国务院常务会通过中国老龄事业发展十二五规划等
温家宝主持召开国务院常务会议
讨论通过《中国老龄事业发展“十二五”规划》 研究部署进一步做好社会保险基金管理工作
国务院总理温家宝17日主持召开国务院常务会议，讨论通过《中国老龄事业发展“十二五”规划》，研究部署进一步做好社会保险基金管理工作。
会议指出，“十一五”时期是我国老龄事业快速发展的五年。养老保障体系逐步完善，基本养老保险和基本医疗保险制度建设取得重大进展，老年社会福利和社会救助制度逐步建立。老龄服务体系从城市向农村逐步延伸，养老服务机构和老年活动设施建设明显加快，全社会敬老爱老助老氛围日渐浓厚。“十二五”时期，我国将出现第一个老年人口增长高峰，60岁以上老年人将由1.78亿增加到2.21亿，老年人口比重将由13.3%增加到16%，人口老龄化进程将加快，社会养老保障和养老服务需求将大量增加。要立足当前、着眼长远，统筹兼顾、突出重点，制订并实施好《中国老龄事业发展“十二五”规划》，促进老龄事业更好发展，努力实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的工作目标。
会议确定了“十二五”时期老龄事业发展的重点任务：
(一)进一步完善老年社会保障制度。实现新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度全覆盖。将符合条件的老年人全部纳入最低生活保障范围。
(二)做好老年医疗卫生保健工作。基层医疗卫生机构要为辖区内65岁以上老年人建立健康档案，组织定期体检。广泛开展老年健康教育，更加注重老年精神关怀和心理慰藉。
(三)完善家庭养老支持政策。完善老年人口户籍迁移管理政策、家庭养老保障和照料服务扶持政策，提倡亲情互助，弘扬孝亲敬老传统美德。
(四)大力发展老龄服务。居家养老服务网络覆盖所有的城市街道、社区和80%以上的乡镇、50%以上的农村社区。推进供养型、养护型、医护型养老机构建设，实现每千名老年人拥有30张养老床位。开展多种形式的老年社区照料服务，加快发展护理康复服务。
(五)加快老年活动场所和无障碍设施建设，增加文化、教育和体育健身设施，丰富老年人精神文化生活。
(六)完善老龄产业引导和扶持政策，促进老年用品、用具和服务产品开发。
(七)加强老龄法制建设和法律服务，加强养老服务行业监管，维护老年人合法权益。会议要求各地区、各有关部门加强组织领导和督促检查，确保规划顺利实施。 会议听取了2010年全国企业职工基本养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤和生育五项社会保险基金决算情况的汇报。2010年，五项基金总收入17071亿元，比上年增长16%;总支出13310亿元，比上年增长21%;收支相抵，当年结余3761亿元;历年累计结余21438亿元，是2005年的3.9倍。2010年各级财政对五项基金补助1900亿元，其中中央财政补助1624亿元。社会保险基金运行继续保持良好势头。与此同时，社会保险事业取得新的发展。一是社会保险法制建设取得重要进展。颁布了社会保险法，修订了工伤保险条例，建立了全国统一的社会保险基金预算制度。二是覆盖面继续扩大。截至2010年底，全国企业职工基本养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤和生育五项社会保险参保人数较“十五”期末分别增长49%、26%、71%、89%和123%。关闭破产企业退休人员和困难企业职工参加基本医疗保险、未参保集体企业退休人员参加基本养老保险、老工伤人员参加工伤保险等一批重点难点问题得到相应解决。三是待遇水平稳步提高。企业退休人员月均基本养老金由2005年的649元增加到1362元。失业人员月均领取失业保险金由2005年的276元增加到495元。城镇职工基本医疗保险住院费用统筹基金支付比例超过70%，最高支付限额提高到职工平均工资的6倍。四是五项基金全部纳入财政专户，实行收支两条线管理，并接受专门审计。挤占、挪用、骗取基金的违法违纪问题明显减少，基金安全得到有效保障。社会保险事业的发展为保障和改善民生发挥了重要作用，为整个社会的和谐稳定提供了重要保障。
会议要求进一步加强社会保险基金管理。一要提高基金预算管理水平。今年将新型农村社会养老保险和城镇居民基本医疗保险基金纳入预算编报范围，明年将新型农村合作医疗和城镇居民社会养老保险基金纳入编报范围。完善预算编报方法，加强预算执行管理。二要完善基金财务会计制度，将社会保险法规范的所有险种纳入管理范围。三要加快信息化建设，推进基金的科学化、精细化管理。推进信息公开，提高透明度。四要进一步提高统筹层次，适当提高保障水平，将基金结余保持在合理规模内。坚持安全第一的审慎原则，在完善法规、严格监管的前提下，适当拓宽基本养老保险基金投资渠道，实现保值增值。
会议还研究了其他事项。
院务会护理质量分析会议记录
时
间：2017年10月18日
地
点：四楼小会议室
主持人：孙雁
参加人：巴战生
孙殿统
常海龙
杜芳
岳蓉
李海虹
张娅楠
章晓兰
内
容：总结第三季度护理质量检查中存在的问题，并对存在的问题进行原因分析并提出整改措施。
护理部主任孙雁反馈护理工作中存在的问题：
1.有个别科室护士存在头发松散，精神面貌不好，有些科室实习生及临时调配人员着装不规范，科室护士长没有严格要求。
2.病历书写仍存在复制粘贴现象，书写简单，还存在语句不通，医学术语应用不规范，书写错字，标点不规范，特殊治疗记录不清楚，不能真实反映病人病情及治疗情况。
3.责任护士对自己分管病人病情了解不清楚，对患者的疾病健康教育 不到位，是患者对自己的病情、治疗、护理和饮食情况不清楚，护士 主动服务意识差，健康教育落实不好。
4.护理交接班制度落实不好，床头交接班落实不认真，留于形式，个 别护士不能按时交接班。 原因分析：
1. 仪表不规范主要是科室要求不严格，护士长看到后未进行要求，使护士放任自流。
2. 病历书写不好主要一方面个别是护士懒惰，不能认真了解病人病情，另一方面护士理论知识差，不能准确应用医学术语表达患者病情。 3. 健康教育不落实不好，主要是科室督促检查落实不好，质控小组不能发挥作用，护士专科知识差，责任意识差。 4.交接班制度落实不好，主要是护士风险意识欠缺。 整改措施：
1. 护理部及科室要认真执行质量考核，发现问题及时反馈，及时整改。
2. 科室护士长及质控小组要认真履行岗位职责，勤检查，勤督促，对存在的问题早发现、早杜绝。
3. 对年轻护士和新进护士认真做好传、帮、带工作。
4. 继续加强护理三基理论和三基技能培训，加强护理核心制度的学习及落实，抓好基本功，提高护士业务水平。
5. 深化推进优质护理服务工作，加强健康教育工作，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，使病人满意。 巴院长总结：
从上面的反馈来看，第三季度护理工作中存在的问题也不是大问题，只要科室加强管理，加强考核力度，特别是加强优质护理工作的服务能力，护理质量就会提升，护理部也要加强培训和督查，使护理工作中的问题切实得到改进。
护理部总结：各科室护士长将存在的问题及时在护士会议上进行反馈，并组织讨论分析，各科室将存在的问题进行对照整改，护理部将对整改结果进行督导检查，追踪整改效果。
成华区青龙社区卫生服务中心
院务会会议记录
会议时间：2013年2月1日
会议地点：中心会议室
参加人员：刘健严塔金薛家秀闫莉韩庆
印晓雯陈春梅李崇英刘文辉曾明蓉马倩李双玲唐丽李国蓉尚国芳代明清廖郁
2012年，我中心的医疗质量与安全管理工作又实现了长足的进步，为总结工作经验，激励全体干部职工在新的一年里取得更大的成绩，按照精简会议活动、提高会议效率的相关规定，在2013年2月1日院务会上对上述工作进行了年度总结表彰。
会议首先由刘健主任、薛家秀书记、严塔金副主任、闫莉副主任分别就分管各质量安全委员会落实改进意见的成效进行讲评，严塔金副主任对2012年度医疗质量与安全管理工作进行了简要总结，并宣读了表彰决定。医疗质量管理总结表彰按照《医疗质量控制工作奖励办法(试行)》，分别对感染控制与管理、医保质量控制、病例质量控制、科室二级质量控制、完成平均住院日目标值、全年药占比控制值、临床医疗安全、三级医院临床新技术、医师“三基三严”技
能比赛、护理单元综合考核(护理质量考核、护理业务考核)等项目中表现突出的科室及个人进行奖励。并对未完成责任目标的科室进行了经济处罚。
刘健院长在讲话中首先向获奖科室和个人表示祝贺，并强调全院科主任、副主任、护士长进一步强化医疗质量与安全管理，全面落实《医疗质量与医疗安全管理和持续改进方案》。中心将在人力、物力、财力等方面对各相关委员会开展工作提供必要的倾斜。各分管中心领导加强对委员会工作的监督检查力度，促进各项医疗质量安全工作顺利落实。
2003年6月30日，本院首届职代会，参加人员：职工代表7人，中层人员例席8人，会上向职工代表公开了如下内容：
1、黄院长就上半年工作情况做总结，公布各科业务收入支出向职代会做了详细说明，对下半年工作做了打算。
2、会议通过了因药库流动资金不能正常运转，7月份职工工资补充药库的决定。
3、讨论通过了云山中心卫生化优质服务承诺制度，践行措施及各种规章制度。
2003年11月30日召开第一次职代会，参加人员：职工代表7人，中层人员例席8人，分开内容如下：
1、黄院长向职代会做全年工作总结，公布全年业务收入各种支出，对2004年工作做打算。
2、会议通过了如何加强医院内部管理及优质服务。
3、会议通过了门诊楼维修的决定。
2004年7月30日医院第二届职代会，参加人员：职工代表7人，中层人员例席8人，公开内容如下：
1、 姜院长对上半年工作做了总结汇报，公布上半年业务收入及各种支出，对下半年思路做了打算。
2、分议通过了维修医疗用房，楼顶漏水，自来水管道漏水，维修病房、产房水暖式空调和锅炉的决定。
3、会议通过了培养外科、骨科、剖宫产人才的决定。 2004年12月30日，召开第三届职代会，参加人员：职工代表7人，中层人员例席8人，公开内容如下：
1、姜院长向职代会做了全年工作总结，公布全年业务收入及各科支出，对2005年工作做了打算。
2、 讨论通过了维修医疗设备的决定。
3、 加强药库、药房、收款管理，增设了微机系统。 2005年7月30日医院第四届职代会参加人员：职工代表7人，中层人员例席参加8人，公开内容如下：
1、姜院长向职代会汇报了上半年工作，公布了上半年业务收入、各科支出，做了下半年的工作打算。
2、会议通过了维修职工坪房漏雨和房屋倒垄。
3、讨论通过了将药库搬迁门诊二楼，上了防盗门窗，粉刷墙壁的决定。
4、会议通过了医院内部建设，加强人才培养，大力开展妇科、普外、骨外专科特色，扩大服务范围的决定。
2005年12月30日召开第五次职代会，参加人员：职工代表7人，中层人员例席8人，公开内容如下：
1、姜院长向职代会做了全年工作汇报，公布了各种业务收入各科支出，做了下半的工作打算。
2、会议通过补发2004年6月份职工工资的决定。
3、会议通过了增添手术室POWER-420M性高频手术器和GT-9000多数监护仪，化验室增添SK-11微量元素分析仪，牙科增添YJZ-100B高速涡轮机和轻便椅的决定。
河北省卫生厅关于印发《河北省卫生厅关于全面推行医院院务公开制度的实施意见》的通知
发布时间：2007-07-18 15:30来源：
冀卫医字〔2007〕42号
各市、扩权县(市)卫生局，华北石油管理局卫生处，武警河北省总队卫生处，省直医疗单位：
为全面推行医院院务公开制度，加强社会公众监督和医院职工民主监督，提高医疗服务质量和民主管理水平，根据河北省政务公开暨行政权力公开透明运行工作领导小组办公室“关于制定推动公用事业单位全面推行办事公开制度的实施方案的通知”(冀权力公开办〔2007〕4号)要求，我厅研究制定了《河北省卫生厅关于全面推行医院院务公开制度的实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二OO七年七月十日
河 北 省 卫 生 厅
关于全面推行医院院务公开制度的实施意见
为贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府批转省政务公开暨行政权力公开透明运行工作领导小组〈关于2007年深入开展行政权力公开透明运行工作的实施意见〉的通知》(冀字〔2007〕2号)和《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》(卫医发[2006]424号)等文件精神，进一步推进和规范全省医院院务公开工作，结合我省实际，制定本实施意见。
一、指导思想和目标任务
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党和国家有关医疗卫生工作的方针政策，全面推行医院院务公开制度，不断提高医院工作透明度，切实保障人民群众、医院职工的知情权、参与权和监督权，
促进医院牢固树立“以病人为中心”的理念，提高医疗服务质量和民主管理水平，推动医院持续健康发展，为人民群众提供更好的医疗服务。
医院院务公开应与卫生行政部门政务公开暨行政权力公开透明运行工作的目标和进程相协调，成为医疗机构管理的一项基本制度。到2007年底前，全省县级(二级)及以上医院全面实施院务公开;其他医疗机构也要根据本实施意见的基本要求，结合本单位实际，普遍实施办事公开制度。
二、院务公开的主要内容
医院院务，除涉及党和国家秘密、公共安全、依法受到保护的商业秘密和个人隐私外，应按照规定的制度和程序及时公开。
(一)向社会及患者公开的主要内容
医院要参照开展行政权力公开透明运行工作的有关要求，把直接服务人民群众的公共服务项目进行清理规范，编制公开目录，制定流程图，明确办事程序、办事时限、收费依据、收费标准和服务承诺等，并以便于群众接受的方式，全面予以公开。
1、医院依法执业登记的主要事项，包括名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、床位等。
2、医院整体布局，职能科室设置，各服务窗口标示。
3、医院领导、业务科室主要负责人及关键岗位负责人的职责权限。
4、医院主要工作制度、医务人员岗位职责等。
5、卫生技术人员依法执业注册基本情况，并提供查询服务。工作人员上岗应佩戴标有姓名、职务、职称的标牌。
6、门诊、急诊和住院的就诊程序，医师、护士安排。
7、实行“病人选医生”制度，公开主要卫生技术人员的姓名、性别、年龄、职称、学历、毕业院校和专业特长等。
8、大型医用设备配置许可证，院内制剂许可证、批准文号。
9、常规医疗服务价格;常用药品和主要医用耗材的价格;院内物价管理职能科室、查询电话和费用查询办法。
10、住院病人实行费用“每日清”制度，医院每天通过适当方式向患者提供药品、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价、金额等使用情况，或提供费用查询服务;出院时提供总费用清单。为门诊病人提供费用清单。
11、按照《医疗机构病历管理规定》向患者提供病历资料复印或者复制服务,公开病历查询、复印的获取程序及咨询电话。
12、新型农村合作医疗等各项惠民政策，惠民门诊和病房设置情况、优惠条件和办理程序。单病种最高限价政策。其他各项便民利民措施。
13、医疗纠纷接待处理程序、接待负责人和主管领导。
14、行风建设承诺、医务人员医德医风规范和主要规章制度;受理医疗服务投诉科室、投诉咨询电话号码和投诉信箱。
15、接受社会捐赠资助和受赠受助财物的使用、管理情况。
16、其它应向社会及患者公开的信息。
(二)向内部职工公开的主要内容
医院要参照开展行政权力公开透明运行工作的有关要求，把重要内部管理事项编制公开目录，制定流程图，明确办事程序、时限和服务承诺等，向内部职工公开。
1、医院重大决策、重要人事任免、重要建设项目安排及大额度资金使用等“三重一大”情况。
2、医院发展规划、工作计划及完成情况。
3、财务预决算情况。
4、采购和招投标情况。
5、岗位设置、聘用、解聘、辞聘的标准及程序。
6、职称评定和聘用程序、条件、结果。
7、科研立项、成果评定情况。
8、薪酬体系情况。
9、重点监控药品使用，单品种用药“双排序、双公示、双监控”情况。
10、医疗工作重要情况。
11、纠正行业不正之风投诉信箱、电话。
12、领导班子建设和党风廉政建设情况。
13、其它应向内部职工公开的信息。
三、院务公开的形式
按照便利、快捷、高效的原则，根据自身条件，合理选择不同的公开形式。医院院务对社会和患者公开，主要采取以下形式：
1、在医院办公区、门诊、病房以及对公众服务窗口等明显位置设立公开专栏、宣传橱窗、电子大屏幕公告栏。
2、编印、发放各类公开资料。
3、通过院内局域网、自有非商业性网站或政府官方网站公开。
4、设立电子触摸查询装置、查询电话，提供人工咨询服务。
5、建立院领导接待日制度、设立院务公开投诉信箱等。
医院院务对内部职工公开，除设置公开栏或通过院内局域网公开等形式外，还要充分发挥职工代表大会的协调、监督作用。对于院内重大事项，要采用院情发布会、党政工联席会、职工座谈会、例会等多种形式及时进行公开。
四、工作要求
各级卫生行政部门和医疗机构要从践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度，充分认识推行院务公开制度的重要意义，真正把思想统一到省委、省政府的决策部署上来，列入重要议事日程，纳入党风廉政建设责任制考核范围，切实加强组织领导。
(一)及时动员部署。本实施意见下发后，各级卫生行政部门和医疗机构要按照本意见要求，搞好宣传发动，统一思想认识，并具体安排部署本地、本单位的院务公开工作。各级卫生行政部门要加强对院务公开工作的领导和指导，对工作落实情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并帮助解决实际困难。各县(市、区)卫生行政部门要加强对乡镇卫
生院、社区卫生服务机构和村卫生室的指导和帮助，统一制定并积极推行符合基层医疗机构实际的办事公开制度。省卫生厅将组织力量，对各地工作情况进行督导和抽查，并将适时召开现场经验交流会和工作调度会，推动工作扎实开展。
(二)精心组织实施。各级医疗机构要成立院务公开领导小组和办事机构，加强对本单位院务公开工作的组织领导。要按照本意见规定，结合工作实际，细化公开内容，逐项抓好落实。本意见规定的公开内容，目前已经公开的，要进行规范和完善;目前还没有公开的，务必全面予以公开。各医院要抓住涉及群众切身利益、社会、职工关注的热点、难点问题，医院内部的重要管理权力，先期实现权力运行过程的动态公开，并逐步将其他项目纳入实行动态公开的范围。2007年8月15日前，县级(二级)及以上医院要结合本单位实际，编制好公开目录和流程图，制定出具体的执行方案，其他医疗机构也要制定出具体的工作计划，报本级卫生行政部门审核后，尽快组织实施。
(三)建立医院院务公开自我完善制度。各医院和其他医疗机构都要把院务公开纳入本单位管理制度，定期开展自查自评，总结成绩，查找不足，整改提高，探索建立院务公开的长效机制。要围绕人民群众和内部职工关注的热点、难点问题，不断补充完善公开内容，活化公开形式，推进院务公开向科学化、人性化、个性化方向发展，向科室公开、岗位公开深入发展，向医疗行政的规范化、医疗管理的制度化、医疗服务的精细化方向发展。要严格公开程序、公开内容、公开时间，做到常规性工作定期公开，阶段性工作及时公开，临时性工作随时公开。
(四)建立院务公开督导和评价制度。各级卫生行政部门都要把院务公开列入对医院考核评优和日常党风廉政建设监督检查的重要内容，切实加强对医院院务公开工作的指导、监督和考核评价工作，推动院务公开制度的有效落实。对于院务公开工作取得成绩的，及时予以表彰和奖励;对于院务公开工作中形式不规范、内容更新不及时的，应责成有关医院限期整改;对故意弄虚作假，欺瞒群众的，一经查实，依照党纪政纪严肃查处;对造成严重后果的，视情节轻重追究有关人员责任。从今年起，省卫生厅将对各地开展院务公开情况进行综合考评，并将考评结果列入考核各市卫生局和省直医疗卫生单位工作实绩的重要指标。
5.12护士节征文
国际护士节查阅次数：106次发布人：范文网编辑
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时光荏苒，转眼已经在远大心胸医院工作了一年，回首这一年工作中的点点滴滴，感触颇多。
虽然自己有将近5年ICU工作的经验但是刚来远大心胸医院的时候还是有点不适应，毕竟换了一个新的环境，接触了更多的，新的，先进的仪器。但是有各位领导和老师的淳淳教导，使我很快适应了这里的工作。所以我要特别感谢各位领导和老师!
ICU平凡的工作需要我们不平凡的对待，耐心，认真，细致，责任是我们不可或缺的。但是自己还必须要有有效地获取知识的能力：知识是提高能力、做好工作的基础，ICU的护士不断学习、钻研业务，使自己具有较高的基础医学与危重症监护医学理论，以及熟练的护理技术操作。比如一个新病例的监护，遇到了就要去问，去讨论，去查资料，这样自己才能提高。有了学习才有进步，我们还要有敏锐精细的观察力：
1、能应用仪器设备及其手段，有目的、有计划主动对病情，尤其是对转瞬即逝的变化进行周密监视并准确及时记录。
2、能应用自身的视、触、听、嗅等感官，观察患者细微的躯体及心理变化，为准确判断病情变化提供条件。比如一些危重病人下了胃管后抽出胃液的颜色，手术后病人小便的颜色，小儿患者吐奶的气味等等都需要我们去看去闻去观察。当然这还不够我们还要突出应变能力：心外科ICU病人病情变化快，且千差万别，我们除及时掌握病情动态变化信息外，还应采取果断的护理救治措施，以赢得抢救和最佳治疗时间.ICU很特殊，我们还要有非语言交流能力：ICU病人常因病情危重，机体极度虚弱或使用呼吸机、气管切开等治疗，暂时丧失语言能力。我们善于从病人的面部表情、眼神、手势等肢体语言中了解其情感活动与需要，以便及时实施各种护理。减轻病人痛苦，满足病人需要，帮助病人度过病危期。还有我们要有情绪调节与自控能力：ICU病人常因环境特殊、气氛紧张及受各种仪器监测等影响而产生恐惧、焦虑，我们要以良好的服务态度，熟练的操作技能，使之感到亲切、宽慰、安全、舒适;另一方面，ICU护士常处于紧张繁忙的工作中，面对不同心理反应及需求的病人，有时也会出现情绪波动，如对无法挽救病人生命的遗憾;对有希望救治却因交不起医疗费用不得不放弃救治病人的无奈……等。我们对自己的情绪也要求有更好的调节能力，无论工作多么繁重，始终保持充沛的精力，沉着冷静，随时观察病人病情的变化并及时处理
总之ICU是一个大的家庭，大的团体，我们要团结，活泼，紧张，严肃。我们最想看到的是患者痊愈后面带的笑容，我们最想听到的是患者痊愈后感激的说声"谢谢"，作为ICU的一名护士我们应该感到骄傲!
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