“汉学家与中外文化交流”座谈会代表座谈在京举行
2013年12月3-4日，由文化部主办，中国艺术研究院和中外文化交流中心承办，中国国家博物馆协办的“汉学家与中外文化交流”座谈会在中国国家博物馆举行。中共中央政治局委员、中宣部部长刘奇葆同志与来华参加“汉学家与中外文化交流”活动的各国汉学家座谈。座谈会上，与会的中外学者围绕“文化交流：碰撞与交融，共性与差异”、“中国当代作品译介”、“世界文学中的中国文学：现状与发展”等3个议题进行了深入探讨。
1月25日上午，国土资源部部长、党组书记、中国地质学会理事长徐绍史在中国地质学会举办的第十二届青年地质科技奖获奖代表座谈会上寄语青年地质科技工作者，坚定信念，勇于担当，敢于探索，团结拼搏，主动投入到落实地质找矿新机制和“358”找矿行动中，为经济建设和社会发展作出更大的贡献。
座谈会上，青年地质科技工作者代表围绕“理想、信念、责任——青年地质科技工作者在国民经济建设中如何发挥作用”的主题，畅谈了在新时期地质工作中，青年地质科技工作者如何坚定理想和信念，为实现地质找矿重大突破贡献力量。在听完代表发言后，徐绍史说，参加座谈的同志在各自领域中作出了重大贡献，为地质科技事业，为资源、环境保障支撑，为整个国民经济发展作出了贡献，值得大家学习、敬佩和尊重。
徐绍史说，当前，青年地质科技人才发挥作用恰逢良机。一是人才工作倍受重视，并持续加强;二是“十二五”期间，我国工业化、城镇化、农业现代化同步发展，资源需求刚性上升，环境制约也越来越明显，历史再一次把地质工作者推到先行位置，推到提高资源保障能力的风口浪尖上。青年地质工作者要坚定理想信念，增强历史责任感，勇于担当，为更好解决国家资源保障问题、环境建设问题发挥作用。要刻苦钻研，务实创新。刻苦钻研靠的是虚心、用心、专心，要克服浮躁，在找矿理论、找矿规律、找矿技术、评价方法，甚至仪器装备领域不断创新。每个人的职业生涯都是有限的，要勇于探索，去体现自己的职业价值和生命意义。要团结协作，发挥集体的作用，任何一项事业，哪怕是一个项目、一个课题都不是单打独斗能完成的。
徐绍史指出，要关心爱护人才，为人才成长创造良好的环境。中国地质学会和国土资源部都要积极搭好青年地质科技工作者的成长平台。要学习宣传人才，要关心爱护人才，多为人才成长办实事，办好事。要真正创造条件，让那些想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有发展。他指出，当前最大的平台，就是国土资源部提出的高举两面旗帜，即落实地质找矿新机制和“358”找矿行动。目前在整装勘查方面，已经在19个重要成矿区带固定出47片整装勘查区。“358”找矿行动开展以来，青藏、新疆、川滇、大兴安岭一带找矿形势非常好。而在地质环境领域，地学也可以大有作为。在已经取得的重大成果的基础上，青年地质科技工作者能够发挥更大的作用。
中国地质学会常务副理事长盂宪来主持座谈会。之后举办的中国地质学会2011年新春联谊会，徐绍史等为“第十二届青年地质科技奖”和2010年“十大地质科技成果与十大地质找矿成果”获奖者颁奖。
(中国地质学会)
江西九江开展农函大现代蜂产业技术体系培训
近日，江西省九江市、县农函大联合在九江县举办了一期“现代蜂产业技术体系”培训班。九江市科协主席丁冰洋出席开班式并作讲话，开班式由江西精峰园食品公司总经理晏华主持，九江县60多名蜂农参加了培训。九江市农函大还向学员免费发放《养蜂与蜂产品加工技术》教材和学习用品等，江西精峰园食品公司为参训蜂农免费提供了午餐。
在开班式上，丁冰洋在向学员们介绍了农函大的办学性质，鼓励参训蜂农要珍惜学习机会，认真学习，把学到的技术运用到生产中去，促使科技致富。并要求市农函大要以蜂产品加工企业为依托，大力为九江蜂农开展技术培训，帮助蜂农从传统的技术向现代科技发展，为九江蜂产业科技进步和健康发展添加助力。
本期培训班得到了国家蜂产业科学技术体系扬州工作站的大力支持与帮助，特邀了福建农林大学蜂学教授梁勤、江西农业大学教授曾志将、浙江大学教授苏松坤以及扬州大学蜂蜜产品研究所副所长、实验蜂场场长吉挺博士前来授课。四位教授结合九江当地实际情况就“蜜蜂病虫害的防治与用药安全技术”、“蜜蜂饲养管理技术”、“高产蜂王浆的饲养要求”、“蜂产品安全生产饲养要求”分别作了专题讲座。为期一天的培训班，还专门安排了时间让参训蜂农与老师们开展提问与交流，整个培训过程有条不紊，授课现场气氛活跃，参加人员求知性高，培训效果明显。
通过本期培训，不但解决了当地蜜蜂养殖以及蜂蜜产量如何提高的技术性难题，更加使广大党员群众懂得如何用知识来武装自己，怎样提高产量，增加收入，体现了农函大的办学宗旨。
(王文俊编辑：陈焕标)
(江西省科协)
为贯彻落实中共中央《关于印发(“三个代表”重要思想学习纲要)的通知》和《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》，由国家宗教局宗教研究中心和中国社科院世界宗教研究所共同举办的“学习‘三个代表’重要思想、深化宗教理论研究”座谈会，6月26日至28日在国家宗教局培训中心举行。中央统战部副部长朱维群，中共中央候补委员、国家宗教局局长叶小文，副局长王作安、杨同祥、齐晓飞，宗教所所长卓新平、党委书记曹中建、副所长张新鹰，国家宗教局处级以上干部和包括吕大吉等著名专家在内的宗教所14位研究人员及各大院校的一批知名学者参加了座谈会。叶小文局长和卓新平所长在开幕式上分别发表了《以“三个代表”重要思想为指导，深入研究“社会主义的宗教论”》和《学习“三个代表”重要思想，促进社会主义时期宗教研究的理论创新》的讲话。朱维群副部长在闭幕式上讲了话。会议期间，代表们结合《求是》杂志2003年第9期发表的《社会主义的宗教论》一文围绕《“三个代表”重要思想学习纲要》中关于宗教工作的论述，对宗教理论与实践方面的热点难点问题进行了广泛的讨论，提出了一些具有创新精神的见解和建议。
言稿
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿
时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛劳;有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出
了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。 思考人生，该如何定位?没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。
如何成功的迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见
到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上!
初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费!
团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉
快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。 真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意!
各位领导、同事，大家好：
今天，很高兴能参加这次座谈会，同大家见面和交流，非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先，我叫aa来自m银行!。年12月1日是我正式进入m行的时间，转眼间四个月已经过去了。还记得当初，行招聘的场景，m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着理想和抱负，经过层层选拔，最后所剩下的只有一百人，
如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很自豪的对父亲说：“我找到了一份我终身热爱的事业”。记得培训结束的时候与m行签约的那一刻：“我在心中告诉自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。事实证明，我的选择是正确的，因为我热爱它，并且决定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是m行的未来，也是m行的希望，m行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会认真，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开始上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很矛盾，我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。我开始虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很自豪，看到了m行的成长，同时也对自己的未来充满了希望。在m行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生，不仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一些见解：1首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度，形成一套执行能力强的内部管理机制。2其次，m行应该形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户可以有足够的贷款。3最后，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，需要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了许多潜在的客户。
以上是我工作四个月以来对农发行的了解，我相信m行在全体员工不断努力下会更好。谢谢!
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各位领导、同事，大家好：
今天，很高兴能参加这次座谈会，同大家见面和交流，非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先，我叫aa来自m银行!。年12月1日是我正式进入m行的时间，转眼间四个月已经过去了。还记得当初，行招聘的场景，m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着理想和抱负，经过层层选拔，最后所剩下的只有一百人，
如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很自豪的对父亲说：“我找到了一份我终身热爱的
事业”。记得培训结束的时候与m行签约的那一刻：“我在心中告诉自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。事实证明，我的选择是正确的，因为我热爱它，并且决定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是m行的未来，也是m行的希望，m行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了许多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会认真，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开始
上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很矛盾，我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。我开始虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很自豪，看到了m行的成长，同时也对自己的未来充满了希望。在m行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生，不仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一
些见解：1首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度，形成一套执行能力强的内部管理机制。2其次，m行应该形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户可以有足够的贷款。3最后，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，需要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了许多潜在的客户。
以上是我工作四个月以来对农发行的了解，我相信m行在全体员工不断努力下会更好。谢谢!
关于召开集团2014年新员工代表座谈会的通知
为了营造良好的企业氛围体现公司文化，增加新员工对公司的认同感，
定于2014年8月23日召开集团2014年新员工代表座谈会，特制订会议方案如下：
一、会议目的
帮助引导新员工尽快融入公司，了解公司经营情况与未来发展战略与方向，增加员工的归属感与忠诚度，为培养优秀人才，营造良好的企业文化，构建员工与公司管理层的有效沟通平台和渠道。
二、会议时间及地点
时间：2014年8月23日周五下午14:30～18:00
地点：集团总部三楼会议室
三、参加会议人员
1、集团领导
2、集团各公司新员工代表
四、会议议程
1、会议主持：人力总监
2、有关领导介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、与会代表发言。
5、集团董事长讲话。
6、会议结束全体在总部食堂聚餐，请做好安排;
五、会议准备工作
1、确定各公司参与座谈会人员名单并做好参会安排;
2、会场布置：围桌式坐，电子横幅，音响调试;
电子横幅、
围桌式坐
音响调试
3、会议中所需资料准备;
4、会议拍照及会议记录、会后宣传。
5、食堂聚餐准备工作。
集团人力部
2014年8月21日
附参会新员工名单：
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和
鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践 中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情
的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领
导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
我的发言完毕，谢谢大家!
2014级新员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同事：
大家下午好!
很高兴今天有机会站在这里发表演讲，这是矿领导对我们毕业大学生的一种鼓励与支持，借此机会向大家分享我的一些心得以及为即将步入岗位而所应该做的准备工作。
通过在中国矿业大学近两年的学习，使我们更加了解了我国煤炭产业的概况，发展以及产业前景，为更好的为公司服务奠定了坚实的基础。
但这仅仅是基础，还远远不够，理论知识的积累并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。在为期半个月的岗前培训中，通过看录像和领导们的讲解，了解了矿井工作的危险性，对安全生产有了一定的认知，如何更加安全高效的工作成了一个重要话题，这需要不断的积累经验，技术创新是需要努力发展的方向，而我们每个人严于律己，严格遵守各项规章制度显得尤为重要，这是对自己负责，也是对他人负责，更是对公司负责，在此我就个人而言，谈谈几点感受和大家分享。
作为一名大学生，第一点我觉得我们要积极改变自我，适应环境。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”只有我们积极地融入环境，适应环境，才能稳定，方可发展，才能安静，方可思
远，才能睿智，方可作为;第二点我们要加强自我修养，苦练内功。大学的学
习只是一个阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，苦练内功，坚忍不拔，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，才能为煤矿安全生产做出贡献;第三点我们要适时展现自我，勇于担当。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们要在戒骄戒躁，谦虚谨慎的同时展示青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人理想与集团公司宏伟远景相结合，做到人企合一，不断挖掘潜能，提升自我价值。
俗话说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，越是艰苦的环境，越能磨练我们的意志，越能激发我们的潜能。在这里，我只想说吃苦是福，这些财富必将更加坚定我们的信念，坚定地指引我们的工作生活。请让我们大家携起手来，用高度负责任的态度，为紫金煤业更加
辉煌的明天而努力!
谢谢大家!
发稿人：李同
新员工座谈会发言稿
各位领导，各位同事大家下午好!
首先感谢个位领导在公司最关键的时期，在中秋佳节来临之际，百忙之中对我们新员工的关心和重视，新员工座谈会发言稿。
我叫邢**来自**市，毕业于***科技大学，金属材料工程专业，中国共产党党员。现工作于热轧作业部，热轧作业区。
此刻可以用三个词来表达我自己的心情：兴奋，感激，责任
兴奋的是结束校园的生活参加了工作，站在了一个崭新的历史起点，踏上了追逐新梦想的道路，终于可以用自己的劳动所得去孝敬父母，回报社会。不在是一个社会的索取者。
感激的是我能赶上包钢新体系建设这一难得的历史机遇期，并能成为包
钢集团的一员我非常高兴和自豪。
兴奋感激之余，我感受最多的是责任，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这让我们这些年轻人有了更多的用武之地，同时也提出了更大挑战，发言稿《新员工座谈会发言稿》。公司领导对我们寄予了厚望，同时也赋予了我们光荣的使命和任务。
任何时候都不缺少完美的空想主义者，缺少的是脚踏实地的实践者，领导把我分配到精轧岗位，我就虚心向前辈学习轧钢技术，积累个人工作经验，本着对自己和公司负责的精神轧好每一块钢，为公司增效益，为客户提供优质的板材。做一个技术过硬的工人。让自己做一个有价值的人，引用习近平主席给北京大学2014级同学回信中的一句话“得其大者可以兼其小”要把个人的理想，个人的进步融入到集体的事业中，一滴水只有放进大海里才永远不会枯竭，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起才能最有力量。要把个人理
想和本职工作结合起来，克服浮躁心理，沉得下身，静得下心， 踏踏实实工作。千里之行始于足下，只要每一个人都爱岗敬业，努力工作，众人齐划桨，包钢这艘大船必将越走越远，越走越强。个人价值，个人理想也就必然实现了。
所以我们现在需要做的是不断学习，培养积极主动的工作态度，要有攻坚克难的工作能力，要有雷厉风行的工作作风，要有严谨认真的自律意识。在自己的岗位上努力做好自己的本职工作，绝不辜负公司领导的期望和重托。我们齐心协力，团结一致，为包钢集团公司更美好的明天而奋斗。
---邢**
于：**大学生公寓
2014,09,18
九一八：勿忘国耻，振我中华。 《新员工座谈会发言稿》
2009.4.2
鲁校长：根据教育局关于全市开展的学习实践科学发展观，学习理念，不断改进
学校工作，我们在召开不同层次的座谈会，寻找针对科学发展观的理论，促进学校发展的有效途径，请各位代表谈谈对学校的看法，谈谈龙苑中学在贯彻教育方针，办人民满意的教育方面的意见和建议。
现已进入第二轮的学习阶段：基层单位的学习(第一阶段：各级党政机关) 科学发展观的内涵：
1.坚持“以人为本”，以教师和学生的发展为本，一切制度都要有利于教师的专业发展和学生的全面发展;
2.协调可持续发展，学生的身体素质，思想道德品质，学习成绩等各方面的发展要相互协调，不能以牺牲学生的健康，占用学生的休息时间为代价，学校要统筹协调
3.统筹兼顾，各项工作和安排都要统筹安排，学习，劳动，活动要合理安排 不管是政府还是基层单位，都要做到以人为本，全面的可持续发展。
我们学校还有哪些发面需要改进和提高的?真诚地听取各位的意见和金点子。
如：学生的减负，减去学生过重的课业负担等，我们应该如何客观地看待这些问题?
减少重复，机械的学习量，提高学习成效。
东老师：
素质教育活动开展得十分主动，教师的志愿者队伍也很主动，每年暑假都有很多教师积极参加暑期学生的辅导工作;
减负，日本对学生的视力十分重视，但中国的学生近视率很高，减负要落实到实际行动中，真正做到减负，适当降低难度
谢主任：
深入学习实践科学发展观已经全面铺开了，党员教师都是从群众到来到群众中去，做法很好。百姓得到的实惠很好，阶梯教室的开放给周边的社区提供了很好的场所，为社区开放体育场馆;早上各项活动的音乐稍微轻一点;有没有更好的方法吸引更多的学生到此学习。
鲁校长：
学校教育要融入到社区中去，在大教育的理念中，学校与社区的联系是十分密切的。居民的素质提高了，对影响学生的发展也是很有作用的。
我们学校每个学期都要举行大型的开课实践研讨活动，不断提高自身专业化水平。我们十分重视队伍建设，前几年区里的教学督导和党建督导过程中，上级对我校的肯定。
业土适龄学生较少;家长对孩子的期望值较高，“择校”的现象较多，外地户籍的学生占的一定比重，也有相当一部分外地户籍学生学习困难，与家庭环境和父母的职业息息相关，父母对学生的关照较少，所以这些学生的基础较差，效果不是很好。外地转学过来的学生参差不齐„„对我校教师的工作带来很大的困难。
家长1：外地学生能否参加本地考试?
鲁校长：外地学生能参加本地考试，我校的一部分外地户籍优秀学生流失严重，虽然教师的心理会有失落，但依然要“有教无类”;教师的教育教学压力很大。面对不同层次的学生，教师的方法是不一样的。教师要不断提高课堂教学的能力和水平。
家长2：学校是一个比较特殊的地方，学校是国家的希望所在，更是要坚持“以人为本”，我们家长更关注的是孩子在学校的表现。做事先做人，学校开设的兴趣班把志趣相投的学生集中在一起，是一种很好的做法。
鲁校长：家长的观点很好，德育为先，教书育人，是教书的本质。知识是容易遗忘的，但做人是永久的课题。一旦家长得法地关注学生的行为习惯和思想品德，那么在各方面都会比较出色。但现在的一个问题就是考试指挥棒，限制了学生的各项发展。家长和教师都要正确地评价学生，不能简单地批评，在发展中看学生的成长。外地学生中的女孩子，很懂事，但男孩子相对就逊色一些，与家长重男轻女的思想有关，要正确对待;教师要用科学的方法评价激励学生。
家长3：把孩子送到这里就是对学校的信任。建议：放学时间不确定;“减负”与教师有关，学生作业量要适当;节假日尽可能减少作业量。
鲁校长：把回家作业适当安排在在校时间。各科教师之间注意统筹。
家长4：三年级班作业少
鲁校长：保持一定的有意义的有思维性质的作业量
教师的态度是好的，但教学的方式方法要适切。
家长5：学生放学时校门口有个别留校学生;存在安全问题安全;
鲁校长：学校十分关注学校及周围环境的学生安全，基本做到常抓不懈。如学前班入学放学由家长接送。
1、 你区教育发展总体情况怎么样?教育“创强”工作开展以来有哪些明显的变化?还有哪些突出问题?
2、 在人大和政协会议中，教育的议题是否纳入会议，比较突出的问题有哪些?落实情况如何?
3、 请介绍一下政府向人大专题汇报依法进行义务教育经费预决算情况和向政协通报教育工作情况。
4、 您认为本区(市)小学和小学之间、初中和初中之间办学条件是否存在较大差异?教师水平是否存在较大差异?是否还存在择校现象?党委政府在缩小学校差距，推进义务教育均衡发展方面采取了哪些措施?
2014年5月6日上午在市委市政府召开了市领导与青年代表座谈会，市委书记郭XX、市委副书记、市长王XX等领导出席此次活动，会议由北京市委常委、组织部部长主持。XX区拱辰街道XX社区青年朱XX有幸与第28届“北京青年五四奖章”获得者、各界青年代表、团干部代表参加了此次活动。团市委书记常XX同志汇报有关工作，“北京青年五四奖章”获得者代表发言，他们都是来自不同岗位的有为青年，分别是：北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院党总支书记兼常务副院长、教授程XX;北京信息科技大学2011级学生季XX;XX区小飞象训练发展中心理事长、北京星缘社会工作事务所主任赵XX;市第二中级人民法院刑二庭代理审判长邱XX; 北京电视台新闻中心要闻部记者涂XX，共有30名青年获得“北京青年五四奖章”荣誉，他们都是各行各业的精英，听了他们的事迹很受震撼。最后由市委书记郭XX作重要讲话，书记对获奖青年表示祝贺并对在场的所有青年致以节日的问候，教导青年学习贯彻习总书记的重要讲话，按照勤学、修德、明辨、笃实的要求，使社会主义核心价值观成为人生的基本遵循，努力在精神上扣好、扣整齐人生的扣子，并提了四点希望与青年共勉：一是自觉践行社会主义科学价值观，引领价值观取向;二是让青春在实现中国梦中实现光彩;三是推动首都发展的舞台上发挥所能;四是切实发挥共青团组织联系青年的堡垒作用。
时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年，青年兴则国家兴，青年强则国家强，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，做出首都青年应有的贡献。
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