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实习岗位制度化与制度设计
【摘要】大学生的工作经验问题,成为制约其就业的一个重要因素。为此,社会各界提出了众多应对之策。文章以培养市场营销人才工作经验为例,通过对企业营销流程实现科学化,提供规范、有效的工作平台,支持个人经验转化为组织经验与知识,从而降低企业新员工经验门槛,达到企业发展与人才培养相结合的目的。实现企业发展与人才培养相结合,既是企业发展的要求,也是企业为人才培养承担社会责任的重要内容。
【关键词】人才培养;营销流程;个人经验;组织经验
近年来,大学生就业难的问题,引起民全社会的广泛关注与重视。在解决这一问题中,人们提出了实习岗位的对策,并在实践中设立了相应的实习基地,政府对实习基地采取了相应的鼓励措施。但是,社会所提供的实习岗位类型及其数量,仍难以满足大学生的要求。造成这一善的原因众多,其中解决大学生应用技能的实习岗位制度缺失是基础性原因。
大学生就业困难,表面上是因为大学生缺乏工作经验,实际上是企业、政府(高校)、大学生三者之间利益关系调整过程中制度转换冲突的结果。首先,市场因素推动企业过于关注人才投入成本,忽视人才使用成本与使用效能。在过去较长的一段时间内,由于大学生供不应求,企业基本上不考虑人才进入成本。同时,人才流动的限制大、流动成本高。因此,大学生的技能锻炼转化为在岗训练,是企业成本支出的一部分。随着成本竞争压力的增大以及大学毕业生供应规模的扩大、人才流动门槛降低,企业对于大学生的技能培训及其成本逐步外部化,即大学生技能训练成本由大学生本人与高校承担。其次,长期以来我国将社会成员,特别是高技术人员的技能,当作一种社会公共产品来供给。这就从根本上规定了国家在高校建设上以大学生基本知识、基本技能等通用能力培养的目标,并围绕此目标规划高校的功能与基础设施建设。再次,大学生就业观念上存在偏差。过去,我国高校实行“精英教育”,大学生毕业后即为高质量人才,这一现象深深地印在人们的观念中。而现阶段,我国高校实行“大众化教育”,大学生在缺乏实际经验,只是潜在的高质量人才。可见,在我国经济、社会的发展过程中,关于高质量人才培养和使用中的成本分担这一经济问题,才是造成当前大学生就业难的根源。
因此,根据我国经济社会发展的需要,以及人才培养与使用成本分摊特点,以制度化的方式来化解大学生就业难的难题。
从而造成大学生技能供给与技能需求之间的脱节,其直接与众不同为大学生就业困难。
随着我国人才供给结构与供给规模的变化,企业对大学生就业提出了一个基本的门槛——工作经验。这一大学生就业门槛的提出以及企业的普遍采用。
1 导言
近年来,大学生就业面临着种种问题,引起了社会各界的广泛重视,并对此提出了各种对策与建议。但是,从目前大学生就业形势来看,其就业瓶颈在于实际工作经验。与此同时,企业需要的是解决工作问题的实际经验。企业需要通过业务流程科学化,建立规范化解决工作问题的平台,一方面为大学生及其他新就业者提供可靠、科学的解决工作问题的与条件,使他们快速进入工作角色;另一方面将企业员工的工作经验纳入企业的流程系统,实现员工工作经验与企业发展有机结合。因此,从一定意义上讲,企业建立科学、有效的业务流程,既是企业发展的要求,也是企业为人才培养承担社会责任的重要内容。
本文以市场营销人才的工作经验形成为例,探讨企业发展与解决人才经验问题、培养人才相结合的思路。
2 问题与症结
从我国企业发展现状来看,由于存在一定程度的产能过剩而导致同质化现象严重、市场竞争激烈,市场营销成为制约企业进一步发展的关键问题之一。为此,企业面向社会广泛招聘有经验的市场营销人才,以满足企业的发展需要。同时,企业的这一招聘要求,为大学生就业设置一道较高的壁垒。这种企业对市场营销人才的需求意向与大学生就业壁垒,在某种程度上加深社会的种种误解,形成了一系列观念与实践中的问题。
问题之一是企业重视人才使用,不愿意培养人才。企业为了解决急需的市场营销人才问题,在招聘人才时,要求其具有解决实际问题的经验,并能独挡一面;企业似乎想将某一区域的营销工作或某一营销职全部能交给所招聘的人。因此,如果企业能如愿招聘到这样的人才,将依靠其自身的经验,在最短的时间内投入到企业的市场营销工作中,并承担某一营销项目。
问题之二是企业找不到合适的市场营销人才,或高薪从其它企业挖人才。由于以工作经验作为招聘人才的门槛,各企业围绕着已有的营销人才展开竞争,或相互高薪控人才。其结果是进一步强化营销人才个人的主观知识与技能,这不仅增加企业营销人才流失的风险,也有可能进一步削弱企业在市场营销方面的组织能力。
问题之三是大学生的就业对策是先就业、后择业。面对企业的需求意向与选择门槛,大学毕业生在调整自己的就业定位时,其策略是先就业、后择业。大学生这种先就业、后择业的策略运用,反过来进一步增强了企业对人才流失的担忧,从而更加重视招聘人才的短期使用性和工作经验门槛。
问题之四是高校人才培养方式片面强调实用性。为了适应企业对市场营销人才的需求,高校不断加强人才培养的实用性。这是大趋势,但是一项长期的任务。因为由于高校培养体制与资源约束,大学生在校培养的技能难以与复杂多变的市场环境、企业特性相匹配;同时由于高校的评价体制,以及高校与企业互动性关系的薄弱,高校实用性人才培养缺乏扎实的基础。因此,高校现有的基础,过于片面强调实用性人才培养的做法,可能削弱学生知识综合运用能力的培养。
出现企业人才需求与高校人才培养之间的问题,当然需要双方在较长时期建立人才培养互动机制,但从企业的本能反应来看,企业更应该从自身问题形成的症结找出解决的思路。
症结之一:企业的市场营销缺乏核心资源与核心能力。从20世纪90年代开始,我国在产品供求上逐步出现卖方市场、产能过剩的状况。同时,由于技术研发能力的约束,我国企业产品大多具有技术含量低、劳动密集型、产品同质化的特征。在此条件下,企业主要集中于市场网络的数量、产品价格等方面的竞争,其投入大多表现为市场营销的通用资产上;而对于企业市场营销资源的专用资产建设,如企业与客户互动体系与能力、渠道控制力以及企业形象与品牌等则投入较少。其结果是我国大多数企业,需要依靠营销人员的个人能力。
症结之二:企业市场营销流程不完善。从一般意义上讲,完整的企业营销流程由决策系统、营销技术系统、营销执行系统、营销整合管理系统等组成,每一个子系统都有特定的结构与功能,并且受企业投入资源的状况、外部环境因素的影响。企业这种复杂的系统结构,以及企业内部资源与外部环境因素相互选择的组合,如果没有系统的战略规划、以科学管理理论为基础的流程设计、健全的制度保障,仅依靠一个营销部门或个人的能力,是无法保证企业营销工作的有效性和持久性。
症结之三:个人主观经验支配企业的市场营销行为。由于大多数企业市场营销的核心资源和科学的营销流程,企业可以掌控营销决策外,营销技术、营销执行、营销系统管理等集中于个人或部门控制,从而出现营销部门个人能力决定企业营销能力的现象。即企业营销人员大多通过自己的探索,将营销技术、营销执行、营销管理等营销流程组成要素与外部环境要素的匹配转化为自己个人的经验。随着企业营销人员,特别是营销骨干人员的流动,其营销经验随之流失,而企业并没有随着企业营销活动的开展积累相应的市场专用资产和核心能力。
3 构建企业市场营销体系的基本逻辑
为了解决企业市场营销中的问题,首先需要建立一个能实现持续发展的逻辑体系。从企业所面临的市场竞争来看,市场营销的基本逻辑是营销能力向营销知识转变。
3.1 基于能力的营销系统:市场营销能力是企业以自身资源为基础,借助外部环境的力量,通过构建自身营销系统,满足和创造顾客价值,并在此基础上谋求竞争优势,从而达成顾客企业目标的能力。Weerawar-dena认为,营销能力是一种运用集体的知识、技术和企业资源,使企业的产品和服务的价值增值以满足竞争需要的整合过程。
在经济实践中,企业是一个满足社会需要的综合能力系统,它由企业内部能力子系统与外部能力子系统,以及这两类能力整合的子系统构成。内部能力子系统是基于企业内部资源价值的开发和利用的能力,包括企业拥有的资源规模与质量、资源开发与利用技术、资源的组织、内部物流,以及开发、利用这些资源的流程的科学性与效率等要素共同作用的结果;外部能力子系统是基于企业价值链构造与运用的能力,包括企业内部价值链的结构与功能、价值链管理以及对价值链参与者的吸引力、企业对利益相关者的影响等要素;内外能力整合子系统是基于企业内部能力与外部能力协调、互动、整合、优化而形成一个能力交换、并推动企业持续发展的能力系统,包括外部环境适应能力、危机管理能力、满足客户需求的能力等要素。
基于上述思路,作者认为,市场营销能力是一种实现企业与顾客的有效对接的综合系统,即以消费者为导向,以企业内部能力为基础,在整合外部能力的过程中,构建一个可持续发展的营销系统的综合作用力量。因此,基于能力的企业营销系统的结构与功能主要体现在:第一,企业承诺能力,包括发现顾客的价值需求、企业为实现顾客价值需求能提供什么、如何使顾客相信企业等方面的能力;第二,实现顾客价值的能力,包括有效提供满足顾客价值需求的产品或服务、合理增加消费者剩余、增强顾客购物体验的愉悦感、逐步培养形成顾客消费倾向与企业承诺互动机制等能力;第三,服务保障能力,包括提供顾客消费知识与技能、解除顾客消费过程隐忧、规范有序地推动企业与顾客就消费过程的相关信息交换等能力。
在营销实践中,企业的营销能力最终体现在关键营销流程上。对于企业的关键营销流程,不同的企业在特色上有较大的差异,但就企业营销能力系统而言,基本上是围绕着产品开发管理(PDM)、顾客关系管理(CRM)和供应链管理(SCM)三个核心业务**来建设其能力,并使之成为一个有机整体。
3.2 基于知识的营销系统:仅有营销资源与营销能力,并不一定能力实现企业营销活动的可持续发展。企业根据其可持续发展战略需要,建立一个基于知识的营销系统。
关于市场营销知识,学者从不角度提出了自己的观点。如Li与Canlantone认为,营销知识是创造和整合市场知识的流程;王明华等人认为,创造和整合市场知识的载体是一定的组织流程,但包括贮存于组织记忆中的何创造和整合市场知识的企业技能和专门知识、以及相关的认知学习的知识。事实上,不管营销知识的载体如何,其核心都是围绕着如何满足顾客需求过程与企业经济活动合理化的有效对接。因此,营销知识包括企业营销资源配置知识化、企业营销过程知识化、企业顾客消费服务知识化等内容,使企业营销活动更加具有活力和创造性。
企业营销知识不仅要考虑其内涵,更需要考虑其知识的系统性。企业营销知识系统的结构包括个人知识、组织知识、知识管理三个子系统。
个人知识子系统反映了企业营销人员利用资源满足顾客需要过程中所运用的知识和所发现的知识,是基于营销流程的各项相关知识的综合。主要包括涉及如资源配置方式与方法的知识,企业资源与顾客需要对接的内容、对接方式与方法以及影响对接过程质量的知识,发现营销流程各环节之间的关系的知识等。营销人员的个人知识具有针对性强、随机性大、个性化明显的特征。
组织知识子系统贮存在企业组织中针对特定市场领域的营销知识,是企业长期基于市场营销活动的知识、经验积累。主要包括营销决策、营销流程、市场管理和营销资源整体配置等方面的知识。组织知识具有稳定性、选择性与复制性的特征,是企业长期、有效推动市场营销工作的组织保障。
知识管理子系统是将营销人员的个人知识不断转化为企业组织知识的管理制度与管理行为的综合。个人营销解决实践中提炼出解决问题、发现营销规律、建立营销关系的知识相关等,是一种主观知识。它是企业营销知识的基础,但不一定都能转化为企业的组织知识、转化为企业特定营销功能的专用资产。因此,企业建立相应的知识管理子系统,建立将个人主观知识转化为组织的客观知识,使企业在长远发展目标下建立营销专用资产。此时,企业的营销活动需要有创造性的个人主观知识与经验,从而不断充实、完善企业组织的客观知识;但是,企业营销活动不是单纯依靠个人通用性强的主观知识与经验。
4 企业营销体系科学化
从企业营销现状的需要与营销发展的逻辑来看,企业设置一定的营销岗位,不仅为了满足当前企业经济活动的需要,而且需要从企业营销的可持续发展角度谋划企业的营销活动。首先,围绕着企业营销流程,积累、优化企业营销资源,建立一个完善的资源系统;其次,有效地将企业个人的主观营销知识与经验转化为组织的客观知识与经验,从而逐步构建企业营销的以营销专用资产与知识为基础的知识系统;再次,优化企业营销的通用资产与专用资产,完善企业营销能力系统。
从企业的营销实践来看,为了实现上述企业营销目标,需要从两个方面下功夫:第一,建立合理、有效的营销体系;第二,强化营销执行能力。
4.1 健全企业营销体系。它由企业营销流程的核心环节构成,主要包括营销决策、营销技术、营销执行、营销管理四部分。①营销决策。企业经济活动的方向与目标虽然受到企业的利益相关者的影响,但最终由企业所有者决定。可以说,在在大多数企业中,所有者或其代表对营销决策具有决定权、控制权。这种决定权与控制权,从基础上保证了市场营销决策目标的长期性与稳定性。在此基础上,决策信息的科学化,可以通过两条基本途径来实现:一是企业内部信息积累,二是借助外部专业机构提供信息帮助。②企业营销技术。它体现企业营销决策的目标要求,以及解决企业产品与顾客需求对接问题的要求,包括营销关键环节控制点与营销支持技术两个方面。技术关键控制点岗位由企业有营销经验与能力的员工承担,构成企业营销的基本框架;技术支持可采用外包方式,由专业性强、信息完善、技术条件完备的相关专业机构承担,通过研发营销技术及其相应的营销程序、规则、方法等,将其融入组织的营销流程中,成为企业特定的营销技术保障。③企业营销执行。根据企业当前的营销任务,设立营销项目组,通过项目控制与项目执行来落实任务。项目控制由企业的业务骨干担当,项目执行由企业普通员工承担,两者有机结合形成一个稳定、有效的营销项目执行体系。④企业营销管理。其核心是整合营销决策体系、营销技术体系、营销执行体系的功能,使它们达到动态平衡中建立企业营销专用资源与知识。
4.2 优化营销体系的能力,使其在结构耦合、功能不断提升。企业市场营销需要从决策、技术、执行与管理等角度,建立一个有效的流程体系,以企业有组织的营销能力推动市场目标的实现。企业市场营销所需要的能力是多方面的,其中控制能力、适应能力、行动能力、创新能力四个方面是其能力的基本框架。控制能力是指反映行为者意志与愿望的能力;适应能力是指企业根据外部环境要求调整行为过程的能力;行动能力是指推动、确保目标实现的能力;创新能力是指发现、解决问题的能力。
从企业的营销实践来看,由于营销体系组成要素及其结构不同,它们在控制能力、适应能力、执行能力、创新能力上的表现是不同的。其结构如表1。
从表1可以看出,为了满足企业营销目标的需要,营销各环节的核心内容有其特定的能力结构与要求;任何营销环节,其能力有强有弱,并且整体能力是由最弱的部分决定的;就营销体系而言,只有当营销各环节的能力在结构耦合时,才能发挥它们各自的优势,并转化为组织优势。
5 结论
企业的市场营销活动需要经验,而且需要创造性运用这些经验。问题是企业的市场营销依靠的是个人主观经验还是组织的客观经验。如果一个企业依靠的是个人的主观经验,则个人的能力、经验及其行为的创造性,决定企业营销工作的成败。这种情形,对于立足于长远发展的企业来说,存在着不稳定性、以及丧失或弱化积累市场营销专用资产的风险。如果一个企业依靠组织的客观经验,则可能将营销知识、经验及能力系统地贮存于企业的营销流程体系中,以组织的营销知识与经验支撑其市场活动。此时,企业一方面有效形成、积累基于市场营销的专用资产,建立实现企业营销可持续发展的资产平台;另一方面依托组织的营销知识与经验,减缓对个人知识与经验的依赖性。
当企业拥有一定的营销专用资产和组织知识、经验后,企业可以在解决产品供给与顾客需求的对接中完善营销流程,从而构建一个以企业营销专用资产为核心、以健全的营销体系为平台、以组织知识与经验为支持的营销系统。一方面为企业营销人员的创造性活动提供组织保障与支持,并引导个人知识与经验有效转化为组织知识与经验;另一方面在尽量减少个人营销知识与经验对企业营销活动的决定性影响与制约的同时,可以较快地使企业的新员工进入营销角色,承担起以组织知识、技术为平台的营销工作。从这一思维出发,作者认为,企业应该以科学、有效建立自身的组织保障平台为方向,在企业的发展中承担培养专业人才的社会责任,而不是仅仅向社会要求专业人才。
参考文献
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作者：彭金荣
摘要：本文在透视我国审计立法对政府审计职责制度安排的基础上，通过对我国政府审计职责制度运行效果的剖析，揭示了我国现行政府审计职责制度设计存在的缺陷，从有利于更好发挥政府审计职责作用的角度，对完善我国政府审计职责法律制度作了一些理性思考。
关键词：政府审计审计职责制度设计
作者：陶伦康
以“岗位分级聘任”为特点的岗位设置管理制度的实施，是高校新一轮人事制度改革的重要内容，也是现代化大学建设的一项重要制度设计。这项制度的设计和实施，不仅贯彻了科学发展观“以人文本”理论，也充分实践了人力资源管理理念和理论，是高校迈向现代化大学时期进行的一次系统、深入、彻底的人事制度改革。这次改革是以“岗位设置”为切入点，集编制、岗位设置、岗位聘用、全员聘用和岗位薪酬制度设计等一体化模式的改革，为基于“岗位”的人力资源管理建立了配套的全新模式，也为下一步基于“人的能力”的人力资源管理奠定了重要的基础。在实施“岗位设置管理”人事制度改革时应遵循人力资源管理理论及相关原则，并抓住这次“一体化模式改革” 的契机，积极推进高校人事管理进入人力资源管理新时期。
“岗位设置管理”的完成，使高校由人事管理制度向人力资源(资本)管理模式转轨成为可能
随着中央十六届三中全会“坚持以人为本，树立全面、科学、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观理论的提出，在人事工作领域，贯彻科学发展观，坚持以人为本的科学的人事人才工作理念崛起并得到实践，从而使得高校的人事制度改革在思想上得到了彻底的解放。以“岗位设置管理”为核心内容的新一轮人事制度改革得以顺利完成，也使得传统的人事管理制度向全新理念的人力资源(资本)管理模式转轨成为了可能。
1.大学现代化发展目标以及高校发展任务需要
进入21世纪，我国高校的传统教育模式和管理模式面临着知识经济时代和信息社会的到来，国家发展与人才需求的严峻挑战，人才队伍建设状况、管理水平的滞后状态严重影响着大学现代化发展整体目标的实现。深化内部体制改革，走内涵发展之路，已经成为高校的共识。高校的内涵发展之路，核心是加强学科建设，提高人才培养质量。办学以人为本，以教师为主体，而这一核心的关键在师资队伍。人事工作的重要任务就是要最大限度地激发学校员工(核心是师资队伍)的工作潜能和效能，并将他们的工作行为引向学校发展目标之要求，实现人力资源的配置效率，即“解放生产力，发展生产力”。
传统的人事管理已经不再适应上述要求，在传统的人事管理中，以“事”为中心，把人局限于一种完成事的成本，在使用时以节约为目标;而人力资源管理以“人”为中心，基于人的全面发展，将人视为可开发并能带来收益的资源(价值人)进行开发和控制。 因此，现代大学发展要求建立全新的人事工作理念，即要求人事工作的目标(定位)要兼顾两个方面：一是实现学校阶段性发展战略，二是保障人的全面发展。即以学校的发展目标为出发点，同时要坚持实现人本管理，关注教师发展，通过促进个体从实现自我价值出发，最终促成学校总体目标的实现。因此，对现代高校发展已经提出了新的要求，应建立全新理念的以“人力资源(资本)开发”为核心的人力资源管理模式。
2.“岗位设置管理”的全面实施，建立了科学的人事管理一体化模式，为实施人力资源管理奠定了基础
科学的人事人才管理机制的标准就是能最大限度实施“解放生产力，发展生产力”之目标。新的一轮高校人事改革以实施“岗位设置”为突破口，核心内容是“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”，与传统用人制度有着本质的不同，其特点：一是“因事设岗”，高校的任务是人才培养、科学研究、服务社会，而根本性、基础性任务是学科和专业建设。岗位设置就是把学科、专业建设等任务通过设置岗位来落实到教学、科研、管理、服务、学生工作等具体岗位，使岗位的工作内容、职责、目标与学校各项任务有机结合，促进学院发展。二是“依能上岗”，即根据岗位需要，择人上岗，实现身份管理向岗位管理的转变，把“岗位”和符合岗位的“能人”有机结合起来。“按需设岗、依能上岗” 通过岗位的聘任和管理，“把岗位定死，把人盘活”，充分实现了“岗位的事”和“人才的能”有效结合，有效实现了人力资源的配置效率，有利于有效调动人的积极性，实现“解放生产力，发展生产力”之目标;有利于学校阶段性任务的有效落实。总之，“岗位聘任制”把以“事”为中心，对人的单纯管理，转到了对人才资源的开发上来，更强调以“人”为中心的人才资源的开发、配置与管理，为基于“岗位”的人力资源管理建立了配套的全新模式，也为下一步基于“人的能力”的人力资源管理奠定了重要的基础。
3.以实施“岗位设置管理”为契机，在“岗位设置管理”模式上，积极推动建立科学的人力资源管理机制
实施“岗位设置管理”在高校建立了一种全新的一体化的人事管理模式，这一科学的人力资源管理模式为人力资源管理机制建设奠定了基础。随之而来的是在岗位配置之前，要做好岗位和人才的科学预测与规划;在岗位管理过程中，建立能力使用机制，要关注岗位人能力开发、培养与使用;在岗位管理过程中，建立开发力的机制，建立科学合理的岗位责任考核机制，明确测评能力的标准，做好岗位能力开发的政策导向;通过实施岗位绩效工资确立与岗位工作绩效挂钩的分配机制和激励能力。通过岗位设置、岗位聘任、岗位考核、岗位薪酬，形成了人力资源管理的连环，也就是实现人力资源的有效配置与管理。这样，不断以“岗位设置管理”为中心，完善人力资源管理的制度体系，就可以实现从传统的人事管理制度向全新理念的人力资源(资本)管理机制的转变。
遵循人力资源管理理论及相关原则，把握岗位聘任制的几个关键问题
1.维护“编制管理”的科学性和严肃性，是做好“岗位设置管理”的关键
周春燕等在《高校教师聘任制改革的几个关键问题》一文中认为：“科学定岗定编是高校教师聘任的基础，是岗位设置的首要环节。其原则必须是‘按需设岗，强调岗位，淡化身份’，逐步实现由‘身份管理’到‘岗位管理’的转变。”“定编定岗”是多年来人事制度改革反复强调，反复在做的事情，但 “编制乱用，岗位乱设”的现象依然存在，原因很简单：一是迫于外部就业形势的紧迫，外加内部机制不完善，人心浮躁，人浮于事，单位人员越精简人越多;二是职务、职称就是待遇，与职责剥离，晋升职务、评职称就是要待遇、评待遇，职务终身制的观念根深蒂固。因此，要顺利实施岗位聘任制度，就要打破固有观念的桎梏，维护“编制”的科学性和严肃性，科学“依编定岗”。中国音乐学院自2005年开始就着手调整机构，核定编制工作，对现有行政机构进行合理调整，对机构的职责进行了明确梳理，并且在全校范围内宣传编制的科学性和严肃性，为2009年的岗位聘任工作奠定了重要的基础。在2009年的岗位聘任工作中，学校特别注意正确处理好岗位与职务、职称的关系，严格按照编制数量，按照各级各类岗位比例，按照工作需要进行岗位设置，从源头上避免因人设岗的现象。
2.“因事设岗”，严格按照学科、专业建设需要进行教师岗位设置
依据人力资源管理理论，在学科建设高度，按照专业建设需要，进行岗位设置管理是科学的，也是岗位设置管理工作的总体要求，这样做既可以对岗位进行科学的分类管理，又可以按照专业建设的不同要求(专业岗位不同)，加强教师的能力建设(开发)，优化专业师资队伍结构，提高师资队伍的教学水平和科研能力。
反映一所高校办学水平的标志是学科建设水平(师资在该学术领域的整体学术水平)，反映一所高校人才培养的质量和水平的标志则是专业建设水平(师资在该专业领域的整体教学水平)。进行岗位设置管理，首先要遵循的原则是有利于学科、专业建设。中国音乐学院全院有1个二级学科音乐学，下设9系1部，由于历史的原因，系、部的设置没有按照学科、专业建设进行建制，如声乐专业教师就分布在3个系部，钢琴专业教师也分布在3个系部，因此，如何按照学科、专业建设需要进行岗位设置是相对困难的事情。
为了坚持按照学科、专业建设需要进行岗位设置，保证有利于学科、专业水平的整体提升，结合学校实际，打破了在系、部教学单位设置岗位的局限，提出了“虚拟组织”的概念，把全体专业教师统筹在音乐学、表演、作曲与作曲技术理论、社科4个专业教师群“虚拟组织”之中，按照音乐学下的音乐学、表演、作曲与作曲技术理论及社科专业进行岗位设置，从而实现了按照学科专业建设需要进行岗位设置的要求。
3.坚持“依能上岗”，建立竞争的机制，利于人力资源优化配置
人是一种成本，视人力为第一资源，通过科学管理可以升值和增值，这是人力资源管理理念的核心。岗位聘任制度的核心之一，是把“人的能力”以及“人的能力”所体现出的“工作业绩”看作岗位聘任和管理的关键因素，即能不能完成岗位任务。坚持“依能上岗”实现人的能力开发、管理，各类岗位聘任标准和岗位职责的科学合理制定是关键，各类岗位聘任标准和岗位职责也直接关乎人才队伍的发展规格问题。所以，在制定各类岗位聘任标准和岗位职责时，学校坚持兼顾本校教师的专业学术水平，兼顾国内同类院校教师队伍的专业学术水平，坚持在发展导向上留有专业学术发展的空间，即教师需要付出一定的努力才能达到和做到。在岗位聘任条件和岗位职责的制定上，遵循音乐艺术类人才成长的规律，关注教师的个性发展，创新能力的培养，坚持“定性与定量”相结合，坚持“共性与个性”相结合，按照专业的不同，分专业进行分类制定。
实施“岗位设置管理”的意义是建立了人力资源管理的模式，更重要的意义是维护了“人的全面发展”的实现
无论是人力资源管理基于“价值人”的哲学思想，还是科学发展观“以人为本，实现人的全面发展”理论，都说明一点——高校的发展，必须关注人的全面发展，所以在实施“岗位设置管理”时，要使“岗位设置”有利于人的全面发展。同时，“岗位设置管理”基本任务完成后，在岗位管理上要向岗位人的能力开发上转变，建立岗位能力开发培养机制，加强教职员工，特别是教师队伍的职业能力开发培养。这就要求高校要积极实践人力资源管理理论，建立基于“岗位”的人力资源管理机制。实践证明，围绕岗位管理需要，坚持“重在培养”，通过“虚拟组织”按照专业进行岗位设置管理这一做法是科学合理的，有利于对教师进行分类岗位能力的培养，见下图。
以“岗位设置管理”为突破口的新一轮人事制度改革，建立起的“岗位设置管理”模式，使高校从传统的人事管理制度向全新理念的人力资源(资本)管理机制转变成为可能，只要树立全新的人力资源(资本)管理理念，掌握系统的人力资源(资本)管理理论，并在工作中积极实践，那么，高校人事管理走向人力资源管理的新时期就必将到来。
(作者单位：中国音乐学院人事处)
[责任编辑：常 晶]
作者：辛虹
生产经营单位安全生产职责
1、宣传、贯彻、执行有关安全生产的法律法规，认真研究解决公司安全生产管理工作中存在的重大问题。
2、建立健全公司的安全管理责任制和安全管理规章制度，定期对落实和执行情况进行检查和考核。
3、根据国家和武汉市安全生产工作规划、目标和要求，结合公司的实际，制定安全生产长远规划和年度计划，并组织实施。
4、组织公司的安全检查，及时消除事故隐患，严防重特大安全事故的发生。
5、建立健全公司重大危险源和重大事故隐患管理档案，督促有关责任单位制定危险源监控和重大事故隐患整改措施，并组织落实或监督有关单位实施。
6、负有行政许可职权的部门，对涉及安全生产事项的审批项目要严格依照法律、法规和标准规定的条件和程序审批。
7、负有安全监督管理职责的部门，要建立健全安全监督管理工作机构，落实安全监督管理人员及工作经费。
8、制定公司或监管单位的生产安全事故应急预案，经公司主要负责人签署后，并组织演练。
9、当本系统或监管单位发生生产安全事故时，立即启动应急预案组织抢救，做好善后工作，并协助有关部门对事故进行调查处理。
10、完成武汉市人民政府及安监局交办的其他事项。
总经理的安全生产职责
1、总经理全面负责本公司的安全生产，应认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规，将安全工作列入公司管理重要议事日程，亲自主持召开安全生产工作会议，批阅上级有关安全管理文件，签发有关安全工作的重大事项;
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2、负责落实本公司各级安全生产责任制，督促检查同级副职及各管理部门负责人安全管理工作的执行情况;
3、建立健全安全管理组织体系，充实配臵专(兼)职安全管理员，定期组织安全会议，听取安全管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题;
4、审批公司安全规章制度、安全技术规程和重大安全技术措施，落实安全技术措施费用;
5、按照事故处理的“四不放过”原则，组织对事故的调查处理;
6、组织各项安全活动，审定安全管理的经济奖惩
法人代表安全生产承诺
一、认真按照〈〈危险化学品安全管理条例〉〉要求，积极落实本单位安全生产主体责任，极力健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，并严格执行;依法建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。
二、确保资金投入，持续具备规定的安全生产条件;为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品,并督促教育其按规定佩带使用;依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费.
三、对重大危险源实施有效监测、监控;预防和减少作业场所职业危害;落实岗位操作应急措施.依法制定生产安全事故应急救援预案,并定期演练.
四、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训,提高职工安全意识,保证从业人员熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能.
五、认真对照<<危险化学品从业单位安全标准化规范>>要求,全面开展达标活动,使安全生产管理做到标准化、规范化、实现安全生产的长治久安。
六、企业发生重大事故，立即停产整顿，并接受相应的经济处罚;若整改不合格或者造成严重后果的，接受开发区管委会依法实施的关闭。
违反上述承诺，接受相应行政处罚，并承担相应的法律责任。
2
安全管理机构职责
1、贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规及安全管理的方针、政策;贯彻落实控股公司安委会及其执行部门(控股公司技术质量安全部)的指示精神及重大安全工作任务。
2、制订和审定本公司年度安全工作计划(含安全培训年度计划)和年度安全目标责任制，审核年度安全技术措施费用。
3、安排日常安全检查工作，并按控股公司通知组织安全大检查。
4、定期组织安全会议，听取本公司安全运营工作汇报，研究决定安全工作的重大问题和措施。
5、按权限审批公司的各项安全生产规章制度。
6、按事故等级制定或签批安全事故处理和人员奖惩的意见。
7、每月召开安全工作会议，可与每月的生产经营会并会，遇重大安全问题可临时召开紧急安全会议。
8、公司安委会每月组织一次安全生产大检查，对查出的隐患由公司安全管理部门督促整改。
主管安全生产工作负责人职责
1、在总经理领导下，主管安全工作的安全执行人(安全主管领导、或副总经理、或总工程师)负责本公司的全面安全管理工作及安全生产技术问题，主持公司安委会日常工作及主管安全管理部门工作，及时研究解决有关安全生产中的重大问题。
2、组织制订公司安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并组织落实。
3、组织公司安全大检查，落实重大事故隐患的整改。
4、组织开展各类安全活动，推广总结安全运营先进经验，奖励先进部门和个人。
5、审核安全技术措施费用。
3
6、定期组织召开安全会议，分析公司安全生产动态，及时解决安全运营中存在的问题。
专职安全管理员职责
1、安全管理员在安全科负责人的领导下，负责安全科安全生产管理的各项工作，协助安全科负责人贯彻控股公司有关安全生产的指示和规定，并检查监督执行情况;在特殊情况下，有权直接向安全主管领导汇报工作;
2、参加制订公司安全生产管理制度和岗位安全操作规程，并负责检查执行情况;
3、负责编制重要岗位安全管理措施计划和安全隐患整改方案，并及时上报和检查落实;
4、做好职工的安全思想、安全教育和考核工作，具体负责新入厂人员的安全教育，督促检查班组、岗位安全教育情况;
5、参加公司新建、扩建、改建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求，落实所有燃气设施的检修停工、开工的安全措施。落实公司“安全日”活动，及组织消防演习和抢修演练;
6、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握调压间等的“尘毒险”情况，提出改进措施;
7、深入现场进行日常安全检查，及时发现隐患，制止违章作业;对事故工况和事故隐患，应立即报请有关领导处理;检查落实各级动火作业措施，确保动火作业安全;
8、参加各类事故的调查处理，做好调查分析和上报工作，协助领导落实各项安全措施;
9、对兼职安全管理员的安全工作进行业务指导和帮助。
兼职安全员的工作职责
1、认真贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法令及公司制定
4 的各项安全生产制度和安全技术操作规程。
2、组织开展本岗位的各项安全活动，负责安全活动记录，提出改进安全工作的意见和建议。
3、检查生产过程中的违章现象及事故隐患，对于危及生命安全的重大隐患，有权制止并立即报告安全科，并做好第一手材料的原始记录。
4、参加安全事故的调查、分析、处理，并及时提出合理的防范措施。
5、每月组织召开二次安全例会，布臵各项安全工作并强调、通报安全问题，按规定记录好详细的记录，每月28日将安全工作组织开展会议纪要、兼职安全员工作总结、安全事故和隐患以及违章行为的统计汇总上报安全科。
6、积极参加公司组织的安全宣传、教育活动。
7、对各岗位的设备进行安全检查，对查出的问题责成有关部门、人员进行处理，并对处理情况进行监督，及时向安全科汇报。
8、每天深入现场进行安全检查，发现隐患及时整改。有权制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。
9、有权对非工作人员乱动燃气设施进行制止，防止发生意外。
10、发生事故时，及时了解情况，维护好现场，救护伤员并向领导报告。
技术员安全安全生产职责
1、认真学习并贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准。燃气行业有关法律、法规、规范和技术标准。
2、落实安全生产责任制，严格执行“三同时”规定和国家及行业安全技术规范。
3、在编制或修订技术标准、操作规程和审订有关技术方案时必须符合安全生产要求，并经常检查执行情况。
4、组织有关部门进行技术培训，提高员工的操作技能，确保安全生产。
5、负责安全技术方面的检查，及时组织或帮助相关部门解决生产运行过程中存在的技术问题，认真进行安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全设备。
6、负责对发生事故作技术分析，并提出处理意见和改进方法。
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总工安全生产安全生产职责
1、认真贯彻执行党和国家关于安全技术的方针、政策、法律、法规和技术标准，落实安全生产责任制。
2、在总经理的领导下，主持技术例会，全面解决本单位的全面安全生产技术问题。
3、组织建立和完善安全技术质量体系，对施工过程全面监控，确保施工质量，为安全运行做好基础工作。
4、组织审定安全技术规程和编制安全技术措施计划，并组织落实。
5、组织对特殊工种的安全技术培训或考试，组织特种设备及各种安全附件的定期检查及校检。
6、组织或监督有关部门对员工进行安全技能及安全知识的培训，督促执行各项安全技术操作规程，提高员工的安全意识。
7、参加安全大检查，组织研究并落实重大事故隐患的整改方案，并参与重大事故的调查处理。
8、审核安全技术措施费用。
9、审定天然气转换及动火实施的具体方案，并监督落实，确保转换及动火作业过程的安全。
10、组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全设备。
财务副总安全生产职责
1、认真贯彻执行党和国家关于安全消防的方针、政策、法律、法规和技术标准，落实安全生产责任制。
2、组织或监督所辖部门对员工进行安全技能及安全知识培训，提高员工的安全意识。
3、定期召开安全例会、组织安全检查，严格落实财务部门的“三铁一器”，发现问题及时督促整改，并抓好落实。
4、负责对各资金口的检查、督导工作，确保票据、资金安全。
6
5、负责审核各类事故的处理费用支出，纳入公司经营活动分析汇总。
6、严格落实“四不放过”原则，按照公司规定组织处理范围内的安全事故。
运营副总安全生产职责
1、认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准，组织落实公司各项安全制度。
2、组织制定各运营单位生产岗位的安全运营管理规定，强化重点要害部位的管理，并监督落实，保证巡检到位及时。
3、组织或监督所辖部门对员工进行安全技能及安全知识培训，提高员工的安全意识。
4、监督各基层单位的每月安全生产专题例会及安全检查情况，发现问题及时督促整改，并抓好落实。
5、积极组织开展安全月、消防日等一系列安全活动，组织加强对用户安全知识宣传。
6、组织加强对管网巡查人员及工商户检查人员的管理，督促检查责任的落实，采取有效措施，降低管网非突发泄漏的社会举报率。
7、组织加强对抢险队伍的演练，提高抢险人员的实战水平，抢险及时率100%。
8、严格落实“四不放过”原则，按照公司规定处理各类安全事故。
工程副总安全生产职责
1、认真贯彻执行党和国家关于安全消防的方针、政策、法律、法规和技术标准，落实安全生产责任制。
2、组织制定施工安全质量保证体系，并组织督促落实。
3、监督检查工程项目的施工质量，建设项目符合安全防火要求，检查落实“三同时”，新建项目不留隐患。
4、负责对外来施工队伍的资质审核，组织与外来施工队伍签订安全协议，
7 并组织对施工队伍的安全教育。
5、组织审查施工安全方案，并监督检查执行情况。
6、每月组织召开工程安全例会、不定期到现场进行安全检查，发现问题及时督促整改，并抓好落实。
7、组织监督所辖部门对员工的安全技能及安全知识的培训，提高员工的安全意识。
8、严格落实“四不放过”原则，按照公司规定组织处理范围内的安全事故。
客服副总安全生产职责
1、认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准，组织落实公司各项安全制度。
2、组织制定客户服务单位生产岗位的安全运营管理规定，强化重点要害部位的管理，并监督落实，保证寻检到位及时。
3、组织或监督所辖部门对员工进行安全技能及安全知识培训，提高员工的安全意识。
4、监督各基层单位的每月安全生产专题例会及安全检查情况，发现问题及时督促整改，并抓好落实。
5、积极组织开展安全月、消防日等一系列安全活动，组织加强对用户安全知识宣传。
6、组织加强对入户维修人员及入户安检人员的管理，督促检查责任的落实，采取有效措施，降低户内非突发泄漏的社会举报率。
7、组织加强对抢险队伍的演练，提高抢险人员的实战水平，抢险及时率100%。
8、严格落实“四不放过”原则，按照公司规定处理各类安全事故。
安全保卫部主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准
8 及施工安全规程。
2、行政第一负责人是安全工作第一责任人，对部门安全工作负全面责任，负责组织制订公司安全生产年度工作计划。
3、建立安全管理机构，完善安全管理体系，组织公司与各分公司、部门签订安全目标责任状，并组织检查与考核。
4、每月召开一次公司安全例会，组织不少于一次的安全检查，监督做好安全生产隐患的落实整改工作，检查及会议记录详实。
5、负责一级安全教育，安全教育率达100%，加强对特殊工种人员的培训和管理工作，组织员工积极参加各项安全活动，以提高整体安全素质。
6、负责有害环境工作人员体检;监督特种设备及安全装臵的检测。
7、监督检查保卫工作的落实情况，并进行业务指导。
8、负责公司安全工作的外联事宜，积极与控股公司及政府各职能部门沟通，及时掌握安全政策及信息，并按照要求进行事故的上报及处理。
9、组织召开事故分析会，按照“四不放过”的原则，监督各公司、部门对事故进行处理，并积极配合上级各部门做好事故的调查和处理。
10、监管各部门、各分公司落实《车辆交通安全管理规定》情况。
11、将消防工作纳入公司的议事日程，明确责任，专人分管，认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针。
12、负责公司消防器材的维修、年检、更换。
13、每年进行一次全员安全消防培训，组织一次消防演练。
综合办主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准。
2、行政第一负责人是安全工作第一责任人，对部门安全工作负全面责任，负责组织制订本部门安全消防年度工作计划。
3、建立和完善安全生产责任制，将安全责任层层分解，逐级签订安全目标责任状。
4、及时采购劳保用品，负责劳保用品的管理和发放。
9
5、每月进行一次安全自查,特别库房、食堂及档案的检查，落实隐患整改，检查记录详细齐全，保证消防器材到位，食堂燃气设施完好。
6、按时组织召开“车场日”和安全工作会议，严格落实《车辆交通安全管理规定》，做好车辆检查、维护及驾驶员的安全培训，确保行车安全并做好各种记录。
7、负责
二、三级安全教育，安全教育率达100%，组织员工积极参加各项安全活动，做好各种安全活动记录。
8、发生安全事故按要求及时上报，坚持“四不放过”的原则，严格按照公司事故管理制度进行处理。
计划财务部主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律及财经法规。
2、行政第一负责人是安全工作第一责任人，对部门安全工作负全面责任。
3、建立和完善安全生产责任制，将安全责任层层分解，逐级签订安全目标责任状。
4、加强对各资金口的检查、督导工作，确保票据、资金流转安全。下班后保险柜内存放现金不得超过500元。
5、每月不少于一次的安全检查，重点做好财务室的隐患排查工作，并做好检查及隐患整改记录，消防器材、“三铁一器”齐全到位。
6、负责进行
二、三级安全教育，安全教育率达100%，组织员工积极参加各项安全活动，做好活动记录。
7、发生安全事故按要求及时上报，坚持“四不放过”的原则，严格按照公司事故管理制度进行处理。
人力资源部主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规。
2、行政第一负责人是安全工作第一责任人，对部门安全工作负全面责任，
10 组织制定公司安全培训及教育计划，并监督执行。
3、建立和完善安全生产责任制，将安全责任层层分解，逐级签订安全目标责任状。
4、按规定对新职工入厂(包括正式、合同工、临时工)、转岗、实习人员等严格执行并安排公司三级安全教育;组织员工积极参加公司各项安全活动。
5、组织做好各岗位的岗前考核。
6、发生安全事故按要求及时上报，坚持“四不放过”的原则，严格按照公司事故管理制度进行处理。
管网运行部主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准。
2、在经理领导下，负责组织、修订、完善部门巡检、车辆、检测等管理制度，并组织落实。
3、组织对燃气设备及其管网设施进行巡视、维护、检测工作，组织做好施工地段现场的监护工作，发现隐患组织进行处理。
4、组织落实《车辆交通安全管理规定》，做好车辆维护及驾驶员的安全培训工作，避免交通事故的发生。
5、非突发性燃气管道泄漏发现率100%。
6、遇有突发事件和紧急情况有紧急处理权，事后向有关领导汇报。
7、负责领导和指挥所辖部门的安全生产工作，处理险肇事故时，有权对一切不安全行为进行制止，对违规违纪人员有权进行处理。
8、不定期组织检查各项制度的落实情况，并组织考核;
9、有权拒绝违章指挥、制止违章作业。
市场部主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准。
2、行政第一负责人是安全工作第一责任人，对部门安全工作负全面责任。
11
3、建立和完善安全生产责任制，将安全责任层层分解，逐级签订安全目标责任状。
4、严格执行公司各项资金回收存放的管理制度。
5、负责
二、三级安全教育，安全教育率达100%，组织员工积极参加各项安全活动，做好各种安全活动记录。
6、发生安全事故按要求及时上报，坚持“四不放过”的原则，严格按照公司事故管理制度进行处理。
工程技术部主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准。
2、行政第一负责人是安全工作第一责任人，对部门安全工作负全面责任，负责组织制订本部门安全消防年度工作计划。
3、建立和完善安全生产责任制，将安全责任层层分解，逐级签订安全目标责任状。
4、每月召开一次安全会议，组织不少于一次的安全检查，重点做好安全隐患排查工作，检查及会议记录详实，保证生产设备、消防器材等处于完好状态。
5、负责
二、三级安全教育，安全教育率达100%，组织员工积极参加各项安全活动，以提高整体安全素质。
6、贯彻执行国家有关法规、政策及公司各项管理制度，落实安全生产责任制，严格执行“三同时”规定和国家及行业安全技术规范。
7、在编制或修订技术标准、操作规程、工艺技术标准时必须符合安全生产要求，并经常检查执行情况。
8、工程施工时做好现场安全质量管理工作，使新建项目不留隐患。
9、认真组织对燃气工程的验收，并对验收质量负责。
10、负责组织安全技术方面的检查，及时组织相关部门解决生产运行过程中存在的技术和安全问题;并组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全设备。
11、负责公司的特种设备、安全保护装臵及仪器仪表的安全管理，并且按时
12 校检。
12、发生安全事故按要求及时上报，坚持“四不放过”的原则，严格按照公司事故管理制度进行处理。
13、严格落实档案管理的有关规定，做好档案的防火、防潮工作。
客户服务部主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准。
2、行政第一负责人是安全工作第一责任人，对部门安全工作负全面责任。
3、建立和完善安全生产责任制，将安全责任层层分解，逐级签订安全目标责任状，并建立本公司的安全管理体系。发生人事变动要及时调整安全管理机构，确保工作不受影响。
4、组织制定并实施本部门安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划，负责组织制订本部门安全消防年度计划。
5、每月召开一次安全会议，组织不少于一次的安全检查，重点做好安全隐患排查工作，检查及会议记录详实，保证防护用品、维修工具、消防设施、售气系统等处于完好状态。
6、负责进行
二、三级安全教育，安全教育率达100%，每周组织各班组学习安全管理制度、岗位安全知识及操作规程等安全活动，并作好活动记录。
7、负责通气前用户的安全教育及日常燃气安全知识宣传工作;按规定入户进行安检，发现隐患立即对用户下发《隐患整改通知》，并跟踪复检。
8、严格遵守臵换通气的操作规程并对臵换过程的安全负责。
9、负责磁卡售气资金、维修配件款的安全并及时上缴。
10、对社会安全监督员反映的问题和提出的建议，建立台账，认真整改落实，并及时反馈。
11、严格落实《车辆交通安全管理规定》，做好车辆维护及驾驶员的安全培训工作，避免交通事故的发生。
12、发生安全事故按要求及时上报，坚持“四不放过”的原则，严格按照公司事故管理制度进行处理。
13 车用燃气业务部主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准。
2、在经理的领导下负责组织、修订、完善部门的安全管理体系。
3、组织落实事故应急处理预案，每年至少进行2次抢险演练，不断提高抢险队伍的应急处理能力。
4、定期组织召开部门安全专题会、安全生产调度会，组织不少于每月2次的检查，重点做好安全隐患排查工作，保证生产设备、防护用品、抢险器具等处于完好状态。
5、负责进行
二、三级安全教育，安全教育率达100%，特殊岗位人员持证上岗率100%，检查各班组安全管理制度、安全操作规程的落实情况。
6、遇有突发事件和紧急情况有紧急处理权，事后及时向有关领导汇报。
7、发生安全事故按要求及时上报，坚持“四不放过”的原则，严格按照公司事故管理制度进行处理。
8、每年组织进行一次全员安全消防培训，组织一次消防演练。
9、安全生产纳入各部门的绩效考核，并且严格考核评比。 10有权拒绝违章指挥、制止违章作业。
综合办安全生产职责
1、定期采购劳保用品，负责各类劳保用品的管理和发放，并监督使用部门，合理配臵;
2、认真做好车辆的维护保养工作，确保安全行驶。定期召开驾驶员会议，对驾驶员进行安全教育。定期组织“车场日”，严格检查车况，及时发现驾驶员和车辆的不安全因素。协同车管部门做好交通安全管理及各类交通事故的调查、处理、统计、上报工作;
3、贯彻国家及总工会有关安全卫生的方针、政策，并监督认真执行，对忽视安全运营和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促和配合有关部门及时改进;
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4、监督劳动保护费用的使用情况，对有碍安全生产、危害职工安全健康和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正;
5、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康;
6、督促公司行政管理部门按照国家有关规定发放劳动防护用品;
7、发现违章指挥，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全时，有权代表职工向公司或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场。
8、作好安全工作开展、安全会议的记录。
9、协同安全保卫部开展安全宣传活动。
计财部安全生产职责
1、在编制运营计划和总结统计运营情况时，必须同时计划和统计安全运营工作，并检查、核实各部门上报情况;
2、负责审核各类事故的处理费用支出，纳入公司经济活动分析汇总;
3、保证本部门的消防、保卫安全，重点是保卫工作的落实。
4、本部门电脑中的重要数据、资料要及时备份并进行异地存放。
5、作好安全工作开展、安全会议的记录。
人力资源部安全生产职责
1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员;
2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育;
3、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育;
4、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作;
5、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核;
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管网运行部安全生产职责
1、贯彻国家有关安全生产方针、规章制度和设备检修、维护、保养的安全规程和规定;遵照集团、控股公司和本公司有关安全运营管理制度，做到生产和安全“五同时”;负责制定本部门有关设备及运行、储运、调度、维修、巡线等内容的操作规程和管理制度;
2、组织制定和实施本部门安全运营管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划;
3、负责对本部门的机械、电器(气)、动力、仪表等设备、设施进行维护管理;组织对压力容器、防静电装臵、电气、高压管件、管道及其附属设备、消防设施等设备、设施进行定期检查、校验;
4、对运营中出现的不安全因素、险情及时处理;对事故处理要果断，防止事态扩大，保护好现场，发生事故及时上报;
5、配合控股公司和我公司安全巡查和抽查，组织本部门日常安全检查，作好检查记录，掌握安全运营动态，对查出的有关问题应有计划地及时整改，按时完成安全技术措施计划和事故隐患整改工作;
6、组织对特殊工种的安全培训或考试，按规定进行部门和岗位的安全教育，定期组织召开部门安全例会，提高部门员工整体安全素质并做好例会纪要;
7、强化重点要害部位的安全管理，制定储配站等场站的事故抢救预案和消防预案，定期组织进行抢险演练和消防演习;
8、参加安全事故的调查处理，负责本部门事故的统计上报;
9、组织建立本部门安全运营管理网络，充分发挥兼职安全管理员的职能。
10、作好本部门安全工作开展、安全会议的记录。
11、认真执行有关交通安全的规定和集团、公司车辆管理规定，配合做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核并做好日常车辆维修保养工作，确保安全行驶。
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市场部安全生产职责
1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本部门贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”;
2、组织制定、实施本部门安全生产管理规定，进行不定期检查;
3、组织对新进人员(包括实习、代培人员)进行部门安全教育,对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;
4、组织部门安全检查，落实隐患整改，保证本部门生产安全;
5、电脑中的重要数据、资料要及时备份并进行妥善存放。
6、市场开发过程中，需要进行现场零散现金收款的须由经警协助收款。数额巨大的由公司派车专门接送。
7、严格遵守公司的有关保密制度，确保公司经营安全。
8、严格履行市场开发的各项工作流程和手续，确保市场开发正常有序。
工程技术部安全生产职责
1、认真执行工程施工质量验收标准，严格执行“三同时”规定、国家安全技术规范和控股公司技术标准;
2、在编制或修订技术标准、操作规程、工艺技术指标时必须符合安全生产要求，并经常检查执行情况;
3、组织工程部、运行部加强对生产操作人员的技术标准学习，严格执行工艺操作规程，确保质量与安全;
4、严格贯彻执行国家颁发的《建设安装工程安全技术规程》及集团、控股公司相关安全规定，制定或审查建筑安装施工的安全措施，并监督检查执行情况;
5、参加建设项目的设计审查，保证设计符合安全防火和工业卫生要求，并保证落实“三同时”;
6、做好基建与运行的联系、配合、交接工作，防止事故的发生;
7、负责组织外来施工队伍的安全教育，并与外来施工队签定《安全协议书》，发生事故时，按协议书的原则进行处理;
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8、保证工程项目的施工质量，特别是隐蔽工程的质量，使新建工程不留隐患;
9、在规定权限内负责施工质量事故的调查、处理、统计上报工作;
10、定期组织召开本部门安全工作会议;
11、作好安全工作开展、安全会议的记录。
12、认真执行有关交通安全的规定和集团、公司车辆管理规定，配合做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核并做好日常车辆维修保养工作，确保安全行驶。
客服部安全生产职责
1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本部门贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”;
2、组织制定、实施本部门安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划，进行不定期检查;
3、组织对新进人员(包括实习、代培人员)进行部门安全教育,对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核;组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的正确意见;
4、组织部门安全检查，落实隐患整改，保证生产、维修设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用;
5、及时上报本部门经营、维修中发生的安全事故，注意保护现场;
6、充分发挥兼职兼职安全管理员的作用，确保本部门安全工作正常开展;
7、坚持“四不放过”原则。
8、及时作好安全检查、入户收费、入户维修时的燃气安全宣传。
9、认真执行有关交通安全的规定和集团、公司车辆管理规定，配合做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核并做好日常车辆维修保养工作，确保安全行驶。
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车用燃气业务部安全生产职责
1、贯彻国家有关安全生产方针、规章制度和设备检修、维护、保养的安全规程和规定;遵照集团、控股公司和本公司有关安全运营管理制度，做到生产和安全“五同时”;负责制定本部门有关设备及运行、储运、调度、维修、巡线等内容的操作规程和管理制度;
2、组织制定和实施本部门安全运营管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划;
3、负责对本部门的机械、电器(气)、动力、仪表等设备、设施进行维护管理;组织对压力容器、防静电装臵、电气、高压管件、管道及其附属设备、消防设施等设备、设施进行定期检查、校验;
4、对运营中出现的不安全因素、险情及时处理;对事故处理要果断，防止事态扩大，保护好现场，发生事故及时上报;
5、配合控股公司和我公司安全巡查和抽查，组织本部门日常安全检查，作好检查记录，掌握安全运营动态，对查出的有关问题应有计划地及时整改，按时完成安全技术措施计划和事故隐患整改工作;
6、组织对特殊工种的安全培训或考试，按规定进行部门和岗位的安全教育，定期组织召开部门安全例会，提高部门员工整体安全素质并做好例会纪要;
7、强化重点要害部位的安全管理，制定储配站等场站的事故抢救预案和消防预案，定期组织进行抢险演练和消防演习;
8、参加安全事故的调查处理，负责本部门事故的统计上报;
9、组织建立本部门安全运营管理网络，充分发挥兼职安全管理员的职能。
10、作好本部门安全工作开展、安全会议的记录。
班组安全生产职责
1、组织学习和遵守安全生产规章制度和安全操作规程 。
2、组织班组安全活动;接受安全教育和培训。
3、负责对新工人(包括实习、代培人员)进行三级安全教育。
19
4、负责班组安全检查，发现不安全因素和隐患及时排除和整改。
5、做好本班组的生产设备、安全防护器材的检查，确保处于安全状态。
6、正确佩带和使用使用劳动保护用品;正确使用各种防护器材。
7、有权拒绝违章指挥和违章作业的指令，对他人违章作业有权进行制止。
班组长安全生产职责
1、贯彻执行公司对安全运营的规定和要求，组织学习燃气专业知识，全面负责本所、站(班组)的安全生产;
2、组织所、站(班组)职工学习并贯彻执行公司、部门各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为;
3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全;
4、负责组织对新入厂职工(包括实习、代培人员)进行岗位安全教育;
5、组织部门安全检查，发现不安全因素及时组织力量加以消除，并报告上级;发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录;协助事故调查、分析，落实防范措施;
6、搞好运营设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查工作，使其经常保持完好和正常运行;督促和教育职工合理使用劳动保护用品，正确使用消防设施和防护器材;
7、搞好“安全月”、“安全周”活动和班组安全生产活动，总结安全生产先进经验;
8、发动职工搞好文明生产，保持生产作业现场整齐、清洁。
员工的安全生产职责
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，并对燃气专业知识有所掌握，遵守劳动纪律，不违章作业;
2、认真操作，严格执行岗位安全操作规程，做好各项记录;交接班必须交接安全生产情况;
20
3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时、如实地向上级报告，并严格保护现场，做好详细记录;
4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况，及时处理和报告;
5、正确操作设备的维修保养，保持作业环境整洁，搞好文明生产;
6、上岗必须按规定着装，学会正确使用消防设施和防护器材;
7、积极参加各种公司组织的安全活动;
8、有权拒绝违章作业的指令，并劝阻、制止他人违章作业。
调度员安全生产职责
1、严格遵守各项规章制度，认真履行本岗位安全职责，在保证安全的前提下做好生产调度工作。
2、经常深入一线现场，随时了解安全生产动态，及时发现一线现场安全隐患并进行整改。
3、熟悉《抢险预案》中本岗位的工作内容及流程，认真做好上传下达工作，保证记录翔实、准确。
4、严禁拨打与工作无关的电话，保证抢险值班电话畅通。
5、掌握室内一般泄漏的处臵方法，应对一般性的室内泄漏处理。
6、不断加强业务学习，提高安全服务水平。
7、有权拒绝违章指挥，制止违章作业。
座席员安全生产职责
1、遵守公司各项安全管理制度，认真做好交接班。
2、坚守岗位，按照要求认真填写《来电记录》。
3、熟悉《抢险预案》中本岗位的工作内容及流程，认真做好上传下达工作，保证记录翔实、准确。
4、严禁拨打与工作无关的电话，保证抢险值班电话畅通。
21
5、掌握室内一般泄漏的处臵方法，应对一般性的室内泄漏处理。
6、不断加强业务学习，提高安全服务水平。
电工安全生产职责
1、主要工作：生产运行过程中供电、电器设备和办公用电的控制、巡检、维护、检修和记录等。
2、认真学习、遵守国家有关安全生产的法律、法规以及公司各项安全生产规章制度。
3、加强业务和安全生产方面的知识学习，并且接受专业和本岗位安全生产有关培训。
4、正确佩戴和使用劳动保护用品，持证上岗。工作时，要设臵警示标志。 5 熟悉生产工艺流程和电器线路，掌握并严格执行岗位安全操作规程，有权拒绝违反安全生产规章制度的指令和指挥。
6、认真巡检，掌握电气设备运行状况，发现安全隐患及时整改上报，对违反安全用电规定的行为立即予以制止和纠正，并做好各项记录。
7、认真参加班组安全活动，提高岗位安全意识。
8、维护保管本岗位的消防设施和器材，学习消防知识，并且熟练掌握扑救方法和消防器材的使用。
仓库保管员安全生产职责
1、认真学习、遵守国家有关安全生产的法律、法规以及公司各项安全生产规章制度。
2、保管员必须坚守岗位，严格遵守仓库的出入库和保管等各项制度;
3、保管员不得在库房内吸烟和使用明火，对外来人员要严格监督，防止将火种和易燃品带入库内;
4、保管员应熟悉、掌握所存物品的性质和位臵，并根据要求进行储存和操作;
22
5、易燃易爆、危险物品要按类、项标准和特性分类存放，贵重物品要与其他材料隔离存放，进入储存易燃易爆危险物品库房的人员不得穿带钉鞋和化纤衣服，搬动物品时要防止摩擦和碰撞，不得使用能产生火星的工具;
6、对爆炸品、剧毒品，要执行双人保管、双人账册、双把门锁、双人领发、双人使用的“五双”制度;
7、库房内不准超量储存，应留有主要通道和检查堆垛的通道，垛与垛和垛与墙、拄、屋架之间应有规定的防火间距;
8、经常检查物品堆垛、包装、发现洒漏、包装损坏等情况时应及时处理，并按时打开门窗或通风设备进行通风;
9、遇水或受潮能发生化学反应的物品，不得露天存放或存放在低洼易受潮的地方;遇热易分解自燃的物品，应储存在阴凉通风的库房内;
10、下班前，应仔细检查库房内外，拉闸断电，关好门窗，上好门锁;
11、积极参加部门组织的各项安全活动，熟悉并会操作使用库内的灭火器材、设施，并加强维护保养，使其完好有效。
设备管理员安全生产职责
1、参与编制、修订公司设备的安全技术操作规程和制定设备、机具的维护、检修标准。
2、参加对设备、机具的安全检查，发现问题及时解决.
3、随时检查设备、机具的完好程度。督促维修部门按时检修、保养设备和机具，保证设备、机具的安全防护装臵安全可靠。
4、接受安全教育和培训;掌握设备管理知识。会使用消防器材。
5、参加因设备、机具引起的事故的调查、分析、处理工作。
6、对所管设备、机具建立安全维护维修台帐。要求记录字迹工整。真实可靠。
维修工安全生产职责
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1、认真学习和严格遵守各项规章制度，对本岗位的安全生产负直接责任
2、认真执行本岗位安全操作规程，不违章操作。
3、正确操作、精心爱护设备;防护设施齐全，保持作业环境安全整洁。
4、按规定穿戴好劳动防护用品;并妥善保管，正确使用各种防护器具和消防器材。
5、积极参加班组安全活动;按时参加安全教育和培训。
6、有权拒绝违章指挥、违章作业的指令，对他人违章作业有权进行制止。
检测员安全生产职责
1、认真执行公司安全生产的方针政策和各项安全管理制度。
2、能够熟悉检测仪的原理，掌握管网巡检的技巧，熟悉本辖区内的用户的管线分布及管线属性。
3、根据分工及巡检要求，对所辖区域内的燃气管网及附属设施进行巡检。
4、对巡检中发现的安全隐患要认真填写《用户燃气设施安全检查记录》，及时督促相关部门或单位进行整改，保证燃气庭院管网安全运行。
5、积极参加小组安全活动，不断提高安全意识。
抢修队员安全生产职责
1、严格执行《城市燃气管理办法》等国家有关燃气抢修的规定及公司有关安全管理制度。
2、熟悉全市管网分布情况和设施布局地点，以便出现紧急情况时能迅速到达地点。
3、熟悉掌握《燃气应急抢险预案》，明确自己在抢险中的责任与义务，掌握抢险的安全处臵措施。
4、 24小时值班，随时处理全市中低压燃气管网故障，抢险及时率100%。
5、臵换严格执行施工方案，服从领导，一切行动听指挥，作业现场严禁一切明火，懂得“四懂四会。
24
6、作业时按照规定佩戴防毒面具，使用防爆工具，并正确使用劳动保护用品。
7、作业过程中发现隐患及时整改，不能整改的立即汇报。
8、积极参加班组的安全活动，不断提高自身的安全意识。
9、有权拒绝违章指挥和违章作业。
计量人员安全生产职责
1、严格遵守公司制定的各项安全管理制度和规定。
2、计量仪表的现场维护、改造等工作，严格按照有关计量仪表安全操作规程执行，并制定现场安全措施，保证现场工作安全。
3、认真执行国家颁布的有关计量仪表检定规程，确保计量仪表的首检、周检工作质量和仪表检定合格后使用。
4、定期对贸易结算的工业、公福仪表，进行巡检、维护、检定，确保计量准确、可靠，如发现安全隐患等问题，及时处理并报告。
5、按期、按计划对公司生产系统的各种计量仪表进行维护、保养或更换，及时提出相应的备品、备件、材料及更换用新的购臵等需求，仪表检修完好率100%。确保仪表的使用安全。
6、带气作业时应事先制定方案并交底，并严格执行相关安全规定。
7、计量检定间禁止闲杂人员进入，不存放易燃、有害物品。
8、熟悉燃气消防知识，掌握消防器材使用方法，保管好消防用具。
9、定期对计量人员进行安全教育培训。
抄表员安全生产职责
1、根据公司的各项规章制度以及《普表抄表收费作业规程》，对所辖燃气用户收费及安全宣传及安检负责。
2、认真执行公司安全生产的方针政策和各项安全管理制度。
25
3、抄表收费时按已定时间发放《安全使用燃气常识须知》宣传单并安检，若用户有安全隐患立即整改，不能整改的马上报告并记入隐患台帐。
4、按规定正确佩戴和使用劳动保护用品。会使用消防器材。
5、积极参加班组的安全活动，提高岗位安全意识。
6、有权拒绝违章指挥，制止违章操作。
维修员安全生产职责
1、掌握燃气的基本知识和各种灶具工作原理，熟悉所辖区域小区的分布。负责用户的灶具维修工作。
2、遵守并执行公司安全管理制度和本岗位相关的操作规程。
3、作业过程中发现隐患及时整改，不能整改的立即汇报。
4、作业时按照规定正确使用劳动保护用品，懂得“四懂四会”。
5、积极参加班组的安全活动，不断提高自身的安全意识。
6、有权拒绝违章指挥和违章作业。
综合维护员安全生产职责
1、根据公司的各项规章制度以及本岗位的实际情况，对全所辖区的天然气调压设备及燃气管网进行巡检。
2、认真执行公司安全生产的方针政策和各项安全管理制度。
3、掌握管网、调压器及附属设施的工作原理、结构，能够正确使用压力计。
4、按计划对管网、阀门、调压器等进行维修，严格执行《调压器检修操作规程》，严禁违章作业，并详细填写维修记录。
5、定期检查调压器、过滤器、阀门等设备，发现故障后，应立即进行维修。
6、按规定正确佩戴和使用劳动保护用品。
7、积极参加班组的安全活动，提高岗位安全意识。
8、有权拒绝违章指挥，制止违章操作。
26
(二) 安全生产管理制度
安全生产责任制度
一、安全生产责任制
安全生产责任制是企业最基本的安全管理制度，是所有安全、健康与环境管理规章制度的核心。廊坊燃气公司实行分级管理，分工负责，贯彻“一把手负责”安全管理原则，公司安全生产责任制的总体内容是：公司总经理对公司及所属各部门的安全工作负总的领导责任;各级管理部门负责人对分管部门(或职责范围内)的安全工作负直接责任。
二、实行安全生产责任制的意义
安全生产工作是渗透到企业各个部门和各个层次的工作，只有明确分工，各尽其职，各尽其责，协调一致，才能实现。因而安全生产责任制是企业的一项基本制度，是所有劳动保护、安全生产管理制度的核心，只有实行安全生产责任制，才能建立、健全和执行安全管理规章制度，才能使企业安全工作纳入运营管理活动的各个环节，实现全员、全方位、全过程的安全管理，保证企业实现安全运行。
三、安全生产责任制的主要内容
1、公司总经理对公司的安全工作负领导责任，各级管理部门负责人对分管部门(或职责范围内)的安全工作负直接责任;
2、公司的总经理应保证国家有关劳动保护、安全生产、职业卫生方面的法律法规在本公司(或职责范围内)的执行，并在生产经营过程中，应同时负责组织公司安全工作的计划、布臵、检查、总结及评比;
3、公司的各个管理部门负责人应负责组织各自业务和职责范围内的安全技术、劳动保护、职业卫生工作的计划、监督和检查;
4、公司的安全科应落实本公司安全管理工作的计划、布臵、检查、总结及评比;
5、公司的各部门、所、班组负责人应落实本生产部门的安全管理工作，并
27 对本生产部门的安全生产负主要责任;
6、公司全体员工应接受本公司的安全“三级教育”，积极参加各种安全活动，自觉遵守安全生产的规章制度。
安全生产投入保障制度
1、安全生产资金投入保障制度为了进一步加强安全生产管理，确保对安全技术措施费使用的及时、到位，根据国家《安全生产法》及其他相关规定，结合本公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：
2、安全生产措施费专用于保障工程项目安全生产，实行专款专用，不得挪作他用;
3、安全生产措施费按计划列入项目成本，安全生产施措施费的使用必须立项，原则上由公司具体掌握。工程项目开工初期，项目部必须按照轻、重、缓、急和实用的原则制定出安全生产措施、方案，以及措施费的支出计划，报所属安全生产机构审核，送负责人审批后，由财务部门安排资金支付，所列费用方可计入安全生产措施费。
4、公司每年提取一定专项资金用于安全设备、设施和工艺的更新以及技术检验检测、改造和维护的费用;
5、对公司的财产及员工的生命财产，要及时向商业保险公司或者社会保障机构进行投保;
6、每年组织特殊工种及特殊岗位的人员进行职业病体检，每两年一次组织对全体员工进行体检，确保员工的身体健康;
7、严格落实安全生产宣传、教育和培训，购买或者从业人员培训教育等费用的支出;
8、按照公司规定按时足额配备、发放劳动保护用品的配备;
9、整改安全事故隐患的费用，财务部门应根据领导批示保证资金到位。
28 建设(工程)项目安全管理制度
1、总则
1.1为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产条例》结合我公司安全生产管理的有关规定，制定本制度。
1.2 在廊坊新奥燃气有限公司从事燃气的新建、扩建、改建等有关活动及实施对建设工程安全监督管理，必须遵守本制度。
1.3 本制度所指“建设工程”是指廊坊新奥燃气有限公司内部所发生的燃气工程。
1.4 建设工程安全生产管理，坚持安全第
一、预防为主的方针。
1.5 建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全管理有关的部门必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任。
1.6 廊坊新奥燃气有限公司，鼓励建设工程安全管理的科学性、积极推广先进的生产工艺和科学的施工方法。
2 、建设单位的安全责任
2.1 建设单位应当保证安全施工和投产所需的安全资金。
2.2 建设单位应当向施工单位提供施工现场及比邻区域内供水、排水、供电、供热、通信、广播电视等地下管线资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确。
2.3 施工单位因施工需要，向建设单位查询前款规定的资料时，建设单位应当及时提供。
2.4 建设单位不得对设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和标准规定的要求，不得擅自更改设计、施工中的安全技术和安全措施，不得压缩合同约定的工期。
2.5 建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境安全施工措施所需费用。
2.6 建设单位不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工
29 要求的安全防护用具、工程建设所需材料。
2.7建设单位必须选择具有相应资质的施工队伍，“五证齐全”。(1：安全生产许可证2：资质证明3：营业执照4：压力管道安装许可证5：税务登记证)。(施工单位应在建设单位相关部门备案)。
3 、设计、工程监理及其他单位的安全责任
3.1 设计单位应当按照国家规范、和强制性标准进行设计，防止因设计不合理导致安全事故的发生。
3.2 设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重要部位和环节在设计文件中说明，并提出指导意见。
3.3 设计单位对其设计负责。
3.4 工程监理、建设单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或施工方案是否符合工程建设强制性标准。
3.5 工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全隐患的，应当要求施工单位整改：情况严重的，应以书面形式通知施工单位停止施工。并及时报告建设单位。
3.6 工程监理单位应当按照规范、及强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产进行监理。
4 、施工单位的安全责任
4.1 施工单位必须具备相应的资质，五证齐全。并经建设单位验收。 4.2 施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产全面负责。施工单位应当建立建全安全生产管理制度，和安全生产培训制度，制定安全生产操作规程。保证安全生产所需资金。
4.3 施工单位定期不定期进行安全检查，并做好记录。
4.4 施工单位项目负责人应具有相应的执业资格，对施工安全负责。及时、如实报告生产安全事故。
4.5 施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。 4.6 施工单位应当在施工组织设计中编制安全组织设计方案，对下属危险作业编制专项施工方案，经施工单位负责人，总监理工程师签字后实施。1：顶进作业工作坑的防护。2：土方作业深度超过2米并需支护的工程。3：其他有安全
30 隐患的工程。
4.7 施工单位对因燃气工程施工可能造成损害的建筑物、构筑物和其它管线等，应当采取专项防护措施。
4.8 在闹市区施工应当采取封闭式围档。
5、监督管理
建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其它与建设工程安全生产有关的单位，依法接受监督管理部门的监督。
安全设施、设备管理和检修、维修制度
《消防器材管理规定》
1、目的
为了规范消防器材的管理、保证消防器材完好及正常使用。
2、职责和权限
2.1、各部门为日常管理部门，岗位负责人为消防器材的直接责任人。 2.
2、安全保卫部安全保卫部为消防器材归口管理部门。
3、器材、设施管理 3.1、审批、变更程序
(1)申领、变更消防器材需经部门负责人审批后报安全保卫部。 (2)安全保卫部审核确认后报公司总经理批准购臵。
(3)各岗位负责人领取消防器材应办理有关手续并填写《消防器材使用登记表》。
3.2日常管理
(1)使用部门须建立消防器材台帐。
(2)消防设备、器材和工具应放臵在醒目、取用方便的地点。放臵在室外的要采取防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防结块和防冻措施。
(3)消防设备、器材的周围不准堆放杂物和挂放其他物品，严禁埋压圈占消火拴和消防水池，消防水池内应当保持规定的水量。
(4)凡维修消防管道或者停止供水时，必须事先通知本部门领导，做好应
31 急措施。
(5)对室外消防栓每年检修一次，其中放水排污为半年一次，对室内消防栓两年一次油漆维修。每月对全站各部位灭火器材及室内消防柜进行两次集中检查，及时更换失效器材。
(6)每年凉晒消防水带一次，防止水带霉烂，保持干燥。 (7)任何人不得堵塞消防通道，圈压消防设施，挪动消防标志。 (8)消防器材、设施专物专用，不得将消防器材擅自挪作他用。 (9)检查消防器材不能正常使用应及时上报主管领导与安全保卫部并填写《消防器材、设施维修记录》报安全保卫部进行维修。
(10)使用部门负责人因工作变动应到安全保卫部做变更手续。 (11)使用部门对消防设施每月检查2次，并做好详细记录。
(12)灭火器原则上每年重装一次，但可根据实际情况，到维修期压力合格的可延期重装。
4、损坏、丢失、报废处理 4.1损坏
(1)使用部门、岗位因违反正常使用规定或其他人为因素造成消防器材、设施损坏的，发生一切费用由当事人承担。
(2)修理费用由安全保卫部反馈计财部和当事人，由计财部从工资中扣除。 4.2、丢失
(1)消防器材、设施丢失，当班工作人员应立刻报本岗位负责人，由本岗位负责人报安全保卫部处理。
(2)安全保卫部核实界定责任，按财务管理有关规定赔偿并对直接负责人作出相应的建议处罚。
(3)需要申领的应重新按照申领程序进行领取。 4.3报废
(1)报废年限：手提式干粉式灭火器(贮气瓶式)8年、手提贮压式干粉灭火器10年、手提式1211灭火器10年、推车式干粉灭火器(贮气瓶式)10年、推车贮压式干粉灭火器12年。
(2)需报废的由安全保卫部统一汇总，依据《新奥集团实物资产管理制度》
32 规定填写《低值资产报损单》报批。
(3)安全保卫部在档案中填写报废情况记录。并将报废申请报计财部。
5、罚则
5.1、对违反本规定有关内容部门、责任人，视情节给予扣分、经济处罚、通报批评。
5.2、处罚标准参照公司《安全奖惩实施细则》和其他有关规定给予处罚。
6、附则
6.1、本规定最终解释权为安全保卫部。
6.2、相应记录：《消防器材、设施使用登记表》、《消防器材、设施维修记录》、《低值资产购买申请单》、《低值资产入库单》、《低值资产出库单》、《低值资产报损单》
《对讲机管理规定》
1、总则 1.1、目的
为规范对讲机使用，加强管理，确保设备完好，充分保证信息畅通，特制定本规定。
1.2、适用范围
本规定适用于使用对讲机各部门、岗位。 1.3、职责与权限
(1)安全保卫部是对讲机及配套设备的归口管理部门，负责统一管理,定期或不定期检查。
(2)各部门有权根据工作需要，向安全保卫部提出申请，部门负责人负责日常管理工作和内部调配。
(3)对讲机使用人应严格执行规定内容及其它相关制度，认真履行对讲机的日常检查、维护、保养等义务。
2、申领、变更程序
2.1、申领、变更对讲机及配套设备需经部门负责人审批报安全保卫部。
33 2.2、安全保卫部审核确认后上报公司总经理批准购臵或经安全保卫部予以变更。
2.3、对讲机的领用应为谁使用谁领取并办理领用手续。 2.
4、部门负责人领取对讲机应办理有关手续并填写相关记录。
2.5、需变更的，部门负责人应签署意见，可由变更人到安全保卫部办理相关手续。
3、日常管理(使用、检查、保养和维修)
3.1、各部门、岗位应严格按照操作规程及有关规定使用对讲机，严禁蛮使、蛮用。
3.2、各部门、岗位严格执行2002年8月1日实施的对讲机统一编号使用规定，非特殊情况不得直呼人名。
3.3、对讲机及配套设备原则上专人专用，不得随便转借他人。(经内部调配的除外)
3.4、使用对讲机时，应语言简明、扼要，注意保密，凡涉及机密的不应用对讲机。
3.5、使用对讲机通话时，不应让天线过于接近甚至接触身体裸露部位，应与对讲机保持30CM左右的适当距离并机身竖直。不发送时，不要按讲话键(PTT);非调试机台等特殊工作需要，不得频繁按动发射键。
3.6、严禁在无屏蔽的电引发管附近或易燃易爆区域使用便携式发射机。(可以使用的特殊机型除外)
3.7、严禁儿童玩耍装有发射机的任何对讲机设备。
3.8、严禁在高音量水平用头戴送受话器或其他声学附件操作手持机，不得连续高音量操作，一旦出现耳鸣声，应降低音量水平或暂停使用。
3.9、充电时一般应关闭对讲机，对讲机在充电器内，可以开机正常接收，当充满电池容量至少多25%的充电时间，严禁发送。
3.10、认真掌握充电时间，一般情况充电12小时，可在PTT下工作1小时，避免连续超时充电。
3.
11、使用部门和岗位应加强日常对讲机及配套设备检查，必要时应作好相应记录。
34 3.
12、公用对讲机应作好必要的交接记录，认真填写对讲机的情况。 3.
13、使用中出现接收不清或声音间断应检查对讲机是否处于低功率发射状态、电池是否有电、天线是否损坏或接触不良等。
3.
14、各部门应建立对讲机及配套设备档案并及时检查、完善。 3.
15、对讲机不使用时应将附件接口用保护盖盖好。
3.
16、应定期用无绒布擦拭电池接头去除灰尘、油污或其他物质，避免妨碍电路连接。
3.
17、严禁用清洗液、酒精、喷物剂等化学制品擦拭对讲机机壳盖板。 3.
18、充电器、电池应严格按照使用说明操作。
3.
19、电池交替充电时应使充电器休息十分钟，避免连续、超时充电.。 3.20、新电池或几个月不用的电池在使用前，需经整夜点滴充电。 3.
21、对讲机及配件维修前，使用部门或岗位应作好修理前的必要检查核实，避免不必要的维修费用。
3.
22、确需维修的由岗位负责人严格填写《对讲机维修记录》报安全保卫部核实后集中维修。
3.
23、维修期间，安全保卫部负责配臵周转机或周转配件并填写相应记录。
4、损坏、丢失、报废处理 4.1、损坏处理
(1)使用部门、岗位因违反正常使用规定或其他误操作等人为因素导致对讲机及配件损坏的，发生一切费用由责任人承担。
(2)维修费用由安全保卫部反馈计财部、责任人，由计财部从工资中直接扣除。
4.2、丢失处理
(1)使用部门和岗位应认真保护，严防丢失，一旦丢失应及时报岗位负责人和安全保卫部备案。
(2)安全保卫部核实界定责任，按财务管理有关规定赔偿并依据情况对直接责任人作出相应建议处罚。
(3)需要申领的应重新按照申领程序进行领取。 4.3、报废处理
35 (1)需报废的由安全保卫部统一汇总，依据《新奥集团实物资产管理制度》规定填写《固定资产清理单》或《低值资产报损单》报批。 (2)安全保卫部在档案中做注销登记。
5、罚则
5.1 对违反本规定有关内容部门、责任人，视情节给予扣分、经济处罚、通报批评。
5.2处罚标准参照公司《安全奖惩实施细则》和其他有关规定内容给予处罚。
6、附则
本规定最终解释权为安全保卫部
重点要害部位安全管理
一、目的
1、为了贯彻集团公司和控股公司“安全第
一、预防为主、标本兼治”的安全生产方针，落实各级管理干部的安全责任，强化要害(重点)部位的安全监督管理，特制定本规定。
2、本规定中的“重点要害部位”是指公司的燃气设施，主要包括北站、南站、东站、南大库及输配系统的燃气设施(调压站、阀门井、凝水缸、调压箱柜)等重点部位。
二、三级监督管理
1、重点要害部位的三级管理，是指燃气公司的各级领导对公司重点要害部位进行分解监督管理，即公司总经理负责监督管理公司的所有燃气设施，副总各自负责监督管理场站、输配系统或燃气用户的燃气设施，各管理部门领导负责监督管理场站、输配系统或燃气用户中的一块或一类燃气设施，在原有的职能和业务管理的基础上，实现对重点要害设施的交叉监督管理。
2、各级领导均应明确各自的重点要害部位的“监督管理范围”，担负对“监督管理范围”内燃气设施的检查和安全监督责任。具体方法有: 2.1、指导“监督管理范围”内燃气设施的管理人员，操作人员的安全操作行为;
36 2.2、检查公司规定的各项安全规章制度在“监督管理范围”内的执行情况; 2.
3、检查“监督管理范围”内存在的问题与隐患，并追踪整改效果; 2.4、监督事故“四不放过”原则的实施情况;
2.5、帮助协调解决“监督管理范围”内影响安全生产的突出问题。
三、工作要求
燃气公司总经理、副总和各管理部门负责人，每月须到各自的“监督管理范围”蹲点工作一个工作日(可相互错开)，工作形式可为组织参加班组安全教育培训活动，与员工面对面沟通，掌握员工思想动态，对“监督管理范围”的燃气设施进行安全检查，协调督促整改事故隐患等，具体工作的内容要在班组安全活动记录中体现，以备核查。
四、《调压站管理规定》
1、进站须知
1.1、进站人员必须遵守站内各项管理规定。 1.
2、严禁在站区内吸烟。
1.3、严禁携带火种、严禁携带易燃易爆物品入站。 1.
4、进入站区的人员、车辆必须接受值班人员的监督检查。
1.5、进入站区的非工作人员(参观人员除外)，需持有本人有效证件或公司安全部门审批的许可证方可入站。
1.6、参观人员需持有燃气控股公司总经理办公室签发的介绍信，并需有公司人员陪同方可入站。
1.7、除停放停车场内车辆外，其它所有入站车辆必须加戴防火帽。 1.
8、严禁穿钉鞋入站，进入调压间等生产区一律穿防静电服装。 1.9、进入站内必须关闭呼机、手机。
1.10、未经同意，禁止动用站内任何消防设施和工具。 1.
11、未经公司批准，站内禁止拍照和录象。 1.
12、站内严禁骑车。
2、调压站进出车辆管理规定
2.1、站内工作车辆可进入站区内，进入站内后在规定停车场内存放。 2.
2、机动车辆加戴防火帽，或熄火进入站内。
37 2.3、外来办事车辆必须按指定位臵停放，不得随意停放。
2.4、外来车辆进入站区必须进行登记，出站时要主动接受检查，经检查后方可出站。
2.5、需要进入站区内施工的车辆，要携带燃气公司颁发的进站施工许可证，加戴防火帽后进入站区，必须停放在施工规定区域内。
2.6、驾驶人员要严格执行进站人员管理规定，严禁在站区内随意走动。严禁随车携带无关人员进入站区。
3、调压站参观管理规定
3.1、到调压站参观的人员，必须持有控股公司总经理办公室签发的介绍信。 3.
2、组织到调压站参观的单位或个人必须确定参观接待或联系人。参观接待或联系人必须在参观入站前提前通知站长
3.3、特殊情况参观车辆需要进入站区其他区域的，要经过特殊批准(控股集团办公室或燃气公司总经理批准，或带领参观的控股公司(副)总经理、集团(副)总裁及董事局主席参观现场提出要求)。
3.5、进入的参观车辆必须加戴防火帽。
3.7、无特殊情况，由站长指派人员接待参观。需要燃气公司其他人员陪同时，参观联系人要提前通知燃气公司相关人员或部门。
3.8、参观人员必须将火种、易燃易爆物品交值班人存放，将手机、传呼机等通讯工具关闭。
3.10、参观人员应在参观组织人员或接待人员陪同下进站参观。
3.
11、参观人员应按照指定或带领的路线参观，未经陪同人员许可，不得随意在站内走动或动用站内任何设施。
3.
12、未经许可不准拍照、录象。 3.
13、严禁在站内吸烟。
4、调压站卫生管理规定
4.1、值班人负责检查本单位的卫生并组织打扫和清理干净。 4.
2、绿化、环境、卫生检查标准
(1)垃圾检查。每天对站内巡视检查一次，看是否有乱倒垃圾或积存垃圾和没有积存外运的现象。如有要及时清理掉，要做到站内无垃圾。
38 (2)杂草检查。每天检查站内空地、草坪、便道砖等处是否长有杂草，如有要及时除掉，要保持站内整洁无杂草。草坪需要定期休整、剪草。
(3)道路检查。每天检查站内道路卫生情况是否干净、整洁，不合格的要及时清扫。另外，检查道路是否有塌陷、损坏等问题，如有要及时平整、修好和夯实，要做好站内要路平整、干净。
(4)积水检查。每天检查站内是否有道路积水等现象，发现后要及时清理，要做到站内干净、整洁。
(5)杂物检查。每天检查站内是否有乱堆杂物的现象，发现后给予责任人罚款，责令马上整改，并负责监督。要做到站内无杂物，保持环境卫生。
(6)路灯检查。每天负责检查路灯是否正常照明，出现故障及时责令电工维修。要做到站内照明完好。
(7)消防设施检查每天检查站内的消防设施与消防器材的维护保养情况，发现问题责令有关人员整改，并处以罚款。要做到消防设施完好、正常。
(8)门窗玻璃检查。每天要检查站内门窗玻璃的卫生，要做到门窗玻璃干净、透明。发现不合格及时整改。
(9)绿化植物检查。每天要检查站内绿地、草坪、花木的生长情况，要做到及时维护和更换。
(10)厕所检查。每天要检查各个厕所的环境卫生，要保证整洁、干净、空气清新。
(11)施工现场检查。站内施工现场要及时清理，严禁堆积垃圾，施工完毕后现场要打扫干净，设备摆放整齐。
(12)其它检查。每天要检查站内各个角落，确保卫生死角的卫生干净，整洁。
4.3、检查与处罚
(1)由廊坊燃气公司运营部分管副主任、站长对站内的卫生情况进行巡查，发现卫生不合格的情况要及时通知相应单位和部门的卫生负责人尽快解决。
(2)应严格执行卫生管理规定，连续三次检查不合格或连续三次对督促臵之不理的，进行处罚处理。
5、调压站内施工管理规定
39 5.1、施工审批
(1)入站施工队(包括驻站单位的)，应到廊坊燃气公司安全保卫部办理施工许可证，施工人员佩戴进站工作卡，经批准后方可进站施工。
(2)站内任何动火作业必须按照动火作业审批手续进行施工。
(3)如有危险作业施工，施工队应预先做施工方案并报廊坊燃气公司安全保卫部批复后方可实施。
5.2、施工标准
(1)施工现场应设立护拦或设立明显标志。 (2)施工队伍应配备必须的灭火器材。
(3)施工完毕后，施工队伍应立即恢复施工现场清洁、整齐。 5.3、施工人员管理
(1)站内施工人员应由廊坊燃气安全保卫部人员进行进站安全教育，合格后方可入站施工。
(2)施工期间施工人员必须严格遵守站内各项安全管理规定。 (3)站内施工人员应着装整齐，禁止赤背、光脚施工。 (4)施工人员未经许可禁止动用站内的各种设施。 (5)施工人员严禁在站内随意走动。
6、站内工作人员管理规定
6.1、要严格遵守各项站内规章制度，严格按照工作程序进行操作。 6.
2、要熟练掌握本岗职责和操作规程，严禁违章操作。
6.3、要认真落实设备的维护保养制度，管理维护好站内的各类设备和消防器材、消防工具。
6.4、工作人员应熟知进站须知。 6.
5、严禁带火种、易燃易爆物品进站。 6.6、工作人员在站内严禁吸烟。
6.7、站内工作人员进入调压间等生产区必须穿防静电工作服。 6.
8、工作人员严禁穿钉鞋进站。
6.9、严禁随意挪用站区内消防器材及消防设施。 6.
10、工作人员要穿戴整齐、统一，严禁穿奇装异服。
40 6.
11、严格执行《调压站卫生管理规定》，定期清理和打扫，保持站内整洁干净。
6.
12、值班人负责对进入站区人员的检查，严格执行《进站须知》和站内各项管理规定，对不执行规定的，有权拒绝入内。
7、外来调压站人员管理规定
7.1、外来入站人员入站必须进行登记，并出示必要的证件及相关人员陪同，同时说明来意，经核查属实方可同意入站，出站时记录出站时间。
7.2、外来入站人员入站车辆应停放在指定地点，严格执行《进出站车辆管理规定》。
7.3、外来入站人员要严格遵守《进站须知》。
7.4、外来入站人员要严禁携带火种和易燃易爆物品进入站区，如有此类物品需交警卫保管。
7.5、外来入站人员进站必须关闭手机和呼机。
7.6、外来入站人员禁止在站内随意行走和拍照、录象。 7.
7、未经许可，外来入站人员禁止动用站内设备和设施。 7.8、入站人员禁止在站内吸烟。
重大危险源安全检测、监控管理制度
1、目的：
为加强对重大危险源的安全管理，减少危害因素，及时发现和整改安全隐患，预防事故发生，确保公司生产安全运营，特制定本制度。
2、重大危险源的确定：
根据《中华人民共和国国家标准危险源辩识》(GB18218一2000)等有关标准和国家安全生产监督管理部门的有关规定，公司所属各站生产区属于重大危险源。为此建立健全有关安全生产规章制度，并对重大危险源实行检测和监控。
3、重大危险源的安全检测与监控：
3.1安全检测：按要求定期对危险源中的危险物质、工艺参数进行检测，对
41 重要的设备、设施进行定期检测、检验，并做好检测、检验台帐。主要包含以下检测内容：
防雷检测、安全阀及压力表的效验、自动泄漏报警装臵的效验、视频监控等。 3.2 监控：
3.2.1生产区域设臵明显的安全警示标志。
3.2.2运行工严格执行储罐、气柜、风机等设备的安全操作规程，按规定时间进行巡检，并做好记录。
3.2.3利用挂牌方式检查巡检到位达100%。
3.2.4利用压力远传控制系统，密切注意压力变化，发现异常情况及时上报处理。
4、重大危险源的安全管理
4.1针对重点危险源储气柜直接管理单位，具体负责日常运营及安全管理。其安全管理部门对重大危险源的安全管理有监督、检查的职责，并进行基础登记建档，配合定期检测工作。
4.1.1负责制定相关的安全管理制度。
4.1.2告之员工和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
4.2 公司安全生产部负责经常对重大危险源进行监督检查。利用现有技术、设施进行全天候的监督,做好记录并在有限时间内留存监控资料。
4.2.1定期对重大危险源进行检测和评估,确定危险等级,按等级分类进行登记并制定预防措施。
4.2.2制定重大危险源应急救援预案,并定期演练。
仓库安全管理规定
1、为加强仓库的管理工作，保护公司的财产安全，规范仓库的管理，根据有关制度要求制定本规定。
2、仓库管理人员、值班人员必须严格遵守上班、值班纪律，不得随意脱岗、串岗或做与工作无关的事情。下班前认真检查库房内外有无异常情况，切断电源，关闭门窗。
42
3、严格出入库管理。仓库人员和保卫人员对出入库人员、车辆、货物要严格检查、验证和登记，无证者禁止出入，非工作时间不得随意出入库房。
4、库房附近严禁烟火，不准进行烧荒、爆破、吸烟等违章活动。
5、供应部门要建立防火、防洪、防盗、防破坏等预案，安全管理部门负责组织演练，明确各种防救信号，配备各种防护设施与器械。
6、仓库管理人员要严格遵守消防制度，懂得灭火知识，会使用所配备的消防器材。消防器材设备要配臵适当，标志清楚，专人保管禁止挪做他用。
7、危险品应做出明显标记，轻拿轻放，单独储存，妥善保管，严格出入库手续，严禁私自将危险品带入库房。库区内要设臵明显防火标志。
8、仓库防火基本规定：
8.1、禁止私自将易燃、易爆物品带入库区。 8.
2、禁止在库房附近吸烟或燃烧物品。
8.3、禁止在油料、化工品、木屑等易燃物附近用凿子或铁锤铁桶栓盖等。 8.
4、禁止使用不符合规定的电源线路、电器及照明设备，禁止使用其他金属导线代替保险丝，禁止朝负荷用电。
8.5、禁止将消防器材挪做他用，保持消防通道的畅通，禁止堵塞通往水源及消防器材的存放起点的通道。
8.6、发现火情立即发出火警信号，积极组织抢救。
门站罐区管理规定
1、门站、储配站是安全生产的重要部位，为全面加强燃气罐区及球罐、卧罐、气柜等的安全技术管理，防止重大特大事故的发生，特指定本规定。
2、门站、储配站要有严格的人员出入管理制度，严格的车辆及禁火管理制度。
3、储罐应有罐号及储存物料名称、高液位指示标志(即液化气不得超过容积的85%)，管线应标有管号及走向。
4、制定完善的储罐检测管理制度、安全技术操作规程、事故预案、定期校验安全阀、压力表等计量仪表，并严格执行。
43
5、严格执行岗位巡检制度，逐步实现智能化巡检，随时掌握储罐的液位、压力、温度变化情况。
6、储罐进出物料时，现场开关的状态要有明显的标记或显示，避免误操作，大量进液后要及时排除污液，定期排污要有详细记录。
7、储罐检测系统发生报警时，必须到现场检查确认，采取措施，严禁随意消除警报。注意检查液位计的工作情况，特别是冬季，防止冻堵事故的发生。
8、储罐仪表及安全设施必须按周期维护保养，自动安全阀下方阀门必须常开，所有阀门每月必须启闭转动一次，并注油保养。
9、门站、储配站罐区消防冷却水系统要保持设施完好，移动式干粉灭火器等器材应定期校验，环行消防道路时刻保持良好畅通状态。
10、可燃气体、液化气储罐必须设臵防雷接地。储罐防雷接地点不应少于2个，接地点沿储罐周长的间距不宜大于30M，接地电阻应小于10Ω，为便于正确检测接地电阻，接地线应作可拆装连接。
消防管理规定
1、为了预防火灾事故或减少火灾事故危害，保护员工人身、公司财产安全，依据《中华人民共和国消防法》的规定和相关法律、法规，制定本制度。
2、公司必须按照《中华人民共和国消防法》的规定，贯彻“预防为主，防消结合”的方针，实行“谁主管，谁负责”的原则，健全组织领导结构，落实防火安全责任制。
3、公司经常性的组织开展防火、防爆的宣传教育，积极普及消防知识，增强消防观念，组织消防演习，使职工能够自觉遵守各项安全规章制度，切实提高自防自救能力。
4、消防组织管理
4.1、各部室实行逐级防火责任制。
4.2、各部室的主管领导是本部门消防工作的第一责任人，负责全面的消防工作，其他下属部门对所辖范围内的消防安全负责。
4.3、公司各部室应将消防安全工作贯穿于生产过程中，实行与生产同计划、
44 同布臵、同检查、同总结、同评比。
4.4、公司各部室必须建立健全员工防火责任制，重视源头管理，明确各岗位的防火责任区和消防责任，使员工懂得本岗位火灾危险、懂得预防措施、懂得灭火方法、懂得逃生方法，会报火警、会使用消防器材、会扑救初期火灾、会组织疏散逃生。
4.5、公司各部室根据生产特性、危险程度等划定禁火区域，在禁火区域内动用明火作业时，必须到主管部门办理动火审批手续，在专人监护下方可施工。
5、消防安全宣传教育
5.1、公司定期进行消防宣传教育，重点防火季节和重大节日之前要利用会议、广播、板报、标语等方式向员工进行以防火为主要内容的安全宣传教育。
5.2、平时根据检查中发现的问题和火灾通报的事例及时进行有针对性的消防教育、学习。
5.3、重点教育。对工作在重点要害部位的员工，结合工作情况进行认真遵守操作规程和防火安全教育。
5.4、个别教育。对新员工、临时工和外来人员随时进行遵守防火规定和安全操作规程教育。
5.5、安全保卫部组织公司各部门开展防火、灭火知识的教育，积极参加公司举办的消防业务培训，提高员工的消防技术水平。
6、消防安全检查
6.1、各部门必须建立健全逐级安全检查制度，及时发现消除各类隐患。 6.
2、各级防火责任人定期上岗检查，站、所实行周检查，班组实行班前检查，重大节日组织实行全面检查。
6.3、各级防火责任人在防火检查后，均应做出检查记录，对于隐患和不安全因素提出整改措施，并将检查整改情况上报安全保卫部。
7、防火基本措施
7.1、实行防火责任制。各部门主管领导负责本部门的消防工作，并指定防火责任人将防火工作纳入生产管理计划之中，使防火和生产密切配合，以保证防火措施有效的贯彻执行。
7.2、建立义务消防组织，在各部门防火责任人的领导下进行防火和灭火工
45 作，根据工作需要，建立必要的会议汇报、防火检查、学习训练制度，不断提高业务能力。
7.3、发动和依靠员工作好消防工作，要经常对员工进行消防教育，提高员工的防火警惕性，积极普及消防知识教育，使员工自觉遵守防火制度和安全操作规程，发动员工发现和堵塞防火漏洞，确保公司的消防安全。
7.4、公司定期进行防火检查，对所发现的火灾隐患必须及时彻底清除。 7.
5、各部门都应按规定备有适当种类、数量的消防设备，并且要布臵在明显的、便于使用的位臵上，消防设备要有专人管理、定期检查，保证设备的完整好用。
7.6、重点要害部位要有消防预案。
8、防火安全检查范围 8.1、防火组织领导情况
8.2、防火教育、计划执行情况。 8.
3、防火安全规章制度贯彻执行情况。 8.4、各项防火措施落实情况。
8.5、火源、电源、水源、油源、热源、气源管理情况。 8.
6、物资装备储存的防火情况。
8.7、消防设备器材、工具的保养、保管情况。 8.
8、领导、员工对消防工作的重视情况。 8.9、火险隐患的整改情况。
8.10、研究解决存在问题的措施，组织力量整改情况。 8.
11、重点要害部位的消防预案。 8.
12、其他有关消防安全情况。
9、火灾的报告调查和处理制度
9.1、发生火险时，除积极组织扑救外，立即向上及安全主管部门和控股公司HSE管理办公室报告，并根据火情拨打火警电话“119”报警。
9.2、发生火灾后要保护好现场，查明原因，走访有关人员，仔细分析清起火原因，确保时间、地点、原因、经过和损失的准确性。
9.3、按照事故“四不放过”的原则处理事故。
46 9.4、做好详细的事故处理纪录，写出整改措施报告。
10、重点消防部位消防安全十项标准 10.1、有领导负责的逐级防火责任制。 10.
2、有生产岗位防火责任制。 (1)有专职或兼职防火安全干部。
(2)有群众性义务消防队和必要的消防器材设备。 (3)有健全的消防安全制度。
(4)对火灾隐患能及时发现和立案、整改。
(5)对消防重点部位做到定点、定人、定措施。并根据需要采用自动报警、灭火等新技术。
(6)对职工群众普及消防知识。对重点工种进行专门的消防训练和考核。 (7)有防火档案和灭火作战计划。
(8)对消防工作定期总结、评比、并奖惩严明。
禁火、禁烟十大禁令的具体条款
严禁在站内吸烟、携带火种，及打开手机和照相器材。 严禁未办理动火手续，在站内进行施工动火或生活用火。 严禁未穿防静电的服装进入调压计量间等区域工作。 严禁穿带铁钉的鞋进入调压计量间等区域工作。
严禁在调压站区域使用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。 严禁未经批准的机动车辆进入调压站，批准进入的车辆必须戴好防火帽。 严禁在站区内排放易燃、易爆物料(污油、污水)及化学危险品。 严禁在站区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击作业。 严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。 严禁损坏站内各类防爆及报警设施。
47 防火、防爆、防尘、防毒安全管理制度
1、施工现场及生活区宜设独立电源的消防网。
2、消防管道的管径及消防水的扬程应满足施工最高消防点的要求。
3、室外消防栓应根据建筑物的耐火等级和密度程度布设，一般每隔 120m 应设一个。仓库、宿舍、加工场地及重要设备旁应有相应的灭火器材，一般按建筑面积每 120m 2设臵灭火器一个。
4、消防设施应有防雨、防冻措施，并定期进行检查、试验，确保消防水畅通、灭火器有效。
5、消防水带、灭火器、沙桶(箱、袋)、斧、锹、钩子等消防器材应放臵在明显、易取处，不得任意移动或遮盖，严禁挪做他用。
6、办公室、工具房、休息室、宿舍等房屋内禁止存放易燃、易爆物品。
7、在油库、木工间及易燃、易爆物品仓库等易燃、易爆场所严禁吸烟，设“严禁吸烟”的明显标志，并采取响应的防火措施。
8、在易燃、易爆区周围动用明火或进行可能产生火花的作业，必须办理动火工作票，经有关部门批准，并采取响应措施方可进行。
9、存放炸药、雷管，必须得到当地公安部门的许可，并分别放在专用仓库内，指派专人负责保管，严格领、退料制度。
10、氧气、乙炔、汽油等危险品仓库应有避雷及防静电接地设施，屋面采用轻型结构，并设臵气窗及底窗，门、窗应向外开启。
11、运输易燃、易爆等危险物品，应按当地公安部门的有关规定申请，经批准后方可进行。
12、仓库应根据储存物品的性质采取相应耐火等级的材料建成。
13、采用易燃材料搭设的临时建筑应有相应的防火措施。
14、各类建筑之间的防火安全距离应满足 GBJ16 的规定。
15、挥发性易燃材料不得装在敞口容器内或存放在普通仓库内。
16、装过挥发性油剂及其他易燃物质的容器，应及时退库，并保存在距建筑物不小于 25m 的单独隔离场所。
17、装过挥发性油剂及其他易燃物质的容器未经采取措施，严禁用电焊或火
48 焊进行焊接或切割。
18、闪点在 45 ° C 以下的桶装易燃液体不得露天存放。必须少量存放时，在炎热季节应严禁曝晒并采取降温措施。化学易燃物品操作人员必须严格遵守操作规程和各项制度，落实防燃措施。
19、凡属施工、生产用的易燃、易爆物品，使用单位必须提出书面申请，经有关部门领导签字，由公司主管部门统一购买。
20、对储存易燃、易爆物品的单位，必须建立和执行严格的安全技术操作规程和安全管理制度，严禁无关人员进入库区，进入库内人员禁止穿化纤服装和带铁钉的鞋，严禁在库区内吸烟和用火，严禁在库区内住宿和进行其它活动。
21、使用保管化学易燃、易爆品的设备和容器，必须符合防火、防爆要求，凡能产生静电引起燃烧、爆炸的物品，必须有导电设备。
22、对易燃、易爆物品和剧毒物品，必须由懂得其性能的人负责管理，并做到经常检查。
23、施工单位用火要严格控制，确需用火时，必须填写申请单，经施工、安监、保卫等部门审批，方可动火。
24、凡在管区使用各种电热器具，必须写出申请，经安监、保卫等部门审批，方可使用。
25、冬季需要使用的取暖设施，在使用前应向安监、保卫部门写出申请，并经安监、保卫部门检查合格后，领取《冬季取暖用火证》方可使用。
26、各种取暖设施，在使用期间，必须有防火专人负责
职业卫生管理制度
1、目的
为加强职业病防治，建立员工职业卫生及健康档案，完善健康上岗保障体系。
2、适用范围
本办法适用于生产一线(焊工、探伤工等)人员。
3、职业卫生管理组织及职责
公司成立职业卫生管理领导小组由主管安全的副总经理担任组长、安全生产
49 部主任担任副组长。安全生产部是职业卫生管理监督、检查部门并设专人负责职业卫生及健康档案的管理工作。各基层单位安管部门给予密切配合。
3.1 认真贯彻执行国家和上级部门有关职业病防治的法律、法规、条例，制定公司劳动卫生和职业病预防工作计划。
3.2 负责检查各部门劳动卫生与职业病防治工作，定期深入生产现场，采取积极有效的预防措施，减少职业病发病率。
3.3 负责公司员工职业病体检工作，并对体检结果进行汇总分析，提出改进建议。
3.4 负责深入各部门进行职业卫生的宣传和教育工作，增强员工的自我保护意识。
3.5 负责对工作场所职业病危害因素进行监测和评价工作。
4、 制度内容： 4.1 员工体检
4.1.1公司生产一线(焊工、探伤工)人员每年按规定进行体验。 4.1.2 体检内容按职业病防治有关要求检查，并将检查结果如实告知员工。 4.1.3符合体检条件，但未按要求体检的员工不得上岗。 4.2 档案管理
4.2.1公司建立员工职业卫生档案和员工健康监护档案。每年的工作场所职业病危害因素监测、评价和员工体检表归档，由专人负责管理。
4.2.2 与健康有关的各种医疗检查、资料均须入档。 4.3 员工健康监护档案包括以下内容： 4.3.1职业病体检化验结果; 4.3.2外诊及住院主要病历;
4.3.3主要疾病诊断证明及有关资料;
4.4 健康档案如需查询，必须经安全生产主管部门领导批准，通过档案管理员查询，任何人不得私自查阅和涂改。
4.5 档案资料须每半年清查一次。
4.6 建立员工身体异常通知制度。发现体检异常者后，由公司安全生产部开具通知单，报公司劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会拿出具体意见并在
50
一.监狱安全生产职责
1.贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准; 2.审定、颁发本单位的安全生产管理制度; 3.提出本单位安全生产目标并组织实施;
4.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案; 5.定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作;
6.牢固树立安全第一的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比事故预防工作;对重要的经济技术决策，负责确定保证员工安全、健康的措施;
7.审定本单位改善劳动条件的规划和安全技术措施计划，及时解决重大隐患。对本单位无力解决的重大隐患，应按规定权限向上级有关部门提出报告。
二.监狱主要负责人安全生产岗位职责 1.建立、健全本单位安全生产责任制;
2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程; 3.保证本单位安全生产投入的有效实施;
4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患; 5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案; 6.及时、如实报告生产安全事故。
三.监狱领导班子其他负责人安全职责 1.监狱长安全职责
1.1对监狱安全工作全面负责。负责贯彻执行国家有关安全生产的法令、规程和指示，组织实施监狱有关安全生产、文明生产的决议; 1.2关心员工、爱护员工，不断实施监狱有关安全生产、文明生产的决议;
1.3组织制定、修订和审批各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划及长远规划;
1.4建立安全机构，安全生产工作做到层层有人负责，及时研究、解决有关安全的重大问题;
1.5组织全监狱性的安全大检查，对重大不安全隐患组织落实改正。 2.监狱长安全职责
2.1生产监狱长同时主管安全工作，在生产管理上对安全生产、劳动保护工作负直接领导责任;
2.2组织员工学习劳动保护政策和业务知识，进行遵章守纪安全技术教育，要坚持组织对新员工进行监狱、科室安全教育; 2.3负责组织安全生产计划、劳动保护措施计划，并督促有关部门贯彻执行;
2.4在计划、布置、检查、总结生产的同时要计划、布置、检查、总结安全工作，每月至少召开一次安全生产会议，研究存在的安全隐患问题，提出改进意见，并组织实施;
2.5组织参加定期或不定期的安全检查，对查出隐患，要采取措施，落实部门，指定人员限期整改。 3.科室主任安全职责
3.1对科室安全全面负责。负责贯彻执行国家及上级有关安全生产指令、指示和决定;
3.2组织制定或修订本部门的安全操作规程和安全生产管理条例，并认真实施，不断改善劳动条件; 3.3组织开展安全生产竞赛，总结、交流安全生产经验; 3.4负责组织新员工进行科室级安全教育，并定期组织考核; 3.5组织定期和不定期的安全检查，并及时整改，消除不安全隐患，使本部门设备和安全装置处于良好状态;
3.6组织并参加各类事故调查、分析和处理工作，并及时上报。 四.科主任、护士长安全职责
1.1及时传达、贯彻、执行国家和上级部门有关安全生产的规定和指示;
1.2在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违返安全生产制度和安全技术规程者，应及时制止，并立即向领导汇报，同时通知安全技术管理部门共同处理;
1.3工作中出现不安全因素、险情和事故时、要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理;
1.4参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，及时在调度会上级予表扬或批评;
1.5参加生产事故和其他事故的调查处理工作。
2.2在制定长远发展规划、编制单位技术措施计划和进行技术改造时，应确保安全和改善劳动条件的措施项目上，不得以任何理由减安全技术设备项目和挪用安全技术措施经费;
2.3负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题 ;
2.4负责本系统在新建 、改建、扩建和技术改造时，认真执行安全生产“三同时”制度，积极采用先进技术和安全装备; 2.5负责管辖范围内工业各项特殊作业技术措施的制定。 3.财务部门安全生产职责
3.1认真学习和贯彻执行安全生产的文件精神，严格履行健康、安全与环境管理体系有关的职责及规定，把健康、安全与环境保护纳入计划工作的头等大事来抓;
3.2按规定负责落实安全生产技术措施经费，并对上级拨给本单位的安全生产资金，保证用在安全生产当中不得挪用;
3.3在审定和编制本单位基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全技术措施费用;
3.4确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全措施费用的专款开支状况;
3.5保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，确保资金到位;
3.6负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入本单位经济活动分析内容;
3.7保证全体员工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。
五.其他岗位安全生产职责 1.电工安全生产职责
1.1遵守各项规章制度和操作规程，遵守劳动纪律，持证上岗。对本岗的工作质量负直接责任;
1.2对所用的绝缘、检验工具妥善保管，严禁他用，定期检查、校验。上岗时正确穿戴合格劳保用品，使用合格、有效的工具; 1.3作业时应将施工线路电源切断，并悬挂“禁止合闸，有人操作”警示牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗; 1.4高处作业要遵守高处作业的有关规定，系好安全带。高处浇注和楼板、砖墙打透眼时，要通知相关人员躲避;
1.5施工中认真看图，严格按规定及图纸进行配电操作。用电设备在负荷线的首端安装漏电保护器，用电设备实行“一机一闸”制; 1.6熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接班检查，不断进行危险源和环境因素识别，及时消除事故隐患。自己不能解决的应立即报告现场安全负责人;
1.7积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。一旦发生事故，应立即如实向上级汇报，并采取控制措施，保护好现场，做好详细记录;
1.8有权拒绝违章指令，对他人违章作业要劝阻和制止; 1.9对本岗位的安全环保负责。 六.监狱办公室安全生产职责
1.协助监狱领导全面贯彻上级有关安全生产的方针、政策，及时转交上级和有关部门的安全生产文件和通知。做好监狱安全会议(活动)记录，对安全部门的有关资料及时组织汇审下发; 2.组织检查落实干部值班制度;
3.负责临时参观学习及办事人员的登记和进监狱安全教育; 4.管好所辖单位的安全工作，制定和健全安全生产责任制和规章制度;
5.进行总结、安排工作时纳入安全工作。
单位消防安全管理
制 度
单位：
二〇一〇年一月
消防安全管理制度
单位人员消防安全职责
1、消防安全责任人职责
2、消防安全管理人职责
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消防安全管理制度
消防安全责任人职责
单位的消防安全责任人应当履行下列消防安全职责：
1、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况;
2、将消防工作与本单位经营、管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划;
3、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障;
4、确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程;
5、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题;
6、根据消防法规的规定建立志愿消防队;
7、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。
单位消防责任人(签字)：
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消防安全管理制度
餐饮部员工消防安全职责
1、开餐前应保证餐厅安全疏散通道畅通;
2、客人用餐及毕餐后进行检查，妥善处臵未熄灭的烟头、火柴梗等;
3、发现用电设备及供电线路异常，应立即通知工程部检查处理;
4、检查本区域内消防设施、器材，防止丢失和挪用;
5、掌握消防常识和灭火和应急疏散预案的相关程序规定，认真开展演练工作;
6、领班除履行上述职责外，还应对辖区内的消防安全状况进行防火巡查;
7、餐厅经理除履行上述职责外还应负责检查、督导本部门员工执行岗位责任制、安全操作规程和开展防火巡查的情况。
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消防安全管理制度
客房员工消防安全职责
1、掌握灭火器的使用要领和报火警的基本要求，会组织人员安全疏散;
2、打扫、清理房间时，对房间内消防设施和安全疏散指示图、禁止卧床吸烟标志以及各类用电设备的使用状况进行巡查，清除火源、火种，保障责任范围内安全出口、疏散通道畅通，常闭式防火门处于关闭状态，做好记录并向值班主管报告异常情况;
3、劝诫客人不要将易燃、易爆物品、枪支、弹药、化学毒剂和放射性物品带入楼层和房间，发现问题应及时报告安全部;
4、遇到火情时应按程序疏导客人，做到逐房检查，并做记号，注意保护现场和客人财产安全;
5、领班除履行上述职责外，还应对辖区内的防火巡查情况进行检查督导。
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消防安全管理制度
4)消防控制室的值班和操作人员;
5)电工、电焊工、水暖工、液化气站值班人员、仓库保管员。
3、消防安全教育、培训的内容
1)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;
2)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施; 3)报警、灭火、自救、疏散程序
4)有关消防设施的性能、灭火器材的使用与维护、保养方法;：
(1)消火栓的使用方法：
①发现火情，打开消火栓箱，拉出水带，避免打结、扭结，连接水枪，两人抱紧枪头，另一人逆时针旋转手轮，打开消火栓。
②对准火源根部喷射灭火，扑救带电设备火灾应切断电源。 ③水压不足时击碎消火栓箱内的启泵按钮玻璃启动消火栓泵加压(或通知消防控制中心自动启动消火栓泵)。
④火灾扑灭后，关停消火栓泵，关闭消火栓，卸下水枪头，倒出水带内余水，待水带晾干后，卷起水带放臵在原处。
(2)手提式灭火器(ABC干粉型)操作维护管理方法： ①发现火情，就近取出灭火器迅速奔赴着火点; ②颠倒摇晃干粉灭火器后，放臵灭火器于燃烧物前; ③拔掉灭火器保险销，取下喷管对准着火点根部，按下灭火器压把对着火焰根部，由前至后，左右平扫，喷射灭火。
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消防安全管理制度
防火巡查、检查制度
一、防火巡查
(一)组织实施
1、安全部每日防火巡查和各部门内部巡查制度;
2、安全部防火巡查由安全部主管负责组织，巡楼警卫具体实施;消防主管实施抽查并于次日晨会前向安全部经理反馈;
3、各部门的防火巡查由各部门负责人组织，岗位工作人员具体实施：
(二)巡查的内容 巡查内容包括：
(1)用火、用电有无违章情况;各营业场所营业结束后的断电、断气情况;(在营业结束时进行重点查看)
(2)安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好;
(3)消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整; (4)常闭式防火门是否处于关闭状态; (5)消防安全重点部位的人员在岗情况; (6)各岗位开展防火巡查的情况;
(7)消防主管对10%的巡查点和各部门开展巡查情况进行抽查;
(8)其他消防安全情况。
(三)防火巡查的部位、线路和频次
(1)巡查部位包括单位各楼层所含机房、写字间、餐厅、停车场等公共区域和消防安全重点部位及设施设备;
消防安全管理制度
(2)巡查路线按自上而下，逐层逐个部位巡查的顺序进行，公共娱乐场所停业后不纳入巡查范围;
(3)防火巡查人员按四班三运转制度，每组1人，每2小时一次。通过巡查及时纠正违章行为，妥善处理发现的隐患和不安全因素。
(4)防火巡查应认真填写《建筑消防设施巡查记录表》，做到记录准确、真实。
二、防火检查
(一)防火检查的组织实施
1、单位实行每月防火检查制度;
2、每月防火检查由消防安全管理人组织，每月最后一星期周四进行检查，安全部经理、消防主管及各部门消防安全责任人参加。单位消防安全责任人可视情况参加;
3、防火检查应认真填写《建筑消防设施定期检查记录》，做到记录准确、真实。
(二)防火检查的内容
1、检查各部门消防安全制度落实情况，以及部门岗位消防安全责任人职责履行情况;
2、火灾隐患整改的情况以及防范措施的落实情况;
3、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况;
4、消防车通道、消防水源情况;
5、灭火器材配臵及有效情况;
6、用火用电有无违章情况;
7、抽查重点工种人员及其他岗位员工消防安全知识的掌握情况;
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消防安全管理制度
(1)每日维护管理内容：
1)消防水池和消防水箱的水位、阀门启闭状态; 2)消火栓泵出水管闸阀及单向阀是否处于正常状态; 3)消防水泵通电状态及消防泵房排水设施是否处于正常状态; 4)消火栓、水枪、水带等器材的外观; (2)每月维护管理内容：
1)消防水泵启动后，最不利点消火栓5分钟内能否正常出水，压力能否满足要求(动压≯0.5Mpa)，充实水柱不小于10米;消火栓泵、稳压水泵启动是否正常;消防控制中心启停消防水泵，泵运转状态是否正常;报警按钮、指示灯及报警器控制线路功能是否正常;消防控制中心消防水泵启停信号的反馈是否正常;
2)检查水泵接合器止回阀、闸阀、泄水阀状态及阀门标志，并涂抹黄油，作防锈处理;
3)检查消防水箱浮球阀;
4)检查消火栓泵及稳压泵电机、软接头和主要管道，对轴承进行加油;
(3)每半年维护管理内容
1)检查水泵电机和相与相之间情况; 2)测试接地;
3)检查消火栓泵盘根，必要时重新盘根。 3、维护管理的实施
(1)工程部每日值班人员负责管理的设施全部巡查到位，发现问题及时处理并上报值班经理;
(2)工程部对消火栓系统的维护管理按《单位消防设施检测维护计划》进行，对楼层、区域、设施的检查测试按顺序实施，保证一年内全部测试到位;
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消防安全管理制度
5)检查喷淋泵及稳压泵电机、软接头和主要管道，对轴承进行加油;
6)检查消防水箱浮球阀;
7)检查水泵结合器并做防锈处理; (3)每半年维护管理内容：
1)检查喷淋泵电机和相与相之间情况; 2)测试接地
3)检查喷淋泵盘根，必要时重新盘根。 3、维护管理的实施
(1)工程部每日值班人员对负责管理的消防设施进行巡查，发现问题及时处理并上报值班经理;
(2)安全部每日对负责管理的消防设施进行巡查，各岗位对区域内负责管理的消防设施进行日查，填写岗位巡查记录表，发现问题及时处理，并上报值班主管或经理;
(3)安全部、工程部对自动喷水灭火系统的联动功能进行检查测试，填写《建筑消防设施定期检查记录》发现问题及时处理并上报值班经理;
(4)自动喷水灭火系统的维护测试应制订计划，对楼层、区域、相关设施设备按计划顺序实施，保证一年内全部测试到位;
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消防安全管理制度
6、严禁私自增加用电容量和用电设备、定时电力用户规定时间以外使用电力、在电价较低的供电线路上、私自接用电价较高的用电类别的电气设备、私自移动电业局的电度表、线路或其它供电设备以及攀登电杆操作设备、未经电业局同意即向其它处所转供电源或自行引入备用电源、私自改变用电类别、使用经电业局规定暂停使用的电气设备、带负荷拉刀闸等违章行为;
7、电器事故处理及拉合开关的单一操作应记入操作记录簿和运行日记上。必须按操作完一项做一个记录，全部操作完毕后进行复查，并校正。
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消防安全管理制度
3、各楼层配电柜供电线路分别由工程部强电组主管及员工分别维护管理;
4、其它动力用电设备由工程部机修组负责检查、维护管理。
(二)检查维护的内容
1、配电室员工遵守各项有关安全制度、操作规程、值班情况，设备的工作、运行及工具用具损坏情况，各种机械设备完好、运转情况;
2、配电室机房内消防安全设备器材保养情况，是否处于良好状态，防火门是否处于常闭状态;(变压器位于配电室内)
3、遇有重大节日活动，对各种电器设备进行全面的检查情况，对线路和避雷针遥测的情况;
4、配电室的高低压部分，各楼层配电间，发电机组等动力、照明设施的运行管理情况;
5、变压器的工作状态、工作温度、各电压表、电流表显示数值、高低压柜的开关、指示灯状态进行检查;
6、楼层配电间低压系统逐层检查，检查柱头松动、发热和氧化情况，开关动作情况，卫生，检查过载保护器、接触器，用摇表测试电机绝缘和接地等情况进行维护管理;
7、发电机组的检查维护 (1)每月检查维护内容：
1)供油箱的油位标志，油箱油阀开关是否在开启状态; 2)发电机的蓄电池、发电机组主要部位，并开机做一次运行试验，时间5分钟，保证电压和频率达到要求;
3)检查皮带松紧、位臵和电瓶电压、电解液及充电设备的浮充状态;
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消防安全管理制度
(三)火灾隐患及其整改情况记录;
(四)防火检查、巡查记录;
(五)有关燃气、电气设备检测(包括防雷、防静电)等记录资料;
(六)消防安全培训记录;
(七)灭火和应急疏散预案的演练记录;
(八)火灾情况记录;
(九)消防奖惩情况记录。
前款规定中的第
(二)、
(三)、
(四)、
(五)项记录，应当记明检查的人员、时间、部位、内容、发现的火灾隐患以及处理措施等;第
(六)项记录，应当记明培训的时间、参加人员、内容等;第
(七)项记录，应当记明演练的时间、地点、内容、参加部门以及人员等。
其他单位应当将本单位的基本概况、公安消防机构填发的各种法律文书、与消防工作有关的材料和记录等统一保管备查。
- 2930
消防安全管理制度
消防安全工作奖惩制度
(一)奖罚权限及程序规定
1、奖罚权限
有关消防安全工作的奖励与处罚由安全部根据单位《消防工作奖励、处罚规定》提出意见，经单位消防安全责任人或消防安全管理人批准后实施。
2、奖罚程序
1)安全部根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查中发现的问题，依据单位《消防工作奖励、处罚规定》拟定奖惩专门报告;
2)奖惩专门报告由安全部递交单位消防安全责任人或消防安全管理人审批;
3)奖惩专门报告经批准后，发单位财务部、当事人所在部门和当事人，奖惩决定由财务部在当事人当月工资中兑现;
4)经批准的奖惩专门报告原件由安全部保存，存档备查。
(二)消防工作奖励、处罚规定 1、消防工作奖励规定
(一)热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀、工作表现突出的，奖励50元;
(二)敢于管理，大胆制止违反安全、消防制度的人和事，并及时向有关领导、部门反映，情况属实，事迹突出个人奖励100元;
(三)案件发生后，积极向公安机关，安全部提供破案线索者，视情况奖励100元;
(四)对消防安全器材、设施，能坚持经常检查和保养，事迹突出的个人奖励100元;
消防安全管理制度
(五)积极宣传防火安全知识，能为消防、安全工作提出切实可行的建议和长远规划，并得到认可的，奖励100元;
(六)经常进行防火检查，及时发现和排除火灾隐患，在预防火灾工作中表现突出情况属实，奖励100元;
(七)及时排除火灾事故，使单位群众、财产、员工生命免受损失或将损失降到最低，奖励300元;
(八)每评选安全工作先进部门活动。一次奖励500元，标准为：
1)安全责任制度落实，职责明确到人; 2)各项安全防范措施、落实;
3)部门防火工作必须纳入日常工作，认真落实防火责任制，平时工作中，做好所属区域防火安全检查，全年无火灾安全事故发生;
4)积极贯彻《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》及单位内部消防安全管理制度的;
2、处罚规定
(1)有下列行为之一的处以30元罚款。 1)防火巡查不到位，未认真汇总巡查情况的; 2)未组织员工开展消防知识及安全培训，无记录的; 3)用火、用电有违章情况的; 4)消防安全重点部位人员不在岗的;
5)检查中发现不知消防器材正确使用的或对消防知识不熟的; 6)未定期对所管辖区域的消防设施、设备清洁的; 7)无故不参加消防演练、培训和考试的;
8)参加消防安全考试成绩不合格或存在舞弊行为的; (2)有下列行为之一的处以50元罚款。
1)未定期对消防设施、设备进行检测、维修或未填写检测、维修登记表或记录不详的;
消防安全管理制度
2)对本部门存在火灾及安全隐患，未按期整改的。在火灾隐患未消除之前部门未落实防范措施，不能保障消防安全的;
3)在安全出口或疏散通道上堆放杂物或其它影响疏散的障碍物的。在营业、工作期间，将安全出口上锁、遮挡或将消防安全疏散标志遮挡覆盖的。
4)因管理不善而造成消防设施损坏或丢失的，除照价赔偿外，处罚款;
5)刁难消防监督人员执行工作的。
6)未向安全部申报登记，私自使用、安装电炉等电器的; 7)发现隐患不及时上报，不采取措施处理的;
8)未按单位消防安全管理职责、制度落实部门消防安全工作，对安全部提出的消防安全工作未及时完成的，对部门责任人及相关责任人进行处罚;
9)用电不使用安全保险装臵或乱搭乱拉电线的，使用电热设备擅自离岗或下班后不按规定切断电源熄灭火种的;
10)库房内物品堆放超高影响灭火的;
11)未按规定期限清洗厨房烟道，造成火灾事故的(未造成火灾事故的，对其部门责任人进行处罚。未经消防控制中心同意，施工单位及本单位人员擅自动用灭火器材的;
(3)有下列行为之一的处以200元罚款。
1)在单位区域内擅自动用明火，使用电、气焊未办理动火申请表的;动火现场未配备灭火器，未清理周边易燃可燃物的;
2)擅自拆卸烟感、温感等消防设施;或用物品包裹探头而影响探头正常工作的。擅自挪用消防设施，埋压、圈占、堵塞消防通道而影响和延误消防工作的;
3)施工现场有明火作业无现场监护人、防火负责人的(除根据文明施工责任书中规定的处罚外)，对责任单位或个人处罚款;
消防安全管理制度
4)故意损坏消防设施器材、自动报警装臵的(除对本人经济处罚外，并负责损坏设备的全部费用);
5)发现有故意损坏消防设施设备，应报告而隐瞒真相的; 6)不按操作程序，野蛮操作造成火灾事故的; 7)谎报火情，挪用消防设施进行其他工作使用的; 8)令他人违反消防安全规定冒险作业造成危害后果的; 9)违章关闭消防设施，切断消防电源的;
10)对火灾隐患事故、事实不追究、不处理、不上报的; 11)在库房、木工房、油库、锅炉房、配电室、冷水机房等重点部吸烟的;
12)整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾事故，但损失不大的;
13)违反防火安全制度和安全操作规程，造成火灾引起事故，尚未造成严重后果的;
14)在火警情况下，未及时报警、延误或对报警不提供便利的; 15)明火作业未采取有效的安全措施，造成火灾损失较大的(构成人员伤亡，将送交公安消防机构处理。
(4)有下列行为给予严重警告，并处以500元罚款。 1)未经批准擅自携带易燃易爆危险物品进入单位，并私自贮存的;
2)在单位内乱倒、随意堆放易燃易爆危险物品、残渣、残液的; 3)违反安全管理和操作规程;
4)擅离职守，导致火灾造成一定损失和影响的;
5)火灾隐患多次发现仍未整改，又未能详细说明原因的; 6)扩建、改建工程，不符合法规规定的;
(5)由于上述行为造成火灾的，由安全部填写《单位内部火情调查与处理报告》，并对相关部门、责任人进行处罚。
一、专职安全员岗位职责
(一)、安全员的任职条件
1、持有有效的安全员上岗证(通过参加四川省住房和建设厅、绵阳市住房和建设局系统举行的培训班获得或通过其它渠道获得的绵阳市住建局认可的证书)资格证书。
2、从事现场相关专业管理工作1年以上。
3、具有初级专业及以上技术职称、大专以上文化程度。
4、经公司考核确认具备相应岗位能力。
(二)、安全员的岗位职责
1、认真贯彻执行安全工作规程，安全施工管理规定和上级有关安全工作的指示和要求，做好安全施工管理工作。
2、组织定期、不定期安全检查，检查项目施工场所的安全施工、文明施工情况，对查出的事故隐患，下发整改通知单，限期整改，并督促落实，在生产中遇到重大险情时，有权下令停产整顿，并向主管领导汇报。
3、主持工地重要施工项目和危险作业项目开工前的安全技术措施交底，检查开工安全施工条件，监督安全交底的执行，监督班组的安全活动，检查班组的安全活动记录。
4、参加或主持安全专题会议和生产协调会，协助经理、生产副经理布置、检查、总结安全工作。
5、组织制订安全生产规章制度，安全工作规划，并监督规章制度的落实，负责安全事故年报、月报的报表填制上报工作。
6、开展安全施工的宣传教育，对外联队伍、临时工、进场职工进行进场安全教育，对新工人进行三级安全教育，填写教育台帐、教育卡，认真做好记录，与有关部门一起对特种作业人员进行培训考试办证。
7、督促并协助工地有关人员做好劳动防护用品、用具和重要工器具的定期试验、鉴定工作，及时总结推广安全生产经验，对安全施工具有奖惩权。
8、负责对分包单位的安全、文明施工进行监督、检查和指导，及时做好日常安全管理的各项归口工作和各种安全生产资料台帐、档案、报表等的收集、归档整理和保存工作。
9、参加伤亡事故的调查、分析、处埋，负责伤亡事故的统计、分析、报告，并建立档案。
二、安全管理制度
(一)安全检查制度
1、安全检查的内容 安全检查的内容以《建筑施工安全检查标准》的内容为根本，
主要是查思想、制度、机械设备、安全没施、安全教育培训、操作行为、劳保用品使用、伤亡事故处理等，做到“十查”、“十看”。 ①、“十查”
2 查持证上岗情况，查安全帽的佩戴，查安全带的使用，查安全网的张设，查保安器的灵敏，查电力线的架设，查施工现场文明，查临边洞口防护，查机具安全装置，查灭火器材设备。 ②、“十看”
看安全管理制度，看内业资料整理，看安全措施方案，看安全操作技能， 看安全交底要求，看安全达标规划，看安全思想动态，看安全台帐记录，看安全生产奖惩，看伤亡事故处理。
2、安全检查分定期，经常性、专业性和季节性等多种形式。 ①、定期检查质量安全部每月对项目进行安全检查，由项目经理带队，组织工程、安全、技术、材料、机械和消防部门进行。每周对施工现场进行安全专项检查，由项目领导带队，技术、安全等专职管理人员共同参加，按照《建筑施工安全检查标准》做全面认真检查，做好检查记录。
②、专业性安全检查专业性安全捡查应对某顼专业∶脚手架、物料提升机、电梯、塔吊、机械、压力容器、防尘防毒等的安全问题或在施工中存在的普遍性安全问题进行单项检查，参加检查的人员主要有专职安全员、班组长和有实际操作、维修能力的工人参加。 ③、经常性安全检查
A、班组进行班前、班后岗位安全检查;
B、安全管理人员及领导安全值班人员日常进行安全检查; C、生产管理人员在检查生产同时检查安全;
④、季节性及节假日安全检查; 季节性安全检查是针对气候特点，可能对施工造成的不良影响组织的检查。主要有：以夏季防署降温
3 为重点的安全检查;汛期施工准备工作安全检查;防火、防煤毒工作安全检查;台风前防范检查，台风、大雨过后安全检查等。节假日检查是针对节假日前后防止职工纪律松懈、思想麻痹等进行的安全检查，特别是春节、元旦、劳动节、国庆节前后检查，检查应由项目领导组织有关部门人员进行，节日加班，更要重视认真检查安全防范措施的落实。
⑤、施工现场还要经常进行自检、互检和交接检。
自检：班组作业前、后对自身所处的环境和工作程序要进行安全检查，可随时消灭安全隐患。
互检：班组之间开展的安全检查，可以起到互相监督、共同遵章守纪。交接检查：上道工序完毕，交给下道工序施工使用前，应由工长、安全员、班组长及其他有关人员参加，进行安全检查或验收，确认无误或合格办理文明施工工序交接卡，方能交给下道工序使用。如脚手架、物料提升机、塔吊、安全网支设、孔洞临边的防护等。在搭设和使用前，都要经过交接检查。
3、安全检查的方法和要求
各种检查都应该根据检查要求配备力量、要明确检查负责人，抽调专业人员参加检查，并进行分工，明确检查内容、标准及要求。重点、关键部位要重点检查。检查时尽量采用检查工具，用数据说话。对现场管理人员和操作工人不仅要检查是否有违章指挥和违章作业行为，还应进行应知应会知识的抽查，以便了解管理人员及操作工人的安全素质。检查记录是安全评价的依据，特别是对隐患的记录必须具体，采用安全检查评分表，记录每项扣分的原因。
4、隐患的整改
①、检查中发现的安全隐患应进行登记，为整改提供依据，同时为安全活动分析提供信息。
②、各级检查中发现的安全隐患必须进行整理，并对单位工程、施工作业队、班组等下达隐患整改通知单，按照定人、定期限定措施进行整改。对存在发生事故的隐患，检查人员应责令停工，立即整改。
③、被检查单位对不能够立即整改的项目应制定临时措施或整改方案报质量安全部。
④、对隐患整改完毕要及时通知有关部门复查、经复查确认隐患整改合格的要进行消项。
⑤、质量安全部及项目要制订安全检查计划，有步骤、有重点、有目的地开展安全检查，确保安全检查取得实质性效果。
(二)安全生产教育制度
1、安全教育对象及内容：
①、领导干部安全技术培训，安全管理人员培训; ②、职工进场三级安全教育： ③、新工人进场三级安全教育： ④、转换工种工人安全教育; ⑤、特种作业人员的安全技术培训： ⑥、外联队伍操作工人进场安全教育;
5 ⑦、经常性(节假日前后，季节性及采取新工艺、新材料、新设备)安全教育，安全教育内容：安全生产思想教育：安全生产技术知识教育：安个生产技能教育;场规、场纪、劳动纪律教育;法制教育。
2、安全教育的基本要求
①、公司、项目要根据地方省、市及上级要求选派领导干部参加安全技术培训。
②、新职员、工人进场安全教育由行政人事部门组织，安全等部门配合进行三级安全教育，经考试合格，填写三级安全教育卡。 ③、人事部门应将对职工的安全生产教育培训和考试情况记入职工安全教育考核档项安全注意事项都要说到，并做好记录。
13、各级安全技术交底工作必须按照规定程序实施书面交底签字制度，接受交底人必须全数在书面交底上签字确定，并存档以备查验。
14、针对塔吊、龙门吊、物料提升机架体、电梯，防护没施的设置与拆除，施工用电的设置等项工作，必须由有关职能部门、专业技术人员共同配合对操作班且及人员进行详细交底。
15、对于工艺上有特殊要求，操作过程较复杂，作业环境危害较多的场所安排施工，交底书上不能一语带过，要有详细的保证安全措施。
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6、交底要到位，不能漏掉一个人，安全技术交底不能喊口号，走形式，应把每一项安全工作都当做头等大事来抓，确实做到安全第
一、预防为主，项目安监人员要对安全技术交底的落实情况进行监督检查。
(四)安全验收制度
1、验收范围及内容
施工现场需验收的项目包括： 普通钢管脚手架、 高层钢管脚手架、
物料提—机、洞口临边防护、施工用电线路、砼砂浆搅拌机、整体提升脚手架、室外施工电梯、吊篮脚手架、塔吊等;还包括特殊的大型施工装置、架体等。
2、验收的程序
①、各种需要验收的装置或架体完成后，首先由专业工长组织搭设班组进行自检，然后报请项目主管领导，由主管领导按照程序通知公司质量安全部门、公司工程技术部等有关部门组织验收，验收合格后填写验收单。
②、重大设施、机械设备，如：塔吊、室外电梯等，项目应报公司工程技术及质量安全部共同组织验收，未经验收，不准投入使用。
3、验收要求
①、各级验收要严格按照验收表格内容详细检查，要认真负责，不遮不掩。
②、参验人员要在验收单上签属意见，并签名，针对验收后的注意事项或维护措施要注明，验收发现的问题要限期整改，一次验收不合格，不准带隐患使用，安全部门要严把此关。 ③、安全验收单最后存在安全部门备查。
(五)安全生产例会制度
1、公司质量安全部是公司安全生产、文明施工的最高权力机构，每
7 月召开一次专题会议，会议由部门经理主持，要确定公司安全生产、文明施工目标，阶段性安全工作计划与布置，解决安全管理部门工作中遇到的困难，支持安全部门的工作。
2、项目安全生产领导小组是项目安全生产、文明施工的决策机构，每周要组织召开一次专题安全会议，由项目领导组织并主持，坚持“管生产必须管安全的原则”，各施工生产有关部门均要参加，行政人事部门要做好考勤，安全部门和办公室要做好会议
记录备查。专题安全会议要布置项目当周活动计划，安全部门要客观地汇报安全工作中取得的成绩和存在的缺陷，分析缺陷存在的部位、原因及责任部门，共同找出消除隐患的办法，责任到人，落实整改，切忌开空会，讲大话，不落实。
3、各施工班组每周要组织安全活动会议，由班组长和班组兼安全员共同组织，会议要查找班组施工中存在的不安全因素，总结班组成员执行安全技术交底、维护安全设施、使用个人劳动防护用品及遵章守纪情况，及时布置项目有关安全生产的规定要求，表彰奖励班组安全建设中成绩突出的个人计安全生产中的先进事迹，对违章操作受到安全部门处罚的个人需在班组活动会议上曝光，教育大家规章制度是血的教训换来的，任何人都得认真遵守。活动会议要详细记录，班组长和班组兼职安全员要在记录上签名，每月交项目安全部门检查。
4、项日召开的生产调度会、协调会、现场会，要将安全工作摆在首位，坚决贯彻彻“五同时”，做到“生产再忙，安全不忘”，及时 8 广泛地进行安全宣传教育，解决现上随时发现的安全隐患，消灭事故苗头于萌芽状态。
5、发生安全事故，项目要及时组织召开事故分析会、分析事故原因、责任，导致事故发生的缺陷、不足，制定纠正、预防措施，举一反三，认真实。
6、上级组织的安全大检查总结会或甲方、地方行业管理等部门组织召开的安全生产会，项目与会代表要认真领会会议精神， 及时传达到项目有关部门，会议布置的有关事项要责成有关部门按要求落实，并及时反馈。
7、项目安全部门要及时将有关安全会议纪要、记录、落实情况反馈等资料、收集归档备查，做好会议内容的保密工作，不得私自泄密和将安全重要会议记录丢失或损坏。
(六)职工伤亡事故管理制度
1、伤亡事故的报告程序
①、发生伤亡事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告工长和现场值班领导，值班领导和工长应当立即派专人保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和则产，防止事故扩大，同时迅速报告项目经理和安全部门。
②、发生轻伤事故，项目必须在每月25日按报表要求内容填报，报公司质量安全部，并附事故结案档案资料。
③、重伤死亡事故，项目经理应在接到事故报告后，以快速方法(最迟不超过l 2小时)报告公司领导及上级质量安全部门。
2、事故报告应当包括以下内容：
9 ①、事故发生的时间、地点、单位。
②、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。 ③、事故发生原因的初步判断
④、事故发生后采取的措施及事故控制情况 ⑤、事故报告单位
3、事故的调查及处理
①、发生轻伤事故由项目经理部组织工程、安全、消防保卫等有关部门成员进行调查，并按照“四不放过”的原则进行事故调查处理，写出调查处埋意见，于每月25日送公司、质量安全部。
②、重伤事故由公司领导指定专人组织工程、行政、安全、保卫以及工程人员参加的调查组进行调查，项目配合调查组调查。 ③、死亡事故由公司领导指定有关部门会同公司所在地主管部门、公安机关、建委、检察院、工会组成事故调查组，进行调查，项目配合调查组进行凋查。
④、发生伤亡事故，项目要提出事故处理意见和措施，报上级领导及安全部门，由上级事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，项目要负责处理。
⑤、伤亡事故处理工作应当在规定内结案。
4、事故调查程序和工作内容
①、事故发生后，首先应救护伤害者，采取措施，防止事故漫延扩大，同时认真保护事故现场。
②、及时搜集现场物证、破坏部件、残留物，残害源及位置等，并注明时间、地点、管理者。
10 ③、搜集与事故鉴别、记录有关的材料及事故有关的情况。 ④、收集证人材料，尽快找到被调查者搜集材料，搞清事实真象。 ⑤、进行现场摄影，绘制事故现场示意图、流程图及受害者位置图等。
5、事故分析
①、将事故调查材料，按需要进行分类整理。
②、进行伤害分析，明确受伤部位、受伤性质、伤害方式、起因物、致害物、不安全状态及不安全行为等。
③、分析事故原因，明确事故发生的直接原因和间接原因，分清事故的主要原因。
④、根据事故调查确认的事实，通过原因分析，对照各类人员的安全生产责任所规定的职责，确定直接责任者和领导责任者，在直接责任者和领导责任中，根据其在事故发生全过程中的作用、地位，确定主要责任者。
⑤、根据事故后果和事故责任者应负的责任，提出处理意见。 ⑥、制定预防事故重复发生的措施，填报职工伤亡事故调查报告书。
6、统计伤亡事故经济损失
①、伤亡事故经济损失指公司职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。 ②、直接经济损失的统计范围包括：人身伤亡后所支出的费用(医疗费、丧葬及抚恤费、补助及救济费、职工工资)、善后处理费(处理事故的事务性费用、现场抢救费、清理现场费、事故罚款和赔偿费用)、财产损失价值(固定资产及流动资产损失价值)。
11 ③、间接经济损失统计范围：停产减产损失、工作损失、补充新工人的培训费用等其他损失。
(一)消防安全教育、培训制度
1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。
(二)防火巡查、检查制度
1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。
3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。
5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。
(三)安全疏散设施管理制度
1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。
5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。
(四)消防控制中心管理制度
1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。
2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。
3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。
4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。
5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。
6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。
7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。
(五)消防设施、器材维护管理制度
1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。
2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。
3、消防设施和消防设备定期测试：
(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。
(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。
4、消防器材管理：
(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。
(2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
(3)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。
(4)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。
(六)火灾隐患整改制度
1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。
3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。
4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。
(七)用火、用电安全管理制度
1、用电安全管理：
(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。
(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。
(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
2、用火安全管理：
(1)严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。 (2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。
(3)如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。
(4)未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。
(八)易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度
1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。
2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。
3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。
4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。
5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。
6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。
(九)义务消防队组织管理制度
1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。
3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。
5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。
(十)灭火和应急疏散预案演练制度
1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。
2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。
3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。
4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。
5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。
(十一)燃气和电气设备的检查和管理制度
1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。
2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。
3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。
4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。
5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。
6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。
7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。
8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。
9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。
10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。
(十二)消防安全工作考评和奖惩制度
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：
(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：
A、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;
B、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;
C、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;
D、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;
E、谎报火警;
F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;
G、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;
H、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：
A、擅自使用易燃、易爆物品的;
B、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的; C、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;
D、强迫其他员工违规操作的管理人员;
E、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;
F、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚!
消防安全责任人的职责
1贯彻执行消防法规，保障人员密集场所消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情况，全面负责本公司的消防安全工作。
2统筹按排生产、经营、科研等活动中的消防安全管理工作，批准实施消防工作计划。 3为消防安全管理提供必要的经费和组织保障。
4确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程。 5组织防火检查，督促整改火灾隐患，及时处理涉及消防安全的重大问题。
6根据消防法规的规定建立专职消防队或义务消防队，并配备响应的消防器材和装备。 7针对本单位的实际情况组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。 8组织从业人员开展消防知识、技能的教育和培训。
消防安全管理人的职责
1、在单位防火委员会及责任人的领导下，全面负责监督检 查、管理单位的消防工作。
2、定期向单位防火委员会汇报单位的消防工作情况，提出消防工作实施计划。 3、加强对职工(包括新职工、外来务工人员)进行消防安全知识教育与普及。
4、会同单位设施保全部对用电、用火、改建、装修等进行审批工作。
5、经常组织安全检查，查出的隐患及时填写整改通知单，并对整改情况负责复查验收，对重点禁火部位动火实施监护。
6、对重大火险隐患及时向单位领导报告，并督促有关部门采取临时紧急措施，防止事故发生。7、一旦发生火灾，应及时赶赴现场组织扑救，做好善后处理工作，调查情况，分析原因，明确责任。
8、对消防工作中成绩显著的个人和班组、部门提出表扬和奖励。对违反消防安全制度，造成火灾事故的责任者，按情节轻重提出处理意见。
消防控制室设备操作人员消防安全职责
1、负责对各种消防控制设备的监视和运用，不得擅离职务，做好检查、操作等任务。
2、熟悉本公司采用消防设施系统基本原理、功能，熟悉掌握操作技术，协助技术人员进行修理、维护，不得擅自拆卸、挪用或停用，保证设备正常运行。
3、发生火灾要尽快确认，及时、准确启动有关消防设备，正确有效地组织扑救及人员疏散，
4、给领导决策当好参谋，并应直接拨119向消防队报警，不得迟报或不报，消防队到场后，要如实报告情况，协助消防人员扑救火灾，保护火灾现场，调查火灾原因。
5、对消防控制室设备及通讯器材等要进行经常性的检查，定期做好各系统功能试验，以确保消防设施各系统运行状况良好。做好交接班工作，认真填写值班记录。
6、宣传贯彻消防法规、遵守防火安全管理制度，以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。积极参加消防专业培训，不断提高业务素质。
厨部消防安全责任书
一、厨师应认真学习掌握好液化石油气(柴油)的理化性能和应急事故的处理方法。
二、在使用液化石油气(柴油)前应检查各管道、灶其阀门是否漏气，确保安全可靠可使用。
三、炼油、炸制食品时应随时注意油温，不得离开岗位，以防油温过高引起火灾，油烟机的火苗起火。
四、面点房、烧烤食品应控制好烤具箱温度和烧烤时间，以免温度时间过长引起火灾。
五、厨房内部的电器、插座等设施由工程部电工负责安装，厨师不得随意接拉电线。
六、下班前必须认真检查煤气瓶(柴油)阀门是否关闭，微锅炉、烤箱是否断电，确认无误后，切断电源方可离开。
以上六条厨师消防安全责任条款认真请落实到厨房的各个工作岗位，经常检查。
餐饮部治安、消防、安全生产管理责任书
1. 组织员工学习国家的法律法规、治安、消防知识及宾馆规章制度，加强员工治安、消防安全意识，提高安全防范及安全生产技能。
2. 督促员工遵守执行国家的法律法规和酒店的有关安全管理规定，健全完善治安综合治理、消防安全管理制度，逐级做好安全工作。
3. 制定各级治安、消防安全防范制度，定期检查落实情况，认真做好安全检查记录，保证工作区域内的治安、防火工作，保证灭火器材、各种电器、消防通道的安全和正常使用。如发现隐患应及时消除，如不能及时消除的，应采取措施并向上级汇报。
4. 工作中敢于制止和纠正任何违反治安、消防安全管理制度的行为，坚持原则，不徇私情，对违章者进行处罚。
5. 了解本部门的治安工作特点，掌握在火警火灾中自己的工作职责，熟悉“三懂、三会”的具体内容和火警行动方案。
6. 加强员工职业道德教育，杜绝内盗事件的发生和加强食品卫生的管理，严禁将过期、变质的食品提供给客人，防止发生食品中毒事件。
7. 加强液化气，酒精的防火安全管理，使用液化气时，必须按照“先点火，后开气”的操作规程，特别是酒精炉，严禁在火焰未熄灭时，添加酒精，并做到“火开人在，人走火灭”规定，工作结束后，操作人员必须关闭所有气源阀门，切断火源后才能离开。
8. 各种电器的使用和操作必须按安全操作规程执行，不得过载运行并防止电器设备和线路受潮，工作结束后，立切断电源。
9. 服务员在当班期间，应保持高度的警惕，即是服务员又是安全员，对可疑的人和事及时向上级和保安部报告。
10. 在宴会、集会、临时添加照明电器设备时(如彩灯、蜡烛)线路必须符合安全规定，不得靠近可燃物。
11. 移动电器设备在插入和拔出插头时，设备都应处于停机状态。设备使用后应保持清洁，严禁用水冲洗设备。
12. 治安、消防、安全生产管理工作与本人的年终评功、评先挂钩，对不注意安全管理，发生治安事件、刑事案件和重大火灾、生产事故者、肇事者，除赔偿经济损失外，同时追究相关的法律责任，由签约责任人负领导责任。
各岗位消防安全职责
一、消防领导组职责
l.认真执行消防法规，搞好消防安全工作。 2.认真组织制定消防规章制度和灭火预案。
3.组织实施消防安全责任制和消防安全岗位责任制。
4.立足自防自救，对员工进行防火安全教育、领导义务消防队，组织消防演习。 5.布置、检查、总结消防工作，定期向消防部门报告消防工作。 6.组织防火检查，消除火险隐患。 7.积极组织人员扑救火灾事故。
二、义务消防队职责
1.贯彻执行消防工作要求，搞好消防宣传工作。 2.不断进行防火检查，消除火险隐患。
3.熟悉本单位各重点部位，熟悉消防设施的性能及操作方法。 4.积极参加各项消防活动。
5.积极参加抢救和扑灭火火或疏散人员，保护现场。 6.在有关领导的授权下，积极追查火火发生原因。
三、各部门经理职责
1.负责领导本部门的消防安全工作，具体落实防火工作有关规定和要求。
2.把防火工作纳入本部门工作的议事日程，布置检查消防工作，及时处理和整改隐患。 3.根据本部门具体性质，制定具体的岗位防火规定。 4.落实辖区内，消防设施火火器材的管理责任制。
5.当火灾发生时，迅速组织人员疏散客人至指定地点，搞好善后工作。 6.在总经理的领导下，追查火灾事故原因，对肇事者提出处理意见。
四、安全部经理职责
l.在总经理的领导下，全面负责酒店内部的消防工作。
2.认真传达、贯彻消防工作方针政策，搞好本部门的人员分工，完善酒店的消防管理制度。 3.建立健全各级义务消防组织，有计划开展教育和训练，配备和管理好消防设施与器材。 4.组织好防火救灾教育及防火安全检查，建立防火档案和制定灭火作战计划，确定重点，制定措施。监督落实隐整改工作。
5.加强防火工作日标管理，建立健全动用明火请示审批手续，对违反消防规定的重大问题，要当场制止，严肃追查责任者。
6.密切协作，认真追查火灾事故的原因。 7.相互配合，搞好新员工的消防安全教育。 8.定期进行消防安全检查。 9.监督各部门搞好消防工作。
五、消防主管员职责
1.认真贯彻执行国家和酒店制定的消防安全工作的有关消防法规，结合酒店的实际情况开展消防工作。
2.制定布置消防工作的计划安排，督导下属工作。
3.定期召开消防例会，传达贯彻安全部的决定和指令。
4.负责组织检查、监督各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患，检查消防器材、设备的管理下作。
5.经常向员工进行防火安全教育，检查员工是否自觉遵守防火制度和安全操作规程。 6.负责建立健全本部门义务消防组织，对本部门义务消防员，应该排好班次，保证每个班次都有义务消防员在岗。
7.负责协助有关部门调查火灾原因，对直接责任者提出本部门处理意见。 8.组织扑救初起火灾，引导客人及员工疏散。
六、消防监控员职责
1.熟练掌握消防设备操作规程。
2.对机器设备的各种显示都能迅速做出判断。
3.发现火警后能及时上报并采取相应措施。
4.严格服从上级领导的指令，认真完成上级级领导指派的临时任务。 5.认真检查设备，发现问题及时上报。做好交接班记录
校长工作职责
1、贯彻执行教育方针和党的各项政策、法令、并结合学校实际制度或学期工作计划。组织人力、物力和财力认真实施。并把实施情况总结上报。
2、推行校务公开制，实行民主管理和民主监督，以利有章可循，确保学校各项工作有秩序地进行，努力实现学校管理的目标、任务。
3、主持召开行政会议、校务会议、主管学校人事工作和后勤工作，领导教师总体实施工作。
4、领导学校教学、思想政治教育和体育卫生工作。坚定不移地以德育为首、育人为本、合理安排全面工作，对全校人员进行德、能、勤、绩的考核工作。
5、领导总务工作，切实做到为教育服务，为师生服务，改善办学条件和教学条件。
6、抓好教师的队伍建设，组织教职工学习政治、文化和教育理论，积极吸取外地的教育信息，逐步提高教职工的思想，文化和业务素质。
7、指导和帮助学校的团、队工作，关心和支持教育工会和其他群众组织开展活动，注意发挥这些组织的作用。
8、指导各级家委会开展工作，组织好家长会、办好家长学校，搞好社会、家庭、学校三结合教育。
9、推行校长负责制。组织本校教职工实施聘任制工作，建立优胜劣汰的竞争机制，促进人才的合理流动，形成教师队伍的优化组合，激发教职工教书育人的积极性和自觉性。
10、代表学校，作为法人处理学校对外一切事务。
教导主任工作职责
(一)在校长的直接领导下，协助校长抓好校本部日常教学工作。其主要职责是：
1、贯彻执行党和国家的教育方针，执行上级党委、教育行政部门的决定，协助校长领导教学工作，负责学校教学计划的制定、组织落实、检查和总结。
2、 协助校长领导和管理学校的教学工作，保证教学计划和教学大纲的实现，经常深入教学工作，提出教改和教研的意见，推进学校教育教学改革的实践活动。
3、 领导、督促、检查、评价教学工作。
4、 制定、修改、完善各项教学管理规章制度并督促落实。
5、 指导教师进行教学改革，发现、培养典型，推广先进经验，不断提高教学质量。
6、 组织好教师队伍的培训和进修工作。
(二)分管成人教育工作，其主要职责是：
1、根据分工，负责完成分管的成人教育工作任务。
2、按照年度工作的总体任务和阶段性工作，负责制定分管工作的目标、步骤、方法和措施，并抓好落实。
3、阅批修改分管工作草拟的文件、报告、函电及其他文稿，主持召开和参加分管业务方面的会议。
4、全面了解和掌握分管工作进展情况和存在的问题，及时向校长汇报工作方面的问题，对分管工作进行积极的探讨和研究。
5、负责抓好分管部门人员的思想政治工作，促进工作水平和工作效率的提高。
(三)承办校长交办的其他工作。
教师岗位职责
一、熟悉教学计划，钻研课程标准，掌握教材的内在联系，并根据课标要求和学生实际制定好学期授课计划。
二、按照教学常规和备课规程要求，认真进行单元备课、课时备课，写好教案，设计教法，指导学法，体现德育，全面贯彻教育方针。
三、教师要精心搞好课堂教学，努力提高每一节课的教学质量。做到教学目的明确、讲授正确、教法得当、语言清晰、板书工整、组织严密、理论联系实际，有效地利用课堂40分钟。
四、要重视课堂教学实效，掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，做好课后反思。针对学生实际做好培优、补差工作，因材施教，加强教学的针对性，努力提高教学质量。
五、用先进的教育思想指导教学，寓思想教育于教学活动之中，有机地对学生进行思想教育，认真执行课堂教学常规和学校对学生管理的各项规章制度，执行教师施教行为规范，不断提高学生学习的自觉性、主动性。
六、精心布置作业，对作业要及时收发、认真批改，讲求实效，搞好讲评活动。作业的留、收、改、评都要严格规范，要加强课堂练习、认真指导，努力做到当堂巩固，提高教学效果。
七、加强对学生平时的考核考查，期末考试前，一定要制定复习计划，认真上好复习课，考试后做好质量分析，制定改进措施。
八、要按时积极参加政治学习和组内的教研活动，努力提高政治、业务水平。
九、不断自我提高，积极撰写教学随笔、案例，学期结束后，要对本学期教学工作做出书面总结，写好专题总结或论文，并交教务处存档。
十、完成学校交给的临时任务。
小满小学安全工作制度
为了确保学校教育教学秩序的正常运行，确保学校财产不遭受无谓的损失，确保师生的人身安全，特制定如下安全工作制度。
一、加强安全防火工作
1、学校每学期都要与全校各科室各班级签订安全防火责任书。各科室各班级本着谁主管谁负责的工作原则，分别制定本科室本班级的防火制度，每月自查一次，发现隐患及时整改，无力整改的立即报告主管领导，最大限度地防止火灾事故的发生。每个办公室只设一个电插座，坚决不使用电炉子、电暖风、电座垫;在教室不使用电水壶、热水器。对师生员工开展经常性的安全防火教育。
2、每学期初、学期末，学校领导都要会同电工全面检查电源线路一次，发现老化、打火、脱位等情况及时更换或整改;平时也要注意观察，发现异常，立即处理。
3、加强锅炉房、食堂等电作业区与宿舍电闸开关的管理，全方位地避免电火的发生。
4、确保消防器材全部到位，随时备用，准确无误。
二、加强交通安全教育
由于校园处在城区边缘，校门离马路很近，车辆往来频繁，因而学校极端重视对学生的交通安全教育，严格要求学生认真遵守交通规则。每学期伊始，学校重点强调，日常班主任随时提醒，全力避免交通事故的发生。
三、加强餐饮的管理
1、加强食堂的管理。做到餐具使用一次消毒一次;地面经常冲洗，保持室内无灰尘;生熟食品隔离储存;米库无鼠;餐具在消毒柜内放置;服务人员要穿工作服、戴工作帽、经常剪指甲、洗澡、洗衣服，确保全身整洁。
2、日常保证全校师生的饮水问题，避免水污染的侵害。以此全力避免疾病的侵入和漫延，确保师生的健康与安全。
四、严禁学生野浴。
每年暑假前后，都要警告学生，严禁到池塘、大河、水库野浴，如果发现，严肃处理。
五、加强安全用电工作
1、对学生加强用电常识与安全教育，特别在“教室”与“实验室”，学习过程都处处与电息息相关，要求学生发现问题，立即报告教师处理，不得自行解决。
2、各处电闸、开关都设有保护装置，由专人负责，其他任何人不得随意开启或破坏。
3、如需临时拉线，必须找电工一手处理，其他人不得随便乱拉乱扯，特别在校园内拉临时落地线，必须检查绝缘层破损与否。 以此确保师生员工的人身安全。
六、加强封闭式管理
充分发挥门卫和保卫人员的功能，对学生提出严格要求，没有特殊情况，严禁离校。强化全方位全天候封闭式管理，杜绝学生与社会闲散人员的接触，以避免意外矛盾和事故的发生。
上列制度，全校师生员工都必须认真遵守，不得违反。
小满小学
二00八年八月
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