党支部书记工作标准

第1篇：党支部书记工作标准

做好国有企业基层党支部书记工作之我见

摘 要：国有企业基层党支部书记必须加强学习为第一要务，提升自身政治、品德和能力素质。必须摆正角色关系，履行好岗位职责 、确保队伍稳定。 必须围绕经济和人来抓党建，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

关键词：国有企业；党支部书记；基层党建

在深化改革、持续提升的新形势下，如何做好国有企业基层党支部书记，是新时期党支部工作乃至党建工作面临的新课题。不仅要牢记和树立全心全意为职工服务的宗旨意识，抓好主要中心任务，以创建“五好党支部”为目标，在勇于创新和继承发展中抓好支部建设，在加强和改进思想工作中发挥积极作用。笔者从事多年支部书记工作，浅谈一些自己粗略的认识。

一、加强学习，提升素质是当好党支部书记的基础。

素质是指一个人的思想品质、知识水平等多方面的综合素养。可见素质问题是当好基层党支部书记的基础。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作。基层党支部书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要通过不断的学习来加强自身的能力素质，这样才能把人心凝聚起来，把党员和职工群众积极性调动起来，在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本基层党工作状况和便于开展工作的风格和思想。

1、提升自身的政治素质。在现阶段，基层党支部书记首先是要有坚定的政治立场，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。其次是立党为公，廉洁自律。做遵守党的纪律的模范，做遵守国家各项法律、法规的模范。要自重、自省、自警、自励，提高防腐反腐的能力。最后是高尚的道德情操。德比人高，行比人高，言为人信。应做到：为人正派、宽厚、实在、心胸开阔、表里如一、光明磊落；以自身的良好形象去教育和影响党员和群众；要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做，做坚持和发扬党的优良传统和作风的模范。

2、提升自身的品德素质。良好的品德是一个人世界观、人生观、价值观的具体体现。要教育别人，首先要教育自己，“己不正而欲正人，己不洁而欲洁人”是行不通的。要用自己良好的形象带动人。在日常工作中，你只要有了一身正气的良好形象，群众就会跟你走，听你的话，照你说的做。

3、提升业务能力素质。思想政治工作本身是一门科学，它有独立的理论体系，它又涉及各种综合性科学，因此，作为党支部书记必须具备广博的理论知识、专业知识、辅助知识，做到以才服人。未来是知识经济时代，这一时代的核心是以人为本，因而人才素质的提高便成为激发教育活力的源泉。因此，只有及时地补充、不断地学习，才可能在这个日新月异的信息时代站稳脚跟。

二、层支部书记必须摆正角色关系，履行好岗位职责、确保队伍稳定

基层党支部是党的组织体系中最基层的一级组织。党的各级组织在整个党的组织体系中，由于属于不同的层次，因而是有不同的、不可互相代替的职责和作用。作为支部书记，主要工作是抓好骨干队伍和党员队伍，即两个队伍的建设和管理，现阶段更应做好职工的日常思想政治工作，确保队伍稳定。以提高职工技能，调动职工积极性，解决职工的思想问题和实际困难。

首先是认清形势，准确定位。作为一名党支部书记，首先要充分认识到基层党支部在党的组织体系中的地位。基层党支部书记可谓是我们党组织最原始的单元，无论在政治上、思想上还是在工作之中，他都是团结带领广大职工群众的核心，是党与人民群众紧密联系的纽带与桥梁，是党对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈站”，同时也是维护党的纯洁性、先进性的关键所在，党支部的战斗力、凝聚力、向心力和号召力皆与“核心”息息相关。这一特殊地位和使命明确地要求我们，必须紧密围绕党的基本路线，加强党的执政能力建设和先进性建设，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在煤矿企业新的历史时期，面对新形势、新任务、新课题，如何搞好支部工作并能长期保持共产党员的先进性，是每一个基层党支部书记必需着重考虑的问题。作为一名“班长”，一个班子的“领头雁”，必须在全心全意投入工作的同时，要不断地学习、不断地进步、不断地提高，努力成为一名学习型、知识型、现代管理型和精通业务型的党务工作者。

其次是做好党员的思想教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用。作为基层支部书记，要通过思想政治工作、一课三会等不同形式的教育，使广大党员时刻以党员的身份严格要求自己，在工作中发挥先锋模范作用，有困难，要先上，有待遇，要先让，时刻保持共产党员的先进性。在生活中要发挥好群众和组织之间的桥梁作用，及时将组织的工作方针、政策、任务和形势传递给职工，将职工的困难和要求及时反映给组织，积极帮助职工解决力所能及的问题。广大党员作用发挥的好坏，取决于支部思想教育工作的成功与否，其中，支部书记的作用甚为关键，支部书记要身体力行，做表率，争优秀，走在前，干在先。

再次是深入职工中，做好职工思想教育工作，确保各项工作任务顺利完成。一方面，支部书记要通过座谈、谈心等方式，晓之以理、动之以情地做好职工的日常思想教育工作，科学合理地、因人而异地运用不同的思想教育方法，让职工认真工作、遵章守纪，养成良好的工作习惯；另一方面，要做好一人一事有针对性地思想工作，要多深入职工家中，充分利用职工的家人亲戚朋友，准确掌握职工的思想动态和家庭动态，要对自己单位职工的情况了如指掌，對职工家庭中存在的矛盾，要积极主动地进行协调解决，确保职工思想稳定。

最后是要踏踏实实地抓好支部建设，夯实党建基础。对于支部建设，要认认真真地搞，踏踏实实地抓，及时健全和完善组织机构。发展党员时，要公正公平，把人品好、工作积极、思想上进、业务能力强的优秀职工纳入到党员队伍中来，保证党员队伍的质量。在评先选优时，也要做到公正公平，要光明磊落、坦坦荡荡，才不会有人在背后说闲话、戳脊梁骨，才能赢得职工的尊重。所以从某个角度说，支部书记是基层支部的道德领路人，无论做什么工作，都要正直、公平、公正、善良、诚信，以榜样的力量来号召职工，以道德的力量来约束职工。

三、基层党支部书记工作必须围绕经济和人来抓党建，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

第一要通过开展“党支部书记示范区及精品示范区”、“党员品牌岗”、“创先争优”“党员身边无事故”等形式多样的活动，鼓励党员立足岗位作贡献。基层党支部成员工作上要互相支持，形成团结协作的战斗集体，要加强党支部规范化建设，建立健全基层党支部理论学习、组织生活、“三会一课”、发展党员、反腐倡廉、党费收缴管理等一系列制度建设，建立党支部创新机制，提高基层党支部的执行力和战斗力。接着是扎实做好职工思想政治教育工作，要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，贴近职工的思想，贴近职工的现场生产实际，贴近职工的心里承受能力，使他们能够较好的入耳，入脑，入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工家属中产生共鸣的效果。

第二要针对特殊时期，对企业党建工作要求和标准不断提升。诸多问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不了解，心里容易闹别扭，发牢骚，这属正常现象，在特定的非常时期，用真情教育，用实感引导，用真心感化，用实例催化我们的职工，让他们自觉履职；作为一名基层党支部书记，心里要时刻装着集体，想着职工，牢固树立责任意识，有了责任意识。就能集中精力，全心投入，就能凝聚人心、凝聚力量，创造出一流的成绩。最后以增强党性、提高素质为重点，党支部要采取举办党员和发展对象、积极分子培训班等形式，重点开展十八届四中五中全会精神、党章、党史、党的基本知识、基本理论、路线方针政策、法律法规、党风党纪和企业形势任务的学习、对他们进行企业文化教育，加强业务知识和技术技能培训，不断提高党员政治素养和履职能力。认真做好党员发展工作，按照控制党员发展的数量，改善党员队伍结构的要求，把好党员队伍“入口关”，注重从安全生产一线骨干的职工中吸收优秀积极分子入党。

作者：袁荣兴

第2篇：浅谈基层党支部书记如何做好加油站员工思想政治工作

摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设，并反复多次强调要做好基层党组织的工作，使其真正发挥出战斗堡垒作用。为及时掌握广大员工所思所想，有针对性地做好思想政治工作，贯彻落实党史学习教育“我为群众办实事”工作要求，围绕中心，帮助基层员工解决困难和问题。根据A公司党委安排和工会年度重点工作计划，结合“走访”长效机制，A公司工会开展了 2021年上半年加油站员工满意度及思想动态调研。在深入调查研究、总结经验做法的基础上，提出了如何做好员工思想政治工作的主要内容的思想政治工作“八字工作法”，并在B分公司N片区党支部进行试点，取得了较好成效。本文就如何做好员工思想政治工作提出了一些措施，希望可以起到一定的借鉴作用，进一步提高思想政治工作质量。

一、新时代A公司基层员工思想动态特点

必须准确认识这个时代，同时进一步深入认识在这个时代里面的人。因为思想政治工作是针对人的思想。人的思想不是一成不变的，它相对稳定，但绝不是一成不变的。环境和条件变了，我们必须要用新的思想、方法，来回应、解答新问题。一是思想动态多元化带来新挑战。二是利益观念错综复杂带来新挑战。三是社会互动日益分化带来新挑战。四是信息时代飞速发展带来新挑战。如何增强思想政治工作的针对性实效性，是必须抓紧破解的一道难题。

从总体上看，当下全球疫情肆虐，充分展现了社会主义制度的优越性，更进一步增强了员工爱国主义的信心和决心。在建党百年华诞之际，A公司员工能够认真学党史、感党恩、跟党走，有较强的大局观念和奉献意识、关心企业发展、爱岗敬业，党员干部能够以身作则，站内员工和谐相处，96%的少数民族员工与汉族员工实现同吃同住同劳动，“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制已初步形成。员工思想状况和精神面貌整体积极向上、较为稳定，但当地相关部门检查多，频次高，员工压力大，离职率较上年明显增加，上半年，A公司整体离职率较上年同期增加7%。部分员工思想动态呈现多样化、复杂化变化。目前员工思想动态呈现如下主要特点：

(一)基层党支部战斗堡垒作用明显增强，思想观念持续好转。

随着A石油公司从严治党向纵深推进和形势任务教育持续开展，党建带工建、团建逐步加强，职工的思想观念发生了明显变化，呈现出关注企业、履职尽责、主动担当、推进发展的主流思想。有员工表示“创效益才有绩效，有绩效才有绩效工资”，积极投入到生产经营工作中来，调查显示，企业党建工作的加强，使党的思想引领作用进一步发挥，员工思想观念持续转变，队伍同比趋于稳定。

(三)“全员营销”的持续推进，参与市场竞争意愿逐步提升。

面对A地区油品销售市场竞争严峻及安全、環保改造等巨大压力，A石油公司下发了《“全员营销”劳动竞赛实施方案》;A石油公司工会、共青团为充分发挥桥梁纽带和生力军作用，把全体会员和团青的思想和行动统一到公司促销上量创效、推进全员营销上来，形成党政工团齐抓共管的合力，工会、共青团联合下发了《群团助力“全员营销”劳动竞赛的通知》。从本次调查来看，36.66%的员工认为“全员营销”劳动竞赛有效果，很满意;55.68%的员工认为“全员营销”劳动竞赛有些效果，比较满意;62.25%的员工认为群团助力“全员营销”劳动竞赛效果很好。“全员营销”劳动竞赛的开展，保障了员工收入，调动了员工的工作热情和积极性。

(三)生活区“小网络”建设持续推进，员工满意度进一步提高。逐步落实加油站生活区小网络建设不断推进，去年年底所有分公司几乎实现小网络全覆盖，员工明显感觉业余文化生活进一步丰富，值班时不再向以前那样枯燥无味，对进一步留住青年员工，降低离职率起到了积极作用。

(四)企业文化宣传氛围不浓，作用发挥未到达预期。

加油站现场调研发现：部分加油站真正悬挂了企业文化宣传标语，也有一些分公司和加油站为临时应付检查而悬挂或张贴了非常小的宣传标语，未真正树立其对外宣传油品、非油品优良品质的意识，对内凝聚员工的作用发挥未达到预期。

二、影响员工思想变化和满意度下降的主要原因分析

目前，大多数职工思想观念和精神状态积极向上。同时，有些干部职工思想上还存在一些问题，应该高度重视，并着力解决。

(一)部分职工思想观念还跟不上公司发展的要求。调研发现，有的职工思想观念跟不上公司发展要求。一是少数干部兼职较多，对制约发展和开展工作的深层次问题认识不清，存在“求稳怕乱”的思想，碰到矛盾绕着走，“只求过得去、不求过得硬”;二是有的职工觉得单位效益好坏，应该是领导们操心的事，作为基层职工干好本职工作就行，导致工作积极性、主动性不高;三是党建专岗虽然多数已配备到位，但因一些人员党务知识匮乏，有的人员主动工作和担当意识不强，在基层党组织发挥作用满意度未达到预期。

(二)当地相关部门检查多、频次高，营销任务重、工作时间长，使员工压力明显增加，满意度有所下降。

主要表现在以下方面：一是相关部门检查多，在做好经营工作的同时，加油站接受相关部门检查多达二十多个单位，一天迎接4、5波检查，且检查标准不一，每天按相关部门要求检查设备等填报报表达16项，平均每天迎检1-2次，检查未通过，存在关站的风险，站长和员工压力较大;二是今年来受市场冲击、点对点竞争等综合因素，销售艰难，员工认为营销压力大，尤其是完成目标任务的动力和信心不足;三是员工认为在站工作(值班)时间长，部分销量低，编制人数少的站点，在特殊时期，员工认为因工作时间长、无法兼顾家庭而会离开公司，使得离职率有所增加。问卷调查显示，今年员工整体满意度较上年下降5.65%。满意度最高的群体为站长，满意度最低的群体为加油站员工。

三、如何做好加油站员工思想政治工作的主要内容及方法

思想政治工作是基层党组织一项经常性、基础性工作。推行思想政治工作“八字工作法”，规范思想政治工作运行系统，是A公司各级党组织了解掌握员工思想动态、防范化解矛盾问题、做好一人一事思想政治工作的有效途径;是占领基层加油站、油库意识形态阵地，帮助解决思想困惑，为基层员工提供强有力的思想舆论保证的有效形式;是关注员工心声、畅通员工诉求通道、维护民族团结，保持员工队伍和谐稳定的有效载体，对于提高员工思想认识，充分调动员工劳动积极性和主观能动性，提振员工队伍精气神，凝心聚力推动企业高质量发展都具有重要意义。具体做法如下：

(一)实时。以各基层片区加油(气)站、油库班组为单元，站长(班组长)从员工思想动态、意识形态、舆情风险、信访稳定四个维度，通过“16看”对所属员工进行“思想体检”，第一时间掌握员工思想动态，第一时间绘出员工思想“晴雨表”，第一时间察觉不稳定因素，第一时间做好员工思想工作，第一时间将矛盾问题化解在萌芽状态。加油站站长每日针对员工有思想异常的，在第一时间作工作后并上报党支部。

1.思想動态“七看”。即到岗看表情、服务看态度、活动看轨迹、走路看精神、吃饭看饭量、工作看干劲、交流看言语。

2.意识形态“三看”。即交往看朋友、信息看内容、交流看立场。主要看员工生活中交往的朋友，在微信、微博、博客等新媒体平台发表的言论，与同事、朋友交谈时的举止是否偏激。

3.舆情风险“三看”。即家庭看和睦、工作看方式、处置看细节。

4.信访稳定“三看”。即反映问题看渠道、解决问题看过程、矛盾处理看结果。

(二)跟踪。站长(班组长)结合“16看”按照“良好、一般、轻微、严重”四个级次，加油站长、油库班组长在做完思想工作后，对员工要进行持续的跟踪观察，发现员工思想状态有起伏波动的，要持续做思想工作，直至化解为至，同时在站长日志中做好思想矛盾化解过程记录，有则记录、无则不记。基层党支部建立回访、抽查机制，定期对所属站点、油库班组跟踪员工思想动态情况进行督促查验。

(三)分析。建立员工思想动态定期分析研判机制。基层站点、油库班组每月对员工思想动态情况作出分析;基层党支部依据所属站点、油库班组提报的相关数据，分类进行梳理分析，厘清不稳定因素和问题产生的根源，制定针对性措施加以解决，并形成员工思想动态分析简报，每月报所在党委备案。党委每季度进行1次员工思想动态分析，形成书面报告在本单位内部通报，并及时上报A公司党委备案。

(四)解决。根据员工思想动态情况，建立健全员工思想观念问题解决长效机制。对员工思想认识和情绪波动问题，基层加油站站长、油库班组长要在第一时间妥善处理;对员工思想观念和意识形态方面的突出问题，基层党支部做好问题分析和研判，找准问题产生的思想根源，通过开展政治思想教育或一人一事思想政治工作及时解决;对突破法律、道德底线的极端思想，基层党支部采取果断有力措施加以解决。

四、如何做好员工思政工作的一些思考

(一)创新方法途径，确保工作实效。建立思想政治工作基层加油站(班组)、党支部、上级党委三级协同联动机制，各司其职、各负其责，开展思想道德教育和形势任务教育，讲清楚国家政策、规章制度、企业形势任务，让员工第一时间理解政策形势，第一时间消除疑虑，始终保持与企业同呼吸、共患难的良好精神状态。完善落实一人一事思想政治工作制度，经常性与员工沟通交流、谈心谈话，让员工切实感受到组织温暖，从思想上树牢“我靠企业成长，企业靠我发展”理念。关心关爱员工，第一时间帮助员工解决急事难事烦心事，工作上通过师带徒、党员联系加油站等形式，帮助员工提升工作能力;生活上通过组织落实经常性员工帮扶救助机制，多过问多帮助生活困难员工，让员工有更高的获得感和忠诚度。

(二)加强组织领导，强化推动落实。各基层党组织要高度重视，精心组织，制定方案，明确责任，全面推行思想政治工作“八字工作法”，自上而下加强宣传引导和内容解读，切实推动“八字工作法”落实落地。建立员工思想动态分析和报告制度，各单位党委每季度开展分析，针对问题制定措施加以解决，并及时上报A公司党委备案。

(三)增强责任意识，主动担当作为。基层党支部要担负起主体责任，建立党支部书记思想政治工作回访制度，不定期对加油站员工进行电话或现场回访，抽查加油站长、班组长思想政治工作履职的真实情况和效果，并进行督促改进，对不认真开展工作或虚假行为的责任人进行严格考核，对因不作为致使员工思想问题得不到有效解决而造成越级上访的，对相关责任严格考核;各加油(气)站站长、油库班组长自觉履行第一责任人责任，联系加油站的党员担负做好基层员工思想政治工作政治责任。党员干部要充分利用党员“岗位+联系点”工作机制，下沉基层一线，多与基层员工谈心交流，多为基层解决实际问题，多同基层商讨推动生产经营的措施办法，切实为基层减压力、减负担，引导基层员工立足岗位作贡献。

(四)构筑物质和精神并重的激励机制，激发员工活力。现阶段，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。所以内在薪酬和外在薪酬应该完美结合，不能偏重任何一方，发挥物质和精神并重的激励机制。

(五)进一步完善绩效考核激励机制，既要充分发挥全额联量计酬的激励作用，又要完善保底保障机制。一是各地市分公司进一步细化和完善薪酬管理与绩效考核办法，对加油(气)站坚持“增量增资、管理约束”的原则，进一步明确“多卖一升油、一方气、一件非油品”的提成标准;二是按照政策规定，进一步明确保障制度，严格执行当地最低工资标准规定，保障员工利益。

(六)加强思想政治引领，立足基层办实事。一是强化党的思想政治工作。教育和引导员工发扬优良传统，坚定理想信念、爱岗敬业奉献、敢于担当作为，给员工讲深讲透相关政策，让员工充分认识劳动是一切幸福的源泉;二是关心关爱员工。加大人文关怀和心理疏导，通过深入基层与员工交心交流，倾听员工呼声、了解员工实际情况，帮助员工解决实际困难和问题，以服务群众实效打动人心、温暖人心、赢得人心;三是持续改善“家文化”建设。以提技能、促管理、创效益、凝人心、创模范为载体开展劳动竞赛、模范之家的评选等，让员工有家的感觉，不断提升广大职工群众的安全感、获得感、幸福感。

结束语

思想政治工作是基层党组织一项经常性、基础性工作。推行思想政治工作“八字工作法”，是A公司党委及基层党支部了解掌握员工思想动态、防范化解矛盾问题、做好一人一事思想政治工作的有效途径，对于提高员工思想认识，充分调动员工劳动积极性和主观能动性，提振员工队伍精气神，凝心聚力推动企业高质量发展都具有重要意义。完成新形势下宣传思想工作的使命任务，必须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持正确政治方向，在基础性、战略性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫，推动宣传思想工作不断强起来，促进全体员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，为服务企业全局作出更大贡献。

2021.6.28

作者：郭玲

第3篇：选好配强公立医院党支部书记

公立医院是为广大人民群众提供医疗服务的专业机构，是体现党和人民群众血肉联系最紧密的纽带之一。只有选好配强公立医院的党支部书记，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒，才能为优化医疗卫生服务提供坚强的组织保障。

结合实际配备党支部书记。选好配强党支部书记是党支部履行职责发挥作用的重要条件。北京市医院管理中心直属的19家三级医院中，共有534个基层党支部，18815名党员。目前，这些医院的党支部书记配备主要有以下几种方式：

“一肩挑”。由医院科室主任兼任党支部书记。这种配备形式的优点是党支部书记威信较高，熟悉科室各方面工作，有利于提高决策效率、推动工作落实。不足是科室主任业务工作繁忙，常常不能协调好支部工作和业务工作的关系，容易导致重业务、轻党建现象，使党支部作用弱化。

“副职兼”。由医院科室副主任兼任党支部书记，支部工作与科室业务工作高度融合，有利于在工作上形成合力，较好解决党务工作与业务工作“两张皮”问题。不足是科室副主任是在科室主任领导下开展工作的，易让人感觉党支部书记比科室主任低一级。

“专职任”。为医院科室配备专职党支部书记，优点是专职党支部书记熟悉党务工作，投入支部工作的时间、精力有保障，有利于推进党支部规范化、标准化建设。不足是，专职党支部书记没有参与到科室业务工作之中，有可能导致支部工作和业务工作“两张皮”的情况。

“联合选”。在规模较小、党员人数较少的2-3个医院科室中组建联合党支部，需结合具体情况配备党支部书记。组建联合党支部有利于培养锻炼联合党支部书记的沟通协调和组织管理能力，推进不同科室之间的资源共享、活动共建、党员共培，有效解决组织覆盖问题。

推动党支部书记担当作为。党支部书记是基层党建工作的先行者和引导者，素质能力直接影响着党组织战斗力和基层组织工作成效，是发挥党组织担当作用的重要前提。

加强培训。公立医院的基层党支部书记多为专业技术人员兼任，任职培训时，要根据专业技术人员特点、遵循医院工作规律，让新任的支部书记明确干什么、怎么干。要建立党支部书记例会、定期交流研讨制度，督促党支部书记在比学赶帮中提高党务工作水平。

强化考核。党支部书记绩效考核工作，要围绕党支部书记抓政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和作用发挥情况六个方面，通过个别谈话、述职评议、查阅资料三种方式，重点考核党支部书记履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责情况。通过考核，可以增强党支部书记抓好党建工作的责任感和使命感、落实基层党建工作责任制、提升党支部书记队伍的能力和水平。

激励保障。各级领导班子要树立支部书记是重要党务人才理念，搭建发挥作用、职业发展平台;积极探索从优秀基层党组织书记中培养选拔党委副书记等党务干部制度;在薪酬待遇上予以保障，如基层党支部书记享受中层干部待遇，充分激發基层党支部书记的工作热情。

(作者单位：北京市医院管理中心组织与

人力资源管理处)

(责任编辑：陈宁)

作者：农定国

第4篇：党支部书记工作标准

华潮衡器有限公司企业标准

Q/YHC Z 30102-10-2009

党支部书记工作标准

1 范围

本标准规定了党支部书记工作职责与权限，工作考核等内容

本标准适用于本企业党支部书记及成员。

2 任职要求

2.1大专以上学历，年龄在30岁以上，6年以上的实际工作经验，对产品的市场前境十分熟悉，对行业的科技动态有所掌握，了解党和国家相关的政策、法令，熟悉法人代表的职责和应具备的相关知识;

2.2接受相关管理体系的培训并经考核合格，对质量管理模式有一定的了解;

2.3具有极强组织、协调和突出的应变能力。具有较高的决策能力，较强的交流、沟通能力，能进行资源的重新组合，充分发挥资源潜力，谋求资源增值，使企业持续发展。

3 工作内容与要求

3.1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织的决议，团结、组织、带领党员和职工群众努力完成本单位所担负的生产和工作任务。

3.2、领导本单位思想政治工作和精神文明建设，教育引导党员和职工以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，正确处理国家、企业和职工个人三者利益的关系，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

3.3、密切联系群众，经常了解群众对党组织、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性。

3.

4、教育和管理党员，严格党的组织生活，监督党员履行义务，遵守纪律，保障党员权利求受侵犯;按照从严治党的方针，认真开展民主评议党员、处置不合格党员、创先争优做合格党员等活动，发挥党员先锋模范带头作用。

3.5、坚持党的民主集中制度原则，发扬批评与自我批评的优良作风，教育监督党员干部和其他工作人员严格遵守党和政府的各项法律、法令和制度，搞好党风党纪建设。教育党员和群众提高革命警惕，坚决用一切违法犯罪活动和坏人坏事作斗争。

3.6、加强对申请入党积极分子的培养和考察，按照组织发展方针做好党员发展工作和预备党员转正工作。

3.7、保证党和国家的方针政策在本单位贯彻落实及生产行政工作的完成，建立和完善对车间领导的监督机制，切实搞好党内监督、行政监督和群众监督。

3.8、加强对职工大会、工会和共青团的统一领导，尊重和维护职工大会的职权，尊重和维护职工群众的主人翁地位，充分发挥群众组织的作用

4检查与考核

4.1上级领导、职工代表、全体职工均可按有关标准进行对标检查。

4.2按本标准及《标准实施考核办法》的有关规定进行考核。

华潮衡器有限公司2009-03-28批准2009-4-10实施

第5篇：7、党支部书记工作标准

企业岗位工作标准汇编

党支部书记工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了党支部书记的职责、岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于党支部书记岗位工作，是检查与考核本岗位工作的依据。

2职责与权限

2.1责任

2.1.1负责主持党支部的日常工作。

2.1.2负责本支部党政领导班子的建设。

2.1.3负责本支部党的思想、组织、作风建设。

2.1.4负责本支部的思想政治工作和精神文明建设。

2.1.5负责协调好党、政、工、团之间的关系。

2.1.6对支部职责范围内的工作质量、标准、效果负责。

2.2权限

2.2.1对上级党组织安排的计划和形成的决议，除正常执行外，有权提出意见和建议。

2.2.2对违纪党员和职工，有权调查了解、进行教育并提出处理意见。

2.2.3对行政和生产、经营计划、人员变动、工资调整及日常工作，有权提出意见和建议。

2.2.4对行政和生产经营等工作出现的违纪现象，有权提出改正意见和向上级反映。

3岗位人员基本技能

3.1熟悉党和国家的法律法规、方针政策，具有一定的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想的理论水平。

3.2具有一定组织领导能力和筹划、实施本单位党建、思想政治工作和精神

文明建设的各项规划、计划的能力。

3.3具有较丰富的党务、政治工作业务知识和一定的语言文字表达能力。

3.4原则性强，为人正派，有事业心和责任心。

4工作内容要求与方法

4.1负责本支部党员的思想、组织、作风建设。

4.1.1每月分析一次党员思想动态，针对党员的思想实际进行教育。

4.1.2经常对党员进行党风、党纪教育，搞好党的建设;对违纪党员，会同上级组织调查处理。

4.1.3每月召开一次支部委员会，检查总结支部当月工作，布置下月任务。

4.1.4每月组织一次支部党员会，及时检查、指导党小组过好组织生活。

4.1.5每季召开一次支部委员会, 向全体党员报告支部工作，听取党员意见。

4.1.6每季召开一次支部民主生活会，开展批评和自我批评，搞好团结，加强支部委员会的自身建设，充分发挥集体领导作用。

4.1.7每季组织一次党小组民主生活会，党员之间交流思想、汇报工作。

4.1.8每两个月按照党课教育计划，结合实际给党员上一次党课。

4.1.9负责党的组织发展工作，每年初结合实际做出本支部的组织发展计划，并按时报党委。

4.1.10对党员发展对象进行考察、培养，符合条件的及时政审并严格履行入党手续。

4.1.11对预备党员进行考察、培养，按时讨论他们的转正。

4.1.12根据党委的部署，在党内开展经常性的“争先创优”活动，总结经验，宣传典型，推动各项工作的开展。

4.1.13按照党章规定和党委要求，做好党支部的改选工作。

4.2负责本支部的思想政治工作和精神文明建设。

4.2.1按照党委的部署，每周利用半天时间组织干部、职工学习马克思主义基本理论和党的方针政策及法律知识，对职工进行安全知识、安全思想教育，落实学习教育计划并注重效果。

4.2.2每月对职工的思想状况分析一次并向党委报告。

4.2.3经常对党员、职工进行遵纪守法教育，遵纪守法率达99.5%以上。

4.2.4做好后进职工转化工作，对后进职工做到名单、人员、措施“三落实”，后进职工转化率达90%以上。

4.2.5组织职工认真开展文明创建活动和局党委倡导的各项公益活动。

4.2.6结合生产、经营工作，负责抓好本单位的宣传报道工作和思想政治工作研究活动。

4.2.7负责抓好本单位政治宣传员、信息员等思想政治工作骨干的培训，定期给他们交任务，发挥他们的骨干作用。

4.3协调好党、政、工、团之间的关系。

4.3.1经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调好党、政、工、团各方面的关系。

4.3.2定期召开支部委员会研究讨论工会、共青团等群众组织中的重大问题，支持他们在“三个文明”建设中独立负责地开展工作。

4.4组织发动党员和职工，结合本单位的具体情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，完成上级下达的各项任务。

4.5按时完成党和局领导交办的其它任务。

5检查与考核

5.1党支部书记的工作由党委书记和党群办公室考核。

5.2考核内容为本标准规定的职责、工作内容要求与方法部分。

第6篇：团支部书记工作标准

1 范围 本标准规定了团支部书记的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。 本标准适用于团支部书记岗位，是检查与考核团支部书记岗位工作的依据。 2 职责与权限 2.1责任 2.1.1在局党支部领导下，负责全局共青团工作，不断加强团的自身建设。 2.1.2协助局党支部做好青年职工的思想政治工作。 2.1.3关心青年职工的利益，为青年职工办实事。 2.1.4主持团支部日常工作。 2.2权限 2.2.1有权列席党支部有关会议。 2.2.2有权代表团组织和团员青年向上级领导及有关部门反映共青团工作的重大问题和团员青年的意见要求。

2.2.3有权指导、检查、评价、考核各团支部的工作。

2.2.4有权向局党支部和局长反映领导重视青年工作及成长的情况。 2.2.5有权召集并主持团支部、党支部扩大会议，研究部署团的工作。 2.2.6有权对青年职工的表彰、奖励、晋级及处罚等问题向局党支部和有关部门提出建议。

2.2.7有权代表团支部向党组织推荐优秀团员青年做党员发展对象，向党政部门推荐优秀青年职工走上重要管理岗位。

3岗位人员基本技能

3.1坚持党的基本路线，具有一定的思想理论水平和政策法规知识。

3.2能正确理解党的路线、方针、政策，具有较强的分析问题、解决问题的能力。

3.3掌握共青团的有关业务知识，具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力。 3.4能根据形势，不断探索工作新方法，具有开拓创新能力。 3.5具有大专以上文化程度或中级职称任职资格。 4工作内容要求与方法 4.1牵头研究制定全年团组织的工作方针目标管理实施方案，每年四月十五日前完成。 4.2主持搞好半年及全年团组织的工作总结，每年六月三十日、十二月十五日前完成。 4.3每月主持召开一次团支部扩大会，及时传达局党支部和上级团支部的指示、决议，总结部署团的工作。

4.4围绕全局中心工作，牵头组织搞好全局团的思想教育、组织、宣传、生产及文体等方面的活动，保证活动措施落实率达95%以上。

4.5将团支部工作中的重大问题及时提交团支部会讨论决定，并报局党支部及上级团委。

4.6按文件处理程序处理团支部所收的各种文件。 4.7审定本部门形成的各种文字材料，正确率达99%。 4.8根据各团支部的工作情况，每月对团干部工作进行考核。 4.9牵头组织做好团代会和团支部改选工作。

4.10每月至少利用两天时间，了解团支部的工作情况及团员青年思想动态，代表和维护青年利益。每年提交1-2篇青工思想动态分析报告。

4.11负责协调团支部与各部门的工作关系。

5检查与考核。 5.1团支部书记的工作由党支部办公室主任检查考核。 5.2考核内容为本标准规定的职责、工作内容要求与方法部分。

第7篇：党支部书记精细化管理标准

1 坚持社会主义方向，贯彻执行党的路线方针、政策和上级的

指示、决议，认真完成城管局党组和支部大会提出的各项任务。2 负责全所党组织的思想、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

3负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中存在的重大问题及时提交党支部委员会和支部大会讨论，组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题，及时向支部党员大会和局党组报告工作。

4 了解、掌握党员的思想，工作和学习情况，加强交流、谈心，做经常性的思想政治工作。

5抓好党员的教育管理工作，增强党员在思想建设、科技创新、技能学习等方面的带头作用。

6 参与全所工作重大问题的决策，支持和监督所长履行职责协调本所内部关系，调动各方面积极性。

7 负责做好全所精神文明建设和职工思想政治工作;

8 组织安排好党员、干部及支部委员会的学习，加强支部委员会的自身建设，发挥支部委员会的集体领导作用。

9 开好以汇报思想、工作和学习情况为主要内容的民主生活会，抓好“三会一课”制度的落实。

10 负责干部的推荐、考察、培养、教育工作，认真抓好党的组织建设，及时吸收优秀积极分子加入党的组织。

11紧紧围绕全所生产维护中心工作，重视职工队伍素质的全面提高，尤其是职工队伍建设，从政治上、业务上、生活上关心他们，努力建设一支高水平的职工队伍。

12 分管保管室，负责全所的督查考核工作。

考核细则

1、保证分管工作目标实现，全城路灯亮灯率98%以上，设备完好率100%，新建路灯工程保质保量按时完成。未做好扣30分。

2、工作思路不明确，对分管的部门工作无计划、无安排，扣10分。

3、搞好党支部班子建设和团结，支持行政工作，对路灯所重大决策提出意见和建议，未做好扣20分。

4、班子成员会的决议未贯彻落实和执行，相互推诿拖延，每次扣20分，3次以上，报主管局领导进行诫勉谈话。

5、对分管的保管室和督查考核工作受到上级领导或主管部门通报或点名批评的，每次扣10分，3次以上，报主管局领导进行诫勉谈话。

6、未按党章要求抓好党员发展工作，扣10分。

9、未按时完成上级领导和所长交办的其他工作，每次扣10分。

第8篇：公司团委书记工作标准

团委书记工作标准

1.适用范围

本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司团委书记的工作职责、权限、检查与考核，公司团委书记工作标准。

本标准适用于公司团委书记工作岗位。

2任职条件

2.1熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉团务工作的原则、制度、方法。

2.2掌握团务工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。

2.3具有专兼职团务工作二年以上。

3工作内容与职责

3.1在党委书记(副书记)领导下主持全公司共青团工作。

3.2每年初制定公司共青团工作计划，并布置实施。

3.3代表组织参加和出席有关会议，参与共青团工作讨论和决策;

3.4负责公司团委文件、资料审核工作;

3.5负责共青团工作月报、年报的编制工作;

3.6负责向公司党委汇报工作，反映团员的思想动态，提出建议，帮助基层团支部解决实际问题;

3.7负责组织团干部、团员积极份子的培训及管理工作;

3.8负责办理团组织关系接转手续;

3.9负责检查、指导基层团支部的团员发展和推荐优秀团员入党工作，并认真检查“推优公示制”的执行情况和效果;

3.11负责组织召开公司团代会，研讨公司共青团工作的有关重大问题，制订和

规划团委工作的发展方向，并作出决议，范文《公司团委书记工作标准》。

3.12围绕公司安全文明生产和经营管理中心工作，组织开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“青年安全文明监督岗”、“青年突击队”等活动，全面提高青年职工的技术业务素质和安全生产意识，并负责活动的组织、检查、考核和表彰工作。

3.13每年组织一次公司级“优秀共青团员”“优秀团干部”“先进基层团组织”的评选、总结、表彰工作，并将其先进经验、先进事迹进行广泛宣传;

3.14组织公司团员参加团市委重大活动、完成上级团委布置的其他工作任务。

3.15完成公司党政领导交办的其它工作。

4检查与考核

4.1按本标准进行检查与考核。

4.2按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。

4.3本岗位由公司领导负责考核。

第9篇：公司党委书记工作标准

党委书记工作标准

1 适应范围

1.1 本标准规定了本公司党委书记岗位的责任与权限、任职条件、工作内容与要求、检查与考核。

1.2 本标准适用于本公司党委书记岗位。

2 任职条件

2.1 具备《三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准》规定的素质条件。

2.2 熟悉党的方针、政策和国家的法律、法规，熟悉党务工作、思想政治工作的原则、制度、方法，熟悉药品企业生产、经营管理知识。

2.3 掌握党的组织工作、思想政治工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经验。

2.4 有一定的药品企业管理水平和经验。

2.5 从事党务或行政管理工作五年以上。

3 工作内容与要求

3.1 贯彻《党章》、《准则》、《企业法》等党和国家法令、法规，落实上级党组织和上级机关的决定与工作要求，认真贯彻和执行民主集中制原则。

3.2 抓好党建工作、思想政治工作和精神文明建设工作，确保企业安全生产和经营目标的实现。

3.3 主持召开党委会、党委扩大会，研究党委工作和企业中需要党委讨论的有关工作，并提出意见或建议。

3.4 加强各级领导班子建设和各级干部的教育、培训、考察和监督，对总经

理提出或党委推荐提拔的行政干部，组织好考核和讨论，做好党群干部的培养选拔工作。

3.5 组织开好党委民主生活会。

3.6 指导并检查基层党组织建设，加强党员的教育和管理。

3.7 严格执行党委工作职责和有关工作制度，支持总经理依法行使职权。

3.8 经常检查党委会议决议、决定的贯彻落实情况，并定期向党委会报告。

3.9 向党代表大会报告工作。

3.10 及时批阅和处理上级文件。

4 责任与权限

4.1 主持党委工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，确保党的路线、方针、政策在本企业贯彻执行。

4.2 负责抓好企业领导班子建设，做到领导班子能团结协作、廉洁公正、开拓进取，有效地发挥整体功能。

4.3 全面负责全局党的建设、思想政治工作和精神文明建设工作等。

4.4 以经济建设为中心，结合企业实际，不断探索、研究和总结新形势下企业思想政治工作的新途径、新方法，形成良好的机制和传统。

4.5 按照德才兼备的标准培养、选拔干部，抓好干部队伍建设。

4.6 参与企业发展规划、生产经营计划、重大技术改造、技术引进方案、职工工资调整方案和资金分配方案等重大问题的研究、讨论与决策。

4.7 协同行政主要负责人开展企业的全面工作，保证各项目标任务的实现。

4.8负责协调公司党政工团，发挥工会、共青团等群众组织作用。

4.9 对企业发生的重大政治、经济、安全事故承担相应的领导责任。

5 检查与考核

按本标准进行检查与考核。

按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。

本岗位由上级党委负责考核。