建筑行业安全教育培训初探
[摘要] 建筑业人员整体素质偏低，安全防范意识淡薄。为强化安全教育培训，杜绝事故隐患，提升建筑行业人员的整体素质，本文提出了加强安全生产教育培训的对策，为自治区企业腾飞给力。
[关键词] 建筑行业; 安全教育; 杜绝隐患
1 建筑行业安全生产方面存在的问题
建筑业是我国经济建设的重要支柱产业之一，它辐射城市、乡村的各行各业，面广人多，且分散。随着新疆维吾尔自治区经济建设跨越式的发展，全国各省、市的大力支援，自治区建筑业呈现的特点是：基本建设投资放大，密集快速型建设多。为适应快节奏建设发展需求，近年来，自治区对建筑行业安全生产培训高度重视，加强了建筑企业安全生产的教育培训，取得了较好的效果。但建筑行业问题依然不少，困扰建筑行业的难题依然是安全问题。其突出表现在以下几个方面。
(1) 从业人员整体素质偏低。有些生产经营单位对安全生产培训重视程度不够，个别经营单位甚至存在着对从业人员不经过安全培训就上岗作业的现象。有的虽然经过培训，但是培训的内容方式简单、时量不充分、达标效果不明显。
(2) 安全防范意识淡薄，有章不循，认识不到位，措施跟不上，操作不规范，监督不从严、惩戒上失之于宽等。
(3) 安全技能欠缺。违章现象屡禁不止，事故时有发生。据有关报道的数字显示，我国建筑业每年伤亡事故发生和死亡人数都在2 000起次以上。
(4) 安全生产成本投入与基本建设规模工程量成反比。近年来，建筑业投入多，工程量放大，劳动强度高，环境恶劣条件差，又在高空风险区作业，发生事故的几率相对较大。
2 建筑行业安全生产培训
新修订的《中华人民共和国安全生产法》(2002年11月1日实施)规定：“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力”“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”。《新疆维吾尔自治区安全生产条例》(2008年1月1日开始执行)规定：“各级人民政府及其有关行政管理部门、生产经营单位应当加强安全生产法律、法规和安全生产知识的宣传教育，增强从业人员和全社会的安全生产意识，提高生产经营单位和从业人员防范事故的能力”“各级人民政府鼓励、支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平” “生产经营单位应当按照国家有关规定，对从业人员进行安全生产教育和培训，如实记录培训时间、内容以及考核情况”，并建立从业人员安全培训档案。
如何提高建筑行业预防、应对各类安全事故的能力是建设行业面临的一项重要任务，也是全社会应该深思和研究的问题。加强安全生产培训管理，防止和消除隐患事故的发生。推进安全生产培训长效机制的建设，为企业腾飞给力。笔者认为应从以下几方面采取对策。
2.1 严格法律法规知识的培训
国家法律法规中有关安全生产的内容是建筑施工企业搞好安全生产的工作指南。地方政府根据本地区的实际，制定了系列安全生产的规章制度，从业人员应当认真学习，运用法律保护自己。建筑施工企业结合本企业实际以及同行业历次事故的教训和实践经验，制定的具体的可操作规程、规章制度、实施细则是建筑企业施工者的行为准则。通过法律法规知识培训，学会运用法律保护自己，提升自我安全品位意识。
2.2 率先垂范，抓高管带队伍
夯实平安建设基础，预防事故发生。分层次、抓重点，强化对高管人员安全培训教育。某些企业安全生产挂嘴上，制度贴墙上，只顾抓经济效益，忽视安全生产培训。如每年度建设安全生产工作会议，有的企业高管领导每每缺席，就足能说明问题。因此，必须增强高管领导对安全生产培训重要性和为他人生命高度负责的意识。营造改进安全管理的新思路，制度上要创新，管理上出新招。
2.3 高度重视普及型专项教育培训
遏制岗位事故发生率是企业获得生机提升经济效益的保证。企业必须依据年度承接的任务编制本年度教育培训计划，根据培训内容、对象定位，建立适合本企业的安全教育培训方式。大多数的教学方法，主要还是沿袭传统的课堂教学模式，教师讲，学员听。高管人员实践经验比较丰富，有独到的见解，应采取向各企业传媒相互交流的方式进行培训，以解决行业内较大的培训需求和培训资源相对不足的矛盾，也可采取多媒体技术培训，多渠道、多形式的培训。
普及型安全基础知识培训。主要指一般操作工，涉及人数多、面宽分散、层次不齐，这是培训的重点对象。应遵循易懂、易记、易操作、趣味性的原则，采用多媒体教学方式，发放图文并茂的安全知识手册，在最大程度上使安全教育与培训工作寓教于乐，获得最大的培训效果。现场的技能专项培训适用于专项工种，如架子工、抹灰工操作人员以及特殊工种人员。另外，班前活动作为安全教育与培训的重要补充，也应予以重视。通过排除当日存在的危险及采取的相应措施作为现场经验，当天作业完成进行安全点评。
预控危险源专项培训。项目危险源的识别与分阶段专项安全教育培训是建筑施工全过程中的关键环节。分阶段的专项培训主要是按建筑工程的施工程序(作业活动)来进行分类，一般分为基础阶段、主体阶段、装饰装修阶段、退场阶段。进入施工现场，首先要核查该项目的软件保证资料是否齐全，各项安全台账记录是否及时，是否有完备的手续，是否建立健全了各项安全生产责任保障制度和现场安全生产管理网络，安全生产岗位责任制等。
作为建筑施工企业的从业人员，发现问题要当即排除，把隐患消除在萌芽状态。切实保障建筑施工企业工人自身的生命安全，推进安全生产，提升经济效益。
2.4 加强安全培训督查力度，做到应培必培
有的小企业主安全意识淡薄，短期行为严重，只想利用廉价劳动力赚钱，有的个体从业者也不愿参加培训。对于这种情况，作为行业的主管机构要加强督查力度，督促各企业按规定做好职工的安全培训，尤其对新招录的人员，必须实施强制性安全培训。对特种作业人员必须经相关部门考核认定、持证上岗，对不参加培训上岗作业的“钉子户”要依法严厉处罚。
2.5 发挥政府职能作用，指导企业培训
安全教育培训工作管理涉及企业管理的多个领域和部门，从安全教育与培训工作的角度审视，两者主要针对企业培训的计划、实施、评估、检查、改进等几个环节。要加强政府指导力度，为企业安全生产教育培训出招护航。
2.6 规范安全培训发证制度
考核发证是行政许可的一个组成部分，更是安全培训的一个重要环节。作为建设行业培训的主管部门应坚决根除培训不顾质量效果，流于形式，不培领证、代考取证等行为。使发证工作严格程序，遵章办理，发证规范，资料归档，有序进行。
3 小 结
安全生产教育培训是一项长期的系统工程，安全培训必须和安全责任有机结合起来。主管部门和负有监管责任的单位要切实担负起安全教育培训的主体责任。严格依照《安全生产法》、《生产经营单位安全生产培训规定》等法律法规，履行职责。各司其职、各负其责，确保安全教育培训工作落实到位。
主要参考文献
[1] 郭丽丽，郑晓薇. 浅谈建筑行业安全教育培训的重要性[J]. 城市建设理论研究，2010(18).
[2] 夏滨. 改变我国建筑施工企业安全教育现状的对策初探[J]. 改革与开放，2009(12).
[3] 张清. 我国建筑业农民工安全教育培训问题研究[J]. 四川水利发电，2010(z2).
作者：殷铭
摘 要： 安全工作是煤矿生产中的头等大事，研究表明，我国企业工伤事故产生的原因50%～80%与不安全行为有关，因此做好安全培训对于保证煤矿安全生产具有重要的意义.文章分析了目前我国煤矿安全培训中存在的问题，并提出了几条做好煤矿安全培训的措施.
关键词： 安全培训;煤炭行业;主题
2012年，中国煤炭工业异常迅猛发展，既为国民经济快速增长提供了主导能源保证，又伴随着无尽的安全忧伤!从辽宁阜新“2·14”特别重大事故惨痛的教训，到黑龙江七台河特别重大煤尘事故敲响的沉闷的安全警钟。这屡屡发生的事故，给我们心灵造成极大的伤害和震颤，无不为我们带来深深的反思，留下不尽的深刻思考。
1 煤炭企业安全培训相对滞后显现的问题
(1)煤炭企业未能真正贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，安全意识树立得并不牢固。上级文件精神及具体规定不能严肃认真落实。国家行业重大安全政策就连煤矿安全第一责任者都不尽清楚，这是对国家法令的藐视和责任的丧失。
(2)安全防范措施得不到进一步落实，其管理、技术、安全层面上的监督、监察不到位，岂不是安全管理工作上的悲哀!
(3)职工整体安全素质得不到有效提升，安全管理人员及特种作业人员本质不具备安全资质，潜在的个中安全危机，又谁能说得清楚。
(4)煤炭行业各级领导真正能把安全管理放在首位，严格遵守有关安全法律法规，查处各类重大事故隐患，那么，重大的事故也可能得到有效地遏制。
(5)全员、全方位、全过程搞好矿井安全生产，不一定在每个单位都能凑效，其中管理存在的不足又不能不说与培训工作跟不上去有着密不可分的关系。
煤矿安全培训是煤炭行业永恒的主题。
“管理装备培训并重”是煤炭行业多年来搞好安全生产的“法宝”，《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第446号令，以下简称“特别规定”)对安全培训工作做了明确规定。因此培训工作必须上升到特别高度予以紧迫性加以认识。
2 煤矿安全技术培训工作存在的弊端
(1)煤矿企业负责人、安全生产管理员、特殊工种人员并没有按“规定”全部进行培训。漏培、假培(替培)、关系培(与培训中心搞好关系参加考试“过关”)等现象时常出现，虽进行了查处，但并没有从根本上杜绝。
(2)参加培训人员的素质参差不齐，一部分高管及专业人员管理专长均高于培训“标准”水平;而相当一部分人员就是参加90培训学时的培训也很难达到培训效果。
(3)安全技术培训中心的授课教师几十年一贯制，虽然这些同志具备极其丰富的现场生产技术管理经验，但受工作性质和条件影響，有些“知识更新” 没有及时跟上，在授课时难以取得培训实效。特别一提的是，相当一部分安全技术培训中心聘请了一批退居二线的老工程技术人员作为“客作教授”，这本无可厚非。但鉴于他们年事已高和身体状况，很难经常性深入事故多发矿井进行现场调研。在授课过程中，只凭“老教案”进行讲解，达不到“针对性、可操作性”目的。近日笔者参加了一个“强化培训班”，有些学员展开教师以往授课的笔记本，就教师所出的考题都“压”得相当“准”。这样的重复培训有何意义!
(4)安全技术培训的目的，是提高培训对象整体素质，为今后更加得心应手地指导其实践工作。因此，安全技术培训机构要站在全国、省、本地区的层面上考虑其培训的重点和疑点，对照区域、培训对象因地制宜、因人而异地组织其教学工作。
(5)安全技术培训的结业考试是培训工作中重要的组成部分。目前所采取的“教考分离”确实起到了一定的效果。但“试题库”所罗列的千篇一律的“八股文”式的考试题，硬梆梆怎能提高整体管理水平，其现实指导意义又在哪里?!
(6)隶属于煤矿安全监察局、煤炭工业局的安全技术培训中心承担煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员的培训任务。只不过前者所颁发的是《安全资格证书》，后者发给的是《矿长资格证书》。凡属获得“二证”的人员其人数已固定，但從参加几次培训的情况看：培训的教师，考试的基本内容大体没太大的区别。某种意义上讲无可奈何参加重复的培训，旨在争办两种证件，对促进安全生产工作又有多大益处。
(7)煤矿安全技术培训，据目前掌握只有泛泛的“教学大纲”，没有较规范化的培训教材，各资质培训机构所采用的“教案”可谓五花八门，国家有关安全方面的重大法律法规讲解，特别是当前“特别规定”详尽解释，国内XX年特别重大事故案例等都未能很好地纳入教程里面，使培训效果大打折扣。
3 完善国家安全培训机构的行业管理制度
(1)严峻的安全形势，安全培训工作显得尤其重要。煤矿企业负责人、安全生产管理人员，特别高管人员首先要具备安全资质，并认真负责地加强此方面工作的领导。同时落实专职人员，切实有计划、有标准制定“培训规划”实施并加以严肃落实。国家安全监察机构、行业监管部门，严格履行各自职责，坚决按照 “特别规定”第十六条规定查处无证上岗者。
(2)《煤矿安全培训监督检查办法》(试行)(国家安全生产监督总局安监总煤矿字〔XX〕135号)第八条“负责制定煤矿企业负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训大纲、考核标准，评选推荐煤矿安全教育和培训教材，制发相关证件”，对于“安全培训大纲”要结合各省(区)灾害防治等状况明确有所侧重;对于煤矿安全教育和培训教材组织全国“专家组”负责制定和编写。各省(区)及区域性重点培训内容可制定安全教育和培训方案，但必须报上级培训主管部门审查批准。
(3)鉴于《矿长安全资格证》和《矿长资格证》获取培训内容、培训所需学时、培训方式有相同之处，考虑合“二证”为《矿长安全执业资格证》。为弥补对国家当前乃至今后安全政策、法律法规等方面掌握上的缺陷，可定期与不定期地实施“复训”，同时记录个人培训档案。这也为执业人力资源的合理配置提供了充足教师队伍(培训机构理性化合并，教师竞争上岗)。
(4)针对煤矿企业负责人、安全生产管理人员整体素质的不尽一致，对培训及复训考核可借鉴安全注册工程师考取办法，在每次培训(复训)前，由国家统一集中封闭考试，合格者可不必参加其脱产培训，从而可将低培训成本;对于未能通过考试者，必须参加统一脱产培训，严格“准入关”。
(5)各级安全技术培训中心要聘请相当数量不同专业的教师组成“教师库”，“教师库”中的教师必须具备本培训资质等级的教师执业资格证。每次培训除部分专职教师授课外，要从“教师库”中聘请相当人员作为培训教师的主体从事教学任务。从业教师具有执业资格的同时，要适时能力“注册”，定期接受上级培训机关的继续教育。从业教师要定期或不定期地深入煤矿现场进行锻炼，做到“灵活教学”用于“指导实践”。在教学过程中，根据具体情况也可聘请中外知名学者搞一些“专题讲座”，使培训工作更上一个新的水平。
国家安监总局对今后安全工作提出“抓住重点，采取措施，洞察细微，夯实基础”，落实并加强安全培训工作正是为提升所有煤炭从业人员的安全意识及加强对安全形势的紧迫感和责任感。因此，总结探索新思路、新方法是我们当前乃至今后安全培训工作的重点。■
作者：张建伟 白文龙
[摘 要]安全生产是国家的一项长期基本国策，是保护劳动者安全、保护国家财产安全、促进社会生产力发展的基本保证。安全培训作为安全生产管理工作的一项十分重要内容，是引导职工树立正确的安全价值观、提升职工安全素质的重要手段，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针以及建立安全长效机制的重要举措。本文从水利行业基层单位出發，基于行业的特殊要求，分析了安全生产教育培训的现状，提出了培训创新的方法以及以后工作的实践方式，旨在为今后职工安全生产教育培训提供借鉴。
[关键词]安全生产培训;基层水利单位;培训管理
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.04.043
[
0 引 言
随着经济社会的快速发展和工业化进程的进一步加快，我国安全生产形势日益严峻，一些重特大事故时有发生，在国内外造成了不良影响。“上工治未病”，安全生产同样如此。根据美国著名安全工程师海因里希提出的“海因法则”，每330起隐患或违章，必然会发生29起轻伤或故障，另外还有一起重伤、死亡等重大事故，因此安全生产预防尤为重要，而加强安全生产培训，防患于未然，无疑是最为有效的手段。
1 安全生产培训的重要意义和总体工作要求
安全培训作为安全生产管理工作的一项十分重要的内容，是引导职工树立正确安全价值观、丰富安全知识、增强安全技能、提升安全素质、改正不良安全行为、减少各类生产安全事故的重要手段，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针以及建立安全长效机制的重要举措。2012年底，国务院安委会印发了《关于进一步加强安全培训工作的决定》，强调企业要树立“安全培训工作不到位就是重大安全隐患”的意识。2014年12月1日，国家实施了新《安全生产法》，提出安全生产工作应以人为本，明确“生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况”的职责和要求。水利部“十三五”规划要求全面落实安全培训工作责任，全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，全面加强安排培训基础保障能力建设，全面提高安全培训质量。
2 基层水利单位安全生产培训的特殊要求
基层水利单位的工作以一线勘测为主，外业任务多，安全责任重，可能涉及的安全问题无处不在，这就要求坚持安全生产教育工作的长期性、全员性、灵活性和针对性，使生产任务实现安全运行的目标，确保每位职工的安全及切身利益。
(1)长期性。毋庸置疑，安全培训是始终贯穿安全生产中的一项长期任务，很多水利项目本身就是造福子孙后代的工程，持续时间长，项目运行要求高，这就要求将培训作为一项长期工作任务来做，务求扎实、稳定、可持续。
(2)全员性。全员性不仅要求外业职工、管理人员参与，还需要后勤部门、外聘职工、派遣用工等所有人员共同参与，做到安全培训无死角。比如，后勤工作中的饮食、住宿、交通，偏远水位站的委托观测等，如果不加以管理，有可能成为隐患。
(3)灵活性。灵活性一般出于外业生产人员的流动性和项目的多样性考虑。今天在水文工地，明天转战河道工地，这种情况比比皆是，所以无论对人还是对项目，都需要在培训管理上因地制宜、因时制宜，灵活运用各种培训手段，使职工更好地接受培训内容。
(4)针对性。针对性主要针对水利行业项目特点进行专门培训。安全培训是为安全生产服务的，应从业务中来。如果下一个项目是地形测验，便需要着重关注浅滩、芦苇地等特殊地形的安全问题;如果项目是水文测验，则需要针对水上可能发生的问题进行专项培训，培训内容越直接，培训效果越可见。
3 基层水利行业职工安全生产教育培训的现状
3.1 培训意识已然建立，培训体系尚不完整
“安全生产就是最大的经济效益”已经被企业广为接受，安全培训意识基本建立，但实际上，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象又真实存在。更多时候，企业将安全生产培训简单等同于宣讲注意事项，并未建立一套完整的培训体系。此外，企业培训计划不明，对培训成效不够关心，培训反馈和培训档案建设均不到位，从而既无法控制安全培训质量，又不能对从事相关生产的人员监管到位。
3.2 培训内容多种多样，但行业针对性有限
关于安全生产的培训已经进入各行各业，常规的有消防安全、交通安全、食品安全、涉密安全等，内容多样。水利行业涉及工程建设、水土保持、水资源管理等多种职能，就基层水文勘测单位而言，日常工作包括水文测验、河道勘测、安全监测、海洋测绘、水质泥沙分析和船舶驾驶等，其中每一项工作都有特定的安全风险防控点，也需要进行针对性培训，但是，这些却是培训最少的，关键原因在于师资不够、教材欠缺。在实际工作中，常规培训可以通过外聘专家实现，而行业内部培训只能由经验丰富的员工代课，虽然他们有丰富的经验，但缺乏教学能力，导致培训内容大打折扣。此外，加之没有专门的内部培训机构，缺乏教材，没有题库，专业培训得不到巩固，从而企业无法直接看到培训效果。
3.3 培训偏重理论知识，实操软件硬件跟不上
从新员工入职培训，到内部转岗培训或是新技术新方法培训，往往只是通过理论宣讲和学习，从而很难让员工有直观的体会，也很难积累实践经验，一旦发生危险苗头，员工可能会手足无措，无法快速采取安全应对措施。比如，年年都会有消防培训，虽然很多人都掌握了各种灭火器的理论用法，但对实际办公场所配备哪种灭火器、应该如何使用却并不清楚，所以一旦发生火灾，他们的第一反应是跑，导致小隐患酿成大灾害。
安全培训与职业培训是紧密结合的，参与式教学为培训对象设立与实际环境相同的操作环境，从而可以有效提高培训效果和质量，但是也需要一定的硬件和软件投入，目前很多操作环境仍无法实现。随着虚拟现实技术和增强现实技术的发展，在某些安全重点领域，已经开始尝试用VR、AR设备模拟现场，能够强化现实感受、加深安全概念、强化培训结果，但是在水利行业尚未看到类似报道。
4 基层水利单位职工安全生产教育培训的探索与创新
4.1 探索培训理念的创新，体现需求特色
基层水利单位应将安全文化融入企业文化，树立安全价值观，倡导上下遵守安全行为规范。为了营造安全至上的企业文化氛围，笔者所在单位于2005年前后开始着手构建安全生产管理体系，完善了一系列安全生产制度，制定了安全操作规范，编写了《安全生产风险防控体系手册》和《安全生产手册》，使后续的安全培训有据可依;2012年起参与全国“安康杯”竞赛，近年均获得“竞赛优胜单位”的荣誉称号。同时，笔者所在单位将竞赛与培训相结合，举办演讲、书画、征文、技能比赛等丰富多彩、职工喜闻乐见的活动，寓教于乐，鼓励并激发广大职工自觉学习安全生产法律法规和安全生产知识，掌握自我防护技能，提升培训质量。
4.2 探索培训管理的创新，体现功能特色
基层水利单位应结合《ISO 10015质量管理——培训指南》加强质量管理，将安全生产和安全生产培训纳入精细化管理的范畴。例如：笔者所在单位设立了专职安全总监一岗，配合人事培训部门工作，全面负责包括安全培训在内的安全生产日常管理工作;安全总监根据工作中的安全需要提出培训需求，务求实效;由安全总监和培训部门双重管理档案培训和培训反馈，反馈后及时整理并提出改进意见，同时还鼓励职工报考注册安全工程师，并重视注册安全工程师在生产中的作用，賦予他们在安全生产中的权力。
4.3 探索培训方式创新，体现教学特色
除了前述每年参加全国“安康杯”竞赛之外，为了激发职工的培训热情，笔者所在单位还组织开展了一系列丰富多彩的活动，并将这些活动固定下来，演变成常态化的日常培训并不断巩固，增强职工安全意识。比如，每年6月举办安全运动会、夏季游泳培训和救生培训;11月进行消防演习等，将抛投救生圈等日常应急救援培训演化为一个个小竞赛单元，在团队合作、娱乐竞技中达到培训目的。此外，企业还需定期开展岗位练兵和技术比武活动，通过现场实际操作演练提高职工的实战能力。
4.4 探索培训内容的创新，体现学科特色
水文作为专业学科，需要不断地深入、强化和更新培训，更需要结合大事、要事、身边事安排培训内容。党的十九大报告将“以共抓大保护、不搞大开发为导向推动长江经济带发展”纳入新时代实施区域协调发展战略的重要内容。水文工作应该顺势而上，为生态优先、水资源保护服务。工作理念的改变会带来工作重心的改变，因此基层水利单位还需要及时更新培训来适应发展的需要。同样，外业测验方法不断升级换代，需要预先规划培训内容，诸如近年来兴起的无人机测量、无人船测量等针对海洋资源的海洋测绘新技术，都需要提前培训储备。将常规安全培训和学科业务培训相结合，使安全培训不再是枯燥的说教和注意事项的灌输，而是业务发展的延伸和补充，将“要我学”变“我要学”，从职工主观意识上落实培训目标，强化培训效果。
5 结 语
人力资源是第一大资源，虽然对人员的培训投资成本最小、风险最小，但收益却是最高。重视培训工作，更新培训手段，不断提高干部职工的综合素质、业务技能，是单位发展的不竭动力，也是促进安全生产的必要手段。同时，在实际工作中，基层水利单位要不断创新安全生产培训方式，打造安全环境。
主要参考文献
[1]王世军，周国良，吴卫华，等.立足行业特色文化服务水利基层培训——河海大学开展全国水文站站长培训工作的探索与实践[J].价值工程，2012(27).
[2]陈青生，张军，吴爱华，等.面向行业继续教育的创新服务模式研究与实践[J].继续教育，2014(2).
[3]戴文静.试论水文局人力资源管理现存问题及解决措施[J].城市建设理论研究，2015(17).
[4]戴文静.试论水文局人力资源管理现存问题及解决措施[J].城市建设理论研究，2015(17).
作者：万博
培训业界有这么一句名言：任何一个强大的民族、强大的国家、强大的企业、强大的团队，都是教育和训练出来的。企业提高效益的最大障碍就是让那些没经过教育训练的员工上岗。据香港总商会调查的结果显示，重视培训的企业比不重视培训的企业有以下三大优势：一是公司的盈利高37%;二是员工收入高57%;三是市场价值比帐面价值高20% 。培训的重要性不言而喻。近年来，培训已经被越来越多的企业视为“向管理要效益”的基础性工作，并作为企业提高核心竞争力的重大战略性课题进行投资。
综观目前国内门窗行业的培训现状，其主要表现具有四大特征。一是企业对员工培训的重要性缺乏认识;二是企业对培训内容的选择存在随意性;三是多数企业对员工培训投入偏低;四是企业对培训的内容把握性不够清晰。而且这类问题比较集中地表现在中小门窗企业，甚至很多企业老板认为培训可有可无。
之前几乎搜遍了网络上有关培训的内容，几乎没有一篇是与门窗行业有直接关联的，在这里我们先来谈谈门窗行业的新员工入职培训内容，以作抛砖引玉。很多企业对于新员工入职培训特别重视，培训课程也是五花八门的，结合目前的工作经验，新员工培训内容可以分为意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面课程。
一、 意志培训
意志培训的形式主要是军训，目的主要为了培养新人的吃苦耐劳精神、朴实勤俭作风和团队协作意识。
军训时间的长短需要根据企业的实际情况给予确定，但最少一周，最多一个月为宜，时间太少，新员工尚未进入状态就结束了，时间太长又会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
另外需要注意的是，军训期间晚上不要用来搞军事训练，而应该利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
二、 认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者、企业制度政策、员工守则福利、企业文化宣讲等内容，授课方式实行集中培训，配合多媒体，并由公司管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间1-2天为好，该项培训结束后一定要进行认知性测验(效果评估)，用以强化企业的各项基本知识在员工脑海中的记忆和理解。建议留有时间带领新员工参观公司的生产车间或有代表性的地方，并可安排座谈交流。
三、 职业培训
职业培训室为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。内容主要包括：深交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训方式集中培训。由于职业培训的范畴比较宽泛，因此讲师的人选根据企业实际情况，内部外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜完全用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。淡然，职业培训结束时还是可以进行评估考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
四、 技能培训
相对于之前三点培训内容，第四点可以说是门窗行业最关键的培训科目了，技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多企业的“师徒制”就是技能培训的常见表现形式之一。
个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通较难深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;二是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使得技能培训做的更好。
最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定的时间段里面给以较长时间的保持，最好能持续一年时间，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给予支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。
初学门窗幕墙的认识和总结
(2010-07-26 16:23:50) 转载 标签：
杂谈
认真看了张经理的培训视频，看了21门窗幕墙网的评文和上网或看书之后，我对门窗幕墙和我们的网站有了以下认识和观点，错误之处，望谅解，请指正。
对于门窗幕墙的认识
门窗幕墙行业，分开来就是门窗和幕墙，均属于建筑类行业。除却家庭个人建筑的门窗，大部分的门窗其实属于幕墙中的组成部分。门窗涵盖玻璃、铝材铝板、五金配件、封胶等子行业;幕墙则涵盖设计、装饰工程等，幕墙的特点是几乎不给建筑加力，就如人穿薄衣一样。门窗幕墙行业在中国市场庞大，企业多，产值小，龙头企业少，和其他传统制造行业一样，国内门窗幕墙行业也存在复制多、创新少的产业缺陷。国内著名企业有的幕墙工程的有远大和江河，搞五金配件的东莞坚朗和德国诺托，国内玻璃品牌主要有南玻、上海耀皮、东莞信义、三鑫等，铝型材方面有兴发铝业、亚铝、凤铝、坚美铝业等，而建筑硅酮胶企业除却杭州之江、郑州中原、广州白云之外，均是多而杂的小企业。
以上关于幕墙行业的认识是结合张经理培训视频及其他资料所知。 张经理的培训视频主要介绍了幕墙和门窗的一些基本知识，也讲解了网络媒体的一些知识。在视频中，我自认为消化了大部分内容，从中学习到幕墙的基本构造、性能指标、幕墙材料以及门窗的一些类别知识。
为了让受培训者了解幕墙的具体作用和存在方式，张经理从力学、建筑学等大的物理基础知识讲起，我从此处初步了解了诸如杆件、铰链、自由度以及五力(拉力、压力、剪力、弯矩、扭矩)的相关知识，当然也包括关于幕墙或建筑的梁柱、预埋件的知识等。逐一解释，即是杆件、铰链、自由度就向三维空间的XYZ轴，它们是力学中的三维，而五力则作用于杆件、铰链和自由度;梁柱则是则是建筑物的纵横，柱是纵，梁是横，它们组成了建筑物的基本结构，而幕墙则在梁柱结构的基础上加上玻璃、封胶以及五金配件等形成的，预埋件则是幕墙连接主体建筑物的连接器件，是幕墙最关键的受力点。 张经理对于相关的物理基础知识普及目的是想总结出关于幕墙的基础结构认知，即幕墙是连接在主体建筑物的、可移动的(可承受建筑应力释放)的外围物结构，关键词有仨，即连接、可移动、外围物。
幕墙性能指标则是抗风性、气密性、水密性三大性加上噪声、保温节能、抗震等，在视频中张经理还特别具体讲解了等压舱原理。
幕墙材料包括玻璃、铝材、硅酮胶等。玻璃方面，了解了浮法、钢化、夹胶等不同类型的玻璃区别和构造。铝材方面，铝材有强硬度高、质轻、可塑性强等特点，张经理还介绍了铝合金的发展历史，即从二战军用到民用的过程，在此不加以赘述。
读我网站原创文章后感
看了我们网站的原创文章后，我觉得文章形成方式应该是跟踪时事热点话题确定主题后，根据主题搜集相关资料，包括市场动态、行业背景、企业现状等方面的资料，必要时咨询相关行业企业老总或专家行家获取相关最新产业动态、资讯和数据，最后进行撰写编辑整理而成。
文章紧跟时事热点或冷点话题对整个门窗幕墙行业或具体某个行业企业做分析并偶尔做预测，地域范围主要针对国内行业，文章的受众群主要是企业或相关行业从业者、研究人员，文章的价值主要体现在撰写新观点、提供新数据、透露新动态并作判断或预测，为企业或个人提供决策参考和意见。我觉得正是有这些原创文章，才能体现我们幕墙网的价值所在，这是21世纪幕墙网区别于中国幕墙网等其它幕墙专业媒体的关键。
在百度中搜索幕墙，看到21世纪门窗幕墙网的搜索条上写着“门窗幕墙行业深度分析报导”，这很准确定位我们网站的功能和特征，一是为门窗幕墙行业的行业专业网站，二是网站内容以深度分析报导为主。从二我推测，我们网站主要以发表独家原创的、有深度见解的行业热点重点评论文章为切入点，吸引行业企业关注，以此争取广告、咨询、中介等服务，从而达到盈利。所以原创的分析评论文章是我们网站的主要价值体现。
在培训视频中的内容主要是幕墙相关技术专业基础知识，市场方面很少提及，而在这些原创文章中我收获到视频中很少提及的关于门窗幕墙市场方面的知识，包括股市公司股市上市、市场营销、行业发展、企业情况，甚至行业个人情况。从这些原创文章里我了解到了注重研发创新、产品策略的罗普斯金建筑铝材经营模式，三鑫转战玻璃和金刚回归玻璃战术转移分析，除此之外还有远大和江河的龙虎之争，硅酮胶企业多且杂的现状，金融风暴下的门窗幕墙行业经济生存状况与对策等。
对于21世纪幕墙网的认识
张经理在视频中说过，利用网络媒体的优势为门窗幕墙这一传统行业服务。我的理解是通过网络媒体的传播广、关注度高、互动性强，讯息新的特点，为幕墙传统行业做咨询和宣传服务，其运行大致是以网络技术为支持，以内容吸引网络用户关注点击并提高知名度，以点击量和知名度吸引广告投放和会员注册咨询服务，从中获取利润，体现网站价值。
“酒香也怕巷子深”， 市场客户开拓也是非常重要的，有了好的网站内容后，还要让别人知道我们的网站，只有行业的人来看了，才知道我们网站，才能品尝这“酒香”的好，我们的网站的价值才能体现出来或者充分体现出来。而市场的开拓方式，可通过举办展会，论坛推介，搜索置顶等。
这是大的方面，小的方面我们可以通过各大小行业展会交换名片，通过展会论坛方式和行业人员交流，一方面可为分析报导收集资料，一方面可以认识新企业新老总;在积累客源的基础上联系企业，进行登门串访，一方面可以了解行业新动态新思想，一方面也可以争取客户广告投放和会员注册。
对于整个网站页面，我视觉感受是立体感很强，广告虽多，却杂而不乱，层次分明，是一个精且细的行业专业网站。
这两年门窗行业的高速发展，让众多企业垂涎欲滴。欧派、大自然等一批知名的橱柜、地板、家具企业已经开始进入门窗行业。但是，很多企业进场后却发现：门窗行业并不像单纯市场数据和综合分析得出的结果那么好做，而多数中小型新门窗企业由于乏应有的市场分析和管理团队，而陷入不能自拔的泥潭。我们经常提到“没有淡季的市场，只有淡季的思想;没有不行的行业，只有不行的企业”。
目前，中国门窗行业还处在一个粗放式经营阶段，还没真正意义上的销售巨头，市场不成熟也就表示还有很大的发展空间，关键看企业怎么做。
塑性格，明确产品定位
门窗产品属于高定制化家具建材产品。其市场需求与成品家具及地板市场截然不同，成品家具大部分是企业生产什么消费者买什么，因此须对产品结构进行调整，在进行产品结构调整之前要进行深入、广泛的市场调查，以使调整的产品结构适应门窗市场需求。
新门窗企业应根据现有资源合理整合，塑造自己产品的性格。再者，根据国内细分市场，调整产品，包括价格上、数量上都必须同企业的战略指向保持一致。从而使产品结构与品牌定位相吻合，与企业发展战略相符合。
穿衣裳，实施品牌化战略
诸多家具建材企业之所以无法应对经济萎缩对市场造成的冲击，主要原因之一就是缺乏自有品牌和品牌价值。
而目前的国内门窗市场竞争已越来越成熟，靠单点优势取胜的时代已经过去，取而代之的是依靠以品牌为核心的体系化制胜时期，进入到品牌制胜阶段，竞争力因素聚焦到品牌上，没有品牌就没有竞争的核心，就没有持续发展的根基。普通消费者很难理性判断产品的质量好坏，他们更相信品牌的力量。所以出口企
业必须了解自身的优势，塑造自己的品牌，实施品牌制胜战略，做好品牌定位和品牌推广。
目前，国内市场运作较好的门窗基本属于在品牌建设上有所建树的企业，如大自然、盼盼、润成创展、顶固、欧派等都是这方面的佼佼者。新入场的门窗企业在品牌建设上，要根据自身战略定位和品牌定位来规划未来的品牌方向，并且根据国内的消费者状况和媒体状况，规划具体的品牌推广措施和方法。在中国的市场环境中，广告在营销中具有强大的推动力，品牌亮相是否成功也是品牌推广的关键。因此，要同专业杂志、专业性展会建立战略联盟，多方面加大合作力度，把广告、促销、公共关系、直销、CI、包装、新闻媒体等一切传播活动都涵盖到营销活动的范围之内，使企业初进入市场时就发挥强大的品牌效，突破市场现有品牌控制的局面，在消费者心智中占领应有的份额。
健体魄，完善渠道网络与精细化管理
渠道网络完善和精细化程度对门窗产品的流通和销售起着相当重要作用。渠道有很多种：自营、加盟代理、电子商务、工装等。而对不熟悉门窗市场运作的建材企业，可以优先考虑经销商渠道和工程渠道。
经销商渠道的第一个环节就是招商。没有经销商，你的产品就无法与消费者接触，自然也就无法销售。大部分出口企业在国内市场基本是一片空白，对国内市场不熟悉，缺少渠道运作的经验和能力，没有建立良好的渠道模式和制定合理的渠道政策，不知道经销商最关注的是什么，不知道从哪些方面来完善自己，也不知道什么政策可以吸引经销商加盟，什么政策可以让经销商投入足够的精力来经营，其他政策也不能真正到位。
因此，布局经销商渠道的时候，应根据企业自身的实力、发展战略，以及市场需求的地区差异、分布特点，恰当地进行市场营销网络的布局工作，建立完善的渠道管理政策。在不损害自身利益的前提下，满足经销商的利益，从渠道开发政策、渠道激励政策、渠道控制政策、渠道优化政策等多方面让经销商觉得你的
产品有利可图;同时，配备适量的人力、物力和财力，提高渠道管理的执行力，对渠道运行的规范性和效率进行控制，使企业的产品能够经济高效和畅通地送达顾客手中，并以此巩固和发展企业的战略基础。
戴首饰，做好样板市场
在竞争激烈的市场环境中，很多经销商都是谨慎经营，而终端是家具企业产品、品牌与消费者直接接触的场所。虽然，近两年受房地产政策等多种因素的影响，实体终端销售惨淡。但在未来几年内，大卖场和专卖店仍会唱主角，终端的单店营业力将起到特别重要的作用。因此，出口企业首先要“抢滩登陆”家具卖场，尤其是品牌大卖场必须要进。但不能盲目进。进的同时关注周边二三级市场因为那里聚集着我国70%消费者。
国内市场上，不论自营或是支持主要客户，一定要先做好几个样板市场，注重打造终端形象，好的开头是成功的一半，有了好的样板专卖店或样板市场，成功推广的几率就会成倍提高。再通过对终端单店营业力的打造和提升，达到企业终端全面营业能力的提升，以带动企业销售额整体提升。
(3)、由于企业明确了企业的利益相关者、竞争者和自身的优势、劣势、机会、威胁，从而使企业可以从容地应对机遇的诱惑和市场变化，有利于企业改进决策方法，提高风险控制能力和市场应变能力，进而有利于提升企业的持久竞争力。
肯德基门窗即高档铝合金门窗。权威性资料显示，在我国的建筑门窗产品市场上，铝门窗产品占的比例最大，为55%;其次是塑料门窗，占的比例为35%;钢门窗产品有6%的份额;其它材料的产品占了剩余的4%。产量方面，黄主任仅透露了铝门窗产品的数字，约为1.5亿平方米。铝合金门窗之所以占据市场份额比例最大，原因是在我国广大城镇中，铝合金门窗制品发展的时间长范围广。虽然铝合金产品质量在一定时间段或某些地区受到过老百姓的质疑，但是由于国内人民生活水平有限，受经济条件的制约，在相当部分消费者中，铝门窗依然是他们的首选产品。尽管现在绝大部分的铝门窗依然是普通铝型材安装单层玻璃，像有断桥功能配有中空玻璃的铝门窗占整个铝窗市场的比例尚不足20%，铝门窗还是占据了建筑门窗产品市场的半壁河山。针对6%的钢门窗产品成分的问题，一些防火门、工厂大门、包括防盗门还有彩钢板生产，都归于钢门产品之中。另外由于部分农村也还有使用钢窗的现象，所以过去看到的实腹钢窗或空腹钢窗依然在某些地区生产，但是数量不是很多。塑料门窗产品是在国家产业政策支持下发展起来的新兴的建筑门窗产品。经过20年的发展历程，各种各样的产品已经步入千家万户。但是由于原材料涨价和部分经营者的不规范行为，眼下塑料门窗行业正面临着严峻的考验。
铝加各种金属元素制成的各类合金，具有其他材料所无法比拟的优点，质量轻并且强度高，可挤压成各个时期所用各种新的复杂断面材料。专家预测，尽管近年来肯德基铝合金门窗在低档次产品的冲击下，市场表现疲软，但未来在房地产业发展的带动下，因肯德基铝合金门窗的耐腐蚀性、变形量小、防火性强、使用寿命长、环保节能等特性，决定其仍是今后市场上的主流。肯德基铝合金门窗由于重量轻、强度高、使用性能好、装饰强、经济耐用、无污染、能回收再利用而成为我国主要的建筑门窗产品，广泛应用于从高档公共建筑到一般的民用住宅和工业厂房。从德国纽伦堡举行的欧洲门窗展上传来的信息表明，门窗的型材略有创新，肯德基铝合金型材的腔体较多，厚度一般大于3毫米，使门窗的节能效果更好、力学性能更高，铝合金型材大都带有断热桥。据有关专家预测，今后几年我国的肯德基铝合金型材将成为市场主流。肯德基铝合金门窗向高新技术、多功能发展，首先要对铝型材、玻璃等有新的、高的要求，要满足新型铝门窗的发展需要。
行业发展和技术进步
行业发展概况
随着我国经济的高速发展，高层建筑和大型公共建筑发展迅猛，作为以高强、轻质特点为主要材料的建筑幕墙被迅速应用于各个领域的建筑物中，商业建筑、写字楼、体育场馆、文化设施、会展中心、交通枢纽建筑的外围护结构都以建筑幕墙作为时代发展的表征。目前国内建筑幕墙市场呈现出东部和沿海城市多于内地，都会城市多于其他城市，公共建筑多于住宅建筑的特点。值得注意的是，建筑幕墙也以惊人的速度向住宅建筑和乡镇城市发展。北京目前已有许多商业住宅项目使用了包括玻璃、石材、金属板为主的建筑幕墙，甚至国际上也属先进的双层幕墙技术在北京已经被应用于公寓项目中。
中国是全球建筑门窗的最大市场。我国每年约有21亿m2的房屋建筑工程，相当于欧洲和美国的总和。按通常建筑面积中门窗面积约占25%～30%推算，我国每年约有5亿多平方米的门窗工程量，是整个欧洲每年门窗建设面积的4倍以上。在各类材质的门窗中，铝合金门窗约占55%，合2.75亿m2，塑料门窗约占35%，合1.75亿m2;钢门窗约占6%，合3000万m2，其它门窗4%，合2000万m2。
根据中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会的统计资料，截止到2004年12月底，全国取得二级以上幕墙施工资质企业713家，建筑业产值约为661亿7395万元;取得建筑门窗生产许可证的企业7226家。门窗产值为120亿5707万元，其中铝合金门窗产值为87亿零214万元;其他门窗产值为33亿493万元。
另根据最新统计，截至到2006年上半年，具有门窗许可证的厂家有8509家。2006年上半年，门窗的使用总量达到3.1亿m2，产值788亿元。
这些数据还是相对保守的，据推算能占到应统计对象的70%，如果考虑市场因素，实际企业数量和产值只会比上述资料数据更多。
由此看来，到本世纪初我国已成为世界上最大的建筑幕墙、建筑门窗生产和使用国家。 技术发展水平
我国国土面积辽阔，覆盖地理经纬度范围大，海拔高度相差大，气候特征因地各异，从东北漠河到海南岛三亚，从山东到新疆伊犁，从上海东部沿海大中城市到西部新兴城市，从海拔5000m的拉萨到基本风压为1.2kPa 的东海嵊泗。这样的环境条件下，在任何历史时期对建筑围护结构的要求都蕴涵了满足居住者的最基本要求。特别是近几十年才出现的建筑幕墙，与传统的建筑门窗一道在建筑外围护结构中的主导地位日益突出，技术发展日新月异。从历史的角度和世界的范围来看，无论是建筑观念还是建筑技术，近30年的发展远远超越了历史上数百年的过程。
1、引进学习先进技术。
上世纪80年代起，我国的建筑幕墙主要是引进、模仿国外技术，无自己的规范和标准，技术质量水平较低。到90年代，开始出现单元式幕墙、铝板及石材幕墙，90年代中期引进点支承幕墙，引进国外技术同时，开始结合国情有所创新。
在国家改革开放政策的推动下，80年代引进了一批先进的门窗专用加工设备和生产技术，解决了从无到有的问题，行业是以增量发展为主题。90年以引进建筑幕墙的先进生产技术和新型成套设备为主，相应地引进了国外最新的工程材料及工艺技术，既逐步缩小了与国际先进水平的差距，又掌握了一定的国外前沿技术。这时候的行业是以学习国外先进技术，独立开发中国特色产品的动态发展为主题。
2、理论创新、技术创新。
由于我国生产和使用了如此大数量的建筑幕墙，在生产、使用中积累了丰富的经验，在建造这些建筑幕墙时进行了几千次物理性能试验和抗震试验，揭示了建筑幕墙的内在规律，在总结生产经验和科学实验的基础上，发扬我国已形成的产、学、研协同配合作战的传统，除了幕墙生产企业、专业试验机构(检测中心)对生产经验、试验成果进行总结外，全国很多科研院所、高校(含所属研究所)对建筑幕墙进行了多学科的基础研究，将上述生产经验、试验成果上升为科学理论，提出一大批研究报告，开发出一大批新技术、新检测方法、新工艺以及新理论(设计原理)。 我国是世界上对建筑幕墙抗震性能进行系统研究和抗震试验的国家，并制定了世界上唯一的《建筑幕墙抗震性能振动台试验方法》国家标准;我国对张拉索杆结构的索系进行了一系列测试，获得了大量试验参数，使我国对张拉索杆结构和自平衡索杆结构的机理有了系统的认识;武汉凌云与华中理工大学联合对双层幕墙样板房进行热工测量;中山盛兴与华南理工大学联合进行的双层幕墙热工与空气动力学的研究与软件开发;深圳方大与华中理工大学联合对双层幕墙热工性能的研究;珠海市晶艺玻璃工程有限董事长罗忆于90年代初从国外引进了点支式玻璃幕墙新技术，而今在国内大量重大公建工程项目得以广泛运用;深圳三鑫与深圳建筑科学研究院联合对透明单层幕墙、阳光控制镀膜单层玻璃幕墙、双层透明玻璃幕墙三个样板房的一年(365天)连续太阳辐射热测量纪录揭示了太阳辐射对双(单)层幕墙影响的系统参数;北京金易格公司与中国建筑科学研究院物理所合作的部级课题“建筑门窗的高效节能技术系统研究”等等科研工作，极大地推动了行业的科技进步和自主创新。
在多方面开展基础研究的同时，在建筑幕墙、门窗新技术开发上也有了长足的进展。深圳市民中心博物馆(54m×30m)预应力平行弦索网玻璃采光顶是我国自行研制、开发的世界上第一个没有下凹曲线的预应力拉索屋面结构;国家大剧院双曲面金属和玻璃屋面、北京植物园温室大型全玻璃屋面、白云机场8.2万m2点支式玻璃幕墙、新保利大厦90m×60m单层索网玻璃幕墙、CCTV中央电视台新台址主楼悬挂于斜交格构的“菱型”槽式钢结构上的“浮动单元玻璃幕墙”、北京2008年奥运会国家游泳中心水立方采用的ETFE(乙烯四氟乙烯聚合物)薄膜为面层的围护结构等新型幕墙构造均创世界之最，这一切标志着我国建筑幕墙已开始进入自主创新设计和施工的新的历史时期。
3、检测技术取得长足进步。
在建筑幕墙基础理论研究、创新技术取得多项成果的同时，我国的建筑幕墙门窗检测技术领域也有了长足的进步。中国建筑科学研究院从80年开始建筑外窗气密、水密、抗风压性能检测设备，引进了国际领先的建筑门窗幕墙三性检测设备，先后完成了隔声、保温、采光及力学性能检测设备的研制。到2005年底，国内具备幕墙门窗相关性能检测能力独立检测机构超过数十家，整体技术能力达到国外同行业的水平，相当一部分机构具备独立研发检测技术、设备的能力，为提高幕墙门窗工程质量、新产品研发提供了有力的保障。
4、行业标准体系日趋完善。 随着我国进入WTO，国家和行业标准瞄准世界发达国家水平，标准体系的建立进一步完善并趋于成熟。1994年颁布了《建筑幕墙物理性能分级》(GBㄍT15225—94);1996年颁布了《建筑幕墙》(JG3035—1996)，《玻璃幕墙工程技术规范》(JGJ102—1996);2001年颁布了《金属与石材幕墙工程技术规范》(JGJ133—2001)。特别是2001年颁布了新的《建筑结构荷载规范》(GB50009—2001)后，相应的有关建筑幕墙的规范和标准需重新编制，目前已经完成并已开始执行新的《玻璃幕墙工程技术规范》(JGJ102—2003);《建筑幕墙》(JG3035—1996)和《金属与石材幕墙技术规范》(JGJ133—2001)也正在修订。
上述国家和行业标准的制定自90年代中期开始，到目前加上相关材料和构件标准近30多个，其中一些标准已经或正在重新制定，重新制定的周期有的只有6年，而国际上发达国家重新制定标准的周期一般大致10年左右。所以从时间上看，我国的标准是随着经济的发展而迅速发展的，基本满足了市场的需要。
我国目前有关建筑幕墙的各项规范、规程、标准从无到有，从单一到形成基本配套体系，基本上是围绕着结构安全性指标为主建立的。从目前的水平来看，一方面基本满足了国内建筑市场的需要，另一方面在安全性标准指标可以说达到或接近国际水平，但在功能性指标方面，我们还有一定的距离。
2005年国家发布了《公共建筑节能设计标准》(GB50189-2005)，这个标准的发布，对我国建筑幕墙行业而言既是挑战，又是机遇。一方面《公共建筑节能设计标准》提出的节能设计要求，必将促进幕墙、门窗技术的革新改造，相对应的使建设初期造价提高，对市场产生一定的影响;另一方面，国家又提出按新的标准对既有建筑幕墙(约2亿m2)进行节能改造，并要求在2020年前完成，即每年改造约1000多万m2。可以予测，2006～2020年期间我国建筑幕墙用量(含节能改造)年市场需求大致在4000～5000万m2之间。
1995年成立了中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会,为推动行业发展和技术进步发挥了重要作用。
研发能力和创新队伍
我国建筑幕墙行业虽然起步较晚，但起点较高。20年来，始终坚持走先进技术改造传统产业的发展道路。通过技术创新开拓市场，通过引进国外先进技术，不断的开发新产品，形成了优化产业结构可持续发展的技术创新机制。针对工程建设的关键技术，组织科研试验和技术攻关，运用国际同行业最新的前沿技术，建成了一批在国内外同行业中有影响的大型建筑工程，取得了一系列重大成果，受到国内外同业人土的重视和好评。
我国已成长出一批大型幕墙企业，一些行业领头企业年产量已超过100万m2，个别企业已达200多万m2。其装备水平大大超过国外知名幕墙企业。国内幕墙生产企业已能为各种不同建筑提供所需的各种类型幕墙，并在国际上通过与国际知名幕墙企业竞争而拿到大型工程的合同。国内企业在国内市场中占有90%以上的份额，境外及港、澳、台公司占有不到10%市场份额。20年来，一大批国内知名的航空、军工、建材、机械行业大型企业投入到铝门窗和建筑幕墙行业，以其雄厚的资本、较强的技术力量和先进的管理，为壮大行业队伍，提高行业素质发挥了重要作用，成为开拓市场和技术创新的骨干力量。90年代以后，又有一大批中外合资企业、外商独资企业和股份制民营企业集团加盟门窗与幕墙行业。在1995年以前，国内知名的航空、军工企业带动行业发展;而在1996年以后，优秀民营企业集团以其新型企业管理机制，先进的专业技术，现代市场运作模式，为推动行业与国际市场接轨，发挥了良好的示范作用。 目前，门窗幕墙行业已经形成了以100多家大型企业为主体，以50多家产值过亿元的骨干企业(民营企业集团为多数)为代表的技术创新体系。这批大型骨干企业完成的工业产值约占全行业工业总产值的70%左右，在国家重点工程、大中城市形象工程、城市标志性建筑、外资工程以及国外工程建设中，为全行业树立了良好的市场形象，成为全行业技术创新、品牌创优、市场开拓的主力军。
近年国内幕墙的实践，为建筑幕墙技术的发展提供了坚实基础。在20多年建筑幕墙发展过程中，我国培养了一大批幕墙技术人才，这支人才队伍以博士、硕士为骨干，他们不仅成功地设计了许多大型工程的幕墙，同时在幕墙试验和理论研究领域有许多重大成果，这支数千人的队伍分布在幕墙生产企业、专业试验机构(检测中心)、高等院校、科研院所，他们是我国幕墙技术的骨干力量。
在相关协会的领导下，行业积聚了各有所长的相关专业人才，形成了有老、中、青梯队的，涉及科研、院校、企业的幕墙、门窗专家队伍，人数已超过百人。这些专家分布在大中型城市和沿海地区，在国内重大项目的咨询、论证、评标等工作中发挥了重要作用;同时在标准建设、新产品、新技术的论证和推广方面也起到了积极的作用。
发展机遇和巨大挑战
建筑幕墙和门窗是建筑物必不可缺的重要组成部分，建筑业本身的持续发展是建筑幕墙、门窗发展的决定性基础。我国处在经济高速发展时期，虽然有间歇性的政策调整和受国际大环境(如原材料价格波动等因素)影响的短时期变化，但从长远观点看，几十年内建筑业的持续发展是确定无疑的。对建筑幕墙、门窗行业来说，基于建筑业的大背景下，有机遇也有挑战。
首先，是经济热点和动力的客观存在。
我国的经济布局和区域发展战略重点中包括西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起、东部率先发展的经济热点地区，而北京2008年奥运会、上海2010年世博会、广州2010年亚运会等以国际交流为主旨的国际重大活动成为带动该城市或相关地区的经济动力。在今后的5年左右时间里，新型结构形式的、技术复杂的、综合功能高要求的建筑幕墙技术将会出现，并且完全可能出现新的幕墙形式，这一时期极有可能是一个幕墙技术的历史高潮期，之后将进入一个相对平稳的时期。
第二，是节约能源资源的需要。
中央和国务院提出循环经济的战略决策，提高能源利用效率，不断降低能源消耗，是建筑业发展循环经济的一个重要方面，建筑节能成为落实循环经济的重要突破口。目前，我国每年新建房屋面积近20亿平方米，其中80%为高耗能建筑;在既有的近400亿平方米建筑中，有95%是高耗能建筑。我国绝大多数采暖地区房屋围护结构的保温隔热功能，都比气候相近的发达国家差了许多，其中传热系数，建筑外墙相差3.5至4.5倍、外窗相差为2至3倍、屋面为3至6倍，外窗的空气渗透相差为3至6倍。在建筑整体舒适度低于世界各发达国家的情况下，我国单位建筑面积能耗是发达国家能耗的2至3倍以上;建筑能耗已经占到当年全社会终端能源消耗的27.6%以上。 对于建筑幕墙和门窗行业来说，一方面新建项目需要提供满足节能要求的技术和产品，另一方面必须面对400亿m2既有项目的节能改造。满足日益发展的节能指标，开发出适合不同气候地区的技术和产品，无论是新建还是既有建筑节能改造，都是一个巨大的挑战。
第三，是建设社会主义新农村的需要。
中央在第十一个五年规划纲要中提出的4亿农村人口的小城镇化目标，要大力建设社会主义新农村。实际上大规模小城镇建设的时期已经到来，农村住宅每年竣工面积有6～7亿m2，门窗的需求量每年约为1亿m2，这为建筑门窗提供了一个巨大的市场。
机遇和挑战并存，幕墙、门窗行业面临如此历史赋予的难得的机遇，应有怎样的认识和准备呢?如何面临挑战?这是幕墙、门窗行业面临的客观和紧迫的严肃问题。
明确自主创新主攻方向
1、自主创新意义重大。
我国加入WTO后，既面临更加开放的国际环境，也面临着严峻的国际竞争压力。随着我国参与国际竞争的深度和广度不断增加，发达国家及其跨国公司对我国的技术封锁不断加剧，我国产业创新能力弱、关键技术依赖国外日益突出，国家竞争力受到严重影响。目前，知识产权、技术标准等已经成为我国参与国际竞争的巨大障碍。因此，强化自主创新能力，集中力量突破影响产业竞争力的关键技术，开发具有自主知识产权的核心技术，扭转我国在重要领域的关键技术上依赖国外的状况，增强我国产业的国际竞争力。
从参与国际竞争的需要来看，当代国际竞争归根结底是科技实力和创新能力的竞争。建筑幕墙、门窗行业的国际竞争突出表现在两个方面：一是我国的一些重大工程项目的幕墙竞标早已成为国际竞争的战场，在大中型城市和沿海地区的大型公共建筑的幕墙投标中，不乏看到美国、德国、日本和韩国公司的参与;二是走出去的中国企业越来越多，自上世纪90年代初期建筑幕墙行业刚起步不久，深圳的一些企业就独立承包了朝鲜、新加坡的玻璃幕墙工程，如今，在英国、俄罗斯、独联体地区和中东地区都已经看到中国幕墙企业的影子。无论在哪里竞争都是企业综合实力的表现，但核心是技术竞争，其背后是企业的技术创新能力。随着经济全球化进程加快，资本、信息、技术和人才等要素在全球范围内的流动与配置更加普遍，技术竞争日益成为国家间竞争的焦点，技术创新能力特别是自主创新能力成为国家竞争力的决定性因素。如果我们能够提高自主创新能力，不断提升比较优势，就可能获得发展的机遇和主动权，否则将会不断拉大与国外先进技术，特别是发达国家技术水平的发展差距，甚至被边缘化。
自主创新应包含知识创新和技术创新两大部分。科研单位和大专院校是知识创新的主体，企业是技术创新的主体。大学与科研机构是生产知识的地方，主要实现将资金变成新知识的科学创新;企业是以效益和市场决定自己的行为，主要实现把知识变成钱的技术创新。即使企业有一些局部工艺、产品改进类的所谓创新，也难以包打天下，其技术创新必定不会有很高的水平。强调企业之间、企业和大学及科研机构之间要加强技术转移的另一个重要理由是，近几年来建筑技术产品的技术复杂性明显增加，产品的技术突破需要不同学科、不同方向的技术集成，特别是像建筑类这样一个实用性非常强的技术和产品，仅凭单一科研机构和单一企业完成几乎是不可能的。清华大学超低能耗示范楼是北京市科委科研项目，是国家“十五”科技攻关项目，其合作单位包括深圳方大幕墙公司以及美国、德国、意大利以及国内的共18家科研、生产企业。北京新保利大厦大面积平面单锁结构幕墙体系、水立方ETFE膜结构体系、北京昆仑公寓双层幕墙体系、人民大会堂门窗节能改造等等无一不是多方技术合作的成果。
我国企业成为技术创新主体还需要若干年的发展过程，与大学和科研机构的结合，可依靠大学和科研机构对核心技术和竞争前的共性关键技术研究，帮助企业尽快成为技术创新主体。“十一五”国家科技支撑计划重大项目“建筑节能关键技术研究与示范”，“环境友好型建筑材料与产品研究开发”中的子课题包含了建筑幕墙、门窗的关键系统技术研究，在课题申报时明确“鼓励产、学、研联合申报”的条件。这一举措具有非常重要的现实意义。 建筑幕墙和门窗技术创新要着重于两个方面：
一是针对国家产业导向政策和建筑市场多样化的重大技术产品需求，实现重点领域的技术集成创新和突破。要坚持有所为有所不为的方针，对诸如建筑安全、节约资源的节能降耗、建筑构件合理使用寿命以及功能稳定性、新型材料和设计软件、环境友好型的构件产品、功能性集成等具有基础性、关键性作用的重要课题，特别是在基础研究、设计和检测手段、节能与环保等方面取得突破。
二是围绕提高自主创新能力，加快建设中国特色的行业技术产品创新体系。要紧紧围绕提高科技自主创新能力这个主题，以提高企业创新能力为重点，围绕确立企业创新主体地位，建立以企业为核心、产学研结合的技术创新体系。鼓励具有特点的产品技术企业先行，以点带面。鼓励各不同气候地区的领先企业开发和掌握适合当地环境特点的节能技术和产品。由于我国各地区经济发展水平不
一、气候环境有较大差异，因此，需要政府和行业支持企业形成一个既能够激发创新行为主体自身活力，又能够使各部分有效整合的、新型的、能够自主研发的建筑幕墙、门窗技术产品创新体系。
2、 坚持资源节约型的路线。
高效节能建筑幕墙、门窗技术系统的研究和开发是坚持资源节约型路线下的重要技术创新，对于控制建筑总能耗具有举足轻重的重要意义。
发达国家(主要是西欧、北欧和北美国家)从70年代能源危机后开始注重建筑节能，经过30年的不断努力，已经形成了一套比较完整的法律法规、经济技术政策和建筑节能技术，取得的节能成果是巨大的。在生活舒适性不断提高的条件下，新建建筑单位面积能耗已减少到原来的1/3 ～1/5。全世界建筑能耗约占能源总消费量的30%，其中住宅能耗约为商用建筑的2倍。建筑能耗与人民生活水平关系甚大，工业化国家建筑能耗占全球建筑能耗总量的52%，东欧和前苏联占25%，发展中国家占23%。 国内由于地域辽阔，各地的自然气候条件、经济发展水平有很大差异，因此在建筑节能方面的发展也很不平衡。这种状况在今后的发展中，仍然会长期存在。一方面要向国际水平瞄准，学习和引进必要的先进成熟的技术和产品，更重要的是坚持走自主创新的技术发展道路，研究和开发适合我国国情的建筑围护结构节能技术和产品。 节能创新的技术创新方向主要有以下几方面： (1) 建筑幕墙、门窗传热损失控制技术
首先解决玻璃幕墙、门窗面层玻璃节能构造问题。透明幕墙对建筑耗能高低的影响主要有两个方面：一是透明幕墙的热工性能影响到冬季采暖，夏季空调室内外温差传热;二是幕墙的透明材料(如玻璃)受太阳辐射影响而造成的建筑室内的得热。冬季，通过透明幕墙进入室内的太阳辐射热有利于建筑的节能，因此减少透明幕墙的传热系数，抑制室温传热是降低透明幕墙热损耗的主要途径之一;夏季通过透明幕墙进入室内的太阳辐射热成为空调降温的主要负荷，因此，减少进入室内的太阳辐射热以及减少透明幕墙的温度传热都是降低空调能耗的途径。抓住辐射量控制的首要关键问题，是要研究现有国产玻璃的表面辐射性，如超白玻璃、普通玻璃、反射玻璃、低辐射玻璃、阳光控制型低辐射玻璃等;研究玻璃组合构造，如中空玻璃、三层或更多层中空玻璃构造;研究玻璃构造的边部密封、热工解决方案。另外，对不同的地区、不同的气候条件、不同的昼夜环境，寻求相适应的关系。
其次，解决建筑幕墙、门窗的系统节能构造问题。对幕墙、门窗的支撑杆件系统中热损失薄弱环节分析发现，热传导损失控制、空气渗透热损失控制为关键问题。这里有两个问题：一是低传热系数、能有效减少低温辐射与太阳辐射的高性能玻璃幕墙技术;二是幕墙支撑系统与外窗窗框的高热阻断热技术。第一个问题主要针对幕墙中低传热玻璃幕墙构造、非透明部分幕墙(如窗间墙部分)、建筑阴角、阳角、女儿墙部位的特殊节能构造、适合于不同外界气候条件的节能构造。第二个问题主要针对解决① 幕墙支撑系统的高热阻断热技术。幕墙支撑系统杆件材料主要由钢材、铝型材组成，其构造特点的关键在于与玻璃交接处的冷桥垫块构造，铝型材则除垫块构造外，存在穿条和注胶构造。②外窗窗框高热阻断热技术。外窗框有多种材料组成，金属类包括钢材、铝型材，非金属材料有塑钢、木材、玻璃钢等，复合材料有铝+低导热垫块+铝、铝+塑、铝+木等等。③ 由于外窗框和幕墙支撑系统多以平行四边形为主，角部连接的稳定性是减少平面变形，避免产生缝隙热损失的重要保证，需研究窗户的角连接构造、幕墙横、竖梁的连接构造。
双层皮玻璃幕墙节能设计是重要的技术创新方向。双层皮外窗与玻璃幕墙系统构造出现于上世纪80年代的欧洲，该技术对建筑的贡献主要表现在出色的遮阳性、良好的隔音效果、良好的温度和空气调节能力方面。双层皮玻璃构造技术复杂程度远不是单一的围护结构本身能解决的，要从建筑设计过程和模拟技术两个层面探讨双层皮幕墙的节能构造，同时考虑国内不同地区的气候条件和具体建筑特点进行双层皮幕墙选型和构造设计提供技术依据。基于建筑能源需求的分析方法，建立对双层通风式玻璃幕墙的热、光、通风性能分析的理论方法，针对不同气候区的气候特点和公共建筑的功能要求，提出气候适应的智能透光围护结构的材料性能要求和构造方案;基于理论分析，结合生产企业，开发满足上述性能指标的新型复合型光体与遮阳装置，包括开发适应不同气候区气候特点的双层通风遮阳式玻璃幕墙，有效控制太阳辐射，传热系数低且可见光透过率高的玻璃品种或其他透光材料;经济适用型可调节式外遮阳装置、全年最佳节能效果的固定式遮阳构造和可调夹层通风的中层遮阳装置等。 (2) 遮阳装置热辐射控制技术
以控制辐射热损失、空气对流热损失为主，研究适合不同气候区的外遮阳节能的原理;明确采取外遮阳措施的条件。在不同的外部气候条件下，在不同的建筑朝向条件下采取有效的遮阳措施;把握设计原则，根据设计原则确定相适应的遮阳装置;建筑遮阳计算软件。遮阳技术的创新应首先着眼于研究开发建筑外窗与透明幕墙的外遮阳的一体化设计和一体化产品;其次，由于遮阳装置除对夏季明显的节能效果外，对冬季的幕墙和外窗微环境有改善作用。因此应在适合于各气候区的建筑外窗与透明幕墙的外遮阳技术，能够随外界气候变化而改变物理性能的透光体与遮阳装置方面有所突破。
(3) 空气渗漏热损失和受控通风技术
近几年新建的节能建筑密封性能得到了很大的提高，降低了过度的室内外空气交换产生的能耗，另一方面可能也会产生室内新鲜空气不足的新问题。传统的开窗通风方式简单直接，但无法回收排风的热量，而且也很难按需求控制通风量。从节能和室内卫生的角度出发，理想的通风方式是可控同时可实现热回收。科学合理的通风不仅能降低建筑使用能耗，而且还能提高室内的热舒适，有利于人的身心健康。受控并能回收热量(或除湿)的通风是理想的通风方式，普通的窗户显然无法完成这一任务。安装在外墙、屋顶、外窗上的各种被动式和主动式通风装置，能够解决室内通风换气需求。其技术创新体现在产品方面主要包括带低温差热交换器的机械通风装置、具有除湿功能的新风装置、能够避雨的自然通风装置、适用于民用建筑的混合式通风换气设备等。
3、坚持环境友好型的方向。
环境友好型包含两个含义：一是环保节能型建筑幕墙、门窗材料的应用技术。材料的环保性归根到底是一个对可持续发展的贡献问题，按照现在的社会经济、技术发展水平，只有尽可能地将原有材料的功能性和环保性缺陷降至最低，使之可以满足绿色建筑功能的要求。二是与不同的外界环境相适应，如适合我国夏热冬暖地区、夏热冬冷地区、寒冷及严寒地区气候特点的建筑幕墙、外窗系统。
幕墙、门窗在建筑围护结构与环境交互中属主导地位，其性能优劣除极大地影响到建筑的采暖空调能耗外，还对建筑物室内的声、光、热环境和空气品质起着决定性作用。不同气候分区的气候特点对其有不同的要求：夏热冬暖地区处在我国的东南沿海,多台风、多雨，除满足遮阳、隔热性能外，同时还要满足高抗风压、高水密性能要求;夏热冬冷地区同时需要满足保温隔热和遮阳要求;寒冷及严寒地区则以保温为主。 环境友好型的技术创新方向主要有：
(1)开发满足绿色建筑要求的建筑幕墙、门窗技术
首先，从产品和材料的可持续发展角度来看，满足绿色建筑的概念首先从生产—使用—废弃全寿命过程评价所用建筑材料的自然资源消耗(土地与耕地、森林与植被、水等)，不可再生能源的消耗(煤、石油、天然气等)，对环境的影响(CO2排放、污水排放、固体废弃物与粉尘排放、荒漠化等)，对人健康的影响(有害气体、粉尘、放射性、生物污染等)进行分析。其次，从延长建筑材料和建筑部件的使用寿命，实现材料的可重复使用、可循环使用和可再生使用方面对比。国家颁布的《绿色建筑评价标准》(GB/T50378-2006)开始实施，无论对住宅建筑还是公共建筑在设计选用材料时规定了可再循环材料在建筑总重量的比例。
建筑幕墙用材主要以铝、钢等金属和玻璃材料为主，而门窗除钢、铝金属材料外，PVC、木材、玻璃钢也是主要框材料。技术创新方向应着眼于：建筑幕墙、门窗构成材料的生产与使用过程中对资源和能源的消耗、对环境的污染和危及人的健康状况评价;建筑幕墙、门窗产品或构件的可重复使用、可循环使用和可再生使用性;解决影响建筑幕墙、门窗作为建筑围护构件的使用寿命的关键薄弱点;要解决原有材料制作的型材功能的缺陷，使之可以满足绿色建筑功能的要求;研究低能耗、低辐射、低成本、遮阳型外窗用玻璃及其制品，减少通过外窗的能量损失达到节能的目的;研究高效、长寿命外窗密封材料及合理的外窗密封构造，实现可控通风，减少空气交换热损失。
(2)开发适应不同环境条件、满足综合功能性需求的建筑幕墙、门窗技术
针对典型地区的气候特点，对建筑幕墙、门窗的系统构造，包括构造方式、连接方式、防水构造、保温隔热构造、通风构造，以及窗型、框材、玻璃、遮阳、五金件、密封材料等与外界条件变化下性能(保温、隔热、气密、水密、防风压、隔声、采光等)的影响。 对于夏热冬暖地区，根据其太阳辐射强烈、以空调制冷为主，同时大多集中在沿海台风地区的特点，重点在遮阳技术，包括外遮阳、内遮阳及中间遮阳技术;配套建筑外窗五金件，特别是耐久性能;通风换气与开启部位构造的关系;遮阳技术与窗体一体化技术。
对于夏热冬冷地区夏季太阳辐射较强、冬季室外温度较低同时风沙频繁的气候特点，夏季以空调制冷为主，冬季以室内采暖为主，技术创新重点是保温与遮阳技术，保温技术包括型材、面材及密封材料，遮阳包括外遮阳、内遮阳、中间遮阳及可调节遮阳技术。困难在于对冬季和夏季的兼顾性，技术的适应性和可调整性将是产品设计的重点。
根据寒冷和严寒地区冬季室外温度较低、太阳辐射较弱的气候特点，以室内采暖为主，技术创新重点包括幕墙门窗保温技术;气密性对节能及使用功能的影响;配套建筑外窗五金件耐久性;具备热回收技术的可控通风技术。
突破制约建立创新体系
建筑幕墙、门窗技术自主创新的制约因素主要有四个方面：
1、 缺乏成熟稳定的创新机制。
与发达市场经济国家比较，除了技术发展存在明显的差距之外，最主要的差距还在于技术进步的体制、机制和管理方面。发达市场经济国家普遍具有建筑幕墙、门窗领域，企业是技术投入和促进技术发展的主体，科技和研究试验投入稳定、数量大，技术的理论基础研究比较发达，技术发展后劲充足，信息化、智能化以及机械化水平较高、工艺比较精细等共同特点。而这些恰恰是我国建筑幕墙、门窗领域所缺乏的。
对建筑幕墙、门窗行业来说，随着社会经济的发展和技术水平的提高，单一专业技术和学科远不足以解决所面临的诸多问题，相关各专业间技术衔接缺乏统一协调、共同开发、相互补充的机制。各专业既缺乏单个专业从立项、方案设计、产品制造、产品使用等的纵向协调，也缺乏各专业之间的横向协调。如智能化幕墙，是多学科、多技术综合的结果，它的发展必须有多个行业、多个部门的综合协调、同步发展。
2、创新行为短期化。
依靠市场生存的建筑幕墙企业，大多是随着中国经济发展、建筑技术多样化、国际化时成立并伴随发展的，其历史不过十几年时间，正处于高速成长期，企业发展战略普遍缺失，企业行为短期化。最主要的表现是追求利润，满足迅速扩张带来的企业知名度，同时难以形成稳定的科技创新队伍。战略缺失所导致的企业行为短期化，反应在技术创新方面是大量技术人才的不稳定，表现在：一是科研人员尤其是搞新技术研究的科研人员待遇偏低，科研经费不足，科研领域人才留不住，特别是高素质的专业人员所占比例少;二是流动性大，技术人员的流动一方面对技术普及和扩散有一定的积极意义，但也难以向技术的深度和难度持续研究，创新流于形式;三是研究力量和成果分散，已有的研究成果难以转化为生产力。
3、创新环境不利。
我国处于经济高速发展期，起步晚、速度快，建设市场不同程度存在着市场混乱、不规范，不正当竞争等现象，特别是技术创新环境存在很多弊端，如假冒、模仿、不尊重知识产权、不注重知识产权保护等不正不良之风盛行。这些都极大地影响了产业的技术进步。企业是技术发展的主导力量，市场不规范，就难以形成科研成果向应用技术的转化机制和技术进步机制。企业作为科技进步的主体的目标难以实现。
4、市场恶性和过度竞争
企业之间的恶性竞争、过度竞争也是一个制约因素，最主要的表现形式是竞相压价。目前建筑幕墙、门窗的技术指标，如热工指标不断提高，而市场价格却没有增加，一些幕墙单价甚至低于门窗报价。一些企业为保证生存，在几乎没有利润的情况下维持经营，没有利润何来再投入发展，何来研发资金，技术创新更无从谈起。
因此，需要建立建筑幕墙的技术研究开发体系，逐步形成具有中国特色的建筑幕墙、门窗技术自主创新体系。现提出如下建议：
第一，政府应牵头组织制定建筑幕墙技术发展规划、研发体系规划和政策。
第二，建立建筑幕墙技术发展综合协调组织，协调部门、地区、行业、企业之间在技术开发过程中的关系和联动。
第三，建立高等院校、科研机构和优秀企业三结合的专业科研基地。
第四，建立企业、协会、院校、研究所相结合的专业技术应用的研发中心。争取每个技术领域都能够建立国家级技术研发中心和试验室。
第五，建立并完善建设领域技术交易体系，促进技术转移。鼓励技术交易中介组织及多种类型技术市场的发展，包括有形市场、无形市场、各类技术网站、网页以及网上交易。利用市场机制促进技术信息传播交流，利用现代信息技术建立技术信息交流平台。
第六，保护知识产权。肯定科研人员的作用，保护其应得利益。调动科研人员的积极性，是促进科技进步的关键。采取保护知识产权，肯定科研成果中技术人员的贡献份额，在创办企业时允许技术人员以技术入股，对于在科研方面有重大贡献的人员给予重奖等措施，激发科研人员的创新积极性，形成与国际惯例接轨的、符合高新技术产业特点的、以保护知识产权为核心的分配制度和经营制度，使技术和成果真正成为生产力要素，并在参与企业的经营与分配中获得它的应用价值。
第七，通过减免企业研究开发投入的税收，鼓励企业加大科技投入。目前，建设领域的企业普遍存在科研开发投入偏低的问题，要改变这种状况，需要有政策的引导。
第八，在审批企业资质时应考察其技术管理水平。同时，要鼓励高新技术企业的创立。 第九，对于生产和使用国家产业政策倡导的新材料、新工艺、新技术、新设备，企业又得不到直接利益，甚至费工费时的，国家应给予政策倾斜。
第十，深化改革，规范市场，形成技术进步促进机制。进一步加大规范市场的力度，形成公平竞争、优胜劣汰的市场环境，给企业注入主动要求进步的动力。 第十一，进一步加强国际合作。
我们已经有了20多年建造2亿多平方米建筑幕墙的实践经验，我们已经开始迈进国际幕墙门窗市场，我们已经具备了巨大的生产能力和技术大军;同时，我们善于总结经验，乐意学习先进技术。只要坚持不懈地走自主创新的发展之路，我们完全有信心、有把握用10年左右时间赶上并超过世界先进水平，从中国制造向中国创造的新阶段发展，由幕墙生产大国发展成为幕墙技术强国、品牌强国。 (注：此文参考了中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会黄圻主任、郑金峰教授、张芹教授、龙文志教授的有关资料，一并致谢。)
安全培训是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。燃气行业安全培训心得体会，我们来看看下文。燃气行业安全培训心得体会篇1伴随着6月温暖的阳光，经过严格招聘，我来到了济南市港华燃气成为一名抄表员，20岁是个朝气蓬勃，蓄势待发的年龄，我怀着满腔的工作热情参加了新员工的培训学习过程虽然有些辛苦但让我受益非浅。我了解到一个百年企业的发展过程。我对能容入到这个服务行业感到自豪，对抄表员的工作有了全新的认识，同时也对自己能干好这份工作充满信心。
初次来到济南港华燃气，就被整个企业文化感染着。济南港华提倡安全运行、平稳供气、有序发展、融合共进，济南港华大力弘扬奋勇争先、团结协作的精神。通过培训让我了解到燃气行业的安全稳定供应涉及千家万户和城市发展，必须有纪律严明、团结高效、敢于争先的团队作支撑。很高兴自己能成为这个团队中的一员。我会尽快融入到这个集体中，用自己的实际行动为港华燃气的发展贡献自己的力量。
通过培训我明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，形成了一个清晰的工作思路，我认为服务意识是我们工作的关键，坚持安全第一，以客为尊的原则，充分发挥抄表员的作用。我们对用户的服务态度直接影响着港华燃气在市民中的形象。由此可见我们工作的重要性。对服务行业来说，至关重要的是微笑服务。轻松、舒适、诚信和关爱始终是微笑服务的内涵所在。每个员工都是展示企业文化的一扇窗户，微笑，是一种愉快心情的反映，也是一种礼貌和涵养的表现。在生活中都要充满微笑。在工作岗位上更要充满微笑。
这次培训，受到公司领导的高度重视，这着实让我感到非常欣慰。回顾这阶段的学习，我都是以端正的学习态度对待，以严肃，尊敬的精神状态面对。给很多老师留下了一个很好的印象，在各位培训老师的的耐心指导下，认真的学习了港华公司运作的各项程序。通过这一系统的学习，从中华燃气到如今的济南港华燃气有了一个初步的了解，提高了我对燃气运营进一步的认识，使我更加懂得自己的欠缺，怎样努力掌握各项课程，怎样发展才能适应现如今燃气事业对我们提出的新的要求。
期间，老师所讲的内容，都会让我们尝试，从我站在讲台上的那一刻起，不仅是代表着自己，更是代表整个济南港华燃气。没想到我的表现居然赢得了台下大家的认可和掌声，这使我更加坚定信心自己能够做得更好，此时，我心中那份成就感不是用言语能表达的。另外，还讲了一些抄表收费，安全隐患，和为客户服务技巧礼仪这些流程，也许在外人看来这些仅仅是最基本，最简单的工作，但是在我看来至关重要，通过学习我们了解到这些工作需要与形形色色的人群相接触，并与之沟通了解。工作不仅代表着个人的形象，更重要的是公司在社会中的影响。成功的人就是把简单的事情千万次的做对，在这里就是最大的体现。
作为一名港华燃气的抄表员，今后我要投入十二分的精力，去做好港华微笑服务工作。这是一个重要的使命，千家万户的安全都紧紧的握在我们手里，本着“安全第一，以客为尊的服务态度，听从领导的吩咐和安排，积极投入工作中的服务流程，满足客户的各项需求，抓好每一个细节，使港华燃气的优质服务再创新高。燃气行业安全培训心得体会篇2
“生命”，一个多么鲜活的词语;“安全”，一个多么古老的话题;“幸福”一个多么美妙的境界。一人安全，全家幸福;生命至上，安全为天;安全第一，预防为主。生命只有在安全中才能永葆活力，幸福只有在安全中才能永具魅力。安全构筑了我们美好的家园，成为连接亲朋好友的纽带。通过这项安全整治活动，我再一次深刻的休会到：在安全的问题上，来不得半点麻痹和侥幸，在安全的问题上，我们必须要防范在先、警惕在前，必须要警于思，合于规、慎于行;必须要树立高度的安全意识，人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全;必须要筑起思想、行为和生命的安全长城。
交通安全关乎生命，生命没有彩排。全世界过6分钟就有一人死于车祸，全世界每一分钟就有人伤于车祸，全世界死于车祸比世界大战死的还要多，而我国交通死亡事故是全世界第一，每天，都会有人命丧于那无情的飞奔车轮底下，成为交通安全路上又一个警示灯。车祸，让许许多多温暖的家庭支离破碎，让幸福在车祸中断送。一个个鲜活的生命在车祸中转瞬即逝，许许多多肇事司机在一失足间铸就了千古恨。触目惊心的数字，成千上万的亲人就在车祸的转眼间中沉浸在悲痛之中。
当因超速超载而引出的惨重的车祸;当想象他们丧失亲人时那悲痛欲绝的情景，谁还会不真真切切的感受到生命的可贵无处不在?违法超载(员)，为了一点蝇头小利和一时的方便便漠视了自己和他人的人身安全;超速行驶无视法律法规的要求结果酿成了大祸，酒后驾车，害人又害己，“杯中一滴酒，亲人两行泪”，连无辜的小学生都不能幸免遇难;由于法律意识淡薄，安全知识匮乏，无证驾车、违法超车会车、疲劳驾驶、操作不当、肇事逃逸等等交通违法行为导致的接二连三的交通事故一个个向我们涌来，一张张团圆的景象灰飞烟灭。
在血的教训的照映下，生命如此地脆弱，如此地不堪一击。多一份小心，多一份关心，就会少一份灾难，少一份失望。珍惜生命，从我做起，为不再让亲友生离死别的场面再一次出现，不让交通事故无情地吞噬我们无辜的生命。我一定严格遵守各项交通道路交通安全法规法律，时刻以清醒的头脑掌握好手中的方向盘，控制好脚下飞旋的车轮，守好道路交通安全的第一道防线，不开霸王车、不违规超车会车、不无证驾驶、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，不超载、超速，避免心存侥幸而给自己和他人留下终生的痛苦和遗憾。燃气行业安全培训心得体会篇3
时间过的很快，一个学期的化工安全知识学习即将结束了，一个学期给我带来了许多感触。让我感受到了任何企业成于安全，败于事故。无论我们在哪一个岗位，都应该认真学习安全知识。
企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾近期我厂交通安全事故，一次次提醒大家安全的重要性，这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱!“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规;其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;勤于检查，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升!如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。
让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法!让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和—谐的环境中幸福生活。
无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。安全生产是我们油田企业管理的重点，是我们发展的根本保证，安全就是效益。假如我是一名安全员，我会把这种观点跟植于每个人(包括我自己)的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规;其次，养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;第三，勤于检查，及时发现整改事故隐患。履行好安全员职责，做好总结，向上级多提合理化建议;最后，从戴好安全帽，扎好安全带，穿好工作服，开好作业票等这些点点滴滴的小抓起，做起，持之以恒。
一线工人是安全生产主力军，没有工人参与监督和管理，安全生产很难搞好。人人当一次安全监督员，并不只要求在当安全员那天才记得安全生产的重要性，才去按章办事，还要求时时刻刻地关注安全，即使并不是安全监督员，也要将“安全生产”铭记心中，如果我们每个人都能真正拥有这样的境界，那么我们的安全生产工作必能做得更好。作为一名安全员，就更应该用一颗赤诚的心，去维护劳动者的安全和健康，用安全的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境。
推荐阅读：
门窗销售培训内容（共6篇）08-21
铝合金门窗生产设备（精选9篇）12-13
门窗合同03-27
小区门窗合作协议05-28
门窗工程质量通病11-30
幕墙门窗（精选8篇）03-24
智能门窗（共8篇）03-24
门窗节能建筑项目论文04-18
水利行业安全生产培训（精选9篇）12-28
门窗节能建筑项目论文提纲11-15
