企业党建总结

总结是一种事后记录方式，针对于工作结束情况、项目完成情况等，将整个过程中的经验、问题进行记录，并在切实与认真分析后，整理成一份详细的报告。如何采用正确的总结格式，写出客观的总结呢？以下是小编整理的关于《企业党建总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：企业党建总结

企业党建总结

企业党建工作总结

乌海分局党支部一年来按照稽查局党委的统一部署，以创先争优活动和蒙电杯规范化服务为抓手，以稽查任务为中心，开展“党员身边无事故”“党员岗位上争先创优”等活动，带领广大员工创先争优，努力完成分局的各项指标任务。

主要做了以下几方面的工作：

(一)整章建制、规范工作标准。

(二)加强干部员工队伍素质建设，铸就稽查多面手

(三)按照局党委要求，全面开展创先争优活动。

讲述：

(一)、整章建制、规范工作标准。

作为新成立的单位，必须制定规范合理、行之有效的管理制度及工作标准，以便更快、更好地促进分局各项工作走向制度化、规范化、科学化、程序化，力求做到有章可循、执章必严、违章必究。

支部根据局党委的工作目标和内容，制定了支部的各项学习制度和党建工作标准等，形成一套与稽查局各项制度相互接轨的管理体系，保障各项工作高效运转。

一方面要求每位职工加强对各项管理制度的学习、理解、熟悉;另一方面全体党员带头遵章守纪、遵守分局的各项规章制

度，为其他员工作表率，使企业的各项管理工作真正走上制度化、规范化、科学化、程序化的轨道。

(二)加强干部员工队伍素质建设，铸就稽查多面手

1、抓住领导班子这个点，深入推进干部队伍建设，继续深化“四好”领导班子创建活动。强化班子的整体合力。

一是制定了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子建设创建活动规划; 二是坚持重大问题集体讨论决策，特别是人员调整和任用问题; 三是加强班子成员的沟通，交流各自分管的工作的开展情况，使班子成员全面了解全局工作进展情况，更有利于班子成员之间的协调、配合;四是加强思想交流，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，剖析思想，相互勉励，相互促进;努力把领导班子建设成为职工群众有口皆碑、拍手称赞的好班子。

2、分局领导始终强调员工教育是根本，员工只有不断的学习、不断的充实，才能成为稽查队伍中的复合型人才。一年来，分局非常重视员工培训教育工作，在工作之余安排学习，强化培训，按照需要什么学什么，缺少什么补什么的原则开展了一系列职工培训活动。

从专业技术知识、稽查的各类工作标准、各项工作制度、电力法规的解读到班组管理及电力应用文的写作等方面，内容丰富，与工作紧密结合，有较强的实用性。

分局员工非常珍惜每次“充电”的机会，认识到学习充电就是自身素质的提高。

3、围绕“争创学习型党组织、争作学习型党员”活动，进一步加强了广大党员干部团队学习、终身学习、创新学习的理念，进一步提高党员干部自身的综合素质和工作能力，为完成各项工作打下了良好的基础。

(三)全面开展创先争优活动。

1、乌海分局党支部认真开展“党员在岗位上争先创优”活动，要求每一位党员承诺践诺，将创先争优活动与分局稽查工作任务有机结合起来，看哪个党员的工作积极性高，完成稽查业绩突出，做到活动有载体，工作有特色，有成绩，完成目标有结果，分局在实质化运作的一年时间里取得了优异的业绩。

充分体现了党员在岗位上争先创优，并且涌现了像王来宽、张建中等一些拒腐不沾的好同志，好党员，他们先后把客户贿赂的近30万元现金退还给客户，真正践诺了共产党员的誓言。 充分体现了支部开展的“四结合”，

① 是将创先争优活动与廉政建设相结合，使创先争优活动落到实处;

②是将创先争优活动与“深化作风建设、提高执行力”相结合，整顿工作作风和制定工作监督机制相结合;

③是把创先争优活动与干部教育相结合，建立健全党组织考评奖励机制，三会一课等制度，让党员学习、工作有平台;

④是将活动效果与实际工作紧密结合，发挥党员的模范带头作用，在工作中起到“传、帮、带”的表率作用，带动全体党员积极参加此项活动。

2、在建党90周年之时，我们组织全体党员参观革命圣地延安、六盘山的活动，让后人永远牢记今天的幸福生活来之不易，永远怀念革命先烈。

分局党支部以创先争优活动为主题，开展“创优良业绩、争模范表率”活动，进行新一轮的承诺践诺工作，号召全体党员面对新的任务和挑战，树立百倍信心，豪情满怀的以优异成绩向局成立一周年献礼。

分局还不断创新工作思路，全力打造思想过得硬、作风过得硬、技术过得硬、素质过得硬的稽查队伍，努力树立组织放心、领导放心、员工放心的稽查团队。

3、努力做好工会各项工作。

分局工会以“工会法”为准则，加强团队的民主管理，建立议事工作制度，虽然分局人员少，工作任务重，压力大，按照局工会的要求，我们开展了心理咨询及职工需求建议等活动，深入到员工中，进行工作交流，思想沟通。

分局还及时解决外地员工住宿及与乌海电业局领导协调解决就餐等实际问题。个别员工存在两地生活，分局领导全力想办法解决他们的后顾之忧。家里确实有困难的，分局按照困难员工上报到稽查局给予一定补助，使员工能够安心工作。

4、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，结合分局实际，比学习、比技能、比奉献。把业务学习、政治学习、理论学习、实践学习紧密结合起来，努力营造良好学习氛围。

通过一年的实质化运营，分局的各项工作取得了一定成绩：

 直接效益达909.7万元，

 间接效益达 1375.42万元。

 完成了上级交给的各项工作任务;

 职工素质明显提高，思想上进，敢打硬仗;

 班子成员团结进取，是能让上级领导放心的工作团队。

、

内蒙古电力供用电稽查乌海分局

2011-11-7

第二篇：党建工作总结,企业党建工作总结

党建工作总结,企业党建工作总结

党建工作总结，企业党建工作总结：

公司党委党建工作总结：发挥组织活力促进安全发展

XX 公司党委进入 20XX 年以来，认真贯彻落实集团公司 “两会”暨党委工作会议精神，进一步加强党的基层组织建 设，更新观念，主动融入，不断强化文化建设，大力宣贯集 团公司安全理念和安全工作目标，推动干部职工从理性认识 向实际行动转化，取得良好效果。一、加强学习，理解领会，把会议精神贯彻落实到实处。

公司党委下发文件统一部署，各党支部制订详细的学习计划，并把集团公司相关材料内容总结、归纳、整理，以板报、

问答等形式进行学习宣传，党委要求各支部每月学习有计 划，每周学习有重点，利用一切宣传载体，加大学习力度， 并要求党员干部学习后， 结合自身工作实际，书写心得体会， 同时，要求各单位组织座谈会，畅谈学习体会。并要求全体 干部职工牢记集团公司董事长、党委书记孟中泽、总经理张 明剑安全寄语以及安全理念，让广大职工牢固树立安全意 识，从思想深处转变观念，为安全生产做出积极努力。二、更新观念、主动融入，建设发展型基层党组

织。随 着集团公司改革步伐的不断加大，公司党委面对公司实际， 把安全生产的难点作为党建工作的重点，把各项经营目标与 党建工作的任务相结合， 及时提出了以“提升理论武装质量， 明确执行的方向;提升领导班子建设质量， 把握执行的关键; 提升党支部建设质量，培养执行的骨干;提升党参与安全工 作质量，突出执行的重点;提升宣传思想工作质量，夯实执 行的基础;提升企业文化建设质量，营造执行的氛围提升稳 定工作质量，打造执行的环境”的党委工作重点，把大危机 转变为加快结构调整、加快企业发展的大机遇，加快内部组 织创新变革，鼓士气、聚人心，有效提升企业应对复杂局面， 实现公司升级的能力和水平。三、提升素质、激发活力，建设先锋型党员队伍。公司

党委进一步推进创新争优活动，激发党员队伍活力，深入开 展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“党员安全责任 区”等活动，激励党员争当岗位能手，采用多种形式开展经 常性党员培训，不断提高党员政治素质和业务技能。

开展“比 学习、比技能、比创新、比奉献”主题活动，通过岗位练兵、技术比武、科技攻关、建言献策等活动，有效推动公司技术 创新，提高生产效益。坚持“坚持标准，保证质量，改善结 构，慎重发展”的方针，以将党员培养成骨干、将骨干培养 成党员为目标，重点在生产经营骨干、生产一线职工中培养 和发展新党员，确保发展党

员质量。四、主动关爱、勇担责任，建设和谐型企业文化。在集 团公司“严管干部、善待职工”的观念指导下，要求基层党 组织要深入职工群众，了解他们的疾苦和需求，帮助他们解 决实际困难，中层干部每人联系两户困难户，帮助他们解决 生活中的困难，工作中不足，了解他们的思想动向，帮助他 们解决思想问题，把他们的思想统一到公司党委的要求上 来。同时，对家庭出现天灾人祸的职工要特别关心，及时进 行组织资助，帮助他们渡过难关，不断增强党组织的凝聚力、向心力。充分利用公司广播站、《XX 通讯》、宣传栏、黑板 报等进行广泛的宣传活动，营造企业和谐氛围。

第三篇：企业党建总结创新经验材料党建工作

企业党建总结创新经验材料党建工作 公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业，主要担负着吉林市区和五个 x(市)xx5 万用户的供电任务，年售电量近 80 亿千瓦时，居全省首位。近年来，面对企业改革的新形势，公司党委审时度势，调整思路，认真研究探索新形势下党建工作的新途径，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力，使这个具有百年历史的老企业重振雄风。一、敏锐洞悉态势，推出全新机制，为党建工作开辟发展通道创建于 xx07 年的吉林供电公司，有着近百年沧桑的历史。特别是近年来在市场大潮的冲击下，遇到了前所未有的困惑和挑战：5 亿多元的巨额欠费、居高不下的线路损失、连续下滑的售电量、每年几千万元贷款的沉重负担……等等一第列问题使企业步履维艰。由于上述问题的存在，导致企业连年被罚，

现象：一是受长期“大锅饭”体制的影响，部分员工思想跟不上时代的步伐，责任意识、竞争意识和服务意识淡薄，有的甚至错误地认为，用户用电是有求于我。表现在行动上就是工作不主动，服务不规范，工作质量不高。二是随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分员工感到压力过大。三是少数员工法律意识淡薄，受社会不良风气的影响，见利忘义，吃里扒外，损害企业的利益。公司党委感到，解决这些问题需要科学有效的途径，而确保途径畅通则必须拥有一套完善的工作机制作保证。为此，党委适时推出了“融合抓、同步上”双文明建设管理机制。融合抓就是党政工团在各自工作中，以双文明建设工作为统领，实行一岗双责，做到“六个同步”。即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结，同奖罚。公司每年与基层单位签订双文明建设工作责任状，为融合抓机制提供思想保证;实行党政干部轮岗交流，交叉任职，基层党政干部同级同酬，为融合抓机制提供组织保证。几年业，我们把党委和行政比做一部车子的两个轮子——缺一不可;比做中西医结合的神奇疗效——标本兼治。在企业的各项管理工作中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓 x、共表团抓岗的四轮驱动格局，实现了党政工作的完全对接。我们全公司各项工作在规划上既要有经营工作指标，又要有党务工作目标;在工作布置落实上，党政领导虽各有侧重，但仅仅是角度不同，其工作目标和承担的

责任同等;在检查考核上，党委和行政共同评价，一个单位党务工作没做好，行政工作年终也不能评先，反之也是如此。这种工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切实地落实到位，党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到了充分发挥，真正做到了“融合抓，同步上”。二、强化思想教育，形成聚合效应，为企业改革提供思想保证如何把握员工的思想脉搏，凝聚员工思想，引导员工立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献?公司党委提出要打造思想政治工作活流程，侧重化解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业力量，营造良好氛围。1、抓思想引导，促思想转变。公司党委结合员工思想实际，精心设计有针对性的教育活动。坚持开展“忠诚企业”教育活动，将其列为新入公司员工的一项必修课，引导员工心系企业。近两年又启动了诚信教育与实践工程，通过宣传思想教育、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段，提高员工思想道德素质和职业道德水平，增强员工的诚信观念。在生产系统，以“精确复制、到岗到位、诚信作业“为主题，强化对安全生产的管理和监督，有关部门经常深入现场检查安全诚信践诺情况，并以“暗访”的方式，隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄，将拍摄结果在公司的安全教育展室进行“公映”，

各单位相关负责人针对画面，共同进行评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并根据相关规定，对违章人员进行处罚，并在全公司进行通报，确保了活动的效果。在营销系统，以窗口建设为重点，推行员工服务标志和警示制度。加强对窗口服务情况的检查，聘请 8 名社会暗访监督员，协助监督检查公司的服务情况。一年来，这些暗访员共走访用户 4540 户，发出征求意见卡 3226 份，用户满意率达 98。通过加强窗口建设，员工的服务水平明显提高，群众满意率不断提升，树立了企业的良好形象。2、抓制度建设，促行为规范。思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的硬措施作保证。为此，公司出台了《员工违纪处罚规定》，对处罚大到违法违纪、小到工作不到位的各种行为有法可依。处罚规定的出台，一方面使思想政治工作有了制度作保证，另一方面也使企业管理程序简单化。比如在员工违纪处理问题上，过去需要反复讨论研究，现在，一切违章违纪行为均可“对号入座”。由于此规定经过了员工们的广泛讨论和认同，因此，三年来 20xx 人次受处罚的员工，无一人提出异议。3、抓凝聚人心，促企业发展。抓准人心，才能凝聚人心。吉林供电公司的思想政治工作始终贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点 [1][2]下一页

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第四篇：企业党建工作总结

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2010年企业党建工作总结

2010年，我委在党的十七大精神指引下，认真实践“三个代表” 重要思想，在市委、市政府的正确领导下，按照全市企业党建工作会议精神的要求，切实加强企业党建工作，坚持围绕“抓党建，促发展，保稳定”这一主线，以抓党建为重点，促经济发展为目标，做好全市企业稳定工作，各项工作取得了较好的成绩。一年来，主要做了以下几方面的工作：

一、政治理论学习不断加强 ,思想导向作用十分明显 ,党员的教育管理又跨上了一个新台阶

1.统一了思想，凝聚了人心。实现党的十六大和市十二次党代会提出的全面建设小康社会的战略目标，是当前和今后一个时期，广大党员干部群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质，把学习贯彻党的十六大精神作为今年首要的政治任务，抓紧抓好。各企业党组织加强组织领导，按照市委《关于在全市深入学习贯彻党的十六大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署，在前一阶段学习的基础上，进一步围绕主题，把握灵魂，掌握精髓，联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际，组织广大职工深入学习，努力把全市广大职工的思想及行动统一到十六大精神上来，把力量和智慧凝聚到实现十六大确定的各项任务上来，推动学习贯彻工作步步深入。

2.发挥了培养人才，开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要，积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作，为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干部培训班，培训企业干部216人次，集中学习了十六大报告、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神、中国共产党章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干部的培训提高作为党建工作的一项重要内容来抓，制定规划，强化措施，努力创建学习型企业。

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3.以人为本，增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足，职工收入偏低，企业经营艰难，尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到，越是在困难时期，做思想工作越是要解决实际问题。全市企业党组织和行政领导立足现有条件，发挥组织优势，依据政策规定，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，想群众所想，急群众所急，千方百计为群众排忧解难，关注热点，为职工办实事，把职工思想上的难点，工作中的难题，生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题，增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。

二、企业党建工作稳步推进 ,政治核心作用显著增强 ,企业党建工作迈出了新步伐

1. 年初及时召开了全市企业党建工作会议。这次会议对进一步加强企业党建工作，全面提高企业党建工作水平，促进企业持续健康发展，具有十分重要的意义。会上，市委于书记就如何搞好我市企业党建工作做了重要讲话;会议还全面总结了XX年的企业党建工作，并对2009的工作进行了安排部署，下发了《2009年企业党建工作要点》;我委与全市31家企业党组织签订了党建工作目标管理责任书;还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》。会后，我委向全市37家企业印发了市委于书记在全市企业党建工作会议上的讲话。

2.解放思想，更新观念，为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中，思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑，思想上的疑惑，心态上的失衡。近年来，我市工商企业经历了三大步改革，从国营企业改制为民有民营的股份制公司，从股份制进而改为持大股经营，最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业，职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工，职工的思想观念不能适应经济体制的改革，不满情绪，消极思想，不稳定因素，各企业普遍存在。我委以及企业党组织积极向职工宣传关于企业改革的政策，引导职工正确理解支持改革。由于企业党组织坚强有力的思想政治工作，保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社，企业改制的有关政策下发后，大部分职工存在抵触和更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

为难情绪，认为企业改制后，自己和企业彻底解除了劳动关系，今后怎么办?针对此类问题，我们要求市供销联社领导班子从自身做起，带头置换身份。在他们的带领下，63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系，转换了身份。企业改制后，以新机制、新框架运作，增强了企业经济效益。

3. 企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学，是企业思想政治工作的重要载体，有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设，90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标，制定了完善的规章制度，提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色，将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中，使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性，激发了职工的责任感和积极性，培育了安全、文明、优质、高效的企业精神，达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容，视客户为上帝，以客户为中心，提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度，做到了政府放心，人民满意。

三、非公有制经济组织党建工作开展顺利 ，党的工作覆盖面不断拓宽 ，非公企业党的建设取得了新进展

2009年，我们把组建党组织作为非公有制企业党建工作的一项基础工作来抓，通过采取灵活多样，行之有效的方法、措施、制度，切实加大了组建力度，使党组织的覆盖面不断提高。

1.灵活设置党组织。实行了以块为主、条块结合的分类管理体制。即以属地管理为主、以行业管理为辅，采取属地管理、垂直管理、挂靠管理等形式，不断扩大非公经济党建工作的覆盖面。今年，为贯彻落实全市企业党建工作会议精神，我委又在金力公司、玉门荣欣废旧物资回收有限责任公司、玉门耀华水泥有限责任公司、玉门绿峰酒花公司等4户企业成立了党组织，还及时调整、任命了向阳建材公司、长荣建材公司、安康食品公司等7家企业党组织负责人。按照“四好、五有”(好班子、好队伍、好机制、好制度，有组织、有计划、更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

有阵地、有活动、有作为)的目标要求，认真抓好非公有制企业党建工作示范点，着力加强非公企业党组织活动的制度化、规范化、民主化建设。 2.实行了选派党建工作指导员驻企工作制度。我委出台了《**市非公企业党建工作指导员制度》，下聘书聘任了包括企业工委干部在内的8名非公企业党建工作指导员，下派到聚馨麦芽公司、长荣建材公司、荣欣回收公司等8家企业。非公企业党建工作指导员带头下驻企业，对党建工作较为薄弱的非公企业进行帮助指导。我委要求在党建工作指导员任期内，每季度召开一次党建工作指导员例会，听取党建工作汇报，交流工作经验，分析存在问题，征求企业主和职工的意见，检查了解企业党建工作，及时帮助解决企业党组织在工作中遇到的困难和问题。

3.坚持标准不断发展壮大党员队伍。随着非公有制经济的快速发展，**市非公经济党建工作的重要性日益凸现，非公企业入党的人数明显增多，在有党组织的21户非公企业中，申请入党人数已达20人。因此，我委把发展对象的重点放在生产经营管理骨干、科技骨干和一线优秀工人以及优秀工会干部、优秀团员上，把发展工作的重点放在规模大、生产经营稳定，但没有党员或仅有个别党员的企业上。四月份,我委和市委党校举办了一期企业入党积极分子培训班,主要学习了十六大报告、中国共产党章程等党的基本知识。共培训入党积极分子52名(含其他系统入党积极分子)。我委严格发展程序，实行入党前的预审制度、入党时的公示制度以及入党后的跟踪教育制度。全年我委共发展党员28名，其中在非公企业发展党员20名。

4.不断开拓非公企业党组织发挥作用的途径。在工作中，我委一是把握结合点，围绕企业生产经营开展党建工作，切实增强党组织的影响力。我委坚持把非公有制企业党组织发挥作用的结合点，放在宣传党的路线方针政策，正确处理经济效益和社会效益的关系，引导企业不断上规模、上水平、上档次上，共同把企业做大、做强、做优。在工作方式上，坚持原则性和灵活性的统一，做到“参与不干预，配合不迁就，监督不设卡，引导不强制”，主要通过发挥党组织负责人、党员董事的作用，为企业重大问题的决策建言献策，把党组织意图转化为企业的决策和行为。如金力公司党委在“学温州经验，创宽松环境，更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

促玉门发展”活动中，积极建言献策，发挥党委在企业决策中的参与作用，认真分析形势，联系实际，正视差距，学以致用，提出了金力公司要发展，必须在强化管理，开发项目，扩大规模上狠下功夫的建议。此建议被公司董事会采纳，公司针对硅铁市场行情看好的机遇，当年新上两个硅铁炉，当年投资，当年受益，半年内收回技改投资。市供销联社党委由于能在企业的生产经营中出谋划策，公司董事会借鉴温州大力吸纳民间资本的经验，积极寻找合作伙伴，吸纳民间资本，利用闲置土地，引进建筑方投资，联合开发商品住宅住楼1栋，共计投资400多万元。他们还针对陇康酒花菜业有限公司在当地无原料来源而无法生产的问题，积极合作，利用原厂房，引进广东客商，投资120万元联合修建了棉花加工厂。二是把握着力点，增强党组织在员工中的凝聚力。通过党组织的有效活动，及时化解企业与社会之间、企业与员工之间、员工与员工之间的各种矛盾，积极协调劳资关系，维护职工的合法权益，稳定职工队伍。三是把握关键点，选好配强党组织负责人，引导党员在急、难、险、重任务面前充分发挥先锋模范作用。各企业党组织把党的活动寓于生产经营活动之中，积极开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员学、比、帮”等活动，充分发挥了党员在生产经营管理中的骨干作用和表率作用。

四、紧紧围绕热点和难点问题 ，做好企业党建工作的探索、研究和创新，企业党建工作研究取得了新成效

当前，随着我市企业改革的不断深入，新情况、新问题不断出现，一些历史遗留问题逐渐暴露出来，给企业党组织开展工作增加了难度，企业党建工作面临着新的挑战。我委充分认识到搞好企业党建工作探索研究创新的重要性和必要性，增强做好党建工作的责任感和使命感，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题和党建工作中的薄弱环节，积极进行了研究和探索。针对业主制改革后企业组织形式、管理体制、运行机制、产权结构、用工制度等方面的变化及对企业党组织所产生的影响，我委认真研究新情况，切实履行好职责，不断加大调查研究力度，探索新经验、新办法，及时总结宣传推广企业党建工作中的好经验和做法，指导好面上的工作。2009年我委多次深入企业，采取查资料，听汇报，召开座谈会等形式，对我市非公企业党建工作进行了4次专项调研，对玉门镇经济开发区的非公企业党建工作进行了专项调研1次。向市委组织部上报更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

典型材料3份(《我市非公企业党建工作调研报告》、《非公企业党建工作存在的问题及对策》、《选派好党建工作指导员，推进非公有制企业党的建设》)。另外，为了进一步加强我市企业党建工作，我委还创编、印发了《企业党建信息》，全年共印发、上报企业党建方面的信息30篇，其中7篇刊登在《石油工人报》上，6篇在玉门电视台新闻上播出，3篇被《玉门信息》采用， 20篇在玉门广播电台播出，采用率达90%以上。

五、加强了企业矛盾纠纷排查调处及纪检案件的查处工作，企业稳定工作取得了新突破

2009年，是认真贯彻落实党的十六大精神，实现我市第十二次党代会确定的目标任务，夺取新胜利的头一年，做好今年的各项工作，具有非常特殊的意义。我委从讲政治的高度，把困难估计得严重一些，把应对预案准备得充分一些，把工作做得更细致一些，十分重视和加强维护企业的稳定工作，与我委管辖的24户企业签订了社会治安综合治理责任书，充分发挥企业党组织的作用，做好宣传教育和政策引导工作，及时化解矛盾。为了更好的履行责任书所签条款，在责任书签订过程中实行风险抵押金形式保证落实。与35户企业签订了“党风廉政建设目标责任书”。同时，我委按照“谁主管，谁负责”的信访工作原则，建立了群众来信来访登记制度、信访工作首问负责制度、定期排查矛盾纠纷制度等一系列制度，做到了纠纷有登记，排查有记录，协调有记载，调处有结果。在接待上访工作中，我们坚持热情接待，耐心解释，依法处理，防止激化的原则，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不回避，保证了全年企业生产经营和经济秩序的稳定。今年共接到来信来访案件13起，结案率达90%以上;查处案件1起(方正轻工)。今年我委共参与、调处了元盛矿业公司、大禹水利公司、方正轻工公司、化工厂、泰昌百货公司等职工的上访问题5起，有力地维护了全市工商企业的整体基本稳定。

我委认真开展了综治宣传工作，向阳建材公司、天立商贸公司、医药公司等在3月份“综治宣传月”、“6.26”国际禁毒日和“12.4”法制宣传日活动中，做到了有安排、有声势、有效果。同时，针对去年医药公司在药品管理方面存在的问题，我委在今年的综合治理工作，把他们作为重点单位进行监控，多次更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

到企业进行检查，帮助他们制定措施，完善制度，责任到人，一季度一汇报，及时上报整改结果。我委和经贸局联合行动，对金辉物资公司、荣欣物资公司等实施重点整治，制定方案，专项治理，取得了明显的整改效果。另外，我委还及时向市综治办填写上报各种表格16份，综治典型材料1份(我市改制商流企业稳定工作初探)，下发了《**市治安防范管理体系建设实施细则》。综治工作得到了市委政法委的充分肯定。

六、高度重视，积极做好“非典”预防工作，掀起了全市企业为“非典”募捐的新高潮

上半年，我国一些地区相继发生了非典型肺炎疫情，虽然，我市还没有发现非典型肺炎病例，但是防治工作的形势十分严峻。特别是企业，由于人员相对较集中，员工构成较复杂，流动性人员较多，预防控制“非典”的任务更加繁重。企业纪工委要求广大企业党员，必须始终站在抗击“非典”第一线，坚守岗位，服从调配，每天按时上报疫情登记表，摸清和控制职工及出入人员的情况，防止疫情输入，对失职、渎职者坚决给予纪律处分。并对我委管辖的玉门医药公司党总支前后多次叮嘱，对维护“非典”时期药价稳定和药品的正常供应起到了一定的作用。

同时，企业党组织主动为企业分忧解难，切实把预防“非典”工作作为当前企业各项工作的重中之重，充分发挥战斗堡垒作用和政治优势，正确把握和处理好非典型肺炎防治和推动企业发展的关系，教育和引导企业员工一手抓好生产经营，一手抓好“非典”预防。企业党员、团员和优秀青年，在预防工作中充分发挥先锋模范带头作用，树起党员旗帜，亮出党员形象。佳利饮食服务公司、安康食品公司、华鑫五金公司等30多家企业都响应制定了预防“非典”的紧急预案;许多企业还拿出一定比例的资金，不断改善员工生产劳动和生活环境，加大卫生整治力度;企业党组织十分关心员工的身体健康，发现患有感冒和有发热等异常症状的员工，及时督促就医就诊;一些特殊企业，如公交运输、餐饮住宿、商贸百货、食品加工、药品销售等一些公众服务行业，落实领导责任，采取严密的预防措施，把预防工作做细、做实、做好。我委积极响应更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

市委、市政府的号召，在全市企业紧急开展了“非典”募捐活动，全市企业、企业业主、党组织负责人、全体员工积极参加募捐活动，共捐款43925元。

七、企业共青团、妇委会活动形式多样，扎实有效，企业群团组织工作开辟了新局面

1.企业团工委的工作。企业团工委认真学习贯彻团的十五大和酒泉市一次团代会精神，坚持党建带团建，不断探索新形势下企业共青团工作的特点和规律。今年企业团工委按照我市非公经济迅速发展和青年流向变化的实际情况，进一步拓展团的工作范围，加强非公经济组织团建力度，在17户非公企业建立了团支部，非公企业建团率达21%。各企业团组织把团的活动与生产经营活动紧密结合起来，积极开展了各种寓教于乐、健康向上的文化活动。如电力局、天立商贸公司、医药公司等参加了全市“财税杯”知识竞赛，电力局获得了第二名的好成绩;电力局还举办了本系统的知识竞赛和演讲比赛，参加了嘉酒地区服务行业演示竞赛活动，并获得了第三名;聚馨园团总支组织青年团员赴温州培训，请法律专家到企业进行法律培训。三月份企业团工委组织各企业团组织开展了声势浩大的企业青年志愿者服务活动，有来自8个企业的22名青年志愿者参加了此项活动，为群众提供了义务磨刀、维修、医疗咨询、商品促销、打扫卫生等便民服务，受到了群众的好评。九月份在全市企业中组织开展了以“我为扭亏献一计，我为企业做贡献”为活动主题的“青工技能月”活动，促进了企业经济效益的提高。另外，我委配合团市委认真做好了出席市第十三次团代会和第一届青年联合会人员的推荐、遴选工作，得到了团市委的充分肯定。 2.企业妇女工作。截止目前，全市已建立妇女组织的企业有26户，今年我委在企业妇女中广泛开展了“三个代表”重要思想的宣传和教育活动，教育引导企业妇女增强自尊、自信、自立、自强精神.今年共举办各种企业妇女培训班3期，培训人员达100多人。同时，我委积极配合劳动、工商等部门，结合实际做好企业妇女创业和妇女再就业工作，帮助妇女树立正确的就业观和择业观，鼓励引导下岗女工从事便民、利民、家政服务。另外，我委十分重视企业女职工来信来访工作，认真查处每一件信访案件，有力地维护了企业妇女的合法权益。再次，我委配合市妇联做好**市第九次妇代会和酒泉市第一次妇代会的妇更多免费下载，尽在管理资源吧() 管理资源吧()，提供海量管理资料免费下载!

女代表的推荐和会议的筹备等工作，先后对企业妇女、妇干进行筛选和推荐，配合市妇联顺利完成了换届选举工作。

八、转变机关工作作风 ，牢固树立为企服务意识 ，开创了加强机关工作作风的新途径

1.率先在市属企业推行党建工作分级管理制度。为了增强为企服务意识，努力给企业营造宽松的创业环境，我委在全市开展的学温州经验大讨论过程中认真分析当前企业实际情况，确定企业主体等次，推行市属企业党建工作分类管理制度，对企业党建工作实行a、b、c分类管理。即：对经营效益好，信誉好，贡献多，党建工作起点高的我委对他们实行a类管理，宏观调控，定期督查，提供党建业务指导，没有要事不下去，没有举报不检查，使企业一心一意谋发展，聚精会神搞经济。如电力局、向阳建材公司、天立公司等;对曾经发生违章记录或生产经营活动涉及人民生命财产安全、禁毒、综治等方面出了问题的企业，我委把他们列入b类管理范围，重点管理，重点监控，加大检查力度和频率，对发现的问题及时纠正处理，该查处的坚决查处;对企业经营效益好，信誉高，经营正常，有党员而没有党组织，或虽有党组织，但党建工作相对比较薄弱的企业，我委对他们实行c类管理，根据**市非公企业派驻党建工作指导员制度的要求，向企业派驻指导员进行重点帮扶。帮助企业在近期内解决存在的问题，并在近期内把党建工作相对薄弱的企业面貌有所改观或培育成非公企业党建工作先进典型。

2.率先在全市机关推行了“五个一”工作制度。根据市委《关于在全市党员中开展“两个务必”作风教育的安排意见》，我委深入企业开展了以“两个务必”为主要内容的作风教育活动，通过查摆问题、谈体会、找差距、对照检查整改等措施，使我委干部的办事效率显著提高，服务态度明显改善，工作作风进一步得到转变，树立了新形象。同时，我们又率先推行了“五个一” 工作制度，即一个起立，一个微笑，一声请坐，一杯茶水，一个答复。真正解决了过去“门难进，脸难看，事难办”问题，得到了全市企业的好评。 存在的问题

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1.企业纪检工作和党风廉政建设突破口和着力点难以把握。

2.非公企业党组织的工作方法、内容以及党组织发挥作用的形式不能适应当前新形势的要求，党建工作水平亟待提高。

3.企业工委自身存在没有交通工具，经费紧张等困难，影响了正常工作的开展。

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第五篇：企业党建工作总结

篇一：企业党建工作总结范文

我公司党支部成立于年月日，在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，认真落实十七大精神和“科学发展观”的重要思想，结合本单位实际，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下我公司支部在党建工作中的主要做法和体会。今年以来，我公司党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的“十七大”精神、学习、实践“科学发展观” 的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项生产任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：

一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。现已与天津汽车集团公司和东风集团公司进行仪表配套生产，发展前景非常广阔，并已获得浙江省科技厅新产品项目，浙江省重点科技项目和市。区重点科技项目，被列入温州市“创新强工”项目，通过了省级新产品鉴定。

二，在金融危机的影响下，党支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。

三、近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

四、积极开展文明单位创建活动，努力培育企业文化。今年公司投入大量资金，大力加强企业文化设施建设，配有乒乓球桌1张.卡拉OK音响一套.网吧电脑21台等硬件设施,报刊阅览室一间，为满足员工的业余生活提供了硬件条件。五一期间，组织全体党员.技术骨干一行32人赴厦门.杭州千岛湖旅游活动，以构建活力和谐企业为目标，全力营建和谐发展。认真实践科学发展观，认真贯彻十七大精神。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动，使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，去年来共发展党员3人，完成了发展规划，有8名职工写了入党申请书，有6名确定为党的积极分子，2名为考查对象，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。今年来，我司干部和班子成员都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为员工做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了员工的信任和支持，为迎接建国60周年交上满意的答卷! 篇二：

一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建***社会、***企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

加强和改进基层党支部建设，要坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念

企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内***，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。

二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。

四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。

五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。

六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。

三、强化党支部工作目标化管理

在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。

1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。

2、改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的党支部活动经费;对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。

3、实施和强化党支部目标化管理的基本要求。在实施和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励党支部努力实现这些目标;二是进一步明确基层党支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作;三是进一步规范党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价;四是建立支部之间的争创机制，激励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性;五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。

四、强化夯实党支部建设工作载体

1、将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设，自XX年起六好创建活动要延伸至基层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委具体组织实施。一是XX年底前，各单位党委要在总结工作的基础上，制定党支部创建六好班子的标准，突出党支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好党支部班子的奖励办法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司党委组织部要及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流会。通过拓展和延伸六好班子创建工作，提高基层党支部班子建设水平。

2、将党支部达晋创活动向创特色党支部延伸。创特色党支部是新形势下加强基层党支部建设的内在要求。企业基层党支部类型多、分布范围广、情况不一，需要区别不同情况，进行分类指导。创特色要紧密联系实际，针对本单位的新形势、新任务，努力在工作思路上创特色;在活动方式方法上创特色;在建立机制上创特色;在注重实效上创特色。一是总公司党委组织部要继续抓好30个党支部创特色联系点单位。每年总结交流一批特色党支部工作经验，强化对特色党支部工作的指导。二是各单位党委要在普遍开展达晋创活动的基础上，把抓好特色党支部的创建活动列入重要议事日程。各级党委都要有重点联系的不同类型的党支部，加强指导。三是总公司党委组织部、各单位党委认真研究各类党支部的特点，明确党支部工作重点，形成一批有典型意义的基层党支部工作经验，带动企业基层党支部建设整体水平的提高。要把党支部工作创特色，纳入党内创先争优活动先进党支部的评比。

3、将党员责任区活动向创建党员示范岗延伸。要把先进性教育活动中广大党员创造的先进性实践途径纳入到党员队伍日常建设，进一步深化党员责任区活动，在党员中广泛开展创建党员示范岗活动。一是要组织党员对照在先进性教育活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出一批能够体现本单位特点的，具有示范作用的党员示范岗;二是在建立党员示范岗中，要组织党员制定赶超的具体目标，激励党员争一流、创最佳;三是要根据专业、岗位的不同，分类选拔一批党员示范岗标杆，最大限度地发挥党员示范岗的带动和辐射作用;四是在创建党员示范岗活动中，各级党委、党支部都要注意及时了解和解决党员遇到的困难和问题，努力为党员开展活动创造条件，提供帮助和服务;五是总公司党委组织部每年组织对党员示范岗活动进行专项抽查，及时总结经验，完善活动内容和形式，每年推广一批党员示范岗典型，推动此项活动深入开展。

五、加强基层党支部组织建设

1、必须合理设置基层党支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整党支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里;行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。三是在党支部书记配备上，要从实际效果出发，职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职党支部书记。

2、全面进行基层党支部改选。按期换届选举是加强党支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照党章规定，支部委员会应定期由党员大会***选举产生。XX年三季度，部署基层党支部统一换届改选工作。一是要按照德才兼备原则配备调整党支部书记;二是建立健全党支部班子，进一步优化班子结构;三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才;四是要充分体现和保障党员的***权利，通过改选增强党支部的凝聚力和战斗力。

3、切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心党员和群众、作风***、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上来。要注意从优秀的专业技术干部和管理干部中挑选和培养党支部书记。二要加强对党支部书记的帮助和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任党支部书记轮训，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，***创业的号召力。四要建立制度，保证党支部书记每两年到党校轮训一次。新任支部书记要先培训取得《党支部书记任职资格证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交流锻炼，使党支部书记成长为多面手和复合型干部。五是要积极筹备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素质。

4、为党支部活动提供经费保障。各单位党委要为党支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定，党费支付党支部开展活动有困难时，经党委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。

5、努力改善基层党支部工作条件。要安排好党支部的办公场所和党员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。各级党委及组织部门要经常深入党支部调查研究和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚，关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。

六、加强组织领导，落实相关责任

1、建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必须建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制，加强对基层党支部工作的领导和指导;二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层党支部，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决基层党支部工作中存在的突出问题;三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作业绩的主要内容和重要依据，每年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。

2、建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的指导责任制。各级党委工作部门，要明确职责分工，加强对基层党支部工作的指导。党委组织部门要着力指导基层党支部搞好党支部班子建设、党员队伍建设、各项组织专业制度的落实、党内各项载体活动、创先争优评选表彰工作;党委宣传部门要着力指导基层党支部搞好党的理论和路线方针政策的学习贯彻、党员的党课教育、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进党支部典型的总结宣传;纪委系统要指导基层党支部抓好党性教育，开展好党风党纪和廉政建设等工作。党委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个职能部门做好对基层党支部的指导工作。

3、定期检查和考核基层党支部工作。各级党委要把加强基层党支部建设列入党委的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，实现党支部工作有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。要运用先进性教育活动中督导工作的经验，加强党支部建设工作的督促与检查。对先进党支部，要及时进行表彰和奖励，经验要及时予以总结推广;对后进党支部，要及时帮助指导或进行必要的整改。

加强和改进基层党支部建设，是一项长期而紧迫的任务。各级党委要高度重视，结合实际，抓好落实，使企业基层党支部建设工作在改进中加强，在创新中发展，不断取得新的成绩，为实现企业搬迁调整和三步走发展战略目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

篇三：

绵竹东圣酒业党建工作始终坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，切实加强和改进党的建设，牢牢把握胡锦涛总书记提出的党的建设的根本任务、核心价值理念、关健环节、基础工程、永恒主题，进一步提高党员干部队伍素质，保持和发展党的先进性。以建设学习型、服务型、廉洁型、创新型“四型”区队为主要载体，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持围绕公司全局、围绕履行职责、围绕领导作风、围绕支部形象，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，为全面推进党建工作营造良好的氛围。

一、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒 首先，我们进一步引深“四好领导班子”和“学习型区队”创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。

二是在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际，组织部分党员参加公司党委召开的党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰了5名优秀共产党员。三是做好党员干部的勤政廉政教育，签订《党风廉政建设目标责任书》。

二、抓扎实推进，党员先进性教育活动圆满完成

开展先进性教育活动是今年东圣酒业党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中，按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，根据公司党委的安排部署，结合本单位工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，取得实效。

一是以学为主，提高认识。在组织学习中，东圣酒业针对时间紧、任务重、工学矛盾突出的实际情况，科学处理工作与学习的关系，坚持把集中学习与分散学习结合起来，重点组织学习了新一代中央领导集体提出的科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想。

二是讨论深入，方法灵活。我们严格按照什地镇党委中心学习组的统一要求，采取支部书记、区队领导轮流主持学习讨论会的方式，让大家畅谈自己的所感所思，积极发表自己的观点看法，相互启发，拓宽思路，在交流中统一认识，增强按科学发展观办事的意识。认真组织召开了党支部组织生活会。紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展确定主题，紧密结合通风区实际情况，认真查找影响和制约科学发展的突出问题，查找个人和领导班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，以及在党性党风党纪方面群众反映的突出问题。深刻分析了存在问题的主客观原因特别是主观原因，深入剖析了影响科学发展的思想根源，提出了解决突出问题、促进科学发展的具体措施，扎实地把学习实践活动引向深入。在认真准备，广泛听取意见的基础上，组织召开了领导班子专题民主生活会、解放思想创建团队精神民主讨论会

三、抓制度完善，提高党建工作水平

一要按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。

二是认真落实调查研究制度。支部成员多次深入各队组调查研究，探索解决党建工作中问题的途径和办法。

今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与一通三防工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。主要体现在：

——发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在一通三防工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象。树立反三违观念，文明上岗的形象。树立热情服务、处事快捷果断形象。

——坚持开展“争先创优”活动，使广大党员在一通三防工作中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一批优秀党员，成为一通三防工作中的骨干。

——举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部作风活动。

——发挥党员在通风工作中的组织带领作用。在广大党员的带动下，通风区的工作不断得到加强。 半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强;三是支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。接下来，我们将进一步引深先进性教育活动，巩固先进性教育成果，深化学习型区队建设，夯实思想能力基础;积极开展“四好、五风、八种能力”过硬的基层支部领导班子创建工程，进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础;加强精神文明建设，进一步夯实群众基础;提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创通风工作的新局面而不懈奋斗!

篇四：

###市现有非公有制企业###多家，在非公领域建立党组织###个，现有党员####多名。为了进一步加强非公有制企业党建工作，###市委成立非公有制企业党建工作委员会(以下简称党工委)，具体指导全市非公有制企业党建工作。现将非公企业党建工作总结如下：

一、指导非公有制企业党建工作的做法和成效

非公有制企业党工委成立以来，以促进企业发展为出发点，认真探索指导非公有制企业党建工作的办法和措施，着力在增强非公有制企业党建工作的创造性、针对性和实效性上下功夫，促进了非公有制经济的健康协调发展。

(一)抓住一个关键：加强领导，创新机制，构建非公有制企业党建工作新格局。

1、健全组织领导体制。非公有制企业党工委挂靠市委组织部，书记由分管副部长兼任，负责全市非公有制企业党建工作的协调、指导和检查督促。非公有制企业党建工作，镇(街道)党委书记(党工委书记)是第一责任人，分管副书记

2、组织委员是直接责任人，其他党员领导干部都是责任人，形成了市委统一领导，党工委指导协调，各镇(街道)、相关部门积极配合、齐心协力抓非公有制企业党建的工作格局。

3、积极探索属地管理模式。按照有利于党组织开展工作、有利推动企业发展的原则，建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制。在全市9个镇(街道)全部成立企业党委，隶属于所在镇(街道)党委(党工委)，具体管理辖区内各非公有制企业党的建设，同时结合行业特点，把行业管理与属地管理、条条管理与块块管理有机地结合起来，对民办学校、民办医院等新兴行业实行归口管理。

4、选派党建工作指导员。对党建基础薄弱或暂不具备建立党组织条件的企业，从市直机关和镇(街道)选派123名得力的党员干部到非公有制企业担任文秘杂烩网党建工作指导员，联系359家非公企业，切实加强非公企业党建工作。

(二)明确一个方向：两手齐抓，互相促进，紧紧围绕非公有制企业发展抓党建。

1、强化结合点，创新党建工作活动载体。牢固确立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，紧紧围绕企业的生产经营开展活动，提高党组织活动的实效性。一是引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营相结合，促进企业发展壮大。二是引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展。三是引导非公企业党组织把开展党的活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。比如，富贵鸟集团组建企业文艺宣传队，每年组织车间单位进行文艺汇演，捐助教育事业、见义勇为基金达上千万元。

2、找准着力点，建设坚强有力的支部班子。积极拓宽选人用人渠道，把管理层、技术层和生产骨干中素质好、能力强的党员选入党组织领导班子，培养适应非公制企业特点的“两栖”型党务干部。同时，注意加强教育培训工作，努力提高企业党务干部业务素质和工作能力。

3、挖掘闪光点，发挥党员队伍的先进性。一是把党员管理与员工管理衔接起来，与生产经营结合起来，以党员的先锋模范作用，影响和带动广大职工做好本文秘杂烩网职工作。二是按照“小型、多样、动态”原则，通过各种富有实效的学习教育活动，不断提高党员队伍的思想素质和业务素质。三是加大发展党员工作力度，积极引导企业优秀骨干人员向党组织靠拢，重点发展管理人员和技术骨干人员入党。目前全市非公有制企业申请入党人员有500多名，今年来共发展新党员35名。

(三)突出一个重点：立足服务，强化管理，积极探索流动党员教育管理新途径。

1、健全服务网络，增强党组织的凝聚力。目前###外来务工人员达20多万人，其中明确身份的外来党员800多名。根据这一情况，我们把对流动党员的服务与管理作为工作的又一重点。把1998年以来成立的外来党员服务站的职能延伸到基层，在各镇(街道)设立服务站联系点，实现服务窗口网络化，大大方便了外来党员办事和参加组织活动。此外，把外来党员服务工作纳入社区服务范围，切实做好外来党员的服务管理工作。

2、提高服务质量，为外来党员排忧解难。根据外来党员流动性大的特点，制定了一套规范化的跟踪服务措施，如接待制度、登记制度、联系卡制度等，党员走到哪里，党组织就跟踪联系到哪里。为了鼓励外来党员亮出身份，还协同有关部门制定优惠政策，为外来党员提供各种方便。通过了解企业招聘情况，根据外来党员简历和特长，积极推荐到合适的工作岗位就业。外来党员服务站自成立以来，帮助外来党员介绍工作达623人次，成功推荐就业507人次。

3、加强教育管理，不断提高外来党员的综合素质。提出“以服务带动管理”的工作理念，在为外来党员提供服务的同时，积极开展各种活动，加强对外来党员的教育管理。一是选准用好载体，增强吸引力凝聚力。利用每年七一期间，开展非公党建系列活动，表彰一批“十佳外来党员”、“十佳外来党务工作者”，刊发致外来党员公开信，分发流动党员证。二是加强教育管理，激发工作热情。确定每月2日、12日、22日为“外来党员活动日”，组织外来党员参加政治学习，交流思想，汇报工作，开展活动。

二、进一步发挥非公有制企业党工委作用的对策措施

(一)抓调研，明思路。

要进一步对各村(社区)参与兴办各种非公企业、经商或在非公企业中务工的本市党员和我市非公企业中的外来党员进行普查登记，建立完善《###市非公有制企业党建工作情况信息库》、《###市非公有制企业党员信息库》。在充分调研的基础上，因企制宜，把握特点，分类指导，坚持动态和发展的观念，进一步加强和改进非公有制党建工作。要创新工作方式，灵活组建模式，合理调整非公企业党组织的设置，使企业党组织设置更加科学合理，各镇(街道)企业党委要制定发展计划，定期对落实情况进行检查监督，抓紧在非公企业经济组织、社会团体和社会中介组织等新的经济和社会组织中组建党组织的工作，推动“50100计划”的全面落实。

(二)抓服务，善引导。

非公企业党工委要指导和帮助企业党组织明确“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的服务大局意识，按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的要求和“业余、灵活、多样、务实”的原则，紧紧围绕贯彻落实党的路线方针政策，围绕企业生产经营，围绕建设企业文化，围绕培养“四有”职工队伍，围绕维护各方权益和保持党员先进性来组织活动，理直气壮地开展党的工作，从而增强党在企业的战斗力和影响力，保证党的方针政策和国家法律法规的贯彻执行。

同时，重视对非公企业党员队伍的教育管理工作，针对非公有制经济组织中的一些党员存在的组织观念淡薄、雇用思想严重等问题，有针对性地开展党的基本理论、党员标准和群众观念、职业道德等方面的教育，使之在平凡的工作岗位中保持党员的先进性。并制定非公企业党员的教育培训计划，把党员和人才、干部三支队伍的建设统一起来，帮助党员成才，鼓励引导优秀人才入党。

(三)抓载体，增实效。

开展党的活动是加强非公有制经济组织党建工作的重要途径，非公有制经济组织只有通过积极有效的活动，才能增强活力，才能有所作为。非公企业党工委要积极组织、指导非公企业党组织经常性地在企业党员中开展“三讲三比”(讲学习、讲纪律、讲协作，比技能、比创新、比奉献)、“一先双优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。鼓励企业举办普法讲座，组建文艺宣传队，设置读书点，创办宣传刊物，丰富企业文化内涵，大胆创新活动载体。全市各级非公企业党组织要积极探索新形势下推进非公有制企业党建工作的新途径、新机制，找准党建工作与生产经营的结合点，使企业党组织充分发挥职能作用，成为党的路线方针政策的宣传者，企业改革和发展的促进者，企业先进文化和文明建设的组织者，劳资双方关系的协调者，政府与企业的沟通者。

(四)抓队伍，打基础。

针对非公党建工作存在着组建工作滞后和党组织职能弱化等问题，要加大组建工作力度，围绕“50100”目标，从市直机关和镇(街道)机关挑选得力的党员干部向非公有制企业派出党建工作指导员的办法，帮助企业引进优秀党员和发展优秀员工入党，不断壮大企业党员队伍。另一方面，以有利于党组织开展工作、有利于推动企业发展为原则，采取“灵活、多样、动态”的管理方式，不断完善以党员目标管理制度和流动党员管理制度为主要内容的党员管理机制。建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制，立足企业发展，开展扎实有效的党务干部培训工作，分级分批轮训企业党务干部，主要是培训党务知识、团队建设、工会建设、企业经营等有针对性内容，增强其业务能力和工作水平，增强非公党组织在企业中的影响力和战斗力。

(五)抓典型，创特色。

巩固提高老典型，培育推广新典型。重点培育上规模的企业党组织、发挥典型的示范作用。选择有代表性的非公有制企业，建立机关、事业单位或村(社区)与非公有制企业党组织“结对共建”制度，创造条件，帮助和带动非公有制企业党组织开展工作。采取“走出去，请进来”相结合的方法，通过各种新闻媒体及时报道典型经验和先进事迹，积极借鉴和推广各地党建工作的成功做法，加强对非公有制企业党建工作的典型教育和典型培育。定期开展评选表彰非公有制企业优秀党员、优秀党务工作者、优秀党建工作指导员和非公有制企业主“党建之友”活动，激发非公有制企业党建工作的活力。通过定期召开经验交流会、现场会，举办业务培训班，组织参观学习等形式，切实加强企业党组织之间的横向联系，增强典型意识，加快典型培育步伐，扩大非公有制企业党建工作先进面，提高党组织的影响力和号召力。

(六)抓制度，促规范。

探索非公有制企业党建工作的规律，推动党建工作的规范化、制度化。围绕企业生产经营和发挥党员作用，完善和创新党员目标管理、民主评议党员、创先争优、党员干部培训和党员活动日等党内制度。进一步健全和完善党员领导干部挂钩联系企业制度、党建工作分级负责制和党建工作联席会议制度等党建工作制度;健全和完善党务干部培训制度、督促检查和定期通报制度以及党务信息数据管理制度等信息管理制度;健全和完善下派非公有制企业党建工作指导员和党建工作联络员制度;健全和完善发展党员工作民主测评、预审、公示、票决、责任追究五项制度。

(七)抓保障，增动力。

要通过法律宣传、政策引导、典型示范、挂钩联系、派员指导等综合措施，启发引导企业主进一步理解和支持党组织的组建工作。党员业主要积极主动配合支持企业党建工作的开展，重点做好对私营企业主的宣传教育工作，使其认识到在非公有制企业中建立党组织，是坚持中国特色社会主义制度的需要，是贯彻党的路线方针政策的需要，也是企业科学决策，健康发展的需要。要努力提高党务干部的政治和经济待遇，充分调动其工作积极性和创造性，把非公经济党建工作纳入“三级联创”活动，定期组织督促检查，确保各项任务的落实，健全激励机制，把非公党建工作开展情况与各级领导班子干部的考核相挂钩。要在全市非公有制党组织中深入开展“十个一”活动，确保企业党组织机构形成、专职人员、办公场所、经费保障等软硬件设施的健全。尤其是要拓宽经费

第六篇：企业党建工作总结

2017年**企业党建带工建书面总结

第一部

党建工作总结

以党的十九大、“两会”、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为引领，深入贯彻落实科学发展观，**企业党总支紧紧围绕公司今年的“自主变革谋发展，夯实基础争一流”的事业计划方针，认真践行社会主义核心价值观、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强党组织的思想政治建设，坚持围绕中心工作重点抓党建，抓好党建带工建促团建的工作思路，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、文化建设、作风建设和制度建设，充分发挥了党总支的战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用，确保**企业各项工作顺利进行。现将2017年党建工作总结如下：

一、夯实党建基础，加强党组织建设与党员队伍建设

（一）以组织建设为抓手，激发基层党建活力。

2017年来，随着**企业人事及职务的调动，**企业党总支在1月初分别进行了技术支部书记的任免和综合支部委员的补选工作，另外在5月份**企业党总支书记发生了任免调动，由梁艳梅于5月15日起担任**企业党总支书记。一直以来**企业党总支委员分工明确，党总支委员结合分管内容编入至各支部，让委员以普通党员身份参加支部活动，拉近了距离、加强了与党员间的关系。

（二）以队伍建设为重点，夯实基层党建基础。

随着党员人数不断增长，2017年来**企业党总支引进党员7名，发展了党员1名，另外组织6名入党积极分子开展了培训，夯实了党员队伍建设。

（三）强化组织建设与队伍建设，做合格党员。

**企业各党支部制定谈心计划，并100%按计划落实谈心工作，及时了解党员队伍思想动态，同时开展了民主评议活动，把握党员日常行为作风，按制度制定了“两个清单”工作计划，压实组织日常工作，组织党员精准扶贫，发挥党员先锋模范作用，让党员亮身份戴党徽，时刻接受群众的监督检查。

（四）以开展活动为载体，凝心聚力创先争优。

2017年来**企业党总支开展了形式各样的党员凝心聚力创先争优活动，其中在7月初，**企业党总支紧密联系生产经营，组织了31位副科级以上管理人员下基层活动，推动廉洁整风反腐向基层延伸，突出纪检监察工作在企业生产经营中发挥的积极作用。8月24日**企业紧紧围绕纪律教育学习月开展了““两学一做”暨纪律教育学习月知识竞赛活动”

本次活动除传统的抢答外、设置了创新性的趣味闯关和风险转嫁环节，通过趣味和策略性项目、规则调动了选手、观众积极性，使得赛场上高潮迭起。同时先后组织了党员及重点岗位人员参观了番禺人民检察院预防职务犯罪警示教育基地和中共三大会址纪念馆。9月初围绕“好家风成就好企业”开展了亲情寄语征集活动，三个支部共征集了作品72份，各支部推选优秀作品共13份。10月份**企业与广汽优利两个企业共计45名党员代表一同前往清远连州市九陂镇联一村，携手开展精准扶贫活动。通过形式各样的的党员活动，加强党员队伍的凝聚力与创先性。

二、围绕生产经营，扎实推进思想政治与企业文化建设

**企业党总支紧密围绕生产经营任务，截止于2017年11月份，**企业的5大客户中共有6款新车型顺利进入了量产，而思想政治与企业文化建设同步扎实推进。

（一）扎实推进“两学一做”，加强党员政治思想建设。

1.规范落实“三会一课”

开展情况，从上而下全面贯彻。**企业党总支严格按照上级的精神指示，规范落实“三会一课”开展，从总支到支部，从上而下全面贯彻传达，据统计2017年召开民主生活会2次，党总支委会和支部文员会达40余次，组织生活会共7次，中心组学习3次，书记党课2次。

2.制定“两学一做”常态化制度化工作方案与动员部署，开展专题党课。**企业党总支制定详细”两学一做“常态化制度化工作方案与学习计划，周密部署，统筹引领所属3个党支部制定详细计划进行全面动员部署，引导个人自学，扎实推进“两学一做”常态化制度化工作。按上级的要求，开展专题党课，深入学习宣贯习近平总书记重要批示精神与省十二次党代会精神。

3.新方式引领

“两学一做”常态化制度化，不同层次开展思想教育。**企业党总支采用集中学习与自主学习相结合的方式，通过中心组学习、传承红色培训及读书漂流等多样形式及时让领导班子学习两会、习近平重要批示、十九大等党的精神指示，提升领导班子的思想修养和政治敏锐力。另外结合上级的送课到企业、道德讲堂及邀请党校老师到企业开展好家风专题讲座，加强党员同志的思想教育，引领党员同志深入学习。同时通过党员随身微教育、网上考学、主题读书活动等多种多样形式，组织党员学习党章党规及系列讲话精神，营造自主学习的氛围。

4.立足岗位，树立典型，形成正面引导。**企业党总支开展党员承诺践诺，立足岗位做贡献，通过组织生活会，树立典型，分享“好家风”故事。同时拓展范围从支部分会等渠道发现典型人物，并在内刊、公司公众号上进行宣导。

5.着力抓实基层支部，推进支部工作标准化。**企业党总支通过深入开展“两学一做”制度化，将现有党纪制度流程化，由总支牵头推进各支部标准化文件的编撰工作，进一步夯实基础、规范工作。启动纪检制度汇编工作，加强对内控制度的监管、明确并延展了监督范围。内控制度2017年共修订6文次、新增1份。规范各支部

“三会一课”计划报备并纪实，纸质及电子版资料实现同步归档。

（二）高举党的旗帜，全面学习贯彻党的十九大精神

**企业党总支积极组织全体党员观看党的十九大开幕式，同时结合四季度组织生活会，组织各支部学习习近平书记十九大会议讲话精神，在企业内部大力开展宣传工作，加强十九大精神学习氛围。组织副科级以上干部及全体党员同志召开十九大精神宣贯与工作部署会议。

（三）宣教并举，厚植文化沃土

1.利用宣教新媒体，加强文化思想传播。**企业党总支采用宣教并举，加强企业文化建设，2017年首次采用H5新颖的编辑模式，加上公众号和微信群联动的方式，使得宣传效率、覆盖率翻倍。同时全面发掘、利用现有平台、

包括新媒体和传统媒体，做好宣传工作。

2.以活动为载体，丰富员工班余文化生活。在**企业党总支带领下，举办**企业八周年庆、环厂跑、醒狮协会、球类比赛等活动，丰富员工生活，增强员工归属感。

3.以党建为中心，带工建、团建，打造特色活动。在**企业党总支的引领下，**企业工会开展了生日恳谈会、妇女节的插花比赛、高温慰问等系列活动，同时承办了集团的叉车技能竞赛、开展创新工作室及劳动竞赛，其中在劳动竞赛中获评为“最佳组织奖”和“模范单位”。**企业团委以党建为中心，开展文明礼貌知识有奖问答、化龙小学捐书及中秋国庆游园活动。

三、坚持党管人才，落实主体责任，加强人才培养

（一）坚持党管人才，完善选人用人的机制体系。

**企业党总支经过修订干部管理制度，完善干部管理流程，将政治纪律和政治规矩明列为新提任中层以上干部集体廉政教育的必谈内容。2017年来干部提拔共3人次，异动9人次，并建立了完善的建立干部管理档案。

（二）坚持党管人才，全方位压实责任意识。

2017年初**企业党总支组织各部门签订《党风廉政建设责任书》共30份，签订《重点岗位廉洁从业承诺书》共20份，同时对88个重点岗位再次进行了识别，按计划共完成履职约谈50余人次，将廉洁任务层层传递、层层压实。

（三）坚持党管人才，加强人才培养与素质的提升。

在**企业党总支的推动下下，通过社会主义核心价值观进企业之员工素质大提升活动、工作礼仪与素养、公文写作培训等形式多样的培训活动提升全员的素质素养，另外通过组织军训、读书活动、日常培训等各式各样的创新活动载体开展学习培养，加强班组长以上管理人员的凝聚力与执行力，提高管理人员工作效率。

（四）坚持党管人才，紧抓书记项目“人才梯队搭建工作”。

**企业党总支书记结合企业经营实际，大力实施建设“书记项目”，开展人才梯队建设的搭建，2017年来开展了如下举措：

1.坚持党管人才的原则。并遵循《关于进一步加强党管人才工作的意见》，实履行“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，“统”“放”结合。

2.盘活人才存量“四部曲”。①不拘一格，多条跑道畅通人才发展途径;②定期考察，全方位多角度把握人才状态;③提前谋划，搭建梯队做好人才定向培养;④有为有位，责任划分明确人才成长方向。

3.落实选育共举的机制。①完善架构，扩大平台丰富人才培养资源;②以学促行，多元培训激活人才发展潜力;③资源整合，党政工团共同保障人才成长.

四、强化纪检监督，落实党风廉政建设

（一）落实建章立制，夯实并延展内容。

截止目前**企业党总支共制定有党建制度13份，纪检制度10份。紧跟部件党委制度更新，2017年修订制度3文次。目前**企业共有内控制度21份，涉及采购、工程、财务、人事等5个领域。同时通过《党风廉政建设责任书》、《重点岗位廉洁从业承诺书》等针对领导干部、重点岗位等不同层次领域的人员进行管理监督，强化反腐防线。

（二）制定标准化，完善监督管理体系。

2017年来**企业监察部门根据国家工程建设法规条文及上级监察要求，开展制度自查与修订，使工程建设招投标项目方式要求明确化。同时结合上级的监察要求，制定工程建设监察计划与项目清单，使工程监察要求与流程具体化标准化。制定工程建设采购项目跟踪表及三重一大立项，推进管理表，加强监督，排查跟踪。

（三）强化党风廉政建设，促进廉洁共建。

9月下旬**企业党总支书记梁艳梅先后走访了广州屹丰、广州铁研与长沙宝钢三家供应商，开展廉洁共建交流活动，促进健康供需关系，实现发展共赢。同时**企业党总支书记拜访番禺区人民检察院，加强同步预防交流，接着组织党员及重点岗位人员参观番禺人民检察院预防职务犯罪警示教育基地。加强廉洁文化建设，从内而外的贯彻宣传廉洁防腐思想，推动廉洁反腐之风向外延伸。

（四）打铁自身硬，强化纪检队伍。

**企业积极组织企业重点岗位人员及纪检检察人员进行纪检监察相关业务的学习培训，打造专业化的纪检监察团队，加强大家的理论知识，提高大家法律法规意识。同时组织公司内部人员关于招投标相关规定培训，并从制度流程着手，全面开展制度合规性排查，共抽查流程制度42项，修改完成流程制度2项，同时排查10万以上大宗采购项目45项，发现问题20项，并组织整改。

（五）强化监督只职能，严格执行“三重一大”要求。

**企业党总支严格执行“三重一大”监督管理制度，2017年截止目前共有45项采购项目全部按“三重一大”标准流程开展，同时对采购评价会、总经理办公会及工程建设项目相关会议开展监察，对采购项目是否依法依规开展招投标或货比三家等进行过程监控，全面提升公司在工程采购等方面合法性合规性意识。强化监督职能，推进操作行为规范化。

（六）加强效能监察，紧密生产经营工作。

**企业紧密围绕生产经营工作，加强效能监察。截止目前，**企业二期工程刚进入招投标阶段，为确保工程在经济成本、技术工艺、工程管理方面效能最优化，**企业把二期工程能扩建设项目设为效能监察项目。纠正偏差行为1类，修订相关制度2个，完善业务流程2项，提出整改措施16项。

第二部

工会工作总结

2017年，**企业工会围绕公司生产经营目标，在上级工会的指导下，

继续以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的宗旨，以“凝聚人心，稳定队伍，共襄发展”为主题开展公司工会各项工作，从工会组织建设、民主管理、情系职工、企业文化战略、女职工工作、建功立业以及工会经审财务工作等几个方面制定了活动推进计划，并按照计划进行实施。现就2017工会工作开展情况总结如下：

一、工会组织建设

（一）2017年1月17日，我司工会召开全体工会委员工作会议，报告了2016工会工作和经审工作情况，并审议通过了2017年工会工作计划。

（二）工会结合人员变化，调整充实了干部队伍。

2017年

2-4月份，完成了分会架构的变更(增加模具分会)和分会干部的补选工作;5月份，完成了工会主席的替补选举工作。9月份，完成了焊装分会主席和模具分会委员的补选工作。

（三）在工会干部的共同努力下，2016年我司工会工作的目标考核的结果为“模范单位”

。**企业工会已连续5年获此殊荣。

（四）开展工会干部培训工作。

2017年，我司工会制定了工会培训计划，并按计划开展培训活动，全年工会干部培训达67人次。

通过培训，有效地提高了工会干部的工会工作知识和工作能力。

（五）加强会员管理和会员活动费的管理，2017年工会入会人数为900人，退会（离职）有867人；

工会会员活动要求全员参与，努力提高活动参与率。

二、履行工会职责

（一）完成了2017《工资集体协商》的签署工作，职工方和行政方本着互信互惠的原则，在友好、合作的基础上达成一致的目标，为促进公司发展、员工自我成长打下了良好的基础。

（二）为了更好地做好厂务公开宣传工作，有效地让员工了解了公司的经营状况及发展规划，工会分别于1、5、7、11月份召开了厂务公开宣讲会，第二季度结合职代会、第四季度结合会员代表大会开展活动。

第一、三季度结合党务公开一起开展活动。

（三）2017年膳食管理委员会架构进行了更新，每月对饭堂进行检查并召开意见征集会议，及时对问题进行整理和答复跟进，2017年共收集并答复问题

80多项。下半年新增了饭堂专项检查活动，提升工会的监督力度。通过膳食管理委员会的召开，饭堂进行了多项改善，包括卫生、食品安全、早餐、正餐、宵夜菜式及外卖等，提升了员工满意度。

三、“人文关怀，情系员工”活动

（一）2017年，工会按计划在8大节假日对员工进行慰问或举办活动,各节日补贴慰问金约90万元，六一儿童节为员工子女发放儿童玩具494份。

（二）倾谈室员工提出的问题通过邮件形式进行跟踪与反馈，提高了员工的满意度，1-10月份参与活动的员工有80多人，除了现场倾谈外，跟踪答复员工意见共120多个问题。

(三）2017年，工会举办了多次员工生日会，在梁书记的指导下，对传统的生日恳谈会活动进行了创新和改善。

下半年以分会为单位开展活动，生日员工参与率95%以上，活动受到广大员工的好评。

（四）**企业工会各分会对伤病员工进行慰问，

2017年共慰问员工40多人次;慰问金额约11400元。爱心基金会帮扶2人，共13000元;3名女职工申请防辐射服报销540元。工会帮助

12名员工申请广州市工会住院补贴，补贴金额为3900元。

（五）2017年开展了多次慰问活动。

包括春节、中秋节退休领导、日方驻在员及劳模慰问;外地留穗单身员工慰问等。

（六）在高温酷暑的日子里，**企业工会做到了心系员工，为员工送上一份关心，一丝清凉。

结合广汽集团工会、广汽部件工会先后为员工发放2箱清凉饮料、3次雪糕券、1次龟苓膏和水果。中秋佳节来临之际，工会为员工发放了坚果礼盒，表达对节日的祝福。

（七）2017年工会共帮助6名员工子女入读化龙中心中小学，对员工队伍的稳定起到了积极的作用。

（八）六一前夕，工会根据公司134名留守儿童的不同年龄段，挑选了4款孩子最喜欢的书籍，委托京东与六一礼物一起直接寄到了留守儿童的手中。

为公司员工留守在老家的子女送上了一份最真挚的关心和问候。

四、建功立业工程

（一）为实现2017事业计划目标、切实调动和激励广大职工的积极性、主动性和创造性，我司开展“攻坚克难，朝十三五目标奋力前行”的劳动竞赛活动，提高员工实操技能，推进企业发展。

5月11日，工会召开了劳动竞赛动员大会，梁艳梅书记号召员工积极参与，通过提升技能，与**企业共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。工会根据广汽部件劳动竞赛方案、公司方针制定活动方案并按推进计划开展活动。本次劳动竞赛设立19个技能比赛项目，有5个是新增的项目，参与率达95%。**企业负责南沙化龙片区初赛发布会，以第一名的成绩进入广汽部件决赛。8月份在广汽部件劳动竞赛发布会上，我司获得“模范单位”和“活动组织奖”的殊荣。

（二）1月和8月份，工会组织各创新工作室进行工作报告和交流活动。

2017年参加部件“技术创新”项目3个，有2个进入决赛。2017年共申报4个发明专利和9个实用新型专利，累计完成创新项目53个，累计创造经济效益460万。10月份，创新工作室完成了广汽部件的复评对应工作。

（三）安全重于一切，**企业工会非常重视劳动保护工作。

每季度到现场进行劳动保护监察，并监督安全科进行了整改落实，共整改问题7项。

五、职工文化战略

（一）7月29日，我司工会在梁书记的带领下参加了广汽部件保龄球赛，梁书记获得了女子第二名、**企业工会获得了团体第五名的好成绩。

（二）十月金秋之际，我司篮球队参加了“广汽部件杯”职工篮球赛，在专业教练的指导下，获得了第五名的好成绩。

（三）2017年，在行政的大力支持下，球类协会完成了循环赛，获奖的团体和个人在厂务公开宣讲会上进行了颁奖。

为了传承中华传统文化，上半年我司成立了醒狮协会，并邀请专业的醒狮师傅定期进行培训。

（四）2月17日，**企业摄影协会在番禺区海傍水乡的灯光节举行了一次摄影交流活动。

灯光拍摄难度较大，这对协会会员是一个很大的考验，本次活动提高了会员的拍摄水平。

（五）2月24日，在歌唱爱好者的大力支持下，**企业合唱团成立。

合唱团共有会员30多名。已开展3次培训活动。员工基本学会了1首男女二重唱歌曲。小组唱“**企业之歌”获得六社卡拉OK二等奖。

（六）在提升员工素质方面，**企业工会开展了一系列的提素活动。

2月份，职工书屋进行了环境美化改善。3月份，职工书屋导入了图书管理系统，提高书籍借阅和规还的管理和工作效率。第四季度开展

“翰墨书香·广荻悦读季”读书分享活动。上半年工会为1名员工申请广汽集团学历提升补贴，补贴费用为3000元;有2名员工申请公司工会学历提升补贴(大专)，补贴费用为1200元。

(七）5月份我司参加了广汽部件员工新风尚人物评比活动，一名进入了决赛但未获奖项，这意味着**企业工会工作将面临严峻的挑战与压力，工会干部要提高竞争意识，努力创新与改善。

(八）6月份我司首次承办了广汽部件化龙片区“爱家讲堂”活动，活动参与人数共70多人，活动获得了广汽部件的好评。

六、女工工作

（一）女职委持续举办“瑜伽”培训活动，促进女职工身体素质的提升。

“馨悦家园”为孕期及哺乳期妇女提供了一个舒适的休息场所，已正式向集团和广州市申请认证。

（二）在广大女职工的大力支持下，三八活动顺利开展，瑜伽表演和插花比赛为多才多艺的女职工提供了一个演绎的舞台，让女员工度过了一个难忘的节日。

（三）2017年“六一”儿童节礼物统一在京东购买，减少比价的繁琐环节，全司共发放儿童节礼物474份。

（四）2017年上半年为女员工发放卫生费共31000元，全司110名女员工都享受了该项补贴。

第三部

自我发现

一、党建工作中的问题点和对策

（一）问题：**企业目前存在的问题主要是展组名额有限。

目前每年只有一名展组名额，致使较多积极撰写入党申请书的员工，但在较长时间内都无法加入党组织。

（二）对策：1.加强骨干人员的日常沟通交流，做好思想教育工作；

2.让非党员的骨干人员，尤其是中层以上中方管理人员参与到党的学习、培训和一些主题培训中中，如十九大开幕式等等。让其能接受教育，与党中央的思想要求保持一致，对党组织保持向往和归属感。

二、工会工作中的优点与不足

（一）优点。

1.工会在人文关怀方面的工作有明显的进步，各分会重视对员工的慰问工作并建立慰问台账;

2.工会对员工问题的反馈力度有所提升。

（二）

不足。1.工会干部对工会工作的创新和改善的能力有待高。

2.工会活动要提前做好规划和准备，全面调动员工的积极性

第四部

2018年工作计划

一、2018年党建工作计划

（一）

夯实基础，激发党支部及党员新活力

计划由**企业党总支牵头，结合“两学一做”常态制度化要求，指导、协助开展支部标准化工作，打造具有支部特色、“三会一课”活动;深入学习贯彻党的十九大精神，围绕生产经营，发挥党员先锋模范作用。

（二）

深入基层，深入基层，加强党组织与人才队伍的建设

**企业党组织计划从党工团多个角度、层面聆听心声，如继续推进党员谈心工作、了解党员、员工需求;并从党建带工建、团建出发，让党务会议、活动从“增负”变为“减负”;从党管人才的角度，结合公司实际需要，继续深入开展人才梯队搭建工作。

（三）

打铁自身硬，强化纪检检察队伍

**企业党组织持续加强学习培训，打造高效、专业的纪检党建队伍;强化监督职能，加强对后期工程建设项目纪检监察力度，营造健康和谐的生产经营环境。

二、2018年工会工作计划

（一）继续加强建设学习型、服务型、创新型的职工之家。

及时更新工会架构，加强工会干部的培训工作。

（二）在厂务公开方面，结合工厂建设，完善工会宣传栏，加大工会宣传力度，发挥更大作用。

（三）、组织劳动竞赛的开展、加大劳动竞赛的影响力，拟定主题，选典型项目参加部件发表会。

（四）、加强协会作用发挥，充分利用现有场地，落实各协会培训工作，积极组织企业交流活动。

（五）加强创新工作室建设（计划成立一个技术部的创新工作室），合理使用专项经费，开展创新工作培训和交流活动。

（六）完成2018年的工资集体协商工作

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(七)规范“职工倾谈室”活动，发挥更大作用。

加大对职工倾谈室梳理问题的跟进和解决力度。

(八)加强职工书屋建设，每季度购买员工感兴趣的书籍，举办丰富多彩的读书活动。

(九)在帮扶慰问方面，继续推行**企业“爱心基金会”工作，加强员工帮扶力度，从实际行动上帮助困难的员工。

要求各分会使用慰问记录表、进一步规范各分会的慰问管理工作。