岗位的消防安全责任。

B、一般员工被询问时应当熟知以下内容： a) 消防常识;

b) 本岗位火灾危险性和防火措施; c) 本岗位消防安全职责和安全操作规程; d) 灭火和应急疏散预案;

e) 报警、扑救初起火灾和疏散逃生的基本方法。 C、消防控制室值班人员被询问时应当熟知以下内容： a) 岗位职责制度; b) 本单位的消防设施; c) 控制室设备操作规程; d) 灭火和应急疏散预案。

2、单位每月进行一次全面防火检查，并填写检查记录(4分)

每月的防火检查由单位消防安全责任人、消防安全管理人组织实施，并填写防火检查记录。

每月的防火检查应当是全面的防火检查，其主要内容包括： a) 消防安全制度、消防安全管理措施和消防安全操作规程的执行和落实情况;b) 用火、用电有无违章;新建、改建、扩建及装修工程有无违章;c) 疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通;消防设施、器材和消防水源是否完好;d) 消防(控制室)值班人员值班情况，消防安全重点部位管理情况;e) 灭火和应急疏散预案的制定与演练情况;员工消防知识掌握情况;f) 防火巡查、火灾隐患整改及防范措施落实情况;g) 其他消防安全情况。

防火检查记录应当格式化，上述内容都应当有记录。

3、单位每日进行防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次;公众聚集场所在营业期间应当至少每二小时进行一次防火巡查;医院、养老院、寄宿制的学校、托儿所、幼儿园应当开展夜间防火巡查(4分)

单位每日的防火巡查，宾馆、饭店、商场、集贸市场和公共娱乐场所等公众聚集场所在营业期间每二小时一次的防火巡查和医院、养老院、寄宿制的学校、托儿所、幼儿园的夜间防火巡查应当有制度规定，存档备查。

每日防火巡查应当确定人员、内容、部位和频次;夜间防火巡查应规定巡查时间和频次。

防火巡查应包括以下内容：a) 用火用电、燃油燃气的管理有无违章;b) 安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好; c) 消防设施器材、消防安全标志是否完好;d) 常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用;e) 重点部位员工在岗在位情况; f) 其他消防安全情况。

防火巡查记录应当格式化，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。

4、单位员工每天班前、班后检查本岗位消防安全(1分)

单位员工每天班前、班后的检查应结合本岗位消防安全特点进行，主要内容包括： a) 用火用电、燃油燃气的使用有无违章; b) 安全出口、疏散通道是否畅通; c) 消防器材、消防安全标志是否完好; d) 场所有无遗留火种; e) 其他消防安全情况。

如该岗位需进行交接班，应列入岗位交接内容;不需进行交接班，应当有不拘形式的记录。

单位员工被询问时，应当熟知以上防火自查内容。

5、单位防火检查、巡查发现的火灾隐患，检查巡查人员立即督促整改，当场整改不了的，要报告消防安全管理人，制定整改计划，明确整改措施、整改时限，限期消除，并采取防范措施，确保整改期间的安全(4分)

单位员工发现火灾隐患应立即整改。无法立即整改的，发现人应向消防安全管理人或消防工作归口管理职能部门报告。

单位防火检查、巡查发现火灾隐患，应当由检查巡查人员立即督促整改，并在防火检查巡查记录上记录。当场整改不了的，应向消防安全管理人或消防工作归口管理职能部门书面报告。

消防安全管理人或消防工作归口管理职能部门应及时研究制定整改方案，确定整改措施、时限、部门和责任人，形成书面报告报消防安全责任人审批。

消防安全管理人或消防工作归口管理职能部门应将批准的整改方案及时书面通知相关部门或人员，进行整改。整改期间应采取临时防范措施，确保消防安全。

上述防火检查巡查记录及火灾隐患整改报告或通知都要存档备查。

本条检查考评时，公安部将结合建筑消防设施专项治理检查验收，现场检查火灾隐患，并列入扣分内容。

常闭防火门处于开启状态、防火卷帘下堆放物品影响使用、疏散通道堆放杂物、安全出口上锁、室内消火栓被遮挡、消防控制室值班人员脱岗等常见的火灾隐患，应当由单位通过防火检查巡查及时消除。

建筑消防设施建议由维护保养单位或检测单位进行一次检测，对存在的问题由原消防工程施工单位或由维护保养单位进行一次维修维护，确保处于正常运行状态。

检查消除火灾隐患的程序

(二)组织扑救初起火灾的能力(15分)

6、依法应当建立专职消防队的企事业单位要建立专职消防队;有保安队的单位建立“保消合一”消防队;其他单位建立志愿消防队 (4分)

列入本次检查考评的下列单位应当依法建立专职消防队： a) 建筑面积20000平方米以上或者摊位2000个以上的室内市场; b) 占地面积20000平方米以上或者摊位4000个以上的室外市场; c) 建筑面积2000平方米以上或者摊位200个以上的地下市场。

并按规定配备相应的消防车辆和器材装备。

有保安队的单位建立“保消合一”消防队，其他单位建立志愿消防队，需提供建队名册、管理规定、消防培训演练和接警出动记录等相关台帐资料，配备一定的灭火救援器材装备，以备现场检查。

7、消防控制室值班人员经过培训持证上岗，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法(4分)

消控室实行每日24小时专人值班制度，每班不应少于2人，并均取得经公安消防部门颁发并在有效期内的消防培训上岗证或职业资格鉴定证书等证书，证书复印件上墙或原件存档备查。 消控室值班人员应会熟练掌握消防系统设备的操作，注意要点：a)火灾确认后，必须立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态，并拨打“119”火警电话报警 ;b) 消防水泵房的控制柜应当打到“自动”状态;c) 设备报警时，值班人员不能全部离开岗位到现场确认或处置火灾;d) 电梯迫降到首层;e) 切断非消防电源;f) 消控室联动控制的消防设备有哪些;g) 事故广播的顺序要求。

部局下发的《消防控制室管理及应急程序》必须按要求统一上墙，值班人员火警处置及启动消防设施设备的程序必须按部局的规定实施。

消控室所有值班人员在检查考评时均将被询问，询问时应当熟知上述内容。

8、根据本单位实际制定灭火和应急疏散预案，明确灭火和应急疏散的组织机构、人员、处置程序和措施;单位至少每半年组织开展一次灭火和应急疏散演练，并根据演练情况不断修改完善预案(4分)

单位需提供本单位的灭火和应急疏散预案，其中要明确灭火和应急疏散的组织机构、人员、处置程序和措施，根据1分钟、3分钟的要求明确第

一、第二灭火力量。

第一灭火力量的形成流程：任何人员发现火灾后应立即呼叫附近员工参与灭火救援;火灾现场或附近区域的工作人员听到呼叫后应立即赶往失火地点，在1分钟内组成第一灭火力量。

第二灭火力量的形成流程：消控室值班人员在接到报警后，应立即按照相应处置程序，确认火警后，迅速通知本单位专兼职消防队员向起火部位集结，并报告单位值班领导，在3分钟内组成第二灭火力量。

灭火和应急疏散演练应当由单位消防安全责任人或消防安全管理人按照预案组织实施，上半年和下半年各1次，2次演练记录存档备查。

9、单位员工应当掌握灭火器、消火栓等消防设施、器材的使用方法。一旦发生火情，起火现场岗位人员和邻近岗位人员能迅速利用灭火器材灭火(3分)

本条检查考评方式是现场组织演练，提问单位员工。

单位员工应熟记现场组织灭火应急演练的基本程序。

第一灭火力量处置步骤：

火灾报警按钮或电话附近的员工，立即摁下按钮或拨电话通知消控室值班人员; 距起火点近的员工负责利用附近的灭火器、消火栓等设施器材进行灭火;

距安全通道或安全出口近的员工立即组织顾客向安全地点疏散;

距排烟开启装置近的员工就近打开排烟设施。 第二灭火力量处置步骤：

消控室值班人员在接到报警后，迅速组织单位第二灭火力量到场处置，同时拨打“119”电话报警，及时启动相关建筑消防设施。

消控室值班人员确认火灾后，有消防控制室的应立即启动火灾警报或应急广播，向各区域人员通报火灾信息，引导大家有序疏散。单位疏散引导人员负责通过呼喊等方式通报火情，告知各楼层顾客及时疏散。

第二灭火力量到场后，迅速组成灭火、抢救、疏散和警戒等工作组，其中灭火组负责利用灭火器、消火栓等器材设备进行灭火;抢救组负责携带抢险工具抢救周围受伤人员以及贵重物资;疏散组负责疏导顾客，引导被困人员从最近的安全出口撤离;警戒组负责赶赴各个安全出口处，开展现场警戒工作，设置隔离区，维护现场秩序。

(三)组织人员疏散逃生的能力(5分)

10、员工要掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生路线和引导人员疏散程序(2分)

单位员工应熟悉本岗位就近疏散通道和安全出口的位置及数量，掌握火场疏散逃生装备、器材的配置情况和使用方法。

火场逃生自救基本技能主要包括： a)逃生路线的选择;b)逃生防护的方法(湿巾捂鼻、猫腰等);c)逃生技巧的运用;d)自身的忍耐度和意志力等。

发生火灾时，单位员工要提醒顾客稳定情绪，正确使用疏散逃生装备、器材，按照疏散路线迅速、有序逃生，并为老弱病残者提供帮助。

当人员被困无法疏散时，单位员工要保持冷静，带领人员到安全的地方躲避烟火，等待救援。

单位员工在检查考评时将被询问，询问时应当熟知上述内容。

11、单位建筑物的每个楼层、疏散通道、安全出口要明确疏散引导人员(3分)

单位应明确每个楼层、疏散通道、安全出口等部位的疏散引导员，需提供疏散引导员名册、分工职责和培训演练记录等台帐资料。

医院、福利院、养老院、敬老院、幼儿园和托儿所等场所应在安全出口附近安排足够的疏散引导员，确保火灾时现场人员能够安全疏散。

火灾发生时，每个部位的疏散引导员应按照灭火和应急疏散预案要求，通过喊话、广播、荧光棒指引等方式，通知、引导火场人员通过就近的安全出口、疏散通道迅速疏散。

疏散引导员在检查考评时将被询问，询问时应当熟知以下内容：a) 熟练掌握疏散程序和逃生方法;b) 熟悉本单位的疏散通道和安全出口;c) 教育全体员工掌握基本的疏散逃生技能。

(四)消防宣传教育培训的能力(15分)

12、消防设施器材要设置规范、醒目的标识，用文字或图例标明操作使用方法(5分)

所有消防设施、器材和逃生自救器具应在恰当、醒目的位置，按照《浙江省社会单位消防安全“四个能力”建设标准(试行)》中关于消防标识的图例和设置要求，悬挂或张贴文字、图例操作使用方法。

消防标识应用坚固耐用的金属板、塑料板、木板、荧光材料等制作，不应采用易燃材料，用于室内的消防标识可以用粘贴力强的不干胶材料制作。

本条检查考评时，公安部将现场检查消防控制室、消防水泵房、室内外消火栓、水泵结合器，抽查3个灭火器配置点的消防标识。

13、重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口要设置“提示”、“禁止”类消防标识(5分)

单位应根据《浙江省社会单位消防安全“四个能力”建设标准(试行)》的要求，结合自身特点，设置“提示”、“禁止”类消防标识。

“提示”类消防标识：在显著位置设置单位总平面图，楼层、房间设置疏散指示图;疏散通道、安全出口按规定设置疏散指示标志。

“禁止”类消防标识：在危险场所或重点部位设置禁止性标志。

人员密集场所应在主要出入口设置“消防安全告知书”和“消防安全承诺书”，在醒目位置和每个楼层设置消防安全“三提示”标牌。

消防安全“三提示”内容：提示公众所在场所火灾危险性;提示公众所在场所安全逃生路线、安全出口的具体位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救;提示公众所在场所内灭火器、防护面罩、手电筒等灭火、逃生设备器材具体放置位置和使用方法。

本条检查考评时，公安部将现场抽查消防标识。

14、单位每年组织员工进行一次消防安全教育培训，公众聚集场所每半年进行一次培训。新上岗和进入新岗位的员工要进行岗前消防培训，员工普遍达到“三懂三会”要求(5分)

单位应确定专(兼)职消防宣传教育人员，经过专业培训，具备宣传教育能力，掌握单位员工消防安全培训的次数和种类规定。

宾馆、饭店、商场、集贸市场和公共娱乐场所等公众聚集场所应对每名在岗人员，上半年和下半年各进行1次消防安全培训。

学校幼儿园类单位应对每名员工应当至少每年进行1次消防安全培训。

新上岗和进入新岗位的员工均应经消防安全培训合格。

经培训合格的员工，应达到“三懂三会”的要求，并熟记“三懂三会”的内容：三懂：懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能;三会：会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散 。

以上所有培训内容均需建档备查，并提供名单、培训记录、培训档案等相关台帐资料。