制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《预算员制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
完善我国空中交通管制员选拔制度的探索
摘 要：随着我国航空运输的高速发展，空中交通流量持续增加，对保证空中交通安全的空中交通管制员的需求也急剧增长。空中交通管制员担负着极其重大的安全责任，在借鉴国外管制员选拔的成功经验基础上，构建我国空中交通管制员选拔工作框架，统一规范管制员选拔标准，建设全国管制员准入系统，保证飞行安全，对促进我国民航业的高速发展具有重要意义。
关键词：空中交通管制;空中交通管制员;选拔
空中交通管理服务系统(简称“空管系统”)，是民航运输体系中的重要组成部分，空中交通管制水平对于提高空域利用率，加速飞行流量，保障安全飞行，促进整个航空运输业的高速发展起着至关重要的作用。
人为因素在空管系统中是最重要的影响因素。由于管制员在整个民航安全链中所处的重要地位和作用，因此积极开展空中交通管制员等专业人员的选拔尝试，并建立和完善空中交通管制员的选拔制度是保证公共安全、提高运行效能、满足日益增长的航空运输需要的基石。
一、国内空中交通管制员选拔概况
空中交通管制员(Air Traffic Controller，简称“管制员”)是指挥空中交通以确保航空器安全、有序的工作人员。
我国空中交通管制员主要来自南京航空航天大学、中国民航大学或中国民航飞行大学，即所谓的养成班毕业生。
同时，为了迅速提升管制人才的培养进度，民航当局试点开设“2+2”、“3+1”、“4+1”培训项目，①通过一系列测试，在各相关高校的毕业生和在校生中选拔录取一部分适合从事空管专业的学生，接受为期一年或者两年的专业培训，学成后由全国各级空管单位招聘录用。
目前，我国大部分空中交通管制单位选拔管制员基本上是以书面考试成绩为主要指标，几乎没有比较成形的心理测试系统。只有几个大的管制单位尝试使用过一些心理学的问卷，例如使用成熟的卡特尔人格测试(16PF)问卷或者使用个性五大因素(OCEAN)②等测试，目的为测试本科毕业生的多项人格特征，这些人格测试基本上都是心理学的研究成果，而不是针对管制职业特征来进行的测试。
二、空中交通管制员选拔制度的缺陷分析
通过实地调查研究，发现现行的空中交通管制员选拔制度存在以下几方面缺陷：
(一)招生体制设计问题
1、学历教育的弊端
我国空中交通管制员培养是集学历培养和职业技能培训为一体的，先期选拔是通过高考成绩和专业志愿实现的，国内高校目前采取的管制学员招生的模式致使学员质量参差不齐，许多不适合做航空管制工作的高考录取生进入民航院校管制专业学习，后期被淘汰，对社会和个人都是很大的损失。
2、“+1”模式的弊端
近年大学生就业压力增加，但空中交通管制员人才相对紧缺，民航院校空管专业的分配情况却被看好，“+1”也就是在这个环境下产生的，即从应届大学本科或者专科毕业生中，选拔部分人员送往民航所属的两所院校或南京航空航天大学，进行一年的空中交通管制专业学习，以此扩充空中交通管制员队伍。就业环境的不断严峻，使很多大学生在专业选择的时候把功利性放在了第一位，空管专业的毕业流向以及日后的薪酬待遇使得很多学生盲目地趋之若鹜。
(二)选拔测试项目问题
1、各地选拔标准不统一
目前，我国尚未推出一套统一完整的选拔制度，各管制单位在选拔管制员时基本上都是各自为政，选拔标准参差不齐。同时，管制员本身是有评级的，管制员的水平与级别是相匹配的，但是管制员的资源配置却缺失标准，因而管制员的流向可能因为招聘门槛不一而导致不科学的局面。
2、选拔测试内容不健全
管制员作为空管系统的核心，对航空器的有效运行及乘客的生命安全担负着重要的责任。因此各国对管制员的素质和能力都有很高的要求。而这些要求理论上从选拔开始就要贯穿始终。而从近些年国内几个大型管制中心的选拔情况看，尚未发现成体系的选拔测试机制。
3、选拔测试项目本身无评定标准
经了解，目前国内三大管制中心在管制员初期选拔的过程中采取的方法都不尽相同，除了身体指标、管制技能等项目外，其他项目的考察还没有形成一个稍具公信力的标准。
(三)选拔的长效性问题
“选拔”，顾名思义，由“选”和“拔”组成，这层意义在管制行业体现得尤为明显。管制员的选拔，绝不仅仅是招聘时的测试，而应当贯穿招聘、学习、见习等各个环节。目前国内管制员的选拔还是以短期目标为主，对于老管制员的依赖性过强，管制员队伍的能力得不到有效提高，从而出现良莠不齐的现状。
三、空中交通管制员选拔制度改进建议
(一)空中交通管制学员招生选拔机制改进设想
1、前置选拔环节
当前，由于国内还未形成统一的管制员初始选拔标准与科学的测评系统，建议把“选拔”的环节前置到高考招生之前，而不是志愿和高考成绩之后。
(1)参照飞行员选拔方式，对报考空管专业人员进行严格的身体检查，按照民航 A级标准执行。
(2)进行基础职业倾向和能力测试，对学生进行偏重于空间想象能力、心理素质、逻辑推理及语言能力方面的测试。
(3)增加面试环节，通过和学生交流个人爱好、航空常识以及对航空、对管制的感觉等来全面考量学生学习空中交通管制专业的前景。
(4)先期选拔的学生，最后通过高考提前录取为空中交通管制专业的本科学生。
2、改良原有模式
仍然保留“+1”培养的模式，继续作为现有空管群体的有益补充，同时要提升选拔标准，严格把关，不单一地以学习成绩和身体条件等因素为标准，杜绝因人情等原因而造成该类培养变成某些单位领导“民航子弟兵”的专职培养，民航相关部门应当加强“+1” 招生选拔的监管。
(二)完善选拔测试机制
1、设立统一的选拔准入标准
目前，国外的空中交通管制员选拔都已成体系，但是我国尚无一套完整的选拔系统和机制，因此建议：组织人力抓紧题库方面的研究并尽快投入实践，开发一套具有公正性、科学性、有效性可供国内管制单位参照的通用测试系统和平台。
2、改良测试模块和内容
在我国，身体状况、管制技能和知识的考察一直作为考核中比较重要的模块在运作，但是认知、心理选拔方面的考虑比较欠缺。可拟将数字敏感、空间想象、逻辑思维、认知能力、语言表达、情绪稳定、团队合作、应变能力等八项并入现有的考核模块，更建议通过软件开发，电脑平台实现的模式来完成选拔测试系统的设想。
3、设定语言评定标准
管制员通话语言的标准清晰与否将直接关系到飞行的安全性。由于地空通信用语的不标准，造成了许多不正常事件或不安全隐患，这必须引起我们的重视。
(三)建立选拔长效性机制
所谓选拔的长效机制，即不能将选拔仅仅停留在用人单位的招聘环节上面，而应当贯穿管制生涯的各个过程。2007年底，我国空管实现了一体化管理，原来条框分割的管理模式被一体化的管理模式所取代，为管制员的重新部署选拔设想提供了良好的环境和保障。一体化管理后，整个空管系统在人、财、物方面可以实现统一调配，各种选拔、管理、培训可以做到标准统一。
1、设置相应的淘汰和退出机制
目前我国空中交通管制行业的情况是暂无科学的淘汰和退出机制，由于国内还处在一个管制员比较紧缺的状况，于是一些能力出现变化、存在安全隐患的管制员依旧在岗位任职，这是很危险的。既然管制员的能力提升可再选拔至更高阶层，那么在管制员因各种原因无法满足成为管制员的基础条件时，应当有个科学合理的机制让其淘汰，或者如果管制员自己有无力胜任的想法，可自行选择退出。淘汰之于选拔肯定是遗憾的，但只有淘汰，才有更好的选拔，更优良的选拔，这种痛苦的轮回才铸就最后的优秀与辉煌。
2、完善配套管理体系
管制员选拔工作的长效性有赖于配套管理体系的完善。其中包含：绩效评估机制、竞争机制以及激励机制等。
(1)绩效评估机制。绩效评估即采取一定的标准给管制员的业绩予以考核，其结果又是管制员调迁、升降、乃至淘汰的重要标准。对管制员的绩效评估建议注意以下几点：第一，尽可能科学地进行评价，使之具有客观性、公正性。根据明确的考核标准减少主观性和感情色彩。第二，使考评标准和考评程序明确化、公开化，这样才能使管制员对考评工作产生信任和采取合作态度。第三，坚持差别原则。让考核产生较明显的差别界限，意在产生激励作用。绩效评估可致力于营造一种崇尚知识、尊重人才、务实高效的管制氛围，建立起吸引人才、留住人才、让人才充分施展自身才华的良好机制。
(2)竞争机制。竞争机制即通过优胜劣汰推动管制员内部流动，有利于组织根据管制员的知识、素质、能力等变化随时调整岗位结构。市场经济是竞争经济，谁都不甘心落后，处在民航安全核心位置的管制员更是如此。建议定期组织“岗位能手”竞赛，技能大赛、英语比赛、星级管制员评比等活动，并合理安排管制人员外出学习，保持竞争力。
(3)激励机制。激励机制即运用多种手段鼓励管制员在管制岗位的更高追求。最根本的激励机制即薪酬体系。目前空管系统实行的岗位绩效工资制度，基本上还是以职务和职称为标准的分配体系，建议引入管制负荷系统，对管制员的工作量进行实时监测分析，根据管制数量以及质量，进而合理地分配薪酬。优秀者应给予额外奖励。
完善以上机制是选拔优秀管制人员的基础，对于民航事业的安全性以及稳定性提供了有力的保障，对于管制员的选拔更具说服力，更增加了人民对于民航事业的信心。合理有效的交流调动，加大了管制内部的流动和弹性，很好地保证了管制系统的平衡。这样，选拔的长效性和有效性才有所体现，“选拔”才能真正做到越“选”越好，越“拔”越高。
参考文献：
[1]中国民用航空空中交通管制岗位培训管理规则[Z].[中国民用航空总局令第79号](1998-08-01).
[2]张明,韩松臣.基于可拓学的管制员工作负荷综合评价[J].南京航空航天大学民航学报,2008.(6).
[3]裴成功,韩松臣,刘星.管制员工作负荷评估的回归分析法[J].南京航空航天大学民航学报,2007,(1).
[4]高伟,丁泓钧,徐肖豪,刘馨忆.空中交通管制员的人为差错与航空安全[J].中国民航大学学报,2008,(4).
(责任编辑/宋伯伟)
作者：牛天坤
总则
为加强工程管理，确保工程按质按期完成，并最大限度地降低工程成本，节约投资，实现工程投资目标，特制订本职责。
预算员主要负责进行工程投标报价编制工程预决算、进行工程成本控制分析，通过对工程预决算工作管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目标的实现。
具体职责
认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程预算工作管理规章制度。
学习和贯彻执行有关国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。认真阅读理解施工图纸，参加图纸会审，收集整理并领会掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料。
根据国家法律法规及工程所在地的相关工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实地勘察结果及投标设计方案内容编制工程投标商务标、汇总投标文件、参加投标。
根据国家法律法规、工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、投资方要求、现场实际情况及施工图设计内容编制工程施工图预算、并组织进行预算交底。
对与甲方签订的工程施工合同、甲供材协议、与供货商签订的公司自购大宗主材协议、与施工队签订的施工协议进行建帐并实现计算机管理，认真研究工程合同，按照工程合同、公司规定要求做好工程合同管理工作。并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。
配合公司和项目部做好施工任务单的实施工作，做到及时、真实、准确，及时收集工程各施工工种和项目部管理人员的考勤进行整理，参照工程量进行施工队用工及项目部管理人员成本分析。
及时了解掌握工程材料和施工周转材料使用情况数据，做好各分部分项工程的用料分析和成本分析。监督检查工程施工材料耗用和施工劳务用工情况，有效地对施工过程中的成本进行控制。
深入工程施工现场了解现场实际情况和施工进度，及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、资金调整审批的商务签证。对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。
掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作。
索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件
工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。 按制度要求做好工程各类合同及工程预决算保密工作。 认真审查图纸，针对存在的问题，结合预算定额加以解决。 配合参加工程承包合同的签订，以利于工程的顺利进行。 算工作。
深入实际及时了解掌握有关材料价格变化情况、国家定额规定及相关工程造价方面的信息。
协助配合公司及本部门进行相关业务性工作。 完成领导交办的其它工作。
遵守预算工作所要求的法纪和职业道德。
协作与互动
在工作中能积极主动配合各项目部及公司的工作，处理好与每个员工的关系。有强烈的团队意识，和客户意识。具备良好的团队精神，从整体利益出发。 对工作做到严谨，细致，做好自检自查。
收集工程相关的资料，及时编制工程决算书，配合公司相关部门做好工程决算书的送审和审计工作。按公司的要求，做好对内及外包单位的工程量实事求是，不高估冒算。
在预算编制过程中，积极与现场有关人员取得联系，以保证预算的准确度。 在各部门不能提供完整的图纸和书面资料时，要有足够的图片资料和影像信息及清晰的文字描述，为预算工作提供扎实可靠的理论依据。
预算是一项繁琐而细致的工作，为了及时准确的完成工作任务各部门应该在能拿到相关资料后第一时间和预算员联系，给予尽量充分的时间来完成预算工作。因为工作特殊性质导致工程量不完整，图纸不全等，各部门有义务与预算员共同检查和考证预算的准确性，以力争最大限度的完善工作。
在现场考证工程数量和工程项目期间，相关项目部人员应该积极主动的进行配合，提供必要的支持和帮助，共同完成工作。
考
核
根据预算人员的具体岗位要求进行技能业务实绩和工作态度的考查，并计入业绩档案。
公司的投标项目按照投标金额的万分之五提取奖励; 围标项目按照工程造价金额的万分之二提取;
其他工程项目按照工程造价金额的万分之五提取(造价额度小于壹佰万的不予计入)。
预算员岗位职责
岗位名称：预算员 直接上司：总工程师
岗位性质：负责工程预决算工作 岗位制度实施细则：
1、预算员原则上根据各个项目的计算规则、取费标准和合同要求去编制预决算，没有按规定去做，每一次罚款50元。
2、预算员对需要严格保密的有关数据，每泄露一次罚款50元。
3、每个预算员离开公司或项目前，必须把所在项目的施工图预算、工程量和计算式完整无缺的全部交给总工，交不出罚款1000元。
4、预算员计算工程量要精确，对于漏算、错算的，按其漏算、错算部分经济额度的1%罚款。
5、预算员必须建立项目的台帐档案。如签证变更、合同协议、各类报表、分部分项工程量计算书、预决算书等，做不到的每项罚款100元。
6、预算员一接手自己负责的项目后一个月内，应编制一份完整的施工概算或预算，交总工审核、存档。交不出罚款100元。
7、预算员要积极配合钢筋工长做好钢筋翻样工作，在主体工程结束时，进行预算量、钢筋翻样量以及实际使用量的对比工作，由预算员交一份给总工，交不出罚款100元。
8、预算员要掌握当地的定额及取费标准、材料信息价等，认真熟悉合同条款，积极与施工配合，及时办理签证变更手续，未办理签证罚款100元。
9、根据施工员编制的进度计划，编制完成报甲方的工程形象进度报表，在每月27日上报给总工、总经理、财务科，在每月30日前上报给甲方，并及时和甲方核对好形象进度支付款，确保工程款的回收，做不到每次罚款50元。(不能按时完成，必须向总工和项目部经理说明原因)
10、预算员要编制好一份完整的临时设施结算书，要求材料员将临设材料与工程材料分开计帐，便于工程成本考核，做不到每次罚款50元。
11、在投标过程中不得借口其他原因不参加投标前的预算工作，按时完成投标报价任务，如果影响工程投标的罚款责任人1000元。
12、对于竣工项目，竣工后必须及时办理完结算，不得有任何借口拖延结算，一旦发现将给予处罚500元。
13、按实结算项目，审查材料员提供的实际市场采购价，超出预算指导价的材料，要向甲方办理签证手续，不去办理者，每次每项材料罚款200元。
14、预算员要审查所在项目分包预结算书，并报总工复核。严禁预算员为分包方编制结算书，一旦发现给予处罚200元，并追究责任。
15、分包项目根据合同要求，凡是与本公司发生水电、机械运输、临设、周转材料和修补等费用的，必须要求材料员提供详细签证。没有要求材料员提供签证手续的，预算员罚款50元。
16、所有材料，预算员必须要求材料员提供材料价格，并严格把关签字存档。没有要求材料员提供的，预算员罚款50元。
17、材料员提供的材料数量、规格、型号计划的同时，预算员必须提供预算材料价，为材料采购提供参考，没有提供的，每次罚款50元。
18、预算员在编制工程预算、工程量等报表中，如发现在工程数量上有弄虚作假者，应及时上报总工，发现有弄虚作假处而没有上报的每次罚预算员50元。
19、积极开展合理化建议工作，合理化建议如果被采纳，按效益的1%进行奖励。
一、预算员岗位职责
(1)爱岗敬业，服从分配，工作扎实认真，努力钻研专业知识，不断提高业务水平。
(2)认真执行公司发展方针及公司的各项管理规章制度，建立健全工程预算工作的管理规章制度。
(3)学习和贯彻执行国家及工程所在地的工程造价政策、相关条例规定、文件和定额标准。认真阅读理解施工图纸，参与图纸会审，收集整理并领会掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料。
(4)工程项目开工前必须熟悉图纸、现场以及工程所在地的相关工程造价政策文件、定额标准、市场材料价等情况。依据设计图纸、现场情况、及公司要求编制施工组织设计及施工方案，为公司领导决策提供依据。
(5)参与编制施工招标文件、施工投标中的各项工作、与中标单位签订施工承包合同，掌握相关资料作出单价分析，供相关部门及领导参考。
(6)负责对自供材料量审核，根据施工工艺、规范以及实际情况做出合理准确的审核结果，及时递交材料科进行材料采购，确保工程施工顺利进行。
(7)及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据。正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作。
(8)负责收集汇总所有与工程结算有关的设计变更、签证等资料，及时把造价增减数额和投资完成情况向领导反馈，为领导掌握项目投资动态和决策提供依据。
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(9)协助财务进行成本核算，以及配合财务完成其他工作。
(10)建好单位工程预算、结算及进度款报表台账，按月及时报公司领导。 (11)编制个人工作计划，落实工作任务。根据项目施工需求，明确自己在施工中应完成的各项工作任务。编排出各项工作完成时间进度计划表，张贴，用于指导各项工作落实(主要材料量提取、完成时间计划、原材抽样检验项目及数量计划、质量证明文件收集数量计划、施工试验试件制作项目数量计划、隐蔽工程验收项目计划、材料价格签证项计划、地基、基础、主体、屋面、竣工验收段资料完成的时间计划、外包工程结算完成时间计划等)，按计划完成各项工作任务。
(12)负责图纸会审、设计变更、现场签证、材料价格签证、工程量签证、整理结算资料、编制竣工结算，完成结算审计。
(13)负责外包工程结算，参与合同签定，审查结算单价，抽查结算项施工质量，充分掌握项目工程承包合同文件的经济条款和分承包文件，依据合同、形象进度申报表、变更签证和工程所在地造价文件及定额，对地墙砖、屋面瓦、防水施工项目、班组领用的材料与定额计划用量对比、核算量差，编制结算文件。
(14)工程的隐蔽工程项目，必须提前通知计划科，由项目部施工员、预算员协助进行现场测量、收方，并有项目经理、施工员、预算员、计划科长现场签字，留计划科备案，否则结算时不予结算。有条件的可用电子版的形式在计划科存档，已备有争议时复查。
二、竣工结算监督
(1)及时办理各项结算签证(增加工程量签证、变更签证、临时用工签证、材料价格签证、停水停电误工签证及与经济核算相关的各项签证在规定时间内办理)。按照合同通用条款31.2条约定，事件发生后，签证核算时间不得超过十四
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天。超出十四天的，甲方可视为不调整，延误签证时间，造成损失的，追究预算员责任。
(2)竣工结算初稿完成由本人向总经理申请，由总经理组织公司业务骨干参加，对结算进行评审，纠正结算中存在的问题，完善各项签证，查找补充漏项。不按规定办理，造成经济损失的，预算员承担赔偿责任。
三、预算员办公室管理
1、办公室应做到每日打扫，保持清洁、整齐、安静;
2、办公桌、文件柜应做到整洁，无杂物，资料摆放整齐;
3、办公室电脑是办公电脑，不得进行与工作无关的其他活动，预算员设开机密码，用完后要关闭电脑;
4、打印机不使用时应关闭电源，保持打印机干净整洁。
5、不的浪费纸张，不重要的文件尽量正反面使用。
预算课程招生问答
【职业前景】
建筑业是我国国民经济的支柱产业，在推动经济建设高速发展中具有非常重要的地位和作用。近年来，随着我国经济的迅速发展，带动了一系列产业结构的升级，尤以建筑行业最为突出，这就导致对人才的需求量急剧增加，目前会进行工程预算的人员处于紧缺状态，众多从事建筑工程领域的公司，都以高薪酬、优厚福利招聘能胜任工程预算岗位的人才。 【培训目标】
1、熟悉并掌握工程造价的构成、计价方法和依据、建设项目各阶段造价的确定与控制;
2、熟练掌握建筑中土建工程定额原理;
3、掌握概预算的编制与审查，基本程序与法规;
4、具备参加工程的招投标工作的能力。 【土建预算学习内容】
系统学习土建工程工程量清单计价、工程量清单及招标控制价编制、承包商的工程估价与投标报价、建筑工程费用结构、施工资源消耗、施工图识读、建筑材料、施工工艺与施工方法、施工组织设计、建筑工程计价、工程量清单编制、建筑工程预算实例及软件使用等内容。 【安装预算学习内容】
系统学习安装工程工程量清单计价，工程费用结构、安装工程定额、工程量清单编制及标底价格的编制、工程量清单下的投标报价、安装工程基础知识及组织设计、电气工程计价及实例，给排水、采暖工程技术计价及实例，消防工程计价及实例、通风工程计价及实例及软件使用等内容。 【市政预算学习内容】
系统学习工程造价构成、工程计量、市政工程计价表、工程量清单及标底价格编制、施工投标、工程造价计价方式、工程量清单项目及计算规则、道路工程工程量清单计价的应用及实例、桥梁工程工程量清单计价的应用及实例、市政管网工程工程量清单计价的应用及实例、隧道工程基础知识及计价表的应用、路灯基础知识、路灯图例等。 【土建预算教材】
建筑工程工程量清单计价、建筑及装饰工程计术与计价 【安装预算教材】
安装工程工程量清单计价、安装工程计术与计价 【预算软件】
土建：一点智慧、广联达、鲁班等;安装：一点智慧、世纪胜算、正元软件。 【收费标准】
土建、安装各专业培训费1580元/人，教材费100元/人。市政：1780元;园林：2580元。 【课程设置的优势】
1、课时均超过同行。安装预算(8天，64课时);土建预算(8天，64课时)
2、以造价员考试教材作为预算实务教材之一，在满足学员学习预算实务之时，更有助于学员报考造价员考试。
3、单独设置的软件课程。 学校地址：苏州吴中区木渎镇金山路289号香榭商铺即中华园大酒店公交站台对面 联系电话：0512-66319190 联系人：陈老师
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在开始装修之前，业主首先应该了解的就是自己想要什么，要什么样的风格是关键;其次还要有一个整体的户型规划，才嫩和设计人员进行更好的沟通与交流。
装修预算员怎么做——市场的价格
我们不一定是半包，我们也可能是全包。但了解了材料的一些知识，会很大程度上了解这个市场，知道单价范围是怎样的。
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那么在后面装修公司进行报价时，自己心里也有一个衡量的标准，知道是否属于正常的范围，有没有讨价还价的余地。并且材料的种类繁多，各自的优缺点不同，提前进行充分了解，就会很明白什么是最适合自己当下情况的，不会在匆忙采购中而犯下一些错误，日后后悔不已。
装修预算员怎么做——预算花费
人们在进行旧房的装修拆除时，容易犯这样的错误，随便在劳务市场上找几个水电工，其实这是不科学的，因为这些人一般没有专业的知识，容易误拆房屋的关键地方，对安全造成隐患。
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我们一般可以将基础的装修收费分成两种：第一种收费是：我们可以根据房间的面积收取费用，有的区域收费是400~600元/平方米，第二种收费是：这就是按照实际的施工项目进行收费，简言之，100平米的基础装修的费用大概为(如果是包工包料的话)：简单的装修为5万元左右，中档的装修为8万元左右，而高档装修为10万元左右。
预算员工作总结
我于2010年7月12日进入贵公司以来，也有将近半年的时间了，回顾半年来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，在这里表示感谢，所以在个人感觉上像保尔说的话一样“当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而悔恨„„”! 当然，为了更好地做好自己今后的工作，让自己在今后的工作中更加的出色，总结经验、吸取教训，现将2010年的工作情况总结如下：
一、 作为一名预算员，在工程预算这个领域里，我是一个新人，初来乍到对工作环境非常陌生，对所从事行业的认识也比较肤浅，但在公司领导和同事的信任和帮助下，对工作环境、规章制度以及自己的工作有了深刻认识，使我在短时间内迅速融合进了这个大集体，为以后的工作顺利进行有着极大的推动和帮助作用。
二、作为一名预算员，我能严格按照公司及部门的各项规章制度，按时保质地完成公司安排的各项工作。进入公司以来，在领导及同事的支持与帮助下，参与完成了邹城市泉兴家园工程的预算投标工作，独立完成了*****住宅楼工程、***工程，**以及其他各项工程的预算和投标工作;积极参与了公司的投标报名及开标工作。通过亲身参与预算工作的整个过程，使自己对预算有了初步的了解，加深了对预算概念的认识，从而对预算这项工作有了更深的了解。
三、服从公司领导的工作安排，积极做好自己份内的工作。在工作中积极参与公司的招投标工作和各项工程的预算工作，合理、科学地利用时间，争分夺秒按时保质的完成了公司安排的各项任务。
四、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作，为企业的辉煌和腾飞贡献自己的一点力量。
五、利用工作之余的休息时间加强学习。平时注意搜寻与预算工作有关现行的定额资料文件及工程的计算规则等资料，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识，积极、认真学习工程预算软件，从而提高自己的工作效率，真正使自己达到事半功倍的效果。
六、通过这一段时间的工作，使自己也接触到了许多各界的人士，在人际交往关系这一方面使自己又得到了很大的提高。
虽然自己对预算的行业有了一定的了解，但是自己对预算这一行业的深入认识还差得远，通过这一段时间的工作发现自己还是存在很多的问题。主要有以下几方面：作为一名预算员，现阶段只能够对一个工程进行初步算量和简单的套项工作，对其他的方面，比如说：算量过程当中出现的一些不常见的经验性质的问题、取费方面等等的一系列问题都很模糊。针对自己的上述问题，需要自己在今后的日子里继续的努力，不断地补充自己，不断地给自己充电，争取使自己对预算有更深的了解和认识，真正的对预算达到精通的地步。
鉴于自己对预算工作的认识相对比较肤浅，不是很彻底不是很精通，因此对自己在今后的工作中提出了几点要求和计划，有助于自己在今后工作中能够顺利的实施。具体要求如下：
1、继续深入的学习预算专业知识，多积累与本专业相关的经验，多查相关的预算资料，做到活学活用，理论联系实际，真正把平时学到的东西 运用到实际的工作当中，能够对预算真正做到精通。
2、明确预算员的岗位职责，按照预算员的岗位职责做好自己的工作。加深对自己所从事岗位的职责的认识，尽快转变自己的观念。
3、作为公司的一名员工，一切以公司的利益为重，做好自己本职工作的同时，不做对公司发展和信誉有损害的事情。
4、加强学习，不断提高自身综合素质。在工作的时间，除了对自己的工作不断地深入学习外，还要不断补充自己的课外知识，充分利用业余的时间，使自己的自身素质和个人修养不断得到提高。
5、在今后的工作中，我一定要发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩，不断地完善自我。 总之，一年的工作也取得了一些成绩，也发现了自己的不足之处。但成绩只能代表过去，最重要的是要发现自己存在的问题并且加以改正。在即将到来的2011年，我会本做好自己的本职工作，发挥出自己最大的能力，在自己的工作岗位上不断的进步，取得更大的成绩
土建预算员实习报告范文
一.前言:短暂的大学生活即将圆满的划上最后一笔,这最后的一笔是我们面对未来,回顾过去的见证.它就是毕业实习.毕业实习是学校培养方案和教学计划的重要环节,它是所学理论知识与工程实践的统一，也是学生从学校走向社会的一个不可缺少的过度阶段.
首先，我想先向所有为我的实习提供帮助的领导和我的指导老师致谢，感谢你们为我顺利的实习所做的帮助和努力.使我在我的业工程预算员的实习中获得了实际的工作经验，巩固并检查了自己两年内所学习的知识和实际操作能力.其次要感谢施工单位的同事门。在实习期间我以预算员的身份深入到建筑施工单位，对预算员的实际工作范围做了了解并加以运用.以一个高层综合住宅楼为实习场所.在预算组长的指导下，参加工程的预决算，并独立的完成了山西省襄汾县程家别墅的预算工作.就在这充实的实习学习生活中两个月的实习任务很顺利的完成了 二.工程概况
1、 工程名称：襄汾程家别墅
工程地点：山西省临汾市襄汾县
施工单位：山西省二建第四分公司
建筑为地上三层，建筑面积为684平方米. 建筑总高度:14065米, 建筑最高点:14020米, 室内外高差:0.45米.。
层高：一层为4.000米，二层为4.000米，三层为2.900米(三层楼面至坡顶檐口)
本工程为砖混结构，局部为钢筋混凝土结构。本工程耐火等级为二级，抗震设防烈度为8度。 建筑耐火年限为50年。屋面防水等级为Ⅱ级。
2、 标高及尺寸
1)、本工程设计标高+/-0.000由现场施工时决定
2)、本图除标高及总平面位置图以米为单位计量外，其余尺寸均以毫米为单位。
3、 墙体
1)、外墙：本工程外墙采用360厚实心黏土砖墙。
2)、内墙：本工程内墙采用240厚实心黏土砖墙。局部采用120厚实心黏土砖墙。
4、门窗工程
1)、本工程所有外窗采用塑钢及双层窗，玻璃厚度由承制厂商根据立面分块要求及抗风压值确定。 2)、所有外门窗制作及安装均应符合国家气密性，水密性，抗风压、抗震的要求。
5、屋面工程
本工程的屋面防水等级为Ⅱ级，防水层合理使用年限为15年，屋面排水组织见屋顶平面图。
6、其他
1)、凡有水湿的房间，楼地面均须做坡，坡像地漏、排水口、排水沟，坡度在0.5-1%之间，以不存水为原则。
2)、凡管道穿过水湿房间楼板时，须预埋套管并按规范规定高出楼地板完成面30mm. 3)、凡外露铁件均须作防锈处理，除锈后刷防锈器一道，予埋木件须做防腐处理。 4)、所有室内门窗洞口、墙的仰角处抹1：2水泥沙浆20厚，高同门窗洞口的高度。 5)、室内二次装修不应危急结构安全，影响水电系统，并应满足放火要求。
6)、本施工图未尽事项，在施工中应由业主，建筑师，施工单位共同商定，装修材料须按样品和施工样板共同选定。 三. 实习内容
由于实习时间有限，仅参与了一部分的工程预算和几个小工程的预算。现做简要的概述如下：
1、收集和掌握各个和工程有关的资料 {如全套施工设计图及有关标准图案、建筑工程预算定额或地区单位估价表、现行材料预算价格、各种取费标准文件等等。}
2、熟悉核对施工图纸 {对施工图及有关标准图集要由粗到细，由整体到细部进行审阅，一方面使工程的全貌扎根于脑内;另一方面发现错误可以向有关单位提出，便于修改或补充，以利于预算胜利进行。}
3、深入现场和有关部门了解情况 {如工地的土重类别、运土距离、施工方法、半成品构件加工地点等等。都要了解清楚，以便于使用定额。}
4、计算工程量 {对以上准备工作做好后，即可根据预算定额各个分部的说明和计算规则，计算各分项工程的工程量。
5、套用预算单价计算直接费 {预算单价既是预算定额或单位估价表中的基价或单价。在工程量计算出后按下式计算：
各分项工程直接费=分项工程量╳*预算单价
其中，分项工程是指按不同规格、不同材料和不同施工方法等划分的工程项目，如基础工程中划分为基坑开挖、灰土垫层、基础砌砖等分项工程，墙体工程划分为外墙、内墙、粘土实心砖墙等分项工程。
各分部工程直接费=各分项工程直接费之和
其中，分部工程是指按建筑的部位划分的工程项目。预算定额划分为土石方工程、桩基及基坑支护工程、砌筑工程、脚手架工程。
单位工程直接费=各分部工程直接费之和 }
6、 计算其他费用
临时设施费=单位工程直接费{或人工费}×相应费率 现场经费=单位工程直接费{或人工费}×相应费率
企业管理费=单位工程直接费{或人工费}×相应费率
分抱工程管理费=单位工程直接费×相应费率{用于包工包料工程} 分抱工程管理费=单位工程直接费×相应费率{用于包工不包料工程}
7、 计算利润
利润={直接费+间接费}×利润率
8、 计算税金
按税务部门规定，依纳税地点的税率计算。
9、 计算单位工程造价
单位工程造价=直接费+间接费+利润+税金
10、 计算工程单位造价
土建工程单位造价=单位工程造价/建筑面积(元/㎡)
11、进行工料分析
根据各分项工程量和预算定额中规定的人工、材料和机械台班消耗量，计算各分项所须的各种人工、各种机械台班数值。
各分项工程所需的人工=分项工程量×预算人工消耗值
各分项工程所需的材料=分项工程量×预算材料消耗值
各分项工程所需的机械台班=分项工程量×预算台班消耗值
然后分门别类汇总各种人工、材料和机械台班的总和。
12、 编写编制说明
13、 工程量清单 四. 实习心得
“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。有时候会觉的来自各方面的压力都很大。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。但我相信只要自己努力、勤奋、认真„„就会成功。毕竟这才刚刚两个月。“天将降大任于世人也，必先劳其筋骨，饿其体肤„„”所以在这两个月里一直把“吃得苦中苦方为人上人。”作为自己的座右铭一直鞭策自己。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。 我是学建筑工程管理的，在书本上学过很多的理论知识。似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，通过两个月的实习，我把理论和实际相结合，既巩固了理论知识还增加了动手能力。
当初很多题、案例在老师的指导下似乎轻而易举，当自己亲临其境或亲自上阵时才知道难度、才意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。在这两个月的实习期间，才体会到古人曾说过的一句话“书到用时方恨少”。可是世上是没有卖后悔药。我只能不断学习，吃苦耐劳，塌实工作，拓宽视野，增长见识，积极面对每一天的挑战，体验社会竞争的残酷。明确今后人生生涯中应该发展的方向，在工作中积累丰富的知识和宝贵的经验，为将来自己走创业之路做好准备。
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