浅谈如何抓好组工干部队伍常态化学习机制
摘要：组工干部队伍的专业本领在干部工作“五大体系”建设中至关重要，对推动干部选、育、用、管工作起到了举足轻重的作用。“业务精”是对组织工作专业化水平提出的要求，各级组织人事部门要抓好组工干部队伍常态化学习机制，创新学习方式，强化理论武装，锤炼政治本领，不断丰富专业知识，提升专业能力，培养专业精神，努力成为本工作领域的政策通、活字典、行家里手，为公司高质量跨越式发展提供坚强组织保障。
关键词：业务精 专业思维 专业素养 专业方法
组工干部队伍常态化学习机制是从事组织人事岗位人员开展学习的重要抓手，通过深学理论、精学业务、博学知识进一步提高组工干部队伍政治站位，锤炼政治本领，强化责任担当，提高专业思维、专业素养、专业方法。不断增强组工干部队伍“讲政治、重公道、业务精、作风好”的本领，不断提高各级组工干部队伍按制度办事、按程序办事、按原则办事的规矩意识。
一、存在的问题
组工干部队伍对政治理论学习不系统，学习碎片化，持续学、跟进学不及时，存在有要求的学，没有要求不学的情况。学习方法单一，学思用不贯通，知信行有差距，学习多采取开会、谈体会的方式多，学习重应景、轻运用。对新时期党的组织路线学习不深不透，对中央、省委出台的干部工作“五大体系”建设相关制度、办法学习不够系统，不够深入，标题式学习多，逐字逐句研读少，还不同程度存在学归学做归做，学用脱节的现象。
二、突出重点学习
(一)深学理论
1. 采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学等多种形式，组织开展党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神集中轮训工作。及时学习习近平总书记对干部工作相关新要求和新论述。
2. 深入学习党的十八大以来，制定、修订的一系列党内法规，重点学习新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例、组织处理规定等党纪党规。
3. 认真学习《中国共产党章程》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党组织工作条例》等相关制度、办法，为提高国有企业党的建设的质量提供有力组织保障。
4. 深入开展以党史党风党纪为重点的党性教育和社会主义核心价值体系教育，突出党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育。
(二)精学业务
1. 及时学习全国、全省组织部长会议(组织工作会议)及组织人事重要会议精神。
2. 认真学习中央组织部、省委组织部和国资委党委关于干部工作“五大体系”建设的制度、办法及相关决策部署。
3. 深入学习公司党委关于干部选、育、用、管工作的相关制度、办法。
4. 及时了解掌握中央驻滇企业和其他省属企业干部人事工作动态，借鉴学习创新举措和先进典型经验。
(三)博学知识
1. 认真学习公文处理工作条例，熟练掌握公文写作等文秘知识，提高办文、办会、办事能力水平。
2. 结合企业主营业务，学习掌握企业生产经营管理知识、党建、纪检监察、巡察、审计等方面的有关知识。
三、创新学习方式
(一)自主学习
组织人事干部根据重点学习内容，开展自主学习，提倡“每天学习一小时”，细化自学任务、目标，利用好八小时以外和碎片时间加强自学，做好学习笔记和心得体会，努力提高自身综合素质和政治、业务理论素养。
(二)集中学习
1. 部门集中学。各级组织人事部门按照公司组织人事部提供的专题每月组织学习，组织人事部门负责人要率先做示范，在本人深学细悟的基础上，组织其他组工干部进行理论学习研讨、辅导，带头谈认识，讲感受，带动全体组工干部人员学深学透。
2. 备课讲课学。以命题方式、自选题方式，在公司所属单位组织人事部推行备课讲课学，每半年开展一次，组织人事部负责人进行讲课学。
3. 全员集中学。针对党的路线、方针政策、习近平总书记重要论述、干部工作制度办法等新思想新要求，以及党建、纪检监察、巡察、生产经营管理、文秘写作、文学哲学等专业知识与相关机构进行合作培训，确保每位组工干部接受集中培训。
(三)实施“凤凰计划”
继续深入推进“十大核心骨干”培训项目，借助国内先进企业管理经验和高校优质资源，遵循“缺什么、补什么”的原则，优化课程设置，重点实施好优秀企业对标、经营管理能力提升、国际化视野拓展等专业领域培训项目，加强金融、贸易、法律、企业管理等专业知识学习，不断提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业化能力，破解干部“能力不足、本领恐慌”的问题。通过培训提高从业人员的专业技能和综合素质。
(四)跟班学习
针对部分单位组工干部经验不足，业务流程不熟悉，实践锻炼少等问题，在部分单位选取一定数量组工干部到上级部门进行短期跟班学习，采取“以干代学”的方式，切实提高各级组织人事工作人员的业务能力。
四、学习考核
(一)集中测试。组织人事部每年组织一次组织人事业务理论测试。测试成绩在一定范围内进行公示并反馈所在单位，连续两次测试成绩不及格人员将建议所在单位党委进行提醒、函询、诫勉谈话或调整工作岗位。
(二)日常考核。组织人事部将在日常工作中对所属单位组织人事工作进行考核，从相关工作质量、效率、态度等方面进行综合评价，对工作完成质量不佳、效率低下、工作态度较差的组织人事部门和相关组织人事工作人员在全司范围内进行通报，并建议所在单位党委对部门负责人进行提醒、函询、诫勉谈话或调整工作岗位。
五、学习要求
(一)坚持把落实组织人事干部学习常态化放在重要位置，把个人每天学一小时、集中学习、专题讲座、跟班学习作为常态化学习的重要抓手，切实把学习成果转化为推动组织人事工作不断提升的强大动力。
(二)按照补短板、强弱项，缺什么、补什么，合实际、重实效的原则，统筹安排学习任务，不搞突击式、应付式、蜻蜓点水式学习。
六、把握好学习原则
习近平总书记指出，“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神”，在“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范标准中，“业务精”就是对组织工作专业化水平提出的要求。组织工作具有很强的政治性、政策性、原则性、程序性，专业能力不强，就干不了事;专业精神不强，就干不好事。新時期组工干部队伍需要通过专业思维、专业素养、专业方法三个维度来增强本领。在专业思维方面要始终坚持用专业眼关看事务，从专业角度想问题，用专业精神抓工作。在专业素养方面要坚持干什么学什么、缺什么补什么，真正将组织工作的理论和业务知识学深悟透，精通组织工作政策，掌握组织工作技巧，提高组织工作专业化水准在专业方法方面要准确把握干部成长规律，不断提高谋划工作的质量，制定政策的质量、推进落实的质量。
作者：董小斌
弘扬优良作风,组工干部“讲党性、重品行、作表率”具有特别重要的意义。组工干部是管干部的干部、管人才的人才,被人看重、尊重。因此,组工干部要有正确的自我认知,保持一份清醒,就要善于自我净化、自我升华。结合落实科学发展观的要求,笔者认为组工干部要做到“三气”,即做到为人正气,处世清气,共事和气,这样才能树立可信、可靠、可敬、可亲的形象,才能真正地体现党员的先进性,才能为实现“和谐社会”出力献策。
组工干部要为人正气。为人正气就是做人要光明磊落,刚正不阿,切实做到一身正气。要做到以下三点:首先要摆正自身位置,正确对待自己、正确对待组织和群众。其次要讲求奉献、不计较个人得失,这样才会不为名利所惑,方能心胸坦荡,光明磊落。再次要严格要求自己,时刻把住政治思想、法律纪律、道德品质三道防线,谨慎社交圈、净化生活圈、纯洁工作圈,“对己清正、对内严格”,经得起各种考验。当“5·12”汶川大地震发生后,冲在第一线许多共产党员,有的自己的亲人也被埋在了废墟下,可是他们却顾不上回家营救亲人,而是抢在前线救助身边的人。我想,这是不需要任何语言来表述的“作表率”,这是真正的一身正气。
组工干部要处事清气。处事清气就是要做到清醒认知,以人为本。就是要真正把个人的生活目的、价值取向和落实科学发展观的要求紧密结合起来,深刻认识组织工作的客观性和阶段性,始终保持清醒的认知。有许多人就是因为缺乏“清气”,在某些“无人之境”中,利令智昏,心存侥幸,做了不该做的事,从而走上违法犯罪的道路。组工干部要时刻“三省吾身”,问问自己的知识能力够不够,问问自己的为人处事好不好;时刻反躬自问,检查自己、反省自我、净化自身。在做事上能以身作责,严于律己,带头维护党纪的严肃性,做到脚踏实地,敢于攻坚。科学发展观核心是以人为本,在如何用人的问题上,要按照“员工受益,企业受用”的原则,结合战略性人才培养和“带队伍”工程,培养和造就一批具有职业经理人素养的经营管理人才队伍,强化培训的针对性和有效性,尤其是培育一支专业化、职业化、国际化的人才队伍。
组工干部要共事和气。共事和气就是要有态度温和,待人平和的处事风格。“和气”有凝聚力,“和气”能团结人。“和气”,就是牢记党的宗旨观念,有良好的群众观点,时刻想着群众,一切为了群众,把群众利益放在第一位;善于从群众中来,到群众中去,拜群众为师,和群众打成一片,在与群众交往中学习真知灼见;说话客气,答疑明白,办事利索,切实为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”付出应有的努力。组工干部要会掌握“和气”的力量,从而推动工作事半功倍。组工干部在人与人交往中,要态度温和、谦恭、友善、平易。在对待群众上,时刻要设身处地的为群众着想,“温言一句三冬暖”,做到好言相待,和言以对;在对待工作中的磕磕绊绊上,要豁达宽容、互相谦让,化干戈为玉帛,从而形成合力,推动事业取得成功。
当前,我们正处于转变发展方式,促进科学发展的一个伟大而艰难的时期。作为组工干部,我们要从讲政治的高度,从党的事业全局的高度,注意向身边的人和事学习,以“讲党性、重品行、作表率”为座右铭,自觉加强世界观改造和党性锻炼,知难而进,恪尽职守,在实践中去历练自己,超越自我,在奉献中去追求崇高,去追求生命的价值。争当“志存高远、信念坚定”的模范,增强使命感和政治责任感,更好地担负起党和人民赋予的神圣职责,做一名品行高尚的组工干部。通过我们发扬“三气”,把能坚持按科学发展观要求办事的干部选拔到各级组织中去,以此推动企业的科学发展、和谐发展。
(责任编辑:罗志荣)
作者：张奋勇
[摘 要]组织部门是党委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是干部队伍中的一个特殊群体，肩负着特殊使命。组工干部是具体的承担者、推动者和执行者。组工干部能力主要包括政治行为能力、组工业务能力、服务大局能力及个人修养能力四个方面。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组工干部的政治、思想、业务素质直接关系到抓党建工作的质量和效果。为此，近年来突泉县紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍，在促进组工干部能力提升方面进行了有益的探索和实践。
[关键词]组工干部;“三严三实”;能力建设
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.32.248
按照习近平总书记提出的“党要管党、从严治党，努力把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的具体要求和赵乐际同志在全国组织部长会议上就提高组工干部专业化能力，强调“要着重提高把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律等四个方面的能力”的要求，必须以时不我待的紧迫感和使命感，抓紧提高组工干部的能力素质。
1 突泉县组工干部能力建设的现状及存在的问题
目前，部机关在编在岗人员21人，平均年龄36岁。其中：中共党员20人，入党积极分子1人;女干部8人;少数民族干部10人;研究生学历1人，大学学历18人，大专学历1人，中专学历1人。几年来，为促进组工干部不断成长进步，部机关高度重视组工干部队伍自身建设，注重梯次蓄源、注重培养锻炼、注重人文关怀，坚持“不凭资历、不唯年龄、不唯票数，看品德、看工作、看性格”的用人导向，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过组织培养和实践锻炼，2011年以来，从部机关走向正处级领导岗位2人，正科提副处1人，副科提正科3人，科员提任副科5人，科员提任科室负责人4人，为自治区党政机关输送人才2名。
由于各种原因，组工干部能力建设中还存在着这样那样的问题，其主要表现在： 当前，组工干部队伍素质不全面、能力结构比较单一，是组工干部队伍能力建设的一大障碍。知识拓展不够。作为党委组成部门，由于工作任务繁重，组工干部经常处于紧张忙碌被动应付的状态，实践经验不足。组工干部长期在机关工作，相对缺乏实践经验和实践锻炼。下基层调查研究少，到一线学习锻炼更少，实际工作经验不足，应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。平时学习时间有限，业务不够精通。组织工作涉及面很广，日常事务杂，各项活动层出不穷，一些组工干部埋头于应付日常工作，创新意识不浓。
2 突泉县加强组工干部能力主要做法及成效
(1)突出党性教育，培养政治成熟型组工干部。一是强化理论武装。深入学习党的十八大、十八届三中四中五中全会精神，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是考察内蒙古重要讲话精神，以及全国和区盟组织工作会议精神，深入学习并严格贯彻执行《党章》，抓好警示教育，开展做“三严三实”组工干部大讨论，组工干部坚定了理想信念和政治立场。二是加强党性修养。明确“组工干部必须做党性最强的干部”的党性标准，引导组工干部在学习、工作和实践中，不断加深对党性的认识和理解，在思想上政治上行动上坚定自觉地与党中央和地方党委保持高度一致，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，坚持自重、自省、自警、自励，以良好道德情操赢得了干部群众的尊重和信任。
(2)提升能力素质，培养业务精通型组工干部。一是开展业务学习。将每周五下午确定为组工干部集中学习时间，组织组工干部对组织工作重要会议、文件及领导讲话进行集中深入学习、交流研讨，每年人均130余学时，撰写读书笔记达3万字以上，组工干部组建课题组7个，召开学习交流研讨会5次，形成调研报告7篇，丰富了组工干部知识储备，提高了调查研究和解决实际问题能力。二是举办组工讲坛。部领导带头，组织全体组工干部每人结合业务专长或分管工作在机关讲课。三是推行“AB岗”工作模式。强化岗位锻炼，部内一个岗位工作由两人承担，原岗位人员为A岗，承担主要职责，其他科室选配人员为B岗，协助A岗承担力所能及的工作，并承担在A岗出差、开会、休假等期间的工作职责。四是抓好“以会促训”。以全区“五个一”帮联行动现场会、“十个全覆盖”巡回观摩检查、村级组织场所规范化建设等活动为契机，强化实践锻炼，组工干部全员参与、全力以赴，增强了组工干部的大局意识和团队意识，在完成急难险重任务中得到锤炼，提升了组工干部综合素养，进一步增进了团结、增长了才干，真正形成了组织工作“一盘棋”格局。
(3)加强作风建设，培养为民务实型组工干部。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持先学一步、先查一步、先改一步，以更高标准、更严要求抓实教育实践活动。坚持以钉钉子精神抓整改落实，取得了令人信服、群众满意的实际成效。切实履行抓好自身活动和参与指导活动的双重职责，全体组工干部认真做好督导指导工作，发挥了对各乡镇、县镇各部门单位开展好教育实践活动的指导作用。为巩固和拓展教育实践活动成果，部机关结合“三严三实”专题教育，开展了“自觉践行‘三严三实’，做忠诚、干净、担当的组工干部”活动，干部的工作作风进一步转变。二是扎实开展组工干部下乡驻村活动。在充分发挥职能作用服务中心工作的基础上，开展“六个一”活动，即，部长带头部机关每人联系一个先进村、一个后进村和一个困难户，完成一个调研课题、讲好一堂课、解决一个基层组织建设方面的难点问题。三是营造和谐组工之家氛围。以组工文化建设为引领，着力创建温馨和谐组工之家，每年定期为组工干部进行健康体检，召开组工干部家属恳谈会和老组工回家恳谈会，制发组工干部及家属联系卡，促进组工干部与家属之间、老组工与新组工之间的沟通交流，建设部机关文化墙，以书法、绘画、剪纸等艺术作品展示组工干部才华。
3 加强组工干部队伍能力建设的对策
(1)党委的坚强领导是组织保证。组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，应将组工干部队伍能力建设纳入党的执政能力建设范畴，切实加强领导，各级党委要站在贯彻落实科学发展观和推进党的建设新的伟大工程的高度，切实加强对组工干部队伍能力建设的领导，各级党委要真正树立起“组织工作生产力”和“组织工作成本”理念，增加必要的经费投入。
(2)加强党性修养。是组工干部健康成长的第一要务。组工干部必须是党性最强的干部，作为组工干部，讲党性是立身之本。因此，组工干部的成长进步，必须以加强党性修养为第一要务。要教育引导组工干部强化忠诚意识。对党忠诚，是每个共产党员必须遵循的党性原则，组工干部作为管党治党的重要力量，必须自觉履行党员义务，时刻牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，坚持做到在党爱党，在党言党，在党忧党，始终头脑清醒、政治敏锐。要教育引导组工干部强化服务意识。服务是党性的本质要求，我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。能不能为人民服务、会不会为人民服务，这是检验党性强弱的根本标尺。因此，组工干部必须强化服务意识，淡化权力意识，自觉把为党员、干部、人才服务作为组工干部的天职使命。
(3)精心钻研业务。是组工干部能力提高的基本条件。做好组织工作，既要靠特有的职业操守，又要靠较强的业务能力。随着改革开放的深入和市场经济的不断发展，我们党所处的历史方位、肩负的历史任务和党员队伍状况也经历着重大变化，组织工作也面临着许多新情况、新问题，人民群众对组织工作的期望也越来越高。这种情况下，没有过硬的业务素质和业务能力是搞不好组织工作的。因此，组工干部的成长进步，必须以业务精通为前提。要教育和引导组工干部，把学习积累、德行修炼作为安身立命的终生课题，通过学习积累，保持思想活力，紧跟时代步伐，从容应对各种任务和挑战。要学好党的先进理论，把学习中国特色社会主义理论体系、习总书记系列重要讲话精神作为看家本领，用科学的理论武装头脑。要学习传统文化，从优秀历史传统文化中汲取营养，增强为人处世的哲思文化支撑。要学习法律法规，自觉学法尊法守法，善于运用法治思维和法治方式解决问题、指导工作、推动发展。要走实群众路线，向下扎根，多接地气，经常到基层一线、群众身边去开展调查研究，让组织工作更加贴近群众需求，让群众满意。
作者：齐亮亮
浅谈什么是组工干部的党性
“讲党性、重品行、作表率”，是新时期对组工干部提出的新的要求，也是每名组工干部不懈努力和追求的目标。组织部门是贯彻执行党的路线、方针、政策的重要部门，组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，而组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部”，就必须是党性最强的干部。那么，什么是组工干部的党性?我觉得主要体现在以下五个方面：
一是政治立场坚定。要坚定理想信念，忠于党、忠于人民，严格遵守党的纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致。要自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏锐性和鉴别力，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响和侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，想问题，办事情，要坚持以党和人民利益为重。要顾全大局，无论处在哪个岗位上，都不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上，必须眼中看到全局、心中装着大局，善于把本职工作与整个组织工作贯通起来，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作。要把讲党性时刻放在心头，传承党员的忠诚，争做党员的模范，在事关
方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，始终保持正确的立场和态度。
二是公道正派，坚持原则。要讲公道，凡事出于公心。时刻把一个“公”字放在心中，真正内化于心，外用于行，贯彻和体现到工作全过程。客观公正地对待自己、评价他人、接物处事，对所有人一视同仁，决不因远近亲疏而有别，决不为名利物欲所迷惑。要讲规矩，办事确保公平。要严守党的政治纪律和组织人事纪律，严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好。要讲原则，坚决维护公信。要以对党的事业负责、对人民负责、对干部负责的态度，正确行使权力，公正行使权力，决不谋求个人和小团体私利。要切实做到三个“特别从严”，敢于旗帜鲜明地抵制不正之风，自觉维护组织部门公道正派、清正廉洁的良好形象。
三是工作扎实，作风过硬。要以高度的责任感和事业心对待工作，爱岗敬业，勤学善思，精益求精，做到干一行，钻一行，成一行，真正成为业务上的行家里手。要始终坚持严谨细致、求真务实的工作作风，坚持用一流的标准严格要求，用一流的质量和效率来完成每项工作，不敷衍、不应付，坚决杜绝政治性差错，力争零差错;要经常钻研业务知识，对常用的政策法规，做到牢记于心，熟练运用;平时要做好基础性工作，对自己负责的工作做到基本数据清清楚楚，基本资料完完整整，基本情况明明白白;要勇于克服困难，迎
难而上，创造性地开展工作，努力在平凡的工作岗位上做出突出成绩。要深入实际，坚持从群众中来，到群众中去，结合县上开展的“千名干部下基层，交友结对促和谐”活动，扑下身子，深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，认真听取群众的意见，真心诚意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。
四是甘为人梯，乐于奉献。组工干部是在特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作者。组织工作的这一特殊性，决定了组工干部必须具有志存高远、心胸开阔、海纳百川的襟怀与气度。组工干部要忠于职守，甘于平淡，在本职岗位上默默奉献，创造精彩，做出成绩。不在乎职位的高低，不在乎时间的长短，不在乎事情的大小，把吃苦和奉献视为人生常态，在苦和累中磨练意志和品质，在做与学中体会光荣和快乐。在物欲横流的社会中，要始终保持良好的心态，持一颗平常之心，把事业看重一点，把得失看淡一点，甘为人梯，甘当绿叶，甘愿奉献，做一名心底清净、情绪饱满、精神愉快的工作者和无怨无悔的奉献者，在最大程度上实现组工干部的人生价值。
五是品行端正，清正廉洁。组织部门职能特殊，工作敏感，组工干部的言行举止往往会成为广大党员干部群众关注的“焦点”。组织工作的特殊性决定了组工干部要有清醒认识，摆正自己的位置。要严格执行“十严禁”和“五条禁令”
纪律要求，使其成为自觉的行为准则。要从严律己，严格执行党风廉政规定，清白做人、干净做事、洁身自好，要以坚定的立场自觉抵制歪风邪气，敢于同不良现象做斗争。同时，要神域学习，多读书，读好书，培养健康向上的生活情趣，陶冶高尚的情操，要能把持住操守，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，保得住情操，不为名利所惑，不为浮华所动，始终保持组工干部的良好形象。
留坝县考核办倪 云
党性，是一种品格，一种信仰，一种源自于内心精神世界的为追求伟大理想目标而坚持不懈奋斗的强大力量。
坚强的党性，是我们做好组织工作、树好组工形象、提高组织工作满意度的前提。我们要把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，自觉地用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，始终保持政治和理论上的清醒，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。把讲党性内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，外化为实际行动，自觉地把组织工作放到区委、区政府中心工作上来定位、来谋划、来部署、来推进，把组织工作与全区经济社会发展紧密结合起来，将组工干部党性锻炼的过程变成更好地让党满意、让人民群众满意的过程，变成打造组工干部新形象、提高组织工作满意度的过程。
组织工作更多的是要做好服务，一切为了人民、一切相信人民、一切依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，这是我们搞好服务工作的出发点和落脚点。要始终站在人民大众立场上，把服务群众、造福百姓作为最大责任，从解决群众最关心最直接最现实的利益问题入手，改进服务形式，创新服务机制，不摆架子，不自以为是，不讲亲疏，不论贵贱，平等相待，坦诚相见，对群众倾注全部情感，满腔热忱地关怀爱护群众，全心全意为群众谋福祉，为群众提供最贴心、最优质的服务。
面对新时期新任务，要站在全局和战略的高度，将各项工作放到服务科学发展、推进科学发展中去认识、去把握，
把组织工作和巩固党的执政地位、提高党的执政水平紧密联系起来，把组织工作和广大人民群众的人心向背紧密联系起来，把组织工作和推进科学发展紧密联系起来，不断提高服务科学发展能力、改革创新能力、应对复杂局面和处置突发事件能力、做群众工作能力，以实际成效取信于民。进一步加强党的基层组织和党员队伍建设，不断扩大基层党组织覆盖面，着力构建城乡统筹的基层党建新格局，全面落实基层党建工作责任制，使党的基层组织更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，着力为科学发展提供强有力的组织保障。
党性是一个政党固有的本质属性，并具有鲜明的时代特征。组织部门历来有讲党性的优良传统。一个让党放心、让群众满意的组工干部，必然是一个明辨是非、严于律己、情趣健康的干部，切不可陷入认识上的误区，以为只要工作上有能力、有成绩，道德情操上有点问题没关系。由于组工干部身处的位置和影响力等因素，组工干部的言行举止对一个地方和部门的风气具有明显的示范引导作用。如果组工干部忽视了做人，不仅败坏社会风气，而且损害党的形象和威信。因此，组工干部必须切实加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注意防微杜渐，拒绝灯红酒绿，坚持择善而交，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，积极培养健康的生活情趣和生活作风，以高尚追求树立良好形象，以实际行动促进社会和谐。
一、建立良好的个人品行修养。品行修养是一个人行为规范的根本，也是党性修养的源头。做党性最强的组工干部首先要做品行最优的组工干部，组工干部讲党性必须要有良好的人品修
养、道德追求做底子。内心要纯净，不为物欲所惑，不为世俗所扰，始终保持平和淡定心态，保持虚怀若谷精神境界，甘为人梯，甘于奉献，不计名利;思想要端正，要以全面、客观的眼光看待事物、分析问题，明辨是非界限，恪守道德标准，诚实待人，诚恳做事;胸怀要坦荡，光明磊落，豁达大度，容人容物，不斤斤计较，不患得患失。
二、保持坚实的政治品德。讲政治是讲党性的核心，组工干部讲党性必须塑造良好的政治品德，这种品德主要来自于政治理论素养和政治风浪的锤炼。要有坚定的信仰和追求，对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚，大是大非面前立场坚定;要有大局意识，胸怀全局，顺应时代需要，把个人的目标与事业的目标有机统一，自觉地投身大局，服从大局，服务大局;要有组织原则性，讲政策、讲制度，敢于坚持原则，敢于担当责任，不计个人得失，勇于同不良风气作斗争。
三、践行勤勉务实的工作作风。勤奋、踏实、严谨、认真的作风是一种品质、一种精神，也是组工干部讲党性的外在具体体现。不论有多么高尚的品格修养、多么优秀的政治品质，不去实
实在在做事，不去认真真真研究，不去努力解决问题，都没有任何实际意义。组工干部讲党性，必须勤于学习，善于思考，积厚知识底蕴，学有所思，学以解惑;必须牢固树立踏实做事的精神，深入基层、了解基层，说实话、想实招、办实事;必须保持健康向上的生活情趣，爱好有节有度，择善交友，注意小节，守住底线;必须保持旺盛的工作热情，保持良好的精神状态，心系事业，爱岗敬业，奋发向上，不懒惰、不敷衍、不懈怠;必须增强敢于开拓的勇气和激情，思想解放，思维开阔，敢于面对新情况、新问题，善于研究新思路、新办法。
讲党性、重品行、做表率，历来都是组工干部的不懈努力和不断追求的目标，也只有最讲党性的干部才能成为合格的组工干部。我认为，只有立足实际，充分认识我们的，当好“三型”组工干部，服务好全区中心工作，这就是对组工干部党性最好的诠释。
一是做一个胸有全局的组工干部。组工干部要有“海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚”的气度，要以恢宏般的气魄和情怀来对待工作。首先，要坚持讲政治。组工干部只有不断加强党性修养，在政治上清醒坚定，在思想上坦荡磊落，在作风上清正廉洁，才能体现先进性。其次，要坚持讲大局。高度决定态度、态度决定出路。组工干部只有讲大局、识大体，只有站在全区科学发展的高度、着眼于新城建设的大局考虑问题、谋划思路，才能更好地做好各项工作。第三，要保持高度的敏锐性。准确判断形势，时刻把握新城建设的工作中心和工作重点，认真、全力地做好每一项工作，以实际行动践行组工干部的党性要求。要充分发挥组工干部个体的能动性和工作主动性，工作中要做到考虑在前、谋划在前、落实在前，增强工作的实际成效。
二是做一个勤学善思的组工干部。组工干部要有宽阔的政治理论眼界，要有宽阔的科学文化眼界，就必须时刻保持一种孜孜不倦求学求知的态度，要聚才学、蓄才气，强悟性、
增才干。首先，要勤于学习。博览群书、博学多才、厚积薄发。组工干部不仅要勤于学习政治理论知识，提升政治理论修养，更要不断更新知识储备，改善知识结构，顺应新城建设和通州科学发展的要求。其次，要善于思考。要透过现象认识本质，透过变化认清规律，透过苗头把握趋势，把感性认识上升为理性认识。对待本职工作更要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义，吸其精髓，不断提升自身工作能力。对于党教科和创先办来说，最主要的就是要认真领会贯彻上级部门和区委的精神，把握党员教育培训、党员管理、发展党员和创先争优活动的工作要求，积极探索创新工作载体，促进党组织和党员作用的发挥。第三，要珍惜每一段经历。人生是一个过程，每个岗位和机会都是一段经历，而每段经历都要历练品格、增长知识，我们组工干部一定要在丰富多彩的实践中不断领悟，长智慧，增才干。要保持健康的心态，对待身处组织部门带来的光环，要以平和、淡泊、知足、敬畏之心对待，始终保持政治上的坚定性、工作上的先进性才会有昂首前进的底气。
三是做一个勇者不惧的组工干部。勇者不惧就是说，当你的内心足够勇敢，足够开阔，你就有了一种勇往直前的力量和正气，自然就不再害怕了。首先，要有坚持原则的勇气。英国一位政治改革家曾经说过：“一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。”组织工作的原则性很强，组工干部
敢不敢坚持原则，能不能在面对各种压力的情况下坚持原则，直接关系到工作风气的好坏，关系到组织工作群众满意度的高低，组工干部应把敢于坚持原则作为最基本的职业操守认真加以锤炼，要加强党性锻炼，克服畏难情绪，在实际工作中，要敢干讲真话、讲实情。其次，工作要勇于开拓创新，实践要勇于克难攻坚。要相信只有不断地尝试，才能取得辉煌的成绩。要根据通州新城建设的新形势、新任务，不断加大工作创新力度，善于解决各种矛盾、善于解决实际问题。工作中不能等着上级和领导给自己出题，而是要自己给自己出题，在不断破解各类难题中锻炼能力、增强本领。组工干部尤其要摒弃安于现状的不良心态，充分认识到不进也是退，后进更是退的紧迫现状，进一步强化目标意识和责任意识，时刻保持激昂的状态。
如何做一名优秀的组工干部，题目似简实难，要理解优秀组工干部的内涵。怎样才能称之为优秀的组工干部呢?具体地讲，应该做好以下几点：
以组工干部这一称号为荣，不断提高自身品德修养。 德才兼备、以德为先，是我们党强调的用人标准，更是对组工干部的要求。其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。正人必先正己，组织工作的特殊性决定了组工干部要处处为人表率，做好组织工作的首要因素就是要从品德、作风、态度上做到“三心、三量、三不”。一是要有公心、红心、信心。公生明，廉生威，要秉持一颗公心，做到公道正派，坚持以身作则;要有为党奉献、为民分忧的红心，甘为人梯;在工作中要信心满怀，始终以饱满的精神状态感召和带动周围同志。二是要有胆量、心量、力量。要有胆量，敢于承担任务，敢于担负责任;要有心量，有足够宽广的胸襟，融合各方资源推进工作;要有力量，不断提高做好工作的能力。三是做到接受任务不找借口，完成任务不讲困难，努力奉献不谈回报。以“三不”的精神，杜绝推诿、拖拉，避免效率低下。
以理清工作思路和改进工作方法为核心，处理好几个关系。
处理好服务大局和立足自身职责的关系——不能只低头拉车，还要抬头看路。做好本职工作是基础，组工干部要履职尽责，基本上都很忙，但如何能不瞎忙，是一个很重要的问题。从造字法来看，“心”“亡”为忙，这也形象地昭示我们，有方向的忙才是有效率、有效果的忙。如何才能有方向?了解大局、了解中心工作是关键。作为桃源的组工干部，就要了解全县的中心工作，了解桃源县委组织部的中心工作，可以通过到基层调研、列席重要会议、学习领导讲话等途径来做到这一点。今年的组织工作进展得非常顺利，效果显著，究其原因，关键就在于围绕了全县中心工作，这就是宝贵的经验。
处理好发挥自身作用和调动各方资源的关系——个人纵然浑身是铁能捻几根钉?所以调动各方力量是根本。身在组织部门，作为组工干部，往往起到的是牵头抓总的作用。今年桃源县青年干部培训班的成功很重要的一点就是整合调动各方资源，明确权责、给相关部门压力，说明利害、给相关人员动力。其实不管是干部工作、干部监督、基层组织建设、人才工作还是党员管理工作，每名组工干部都应该学习这一做法。
处理好严谨和创新的辩证关系——不出差错是基本，创新才能推进组织工作科学化。组织工作事关全局，严谨细心是对组工干部的基本要求，不出一点差错是组工干部应该做
到的，但严谨不代表因循守旧、循规蹈矩，在当今竞争空前白热化、发展速度指数化的时代，循规蹈矩是不行的。创新是一个民族进步的灵魂，是国家发展的永恒动力，组织工作要想真正服务大局，做好经济社会发展的组织保障，就必须时刻有创新精神。但鼓励创新不代表乱创新，创新要围绕中心、要遵循规律，要注重工作思路和工作方法，有些问题换个角度就是机会。在这两年的组织工作满意度调查中，基层反映的一大问题就是组工干部创新不够，这提醒我们要深入调研，加大创新力度。
以做好工作为根本，提高组工干部应当具备的核心能力。
要处理好以上几大关系，切实推动工作开展，需要不断提高几项核心能力：
第一，加强学习，认真思考，提高对事物的理解力，做好上级的参谋助手——请领导做选择题。看问题的高度决定了做事的高度，视角狭窄、事事本位主义的人是不能够围绕中心、服务大局的。思维能力可以通过学习直接知识和间接知识，换位思考，多观察、多训练等方法来提升。组工干部只唯唯诺诺是不行的，需要根据掌握的第一手资料，找出规律，提出想法，拿出几种可行性方案，供领导选择。
第二，提高组织协调、表达沟通能力——做好“联络员”、“信息员”和“枢纽”，整合资源为我所用。现代社会是资
源整合的社会，不论是联络外部资源为我所用、实现共赢，还是整合内部资源、加强协作，都需要较强的组织协调能力，需要充分的沟通。要做好组织协调，需要广积人脉、敢于联络，要能够在外部协调中占据主导地位;要做好表达沟通，可以通过逻辑思维训练、勤加练习等方法来实现，例如学习“电梯谈话”(在乘坐电梯的1分钟内把事情说清楚)，效果就比较明显。
第三，提高执行力和独立解决问题能力——杜绝矛盾上移、问题上交。领导具有“领”和“导”的职能，而不是只替下属解决具体问题。作为组工干部，既需要坚决贯彻上级精神、完成领导交待的任务，不断提高执行力，也需要能够独立解决问题、独挡一面，不能成为“中转站”、“传声筒”，不能让领导成为“救火队员”，耗费很大精力帮着解决具体问题。要提高这两大能力，需要培养良好的工作习惯，塑造“日事日毕、日清日高”的工作习惯，需要针对性的多思考、多学习。
总之，我们要做到心如规矩，志如尺衡，平静如水，正直如绳，不见风使舵，不随波逐流，做一个王彦生、李林森式的优秀组工干部;要想做事、敢做事、做成事，成为一个科学发展的见证者和推动者。
一、自治州组工信息工作基本情况
二、组工信息工作的基本概念、工作内容、程序
1、什么是组工信息?在党的组织工作领域产生以及与组织工作有直接或间接关系的信息。 作用：
服务决策：这是最主要的作用。组工信息工作是制定组织工作各项决策的基础和依据。从一定意义上说，决策就是对信息进行加工制作和成果转化运用的过程。例如：乌市天山区党委组织部报送的《一些基层党组织建议中组部对<中国共产党党员组织关系介绍信>进行完善和规范以适应新形势下党员管理工作的需要》一文被中组部采用后，受到中组部领导的批示，并按照信息的思路对组织关系介绍信进行了修订，并在全国进行了推广。
二是在决策实施过程中，需要通过信息反馈，及时对决策进行修正、控制和调整，从而使决策取得最佳效果。决策作出后，其中的目标、任务、措施等是否切实可行，需要在具体实施过程中加以检验;同时决策是否落实也需要运用信息进行全面、快速、准确的反映，以便使领导同志依据这些反馈信息对决策方案进行不断修正，使其更完善、周密、更合乎实际，并及时纠正决策实施中的偏差和失误，保证工作朝着健康的方向发展。
三是决策执行过程终结后，还需要凭借各方面的信息验证决策效益和总结经验教训，为新的科学决策奠定基础。如此循环，以推进工作不断跃上新的层次，保证党的组织工作不断向前发展。例如：南疆某县报送的一条关于缺乏汉族干部的信息受到自治区党委的重视，从退伍军人中选拔优秀人才到南疆工作等。
发现、推广好的典型经验：发现和反映贯彻落实中存在的问题，使领导及时掌握这方面的信息，对一些倾向性、苗头性问题引起警觉，及时采取措施，切实加以解决。例如：中央下发四个加强党员教育管理、保持共产党员先进性长效机制文件后，最近，中组部对各地落实情况进行了综合反映。又如，面临换届，针对部分领导干部心思不稳的情况，中组部在信息刊物上刊发文章，教育干部要正确对待个人的进退留转。同时，刊发了一位领导干部的言论，面对转岗，该领导觉悟很高，所说的话出自肺腑，刊登出来后很有感染力。信息起到了统一思想，影响舆论的作用。 促进工作：提高组织工作水平的主要途径之一。组工信息工作不仅在为领导当好参谋、助手方面发挥了重要作用，同时，通过领导对信息成果运用这一关键环节，也带动和促进了组织工作整体水平的提高。
为横向交流搭建桥梁。一方面，不断把组工信息工作放到经济建设、党的建设以及整个社会生活领域，积极拓展信息来源，进一步拓宽了组工信息工作的视野。另一方面，组织部门通过信息量作中发现和总结的一些新经验、新做法以及重大部署、重要成就和先进典型等，积极推向社会，加大组织工作的宣传力度，使社会各界进一步了解和熟悉组织工作，扩大了组织工作的舆论影响，也最大限度地促进了组工信息成果的转化和运用。
2、组工信息的基本内容。
一是学习贯彻上级党组织和组织部门重要决策的思路、措施;贯彻落实中遇到的突出问题，进一步改进的建议;
二是领导班子建设方面的情况，包括领导班子理论学习、班子配备、贯彻民主集中制、加强执政能力建设、廉政建设等方面的“三新两点”。 三是干部队伍建设和党员队伍建设方面的重要情况，包括党员、干部教育、选拔任用、监督和人事制度改革情况等;
四是基层组织建设方面的情况。村队、社区、企业、学校和“两新”组织等各个方面的情况; 五是组织部门自身建设情况;
六是上级党委及其组织部门是本地调研、指导工作时的动态和指示。本级党委主要领导关于党建言论;
七是与组织工作和党建工作相关的重要社情民意、突发事件等。
原则：领导需要什么，我们就报送什么，要围绕中心任务，重要反映新情况、新问题、新经验，兼顾重大的社情民意。反映热点、难点问题。即“三新”、“两点”。 落脚点：“三新两点”，即新情况、新问题、新经验，热点、难点
要求：不迟报、不漏报、不虚报，漏报是“失职”，迟报和虚报是“不称职”。
3、组工信息的类型。组工信息按照内容划分的不同类型。一般分为以下6类：
①动态性信息。包括会议动态、工作动态、思想动态、社会动态。动态类信息数量多，出现频率最高，在信息中所占比例较大。
应做到及时迅速、特色鲜明;忌原文照抄、人云亦云。
②经验性信息。是用于指导和推动工作的典型经验，内容完整，信息量大。 应做到内容翔实、成效突出;忌千人一面、数例单薄。
③问题性信息。即“报忧”信息，主要反映组织工作中存在问题、失误和不足。反映问题和暴露矛盾是其显著特征。从某种意义上讲，此类信息分量更重。 应做到一针见血、有理有据;忌无中生有、以偏概全。
④建议性信息。一般情况是问题与建议交织在一起，有问题的信息一般都有建议，建议类信息写作之前，也要反映存在的问题，有针对的提建议。写作要求同上。
例如：十六大召开之前，有信息反映建议将“三个代表”重要思想写入党章。又如，保持共产党员先进性教育活动的开展来自于基层对党员思想现状的大规模调研等。 ⑤综述类。一般是县级以上组织部门归类刊发，“群英荟萃”是其特点。
⑥征文类。近两年比较多，一般是反映某项组织工作成效的通讯类文章，特点是灵活多样，小中见大。
应做到生动感人、紧扣主题;忌无病呻吟、离题千里。
4、组工信息与党办、政办信息和新闻的联系与区别。略
三、如何做好新形势下的组工信息工作 一是思考什么是好信息 好文章≠好信息
从表面上看有几个特点：
1、用大量的事实(主要是数据和例子)说话。
2、没有什么空话、废话、套话，没有多余的话。
3、大、小标题非常贴切，朴实，一目了然，大标题高度概括全文，小标题高度概括这一段落的内容。
从信息刊载要求上看，容易被上级组织部门采用的信息必须具备几个要素：
1、主题突出，紧扣上级党委的中心工作，紧扣上级组织部门的现阶段的重点工作，紧扣上级组织部门主要领导同志当前十分关注的问题。
2、内容丰富。要把某方面的工作综合起来，不要割裂成许多个小块。要显得大气，显得丰满。
3、报送适时。报送信息要及时，也要适时。早了不行，晚了不行。
4、要有新意。要求信息员在写信息时要把思路打开，要变换几个角度来思考。前提是要有工作，有事实，建立在事实基础上。
5、用事实说话。这一条最为重要，也是地、县组织部门报送的信息最缺少的。什么是事实?就是数据、实例，而且数据、实例必须真实可信。如某地报送党员教育培训工作的信息：目前，全县举办党员培训班17期，培训党员1.8万人次，粗算一下每期培训1000多人，显然是弄虚作假。还有，某地报送发展党员数字“这几年以来，先后发展农村党员大约100多名。”，这样的数字十分不负责任。
6、有可读性。
以下情况的信息不容易被采用： ①超过了2000字(一般情况下)。
②少于300字，只列了一个写作提纲(一般情况下)。 ③文件原文照搬。
④反映某个单位、部门的工作(不是突发事件)，如某县把他们每个乡镇党委换届挨着报了一遍。一个县把某个村党支部召开民主生活会的信息报上来了，不合适。
⑤信息的层次太多。有的信息：
一、(一)、
1、(1)。要尽量只安排两级标题，最多在小标题下用“一是”、“二是”再分一下层次。
⑥跟风报送，看别人报什么，自己就写什么。 ⑦主题不明，逻辑混乱。 二是解决“报什么”的问题。
组工信息是内部刊物，主要读者是上级领导，主要作用是为上级领导决策服务，因此信息要紧紧围绕领导工作的需求和组织工作的中心任务来进行，这是最根本的要求。信息员不是领导，要站在领导的高度。所以要求：向谁报送就站在谁的角度和高度。 怎样收集信息(选题)： 一是从讲话、文件等公文中了解; 二是从会议中收集; 三是从信息(包括正刊和业务通讯)中了解; 四是从调研中了解;
五是从报刊、新闻、网站(新疆昆仑网和赛里木湖网等等)中了解;善于运用“拿来主义”。 六是从热点文章中了解，特别是组织人事报、中国人事报、《新疆党员之友》等报刊中的一些好评论文章中去找。因为热点往往有人议论，难点受到的关注也会多一些，这些问题都会在媒体和内部刊物中表现。
要求信息员养成好习惯，注意收集资料，手头常备领导讲话稿，重要文件资料要注意备份，以便查阅。对领导的新思路、新提法要及时收集，避免说“过时话”。 三是解决“怎么写”的问题。
把握了领导的关注点，找到报送信息的选题以后，还要在“精深加工”上下功夫。
1、立意高，不要老盯着自己的一亩三分地。信息不是报工作之所及，而是报领导之所想，报其所需，适用对路，成为领导的“解渴茶”。
2、切口小，选好角度十分关键。做到大处着眼，小处着手。
3、采集广，做到洞察秋毫，发幽探微。广泛收集，充分占有各种材料，文件、领导讲话、工作报告、会议材料、经验材料、报刊杂志、调研文稿、网络资源，凡是有用的都可以利用起来，必要时还要深入基层工作一线，从实际工作中挖掘。
4、标题巧，尽力脱颖而出。总的来说，好的大、小标题，第一条标准是朴实，看得懂，并高度概括全文、概括这一段的内容，这是底线要求。第二条才是新颖。用几个好的词语，讲究句式对称等等。这方面可以多借鉴报纸新闻和通讯题目的写法，从中汲取灵感。 大标题：
《让“空中课堂”造福农村——浙江积极推进农村党员干部现代远程教育试点工作》 《山东日照市委组织部建议重视并切实解决组工干部培训“灯下黑”问题》;
《河北滦平县连续七年选派三分之一干部下基层县乡干部成为推动新农村建设的先锋》 《杭州市发挥基层党组织和党员作用努力把西湖风景区“景中村”打造成新农村建设的“排头兵”》 小标题：一般经过梳理后，按照工作的不同侧面、不同阶段进行分类，从属于文章的层次需要，最好是新颖生动，便于阅读和理解。
山东东营市完善三项机制着力提升街道社区党建工作水平
完善培养管理机制，提高党员队伍素质。 完善评价考核机制，激发党员队伍活力。
完善服务群众机制，增强社区党组织的凝聚力。
党代表是怎样发挥作用的?
搭建平台：推进党委决策民主化、科学化
畅通渠道：充分发挥党代表联系群众的桥梁纽带作用 健全制度：强化党代表的民主监督职能 发挥优势：在服务群众中增强影响 配套措施：营造党代表发挥作用良好环境
起标题总体上要坚持形式服从内容，自然活泼，切忌生拉硬拽，为了押韵、对仗和整齐划一硬造词语，搞“密码电报”，或者文不对题，标题与内容相分离。
5、编辑精，源于工作，又要高于工作。坚持出精品，报出去的信息首先自己要欣赏，不要把不完整、不准确、不深刻、不新颖的信息轻易上报而丢失好的信息选题。
(1)精心筛选素材，根据信息中说明问题的需要选择有用的素材，突出特点，合理取舍。 (2)突出特色，让亮点凸显出来。要注意从“熟面孔”中提炼出新颖独特的观点，力戒似曾相识。大家都做的一般性的措施少写，地方特色的措施多说。在主题上要集中突出特点，不出“无名之师”。例如，《鄱阳湖上党旗红——江西鄱阳县探索湖区党建工作新路子促进湖区发展与社会和谐》一文，从把党支部建在水面上、把党小组建在码头上、把党员责任岗建在服务链上、把支部委员责任区建在湿地上等角度去写，就很有地方特点。报送信息不要求面面俱到，只要信息员能抓住其中的一个“点”，写出自已的特色，就能达到众里寻“他”的目的。
(3)用事实说话。要用实例、用数字来证明信息的有效性。一些通讯类的信息还要见人、见事，有具体的细节。不要把信息写成干巴巴的原则要求，也不能写成红头文件、领导讲话和工作汇报，或者简单把文件和领导讲话缩写一下草草上报，更不能原封不动地照抄上级文件和讲话中的原文来凑数字。 几点感受：
一是多学习。“信息员不能当门外汉”。在政治理论素养、组织工作业务知识、文字水平等多方面进行积累、提高。信息工作人员要加强学习，勤于积累，切实增强做好信息工作的责任感和光荣感，不断提高自身的理论素养和业务水平。认真学习中央、自治区各级组织部门的重要文件，领导同志的重要讲话及对信息、调研工作的重要批示等。学习中组部信息的写作方法，借鉴优秀信息的写作手法。
二是要多思考。不琢磨不知道领导需要什么选题，不琢磨没有信息点子，不琢磨选不出好的写作角度。要善于发现，好的信息苗头在爱思考的有心人那里就是金子，对于麻木迟钝的人来说，就入过眼烟云。
三是要多写。我们的不少组工信息工作人员在工作中埋头苦干，孜孜以求，精益求精，常常就一个字、一段话进行反复推敲，工作状态则是“天天短平快，年年马拉松”，这种作风要坚持，不能丢。搞文字工作，我的体会是，很辛苦，常常面对一篇稿子字斟句酌，费尽心神。各乡镇场的组织干事平时办事较多，在组工信息工作的写作上千万不能有畏难情绪，相反，要迎难而上，写得多了，进步肯定会有的。另外，还要多修改，“文章是改出来的”，信息写出来不要急于上报，至少要修改两遍，不要指望“一气呵成”。 四是多深入调查研究，拓宽信息来源。信息要灵敏，调研要先行。通过深入扎实调研，及时捕捉信息，才有可能提供科学的依据。否则，决策便成了无源之水、无本之木。要有群众意识，高度重视基层群众对党的建设和组织工作的呼声与要求。提倡到基层蹲点，同工人、农民、知识分子、老党员、老干部、老模范、新经济新社会团体组织负责人交朋友，及时了解真实情况，掌握第一手资料。紧紧围绕加强领导班子建设和干部队伍建设，推进干部人事制度改革，改进和加强基层组织建设和党员队伍建设等重要内容开展信息调研活动，结合实际，提出符合实际的党的建设和组织工作实际的新思路、新措施。
五是报送信息要“适时”。全疆向自治区党委组织部报送信息的地州有13个，县(市、区)有近百个，自治区党委组织部信息室每天收到各地报送信息基本都在50条以上，过早、过晚报送都会错过良机。
四是报送信息要“深”。不仅要有做法、措施、安排、部署，还要有效果、体会以及进一步做好这项工作的意见、建议。
五、信息稿件分析
六、州党委组织部信息稿件投稿须知
1、重要信息请电子邮件加传真，有必要的话电话告知;
2、报送稿件请注明单位、作者、联系方式(外网邮箱及电话)，标题加注“×市(乡)组工信息：标题”(因为《博尔塔拉党建》与《博州组工信息》同用一个信箱，以示区别);
3、联系方式： 电话：2318506 传真：2318705
电子邮箱：bzdjyj@126.com
以上就组工信息工作谈了一些自己的一些认识、感受，准备匆忙，不妥之处，欢迎批评指正。最后，我想说的是，博州组工信息工作水平的提高离不开在座各位的大力支持，信息工作的基础在各县市、各乡镇场，希望也在各县市、各乡镇场! 谢谢大家。
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