化工企业工会论文

摘要：企业工会工作组织是在以往无产阶级和资产阶级之间的斗争过程中逐渐发展壮大起来的，主要体现为党组织领导下的工人阶级的群众组织。企业工会工作作为党和政府组织工作的主要构成部分，贯穿着党和政府的职工群众路线。但随着我国社会市场经济的迅速发展，给新时期企业工会工作的发展形式提出了新要求。下面小编整理了一些《化工企业工会论文 (精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。

化工企业工会论文 篇1：

关于非公企业工会和社会化工会工作者几个问题的探讨

改革开放催生了非公经济，而在非公经济体(以下简称非公企业)组建工会，是本世纪初以来经历的中国工会人最深刻(或称最伟大)的改革和实践。而社会化工会工作者的出现则是中国工会人在非公企业中创建工会最闪光的亮点。社会化工会工作者能否在非公企业工会工作改革和实践中得以深化和健康发展，则关系到中国特色工会在经济体制改革中如何加快转型，完善和推进和谐劳动关系的成败。

一、社会化工会工作者产生的历史背景。

一是党和国家抉择改革开放，是中国特色社会主义道路决定的。党和国家工作重心转移到经济建设上来，其中一条就是确立和承认非公经济(私有经济)的地位和作用，进而使社会主义建设与发展依靠国有经济的价值观发生变化。

二是非公经济涌现。非公经济的涌现始于上个世纪八十年代中叶的乡镇经济发展，直至上世纪末。中国大地经济腾飞，迅速占据世界经济前位。究其原因，是我国社会主义特色体制下出现了两大经济主流即国营经济和非公经济，使创造社会财富的活力竞相迸发。大量非公经济体的涌现成为组建工会的客观条件和物质基础。

三是非公经济的涌现，出现了既不同于资本主义社会又不同于传统计划经济(国营)时期的劳动关系。这种关系既有利于生产力的高速发展，同时在高速发展中又有损害企业员工利益现象的出现。新型劳动关系既有统一，又有对立，其非公企业中的广大员工的利益亟待维护。在非公企业中组建工会成为历史必然。

总之，非公企业工会和社会化工会工作者的产生是由三条因素决定的。一是改革开放，二是非公经济涌现，三是非公经济体产生了不同于国营经济的新型即统一又对立的劳动关系。

二、社会化工会工作者的历史任务。

首先社会化工会工作者已然成为中国工会人的第三种力量。既工会人第一种力量是专职干部;第二种力量是兼职干部;第三种力量就是社会化工会工作者，而且这种力量一经产生就具有很强的生命力。只要非公经济存在，只要非公经济所代表的的劳动关系存在，特别是数以百万计的中小非公企业存在，就决定了社会化工会工作者存在的必然性和必要性。物质决定意识，内容决定形式。社会化工会工作者已经成为中国各级工会组织深入非公经济工会组织，在第一时间第一实践中接触非公经济体中员工的神经末梢和触角。其次，社会化工会工作者是在非公企业组建工会、发展会员及管理工作中的实践主体。这些年来，各级工会组织编制没有增加，但是非公经济体工会却增加了数以百万，非公经济职业劳动会员增加了上亿人。从2007年以来，我们轰轰烈烈地组建工会，发展会员，主要就是在非公经济体中开展的。而社会化工会工作者就是这场活动中的实践主体。以辽宁省朝阳总工会为例，2007年招聘40名社会化工会工作者，在近五年的时间组建8人以上工会(市工会直属)1218个，会员47778人，联系点11513个，会员24994人，会员总数达到72772人。平均每个社会化工会工作者管理8人以上非公企业工会30个，联系点工会287个，管理会员1819人。这如按过去工会章程配备工会干部比例规定简直是不可想象的。显然，光靠工会专职干部是不能完全胜任非公企业工会工作的。如果没有社会化工会工作者，我们就无法在数以百万计的中小非公经济体和上亿计的非公职业大军中组建工会，发展工会会员更是寸步难行。对绝大多数中小非公企业来说，绝大多数专职工会干部数年都不会踏进那里一步的。因此可以说在非公企业组建工会中，除了各级工会组织和干部的努力，社会化工会工作者功不可没。再次，工会各级组织和社会化工会工作者在完成非公经济组建工会之后，应将工作任务迅速转移至各项职能建设上来。

三、社会化工会工作者即非公企业工会工作者目前存在的问题。

社会化工会工作者和非公企业工会工作是新生事物，存在问题是客观的必然。这里既有认识上的问题，也有实践中的问题，更有各级工会组织领导不力的问题。

第一个问题是非公企业工会工作仍在沿用国营经济工会工作的模式和思维。中国特色的市场经济表明，国营经济和非公经济虽然都共存、共荣在社会主义体制下，但仍有很大质的区别。职业劳动者在两种经济体内身份不变，但所处的经济体内劳动关系却发生了深刻变化。两种劳动关系沿用一种工作模式和思维，说明中国工会人在这个问题上没有跟上改革的步伐。就非公经济体现组建工会来说也是如此，非公经济最早出现于上个世纪的八十年代的乡镇经济，发展到20年后到了本世纪初中叶，才开始组建工会，这种严重滞后的现象难道我们不应该反思么?

第二个问题是对非公企业工会工作存在严重的认识误区。

1、一些人认为社会化工会工作者(非公企业工会联合会主席)就是非公企业工会主席，这是错误的。

社会化工会工作者是一个以上乃至数十个非公企业工会联合起来的工会主席，而非公企业工会主席就是单个个体的工会主席。二者的区别还在于社会化工会工作者在担任联合会主席期间，工薪酬劳是由工会组织支付的，而非公企业工会主席的工薪酬劳是由所在区域的私营经营者支付的。二者所代表的的利益体有较大(根本)区别。

2、一些人认为在非公企业组建工会后，非公企业工会会员就有了维权代表，这更是错误的。

据调查，绝大部分中小非公企业采用的管理模式都是夫妻式或家族式企业管理，这些企业工会的工会主席，大都是企业经营者“钦定”的“七大姑”、“八大姨”或“哥们朋友”的“家族式”工会。这样的工会在关键利益发生分歧时，怎能够代表和维护员工的利益?

3、割断与企业所有者的经济联系，不端老板的饭碗，为其维权创造宽松的环境，这是个模糊的认识。

社会化工会工作者机制的运行，割断的不仅是同企业经营者的联系，割断的更是与非公企业员工的第一时间、第一实践点的联系。工会是群众组织，工会工作方法是说服、吸引、引导。你不拿经营者的工资，在一定程度上就已经脱离了企业，脱离了企业，就是从根本上脱离了职工，脱离了职工，那就是一事无成，何谈维权?非公企业的院墙和铁大门早已斩断了社会化工会工作者与非公企业员工的触角联系。工会维权职能和参政议政的软骨病的遗传基因毫无保地印在了社会化工会工作者的身上。可以说社会化工会工作者也是个天生患有软骨病的胎儿。

4、各级工会组织和工会干部对社会化工会工作者产生严重的认识偏见。

社会化工会工作者在非公企业建会期间发挥了巨大作用，在随后的几年里工作业绩平平，特别是中小非公企业维权方面。很多工会干部，甚至是工会领导干部都对社会化工会工作者产生了错误认识。社会化工会工作者可有可无，还有没有存在的必要是认识偏见的核心，是导致社会化工会工作者目前弱化的根本原因。社会化工会工作者与生俱来的“软骨病”，其实是各级工会组织的DNA遗传，是一脉相承。各级工会组织和干部自己应该很好反省自我，而不应将责任推诿给社会化工会工作者。

5、社会化工会工作者目前弱化的几个问题。

⑴经费示弱。工会经费收缴主要来源于国有经济体和非公经济体，而非公经济体职工近几年发展已远远超过国有经济体职工。由此可以推断，工会在非公经济体中收缴的工会经费从理论和实践上都应该远远超过国有经济工会经费收缴数额。本着取之于民用之于民的原则，工会取之于非公经济体经费的收入，应该完全用于非公经济体工会工作。少用、不用或者挪用于其它都是错误的。何况非公经济体照比国有经济体比较，从时间、基础和各项法律政策来讲，非公经济体工会都是弱者，从哪方面讲都应强化非公经济体的工会工作。经费示弱主要体现在：A、社会化工会工作者薪酬不愿自行解决，将很大一块推向政府以安排公益岗形式加以解决，B、社会化工会工作者工作经费少得可怜。一名社会化工会工作者管辖几十个中小非公企业，千余名会员，每年只有3000元活动经费，下拨过程中还有持续层层卡拿的现象，真正用于非公工会工作者的经费仅千余元。C、从今年开始，全总、省总下拨社会化工会工作者薪酬补贴，采用以自然减员方式压缩社会化工会工作者和非公工会工作经费、人员、活动空间。2012年，朝阳市上报社会化工会工作者143人，2013年减至132人，减少指数达到9.2%。如此运行，二、三年后，朝阳市的社会化工会工作者和非公工会工作将所剩无几，应及时吐故纳新。

⑵管理示弱。社会化工会工作者工作开展6年了，但是省一级工会组织至今没有一个比较完整的管理条例。管理条例应该包括人员聘用、薪酬待遇、工作环境、工作时间、工作硬指标、社会保障等各方面内容。

⑶培训示弱。2013年以来，朝阳对社会化工会工作者的培训采取的是以会代训的简化方式，减少了资金投入，弱化了培训效果。而事实上对社会化工会工作者的培训是非常重要的。

四、关于对非公经济体工会工作和社会化工会工作者工作进行改进的意见。

(一)转变观念，不断提高对中国特色非公经济工会工作的认识。

在确定非公经济体是中国特色，非公经济和国有经济并存是中国特色的基础上，确定在非公经济中开展工会工作也是中国工会特色。在国有经济体中开展工会工作是中国工会的特长，在非公经济体中开展工会工作是中国工会的弱项。二者之间必有不同的工作模式和思维模式。改革开放后的今天，在非公经济中开展工会工作应该是中国工会工作的重中之重。

(二)中国各级工会组织都应该成立非公经济企业工会工作部(局、室)，加强对非公经济企业工会工作的领导。

(三)中国各级工会组织应该承认非公经济工会经费收缴具有相对独立性，经费运用也应具有专款专用的独立性。

(四)中国各级工会组织应该承认和明确社会化工会工作者在非公经济工会工作中的现实作用和历史地位，并制定相应的管理办法。

(五)近期要进一步加强对社会化工会工作者的培训力度。

(六)根据非公经济工会收缴情况，应制定非公经济工会工作和社会化工会工作者近期、中长期基础设施的建设和投入规划。

非公经济工会工作方兴未艾。社会化工会工作者任重道远。我们期待着非公企业工会工作的健康发展。W

作者：魏勇 龙蕾

化工企业工会论文 篇2：

新时期工会工作面临的挑战以及应对措施

摘 要：企业工会工作组织是在以往无产阶级和资产阶级之间的斗争过程中逐渐发展壮大起来的，主要体现为党组织领导下的工人阶级的群众组织。企业工会工作作为党和政府组织工作的主要构成部分，贯穿着党和政府的职工群众路线。但随着我国社会市场经济的迅速发展，给新时期企业工会工作的发展形式提出了新要求。本文主要探讨新形势背景下企业工会工作面临的难题和挑战，并为之寻求行之有效的解决对策。

关键词：企业工会;挑战;应对措施

正是由于我国处于社会主义市场经济发展的转型阶段，企业工会工作在企业改革的发展条件下，使其在工作内容和工作环境等方面都面临着前所未有的挑战。为了切实保障新时期企业工会工作的有效运行，企业必须重点剖析企业工会工作将面临的挑战和难题，充分发挥企业工会工作推动企业经济发展的意义和作用，促使企业工会能够更好地维护企业员工的合法权益，促进企业的良性健康发展。

一、探讨企业工会工作中面临的挑战

(一)对企业工会工作理念的转变不够重视，削弱职工的积极性

在新时期背景下，随着企业经济的高速发展，市场竞争形势也越来越激烈。许多企业为了能够在社会市场上提升自身的竞争地位，更多地将工作重心放在企业生产经营管理方面，然而忽視企业工会工作，长期这样下去必定会影响企业工会员工的工作理念，增加工会员工的不公诉求，加深企业与工会职工之间的矛盾，甚至阻碍企业经营管理的全面发展。

(二)缺乏完善的企业工会工作机制

伴随着新时期我国社会主义市场经济的深入改革和发展，众多企业都在组织机构及岗位部门设置方面致力于深化改造，以促进企业经营水平的发展。但未能使企业工会组织工作与企业改革工作相协调，主要表现为企业工会组织机构及工作模式较为传统，工会工作比较懒散，制度化不规范;另外企业工会在岗位职责分配不明确，工会职员素质水平不高，一定程度上阻碍了企业工会职能作用的有效发挥。

(三)企业工会未能真正满足职工的利益需求

企业工会机构是调节企业与职工利益关系的重要桥梁。工会组织为了使企业职工的合法权益得到维护和保障，应充分重视企业职工的利益需求。伴随着企业的转型和改革创新发展，企业职工的利益需求也随之加大起来，比如出现福利纠纷、劳务纷争以及薪资矛盾等。企业及工会组织工作在针对这些问题时，更多地只是依照企业管理制度相关规定来解决，较少顾及企业员工的合法权益和利益需求，因此不能保障企业工会工作的有效运行。

二、应对企业工会工作挑战的有效解决措施

纵观企业工会工作的开展过程中面临的问题和挑战，发现其在工会工作理念、工作机制、工作模式和重心等方面都呈现出不同程度的难题和不足。因此着手解决这些问题和挑战成为企业一项艰巨的任务。

(一)注重转变企业工会工作理念，提高职工的工作积极性

在新时期背景下，企业工会工作要想提升其企业的工作质量和效率，促进企业的健康稳定发展，首先必须加快转变企业工会的工作理念，提升企业工会工作的地位和价值，努力争取获得企业管理层的支持和重视，促进企业工会工作与企业的经营管理协调发展。

一方面，企业管理层在改革和深化本企业经营管理政策的同时，也应高度重视企业工会组织的稳定发展，关注企业职工资金分配问题、技术管理、政策及人员协调问题等，以此调动企业职工参与企业工会组织工作的积极性。

另一方面，企业工会工作内部应要求职员摒弃固有的传统工作理念，逐渐养成符合新时期要求的集体意识和大局观，大力保障企业职工的合法权益，推动企业工会工作的有效实施。

(二)建立健全的企业工会工作机制，规范职工的岗位职责

企业工会工作要想在新形势背景下处于不败之地，除了需要转变其工会工作理念之外，还应建立起科学完善的企业工会工作机制，体现其制度化和法治化。

首先，企业应该充分结合企业工会的实际情况，严格恪守并执行《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，在工会组织和工人权益方面做出具体规定，制定和完善企业工会工作的制度方针，使其在工作形式和目标、组织机构及岗位职责分配设置方面等做出明确的规定，切实保护好企业工会职工的自身利益。

其次，新时期完善和创新工作制度为工会工作顺利进行提供重要保证，让企业员工工作过程中有章可循。企业工会员工应积极主动地与企业内部职工甚至企业管理层沟通与交流，了解企业职工的真正需求，并及时反映给企业管理层，最大限度地降低并清除企业内部的劳资纷争及薪资纠纷问题。另外可以通过组织各类知识竞赛活动来补充员工的法律和管理知识，从而提高员工的自身素质教育。

(三)重点关注企业工会职工的利益需求，提高工会工作的实效性

随着我国企业经营环境的多样化发展，以及市场竞争力的不断增强，企业工会工作固有的传统工作模式已经不能满足新时期企业发展的实际需求。因此企业应加快更新和改造企业工会工作模式，重点把握企业工会职工的利益需求问题。

比如企业可以适当组织企业公益活动以及文体活动等形式，来充分发挥企业工会职能的作用和意义，从而提高企业职员及工会职工对企业的认知意识和能力，确保企业工会工作的实效性。

另外，企业工会工作组织应大力保障和平衡企业职工的利益需求，重点关注企业职工的工作权益、生活保障问题、薪资福利等问题，并给予适当的帮助。当面对企业与职员之间的利益纠纷问题时，企业工会组织应加大力度支持和保障企业职员的合法利益需求，确保企业员工的切身利益，发挥企业工会工作的最大效用。

总而言之，新形势背景下的企业工会在企业发展过程里具有里程碑的意义和作用，但其工会工作在开展实施过程中必然会面临着许多的难题和挑战。为了能够有效应对这些挑战，需要企业、企业工会及企业职工三者共同联手合作，加快转变工会组织的工作理念、建立健全的工会工作机制、完善和改革工会工作模式和方法，促使企业工会工作能够从真正意义上发挥其职能作用，也一定程度上促进企业工会工作的长远发展。

参考文献：

[1]王丽.浅谈新时期如何做好企业工会工作[J].商业经济.2011(11).

[2]王俊香.新时期国有企业工会面临的问题及对策[J].品牌(下半月).2012.

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[4]吴战胜.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].现代国企研究.2016(02).

作者：于珊珊

化工企业工会论文 篇3：

新形势下加强企业工会工作的探索研究

摘 要：在当前新形势背景下，企业工会工作面临着诸多挑战，有效实现这项工作的强化与改进，利于提升工会组织的活力，在创新与活跃的氛围中实现广大员工积极主动性的有效调动，并激发其创造性思维，共同努力推动企业稳定、和谐、健康、可持续发展。企业工会工作者要勇于迎接挑战，积极去破解各种难题，真正实现工会工作的科学性、创新性发展。

关键词：企業 工会 组织 创新发展

如今国内社会主义市场经济体制正在不断完善，直接影响了国内经济、政治、文化及思想，使其产生了诸多变化，也难以避免地使得企业工会工作必须面对新形势下出现的各种情况与各种问题。若企业工会组织依然沿袭传统方式、方法或思想来开展工会工作，那么将无法解决这些新问题与新情况。而企业工会是党联系群众的一种重要桥梁及纽带，在一定程度上直接影响着企业的发展。企业在日渐激烈的市场竞争中不断产生新需要，那么企业工会工作必须创新发展，以满足其需要。

一、新形势下加强企业工会工作的必要性

1.是对党执政阶级基础与群众基础进行巩固的要求。在国内先进生产力与整个社会的发展过程中，工人阶级都发挥着极为重要的推动作用，一直以来都是党执政最为坚实可靠的阶级基础。而党与职工群众相互联系的桥梁与纽带就是企业工会，更是党开展群众工作不可或缺的渠道。而除此之外，企业工会直接影响着企业的发展，也担负着维护企业职工权益的重要职责，更要带领企业职工遵循党的路线。可以说企业工会自身肩负的职责及其使命，是实现党执政阶级基础与群众基础有效巩固的一种必然要求。

2.是动员企业职工积极投身改革的需要。企业工会要始终坚持走具有中国特色的社会主义发展道路，工会组织者要积极动员职工创新性地完成生产经营任务。在这个过程中，企业工会组织者要广泛性地组织一些经济技术的创新活动，坚持与时俱进，跟随时代发展的步伐，充分发挥职工的积极创造性和主观能动性，引导其在立足本职的基础上，积极建功立业，努力为企业创造更加理性的经济效益与社会效益，同时也为创造更多的社会财富作出贡献。

3.是维护企业职工合法权益的重要保障。要实现社会和谐，其基础性工作就是要实现劳动关系和谐，这是因为和谐社会建立在广大劳动者正当权益得到保障的基础上，这也意味着劳动关系的双方应该都实现共赢共荣。也就是说，企业荣兴，则经济荣兴;职工稳定和谐，则社会稳定和谐。因此，在新形势下强化企业工会工作，能够为企业职工合法权益提供最坚固的保障力量，促使和谐劳动关系的形成，也能够为社会的稳定和谐与健康发展打下良好的基础。

4.工会自身组织活力要进一步增强的内在需要。在企业工会运行中，其自身建设情况会直接影响着党全心全意依靠工人阶级指导方针的全面落实。因此，企业工会要扩大工会工作的覆盖面，并增强其代表性，增强其服务意识，提高其维护权益的能力，同时加大队伍建设力度，提高职工权益保障水平。企业工会自身建设进程的不断推进，能够有效提高工会组织的向心力与凝聚力，能更好地完成党赋予工会的职责与使命。因此，企业工会应该切实增强组织活力，不断开创其工作新局面，实现创新发展。

二、企业工会工作面临的新情况与新问题

1.缺乏刚性制约机制法律法规的有效保护。在新形势下，国内现有法律法规缺乏完善，面临着执法不严的情况，也存在刚性制约机制缺乏的问题。在国内的工会法中，很多规定都有听取工会意见这样过于笼统的表述，没有具体的操作意见，导致企业工会参与权的履行效果在一定程度上打了折扣。在新形势下，加强这一方面法规的明确具有重要意义。

2.企业工会工作重点偏离。企业工会在组织活动的过程中，一般采取维护职工合法权益这一方式来调动其工作积极性，从而促进企业发展。只是在实际的过程中，很多企业工会更加注重搞活动与办福利这些工作，而对履行维权职能这一工作重点不够重视，渐渐偏离了真正的工作重点。还有一些企业工会成为企业利益代言者，而不是职工维权代表者，这种现象尤其在非公企业中很常见。

3.企业工会维权力度不足。企业工会维权工作的成效不够乐观，主要有四个原因：(1)企业工会维权手段与措施不够强有力，维权难度大，成本也高，有的工会最后会求助企业行政部门，常常陷入两难境地。(2)企业重经济效益而轻职工利益，工会维权效能得不到充分发挥。(3)基层工会干部由企业聘用，在开展工作时不得不受制于企业经营者的态度，难以真正站在职工维权立场上与企业经营者谈判。(4)基层工会存在干部队伍弱化、任务艰巨、工作繁杂的问题，工作者很难有足够的精力落实职工维权工作。

4.宣传力度不足，工作方式尚待改进。一方面，良好的宣传工作能推动企业工会工作开展，从而使得企业职工充分认识到工会工作的重要作用。只是在实际的工会工作中，宣传工作往往是以企业会议为主要形式来开展，难免出现宣传力度不足问题。另一方面，企业工会虽然原本肩负的职责很重要，但是实际上却在慢慢减少，直接影响着工会工作方式及其工作内容，有些工会仅以书本知识来开展职工教育工作，无法深入了解职工所需，难以真正为其提供体贴的人文关怀，使得工会工作与职工实际情况相背离。

三、加强与改进企业工会工作的创新策略

1.完善工会法，健全工会组织体系。在这个方面，要做到三点：首先，应该实现《工会法》修订与完善，并健全其他相关法律法规，逐渐形成独立的企业工会，不再依附于该企业经营者，使得企业工会可以基于党的领导而自主开展工会工作，促使其维权职能得到充分发挥。其次，应该健全企业工会组织体系。在这个方面可推行直接选举制度，促进企业工会干部真正走上职业化工会组织者道路。同时，强化工会人员对干部队伍的内在约束力。比如，可以将干部工资福利作为工会经费负担的一个试点，真正让工会干部捧着工会的饭碗，领着工会的薪酬，履行工会的职权。最后，应该健全与完善企业工会接受当地工会与同级党委领导的长效机制。在双重领导的指引下，各有侧重地开展工会工作，逐渐形成任务明确、责任明确、各司其职、各负其责、协调运转的完整组织体系。

2.对企业工会维权工作进行改革与创新。要真正落实维权工作，就应该构建完善的社会化维权工作机制，体现在党政主导、部门协作、工会运转等三个主要方面。企业工会要努力争取更多党政赋予工会的资源，并且争取强有力的维权手段支持。同时，应该构建完善的工资集体协商法律制度，为企业工会维权工作提供良好的刚性制度支撑。在公平、公正的工会工资分配机制基础上，能够更有效地保障企业职工的权益。另外，要构建企业工会和企业行政部门的沟通协商机制，利于了解与掌握企业职工的实际诉求，进而充分发挥工会的沟通协商作用，解决工会维权过程中“无可奈何”、“无能为力”等现象。

3.加大企业工会干部队伍建设力度。在企业工会干部队伍建设过程中，要做到四点：第一，对企业工会干部的职责予以明确，使其摆正位置，切实改变以往存在的活动工会和福利工会形象，切实将工会干部的工作重点与精力都放在职工权益维护这一主业上。第二，要营造勇于进取、敢于开拓的创新精神氛围，激发工会人员解决新情况、新问题的积极性与创造性，鼓励其在不断的实践过程中去创新，最终解决问题，完成自身的使命。第三，企业工会干部与会员都要熟悉相关法律，在维权时拿起法律武器来开展工作。这就需要干部增强自身的法律意识，并且在工作中的言行都要做到有法可依。同时，也要学会通过法律思维去分析职工权益相关问题，并且重新认识问题，在法律知识的指导下开展维权工作。第四，企业工会干部要学会通过调查研究去看透事物本质，对其发展规律予以精确把握，尽可能减少工会工作偏差，最大限度地做好职工维权工作。

4.加大工会宣传工作力度。加强与改进企业工会工作是提高职工工作质量的一个重要途径，企业必须对工会工作予以足够的重视，增加企业职工对工会工作的相关认识。因此，要加大工会工作的宣传力度，促使职工全面了解与熟悉工会的职能及作用。这一宣传工作不但要在企业工作中进行，也需要在工会工作过程中进行，让全体职工充分认识到党的政策与思想，并了解党政的前进方向，进而增强其政治觉悟，发挥其工作积极性与能动性，为企业提供更好的服务，创造更好的经济效益。

5.实现工会工作内容的有效创新。企业工会要维护职工的权益，不仅要包括其知情权、民主权、话语权等政治权益，还应该包括其在企业工作中的参与权利，让职工也有一定的企业管理决策权。一个企业应该切实了解职工想法，才可以制定出与其长远效益相符合的发展战略。与此同时，工会还要维护职工文化利益，使职工可在工作之余获得文化娱乐的享受权利，以缓解其压力，为企业工作提供更好的服务。另外，企业工会要让职工可以享受休息休假权利与社会保险待遇等合法福利利益，还要为新党员力量的配备而强化职工的思想教育，不断为工会注入新活力。

6.实现工会工作方式的有效创新。在工会工作中，工作方式直接对其工作效果产生影响。因此，工会要实现工作方式的改进与完善。一方面，工会应该对工会维权方式进行改进与创新，了解职工的现状，认真听取职工的意见，采纳可行的建议，进而改进工会维权工作，切实解决职工的实际困难，实现职工权益的有效保护。另一方面，要对工会学习方式进行改进与创新。要始终将党的思想与政策全面贯彻在工会工作中，增加各种新颖的学习渠道，让职工与工会人员全面地学习最新的思想精神与政治策略，始终在党的思想指导下开展有效的实践工作，推动企业工会建设进程。

四、结语

总而言之，企业工会是国内工会的工作基础，也是重要组织基础，既是企业工会成员的代表者，也是企業职工合法权益的维护者，能够充分调动企业职工的积极性，并发挥其创造性，能够有效促进企业健康和谐发展。因此，在新形势下对企业工会工作进行创新性改进具有重要意义，不但体现在经济层面，也体现在政治层面与社会层面，工会组织者要与时俱进地实现工会工作的创新发展。

参考文献：

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作者：杜楠