艾莫老师观后感总结

总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《艾莫老师观后感总结》相关资料，欢迎阅读！

第1篇：艾莫老师观后感总结

艾莫老师讲座观后感

公司组织了一次员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。

第二,一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。

第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。这是我们急需认识和学习的。

我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。最后才能达到成功的目的。

第2篇：艾莫老师演讲观后感专题

做企业最有用的好员工

首先非常感谢公司为我们新员工提供这次学习的机会，也非常幸运地看了艾莫老师激动人心的演讲《如何做企业最有用的好员工》。通过这次演讲，我受益匪浅，对职业生涯有了更深的认识和领悟!

工作近3年的时间，我一直认为公司需要的员工是一些学历高的，工作经验丰富的老员工，实际上并不是这样。我也一直傻傻地认为一个成功的人就是功成名就的一些人，实际上每个人对成功的定义也不一样，对于我们员工来说，当我们决定做公司最有用的人才的时候，我们就得到了成功的最大秘诀了!

在企业中如何做最有用的员工，首先我们要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。艾莫老师讲得很详细，非常的好。在企业中，自身要和企业的价值观保持一致，要和公司的理念保持一致，对工作要有很高的热情，每天要用积极的态度去面对人生，要能够快乐地去工作。良好的心态是高效工作的基石，遵守规则，不要听从别人说的话。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来，开车要的是态度。做事也跟开车是一样的，无论有多少困难、挫折和阻碍，只要心态放平，任何时候任何事都是可以做好的。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的触动很大，成为什么样的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是结果，你做的过程本身就体现了你的价值! 在企业中如何做最有用的员工，其次要做到真正得敬业。真正敬业的员工是制造问题而不推卸责任，发现问题不抱怨，解决问题不居功自傲，防御问题不声张。我觉得这节内容艾莫老师讲得特别好，大多数人他们仅仅是在尽力而为，而没有全力以赴。做最有用的人就要有敬业精神，艾莫老师讲到举重冠军何应强只是那么短暂的几秒，就成为最有价值的运动员。一次次的举起一次次的放下，那是在背后洒下了多少汗水，付出了多少的努力!努力，那就是用肩抗、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西!当艾莫老师饱含深情讲这句话的时候，我深深地感动了，那是对像何应强这样敬业者的无限崇敬，感觉心中升腾起一股力量。无论你今天为公司做了任何事情，只要你敬业都是一个好员工。移民美国餐厅服务员的故事就是告诉我们：不管你今天做什么事情，只要你敬业都会有所作为。

在企业中如何做最有用的员工，还要不断地提升自己的专业技能。首先我们要明确自己的目标，明白自己要做什么，其次要制定一个可行的计划，怎样去实现我要做的事情。在做的过程中难免会遇到挫折，困难，我们要坚持不懈，持之以恒，始终要相信，只要坚持到底，就一定会取得成功!

在企业中如何做最有用的员工，要坚持做好每一件事。要想成为最有用的好员工，那就要做到相信这件事，相信别人，相信自己，相信系统的方法。方法总比问题多，最好的方法就是学习。放下你此时此刻背的最为重要的东西，选择去相信，学会去坚持，做好自己，配合他人。好好经营自己现在的工作，这就是对自己价值的提升。

在企业中如何做最有用的员工，要尽最大的努力去工作。我觉得企业对于员工来说是一个发展的平台，员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

听了艾莫老师的讲座，对照着检查一下自己所做的工作，真是心中有愧。工作3年以来，有时候认为自己努力了，付出了很多，但是很多情况只是尽力而为，只是尽力做好本职工作，并没有全力以赴地去做每一件事情。

进入理控这个大家庭中来，公司的发展平台很大，我会好好珍惜公司给我的这个机会，不断地学习，提升自己的专业技能，工作积极努力，认真负责，踏实工作，用心去做。对于我这个销售岗来说，在业绩上我会不断地提高自己的业务能力，争取为公司创造好的效益;对公司的企业文化方面，我会做到积极乐观，保持好的心态，给同事们营造一种积极向上、努力奋进的工作氛围。我会不断地自我总结，不断地去突破自己，不断地去学习，争取做公司有用的、有价值的好员工!

再次感谢公司给我提供这么好的学习机会!

第3篇：艾莫老师培训观后感——XHP

记艾莫老师培训观后感

——每天坚持做好每一件事

X H P

我们都知道有句话叫“贵在坚持”。 坚持就是胜利坚持就是成功的代名词。是的就象“锲而不舍、金石可镂”“精诚所至、金石为开”“耐心之树常结黄金之果”古今中外多少名言似乎印证了这一点。通过公司组织的培训—观看艾莫老师的讲授视频，更让我明白了坚持的重要性。

每个人都渴望成功，渴望有一条通往成功的捷径。可这个世界并没有这条捷径。每个成功人士都不是随随便便就能成功的，除了他们的能力、机遇等等各种因素外，他们也一定是付出了多倍的努力的，他们不过每天做好一件事。成功都是要从一点一滴做起。职场无小事,小事成就大事，坚持做好每一件小事。作为一名员工,无论在什么岗位上,只要用心去做每件事,都能实现自己的价值。任何人所做的工作,都是由一件件小事组成的。但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住,工作中无小事。所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事...

现在这个时代是一个开放的时代、一个飞速发展的时代，面对极速膨胀的欲望，有的人沉浸在物质生活的享受之中，追求纸醉金迷的糜烂生活，迷失了自我;有的人盲目相信“天将降大任于斯人也”，不屑一顾于小事和生活细节，不相信成功是在一步一步地拼搏中成就的;有的人好高骛远，只想当大官、作大事，不愿做平凡的事，最终大事做不成、小事做不好，一事无成。人的心态决定人的命运，而社会的发展要求我们每个人扎扎实实地提高自己的素质，每天都要认认真真做好每一件不论是大事还是小事的事情。

“把每一件简单的事做到，就是不简单，把每一件平凡的事做好，就是不平凡。这个世界能做大事的人太少，多数人只能做一些具体的事，琐碎的事或许过于平淡，但这就是生活，这就是工作，是成功大事不可缺少的基础。”作为一名出纳，每天面对的都是些琐碎的事情：钱、数据、单据、表格等等的事情及其他一些杂事，甚至有有些工作是每天都在重复进行的。有些看似很简单的工作，比如统计业绩，做资金报表，但是，大家都知道，只要稍微不认真，数据错了那将 1

会是很严肃的事情。所以，尽管很小、很平凡的事情，我也会很认真的对待，很认真的去做，有时候几样事情堆在一起就一样一样来做，分配好时间，希望每天都做好每一件大大小小的事情。

正如艾莫老师说的“每一件事情，都有它成功的周期很多人之所以失败，不是因为这件事情不可能，是因为他选择了放弃，他不够坚强。”这也是“铁杵磨成针”的故事为什么那么普及的原因所在。试想，如果李白遇见的在磨针的那个老奶奶她磨了几天就放弃了，那估计她的绣花针也就无望了，甚至，也许也没等到李白的见证，也不会成为后人的正面教材和指引。

其实，我们的人生经历就像那个沙漏，只要顺着一个方向，一点点漏，就会越来越多，即使漏的再少但是一直有漏，也会把一个容器里的沙子全部漏到另一个里面去的。如果一直在改变方向，那么沙漏一直都不会漏完所有沙子，那么沙漏的意义也就不在了。想到我的工作也是，就举其中的小细节来说：作为出纳，每天我都要认真记录好每一笔收支，然后每天点手上的现金跟账上是否相符，若有不相符的得查出来并更正，最后把每天的数据发到总部。假设如果我某一天在登记收支的时候不认真，没有登记好，出错了，并且也没有盘点现金是否账实相符，那么过了一段时间后才发现，可想而知，那不仅难查出问题所在，并且还给会计和总部的出纳和领导带来麻烦，总部那边的数据也得变更，这样涉及到的问题、麻烦会很多很多。看似不大的事情，对，做对了就是小事，溢出问题那就是大事啊。

所以，无论做人、做事，都应当踏踏实实，从当下做起，从一点一滴做起。作为公司一名员工，勤奋敬业、艰苦奋斗、无私奉献，坚持不懈地从每一件平凡的小事做起，每天都扎扎实实干好每一件本职工作，这是我们的职责。

我始终坚信坚持是一种力量，一种无法估量的力量，是一种能够从坚持每天做好每一件哪怕是细微的小事而换来巨大改变的力量。最后借用艾莫老师培训是说过的话来表达我的感想、感悟和信心、决心：

坚持是这样一种力量

在别人放弃的时候

你依然在向前走

坚持是这样一种力量

在别人找不到方法的时候 你依然苦苦地寻找 坚持是这样一种力量 在别人退出战场的时候 你依然在那里浴血奋战 坚持是这样一种力量 在看不到光明的时候 你依然在黑暗当中 执着的朝向成功的方向

第4篇：观艾莫老师《做最有用的好员工》视频观后感-1

《做最有用的好员工》观后感

七月底开始，公司组织全体员工观看培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》视频。艾莫老师通过各种案例告诉我们怎样才能成为企业最有用的好员工。

通过学习，我对自己一年的工作态度和未来的职业规划重新进行了反省和梳理。渴望把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，实现我所有的梦想。

艾莫老师提到，要想成功最重要的是态度;其次是人品;第三是性格;第四是敬业;最后是专业。具体总结如下：

良好的心态——归零的心态;身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但当我们身为一名有价值的员工，不能倦怠，要积极，新员工的精神状态取决于老员工所拥有的精神状态，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。包容的心态;只有互相包容，才会形成一个价值链。当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不起包容的时候，问题就会变得越来越大。

完善的品格——和谐工作的先决条件

人的性格大概分为四个类型：活泼型;完善型;能力型;平和型。每种性格的人对一个公司都是有贡献的，他们都可以成为有用的人，重点在于四种性格的人如何配合如何理解。性格非常重要，所以性格、人品和心态构成了你在职场中想成为有用员工非常重要的三个支柱。

敬业精神——优秀员工的职业基准

百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的，也就是说在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定是有最佳少数为公司创造最大利润和价值

专业技能——实现价值的硬实力

要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想;有一个明确的目标;当你有了梦想之后，当你有了明确的目标之后，计划对你非常的重要。很多人之所以不成功，之所以变得没有价值，是因为他按照自己的想法去做，没有借助哪些被验证过的可靠的那些计划。最后就是坚持。

在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作，争做公司里的MVP，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，同时实现自我价值。

最后，诚挚的感谢公司给我们提供这样的培训学习机会，在职业道德、职业心态，敬业精神等方面帮助我们提高成为一名有用的员工。今后我会更加努力工作，不断奋进，打造好自己的专业生涯。

第5篇：艾莫老师的演讲

艾莫老师的演讲， 艾莫老师的演讲，自己的心得

2011-05-18 18:17:03| 分类： 我 | 标签：艾莫老师的演讲 自己的心得 |字号大中小 订阅

通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做好交际高手”，讲座， 实让我收益匪浅，感触良多。 如何做成一个德才兼备的优秀员工

一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分 澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问 题 ，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也 瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻 草。在此我感谢集团，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我相 信能在日后的学习生活当中展现自我，实

(一)做最有用的人无非就是为了将来有一天可以成功。很多人认 为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗?不然。艾莫老师告诉我们说： 在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是 你成功最大的秘诀!

(二)做最有用的人那么就要朝着这个方向培养自己，让自己具备 作为最有用的人所应有的素质和能力。

德才兼备的同时要有良好的心

态。在企业中，自身要和企业价值观保持一致，要和公司的理念和愿景 保持一致。对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度面对伟大的人 生，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐地去工作。良好的心态是高 效工作的基石。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来：开车 要的是态度。开车也跟做事是一样的，心态放平，任何时候任何事都是 可以做好。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持这样一种 心态(一种归零的心态，一种积极的心态;一种感恩的心态;一种包容 的心态)带着感恩的心态做好每天的工作，在任何企业中并不一定每天 都可以快乐的工作，矛盾冲突是难免的，但是要存包容之心，虽然没有 快乐的工作，但是要能够快乐的去工作。要能够在不同的阶段给自己定 下不同的目标，在不同的阶段达成有价值的目标，这样也就具备了成功 所应具备的德与才。

(三)做最有用的人就要认清自己，认清自己究竟是怎样一个人。 是否是一个讲义气的人， 是否是一个忠诚的人， 是否是一个可塑造的人， 是否是一个勇于承认错误和缺点的人， 是否是一个不受外部环境影响的 人。俗话说近朱者赤近墨者黑，能够出淤泥而不染的人那才是有高洁情 操的人，要做到这些，说着容易，做着都是很难得，所以要能够坚持不 懈。

(四)做最有用的人就是要将企业的荣与辱与自己的荣辱相结合， 个人利益时刻服从集体和企业的利益。 当然企业要想成功首先就要找到 这样的人(有价值的人和有用的人)。要想成功就要在你的身边了解谁

的你的标杆?谁是你的顾问?谁是你的教练?谁是支持你的人?谁是 批评你的人?这些人都将在你的成功之路上起到一定的作用。认清这 些，你才可以找到自己的方向，扬长补短，而不是扬长避短。

(五)做最有用的人就要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努 力呢?那就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西。无 论你今天为公司做任何事情，只要你敬业都是一个好员工。敬业是这样 一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工 作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造 自己的价值。人类所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现 问题，并且解决问题，着这样的过程中你将提升了自己。真正敬业的员 工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功 自傲，这样才是敬业的好员工。

(六)做最有用的人就要坚持做好每一件事。咱们很小的时候就已

已经 学过从小事做起······要想成为最有用的好员工那就要： 相信这 件事;相信别人;相信自己;相信系统的方法;因为方法总比问题多， 摸索是最笨的方法，最好的方法是学习。放下你此时此刻背的最为重要 的东西，选择去相信，学会去坚持，系统的提升自己的价值。相信是这 样一种力量，当别人相信的时候你就会朝这个方向努力;坚持是这样一 种力量，当别人选择放弃的时候你一直在坚持。这就是你对你自己价值 的提升，(好好经营自己现在的工作;当你用摸索的方法坚持时，不一

定会成功;要用系统的方法去解决问题;用系统的方法来提升自己，做 好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境) 无论做什么事，其实跟人要去一个陌生的地方是一样的，当你没有 去过的时候，你总会觉得好远，不想走了，其实当你走过去了，就会觉 得是那样的简单。任何事都需要坚持，持之以恒，终有成功之日!能够 做到这些，你就是一个最有用的人，最有价值的人!

第6篇：听艾莫老师演讲有感

非常有幸能在每周四的时候观看艾莫老师的讲座，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好，做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。

第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致

要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作。矿交所在张总宏观布局下，金总的带领下，同事们与企业保持一致的价值观，团结互助，齐心协力，努力完成一项又一项的任务，首届青岛矿博会的成功举办、铜镍会议的召开、第二届青岛矿博会的工作、贵金属交易中心的成立等工作，正式在大家价值观高度一致的前提下，稳步推进。

第二点：不要给自己找借口

一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。 找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。 在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候， 多找方法，而不是找借口逃避，只有这样，自己才能有所成长，有所励练。

第三点：把握今天、珍惜时间、努力工作

艾莫老师说他在19岁那天告诉自己他只能活到30岁，所以他珍惜努力每一件事儿。可是想来我们甚至20多岁有过规划吗?又是否继续为理想奋斗呢? 人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划，把握好现在，制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这是我最应该去做的，努力去做的。

第四点：做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3防御问题不声张4解决问题不居功。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。

第五点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助，感恩领导，他们给予过你指导和肯定，感恩公司，它

给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。

第六点：领导重视的是结果，而不是过程。在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。

第七点：艾莫老师的职场成功十要素：

1、要有成功的意识

2、要设定目标

3、要有承诺

4、要有竞争动因

5、要学习

6、要用心去做

7、有心理素

8、要团队协作

9、要幻想成功

10、要坚持到底。当看这段视频的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的工作当中，我一定按照上述要求完善自己。艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。

一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。 这样的培训不仅仅是自己工作能力上的提升，更是自身修养和素质的提升。通过此次培训，增强我们工作的自觉性、主动性，并提升整个团队的执行力，对推动管理制度的完善，增强企业凝聚力以及在创新力都有一定的促进作用。

首义名居物业管理处

张金成